FORMAT OPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN PROMOVENDUS Naam promovendus: ……………………………………………..
Datum indiensttreding: ……………………………………………
Leerstoelgroep: ……………………………………………………
Beoogde totale duur promovendusaanstelling: ………………jaar Het dienstverband als promovendus bestaat uit een onderzoekstaakstelling (gericht op promotie) en in voorkomend geval een onderwijstaakstelling (mede gericht op het behalen van de basiskwalificatie als docent). Voor de promovendus met alleen een onderzoekstaak geldt een maximale duur van het dienstverband van vier jaar. Wanneer ook sprake is van een onderwijstaak, geldt als uitgangspunt een duur van maximaal vijf jaar. Taakstelling: …….. fte werkzaamheden als onderzoeker (inclusief de eventuele onderzoekersopleiding) …….. fte werkzaamheden als docent (inclusief de eventuele onderwijskwalificatie)
Als de taakstelling per jaar wijzigt, dan wordt dat in het OBP opgenomen.
Dit Opleidings- en begeleidingsplan maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst Nr………………d.d……………….
WERKZAAMHEDEN ALS ONDERZOEKER A. Onderzoeksproject Titel onderzoeksproject:
Beoogd product na 1 jaar: (Te formuleren als tastbaar en toetsbaar doel aan de hand waarvan de 1e beoordeling – uiterlijk in de 14e maand na het aangaan van de arbeidsovereenkomst – zal plaatsvinden)
Naam onderzoeksinstituut en onderzoeksprogramma, waarvan het project deel uitmaakt:
Naam beoogd promotor:
Wijze en frequentie begeleiding1 door beoogd promotor: Als wijze en frequentie begeleiding wijzigen, dan wordt dit in het OBP opgenomen.
Naam (namen) begeleider(s):
Wijze en frequentie begeleiding2 door begeleiders: Als wijze en frequentie begeleiding wijzigen, dan wordt dit in het OBP opgenomen.
Nadere afspraken over onderzoek in het eerste jaar:
1
Met wijze en frequentie van begeleiding wordt gedoeld op het lezen en beoordelen van teksten van de promovendus, het bespreken van teksten, begeleiding onderzoeksaanpak/onderzoeksmethode, voortgangsbesprekingen, professionele ontwikkeling/ opleiding van de junior m.b.t. dienst onderzoekstaak en m.b.t. de eventuele onderwijstaak en de planning daarvan. Duidelijk dient te zijn wie (promotor/ dagelijkse begeleider) wat wanneer doet.
B. Te ontvangen onderwijs Toelichting: Volgens het facultaire voorschrift dient de promovendus in totaal 850 uur onderwijs te ontvangen, bij voorkeur gedurende de eerste twee jaar van de aanstelling. Sommige cursussen zijn facultair verplicht (zie matrix), bij de andere cursussen is een keuze mogelijk. Een overzicht van de cursussen is te vinden in de jaarlijks uitkomende Universitaire gids voor promovendi. Het onderwijs is te onderscheiden in een algemeen deel, een disciplinespecifiek deel en een onderzoekspecifiek deel. De invulling van het disciplinaire deel wordt in overleg met de begeleider/promotor vastgesteld en kan gedeeltelijk of geheel bestaan uit het onderwijsaanbod van de betreffende onderzoekschool
Jaar 1
Naam facultair verplicht onderdeel
Naam keuze onderdeel
Omvang in uren
Wijze van toetsing
Resultaat
Jaar 2
Jaar 3
Jaar 4
De door de faculteit verplicht gestelde onderdelen zijn standaard in het OBP opgenomen. Voor het overige wordt het te volgen onderwijs voor het eerste jaar in elke geval opgenomen bij aanvang van het dienstverband.
