1PIJL_ankeleiler
mensenwerk VOORWOORD DOOR CNV Voor u ligt het eerste Mensenwerk, een gezamenlijke uitgave van CNV Vakmensen, FNV Bouw en de Koninklijke Vereniging Van Nederlandse Houtonderneminpagina
35
inspectie bezoekt bedrijven
gen (VVNH). Het katern verschijnt vier keer per jaar in Het Houtblad en bevat rubrieken, tips en trics voor mensen die werken in de houtsector. Aan bod komen actuele onderwerpen als inspectie, veiligheid, opleidingen, ontwikkelingen rond cao's en gezondheid. Omdat het werk in de houtwereld nog steeds mensenwerk is. Wij willen eraan bijdragen dat dat op een gezonde, verantwoorde wijze kan gebeuren, tegen een rechtvaardige beloning.
Goud Ook duurzame inzetbaarheid is een pagina
37
terug in de schoolbanken
thema. Herre Mink is al overtuigd dat aandacht voor duurzame i nzetbaarheid veel kan opleveren. Deze 61-jarige interieurbouwer met een groot hart voor hout heeft ondervonden hoe goed het is om weer de schoolbanken in te duiken. Toen hij met steeds minder plezier zijn werk deed, oriënteerde hij zich bij zijn vakbond op de mogelijkheden. Hij koos voor een EVC-traject en vervolgens een opleiding. EVC staat voor Erkenning van eerder Verworven Competenties. ‘Een gouden greep. Ik heb weer plezier in
pagina
38
verstandig omgaan met hout
mijn werk, ben breder inzetbaar, fitter en productiever.’
Werkdruk Als vakbondsbestuurder hoor ik regelmatig dat de werkdruk in de houtsector hoog kan zijn. Er moet voortdurend worden nagedacht over een goede afstemming tussen werk, mogelijkheden en ambities van medewerkers. Aandacht voor duurzame i nzetbaarheid is een gezamenlijk belang van medewerkers en werkgevers. Cao-afspraken bieden ondersteuning. Maar het moet vervolgens in de bedrijven gebeuren. Daar moeten medewerker en werkgever, zoals Herre en zijn werkgever, samen werken aan duurzame toekomstpaden. Als vakbond denken we graag met allebei mee.
pagina
40
Arie-Jan van Oort, bestuurder CNV Vakmensen
kennis maakt het verschil dit katern verschijnt 4x per jaar in het houtblad in samenwerking met cnv vakmensen, fnv bouw en koninklijke vvnh
mensenwerk
NIEUWS FNV BOUW
o k to b e r 2 0 1 4
PLAN VOOR 300.000 EXTR A BANEN IN 2020
h e t h o u t b l a d mensenwerk
34
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog.
Enkele maatregelen zijn: behoud van b anen
Bijna 700.000 mensen zitten zonder werk.
in de ouderen-, jeugd- en gehandicaptenzorg,
Daarom hebben een aantal vakcentrales,
stopzetten van verhoging van de AOW-leef-
waaronder de FNV en het CNV, een banen-
tijd, lagere loonbelasting, ouderen korter
plan gepresenteerd.
laten werken om jongeren een kans te geven en energiezuinig maken van huizen om de
Bouwsector aanjagen Het banenplan
bouwsector aan te jagen.
rvoor moeten bestaat uit 58 maatregelen die e
Ton Heerts, voorzitter FNV: ‘Werkloosheid
zorgen dat er 400.000 minder werklozen zijn
verpest het leven van mensen. Het verpest de
in 2020. Het is een reactie op de kabinets-
toekomst van onze jongeren. En als we niet
plannen die volgens de bonden alleen maar
uitkijken verpest het onze samenleving.’
zorgen voor meer werkloosheid.
Voor informatie: fnv.nl.
FNV BOUW ARBOPRIJS: MA AK K ANS OP TIENDUIZEND EURO Elke twee jaar reikt FNV Bouw de Arboprijs
leggen van vloertegels veel minder belastend
uit, een prijs voor een idee van een werk-
is voor rug, polsen, knieën en schouders. Zijn
nemer, organisatie of bedrijf dat zorgt voor
Multibuddy is op de markt verkrijgbaar.
een verbetering van de arbeidsomstandig heden. De winnaar van de Arboprijs krijgt een
Heeft u een idee of initiatief dat de arbeids-
bedrag van € 10.000,- om het idee verder uit
omstandigheden in uw bedrijfstak verbetert?
te werken en eventueel in de markt te zetten.
