FLEVOLAND NIEUWS. Brandweerdag. De klanten van Lowlands. Inhoud. Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland. van de redactie

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

achste jaargang | september 2015 | nr.3

De dertigste editie van de Brandweerdag had als thema Superhelden.

Brandweerdag

deelnemers!

 Lees meer op pagina 6

Van de regionaal commandant

De klanten van Lowlands

Inhoud

Ik schrijf dit artikel in het weekeinde van Lowlands in Biddinghuizen en de laatste jaren is in datzelfde weekeinde ook strandfestival Zand in Almere. Twee grote evenementen

3 Drie nieuwe HOvD’s actief in Flevoland

die nogal wat vragen van onze capaciteit. Zowel in de voorbereiding als in het geval van een daadwerkelijk incident.

B

4 450 meldingen tijdens zwaarste

ij Lowlands speelde op de eerste dag Chef’Special, één van de topacts. Volgens de recensie in het AD duurde het optreden te lang en moesten zij eerder stoppen omdat hun tijd op was. Daardoor konden (mochten) zij hun grootste hit niet meer spelen. Als het waar is, was dit wel een heel regelgericht besluit, waarbij je je kunt afvragen wat de ‘klanten’ hiervan hebben gevonden.

julistorm ooit

6 Pilot arbeidshygiëne gestart

En helden waren de

Bij grote evenementen zijn onze klanten de gemeenten, de bezoekers en tot op zekere hoogte de organisatoren. Bijna alles hoort er dan op gericht te zijn dat zij tevreden zijn. En natuurlijk zijn er dan voorschriften en regels die een rol spelen, echter altijd ondersteunend aan en gericht op een veilig evenement en nooit omdat het ergens staat of vanwege het uitsluiten van alle risico’s, want dan zal er nooit meer een Lowlands of Zand zijn. Ik ben elk jaar weer heel blij over de samenwerking bij deze evenementen en de gedrevenheid van velen om de evenementen tot een succes te maken, inclusief de veiligheids-

aspecten, echter zonder door te slaan in de regelreflex. En het mooiste is, dat dit inmiddels zo vanzelfsprekend is dat sturing hierop in onze organisatie niet of nauwelijks nodig is. Je zou kunnen zeggen dat het inmiddels in de genen van onze mensen zit en men verantwoordelijkheid durft te nemen. Een absolute randvoorwaarde voor tevreden

klanten maar ook essentieel als het gaat om vormen van zelfsturing en het laag in de organisatie beleggen van verantwoordelijkheden. Ons nieuwe beleidsplan is recent vastgesteld en dat kennen jullie natuurlijk allemaal. Toch? In dat beleidsplan komen bovenstaande onderwerpen ook aan de orde. Zo mooi om dan te kunnen constateren dat een beleidsplan niet alleen richting geeft, maar ook de goede richting weergeeft! Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland

van de redactie... Mooie momenten op Brandweerdag 2015 Tijdens de dertigste editie van de Brandweerdag in Almere zat het qua weer niet echt mee. Zo nu en dan kwam er –met name in de ochtend- een buitje over Almere. Ging het ten koste van het plezier op deze mooie dag? Nee dus. De deelnemers én de tientallen betrokken vrijwilligers genoten zichtbaar. Het thema Superhelden had niet beter gekozen kunnen worden. Want regen of geen regen, de deelnemers gingen er bij alle activiteiten vol voor. Fanatisme, lachende gezichten, enthousiasme. Prachtig om te zien. Figuurlijk gezien kan de zon eigenlijk niet méér schijnen. Lees verderop in dit nummer een verslag van deze dag en bekijk de foto’s! Veel leesplezier! De redactie Flevoland Nieuws

1

Snelle Interventie Voertuig Op het Snelle Interventie Voertuig (SIV) rukken twee opgeleide specialisten zelfstandig of in combinatie met een TS4 of hoogwerker uit op vooraf bepaalde incidenten. Het streven is om medio oktober met het SIV te gaan rijden. Jim de Valk ifterband Manschap post Sw Wat vind jij van het SIV? ‘Het roept bij mij meer vragen op dan antwoorden. In de afkorting SIV zitten de woorden ‘snel’ en ‘voertuig’. Zou het SIV in ons gebied significant sneller zijn dan onze huidige variabele bezetting? Ik denk het niet. In Nederland zijn ook verschillende soorten voertuigen die als SIV ingezet worden. Het is voor mij onduidelijk waar zo’n voertuig nou precies aan moet voldoen.’ Zie jij het SIV als een waardevolle aanvulling? ‘Nee. Wij zijn een kleine post met één hechte ploeg en één voertuig. De huidige variabele voertuigbezetting is voor onze post een goede oplossing. Op grotere kazernes zou een SIV denk ik beter ingepast kunnen worden.’ Hoe zou jij het SIV inzetten in jouw verzorgingsgebied? ‘Ik zou deze inzetten als een TAS 2 als een verruiming van de huidige variabele voertuigbezetting. Het kan voorkomen dat er weinig brandweerlieden in het dorp zijn, zoals tijdens de vakanties. Als je op zo’n moment toch kunt uitrukken ben je ook snel inzetbaar. Naburige posten zouden dan mee gealarmeerd kunnen worden. Dan heb je de voordelen van een SIV met de uitrusting van een TAS.’

Zijn volgens jou alle aspecten rond de inzet van het SIV voldoende belicht? ‘Als je op internet rondkijkt vind je veel informatie over SIV in Nederland. In sommige gebieden lijkt het een meerwaarde te zijn. In andere gebieden vraag ik mij af of het louter een financiële overweging is of werkelijk een repressieve overweging.’

Michael Jansen Almere Bevelvoerder post Wat vind jij van het SIV? ‘Het SIV kan een mooie aanvulling zijn op de huidige tankautospuiten. Echter ik zie hem niet als een voertuig dat in de dekking mee moet gaan, aangezien je maar zeer beperkt kan acteren met de mensen en middelen. Vaak wordt deze vorm gebruikt om de opkomsttijden bij brand te verkorten maar daar kleven ook echt nadelen aan.’ Zie jij het SIV als een waardevolle aanvulling? ‘Op sommige gebieden zie ik het als een waardevolle aanvulling. Alleen als aanvulling maar niet als vervanging. Wel vind ik dat de randvoorwaarden heel duidelijk moeten zijn en dan ook daadwerkelijk nageleefd dienen te worden door alle partijen (werkgever en werknemer).’ Hoe zou jij het SIV inzetten in jouw verzorgingsgebied? ‘Deze zou in Almere in de dagsituatie volledig de straat op kunnen als extra voertuig. Meer rood op straat, hierbij scholen bezoeken,

brandkranen checken, voorlichting geven en huisbezoeken met betrekking tot brandveilig leven afhandelen. Zo kan het SIV, indien hij beschikbaar is, op de dag ook aanrijden op vooraf bepaalde incidenten (lees: prullenbakbrand, reanimatie of voet tussen de spaken). Dus aanvullend repressief inzetbaar tijdens de brandveilig leven taken. Het SIV dient niet als vervanger van een autospuit ingezet te worden!’

ging door het eventueel hebben van minder diensten en minder personen op een post.’

