Organieke functie Brandweer Flevoland

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie Afdeling Team Datum beschrijving

: Directie en Management : Regionaal Commandant : : 16 (indicatief) : 1.0 fte ::: 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De regionaal commandant legt verantwoording af en rapporteert direct aan het bestuur van Veiligheidsregio Flevoland. Hij is periodiek voorzitter van de directie en is ambtelijk verantwoordelijk voor en geeft leiding aan de regionale brandweerorganisatie. Hij is integraal verantwoordelijk voor het rechtmatig, doeltreffend en doelmatig functioneren van de organisatie en voor de strategische sturing van de brandweerorganisatie. Hij is de eerste adviseur van het algemeen bestuur en ondersteunt de voorzitter in diens hoedanigheid van voorzitter van het algemeen bestuur. Hij fungeert als bestuurder in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden. Taken Adviseert en ondersteunt van het algemeen bestuur over strategische en bestuurlijke kwesties, inspelend op maatschappelijke, politieke en landelijke ontwikkelingen. Adviseert gevraagd en ongevraagd het algemeen bestuur en lokale besturen over brandweeraangelegenheden. Adviseert burgemeesters over het regionale beleid. Initieert en ontwikkelt, evalueert en stelt de visie, doelen, strategie en beleid van de brandweerorganisatie bij. Regisseert de interne samenhang van en de afstemming in de organisatie ten behoeve van beleidsontwikkeling, -uitvoering en -monitoring en zorgt voor de eindtoets inzake integraliteit van advisering en besluitvormingsrijpheid van stukken. Initieert, stimuleert en voert veranderingsprocessen door om kwaliteit en productiviteit van de brandweerorganisatie als geheel te versterken en in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen op het niveau van de veiligheidsregio. Initieert en zet organisatiebrede projecten en bestuursopdrachten op. Sluit dienstverleningovereenkomsten met participanten. Stimuleert persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Geeft leiding aan het managementteam en aan het team Advisering, Beleid en Communicatie. Geeft vorm en inhoud aan volwaardige medezeggenschap. Verricht de repressieve taak Regionaal Commandant van Dienst.

Functiebeschrijving Brandweer Flevoland

1

Organisatieoverstijgend Is als periodiek voorzitter van de Veiligheidsdirectie en portefeuillehouder veiligheidsbureau eindverantwoordelijk voor de integrale rampenbestrijding en crisisbeheersing (multi) Ontwikkelt mede als lid van de Raad van Regionaal Commandanten landelijk beleid, in het bijzonder voor een specifieke portefeuille. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie en de veiligheidsregio in diverse in- en externe overlegorganen. Is als voorzitter van de operationele werkgroep SAMIJ en adviseur van het Algemeen bestuur van de SAMIJ-regeling mede verantwoordelijk voor het beleid als voorbereiding op de incidentbestrijding op het IJsselmeer en de randmeren. Contacten interne en externe contacten in een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een (strategische) beslissing tot stand brengen

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Is eindverantwoordelijk voor de aansturing en bedrijfsvoering van de organisatie. Ondersteunt de bestuursorganen; Is eerste adviseur van de bestuursorganen; Is verantwoordelijk voor de compleetheid en integraliteit van de advisering en uitvoering. Is voorzitter van het managementteam. Voert als bestuurder overleg met de ondernemingsraad. Voert overleg met vertegenwoordigers van diverse (overheids)instanties, maatschappelijke groeperingen, externe adviseurs/leveranciers en samenwerkingsverbanden, om zo te komen tot afstemming over uitgangspunten en beleid. Voert onderhandelingen. Neemt deelt aan werkgroepen, commissies e.d. binnen en buiten de gemeentelijke organisatie op zowel lokaal, regionaal als landelijk niveau. Veelal in de rol van voorzitter of secretaris maar ook als lid. Vertegenwoordigt zelfstandig de organisatie en behartigt haar belangen en neemt beslissingen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring Academisch werk- en denkniveau, inclusief 7 jaar aanvullende opleiding en relevante ervaring. Aanvullend twee tot vier jaar ervaring, waaronder als regionaal commandant van dienst en/of met gemeentelijke of regionale rampenstaf. Zeer ruime managementervaring. Zeer ruime ervaring in het acteren in een complex maatschappelijk/bestuurlijk/ambtelijk krachtenveld.


2

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Team Datum beschrijving

: Directie en Management : Districtscommandant/afdelingshoofd : Districtscommandant : : 14 (indicatief) : 1.0 fte : Noord :: 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De districtscommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de regionaal commandant. Hij is lid van het managementteam. Daarnaast geeft hij leiding aan meerdere postcommandanten en aan de teamleider binnen zijn district. Hij is (integraal) verantwoordelijk voor het rechtmatig, doeltreffend en doelmatig functioneren van zijn district en voor de strategische sturing van de brandweerorganisatie. De districtscommandant is aanspreekpunt voor het lokale bestuur van zijn posten. Taken Draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van de visie, doelen, strategie en beleid van de brandweerorganisatie als geheel. Initieert, ontwikkelt, doet uitvoeren, evalueren en bijstellen van beleid voor de aan het district opgedragen taken. Regisseert de interne samenhang van en de afstemming in het district ten behoeve van beleidsontwikkeling, -uitvoering en -monitoring en zorgt voor de eindtoets inzake integraliteit van advisering en besluitvormingsrijpheid van stukken. Bepaalt kaders en stuurt in de ontwikkeling en uitvoering van werkprocessen en producten en realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen het district met inachtneming van het budget. Initieert (mede), stimuleert en voert veranderingsprocessen door om kwaliteit en productiviteit van de brandweerorganisatie als geheel te versterken en in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen op het niveau van de veiligheidsregio. Initieert (mede) en laat organisatiebrede projecten en bestuursopdrachten opzetten. Bereidt te sluiten dienstverleningovereenkomsten met participanten voor. Stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Geeft leiding aan de postcommandanten en de teamleider van het district en aan overige direct onder hem geplaatste medewerkers. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in regionale en landelijke overlegstructuren en ook overigens in brede zin. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module RCvD). Contacten interne en externe contacten. in een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een (strategische) beslissing tot stand brengen.


3

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Is het hoofd van een afdeling. Is eindverantwoordelijk voor de aansturing en bedrijfsvoering van de afdeling. Is lid van het managementteam. Is belast met afdelingsoverschrijdende beleidscoördinatie en integrale advisering op hoofdlijnen waaronder: strategisch en tactisch beleid; advisering bestuursopdrachten; uitwisseling van informatie tussen organisatie-onderdelen. Is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan. Stimuleert vanuit de inhoudelijke verantwoordelijkheid de afdelingsleiding en de medewerk(st)ers tot het op tijd leveren van kwalitatief, hoogwaardige producten. Initieert beleidsvoorbereiding, -ontwikkeling, -uitvoering en -evaluatie. Vertegenwoordigt de afdeling in diverse in- en externe overlegsituaties. Draagt binnen de gegeven kaders standpunten uit. Onderhoudt informerende, afstemmende en/of adviserende contacten met diverse organisaties. Draagt standpunten uit en voert onderhandelingen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring Academisch werk- en denkniveau, inclusief vier jaar relevante werkervaring Academische opleiding Leergang RCvD Aanvullend minimaal vier jaar managementervaring en ervaring in het acteren in een complex maatschappelijk/bestuurlijk/ambtelijk krachtenveld Kennis van wet- en regelgeving, ontwikkelingen, (overheids-) beleid op het terrein van de afdeling en het kunnen toepassen ervan.


4

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie : Middenmanagement Functietypering en : Postcommandant A Functiebeschrijving : Postcommandant Functiecode : Functieschaal : 11A/12 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Post : Lelystad Datum beschrijving : 9 juni 2009 Plaats in de organisatie De postcommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de districtscommandant. De postcommandant is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een brandweerpost met beroepskrachten en vrijwilligers. Hij is kenner van het gebied waartoe zijn post behoort. Hij is projectleider voor de afwikkeling van incidenten. Hij is aanspreekpunt voor het lokale bestuur en andere instanties voor zover zijn bevoegdheid strekt. Taken Geeft dagelijks leiding aan de beroepskrachten en vrijwillige medewerkers van de brandweerpost met een substantiële omvang. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Ondersteunt, informeert en adviseert de districtscommandant. Initieert en draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van beleid voor de aan de post opgedragen specialistische taken. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor de post. Stelt jaar- en werkplannen op en levert een bijdrage aan managementrapportages. Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen de post (in het bijzonder voor wat betreft de werving en behoud van vrijwilligers). Zorgt voor de repressieve basiszorg, binnen regionaal vastgestelde kaders en budget en binnen de centraal ingeplande capaciteit. Zorgt voor paraatheid en geoefendheid van de beroepskrachten en de vrijwilligers. Zorgt voor de uitvoering van werkprocessen en producten in het kader van de hem opgedragen specialistische taken (preparatief/repressief). Fungeert als aanspreekpunt voor het lokale bestuur voor wat betreft de uitvoering lokale brandweerzorg en draagt bij aan de integrale veiligheid. Fungeert als aanspreekpunt voor bedrijven en instanties die onderdeel zijn van het verzorgingsgebied van de post. Draagt zorg voor de afwikkeling van incidenten en evaluaties op. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in lokale en regionale overlegstructuren. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module HOvD). Contacten interne en externe contacten verkrijgen van medewerking


5

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen de post. Levert een substantiële bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het district. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Geeft leiding aan minimaal 20 beroepsmedewerkers en minimaal 30 vrijwilligers.

Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO++ werk- en denkniveau, inclusief vier jaar relevante werkervaring HBO opleiding en post HBO opleiding Leergang HOvD Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en opleiding, waaronder ruime managementervaring.


6

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering en Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Post Datum beschrijving

: Operationeel : Medewerker Operationele Dienst B : : 7 (indicatief) : 6.0 fte : Noord : Lelystad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q postcommandant. Taken Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module manschap). Treedt bij aanwijzing op als duikploegleider (module duikploegleider). Treedt bij aanwijzing op als chauffeur (module chauffeur TS/WO/HW/HV). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. De medewerker operationele dienst B voert een nader te bepalen minimum aantal modules uit. Contacten In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking


7

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Behandelt specialistische aanvragen en verzoeken naar aard en inhoud op tamelijk stabiel en/of duidelijk gedefinieerd vaktechnisch terrein. Verricht werkzaamheden binnen een afgebakend aandachtsgebied Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer Beoordeelt en analyseert verschillende situaties, ontwikkelt alternatieven op basis van bekende oplossingen c.q. ervaringen en adviseert over het beste alternatief. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring

MBO (niveau 3-4) Diploma Hoofdbrandwacht. Afhankelijk van specialisaties: diploma duiker, duikploegleider, gaspakdrager, chauffeur, schipper. Afhankelijk van samenstelling takenpakket: Kennis van plannen/constructies, wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op enkele onderdelen of een afgebakend deel van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan (module planvorming/preventie). Vaardigheid in het verrichten van onderzoek en het opstellen van rapporten en adviezen (module controleuitvoering). Inzicht, vaardigheid en initiatief bij het inschatten en oplossen van problemen Vaardigheid in het uitoefenen van toezicht (module controleuitvoering).


8


: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst C : : 6 (indicatief) : 6.0 fte : Noord : Lelystad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q. postcommandant.