Stuur het in en wie weet wordt u de winnaar van de Arboprijs FNV Bouw 2014.
Multibuddy minder belastend In 2012
Meer informatie en een inschrijfformulier is
won tegelzetter Twan Geelen de prijs. Hij
te vinden op fnvbouw.nl/arboprijs. Inschrijven
ontwikkelde een hulpmiddel waarmee het
kan tot 1 november 2014.
IEDEREEN HEEFT RECHT OP EEN ECHTE BAAN worden daarover steeds duidelijker afspraken gemaakt. Een echte baan hoeft niet per se een baan te zijn met een vast contract. Ook een tijdelijke baan met uitzicht op een vast contract of werk als zzp’er is een echte baan. En dus niet als i emand zijn baan is kwijtgeraakt en mag terugkeren als (schijn)zelfstandige voor een zeer laag uurtarief. antwoordelijk stelt voor de arbeidsvoorwaar-
Schijnzelfstandigen terugdringen
den bij onderaannemers. Ketenaansprakelijk-
FNV Bouw wil dat de politiek stappen onder-
heid heet dat.
Het najaar staat bij FNV Bouw in het teken
neemt om het toenemend aantal schijnzelf-
Onzeker over uw werk? Bel FNV Bouw, tel.
van echte banen. Iedereen heeft volgens de
standigen terug te dringen.
0900 368 2689, of ga naar de website
bond recht op een echte baan. In cao’s
Er is nu een wet in de maak die bedrijven ver-
koopkrachtenechtebanen.nl. •
mensenwerk
ARTIKEL FNV BOUW
De Inspectie Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) inspecteert vanaf 1 augustus bedrijven in de hout-, timmer- en meubel industrie op arbeidsveiligheid. Het gaat daarbij vooral om de blootstelling aan houtstof en het werken met gevaarlijke machines.
risatie en -evaluatie (RI&E) en de maatregelen in een plan van aanpak. De Inspectie SZW ziet erop toe dat bedrijven de wet naleven. De inspectie richt zich vooral op de grootste arbeidsrisico’s, zoals de kans om een ongeval te krijgen bij het werken aan machines. Vooral werknemers in bedrijven in de hout-, timmer- en meubelindustrie lopen
foto: chris pennaarts
risico’s. Vandaar dat de Inspectie SZW vanaf augustus bedrijven in deze sectoren controleert. Constateert de inspecteur gebreken, dan wordt een boete opgelegd. Gaat het om herhaalde gebreken, dan kan het bedrijf op basis van de ‘Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW wetgeving’ een hogere sanctie krijgen.
Hou ’t veilig De inspecties zullen zich naast gevaarlijNog steeds lopen veel werknemers soms ernstige risi-
ke machines ook richten op gevaarlijke werkplekken, de
co’s op hun werk. Bij vrijwel alle houtbewerkingen komt
blootstelling aan houtstof en houtstofontploffingsgevaar
stof vrij. Onderzoek heeft uitgewezen dat houtstof niet
(ATEX). Momenteel zijn er goede oplossingen voor
zo onschuldig is als het lijkt. Wie regelmatig in een stof-
deze arborisico’s beschikbaar. Werkgevers en vakbon-
fige omgeving werkt, loopt daardoor gezondheidsrisi-
den hebben al veel inspanningen verricht om bedrijven
co’s. Dat kan zich uiten in het ontstaan van huidreacties,
te ondersteunen bij het verbeteren van de arbeidsom-
zoals irritaties, ontstekingen en eczeem. Verder kunt u
standigheden. Zo startten de bonden en werkgevers
gaan niezen en hoesten en een oogontsteking of bloed-
samen de campagne Hou ’t veilig om werknemers
neus oplopen. Voortdurend inademen van houtstof kan
bewust te maken van het veilig omgaan met machines.
op den duur een bepaalde vorm van kanker aan de neus
Veel ongelukken ontstaan door verkeerd gebruik.
en neusbijholten veroorzaken. Blootstelling aan houtstof moet daarom zoveel mogelijk worden voorkomen of
Uzelf informeren FNV Bouw-bestuurder Peter
anders beperkt in duur.
