FLEVOLAND NIEUWS. Inhoud. Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland. zevende jaargang september 2014 nr.3

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

Inhoud

zevende jaargang | september 2014 | nr.3

! 5 2 r N

5 Riekelt de Boer haalt diploma brandonderzoek

9 Nieuwe kazerne in Almere geopend

11 Prachtige fietstocht voor Brandwonden Stichting

Flevoland Nieuws

1

Eerste cover Een bijzonder moment: de eerste editie van Brandweer Flevoland Nieuws. Met Flevo Alarm van de regionale brandweer nog in het achterhoofd startte Brandweer Flevoland met een nieuw magazine. Bijzonder ook omdat de regionalisering op dat moment nog geen feit was. De voorbereidingen op de regionalisering waren echter in volle gang. De vraag bij de eerste Flevoland Nieuws was dan ook: hoe kunnen we de regionalisering in beeld brengen? Door drie belangrijke elementen bij elkaar te brengen. Water, windmolens en een tankautospuit als symbolen voor Brandweer (en) Flevoland.

Feestelijkste cover Zes stralende gezichten, zes geheven glazen champagne en één stralend middelpunt. Marcel van Galen sleepte met zijn mensen van de afdeling Risicobeheersing op 2 november 2012 -tijdens het Brandweercongres- de Jan van der Heyden Innovatieprijs in de wacht. Met de campagne Brandveilig Leven Flevoland in Beweging toonde Flevoland zich een trendsetter in Nederland. Het leverde een eervolle prijs op én een feestelijk plaatje.

Schilderachtigste cover In september 2009 vond de Grootschalige Multidisciplinaire Oefening plaats in en rond de haven van Zeewolde. De naam van die oefening bleek ’s ochtends niet gelukkig gekozen. Tot een uur of negen was Zeewolde namelijk in nevelen gehuld. Zeewolde in Zicht dekte de lading in eerste instantie dan ook niet helemaal. De oefening was er echter niet minder mooi om. Bovendien leverde de wegtrekkende mist mooie plaatjes op. Piet Ruis, vanaf het begin als schrijver en fotograaf betrokken bij Flevoland Nieuws, leverde dit juweeltje af voor het cover.

Spraakmakendste cover Toegegeven: de foto van Officier van Dienst Piet Stroet op het cover van de Flevoland Nieuws van december 2010 is uniek. In één blik wordt de ernst van de brand in een paar loodsen in Dronten ondubbelzinnig duidelijk. Toch was het niet de foto, maar de daaronder afgedrukte column van Gerrit Spruit die veel stof deed opwaaien. Met als titel ‘Digitaal exhibitionisme’ ging de commandant in op het gebruik van sociale media en deed hij een beroep op het gezonde verstand van de brandweermensen. Dit leverde wat media-aandacht op…

Spectaculairste cover De Bataviawerf in Lelystad werd maandag 13 oktober 2008 getroffen door een grote uitslaande brand. Hierbij explodeerden meerdere gasflessen en ging veel hout in vlammen op. De brandweer rukte met in totaal zo’n 75 mensen uit en voorkwam dat het vuur oversloeg naar de in aanbouw zijnde replica van het oorlogsschip De 7 Provinciën. Ook outletcentre Batavia Stad bleef voor het belangrijkste deel gespaard. De brand stond garant voor spectaculair fotomateriaal.

2

Flevoland Nieuws

Dreigendste cover Tja. Als benzinedief zou je je toch wel drie keer bedenken om weg te rijden zonder te betalen als dit drietal op je af komt. Fotograaf Bob Friedländer zette Fokke Post, Pieter Pruiksma en Johan Konijnenburg op magnifieke wijze op de foto. De drie haalden in oktober 2011 met hun heldhaftige optreden het landelijke nieuws. De foto verscheen eerst in de Telegraaf en ging daarna ook als coverfoto mee in Flevoland Nieuws. Hun eigen reactie was even nuchter als droog: ‘Eigenlijk hebben we niets bijzonders gedaan.’

Kunstzinnigste cover Een begrip in brandweerland en ver daarbuiten: Paul Kerrebijn. De kunstenaar maakte op de van hem bekende wijze een impressie van Brandweer Flevoland, met daarin elementen uit de provincie, de gemeenten en de korpsen. In februari 2009 overhandigde regionaal commandant Gerrit Spruit een zeefdruk van het schilderij aan elke burgemeester in Flevoland. Met name op gebied van de voertuigen is er in zes jaar al veel veranderd…

Meest dramatische cover Bij een grote brand in Espel kwamen op dinsdag 5 mei 2009 16.000 kippen om. De brandweer was snel ter plaatse, maar kon niet voorkomen dat twee kippenschuren bij de boerderij aan de Westerringweg afbrandden. Slechts één kip slaagde erin op tijd de brandende schuur te verlaten. De Urker brandweerfotograaf Robert Bontkes legde hem vast op de gevoelige plaat. Een bijzonder beeld. Soms zegt een foto meer dan duizend woorden… Vrolijkste cover Een groot aantal fanatieke spuitvoetballertjes spoedde zich dinsdagavond 4 augustus 2009 naar het haventerrein van Urk. Het doel was die avond om met behulp van brandweerspuiten de bal in het andere doel te krijgen. Gaandeweg lieten de deelnemers deze spelregels los. Want de pret zat ‘m tijdens het jaarlijkse spuitfestijn toch vooral in lekker helemaal tot op de draad toe nat worden. Toen de jeugd het namelijk overnam van de brandweer werd het pas echt feest. Al gauw rende iedereen in natte kleren rond en was het maken van doelpunten slechts bijzaak. Veel vrolijker kan een cover toch niet zijn?

Brandweerdag in Olympische sferen De 29ste Brandweerdag in Almere vond plaats op zaterdag 6 september. In Olympische sferen kwamen zo’n 250 deelnemers en begeleiders op de kazerne in Almere Stad bij elkaar voor een bijzondere dag.