WERKZAAMHEDEN ALS DOCENT3 A. Te verzorgen onderwijsdelen Door de promovendus te verzorgen onderwijsonderdelen worden jaarlijks, in overleg met de Directeur Onderwijs, vastgesteld via de facultaire procedures voor onderwijsplanning. Naam Omvang Taak in Naam eenheid 4 onderdeel onderdeel Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 B. Onderwijsbasiskwalificatie5 (zie ook www.ru.nl/iowo/leerwerktraject) De promovendus met onderwijstaak kan deelnemen aan trainingen van het leerwerktraject basiskwalificatie onderwijs. Naast het volgen van het gehele traject bestaat de mogelijkheid tot deelname aan losse trainingen. In de matrix hieronder kan aangegeven worden welke training(en) de promovendus gaat volgen. TRAINING JAAR PERIODE Effectieve, individuele begeleiding van studenten Doelgericht onderwijsgroepen begeleiden Hoor- en responsiecolleges: activeren en reflecteren Uitdagende leertaken en studiehandleidingen maken Leerdoelen en toetsen: twee kanten van dezelfde medaille Cursusevaluaties: uw (kwaliteits)zorg
3
Aanbevolen wordt het OBP op dit onderdeel voor akkoord mee te laten ondertekenen door de onderwijsdirecteur. 4 Aangeven of het gaat om hoorcollege geven, werkgroep begeleiden, practicum begeleiden, individuele begeleiding, beoordeling werkstukken en/of onderdelen van onderwijsontwikkeling zoals het formuleren van onderwijsdoelen en leeractiviteiten, het ontwikkelen van onderwijsmateriaal en het maken van toetsvragen. 5 De totale omvang van het onderwijsbasiskwalificatietraject bedraagt 260 uur (6 trainingen, coaching en portfolio-opbouw evenals de voorbereiding en evaluatie van eigen onderwijs), exclusief de uit te voeren onderwijstaken. Een spreiding van het traject over bijvoorbeeld twee jaar betekent een tijdsinvestering van 3 uur per week. Het is ook mogelijk losse trainingen te volgen.
Planning coachingsbijeenkomsten:
Planning portfoliobeoordeling/toetsing basiskwalificatie:
BEOORDELINGS- EN BEGELEIDINGSAFSPRAKEN (zie artikel 3.10 CAO Nederlandse Universiteiten en Besluit promovendusstelsel decmber 2007) A. Planning Beoordelingsgesprek Jaar 1
Datum
Deelnemers
Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4
B. Planning Jaargesprekken (voorheen functioneringsgesprekken) Jaar 1
Datum
Deelnemers
Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4
•
Voor de 15e maand Uiterlijk in de 14e maand na het aangaan van de arbeidsovereenkomst volgt een beoordelingsgesprek (op initiatief van de promotor).
•
Voor de 15e maand Op basis van het verslag beoordelingsgesprek én een bijgesloten advies van de directeur onderzoek volgt een formeel besluit over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst.
•
Jaarlijks Jaarlijks dient in mei/juni volgens de normale cyclus een jaargesprek plaats te vinden tussen de promovendus en de promotor. Een jaargesprek is een tweezijdig gesprek,
zonder arbeidsrechtelijke consequenties. Het kan dienen als basis voor een beoordelingsgesprek (waaraan wel arbeidsrechtelijke consequenties verbonden kunnen zijn).
C. Loopbaanbegeleiding Individuele afspraken over loopbaanbegeleiding, inclusief te volgen training:
De afdeling Personeelsontwikkeling van de Dienst Personeel en Organisatie van de Radboud Universiteit Nijmegen organiseert de volgende cursussen voor promovendi: Training Loopbaanmanagement voor promovendi Training Solliciteren en netwerken Ook kan de promovendus voor individuele loopbaanbegeleiding terecht bij de afdeling Personeelsontwikkeling. Zie ook www.ru.nl/personeelsontwikkeling
AKKOORDVERKLARING Datum: Naam promovendus: Handtekening promovendus:
Datum: Naam promotor: Handtekening promotor:
Datum: Naam onderzoeksdirecteur: Handtekening onderzoeksdirecteur:
