FUNCTIEPROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT PROTESTANT-CHRISTELIJKE STICHTING WAARDEBURGH
Het functieprofiel is als volgt opgebouwd: • • • • •
De De De De De
organisatie. competenties. honorering. procedure. geraadpleegde literatuur.
De organisatie Waardeburgh is een Protestant-Christelijke organisatie die zorg, verpleging en dienstverlening biedt aan de ouder-wordende mens in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam, Sliedrecht, Papendrecht en Alblasserdam. De organisatie biedt zowel intramurale- als extramurale zorg, verpleging en dienstverlening. Stichting Waardeburgh behoort tot de in financieel opzicht beter presterende zorgorganisaties. Ten behoeve van het cliëntgericht aanbieden van een breed en samenhangend zorgpakket, heeft Waardeburgh samenwerkingsverbanden met het verpleeghuis, ziekenhuis en instellingen voor onder andere welzijn, ouderen, wonen.
Missie Waardeburgh is een organisatie die, geïnspireerd door het evangelie van Jezus Christus, zorg en ondersteuning biedt aan ouder-wordende mensen die een beroep op hen doen.
Visie Waardeburgh staat bekend als een organisatie die oudere mensen ondersteunt in een zo actief en zelfstandig mogelijk leven. Waardeburgh garandeert een kwalitatief hoogwaardige en goed afgestemde zorg. Thuis of in een passende omgeving verleent Waardeburgh haar diensten. Onder zorg verstaat Waardeburgh het aanbieden van alle diensten en middelen, binnen de reikwijdte van de organisatie, die bijdragen aan het welbevinden van de cliënt. Kwaliteit, innovatie en dienstbaarheid zijn vanzelfsprekende zaken voor de organisatie. Waardeburgh wil een vooruitstrevende en daadkrachtige zorgaanbieder zijn. Op basis van een verantwoorde bedrijfsvoering en in de vorm van geleidelijkheid worden interne en externe groei, zowel kwantitatief als kwalitatief, nagestreefd. De cliënt wordt benaderd en gezien als een mens met een te respecteren eigenwaarde en als medeverantwoordelijke partner binnen het zorgproces. De kwaliteit van leven wordt niet alleen door Waardeburgh gerealiseerd en gewaarborgd. De cliënt heeft hierin een centrale rol. Met betrekking tot mogelijke mantelzorgactiviteiten vormt de inbreng van de familie en omgeving van de cliënt een wezenlijk onderdeel van het totale zorgproces.
1
Het behoud van de Christelijke identiteit is van fundamenteel belang voor het bestaansrecht van Waardeburgh. Van iedere medewerker wordt verwacht dat deze vanuit de Christelijke identiteit zorg aanbiedt en de begrippen wederzijds respect, wederzijds vertrouwen, gelijkwaardigheid uitdraagt en voorleeft. Binnen alle geledingen van de organisatie dienen de medewerkers op creatieve en innovatieve wijze de mogelijkheden en kansen optimaal te benutten om zo effectief en efficiënt mogelijk te kunnen werken. De Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur passen de richtlijnen uit de Zorgbrede Governancecode toe in de bedrijfsvoering van de organisatie. In de Statuten wordt ingegaan op de bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht. Samengevat gaat het onder andere om: •
• •
Toezicht houden op de Raad van Bestuur, het besturen en de doelrealisatie die de Raad van Bestuur verwerkelijkt door middel van zijn strategie, beleid en beheer. De Raad van Toezicht let daarbij op de effecten, processen en belangen. Het voorzien van kwalitatief goed intern toezicht. Fungeren als werkgever van de Raad van Bestuur.
Hoewel de leden van de Raad van Toezicht integrale verantwoordelijkheid hebben voor het totale terrein van de Raad van Toezicht, hebben de afzonderlijke leden specifieke deskundigheid en ervaring op een van de onderstaande beleidsterreinen: • • • • •
Fiscale en financiële deskundigheid. Zorg en verpleging. Personeel en organisatie. Communicatie, marketing en identiteitsgebonden zorg. Bouw, beheer en onderhoud.
De vacature Lid Raad van toezicht die in 2016 ingevuld moet worden heeft betrekking op de terreinen: • •
Personeel en organisatie. Zorginnovatie.
Indien de beoogde kandidaat expertise heeft op één van deze terreinen dan kunnen aandachtsgebieden herverdeeld worden met de andere toezichthouders. De kandidaat hoeft niet persé op beide terreinen deskundig te zijn.
Competenties Hieronder wordt ingegaan op de competenties waarover een lid van de Raad van Toezicht van Waardeburgh moet beschikken. Ingegaan wordt op de vereiste kennis, vaardigheden en houding.