 Lees hier meer over op pagina 7!

Brandweerdag Almere Van de regionaal commandant

Hullie en zullie Met deze kop ben ik geïnspireerd door de burgemeester van Den Haag,

Jozias van Aartsen, die na de betogingen voor en tegen Israël in de Haagse Schilderswijk de woorden ‘ideologische pyromanen’ gebruikte en het tweede woord raakt natuurlijk wel aan ons vakgebied.

M

ijn uitleg voor het gebruik van deze woorden is dat verschillen van inzicht, overtuigingen, meningen en opvattingen vaak misbruikt worden om tegenstellingen (als ze er al zijn) uit te vergroten en te misbruiken voor eigen doelstellingen. ‘Mijn’ hullie en zullie wordt gezien als (oud of dialect) onzorgvuldig taalgebruik en wordt vergeleken met jullie (uit je-lieden) dat wel als officieel Nederlands woord is gebleven. En ‘mijn’ hullie en zullie wordt vooral gebruikt om de wij – zij verschillen te accentueren. Hullie en zullie zie ik daarbij als de betrekkelijk onschuldige vorm waarbij het meer gaat om emotie en betrokkenheid dan om werkelijke tegenstellingen. En als de tegenstellingen er al zijn, zijn die overbrugbaar zonder echte brandhaarden. Ik kom hierop door de conclusies uit het recent afgeronde onderzoek naar de mogelijke veranderingen en verbeteringen van de communicatie binnen onze organisatie. Daaruit blijkt dat het vaak niet gaat om de inhoud van de boodschap, maar vooral om de verpakking van de boodschap en dit wordt gevoed door een sterk wij – zij gevoel. Zoals: onder en boven de Ketelbrug, beroeps en vrijwilligers, Almere en Lelystad, teamleiders en medewerkers, A-ploeg en B-ploeg. Denken in tegenstellingen lijkt de voorkeurs-

stijl, terwijl uit hetzelfde rapport blijkt dat de overeenkomsten misschien wel groter zijn. Ook de gekozen werkwijze van een grote medewerkersparticipatie bij de keuzes voor de toekomstige organisatierichting lijkt tot onzekerheid te leiden. Voldoende reden om het gesprek aan te gaan en het te hebben over waar het dan echt om gaat. Ter voorbereiding staan het rapport en een video met een vraaggesprek met de onderzoekster op intranet. De gesprekken gaan we de komende maanden (september – november) doen op alle locaties. Data zijn al of worden nog bepaald en worden via de gebruikelijke kanalen en de teamleiders gecommuniceerd. Mijn motto zal daarbij zijn, en ik hoop ook dat van jullie: Weg met hullie en zullie! Gerrit Spruit Commandant Brandweer Flevoland

Grootschalige veldoefening bij Almere City FC

O

p zaterdag 4 oktober vindt de jaarlijkse Grootschalige Multidisciplinaire Veld Oefening (GMvO) plaats. De verschillende (hulp)diensten buigen zich gezamenlijk over een realistisch oefenscenario. De meldkamer, de operationele eenheden en het CoPI nemen deel aan deze oefening. Op het terrein van voetbalclub Almere City FC worden zij uitgedaagd om multidisciplinair samen te werken en monodisciplinaire oefendoelen te realiseren. De focus van de GMvO ligt op de kritische processen leiding en coördinatie, prioriteren en informatiemanagement in het kader van operationele prestaties in het CoPI. Daarnaast is de oefening gericht op de kwaliteitsverbetering van de rampenbestrijdings- en crisisbeheersingsprocessen.

In samenwerking met Almere City FC is de oefenstaf momenteel druk met de laatste voorbereidingen. De voetbalclub treedt op als gastheer, maar neemt ook actief deel aan de oefening. Het veiligheidsplan van de club wordt tijdens de oefening uitgebreid getoetst. Wil je deze oefening bijwonen? Dat kan! De oefenstaf zoekt zoveel mogelijk figuranten. De tribunes van Almere City FC bieden ruimte genoeg. In ruil voor je aanwezigheid ontvang je een gratis toegangskaart voor de interactieve Veiligheidsexpo PIT in Almere. Aanmelden is mogelijk via [email protected]. Belangrijk om te weten: je wordt op 4 oktober om 7:30 uur verwacht op het parkeerterrein van de Topsporthal in Almere. Vervolgens word je per bus naar de oefenlocatie gebracht.

van de redactie... Terwijl de regionalisering in volle gang was viel bij brandweermensen in Flevoland in september 2008 de eerste Brandweer Flevoland Nieuws op de mat. We zijn inmiddels zes jaar verder en vieren een jubileum, want dit is de 25ste Flevoland Nieuws! In zes jaar gebeurde er veel. Grote incidenten, de regionalisering, pilots met variabele voertuigbezetting, nieuwe kazernes in Zeewolde en Almere, grote oefeningen, nieuwe voertuigen, spraakmakende columns. In dit nummer van Flevoland Nieuws gaan we gewoon verder waar we gebleven waren, maar kunnen we het ook niet laten even terug te kijken. Dit doen we op pagina 1 en 2 aan de hand van de 24 voorgaande covers. Dit onder het motto: herinnert u zich deze nog… Veel lees- en kijkplezier! De redactie