Zijn volgens jou alle aspecten rond de inzet van het SIV voldoende belicht? ‘Nee, veel mensen denken hier te licht over de inzet van een SIV. Men ziet het in mijn ogen als vervanger voor het bestaande potentieel en gebruikt het in de bezuiniging op mens en materieel. Tevens is de aandacht voor vakbekwaamheid (die cruciaal is in deze) in mijn ogen niet toereikend. Het SIV moet in mijn optiek anders gebruikt gaan worden dan nu het geval is bij vele korpsen!’

Zijn volgens jou alle aspecten rond de inzet van het SIV voldoende belicht? ‘Ik denk dat alle aspecten zo wel belicht zijn.’

Bertram Tromp Ens Bevelvoerder post

Wat vind jij van het SIV? ‘Ik vind het SIV een zeer doeltreffend voertuig voor de inzetten waar hij voor bedacht is, maar ook een beetje gevaarlijk in de trend van beperkte mogelijkheden door tweemans bezetting. Er bestaat toch altijd het gevaar dat je iets te veel hooi op je vork neemt en dan te laat opschaalt.’ Zie jij het SIV als een waardevolle aanvulling? ‘In een stedelijk gebied zie ik het zeker als goede aanvulling. Voor de vrijwilligers als verlichting van zijn taken door eventueel minder diensten te hoeven draaien, voor de beroepsbezetting als een effectieve bezuini-

Hoe zou jij het SIV inzetten in jouw verzorgingsgebied? ‘In het verzorgingsgebied van post Ens hebben we te weinig werk om een SIV te plaatsen en daarbij zijn we net gewend aan ons nieuwe voertuig waar maar zeven man op mee mag laat staan twee man.’

Mike Meijer onten Manschap post Dr

Wat vind je van het SIV? ‘Over het concept is nagedacht. In de praktijk heb ik het SIV nog niet aan het werk gezien, dus daar kan ik nog weinig over zeggen.’ Zie jij het SIV als een waardevolle aanvulling? ‘Het is een goede aanvulling op het materieel, met name voor de kleine klusjes.’ Hoe zou jij een SIV inzetten in jouw verzorgingsgebied? ‘Zoals ik al zei met name voor het inzetten op de kleine klusjes als de bekende containerbrandjes of een afgewaaide tak. Al die klusjes kun je met twee man makkelijk aan.’ Zijn volgens jou alle aspecten rond de inzet van het SIV voldoende belicht? ‘Er is duidelijk aangegeven hoe het concept SIV ingevuld is. Nu is het afwachten of de praktijk aansluiting weet te vinden met het papieren concept.’

Algemene verkiezingen voor een nieuwe OR Op 15 oktober is het zover! Dan zijn er verkiezingen voor een nieuwe zittingsperiode van de OR Brandweer Flevoland. Hiervoor zijn we nu op zoek naar

Kandidaat leden voor de Ondernemingsraad

L

ijkt het meedoen in de OR je leuk en wil je de belangen van je collega’s behartigen, maar weet je niet precies wat het allemaal inhoudt? Of vraag je je af wat er van jou verwacht wordt, lees dan verder. Wat doet de ondernemingsraad? De OR overlegt met de regionaal commandant over allerlei ontwikkelingen binnen Brandweer Flevoland. De OR denkt en praat hierover mee en geeft suggesties hoe het beter kan. Over een aantal onderwerpen geeft hij advies en soms is de instemming van de OR nodig voordat iets ingevoerd of veranderd kan worden. De OR kijkt hierbij

2

Flevoland Nieuws

naar de belangen van de collega’s zonder het belang van Brandweer Flevoland uit het oog te verliezen. Daarnaast heeft de OR een signalerende functie. Soms gebeurt er in de organisatie iets dat (een aantal) medewerkers niet aanstaat. De OR kaart dit in een overleg met de bestuurder aan, soms met een verandering tot gevolg, soms alleen met een uitleg waarom het gebeurt. Verwacht niet dat een OR het beleid van de organisatie kan omgooien. Over beleid wordt vaak lang nagedacht door collega’s, leidinggevenden en MT. Wel kun je suggesties doen die het nog beter maken, doordat je er met een andere bril naar kijkt.

Wat wordt van jou als OR-lid verwacht? • Je kan goed luisteren, hebt interesse in mensen en weet wat er speelt bij je collega’s. • Je leert snel en bent bereid je te verdiepen in onbekende materie, zoals zaken die op andere afdelingen spelen, regelgeving en bedrijfsvoering. • Je houdt van samenwerken, kunt sparren met andere OR-leden en met de bestuurder en je gaat voor het best mogelijke resultaat. • Je staat stevig in je schoenen, maar bent ook diplomatiek. Je kan de verschillende belangen (persoonlijke, die van je achterban en van een goede bedrijfsvoering) goed tegen elkaar afwegen. • Je kunt de standpunten van de OR goed verwoorden naar je collega’s en de bestuurder. • Je weet hoe je om moet gaan met gevoelige informatie. Je bent integer en gaat goed om met spanningen, die soms ont-

staan als dingen anders lopen dan je zelf wilt. Wat levert het jou op? • OR-werk is leerzaam. Je leert veel van de onderwerpen waarover je praat en waarover de OR advies of instemming moet geven. • Je leert de organisatie en de afdelingen waar je zelf niet werkt, beter kennen. • OR-werk is een plezierige afwisseling van je eigen werk. • Het geeft voldoening als je als OR-lid de belangen van je collega’s behartigt en merkt dat je iets voor hen kunt betekenen. • Je doet vaardigheden op als teksten lezen en analyseren, gesprekken voeren, netwerken met collega’s binnen je eigen organisatie en daarbuiten. • OR-leden volgen gezamenlijk scholing en individuele cursussen over OR-onderwerpen die jij interessant vindt.

Drie nieuwe HOvD’s actief in Flevoland ‘Je kunt als HOvD alles zelf doen of je maakt gebruik van de collega’s om je heen’ Brandweer Flevoland heeft drie nieuwe HOvD’s. Hildemarie Schippers en Ben Ham rondden de opleiding in april van dit jaar af en Rob de Vries oktober vorig jaar. Per 1 juli draaien alle drie in het piket mee. Hildemarie in Flevoland en Ben en Rob in Flevoland en Gooi en Vechtstreek.

