FLEVOLAND NIEUWS. Soms zegt een foto meer dan duizend woorden. Inhoud. Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland. van de redactie

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

Inhoud 3 Margreet Horselenberg: ‘De regionalisering kent geen nadelen.’

5 25 Jaar brandweer in Zeewolde

8 Nieuw op de meldkamer: Remko Knook

tweede jaargang | juli 2009 | nr. 2

Bij een grote brand in Espel kwamen op dinsdag 5 mei 16.000 kippen om. De brandweer was snel ter plaatse, maar kon niet voorkomen dat twee kippenschuren bij de boerderij aan de Westerringweg afbrandden. Slechts één kip slaagde erin op tijd de brandende schuur te verlaten. De Urker brandweerfotograaf Robert Bontkes legde hem vast op de gevoelige plaat. Een bijzondere beeld. Soms zegt een foto meer dan duizend woorden…

Soms zegt een foto meer dan duizend woorden Van de regionaal commandant Deze uitgave verschijnt eind juni, begin juli. Op het moment van schrijven is de datum van 25 juni nog niet gepasseerd. Ik ga er in dit artikel vanuit dat de besluitvorming over de uitvoeringsovereenkomsten van de gemeenten Noordoostpolder, Dronten en Urk en het raadsbesluit van Urk over de overdracht van de brandweertaken, positief is verlopen. Dit zou betekenen dat alle korpsen in Flevoland per 1 juli 2009 deel uitmaken van Brandweer Flevoland. Deze besluitvorming valt mooi samen met de vaststelling van het organisatieplan, functieboek en de plaatsingsprocedure. Dit betekent dat we in de zomerperiode starten met de belangstellingsregistratie. Ik realiseer me dat het mogelijk is dat mensen in die periode langdurig met vakantie zijn. De reactietermijn voor de belangstellingsregistratie is daarom gesteld op zes weken. Mensen voor wie die reactietermijn om welke reden dan ook te kort is, wordt verzocht dit te melden bij de afdeling P&O. Bij het formulier voor de belangstellingsregistratie wordt een uitgebreide uitleg gevoegd met alle informatie die over dit onderwerp te vinden is. Bedrijfsvoering Binnen de afdeling bedrijfsvoering wordt keihard gewerkt om alle randvoorwaarden rond de regionalisering op orde te brengen. Recent is de overgang van alle werkplekken in de kazernes van Almere naar het regionale automatiseringssysteem (Atos in a Box) afgerond. Zeewolde is als volgende aan de beurt om de overstap te maken naar Atos. Met de invulling van vacatures krijgt de inrichting van de afdeling steeds meer vorm. Dat is uitermate belangrijk, omdat we het direct merken als zaken binnen deze afdeling stagneren. Strategische conferentie MT-leden van Brandweer Flevoland, de lokale commandanten en een afvaardiging van de BOR waren op 26 mei j.l. bij elkaar om verder te praten over inrichting van Brandweer Flevoland en om de belangrijkste onderwerpen voor de komende periode te bepalen. Uit een omvangrijke lijst van aangeleverde gesprekspunten is een prioriteitenlijst gemaakt. Een overzicht van de gespreksonderwerpen: Interne communicatie: via welke kanalen communiceren we, hoe borgen we de informatie, hoe toegankelijk en gebruiksvriendelijk moet het communicatiesysteem zijn en welke informatie moet toegankelijk zijn. Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Flevoland: welke consequenties heeft de Wet Veiligheidsregio’s voor onze gemeenschappelijke regeling, wat betekent dat voor Brandweer Flevoland en wat betekent het voor de samenwerking en afspraken met de andere partners. Werving en binding van vrijwilligers én beroepskrachten: wat is nodig om als organisatie aantrekkelijk te blijven voor vrijwilligers en beroepskrachten, welke dienstverbanden voor vrijwilligers zijn mogelijk, waar en op welke wijze wordt samenwerking tussen de posten

vorm gegeven en welke rol kan een jeugdbrandweer hebben. Samenwerking met Gooi en Vechtstreek: op de langere termijn zal het aantal regio’s afnemen, we gaan al gezamenlijk met Gooi en Vechtstreek één meldkamer delen. Waar liggen verdere mogelijkheden tot samenwerking? Wijze van onderhoud materieel/materialen (zelf doen of uitbesteden?): naast een centralisatie van de onderhoudsplanning en aankoop van materieel zijn er diverse mogelijkheden om het onderhoud te regelen. Welke keuze ook gemaakt wordt, er zal rekening gehouden moeten worden met de organisatie van de repressieve organisatie. Dienstverband/rechtspositie: zowel vanuit de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) als vanuit de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV) zijn nieuwe rechtsposities voor de vrijwilligers gepresenteerd. De consequenties en mogelijkheden voor en in onze organisatie vragen een nadere uitwerking. Duiken bij de brandweer: de vele landelijke ontwikkelingen en werkwijzen van de diverse inspecties, in het bijzonder de Arbeidsinspectie, vragen een heroriëntatie op het brandweerduiken. In het najaar wordt hiermee gestart, in samenwerking met de duikposten. TAS 4: in Almere start binnenkort een pilot met 4 personen op de TAS. De randvoorwaarden en nadere invulling op andere locaties zijn besproken. De suggestie van multidisciplinaire kleine eenheden leidde tot verdeelde meningen. Kazernepositionering Almere: de groei van Almere en de consequenties voor de kazernelocaties en de consequenties van aanvullende preventieve voorzieningen in nieuwbouw is onderwerp van gesprek geweest. Uitbesteden ICT/automatisering: de stand van zaken tot nu toe en het peilen van de meningen en verbeterpunten. Met bovenstaande punten zijn de meest belangrijke en actuele punten besproken. Er komt zeker een vervolg op deze sessie, zodat de te volgen koers duidelijk is en blijft. Stuk voor stuk worden de genoemde onderwerpen nader uitgewerkt. Wordt vervolgd! Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland

van de redactie... Eigenlijk kun je de eerste edities van Brandweer Flevoland Nieuws als heel bijzonder beschouwen. In september 2008 kwam het eerste magazine uit, maar bestond de organisatie officieel alleen nog maar uit de mensen van het regiobureau. In theorie waren we dus een organisatie mét een personeelsblad, maar zónder personeel. Oftewel: we hadden een blad zonder lezers. Gelukkig is de organisatie de laatste maanden flink gegroeid. Ervan uitgaande dat Urk ook ‘ja’ tegen Brandweer Flevoland heeft gezegd is de organisatie compleet. En daar zijn we blij mee. Voor tips, leuke nieuwsitems en mooie foto’s houden wij ons warm aanbevolen! De redactie

Flevoland Nieuws

1

 Lees meer over de kernwaarden op www.brandweerflevoland.nl

Van de BOR

De kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig!

