Formy vlastnictví stavebních firem- klady a zápory Management podniku Alice Černá 2013
Členění podniků dle právní formy vlastnictví a) podniky jednotlivce (živnosti) - dle živnostenského zákona; - pravidelná výdělečná činnost provozovaná samostatně, pod vlastním jménem, na vlastní odpovědnost a riziko za účelem dosažení zisku b) obchodní společnosti (osobní) - dle obchodního zákona - vytvořeny a vlastněny 2 či více lidmi - odpovědnost za ztráty podniku -nejčastěji ve formách: v. o. s- veřejná obchodní společnost; dále k. s. komanditní společnost c) obchodní společnosti (kapitálové) - dle obchodního zákona - společníci se účastní kapitálem, ale nepodílí se na podnikání ani řízení - ručí do výše vkladu - s. r. o. ; a. s.
Členění podniků dle právní formy vlastnictví d) družstva - dle obchodního zákona - organizace, vlastněná a provozovaná určitou skupinou lidí - hlavní cíl: dávat užitek všem svým členům e) státní podniky - 2 formy: 1) zcela ve vlastnictví státu (minimálně) 2) smíšené vlastnictví státu (majorita státu by měla být zachována) Neziskové organizace – zabezpečují uspokojování potřeb I) rozpočtové II) příspěvkové III) občanská sdružení IV) nadace - př. Zdravotnictví, školství, televize, rozhlas; těžba uhlí, výroba zbraní - státní podniky vyvíjejí tlak na stát, aby eventuelně kryl ztrátu z podnikání
Živnost • Fyzická nebo právnická osoba, která chce živnost provozovat, musí získat živnostenské oprávnění pro danou činnost. • Řídí se živnostenským zákonem.
• Dělí se na:
▫ Ohlašovací- řemeslné, vázané (provádění staveb, jejich změn a odstaňování), volné; ▫ Koncesované.
• Fyzická osoba, která chce získat živnostenské oprávnění, musí splnit všeobecné a někdy i zvláštní podmínky. Všeobecnými podmínkami jsou: ▫ minimální věk 18 let; ▫ způsobilost k právním úkonům; ▫ Bezúhonnost.
Živnost • Výhody ▫ Menší regulace státem (=minimalizace nákladů). ▫ Samostatnost při rozhodování. ▫ Minimální výše počátečního a provozního kapitálu. ▫ Flexibilita (nenáročnost provedení změn- při přerušení, ukončení nebo rozšíření činnosti). • Nevýhody ▫ Obtížný přístup ke kapitálu. ▫ Neúspěch se přenáší do rodinného života. ▫ Malá vyjednávací síla v obchodních vztazích (např. při nakupování, platby za hotové, zálohy apod.). ▫ Vysoké riziko vyplývající z neomezeného ručení majetkem podnikatele. ▫ Velké pracovní vytížení. ▫ Není zaručena kontinuita podnikání.
Veřejná obchodní společnost • Alespoň dvě osoby podnikají pod společnou obchodní firmou a ručí za závazky společnosti společně a nerozdílně celým svým majetkem.
• Není dána povinnost tvořit minimální základní kapitál, proto nemusí společníci dávat žádný vklad. • Vklad do společnosti může být peněžitý i nepeněžitý (není potřeba znalecký posudek na jeho ocenění); v případě nesplacení vkladu je stanoven zákonem 20 % úrok z prodlení z dlužné částky. • Zakládá se společenskou smlouvou, jež musí obsahovat název společnosti, společníky a předmět podnikání. • Ve společenské smlouvě společníci zpravidla uvedou dělení majetku společnosti mezi sebe, v případě že bude někdy zrušena, nebo také rozdělení zisku. • Společnost vzniká až dnem zápisu do obchodního rejstříku.
Veřejná obchodní společnost • Výhody
• Podílení se osobně = věnují spol. svou péči a starost. • Možnost rychle provést potřebné změny v podniku (netřeba nechat to schválit vedoucím, majitelem …). • Jednoduché založení. • Oproti společnostem jednotlivce je zde větší možnost pro získání kapitálu – na ZK se skládá více jak jedna osoba a také společně mohou ručit za větší objem půjček.
• Nevýhody
• Ručení celým majetkem. • Možný problém nedostatku kapitálu – oproti kapitálovým společnostem. • Stabilita závisí na vzájemném vztahu partnerů. • V případě úmrtí společníka často dochází k zániku celé společnosti.
Komanditní společnost • Přechod mezi osobní a kapitálovou společností, přechodná forma ke kapitálové společnosti (s.r.o.). • Komanditní společnost musí být založena minimálně dvěma společníky, z nichž musí být jeden komanditista a druhý komplementář. • Komanditisté ručí za závazky společnosti do výše svého nesplaceného vkladu, komplementáři ručí celým svým majetkem.
Komanditní společnost • Výhody ▫ Není nutný velký počáteční kapitál. ▫ Zisk se dělí podle společenské smlouvy mezi komanditisty a komplementáře. ▫ Komanditista je oprávněn nahlížet do účetních knih a kontrolovat tam údaje. ▫ Pro komanditisty neplatí zákaz konkurence. ▫ Za určitých podmínek se může společnost změnit bez likvidace na veřejnou obchodní společnost. • Nevýhody ▫ Neomezené ručení komplementářů. ▫ Podíl na zisku je u komanditistů zdaněn daní z příjmů právnických osob a při vyplácení je ještě zdaněn srážkovou daní. ▫ Vzhledem k tomu, že komplementáři a komanditisté nesou jinou míru rizika, (každý ručí jinak) mohou vznikat určité rozpory.
