VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID 12 MAART 2014
Aanwezigen: Pascal Seeldraeyers (Jobkanaal), Geert Kerstens (Uilenspiegel), Menno Fransen (Tsedek), Sven Ceustermans (MTA De Link), Peter Mous (Vzw De Link, activering ), Wim De Weerd (PSAA – provincie Antwerpen), Nicole Van Houtven, (De Link) Lieve Fransen (GTB Antwerpen), Jorinde Janssen (’t Karwei), Bie Stoops (PC Bethanië), Nadine Van Gool (VDAB), Martie Mol (De Evenaar), Ann Wauters (MTA De Vliering), Lies Janssens (GTB Antwerpen), Karolien Weemaes (Netwerkcoördinator SaRA), Joris Housen (Netwerkcoördinator SaRA), Leen de Merlier (PZ Sint-Amedeus arbeid), Kristien Smet (GOB De Ploeg), Carl Petré (OCMW Antwerpen, De Wilg), Rudy Wouters (BW Min), Veerle Luyts (BW Min), Karen Steenackers (PZ Broeders Alexianen en verslag), Dirk Goeminne (voorzitter themagroep arbeid)
Verontschuldigd: Guido Maertens (De Sleutel), Marleen Van Staey (Similes), Liesbeth Felix (ANA) Dirk Meeus (CGG VAGGA) Leen van Assche (CGG Andante)
1.
Goedkeuring vorig verslag
Jyoti Hullebusch is de juiste schrijfwijze. Verder geen opmerkingen.
2.
Kennismakingsrondje
Er zijn enkele nieuwe leden. De aanwezigen stellen zich beknopt voor. Kristien Smet zal vanaf heden De Ploeg vertegenwoordigen i.p.v. Veerle Van Den Bosch.
3.
Voorstelling doelstelling/ werking jobkanaal
Jobkanaal is een initiatief van Voka, UNIZO, Verso en VKW, met de steun van de Vlaamse overheid en in samenwerking met Gent Stad in Werking, VDAB, SLN (Steunpunt Lokale Netwerken), de VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten) en GTB (Gespecialiseerde Trajectbegeleiding). Jobkanaal vormt een brug tussen werkgevers en arbeidsbemiddelaars. Het is GEEN rechtstreeks aanspreekpunt voor werkzoekenden. Het doel van jobkanaal is openheid creëren voor diversiteit op de werkvloer. Jobkanaal gaat naar werkgevers en onderhandeld i.f.v. vacatures voor kwetsbare groepen (50+, laaggeschoolden, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap, … en mensen met een psychische kwetsbaarheid). De vacatures komen op hun website www.jobkanaal.be. Men kan een log-in aanvragen bij Jobkanaal. Regelmatig organiseert jobkanaal een bijeenkomst (uiteenzetting) voor werkgeversorganisaties met als thema de doelgroep medewerkers (bv autisme, …). Projectperiode 2013-2015: stimuleren en ondersteunen van duurzame loopbaanbegeleiding in organisaties en ondernemingen met het oog voor:-competentiebeleid-duurzame diversiteit-kwaliteit van werk, werkbaar werk-sociale innovatie.
Jobkanaal ondervindt bij werkgevers nog steeds vooroordelen wanneer het over tewerkstelling van mensen met een psychische kwetsbaarheid gaat. Opmerking: BTOM (meer bepaald een VOP), kan doorslaggevend zijn voor KMO’s, maar minder voor grote bedrijven. VOP is vaak interessant wanneer de werknemer reeds in dienst is. Opmerking: Jobkanaal kan ondernemingen of organisaties contacteren voor ons specifiek doelpubliek, de GGZ. Opmerking: onduidelijkheid i.v.m. wetgeving rond stages in een bedrijf. Kunnen enkel opleidingscentra (GOB’s: De Ploeg, DAZ,…) stages organiseren? Sociale wetgeving hierrond (er moet een opleidingscontract zijn)? Wat met de sociale inspectie? Wat met de verzekering BA (valt dit onder de BA van de instelling?)? Door de geestelijke gezondheidszorg worden stages alvast als zeer positief ervaren naar latere tewerkstelling toe. Geen goede zaak dat iedereen eerst langs GOB moet om stages te kunnen doen: men moet BTOM hebben, er zijn lange wachtlijsten,… Sommige Psychiatrische instellingen lossen dit op door stage op hun terrein te doen.