Ansems: ‘Wij zijn erg benieuwd of uit de inspectie cijfers dit najaar blijkt dat het beter is gesteld met de
Werkgever verantwoordelijk Volgens de Arbo-
machineveiligheid in de hout- , timmer- en meubel-
wet is het de verantwoordelijkheid van de werkgever
industrie en met de blootstelling aan houtstof. Nog een
om te zorgen voor veilig en gezond werk. Werkgevers
tip voor werknemers: de werkgever is dan wel verant-
moeten weten welke risico’s hun werknemers lopen en
woordelijk, maar informeer uzelf ook over de risico’s die
maatregelen nemen om die zoveel mogelijk te beper-
u loopt. Het is uw gezondheid!’ Voor informatie:
ken. De risico’s worden vastgelegd in een risico-inventa-
arboportaal.nl, arbouw.nl, houtveilig.nl. •
35
h e t h o u t b l a d mensenwerk
controle op houtstof en onveilige machines
o k to b e r 2 0 1 4
B E ZO E K I N S PEC T I E S Z W
mensenwerk NIEUWS
CNV VAKMENSEN
o k to b e r 2 0 1 4
N AT I O N A L E P E N S I O E N D I A L O O G G E L A N C E E R D
h e t h o u t b l a d mensenwerk
36
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale
kans om mee te discussiëren want het gaat om
Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft
uw pensioen.’ Het CNV presenteerde dit
begin september de Nationale Pensioen
voorjaar in de pensioennota zijn uitgangs
dialoog gelanceerd.
punten.
CAO’S OP WEBSITE C N V VA K M E N S E N
Op de website denationalepensioendialoog.nl. kan iedereen zijn of haar mening geven over
Verbeterd De vakbond richt zich onder
ons pensioen. De staatssecretaris hoopt van
meer op een hogere pensioenopbouw aan
zoveel mogelijk Nederlanders te horen hoe
het begin van de loopbaan, verbeterde pensi
ons pensioenstelsel eruit moet zien en hoe we
oenopbouw voor zelfstandigen en individuele
het toekomstbestendig houden. ‘Alle menin-
keuzemogelijkheden over de beleggingen van
gen tellen,’ aldus Klijnsma. ‘Mensen, grijp de
pensioenfondsen. Voor informatie: cnv.nl. Op zoek naar de cao voor de houthandel,
AO W - PA R T N E R T O E S L AG , WAT V E R A N D E R T E R?
houtverwerkende industrie, meubel, bouwnijverheid of bijvoorbeeld orgelbouw? De cao
De komende tijd verandert de AOW-partner-
en hun partners. Wie voor 1 april 2015
staat direct onder de knop. Het is een van de
toeslag. Zo komt er in 2015 een inkomenstoets
AOW-gerechtigd is en een partner heeft die
grote voordelen van de vernieuwde website
die grote gevolgen kan hebben voor AOW’ers
meer dan € 1.331,- per maand verdient of een
van CNV Vakmensen. Ander voordeel: de
uitkering van meer dan € 738,- ontvangt,
informatie over de cao of nieuws over de
heeft geen recht op AOW-partnertoeslag.
sector is nu ook te lezen vanaf de smartphone
Wie precies wil weten wat er per 1 april 2015
of tablet. De basis van de website staat en op
verandert, kan kijken op de website van de
dit moment wordt er volop gewerkt aan uit-
sociale verzekeringsbank, svb.nl. Voor alle
breiding, waardoor u onder meer als bezoe-
vragen over werk en inkomen kan men CNV
ker wordt herkend.
Vakmensen ook bellen, CNV Info, tel. 0307511007 op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur.
Nieuwsgierig? Ga naar cnvvakmensen.nl.
A N I M AT I E S H O U T B E W E R K I N G O P YO U T U B E
WERKEN AAN LANGERE WW
Mbo-studenten in de houtverwerkende in-
Een WW-uitkering duurt nu maximaal 38
dustrie hebben sinds kort een nieuw leermid-
maanden. De regering wilde dit via de Wet
del. Naast boeken, werkschriften en naslag-
Werk en Zekerheid inkorten tot 24 maanden.
werken kunnen ze nu ook via internet
CNV Vakmensen wist te regelen dat de duur
bijleren.
van 38 maanden in beeld blijft. Maar dat derde uitkeringsjaar moet dan wel door werkge-
Dertien filmpjes Op het webplatform
vers en werknemers worden gefinancierd.
