STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Generaties is het informatiebulletin van
Nummer 3, 2 e jaargang december 2005
Nieuwe website: overzichtelijker, duidelijker, actueler
Pensioen en levensloop bepalen samen de toekomst
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Stand van zaken september 2005
4
Een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op beleggings- en pensioengebied
6
Overzichtelijker, duidelijker, actueler
8
Compleet nieuwe website voor Philips Pensioenfonds
10
Uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds start met Klantenservice
Korte mededelingen
12
Puzzel
18
“Werk hebben is integreren!”
20
Drie Philips-gepensioneerden zetten zich in voor vluchtelingenorganisatie Stichting Emplooi
“Je kunt beter in de keuken zitten dan in het restaurant”
22
Interview met Maarten van Herk en Gustav van Geloven, gepensioneerdenleden van het College van Beheer
Colofon, Korte mededelingen en Agenda 24 2
13
Stichting Pensioenkijker start campagne om pensioenbewustzijn onder jongeren te vergroten
Nieuwe structuur Philips Pensioenfonds
Eén duidelijke plek voor al uw vragen!
Breng de toekomst dichterbij
Pensioen en levensloop bepalen samen de toekomst Wijzigingen in het Philips flex pensioen en introductie levensloopregeling
14
Voorwoord Beste lezers, Verandering. Een begrip dat in deze uitgave van Generaties centraal staat. En dat begint eigenlijk al op deze pagina. Dit is namelijk de eerste keer dat u mijn naam onder het voorwoord ziet staan. Op 3 juni jongstleden ben ik Wim van Winden opgevolgd als directeur van Philips Pensioenfonds. De eerste maanden in mijn nieuwe functie stonden in het teken van … veranderingen. Sinds 5 september 2005 werken we volgens de nieuwe structuur waarover u in april van dit jaar bent geïnformeerd. Hewitt Associates1 heeft het pensioenbeheer overgenomen en Merrill Lynch2 het vermogensbeheer. Bovendien is het
Jasper Kemme
Directiebureau van Philips Pensioenfonds opgericht. In deze uitgave van Generaties leest u er alles over. Veranderingen ook in de pensioenregelingen van Philips. De Wet Vut Prepensioen en Levensloop is in de Philips-CAO vertaald naar onder andere wijzigingen in het Philips flex pensioen en de introductie van een levensloopregeling. Over de wijzigingen in de flex-regeling vertellen wij u meer in het artikel vanaf pagina 14. Graag nodig ik u uit om Generaties te lezen, om weer helemaal op de hoogte te raken van de laatste ontwikkelingen zowel binnen onze organisatie als in de pensioenregelingen. Jasper Kemme directeur Philips Pensioenfonds
1 De volledige naam is Hewitt Associates Outsourcing B.V. 2 De volledige naam is Merrill Lynch Investment Managers (the Netherlands) B.V.
3
Stand van zaken
september 2005
Een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op beleggings- en pensioengebied In 2004 heeft Philips Pensioenfonds een nieuw beleggingsbeleid ingevoerd. Waarom dit nieuwe beleid en wat heeft het opgeleverd? Het jaar 2005 heeft op pensioengebied in het kader gestaan van de Wet VPL. Deze wet schrijft voor dat u fiscaal gezien vanaf 1 januari 2006 geen pensioen meer mag opbouwen dat ingaat vóór 65 jaar. Dit is in de CAO van Philips vertaald naar wijzigingen in de pensioenregelingen. Over de belangrijkste ontwikkelingen op beleggings- en pensioengebied tot en met september 2005 leest u meer in dit artikel.
Dekkingsgraad
Fonds en de risico’s die er zijn. In onderstaande grafiek ziet u enerzijds de dekkingsgraad en anderzijds de
Philips Pensioenfonds waardeert sinds 2004 zowel
gemiddelde rekenrente. U ziet dat een daling van de
het vermogen (het totaal van alle beleggingen van het
rente invloed heeft op de hoogte van de dekkingsgraad.
Pensioenfonds) als de pensioenverplichtingen (het totaal
Daar waar de dekkingsgraad stijgt, ondanks een daling
van alle uit te keren pensioenen, nu en in de toekomst)
van de rente (mei/juni), zijn dusdanig goede beleggings-
op de actuele marktwaarde. We noemen dit ‘Fair Value’.
resultaten behaald, dat de negatieve invloed van de rente
Voorheen werden de pensioenverplichtingen gewaardeerd
op de pensioenverplichtingen is gecompenseerd.
(berekend) met een meer vaste rekenrente. Met de
Over de periode januari 2005 – september 2005 hebben
‘Fair Value’-benadering voldoet het Fonds aan de nieuwe
de beleggingsresultaten gezorgd voor een positieve
regelgeving die ingaat per 1 januari 2007 en heeft het
invloed op de ontwikkeling van de dekkingsgraad:
ook veel beter zicht op de economische positie van het
deze ging van 123,0 naar 123,8.
126,0
4,15 4,10 4,05 4,00 3,95 3,90 3,85 3,80 3,75 3,70 3,65 3,60 3,55 3,50 3,45 3,40 3,335 3,30
125,0 124,0 123,0 122,0 121,0 120,0 119,0 118,0 dec 2004
4
jan 2005
feb 2005
mrt 2005
apr 2005
mei 2005
jun 2005
jul 2005
aug 2005
sept 2005
Dekkingsgraad
Gemiddelde rekenrente
Beleggingen
Pensioenen
Gewijzigd beleggingsbeleid
In de Wet Vut Prepensioen Levensloop (VPL) zijn nieuwe
In 2004 heeft Philips Pensioenfonds het beleggingsbeleid
fiscale regels voor pensioenregelingen opgenomen.
gewijzigd. Het doel van dit nieuwe beleggingsbeleid is
De nieuwe regels zullen per 1 januari 2006 van kracht
het bereiken van een zo goed mogelijke balans tussen het
worden. Bij Philips is als gevolg daarvan de volgende
beperken van de relevante risico’s en de wens om een zo
afspraak gemaakt: voor diegenen die geboren zijn op of
goed mogelijk indexatiebeleid te kunnen voeren. Hiervoor
na 1 januari 1950 (de deelnemers van 55 jaar of jonger)
zijn de totale beleggingen onderverdeeld in een zoge-
worden de pensioenregelingen aangepast. Het Philips
noemde matching portefeuille en een return portefeuille.
flex pensioen wordt per 1 januari 2006 voor deze groep gewijzigd; hierover leest u alles in het artikel op pagina
Matching portefeuille
14 tot en met 17. Voor werknemers die geboren zijn vóór
De matching portefeuille wordt uitsluitend belegd in
1 januari 1950 blijft de bestaande flex-regeling onverkort
vastrentende waarden waarvan de looptijdenstructuur is
van kracht.
afgestemd op die van de verwachte pensioenuitkeringen.
Voor executives van Philips (voor hen is de CAO niet
Hierdoor is deze portefeuille ook veel minder gevoelig
van toepassing) die per 1 januari 2005 jonger zijn dan
voor veranderingen in de rentestanden. De omvang
55 jaar, wijzigt per 1 januari 2006 de regeling eveneens.
van deze portefeuille dient 75% van de pensioen-
Nu geldt voor hen een eindloonregeling. Vanaf 1 januari
verplichtingen te zijn.
2006 is het nieuwe Philips Executives Pension Plan van kracht: een combinatie van een middelloonregeling
Over de eerste negen maanden van dit jaar werd een
(zoals het Philips flex pensioen) en een beschikbare
rendement van 9,9% gerealiseerd op de matching
premieregeling.
portefeuille, hetgeen iets beter was dan de procentuele ontwikkeling van de pensioenverplichtingen. Ook was
Als de wijzigingen op u van toepassing zijn, dan bent
dit beter dan het rendement van de voor de matching
u hier al over geïnformeerd, of u ontvangt binnenkort
portefeuille bepaalde benchmark (9,7%). De daling van
informatie.
de rente in deze periode, vooral de lange rente, heeft een sterke invloed gehad op zowel het rendement van de matching portefeuille als de ontwikkeling van de pensioenverplichtingen.