H

ildemarie kreeg tijdens een gesprek met Ruud Walter de vraag of ze door wilde groeien: ‘Het was namelijk te voorzien dat een aantal HOvD’s een andere functie zou krijgen en vier HOvD’s is krap als er iemand weg gaat. Daar heeft de organisatie op voorgesorteerd,’ legt ze uit. Rob heeft vroeger als enige de oude opleiding tot Hoofdbrandmeester gevolgd. Deze voltijdsopleiding was toen voldoende om hoofdofficier of zelfs operationeel leider te worden. ‘Omdat Brandweer Flevoland een gelijk kwaliteitsniveau onder de HOvD’s in de organisatie wil bewerkstelligen ben ik de huidige opleiding gaan volgen.’ Vernieuwde opleiding De opleiding is de afgelopen jaren vernieuwd en ontwikkelt zich nog steeds. Rob vertelt dat Marlou Boot en Jeroen van Opstal de eersten waren die de vernieuwde opleiding hebben gevolgd maar dat de opleiding sindsdien alweer een stuk doorontwikkeld is. Iedereen die binnen de veiligheidsregio Flevoland al HOvD is, gaat de nieuwe opleiding volgen of is al opgeleid. Hans Twigt heeft de vernieuwde opleiding met goed gevolg afgelegd en Kees Splinter begint dit jaar met de opleiding. Ondanks dat ze al een tijdje meedraait in de brandweerwereld vond Hildemarie de opleiding absoluut van toegevoegde waarde: ‘Ik had niet gedacht dat de rol van HOvD zo’n verandering zou zijn. Tijdens de opleiding werd me duidelijk dat het echt een andere

• De OR van Brandweer Flevoland is een leuk en gezellig team. Wil je meer weten? Wil je meer weten over het OR-lidmaatschap of de verkiezingen? Neem dan contact op met Ed Rijnders (voorzitter), Gonda Gerritsen (vicevoorzitter), één van de OR-leden of Agnes Keijzer (ambtelijk secretaris). Meer informatie over de Ondernemingsraad kun je ook vinden op het serviceplein van intranet. Enthousiast? Ben je enthousiast geworden en ben je minimaal 6 maanden in dienst van Brandweer Flevoland? Meld je dan vóór 23 september aan door het invullen van het kandidaatstellingsformulier. Ben je die kwijt? Bel met Agnes Keijzer (06-10868021) of kijk in je e-mail.

rol is.’ Ben knikt instemmend: ‘Bijvoorbeeld het onderdeel Algemeen Commandant leek me zo’n ‘moet-onderdeel’ maar dat vond ik uiteindelijk veel interessanter dan ik had gedacht.’ Ervaringen tot nu toe De enige die al in actie als leider CoPI is gekomen is Hildemarie: ‘Ik heb natuurlijk de mazzel dat ik in Flevoland woon en tijdens het inwerktraject met een aantal HOvD’s kon meelopen. Zowel Marlou als Jeroen woont niet zo ver bij mij vandaan, dus als hun pieper ging, reed ik mee naar het incident. Daar kun je veel van leren. Ik ben ook met Hans Twigt naar de Paulus Potterstraat geweest. Een heel ingrijpend incident voor de mensen. Natuurlijk gun ik dit niemand, maar het was wel een prachtige leerervaring. Tijdens de grote brand bij de Chinees in Emmeloord heb ik daadwerkelijk het roer overgenomen van Jeroen.’ Ben heeft in Gooi en Vechtstreek een aantal incidenten meegemaakt, waaronder de gijzeling in het NOS-gebouw. ‘Ik liep toen mee met Martin Mager die leider CoPI was. Dat was zeker interessant.’ ‘Als HOvD ben je veel meer procesmatig bezig dan als OvD’, vervolgt Ben. ‘Maar je komt inhoudelijk ook verder van het brandweervak af te staan’, haakt Rob aan. Ben is het met hem eens en vindt dat ook lastig. ‘Als de OvD Brandweer in jouw CoPI met iets komt waarvan je denkt dat het niet gaat werken, dan moet je diegene wel in zijn waarde laten.’ ‘Dat niet alleen’, vult Rob aan. ‘Je krijgt nu ook te maken met hiërarchie. Ik zie dat een aantal collega OvD’s zich anders lijkt op te stellen naar je toe. Dat is wel een bijzondere ervaring.’ Het multi-aspect vindt Ben het leukst: ‘Ik ben in een rode kolom groot geworden en nu gaat het over het proces en het resultaat. Om dat te bereiken heb je de andere kolommen hard nodig. Ik moet nu een team zien te creëren en daarbij zijn mijn ‘soft skills’ belangrijk.’ Rob ziet de mensen in de CoPIbak als adviseurs die tevens verantwoordelijk zijn voor hun eigen proces: ‘Je kunt als HOvD alles zelf doen of je maakt gebruik van de collega’s om je heen die gespecialiseerd zijn op een bepaald gebied.’ Juist nu de kersverse HOvD’s over de kolommen heen kijken valt op dat juist de brandweer soms moeite heeft om dingen weg te geven. Ze houden taken nog veel bij zichzelf,’ vindt Hildemarie. ‘Nu besef ik dat OvD’s van andere kolommen zoveel voor je kunnen doen, maar ze dringen zich niet bij je op.’ Ben ziet wel een verschuiving: ‘Andere kolommen hebben zich inmiddels enorm ontwikkeld waardoor ze hun rol ook

HOvD’s Brandweer

OvD’s Brandweer Flevoland

Flevoland

Noord

Zuid

Hildemarie Schippers

Riekelt de Boer

Jeffrey Kater

Jeroen van Opstal

Nellie Ras

Robert Raben

Marlou Boot

Wim van Drogen

Sergio Lopez Martinez

Kees Splinter

Paulus van Slooten

Dennis van Slooten

Hans Twigt

Hendrik Kramer

Patrick Sprokkereef

Rob de Vries

Kees-Jan Klaver

Raymond van den Hoek

Ben Ham

Piet Stroet Roland Beekman

steeds makkelijker naar zich toe trekken. Ik ben blij dat zich dat parallel met de opleiding HOvD heeft ontwikkeld. Vijf jaar geleden had je mazzel als je bijvoorbeeld een OvD Bevolkingszorg in je CoPI had die wist wat hij of zij moest doen. Dat is gelukkig niet meer zo. We mogen nu samenwerken met allemaal professionele OvD’s.’ Eigen invulling Ondanks dat iedereen dezelfde opleiding volgt en er op die manier eenheid en een gelijk kwaliteitsniveau wordt bereikt is er nog steeds ruimte voor eigen invulling. Bijvoorbeeld omdat als HOvD andere aspecten van leiderschap worden aangesproken. Rob: ‘Het komt juist veel minder aan op de procedurele aspecten. We noemen het wel procesmatig omdat het gaat om het aansturen van processen en resultaten, maar belangrijker is hoe je als mens bent en hoe je bijvoorbeeld omgaat met spanning en conflicten. Hoe hoger in de boom, des te complexer de incidenten. Dan ligt de nadruk op samenwerking’. ‘En hoe politieker het wordt’, vult Ben aan. ‘Dat vind ik zo leuk aan de functie van HOvD. Ik ben alleen nog wel op zoek naar mijn eerste echte incident’, eindigt hij lachend.

Wat doet een Hoofdofficier van dienst (HOVD)? De HOvD functie bevindt zich tussen de commandant van dienst (CvD) en de officier van dienst (OvD). De HOvD vervult drie rollen: 1. Bij monodisciplinair repressief optreden is de HOvD compagniescommandant. Hij is verantwoordelijk voor de bestrijding van het incident in zijn compagniesvak. 2. Bij multidisciplinair repressief optreden kan de HOvD leider van het CoPI zijn. Hij heeft dan de operationele leiding over de bestrijding van het incident. 3. Hij kan Hoofd sectie brandweer (algemeen commandant) binnen het ROT zijn. Hij zorgt voor de juiste voorwaarden voor de eenheden die de bron- en effectbestrijding uitvoeren en hij is verantwoordelijk voor het treffen van maatregelen in het effectgebied. In de praktijk komt het erop neer dat de HOvD monodisciplinair wordt gealarmeerd bij vrijwel alle incidenten vanaf opschaling GROOT. Multidisciplinair wordt de HOvD gealarmeerd bij GRIP1 als Leider CoPI en bij GRIP 2 als algemeen commandant Brandweerzorg in het ROT.

