Flexibele contracten
Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul-‐urencontract 3. Min-‐Max contract Ketenregeling • Maximaal 3 )jdelijke contracten • Maximaal 3 jaar
Is de onderbreking tussen contracten > 13 weken? 4. Uitzenden
F Wijzigingen op komst per 1 juli 2014
Oproepcontract • Oproepkracht beslist zelf of hij komt werken. • De werkgever betaalt loon over de uren die de oproepkracht werkt. Een oproepcontract kan na 3 contracten overgaan in een vast dienstverband. Als een vast dienstverband ontstaat, moet de werkgever het loon doorbetalen dat voor het 4e contract is afgesproken. Dit geldt ook als de werkgever geen of minder werk heeN. Als er een collecOeve arbeidsovereenkomst (cao) is, kunnen daarin andere afspraken staan.
Nul-‐uren contract • • • •
De oproepkracht gaat aan het werk als hij wordt opgeroepen. Per oproep minimaal 3 uren verlonen. Geen afspraak over het aantal uren. Alleen loon betalen over de gewerkte uren. – Bovenstaande afspraak geldt alleen voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelaOe.
Na zes maanden: loon doorbetalen, ook als er geen of minder werk is (tenzij daarover andere afspraken gemaakt zijn in uw cao).
De hoogte van de doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden. Bij een contract voor onbepaalde Ojd gelden de normale regels omtrent opzegging of ontslag.
Min-‐max contract • • • • •
De oproepkracht heeN een contract voor bepaalde Ojd of onbepaalde Ojd voor een minimumaantal uren per week, maand of jaar: de garanOe-‐uren. U heeN een afspraak voor hoeveel uur de oproepkracht maximaal oproepbaar is. Voor de garanOe-‐uren krijgt de oproepkracht alOjd betaald, ongeacht of er werk is verricht. De oproepkracht is verplicht om te werken tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren. Loon betalen over de gewerkte uren.
Als de oproepkracht voortdurend meer uren werkt dan de garanOe-‐uren, kan dit na 3 maanden gevolgen hebben voor het oproepcontract. Ook voor een min-‐max contract gelden de normale regels met betrekking tot opzegging.
Bij oproep 3 uur betalen Deze regeling geldt: • voor de werknemer waarmee een arbeidsduur van minder dan 15 uur per week is afgesproken, en parOjen hebben niet de Ojden vastgelegd waarop de werkzaamheden plaats vinden; • voor de werknemer, voor wie de arbeidsduur in het geheel niet of onduidelijk is vastgelegd. Het recht op ‘3 uur loon per oproep’ is niet van toepassing wanneer de OjdsOppen waarop gewerkt moet worden wel zijn vastgelegd. De werkgever hee8 op dat moment een loondoorbetalingsplicht voor de afgesproken uren. Voorbeelden: • Jan hee> een arbeidsovereenkomst van 10 uur per week. Hij kan elke dag worden opgeroepen tussen 10.00 uur en 17.00 uur. Hij werkt dus minder dan 15 uur per week en het is niet duidelijk op welke DjdsDppen hij uiteindelijk moet werken. Hij kan dus aanspraak maken op het recht van 3 uur loon per oproep. Jan hee> een arbeidsovereenkomst van 10 uur per week, waarbij is afgesproken dat hij elke dag van 10.00 uur tot 12.00 uur zal werken. Hij werkt weliswaar minder dan 15 uur per week maar de DjdsDppen zijn vastgelegd. Hij hee> dus recht op 2 uur loon.
Geen werk wel recht op loon De hoogte van de betaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden. Min-‐max contract: werkgever is verplicht de minimale uren te betalen. Ziek Ojdens oproep: uren doorbetalen van oproep. Ziekte uren doorbetalen na 6 maanden, a_ankelijk van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande 3 maanden.
Uitzenden • • • • •
Géén arbeidsverhouding tussen inlener en werknemer Alleen gewerkte uren (worden via intermediair uitbetaald) Geen ziekterisico Geen ontslag procedure Onbeperkt aantal contracten voor intermediair
Wijzigingen op komst m.b.t. Ojdelijke contracten: 1 juli 2014: • Géén proeNijd in contracten tot 6 maanden. • Eén maand voor einde contract werknemer informeren over einde contract. • Géén concurrenOebeding, tenzij zwaarwegend belang. • Géén afwijkingen bij cao aangaande loondoorbetalingsverplichOng bij verzuim.
Wijzigingen op komst m.b.t. Ojdelijke contracten: 1 juli 2015: • Maximaal drie Ojdelijke contracten • Maximaal twee jaar Als onderbreking tussen twee contracten > 26 weken
De nieuwe werknemer