Return portefeuille De return portefeuille bestaat voornamelijk uit zakelijke waarden (aandelen en onroerend goed). Naast de financiering van het niet door de matching portefeuille gedekte deel van de verplichtingen, dient de return portefeuille voor het creëren van financiële middelen voor het indexatiebeleid. Over de periode tot en met september is een rendement gerealiseerd van 13,0%. Dit was beter dan het rendement van de voor de return portefeuille bepaalde benchmark (10,4%). Er is met name sprake van een sterke positieve ontwikkeling op de diverse aandelenmarkten.
5
Nieuwe structuur
Philips Pensioenfonds
In april 2005 bent u al geïnformeerd over aankomende veranderingen in de structuur van Philips Pensioenfonds. Sinds 5 september 2005 werkt het Pensioenfonds daadwerkelijk volgens deze nieuwe structuur. Philips Pensioenfonds heeft sinds die datum een eigen Directiebureau. Hewitt Associates heeft het pensioenbeheer overgenomen en Merrill Lynch het vermogensbeheer. Het beheer van de vastgoedportefeuille blijft aan Philips uitbesteed.
Hoe ziet de nieuwe structuur eruit?
Uitvoering pensioenbeheer De uitvoering van het pensioenbeheer was tot 5 september
College van Beheer
2005 uitbesteed aan Philips Pensions Competence
Philips Pensioenfonds wordt bestuurd door het College
Center (PPCC), een onderdeel van Philips. De afdeling
van Beheer. Het College bestaat uit vertegenwoordigers
van PPCC die zich bezighield met pensioenen is per
van de werkgever, werknemers (CAO-A en CAO-B) en
5 september verkocht aan Hewitt Associates. Deze
de gepensioneerden. Het College van Beheer is verant-
organisatie richt zich – als een van haar kernactiviteiten –
woordelijk voor het beleid van het Pensioenfonds.
op het uitvoeren van pensioenregelingen. Hewitt Associates is nu de pensioenuitvoerder van Philips Pensioenfonds. Wat betekent dat zoal? Hewitt Associates
College van Beheer
administreert de pensioenen, informeert de deelnemers
De eindverantwoordelijkheid van Philips Pensioen-
over hun pensioen en betaalt de pensioenen uit.
fonds ligt bij het College van Beheer, dat wordt
Als aangeslotene van Philips Pensioenfonds zult u in
gevormd door vertegenwoordigers van de werkgever,
de praktijk daarom veel met deze organisatie te maken
werknemers (CAO-A en CAO-B) en de
hebben. U zult er vele vertrouwde gezichten terugzien:
gepensioneerden.
pensioenmedewerkers van PPCC zijn overgegaan naar Hewitt Associates en houden zich (in Eindhoven) nog steeds bezig met de Philips-pensioenen.
Directiebureau
Uitvoering vermogensbeheer
De voorbereiding van het beleid en de dagelijkse uitvoering
PPCC hield zich tot 5 september 2005 ook bezig met het
hiervan zijn taken van het Directiebureau, dat wordt
vermogensbeheer van Philips Pensioenfonds. De afdeling
geleid door de directeur van Philips Pensioenfonds.
van PPCC die het vermogensbeheer verzorgde, is per
Het Directiebureau besteedt uitvoerende werkzaamheden
5 september 2005 verkocht aan Merrill Lynch. Deze
rond het pensioen- en vermogensbeheer uit aan de uit-
organisatie belegt nu het geld van Philips Pensioenfonds
voeringsorganisaties en ziet erop toe dat zij hun taken
volgens de strikte richtlijnen die het College van Beheer
goed uitvoeren.
heeft geformuleerd. Op de naleving ervan wordt toegezien door het Directiebureau in opdracht van het College van Beheer. Zo wordt onder meer gecontroleerd of de risico’s die Merrill Lynch neemt binnen de afgesproken grenzen blijven.
6
Uitvoering beheer vastgoedportefeuille
Management (PREIM). PREIM was tot 5 september
Het beheer van de vastgoedportefeuille (beleggingen in
2005 onderdeel van PPCC en is thans een dochter-
onroerend goed) van Philips Pensioenfonds is – net als
vennootschap van Philips Electronics Nederland. Dit is
voorheen – in handen van Philips Real Estate Investment
dus hetzelfde gebleven.
Structuur Philips Pensioenfonds College van Beheer - Vier werkgeversleden - Zes werknemersleden - Twee gepensioneerdenleden
Directiebureau onder leiding van directeur
Pensioenbeheer Hewitt Associates
Vermogensbeheer Merrill Lynch
Vermogensbeheer Vastgoed Philips Real Estate Investment Management
‘Het Bestuur’ Eindverantwoordelijk Beleidsbepaling Beleidsvoorbereiding - Operationele uitvoering van beleid - Uitbesteding en toezicht houden - Risicobeheer Uitvoering pensioenregeling: o.a. administratie, voorlichting aan deelnemers, uitbetaling van pensioenen Uitvoering vermogensbeheer op basis van beleggingsrichtlijnen vastgesteld door het College van Beheer Uitvoering vermogensbeheer voor wat betreft de vastgoedportefeuille op basis van beleggingsrichtlijnen vastgesteld door het College van Beheer
Meer weten? Wilt u meer weten over hoe het Pensioenfonds werkt? Kijkt u dan op de website van Philips Pensioenfonds! Op www.philipspensioenfonds.nl vindt u uitgebreide informatie over de structuur van het Pensioenfonds en over de verschillende betrokken partijen.
7
Overzichtelijker, duidelijker, actueler Compleet nieuwe website voor Philips Pensioenfonds Welke invloed hebben de wijzigingen in de Philips-pensioenregelingen op mijn pensioen? Als ik mijn bijdrage aan de levensloopregeling inzet voor eerdere pensionering, wanneer kan ik dan met pensioen? Hoe zien de inhoudingen op mijn pensioen eruit vanaf 1 januari 2006? De nieuwe website van Philips Pensioenfonds geeft antwoord op uw vragen!
Uw relevante informatie bij elkaar
Zelf rekenen met uw pensioen
Philips Pensioenfonds heeft een nieuwe website. De
Wilt u zien wat u tot nu toe heeft opgebouwd? Wilt u
nieuwe website zorgt ervoor dat u gemakkelijker vindt
zien hoeveel uw pensioen bedraagt als u eerder met
waar u naar op zoek bent. Hoe doen we dat?
pensioen gaat? En hoeveel u dan eventueel in de levens-
U kunt op de homepage al kiezen welke situatie op u van
loopregeling moet sparen? Dan is de Pensioenplanner
toepassing is. Bouwt u pensioen op, ontvangt u pensioen
een uitstekend hulpmiddel voor u! Er is veel veranderd
of wilt u meer weten over de organisatie Philips
in het pensioenlandschap in Nederland en in de
Pensioenfonds? De informatie die op u van toepassing
CAO van Philips. Hierdoor is een toegenomen vraag
is, vindt u overzichtelijk bij elkaar. Als u regelmatig de
ontstaan naar meer duidelijkheid over het te verwachten
website bezoekt, weet u zeker dat u altijd over de meest
pensioenniveau. De Pensioenplanner moet ervoor
actuele informatie beschikt. En als Philips-medewerker
zorgen dat u meer inzicht krijgt in uw persoonlijke
kunt u gebruikmaken van de Pensioenplanner om
pensioensituatie. U kunt de Pensioenplanner binnenkort
berekeningen te maken met uw persoonlijke informatie.
raadplegen!
Kortom: na een bezoek aan de website bent u goed op de hoogte van uw pensioensituatie.
www.philipspensioenfonds.nl
8
PENSIOEN OPBOUWEN
PENSIOEN ONTVANGEN
HET PENSIOENFONDS
In dit gedeelte vindt u naast
Het gedeelte ‘Pensioen
Hier kunt u meer informatie
algemene informatie over uw
ontvangen’ is bedoeld voor
vinden over Philips Pensioen-
pensioenregeling bij Philips,
onze gepensioneerden. In dit
fonds. Wie behartigt uw
meer toegesneden informatie.
gedeelte kunt u onder andere
belangen in het College van
Waar moet u bijvoorbeeld aan
lezen wanneer uw pensioen
Beheer? Welke publicaties heeft
denken als u gaat samenwonen,
wordt uitbetaald en of uw
het Pensioenfonds uitgegeven?
of als u kinderen krijgt?
pensioen geïndexeerd wordt.