Flevoland Nieuws

3

Implementatiefase VeiligheidsPaspoort gestart Na de keuze voor VeiligheidsPaspoort in de aanbesteding voor een nieuw Brandweer Management Systeem (BMS) staat nu de implementatie van dit nieuwe pakket op de rol. Vanaf oktober gaat Brandweer Flevoland gefaseerd proefdraaien met VeiligheidsPaspoort. Projectleider Vincent Krijnen blikt terug én kijkt vooruit.

V

incent, de aanbesteding voor een BMS is afgerond. Waarom viel de keuze op VeiligheidsPaspoort? ‘In de gezamenlijke aanbesteding met Veiligheidsregio Utrecht gaven we input voor het Programma van Eisen, met eisen en wensen voor een nieuw aan te schaffen Brandweer Management Systeem. Verschillende bedrijven schreven op deze aanbesteding in. Na het beoordelen van de inschrijvingen en het toekennen van punten aan de verschillende onderdelen van het systeem kwam VeiligheidsPaspoort als nummer één uit de bus.’ Wat maakt VP gebruiksvriendelijk en geschikt voor Brandweer Flevoland? ‘Met name het indienen van uren via de bijgeleverde apps. Deze apps worden geïmplementeerd vanaf 1 januari 2016. Ze komen dus in 2016 zo snel als mogelijk beschikbaar voor de verschillende doelgroepen. Voor de medewerkers die ermee gaan werken

(bevelvoerders, teamleiders, administratief ondersteuners) zorgt de app voor meer gemak en snelheid bij het invoeren en controleren van de uren.’ Wat is de status van de implementatie van VeiligheidsPaspoort? ‘Als projectgroep zijn we onlangs gestart met de implementatie. Met de oude en de nieuwe leverancier bekijken we hoe we de data uit het oude systeem (SP) kunnen overzetten naar het nieuwe systeem. Tevens moeten we ervoor zorgen dat het nieuwe systeem gaat communiceren met een aantal bestaande systemen van bijvoorbeeld personeelszaken.’ Wanneer wordt gestart met het proefdraaien met VeiligheidsPaspoort? ‘We gaan gefaseerd proefdraaien. We starten op 1 oktober in Noord. Vervolgens komen Oost en West daar in november bij. Vanaf 1 december sluit Zuid aan. Het is de

bedoeling om dan vanaf 1 januari 2016 definitief op VeiligheidsPaspoort over te stappen. De medewerkers die betrokken zijn bij het schaduwdraaien ontvangen hierover binnenkort bericht. Het opleiden van de medewerkers vindt gefaseerd plaats.’ Wat gaan de medewerkers van Brandweer Flevoland merken van het gebruik van VP? ‘Vrijwillige repressief medewerkers kunnen bijvoorbeeld met de app van VeiligheidsPaspoort hun gemaakte uren indienen. Tevens kunnen medewerkers zien in hoeverre ingediende uren zijn verwerkt.’

Kun je de rol van bevelvoerders en administratief ondersteuners toelichten? ‘Bevelvoerders zorgen na incidenten en oefeningen voor de invoer van de uren. Ook vullen ze incident- of oefeninformatie aan en maken ze een controleslag. De rol van de ondersteuners is controlerend van aard.’ Krijgen de medewerkers op de post uitleg over VP? ‘Mensen die met het system gaan werken -invoeren, aanvullen, controleren en accorderen- krijgen uitleg op de posten. De planning hiervan is in voorbereiding. Het opleiden van mensen vindt zoveel mogelijk plaats op bestaande contactmomenten.’

450 meldingen tijdens zwaarste julistorm ooit

Brandweer Flevoland hield dinsdag 8 september weer een inspiratiedag. In

Zaterdag 25 juli was het hard werken voor de Brandweer Flevoland. Tegen

de Meeuwenhoeve, een locatie vlakbij Lelystad Airport, kwamen zo’n honderd

het middaguur vielen de eerste druppels en langzaam trokken ook de eer-

medewerkers van Brandweer Flevoland bij elkaar om na te denken over de

ste windvlagen door de polder. In de middag ontaardde dit in de zwaarste

toekomst, waarbij de ontwikkelingen rond Lelystad Airport en de lancering van

storm in juli ooit.

het nieuwe Regionaal Beleidsplan de hoofdonderwerpen waren.

I

n Flevoland kwamen de eerste meldingen rond 14:00 uur binnen. De piek van de meldingen lag tussen 15:00 en 18:00 uur. Gemiddeld kwamen er in deze tijdsperiode meer dan 80 meldingen per uur binnen. De meldkamer van brandweer en politie was volop bezet om alle meldingen af te handelen. Even na 16:00 uur werd de Stafsectie Brandweer gealarmeerd om alle prio 2 meldingen in goede banen te leiden. De brandweer had veel werk aan deze negende zomerstorm in honderd jaar. Veel afgevallen takken en omgevallen bomen, maar gelukkig geen slachtoffers.

Drukbezochte en waardevolle inspiratiedag in Lelystad

Wat feiten op een rij: • De meldkamer ontving meer dan 450 meldingen gedurende de avond en nacht. • Brandweer Flevoland heeft 350 meldingen afgehandeld. • In totaal zijn 150 brandweermensen ingezet en 50 medewerkers vanuit de verschillende gemeenten. • Tijdens de storm zijn 20 tankautospuiten ingezet. Tegen middernacht is de Stafsectie Brandweer opgeheven en werden alle meldingen verder door de meldkamer opgepakt.

Workshops Na een plenaire opening door Gerrit Spruit gingen de deelnemers in groepen uit elkaar om in workshops van een uur aan de slag te gaan met vijf onderwerpen: het proces rond de totstandkoming van het Regionaal Beleidsplan en de mogelijkheid dit model verder in te zetten bij andere organisatieontwikkelingen, de toekomst van de medezeggenschap, de huisvesting van de toekomst, de kans voor een oefenlocatie op Lelystad Airport en het onderzoeken van kansen en mogelijkheden om als organisatie werkzaamheden te verrichten op het luchthaventerrein om extra inkomsten te genereren. Suggesties Bij het plenaire slot van de avond blikten

4

Flevoland Nieuws

de workshopleiders terug op hun sessies. Er kwamen heel veel suggesties en ideeën uit de workshops en Gerrit Spruit gaf aan op korte termijn met een terugkoppeling te komen. Vervolgens ging hij dieper in op de inhoud van het Regionaal Beleidsplan. Wie ben ik, waar sta ik voor en wat ga ik doen met de inhoud van het regionaal beleidsplan? Vragen waar de deelnemers aan de inspiratiedag in groepjes over nadachten. Een afsluiting van de dag die bijzondere en leuke gesprekken opleverde. Beleidsplan Voor de medewerkers van Brandweer Flevoland: bij Flevoland Nieuws zit ook het brandweerdeel van het Regionaal Beleidsplan gevoegd.

