GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN Brouwersvliet 33 Bus 7 2000 ANTWERPEN 1 _______________________________________________
VEILIGHEIDSBERICHTEN
5 SEPTEMBER 2007
ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
Binnen het Gemeenschappelijk Comité werd een paritaire werkgroep opgericht met als opdracht een beleid te ontwikkelen in verband met alcohol en andere drugs. Bijgevoegde nota is opgesteld na paritair akkoord in het Gemeenschappelijk Comité. Deze nota bouwt verder op de reeds langer bestaande procedure die alcoholmisbruik bij havenarbeid aanpakt. Vanuit de onweerlegbare vaststelling dat ook drugs een negatieve invloed hebben op veilig gedrag voorziet de beleidsnota nu ook in de aanpak van drugsmisbruik. Het nieuwe beleid behandelt niet alleen het repressieve aspect maar heeft evenzeer aandacht voor het preventieve. Aan havenarbeiders met alcohol- of drugsproblemen wordt, in overleg met Medimar, ook hulp geboden. Bijgevoegde nota bevat het verloop van de procedure wanneer u als werkgever vermoedt dat het storend, onveilig functioneren van een havenarbeider het gevolg is van middelenmisbruik. Voor de objectieve vaststellingen kan dan een medewerker van de Dienst P&B ter plaatse gevraagd worden. Wanneer de testen aantonen dat de betrokkene onder invloed is, moet u een klacht neerleggen bij het Bestendig Bureau. Deze procedure geldt ook voor havenarbeiderscategorieën die met een vast statuut aan een werkgever gebonden zijn. De procedure treedt in werking op 1 oktober e.k. _________
... Telefoon 03-221 98 29 website : http://www.cepa.be
GEMEENSCHAPPELIJK COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING AAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN Brouwersvliet 33 Bus 7 2000 ANTWERPEN 1 _______________________________________________ 5 september 2007
Beleidsnota alcohol en drugs aan de Haven van Antwerpen Inleiding Onderstaande nota is opgesteld na paritair akkoord binnen het Gemeenschappelijk Comité voor Preventie en Bescherming aan de Haven van Antwerpen. De uitwerking gebeurde in overleg met de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming Medimar. Zij geldt voor alle arbeiders waarvoor dit Comité bevoegd is; met name alle havenarbeiders van het algemeen contingent, havenarbeiders van het logistiek contingent, vaklui, cepaboeken en gelegenheidsarbeiders erkend door het Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen. .
Uitgangspunten van het beleid ARBEID EN ALCOHOL & DRUGS GAAN NIET SAMEN DE NADRUK LIGT OP PREVENTIE OPEN SFEER VAN VERTROUWEN ELKE HAVENARBEIDER KRIJGT DE KANS OM ZIJN PROBLEEM INDIVIDUEEL AAN TE PAKKEN WERKBEHOUD IS BELANGRIJK VOOR WERKNEMER ÉN WERKGEVER
In combinatie met arbeid aan de haven vormt roesmiddelenmisbruik een ernstig risico. Voor arbeid die op zich erg risicovol is, wordt gebruik van alcohol en andere drugs, beschouwd als sterk risicoverzwarend. Niet alleen de betrokkene brengt zichzelf extra in gevaar, ook de collega’s in de omgeving lopen bijkomende risico’s. De sociale partners wensen daarom een beleid te voeren dat moet streven naar een nulgebruik van roesmiddelen tijdens het werk. Het gedrag en het bewustzijn tijdens het werk mag evenmin beïnvloed worden door gebruik in de privé-sfeer. Gebruik in de privé-sfeer wordt met dit beleid niet beoogd indien dit geen invloed heeft op de arbeidsveiligheid aan de haven.
De 4 peilers van het beleid
Interne en externe hulp voor de probleemgebruikers. Personen die zich bewust zijn van hun probleemgebruik moeten geholpen worden. Medimar zorgt hierbij voor de begeleiding. Deze hulp wordt een verplichting wanneer een werkgever een klacht over roesmiddelenmisbruik heeft opgemaakt. Regelgeving. In de Codex wordt het bestaand artikel over de sanctiemogelijkheid bij alcoholmisbruik uitgebreid met drugsmisbruik. Vorming en voorlichting. Alle betrokkenen, zowel werkgevers als werknemers, moeten zo breed mogelijk geïnformeerd worden over dit alcohol- en drugsbeleid. Tijdens de vakopleiding zal hieraan ruime aandacht besteed worden. Procedures. Alle stappen die moeten gevolgd worden vanaf de vaststelling van storend gedrag op kaai tot behandeling door de Administratieve Commissie zijn vastgelegd. Zie verder.
Uitvoering van het beleid In uitvoering van dit beleid worden, in omstandigheden die paritair zijn vastgelegd, alcohol- en drugstesten mogelijk gemaakt teneinde probleemgebruikers objectief te identificeren. Bij positieve resultaten maakt de werkgever een klacht op, gericht aan het Bestendig Bureau. In het kader van dit beleid worden geen alcohol- en/of drugstesten uitgevoerd bij arbeidsongeval of incident. Er worden ook geen at random steekproeven gehouden van alcohol- en/of drugsgebruik. Omdat roesmiddelengebruik de veiligheid van betrokkene en collega’s in het gedrang kan brengen, kan Medimar ingeschakeld worden voor testen die dit alcohol- en/of drugsgebruik in kaart brengen. Bij de behandeling en opvolging door de Administratieve Commissie wordt geen onderscheid gemaakt tussen losse of vaste havenarbeidersstatuten. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen functies. De uitvoering treedt in werking op 1 oktober 2007
PROCEDURE ALCOHOL- EN DRUGSMISBRUIK
Disfunctie; storend gedrag; verlies controle daden
Dienst test A+D
Rapport (4) Negatief
Positief/weigering
Rapport (4)
Verwijderen werk Klacht WG
Terechtwijzing of doorverwijzing naar AC
BB/AC
Verklaring toelating medische testen (1)
Evaluatierapport (3)
opvolging
MEDIMAR GESPREK / TEST
Nee
Probleemgebruik?