Taken Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module Manschap). Treedt bij aanwijzing op als duiker (module duiker). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager) Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Contacten In- en externe contacten verkrijgen van medewerking


9

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Zorgt voor een efficiënt gebruik van materieel, apparatuur en materiaal. Verricht beheer- en onderhoudswerkzaamheden binnen een afgebakend terrein. Beantwoordt vragen van het publiek over de uitvoering van de werkzaamheden. Doet verslag van de verrichte werkzaamheden aan de coördinator PBM/TD. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring VMBO+. Diploma Brandwacht 1e klasse c.q. Manschap. Vaktechnische kennis van en vaardigheid in het verrichten van onderhoudswerkzaamheden op het terrein van brandweerzorg en rampenbestrijding. Vaardigheid in het toepassen van verschillende gereedschappen en het onderhouden van materialen en materieel.


10


: Operationeel Management : Ploegchef : : 9 (indicatief) : 6.0 fte : Noord : Lelystad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De ploegchef legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. De ploegchef is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een beroepsploeg.

Taken Is verantwoordelijk voor alle operationele taken die binnen de ploeg uitgevoerd worden. Is verantwoordelijk voor de juiste en volledige personele invulling in het dienstrooster voor de operationele taakstelling passend binnen de vigerende wet- en regelgeving. Is verantwoordelijk voor de geoefendheid van de ploeg in kwalitatieve en kwantitatieve zin Stelt het oefenjaarplan op, in samenwerking met de afdeling OOST. Is verantwoordelijk voor het minimaal noodzakelijke opleidingsniveau (in operationele zin) van de medewerkers van de ploeg. Draagt zorg voor de uitvoering van het opgestelde loopbaanbeleid, inclusief het opstellen van de persoonlijk loopbaanplannen, van de beroepsmedewerkers van de ploeg. Is integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het opgestelde personeelsbeleid binnen de ploeg. Stemt met de TD af aangaande de planning van langdurige werkzaamheden. Speelt beleidsmatig in op alle interne en externe ontwikkelingen aangaande de operationele organisatie.

Repressieve taak: Treedt op als bevelvoerder bij brand- en hulpverleningsmeldingen (Module Bevelvoerder)

Overige taken Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van de post Contacten in- en externe contacten verkrijgen van medewerking


11

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Geeft leiding aan een groep medewerkers. Voert personeelsgesprekken. Maakt uitvoeringsprogramma’s op basis van vastgesteld beleid en actualiseert bestaande plannen/regelingen aan gewijzigde omstandigheden. Is verantwoordelijk voor de uitvoering van beheer en onderhoud op het vakgebied (ook door derden). Treedt zelfstandig op in conflictsituaties. Voert de regie en uitvoering van uitvoeringsprogramma’s. Het werk is meer in gedetailleerde beleidslijnen aangegeven; de wijze van uitvoering wordt aan de functionaris overgelaten. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO werk- en denkniveau, inclusief drie jaar werkervaring Twee tot vier jaar relevante werkervaring en/of opleiding Vaardigheid in leidinggeven, toezicht houden en het oplossen van uiteenlopende problemen. Organisatorische kwaliteiten Beheersing van situationeel leiderschap Goede communicatieve, sociale en didactische vaardigheden


12

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Post Datum beschrijving

: Operationeel Management : Coördinator : Coördinator Technische Dienst/Logistiek/Planvorming : : 8/9 (indicatief) : 3.0 fte : Noord : Lelystad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De coördinator legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant.

Taken

Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor de afdeling. Draagt zorg voor een goede in- en externe coördinatie van de werkzaamheden van de afdeling. Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen de afdeling. Stelt rapportages per taakonderdeel op en voert evaluaties uit. Instrueert medewerkers (al dan niet in projecten) en draagt zorg voor de kwaliteit van de werkzaamheden. Ondersteunt medewerkers bij het oplossen van werkinhoudelijke problemen vanuit vakinhoudelijke kennis. Signaleert problemen, vervult een klankbordfunctie en fungeert als eerste aanspreekpunt wat betreft de werkinhoud. Coördineert de afstemming van en houdt toezicht op de werkzaamheden. Houdt toezicht op c.q. begeleidt de uitvoering van projecten, draagt oplossingen aan bij problemen, verzorgt de projectadministratie, planning en budgetbewaking. Voert het beheer over de toegewezen middelen (materialen en financiën) en lost voorkomende problemen op bij de uitvoering van de werkzaamheden, conform de bevoegdhedenregeling. Signaleert en analyseert problemen en ontwikkelingen in de inhoudelijke uitvoering van taken en doet voorstellen tot verbetering. Ziet toe op een juiste naleving van de arbo- en milieuwetgeving, constateert en rapporteert afwijkingen en doet voorstellen tot verbetering. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (module Bevelvoerder, module Chauffeur, module Schipper). Teamcoördinatie: Stuurt een groep medewerkers aan. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen in overleg met zijn leidinggevende. Coördineert de afstemming van werkzaamheden.


13

Is verantwoordelijk voor een goede taaktoedeling, werkinstructie, veiligheid, toepassing van werkmethoden en vakinhoudelijke uitvoering. Is verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en efficiency. Stimuleert, motiveert, controleert en instrueert medewerkers. Contacten: In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Stuurt een groep medewerkers aan. Coördineert, plant en verzorgt de dagelijkse uitvoeringswerkzaamheden ten behoeve van het beheer en onderhoud op het vakgebied (ook projecten van derden). O.m. werkbesprekingen, voortgangscontrole en projectadministratie). Houdt toezicht op de werkzaamheden (ook van projecten door derden). Is mede verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van materiaal en materieel. Geeft uitvoering aan het arboplan en de instructies. Heeft technisch inhoudelijke contacten in de afstemmende sfeer met publiek, aannemers, leveranciers en derden. Voert overleg met aannemers en overige betrokken partijen. Treedt (merendeels) zelfstandig op bij conflictsituaties. Handelt klachten af. Levert de benodigde inspectiegegevens aan ten behoeve van de beheersystemen. Het werk is in ruime uitvoeringslijnen aangegeven. De wijze van uitvoering wordt in grote lijnen aan de functionaris overgelaten. Functionaris kan terugvallen op de teamleider c.q postcommandant. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 4) werk- en denkniveau, aangevuld met relevante kennis en ervaring. Ruime ervaring in het coördineren van de werkzaamheden. Goede kennis van geautomatiseerde planningstechnieken en productieadministratie. 1e monteurdiploma. Affiniteit met de brandweer. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en klantgericht.


14


: Middenkader : Specialist A (plus) : Leeragent : : 12 (indicatief) : 1.0 fte : Noord :: 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De Leeragent rapporteert aan de districtscommandant. Hij adviseert de districtscommandant over het beleid binnen zijn discipline. De leeragent adviseert proactief en ondersteunt het managementteam (indien van toepassing) ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid voor de portefeuille.

Taken Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van de portefeuille. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor de portefeuille. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op strategisch/tactisch niveau voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van gemeentelijke overheden, wet- en regelgeving en politiekbestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake complexe vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (complexe en/of multidisciplinaire) projecten. Kan optreden als projectleider en als procesmanager. Overige taken Participeert actief in gemeentelijke, regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (Module RCvD).


15

Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert het management en organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van de organisatie en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan.


Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO++ werk- en denkniveau, inclusief drie jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en verregaande inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie en relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen. Bestuurlijk-politiek inschattingsvermogen.


16


: Middenkader : Specialist B : Beleidsmedewerker Repressie : : 10/10A (indicatief) : 2.0 fte : Noord :: 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De beleidsmedewerker Repressie rapporteert aan de districtscommandant. Hij adviseert de districtscommandant over het beleid binnen zijn discipline. De beleidsmedewerker Repressie adviseert anticiperend en ondersteunt het managementteam, de teamleider en (indien van toepassing) de lokale korpsen ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid voor de portefeuille.

Taken Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van de portefeuille. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor de portefeuille. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op tactisch niveau voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van gemeentelijke overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (complexe en/of multidisciplinaire) projecten.


17

Overige taken Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team. Participeert actief in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (module OvD). Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van het concern en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan.


Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief vijf jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en vergaand inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie en relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen. Bestuurlijk-politiek inschattingsvermogen.


18

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie Afdeling Team Datum beschrijving

: Middenmanagement : Teamleider : Teamleider Materieel en Logistiek : : 11/11A/12 (indicatief) : 1.0 fte : District Noord : Materieel en Logistiek : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De teamleider Materieel en Logistiek rapporteert aan de districtscommandant. Hij adviseert de districtscommandant over het beleid binnen zijn discipline. De teamleider adviseert anticiperend over, initieert, ontwikkelt en definieert randvoorwaarden voor strategisch beleid voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van hogere overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Adviseert daarnaast het management en de postcommandanten/participanten over de implementatie en uitvoering van het beleid. Als teamleider informeert, adviseert en ondersteunt hij het managementteam. Daarnaast richt hij zich op een doelmatige en doeltreffende bedrijfsvoering van de organisatie van het team met (complexe) producten en diensten.

Taken Beleidsontwikkeling Adviseert en informeert het lid van het managementteam over het te voeren beleid. Anticipeert op interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar randvoorwaarden voor organisatiebrede beleidsadviezen en stelt adviezen voor de portefeuille op, onderbouwt nadere en evalueert organisatiebrede beleidsstukken. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed (complexe) instrumenten voor de portefeuille. Beleidsadvisering Adviseert, ondersteunt en informeert participanten met betrekking tot de implementatie en uitvoering van complexe onderdelen van het beleid. Adviseert over te sluiten dienstverleningsovereenkomsten. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Ziet toe op naleving van gemaakte resultaatafspraken betreffende de portefeuille binnen de gehele organisatie. Adviseert de districtscommandant inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Initieert, coördineert en evalueert (complexe) projecten/werkzaamheden. Ontwikkelt (complexe) producten en instrumenten. Draagt zorg voor kennisoverdracht naar medewerkers binnen en buiten het team


19

Teamcoördinatie Geeft dagelijks leiding aan de medewerkers van het team. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor het team Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen het team. Stelt jaar- en werkplannen op voor het team. Stelt managementrapportages op en voert evaluaties uit. Overige taken Participeert in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team. Kan een repressieve taak verrichten in de operationele organisatie (module HOvD). Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking; er kan sprake zijn van belangentegenstellingen, waarbij de beslissing vastligt, zodat het erom gaat anderen ertoe te bewegen al of niet tot actie over te gaan.

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen als vastgelegd binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen het team/de sectie. Levert een substantiële bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen de afdeling. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO + werk- en denkniveau, inclusief 4 jaar werkervaring Kennis van de wet- en regelgeving, procedures en processen op het betreffende terrein. Vaardigheid in het ontwikkelen van beleid. Vaardigheid in het geven van leiding aan een team. Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen.


20


: Medewerker Ondersteunend : Medewerker A : Medewerker A met module Technische dienst : : 8/9 (indicatief) : 1.0 : Noord : Materieel en Logistiek : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker Oefenen/technische dienst legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider Materieel en Logistiek.