Brandweerinspectie goed beoordeeld door chemische bedrijven Interview met Rutger Mensink over zijn functie als inspecteur bij deze bedrijven Brandweer Flevoland voert namens de veiligheidsregio inspecties uit bij grote chemische bedrijven. Deze bedrijven moeten voldoen aan de regels van het Besluit risico’s op zware ongevallen (Brzo). De brandweer voert die inspecties uit samen met toezichthouders milieu, water, de mijnen en/of arbeidsveiligheid. Uit de beoordeling over 2014 blijkt dat de brandweer als een professionele en vakbekwame inspectiedienst wordt gezien.

B

Binnen Brandweer Flevoland is Rutger Mensink betrokken bij de inspectie van deze chemische bedrijven als Brzo-inspecteur. Voor een groot deel van onze organisatie is zijn werk niet zo zichtbaar, maar zijn werk is wel belangrijk voor de veiligheid bij deze bedrijven en ook voor onze veiligheid als er een incident plaatsvindt. ‘Toen Brzo-inspecties aan mijn takenpakket werd toegevoegd ging er een wereld voor me open’, vertelt hij enthousiast. ‘Je kijkt veel breder naar de verschillende veiligheidsaspecten omdat je gezamenlijk inspecteert. Het aantal inspecteurs is afhankelijk van ver-

schillende aspecten. De brandweer is vrijwel altijd aanwezig, net als de Omgevingsdienst op het gebied van milieu. Andere partijen, zoals de Inspectie SZW Major Hazard Control (voorheen arbeidsinspectie), waterschappen en Staatstoezicht op de Mijnen sluiten aan indien nodig.’ De Brzo-taken van de brandweer zijn verdeeld in zes Brzo-regio’s. Rutger werkt voor de gezamenlijke Brzo-regio Noordwest (Flevoland, Noord-Holland en Utrecht) met nog acht andere inspecteurs en komt daardoor ook bij bedrijven buiten Flevoland. ‘Dat maakt het wel uitdagend, want van de inspecties van bedrijven buiten Flevoland

leer ik nog steeds veel. Deze bedrijven kennen andere processen, zijn groter of vragen daardoor ook andere expertise.’ ‘Niet alle bedrijven met gevaarlijke stoffen vallen onder het Brzo. De bedrijven die ik in Flevoland inspecteer zijn Broekhoff Vuurwerk (Dronten), HG International (Almere), M&R Claushuis (Zeewolde) en Plating Solutions (Lelystad). Buiten Flevoland inspecteer ik onder andere Gulf Oil en de Action.’ Naast zijn Brzo-werkzaamheden geeft Rutger ook reguliere milieu-adviezen over bedrijven in Flevoland. ‘Binnen Brandweer Flevoland ben ik de enige die Brzo-inspecties uitvoert. Collega’s komen wel bij deze bedrijven, maar vanuit een andere functie. Sparren doe ik daarom vooral binnen het netwerk Milieu & Industrie, maar nu ook nog met Jan Lohmeijer. Ik ben vaak onderweg om bedrijven te bezoeken en met de andere inspecteurs af te stemmen. De Brzowerkzaamheden nemen een groot deel van mijn tijd in beslag. Een Brzo-inspectie vergt

Neem je verantwoordelijkheid, leef brandveilig!

O

nder de noemer Brandveilig Leven werkt Brandweer Flevoland aan bewustwording van burgers als het gaat om de brandveiligheid. Het komende jaar willen we dit ook doen door het aanbrengen van actiestickers op alle tankautospuiten in Flevoland. Inmiddels zijn alle voertuigen voorzien van de actiestickers. Op beide zijden van het voertuig komt op het achterste luik één van de volgende vier voorlichtingsboodschappen: • Koken? Blijf erbij! • Wasdroger? Maak filters schoon! • Red levens! Hang een rookmelder op! • Wees voorbereid: Maak een vluchtplan!

per bedrijf al snel zo’n 50 tot 70 uur aan integrale voorbesprekingen, het lezen van stukken, de inspectie en de rapportage. De inspectie zelf duurt 1 tot 5 werkdagen.’ Iedere twee jaar wordt een onderzoek gehouden onder de geïnspecteerde bedrijven. Het doel van het onderzoek is inzicht te krijgen in de mening van de bedrijven over de kwaliteit van toezicht van de inspectiepartners. ‘Ik ben blij met de uitkomsten van dit onderzoek. De inspectie als integraal geheel scoort goed en de positieve beoordeling van vooral de brandweer betekent dat wij het inspectiewerk goed doen.’

Terug in de tijd

L

eg je oor te luister en er is niet één korps in Nederland dat de afgelopen jaren niet heeft geroepen: ‘Er moet iets gebeuren, er dreigt een tekort aan vrijwilligers.’ Het lijkt wel een golfbeweging. Het ene moment staan de vrijwilligers te trappelen om bij de vrijwillige brandweer te komen en jaren later is er geen vrijwilliger meer te vinden die dienstbaar wil zijn voor de gemeenschap. Maar is dit verschijnsel nu echt iets van de laatste jaren of verbeelden wij dit ons maar? In het Flevo Alarm van 3 september 1991 vraagt de toenmalige minister Ien Dales de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de Brandweerfederatie om met een actieplan te komen om het dreigend tekort aan vrijwilligers een halt toe te roepen.

Voor nadere informatie wordt verwezen naar de website: www.brandweerflevoland.nl . Op deze site komt nog een aantal voorlichtingsboodschappen aan bod, waaronder: • Stekkerdozen • Koolmonoxide • Sigaretten, lucifers en aanstekers • Elektrische apparaten Het uiteindelijke doel is om de boodschappen gezamenlijk vanuit Brandweer Flevoland uit te dragen, zodat de bewustwording bij de burger wordt vergroot. Heb je nog vragen? Stel ze aan één van de collega’s van Risicobeheersing!

Flevoland Nieuws

5

Pilot arbeidshygiëne bij Brandweer Flevoland Arbeidshygiëne bij de brandweer is een onderwerp dat op dit moment een grote landelijke belangstelling geniet. Naar aanleiding van (wereldwijde) publicaties over verhoogde gezondheidsrisico’s voor brandweermedewerkers zijn diverse regio’s zich gaan bezinnen op welke wijze hier invulling aan gegeven moet worden.

B

randweer Nederland is zeer actief om te komen tot voorstellen en oplossingen. Ook Brandweer Flevoland neemt dit onderwerp serieus. Voor de zomer is een kleine afvaardiging, bestaande uit collega’s van de operationele dienst (Almere en Urk), M&L, KAM en OR, bij Brandweer Amsterdam-Amstelland op bezoek geweest om een mogelijke invulling voor Flevoland te bekijken. Brandweer Amsterdam-Amstelland was namelijk één van de eerste regio’s die praktische, arbeidshygiënische stappen heeft gemaakt (quick-wins) voor onze ‘warme’ taak. Na dit werkbezoek is besloten in Flevoland met een pilot arbeidshygiëne te

starten met als doel het opstellen van onze eigen quick-wins die onze arbeidsveiligheid op korte en lange termijn zullen vergroten. Het arbeidshygiënische traject wordt binnen onze regio op twee wijzen benaderd. Ten eerste start de pilot op de kazernes in Almere en op Urk. Deze kazernes beschikken namelijk over het nieuwe model uitrukkleding waarmee de effecten van vervuiling en reiniging het snelst zichtbaar en meetbaar zijn. Daarna worden de praktisch uitgeteste, operationele stappen uitgerold bij alle posten van Brandweer Flevoland. Ten tweede wordt vanuit de pilot een tactisch beleid gemaakt, waarin vooral strategische keuzes en randvoorwaarden worden voorbereid.

