Groen Onderwijs in Perspectief. Peter den Boer Heleen Koen Derk-Jan Nijman Titia Sjenitzer

Groen Onderwijs in Perspectief

Peter den Boer Heleen Koen Derk-Jan Nijman Titia Sjenitzer

Stoas Onderzoek

Wageningen, maart 2006

Per 2000 is de divisie Onderzoek van Stoas gestart met de publicatie van een working paper serie. De bedoeling van deze serie is om artikelen, tussenproducten en gepresenteerde papers uit onderzoeksprojecten gemakkelijk toegankelijk te maken voor het publiek. De reeks zal zowel Nederlandstalige als Engelstalige publicaties bevatten.

Starting in 2000, Stoas Research Division is publishing a series of working papers. The purpose of this series is to make articles, interim reports and papers from research projects readily available to the public. The series will contain publications in both Dutch and English.

Stoas Onderzoek Postbus 78 6700 AB WAGENINGEN Telefoon: (0317) 472 686

Deze working paper heeft bestelnummer: XQ031

Deze working paper en andere producten van Stoas Onderzoek zijn schriftelijk te bestellen bij: Stoas Onderzoek, Postbus 78, 6700 AB Wageningen.

Fax: (0317) 424 770 E-mail: [email protected]

Voorwoord Sinds 1993 doet Stoas Onderzoek naar de positie van afgestudeerden op de arbeidsmarkt. Dit richt zich met name op het groene onderwijs en op uiteenlopende onderwijsniveau’s van vmbo tot en met universitair niveau. Ieder jaar komt naar aanleiding van onderzoek onder afgestudeerden een rapport uit met daarin een overzicht van de arbeidsmarktpositie van recent afgestudeerden. Eenmaal per vijf jaar wordt er onderzoek gedaan onder langer afgestudeerden van het desbetreffende onderwijs. Dit geeft een beeld hoe het de langer afgestudeerden vergaat op de arbeidsmarkt en welke wisselingen er optreden in hun werkomstandigheden. In de voor u liggende working paper treft u drie afzonderlijke artikelen aan die betrekking hebben op afgestudeerden van het groene onderwijs; de perspectieven van BOL-afgestudeerden, de relatie tussen verblijfsduur en het succes van de HAO-student binnen en buiten het onderwijs en de arbeidsmarktpositie van WUR-afgestudeerden. In de artikelen worden combinaties gelegd tussen verschillende onderzoeksmomenten en wordt dieper ingegaan op mogelijke verbanden tussen de diverse onderzoeksresultaten. We hopen dat de artikelen u een beeld geven op welke vraagstukken loopbaanonderzoek een antwoord kan leveren.

We wensen u veel leesplezier.

Het loopbaanteam Peter den Boer, Annet Jager, Heleen Koen, Derk-Jan Nijman en Titia Sjenitzer

Groen Onderwijs in Perspectief...

3

Inhoud Voorwoord

3

Groene perspectieven van BOL-afgestudeerden; werken in de kern of niet? Inleiding Een jaar na afstuderen: de maatschappelijke positie van de afgestudeerden Wie komen waarom in de kern? Waarom in de kern werken? Gevolgen van werken in de kern Concluderend Referenties

5 5 6 7 9 13 15 16

Hoe korter hoe beter? Een onderzoek naar de consequenties van een kortere verblijfsduur voor het succes van een HAO-student binnen en buiten de school. Inleiding en achtergrond Data 18 Resultaten

17 17 17

Flexibeler arbeidsmarkt voor afgestudeerden? Een beeld van 25 jaar Wageningse ingenieurs op de arbeidsmarkt Inleiding Impact van tijd op de arbeidsmarkt op positie op de arbeidsmarkt. Verschillen tussen mannen en vrouwen Verschillen naar vooropleiding Samenvatting en conclusies

28 28 28 29 34 35 37

4

18

Groene perspectieven van BOL-afgestudeerden; werken in de kern of niet? door Derk-Jan Nijman, Stoas Onderzoek

INLEIDING In dit artikel wordt ingegaan op de arbeidsmarkt perspectieven van gediplomeerden uit het middelbaar agrarisch onderwijs, op basis van gegevens over uitstroom van de afgelopen jaren. Het centrale thema in het artikel betreft het wel of niet werkzaam zijn in de kern, ofwel; wat verschillen afgestudeerden die een functie binnen de kern hebben gevonden van afgestudeerden die één jaar na afstuderen buiten de kern werken? Met de ‘kern’ wordt verwezen naar de aansluiting tussen de gevolgde opleiding en de functie waarin afgestudeerden terechtkomen, meer in het bijzonder naar de aansluiting van het niveau en de richting van opleiding en functie. Afgestudeerden worden geacht in de kern te werken op het moment dat zij een functie hebben waarvoor door de werkgever minimaal het door de afgestudeerde gevolgde opleidingsniveau en de gevolgde opleidingsrichting worden gevraagd. Afgestudeerden die een functie hebben gevonden beneden het gevolgde opleidingsniveau of in een andere dan de opleidingsrichting werken zodoende buiten de kern. Vanwege veranderingen in het onderzoek over de afgelopen onderzoeksjaren is een deel van de gegevens slechts in beperkte mate beschikbaar, met name met betrekking tot BBL-afgestudeerden en afgestudeerden op de niveaus 1 en 2. Om deze reden is ervoor gekozen in deze artikel alleen in te gaan op de positie van BOL-studenten die zijn afgestudeerd op de niveaus 3 en 4. Waar mogelijk wordt gekeken naar de ontwikkelingen over de jaren 1998 tot en met 2004, in andere gevallen wordt uitgegaan van de onderzoeksjaren 2002, 2003 en 2004, of alleen 2004. Het artikel bestaat uit vier delen. In deel 1 wordt gekeken naar de maatschappelijke positie van BOL-studenten een jaar na het afstuderen; hebben zij werk, zijn ze werkloos, of is er voor bijvoorbeeld een vervolgstudie gekozen? In deel 2 wordt nader ingegaan op de vraag waar de afgestudeerde BOLstudenten met een baan terechtkomen; werken zij in de kern of niet? Deel 3 heeft betrekking op de redenen van afgestudeerden om voor een bepaalde functie te kiezen; welke achtergrond kent deze keuze, en speelt eerdere e ervaring hier een rol in? In het 4 deel wordt gekeken naar de gevolgen van het wel of niet in de kern werken; hoe ervaren afgestudeerden bijvoorbeeld de aansluiting tussen opleiding en werk, en zijn er verschillen in salaris tussen mensen binnen en mensen buiten de kern. Tenslotte wordt in het laatste deel een overzicht van de conclusies gegeven, en worden deze conclusies kort bediscussieerd.


5

EEN JAAR NA AFSTUDEREN: DE MAATSCHAPPELIJKE POSITIE VAN DE AFGESTUDEERDEN Gestart is met een analyse van de maatschappelijke positie van afgestudeerden 1 jaar na het afstuderen. In figuur 1 worden de gegevens van BOLafgestudeerden op de niveaus 3 en 4 een jaar na het afstuderen weergegeven, waarbij wordt onderscheiden naar de jaren 2002 tot en met 2004. De aantallen afgestudeerden betroffen respectievelijk 1089 (2002), 1003 (2003), en 743 (2004).

Maatschappelijke positie BOL-afgestudeerden 1 jaar na afstuderen

70

Percentage afgestudeerden

60 50

betaald werk

40

werkloos scholier/student

30

werkend leren (BBL, HBO duaal)

20

anders..

10 0 2002

2003

2004

Onderzoeksjaar

Figuur 1:

Positie BOL-gediplomeerden niveaus 3 en 4 één jaar na afstuderen

Uit de figuur is op te maken dat bijna de helft van de afgestudeerden in 2004, 1 jaar na het afstuderen, meer dan 12 uur betaald werk per week heeft. Ongeveer 37% volgt op dat moment een vervolgopleiding. Daarnaast is een klein deel werkloos (4% in 2004), en neemt ongeveer 5% deel aan trajecten waarin werken en leren gecombineerd worden. Tenslotte geeft bijna 5% van de afgestudeerden in 2004 aan zich met andere dingen bezig te houden. Procentueel is het aantal afgestudeerden met betaald werk in onderzoeksjaar 2004 lager dan in de onderzoeksjaren 2002 en 2003 (respectievelijk 56% en

6

58%), een dalende trend die overigens al langere tijd zichtbaar is (zie bijvoorbeeld Jager, Van der Meijs, & Sjenitzer, 2005). De daling in het percentage afgestudeerden met betaald werk lijkt met name te verklaren door een kleine maar geleidelijke stijging van het aantal werklozen, een stijging van het aantal afgestudeerden dat een vervolgstudie is gaan doen, en een stijging binnen de open categorie. De keuze voor een vervolgstudie lijkt zelf deels ook te worden ingegeven door een grotere verwachting om werkloos te worden, of door de verwachting geen werk in de kern te kunnen vinden. Van de in 2004 ondervraagde afgestudeerden die een vervolgopleiding zijn gaan doen geeft tenminste bijna 32% aan dat de geringe kans op een (goede) baan met de eerder gevolgde opleiding (ook) een belangrijke reden was. Verhoudingsgewijs lijkt de gestegen werkloosheid in de afgelopen jaren bovendien een belangrijker reden geworden voor afgestudeerde BOL-studenten van niveau 3 en 4 om een vervolgopleiding te gaan volgen (17% in 2002 en 28% in 2003). Met betrekking tot de vervolgopleidingen blijkt overigens dat 74% (n=246) van de afgestudeerden die in 2004 een vervolgopleiding volgen de aansluiting tussen de gekozen vervolgopleiding en de eerder gevolgde BOL-opleiding voldoende tot goed vindt. Slechts 8% geeft aan de na het afstuderen gestarte vervolgopleiding voortijdig te hebben verlaten. Samengevat komt uit de resultaten in deze paragraaf naar voren dat bijna de helft van de afgestudeerde BOL-studenten op de niveaus 3 en 4 in 2004, één jaar na het afstuderen, een betaalde baan heeft (meer dan 12 uur per week). Een aanzienlijk deel is op dat moment bezig met een vervolgopleiding, en een klein deel van de afgestudeerden is werkloos. Uit een vergelijking van de afgelopen jaren lijkt het aantal doorstuderenden en werklozen toe te nemen, terwijl het aantal mensen dat 1 jaar na afstuderen betaald werk heeft afneemt.

WIE KOMEN WAAROM IN DE KERN? In dit tweede deel van het artikel gaan we dieper in op de vraag in welk soort betaald werk de gediplomeerde – werkzame - studenten terecht zijn gekomen, waarbij met name onderscheid wordt gemaakt tussen werken in de kern en daarbuiten. Afgestudeerden zijn tot de kern gerekend op het moment dat zij aangaven dat het door de werkgever vereiste opleidingsniveau van hun huidige functie minimaal BOL-niveau 3 of 4 was, en dat de door de werkgever vereiste opleidingsrichting gelijk was aan de gevolgde opleidingsrichting. Ook hier wordt rekening gehouden met ontwikkelingen over de afgelopen jaren, waarbij vanaf 1998 wordt gekeken. In de analyses worden voornamelijk de afgestudeerden betrokken die een jaar na afstuderen minimaal 12 uur betaald werk per week hebben. In de analyses is allereerst gekeken naar de vraag welke afgestudeerden in het algemeen in de kern terechtkomen, en wat de achtergronden daarbij zijn. In onderzoeksjaar 2004 heeft ongeveer 21% (n=158) van de afgestudeerden een functie in de kern, dit is zo’n 40% van het totaal aantal afgestudeerden dat op


7

dat moment betaald werk heeft. In figuur 2 wordt weergegeven hoe de percentages afgestudeerden met betaald werk binnen en buiten de kern zich hebben ontwikkeld in de jaren 1998 tot en met 2004.

BOL-afgestudeerden werkzaam binnen/buiten de kern

Percentage afgestudeerden met werk

70

60

50

40 buiten kern werkzaam in kern werkzaam 30

20

10

0 1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

Onderzoeksjaar

Figuur 2:

Percentages BOL-afgestudeerden niveaus 3/ 4 met betaald werk (>12 uur per week) binnen en buiten de kern

Uit figuur 2 komt naar voren dat over de laatste jaren gemiddeld 40% van de afgestudeerde werkenden een jaar later een functie in de kern heeft, en de overige 60% daarbuiten. Dit verschil lijkt met name ontstaan vanaf 2001. Een mogelijke verklaring voor deze trend is dat afgestudeerden door de op dat moment verslechterende economische situatie eerder betaald werk buiten de kern hebben gezocht en/of aanvaard. Als wordt onderscheiden naar alleen opleidingsniveau blijkt dat van de in 2004 ondervraagde BOL-leerlingen ruim 52% werkt in een functie waarvoor de werkgever minimaal BOL/BBL-niveau 3 /4 of hoger (hbo/universiteit) als opleidingsniveau vraagt. De overige 48% werkt daarmee in een functie beneden het niveau waarvoor opgeleid. Onderscheidend naar de door de werkgevers gevraagde opleidingsrichting blijkt dat afgestudeerde BOLleerlingen in 2004 aangeven dat bijna 37% van hun werkgevers alleen de door

8

hen gevolgde studierichting eist, terwijl ruim 31% van de andere werkgevers diezelfde of een sterk verwante opleidingsrichting vraagt. De meeste andere afgestudeerden geven aan dat er geen specifieke opleidingsrichting voor hun functie wordt gevraagd. Naast de vergelijking van functies met de variabelen ‘opleidingsniveau’ en ‘opleidingsrichting’ is in het onderzoek ook aan de afgestudeerden gevraagd of zij zelf menen in een functie te werken waarvoor ze zijn opgeleid. Analyse van de samenhang geeft aan dat er een sterke relatie bestaat tussen werken in de kern en het idee te werken in en functie warvoor opgeleid; afgestudeerden die op basis van opleidingsrichting en –niveau in de kern blijken te werken, zijn zelf ook vaker van mening in een functie te werken waarvoor ze zijn opgeleid (correlatie = .43). Ruim 65% van de afgestudeerde werkenden geeft aan in een functie te werken waarvoor opgeleid, redelijk overeenstemmend met het percentage afgestudeerden dat eerder aangaf in een functie te werken waarvoor de gevolgde opleidingsrichting is gevraagd. Op basis van deze resultaten kan daarom geconcludeerd worden dat een meerderheid van de afgestudeerden in een functie terechtkomt waarvoor de gevolgde opleidingsrichting ook wordt gevraagd door de werkgever. Wel komt naar voren dat bijna 48% aangeeft in een functie te werken die ligt onder het gevolgde opleidingsniveau.

WAAROM IN DE KERN WERKEN? Belangrijk is de vraag waarom BOL-studenten na het afstuderen wel of niet in een functie in de kern terechtkomen. In het onderzoek is aan afgestudeerden gevraagd of ze in een functie werken waarvoor ze zijn opgeleid, en waarom ze dat eventueel niet doen. In figuur 3 wordt een overzicht gegeven van redenen waarom afgestudeerden die niet in de eigen kern werken volgens eigen zeggen in de afgelopen jaren niet in een functie zijn gaan werken waarvoor ze zijn opgeleid. Omdat hierbij meerdere redenen tegelijkertijd genoemd konden worden overstijgen de totalen 100% per jaar.


9

Redenen om niet in een functie te werken waarvoor opgeleid

50 geen werk (nabij)

% Werkenden buiten de kern

45

wil niet meer in die richting werken salaris in richting valt tegen

40 35

beperkte carrièremogelijkheden werktijden bevallen niet

30 25

15

werk geestelijk/lichamelijk te zwaar werkdruk te hoog

10

andere

20

5 0 2002

2003

2004

Onderzoeksjaar

Figuur 3:

Percentages van redenen afgestudeerden om niet in een functie te werken waarvoor opgeleid

Een gebrek aan mogelijkheden voor kinderopvang is uit figuur 3 weggelaten omdat deze optie in de afgelopen jaren slechts 1 keer is genoemd. Uit de figuur komt naar voren dat een gebrek aan (nabije) arbeidsplaatsen in 2004 de belangrijkste reden was om in een andere functie te gaan werken, naast de optie van een open reden. Daarnaast geeft bijna 21% aan voor een andere functie te hebben gekozen vanwege betere carrièremogelijkheden, vindt ruim 10% het salaris in de functie waarvoor opgeleid tegenvallen, en wil ongeveer 17% in het geheel niet (meer) in de richting van de functie waarvoor opgeleid werken. Als de percentages over de afgelopen jaren worden vergeleken valt op dat het gebrek aan relevante functies (in de buurt) relatief bezien een steeds belangrijker reden is geworden om in een andere functie te werken dan waarvoor opgeleid. Tegelijkertijd blijkt dat het deel afgestudeerden dat in het geheel niet meer in een functie waarvoor opgeleid wil werken behoorlijk is afgenomen, net als de percentages afgestudeerden die een tegenvallend salaris en een te zwaar lichamelijk of geestelijk werk als redenen voor een

10

andersoortige functie geven. Deze resultaten geven daarmee de indicatie dat afgestudeerden vaker de voorkeur geven aan een functie waarvoor ze zijn opgeleid, terwijl bepaalde kenmerken van deze functies die als negatief zouden kunnen worden ervaren minder belangrijk lijken te worden. Opmerkelijk is wel dat een te hoge werkdruk niet veel maar wel vaker genoemd wordt als reden om een functie buiten de gevolgde opleidingsrichting (en niveau) te kiezen, terwijl beperkte carrièremogelijkheden als reden relatief belangrijk en stabiel is. Omdat bovenstaande resultaten alleen afkomstig zijn van personen met een andere functie dan waarvoor opgeleid is het interessant om na te gaan of het geschetste beeld overeenstemt met dat van afgestudeerden die wel in een functie zoals beoogd terecht zijn gekomen. In de eerste plaats is daarom bekeken of werkloosheid na het afstuderen inderdaad in relatie staat tot het binnen of buiten de kern werkzaam zijn, waarbij de suggestie is dat werkloosheid een reden zou kunnen zijn om werk buiten de kern te zoeken. Uit de resultaten blijkt dat bijna 84% van de momenteel werkende BOLafgestudeerden überhaupt niet werkloos is geweest na de opleiding, bovendien is bijna 85% van degenenen die wel werkloos zijn geweest dat niet langer dan 4 maanden geweest. Afgestudeerden die momenteel buiten de kern werken zijn niet vaker werkloos geweest dan mensen die binnen de kern werken, daarnaast blijkt ook de gemiddelde duur van werkloosheid niet tussen hen te verschillen. Samengevat kan zodoende gesteld worden dat het overgrote deel van afgestudeerde BOL-studenten die momenteel meer dan 12 uur per week betaald werk hebben niet of slechts kort werkloos zijn geweest na afronding van de opleiding. En hoewel afgestudeerden die buiten de kern werken voor een belangrijk deel aangeven daarvoor te hebben gekozen vanwege een gebrek aan relevante vacatures in het eigen vakgebied (of op het eigen opleidingsniveau), blijkt in de praktijk ook niet dat zij langer (of korter) werkloos zijn geweest dan mensen die wel binnen de kern terecht zijn gekomen. Dit lijkt er op te wijzen dat afgestudeerden die nu buiten de kern werken al direct na het afstuderen van mening waren dat er in de richting en op het niveau waarvoor opgeleid geen functies beschikbaar zouden zijn. De resultaten van het onderzoek bieden geen inzicht in de mate waarin afgestudeerden die uiteindelijk wél een functie in de kern hebben gevonden direct na het afstuderen verwachtten dat het vinden van een functie in de kern moeilijk zou worden. Ook is niet duidelijk of afgestudeerden die nu buiten de kern werken inderdaad langer werkloos zouden zijn geweest als zij een functie binnen de kern hadden gezocht. Wel roept bovenstaande enigszins de vraag op hoe het komt dat BOL-studenten na afloop van hun studie mogelijk verschillend aankijken tegen de mogelijkheden om een functie in de genoten opleidingsrichting en op het genoten opleidingsniveau te krijgen. Een mogelijkheid zou kunnen zijn dat er tijdens de opleiding zelf verschillende perspectieven ontstaan, bijvoorbeeld als gevolg van stage-ervaring. In de volgende alinea worden daarom de resultaten beschreven van een aantal analyses waarin


11

kenmerken van en ervaringen met de opleiding worden gerelateerd aan de huidige functie. Met betrekking tot de opleiding blijkt een positief verband tussen de sfeer op school en werken in de kern; hoe beter deze sfeer door afgestudeerden is ervaren, hoe vaker zij momenteel werkzaam zijn in de kern. Vergelijkbaar is de bevinding dat de tevredenheid met de manier van lesgeven positief samenhangt met de werkzaamheid in de kern, en ook blijken afgestudeerden vaker werkzaam in de kern naarmate zij tevredener zijn over de inhoud van de opleiding. Gerelateerd aan stage-ervaringen blijkt dat de huidige functie van afgestudeerden samenhangt met de tevredenheid die zij hebben over de begeleiding van de stage door school. Hoe tevredener afgestudeerden zijn met de begeleiding die school hen tijdens de stage heeft geboden, hoe vaker zij een jaar na het afstuderen een functie bij de stagewerkgever hebben. Interessant is ook het vinden van een significant verband tussen de mate waarin studenten tijdens de opleiding problemen hebben gehad met het vinden van een stageplaats en de mate waarin zij nu werkzaam zijn in de kern; des te minder problemen studenten hebben gehad bij het vinden van zo’n plaats, des te vaker zij een jaar na afstuderen in de kern werken (berekend over BOL- niveau 3-4, 2004, alle richtingen). Een vergelijking van ervaringen die tijdens de opleiding met de huidige werkgever zijn opgedaan onderstreept de relatie tussen stage en werken in de kern. Afgestudeerden die hun huidige werkgever kennen van hun stage werken nu ook vaker in de kern dan afgestudeerden die hun werkgever nog niet eerder kenden, of dan afgestudeerden die bij die werkgever eerder alleen betaald werk hebben verricht. Opmerkelijk is wel dat afgestudeerden die tijdens hun opleiding een combinatie van betaald werk en stage bij de huidige werkgever hebben gedaan minder vaak in de kern werkzaam zijn dan zij die alleen stage bij deze werkgever hebben gelopen. Omdat kan worden aangenomen dat alle studenten stage hebben gelopen ‘in de kern’ kan niet worden geconcludeerd dat stage lopen leidt tot een grotere kans om uiteindelijk in de kern te gaan werken; een aanzienlijk deel van de afgestudeerden heeft tenslotte een baan buiten de kern gevonden. Wel duiden deze resultaten erop dat stages die tot een baan leiden ook vaak tot werk in de kern leiden, stages zijn daarmee mogelijk een manier om de aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt te bevorderen. In de antwoordmogelijkheden in figuur 3 is ook de mogelijkheid opgenomen dat een functie in de kern niet in de buurt zou liggen. Een tweede mogelijke reden om werk buiten de kern te zoeken zou zodoende kunnen liggen in de eventuele reistijd en/of reisafstand tot het werk. Analyse van beide levert echter geen verschillen op tussen werkenden binnen en werkenden buiten de kern. In de praktijk blijken de reistijden en –afstanden over de gehele groep overigens nogal uiteen te lopen.