Flevoland Nieuws

3

De eerste ervaringen met OneSeven Brandweer Flevoland maakt sinds de ingebruikname van de nieuwe tankautospuiten gebruik van een nieuw blusmiddel: OneSeven. Hoe zijn de ervaringen tot nu toe? ieze Naam: Jeroen Vr Post: Almere rder Functie: Bevelvoe Hoe vaak heb jij OneSeven al ingezet? Ik heb drie keer een inzet gedaan met OneSeven. Een keer als manschap en twee keer was ik tijdens de inzet bevelvoerder. We hebben een autobrand geblust met OneSeven, een schuurbrand en een woningbrand. Wat is jouw ervaring hiermee? Mijn ervaringen zijn goed met OneSeven. Vooral bij de schuurbrand was het een voordeel. Deze brand is met OneSeven erg snel en doeltreffend geblust. Bij de woningbrand hadden wij de brand ook erg snel geblust en we bleven na de blussing het zicht houden. Er was dus geen stoomvorming, wel veel rook. Ik weet bij de autobrand niet zeker of we er voordeel van hadden maar we hadden er zeker geen nadeel van. Wat is de meerwaarde t.o.v. water? Je hebt van OneSeven zeker een voordeel. De nevenschade van het blussen met OneSeven is een stuk minder en je hebt een stuk minder stoomvorming bij het blussen. Ik had het idee dat bij het blussen met OneSeven de schuurbrand sneller geblust was en dat dit bij de woningbrand hetzelfde was. Heb je ook nadelen ondervonden tijdens het blussen met OneSeven? De nadelen zijn dat OneSeven een vrij grote reactiekracht heeft en dat je de straalpijp goed moet bedienen om bij een woning-

brand niet alles van de kasten af te spuiten. Ook het spoelen van het systeem is een nadeel, dit gebruikt erg veel water. Het doordringend vermogen is ook minder dan dat van water. Het is een goed hulpmiddel om een groot aantal branden te blussen. Je moet het niet als wondermiddel zien want dat is het niet.

rveen Naam: Hugo Nede Post: Zeewolde dwacht Functie: Hoofd Bran Hoe vaak heb jij OneSeven al ingezet? Ik heb OneSeven tweemaal ingezet. De eerste keer bij een vrachtwagenbrand en de tweede keer bij een woningbrand. Wat is jouw ervaring hiermee? Dat was super. Je merkt dat je met veel minder water snel kan zorgen voor minder vuurbelasting. Ook de worplengte is groter waardoor je van een afstand een heel groot bereik hebt. De woning brandde aan de achterzijde op de tweede verdieping. Vanaf de grond kon je er met OneSeven heel makkelijk bijkomen en ervoor zorgen dat de meeste vlammen eraf waren. Wat is de meerwaarde t.o.v. water? Er is veel minder stoomvorming en je kan bij een woning sneller doorgaan met verkennen. Ook is de (water)schade in een woning een stuk minder omdat je minder water gebruikt. Heb je ook nadelen ondervonden tijdens het blussen met OneSeven? Nee, niet tijdens het blussen. Een nadeel is

wel dat het systeem weer helemaal doorgespoeld moet worden na gebruik. Ook is het tijdens een binnenaanval niet mogelijk om een vuurhaard af te schermen.

Jong Naam: Jeroen de Post: Creil rder Functie: Bevelvoe Hoe vaak heb jij OneSeven al ingezet? Eén keer bij een boerderijbrand. Achter in de schuur stonden twee jerrycans met benzine waarvan er één brandde en de andere op de nominatie stond. Door de hevige rookontwikkeling konden we eerst de plaats niet goed vinden waar de jerrycans stonden. Wat is jouw ervaring hiermee? Bij deze boerderijbrand hebben wij via het raam een ‘knock down’ gegeven en daarna zijn wij de schuur ingegaan met OneSeven. Door de worplengte konden we op zo’n 15 meter afstand blijven staan en zo de jerrycans van elk 20 liter via de achterdeur naar buiten blazen. Met een Hosemaster word je toch gedwongen om dichter op je vuurhaard te gaan zitten terwijl je dat niet wil. Wat is de meerwaarde t.o.v. water? Toen de ‘knock down’ via het raam was gegeven zag je snel de temperatuur wegzakken en waren de plassen benzine rondom de jeryycans afgedekt. De binnenaanval werd zo een stuk overzichtelijker. Maar daarintegen is het geen wondermiddel. Ik blijf het een aanvulling vinden op ons reguliere blussystemen. Heb je ook nadelen ondervonden tijdens het blussen met OneSeven? Het opstarten en opruimen vraagt even tijd. De manschappen staan startklaar voor een aanval, maar het systeem heeft even de tijd

nodig om op te starten. Ook je positie, hoe je staat, is iets om rekening mee te houden. Je moet stevig in je laarzen staan als je de straalpijp openzet vanwege de opgebouwde druk (reactiekracht) van het systeem. 

lts Naam: Bart Anho en uiz Post: Biddingh rder Functie: Bevelvoe Hoe vaak heb jij OneSeven al ingezet? Ik heb OneSeven al een paar keer ingezet bij wat kleine incidenten en een keer bij een boerderijbrand. Wat is jouw ervaring hiermee? Het is een goed blussysteem. Het vuur was snel onder controle, dus het heeft een grotere slagkracht en geeft heel snel zicht doordat de rookgassen ook nog eens snel weg waren. Wat is de meerwaarde t.o.v. water? De temperatuur ging direct naar beneden en er was veel meer zicht doordat het minder nadampte. Je zag heel snel resultaat en vooral blijvend resultaat. Schuim dekt natuurlijk veel beter af dan water en dus heb je minder blusmiddel nodig. Heb je ook nadelen ondervonden tijdens het blussen met OneSeven? Niet bij het blussen maar wel na gebruik bij het doorspoelen van het systeem. Bij verbrand hout is het doordringend vermogen minder goed aan te pakken met OneSeven dan met een gebonden waterstraal. Daarnaast is het storingsgevoeliger dan de HD.

Wisseling in de OR In augustus heeft Jaap Jan Westeneng besloten om te stoppen met de OR. Hij heeft op 18 augustus afscheid genomen. Jaap Jan heeft op 21 september 2010 zitting genomen in de OR en heeft in deze vier jaar als een betrokken OR-lid meegedacht en meegepraat over de onderwerpen die binnen de OR besproken werden. Jaap Jan, hartelijke dank voor je inzet. We zullen je inbreng missen.