Vanuit de werkgroep zijn twee subgroepen gestart die de quick-wins gaan uitwerken. Mocht je ideeën of vragen hebben, benader dan één van onderstaande regievoerders. Jeroen van Opstal Robert Raben Alex Ehlting

BOT 15x gealarmeerd en 5x ingezet sinds start

1

Januari 2014 was de start van het bedrijfsopvangteam (BOT). Sindsdien is het BOT 15 keer gealarmeerd, vijf keer daadwerkelijk ingezet en zijn er enkele collega’s doorverwezen en inmiddels succesvol behandeld door een specialist. Daarnaast hebben wij op alle posten een voorlichtingsmoment gehad voor de leidinggevenden. Het BOT bestaat uit een gevarieerd gezelschap (beroeps- en vrijwillige krachten, repressief en niet repressief personeel) en is opgeleid om jullie als collega’s te ondersteunen bij de verwerking van een traumatische gebeurtenis. Het team wordt jaarlijks bijgeschoold om de kennis up-to-date te houden. Bij drie soorten gebeurtenissen wordt het BOT altijd in kennis gesteld door de bevelvoerder of (H)OvD: • Ongeval eigen personeel • Zwaar gewonde of overleden kinderen • Aspiranten aanwezig bij ernstig incident Ook in andere gevallen kan het BOT benaderd worden door je leidinggevende, je collega of door jezelf. Zodra het BOT in kennis is gesteld, wordt in overleg met de betrokkenen besloten of het BOT verder ingezet moet worden. Dit kan bij de nabespreking van het incident zijn, maar ook bij een een-op-eengesprek. Alle gesprekken met het BOT worden vanzelfsprekend vertrouwelijk behandeld.

Jubileumeditie Brandweerdag groot succes

D

Gevolgen schokkende gebeurtenis De gevolgen van een schokkende gebeurtenis zijn eigenlijk altijd normale reacties op een abnormale gebeurtenis. Verhoogde alertheid, machteloosheid, verdriet en angst zijn net als kwaadheid, schuldgevoel, een verdoofd gevoel en boosheid normale reacties. Herken jij jezelf in bovenstaande naar aanleiding van een incident of heb je behoefte aan meer informatie? Neem dan contact op met een van de BOT coördinatoren. Meer informatie over het BOT is te vinden op het serviceplein van intranet. De coördinatoren zijn ook telefonisch te bereiken: Frank Rosielle 06-55341142 Petra Molenaar 06-45228750

6

Flevoland Nieuws

Op 5 september was het weer zo ver. De dertigste editie van de alom bekende Brandweerdag voor kinderen met een handicap en hun broertjes en zusjes vond plaats. Dit evenement op de kazerne in Almere Stad is uitgegroeid tot een echte gezinsdag en ook deze jubileumeditie waren er ruim 250 bezoekers.

it jaar was het thema Superhelden. En helden waren de deelnemers! Als vanouds deden ze fanatiek mee aan de verschillende spelletjes en andere activiteiten op het brandweerterrein. Natuurlijk kende de dag de gebruikelijke programmaonderdelen zoals een ritje achterop de motor en een gezellige lunch. De grote klappers van de dag waren de rondrit door Almere met de brandweervoertuigen en de afsluitende disco in de tot discotheek omgetoverde uitrukhal. Voor deze dertigste editie pakte de organisatie uit met de TOS-band, zanger Wilfred en vanuit Brandweer Flevoland Wim van Eck en Edwin Vogel met Echte Helden. De sfeer zat er goed in en het was dan ook snel 17.00 uur. Het moment dat een –ondanks wat onvoorspelbaar weer- fantastische dag erop zat. De Brandweerdag werd mede mogelijk gemaakt met steun van diverse sponsoren. Nog even nagenieten? Bekijk dan de foto’s op www.brandweerdag. eu of op facebook: www.facebook.com/ brandweerdagAlmere.

Vakbekwaam worden en blijven via de elektronische leeromgeving (ELO) In 2012 zijn de eerste initiatieven ontstaan voor een landelijke digi-

De passie van ...

Riekelt Snoek

tale onderwijsomgeving. Deze ontwikkeling kwam voort uit het project Versterking Brandweeronderwijs. Deze initiatieven zijn uitgewerkt en hebben geleid tot het besluit van de Raad van Brandweercommandanten tot een landelijke aanbesteding voor de ELO in maart 2014.

M

aar wat betekent de invoering van de elektronische leeromgeving (ELO) voor Flevoland? En wanneer gaat Brandweer Flevoland met ELO werken? De ELO is sinds 1 januari 2015 beschikbaar voor alle veiligheidsregio’s in Nederland. Echter, de ELO moet nog wel ingericht en gevuld worden. De ene regio is sneller met deze inrichting en vulling dan de andere regio en team Monodisciplinaire Vakbekwaamheid moet eerst VeiligheidsPaspoort implementeren (zie elders in Flevoland Nieuws). De eerste accounts zijn inmiddels uitgerold naar de cursisten en leerwerkplekbegeleiders van IFV-opleidingen die in september al gaan werken met de ELO als onderdeel van hun IFV-opleiding. De BOGO zal in de loop van 2016 in een andere BOGO-regio dan Flevoland starten met een pilot Manschap A opleiding met ELO-ondersteuning. In de loop van 2016 zal team Monodiscipli-

naire Vakbekwaamheid een beleidsplan opstellen of en hoe we digitale onderwijsmiddelen gaan (laten) bouwen binnen de ELO om de ELO ook toe te kunnen passen binnen vakbekwaam blijven. Op dit moment beschikt team Monodisciplinaire Vakbekwaamheid over onvoldoende capaciteit om content te bouwen. Daarom wordt gemonitord welke content van het IFV of andere regio’s in Flevoland toegepast kan worden. Zodra deze content beschikbaar is, zal de ELO binnen Brandweer Flevoland ook gebruikt worden voor vakbekwaam blijven. Een technisch aspect dat nog geregeld moet worden, is de koppeling tussen ELO en VeiligheidsPaspoort (VP). Met deze koppeling kunnen de resultaten van de verrichtingen in de ELO in VeiligheidsPaspoort worden vastgelegd. Een andere VP-regio onderzoekt hoe deze koppeling gerealiseerd kan worden. Ook hiervoor geldt dat Brandweer Flevoland eerst VeiligheidsPaspoort moet implementeren.