12

Samengevat komt uit deze paragraaf naar voren dat werkloosheid vaak genoemd wordt als reden om een functie buiten de kern te zoeken, maar dat er in de praktijk geen verschil blijkt tussen werkloosheid van afgestudeerden die binnen of buiten de kern werken. Een aantal kenmerken van de opleiding zijn mogelijk wel medebepalend voor de keuze om binnen of buiten de kern te gaan werken: hoe tevredener afgestudeerden zijn over de sfeer op school, over de manier van lesgeven, en over de inhoud van de opleiding, hoe vaker zij later werkzaam zijn in de kern. Ook blijken afgestudeerden die tevreden zijn over de begeleiding van de stage en afgestudeerden die minder moeite hebben gehad bij het vinden van een stageplaats vaker werkzaam in de kern na het afstuderen. Als stage ook tot een betaalde functie leidt, is dit meestal tot een functie in de kern.

GEVOLGEN VAN WERKEN IN DE KERN In het voorgaande is gesteld dat (de dreiging van) werkloosheid een reden zou kunnen zijn voor afgestudeerden om bij het zoeken naar een baan verder te kijken dan de gevolgde opleidingsrichting en het gevolgde opleidingsniveau. Uit de vergelijking van werkenden binnen en buiten de kern bleek echter geen daadwerkelijk verschil in werkloosheid na het afstuderen. Wel is het interessant om na te gaan of werken binnen of buiten de kern in de praktijk andere consequenties heeft. Met andere woorden: is het zo dat werken in de kern – werken in de richting en op het niveau waarvoor opgeleid – bijvoorbeeld positievere consequenties heeft dan werk in een andere richting of op een ander niveau. Op basis van de onderzoeksgegevens is hiervoor gekeken naar salarisverschillen, carrièremogelijkheden, en tevredenheid met de functie en het salaris. Omdat deze vragen pas sinds 2002 zijn opgenomen is de vergelijking over de jaren 2002 t/m 2004 gemaakt, en over 2004 afzonderlijk. Analyse van de inkomensgegevens geeft aan dat BOL-afgestudeerden die in 2004, 1 jaar na afstuderen, binnen de kern werken gemiddeld per uur iets meer verdienen dan afgestudeerden die buiten de kern terecht zijn gekomen. Er bestaat echter geen verschil in de mate van tevredenheid met dat salaris; beide groepen geven aan neutraal tot redelijk tevreden te zijn. Ook over de 3 afgelopen onderzoeksjaren gezamenlijk blijkt dat afgestudeerden met een functie in de kern iets meer verdienen dan mensen met een functie daarbuiten, maar zijn beide groepen even tevreden over dat salaris. Vergelijking van de in 2004 door afgestudeerden ervaren carrièremogelijkheden geeft geen verschil tussen afgestudeerden die in de kern werken en zij die daarbuiten werk hebben gevonden: in beide gevallen wordt aangeven dat de huidige functie in beperkte mate carrièremogelijkheden heeft. Over de jaren 2002 tot en met 2004 gezamenlijk blijkt hetzelfde resultaat, en verschillen de door afgestudeerden werkzaam in de kern ervaren carrièremogelijkheden niet van die van afgestudeerden die buiten de kern werken.


13

Afgestudeerden die in de afgelopen jaren een functie bij de stagewerkgever hebben gekregen vinden de aansluiting tussen de gevolgde opleiding en die functie beter dan afgestudeerden die bij een ‘nieuwe’ werkgever zijn gaan werken. Ook zijn afgestudeerden die binnen de kern werken van mening dat hun kennis en vaardigheden binnen die functie in sterkere mate worden benut dan zij met een functie buiten de kern. Tenslotte laat een analyse zien dat afgestudeerden die bij de stagewerkgever werken in het algemeen tevredener zijn over hun functie dan studenten die na het afstuderen bij een andere werkgever aan de slag zijn gegaan, en deze laatste resultaten gelden zowel over 2004 afzonderlijk als over de jaren 2002, 2003, en 2004 gezamenlijk. Tenslotte is aan afgestudeerden met meer dan 12 uur betaald werk per week gevraagd in hoeverre zij een jaar na afstuderen bereid zijn te werken in het beroep waarvoor zij zijn opgeleid. Uit figuur 4 blijkt dat meer dan de helft van de afgestudeerden die in 2004 betaald werk hebben ook in de functie zouden willen werken waarvoor zij zijn opgeleid, een percentage dat over de afgelopen 3 jaar aanzienlijk is gestegen. Tegelijkertijd is het aantal afgestudeerden dat hierover twijfelt of dat niet in de functie waarvoor opgeleid wil werken afgenomen. Uit vergelijking van afgestudeerden die binnen en buiten de kern werken blijken geen verschillen; ongeacht waar afgestudeerden nu werken, de wens om in een functie te werken waarvoor opgeleid is even groot.

Bereidheid te werken in beroep waarvoor opgeleid 60

Percentage werkenden

50

40

ja, zeker ja, misschien

30

nee 20

10

0 2002

2003

2004

Onderzoeksjaar

Figuur 4:

14

Bereidheid van BOL-afgestudeerden niveau 3/ 4 met betaald werk om in functie waarvoor opgeleid te werken

Samengevat kan gesteld worden dat afgestudeerden die in de eigen kern werken iets meer verdienen dan afgestudeerden die daarbuiten werk hebben gevonden, maar beiden zijn redelijk tevreden over het salaris en verschillen daarin niet. Beide groepen afgestudeerden ervaren ook in gelijke mate beperkte carrièremogelijkheden in de functie. Wel zijn afgestudeerden die in de kern werken sterker van mening dat hun kennis en vaardigheden in hun werk gebruikt worden, beoordelen zij de aansluiting tussen opleiding en werk als beter, en zijn zij in het algemeen tevredener met hun functie. De bereidheid om in een functie in de kern te werken (waarvoor opgeleid) is voor beide groepen even groot, deze blijkt ook toegenomen in de afgelopen jaren.

CONCLUDEREND In dit artikel zijn de resultaten beschreven van een onderzoek naar de maatschappelijke positie en arbeidsmarktperspectieven van BOLafgestudeerden (niveaus 3 en 4) in het Middelbaar Agrarisch Onderwijs. Er is met name gekeken naar de vraag of deelnemers die tussen 2002 en 2004 zijn afgestudeerd in een functie terecht zijn gekomen waarvoor ze zijn opgeleid, en wat de eventuele oorzaken en gevolgen hiervan zijn. Uit de resultaten blijkt dat ongeveer de helft van de afgestudeerde BOLstudenten 1 jaar na afstuderen betaald werk heeft, een percentage dat over de afgelopen jaren wel iets is gezakt. Ongeveer een op de drie afgestudeerden is verder gegaan met een vervolgopleiding, terwijl een klein aantal werkloos is of met bijvoorbeeld met vormen van werkend leren is doorgegaan. Ruim 40% van de werkzame BOL-afgestudeerden heeft 1 jaar na het afstuderen een functie in de kern, dat wil zeggen op het gevolgde opleidingsniveau en in de gevolgde opleidingsrichting. Over alle BOL-afgestudeerden met betaald werk werkt iets meer dan de helft op minimaal het niveau waarvoor opgeleid, bijna 70% geeft aan in de eigen of een vergelijkbare opleidingsrichting te werken. Uit de redenen om voor een functie buiten de kern te kiezen blijkt een verwacht gebrek aan nabij werk in de eigen opleidingsrichting veruit de belangrijkste, maar ook betere inkomsten en carrièremogelijkheden worden genoemd, en een aantal geeft aan niet meer in de opleidingsrichting te willen werken. Opmerkelijk is dat de werkloosheid van afgestudeerden die binnen en buiten de kern zijn gaan werken eigenlijk niet verschillend is geweest na het afstuderen; in beide gevallen zijn de meeste afgestudeerden in het geheel niet werkloos geweest, en zelfs als dat zo was duurde deze meestal niet langer dan 4 maanden. Hieruit ontstaat het beeld dat een deel van de afgestudeerden al tijdens de opleiding het beeld heeft opgevat dat de kans op werk in de kern klein zou zijn. Uit analyses lijken enkele kenmerken van opleiding en stage hierin een rol te spelen; tevredenheid met de sfeer, manier van lesgeven en inhoud van/op school hangen positief samen met het werken in de kern. Een mogelijkheid is dat studenten die op deze punten meer tevreden zijn ook gemotiveerder zijn om werk in de kern te zoeken, zeker met betrekking tot de inhoud van de opleiding lijkt dit relevant. De negatieve relatie tussen de moeilijkheid van het vinden van een stage en het latere werken in de kern kan


15

mogelijk verklaard worden door de perspectieven die door de zoektocht naar een stage worden versterkt. Het lijkt goed mogelijk dat studenten die moeite ondervinden bij het vinden van een stageplaats ook de indruk krijgen dat betaald werk in de opleidingsrichting moeilijk te vinden is. Uit de consequenties van het werken in de kern is gebleken dat afgestudeerden die in de kern werken tevredener zijn over hun baan dan zij die daarbuiten werken, terwijl beide groepen wel even tevreden zijn over hun salaris en carrièremogelijkheden. Omdat de afgestudeerden die binnen de kern werken wel duiden op een sterker gebruik van kennis en vaardigheden en op een betere aansluiting tussen opleiding en baan, lijkt tevredenheid met de eigen functie samen te hangen met de relatie tussen opleiding en functie. Met andere woorden: hoe sterker afgestudeerden van mening zijn dat hun huidige functie aansluit bij de gevolgde opleiding en hoe sterker het beroep dat de functie doet op tijdens de opleiding opgedane kennis en vaardigheden, hoe tevredener zij zijn over de functie. Als ervan uitgegaan wordt dat de keuze voor de opleiding een bewuste was, lijkt dit logisch verklaarbaar doordat de huidige functie in dat geval aansluit bij het gewenste beroepsperspectief. Op basis van de mogelijke beroepsperspectieven vinden afgestudeerden in het algemeen een goede studiekeuze gemaakt te hebben.

REFERENTIES Jager, A, Van der Meijs, M, & Sjenitzer, T. (2005). Verder met groen onderwijs. Trends in aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt, VBO, MAO, HAO en WU, onderzoeksjaren 1998-2003. Wageningen: Stoas Onderzoek.

16

Hoe korter hoe beter? EEN ONDERZOEK NAAR DE CONSEQUENTIES VAN EEN KORTERE VERBLIJFSDUUR VOOR HET SUCCES VAN EEN HAO- STUDENT BINNEN EN BUITEN DE SCHOOL door Titia Sjenitzer, Stoas Onderzoek

INLEIDING EN ACHTERGROND In het kader van het veranderende onderwijsbeleid waarbij scholen meer autonomie krijgen en scholen worden gezien als bedrijf dat economisch efficiënt moet draaien, wordt steeds meer aandacht besteed aan de tijd die deelnemers nodig hebben om hun opleiding af te ronden en het beperken van de tijd die deelnemers kwijt raken tijdens dit proces. De tijd dat een leerling op een onderwijsinstelling ingeschreven staat wordt in het kwalificatiewinstproject (Den Boer en Geerligs, 2004) verblijfsduur genoemd. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen verblijfsduur van gediplomeerden en verblijfsduur van ongediplomeerden. Vanuit een optiek van kostenbesparing lijkt een daling van de verblijfsduur positief. In dit artikel zullen we bekijken wat de gevolgen zijn van een verkorting van de verblijfsduur. De focus op de efficiëntie van het onderwijs kan een negatieve invloed hebben op de flexibiliteit van het onderwijssysteem en de aandacht voor de wensen van de individuele leerling. Als leerlingen en studenten sneller door het schoolsysteem moeten worden geloodst kan dit ten koste gaan van de tijd voor persoonlijke ontwikkeling. Het gaat ook voorbij aan de leerzame wereld die zich buiten het schoolgebouw bevindt. De vraag is wat de deelnemers leren in de extra tijd die ze tijdens hun studie besteden. Deze tijd zou besteed kunnen worden aan verschillende activiteiten binnen of buiten de school, zoals een studie in het buitenland of zitting nemen in een commissie of bestuur. In dit artikel zullen we dieper in gaan op de effecten van een langere verblijfsduur voor de loopbaan van studenten binnen en buiten het onderwijssysteem. Tevens wordt gepoogd meer duidelijkheid te verschaffen over de betekenis van verandering in verblijfsduur van een onderwijsdeelnemer. Hierdoor kan het nut en het gevaar van het beoordelen en sturen op deze cijfers beter worden ingeschat. De hoofdvraag van dit artikel is: Wat is de relatie tussen extra curriculaire activiteiten en verblijfsduur en welke invloed hebben deze op het succes op de arbeidsmarkt?