Waar is de BOR mee bezig… Na een rustige start vorig jaar zijn de werkzaamheden voor de BOR de laatste paar maanden sterk toegenomen. De BOR denkt en praat volop mee over de wijze waarop Brandweer Flevoland verder gestalte krijgt. Adviesaanvraag In de vergadering van mei is de BOR advies gevraagd over een viertal documenten: • Het Organisatieplan Brandweer Flevoland met organogram, een beschrijving van de organisatie Brandweer Flevoland. • Een lijst met alle oude functies en medewerkers, met vermelding of deze functie in de nieuwe organisatie ongewijzigd blijft, wijzigt of komt te vervallen. Daarnaast zijn alle nieuwe functies opgenomen. Dit is de zogenaamde was/ wordt-lijst. • Het functieboek met beschrijving van alle functies binnen Brandweer Flevoland. De functiebeschrijvingen liggen ten grondslag aan de functiewaardering en inschaling van de functies. • De plaatsingsprocedure. Alle medewerkers van de gemeentelijke organisaties krijgen een functie binnen Brandweer Flevoland. De meeste medewerkers worden in hun huidige functie geplaatst. Echter, sommige functies komen te vervallen. Voor hen wordt een nieuwe functie gezocht. Binnen de plaatsingsprocedure wordt de werkwijze beschreven. De BOR heeft deze documenten uitvoerig in eigen verband en met de regionaal commandant besproken. De BOR heeft geadviseerd het organisatieplan, het functieboek en de plaatsingsprocedure onveranderd vast te stellen c.q. ter vaststelling voor te leggen aan het bestuur. In de was/wordtlijst zullen nog enkele aanpassingen worden verwerkt, waarna deze de volgende vergadering weer aan de orde gesteld wordt. Belangstellingsregistratie Voor iedere medewerker is een plek binnen Brandweer Flevoland. Bij de belangstellingsregistratie kunnen alle medewerkers aangeven of ze hun huidige - ongewijzigde of gewijzigde - functie wil blijven vervullen of ze ambitie hebben (bij deze gelegenheid) een overstap te maken naar een andere functie. De medewerker van wie de functie niet in de nieuwe organisatie terugkomt, moet in ieder geval aangeven voor welke functie hij/zij belangstelling heeft. Na een uitleg van de regionaal commandant over doel en opzet van de belangstellingsregistratie, is vanaf eind 2008 regelmatig gediscussieerd over het moment waarop deze plaatsvindt. De medewerkers van Brandweer Almere en Lelystad zijn al vanaf 1 januari 2009 in dienst van Brandweer Flevoland en de medewerkers van Zeewolde met ingang van 1 april 2009. Daarentegen, de medewerkers van Dronten, Noordoostpolder en Urk komen

2

Nader Bericht

Gerrit Spruit Locatie: Flevoland Rang: Hoofdcommandeur

Paulus van Slooten Locatie: Urk Rang: Brandmeester

Marsha Jonker Locatie: Flevoland Functie: P&O adviseur

De kernwaarden zijn enige maanden geleden tijdens een themabijeenkomst van de RRC (Raad Regionaal Commandanten) besproken en uit een aantal mogelijkheden zijn de drie kernwaarden zoals we ze nu kennen overgebleven.

Nee, ik moet eerlijk zeggen dat ik de kernwaarden even moest opzoeken.

Ik was er vast van overtuigd dat Behulpzaam, professioneel en het daadkrachtig, deskundig en daadkrachtig zorgvuldig was, maar in plaats van zorgvuldig is het behulpzaam.

Kun je je vinden in Als het gaat om kernwaarden de kernwaarden moet dat aantal wel beperkt van de brandweer? blijven en ik denk dat de drie overgebleven kernwaarden daadkrachtig, deskundig en behulpzaam een goede keuze zijn.

De begrippen zijn duidelijk en hebben mijn volledige instemming. Wel moet je het begrip behulpzaam goed afbakenen. Soms heb ik het idee dat wij als hulpverleners doorschieten en dat naar beide kanten. Is een incident beperkt en komen we met groot materieel aanzetten dan kan het voorkomen dat wel zes of meer brandweerlieden zich over dat ene slachtoffer ontfermen. Ook komt het wel voor dat voor een ‘omhooggevallen kat’ de eigenaar zelf de boom in kan. Een goede afweging is dus wenselijk.

Ik kan me prima vinden in deze kernwaarden. Dat is waar de burger behoefte aan heeft. Vooral ook voor het na-traject. Als je huis in brand staat dan betekent dat nogal wat. Het helpt denk ik voor de verwerking van de situatie als er door de hulpverlening goed wordt opgetreden. En goed is in dit geval daadkrachtig, deskundig en betrouwbaar. Waarden die kracht uitstralen. Ze zijn ook van toepassing op de afdeling P&O.

Ja en nee: Zelf vind ik de termen nogal oubollig. Ik denk dat dit begrippen zijn zoals wij denken dat burgers, ondernemers en bestuurders ons moeten zien. De termen zijn voor velerlei uitleg vatbaar en dit kan ertoe leiden dat de brandweer niet aan de verwachtingen kan voldoen.

In welke kernwaarde herken jij je?

Ik vind ze alle drie goed recht doen aan ons werk, zonder dat er één heel nadrukkelijk uitspringt.

Vooral het begrip daadkrachtig spreekt me aan. Dit vergt wel dat we ons blijven inzetten en ons zelf telkens weer verbeteren. Opleiding en oefenen blijven noodzakelijk.

Ik herken mezelf, maar ook waar we als team voor staan, met name in de kernwaarde behulpzaam. Als team P&O, onderdeel van Bedrijfsvoering zijn wij ondersteunend aan het primair proces van Brandweer Flevoland in de breedste (P&O-) zin van het woord. Persoonlijk heb ik ooit voor het P&O-vak gekozen omdat ik het belangrijk en ook erg leuk vind, om mensen bij de uitvoering van hun werk te ondersteunen. En dan niet zo maar werk, maar werk dat onmisbaar is in onze maatschappij. Deskundigheid en daadkracht zijn ook belangrijk, maar met behulpzaamheid kunnen wij het verschil maken.

Afhankelijk van de doelstelling, de situatie en de betrokken partijen zijn alle drie de kernwaarden van toepassing.

Als jij een vierde kernwaarde mocht toevoegen, welke zou je dan toevoegen?

Als vierde zou betrouwbaar er nog heel goed bijpassen, omdat dit een goede weergave is van ons product paraatheid. Maar ik kan goed leven met de huidige drie.

Ik zou er paraat aan willen toevoegen. Per slot van rekening zijn we een organisatie die 24 uur per dag bereikbaar is. We zijn als het moet in no-time operationeel.

Betrokken. Ik vind oprechte betrokkenheid belangrijk. Als je niet vanuit oprechte betrokkenheid je diensten vanuit P&O levert, dan kun je je werk naar mijn mening niet goed doen.

Betrouwbaar, klantgericht, betrouwbaar en kwaliteit zijn termen waar ik aan denk en waar ik me in kan vinden. Met dank aan mijn collega’s die hier even wilden meedenken.