J

aap Admiraal neemt het stokje van Jaap Jan over. Jaap werk bij de afdeling Bedrijfsvoering met in zijn takenpakket de huisvesting in Lelystad, Dronten, Emmeloord en Urk. In deze functie heeft hij veel contacten met de achterban van de OR. Hij is vanaf 2001 vrijwilliger in de repressieve dienst, eerst in Lelystad en vanaf 2009 in Emmeloord. Zijn drive om in de OR te gaan is om bij alle ontwikkelingen die de organisatie

4

Flevoland Nieuws

de komende tijd te wachten staat mee te denken en zijn beeld daarover mee te geven. Weet meer, praat mee, beslis mee Er is nog een vacature in de OR, in de kiesgroep Brandweerzorg team Oost / team Zuid. Alle medewerkers in deze kiesgroep hebben inmiddels een e-mail ontvangen, waarin zij opgeroepen worden zich kandidaat te stellen. De OR is een afspiegeling van de gehele brandweerorganisatie. Het is daarom gewenst dat de OR wordt samengesteld uit zowel beroepsmedewerkers als vrijwilligers. Om de vrijwilligers in de gelegenheid te stellen de vergaderingen van de

OR bij te wonen zijn de vergaderingen in de avonduren. Wat kun je van de OR verwachten? Het lidmaatschap van de OR is een neventaak. Er is een faciliteitenregeling voor het bijwonen van de vergaderingen en scholing. Daarnaast bestaat de beloning uit een bredere kijk op de organisatie, Arbo, en bedrijfsvoering én het samenwerken met enthousiaste teamgenoten. Wat verwacht de OR van jou? - Je bezit een dosis gezond verstand. - Je bent teamgericht en je wilt met collega’s nadenken over de organisatie en haar beleid. - Je wilt je blik op Brandweer Flevoland verruimen en inzicht krijgen in andere onderdelen van de organisatie. - Je wilt op een positieve wijze de belangen van je collega’s bespreekbaar maken bij de regionaal commandant. Heb je belangstelling? Voor nadere inlichtingen kun je contact opnemen met de leden van het dagelijks

bestuur, Ed Rijners - telefoon 06-22130511, Gonda Gerritsen - telefoon 06-83526188 of Gerben van der Lugt - telefoon 06-30281727, één van de overige OR-leden of de ambtelijk secretaris, Agnes Keijzer, telefoon 06-10868021 / e-mail: [email protected] Misschien ken jij iemand binnen de afdeling Brandweerzorg team Oost of Zuid, waarvan jij denkt dat hij jou goed kan vertegenwoordigen. Vraag of hij/zij zich kandidaat wil stellen voor de OR, of geef de naam aan ons door, dan neemt de OR contact op. Kandidaten moeten minimaal 6 maanden in dienst zijn van Brandweer Flevoland. Leden OR: Ed Rijners, Jaap Admiraal, Terry Dam, Fem Doeswijk, Barry van Engelen, Gonda Gerritsen, Peter ten Have, Gerben van der Lugt, Fokke Post en Lucien van Regenmortel

Riekelt de Boer haalt diploma brandonderzoek ‘Altijd interesse gehad in oorzaak, gevolg en verloop van brand’

Na Arno van de Boom heeft Brandweer Flevoland sinds kort een tweede brandonderzoeker: Riekelt de Boer. Riekelt rondde in juni zijn opleiding af.

‘T

oen de mogelijkheid zich voordeed om de opleiding tot brandonderzoeker te doen heb ik deze kans met beide handen aangepakt’, vertelt Riekelt de Boer. ‘Ik heb altijd interesse gehad in oor-

zaak, gevolg en verloop van brand. Daarbij vormt het werk als brandonderzoeker een goede combinatie met mijn repressieve werk en mijn werk voor preventie. Deze werelden komen in brandonderzoek bij elkaar.’

Doelstelling Riekelt startte in december 2013 met de opleiding tot brandonderzoeker. In juni slaagde hij. Riekelt: ‘Het was een mooie cursus om te volgen met wekelijks een cursusdag, een week Engeland, leerwerkplekopdrachten, een praktijkexamen, een theorie-examen, een mondeling examen en we moesten als groepje ons eindrapport verdedigen. Een intensieve, maar leuke en leerzame periode. Daarbij volg je de opleiding met mensen uit het hele land. Het is interessant om te zien hoe het overal weer anders is geregeld. Door samen te werken en kennis te delen hopen we brandonderzoek landelijk naar een hoger niveau te tillen. Verder is de landelijke doelstelling om tien procent van de woningbranden te onderzoeken.’ Riekelt gaat zijn repressieve werk als brandonderzoeker combineren met zijn functie als Officier van Dienst. ‘Doordat de OVD-gebieden midden en noord zijn samengevoegd draai je wat minder vaak OVD-diensten. Daardoor zijn de twee functies

prima met elkaar te combineren.’ Toekomstvisie In de toekomstvisie van Brandweer Nederland neemt brandonderzoek een belangrijke plaats in. Hiermee wordt waardevolle informatie verkregen over de oorzaken en het verloop van brand, wat goed kan worden gebruikt bij het versterken van bewustwording bij het publiek. Verder is het brandonderzoek van belang om de effectiviteit van preventieve voorzieningen en repressief optreden te analyseren, om op die manier te leren van branden. In Flevoland nemen Arno van de Boom en Riekelt de Boer de brandonderzoeken voor hun rekening. Hierbij wordt intensief samengewerkt met brandonderzoekers in Gooi en Vechtstreek en Utrecht.  Lees op het serviceplein van intranet meer over brandonderzoek