17

DATA Om bovenstaande vragen te beantwoorden wordt gebruik gemaakt van de datasets van de HAO-monitor 2003, het schoolverlatersonderzoek voor het Hoger Agrarisch Onderwijs. Voor de monitor wordt jaarlijks de afgestudeerden één jaar na afstuderen ondervraagd over hun huidige situatie (in het werk of in het onderwijs) en hun ervaringen in hun opleiding. Op basis van deze gegevens kan een vergelijking gemaakt worden op individueel niveau tussen de verblijfsduur, de activiteiten die ze naast hun studie hebben gedaan (werk-, bestuur- of buitenlandervaring) en het succes op de arbeidsmarkt (hebben van betaald werk, inkomen, richting en niveau van de baan). De dataset van de HAO-monitor 2003 bevat 682 respondenten van de zes HAO’s, deze respondenten zijn hoofdzakelijk in 2002 afgestudeerd. Om goed te kunnen vergelijken op verblijfsduur nemen we alleen de voltijdstudenten mee in de analyse, dit zijn er 638. Van deze 638 respondenten is 55% man en 45% vrouw. De leeftijd van de afgestudeerden varieert tussen de 21 en 47 jaar en is gemiddeld 24.6. De verdeling van respondenten over de hao-instellingen is gegeven in de onderstaande tabel.

Aantal

Percentage

Inholland locatie Delft

64

10%

CAH Dronten

93

14%

HAS Den Bosch

141

22%

Van Hall

134

21%

Larenstein

174

27%

Stoas Hogeschool Totaal

32

5%

638

100%

RESULTATEN Zoals aangegeven hebben we gekeken naar de relatie tussen persoonlijke ontwikkeling, verblijfsduur en het succes op de arbeidsmarkt. Hieronder wordt per variabele besproken naar welke aspecten is gekeken en hoe de respondenten daarop scoren.

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING Wat betreft de persoonlijke ontwikkeling van de studenten hebben we gekeken naar de extra ervaringen die ze naast hun opleiding opgedaan hebben (bestuurservaring of buitenlandervaring) en naar de competenties die ze naar eigen zeggen geleerd hebben en, of ze die binnen of buiten de school geleerd hebben.

18

Van alle afgestudeerden aan het HAO heeft 63% naast de studie bestuurs- en/of buitenlandervaring opgedaan. Ongeveer een derde van de respondenten heeft tijdens de opleiding bestuurlijke ervaring opgedaan. De mensen die bestuurlijke ervaring hebben opgedaan hebben dit gemiddeld 14 maanden gedaan. Meer respondenten zijn tijdens hun studie naar het buitenland geweest, namelijk 55%, deze ervaringen waren meestal wel van kortere duur, gemiddeld 4.3 maanden. Tevens bestaat er een samenhang tussen deze variabelen, HAO’ers die bestuurservaring hebben opgedaan hebben vaker buitenlandervaring opgedaan en ook in de lengte van de ervaring is een verband te zien.

Bestuurlijke ervaring Buitenland ervaring

Percentage met ervaring 32% 55%

Gem. duur ervaring (in maanden) 14.4 4.3

Wat betreft de geleerde competenties valt op dat de afgestudeerden aangeven dat in hun functie met name de niet vakgebonden kennis, vaardigheden en houdingsaspecten belangrijk zijn, terwijl in de studie meer aandacht is voor de vakspecifieke aspecten. De afgestudeerden hebben dus veel belangrijke competenties buiten het 40% standaard lesprogramma geleerd. De mate waarin dit zo is, verschilt per student. Deze maat wordt ook 30% meegenomen als variabele die iets zegt over de persoonlijke ontwikkeling buiten het standaard 20% opleidingsprogramma van het individu. De meeste respondenten (bijna 80%) zit in de middelste twee categorieën, op een schaal van 1 (meeste competenties 10% binnen opleiding geleerd) tot 6 (meeste competenties buiten opleiding geleerd). Dit wil dus zeggen dat ze ongeveer evenveel belangrijke competenties binnen school 2 3 4 binnen als buiten de opleiding hebben geleerd. Een kleine meerderheid van 53% zit in de helft die zegt meer buiten school dan binnen school geleerd te hebben, maar dit mag geen naam hebben, we kunnen stellen dat de verhouding redelijk gelijk verdeeld is. Opvallend is dat er geen relatie te vinden is tussen de opgedane bestuurs- of buitenlandervaring en de mate waarin de respondenten de belangrijkste competenties voor hun functie buiten de opleiding hebben geleerd. De relevante ervaringen worden blijkbaar vaker via andere wegen opgedaan.


19

5

buiten school

VERBLIJFSDUUR De verblijfsduur is berekend als de tijd tussen de inschrijfdatum en de datum van afstuderen. De gemiddelde verblijfsduur van de HAO-afgestudeerden is 47.8 maanden, oftewel precies 4 jaar. Alhoewel het varieert tussen een paar maanden en meer dan 10 jaar, doet de meerderheid rond de 4 jaar over de opleiding (50% zit tussen de 45 en 50 maanden).

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING EN VERBLIJFSDUUR

Verblijfsduur (in maanden)

Zoals aangegeven in de inleiding wordt soms gevreesd dat beleid gericht op verkorting van de verblijfsduur leidt tot minder ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. In onze data vinden we hiervoor weinig onderbouwing. We vinden maar in beperkte mate een samenhang tussen langere verblijfsduur en meer extra curriculaire activiteiten. 53

52

52

51

51

50

50 49 0

1-6

7-12

meer dan 12

bestuurservaring (in maanden)

20


54

53

52

51

50

49 0

1-3

4-6

7-12

meer dan 12


buitenlandervaring (in maanden)

54

52

50

48

46

44 binnen school

2

3

4

5

buiten school

Veel buiten school geleerd (in categoriën)

In de bovenstaande grafieken is wel een licht positief verband te zien tussen persoonlijke ontwikkeling en verblijfsduur, maar alleen bij bestuurservaring is dit verband significant. Bij bestuurservaring is een duidelijke stijging van de verblijfsduur te zien naarmate men langere tijd een bestuursfunctie heeft vervuld. In de grafiek die verblijfsduur afzet tegen de vraag of veel belangrijke competenties buiten school geleerd zijn, zien we wel een licht stijgende trend. Deze relatie is echter niet sterk en ook niet eenduidig en zoals eerder aangegeven ook niet significant.


21

De relatie tussen verblijfsduur en buitenlandervaring vertoont een vreemde knik. Studenten die drie maanden in het buitenland zijn geweest hebben een gemiddelde verblijfsduur, zes maanden buitenland zorgt voor een kortere verblijfsduur en daarna stijgt de verblijfsduur weer sterk. Over een verklaring voor de onregelmatige samenhang tussen buitenlandervaring en verblijfsduur kunnen we slechts speculeren. In sommige opleidingen zit een periode in het buitenland standaard in het lesprogramma, dit kost geen extra tijd, meestal is dit een periode van een half jaar. Studenten die drie maanden of langer dan een halfjaar gaan, zouden dit mogelijk vaker als extraatje doen. De conclusie die we kunnen trekken is dat er wel enig verband te vinden is tussen meer persoonlijke ontwikkeling en een langere verblijfsduur, maar dat deze relatie niet erg sterk en eenduidig is.

ARBEIDSMARKTSUCCES Voor het meten van arbeidsmarktsucces zitten er in de database verschillende variabelen, zoals het hebben van betaald werk, inkomen, richting en niveau van de baan en tevredenheid over de functie. Uit een multivariate regressieanalyse bleek dat verblijfsduur geen invloed heeft op een van deze factoren van arbeidsmarktsucces, niet positief, noch negatief. Voor ervaringen die leiden tot persoonlijke ontwikkeling bleek dat deze alleen op inkomen een positieve invloed hebben. In het vervolg van dit artikel zal ik uitgebreider ingaan op de relatie tussen persoonlijke ontwikkeling, verblijfsduur en inkomen. Na de meest extreme waarde buiten beschouwing te hebben gelaten ligt het bruto maandinkomen van de respondenten tussen de € 1.037,- en € 5.000,met een gemiddelde van € 2.020,-.

INVLOED VAN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING EN VERBLIJFSDUUR OP INKOMEN Er zijn nauwelijks rechtlijnige relaties te vinden tussen persoonlijke ontwikkeling, verblijfsduur en inkomen. Dit is niet verbazingwekkend aangezien er voor de groepen studenten die geen, gemiddeld of veel tijd besteden aan het opdoen van ervaringen hele andere motieven en omstandigheden kunnen spelen. Om grip te krijgen op de mogelijke relatie tussen opgedane ervaringen en inkomen hebben we de respondenten in groepen verdeeld op basis van de duur van de ervaring en een gemiddelde of lange studieduur. Vervolgens hebben we dit in een grafieken afgezet tegen inkomen. Er is met opzet met redelijk grote groepen gewerkt om de trend niet te laten verstoren door afwijkende inkomens van groepen met een klein aantal respondenten.

22

Inkomen (bruto per maand)

2400

2200

2000

1800

studieduur gemiddeld lang

1600 0

1-3

4-6

7-12

meer dan 12

Buitenlandervaring (in maanden)

In deze grafieken zien we de invloed van buiten de opleiding opgedane ervaringen opgesplitst voor afgestudeerden met een gemiddelde verblijfsduur 1 (3.5 - 4 jaar) en afgestudeerden met een lange verblijfsduur (4.5 – 6 jaar) . De variabelen persoonlijke ontwikkeling zijn opgedeeld in een aantal groepen lopend van geen, een beetje naar veel ervaring naast de opleiding. De verschillen tussen de groepen zijn getoetst met een F-test. Hieruit bleek dat alleen de groepen met verschil in buitenlandervaring een significant ander inkomen hebben. De groep zonder buitenlandervaring en de groep met meer dan 12 maanden buitenlandervaring hebben een significant hoger inkomen dan de groep die 3 maanden in het buitenland heeft gezeten. In de grafiek die uitgesplitst is naar verblijfsduur is duidelijk te zien dat de groep zonder buitenlandervaring uit snelle studenten bestaat en de groep die een jaar of meer in het buitenland hebben gezeten ook langer dan gemiddeld over hun studie hebben gedaan. Wat hieruit opgemaakt kan worden is dat buitenlandervaring alleen een positief effect heeft voor de groep die zeer veel buitenlandervaring heeft opgedaan, dit is echter een zeer kleine groep, slechts 8% gaat langer dan 6 maanden naar het buitenland. Daarnaast is te zien dat voor de meest voorkomende groepen met ervaring (3 of 6 maanden), geen verschil is tussen afgestudeerden met lange of kortere studieduur.

1

Om de studenten die verkorte programma’s hebben doorlopen of veel vrijstellingen hebben gehad zoveel mogelijk buiten de analyse te houden, zal ik kijken naar twee groepen studenten. Studenten die ongeveer de nominale studietijd hebben gebruikt en studenten die er langer over gedaan hebben. De nominalen zijn tussen de 3,5 en 4 jaar voor afstuderen zijn begonnen met hun studie (51% van alle voltijdstudenten) en de tragere studenten zijn tussen de 4 en 6 jaar voor afstuderen zijn begonnen (27% van de voltijdstudenten).