Ken je de kernwaarden van de brandweer?

na besluitvorming door deze gemeenten waarschijnlijk per 1 juli a.s. De discussie is erg lastig. De medewerkers, die reeds in dienst zijn, willen zo snel mogelijk weten waar zij aan toe zijn, anderzijds willen de medewerkers, die nog moeten komen, niet dat de functies worden ingevuld, voordat zij in dienst treden. Een dilemma voor zowel de leidinggevenden als voor de BOR. Uiteindelijk is besloten te starten met de belangstellingsregistratie als zeker is dat alle medewerkers naar Brandweer Flevoland komen. De registratie zal gelijktijdig onder alle medewerkers in alle gemeenten worden gehouden. Verkiezingen Ondernemingsraad Brandweer Flevoland De BOR is vorig jaar ingesteld als een tijdelijk medezeggenschapsorgaan. Hij bestaat nu uit vertegenwoordigers vanuit de ondernemingsraden / onderdeelcommissies brandweer van de gemeenten. Zodra alle

gemeentelijke brandweerkorpsen zijn overgedragen naar Brandweer Flevoland, zal een Ondernemingsraad Brandweer Flevoland ingesteld moeten worden, bestaande uit medewerkers van Brandweer Flevoland. De BOR is gestart met voorbereidingen voor verkiezingen van deze OR.

Jan Lohmeijer Locatie: Flevoland Rang: Commandeur

Belangrijk is dat alle geledingen worden vertegenwoordigd en zowel beroeps als vrijwilligers deel hiervan uitmaken. Contact met BOR/BGO: tel. 0320-285756 of mail: [email protected].

Van links naar rechts: Zittend: Sjoerd van Groning, Ron van Zanten, Marcus Booi en Christa Maandag Staand: Harrie Winkeler, Peter Veerman en Jos de Heij. Op deze foto zijn niet aanwezig: Johannes Kramer, Gé Vendrig, Jan Hammer, Hester Vos, Thijs Schieving, Marion van der Smissen en Tjeerd Speerstra

‘Op een ramp ben je nooit echt voorbereid’ Margreet Horselenberg stond als voorzitter van het veiligheidsbestuur aan

Mensen die zichzelf niet in veiligheid kunnen brengen worden onder de hoede genomen door de hulpdiensten.’

de basis van Veiligheidsregio Flevoland. De burgemeester van Lelystad kijkt terug op een boeiende periode van regionaliseren en bouwen aan een nieuwe organisatie. In Lelystad bekend als burgemeester, maar minder bekend als persoon. Wie is Margreet Horselenberg? ‘Ik ben getrouwd, heb een zoon en een dochter en ben nog niet zo lang geleden oma geworden.’ Hoe bent u in Lelystad terecht gekomen? ‘Na wethouder te zijn geweest in Zaanstad en een burgemeesterschap in Doetinchem ben ik drie jaar geleden in Lelystad neergestreken. De baan in Lelystad trok me erg aan. Ik vind Lelystad een interessante stad. Er gebeurt veel en het is een stad in opbouw. De stad is niet klaar en dat kom je verder niet veel tegen in Nederland. En de diversiteit in de bevolkingssamenstelling en in de achtergronden van de bewoners is groot. Dat maakt werken in Lelystad voor mij boeiend.’ U heeft als voorzitter van het veiligheidsbestuur aan de basis gestaan van Veiligheidsregio Flevoland. Hoe was het om dat proces op te starten?

‘Dat proces verliep aan het begin niet zo soepel. Onder met name de vrijwilligers leefden veel vragen over de garanties die ze krijgen. Hele legitieme vragen, want de inzet van de vrijwilligers is onbetaalbaar en onmisbaar. Gelukkig gingen de neuzen na een paar gesprekken toch dezelfde kant op. Vervolgens kwam het hele proces in een stroomversnelling en het resultaat mag er zijn. Ik vind het lovenswaardig dat er in korte tijd zoveel werk is verzet in de veiligheidsregio.’ Welke stappen zijn er gezet op gebied van crisisbeheersing en rampenbestrijding? ‘We hebben een nieuw rampenplan geschreven en in gebruik genomen en de regionale brandweer vormgegeven. Een regionaal commandant is aangetrokken en de gemeenten zijn aangehaakt. Verder is de GHOR uit de GGD gehaald. Allemaal stappen die bijdragen aan de bouw van een sterke veiligheidsregio.’

Is Flevoland klaar voor een ramp of een groot incident? ‘Nee. Als er echt wat gebeurt zijn we op elkaar aangewezen. Op een ramp ben je nooit echt voorbereid. We hebben dan zoveel capaciteit nodig dat we blij moeten zijn als er grootschalige hulpverlening deze kant op komt.’ Dit is niet een erg geruststellende gedachte… ‘We doen het vaak voorkomen dat we alles aankunnen als overheid. Maar dat kunnen we niet. We moeten dan ook meer inzetten op de zelfredzaamheid van burgers. Dat gebeurt nu veel te weinig. Als de klap valt moeten de inwoners van Flevoland zich in eerste instantie zelf in veiligheid brengen.

Zijn er concrete punten die voor verbetering vatbaar zijn in Flevoland? ‘Ik denk dat de samenwerking tussen de kolommen hechter en sterker kan worden. We moeten veiligheidsvraagstukken zo breed mogelijk bekijken en aanpakken. Iedere kolom heeft hier zijn eigen rol in. Als de kolommen hun krachten en kennis bundelen profiteren we daar allemaal van.’ U hebt op verschillende manieren te maken met de brandweer. In uw gemeente Lelystad, maar ook in uw portefeuille bij de veiligheidsregio. Is het een positieve ontwikkeling dat de brandweer regionaliseert? ‘Ja, ik zie eigenlijk geen nadelen. De kazernes blijven staan waar ze staan en de brandweer blijft branden blussen. Het interesseert de burger niet hoe de brandweer is gestructureerd. De burger wil gewoon dat de brandweer snel ter plaatse is bij calamiteiten. Op dat vlak verandert er niets. Op gebied van opleiden en oefenen biedt de nieuwe structuur veel voordelen en in de inkoop kunnen we schaalvoordelen boeken.’

Lintje voor vijf brandweermannen in Flevoland Tijdens leuke bijeenkomsten in Almere, Lelystad en Zeewolde werden Jan Lens, Willem Dijkstra, Marc Ploegman, Hans Voortwist en Ron Veldhuijzen 29 april in het zonnetje gezet. Hieronder een overzicht van de verdiensten van deze vijf brandweermannen. Jan Lens (Lelystad) Jan Lens heeft als vrijwilliger taken als manschap, brandweerchauffeur en brandweerduiker uitgevoerd. Jan Lens begon in 1968 in Emmeloord en stapte in 1979 over naar de brandweer in Lelystad. Na de functioneel gerechtigde ontslagdatum (55 jaar) bleef hij zich inzetten voor de brandweer.