YouTube heeft SH&M dertien animatiefilm-
Aanvankelijk voelden werkgevers weinig voor
pjes geplaatst. Die zijn afkomstig van de cd-
dit model. Nu hebben zij zich verbonden aan
rom ‘Animaties Houtbewerkingsmachines’.
een eerste advies van de Sociaal Economische
Elke animatie toont de werking van een
Raad (SER). Daarin staat hoe de WW straks
machine van begin tot eind. Onder meer de
kan worden gefinancierd en wie toeziet op
afkortzaag, kantenbelijmer en tafelfrees zijn
uitbetaling. De wet is per januari 2016 van
op elk gewenst moment te zien. Ga naar
kracht. Voordien moet dus nog pittig worden
youtube.com en zoek naar ‘Kenniscentrum
onderhandeld. Meer weten? Bel CNV Info:
SH&M’ om bij de animaties te komen.
tel. 030-7511007. •
mensenwerk ARTIKEL CNV VAKMENSEN
in t er ieu r b o u w er w eer d e s ch o o lb a nk en in Interieurbouwer Herre Mink (61) zag zijn vak de laatste decennia flink veranderen. Het werd voor hem steeds meer lopendebandwerk. Blij werd hij er niet van. Tot hij weer de schoolbanken in ging.
o k to b e r 2 0 1 4
EEN GOUDEN GREEP
h e t h o u t b l a d mensenwerk
37
Herre Mink leerde het vak van interieurbouwer met zijn
Uit dit EVC-traject rolde een ervaringscertificaat. Daar-
handen. Het uitfrezen van een stuk hout? De vakman
mee kon Mink de schoolbanken in.
deed het met de hand. ‘Met erg veel lol,’ zegt Mink. Maar in de loop der jaren veranderde het werk. Steeds
Weer gemotiveerd Daar vond Mink het plezier in
meer computergestuurde machines kwamen de fabriek
zijn werk terug. ‘Ik zat in een klas met mensen tussen de
in. ‘We werden een productiebedrijf. Van die computers
17 en 25 jaar. Prachtig. En de leerstof was interessant.
wist ik weinig en ik kon mijn vakmanschap niet meer
Weer naar school gaan was een gouden greep. Ik zit niet
kwijt. De lol ging eraf.’
langer vast op een plek waar ik het niet naar mijn zin heb. En omdat ik meer weet, maak ik weer deel uit van
EVC-traject Mink wilde daar verandering in bren-
het productieproces. Door die scholing ben ik weer ge-
gen. ‘Mijn vrouw opperde om weer terug naar school te
motiveerd geraakt. De vakbond en het UWV hebben
gaan. Maar ik zag a lleen obstakels. Ik had geen idee wat
daarbij een belangrijke rol gespeeld.’ •
mijn niveau was. Het was 45 jaar geleden dat ik voor het laatst in de schoolbanken had gezeten!’ Via de vakbond kreeg Mink het advies om een beroeps-
De opleiding van Herre Mink is betaald uit een subsi-
keuzetest te doen. Daaruit kwam dat instructie geven
die van de Stichting scholing en werkgelegenheid
iets voor deze Fries is. Mink nam contact op met het
meubel (SSWM). Kijk voor het overzicht van de sub-
kenniscentrum SH&M, een onderdeel van de Stichting
sidieregelingen op sswm.nl. Wie onder een andere
Scholing en Werkgelegenheid Meubel (SSWM). Om
cao valt dan Herre Mink of wie wil weten of er een
Minks niveau vast te stellen, kwam een medewerker tij-
budget is voor een opleiding of cursus, belt CNV
dens zijn werk langs om zijn vaardigheden en kennis te
Info: tel. 030-7511007.
beoordelen.
foto: martin de bouter
h e t h o u t b l a d mensenwerk
o k to b e r 2 0 1 4
mensenwerk INTERVIEW
38
mensenwerk
INTERVIEW
Hout uit duurzaam beheerde bossen moet de norm worden in Nederland. Dat is de ambitie van de Green Deal ‘Bevorderen duurzaam bosbeheer’. FNV Bouw is een van de 27 partijen die de handen ineenslaan om de keuze voor goed hout te bevorderen en te vergemakkelijken. ‘Niets doen is geen optie,’ zegt Hans Crombeen, vakbondsbestuurder FNV Bouw.
Niet alleen de overheid, maar ook burgers, maatschap
goede soort is,’ vertelt Crombeen. ‘Om een voorbeeld
pelijke organisaties en bedrijven zijn zich steeds meer
te noemen: het bondsmagazine dat FNV Bouw uitgeeft,
bewust van hun gezamenlijke verantwoordelijkheid
wordt op gecertificeerd papier gedrukt. Dat is al een
voor een duurzame economie. Om initiatieven te stimu-
hele bulk. Maar natuurlijk moeten ook alle folders en
leren, gaat de overheid ‘groene’ contracten aan met alle
brochures en het printerpapier aan duurzaamheidseisen
partijen die daaraan mee willen werken, de zogenaamde
voldoen. En daarnaast gaan we activiteiten ontplooien in
Green Deals. In juni werd de Green Deal ‘Bevorderen
de richting van onze achterban. Dit artikel is een eerste
duurzaam bosbeheer’ getekend. Naast een aantal minis-
stap. Ik roep iedereen op bewust met hout en papier om
teries doen daaraan onder meer bedrijven en instellin-
te gaan. Iedereen moet doen wat in zijn vermogen ligt.
gen mee uit de meubel- en houtsector, waaronder FNV
Niets doen is geen optie.’