Formulier gezondheidsbeoordeling
Ja 1e maal
Begeleidingsverklaring (2) opvolging
EXTERNE INSTELLING / BEGELEIDING
Stop
LEGENDE BIJ PROCEDURE ALCOHOL-EN DRUGSMISBRUIK (1)
(2)
(3) (4)
Verklaring toelating medische testen : HA geeft toelating aan Medimar om medische testen uit te voeren in dit kader. Te ondertekenen op zitting AC. Zie model in bijlage 1. Begeleidingsverklaring : HA geeft toelating aan Medimar voor het : - volgen van de evolutie in de begeleiding door externe instelling - periodiek testen op Medimar HA geeft akkoord om evaluatierapport (3) te tonen aan AC Te ondertekenen bij eerste bezoek aan Medimar Zie model in bijlage 2. Evaluatierapport: rapport van Medimar over evolutie in begeleidingsprogramma. Wordt overhandigd aan HA Rapport misbruik roesmiddelen. Wordt opgesteld door Dienst P&B na verwittiging door werkgever en na vaststellingen ter plaatse. Zie formulier in bijlage 3.
Bijlage 1 bij beleidsnota alcohol en drugs aan de haven van Antwerpen :
Hoofding Administratieve Commissie.
Verklaring Ondergetekende ……..
geeft hiermee zijn uitdrukkelijk akkoord om zich te laten onderwerpen aan de medische testen die Medimar nodig acht in het kader van het alcohol- en drugsbeleid, goedgekeurd door het Gemeenschappelijk Comité P&B aan de Haven van Antwerpen.
Opgemaakt op ……
Handtekening havenarbeider.
Bijlage 2 bij beleidsnota alcohol en drugs aan de haven van Antwerpen :
Begeleidingsverklaring Aan de Voorzitter van de Administratieve Commissie (AC)
Ik engageer mij om de nodige medewerking te verlenen om mijn alcohol en/of drugsgebruik onder controle te brengen. In overleg met Medimar engageer ik mij om : zelf stappen te nemen mij professioneel te laten behandelen door externe instelling……….. Ik geef de toelating aan deze instelling om Medimar op de hoogte te houden van de evolutie van mijn behandeling. Ik weet dat het opvolgingsprogramma inhoudt dat ik om de ……. weken/maanden door Medimar kan getest worden op mijn alcohol- en/of drugsgebruik. Ik weet dat ik ook kan rekenen op hulpverlening door Medimar. Ik verklaar mij akkoord om het rapport van MEDIMAR, aangaande mijn evolutie in het begeleidingsprogramma, te tonen aan de AC. Ik ben mij bewust van de gevolgen van het niet naleven van de inhoud van deze verklaring. Naam: ……………………………. werkboeknummer : ………………….. Opgemaakt op ………..
Handtekening havenarbeider.
Bijlage 4 bij beleidsnota alcohol en drugs aan de haven van Antwerpen MISBRUIK ROESMIDDELEN De werkgever : .................................................................................................................................................... adres : .................................................................................................................................................................. vertegenwoordigd door : ................................................................................................................................... heeft in verband met het vermoedelijke roesmiddelenmisbruik van
NAAM EN VOORNAAM
WERKBOEKNUMMER EN CATEGORIE
........................................................................................................................................................................
OP DATUM : .........
UUR : .........
SHIFT : .
KAAI/MAGAZIJN : ..............................
de volgende vaststellingen gedaan : (*)
Betrokkene weigert formeel een representatieve test af te leggen. Aan betrokkene werd meegedeeld dat dit een vermoeden van dronkenschap en/of onder invloed van drugs zijn schept.
(*)
Betrokkene heeft een representatieve ademtest afgelegd. Hiervan was het resultaat : (*) positief [P of A]. De alcoholconcentratie in het bloed is gelijk aan of meer dan 0,5 %o. (*) negatief [S]. De alcoholconcentratie in het bloed is lager dan 0,5 %o.
(*)
Betrokkene heeft een representatieve drugstest afgelegd. Hiervan was het resultaat : Positief
(*)
Negatief
C
O
A
M
T
P
Betrokkene heeft de tussenkomst van een arbitragegeneesheer gevraagd. Dokter .......................................................................(naam) heeft geattesteerd dat betrokkene arbeidsgeschikt/niet arbeidsgeschikt (*) was.
Handtekening Bedrijfsverantwoordelijke PB van de werkgever
De afgevaardigde van de Gemeenschappelijke Preventiedienst heeft vastgesteld dat bovenstaande vaststellingen volgens de geldende procedure werden gedaan. Naam + Handtekening
(*)
aanduiden wat van toepassing is a.u.b.
Secretariaat tel. 03-221 98 29 – fax. 03-232 37 54 –
[email protected]