Waar kunt u terecht met vragen?
Uw mening is wat waard
Regelmatige bezoeker?
Bij de opzet van de website is een aantal deelnemers
Voeg dan de website van Philips Pensioenfonds
betrokken. Op die manier hebben we uw wensen in
toe aan uw Favorieten. Zo doet u dat:
de website meegenomen. Maar ook nu de website in
– Ga naar www.philipspensioenfonds.nl
de lucht is, horen we graag uw mening. En als u uw
– Klik op ‘Favorieten’ in de menubalk
mening geeft vóór 15 januari 2006, dan maakt u kans
– Kies voor de optie ‘Toevoegen aan Favorieten’
op een leuke prijs. Dus breng een bezoek aan de
– Voeg de site toe door op ‘OK’ te drukken
website en geef uw mening via de enquête die u op de website vindt.
Vanaf nu kunt u via Favorieten gemakkelijk de website openen!
9
Eén duidelijke plek voor al uw vragen! Uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds start met Klantenservice “Als uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds hebben we de taak om de aangeslotenen van Philips Pensioenfonds zo goed mogelijk te helpen wanneer zij vragen hebben. Om dit beter gestroomlijnd te laten verlopen, is de afdeling Klantenservice in het leven geroepen.” Aan het woord is Thijs van Geenen, manager van de afdeling Klantenservice bij Hewitt Associates.
“Er werkt een vast team van pensioenmedewerkers dat opgeleid is om uw persoonlijke vragen te beantwoorden.”
10
Waarom is de oprichting van de Klantenservice belangrijk voor de aangeslotenen van Philips Pensioenfonds?
Hoe zijn de eerste maanden verlopen? “De afdeling is in juni gestart. De zomermaanden zijn erg hectisch geweest doordat de medewerkers volgens
“De Klantenservice is opgericht om iedereen sneller en
een nieuwe werkwijze met nieuwe systemen moesten
persoonlijker van dienst te kunnen zijn. Dit is belang-
werken. Ook kwamen er veel telefoontjes binnen,
rijk, omdat het aantal vragen sterk is toegenomen en ook
doordat er voor grote aantallen aangeslotenen pensioen-
de diversiteit aan vragen steeds groter wordt. Dit is een
informatie is verstuurd. Nu we enkele maanden verder
logisch gevolg van allerlei ontwikkelingen op pensioen-
zijn, loopt alles stukken beter. En een nieuwe uitdaging
gebied. Pensioen staat immers de afgelopen jaren sterk
staat alweer voor de deur: de nieuwe pensioenregeling die
in de schijnwerpers. Op allerlei vlakken – in de wet en
vanaf 1 januari 2006 geldt voor veel Philips-medewerkers.”
in CAO’s – worden wijzigingen in pensioenregelingen doorgevoerd. Dit heeft ervoor gezorgd dat mensen veel bewuster met pensioenen bezig zijn. Daarnaast wordt de maatschappij individualistischer en verhogen ontwikkelingen zoals internet en e-mail de toegankelijkheid van organisaties. U weet ons dus sneller te vinden en onze taak is dan om de beantwoording van al uw vragen ook op de juiste manier te stroomlijnen.”
Hoe werkt de afdeling Klantenservice? “De afdeling Klantenservice biedt u één duidelijke plek waar u met uw vragen terecht kunt. Er werkt een vast team van pensioenmedewerkers dat opgeleid is om uw persoonlijke vragen te beantwoorden. Als zij u niet direct een antwoord kunnen geven, laten zij weten wanneer
“Actualiteit is heel belangrijk.”
u antwoord kunt verwachten. Het voordeel hiervan is dat we niet alleen de kwaliteit en de uniformiteit beter waarborgen, maar ook de snelheid van antwoorden.”
Hoe wordt ingespeeld op de actualiteit? “Actualiteit is heel belangrijk. Daarom komt het team iedere ochtend bij elkaar om te bespreken wat actueel is. Als er onverwachte vragen binnenkomen, kan en moet
Heeft u vragen over uw pensioen?
daar intern snel op geanticipeerd worden.
De medewerkers van afdeling Klantenservice zijn
We vragen dan een deskundige om de medewerkers van
op werkdagen te bereiken op telefoonnummer
Klantenservice uitleg te geven over het onderwerp.
0800 – 023 15 01 van 09.00 tot 12.00 uur en van
Op deze manier kunnen wij u beter helpen. Daarnaast
13.30 uur tot 17.00 uur.
geven we (extra) informatie op het internet. Heldere communicatie is en blijft ontzettend belangrijk bij een onderwerp als pensioen.”
11
Korte
mededelingen
Verkorte versie financieringsovereenkomst (ABTN)
College van Beheer: nieuwe gezichten
De Actuariële en Bedrijfstechnische Nota (ABTN)
een aantal nieuwe gezichten. Jan Snippe is als nieuw
van Philips Pensioenfonds is in verkorte vorm
werkgeverslid toegetreden tot het College van Beheer.
uitgebracht. Bent u geïnteresseerd in de financiële
Onder de werknemersleden is Ernst Thoolen toegetreden.
opzet van het Pensioenfonds? Dan kunt u de verkorte
Gustav van Geloven is als nieuw gepensioneerdenlid in
versie van de ABTN downloaden van de website van
het College van Beheer opgenomen.
Sinds het najaar van 2005 kent het College van Beheer
Philips Pensioenfonds óf een geprinte versie aanvragen. Dit laatste kunt u doen per e-mail
Wilt u weten wie uw belangen behartigt in het College
(
[email protected]) of per post (Hewitt
van Beheer? Op de website van Philips Pensioenfonds
Associates, afdeling Communicatie Pensioenen,
kunt u meer lezen over de collegeleden.
Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven) o.v.v. ‘Verkorte ABTN’. Wilt u bij uw aanvraag uw pensioen-/salarisnummer vermelden?
Notulen Vergadering van Aangeslotenen 2005 U kunt de notulen van de Vergadering van Aangeslotenen van 18 mei 2005 aanvragen bij Hewitt Associates, de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds. Dit kunt u doen per e-mail (
[email protected]) of per post (Hewitt Associates, afdeling Communicatie Pensioenen, Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven) o.v.v. ‘Notulen Jaarvergadering’. Wilt u bij uw aanvraag uw pensioen-/salarisnummer vermelden?
Vergadering van Aangeslotenen: 23 mei 2006 Op 23 mei 2006 vindt de jaarlijkse Vergadering van Aangeslotenen plaats. Als u meer wilt weten over de recente ontwikkelingen bij Philips Pensioenfonds, vragen wilt stellen aan het College van Beheer of gewoon nieuwsgierig bent, reserveer deze datum dan alvast in uw agenda!
12
Breng de toekomst
dichterbij
Stichting Pensioenkijker start campagne om pensioenbewustzijn onder jongeren te vergroten Jongeren hebben hoge verwachtingen van hun pensioen. Dit blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van de – door de overheid gesubsidieerde – ‘Stichting Pensioenkijker.nl’ is uitgevoerd. Ook blijkt dat het pensioenbewustzijn onder jongeren vergroot zou moeten worden. Een tegenstrijdigheid dus. In dat pensioenbewustzijn wil de stichting dan ook graag verandering brengen. En dat doet ze door middel van de campagne ‘Breng de toekomst dichterbij’: een campagne om de aandacht van jongeren te vestigen op waar ze nu over na moeten denken om ook straks te kunnen genieten. De campagne is gericht op 25-jarigen die nog zo’n 40 jaar
Philips Pensioenfonds draagt een steentje bij
werken voor de boeg hebben, om hen te stimuleren
Philips Pensioenfonds vindt het werk dat Stichting
bewuste keuzes te maken voor later. Onder het motto
Pensioenkijker.nl doet erg belangrijk. Daarom heeft het
‘Breng de toekomst dichterbij’ is daarom op 25 oktober
Pensioenfonds een bijdrage geleverd aan deze campagne
2005 de campagne van start gegaan die jongeren wijst
door op 25 oktober een ansichtkaart te sturen naar alle
op de wereld van 2045. Dit gebeurt via radiocommercials,
23- tot 27-jarigen die bij Philips werkzaam zijn.
sms-jes naar 25-jarigen en een prijsvraag. Hierbij worden de jongeren attent gemaakt op de web-
Met de ansichtkaart probeert het Pensioenfonds de
site www.futuremail.com.mx waar zij een e-mail van
Philips-jongeren ook aan te zetten om na te denken
zichzelf uit de toekomst kunnen ophalen.
over hun eigen pensioen.