Spol. s ručením omezeným • Kapitálová společnost (kapitálová účast, nikoli osobní) • Společníci ručí za závazky společnosti jen do výše svého vkladu, společnost odpovídá celým majetkem. • Společnost odpovídá za závazky celým svým majetkem, přičemž společníci pouze do výše svých nesplacených vkladů. • Minimální výše základního kapitálu je 200tis.Kč (jednoho společníka je 20tis. Kč).
• Může být založena jak právnickou tak fyzickou osobou. • Orgány: valná hromada, jednatelé (statutární orgán), dozorčí rada
Spol. s ručením omezeným • Výhody ▫ Omezené ručení společníků za závazky společnosti. ▫ Zákaz konkurence platí pouze pro jednatele. ▫ Vklad lze splatit ve lhůtě pěti let (před podáním návrhu na zápis do obchodního rejstříku musí být splaceno 30% každého vkladu, v úhrnné výši všech vkladů alespoň 100tis. Kč). ▫ Do společnosti lze vložit i nepeněžitý vklad. ▫ Lze ustanovit kontrolní orgán – dozorčí radu. ▫ Vyplacené podíly na zisku společníkům – fyzickým osobám nepodléhají pojistnému sociálního pojištění. ▫ Polovinu daně sražené z vyplácených podílů na zisku lze uplatnit jako slevu na dani společnosti • Nevýhody ▫ Nutný počáteční kapitál 200 000Kč nebo 20 000 na jednotlivého společníka . ▫ Zisk společnosti je zdaněn daní z příjmů právnických osobo a vyplacené podíly na zisku společníkům jsou dále zdaněny srážkovou daní (tzv. dvojité zdanění). ▫ Administrativně náročnější založení a chod společnosti – nutné svolávání valné hromady, zápisy z valných hromad, nutné vedení účetnictví.
Akciová společnost • Společnost, jejíž základní kapitál je rozvržen na určitý počet akcií o určité jmenovité hodnotě.
• Společnost odpovídá za porušení svých závazků celým svým majetkem. • Akcionář neručí za závazky společnosti.
• Založena jedním zakladatelem, je-li zakladatel právnickou osobou, jinak dvěma nebo více zakladateli. • Zakládají-li společnost dva nebo více zakladatelů, uzavřou zakladatelskou smlouvu.
• Jediný zakladatel zakládá společnost zakladatelskou listinou. • Základní kapitál společnosti založené s veřejnou nabídkou akcií musí činit alespoň 20mil. Kč. • Základní kapitál společnosti založené bez veřejné nabídky akcií musí činit alespoň 2mil. Kč.
Akciová společnost • Výhody ▫ Akcionáři neručí za závazky společnosti. ▫ Velmi dobře vnímána obchodními partnery- solidnost a stabilita. ▫ Nejlepší přístup k cizímu kapitálu. ▫ Polovinu daně sražené z vyplácených dividend lze uplatnit jako slevu na dani společnosti. ▫ Vyplacené dividendy nepodléhají pojistnému sociálního pojištěn • Nevýhody ▫ Vysoký základní kapitál. ▫ Komplikovaná právní úprava. ▫ Administrativně náročné založení a řízení společnosti (ověření účetní závěrky auditorem, zveřejňování údajů z ověřené účetní uzávěrky, výroční zpráva společnosti, svolávání valné hromady apod.). ▫ Zisk společnosti je zdaněn daní z příjmů právnických osob, vyplacené dividendy ze zisku jsou zdaněny srážkovou daní
Družstva • Organizace vlastněná a provozovaná společností osob, jejímž cílem není vytvářet zisk, ale dávat užitek svým členům. • Družstva spotřební, nákupní, úvěrová (družstevní banky, záložny), výrobní, bytová aj. • Podle Obchodního z. jde o společenství neuzavřeného počtu osob, založeným za účelem podnikání nebo zajišťování hospodářských, sociálních anebo jiných potřeb svých členů.
• Min. 5 členů nebo 2 právnické os. • Družstvo ručí celým majetkem, členové neručí. • Základním jměním vklady členů – podle zákona min. 50 000 Kč.
• Orgány: členská schůze, představenstvo, kontrolní komise, další dle stanov.
Družstva • Výhody • Zajištěna kontinuita v podnikání, se změnou členů není nutné měnit stanovy. • Nízká výše základního jmění – 50 000 Kč • Omezené ručení členů družstva. • Nevýhody • Minimální počet 5 členů. • Komplikovanější právní regulace činnosti družstva (neplatí pro družstva s méně než 50 členy).
Hlediska při volbě právní formy podniku: • Způsob a rozsah ručení ( což je podnikatelské riziko). • Oprávnění k řízení (zastupování podniku navenek, vedení podniku, možnost spolurozhodování, atd.).
• Počet zakladatelů. • Nároky na počáteční kapitál. • Administrativní náročnost založení podniku a rozsah výdajů spojených se založením a provozováním podniku. • Účast na zisku nebo ztrátě. • Finanční možnosti, zvláště přístup k cizím zdrojům.
• Daňové zatížení.
Děkuji za pozornost!