Van de meldkamer Op weg naar de Landelijke Meldkamer Organisatie Achter de schermen, voor de schermen Wanneer is de Landelijke Meldkamer Organisatie (LMO) operationeel? De Minister van Veiligheid en Justitie Van der Steur schreef daar enkele maanden geleden over aan de Tweede Kamer. De stip aan de horizon staat op 2021. Het klinkt als ver weg, en ver van m’n bed. Toch gebeurt er dichterbij huis al het nodige. Zowel bij de Flevolandse Meldkamer Brandweer (RAC Flevoland) als binnen de brandweer. Er ontstaat één virtuele meldkamer met tien fysieke locaties, zodat er bij eventuele storingen en piekbelasting kan worden uitgeweken naar een andere locatie. Hierdoor is de meldkamer nog optimaler te bereiken. Maar om landelijk samen te kunnen werken in één gemeenschappelijk meldkamersysteem moeten de systemen op elkaar afgestemd worden. Voor Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Utrecht komt de nieuwe meldkamer Midden Nederland in Soest. Binnen Brandweer Flevoland merken we nu nog niet zo heel erg veel van al deze voorbereidende werkzaamheden en aanpassingen. In het Gemeenschappelijk MeldkamerSysteem (GMS) worden – in jargon – meldingsclassificaties en karakteristieken aangepast. In onderlinge samenwerking tussen de Meldkamer Brandweer (MKB; RAC Flevoland), Raymond van den Hoek als Liaison Brandweer Flevoland / Meldkamer Brandweer (Afdeling Crisisbeheersing, Team Multidisciplinaire Voorbereiding) en KeesJan Klaver als Beleidsmedewerker Repressie (Stafbureau Brandweerzorg) wordt ervoor gezorgd dat de impact voor de uitrukdienst

Riekelt is samen met zijn zoontje Jonathan (met prachtige brandweerklompen aan zijn voeten) in de tuin bezig als ik hem ontmoet. Riekelt komt van Urk en werkt drie dagen per week bij de visafslag en draait maandelijks een aantal diensten mee in Almere. Daarnaast neemt hij voor een deel de zorg van zijn vijf kinderen op zich want zijn vrouw werkt parttime in het onderwijs. Ondanks zijn drukke leven heeft Riekelt toch nog tijd voor een bijzondere hobby als amateur archeoloog met een metaaldetector. Ben je vaak met je hobby bezig? ‘In de winter vaker omdat dan de akkers onbewerkt zijn. We kunnen dan onbeperkt zoeken op het land. ‘s Zomers zijn we aangewezen op grasland en dat vinden de boeren toch wat minder prettig. Op Urk zijn we met een groep die zich de ‘Urker Diggers’ noemt. Er zit een man of 20 in die groep. Er is dus altijd wel iemand die mee wil. Meestal ga ik met mijn buurman en af en toe alleen. Soms organiseren de ‘Urker Diggers’ ook een zoekdag. Dan gaan we met de hele groep op pad. Het leuke daarvan is dat er dan een gezonde vorm van concurrentie ontstaat. Wie heeft het meest gevonden? En wie heeft de mooiste vondst?’

Duncan Blank

minimaal is of er eigenlijk in het geheel niet is. De Alarmerings- en Opschalingsregeling Brandweer Flevoland wordt daarvoor op detailniveau bijgewerkt. Het betreft daarbij aanpassingen die als ‘cosmetische aanpassingen’ gezien kunnen worden. Dichter bij huis en zichtbaar Het toewerken naar de nieuwe KMOmeldkamer in Soest heeft toch ook een zichtbare wijziging met zich meegebracht, de huidige meldkamer MKA-MKB Flevoland heeft sinds 1 augustus een nieuwe teamleider: Duncan Blank. Remko Knook heeft per 1 augustus de MKA-MKB verlaten. Remco is voorgedragen voor de functie van programmamanager ‘Huisvesting’ voor de nieuwe meldkamerlocatie Kamp van Zeist, te Soest en daaropvolgend door de kwartiermakersorganisatie met open armen ontvangen! Op de eerste plaats een leuke en uitdagende functie voor Remko persoonlijk, maar daarnaast een mooie kans om input te leveren vanuit Flevoland voor de projectorganisatie. Duncan Blank heeft de functie van Remko

Hoe ben je er ooit mee begonnen? ‘Als kind interesseerde het me al. Pas na mijn trouwen heb ik mijn eerste goedkope metaaldetector aangeschaft en ben ik op het strand gaan zoeken. Dat leverde gelijk aardig wat op aan (vooral) muntjes. Niet snel daarna kwam ik erachter dat mijn buurman dezelfde hobby had. Hij vertelde dat hij op akkers zoekt naar oud geld. Dat leek mij wel wat. Om goed op akkers te kunnen zoeken heb ik een betere metaaldetector aangeschaft en sinds een jaar of vijf zoeken we samen.’ Wat vind je zoal tijdens je zoektochten? ‘Dat varieert van zilveren lepeltjes, gespen, medailles, horlogebandjes, een vingerhoedje, een speld en heel veel muntjes.’ Riekelt laat

overgenomen. Duncan is sinds 2005 werkzaam op de MKA-MKB en heeft Remco de afgelopen drie jaar ondersteund als waarnemend Teamleider.  Meer informatie over de vorming van de Landelijke Meldkamer Organisatie is te vinden op internet: www.k-lmo.nl.

me zijn vondsten zien die mooi uitgestald in de salontafel staan. ‘Het mooist vind ik de munten uit de periode 1600-1680. Ik heb ook munten waar Karel VI zijn soldaten mee betaalde. Hij sloeg die munten in eigen beheer zodat ze ook weer bij hem terecht zouden komen. Mijn oudste vondst is een fibula, een oude kledingspeld, die uit 400 tot 500 nna Chr. komt.’ Je hebt een bijzondere vondst gedaan op het strand waarmee je zelfs de landelijke pers hebt gehaald. Wat was dat? ‘Ik zeg altijd: ‘Toeval bestaat niet, het heeft zo moeten zijn.’ Ik zoek ‘s zomers soms op het strand en bedacht een mogelijkheid om ook in het water te zoeken met mijn detector. Dat levert vaak sieraden, ringen en dergelijke op. Tijdens het einde van een zoekmorgen gaf mijn detector een signaal af. Ik was wat aan het scheppen zonder erbij na te denken en schepte daarom veel langer door dan ik normaal gesproken zou doen. Dat leverde mij de zegelring op. Er stonden twee letters in de zegelring en ik verwachtte daarom dat de ring van emotionele waarde was voor iemand. Maar ja, hoe vind je de eigenaar! Die avond liet ik een foto van de ring zien aan mijn collega’s van de visafslag. Een collega herkende de ring meteen en kon me precies vertellen waar hij de ring had verloren en welke initialen in de ring stonden. De ring was van zijn moeder geweest en op dat moment was hij hem al 41 jaar kwijt! Het bijzondere aan het verhaal is dat hij de ring al eerder was kwijtgeraakt bij het lossen van de trossen in IJmuiden. Hij dacht dat de ring in zee viel, maar uiteindelijk belandde de ring op een andere kotter… die van mijn oom! En toevallig heet mijn oom ook Riekelt Snoek. Mijn collega mag de ring nu niet meer verliezen want de derde generatie gaat hem niet terugvinden. Er is geen nieuwe Riekelt Snoek in de familie.’

Flevoland Nieuws

7

Hendrik Kuiper bezocht tijdens zijn vakantie in China de plaatselijke kazerne! Een unieke ervaring:

Vakantiekiekjes

Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit.