Taken Ondersteuning beleidsuitvoering Verstrekt inlichtingen aan leidinggevenden, medewerkers en externe instanties. Vertaalt onderdelen van vakspecifieke informatie naar toepassing binnen het eigen vakgebied. Levert gegevens voor specifieke rapportages. Toetst standaardstukken. Stelt standaardrapportages op. Zorgt voor de uitvoering van besluiten. Levert ondersteuning bij het uitvoeren en evalueren van werkzaamheden (door derden). Signaleert over mogelijke verbeteringen van voorzieningen. Administratie Is ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Verzamelt, complementeert en verwerkt gegevens/bescheiden in een administratie of een systeem. Controleert gegevens op volledigheid en correcte verwerking. Verzorgt het be- en afhandelen van correspondentie met toepassing van relevante regelgeving en procedures. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega’s en derden. De module Technische dienst (6/7/8) maakt onderdeel uit van de functie. Contacten - interne en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip


21

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Het betreft een eigen afgerond takenpakket gericht op ondersteuning en op organisatie. De voortgang en de afdoening van de taken vindt plaats zonder directe sturing, maar er vindt wel overleg plaats met de functionaris(sen) waarvoor wordt gewerkt, danwel betreft het assisterende werkzaamheden ten behoeve van een organisatie-onderdeel met de mogelijkheid tot terugval. Het betreft een kleiner werkgebied met een overwegend eenduidige structuur. Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO werk- en denkniveau (niveau 4) Aanvullend vier tot zeven jaar relevante ervaring en/of opleiding (leergang instructeur) Bekendheid van de binnen het aandachtsgebied geldende procedures en gang van zaken, voor zover betrekking hebbend op de eigen werkzaamheden. Oriëntatie op de structuur van de eigen organisatie en bekendheid met de gangbare vakterminologie en werkwijzen.


22

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiecode Functieschaal Formatie District Posten

: Middenmanagement : Postcommandant B : : 11 (indicatief) : 3.0 fte : Noord : Dronten, Swifterbant, Biddinghuizen Urk, Nagele, Creil Emmeloord, Ens, Rutte, Marknesse Datum beschrijving : 9 juni 2009 Plaats in de organisatie De postcommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de districtscommandant. De postcommandant is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een brandweerpost met beroepskrachten en vrijwilligers. Hij is kenner van het gebied waartoe zijn post behoort. Hij is projectleider voor de afwikkeling van incidenten. Hij is aanspreekpunt voor het lokale bestuur en andere instanties voor zover zijn bevoegdheid strekt. Taken Geeft dagelijks leiding aan de (vrijwillige) medewerkers van één of meer brandweerposten en coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Ondersteunt, informeert en adviseert van de districtscommandant. Draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van beleid, in het bijzonder voor wat betreft de aan de post opgedragen specialistische taken. Zet beleidsuitgangspunten om naar praktische toepassingen voor de post (-en). Zorgt voor de repressieve basiszorg, binnen regionaal vastgestelde kaders en budget en binnen de centraal ingeplande capaciteit. Draagt zorg voor werving en behoud van vrijwilligers. Stelt jaar- en werkplannen op en levert een bijdrage aan managementrapportages. Zorgt voor paraatheid en geoefendheid van de (vrijwillige) medewerkers. Zorgt voor de uitvoering van werkprocessen en producten in het kader van de hem opgedragen specialistische taken. Fungeert zonodig als aanspreekpunt voor het lokale bestuur voor wat betreft de uitvoering lokale brandweerzorg, vrijwilligers en bijdragen aan integrale veiligheid. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in lokale en regionale overlegstructuren. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module (H)OvD). Contacten interne en externe contacten verkrijgen van medewerking


23

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen als vastgelegd binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen de post(-en). Levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het district. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard. Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Geeft leiding aan enkele medewerkers en een team vrijwilligers. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief drie jaar relevante werkervaring. Leergang (H)OvD. Aangevuld met twee tot vier jaar relevante ervaring en opleiding, waaronder managementervaring voor een postcommandant van één post, respectievelijk aangevuld met vier tot zeven jaar voor een postcommandant met meerdere posten, onderscheidenlijk één post die qua omvang en zwaarte met meerdere (kleinere) posten overeenkomt.


24

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Posten Datum beschrijving

: Middenkader : Specialist B : Specialist Preparatie : : 10/10A (indicatief) : 2.0 fte : Noord : Emmeloord en Dronten : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De specialist rapporteert aan de teamleider. Hij adviseert de teamleider over de ontwikkeling en uitvoering van het beleid binnen de organisatie. De specialist adviseert proactief en ondersteunt het managementteam, de teamleider en (indien van toepassing) de districten en andere afdelingen ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid.

Taken Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van de portefeuille. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor de portefeuille. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op tactisch niveau voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van gemeentelijke overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (complexe en/of multidisciplinaire) projecten. Overige taken Geeft uitvoering aan het Arbobeleid brandweer. Coördineert het regionaal-dekkingsplan, verzorgingsgebied gemeente Dronten Coördineert het maken van bereikbaarheidskaarten en aanvalsplannen


25

Coördineert de controle op de bluswatervoorziening. Is verantwoordelijk voor de logistiek van de post. Is verantwoordelijk voor de noodplannen en Instructie personeel inrichtingen. Coördineert grootschalige evenementen. Verricht regio- en postondersteunende activiteiten. Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van de post. Participeert actief in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie. Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van de organisatie en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan.


Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief vijf jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en verregaande inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen.


26

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie : Medewerker Ondersteunend Functietypering en Functiebeschrijving : Medewerker C met module technische dienst Functiecode : Functieschaal : 4/5 (indicatief) Formatie : 1.0 fte District : Noord Post : Dronten Datum beschrijving : 9 juni 2009 Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant.

Taken Ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Ordent bescheiden. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega’s en derden. De module Technische Dienst maakt onderdeel uit van deze functie. Contacten: In- en externe contacten

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) De werkzaamheden worden in belangrijke mate gekenmerkt door nauw bepaalde werkwijzen gericht op praktische dienstverlening. Er wordt eigen oordeel en inzicht vereist met betrekking tot de verrichtingen als zodanig. Heeft vaktechnisch inhoudelijke c.q. toelichtende contacten. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven


27

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring VMBO (niveau 2), inclusief twee jaar werkervaring. Bekendheid van de binnen het aandachtsgebied geldende procedures en gang van zaken, voor zover betrekking hebbend op de eigen werkzaamheden. Oriëntatie op de structuur van de eigen organisatie en bekendheid met de gangbare vakterminologie en werkwijzen. Enige kennis van de eigen organisatie en interne administratieve en procedurele regels. Enige kennis van en vaardigheid in het verrichten van lichte administratieve werkzaamheden.


28


: Operationeel : Medewerker Operationele Dienst B : : 7 (indicatief) : 1.0 fte : Noord : Emmeloord : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q postcommandant.

Taken Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module manschap). Treedt bij aanwijzing op als duikploegleider (module duikploegleider). Treedt bij aanwijzing op als chauffeur (module chauffeur TS/WO/HW/HV). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. De medewerker operationele dienst B voert een nader te bepalen minimum aantal modules uit. Contacten In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking


29




30


: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst D : : 5 (indicatief) : 1.0 fte : Noord : Emmeloord : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant.

Taken Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module Manschap). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Contacten In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking


31


Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring VMBO (niveau 2). Diploma Brandwacht 1e klasse c.q. Manschap. Vaktechnische kennis van en vaardigheid in het verrichten van onderhoudswerkzaamheden op het terrein van brandweerzorg en rampenbestrijding. Vaardigheid in het toepassen van verschillende gereedschappen en het onderhouden van materialen en materieel.


32


: Directie en Management : Districtscommandant/afdelingshoofd : Districtscommandant : : 14 (indicatief) : 1.0 fte : Zuid :: 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De districtscommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de regionaal commandant. Hij is lid van het managementteam. Daarnaast geeft hij leiding aan meerdere postcommandanten en aan de teamleider binnen zijn district. Hij is (integraal) verantwoordelijk voor het rechtmatig, doeltreffend en doelmatig functioneren van zijn district en voor de strategische sturing van de brandweerorganisatie. De districtscommandant is aanspreekpunt voor het lokale bestuur van zijn posten. Taken Draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van de visie, doelen, strategie en beleid van de brandweerorganisatie als geheel. Initieert, ontwikkelt, doet uitvoeren, evalueren en bijstellen van beleid voor de aan het district opgedragen taken. Regisseert de interne samenhang van en de afstemming in het district ten behoeve van beleidsontwikkeling, -uitvoering en -monitoring en zorgt voor de eindtoets inzake integraliteit van advisering en besluitvormingsrijpheid van stukken. Bepaalt kaders en stuurt in de ontwikkeling en uitvoering van werkprocessen en producten en realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen het district met inachtneming van het budget. Initieert (mede), stimuleert en voert veranderingsprocessen door om kwaliteit en productiviteit van de brandweerorganisatie als geheel te versterken en in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen op het niveau van de veiligheidsregio. Initieert (mede) en laat organisatiebrede projecten en bestuursopdrachten opzetten. Bereidt te sluiten dienstverleningovereenkomsten met participanten voor. Stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Geeft leiding aan de postcommandanten en de teamleider van het district en aan overige direct onder hem geplaatste medewerkers. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in regionale en landelijke overlegstructuren en ook overigens in brede zin. Verricht een repressieve taak in de operationele organisatie (module RCvD). Contacten interne en externe contacten. in een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een (strategische) beslissing tot stand brengen.


33

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Is het hoofd van een afdeling. Is eindverantwoordelijk voor de aansturing en bedrijfsvoering van de afdeling. Is lid van het managementteam. Is belast met afdelingsoverschrijdende beleidscoördinatie en integrale advisering op hoofdlijnen waaronder: strategisch en tactisch beleid; advisering bestuursopdrachten; uitwisseling van informatie tussen organisatie-onderdelen. Is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan. Stimuleert vanuit de inhoudelijke verantwoordelijkheid de afdelingsleiding en de medewerk(st)ers tot het op tijd leveren van kwalitatief, hoogwaardige producten. Initieert beleidsvoorbereiding, -ontwikkeling, -uitvoering en -evaluatie. Vertegenwoordigt de afdeling in diverse in- en externe overlegsituaties. Draagt binnen de gegeven kaders standpunten uit. Onderhoudt informerende, afstemmende en/of adviserende contacten met diverse organisaties. Draagt standpunten uit en voert onderhandelingen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring Academisch werk- en denkniveau, inclusief vier jaar relevante werkervaring Academische opleiding Leergang RCvD Aanvullend minimaal vier jaar managementervaring en ervaring in het acteren in een complex maatschappelijk/bestuurlijk/ambtelijk krachtenveld Kennis van wet- en regelgeving, ontwikkelingen, (overheids-) beleid op het terrein van de afdeling en het kunnen toepassen ervan.