“Pensioen staat ergens onderaan mijn lijstje” Guillaume van Lamsweerde, 26 jaar, Projectmanager Supply Management Guillaume: “Als je net start met je carrière komen er heel veel dingen op je af. Je bent daar dan erg druk mee bezig. Pensioen komt dan ergens onderaan op het lijstje te staan. Ik zou me eigenlijk meer bezig moeten houden met mijn pensioen. Zeker nu ik aan mijn toekomst ga bouwen. Ik wil namelijk een huis gaan kopen en dan is het wel belangrijk dat mijn financiële situatie in de toekomst ook zeker is. Ik spreek ook wel eens met collega’s die bijna met pensioen gaan over de hoogte van hun pensioen. Dit valt mij erg tegen. Dan besef ik dat ik na moet gaan denken over mijn eigen pensioen.”
13
Pensioen en levensloop bepalen samen de toekomst Wijzigingen in het Philips flex pensioen en introductie levensloopregeling Bent u geboren op of na 1 januari 1950? Dan heeft u te maken met de Wet Vut Prepensioen en Levensloop, kortweg VPL. Deze wet schrijft voor dat u fiscaal gezien vanaf 1 januari 2006 geen pensioen meer mag opbouwen dat ingaat vóór 65 jaar. Daarnaast wordt de nieuwe levensloopregeling geïntroduceerd. In de Philips-CAO zijn afspraken gemaakt rond deze nieuwe wettelijke randvoorwaarden. Dat betekent dat er vanaf 1 januari 2006 opnieuw wijzigingen worden doorgevoerd in het Philips flex pensioen. Wat betekenen deze wijzigingen? Hoe wordt u hierover geïnformeerd? In dit artikel leest u de belangrijkste informatie. Stoppen met werken rond 62,5 jaar blijft mogelijk
Hoe dat kan? Daarvoor zijn twee maatregelen getroffen:
U bouwt pensioen op in het Philips flex pensioen. Dit is
– de levensloopregeling wordt geïntroduceerd met een
een zogenaamde middelloonregeling. De structuur van
– de pensioenopbouw wordt verbeterd; bijdrage van Philips.
deze regeling blijft ongewijzigd. Uw pensioenopbouw
Deze twee maatregelen zorgen ervoor dat het totale
verloopt dus op dezelfde manier. Wel gaat de pensioen-
pakket vanaf 1 januari 2006 (pensioen- en levensloop-
leeftijd naar 65 jaar, terwijl u nu pensioen opbouwt om
regeling samen) gelijke pensioenuitkomsten geeft in
op 62,5 jaar met pensioen te gaan.
vergelijking met de nu bestaande pensioenregeling. Hiernaast geven we meer uitleg over de twee
De afspraken zoals ze nu gemaakt zijn in de CAO, betekenen dat u toch rond 62,5 jaar kunt stoppen met werken. Voorwaarde hiervoor is dat u op 31 december 2005 in dienst bent van Philips.
Bent u geboren vóór 1 januari 1950? Dan zijn de wijzigingen in de pensioenregeling niet op u van toepassing. De Wet VPL heeft namelijk een overgangsmaatregel die zegt dat iedereen die vóór 1 januari 2005 al 55 jaar was, nog pensioen mag opbouwen dat ingaat vóór zijn 65-ste. Philips heeft van deze overgangsmaatregel gebruikgemaakt. Het pensioen zoals dat nu voor u geldt, blijft daarom voor u onverkort van kracht inclusief uw eventuele deelname aan de prepensioneringsregeling.
14
maatregelen.
Verbetering pensioenopbouw
overbruggingsuitkering meer nodig, omdat de ingangs-
De CAO-afspraken over uw pensioenregeling zijn:
datum van het pensioen 65 jaar wordt. Bovendien is het
– uw opgebouwde pensioenrechten blijven gehandhaafd;
in de Wet VPL ook niet meer toegestaan overbruggings-
– u krijgt een extra stukje vaste pensioenopbouw;
uitkering op te bouwen. Om hiervoor een compensatie
– er is een compensatie voor het gemis aan over-
te geven is er een voorwaardelijke ‘suppletietoeslag’ voor
bruggingsuitkering.
iedereen die ouder is dan 25 jaar. Hoeveel deze voor u bedraagt, ziet u op uw Persoonlijk Pensioenoverzicht dat
Handhaving pensioenrechten Tot en met 31 december 2005 heeft u pensioen opgebouwd. Dit opgebouwde pensioen blijft gehandhaafd. Dat wil zeggen dat dit pensioen bij het Pensioenfonds blijft staan
u eind 2005 ontvangt. Lees verder op pagina 17. 1. De indexatie van uw pensioen is voorwaardelijk; er bestaat geen recht op indexatie en het is niet zeker of en in hoeverre in de toekomst een indexatie zal plaatsvinden. Er is geen geld gereserveerd voor indexatie.
tot aan uw gekozen pensioenleeftijd. Op dit pensioen is nog steeds het (voorwaardelijke) indexatiebeleid1 van toepassing dat geldt voor de actieve pensioenopbouw. De basis voor dit indexatiebeleid is de collectieve schaalaanpassing binnen Philips. Wellicht heeft u gespaard in de prepensioneringsregeling. U heeft dan een pensioenkapitaal, ofwel een persoonlijke
8
vragen & antwoorden over de voorwaardelijke suppletietoeslag
pensioenspaarpot. Dit pensioenkapitaal blijft belegd tot
1. Wat is suppletietoeslag?
aan uw pensioenleeftijd; op dat moment wordt voor het
De zogenoemde ‘suppletietoeslag’ heeft betrekking
totale bedrag een pensioen aangekocht. U kunt geen
op de overbruggingsuitkering. De suppletietoeslag
nieuwe bijdragen meer doen in de prepensionerings-
is een tijdelijke uitkering die wordt uitgekeerd van
regeling, want dit is in de Wet VPL niet langer toegestaan.
62,5 jaar tot 65 jaar, vergelijkbaar met de over-
Wel kunt u nog wijzigingen aanbrengen in de wijze
bruggingsuitkering. In de flex-regeling werd deze
waarop uw pensioenkapitaal belegd wordt.
overbruggingsuitkering opgebouwd tussen 50 en 62,5 jaar. Dat betekent dat iedereen die jonger is
Extra vaste pensioenopbouw
dan 50 jaar geen overbruggingsuitkering heeft
Hoeveel pensioen u opbouwt, is afhankelijk van de hoogte
opgebouwd. Voor dit gemis aan opbouw voor
van uw jaarinkomen. De pensioenopbouw per jaar is
overbruggingsuitkering is een compensatie afge-
2% over uw jaarinkomen verminderd met een bedrag
sproken in de CAO: de suppletietoeslag. Suppletie
van € 14.100 (in 2006). Dit bedrag heet de ‘franchise’.
wil zeggen ‘aanvulling’: de suppletietoeslag is een
De franchise wordt op uw jaarinkomen in mindering
aanvulling op de overbruggingsuitkering die
gebracht, omdat we rekening houden met de AOW-
reglementair is opgebouwd. De suppletietoeslag is
uitkering die u krijgt van de overheid. Vanaf 1 januari
een voorwaardelijk recht: elk jaar gedurende
2006 gaat u een extra stukje pensioen opbouwen: 0,6%
maximaal 15 jaar dat u in dienst bent van Philips
over de franchise. Dat betekent dus een extra pensioen-
wordt de suppletietoeslag voor een deel onvoor-
opbouw van € 84,60 per jaar.
waardelijk gemaakt en aan uw opgebouwde aanspraken toegevoegd. De maximale overbruggings-
Compensatie overbruggingsuitkering
uitkering is op dit moment € 16.215.