Bouw, en milieuorganisaties.
Positieve stimulans Voor keurmerken, zoals FSC en Zonder bomen geen leven Vakbondsbestuurder
PEFC, kunnen consumenten zelf zien welk hout afkom-
Hans Crombeen, die onder meer de houthandel in zijn
stig is uit duurzaam beheerde bossen. Als zij alleen nog
portefeuille heeft, is blij met de Green Deal. ‘Als we niet
dat hout kopen, worden producenten gedwongen om
verstandig omgaan met hout, hebben we het straks niet
goed hout te leveren. De Green Deal is een Nederlandse
meer. Met alle gevolgen voor de werkgelegenheid.
aangelegenheid. Maar als in ons land meer vraag ontstaat
Maar het belang van verantwoord beheerde bossen is
naar verantwoord hout, is dat ook een positieve stimu-
oneindig veel groter. Bomen zijn de longen van de
lans voor wereldwijd duurzaam bosbeheer. Met hopelijk
wereld. Zonder bomen geen leven. Als we de aarde fat-
als gevolg dat er geen bomen meer worden gekapt waar
soenlijk willen overdragen aan onze kinderen, moeten
geen herplant tegenover staat. Zo blijven de bossen een
we daar nu verantwoord mee omgaan.’
eeuwige leverancier van hout en blijft de aarde gezond.
Alle partijen die betrokken zijn bij de Green Deal hebben toegezegd ervoor te zorgen dat zij zelf verstandig
Bewustmethout.nl Vertegenwoordigers van de
omspringen met hout en producten waarvoor hout de
partijen die de Green Deal hebben ondertekend, komen
grondstof is. Ze gebruiken dus alleen hout met een
regelmatig bij elkaar om de voortgang van hun afspra-
betrouwbaar keurmerk en ook papier dat afkomstig is
ken te bespreken.
van goed hout. Daarnaast hebben alle partijen aanvul-
De website bewustmethout.nl wordt het online platform
lende taken, zoals de doelstellingen van de Green Deal
voor alle betrokken partijen. Daar is alle informatie te
promoten bij hun achterban.
vinden over het gebruik van duurzaam hout en de Green Deal-activiteiten. •
Gecertificeerd papier ‘In eigen huis controleer ik of het hout en het papier dat we gebruiken, van het
peter van der a a
39
h e t h o u t b l a d mensenwerk
'b omen zijn d e lo ng en va n d e w er eld'
o k to b e r 2 0 1 4
V E R S TA N D I G M E T H O U T
mensenwerk
ARTIKEL VVNH
h e t h o u t b l a d mensenwerk
40
med e w er k er me t k enni s m a a k t he t v er s chil
Kennis over bouwen en bouwmaterialen wordt steeds schaarser. Zo ook over hout en houtproducten. Om als medewerker in de houthandel tijdens een verkoopgesprek het verschil te kunnen maken, is kennis van groot belang. Daarom faciliteren werkgevers en werknemersorganisaties opleidingen voor deze branche. De coördinatie gebeurt door het Hout Opleidings Centrum (HOC) in Almere; de uitvoering door HMC cursus en training.
Zo staat de opleiding Commercieel Technisch medewerker Houthandel (CTH) bij de houthandel aangeschreven als een van de belangrijkste opleidingen op houtgebied. Deze opleiding heeft tot doel om medewerkers die aan de slag gaan als commercieel technische medewerker in de houthandel, op effectieve wijze snel en vakkundig inzetbaar te maken.
