Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf

Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA:

Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving – contractueel – voltijds

ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk een vacature invullen en leggen we tegelijk een wervingsreserve aan, die 2 jaar geldig blijft. We bieden je 2 opeenvolgende contracten van 1 jaar aan (mits gunstige evaluatie), gevolgd door een contract van onbepaalde duur. FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM: Je werkt voor het Hasselts Energiebedrijf (HEB). Je wordt bijgestaan door een interne energiedeskundige met ervaring in de gebouwen en installaties en je draagt de administratieve verantwoordelijkheid voor het Hasselts Energiebedrijf. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: Als consulent energiebeleid zorg je ervoor dat het energiebeheersysteem wordt uitgetekend, toegepast en voortdurend verbeterd in overeenstemming met de internationale norm ISO 50001. Je zorgt ervoor dat de planning van het energiebeheer uitvoering geeft aan het energiebeleid en de doelstellingen. Je zorgt voor een degelijke communicatie in de organisatie rond het energiebeleid, de verantwoordelijkheden en bijkomende bevoegdheden. Je staat in voor het realiseren van nieuwe energieproductie op het grondgebied van de Stad Hasselt: zowel binnen het stedelijk patrimonium als in samenwerking met partners, in het kader van de klimaatdoelstellingen. Je bent in staat om samenwerkingen met verschillende partners op te zetten.

COMPETENTIES, VAARDIGHEDEN, VEREISTE KENNIS EN ERVARING In je job als consulent engergiebeleid HEB is het belangrijk dat je deze competenties optimaal ontwikkelt. Tijdens de uitvoering van je functie word je ook geëvalueerd op basis van dit profiel: Kerncompetenties Competentie

Gedragsvoorbeelden voor de hele stad

Voorbeelden van taken/gedrag voor de functie

Inzet

-

werkt met enthousiasme en gedrevenheid stelt zich positief op staat open voor vragen en taken die op zich afkomen gaat ervoor om de taken uit te voeren durft verantwoordelijkheid te nemen

-

je werkt voorstellen uit, en steekt de handen uit de mouwen voor de implementatie, opvolging en bijsturing ervan

Klantgerichtheid

-

leeft zich in de situatie van klanten in stelt zich dienstverlenend op voor iedereen speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten streeft naar klanttevredenheid

Loyauteit

-

voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin neemt de verantwoordelijkheden op, die bij de eigen functie horen vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten toont maatschappelijke dienstbaarheid of ‘public service’ gezindheid bouwt mee aan een positief imago van de organisatie

-

je draagt de stad Hasselt hoog in het vaandel je handelt in het belang van de organisatie en respecteert in je adviezen en beslissingen het ruimer beleidskader

-

-

overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega’s na is duidelijk over de invulling van zijn/haar takenpakket en geeft hierover gepast feedback blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid

je overlegt, maakt afspraken en creëert een draagvlak om samen met anderen het gewenste doel te bereiken je werkt samen met de verschillende afdelingen ter ondersteuning van het energiebeheer je bent in staat om samenwerkingen met verschillende partners op te zetten.

-

neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties zet leerpunten om in acties kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan

-

Samenwerken

Zelfontwikkeling

-

-

je volgt de ontwikkelingen in je werkdomein en exploreert toepassingsmogelijkheden in de organisatie

Essentiële competenties Competentie

Gedragsvoorbeelden voor de hele stad

Voorbeelden van taken/gedrag voor de functie

Adviseren

-

verwerkt informatie en vormt deze om in meerjarenplan, afsprakennota, … vertaalt het beleid naar concrete doelstellingen houdt rekening met alle relevante aspecten van een dossier onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten betrekt de juiste personen of instanties bij een dossier

-

Onafhankelijk denken

-

is duidelijk over eigen positie of standpunten schat adviezen in op hun waarde en bruikbaarheid is in staat autonoom te denken streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling blijft standvastig bij druk of machtsuitoefening is weerbaar bij tegenstand

-

je vormt je steeds een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel.