Het Philips flex pensioen kent tot 2006 een overbruggingsuitkering. De ingangsleeftijd van het pensioen
2. Wie heeft recht op suppletietoeslag?
is namelijk 62,5 jaar en er is pas een AOW-uitkering
Deze toeslag wordt toegekend aan alle medewerkers
vanaf 65 jaar. De overbruggingsuitkering is bedoeld
die overgaan naar de nieuwe flex-regeling per 1 januari
om de 2,5 jaar te overbruggen waarin u nog geen AOW
2006 en die op de datum van overgang 25 jaar of
krijgt. Vanaf 1 januari 2006 is in de flex-regeling geen
ouder zijn. Medewerkers die in dienst komen na 31 december 2005, ontvangen geen suppletietoeslag.
15
3. Hoe wordt de suppletietoeslag opgebouwd?
(ook weer zonder rekening te houden met een eventueel
De bereikbare suppletietoeslag wordt per 31 december
parttimepercentage) wordt dan in mindering gebracht op
2005 individueel vastgesteld en daarna opgebouwd over
de op te bouwen suppletietoeslag. U ontvangt dan tussen
een periode van maximaal 15 jaar vanaf 1 januari 2006.
62,5 jaar en 65 jaar een deel overbruggingsuitkering
Per jaar bouwt u 6,67% op van de bereikbare suppletie-
aangevuld met de suppletietoeslag.
toeslag, zodat u na 15 jaar de volledige suppletietoeslag (15 x 6,67% = 100%) heeft opgebouwd.
6. Wat betekent de voorwaardelijkheid van de suppletietoeslag?
4. Hoeveel bedraagt de suppletietoeslag?
De suppletietoeslag wordt in 15 jaar opgebouwd. Als u
Hoeveel de volledige suppletietoeslag voor u bedraagt,
binnen die 15 jaar uit dienst treedt, dan heeft u geen
is afhankelijk van uw leeftijd op 1 januari 2006.
recht op de volledige suppletietoeslag. U krijgt dan een
Hoe ouder u bent, hoe hoger de suppletietoeslag zal zijn.
gedeelte daarvan. Ofwel: de voorwaarde voor de volledige
Aan de hand van een voorbeeld wordt toegelicht hoeveel
suppletietoeslag is dat u nog 15 jaar in dienst bent bij
de suppletietoeslag bedraagt:
Philips. Voortbordurend op het voorgaande betekent dit:
Voorbeeld
Voorbeeld
Stel, mevrouw Van Vliet wordt op 31 december 2005 45 jaar. Zij wordt verondersteld op 25 jaar in dienst te zijn getreden. De suppletietoeslag wordt dan als volgt berekend.
Als mevrouw Van Vliet na 3 jaar Philips verlaat, heeft zij opgebouwd: 3 x 6,67% x € 8.659 = € 1.733 (van 62,5 tot 65 jaar). Dit recht wordt dan in haar premievrije polis opgenomen naast de reguliere pensioenopbouw.
1. Eerst wordt het aantal jaren en maanden bepaald tussen de leeftijd per 31 december 2005 en 25 jaar. Voor mevrouw Van Vliet is dat 45 – 25 = 20 jaar. 2. Het aantal jaren wordt vermenigvuldigd met 2,67% (afgerond) van de geldende overbruggingsuitkering (€ 16.215). Er wordt geen rekening gehouden met een eventueel parttimepercentage. Dit is de berekende suppletietoeslag. Voor mevrouw Van Vliet is dat 2,67% x 20 jaar x € 16.215 = € 8.659. 3. De berekende suppletietoeslag wordt verminderd met uw per 1 januari 2006 reeds opgebouwde overbruggingsaanspraken. Voor mevrouw Van Vliet wordt de berekende suppletietoeslag verminderd met € 0 (€ 8.659 – € 0) omdat zij nog geen 50 jaar is en dus geen overbruggingsuitkering heeft opgebouwd. 4. Het bepaalde bedrag bij punt 3 (€ 8.659) zal in 15 jaar worden opgebouwd. Dat wil zeggen elk jaar 6,67% van dit bedrag.
De voorwaardelijkheid geldt niet als u uit dienst gaat in verband met pensionering. Als u tussen 60 en 62,5 jaar met pensioen gaat en de suppletietoeslag is nog niet voor 100% opgebouwd, zal het resterende deel ineens worden toegekend op de datum van pensionering.
7. Hoe wordt de suppletietoeslag geïndexeerd? De suppletietoeslag volgt het indexatiebeleid van Philips Pensioenfonds. De basis voor het indexatiebeleid is de collectieve schaalaanpassing bij Philips.
8. Hoe weet ik hoe hoog voor mij de suppletietoeslag is? Als u recht heeft op suppletietoeslag, dan ziet u op uw Persoonlijk Pensioenoverzicht hoe hoog het maximale bedrag is. Dit bedrag kunt u in 15 jaar opbouwen. Gaat u eerder uit dienst, dan krijgt u een gedeelte van dat bedrag.
5. Hoe zit het als ik ook al een overbruggingsuitkering heb opgebouwd? Als u op 1 januari 2006 ouder bent dan 50 jaar, heeft u ook al een stukje overbruggingsuitkering opgebouwd in de huidige flex-regeling. De fictieve overbruggingsuitkering die u vanaf 50 jaar zou hebben opgebouwd
16
Meer rekenvoorbeelden van de suppletietoeslag vindt u op de website van Philips Pensioenfonds: www.philipspensioenfonds.nl
Plan uw toekomst zelf! Pensioen en levensloop samen bepalen dus hoe uw inkomensplaatje eruit ziet. De levensloopregeling kunt u onderbrengen bij de collectieve regeling van Philips of bij iedere andere bank of verzekeraar. Uw pensioenregeling is bij Philips Pensioenfonds ondergebracht. Philips Pensioenfonds biedt een pensioenplanner waarmee u deze twee samen kunt brengen om een totaaloverzicht te krijgen van uw toekomstige situatie. De Pensioenplanner kunt u binnenkort raadplegen via de website van Philips Pensioenfonds. Met uw persoonlijke inloggegevens haalt de planner uw gegevens op. U kunt vervolgens zien hoe uw huidige pensioensituatie eruit ziet. Én u kunt berekeningen maken: eerder of later met pensioen gaan, uw gespaarde levenslooptegoed inzetten voor eerdere pensionering en het resultaat zien van zelf sparen voor levensloopverlof voorafgaand aan pensionering. De Pensioenplanner geeft u antwoord op de vraag of en hoe u uw persoonlijke wensen kunt realiseren.
Iedere Philips-medewerker kan de Pensioenplanner raadplegen, ongeacht uw geboortedatum! U ontvangt vanzelf de inloggegevens waarmee u toegang krijgt tot de planner.
Philips draagt bij aan levensloopregeling
Hoe wordt u geïnformeerd?
Iedereen die werkzaam is binnen Nederland, kan vanaf
Eind 2005 ontvangt u uw Persoonlijk Pensioenoverzicht.
1 januari 2006 sparen in de levensloopregeling. Hiermee
Dit overzicht geeft weer wat u aan pensioenrechten
spaart u vanuit uw brutosalaris voor een periode van
heeft opgebouwd en hoeveel pensioen u in de toekomst
verlof. Als uw werkgever hiermee akkoord gaat, is het
nog zult opbouwen. In de nieuwe situatie is de informatie
mogelijk om voorafgaand aan uw pensionering verlof
over uw pensioen niet meer zo eenvoudig: het pensioen
op te nemen. Als u dat doet, gebruikt u uw levensloop-
dat u heeft opgebouwd tot en met 2005 heeft immers
regeling in feite voor vervroegde pensionering. In de
een andere ingangsdatum dan het pensioen dat u vanaf
CAO is afgesproken dat Philips voor iedere medewerker
2006 gaat opbouwen. Daarom krijgt u tegelijk met uw
die op of na 1 januari 1950 is geboren, 2% van het
pensioenoverzicht uw inloggegevens voor de Pensioen-
pensioengevend inkomen in de levensloopregeling stort.
planner. Met de planner kunt u namelijk zien hoe hoog
Als u dat gespaarde bedrag vervolgens aanwendt voor
uw pensioen wordt als u al uw pensioenrechten tezamen
vervroegde pensionering, kunt u omstreeks 62,5 jaar
op een bepaalde leeftijd laat uitkeren inclusief uw
stoppen met werken. Let op! Dit geldt niet als u uw
eventuele bijdrage aan de levensloopregeling.