Van Amsterdamse jongen met het hart op de tong tot projectleider nieuwbouw kazerne Veluwsekant Bart Kellerman verkeert nog in de relax-modus als ik hem ontmoet voor een interview in Flevoland Nieuws. Met een gebruind hoofd en zijn voeten in slippers gestoken tref ik hem op de nieuwe kazerne Veluwsekant. Bart Kellerman heeft op vrijdag 19 september afscheid genomen van Brandweer Flevoland. Dit interview, dat vooral gaat over zijn werk bij Brandweer Flevoland, heeft een dag daarvoor plaatsgevonden. Hoe lang zit je in het brandweervak? ‘Ik heb 32 jaar bij de brandweer gewerkt, waarvan 20 jaar als ploegchef. 32 Jaar geleden solliciteerde ik bij de brandweer in Amsterdam waar ik zes jaar lang met veel plezier heb gewerkt. Toen kwam er een roerige tijd met ontslagen. Daarom heb ik gesolliciteerd in Almere.’ Hoe was die overgang van Amsterdam naar Almere? ‘Ik had het gevoel van de hemel in de hel te zijn beland. Ik kwam bij een brandweerorganisatie vandaan die heel professioneel was en waar ook van alles gebeurde en in Almere gebeurde helemaal niets. Als we een uitruk hadden kon ik op m’n gemak naar beneden lopen omdat we toch moesten wachten op de vrijwilligers. Dat contrast was zo groot. Het was voor mij een hele omslag. Ook de organisatie was anders. We zaten in Almere heel dicht op elkaar, iedereen lette op elkaar. Die beginperiode vond ik heel erg.’ Maar je bent toch gebleven… ‘Ik wilde wel weer terug, maar met 27 jaar was ik te oud voor Amsterdam. Om er toch alles uit te halen wat er in zat, ben ik gaan leren. Dat ging nog niet vanzelf. Ik was een echte Amsterdamse jongen, iemand die zijn mondje roerde en zei wat hij dacht. Aan

Roel Joorse, het toenmalige hoofd Repressie, vroeg ik of ik de opleiding voor onderbrandmeester mocht gaan volgen. Hij lag bijna onder zijn tafel van het lachen en ik kreeg het niet voor elkaar. Daarom besloot ik de opleiding tot onderbrandmeester en brandmeester uit eigen zak te betalen. De opleiding kostte 5000 gulden. Al met al heeft het me wel in het zadel geholpen want vrij snel werd ik onderbrandmeester en een jaar later brandmeester.’ Je loopbaan als brandweerman kent ook een zwarte bladzijde. ‘Ja, dat is het Weerwaterongeval in 2001. Door dat incident ben ik aangeklaagd voor dood door schuld. Het proces heeft zeven jaar geduurd. Dat is een heel vervelende periode geweest, niet alleen voor mij, maar voor de hele ploeg. Ik heb gedaan wat ik moest doen en meer, maar dat stond niet in bepaalde procedures. Daarop ben ik afgerekend door bepaalde onderzoekers, maar niet door de rechter. Die begreep de beslissingen die ik heb genomen. Het heeft me sterk gemaakt.’ Je bent altijd ploegchef gebleven, maar daarnaast heb je nog veel meer gedaan. ‘Ik heb een bouwkundige achtergrond en mijn interesse lag daar ook. Ik kreeg daarom

het beheer en onderhoud van de kazernes onder me en uiteindelijk de nieuwbouw van de kazerne Veluwsekant. Ik ben in maart gestopt met werken als ploegchef en tot de oplevering in augustus ben ik bij dit project betrokken geweest.’ Wat vind je van je laatste project? ‘Ik denk dat we een goede kazerne hebben afgeleverd. Ik ben er trots op. Het management heeft mij alle vertrouwen gegeven en zich niet met het project bemoeid. Dat vind ik heel positief. Heel bijzonder dat ik dat vertrouwen kreeg. Het is jammer dat ik er zelf geen diensten meer ga draaien.’

voorstel geschreven maar het management ging er niet mee akkoord. Achteraf ben ik er overigens niet rouwig om.’ Wat zijn nu je plannen? ‘Ik ben nu huisman. Ik zorg dat het thuis netjes is, de boodschappen zijn gedaan en het eten op tafel staat. Zo ontlast ik mijn vrouw zodat ze naast haar zware baan niets hoeft te doen. En we hebben ons huis in Portugal. Daar ben ik veel. Er zit een grote tuin bij en sinaasappelboomgaard. Over 2 weken ga ik er weer naar toe. Een goed vooruitzicht!’

Je gaat nu met FLO, vind je jezelf daar niet veel te jong voor? ‘Ik wilde graag drie jaar verder, maar dat was niet mogelijk. Facilitair moet er hier nog veel worden gedaan en Jeffrey Kater vroeg of ik dat wilde oppakken. We hebben een

Flevoland Nieuws

5

Variabele voertuigbezetting TS4+ Team Oost Vakbekwaamheid De ploegen van Zeewolde, Dronten, Biddinghuizen en Swifterbant hebben voorafgaand aan dit project verschillende scenario’s getraind. Eerst een stuk theorie TS4+ gevolgd door het praktijkgedeelte met de scenario’s brand, HV, OGS en maquette. De bevelvoerders kregen ter afsluiting een realistische training in Dordrecht. De komende maanden wordt aan de collega’s die deze training niet hebben gevolgd de gelegenheid geboden om deze alsnog te volgen. Een punt van aandacht is hierbij ook het bijhouden van de vakbekwaamheid en hoe dit in de toekomst geborgd kan worden in het oefenrooster.

Op dit moment loopt in Team Oost het project variabele voertuigbezetting TS4+. Met ingang van maandag 8 juli is de alarmering en opschaling voor de posten Zeewolde, Dronten, Biddinghuizen en Swifterbant gewijzigd. Deze posten rukken nu uit met een minimale bezetting van vier personen. TS4+ houdt in dat met minimaal vier personen (chauffeur, bevelvoerder en twee manschappen) wordt uitgerukt. Maar dat kan ook met 5, 6 of 7 personen. Dit is afhankelijk van de melding en de opkomst.