34


: Middenmanagement : Postcommandant A : Postcommandant : : 11A/12 (indicatief) : 1.0 fte : Zuid : Almere-Stad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De postcommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de districtscommandant. De postcommandant is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een brandweerpost met beroepskrachten en vrijwilligers. Hij is kenner van het gebied waartoe zijn post behoort. Hij is projectleider voor de afwikkeling van incidenten. Hij is aanspreekpunt voor het lokale bestuur en andere instanties voor zover zijn bevoegdheid strekt. Taken Geeft dagelijks leiding aan de beroepskrachten en vrijwillige medewerkers van de brandweerpost met een substantiële omvang. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Ondersteunt, informeert en adviseert de districtscommandant. Initieert en draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van beleid voor de aan de post opgedragen specialistische taken. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor de post. Stelt jaar- en werkplannen op en levert een bijdrage aan managementrapportages. Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen de post (in het bijzonder voor wat betreft de werving en behoud van vrijwilligers). Zorgt voor de repressieve basiszorg, binnen regionaal vastgestelde kaders en budget en binnen de centraal ingeplande capaciteit. Zorgt voor paraatheid en geoefendheid van de beroepskrachten en de vrijwilligers. Zorgt voor de uitvoering van werkprocessen en producten in het kader van de hem opgedragen specialistische taken (preparatief/repressief). Fungeert als aanspreekpunt voor het lokale bestuur voor wat betreft de uitvoering lokale brandweerzorg en draagt bij aan de integrale veiligheid. Fungeert als aanspreekpunt voor bedrijven en instanties die onderdeel zijn van het verzorgingsgebied van de post. Draagt zorg voor de afwikkeling van incidenten en evaluaties op. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in lokale en regionale overlegstructuren. Verricht een repressieve taak in de operationele organisatie (module HOvD).


35

Contacten interne en externe contacten verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen de post. Levert een substantiële bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het district. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Geeft leiding aan minimaal 20 beroepsmedewerkers en minimaal 30 vrijwilligers.


Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO++ werk- en denkniveau, inclusief vier jaar relevante werkervaring HBO opleiding en post HBO opleiding Leergang HOvD Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en opleiding, waaronder ruime managementervaring.


36


: Medewerker Ondersteunend : medewerker B : Planner : : 6/7 (indicatief) : 0.6 fte : Zuid : Almere-Stad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de Postcommandant.

Taken Is ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Plant opleidingen, oefeningen, keuringen voor het beroepsdienstpersoneel van de posten. Ordent bescheiden. Verzamelt, complementeert en verwerkt gegevens/bescheiden in een administratie of een systeem. Controleert gegevens op volledigheid, correcte verwerking, vereiste parafen, termijnen etc. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega’s en derden. Contacten In- en externe contacten Behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip


37

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) krachtens wet/regelgeving opgelegde plichten en/of maatregelen passend binnen het niveau van de bandbreedte. Signaleert niet nagekomen afspraken. Voert overleg om te komen tot een oplossing. Adviseert over te nemen vervolg stappen of maatregelen.

Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 3-4), inclusief twee jaar werkervaring. Praktisch gerichte toepassingskennis ten aanzien van de administratieve processen/procedures en inhoudelijk inzicht in de taken, de inrichting en de veel voorkomende externe verbindingen van de eigen organisatie. Kennis van de eigen organisatie en interne administratieve en procedurele regels en voorschriften Kennis van en vaardigheid in het verrichten van administratieve en planningswerkzaamheden.


38


: Operationeel Management : Ploegchef : : 9 (indicatief) : 4.0 fte : Zuid : Almere-Stad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De ploegchef legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. De ploegchef is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een beroepsploeg.

Taken Is verantwoordelijk voor alle operationele taken die binnen de ploeg uitgevoerd worden. Is verantwoordelijk voor de juiste en volledige personele invulling in het dienstrooster voor de operationele taakstelling passend binnen de vigerende wet- en regelgeving. Is verantwoordelijk voor de geoefendheid van de ploeg in kwalitatieve en kwantitatieve zin Stelt het oefenjaarplan op, in samenwerking met de afdeling OOST. Is verantwoordelijk voor het minimaal noodzakelijke opleidingsniveau (in operationele zin) van de medewerkers van de ploeg. Draagt zorg voor de uitvoering van het opgestelde loopbaanbeleid, inclusief het opstellen van de persoonlijk loopbaanplannen, van de beroepsmedewerkers van de ploeg. Is integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het opgestelde personeelsbeleid binnen de ploeg. Stemt met de TD af aangaande de planning van langdurige werkzaamheden. Speelt beleidsmatig in op alle interne en externe ontwikkelingen aangaande de operationele organisatie.

Repressieve taak: Treedt op als bevelvoerder bij brand- en hulpverleningsmeldingen (Module Bevelvoerder)

Overige taken Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van de post Contacten in- en externe contacten verkrijgen van medewerking


39

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Geeft leiding aan een groep medewerkers. Voert personeelsgesprekken. Maakt uitvoeringsprogramma’s op basis van vastgesteld beleid en actualiseert bestaande plannen/regelingen aan gewijzigde omstandigheden. Is verantwoordelijk voor de uitvoering van beheer en onderhoud op het vakgebied (ook door derden). Treedt zelfstandig op in conflictsituaties. Voert de regie en uitvoering van uitvoeringsprogramma’s. Het werk is meer in gedetailleerde beleidslijnen aangegeven; de wijze van uitvoering wordt aan de functionaris overgelaten. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO werk- en denkniveau, inclusief drie jaar werkervaring Twee tot vier jaar relevante werkervaring en/of opleiding Vaardigheid in leidinggeven, toezicht houden en het oplossen van uiteenlopende problemen. Organisatorische kwaliteiten Beheersing van situationeel leiderschap Goede communicatieve, sociale en didactische vaardigheden


40

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering/ functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Post Datum beschrijving

: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst A : : 8 (indicatief) : 4.0 fte : Zuid : Almere-Stad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker operationele Dienst A legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q. postcommandant. Treedt (indien van toepassing), bij afwezigheid van de ploegchef, op als plaatsvervangend ploegchef. Taken Repressief: Treedt op als bevelvoerder bij brand- en hulpverleningsmeldingen (module bevelvoerder). Als plaatsvervanger (indien van toepassing): Is verantwoordelijk voor de uitvoering van een juiste en volledige personele invulling in het dienstrooster dat noodzakelijk is voor de operationele taakstelling. Kent verlof toe binnen de ploeg, na afstemming met de roosterplanner. Draagt zorg voor de afhandeling van acute roosterproblemen bij calamiteiten. Draagt zorg voor de geoefendheid van de ploeg in kwalitatieve en kwantitatieve zin. Draagt zorg voor de dagelijkse afstemming met de TD over de uit te voeren werkzaamheden. Als Medewerker: Is verantwoordelijk voor de uitvoering, de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de toegewezen oefeningen. Treedt op als instructeur/oefenleider. Levert de noodzakelijke registratiegegevens aan op oefengebied. Levert de noodzakelijke gegevens voor de opstelling van het opleidingsplan. Signaleert knelpunten in de voortgang van te volgen en gevolgde opleidingen en oefeningen binnen de ploeg. Stelt zonodig rapportages op inzake de inzetten en evalueert zonodig de inzetten met alle betrokkenen en doet eventueel voorstellen ter verbetering. Participeert in projecten en verricht zelfstandig (eenmalige) opdrachten. Draagt zorg voor de juiste uitvoering van het ARBO- en milieubeleid. Houdt de repressieve geoefendheid, conditionele- en lichamelijke vaardigheden van zichzelf en de ploeg op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Contacten: In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking


41

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Het betreft een eigen afgerond takenpakket, gericht op ondersteuning en organisatie, coördinatie en enkele beheerstaken. De voortgang en de afdoening van de taken vindt plaats zonder directe sturing en wordt in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten. Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 4) werk- en denkniveau, drie jaar werkervaring Twee tot vier jaar relevante werkervaring en/of opleiding Organisatorische kwaliteiten Beheersing van situationeel leiderschap


42


: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst B : : 7 (indicatief) : 16.0 fte : Zuid : Almere-Stad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef.

Taken Repressief (afgestemd per post): Treedt op en verricht repressieve werkzaamheden onder leiding van de bevelvoerder (module manschap). Treedt bij aanwijzing op als duikploegleider (module duikploegleider). Treedt bij aanwijzing op als chauffeur (module chauffeur TS/WO/HW/HV). Treedt bij aanwijzing op als schipper (module schipper). Treedt bij aanwijzing op als gaspakdrager (module gaspakdrager). Overig (afgestemd per post): Verricht op aanwijzing uitvoerende (vak)technische werkzaamheden uit mede volgens omschreven modules PBM, TD onderhoud, TD materieel en materiaal. Het betreft beheer, onderhoud, keuring en reparatie van voertuigen, machines, gereedschappen, overig materiaal/systemen/installaties. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module planvorming. Verricht op aanwijzing werkzaamheden zoals beschreven in de module controle uitvoering. Verricht op aanwijzing werkzaamheden ter ondersteuning van de oefenleider (module oefenbegeleider) Assisteert op aanwijzing bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de OOSTactiviteiten (modules opleiden en oefenen). Houdt zijn repressieve geoefendheid en zijn conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. De medewerker operationele dienst B voert een nader te bepalen minimum aantal modules uit. Contacten In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking


43




44


: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst C : : 6 (indicatief) : 16.0 fte : Zuid : Almere-Stad : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef.



45




46

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Team/Post Datum beschrijving

: Operationeel Management : Coördinator : Coördinator Technische Dienst : : 8/9 (indicatief) : 1.0 fte : Zuid : Materieel en Logistiek : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De coördinator legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant.

Taken

Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor de afdeling. Draagt zorg voor een goede in- en externe coördinatie van de werkzaamheden van de afdeling. Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen de afdeling. Stelt rapportages per taakonderdeel op en voert evaluaties uit. Instrueert medewerkers (al dan niet in projecten) en draagt zorg voor de kwaliteit van de werkzaamheden. Ondersteunt medewerkers bij het oplossen van werkinhoudelijke problemen vanuit vakinhoudelijke kennis. Signaleert problemen, vervult een klankbordfunctie en fungeert als eerste aanspreekpunt wat betreft de werkinhoud. Coördineert de afstemming van en houdt toezicht op de werkzaamheden. Houdt toezicht op c.q. begeleidt de uitvoering van projecten, draagt oplossingen aan bij problemen, verzorgt de projectadministratie, planning en budgetbewaking. Voert het beheer over de toegewezen middelen (materialen en financiën) en lost voorkomende problemen op bij de uitvoering van de werkzaamheden, conform de bevoegdhedenregeling. Signaleert en analyseert problemen en ontwikkelingen in de inhoudelijke uitvoering van taken en doet voorstellen tot verbetering. Ziet toe op een juiste naleving van de arbo- en milieuwetgeving, constateert en rapporteert afwijkingen en doet voorstellen tot verbetering. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie (module Bevelvoerder). Teamcoördinatie: Stuurt een groep medewerkers aan. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen in overleg met zijn leidinggevende. Coördineert de afstemming van werkzaamheden.


47

Is verantwoordelijk voor een goede taaktoedeling, werkinstructie, veiligheid, toepassing van werkmethoden en vakinhoudelijke uitvoering. Is verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en efficiency. Stimuleert, motiveert, controleert en instrueert medewerkers. Contacten: In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Stuurt een groep medewerkers aan. Coördineert, plant en verzorgt de dagelijkse uitvoeringswerkzaamheden ten behoeve van het beheer en onderhoud op het vakgebied (ook projecten van derden). O.m. werkbesprekingen, voortgangscontrole en projectadministratie). Houdt toezicht op de werkzaamheden (ook van projecten door derden). Is mede verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van materiaal en materieel. Geeft uitvoering aan het arboplan en de instructies. Heeft technisch inhoudelijke contacten in de afstemmende sfeer met publiek, aannemers, leveranciers en derden. Voert overleg met aannemers en overige betrokken partijen. Treedt (merendeels) zelfstandig op bij conflictsituaties. Handelt klachten af. Levert de benodigde inspectiegegevens aan ten behoeve van de beheersystemen. Het werk is in ruime uitvoeringslijnen aangegeven. De wijze van uitvoering wordt in grote lijnen aan de functionaris overgelaten. Functionaris kan terugvallen op de teamleider c.q postcommandant. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 4) werk- en denkniveau, aangevuld met relevante kennis en ervaring. Ruime ervaring in het coördineren van de werkzaamheden. Goede kennis van geautomatiseerde planningstechnieken en productieadministratie. 1e monteurdiploma. Affiniteit met de brandweer. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en klantgericht.