levenslooptegoed eerder voor andere verlofvormen gebruikt. U kunt dan nog steeds stoppen met werken op 62,5 jaar,
Website
maar uw pensioen wordt dan lager. Als u echter langer
De website van Philips Pensioenfonds geeft u
doorwerkt, wordt uw pensioen weer hoger. Indien u niet
bovendien een schat aan informatie over de nieuwe
kiest voor deelname aan de levensloopregeling, ontvangt
pensioenregeling. Zo vindt u er veelgestelde vragen
u de 2% bijdrage van Philips bij uw brutoloon.
en de antwoorden daarop, specifieke voorbeelden en achtergronden. Heeft u daarnaast nog vragen over de
De levensloopregeling is geen product van Philips Pensioen-
wijzigingen in uw pensioenregeling, neemt u dan
fonds. Philips biedt een collectieve levensloopregeling
contact op met de Klantenservice van Hewitt Associates.
aan via IAK-Aegon. Het staat u vrij om een andere
Over de levensloopregeling wordt u geïnformeerd door
levensloopuitvoerder te kiezen. Omdat de levensloop-
IAK-Aegon.
regeling kan worden gebruikt voor verlof voorafgaand aan pensionering, kunt u uw pensioen en de levensloopregeling echter niet helemaal los van elkaar zien. Philips Pensioenfonds heeft een pensioenplanner ontwikkeld om de twee regelingen bij elkaar te brengen (zie kader).
17
Puzzel 1
2
3
4
5
6
11 16
17 22
28
12
1e prijs: 3-daags arrangement naar Disneyland Resort Paris
7
24
23
14 20
25
26
32
33
36
37
40
31
39 43
44
51
55
53 57
60
59 64
49
52
56 61
65
66
70
Een nachtje verblijven in het eerste Design Hotel van de Benelux en ’s ochtends genieten van een heerlijk champagneontbijtbuffet. Dit arrangement wordt u aangeboden door Design Hotel La Bergère en Wegnahetwerk.nl.
45
48
47
50
2e prijs: Overnachting in Design Hotel La Bergère te Maastricht
35
38 42
46
15
27
34
41
10
21
30
29
69
9
13
19
18
8
54 58
62
3e prijs: Musical Ollie B. Bommel
63
67
68 72
71 74
73
© puzzelland.com
Oplossing: 1
67
9
32
74
59
24
63
13
72
43
37
6
18
Horizontaal: 1. Jaargeld toegekend na volbrachte diensttijd – 7. slotwoord – 11. kunsttaal – 12. Tibetaans leeuwhondje – 14. wees gegroet – 16. vaste regel – 18. grond om een huis – 20. roofdier – 22. deel v.e. fiets – 24. azijn – 27. rustteken in de muziek – 28. betrekking – 30. toestemming om thuis te blijven – 31. de mensen – 32. standplaats van een priester – 34. houding – 35. orkest – 36. geladen atoom – 37. nieuw (Latijn) – 39. bladgroente – 40. buisverlichting – 41. rivier in Italië – 42. aan boord de bereider van varkensvoer – 46. overdreven – 48. bolgewas – 49. vlekkenwater – 50. gunstige herziening – 54. plus – 55. als schilder was het geen sukkel – 56. rondhout – 57. hoofddeksel – 59. lofdicht – 60. vervolgens – 62. jeugdpuistjes – 64. dierengeluid – 65. muzieksoort – 66. onfris – 68. voorzetsel – 69. blok brandstof – 71. triomf – 72. maanstand – 73. vochtig koud – 74. vraaggesprek.
4 entreekaarten voor de familiemusical ‘De Trullenhoedster met Ollie B. Bommel en Tom Poes.’ Ook ontvangt u een cadeaupakket en een ontmoeting met de sterren! Deze prijs is ter beschikking gesteld door Opus One en Wegnahetwerk.nl.
52
Deze puzzel is een combinatie van een kruiswoordraadsel en een cryptogram. De cryptische omschrijvingen zijn vet gedrukt. Verticaal: 2. Een zekere – 3. muzieknoot – 4. hetzelfde – 5. hoofdhandvat – 6. voorzetsel – 7. spil – 8. insect – 9. onecht; 10. wijzigingen – 13. shirtsponsor van PSV – 15. verdragen – 16. onderdeel van het internet – 17. oogvocht – 19. tovergodin – 21. zomerse lekkernij – 23. takje – 25. meteen – 26. sleepnet – 29. ringvormig koraaleiland – 30. tamme dieren – 33. dochter van Cadmus – 35. verlegen – 38. voorzetsel – 39. Afrikaanse stinkhagedis – 41. Aziatische drukmachine – 43. vlaktemaat – 44. steuntouw – 45. lof – 46. ver – 47. wapenbode – 50. familielid – 51. leervak op school – 52. deurtje in een sluisdeur – 53. ongeschonden – 55. stokpaardje – 58. personal computer – 60. eindpunt voor een voetballer – 61. zeewier – 63. Griekse godin – 65. sneeuwschaats – 67. vroeger – 70. persoonlijk vnw. – 71. zoon – 72. Chinese munt.
De prijswinnaars krijgen persoonlijk bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
18
Disneyland Resort Paris, de meest betoverende en magische vakantiebestemming dicht bij huis! De hoofdprijs is een 3-daags arrangement voor 4 personen (2 volwassen en 2 kinderen) naar Disneyland Resort Paris, ter beschikking gesteld door Pelikaan Reizen en Wegnahetwerk.nl.
Uitgebreide informatie vindt u op www.philipspensioenfonds.nl
Wat moet u hiervoor doen? Stuur uw oplossing voor 16 januari 2006 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ per post naar de uitvoerder van Philips Pensioenfonds: Hewitt Associates, afdeling Communicatie Pensioenen, Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer. U kunt uw oplossing ook telefonisch inspreken via 0909 – 12345 64. Dit kost u slechts 25 eurocent per minuut, dus nog minder dan een postzegel. Houd bij het inspreken uw pensioen-/salarisnummer bij de hand.
Niet gewonnen, toch een leuke prijs? Heeft u niet gewonnen? Gelukkig kunt u tegen een aantrekkelijk bedrag de te winnen arrangementen boeken. Speciaal voor lezers van Generaties!
U kunt telefonisch reserveren via Pelikaan reizen: 0168 – 329 633 (tijdens kantooruren) o.v.v. Generaties-actie.
Beleef de Magie van Disneyland Resort Paris! Verras uw kleinkinderen en neem ze mee naar Disneyland Resort Paris tijdens de Kinderen Gratis periode! Eén kind per volbetalende volwassene maakt dan gratis gebruik van hetzelfde arrangement. Grijp dit voordeel en geniet van een paar heerlijke dagen! Het arrangement omvat het volgende: – 2 overnachtingen in een van onderstaande Disney-hotels o.b.v. logies & ontbijt – Hopper ticket waarmee u 3 dagen onbeperkt toegang heeft tot Disneyland Resort Paris.
Heeft u interesse of wilt u meer informatie, kijk dan op www.pelikaanreizen.nl of bel 0168-329 633
Santa Fe
Cheyenne
Sequoia Lodge
Newport Bay
4 volwassenen
€ 159
€ 169
€ 189
€ 199
2 volwassenen
€ 199
€ 219
€ 249
€ 269
Kind (3 t/m 11 jaar)
gratis
gratis
gratis
gratis
Actie geldig voor: 19, 21, 26, 28 februari en 3, 17 & 24 maart 2006. Prijzen per persoon, aanbieding niet geldig in combinatie met andere acties.
Overnachting Design Hotel La Bergère In Maastricht ontmoet de Bourgondische traditie de
Familiemusical ‘De Trullenhoedster met Ollie B. Bommel en Tom Poes!’
verfrissende, moderne stijl van Design Hotel La Bergère,
Deze musical is gebaseerd op een verhaal van Marten
Nederlands eerste Member of Design Hotels.