Alarmering en opschaling Het rijden met een TS4+ bezetting vraagt een andere manier van alarmeren door de meldkamer. Afhankelijk van de soort melding en de classificatie wordt direct een tweede tankautospuit meegealarmeerd in plaats van dat er met een voertuig wordt uitgerukt. Voor gebouwbranden en ongevallen met beknelling worden tenminste twee voertuigen gealarmeerd en wordt uitgegaan van een minimale bezetting van zes personen. In deze nieuwe situatie is het voor de gealar-

meerde ploegen van wezenlijk belang direct contact op te nemen met de alarmcentrale en aan te geven met hoeveel personen is uitgerukt. Deze informatie is voor de dienstdoende Officier van Dienst zeer waardevol. Met deze informatie kan hij/zij de verdere opschaling bepalen. Nieuwe pagers Ter ondersteuning van de variabele voertuigbezetting zijn voor Team Oost nieuwe pagers uitgegeven. Dit zijn pagers met een terugmeldfunctie. Bij een alarmering kan de collega direct aangeven of hij/zij opkomt of niet. De resultaten zijn op een digitaal bord voor iedereen op de kazerne zichtbaar. De bevelvoerder kan op basis van deze informatie bepalen met hoeveel mensen hij/zij uitrukt. Daarnaast zit er een agendafunctionaliteit in het pagersysteem waarin je individueel kunt aangeven of je er wel of niet kunt opkomen. Op deze wijze kan je aan de voorkant eventuele bezettingsproblemen al vroegtijdig signaleren. Op dit moment is het nog te vroeg om een goed beeld te geven van deze nieuwe manier van uitrukken. In het volgende nummer van Flevoland Nieuws hopen wij hier meer over te kunnen melden.

FollowUpp! FollowUpp! is een digitale servicedesk voor alle medewerkers van Brandweer Flevoland. Op dit moment is de projectgroep, onder leiding van Nico Buitink, bezig met het inventariseren hoe binnen onze organisatie meldingen kunnen worden gedaan en vastgelegd.

E

en onderdeel van dit project is het ontwikkelen van een app. Met deze app moet het straks ook mogelijk zijn om een managementrapportage te realiseren. Doel Het uiteindelijke doel is om meldingen op een uniforme manier te registreren waardoor er een beter overzicht komt van alle meldin-

gen binnen onze organisatie. Het is straks mogelijk om overal digitaal een storing te melding die direct binnenkomt op de juiste afdeling. Met deze nieuwe manier van registreren is de status van de melding gedurende het traject te volgen en blijft de melder geïnformeerd. Projectgroep In juni is de projectgroep voor het eerst bij elkaar gekomen en nu beginnen de contouren langzaam vorm te krijgen. Onder de drie afdeling KAM, M&L en OIV komen vijf tot zes soorten meldingen te hangen. Elke afdeling krijgt een eigen beheermodule waarin de afdeling de meldingen kan beheren. Alle actiepunten zijn inmiddels in kaart gebracht en uitgezet onder de teamleden. Eén van de vragen die de werkgroep onderzoekt is hoe de meldingen binnenkomen, web based of per mail. Proces Daarnaast is er een start gemaakt om per categorie het proces uit te schrijven.

6

Flevoland Nieuws

Hierin wordt beschreven waar de melding naartoe moet en wie verantwoordelijk is voor de afhandeling. Doelstelling is om medio oktober het bestek klaar te hebben om verschillende offertes voor productie van de app te kunnen aanvragen. Het is dan aan de leveranciers om eind oktober een gerichte presentatie te geven over hoe onze wensen

er in de praktijk komen uit te zien. In de toekomst is het voor andere afdelingen ook mogelijk om aan te sluiten bij de app. Naar verwachting wordt aan het eind van het jaar een definitief besluit genomen over de app, waarna het concept begin volgend jaar aan het MT wordt aangeboden.

Nieuwe bluskleding voor Flevoland Brandweer Flevoland heeft samen met de Veiligheidsregio’s Utrecht en Gooi en Vechtstreek een Europese aanbesteding ten behoeve van aanschaf van bluskleding uitgevoerd. Het project kreeg de naam IRAK (InterRegionale Aanbesteding Kleding).

I

n drie dagen zijn op oefencentrum Crailo, met behulp van operationele medewerkers van de drie betrokken regio’s, in gezamenlijkheid drie verschillende pakken getest. Na het verwerken van alle testresultaten is als winnaar het bluspak van de firma Icon Protect naar voren gekomen. Het streven is tussen 2014 -2016 alle operationele collega’s van Brandweer Flevoland een nieuw bluspak te verstrekken. Post Urk zal

als eerste de nieuwe bluskleding verstrekt krijgen. Het pak heeft wel een andere kleur dan dat wat we tot nu toe gewend waren. Het wordt de kleur geel/bruin. Voor het aanmeten van de bluskleding krijgt iedereen ter zijner tijd een brief thuisgestuurd met daarop datum, tijd en locatie. We streven ernaar om dit zoveel mogelijk te laten plaatsvinden op de oefenavond.

Portret van een vrijwilliger

Ben Ham getroffen door bliksem

Groot in bescheidenheid

Een heel enkele keer slaan de stoppen bij een huis nog wel eens door vanwege blikseminslag in de wijk, of ontstaat er brand vanwege onweer. Helemaal zeldzaam is het als mensen worden getroffen door de bliksem. Het overkwam Ben Ham -teamleider Brandweerzorg Oost- begin september. voelde namen de twee contact op met de huisartsenpost. ‘Ik begon wat last te krijgen van mijn borst en mijn linkerkant voelde een beetje vreemd. Ik gaf aan wat er was gebeurd en ik moest meteen naar de huisartsenpost komen. Samen met mijn vrouw reed ik naar de spoedeisende hulp. Daar kon ik gelijk door naar een behandelkamer en werd ik direct op de hartmonitor aangesloten. Ook overlegden de mensen daar met een cardioloog en een neuroloog en namen ze bloed af om spierafbraak te constateren. Vervolgens werden er wat neurologische testen gedaan waaruit bleek dat mijn zenuwen aan de linkerkant toch een klap hadden gekregen. Aan mijn hele linkerkant had ik een onvolledig gevoel.’