48


: Medewerker Ondersteunend : Medewerker A : Medewerker A met module Technische dienst : : 8/9 (indicatief) : 1.0 : Zuid : Materieel en Logistiek : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker Oefenen/technische dienst legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider Materieel en Logistiek.

Taken Ondersteuning beleidsuitvoering Verstrekt inlichtingen aan leidinggevenden, medewerkers en externe instanties. Vertaalt onderdelen van vakspecifieke informatie naar toepassing binnen het eigen vakgebied. Levert gegevens voor specifieke rapportages. Toetst standaardstukken. Stelt standaardrapportages op. Zorgt voor de uitvoering van besluiten. Levert ondersteuning bij het uitvoeren en evalueren van werkzaamheden (door derden). Signaleert over mogelijke verbeteringen van voorzieningen. Administratie Is ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Verzamelt, complementeert en verwerkt gegevens/bescheiden in een administratie of een systeem. Controleert gegevens op volledigheid en correcte verwerking. Verzorgt het be- en afhandelen van correspondentie met toepassing van relevante regelgeving en procedures. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega’s en derden. De module Technische dienst (6/7/8) maakt onderdeel uit van de functie. Contacten - interne en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip


49




50


: Middenmanagement : Postcommandant B : Postcommandant : : 11 (indicatief) : 2.0 fte : Zuid : Almere-Buiten/Haven, Zeewolde : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De postcommandant legt verantwoording af en rapporteert aan de districtscommandant. De postcommandant is verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend functioneren van een brandweerpost met beroepskrachten en vrijwilligers. Hij is kenner van het gebied waartoe zijn post behoort. Hij is projectleider voor de afwikkeling van incidenten. Hij is aanspreekpunt voor het lokale bestuur en andere instanties voor zover zijn bevoegdheid strekt. Taken Geeft dagelijks leiding aan de (vrijwillige) medewerkers van één of meer brandweerposten en coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Ondersteunt, informeert en adviseert van de districtscommandant. Draagt bij aan het ontwikkelen, evalueren en bijstellen van beleid, in het bijzonder voor wat betreft de aan de post opgedragen specialistische taken. Zet beleidsuitgangspunten om naar praktische toepassingen voor de post (-en). Zorgt voor de repressieve basiszorg, binnen regionaal vastgestelde kaders en budget en binnen de centraal ingeplande capaciteit. Draagt zorg voor werving en behoud van vrijwilligers. Stelt jaar- en werkplannen op en levert een bijdrage aan managementrapportages. Zorgt voor paraatheid en geoefendheid van de (vrijwillige) medewerkers. Zorgt voor de uitvoering van werkprocessen en producten in het kader van de hem opgedragen specialistische taken. Fungeert zonodig als aanspreekpunt voor het lokale bestuur voor wat betreft de uitvoering lokale brandweerzorg, vrijwilligers en bijdragen aan integrale veiligheid. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Behartigt de belangen van de brandweerorganisatie in lokale en regionale overlegstructuren. Vervult een repressieve taak in de operationele organisatie (module (H)OvD). Contacten interne en externe contacten verkrijgen van medewerking


51

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen als vastgelegd binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen de post(-en). Levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen het district. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard. Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Geeft leiding aan enkele beroepsmedewerkers en een team vrijwilligers. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO + werk- en denkniveau, inclusief drie jaar werkervaring Aangevuld met twee tot vier jaar relevante ervaring en opleiding, waaronder managementervaring voor een postcommandant van één post, respectievelijk aangevuld met vier tot zeven jaar voor een postcommandant met meerdere posten, onderscheidenlijk één post die qua omvang en zwaarte met meerdere (kleinere) posten overeenkomt


52

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering/ functiebenaming Functiecode Functieschaal Formatie District Post Datum beschrijving

: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst A : : 8 (indicatief) : 4.0 fte : Zuid : Almere-Haven, Almere-Buiten : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker operationele Dienst A legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q. postcommandant. Treedt (indien van toepassing), bij afwezigheid van de ploegchef, op als plaatsvervangend ploegchef. Taken Repressief: Treedt op als bevelvoerder bij brand- en hulpverleningsmeldingen (module bevelvoerder). Als plaatsvervanger (indien van toepassing): Is verantwoordelijk voor de uitvoering van een juiste en volledige personele invulling in het dienstrooster dat noodzakelijk is voor de operationele taakstelling. Kent verlof toe binnen de ploeg, na afstemming met de roosterplanner. Draagt zorg voor de afhandeling van acute roosterproblemen bij calamiteiten. Draagt zorg voor de geoefendheid van de ploeg in kwalitatieve en kwantitatieve zin. Draagt zorg voor de dagelijkse afstemming met de TD over de uit te voeren werkzaamheden. Als Medewerker: Is verantwoordelijk voor de uitvoering, de voorbereiding, uitvoering en nazorg van de toegewezen oefeningen. Treedt op als instructeur/oefenleider. Levert de noodzakelijke registratiegegevens aan op oefengebied. Levert de noodzakelijke gegevens voor de opstelling van het opleidingsplan. Signaleert knelpunten in de voortgang van te volgen en gevolgde opleidingen en oefeningen binnen de ploeg. Stelt zonodig rapportages op inzake de inzetten en evalueert zonodig de inzetten met alle betrokkenen en doet eventueel voorstellen ter verbetering. Participeert in projecten en verricht zelfstandig (eenmalige) opdrachten. Draagt zorg voor de juiste uitvoering van het ARBO- en milieubeleid. Houdt de repressieve geoefendheid, conditionele- en lichamelijke vaardigheden van zichzelf en de ploeg op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Contacten: In- en externe contacten Verkrijgen van medewerking


53

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Het betreft een eigen afgerond takenpakket, gericht op ondersteuning en organisatie, coördinatie en enkele beheerstaken. De voortgang en de afdoening van de taken vindt plaats zonder directe sturing en wordt in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten. Heeft vaktechnisch inhoudelijke contacten en contacten in de afstemmende sfeer. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring MBO (niveau 4) werk- en denkniveau, drie jaar werkervaring Twee tot vier jaar relevante werkervaring en/of opleiding Organisatorische kwaliteiten Beheersing van situationeel leiderschap


54

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiecode Functieschaal Formatie District Post Datum beschrijving

: Medewerker Operationeel : Medewerker Operationele Dienst C : : 6 (indicatief) : 12.0 fte : Zuid : Almere-Haven, Almere-Buiten : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker legt verantwoording af en rapporteert aan de ploegchef c.q. postcommandant.



55




56


: Medewerker Ondersteunend : Medewerker A : Medewerker A met modules Technische dienst en Oefenen : : 8/9 (indicatief) : 1.0 : Zuid : Zeewolde : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker Oefenen/technische dienst legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant.

Taken Ondersteuning beleidsuitvoering Verstrekt inlichtingen aan leidinggevenden, medewerkers en externe instanties. Vertaalt onderdelen van vakspecifieke informatie naar toepassing binnen het eigen vakgebied. Levert gegevens voor specifieke rapportages. Toetst standaardstukken. Stelt standaardrapportages op. Zorgt voor de uitvoering van besluiten. Levert ondersteuning bij het uitvoeren en evalueren van werkzaamheden (door derden). Signaleert over mogelijke verbeteringen van voorzieningen. Administratie Is ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Verzamelt, complementeert en verwerkt gegevens/bescheiden in een administratie of een systeem. Controleert gegevens op volledigheid en correcte verwerking. Verzorgt het be- en afhandelen van correspondentie met toepassing van relevante regelgeving en procedures. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega’s en derden. De modules Technische dienst (6/7/8) en Oefenen maakt onderdeel uit van de functie. Contacten - interne en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip


57




58

Organieke functie Brandweer Flevoland Functiecategorie Functietypering Functiebenaming

: Middenmanagement : Teamleider : Teamleider Opleiden, Oefenen, Sport en Training/

Functiecode Functieschaal Formatie District Team Datum beschrijving

: : 11/ 11A/12 (indicatief) : 1.0 fte : Zuid : OOST/PP : 9 juni 2009

Planvorming en Preparatie

Plaats in de organisatie De teamleider rapporteert aan de districtscommandant Zuid. Hij adviseert het afdelingshoofd over het beleid binnen zijn discipline. De teamleider adviseert anticiperend over, initieert, ontwikkelt en definieert randvoorwaarden voor tactisch beleid voor de portefeuille, rekening houdend met de kaders van hogere overheden, wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Adviseert daarnaast het management en de postcommandanten/ participanten over de implementatie en uitvoering van het beleid. Als teamleider informeert, adviseert en ondersteunt hij het managementteam. Daarnaast richt hij zich op een doelmatige en doeltreffende bedrijfsvoering van de organisatie van het team met producten en diensten.

Taken Beleidsontwikkeling Adviseert en informeert het managementteam over het te voeren beleid. Anticipeert op interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar randvoorwaarden voor organisatiebrede beleidsadviezen en stelt adviezen voor de portefeuille op, onderbouwt nadere en evalueert organisatiebrede beleidsstukken. Ontwikkelt beleid t.b.v. de portefeuille. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed (complexe) instrumenten voor de portefeuille. Beleidsadvisering Adviseert, ondersteunt en informeert participanten met betrekking tot de implementatie en uitvoering van complexe onderdelen van het beleid. Adviseert over te sluiten dienstverleningsovereenkomsten. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Ziet toe op naleving van gemaakte resultaatafspraken betreffende de portefeuille binnen de gehele organisatie. Adviseert het afdelingshoofd inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Initieert, coördineert en evalueert (complexe) projecten/werkzaamheden. Ontwikkelt (complexe) producten en instrumenten. Draagt zorg voor kennisoverdracht naar medewerkers binnen en buiten het team


59

Teamcoördinatie Geeft dagelijks leiding aan de medewerkers van het team. Coacht en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Voert personeelsgesprekken en maakt afspraken in het kader van persoonlijke werk- en ontwikkelplannen. Vertaalt beleidsuitgangspunten naar het uitvoeringsproces voor het team Realiseert een doelmatig en doeltreffend beheer en inzet van mensen en middelen binnen het team. Stelt jaar- en werkplannen op voor het team. Stelt managementrapportages op en voert evaluaties uit. Overige taken Participeert in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team. Kan een repressieve taak verrichten in de operationele organisatie (module HOvD). Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking; er kan sprake zijn van belangentegenstellingen, waarbij de beslissing vastligt, zodat het erom gaat anderen ertoe te bewegen al of niet tot actie over te gaan.