Praktisch toepasbaar ‘Veel kennis in korte tijd, maar alles wordt goed uitgelegd,’ aldus een cursist. Dit komt vooral doordat de kennisoverdracht tijdens de studiedagen wordt gedaan door deskundigen uit het
foto: hoc
o k to b e r 2 0 1 4
O PLE I D I N G E N H O U T H A N D E L
houtvak zelf. Tijdens de studie wordt theoretische kennis opgedaan die zoveel mogelijk direct praktisch toepasbaar is. ‘Ook de kennis over de verschillende klant-
Sorteren van loofhout in de praktijk.
vraagstukken, de discussie daarover en de opgebouwde materiaalkennis helpen mij echt goede klantrelaties op te
deld. Dit heeft tot gevolg dat men zich niet simpelweg
bouwen,’ volgens een andere deelnemer.
kan beperken tot het aanbrengen van het CE-merkteken
De opleiding is bedoeld voor (aankomende) commerci-
op het product.
ële medewerkers met een technische of commerciële
Het HOC informeert u graag over de mogelijkheden van
achtergrond en is opgebouwd uit zes modulen die mini-
zijn cursussen: Implementatie CE-markering (bestemd
maal twee en maximaal vier studiedagen vergen.
voor directie/management, bedrijfsleiding, kwaliteitsmanagers); Specialist Naaldhout (inkopers, commer
Inspelen op CE-markering Voor medewerkers in
cieel medewerkers, kader betrokken bij product- en
de houthandel wordt het steeds belangrijker kennis te
systeemcertificering) of Gecertificeerd Sorteerder
hebben van regelgeving en hoe daar in de handelsprak-
Naaldhout (bestekzoekers/sorteerders).
tijk mee om te gaan. Zo heeft iedereen die binnen de Europese Unie bouwproducten verhandelt die blijvend
Informatie Voor informatie over mogelijkheden van
onderdeel zijn van een constructie, te maken met
opleidingen in de houthandel (zoals CTH en CE-marke-
CE-markering.
ring): HOC, tel. 036-5292060, info@
Dat betekent dat hout voor constructieve doeleinden
houtopleidingscentrum.nl, of HMC cursus en training,
niet meer zonder CE-markering mag worden verhan-
tel. 010-2855554,
[email protected]. •
mensenwerk SLUITSTUK
CNV VAKMENSEN
v r a ag a a n cn v va k men s en
'Ik ben chauffeur. Enige tijd geleden had ik erg last van
o k to b e r 2 0 1 4
EEN NETELIGE K WESTIE
41
duizelingen en pijn aan mijn rug. Ik meldde mij ziek.
h e t h o u t b l a d mensenwerk
Mijn herstel duurde langer dan mijn werkgever had verwacht. Al snel vroeg hij me naar de zaak te komen om klusjes op te pakken die ik wel kon doen. Zoals de hal vegen en rond het pand brandnetels en braamstruiken verwijderen. Ik heb dat gedaan. Ondertussen werd een gedeelte van mijn salaris ingehouden omdat ik niet goed genoeg meewerkte aan mijn re-integratie. Toen ik na de brandnetels en braamstruiken nog meer klusjes kreeg die niet in de buurt kwamen van mijn eigenlijke werk, weigerde ik. Ik werd op staande voet ontslagen. Na mijn herstel vond ik bijna meteen ander werk als chauffeur. Ondertussen ben ik het niet eens met mijn ontslag op staande voet en heb ik loon tegoed. Wat nu?’ De chauffeur nam contact op met zijn vakbond. Daarvan kreeg hij geen spijt…
Ronald van Oostrom, rechtshulpverlener bij CNV Vakmensen: 'Er is sprake van ontslag op staande voet en achterstallig loon. In zo’n geval heeft u als werknemer twee opties. De eerste mogelijkheid is dat u uw ontslag aanvecht. U eist dan uw baan terug met het eventuele achterstallige loon. De tweede mogelijkheid is dat u alleen een schadevergoeding eist vanwege uw onterechte ontslag.' Omdat deze chauffeur inmiddels een andere baan had en helemaal niet terug wilde naar zijn eerdere werkgever, heb ik de tweede mogelijkheid geadviseerd. We hebben dus Heeft u vragen over een soortgelijke situatie? Of een heel
een rechtzaak aangespannen tegen de ex-werkgever en een schadevergoeding geëist.
andere vraag over werk, inkomen of lidmaatschap? Bel CNV
Met succes. De kantonrechter maakte korte metten met het ontslag op staande voet.
Info, tel. 030-7511007. Mailen kan ook, naar info@cnvvak-
Het weghalen van brandnetels vond hij geen passende arbeid voor een vrachtwagen-
mensen.nl, of start een chat op cnvvakmensen.nl/contact.
chauffeur. Dus de chauffeur kreeg een schadevergoeding toegekend en een aantal andere vorderingen. In totaal ruim € 15.000,- bruto. Een flink bedrag! •