O

ké, het regende een beetje, maar Ben Ham zag een paar weken geleden weinig problemen toen hij zijn hond nog even gauw uitliet. ‘Omdat het regende nam ik een paraplu mee’, vertelt Ben. ‘Ik stond nog maar kort op het grasveldje toen ik een flits zag en een grote steekvlam bij mijn hand waarmee ik de paraplu vast hield. Direct daarop volgde een enorme klap. Dit gebeurde vanuit het niets.’ Vreemd Omdat zijn vrouw hem naar buiten zag lopen en de klap hoorde kwam ze bezorgd naar Ben toe. Omdat Ben zich niet helemaal goed

Spierpijn Na 2,5 uur op de spoedeisende hulp kreeg Ben te horen dat ze hem graag een nachtje ter observatie in het ziekenhuis wilden houden. Na een paar extra controles mocht hij echter toch naar huis. ‘Ik kreeg wel een nummer mee dat ik direct moest bellen in geval ik mij niet goed voelde. Daarbij gaven ze in het ziekenhuis aan dat mijn spierpijn nog zou verergeren, maar dat mijn dove gevoel en spierpijn na een dag of tien over zouden zijn. En dit is inderdaad het geval. Ik voel me weer helemaal goed, al kijk ik nu wel anders tegen bliksem aan…’

Joost Rood stagiair bij ICT De brandweermensen in Emmeloord kennen hem al langer, maar sinds half augustus is hij in heel de regio actief. Joost Rood loopt voor zijn opleiding tot systeembeheerder tot januari stage bij het team ICT. ‘Ik hoop er aan bij te dragen de ICT-ondersteuning voor beroeps en vrijwilligers verder te verbeteren.’ Aspirant Aspirant-manschap Joost Rood (19) kwam op zijn twaalfde binnen bij de jeugdbrandweer en doorloopt inmiddels de manschapopleiding. Toen hij een tijdje geleden bij Ivo Leijten -teamleider Brandweerzorg Noordliet vallen dat hij nog op zoek was naar een stageplaats bracht Ivo hem in contact met het team ICT. Teamleider Martin van Loveren zag mogelijkheden en dus is Joost Rood sinds augustus in Emmeloord (1 dag per week) of Almere (4 dagen per week) te vinden. Joost: ‘Ik zie het als voordeel dat ik de organisatie

Jelona Quartel Wat: Hoofdbrandwacht Sinds: 2008 Waar: Emmeloord (C-ploeg) Als ik kom aanfietsen bij huize Quartel valt meteen de hobby van Jelona op: maar liefst drie Toyota’s blinken me tegemoet en ik parkeer mijn fiets ertussen. Jelona, vrijwilliger van de post Emmeloord, zit in de tuin met haar been omhoog. ‘Gebeten door een hond’, geeft ze aan. De wond ziet er flink ontstoken uit op de foto’s die ze me laat zien. Jelona (en haar man trouwens ook) heeft iets met Toyota’s, en dan vooral met het type MR2 SW20. Zij en haar man hebben er twee van. Ze vindt het een mooie, sportieve, gestroomlijnde auto: ‘Hij is lekker snel en heeft mooie klaplampjes.’

schroot gekocht in 2011. ‘Hij lag helemaal uit elkaar’, vertelt Jelona. ‘Hij liep niet meer, de koppeling zat vast, hij was helemaal gestript, er zat geen raam meer in, geen bodykit meer omheen en hij had drie verschillende kleuren.’ Een hele uitdaging dus voor Jelona en haar man, die ieder uurtje dat ze over hadden in het opnieuw opbouwen van de groene Toyota staken. ‘Het was een behoorlijke klus om de bodykit weer passend te krijgen en om hem weer lopend te krijgen.’ Drempels Tijdens een Toyota-meeting kregen Jelona en haar man veel bekijks en dat smaakte naar meer. ‘Voor ik het wist had ik ook een MR2 gekocht’, lacht Jelona. Ook in deze zwarte ‘Bitchbak’ zijn weer de nodige uurtjes gestoken, alleen een mooie airbrush aan de zijkanten ontbreekt nog. Jelona hoeft niet lang na te denken op mijn vraag welke auto ze meeneemt als de pieper gaat: ‘De zwarte’, want die komt het beste over drempels en is een stuk stiller dan de groene!’

Uitdaging De groene MR2 hebben ze helemaal als

diensten afneemt bij de GGD. ‘Bij de brandweer is alleen sprake van eerstelijns ICTdienstverlening. Leuk om dat ook een keer mee te maken en te zien wat er dan allemaal op je pad komt.’ Uitdaging Joost, vierdejaars aan het Deltion College, is met enthousiasme aan zijn stage bij

Brandweer Flevoland begonnen. Zijn opdracht is helder: ‘Ik hoop er aan bij te dragen de ICT-ondersteuning voor beroeps en vrijwilligers verder te verbeteren. Dit mag door kritisch naar de procedures te kijken, maar ook door bijvoorbeeld ICT een duidelijkere plaats op intranet te geven. De mensen van Brandweer Flevoland moeten ons makkelijk kunnen vinden.’

al een beetje ken. Ik voelde me er snel thuis.’ Verschillen In vergelijking met zijn voorgaande stages ziet Joost wel een paar verschillen tussen de brandweer en andere organisaties. ‘Bij de brandweer zie je dat de ICT-mensen er alles aan doen om het netwerk draaiend te houden. Bij andere stages zag ik soms meer een negen tot vijf mentaliteit. Zo van: morgen zien we wel verder.’ Verder werkt hij voor het eerst bij een organisatie waarbij het bedrijf geen eigen netwerk heeft, maar