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Draagt zorg voor het realiseren van de productiedoelen als vastgelegd binnen de daarvoor gestelde termijnen, inclusief de verantwoordelijkheid voor de werkverdeling, werkoverleg en de kwaliteitszorg binnen het team. Levert een substantiële bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen de afdeling. Verricht bijzondere taken van inhoudelijke danwel organisatorische aard Voert besprekingen met externen bij conflicten of problemen. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven

Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO+ werk- en denkniveau inclusief 4 jaar werkervaring. 4-6 jaar relevante werkervaring en/of opleiding. Kennis van de wet- en regelgeving, procedures en processen op het betreffende terrein. Vaardigheid in het ontwikkelen van beleid. Vaardigheid in het geven van leiding aan een team. Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen.


60


: Middenkader : Specialist C : Regionaal Opleidingsmanager : : 9/10 (indicatief) : 1.0 fte : Zuid : OOST/PP : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De Regionaal Opleidingsmanager werkt op uitleenbasis bij het opleidingsinstituut. Hij rapporteert aan de directeur van het opleidingsinstituut. De specialist adviseert proactief en ondersteunt de directie van het opleidingsinstituut, de teamleider en (indien van toepassing) de lokale posten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid voor de portefeuille.

Taken Beleidsuitvoering Vertaalt vakinhoudelijke ontwikkelingen en vakspecifieke informatie na toepassing in het eigen vakgebied. Opereert als trajectbegeleider voor cursisten. Fungeert als intermediair tussen de diverse posten van brandweer Flevoland en het opleidingsinstituut. Signaleert mogelijke verbeteringen op het vakgebied en adviseert mede over beleidsvorming. Toetst doelmatigheid en doeltreffendheid van beleid. Bewaakt de uitvoering van het beleid. Beleidsontwikkeling Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid op het gebied van de opleidingen brandweer. Ontwikkelt en implementeert instrumenten en producten voor de portefeuille. Advisering en voorlichting Adviseert leidinggevenden inzake opleidingsvraagstukken. Overige taken Verricht van overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team Neemt deel aan relevante externe netwerken

Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking


61

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert overleggen met vakgenoten en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van afdelingsplannen. Voert overleg met vertegenwoordigers van andere afdelingen en externen over specifieke aangelegenheden. Functionele vorming Handelingvrijheid Keuzemogelijkheden Contacten /overleg Leidinggeven Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau, inclusief vier jaar werkervaring. Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding (leergang trajectbegeleiding en leergang instructeur). Kennis van het specifieke vakgebied. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de afdeling en relevante externe organisaties. Ervaring in het voeren van overleggen en het doen van voorstellen.


62


: Middenkader : Specialist B : Specialist OOST/PP : : 10/10A (indicatief) : 1.0 fte : Zuid : OOST/PP : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De specialist OOST/PP rapporteert aan de teamleider OOST/PP. Hij adviseert de over het beleid binnen zijn discipline. De specialist adviseert proactief en ondersteunt het managementteam, de teamleider en (indien van toepassing) de districten en andere afdelingen ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid voor de portefeuille.

Taken Beleidsadvisering Adviseert en informeert de leidinggevende en/of medewerkers op het gebied van OOST of PP activiteiten. Vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale adviezen op het gebied van de portefeuille OOST/PP. Stelt op, onderbouwt nader en evalueert adviezen. Ontwikkelt en implementeert organisatiebreed instrumenten en producten voor OOST of PP. Beleidsontwikkeling Initieert en ontwikkelt beleid op tactisch niveau voor de portefeuille OOST of PP, rekening houdend met de kaders van wet- en regelgeving en politiek-bestuurlijke belangen. Beleidsuitvoering Draagt (mede) zorg voor de uitvoering van (onderdelen van) het organisatiebrede beleid op het gebied van de portefeuille. Adviseert participanten inzake (complexe) vraagstukken op het gebied van de portefeuille. Zorgt voor afstemming van adviezen met andere portefeuilles. Adviseert aan en ondersteunt participanten ten aanzien van de uitvoering van (onderdelen van) het beleid. Neemt deel aan (multidisciplinaire) projecten.


63

Overige taken Verricht overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van het team. Participeert actief in regionale en landelijke overleggremia op het gebied van de portefeuille. Kan een repressieve taak vervullen in de operationele organisatie. Contacten Interne en externe contacten Verkrijgen van medewerking

Bandbreedte (enkel t.b.v. functiewaardering) Adviseert organisatiebreed over de aangelegenheden binnen het specifieke beleidsterrein, mede in relatie tot andere beleidsterreinen. Voert organisatiebrede overleggen en levert een inbreng aangaande voorstellen tot het invoeren dan wel het wijzigen van organisatiebeleid en plannen. Voert overleg en onderhandelt met vertegenwoordigers van de organisatie en externen over beleidsspecifieke aangelegenheden. Draagt zorg voor het opbouwen en onderhouden van een relevant relatienetwerk. Treedt op als projectleider, bereidt projecten op het vakgebied voor en geeft hier leiding aan.


Indicatie kennis, vaardigheid en ervaring HBO werk- en denkniveau Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Brede kennis van en vergaand inzicht in het specifieke vakgebied en de aangrenzende terreinen. Kennis van beleidsuitgangspunten, opvattingen en uitvoeringspraktijk van de organisatie relevante externe organisaties. Ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de organisatie alsmede het doen van voorstellen. Vaardigheid in het formuleren van beleidsadviezen. Vaardigheid in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen.


64


: Medewerker Ondersteunend : Medewerker A : Medewerker A met modules Opleiden/Oefenen : : 8/9 (indicatief) : 3.0 (waarvan 2.0 fte is geblokkeerd) : Zuid : OOST/PP : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De medewerker Opleiden/Oefenen legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider OOST/PP.

Taken Ondersteuning beleidsuitvoering Verstrekt inlichtingen aan leidinggevenden, medewerkers en externe instanties. Vertaalt onderdelen van vakspecifieke informatie naar toepassing binnen het eigen vakgebied. Levert gegevens voor specifieke rapportages. Toetst standaardstukken. Stelt standaardrapportages op. Zorgt voor de uitvoering van besluiten. Levert ondersteuning bij het uitvoeren en evalueren van werkzaamheden (door derden). Signaleert over mogelijke verbeteringen van voorzieningen. Administratie Is ondersteunend aan het primaire proces van de organisatie of een onderdeel daarvan. Verricht administratieve en/of ondersteunende werkzaamheden volgens bepaalde procedures. Verzamelt, complementeert en verwerkt gegevens/bescheiden in een administratie of een systeem. Controleert gegevens op volledigheid en correcte verwerking. Verzorgt het be- en afhandelen van correspondentie met toepassing van relevante regelgeving en procedures. Verstrekt informatie/inlichtingen aan collega’s en derden. De modules Opleiden (8) en Oefenen (7) maken onderdeel uit van de functiebeschrijving. Contacten - interne en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip


65




66

Modules Brandweer Flevoland Modulecategorie Modulebenaming Functieschaal Datum beschrijving

: Repressie : Manschap : 6 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De manschap legt verantwoording af en rapporteert aan de bevelvoerder.

Taken Repressief: Voert taken uit in het kader van het bestrijden van brand in de ruimste zin van het woord met gebruikmaking van de standaarduitrusting die hem daarvoor ter beschikking staat. Voert alle taken uit die in het kader van technische hulpverlening tot het basispakket behoren. Voert werkzaamheden uit in het kader van de ongevalbestrijding gevaarlijke stoffen met gebruikmaking van de standaarduitrusting die hem daarvoor ter beschikking staat. Voert (voorbereidende) werkzaamheden uit voor de inzet van een duikteam (indien van toepassing). Voert levensreddende en/of reanimerende handelingen uit. Technisch: Draagt (mede) zorg voor het opnieuw operationeel zijn van het materieel. Is mede verantwoordelijk voor het materieel en de materialen waarmee wordt gewerkt. Verricht uitvoerende controlewerkzaamheden. Het betreft de controle aan voertuigen, vaartuigen, Persoonlijke Beschermingsmiddelen en bepakking (materieel en gereedschappen). Verricht 1e lijns onderhoudswerkzaamheden. Het betreft de onderhoud aan en schoonhouden van voertuig, vaartuig en bepakking (materialen).

Contacten Heeft functionele contacten binnen het team om de materiële onderhoudsprocessen te ondersteunen. Heeft functionele contacten met de bevelvoerder, de regionale Meldkamer en de andere hulpdiensten.

Werk- en denkniveau MBO werk- en denkniveau (niveau 2-3), inclusief 2 jaar werkervaring Leergang Manschap Aanvullend 1 tot 2 jaar relevante ervaring en/of opleiding Per post gelden specifieke functievereisten per module


67


: Repressie : Bevelvoerder : 8 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De bevelvoerder legt verantwoording af en rapporteert aan de Officier van Dienst.

Taken Is verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van alle operationele taken van de uitrukeenheid. Is verantwoordelijk voor een doelmatige inzet van personeel en materieel en de veiligheid en opvang van personeel, slachtoffers, betrokkenen en omstanders. Geeft leiding aan één tankautospuit en één aanvullend voertuig bij brandbestrijding, redding en/of hulpverlening. Beslist op basis van informatie van de regionale Meldkamer inzake het te volgen voorbereidingsplan en beoordeelt de toepasbaarheid hiervan. Beoordeelt de situatie ter plaatse inzake de bestrijding van het incident, de risico’s voor personen en inzet van assistentie en/of andere hulpdiensten. Draagt zorg voor de afstemming tussen de ploegen, de specialistische voertuigen en andere hulpdiensten. Draagt zorg voor een adequate nazorg van slachtoffers en personeel. Beoordeelt eventuele inschakeling van de Officier van Dienst. Houdt de repressieve geoefendheid en de conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma.

Contacten Interne en externe contacten Heeft informerende en overleggende contacten met collega’s van de overige posten Verkrijgen van medewerking Werk- en denkniveau MBO (niveau 4), inclusief 2 jaar werkervaring Aanvullend 2 tot 4 jaar relevante ervaring Diploma (onder) brandmeester Leergang bevelvoerder Per post gelden specifieke functievereisten per module


68


: Repressie : Duiker : 6 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De duiker legt verantwoording af en rapporteert aan de bevelvoerder.

Taken Repressief: Treedt op als duiker bij waterongevallen. Is verantwoordelijk voor het materieel en de materialen waarmee wordt gewerkt. Houdt de repressieve geoefendheid, conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Technisch: Verricht uitvoerende controlewerkzaamheden. Het betreft de controle aan het waterongevallenvoertuig, Persoonlijke Beschermingsmiddelen, de Gevaarlijke Stoffencontainer en bepakking (materialen). Verricht 1e lijns onderhoudswerkzaamheden. Het betreft het onderhoud aan en schoonhouden van bovengenoemd materieel en materialen.

Contacten In- en externe contacten: Heeft functionele contacten binnen het team. Werk- en denkniveau VMBO+; brede technische kennis en operationele ervaring Leergang Manschap; Diploma brandweerduiker EHBO duiken DAN certificaat Per post gelden specifieke functievereisten per module


69


: Repressie : Duikploegleider : 7 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De duikploegleider legt verantwoording af en rapporteert aan de bevelvoerder.