23


2100

2000

1900

1800

studieduur 1700 gemiddeld 1600 binnen school

lang 2

3

4

buiten school

Veel buiten school geleerd (in categoriën)

Wat betreft de mate waarin belangrijke competenties zijn geleerd buiten school is een significant verschil gevonden met p< 0.092. Op deze variabele zien we praktisch geen verschil tussen afgestudeerden die langer of korter over hun studie hebben gedaan, in beide gevallen neemt het inkomen toe naarmate ze meer belangrijke competenties buiten school hebben geleerd, echter na score 4 is een duidelijke daling te zien. Dit zou verklaard kunnen worden door het feit dat veel naast school leren een positieve invloed heeft, maar in de laatste groep is er geen sprake meer van dingen naast school leren, maar maken de respondenten helemaal geen gebruik van competenties die op school geleerd zijn. Dit zou kunnen doordat zij in een geheel andere richting werk hebben gevonden bijvoorbeeld.

24


2200

2100

2000

1900

studieduur 1800 gemiddeld lang

1700 0

1-6

7-12

meer dan 12

Bestuurservaring (in maanden)

Het verband tussen bestuurservaring (de enige variabele met een significant effect op verblijfsduur) en inkomen is erg complex. Zes maanden ervaring heeft een sterk positief effect op het inkomen van afgestudeerden met een gemiddelde verblijfsduur, voor afgestudeerden met een langere verblijfsduur heeft dit juist een negatief effect, het inkomen begint voor deze groep te stijgen als de bestuurservaring langer duurt. Voor de groep met een gemiddelde verblijfsduur daalt het inkomen juist als de ervaring 12 maanden duurde. Deze groep scoort net iets onder het inkomen van de studenten met langere verblijfsduur. Bij een langere ervaring stijgt het er weer bovenuit. De verklaring voor deze onregelmatige en tegengestelde relatie is binnen het bestek van dit artikel lastig te achterhalen. Wel interessant is dat juist de groep met 12 maanden ervaring (de meest voorkomende duur voor het zitting nemen in een bestuur) het inkomen voor beide groepen gelijk is en dicht tegen het gemiddelde inkomen aan. Verder verdient de groep met een langere verblijfsduur gemiddeld minder. Daaruit zou dus de conclusie getrokken kunnen worden dat bestuurservaring weinig invloed heeft op het inkomen en een langere verblijfsduur daar in elk geval geen positieve invloed op uitoefent.

CONCLUSIES & DISCUSSIE In dit artikel hebben we een antwoord gezocht op twee vragen. Wat is de relatie tussen persoonlijke ontwikkeling en verblijfsduur? Welke invloed hebben deze op het succes op de arbeidsmarkt?


25

In tegenstelling tot wat vaak in discussie rond verkorting van de verblijfsduur wordt verondersteld hebben wij weinig onderbouwing gevonden voor de vrees dat een kortere verblijfsduur leidt tot minder persoonlijke ontwikkeling. Afgestudeerden die veel (voor hun functie belangrijke) competenties buiten school hadden geleerd blijken niet significant langer over hun opleiding gedaan te hebben. Deze competenties hebben ze dus naast de opleiding geleerd zonder dat dit ten koste ging van hun studie. Ook buitenlandervaring heeft vaak in de reguliere studietijd plaatsgevonden. Alleen bij bestuurservaring zien we dat dit vaak tot een iets langere verblijfsduur heeft geleid, gemiddeld een maand langer. Wat betreft succes op de arbeidsmarkt hebben we gekeken naar het hebben van betaald werk, inkomen, richting en niveau van de baan en tevredenheid over de functie. Alleen voor inkomen konden we een effect vinden. We vinden dat de groep met 3 tot 12 maanden buitenlandervaring minder verdienen dan de groepen met meer of helemaal geen buitenlandervaring. Dit zijn ook de groepen waar verblijfsduur invloed heeft. In de groep zonder ervaring verdienen de afgestudeerden met een korte verblijfsduur het beste, bij de groep met veel ervaring verdient alleen de groep met een lange verblijfsduur veel beter. Deze groep heeft naast de studie veel extra ervaring opgedaan en dit verdient zich dus terug. Als we kijken naar de mate dat belangrijke competenties geleerd zijn buiten de studie zien we geen verschil tussen afgestudeerden met een gemiddelde of lange verblijfsduur. Wel zien we voor beide groepen het inkomen toenemen als ze meer buiten school geleerd hebben, behalve voor de groep die alle competenties buiten school geleerd heeft, deze verdienen niet meer, maar ook niet minder. Er is dan geen sprake meer van extra competenties. Ten slotte hebben we gekeken naar invloed van bestuurservaring op het inkomen een jaar na afstuderen. We vonden een inconsequente relatie tussen verblijfduur, bestuurservaring en inkomen, maar voor de meest voorkomende groep die 12 maanden in een bestuur zitting neemt zien we geen verschil. Deze groep verdient een gemiddeld inkomen en er is geen verschil in inkomen tussen afgestudeerden die langer of korter over hun studie doen. Deze investering levert dus weinig op. De conclusie die kan worden getrokken is dat extra curriculaire activiteiten in sommige gevallen wel leiden tot een hoger inkomen. Deze extra activiteiten voor persoonlijke ontwikkeling hoeven echter niet te leiden tot een langere verblijfsduur in het hoger onderwijs en in de meeste gevallen levert dat ook geen extra voordeel op bij het vinden van een goede baan na afstuderen. Op basis van deze korte analyse kunnen we stellen dat het stimuleren van studenten om sneller door de opleiding te gaan niet nadelig is voor de brede

26

ontwikkeling van deze studenten en dat dit ook hun kansen op de arbeidsmarkt niet vermindert. Echter vanwege de soms complexe verbanden die we vonden in dit onderzoek en veel andere factoren die invloed hebben op de ontwikkeling van studenten en hun arbeidsmarktkansen is er genoeg reden om hier nog eens dieper in te duiken. Ook kunnen er grote verschillen zijn tussen verschillende groepen studenten. Daarom zou het interessant zijn bijvoorbeeld de verschillen tussen opleidingen, leeftijdsgroepen en functies te bekijken.


27

Flexibeler arbeidsmarkt voor afgestudeerden? EEN BEELD VAN 25 JAAR WAGENINGSE INGENIEURS OP DE ARBEIDSMARKT door Peter den Boer & Heleen Koen, Stoas Onderzoek

INLEIDING Reeds in de jaren tachtig van de twintigste eeuw laaide een discussie op over nieuwe vormen van werken, ofwel flexibele arbeidspatronen. Het vaste, voltijdse arbeidscontract zou zijn langste tijd hebben gehad, werktijden zouden alsmaar onregelmatiger worden en de loopbaan zou zich niet langer langs zekere en voorspelbare lijnen ontwikkelen. De belangrijkste verandering in Nederland is de opmars van deeltijdarbeid en de opkomst van het Nederlandse flexicurity-model en in samenhang daarmee de toegenomen arbeidsdeelname van vrouwen. De opkomst van het Nederlandse flexicurity-model, het bieden van werkzekerheid bij flexibele arbeidsrelaties (Kops, Y. e.a. Combinatiedruk in Europa, 2003), is mogelijk van invloed op de wijze waarop mensen een baan hebben. De flexibiliteit op de arbeidsmarkt wordt niet geregeld via de verlenging van tijdelijke contracten. Belangenbehartiging en wetgeving staan dat in de weg. Flexibiliteit wordt op andere manieren geregeld zoals via het recht op parttime werk en de zojuist ingestelde levensloopregeling die het mogelijk maakt betaald tijdelijk het werk te onderbreken voor een sabbatical of zorg voor kinderen of familie. Tevens speelt het verlaten van het kostwinnersmodel en de komst van het tweeverdienersmodel (in de praktijk vaak anderhalfverdiendersmodel) een rol in het flexibeler worden van de arbeidsmarkt. Het accepteren van het overlopen van werk en privé speelt ook mee in het flexibeler worden van de arbeidsmarkt naast natuurlijk het emancipatiebeleid dat zich onder andere richt op de (betere) verdeling van huishoudelijke en zorgtaken tussen mannen en vrouwen. Is de arbeidsmarkt voor Wagenings afgestudeerden flexibeler geworden door veranderingen op de arbeidsmarkt? In dit artikel gaan we na of de arbeidsmarkt van afgestudeerden van de Wageningen Universiteit flexibeler is geworden en welke ontwikkelingen zich in de loop van de afgelopen ca. 25 jaar hebben plaatsgevonden. We gebruiken daarvoor de data die zijn verzameld op zes verschillende meetmomenten, namelijk 1978, 1982, 1988, 1992, 1996 en 2001. Op die meetmomenten zijn vragenlijsten afgenomen bij alle afgestudeerden, die nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hadden bereikt. Aangezien de gebruikte

28

vragenlijsten in de loop der jaren zijn aangepast aan de tijd, zijn er op een beperkt aantal indicatoren vergelijkbare data. We meten de flexibiliteit van de arbeidsmarkt af aan de percentages werkenden, de percentages werklozen, de percentages vaste aanstellingen en de gemiddelde inkomens van de afgestudeerden. Deze gegevens zijn op twee manieren in tijdreeksen gezet om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van de arbeidsmarkt van afgestudeerden. 1. Om zicht te krijgen op de impact van de periode die men op de arbeidsmarkt heeft doorgebracht (en als complement hoe lang geleden men de studie heeft afgerond) zijn de gegevens geordend naar de lengte van de periode die men afgestudeerd was op het moment van bevraging. Hierbij zijn alle afgestudeerden meegenomen, die hebben deelgenomen aan een of meerdere onderzoeken. 2. In de eerste plaats zijn de cohorten gevolgd per groepen van afstudeerjaren. Daarbij zijn alleen die afgestudeerden meegenomen die op alle opeenvolgende meetmomenten de vragenlijsten hebben ingevuld. Voor degenen die vóór 1978 zijn afgestudeerd zijn op zes meetmomenten gegevens beschikbaar, voor degenen die tussen 1978 en 1982 zijn afgestudeerd vijf, enzovoort. Voor deze tijdreeksen zijn bovendien de verschillen nagegaan tussen mannen en vrouwen en die tussen studenten met een hbo- en met een vwo-vooropleiding.

IMPACT VAN TIJD OP DE ARBEIDSMARKT OP POSITIE OP DE ARBEIDSMARKT WERK Het percentage werkenden schommelt voor alle afstudeercohorten tussen de 80% en 100%. Opvallend voor meetmoment 2001 is dat ongeveer 94% van alle cohorten werkt met uitzondering van de afgestudeerden van voor 1978. Nadere bestudering levert op dat een groot deel van deze groep voor 1946 is geboren. Verondersteld wordt dat deze personen gebruik hebben gemaakt van een regeling om eerder te stoppen met werken. Voor de afgestudeerden die zich korter op de arbeidsmarkt bevinden zijn de percentages participerenden in arbeid lager en zijn de schommelingen groter. Het percentage werkenden zonder werkervaring (0 jaar op de arbeidsmarkt) schommelt in de jaren 1988 tot 1992 tussen de 50% en 60%. In 1996 zit er een behoorlijke positieve sprong in dit percentage (75%). Deze stijging is ook terug te vinden bij de mensen die 1 à 2 jaar op de arbeidsmarkt zijn. De voor de hand liggende beïnvloeding van de kans op het vinden van een baan door de economische situatie komt uit de gegevens naar voren. Daarnaast is het opmerkelijk dat het op vrijwel alle meetmomenten vrij lang duurt, tot 3 jaar, voordat een soort lange termijn optimum is bereikt. Onder invloed van de economische situatie wordt die periode verkort (1996) of is het verschil helemaal weg (2001). Dat laatste lijkt eerder de uitzondering dan de regel, omdat in 2001 sprake was van een vrij extreem krappe arbeidsmarkt.