4.
Voorstelling uitstroom Lies Janssens
Het onderzoek met betrekking tot de uitstroom is er gekomen naar aanleiding van de vraag naar de tewerkstellingskansen van GTB. Voor het uitstroomonderzoek van 2012 heeft men 5701 dossiers geëvalueerd over heel Vlaanderen. Wie werd er begeleid: 43% vrouwen en 57% mannen. Leeftijd: de leeftijd heeft een invloed op werk. Arbeidshandicaps: 67% heeft 1 AH, 32% heeft 2 of meer AH’s (waarvan 50% gecombineerd met een psychische aandoening). Het aantal personen met 2 of meer AH’s stijgt. Recht op BTOM (VOP, BW, Arbeidsgereedschap,…): 41% heeft geen recht op een BTOM, 21% heeft recht op BTOM en 38% heeft recht op 2 of meer BTOM’s. Er is een onderscheid tussen het hebben van een BTOM en het krijgen van een GTB begeleiding. Wanneer er een vermoeden is van een arbeidshandicapshandicap is dit een ‘indicatie’ om iemand bij GTB aan te melden. Deze indicatie kan uitdraaien op een BTOM, maar kan ook uitdraaien op geen recht op een BTOM. Beiden worden begeleid door GTB. Andersom geldt ook: een indicatie van een arbeidshandicap is geen ‘verplichting’ om naar GTB te gaan. Men kan ook zelfstandig naar werk zoeken. Bijlage: zie lijst met codes die recht geven op een BTOM. Opmerking: Enkel GTB/VDAB kan een doorverwijzing doen naar GOB. GTB blijft dan wel betrokken als ‘casemanager’. GOB is dan de uitvoerende partner. Uitstroom naar werk: GTB moet 35% uitstroom behalen en behaalde in 2012 zelfs 68%. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen positieve uitstroom en negatieve uitstroom. Negatieve uitstroom is dan
arbeidszorg die blijft behouden of aanpassingen van statuut voor diegene die niet kunnen werken. Onder positieve uitstroom valt betaald werk. Klopt de focus bij opmaak van TOK met het eindresultaat: Arbeidszorg: 9% positieve uitstroom, 91% negatieve uitstroom Beschut werk: 55% positieve uitstroom, 45% negatieve uitstroo NEC: 57% positieve uitstroom, 43% negatieve uitstroom Gepast alternatief: 11% positieve uitstroom, 89% negatieve uitstroom Duurtijd: 1.2j gem uitstroom voor alle trajecten 1.1j voor positieve uitstroom 1.3 voor negatieve uitstroom. Voor een GTB begeleiding bestaat er geen maximum termijn. Een dossier zal nooit zomaar worden afgesloten. Ofwel heeft men werk, ofwel wordt het statuut veranderd. Duurzaamheid: NEC: na 9 maanden is er nog 80% van deze mensen in dienst. SW: na 9 maanden zijn er nog 61% in dienst. Tussen de 6 en 9 maanden tewerkstelling was er 21% die geen baan meer had . Conclusie: GTB top 3 afsluitredenen: ziekte, werk, gepast alternatief GTB geloofd in 72% van dossiers in betaald werk. GTB acties zijn duurzaam.
5.
Draaiboek, rol van medisch adviseur, aanmeldingsformulier voor GTB.