Taken Repressief: Treedt op als duikploegleider bij waterongevallen. Is verantwoordelijk voor het materieel en de materialen waarmee wordt gewerkt. Houdt de repressieve geoefendheid en de conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Technisch: Verricht uitvoerende controlewerkzaamheden. Het betreft de controle aan het voertuig, de Persoonlijke Beschermingsmiddelen en bepakking (materiaal) Verricht 1e lijns onderhoudswerkzaamheden. Het betreft het onderhoud aan en schoonhouden van voertuig en bepakking (materiaal)

Contacten In- en externe contacten: Heeft functionele contacten binnen het team om de materiële onderhoudsprocessen te ondersteunen. Heeft functionele contacten met de Bevelvoerder, de regionale Meldkamer en de overige hulpdiensten. Werk- en denkniveau MBO werk- en denkniveau; brede technische kennis en operationele ervaring Diploma Hoofdbrandwacht; module 305: duikploegleider Diploma Brandweerduiker 2 jaar ervaring als brandweerduiker (incl. 600 duikminuten) EHBO duiken DAN certificaat Per post gelden specifieke functievereisten per module


70


: Repressie : Chauffeur specialisaties: TS/WO/HW/HA/HV/Boot : 7 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De chauffeur legt verantwoording af en rapporteert aan de bevelvoerder.

Taken Repressief: Treedt op als (specialistisch) chauffeur en/of opstapper bij brandbestrijding en hulpverlening. Is verantwoordelijk voor het materieel en de materialen waarmee wordt gewerkt. Houdt de rij- en vaarvaardige geoefendheid en de conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Technisch: Verricht uitvoerende controlewerkzaamheden. Het betreft de controle aan voertuigen, vaartuigen, Persoonlijke Beschermingsmiddelen en bepakking (materieel en gereedschappen). Verricht 1e lijns onderhoudswerkzaamheden. Het betreft de onderhoud aan en schoonhouden van voertuig, vaartuig en bepakking (materialen).

Contacten Heeft functionele contacten binnen het team om de materiële onderhoudsprocessen te ondersteunen. Heeft functionele contacten met de bevelvoerder, de regionale Meldkamer en de andere hulpdiensten. Werk- en denkniveau MBO werk- en denkniveau, brede technische kennis en operationele ervaring Diploma Hoofdbrandwacht, leergang manschap Leergang Chauffeur Specialisaties TS/WO/HW/HA/HV/Boot Rijbewijs B,C (eventueel CE) Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Per post gelden specifieke functievereisten per module


71


: Repressie : Schipper : 7 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De schipper legt verantwoording af en rapporteert aan de bevelvoerder.

Taken Repressief: Treedt op als schipper en/of opstapper bij brandbestrijding en hulpverlening.. Is verantwoordelijk voor het materieel en de materialen waarmee wordt gewerkt. Houdt de vaarvaardige geoefendheid en de conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Technisch: Verricht uitvoerende controlewerkzaamheden. Het betreft de controle aan vaartuigen, Persoonlijke Beschermingsmiddelen en bepakking (materiaal aan boord) . Verricht 1e lijnsonderhoudswerkzaamheden. Het betreft de onderhoud aan en schoonhouden van vaartuigen en bepakking (materiaal aan boord) Contacten Heeft functionele contacten binnen het team om de materiële onderhoudsprocessen te ondersteunen. Heeft functionele contacten met de Bevelvoerder, de regionale Meldkamer en de overige hulpdiensten. Werk- en denkniveau MBO werk- en denkniveau, brede technische kennis en operationele ervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding Per post gelden specifieke functievereisten per module


72


: Repressie : Gaspakdrager : 6 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie De gaspakdrager legt verantwoording af en rapporteert aan de bevelvoerder.

Taken Repressief: Treedt op als gaspakdrager bij hulpverleningen Is verantwoordelijk voor het materieel en de materialen waarmee wordt gewerkt. Houdt de repressieve geoefendheid en de conditionele- en lichamelijke vaardigheden op het afgesproken niveau en neemt deel aan het oefenprogramma. Technisch: Verricht uitvoerende controlewerkzaamheden. Het betreft de controle aan het voertuig, de Persoonlijke Beschermingsmiddelen , de OGS-container en bepakking (materiaal). Verricht 1e lijns onderhoudswerkzaamheden. Het betreft het onderhoud aan en schoonhouden van het voertuig, de OGS-container en bepakking (materiaal).

Contacten In- en externe contacten: Heeft functionele contacten binnen het team om de materiële onderhoudsprocessen te ondersteunen. Heeft functionele contacten met de Bevelvoerder, de Regionale Meldkamer en de overige hulpdiensten. Werk- en denkniveau VMBO+; brede technische kennis en operationele ervaring Leergang Manschap; specialisatie gaspakdrager/OGS Per post gelden specifieke functievereisten per module


73

Modules Brandweer Flevoland Modulecategorie Modulebenaming Rang Functieschaal Datum beschrijving

: Repressie : Officier van Dienst : Hoofdbrandmeester : 10 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de Hoofdofficier van Dienst en aan de commandant brandweer Flevoland.

Taken Bij incidenten met een multidisciplinair en/of monodisciplinair karakter: Neemt het initiatief voor en leidt het “motorkap”-overleg (multi). Voert het operationeel bevel over de ingezette brandweereenheden, tot een maximum van 4 eenheden (mono). Bewaakt de veiligheid bij repressief optreden en geeft adviezen hieromtrent (mono/Multi). Onderhoudt contacten met regionale Alarmcentrale over en gedurende de inzet (mono). Voert overleg met de overige hulpverleningsdiensten omtrent de wijze van optreden (multi). Bewaakt de restdekking en het treffen van maatregelen hieromtrent (mono). Draagt zorg voor de logistieke verzorging van de ingezette brandweereenheden (mono/multi). Draagt zorg voor de verslaglegging van het optreden (mono/multi). Draagt zorg voor de inschakeling van deskundigen bij bestrijding van ongevallen met gevaarlijke stoffen (multi). Geeft leiding aan de ontsmettingsleider (mono). Draagt zorg voor de nazorg van het eigen personeel (mono). Informeert de persvoorlichting en staat in voorkomende gevallen de pers te woord (mono) Geeft, gevraagd en ongevraagd, informatie over het incident aan de Hoofdofficier van Dienst (mono/Multi). Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies aan de Hoofdofficier van Dienst over de afhandelingswijze van het incident (mono). Bij grootschalig repressief optreden als pelotonscomdandant: Voert het operationele bevel over de brandweereenheden van het peloton. Maakt deel uit van de verkenningsgroep. Geeft, gevraagd en ongevraagd, informatie over het incident aan de compagniescommandant. Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies over de afhandeling van de calamiteit aan de compagniescommandant. Als medewerker sectie brandweer in actiecentrum brandweer: Verricht voorkomende werkzaamheden ten aanzien van logistiek, aflossing, opschaling etc. conform de GRIP regeling. Overige taken: Verricht overige werkzaamheden conform vastgestelde procedures.


74

Contacten In- en exerne contacten Verkrijgen van medewerking Werk- en denkniveau HBO werk- en denkniveau Leergang Officier van Dienst


75


76


: Repressie : Hoofdofficier van Dienst : Commandeur : 12 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de Commandant van Dienst en aan de commandant van brandweer Flevoland. Taken Bij monodisciplinair optreden: Is als compagniescommandant operationeel verantwoordelijk voor de bestrijding van het incident in zijn compagniesvak. Geeft leiding aan brandweereenheden vanaf een groot-incident. Bij multidisciplinair optreden: Geeft leiding aan de multidisciplinaire samenwerking in het CoPI. Is verantwoordelijk voor het gecoördineerd optreden van alle disciplines in het effectgebied. Taken als Hoofdofficier van Dienst: Voert het bevel over de ingezette brandweereenheden (mono). Coördineert/regisseert de inzet van de hulpverlenende diensten bij een grootschalige/langdurige multidisciplinair optreden binnen het CoPI (Multi). Draagt (mede) zorg voor informatie aan de pers en publiek tijdens of na een repressieve actie. Vraagt interregionale bijstand aan, via de Commandant van Dienst. Draagt zorg voor vervanging van de OvD bij zijn onstentenis of inzet bij grootschalige incidentbestrijding. Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies informatie over het incident aan het bevoegd gezag. Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies over de afhandeling van de calamiteit aan het bevoegd gezag. Als compagniescommandant: Voert het operationele bevel over de pelotonscommandanten. Voert het door de Commandant Rampterrein opgedragen (brandweer-) taken uit. Verstrekt, gevraagd en ongevraagd, informatie aan de Commandant Rampterrein. Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies over de afhandeling van de calamiteit aan de Commandant Rampterrein. Als Commandant Rampterrein/staffunctionaris brandweer in het commando rampterrein: Geeft leiding aan de hoofden van de betrokken diensten op het rampterrein c.q. aan de commandant van brandweercompagnie (-ën) op het rampterrein. Geeft uitvoering aan (of laat uitvoeren) de door het bevoegd gezag gestelde doelen. Geeft advies en verstrekt, gevraagd en ongevraagd, informatie over het incident c.q. de afhandeling van de calamiteit aan betrokken teams en leidinggevenden.


77

Als Hoofd sectie Brandweer in het Regionaal Operationeel Team (ROT): Vertegenwoordigt de sectie Brandweer in het ROT. Onderhoudt contacten met de overige secties in het ROT. Stuurt het actiecentrum brandweer aan. Geeft gevraagd en ongevraagd informatie over het incident aan de RCvD in het ROT en het gemeentelijk beleidsteam (GBT). Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies over de afhandeling van het incident aan de RCvD in het ROT en het GBT. Overige taken Verricht overige werkzaamheden conform vastgestelde procedures. Contacten In- en externe contacten Brengt in een conflicterende situatie een beslissing tot stand met behulp van overtuigen en/of onderhandelen. Werk- en denkniveau HBO werk- en denkniveau Leergang HOvD en 3 jaar werkervaring als OvD


78


: Repressie : Regionaal Commandant van Dienst : (Adjunct) Hoofdcommandeur : 14 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan het regionaal bestuur en aan de commandant van brandweer Flevoland.

Taken Adviseert de burgemeester en/of de voorzitter van het Beleidsteam over de te nemen maatregelen. Adviseert (indien gevraagd) het lokaal commando/bevoegd gezag (in het gemeentelijk beleidscentrum). Is Operationeel Leider en geeft als zodanig leiding aan het Operationeel Team. Vertaalt beleidsopdrachten in operationele bevelen. Informeert het (regionale en/of locale) bestuur c.q. burgemeester inzake gevolgen van een incident waarbij inwoners zijn betrokken of dreigen betrokken te raken en adviseert omtrent de te treffen maatregelen. Draagt zorg voor informatie (betreffende het vakgebied) aan pers en publiek. Waarschuwt, op verzoek van de burgemeester, de bevolking door middel van het sirenenet. Vraagt interregionale bijstand aan via de voorzitter van het Bestuur van de brandweer. Verstrekt, gevraagd en ongevraagd, informatie aan het bevoegd gezag. Geeft, gevraagd en ongevraagd, advies over de afhandeling van de calamiteit aan het bevoegd gezag. Contacten In- en externe contacten met o.a. het bevoegd gezag en de media. Brengt in een conflicterende situatie met behulp van overtuigen en/of onderhandelen een beslissing tot stand. Werk- en denkniveau Academisch werk- en denkniveau en ruime werkervaring Leergang CvD


79

Modules Brandweer Flevoland Modulecategorie Modulebenaming Functiecode Functiebenaming Functieschaal Datum beschrijving

: Preparatie : Magazijnbeheer : : : 5 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel van de module Onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant zorg dragen voor het beheer van de voorraad van (uitruk)goederen in het lokale magazijn. Hoofdbestanddelen - Voert het voorraadbeheer en administratie voor (kantoor)materiaal, kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. - Draagt voor uitgifte van materialen en kleding. - Draagt voor de bestellingen, alsmede de ontvangst van goederen.