29

VASTE BAAN Het staafdiagram geeft de posities weer van afgestudeerden die op de verschillende meetmomenten even lang op de arbeidsmarkt waren. Degenen die in 1992 5 jaar op de arbeidsmarkt waren hebben dus in 1987 de arbeidsmarkt betreden, degenen die in 1996 5 jaar op de arbeidsmarkt waren hebben dat in 1991 gedaan De grote lijn lijkt dat in de loop van de tijd meer kort afgestudeerden een tijdelijke aanstelling krijgen en het langer duurt voordat die wordt omgezet in een vaste aanstelling Van de WUR-afgestudeerden, die kort op de arbeidsmarkt zijn, heeft vooral in de jaren ’70 tegen de 50% gelijk een vaste baan. In de daarop volgende jaren treedt een verschuiving op en de afgestudeerden die in 2001 zijn bevraagd geven aan dat ze over het algemeen zijn begonnen in een tijdelijke functie (slechts 16% een vaste baan). Deze tijdelijke functie mondt na een tweetal jaren uit in een vaste aanstelling. 2001 was een bijzonder jaar waarin sprake was van krapte op de arbeidsmarkt. Afgestudeerden die 3 jaar of langer op de arbeidsmarkt zijn heeft 70% of meer een vaste aanstelling. Opvallend is dat de mensen die 3 jaar op de arbeidsmarkt zitten in 1983 ongeveer 70%een vaste aanstelling had en dat dit op de volgende meetmomenten een daling laat zien tot het dieptepunt van 1996 van 43% om daarna een sterke stijging te vertonen in 2001. Opvallend is dat de afgestudeerden die tussen de 9 en 10 jaar op de arbeidsmarkt juist in 2001 een lager percentage vaste aanstellingen laat zien dan in 1996. De achtergrond achter deze beide dalingen is niet bevraagd.

30

Percentage vaste aanstellingen naar duur op de arbeidsmarkt en meetmoment 100,0 90,0

percentage vaste aanstellingen

80,0 70,0 1978 1983 1988 1992 1996 2001

60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 0

1

2

3

4

5

>5

duur op de arbeidsmarkt (jaren)

Kijkend naar de afstudeercohorten dan blijkt dat naarmate men recenter is afgestudeerd het percentage dat een vaste baan heeft direct na afstuderen sterk gedaald is (van 80% in 1978 tot 33% in 1996). Het meetmoment 2001 vormt een uitzondering in deze trend, 65% van de recent afgestudeerden geeft aan een vast dienstverband te hebben. Op het tweede meetmoment is het tijdelijke dienstverband veelal omgezet in een vast dienstverband. Flexibilisering van de arbeidsmarkt ligt dus met name in de eerste paar jaar na afstuderen.


31

Percentage afgestudeerden met een vast dienstverband naar afstudeercohort en meetmoment 100 90

% vast dienstverband

80 70 afgestudeerd voor 1978 60

afgestudeerd tussen 1978-1983 afgestudeerd tussen 1983-1988

50

afgestudeerd tussen 1988-1992 afgestudeerd tussen 1992-1996

40

afgestudeerd tussen 1996-2001 30 20 10 0 1978

1983

1988

1992

1996

2001

Meetjaar

WERKLOOSHEID Het werkloosheidspercentage ligt voor alle cohorten in 2001 onder de 2%. Uit de getallen valt verder af te leiden dat 1983 en 1992 moeilijke jaren waren voor afgestudeerden om aan een baan te komen (rond de 17% werkloosheid). Het daaropvolgende meetmoment laat zien dat er een scherpe daling is in het aantal werklozen. Tevens is het voor de dan afgestudeerden makkelijker om een baan te vinden (tussen de 8% en 10% werkloosheid). Het percentage werklozen onder de groep langer afgestudeerden (9-10 jaar op de arbeidsmarkt) ligt in 2001 onder de 5%. Waarschijnlijk hebben deze lang afgestudeerden gekozen voor een andere functie, freelance functie of de start van een eigen bedrijf. Voor afgestudeerden die uit het afstudeercohort 1978 komen geldt in steeds meerdere mate dat zij niet meer aan het arbeidsproces deelnemen. Uit nadere analyses blijkt dat deze afgestudeerden evenmin werkloos waren en merendeel vóór 1946 zijn geboren. We veronderstellen daarom dat deze personen gebruik hebben gemaakt van de diverse regelingen met betrekking tot vroegpensioen (VUT, FPU). Over het algemeen schommelt het percentage werkloosheid vanaf meetmoment 1983 tot 1996 tussen de 5% tot 10%. In 2001 daalt dit percentage tot onder de 5%.

INKOMEN Het aanvangssalaris op jaarbasis ligt tussen de ƒ 45.000,- en de ƒ 50.000,- met uitzondering van meetjaar 2001 waarin het aanvangssalaris tegen de ƒ 70.000,ligt. De veronderstelling dat een slecht jaar om werk te vinden leidt tot

32

verdringingseffecten, waarvan verondersteld mag worden dat ze ook in lagere inkomens terug te vinden zijn, of het accepteren van een lager inkomen voor hetzelfde werk, wordt dus door deze gegevens niet ondersteund. Kennelijk is een afstudeerjaar waarin het moeilijk is om werk te vinden niet van invloed op het aanvangssalaris. Tevens is de aanname het niet terug te vinden in de salarissen van de al langer afgestudeerden. Wel is te zien dat de werkenden die in 1992 1 jaar op de arbeidsmarkt zijn, minder meeliften op de economische ontwikkelingen gezien de salarisniveaus in de meetjaren 1996 en 2001. Blijkbaar is starten op de arbeidsmarkt in een jaar met veel werkloosheid van invloed op de salarisstijgingen in de daarop volgende jaren. Voor de afgestudeerden die op de meetmomenten 1988 en 1992 een jaar op de arbeidsmarkt waren geldt ongeveer hetzelfde jaarsalaris. Pas op meetmoment 1996 is er een stijging te zien. In het inkomen van de 2 jaar afgestudeerden is een zelfde trend te zien; in 1988 en 1992 is er nauwelijks sprake van loonontwikkeling om op meetmoment 1996 een ontwikkeling te laten zien. Voor degenen die zich al langer op de arbeidsmarkt bevinden vertoont het inkomen per jaar over de meetmomenten heen een stijgende lijn. De meer dan 10 jaar afgestudeerden verdienen ongeveer ƒ130.000,- per jaar. Ook hier is weer een knik te zien in de loonstijging van de mensen die 10 jaar op de arbeidsmarkt zijn. Degenen die in 1996 tussen 3 en 6 jaar op de arbeidsmarkt waren en degenen die in 2001 9 en 10 jaar op de arbeidsmarkt waren, zijn daar tussen 1990 en 1993 ingestroomd. In die periode was er sprake van een ruimte arbeidsmarkt en relatief hoge werkloosheidspercentages. Wellicht is het zo dat degenen die in die periode aan werk gekomen zijn vanuit een zwakke positie zijn gestart en daarin blijven zitten, ondanks verbetering van het economisch klimaat. Tevens is het mogelijk dat het wisselen van baan niet gepaard gaat met en salarisstijging maar eerder met het omgekeerde. Meetjaar 2001 was een jaar waarin de salarissen meer zijn gestegen dan andere jaren. Een uitzondering vormt hierop de afgestudeerden van voor 1978. Voor deze groep neemt het salaris juist minder toe. Hoogstwaarschijnlijk wordt dat effect veroorzaakt door de eerder genoemde keuzes van afgestudeerde uit dit cohort om eerder te stoppen met werken.


33

Gem iddeld inkom en naar m eetjaar en aantal jaar op de arbeidsm arkt 140000

Gemiddeld inkomen (guldens)

120000 0 jaar 1jaar 100000

2 jaar 3 jaar 4 jaar

80000

5 jaar 6 jaar 60000

7 jaar 8 jaar 9 jaar

40000

10 jaar meer dan 10 jaar 20000

0 1988

1992

1996

2001

Meetjaar

V ERSCHILLEN TUSSEN MANNEN EN VROUWEN Mannen hebben over het algemeen vaker een vaste baan dan vrouwen. Het verschil loopt pas voor het laatste cohort afgestudeerden minder uit elkaar. Het verschil in man en vrouw met betrekking tot het hebben van een vaste baan blijft echter over de meetmomenten heen bestaan. Mannen hebben ook veel vaker werk ten opzichte van vrouwen. Vanaf afstudeercohort 1992-1996 is te zien dat man en vrouw vast werk hebben. Waarschijnlijk heeft dat te maken met flexibilisering van de arbeidsmarkt en dat vrouwen parttime kunnen werken naast het moederschap. Opvallend is, is dat voor de vrouwen die zijn afgestudeerd tussen 1978 en 1988 het percentage werkenden in 2001 met zo’n 10% is toegenomen ten opzichte van 1996. Bij de mannen is er meer sprake van een status-quo. Een groot deel van de vrouwen gaat vanuit een overige situatie aan het werk en is niet werkzoekend of studerend geweest. Verondersteld wordt dat deze groep vrouwen voor partner en kinderen hebben gezorgd en dus betiteld kunnen worden als herintreedsters. Het merendeel van deze groep vrouwen heeft in 2001 een vaste aanstelling. Indien wordt gekeken naar werkloosheid dan blijkt ook dat vrouwen vaker werkzoekend zijn dan mannen. Voor het afstudeercohort 1996-2001 blijkt dat in 2001 juist het omgekeerde geldt. Hier zijn meer mannen werkzoekend dan vrouwen. Mannen krijgen over het algemeen meer salaris dan vrouwen. Het verschil schommelt voor de cohorten tussen de 4,5% en 8%. Hierbij speelt wel het feit

34

mee dat herintreedsters een stuk minder verdienen en daarmee het gemiddelde salaris van vrouwen omlaag drukken. Het salaris van herintreedsters ligt in 2001 ongeveer ƒ10.000,-hoger dan het aanvangssalaris van een net afgestudeerde vrouw.

Percentage w erkende vrouw en naar afstudeercohort en m eetm om ent 100

Percentage werkende vrouwen

90 80 70 af gest udeerd voor 1978 60

af gest udeerd t ussen 1978- 1983 af gest udeerd t ussen 1983- 1988

50

af gest udeerd t ussen 1988- 1992 af gest udeerd t ussen 1992- 1996

40

af gest udeerd t ussen 1996- 2001 30 20 10 0 1983

1988

1992

1996

2001

Meetm om ent

Voor het cohort afgestudeerd vóór 1978 is een uitsplitsing gemaakt naar personen geboren vóór 1946 en personen geboren in 1946 of later. Uit deze uitsplitsing blijkt dat mannen en vrouwen ongeveer even vaak een vaste aanstelling hebben. De mannen die geboren zijn vóór 1946 hebben minder werk en zitten voor ongeveer een kwart van de gevallen in een overige situatie. De mannen geboren in 1946 of later hebben over het algemeen vast werk en zitten nauwelijks in een overige situatie. Het inkomen van vrouwen geboren vóór 1946 ligt hoger dan dat van vrouwen die later zijn geboren. Bij de mannen lijkt dat nauwelijks een verschil op te leveren.