Willem Dijkstra

Willem Dijkstra (Zeewolde) Willem begon in 1980 bij de vrijwillige brandweer van Lelystad en bij de start van deze gemeente in 1984 maakte hij de overstap naar Zeewolde. Na diverse rangen en opleidingen te hebben doorlopen werd hij in 1995 operationeel bevelvoerder en was dat tot zijn

FLO (functioneel leeftijdsontslag) in mei 2008. Willem Dijkstra is ook al 20 jaar marktmeester voor de Stichting Dorpsevenementen Zeewolde, tweede penningmeester van IJsclub Zeewolde en vrijwilliger bij de Z tot Z tocht. Marc Ploegman (Almere) Marc Ploegman begon bij de vrijwillige brandwacht van Solvavy Daphar in Weesp, kwam in 1995 in dienst als vrijwilliger bij brandweer Almere en is vanaf 2000 beroepskracht. Zijn huidige functie is teamleider van de brandweerposten Almere Haven en Almere Buiten. Verder is hij OVD in district Zuid. Hans Voortwist (Almere) Hans Voortwist is al sinds 1988 vrijwilliger op de post Almere Stad. Vorig jaar ging hij aan de slag als medewerker repressie/preparatie bij het team Kazerne Buiten. En zoals burgemeester Jorritsma vertelde: ‘ Hans staat bij zijn collega’s te boek als zeer gemotiveerd, gedreven en bescheiden. Een betrouwbaar ploeglid dat nooit te beroerd een keer extra te komen.’

V.l.n.r.: Ron Veldhuijzen, Hans Voortwist, Marc Ploegman.

Ron Veldhuijzen (Almere) Ron Veldhuijzen begon in 1988 als vrijwilliger in Almere Stad. Hij verhuisde daarna naar Almere Buiten en pionierde van 1990 op de kazerne in Buiten. Burgemeester Jorritsma: ‘U heeft altijd uitmuntend gefunctioneerd als manschap en brandweerchauffeur. Uw brandweercollega’s zien u als een rustig persoon, die zich niet snel op de voorgrond stelt.’ Jan Lens

Flevoland Nieuws

3

C2000 houdt gemoederen bezig Over C2000 is al een hoop geschreven en geroepen en nog steeds houdt dit communicatienetwerk de gemoederen bezig. Daarom een ontleding van C2000 in vier bedrijven. Netwerk Het in het jaar 2000 in gebruik genomen C2000 is een landelijk dekkend netwerk voor radiocommunicatie. Als enig land in de wereld heeft Nederland al haar hulpverleningsdiensten geïntegreerd op één netwerk. Hierdoor bevordert C2000 de veiligheid van burgers en hulpverleners in noodsituaties. Het netwerk stelt de hulpdiensten in staat om hun hulpverlening sneller, effectiever en met meer onderlinge samenhang uit te voeren. Positief De spraak van C2000 is van hoge kwaliteit, ook in situaties met veel achtergrondlawaai komt de hulpverlener nog helder door in de meldkamer of bij zijn collega’s. C2000 kent een landelijke dekking buitenshuis van minimaal 95%. Minder positief Er is bij de brandweer ook behoefte aan een goede binnenhuisdekking. Deze digitale communicatie van portofoon naar portofoon, ook bekend als DMO-modus, gaat over het algemeen goed. Toch zijn er in het land gebouwen bekend, waarbinnen de DMOportofoons niet of heel slecht werken. Door een aantal regio’s -waaronder Flevolandworden dan ook al enige tijd problemen met ontvangst in de DMO-modus gerapporteerd.

Oplossing Brandweer Flevoland houdt de C2000portofonie in stand, maar gaat in aanvulling hierop analoge portofoons gebruiken. Deze portofoons worden ingeschakeld voor objecten met DMO-problemen. Deze objecten zijn geïnventariseerd, waarna is besloten alleen in Almere op beperkte schaal analoge portofoons in te voeren. Vanuit andere plaatsen binnen Flevoland werden geen noemenswaardige problemen gemeld. Dit is een tijdelijke oplossing. Het ministerie van BZK denkt, samen met portofoonfabrikanten, na over een structurele oplossing. Brandweer Flevoland wacht de ontwikkelingen af, maar heeft er voor gekozen om ook in de periode tot die oplossing er is, geen enkel risico te nemen daar waar het gaat om de veiligheid van het eigen personeel.

T

Veel variatie, uitgebreide informatie en spectaculaire demonstraties. De ingrediënten van de IVIC beurs die van 13 tot en met 16 mei 2009 op vliegveld Valkenburg werd gehouden.

I

n de afgelopen jaren is de internationale vakbeurs IVIC uitgegroeid tot een toonaangevend evenement op het gebied van incidentmanagement, crisis beheersing en rampen bestrijding. Naast de stands met de nodige voertuigen, apparatuur, speurhonden, het werken op hoogte, was er een grote stand van Rvarium. Op deze bijzondere stand stond een grote tent op gesteld die meteen de aandacht trok. In deze tent kon je ervaren hoe het is om als blinde, slechthorende of rolstoelgebruiker in een noodsituatie terecht te komen. Rvarium confronteert de hulpverleners met minder zelfredzame mensen.

Na een lang aanbestedingstraject met een uitgebreide testdag en een grondige vergelijking van meerdere pakken viel de keus voor het nieuwe bluspak in Flevoland op het pak van fabrikant PWG.Eind april arriveerde de eerste lading pakken op de kazerne in Lelystad. Piet Stroet greep dit moment aan om de eerste pakken aan de vier persvoorlichters van Brandweer Flevoland uit te reiken. Op de foto v.l.n.r.: Wim van Eck, Agaat van der Veer, Wim Maas, Geertjan Veenstra.

B

randweer Flevoland heeft geïnvesteerd in middelen bestemd voor de bestrijding van incidenten met gevaarlijke stoffen. Post Almere en post Urk zijn tegenwoordig de steun en toeverlaat van de polder als het aankomt op incidenten met gevaarlijke stoffen. Per 1 juni is namelijk de nieuwe OGS-organisatie operationeel geworden. Hiervoor is een bronbestrijdingscontainer ingericht, zijn twee Snel Inzetbare Voertuigen (SIV) aangeschaft en is er een nieuwe decontaminatie unit (Deco-unit) binnengekomen. Deze Deco-unit vervangt de ontsmettingscontainer die Flevoland eerder tot haar beschikking had. Vanaf nu is het opzetten van een ontsmettingstraat vele malen beter geworden. In de oude situatie moest de tent uit de container worden gehaald en opgebouwd. Nu fungeert de container zelf als tent. De container wordt uitgeklapt waarna er nog een stuk tent moet worden aangebracht. Hierna moet de container aangesloten worden op het waternet. Dit kan gewoon op een ondergrondse brandkraan. Dit water is nodig voor het ontsmetten. Bijkomend voordeel van de nieuwe container is dat er met warm water ontsmet kan worden en dat is toch

4

Flevoland Nieuws

Een nieuwkomer op de beurs was Renault Trucks, die tegenwoordig over een compleet aanbod voertuigen beschikt voor hulpverlenings-, bergings-en defensiedoeleinden. Bij de stand van de firma Rescue 3000 uit Dronten was een nieuwe spreider/redschaar te zien. Deze schaar kon zowel knippen als spreiden en was klein van omvang, en werd aangedreven door een soort accuboormachine. Het apparaat kon aardig zijn weg vinden in de opgestelde autowrakken en als de stroom dreigde op te raken werd er een nieuwe accu in gezet en men kon weer verder met de werkzaamheden.