Contacten - in- en externe contacten - verstrekken van informatie Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 2), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend maximaal een jaar relevante ervaring en/of opleiding


80


: Preparatie : Logistiek medewerker : : : 5 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel van de module Draagt, onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant zorg voor de uitvoering van de ondersteuning van het team opleiden en oefenen en bij operationele inzetten. Hoofdbestanddelen Ondersteunt bij de uitvoering van het opleidingen oefenbeleid. Ondersteunt, in opdracht van de (oefen)coördinator, bij de oefeningen. Draagt zorg voor de aanwezigheid van het juiste materieel en materiaal bij oefeningen. Verricht administratieve en regelende taken inzake oefeningen. Draagt zorg voor logistieke ondersteuning bij operationele inzetten.

Contacten in- en externe contacten verkrijgen van medewerking Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 2), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding


81


: Preparatie : Bluswatervoorziening : : : 5 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel Draagt, onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant, zorg voor het waarborgen van de preparatieve voorbereiding op de repressieve taakuitoefening van de organisatie. Hoofdbestanddelen Controleert en inspecteert de werking van bluswatervoorziening. Geeft klachten en defecten aan de waterleidingmaatschappij door. Verricht controles en de afhandeling van defecten aan diverse bluswaterVoorzieningen. Voert kleine onderhoudswerkzaamheden uit aan de bluswatervoorziening. Levert accurate gegevens aan omtrent bluswatervoorzieningen in het kader van de planvorming. Voert gegevens in geautomatiseerde systemen in. Levert gegevens ten behoeve van centrale verwerking aan.

Contacten in- en externe contacten verstrekken van informatie Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 2), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend maximaal een jaar relevante ervaring en/of opleiding


82


: Preparatie : Technische Dienst : : : 6/7/8 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel van de module Onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant zorg dragen voor het onderhoud van materialen en persoonlijke beschermingsmiddelen (exclusief ademlucht beschermingsmiddelen). Hoofdbestanddelen - Verricht het dagelijks onderhoud en, voor zover mogelijk, reparaties aan o.a. de voertuigen van de brandweer - Draagt mede zorg voor de registratie en het bewaken van de keuringen. - Organiseert en coördineert van het overige klein onderhoud c.q. verricht, op basis van de planning overige werkzaamheden op het gebied van de beschermingsmiddelen - Draagt voor de juiste en tijdige reiniging van de materialen en beschermingsmiddelen volgens vastgestelde procedures. - Voert controles conform de Arbo-richtlijnen uit. - Bewaakt de keuringen. - Registreert de uitgevoerde onderhoudswerkzaamheden. - Houdt toezicht op het juiste gebruik van de materialen. - Verzorgt instructies aan het brandweerpersoneel inzake het gebruik. - Draagt zorg voor de aanvulling van de inventaris en vernieuwing ervan. - Onderhoudt contacten met externe leveranciers en uitvoerders betreffende het technisch onderhoud van voertuigen.

Contacten - in- en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 2-3-4), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding


83


: Preventie : Planvorming : : : 6/7/8 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel van de module Draagt, onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant, zorg voor het waarborgen van de preparatieve voorbereiding op de repressieve taakuitoefening van de organisatie. Hoofdbestanddelen - Stelt op en tekent van bereikbaarheidskaarten en aanvalsplannen. - Verkent objecten en complexen in verband met de operationele bereikbaarheid. - Actualiseert bestaande bereikbaarheidskaarten, aanvalsplannen en levert een bijdrage bij het opstellen van rampenbestrijdingsplannen. - Stelt samen en onderhoudt bluswater- en rijroutekaarten. - Draagt zorg voor de verwerking van preparatieve gegevens voor de digitale inFormatievoorziening. - Verzorgt informatieoverdracht vanuit preventie naar preparatie en de operationele dienst. - Signaleert in voorkomend geval de aanwezigheid van risicovolle situaties en inroepen van deskundigheid. - Voert gegevens in geautomatiseerde systemen in. - Levert gegevens aan ten behoeve van centrale verwerking.

Contacten - in- en externe contacten - verkrijgen van medewerking Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 2-3-4), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend vier tot zeven jaar relevante ervaring en/of opleiding


84


: Preparatie : Oefenen : : : 6/7/8 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel van de module Onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant zorg dragen voor de uitvoering van het oefenen en trainen van de medewerkers ter voorbereiding op de repressieve taakuitoefening. Hoofdbestanddelen - Bereidt voor en stemt de oefeningen voor beroeps- als vrijwillig brandweerpersoneel af. - Bereidt voor en registreert deelname aan oefeningen. - Begeleidt en werkt oefenevaluaties uit. - Onderhoudt contacten met eigenaren van (oefen) objecten, oefenfunctionarissen van andere diensten en oefencentra. - Verricht de benodigde administratieve werkzaamheden. - Draagt zorg voor het beheer van oefenmateriaal. - Levert ondersteuning aan oefenfunctionarissen. -

Stelt, aan de hand van centrale beleidsregels, op van oefenroosters en houdt toezicht op de uitvoering. Coördineert oefeningen en trainingen. Draagt voor de aanwezigheid van (gast)instructeurs. Organiseert en plant van de logistieke ondersteuning voor oefeningen. Draagt voor het oefenregistratiesysteem. Bereidt testmateriaal voor.

Contacten - in- en externe contacten - behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 2-3-4), inclusief 2 jaar werkervaring. aanvullend een tot twee jaar relevante ervaring en/of opleiding.


85


: Preparatie : Opleiden : : : 7 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de postcommandant. Taken Doel van de module Onder eindverantwoordelijkheid van de postcommandant zorg dragen voor de uitvoering van het opleiden van de medewerkers ter voorbereiding op de repressieve taakuitoefening. Hoofdbestanddelen - Stelt, aan de hand van centrale beleidsregels, opleidingsplannen op en houdt toezicht op de uitvoering. - Inventariseert de opleidingsbehoefte voor de medewerkers operationele dienst. - Organiseert en voert de administratieve en logistieke ondersteuning voor opleidingen uit. - Registreert de gerealiseerde opleidingsdoelen.

Contacten - in- en externe contacten - verkrijgen van medewerking Werk- en denkniveau -

mbo werk- en denkniveau (niveau 3-4), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding


86


: Preventie : Controle uitoefening : : : 6 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider Dienstencentrum. Taken Doel van de module Onder eindverantwoordelijkheid van de teamleider Dienstencentrum uitvoering geven aan alle controlerende taken inzake de brandveiligheid in en nabij bouwwerken, objecten en evenementen van beperkte omvang. Hoofdbestanddelen - voert periodieke controles uit op de naleving van voorschriften voor bouwwerken, objecten en evenementen van beperkte omvang. - Controleert de in eenvoudige vergunningen opgenomen eisen en/of bepalingen. - Draagt zorg voor de periodieke controle van eenvoudige gebruiksvergunningen. - Verstrekt algemene informatie met betrekking tot handhaving. - Voert gegevens in geautomatiseerde systemen in.

Contacten -

in- en externe contacten behulpzaam zijn en/of verkrijgen van begrip

Werk- en denkniveau

-

MBO werk- en denkniveau (niveau 2-3), inclusief 2 jaar werkervaring aanvullend een tot twee jaar relevante ervaring en/of opleiding


87

Modules Brandweer Flevoland Modulecategorie Modulebenaming Functiecode Functieschaal Datum beschrijving

: Preventie : Preventie : : 8 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider Dienstverlening. Taken Doel van de module Geeft , onder eindverantwoordelijkheid van de teamleider Dienstverlening, uitvoering aan alle preventieve taken inzake de brandveiligheid in en nabij minder complexe objecten en evenementen. Hoofdbestanddelen Adviseert met betrekking tot brandveiligheid in het kader van de daarop gerichte wetgeving en verordeningen: o.a. Woningwet, Bouwbesluit, Bouwverordening, Wet Milieubeheer,Brandbeveiligingsverordening en de Wet Ruimtelijke Ordening. Is verantwoordelijk voor de (administratieve) afhandeling van de procedure gebruiks- en evenementenvergunningverlening conform gestelde brandveiligheidsvoorschriften en APV. Controleert en houdt toezicht op de uitvoering van de gestelde brandveiligheidsvoorschriften aan de hand van bouw-, milieu- of gebruiksvergunning; voert hiertoe overleg met vergunninghouders. Draagt oplossingen aan bij problemen bij het realiseren van de plannen/constructies, ontwikkelt alternatieven en adviseert. Houdt toezicht op / controleert de naleving van bij of krachtens wet/regelgeving opgelegde plichten en/of maatregelen. Signaleert overtredingen. Voert overleg om te komen tot een oplossing. Adviseert over te nemen vervolg stappen of maatregelen. Stimuleert actieve naleving van de regelgeving. Neemt deel aan overleggen, stemt binnen aangegeven kaders af en vertegenwoordigt vaktechnisch de gemeente. Geeft voorlichting over brandveiligheidsvoorschriften en gebruiksvergunningen. Verzorgt informatieoverdracht vanuit preventie naar preparatie en de repressieve dienst. Contacten in- en externe contacten. verkrijgen van medewerking. Werk- en denkniveau mbo werk- en denkniveau (niveau 4), inclusief 2 jaar werkervaring Aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of gerichte opleiding (Bouwkunde) Bekendheid van de binnen het aandachtsgebied geldende procedures en gang van zaken, voor zover betrekking hebbend op de eigen werkzaamheden. Oriëntatie op de structuur van de eigen organisatie en bekendheid met de gangbare vakterminologie en werkwijzen.


88


: Preventie : Bouwplantoetsing : : : 9 (indicatief) : 9 juni 2009

Plaats in de organisatie Legt verantwoording af en rapporteert aan de teamleider Dienstverlening. Taken Doel van de module Onder eindverantwoordelijkheid van de teamleider Dienstverlening uitvoering geven aan alle preventieve taken inzake de brandveiligheid in en nabij complexe nieuwbouwplannen en objecten. Hoofdbestanddelen - Toetst en adviseert aan de hand van bouweisen complexe nieuwbouwplannen en objecten in het kader van de brandveiligheid. - Draagt zorg voor advisering omtrent brandveiligheid van complexe nieuwbouwobjecten. - Adviseert inzake de brandveiligheid bij aanvragen van complexe vergunningen. - Verzamelt en levert (geautomatiseerde) gegevens aan omtrent het vakgebied. - Verzorgt informatieoverdracht vanuit preventie naar preparatie en de operationele dienst. - Verzorgt voorlichting met betrekking tot brandpreventie. - Voert gegevens in geautomatiseerde systemen in. - Levert gegevens ten behoeve van centrale verwerking.

Contacten -

in- en externe contacten. verkrijgen van medewerking.

Werk- en denkniveau -

hbo werk- en denkniveau, inclusief 3 jaar werkervaring. aanvullend twee tot vier jaar relevante ervaring en/of opleiding.


89

Organieke functie Brandweer Flevoland

Recommend Documents