VERSCHILLEN NAAR VOOROPLEIDING Afgestudeerden van 1992 of later met een hbo-vooropleiding hebben vaker een vaste aanstelling dan afgestudeerden met een vwo-vooropleiding. Voor afgestudeerden met een hbo-vooropleiding geldt dat ze vaker werk hebben dan de vwo-vooropgeleiden en het tegenovergestelde is geldig met betrekking tot werkloosheid. Vanaf 1992 lopen de hbo-vooropgeleiden minder uit de pas met


35

de vwo-vooropgeleiden, dit heeft te maken met een verdubbeling van het aantal afgestudeerden met een hbo-vooropleiding. Het salaris van afgestudeerden met een hbo-vooropleiding ligt steeds iets hoger dan vwo-vooropgeleiden.

Werkenden per meetmoment naar vooropleiding 100,0

% werkenden

95,0

90,0

VWO

85,0

HBO

80,0

75,0

70,0 1983

1988

1992

1996

2001

Meetmoment

Specifiek kijken we nog even naar het cohort dat vóór 1978 is afgestudeerd. In dit cohort zitten mensen die waarschijnlijk gebruik maken van VUT- of FPUregelingen. Dit cohort is uitgesplitst in twee groepen; een groep die vóór 1946 zijn geboren en een groep die in 1946 of later zijn geboren. Als wordt gekeken naar het percentage vast werk dan blijkt er voor de vwovooropgeleiden nauwelijks verschil te zijn tussen de geboortejaren. Voor de hbo’ers blijkt dat de groep geboren vóór 1946 beduidend minder vaak vast werk te hebben dan de later geborenen. De hbo-vooropgeleiden zijn echter vaker werkzaam dan de afgestudeerden met vwo-vooropleiding. De afgestudeerden met een vwo-vooropleiding zijn ook iets vaker werkloos dan de hbo-vooropgeleiden. Hierbij is de groep geboren vóór 1946 minder werkzaam en meer werkloos dan de groep geboren in 1946 of later. Kijkend naar het salaris van het cohort afgestudeerd vóór 1978 op meetmoment 2001dan blijkt dat de groep met vooropleiding vwo meer verdiend dan de groep met vooropleiding hbo. Mogelijk ligt dit aan het feit dat afgestudeerden met een hbo-vooropleiding ouder zijn als ze gaan werken dan afgestudeerden met een vwo-vooropleiding. Hierdoor zijn hbo-vooropgeleiden eerder toe aan regelingen met betrekking tot vroegpensioen. Binnen de groep met een hbo-vooropleiding blijkt dat er een groot verschil bestaat tussen de

36

groep geboren vóór 1946 en de later geboren mensen. De groep met hbovooropleiding is echter klein.

VERSCHILLEN NAAR FUNCTIE Bij de recent afgestudeerden is er een verschil te constateren tussen de functies die men bekleedt direct na afstuderen. Afgestudeerden met een hbo vooropleiding hebben met name een functie als consultant-adviseur. De vwovooropgeleiden kiezen meer voor een promotieplaats. In de daaropvolgende meetmomenten is er geen goed onderscheid meer te maken. Functies die worden bekleed zijn met name toegevoegd onderzoeker/universitair docent, consultant-adviseur, beleidsmedewerker, stafmedewerker. Daarbij komt dat men naarmate men langer is afgestudeerd de hbo-vooropgeleiden ten opzichte van de vwo-vooropgeleiden zeer klein worden, zodat het onverantwoord is om conclusies te trekken.

VERSCHILLEN NAAR LEIDINGGEVEN Men begint als niet-leidinggevende in een functie. Op het volgende meetmoment geeft 20% leiding. Dit percentage stijgt met de jaren, maar rond de 25% geeft nooit leiding. Uitsplitsing naar vooropleiding geeft geen duidelijk onderscheid. Daarbij komt dat men naarmate men langer is afgestudeerd de hbo-vooropgeleiden ten opzichte van de vwo-vooropgeleiden zeer klein worden, zodat het onverantwoord is om conclusies te trekken.

SAMENVATTING EN CONCLUSIES Gemiddeld komt het merendeel (90%) van de afgestudeerden aan het werk; de verschillen tussen mannen en vrouwen zijn groot; vrijwel alle mannen (96%99%) komen aan werk, bij de vrouwen ligt dat percentage aanzienlijk lager en fluctueert het ook veel meer (76%-90%); de werkloosheid onder vrouwen is dan ook aanzienlijk hoger en hardnekkiger dan onder mannen; Gemiddeld genomen duurt het lang voordat deze percentages bereikt worden: pas twee of drie jaar na afstuderen; de wachtduur tot werk is voor sommigen kennelijk lang, maar dat leidt niet tot extreem hoge werkloosheidscijfers – hoewel onder de vrouwen zijn die percentages toch wel erg hoog! De tendens naar flexibilisering door middel van tijdelijke aanstellingen is duidelijk zichtbaar, maar heeft twee kanten: steeds meer mensen worden in eerste instantie tijdelijk aangesteld, maar na verloop van tijd (ca. 2 jaar) heeft de overgrote meerderheid een vaste baan. Gemiddeld nemen de inkomens toe over de meetmomenten en naarmate men langer op de arbeidsmarkt is. Opmerkelijk is het inkomen in 2001 van mensen die 10 jaar op de arbeidsmarkt zijn. Ze verdienen namelijk minder dan degenen die in 1996 10 jaar op de arbeidsmarkt waren. Mogelijk is het veroorzaakt door het switchen van functie want dit gaat gepaard met een tijdelijk arbeidscontract.


37

MANNEN EN VROUWEN De traditionele verschillen in arbeidsparticipatie en –beloning zijn in de loop van de laatste 25 jaar afgenomen, maar bestaan nog steeds: mannen hebben vaker werk en zijn minder vaak werkloos (het ligt dus niet aan verschillen als gevolg van zorg voor kinderen), vrouwen hebben minder vaak vast werk en verdienen met dat werk minder (daarbij is overigens niet gecorrigeerd voor de arbeidsduur en inkomen van o.a. herintreedsters).

VERSCHILLEN NAAR VOOROPLEIDING Opmerkelijk is dat de studenten die vanuit een hbo-opleiding gaan studeren in Wageningen het daarna op de arbeidsmarkt beter doen dan studenten die dat vanuit een vwo-opleiding doen: ze hebben vaker werk, dat is vaker vast en verdienen meer. Het effect van verschil in vooropleiding neemt in de loop van de tijd af: voor de laatste cohorten vinden we aanzienlijk kleinere inkomensverschillen. Voor die cohorten kunnen we de lange termijn effecten nog niet vaststellen.

FLEXIBILITEIT VAN DE ARBEIDSMARKT? De arbeidsmarkt is pas de laatste paar jaar flexibeler geworden voor de Wageningse ingenieurs. Er zijn meer vrouwen aan de slag ten opzichte van voorgaande jaren en er is sprake van herintreding van vrouwen. Tevens blijkt dat het hebben van een tijdelijk arbeidscontract slechts geldt voor de eerste paar jaar op de arbeidsmarkt, waarna deze wordt omgezet in een vast contract. Kortom de arbeidsmarkt is ook voor de ingenieurs iets flexibeler geworden, maar er is nog een lange weg te gaan voordat er echt sprake is van een flexibele arbeidsmarkt.

38

Bijlage

soort aanstelling september alleen in loondienst Aantal jaar op 1978 de arbeidsmarkt % vast N