P&O in de regio

O

YouPP biedt de mogelijkheid om meer zelf en meer rechtstreeks te regelen als het gaat om je persoonlijke gegevens en je arbeidsvoorwaarden. Zo kun je zelf je persoonlijke gegevens wijzigen (adresgegevens, bankrekeningnummer, burgerlijke staat etc.), je declaraties indienen, verlof aanvragen (voorlopig alleen voor beroepsmedewerkers die niet in het rooster werken) en je loonstrook digitaal bekijken. Zodra de OR haar instemming heeft gegeven, starten we met een stapsgewijze invoer. Per 1 januari 2016 zal YouPP beschikbaar zijn voor alle medewerkers. Intranet is voor de ontwikkelingen op personeelsgebied een belangrijke informatiebron. Alle actuele wetenswaardigheden vind je daar. Mocht je echter vragen hebben, kom langs, bel of mail ons dan. Geboorten We hebben een mooi aantal geboorten aan te kondigen in deze rubriek. Op 1 juni is Alicia Baarsen geboren. Dochter van Sjoerd en Katinka Baarsen en zusje van Marissa, Jan, Philip en Janice. Een paar dagen later, op 5 juni, zijn Martin en Moniek Chambon

8

Flevoland Nieuws

het Hongaarse stadje Keszthely: ‘Voor de brandweerkazerne in het oude centrum van het Hongaarse stadje Keszthely, aan het Balatonmeer, staat een oude brandweerspuit met daarnaast een houten beeld van Szent Flórián (Sint Florian). In het nisje boven de ingang staat ook nog een klein beeldje van de heilige. Sint Florian is de patroonheilige van de brandweerlieden en schoorsteenvegers in Hongarije en in een deel van Oostenrijk. Tüzoltóság (spreek uit: tuuzoltoosaak) is het Hongaarse woord voor brandweer. Overigens is het ons een paar jaar geleden al opgevallen dat er hypermoderne wagenparken zijn met splinternieuwe spullen. Er had zich in het dorpje waar we altijd kamperen een grote touringcar klemgereden tussen een helling in de weg en een muurtje. De bus is toen met groot materieel omhoog getakeld en zo neergezet dat er weer verder gereden kon worden. Dus die oude brandspuit staat er gelukkig alleen voor de sier.’

‘Tijdens onze reis in China hebben mijn vriendin en ik een Chinese brandweerkazerne bezocht in Yangshuo, gelegen in de Guangxi provincie. In China is de brandweer een militair onderdeel en hierdoor is toegang voor toeristen niet toegestaan. Gelukkig hadden we voor de zekerheid in het hotel door een medewerker een briefje laten schrijven in het Chinees. Hierin stond dat ik een brandweerman uit Nederland was en of ze een brandweershirtje wilden ruilen. Na lang zoeken op de fiets en een aantal ‘bijna dood ervaringen’ door het drukke Chinese verkeer vonden we eindelijk de kazerne. Niemand sprak Engels, maar gelukkig hadden we het briefje nog! Na wat kort geaarzel werden we binnengelaten en opgevangen. Het was absoluut een heel bijzondere en unieke ervaring voor beide kanten. Ondanks dat we elkaars taal niet spraken was er een sterk gevoel van verbroedering, enthousiasme en wederzijds respect. Door te gebaren met handen en voeten konden we toch redelijk communiceren. Het duurde dan ook niet lang voordat de shirtjes werden geruild en we alle voertuigen te zien kregen. Ook mocht ik een uitrukpak passen. Ik kreeg het grootste pak dat ze hadden, maar dat was nog te klein.’

p 20 augustus is de introductie van YouPP besproken met de Ondernemingsraad. YouPP is een verkorte versie van Your Personallities Portal. Het hoort bij het personeelsinformatie- en salarisverwerkingssysteem waar we al jaren mee werken binnen P&O.

Marjo van ’t Wel was deze zomer in

de gelukkige ouders geworden van Duke, broertje van Ryan en Faye. Arie Dirk (Arie) heeft op 9 juni het levenslicht gezien. Arie is de zoon van Arie en Willeke Weerstand en de nieuwe broer van Evalien en Markus. Op 27 juni hebben Fokke en Elisabeth Post een tweede zoon gekregen. Zijn naam is Sjoerd Klaas (Joas) en hij is de broer van Gerrit. We besluiten deze rubriek met de aankondiging van de geboorte van Mila op 1 augustus. Mila is de dochter van Lourenz en Michelle Meijer. Mila is de zus van Tess. Allemaal van harte gefeliciteerd en heel veel geluk. Huwelijken Graag feliciteren we twee collega’s en hun echtgenotes met hun huwelijk. Chris van Lieburg is op 24 april getrouwd met Jozina. Olaf Roos is op 26 juni getrouwd met Anke.

Een nieuw/bekend gezicht Per 1 juli is Marco Vleugel gestart als beroepsmedewerker Operationele Dienst in Zuid. Marco is al vrijwilliger in Zuid. Marco, veel succes op je nieuwe plek.

Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck [email protected] Debbie Wijman [email protected]

We vinden het belangrijk om op de hoogte te zijn van alle belangrijke gebeurtenissen als de geboorte van een kindje of een huwelijk. We zullen deze gebeurtenis dan graag vermelden in Brandweer Flevoland Nieuws. En hoewel wij zo zorgvuldig en volledig mogelijk proberen te zijn bij het vermelden van de bijzondere gebeurtenissen, kan het onverhoopt voorkomen dat de vermelde gegevens niet juist zijn. Laat ons dit vooral weten.

Redactie Geertjan Veenstra [email protected] Agaat van der Veer [email protected]

Team P&O

Aan dit nummer werkten mee Alex Ehlting, Raymond van den Hoek, Ben Ham, HV-Almere, Michael Jansen, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Vincent Krijnen, Hendrik Kuiper, Mike Meijer, Rutger Mensink, Jeroen van Opstal, Eline Paap, Robert Raben, Frank Rosielle, Piet Ruis, Hildemarie Schippers, Riekelt Snoek, Gerrit Spruit, Bertam Tromp, Hans Twigt, Jim de Valk, Rob de Vries, Marjo van ‘t Wel

We wensen jullie veel geluk Brandweerjubilarissen Naam Kees Jan Klaver

Jubileum 35 jaar

Team/Afdeling Stafbureau Brandweerzorg

Datum 01.07.2015

Piet Stroet Gerard Schilder Nel van Scheppingen Paul Vale Harrie Winkeler Dick van der Heijden Martin van de Velde Fons Heerink Ruud Behr Marco Meijer Bart Ezinga Gé Vendrig

35 jaar 25 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 35 jaar 30 jaar 20 jaar 20 jaar 30 jaar 12,5 jaar 20 jaar 30 jaar

Stafbureau Brandweerzorg Brandweerzorg Noord Brandweerzorg Oost Brandweerzorg Oost Brandweerzorg West Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg Oost Logistiek Zuid Brandweerzorg West Crisisbeheersing Brandweerzorg Zuid

01.08.2015 01.08.2015 01.08.2015 01.08.2015 01.09.2015 01.09.2015 01.09.2015 01.09.2015 01.10.2015 01.10.2015 01.10.2015 01.10.2015

an alle Hulde a issen. jubilar ie oor jull Dank v inzet!

Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU grafisch compleet www.gbu.nl

Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 12 december. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 13 november 2015.

@brandweerflevo

youtube.com/brandweerflevoland