Algemeen De kandidaat stemt in met de doelstelling en de grondslag van de stichting en wil zich graag verdiepen in de ontwikkelingen van Stichting Waardeburgh. De leden zijn praktiserend lid van een in Nederland gevestigd Protestants-Christelijk kerkgenootschap. Het lid verantwoordelijk voor het thema identiteit moet een belijdend lid zijn van een in Nederland gevestigd Protestants-Christelijk kerkgenootschap. (art. 6 statuten)
2
De kandidaat heeft inzicht in en kennis van de eisen die aan de kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit van organisaties voor verpleging, verzorging en thuiszorg gesteld worden. De toezichthouder beschikt over beleidsmatig, strategisch en abstract denkvermogen. Hij of zij dient in staat te zijn, met behulp van beperkte informatie, zicht te krijgen en te houden op alle beleidsvelden die voor de organisatie van belang zijn. Dit is zowel extern: in relatie tot de marktpartijen, overheden of andere externe stakeholders als intern: in relatie met en tot interne partijen, zoals ondernemingsraad, cliëntenraad, identiteitsraad en managementteam. De toezichthouder heeft het vermogen om afstand te nemen van de dagelijkse praktijk van de organisatie. Hij of zij richt zich op de hoofdlijnen en het lange termijnbeleid en koppelt deze aan de einddoelen van de organisatie, inclusief de profilering op het gebied van de Protestant-Christelijke identiteit (visionair denkvermogen). Integriteit is een belangrijk aandachtspunt voor de Raad van Toezicht: het handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met toezichthoudende functies te maken hebben, mede met het oog op de normen en waarden die in de organisatie gehanteerd worden. De kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau. De kandidaat beschikt over meerjarige bestuurlijke- of managementervaring in de zorgbranche. De kandidaat beschikt over relevante kennis van en ervaring met de gezondheidszorg. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die wonen in het werkgebied van stichting Waardeburgh. Ook voor de Raad van Toezicht streeft de stichting naar diversiteit op onder andere de terreinen sekse, leeftijd en deskundigheid. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw.
Kennis De toezichthouder heeft: • • • •
Kennis en inzicht van de eisen die aan kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit van organisaties voor verpleging, verzorging en thuiszorg worden gesteld. Kennis van de regionale en lokale elementen die bij de productie en financiering van de zorgverlening van belang zijn. Basale financieel-economische kennis. Basale juridische kennis.
Vaardigheden De toezichthouder dient te beschikken over de volgende vaardigheden: •
•
3
Integriteit: het handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met toezichthoudende functies te maken hebben, mede met het oog op de normen en waarden die in de organisatie gehanteerd worden. Een goede notie van omgevingsfactoren.
•
• • • • • • • • • • • • •
Oordeelsvorming: het kunnen evalueren van gegevens, feitelijke gegevens en of haalbaarheidsinschattingen, voor beoogde beslissingen of veranderingen en het trekken van logische conclusies aan de hand van die gegevens. Teamgeest: het samen functioneren in een collegiaal orgaan. Onderhandelingsbekwaam en slagvaardig. Ervaring in het vergaderen en goede uitdrukkingsvaardigheid. Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Academisch werk- en denkniveau. Brede maatschappelijke belangstelling. Kunnen beoordelen van beleid. Financiële beleidsstukken kunnen doorzien. Kunnen deelnemen aan collegiale besluitvorming. Kennis van en ervaring met bestuurlijke en organisatorische Besluitvormingsprocessen. Kennis van het zorgstelsel, wetgeving in de zorg. Kennis van bedrijfsprocessen van zorginstellingen. Begrip van effecten van beleid, van belangen en processen in de organisatie, alsmede van maatschappelijke en politieke processen.
Houding De kandidaat: • • • • • • • •
• • • •
Heeft een open houding. Is positief kritisch. Houdt toezicht op basis van wederzijds vertrouwen. Beschikt over voldoende relativeringsvermogen. Beschikt over een bepaalde mate van souplesse. Weet dat regels en procedures slechts een instrument zijn om doelen te bereiken. Geeft duidelijk blijk van een ondernemingsgeest. Weet uit ervaring dat een toezichthouder een bepaalde mate van rolvastheid moet hebben, levert met zijn/haar ervaring, achtergrond, competenties en persoonlijkheid een eigen positieve bijdrage aan het functioneren van de Raad van Toezicht. Heeft de tijd en attitude om goed voorbereid en volwaardig deel te nemen aan vergaderingen en andere bijeenkomsten van de Raad van Toezicht. Heeft zowel een teamgeest als een onafhankelijke instelling. Neemt volwaardig deel aan collegiale besluitvorming vanuit de attitude om te willen begrijpen wat de andere leden van de Raad van Toezicht inbrengen. Beschikt over een stevige en onafhankelijke persoonlijkheid, behoudt zijn of haar eigenheid in relatie tot de andere toezichthouders.
Ervaring De toezichthouder heeft ervaring opgedaan, waardoor bovengenoemde bekwaamheden, vaardigheden en kwalificaties hem of haar eigen zijn.
Noodzakelijke ervaring • • •
4
Ervaring in het besturen van, managen van, dan wel toezicht houden op min of meer complexe bedrijven en/of zorgorganisaties. Ervaring in markten en marketing, PR. Ervaring op hoogwaardig financieel niveau.
Voor tenminste twee leden van de Raad van Toezicht is het wenselijk dat zij uit het verzorgingsgebied van de Stichting komen.
Specifieke eisen lid met deskundigheid van personeel en organisatie • • •
Kennis van organisatiekunde en personeelsmanagement. Kennis van wet- en regelgeving op het terrein van werkgelegenheid. Toezicht kunnen houden vanuit de invalshoek van organisatiekunde en personeelsmanagement.
Specifieke eisen lid zorg en verpleging / zorginnovatie • • •
Kennis van ontwikkelingen en kwaliteit in de zorg. Kennis van wetgeving in de zorgsector. Toezicht kunnen houden vanuit de invalshoek van kwaliteit van zorg en innovatie.
Honorering De leden van de Raad van Toezicht worden voor hun werkzaamheden gehonoreerd conform het daarvoor vastgestelde in het Reglement van Toezicht. De afdracht van de BTW moet door het lid zelf worden geregeld.
Procedure Bij de uitvoering van deze werving en selectie worden de algemeen geaccepteerde normen in acht genomen. Stichting Waardeburgh en Spijtenburg dragen zorg voor een transparante en eerlijke werving. • • • •
• • •
De van kandidaten verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld. De kandidaten worden deugdelijk en volledig geïnformeerd over de te volgen procedure, de inhoud van de functie en de plaats daarvan in de organisatie. De organisatie bericht de kandidaat zo spoedig mogelijk na de selectiegesprekken of hij/zij wordt voorgedragen voor benoeming of wordt afgewezen. Indien de organisatie inlichtingen over de kandidaat wil inwinnen bij derden, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming. De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat. Schriftelijke gegevens afkomstig van een kandidaat worden zo spoedig mogelijk na de afwijzing teruggezonden of vernietigd; tenzij anders overeengekomen. Bij de aanstelling worden alle afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd. De organisatie onderzoekt schriftelijke klachten van kandidaten die van oordeel zijn dat zij onzorgvuldig, onbillijk of onjuist zijn behandeld, waarna de kandidaat schriftelijk en gemotiveerd wordt geïnformeerd over de bevindingen van de organisatie.
Belangstellende kandidaten met een passende staat van dienst worden uitgenodigd om hun sollicitatiebrief met Curriculum Vitae te mailen naar mevrouw S.M.L. Eikhout:
[email protected]
5
Vragen over de vacature of procedure kunnen gesteld worden aan mevrouw Eikhout, 0162-420110 (kantoor) of Ron Broere, 06-30059223. De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats in de maanden februari en maart 2016 op het kantoor van Spijtenburg in Oosterhout. Deze gesprekken worden gevoerd met Ron Z.P. Broere en drs. Anita A.M.J. Rasenberg, seniorconsultants. De tweede ronde wordt gehouden op 11 maart 2016 op het kantoor van stichting Waardeburgh in Sliedrecht. Deze gesprekken worden gevoerd met de leden van de Raad van Toezicht en de bestuurders van stichting Waardeburgh. De commissie bestaat uit vijf personen. In overleg met de kandidaten worden referenties geraadpleegd en er wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd. Tevens worden per kandidaat gegevens in kaart gebracht met betrekking tot de functie, relevante nevenfuncties. Het nieuwe lid start op 1 mei 2016.
Geraadpleegde literatuur Beslisnotitie voor de Raad van Toezicht van Protestant-Christelijke Stichting Waardeburgh om te komen tot werving en selectie van een nieuw lid van de Raad van Toezicht 2016. Meerjarenperspectief vastgesteld november 2013 Raad van Bestuur ProtestantsChristelijke Stichting Waardeburgh (2013) Protestant-Christelijke Stichting Waardeburgh (2014), Jaarverantwoording Zorginstellingen 2010. Maatschappelijk Verslag 2014. Sliedrecht. Protestant-Christelijke Stichting Waardeburgh (2014), Jaarrekening 2014. Sliedrecht. Protestant-Christelijke Stichting Waardeburgh (2012), Overzicht doelen Jaarwerkplan 2012. Sliedrecht. Akte van Statutenwijziging Protestant-Christelijke Stichting Waardeburgh (2011).
6