1983 % vast N

1988 % vast N

1992 % vast N

1996 % vast N

2001 % vast N

0 jaar

48,2

55

42,8

59

27,1

65

24,5

27

16,8

27

1 jaar

56,7

101

50,2

109

43,6

182

32,8

125

27,4

103

37,8

70

2 jaar

55,8

106

54,0

115

54,8

201

44,6

183

40,2

106

72,7

24

3 jaar

68,4

154

70,4

162

60,8

203

53,2

257

43,3

126

63,0

75

4 jaar

77,4

144

72,9

148

67,0

225

65,5

487

55,9

151

76,9

140

5 jaar

76,2

112

74,1

149

70,2

224

74,0

336

61,9

109

76,1

248

6 jaar

76,9

133

77,0

124

75,8

179

81,9

262

64,0

89

76,0

155

7 jaar

78,1

89

81,0

141

79,8

174

79,1

227

73,3

151

81,6

124

8 jaar

79,4

77

83,6

163

78,7

163

78,1

253

75,8

232

81,9

127

9 jaar

87,1

74

87,1

148

78,4

134

83,5

237

86,5

148

79,4

108

10 jaar

93,3

97

87,1

115

80,4

131

87,0

174

90,1

91

79,3

92

> 10 jaar

95,2

1243

93,4

1429

91,2 1916

92,7

944

93,4

1083

94,2 1562

maatschappelijke positie sept. % werkenden Aantal jaar op de arbeidsmarkt

1983

1988

%

N

%

0 jaar

53,4

140

49,8

1 jaar

65,5

213

73,9

2 jaar

76,2

214

3 jaar

87,6

233

4 jaar

88,1

5 jaar 6 jaar

1992 N

1996

2001

%

N

%

N

%

N

228

54,8

121

75,5

203

408

67,8

409

79,1

420

91,1

185

88,0

361

80,1

428

89,8

334

86,4

496

85,8

295

93,6

44

88,7

321

96,6

170

208

87,7

335

87,1

779

88,4

283

93,6

233

85,6

202

91,4

317

87,1

162

89,3

233

91,3

472

83,2

193

95,5

365

89,4

337

86,4

152

95,5

7 jaar

90,0

180

88,9

234

224

92,4

304

90,9

221

94,8

8 jaar

89,4

195

165

90,9

211

90,5

351

91,3

327

95,6

175 153

9 jaar

94,0

171

94,5

172

93,4

309

89,3

176

92,2

10 jaar

96,4

134

90,2

165

90,3

215

90,8

109

91,7

121

> 10 jaar

84,2

1553

96,2

1744

93,3

2337

88,8

1135

82,1

1354


39

maatschappelijke positie sept. % werkloos Aantal jaar op de arbeidsmarkt

1983 %

1988 N

1992

%

N

%

1996 N

2001

%

N

%

N

0 jaar

36,6

96

34,5

158

37,6

83

17,8

48

1 jaar

24,6

80

15,8

87

21,4

129

12,4

66

2,5

2 jaar

18,5

52

8,0

33

15,2

81

6,4

22

0,0

3 jaar

11,7

31

8,9

33

8,7

50

5,0

18

1,1

2

4 jaar

9,3

22

9,4

36

10,0

89

5,0

16

1,2

3

5 jaar

13,6

32

6,6

23

7,4

38

8,2

19

0,3

1

6 jaar

12,4

23

9,6

25

9,3

35

8,0

14

1,2

3

7 jaar

9,5

19

9,9

25

6,7

22

5,8

14

1,7

3

8 jaar

8,7

19

9,1

21

9,0

35

4,7

17

2,2

4

9 jaar

6,0

11

4,9

9

6,0

20

4,1

8

3,6

6

10 jaar

2,9

4

9,3

17

8,8

21

3,3

4

1,5

2

> 10 jaar

5,1

66

4,8

75

8,3

131

4,5

36

3,4

8

5

Gemiddeld bruto jaarinkomen (guldens) Aantal jaar op de arbeidsmarkt

1988 gem

1992 N

gem

1996 N

gem

2001 N

gem

N

0 jaar

35336

238

39977

113

40770

172

1 jaar

38539

416

38460

393

46107

395

55386

2 jaar

42747

364

43836

419

49603

284

61402

41

3 jaar

45770

331

49813

496

53095

294

63445

148

4 jaar

50526

342

54895

768

60359

271

71902

205

5 jaar

55288

312

66557

472

63650

176

79161

334

6 jaar

60386

233

69203

336

67294

134

85277

207

7 jaar

61502

223

69331

299

72132

204

85435

155

8 jaar

65582

206

74565

351

81136

297

89448

154

9 jaar

68497

168

77203

304

89740

164

91701

144

10 jaar

71981

164

83691

214

95250

100

89811

106

meer dan 10 jaar

101761

1718

118653

2298

123004

1022

127685

1150

40

181

AFSTUDEERCOHORTEN % vaste aanstelling voor afstudeercohorten

meetmoment 1978

afgestudeerd vóór 1978

afgestudeerd tussen 19781983





%

%

%

%

%

%

74,4

N

N

N

N

N

N

180

1983

87,6

211

60,3

88

1988

92,3

227

78,8

134

53

176

1992

95,2

216

90,4

150

81,4

280

49,5

230

1996

92,7

204

90,1

146

86,6

291

69,6

349

35

216

2001

95,3

163

93

146

93,6

305

85,2

439

78,9

536

64,6

488

% werkenden afgestudeerd vóór 1978 meetmoment 1983


%

N

%

N

94,9

244

77,5

145

afgestudeerd tussen 19831988 %

N


N


N

1988

97,3

252

91,4

171

84,7

327

1992

96,9

251

91,4

171

92

355

80,6

491

1996

92,3

239

91,4

171

90,4

349

88,5

539

86,2

698

2001

83,2

208

94,1

176

93,8

362

92,7

561

94,9

766



N

93,8

896

41

% werkloos afgestudeerd tussen 19781983

afgestudeerd vóór 1978 meetmoment

%

N

%


N

%

N



N

%

N


1983

5,1

13

17,6

33

1988

2,7

7

8,6

16

9,3

36

1992

2,7

7

8

15

7,8

30

14,9

91

1996

2,7

7

1,6

3

2,8

11

6,6

40

8

65

2001

1,2

3

0,5

1

0

0

1

6

2

16

1,1

N

10

Bruto jaarsalaris in guldens afgestudeerd vóór 1978 meetmoment

42

afgestudeerd tussen 19781983 gem

N


gem

N

gem

N

1988

91781

247

63154 168

44682 331

1992

110381

249

85665 169

69105 352

1996

132600

223

105935 163

92955 313

2001

138750

166

126529 152

118289 307


N


N

70921 494

49387

653

100451 493

86215

693

afgestudeerd tussen 1996-2001 gem

N

47001 476 68180

816

MANNEN EN VROUWEN

% met een vaste baan naar afstudeercohort en geslacht < 1978 vrouw %

1978-1983 man

N

vrouw %

1983-1988

man

N

%

vrouw

%

N

1978

67,7

21

75,4

159

N

%

1983

87,5

28

87,6

183

56,8

21

61,5

67

1988

82,4

28

93,9

199

75,0

30

80,0

104

48,1

1992

96,8

30

94,9

186

82,9

34

92,8

116

78,2

1996

100,0

30

91,6

174

83,3

30

92,1

116

2001

92,3

24

95,9

139

86,5

32

95,0

114

1988-1992

man

N

vrouw %

1992-1996

man

%

N

N

63

56,2

113

93

83,1

187

47,7

85,7

96

87,1

195

68,1

89,0

97

95,9

208

83,9

177

vrouw

%

N

%

95

50,8

135

141

69,6

208

27,9

86,2

262

74,7

1996-2001

man

N

vrouw

%

N

78

40,8

138

230

82,5

306

man

%

N

%

N

60,1

229

69,0

258

% werkenden naar afstudeercohort en geslacht < 1978 vrouw %

1978-1983 man

N

vrouw

%

N

%

1983-1988 man

N

vrouw

%

N

1988-1992 man

vrouw

%

N

%

N

1992-1996

man

vrouw

%

N

%

N

1996-2001 man

vrouw

%

N

%

N

1983

78,6

33

98,1

211

69,2

36

80,7

109

1988

88,1

37

99,1

215

76,9

40

97,0

131

90,3

130

81,4

197

1992

90,5

38

98,2

213

78,8

41

96,3

130

84,7

122

96,3

233

81,6

213

79,9

278

1996

81,0

34

94,5

205

76,9

40

97,0

131

78,5

113

97,5

236

83,9

219

92,0

320

85,8

320

86,5

378

2001

78,0

32

84,2

176

86,5

45

97,0

131

87,4

125

97,9

237

86,2

224

97,7

337

91,9

341

97,5

425


43

man

%

N

%

N

94,8

452

93,8

442

% werklozen naar afstudeercohort, geslacht en meetmoment < 1978

1978-1983

vrouw %

man

N

%

1983

21,4

9

1988

11,9

5

0,9

1992

9,5

4

1,4

1996

4,8

2

2,3

2001

2,4

1

1,0

vrouw N

1,9

% 4

1983-1988

man

N

%

vrouw N

%

1988-1992

man

N

%

vrouw N

%

1992-1996

man

N

%

vrouw N

%

1996-2001

man

N

%

vrouw N

%

28,8

15

13,3

18

2

23,1

12

3,0

4

8,3

12

9,9

24

3

19,2

10

3,7

5

14,6

21

3,7

9

17,2

45

13,2

46

5

1,9

1

1,5

2

5,6

8

1,2

3

6,1

16

6,9

24

9,4

35

6,9

30

2

0,0

0

0,7

1

0,0

0

0,0

0

0,8

2

1,2

4

2,2

8

1,8

8

0,4

man

N

%

2

1,7

N

8

Gemiddeld bruto jaarinkomen in guldens naar afstudeercohort, geslacht en meetmoment < 1978 vrouw

1978-1983 man N

gem

1983-1988

man N

gem

vrouw N

gem

1988-1992 man

N

N

1988

68970

34

95422 213

61858 39

63546 129

40865 130

47151 201

1992

75694

36 116244 213

77621 41

88242 128

65143 122

71244 229

1996 105185

27 136378 196

97171 38 108600 125

90000

94263 217

2001 113542

24 143011 142 118824 34 128750 118 106947 104 124101 203

96

gem

vrouw

gem

44

gem

vrouw

N

gem

1992-1996 man

N

gem

vrouw N

gem

1996-2001 man

N

gem

vrouw N

gem

man N

gem

N

45643 206 480374 270 72225 300

47207 299

51229 354

95548 196 103687 297

68905 194

82378 307

89268 386

66340 403

69994 412

AFSTUDEERCOHORT 1978 MANNEN EN VROUWEN

cohort 1978 inkomen 2001

vrouw

man gem

N

gem

N

geboren vóór 1946

142917

107

113750

19

geboren in 1946 of later

143068

110

113393

23

cohort 1978 man 2001

vaste aanstelling %

N

werk %

werkloos N

%

overig N

%

N

geboren vóór 1946

92,90

52

72,70%

72

1,00

1

26,30

26


97,80

87

94,50%

104

0,90

1

4,50

5

cohort 1978 vrouw 2001

vaste aanstelling %

N

werk %

werkloos N

%

geboren vóór 1946

91,70

11

77,80%

14


92,9%

13

78,30%

18


5,60

overig N

% 1

N

16,70

3

21,70

5

45

AFSTUDEERCOHORTEN NAAR VOOROPLEIDING Percentage vaste aanstelling naar afstudeercohort, meetmoment en vooropleiding vwo < 1978 hbo < 1978 %

N

%

N

vwo 19781983

hbo 19781983

%

%

%

N

76,6

111

42,9 87,5

7

52,5 167

66,7

100

20

90,4 142

87,5

7

81 268

90

9 47,2

193

68,0

34

92 185

100

19

90,4 141

80

4

86,6 279

81,8

9 67,8

295

78,1

50

32,0

149 43,4

95,6 151

92,3

12

94 141

71,4

5

93,9 293

90,9

10 85,6

388

83,3

45

76,9

397 86,3

1992

94,7 196

1996 2001

N

%

84

95,2

%

hbo 19962001

78,3 126

76,2

92 207

N

vwo 19962001

60,9

88,6 195

1988

%

hbo19921996

20

1983

N

vwo 19921996

16

13

%

hbo 19881992

%

65

N

vwo 19881992

N

75,2 167

%

hbo 19831988

%

1978

N

vwo 19831988

N

N

N

3 8 63 132 61,9

359

Percentage werklozen naar afstudeercohort, meetmoment en vooropleiding vwo < 1978 hbo < 1978 N

vwo 19781983

hbo 19781983

%

N

%

%

N

%

1983

5,1

12

4,5

1

18,0

32

12,5

N 1

1988

3,0

7

0,0

0

9,0

16

0,0

0

vwo 19831988

hbo 19831988

%

N

%

9,7

36

0,0

N

vwo 19881992 %

hbo 19881992

N

%

N

vwo 19921996

hbo19921996

%

N

%

N

hbo 19962001

%

N

%

N

1,1

8,0

0,6

1,0

0

1992

3,0

7

0,0

0

8,4

15

0,0

0

7,3

27

23,1

3

13,6

72

24,6

17

1996

2,5

6

4,5

1

1,1

2

12,5

1

3,0

11

0,0

0

7,2

38

1,4

1

8,4

52

6,1

11

2001

1,3

3

0,0

0

0,6

1

0,0

0

0,5

2

0,0

0

0,9

5

1,5

1

2,0

12

1,7

3

46

vwo 19962001

Percentage werkenden naar afstudeercohort, meetmoment en vooropleiding vwo < 1978 hbo < 1978

vwo 19781983

hbo 19781983

N

%

vwo 19831988

N

%

N

hbo 19831988 %

vwo 19881992

N

%

N

hbo 19881992 %

vwo 19921996

N

%

N

hbo19921996

vwo 19962001

hbo 19962001

%

%

%

%

N

%

N

%

N

1983

94,9

223

95,5

21

77,0 137

87,5

1988

97,0

230 100,0

22

91,0 162

100,0

8

84,1 311

100,0

13

1992

96,6

229 100,0

22

91,0 162

100,0

8

92,4 342

76,9

10

81,4 432

75,4

52

1996

92,4

219

90,9

20

91,6 163

87,5

7

90,3 334

92,3

12

87,6 465

95,7

66 85,1 525

90,6 164

2001

83,1

192

84,2

16

93,8 167

100,0

8

93,8 346

100,0

13

93,2 493

88,1

59 95,1 584

94,5 171

N

N

7

93,9 695,0 96,6 168,0

Gemiddeld jaar inkomen in guldens naar afstudeercohort, meetmoment en vooropleiding vwo < 1978 gem

N

hbo < 1978 gem

N

vwo 1978-1983

hbo 1978hbo 19831983 vwo 1983-1988 1988

vwo 19881992

hbo 19881992 vwo 1992-1996 hbo1992-1996

vwo 19962001

hbo 19962001

gem

gem

gem

gem

gem

gem

N

gem

N

1988

91869

222

96527 18

63009

157 63000

5

44282

310 58500

5

1992

109464

224

117500 23

85849

159 80000

8

68716

337 78125

8 46778

416 47435

39

1996

132049

205

138889 13 104952

155 116667

6

92568

295 101136 11 70505

426 73083

60

47925 494

53195 151

2001

140211

154

120000 12 125313

144 143750

6 118112

290 122727 11 100595

433 99020

51

85762 521

87438 162


N

gem

N

47

N

N

gem

N

gem

N

N

67429 634

N

73059 152

AFSTUDEERCOHORT 1978 VOOROPLEIDING IN MEETJAAR 2001 cohort 1978 2001 vast werk

vwo

hbo %

N

%

N

geboren vóór 1946

93,40%

56

86%

5


96,90%

94

100%

4

werk cohort 1978 2001

werkloos

vwo %

hbo N

%

vwo N

%

hbo N

%

N

geboren vóór 1946

73,30

76

75

8

1,90

2

0

0


91,30

114

100

5

0,80

1

0

0

inkomen cohort 1978 2001

vwo gem

hbo N

gem

N

geboren vóór 1946

140268

56

131250

6


140885

96

105000

3

48.

Groen Onderwijs in Perspectief. Peter den Boer Heleen Koen Derk-Jan Nijman Titia Sjenitzer

Recommend Documents