Probleemoplossend werken

-

signaleert problemen op tijd onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden kan tot synthese/beoordeling komen onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem formuleert praktische en haalbare oplossingen bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen

-

je gaat op een positieve manier om met onverwachte situaties en problemen je formuleert problemen op een duidelijke manier en stelt praktische en haalbare oplossingen voor binnen een realistische termijn je durft beslissingen nemen en schat in wanneer dit gepast en nodig is

-

-

-

je bent diplomatisch, en kan met de nodige overtuigingskracht zowel schriftelijk als mondeling je boodschappen effectief communiceren je rapporteert over de energieprestatie aan het HEB, het managementteam, het schepencollege en de gemeenteraad

Belangrijke competenties Competentie

Gedragsvoorbeelden voor de hele stad

Voorbeelden van taken/gedrag voor de functie

Creativiteit

-

stelt bestaande zaken ter discussie en stelt alternatieven voor kijkt naar zaken vanuit verschillende invalshoeken en komt op basis hiervan tot nieuwe oplossingen of ideeën durft te breken met tradities bedenkt nieuwe werkwijzen kan improviseren en experimenteren

-

je doet er alles aan om het energiebewustzijn op alle niveaus van de organisatie te verbeteren en te bevorderen je hebt een veelzijdige en genuanceerde kijk op thema’s binnen je domein

geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid

-

je gedraagt je respectvol en discreet

Integriteit

-

Netwerken

Ondernemen

Plannen en organiseren

-

-

-

legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de organisatie kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun, medewerking houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere diensten doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan

-

ziet en signaleert kansen of opportuniteiten onderzoekt behoeften en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren weet bestaande diensten kenbaar te maken aan het brede publiek ziet nieuwe toepassingsmogelijkheden voor bestaande instrumenten kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden betrekt personen die te maken zullen hebben met de gevolgen van de verandering toetst voorstellen aan de realiteit

-

-

plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig verzekert continuïteit en behoudt overzicht

-

-

Kennis en ervaring: - Je hebt ervaring met projectmanagement - Je hebt een goede kennis van MS office computerprogramma’s.

-

-

je ontwikkelt en onderhoudt goede externe contacten binnen de sector. je bouwt een netwerk uit om informatie uit te wisselen en vinger aan de pols te houden rond actuele trends en tendensen in je vakdomein

je formuleert de energiecriteria en legt de werkmethoden vast je speelt actief in op nieuwe tendensen en ontwikkelingen, signaleert opportuniteiten en lanceert concrete voorstellen tot aanpak je zoekt naar de meest optimale werkmethoden je bent in staat om productieprojecten op te zetten en op te volgen

je bent organisatorisch ingesteld, met sterke analytische en synthetische vaardigheden

VOORWAARDEN: -

5 jaar relevante ervaring, waarvan een bagage in energiebeheer en bij voorkeur in zorgsystemen. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie, dit moet blijken uit een uittreksel van het strafregister; de burgerlijke en politieke rechten hebben; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving over het welzijn van de werknemers op het werk; master of universitair diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een master diploma met een technischeconomische achtergrond. Dit diploma dien je te behalen in het Nederlands of is het vereist dat je met goed gevolg een taalexamen op het niveau van de functie bij Selor hebt afgelegd. De kandidaten die een buitenlands diploma behaalden, dienen een gelijkwaardigheidserkenning met een Belgisch diploma voor te leggen (meer informatie: www.ond.vlaanderen.be/naric/nl/); - slagen in selectieproeven die bestaan uit een schriftelijke proef (100 punten), een mondelinge proef (100 punten) en een psychotechnische proef (100 punten). Enkel de kandidaten die 50% behalen op een proef worden uitgenodigd voor de volgende proef. Om te slagen moeten de kandidaten minstens 50% behalen op elke proef en minimum 60% in totaal. WIJ BIEDEN JOU: - een boeiende en gevarieerde job, vol interessante contacten en projecten; - stimulansen om je competenties aan te scherpen en te vermenigvuldigen, ook via vorming; - een verloning in het barema A1a/A1b/A2a; - een minimum bruto jaarloon van 38 682,00 EUR (5 jaar anciënniteit) en een maximum bruto jaarloon van 54 685,56 EUR; - de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring; - reglementaire vergoedingen en bijkomende extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, enz.). KANDIDATUURSTELLING: Jouw sollicitatie moet ten laatste op 20 maart 2016 toekomen bij de Stad Hasselt, Personeelsdienst – Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Je kan jouw sollicitatie per post versturen naar genoemd adres of afgeven op dit adres of e-mailen naar [email protected]. Jouw sollicitatie bestaat uit de volgende stukken: - een sollicitatiebrief; - een gedetailleerd curriculum vitae; - een afschrift van het vereiste studiebewijs. De Stad Hasselt is geïnteresseerd in jouw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid! Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Joost Laureys, 011 23 90 35 of via [email protected]. Voor vragen over de aanwervingsprocedure kan je contact opnemen met Miet Achten, 011 23 95 94 of via [email protected].