Toonder en is zaterdag 22 april (19.00 uur) en
Zo veranderlijk als de seizoenen, verandert Design Hotel
zondag 23 april (14.00 uur) te zien in Stadsschouwburg
La Bergère zijn interieur. Niet alleen het interieur van
Eindhoven. Tot 3 weken voor speeldatum kunt u
La Bergère is bijzonder, maar ook de faciliteiten die het
kaarten reserveren waarbij u € 5 korting ontvangt.
hotel biedt. Voor ontspanning van lichaam en geest kunt
U betaalt dan € 18 voor een volwassene en € 13 voor
u sporten in ‘La Gym’ en daarna tot rust komen in de
een kind t/m 12 jaar. Kaarten kunt u bestellen via
comfortabele bibliotheekruimte ‘La Byb’.
de kassa van de Stadsschouwburg: 040 - 211 11 22. Vermeldt u bij uw reservering dat u gebruik wilt
Bij het arrangement is inbegrepen:
maken van de Wegnahetwerk-aanbieding. Op = op.
– logies in een Designkamer – uitgebreid champagneontbijtbuffet – welkomstcocktail en tapas
Wilt u de musical in een andere plaats bezoeken? Kijk dan op de website van Philips Pensioenfonds voor meer informatie. Of bezoek www.opusone.nl.
– Maasmechelen Village Shopping guide & VIP invitation Dit arrangement kunt u boeken voor € 79 p.p.p.n. Dit tarief is exclusief city tax & service charge van € 3,75 p.p.p.n. U kunt het arrangement telefonisch reserveren via 043 - 328 25 25 o.v.v. Generaties-actie.
19
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Werk hebben is integreren!” Drie Philips-gepensioneerden zetten zich in voor vluchtelingenorganisatie Stichting Emplooi “Als je leven niet zeker is omdat je weerstand hebt tegen het regime of je bent gevlucht omdat je in de gevangenis gemarteld werd en je vlucht je land uit op zoek naar veiligheid … dán heb je een enorme wilskracht om een nieuw bestaan op te bouwen. Dán ben je iemand met een persoonlijkheid en karakter. Onze ervaring is dat deze mensen heel goede werknemers zijn. Maar deze mensen komen uit een andere cultuur, dus ze moeten de kans krijgen om zich aan onze cultuur aan te passen. En wij willen ze daarbij graag helpen.” Drie gepensioneerden die zich belangeloos inzetten voor
Op enig moment kwam hij de naam Emplooi in de
Stichting Emplooi. Hoe is dat zo gekomen? Wat zijn hun
krant tegen en toen waren de contacten snel gelegd.
drijfveren? We vroegen het aan Jan Wierts, Wicher Vos
Wicher Vos is sinds vorig jaar officieel met pensioen.
en Gerard Muusse, gedreven vrijwilligers bij Stichting
Vanuit zijn werk bij Philips reisde hij de hele wereld over.
Emplooi.
Daar kwam hij dus in aanraking met allerlei culturen. Culturen die hem enorm boeiden. De stap naar een
“Wij zijn zakelijke idealisten”
stichting als Emplooi is dan al gauw gemaakt. Gerard
Jan Wierts was werkzaam als manager bij Philips en
komt vanuit de HRM-tak van Philips en heeft van daaruit
geniet sinds twee jaar van zijn pensioen. Jan wist van het
vele raakvlakken met het werk van Emplooi. Ook was
bestaan van een organisatie die vluchtelingen aan het
hij zo’n 30 jaar als bestuurslid betrokken bij Amnesty
werk hielp.
International. Gerard: “Mijn diepgaande interesse, zeg maar gerust passie voor andere culturen en het werken met mensen had mij al vóór mijn pensionering doen besluiten voor Emplooi te gaan werken.” Gezamenlijke interesses die uiteindelijk hebben geleid tot de gezamenlijke inzet voor Stichting Emplooi. “Noem ons maar zakelijke idealisten”, aldus Gerard.
Hoe helpen jullie bij Stichting Emplooi de vluchtelingen? Wicher: “De mensen komen – vaak via Vluchtelingenwerk Nederland – bij ons voor een zogeheten ‘intakegesprek’. Tijdens zo’n gesprek hebben we het dan over genoten opleidingen en het werkverleden. Alle mensen zijn ‘erkende vluchtelingen’ en hebben dus de asielprocedure en de inburgeringcursus doorlopen. In principe spreken alle vluchtelingen Nederlands. Aan ons de taak om een passende opleiding of baan voor zo iemand te zoeken.”
20
dM Gerar
uusse,
J
erts en an Wi
Wich
verte er Vos
llen ov
e
ting r Stich
Emplo
oi
aan te passen aan onze werkwijze en westerse gewoonten,
“We kunnen nog voldoende vrijwilligers gebruiken!”
dan zijn zij vaak graag bereid om in functie een stap terug
Gerard geeft aan dat ze voldoende werk te doen hebben en
te doen”, vult Jan aan. De meeste vluchtelingen komen op
ze dan ook zoekende zijn naar meer vrijwilligers om het
dit moment uit Irak, Afghanistan, Iran, maar ook uit Syrië,
werk te klaren: “Wellicht zijn er meer gepensioneerden
Soedan, Oekraïne, Congo, Azerbeidzjan en Oezbekistan.”
– bijvoorbeeld oud-managers van Philips – die het ook
“Als zij de kans krijgen om zich een half jaar tot een jaar
wel wat lijkt om te werken voor Stichting Emplooi.
Hoeveel mensen kan Stichting Emplooi daadwerkelijk helpen?
Daarnaast kun je vluchtelingen helpen integreren,
“Landelijk kan grofweg 40 à 50% van alle mensen binnen
hen dan ook vooral aanraden eens op onze website te
één jaar in een opleiding of stageplaats worden onder-
kijken (www.emplooi.net).
want werk hebben, is tenslotte integreren! Wij zouden
gebracht. Dit is natuurlijk ook afhankelijk van de economische situatie. In het bedrijfsleven is Philips een positief
Een tweede leven ...
bedrijf dat goed meewerkt in het kader van het werk-
Je zou bijna denken dat deze oud-Philips-werknemers
gelegenheidsplan. Al jaren worden hierdoor vele mensen
zich alleen met Emplooi bezighouden, maar niets is
ondergebracht”, aldus Jan.
minder waar. Wicher vertelt vol enthousiasme over zijn liefde voor het golfen. Ook zit hij graag achter de piano, luistert hij het liefst naar klassieke muziek en studeert hij filosofie. Jan speelt ook graag golf, maar samen met zijn vrouw speelt hij eigenlijk nog liever bridge. Zijn
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
interesse ligt verder bij muziek, kunstgeschiedenis en
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze
niet uitgesproken over zijn verre reizen; op zoek naar
rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat.
vreemde culturen, waaruit ook zijn interesse voor gods-
Bent u bijvoorbeeld na uw pensionering die ene
dienstgeschiedenis is voortgekomen. Ook houdt Gerard
droom gaan verwezenlijken, bent u een wereldreis
zich graag bezig met beeldhouwen en is hij sinds kort
gaan maken, bent u zich intensief gaan inzetten
lid van een kookclub. Drie oud-Philips-werknemers die
voor een goed doel of ..? Als u het leuk vindt om
genieten van hun gezin, hun vele hobby’s, en die via
uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-
hun contacten vanuit Philips proberen om vluchtelingen
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en
ook aan een goede toekomst te helpen. Kortom, na
stuur die per post (Beukenlaan 143, 5616 VD te
pensionering begint het ‘echte’ leven pas!
daarnaast tuiniert Jan ook graag. Gerard tot slot raakt
Eindhoven) of per e-mail (brochures.ppf@philips. com) naar afdeling Communicatie Pensioenen van Hewitt Associates, de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds.