Deco-unit Brandweer Flevoland

Primeur voor persvoorlichters Brandweer Flevoland ussen 2008 en 2012 worden de brandweermensen in Flevoland in het nieuw gestoken. Alle brandweermannen krijgen gefaseerd het nieuwe PWG-bluspak. De eerste serie pakken -voor de brandweer in Lelystad- kwam eind april binnen. Aan de persvoorlichters van Brandweer Flevoland de eer de nieuwe pakken als eersten in ontvangst te nemen.

IVIC 2009: veelzijdig en veel spektakel

wel prettig op een koude winterdag. In de klep van de container, die bij uitklappen de vloer van het afspoelgedeelte vormt, is een opvangbak verwerkt van 300 liter. Hier kan vuil water worden opgevangen en middels een dompelpomp worden afgevoerd. Ook aan luchtvoorziening is gedacht. De container heeft standaard meeruren aansluitingen voor ademlucht. Gemco bouwde de container voor Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland paste een noviteit toe. Aan de zijkant van de container zijn led’s aangebracht die per deel van de container verschillen van kleur. De kleuren zijn rood, blauw en groen. Rood staat voor het vuile gedeelte, waar de ingezette ploegen binnenkomen en afgespoeld worden. Blauw staat voor het uitkleedgedeelte, waar iedereen ontdaan wordt van kleding en gedoucht wordt. Groen staat voor het schone gedeelte. Hier worden personeel en/of burgers weer aangekleed. Binnen in de container is deze verlichting ook aangebracht zodat altijd duidelijk is in welke zone je je bevindt.  Bekijk de uitleg over de ontsmettingscontainer op www.brandweerflevoland.nl

Open dag brandweer in Lelystad druk bezocht

S

pectaculaire demonstraties, rondleidingen door de kazernes en diverse activiteiten voor kinderen waren slechts een paar ingrediënten van de druk bezochte open dag die op 6 juni door de brandweer in Lelystad werd gehouden. Het was die zaterdag een gezellige drukte aan de Gordiaandreef. Naar schatting 3000 mensen namen een kijkje in en rondom de brandweerkazerne. De brandweer trakteerde het publiek op verschillende leuke en spectaculaire demonstraties. Er waren demonstraties hulpverlening, vlam in de pan en de brandweerduikers gingen het water in. Het publiek kon zelf ervaren wat een brandweerduiker onder water ervaart en wat je onder water allemaal tegenkomt. Ook voor de kinderen was er veel te doen. Speciaal voor hen had de brandweer een spannende speurtocht uitgezet en was er een springkussen. De oudere jeugd kon zelf een brandje blussen samen met de leden van

de jeugdbrandweer. Verder was voor veel bezoekers een ritje met de hoogwerker letterlijk en figuurlijk het hoogtepunt.  Bekijk het filmpje over de open dag in Lelystad op www. brandweerflevoland.nl

Bijzondere open dag voor brandweer in Zeewolde De open dag van de brandweer in Zeewolde trok zaterdag 23 mei een kleine 2.000 bezoekers. Op het raadhuisplein werden verschillende demonstraties gegeven, met als doel jong en oud kennis te laten maken met het werk van de brandweer.

D

e open dag van de brandweer in Zeewolde was dit jaar om meerdere redenen bijzonder. In de eerste plaats omdat de open dag deel uitmaakte van het feestweekprogramma ter ere van het 25-jarig bestaan van de gemeente Zeewolde. Verder was deze open dag van de brandweer de laatste onder de vlag van de gemeente, omdat Zeewolde toetreedt tot Brandweer Flevoland. Terwijl Zeewolde per 1 april overkwam naar Brandweer Flevoland lag de organisatie van de open dag vanwege de 25ste verjaardag van Zeewolde nog in handen van de gemeente. Voor jong en oud was er genoeg te doen in Zeewolde. Absolute publiekstrekker was een rooktent waar volwassenen mochten ken-

25 jaar brandweer in Zeewolde

nismaken met ademlucht. Een bijzonder ervaring. Zeker omdat de desoriëntatie door de rook een extra moeilijkheid was. Daarnaast maakten veel bezoekers van de gelegenheid gebruik om bij de brandweerexpositie in de bibliotheek te kijken. Verder was het mogelijk om tochtjes met een brandweerauto of met de brandweerboot te maken. De kinderen vermaakten zich opperbest met het springkussen en met het waterspuiten. Hans Twigt van brandweer Zeewolde kijkt tevreden terug op de brandweerdag: ‘De open dag trok veel publiek, het weer was goed en de sfeer was prima. En de open dag heeft een paar aanmeldingen voor vrijwilligers opgeleverd. We kijken dan ook met een goed gevoel terug.’  Bekijk het filmpje over de open dag in Zeewolde op www. brandweerflevoland. nl

D

it jaar bestaat de brandweer in Zeewolde 25 jaar. In de bibliotheek van Zeewolde wordt deze periode aan de hand van materieel, foto’s en andere documenten in beeld gebracht. Thérèse Petersen en Nel van Scheppingen, trekkers van de tentoonstelling 25 jaar Brandweer Zeewolde, gaan voor even terug in de tijd. Onder het toeziend oog van de vroegere burgemeesters van Zeewolde opende GerritJan Gorter 14 mei de tentoonstelling. Tussen alle brandweerrelikwieën vertellen Thérèse (links op de foto) en Nel geanimeerd over de beginperiode van de brandweer in Zeewolde. Ze doken voor het samenstellen van de tentoonstelling in de historie van het korps. Terwijl ze door het boek 25 jaar Zeewolde bladert, vertelt Thérèse: ‘Brandweer Zeewolde begon op 1 januari 1984 in een oude Romnyloods op het Trekkersveld. Onze eerste uitruk was op 23 januari. De melding: er lagen twee pinken (jonge koeien) in een gierput. Het korps bestond in die tijd grotendeels uit agrariërs. We startten met commandant Jan Compagner en acht vrijwilligers. Eind 1984 was het aantal vrijwilligers al gegroeid tot elf personen. Het is bijna niet voor te stellen. Nu bestaat het korps uit zo’n veertig man.’ Maar in al die jaren veranderde er veel meer. Nel vertelt: ‘In het begin werd je gealarmeerd en stond je op strategische punten -een rotonde of kruising- te wachten tot je werd opgepikt door de tankautospuit. Dat kan nu niet meer. In het verleden had je meer brandmeldingen. Tegenwoordig rukken we vaker uit voor hulpverlening. Als brandweerman of -vrouw ben je meer een allrounder geworden.’ Jammer genoeg is niet alles in beeld te brengen. Met anekdotes zou moeiteloos een boek gevuld kunnen worden. Veel onverwachtse gebeurtenissen zijn het tweetal bijgebleven. Lachend: ‘Heel lang geleden rukten we uit voor een bootbrand. Vreemd genoeg lag de brandende boot op de wal. We blusten de brand. We begrepen er niets van, want het was een mooi bootje. Later bleek dat de eigenaar de boot helemaal had opgeknapt. Toen het hem niet lukte om de boot op de trailer te krijgen stak hij zijn eigendom uit woede in de fik.’

Flevoland Nieuws

5

Gehandicapten op bezoek bij de brandweer De reisorganisatie Poldermaat organiseert reizen voor

M

gehandicapten. Eén van die reizen is de beroepenreis.

et een grote groep waren de vertegenwoordigers van de brandweer in Lelystad naar de kick off van Brandpreventieweek 2009 gekomen. Ze waren hier om hun commandant te steunen tijdens zijn presentatie voor de nominatie van de Gouden Rookmelder 2008. Helaas ging het korps uit Oss er met de prijs vandoor. Na het korps Roosendaal - Bergen op Zoom was het de beurt aan Michiel Verlinden om de rookmeldercampagne van Lelystad te promoten. Als laatste het korps van Oss. Na alle drie de presentaties te hebben aangehoord werd er op ouderwetse manier met briefjes gestemd. De uitslag bleef tot het laatste moment spannend. Temeer omdat er eigenlijk geen echte uitschieter was in vergelijking met voorafgaande jaren. Even voor 12:30 uur kwam het verlossende woord. Korps Oss mocht zich winnaar noemen van de Gouden Rookmelder 2008. Jammer voor Lelystad want de insteek van hun rookmeldercampagne was toch uniek ten opzichte van de andere korpsen. Brandweer Flevoland feliciteert korps Oss met de Gouden Rookmelder.

Daarbij brengt een kleine groep gehandicapten uit het hele land in een week bezoeken aan organisaties als politie, brandweer, Staatsbosbeheer en Defensie. Op donderdag 11 juni 2009 stond Brandweer Flevoland, post Almere-Stad op het programma.

O

m even over tien uur werd de groep ontvangen met een kop koffie of een beker chocomelk. Geertjan Veenstra van het team communicatie van Brandweer Flevoland liet de groep in een mooie presentatie zien wat de brandweer allemaal doet. Van pro-actie, preventie, preparatie, repressie en nazorg en van hulpverlening en duiken tot gevaarlijke stoffen. Na de presentatie kreeg de groep de kazerne te zien en werd geluncht met de beroepsploeg. In de middag werd het echt interessant voor de groep, toen ze de voertuigen bekeken. Even in de boot zitten, met de hoogwerker omhoog en weer naar beneden, in de vuile oefenruimte kijken en tot slot nog even kijken naar al dat gereedschap in een brandweerauto. Een boeiende dag achter de schermen bij de brandweer en moe maar voldaan gingen groep en begeleiders terug naar het vakantieverblijf.

Cursus Brandveiligheid in Milieuregelgeving van start

O

p 10 juni is gestart met een cursus Brandveiligheid in Milieuregelgeving. Deze cursus is door het team Kenniscentrum van de afdeling Risicobeheersing georganiseerd voor medewerkers die binnen onze organisatie te maken hebben met advisering op milieuvergunningenaanvragen. Na de vorige cursus, die in het teken stond van Brandveiligheid in de Bouwregelgeving, is dit een volgende stap in ontwikkeling en behoud van preventiekennis. Deze dag zal in oktober 2009 en januari 2010 nog een vervolg kennen waarbij praktijkervaringen en verdere verdieping op onderwerpen (zoals warmtestralingsberekeningen) centraal staan. Verder wordt aandacht besteed aan de wijze waarop brandveiligheid in de milieuvergunning geïntegreerd is. De cursus wordt verzorgd door Oranjewoud. Naast Flevolandse brandweercollega’s nemen enkele gemeentelijke collega’s uit Almere en Lelystad en een brandweercollega vanuit Gooi en Vecht deel aan de cursus. Hiermee wordt tevens invulling gegeven aan een van de speerpunten binnen de afdeling: kennen en gekend worden.

 Bekijk de presentatie van Michiel Verlinden op www.brandweerflevoland.nl

IJsselmeerregio’s versterken incidentbestrijding op het water Het IJsselmeer is landelijk het drukste watergebied qua incidentmeldingen. Een goed functionerende incidentbestrijding op het water van IJsselmeergebied is dan ook van groot belang. Deze incidentbestrijding is complex en verschilt per soort incident. Ook zijn er veel verschillende partijen bij betrokken, met ieder verschillende eigen verantwoordelijkheden. Daarom zijn afspraken nodig. Deze afspraken zijn met alle partijen opgesteld door de SAMIJ en omschreven in het nieuwe incidentbestrijdingsplan.

D

e incidentbestrijding op het water is ingewikkelder dan op het land. Landpartijen zijn niet (altijd) toegerust om op het water te kunnen redden, branden te blussen of een milieuprobleem op te lossen. Op het water zijn er andere partijen bij betrokken zoals de KNRM, Rijkswaterstaat, het Kustwachtcentrum en lokale reddingsbrigades. Op het water is soms de locatie van het incident onduidelijk als er bijvoorbeeld een schip vermist is. Ook is het weer van grote invloed. Omdat het incident op of in het water is zijn er andere middelen nodig om hulp te kunnen bieden, zoals schepen en helikopters. Tijdens de oefencarrousel hebben de officieren van dienst kennisgemaakt met het nieuwe incidentbestrijdingsplan IJsselmeergebied. Het plan is nu geheel afgerond en werd in juni aan tien veiligheidsregio’s rondom het IJsselmeergebied ter vaststelling aangeboden.  Lees meer over de SAMIJ op www.samij-regeling.nl

6

Flevoland Nieuws

Lelystad grijpt naast Gouden Rookmelder

Geslaagde presentatie Veiligheidsdirectie Flevoland

O

p verzoek van de voorzitter van Veiligheidsdirectie Flevoland, mevrouw Annemarie Jorritsma, heeft het landelijk project Netcentrisch Werken op 28 mei gezamenlijk met de regionale projectleider Hans Esser een presentatie gegeven over netcentrisch werken. Tijdens en na de presentatie, die door Lex Bubbers werd gegeven, ontspon er zich een levendige discussie wat netcentrisch werken nu vooral voor bestuurders gaat betekenen. Het laag hangende fruit werd vrij snel geplukt toen mevrouw Jorritsma opmerkte dat het beleidsteam dus met netcentrisch werken niet meer eindeloos op verouderde informatie hoeft te wachten. Gaandeweg de discussie werd ook duidelijk dat rolvastheid een nieuwe kwaliteit van bestuurders moet worden. Gegeven het actuele en gedeelde totaalbeeld werd het de deelnemers aan het overleg duidelijk dat het Beleidsteam zijn wijze van oordeelsvorming en besluitvorming mee moet laten groeien en dat dat meer dynamisch zou kunnen verlopen, meer inspelend en anticiperend op de gebeurtenissen en minder conform een vaste vergaderklok. Hier werd goed op ingespeeld door kolonel Kees van Eijl, de Regionale Militaire Commandant Noord, die aanbood om de ervaringen die daarmee binnen defensie zijn opgedaan, te delen door een bezoek aan een oefening. Dit aanbod werd door mevrouw Jorritsma geaccepteerd.

Schoolklas op bezoek bij brandweer Almere Buiten Lang hadden de leerlingen van groep 4 van basisschool De Buitenburcht in Almere uitgekeken naar het bezoek aan de brandweerkazerne. Leerlinge Samantha won tijdens de open dag van de brandweer op 7 februari een

Negende plaats voor jeugdbrandweer NOP

kleurwedstrijd en mocht als winnaar met de hele klas naar de brandweerkazerne. Op maandag 20 april incasseerde ze haar prijs op de kazerne in Almere Buiten.

Brandweer Rotterdam-Rijnmond organiseerde zaterdag 9 mei brandweerwedstrijden voor de jeugbrandweer. Jeugdbrandweer Noordoostpolder was hier voor de tweede keer vertegenwoordigd en eindigde op de negende plaats.

D

e wedstrijd in Rotterdam is niet zomaar een wedstrijd. Rotterdam is een plaats met jeugdbrandweerhistorie: het eerste jeugdbrandweerkorps van Nederland ontstond in 1958 in de havenstad. De aspiranten van jeugdbrandweer Noordoostpolder reisden dan ook graag af naar Zuid-Holland om aan de wedstrijden deel te nemen. Behoorlijk nerveus meldde het team zich op het centrale wedstrijdterrein van de Eramus Universiteit. Na de nodige instructies was het om 11.30 uur zo ver, de wedstrijd kon beginnen. De melding: brand uitgebroken op een binnenplaats aan de Bosland 30 te Rotterdam. Bij aankomst bleek dat er tijdens werkzaamheden brand was uitgebroken op de benedenverdieping op het eerder genoemde adres. De melder kwam bij aankomst net hoestend en proestend naar buiten. Op de benedenverdieping bleek dat er een brand was uitgebroken met een kleine doorslag. Dat betekende: kelderprocedure!

E

ven voor negenen reed de brandweerauto de straat in waar leerlingen en ouders al ongeduldig op het schoolplein wachtten. Samantha mocht vier vriendjes uitkiezen die samen met haar in de

brandweerauto naar de brandweerkazerne zouden rijden. Zorgvuldig werden vier kinderen uitgekozen en onder het geluid van de sirene namen de vijf kinderen afscheid van de kinderen op het schoolplein. Even later zaten 24 kinderen opgewonden maar netjes op een rij in de kazerne te wachten op wat er allemaal komen ging. Nadat de kinderen de hele brandweerauto van binnen en van buiten hadden gezien gingen ze in twee groepen naar buiten. De ene groep ging met een hogedrukstraal spuiten en kijken hoe, maar vooral wie, ze konden natspuiten. De tweede groep ging in twee ploegen slangen uitrollen en weer oprollen. Dit leverde een tafereel op met verhitte kindergezichten en rondrennende kids, waarbij het competitie-element een grote rol speelde. Nadat ieder kind zich had uitgeleefd op het slangenrollen en het betere spuitwerk kregen alle kinderen een mooie poster en een pak kleurplaten mee naar huis. Als klap op de vuurpijl mochten ze voor de brandweerauto op de foto. Smile!

Brandweer actief op straatspeeldag Een waterfestijn, veel kinderen en redelijk weer. En dus was de nationale Straatspeeldag 10 juni in Emmeloord een doorslaand suc-

Nadat de bevelvoerder zijn eerste ploeg naar beneden stuurde en de ambulance waarschuwde, vond de politie een tweede slachtoffer. Vervolgens zette de jeugdbrandweer ook de tweede ploeg in om de brand verder te bestrijden. Na het blussen van de brand en ventileren van het gebouw droeg de bevelvoerder de zaak over aan de politie en pakte de groep in. Rond de klok van vijf uur was de prijsuitreiking. Jeugdbrandweer Noordoostpolder legde beslag op een niet onverdienstelijke negende plaats.

ces. Zoals elk jaar was de brand-

Project OCSB gaat nieuwe fase in

e Deltastraat was omgetoverd tot een afgesloten gebied vol activiteiten waar kinderen zich naar hartenlust konden vermaken. Zo zag je schitterend geschminkte gezichten, werden de meest mooi creaties van ballonnen geknutseld en kon je lekker glijden op een zeepbaan. De brandweer mocht natuurlijk niet ontbreken op deze dag. Brandweermannen en -vrouwen in de dop leerden de beginselen van het brandweervak. Was het nu links open en rechts dicht om te stoppen of was het nou net omgekeerd. Oeps, verkeerde kant. Ach, wat natte kleren mochten de pret niet drukken. Op de foto is duidelijk te zien hoe de jeugd van het waterballet genoot!

D

e stuurgroep Operationeel Centrum Stichtse Brug (OCSB) kreeg op 11 mei groen licht van de veiligheidsbesturen van Flevoland en Gooi en Vecht om dit centrum te ontwerpen, ontwikkelen en realiseren. Een Project Initiatie Document (PID) en de Business Case (BC) lagen aan de basis van dit positieve besluit.

In het PID is uitgewerkt hoe het project wordt aangepakt. Nut en noodzaak van het project zijn hierin omschreven: kwaliteitswinst in de operationele diensten voor de burgers, een hoogwaardige(r) werkomgeving voor de medewerkers en een gunstiger exploitatie voor de betrokken organisaties. Per deelproject is concreet aangegeven

Pieter Parie, Noël Verstraete, Gert-Jan Dumortier, Peter Strik, René van Zon, Rob de Vries,

weer er ook dit jaar weer bij. In de Deltastraat liet de brandweer de jeugd kennis maken met het bluswerk.

welke resultaten in de verschillende fasen van het project gerealiseerd worden. De onderlinge afhankelijkheden, de relaties met alle betrokkenen en het kritische pad zijn helder in beeld gebracht. In de BC zijn de financiële aspecten van het project uitgewerkt waarin zichtbaar wordt dat naast de beoogde kwalitatieve winst de financiële baten van het project de investering rechtvaardigen. Met de “go” van 11 mei gaat het project echt van start. De projectgroep gaat aan het werk met het realiseren van het globaal ontwerp van de nieuwe organisatie, het nieuwe gebouw en de middelen waarmee gewerkt gaat worden. De stuurgroep en de gebruikersgroep kunnen nu vol aan de slag, de medezeggenschap krijgt vorm en er komt een communicatieplan om alle direct en indirect betrokkenen goed te informeren.

D

Piet Zeilemaker, Ruud Rijkse, Rinus Loof. Flevoland Nieuws

7

Wisseling van de wacht Hij was brandweerman, ambulancechauffeur en centralist en is sinds kort teamleider RAC/MKA op de meldkamer in De Doelen in Lelystad. Almeerder Remko Knook (45) is daar als opvolger van de naar de GGD vertrokken Gerrie Koopman aan de slag gegaan.

Z

ijn werk als hulpverlener loopt als een rode draad door het leven van Remko Knook heen. Werk waar hij min of meer bij toeval in rolde. Remko vertelt: ‘Voor ik bij de brandweer kwam werkte ik als voorman bij Muiden Chemie, oftewel de kruitfabriek. Hier ben ik indertijd gevraagd om de bedrijfsbrandweer te komen versterken. Toen het allemaal wat minder ging zag ik een advertentie voor brandweer Almere. Daar heb ik op gesolliciteerd en ben daar aangenomen in de 24-uurs dienst. Via een brandweercollega die ook op de ambulance werkte ben ik in het ambulancewereldje gerold. Een periode waarvan ik heb genoten en waarin ik veel heb geleerd. Voor de brandweer heb ik al mijn diploma’s gehaald tot en met de rang van brandmeester en ook voor het ambulance- en centralistenwerk heb ik de nodige diploma’s moeten halen.’ Gezien zijn voorgeschiedenis is het niet gek dat Remko voor de meldkamer koos. Remko instemmend: ‘ Je bent op de meldkamer een verlengstuk van de brandweer en de ambulance. De meldkamer was eigenlijk voor mij geen onbekend terrein. In mijn jaren als brandwacht kon ik als piketcentralist worden opgeroepen om bij drukte of calamiteiten in te springen.’

Op het oog lijkt de overstap van de brandweer naar de statische meldkamer groot. Remko Knook denkt daar anders over. ‘Ik ben het daar totaal niet mee eens. Het enige statische aan de meldkamer is dat je op één plek zit maar voor de rest ben je enorm veelzijdig bezig. In het verleden, als brandwacht en als chauffeur op de ambulance had je soms één enkele melding tijdens je dienst. Op de meldkamer krijg je meerdere meldingen op één avond maar dan door de gehele polder. Je begeleidt, in tegenstelling tot de brandweer/ambulance, een inzet van A tot Z. Het gaat er soms hectisch aan toe. Zo kan

het voorkomen dat je een brandmelding hebt in Almere, een reanimatie op Urk en een ongeval met beknelling in Emmeloord. Dit moet je wel allemaal tegelijk kunnen verwerken. Het moeilijke is dan dat je emotie van de melder moet omzetten in bruikbare informatie. Deze informatie moet je weer vertalen naar een melding. Tussendoor moet je ook nog die informatie aan de melder verstrekken die hem/haar gelijk doet handelen in afwachting van de hulpdiensten. Dus de meldkamer is verre van statisch!’ In de toekomst staan er wat veranderingen op stapel bij de meldkamer. De belangrijkste

P&O in de regio

Colofon

De organisatie Brandweer Flevoland groeit snel. Inmiddels zijn Almere, Lelystad en Zeewolde toegetreden, zijn Dronten en Noordoostpolder onderweg en is op het moment van lezen de knoop op Urk ook doorgehakt. Dat betekent dat er bij P&O hard gewerkt wordt om alle personeelszaken in orde te maken. En goed nieuws: het P&O team is sinds kort compleet.

G

raag maak ik van Brandweer Flevoland Nieuws gebruik om de nieuwe collega’s binnen het team P&O aan de regio voor te stellen. Na een intensieve zoektocht is het gelukt om alle vacatures te vervullen. Het resultaat is dat we Monique Sinselmeijer, Sandra Kater, Cheryl Kuik en Marja Hoogerdijk verwelkomen bij Brandweer Flevoland.   Monique Sinselmeijer is sinds 15 juni als P&O-adviseur begonnen. Zij zet zich fulltime in voor District Zuid, de afdelingen Risicobeheersing en Bedrijfsvoering. Ze heeft ruime ervaring als P&O-adviseur en als lijnmanager.

8

Flevoland Nieuws

daarvan is wel de samenwerking met Gooi en Vechtstreek. ‘ Het project Operationeel Centrum Stichtse Brug (OCSB) draait op volle toeren, waarbij de meldkamer van Flevoland en Gooi&Vechtstreek samengaan. In welke vorm en structuur, is nog in ontwikkeling. Met het samengaan is een enorme winst te boeken. Nu zijn de taken verdeeld over twee centralisten. Bij een grote calamiteit neemt één centralist het incident voor zijn rekening, de overige meldingen komen op het bordje van de ander te liggen. In de nieuwe situatie heb je even wat meer handjes om dit soort zaken te handelen.’

Op 1 juli treden er twee nieuwe medewerkers P&O in dienst: Sandra Kater en Cheryl Kuik. Beide dames hebben ruime ervaring opgedaan in het werk op een personeelsadministratie en gaan 28 uur per week werken. Sandra gaat naast haar werk op de personeelsadministratie ook een deel van de salarisadministratie uitvoeren.

Alle hierboven genoemde nieuwe collega’s trekken de komende tijd de regio in om kennis te maken met Brandweer Flevoland en de mensen op de verschillende kazernes. Vanaf de startdata zijn Monique, Sandra, Cheryl en Marja te vinden in het outlookadresboek. Telefonisch is het hele team P&O te bereiken via telefoonnummer 0900-0165. Afscheid De entree van de nieuwe mensen betekent automatisch het afscheid van tijdelijke , maar waardevolle, collega’s: Louise Voermans en Annette Stevens. Informatie over het tijdstip van hun vertrek volgt nog. Marsha Jonker

Tot slot maakt Marja Hoogerdijk ons team vanaf 17 augustus compleet. Marja is salarisadministrateur en heeft al lange tijd bij een gemeente gewerkt. Ze heeft dus ervaring met onze rechtspositie en ook al met het werken voor een brandweerorganisatie. Ook Marja is aangenomen voor 28 uur.

 Stel je P&O-vragen op: [email protected]

Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Organisatie & Eindredactie Wim van Eck Mail: [email protected] Agaat van der Veer Mail: [email protected] Vormgeving Maarten Slooves www.slooves.nl Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Robert Bontkes, Han van Dijk , Adri Doppenberg, Hans Esser, Marcel van Galen, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Kees-Jan Klaver, Berthil van den Poll, Eline Paap, Piet Ruis, Gerrit Spruit, Geertjan Veenstra, Erik Wallenburg. Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 21 september. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij ligt op 21 augustus.