Voor mensen die GTB willen aanvragen en onder mutualiteit staan moet er een ‘aanmeldingsformulier’ ingevuld worden door de Adviserend Geneesheer. Ook wanneer men naar VDAB wil moet dit worden ingevuld. Knelpunt: Voor de mutualiteiten hangt hier een financieel aspect aan vast, waardoor de Adviserende Geneesheren soms weigerachtig staan t.o.v. het invullen van het ‘aanmeldingsformulier’, zeker bij de doelgroep Psychiatrie. Er bestaat een overeenkomst tussen het RIZIV- Mutualiteiten en VDAB. Een forfaitair bedrag had wellicht beter geweest ipv een bedrag per individuele aanmelding. Oproep tot verandering op beleidsniveau tussen RIZIV en VDAB. Draaiboek: deze beveelt eerst gesprek aan met Lies Janssens. Lies geeft dan het aanmeldingsformulier mee (waarop GTB gegevens staan) voor de Adviserend Geneesheer. In theorie moet er eigenlijk eerst het ‘aanmeldingsformulier’ worden ingevuld. Volgorde draaiboek wijzigt een beetje: niet eerst een gesprek met GTB, wel telefonisch of per e-mail aanmelden bij Lies Janssens. Zij vult op het aanmeldingsformulier al een aantal gegevens in en mailt
dit door naar de aanvrager. Deze print het af en bezorgt het aan de klant die met het formulier naar de medisch adviseur gaat.
6.
Ambulant Psychosociaal Centrum, stand van zaken
Het ambulant Psychosociaal Centrum is een co-productie: het centrum zelf arbeidscoaching Beide conventies zijn goedgekeurd door het RIZIV. Ambulant Psychosociaal Centrum Start vanaf 1/11/2014 of 1/1/2015. Vacature voor coördinator staat nog enkele dagen open. Locatie van het centrum: voor 99% zeker dat het in de Vredebaan te Mortsel zal zijn (oude site van AGFA Gevaert, dus een oud industriële site. Themagroep zal: de visie van het APC uitwerken, inhoud en organisatie op elkaar afstemmen. naam kiezen Er zijn momenteel reeds 3 gelijkaardige centra in Turnhout, Gent en Bierbeek. Deze hebben een opendeurdag. Arbeidscoach Eerst moet de visie duidelijk zijn vooraleer er vacatures worden uitgestuurd voor de arbeidscoaches. Vanuit deze themagroep kan de invulling van de arbeidscoach worden bekeken. De AC moet niet IN het centrum gelokaliseerd zijn, maar wel AAN het centrum (koppelen aan GTB?).
7.
DAZ 1 en DAZ 2: stand van zaken door Wim Deweerdt
Eerste project DAZ 1 is bijna afgelopen. Tweede project DAZ 2 is goedgekeurd en loopt van januari 2014 tot eind 2015. DAZ 1 waren 60 trajecten, waarvan de doorstroomresultaten meestal richting BW of Sociale tewerkstelling. DAZ 2: Toeleidingen lopen moeilijker dan bij DAZ 1. Realistische doelstelling tot doorstroming. Vanuit Provincie extra subsidie voorzien. Provincie is bezig met subsidie Arbeidszorg. Dit zou een toename van arbeidszorgplaatsen betekenen (PSVA - Provinciaal Steunpunt Voor Arbeidszorg).
8.
W²: Stand van zaken
Wordt vandaag (12/3) besproken in het Vlaams Parlement. Wordt vervolgd.
9.
Agenda volgende vergadering
Op agenda voor volgende vergadering op 14/5: -Voltijds equivalent in beschutte werkplaatsen. -Visie arbeidscoach APC -Uitnodigen Jens van het Centrum te Turnhout -Toelichting door Karolien Weemaes i.v.m. ‘werkschriften’, samenwerkingsmodel te Halle-Vilvoorde. (www.werkschriften.be). Deze vergadering gaat niet door in Copernicus maar wel VDAB in de Somerstraat 22 te Antwerpen, lokaal 101. Andere vergadermomenten: 10/9 en 12/11.