Het volledige interview is terug te vinden op onze website: www.philipspensioenfonds.nl
21
“Je kunt beter in de keuken zitten dan in het restaurant” Interview met Maarten van Herk en Gustav van Geloven, gepensioneerdenleden van het College van Beheer “Als je in een restaurant gaat eten en je vindt de soep niet lekker, dan zou je willen dat je in de keuken had gestaan: dán kun je immers nog iets veranderen aan het recept!” Een gevleugelde uitspraak van Maarten van Herk en Gustav van Geloven. Als gepensioneerdenleden zitten zij in de ‘keuken’ van Philips Pensioenfonds. Zij vormen samen met vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers het College van Beheer. Beide heren zijn recentelijk toegetreden tot het College: wij stellen deze heren graag aan u voor en zij vertellen u over hun beweegredenen. Waarom hebben jullie ervoor gekozen om namens de gepensioneerden in het College van Beheer plaats te nemen?
met de pensioenmaterie. De Federatie benoemt recht-
Maarten: “Toen ik een jaar met pensioen was, was ik
ben ik benoemd als gepensioneerdenlid.”
weer toe aan ‘verantwoordelijkheid’ en wel bij voorkeur
Gustav: “Ik had nog contact met oud-collega’s van Philips.
op sociaal gebied. Eén van mijn oud-collega’s vertelde
Via mijn kennissen heeft de vice-voorzitter van de
me over de Federatie van Philips Verenigingen van
Federatie mij weten te vinden en gevraagd of ik lid wilde
Gepensioneerden. Deze Federatie behartigt de belangen
worden van het College van Beheer.
streeks de gepensioneerdenleden van het College van Beheer. Toen daar begin 2004 een vacature vrijkwam,
van gepensioneerden op allerlei terreinen. Ik voelde daar wel wat voor en heb zitting genomen in het bestuur van de Federatie. Daar kwam ik voor het eerst in aanraking
Even voorstellen Maarten van Herk (65 jaar, links op de foto) heeft bijna 38 jaar werkervaring binnen Philips. De eerste tien jaar van zijn loopbaan binnen het Natuurkundig Laboratorium en de laatste 28 jaar bij Philips Medical Systems. Maarten is nu ruim vijf jaar met pensioen en zit sinds 3 februari 2004 in het College van Beheer. Gustav van Geloven (65 jaar) is eveneens 38 jaar werkzaam geweest binnen Philips in met name financiële en IT functies. Vier jaren heeft hij in de Zweedse vestiging van Philips in Stockholm gewerkt. Gustav is in het jaar 2000 met pensioen gegaan en zit sinds 1 oktober 2005 in het College van Beheer.
22
Vanuit mijn financiële verleden en met name door de
gepensioneerden van het nieuwe zorgstelsel.
vervreemding van het Architecten en Ingenieursbureau
Met My Shop is regelmatig overleg over speciale acties
wist ik wel redelijk wat van pensioenen en ik vond de
die worden gehouden. Bovendien is de Federatie sinds
materie uiterst boeiend. Ik heb er dus maar heel even over
een aantal jaren onderdeel van een samenwerkings-
na hoeven denken, want stilzitten: dat is niks voor mij.”
verband van zes grote gepensioneerdenverenigingen dat we ‘PUSH’ noemen. ‘PUSH’ zet zich in voor belangen-
Wat kunnen jullie vertellen over jullie werk voor het College van Beheer?
behartiging voor gepensioneerden. In ‘PUSH’ hebben
Maarten: “Ik heb ervaren dat het werk van het College
zo met grote regelmaat toegang tot de besluitvormers/
van Beheer heel belangrijk is. We streven naar belangen-
-makers op de departementen. Maar ook bij STAR, SER,
behartiging voor álle betrokkenen. We zitten wel als
DNB en OPF. Wij houden hiervan ook de leden op de
belangenvertegenwoordigers van gepensioneerden in het
hoogte via ons blad ‘Senioren Bulletin’ en onze website.”
de zes verenigingen hun kennis gebundeld en hebben
bestuur, maar we hebben ook rekening te houden met de We zijn dus volop bezig met het afwegen van die belangen
Wat zijn jullie belangrijkste speerpunten in het College van Beheer voor de toekomst?
en het vinden van de juiste argumenten om ook recht te
“Wij zijn ontzettend blij dat het Pensioenfonds sinds
doen aan de belangen van de gepensioneerden.”
kort met een eigen Directiebureau functioneert. Dat is
Gustav: “Als je daar de veranderingen van de laatste
helemaal in lijn met wat wij onder goed pensioenfonds-
twee jaar bij optelt (een nieuwe ABTN, het nFTK, etc.),
bestuur verstaan”, aldus Maarten. “Het afleggen van
dan maken al deze aspecten het ook nog eens bijzonder
verantwoording doen we nu in de Vergadering van
interessant.”
Aangeslotenen, maar deze vergadering heeft een hoog
werkgever en zeker ook met de ‘actieven’ en de ‘slapers’.
formeel karakter. Dat moet wellicht nog aangepast
Hoe houden jullie contact met jullie achterban, de circa 60.000 gepensioneerden van Philips?
worden, ook in het kader van de nieuwe richtlijnen en
Gustav: “Directe binding met de achterban hebben we
evenredige vertegenwoordiging in het College van
via de Federatie. De Federatie is de koepelorganisatie
Beheer, omdat daarvoor ook richtlijnen in de maak zijn.
van alle 29 Philips Verenigingen van Gepensioneerden.
Philips Pensioenfonds is een van de weinige pensioen-
De Federatie zet zich in voor belangenbehartiging voor
fondsen waar al langere tijd gepensioneerden in het
gepensioneerden op vele terreinen. De verenigingen zelf
bestuur ofwel ‘in de keuken’ zitten; daarmee zijn we
zijn met name gericht op de organisatie van sociale
bijna leidend binnen Nederland.”
de nieuwe wetgeving. Waar we ook naar kijken is de
activiteiten. Samen zijn de 29 verenigingen goed voor zo’n 16.000 leden.” Maarten: “Regelmatig reis ik door het land, waarbij ik op uitnodiging lezingen houd. Op die manier spreek ik veel gepensioneerden persoonlijk. Helaas hebben we via de Federatie op dit moment uitsluitend contact met de
Meer informatie?
16.000 gepensioneerden die lid zijn van de verenigingen,
Wilt u meer weten over de belangenbehartiging
terwijl er in totaal zo’n 60.000 gepensioneerden van
van gepensioneerden binnen het bestuur van
Philips zijn. Het is voor ons dus erg belangrijk dat zoveel
Philips Pensioenfonds? Of wilt u weten hoe u zich
mogelijk gepensioneerden zich zullen aansluiten bij de
kunt aansluiten bij de Federatie? Dan kunt u de
Federatie.”
website van de Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG) bezoeken:
De Federatie doet natuurlijk meer dan alleen maar een relatie hebben met het Pensioenfonds?
www.federatie.nl. Telefonisch kunt u de Federatie bereiken via 040 – 273 24 26.
Maarten: “Inderdaad, er vindt ook periodiek overleg plaats met onze sponsor Philips Electronics Nederland. Maar ook met het IAK over bijvoorbeeld de consequenties voor
23
Generaties
Korte
mededelingen Pensioen op uw rekening In de eerste helft van 2006 zal uw pensioen worden overgemaakt
Colofon Generaties is een uitgave van Philips
op de volgende betaaldagen: – 2 januari
– 3 april
– 1 februari
– 2 mei
– 1 maart
– 1 juni
Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar. Oplage: 90.000.
Op bovenstaande data maken wij uw pensioen over naar uw bank. De dag van bijschrijving van het bedrag op uw rekening kan per
Algemene pensioeninformatie
bank verschillen.
Heeft u vragen over pensioenzaken? Belt u dan tussen 9.00 en 12.00 of tussen 13.30 en 17.00 met de Klantenservice van Hewitt Associates, de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, belt u dan naar + 31 40 273 11 10. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected]. Voor meer
Agenda Wat
Voor wie
Wanneer
Vernieuwde website
Alle deelnemers van Philips Pensioenfonds en externe geïnteresseerden
20 december 2005
Pensioenplanner
Philips-medewerkers die deelnemen aan het Philips flex pensioen
Eind december 2005
Brochure Philips flex pensioen
Deelnemers aan het flex pensioen die geboren zijn op of na 1 januari 1950
Februari 2006
Pensioenreglement Philips flex pensioen
Deelnemers aan het flex pensioen die geboren zijn op of na 1 januari 1950
Eerste helft 2006
Vergadering van Aangeslotenen
Aangeslotenen Philips Pensioenfonds
23 mei 2006
informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl.
Bezoekadres Beukenlaan 143 5616 VD Eindhoven
Postadres Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Postadres Directiebureau en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ Eindhoven
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