Flevoland Nieuws

7

Veranderprogramma’s brandweer Brandweerzorg Het kernteam van het programma ‘Brandweerzorg klaar voor de toekomst’ kwam woensdagavond 18 september weer bij elkaar. Doel van de avond was om de eindproducten van de verschillende deelgroepen op te leveren en het vervolgtraject te bespreken. Brandweermens 2020 Cheryl Kuik trapte namens de deelgroep Brandweermens 2020 af en gaf uitleg over het door hun gelopen proces. De groep ging de organisatie in en daar leefden verschillende wensen: ruimte voor ondernemerschap, drang naar output gestuurd managen, aandacht voor persoonlijke groei, zingeving in het werk, het delen van kennis. Deze elementen vragen volgens de deelgroep de volgende competenties van medewerkers: ondernemerschap, creativiteit, flexibiliteit, leervermogen, netwerkvaardigheid en resultaatgerichtheid. De groep dacht er ook over na hoe meer flexibiliteit en output gestuurd werken op weg naar 2020 te realiseren. Jobrotation, externe detacheringen, in- of externe stages, het volgen van opleidingen, loopbaanbegeleiding en het opzetten van een talentenbank zijn hierin denkrichtingen. De deelgroep wil ook graag hun bevindingen delen met de andere programma’s zoals het programma Vakmanschap en het programma Bedrijfsvoering omdat het de hele organisatie betreft. Wel wordt voorgesteld om klein te beginnen door bijvoorbeeld eerst het potentieel en talenten in de organisatie in kaart te brengen en deze in de organisatie in te zetten waar nodig en het kan en het vervolgens verder te laten uitgroeien. Optimale repressie ‘Ontwerp de optimale repressie voor Flevoland waarbij repressieve dekking, veiligheid voor burgers en eigen personeel en efficiency van materieel en middelen centraal staan.’ De opdracht waar deze groep aan werkte. Ben Ham schetste de gelopen weg en gaf aan dat de groep het RIS-spel -waarmee je op een leuke manier nadenkt over de invulling van de brandweerzorg in Flevolandzes keer in de regio heeft gespeeld. In deze sessies werden zaken als variabele voertuigbezetting en inzet van kantoorpersoneel veelvuldig genoemd. De deelgroep verwerkte en analyseerde de uitkomsten en bouwde in een kernteam+ (met extra inhoudelijke ondersteuning uit de organisatie) aan een rekenmodel voor de repressie in Flevoland. Een ingewikkelde opdracht omdat dit model veel parameters (variabelen) kent, zoals dekkingsgebied, opkomsttijden, objecten, aantal uitrukken, operationele en personele kosten, slagkracht etc. Uit de deelgroep was een voorstel voor een optimale variant voor Brandweerzorg bedacht en deze is in het model doorgerekend op de variabelen waarin kwaliteit van de repressie en dekking een belangrijke rol spelen. Dit model en voorstel wordt nu binnen brandweerzorg verder

8

Flevoland Nieuws

doorontwikkeld, verfijnd en uitgewerkt. Visie op taken, producten en diensten Namens deze groep vertelde Nick Naber over de inventarisatie die zijn groep uitvoerde naar de taken, producten en diensten van de brandweer. Hier is een uitgebreide lijst uitgekomen, door deze groep uitgezet in verschillende diagrammen. Zo is er gekeken wat de wettelijke taken zijn en naar de grootte van het probleem dat achter de taak, visie of dienst schuil gaat. Ook is er gekeken naar wat een wettelijke taak is, zaken die het algemeen belang dienen en zaken die mogelijk commercieel op te pakken zijn. Een uitkomst hiervan is dat het genereren van een derde geldstroom lastiger is dan gedacht. Dit in verband met stringente wetgeving en het rendement van dit soort commerciële activiteiten. Een verdere uitwerking hiervan vergt nader onderzoek. Voorstel is om vooralsnog de nadruk te leggen op onze kerntaken en ons daar verder in te verbeteren en verder in te onderscheiden van de markt. Hoe nu verder? Conclusie aan het eind van de avond was dat we de richting voor de toekomst van Brandweerzorg hebben maar dat de verdere concretisering nu moet gaan plaatsvinden. Met de oplevering van de producten wordt het programma Brandweerzorg nu overgedragen aan de staande organisatie. In de groep was echter wel de wens aanwezig als klankbordgroep bij de verdere ontwikkeling en uitwerking van de uitkomsten van het programma betrokken te blijven. De komende periode staat in het teken van verder ontwikkelen en informeren van de organisatie. Begin oktober staat een bijeenkomst gepland met de ontwerpteams van de veranderprogramma’s die momenteel draaien binnen Brandweer Flevoland om daarin proces en inhoud op elkaar af te stemmen.

Vakmanschap Met een enthousiaste groep collega’s die gehoor gaven aan de oproep om mee te denken in het programma Vakmanschap ging het kernteam Vakmanschap op 29 januari van dit jaar van start. Het ontwerpteam, bestaande uit Jeroen van Opstal, Nellie Ras, Gerrit Spruit, Kees Splinter en Marsha Jonker, wisselde in de weken voorafgaand aan de eerste kernteambijeenkomst wat ideeën uit. Die ideeën waren er vooral op gericht om van die eerste bijeenkomst een inspirerende bijeenkomst te maken. De ruimte voor de deelnemers om met eigen ideeën te komen, moet groot zijn. Niets is daarbij gek. Onderzoek naar wat er allemaal mogelijk is, moet vooral gedaan worden door de deelnemers in het kernteam. En de ideeën komen los, deelnemers zijn betrokken en bevlogen. We troffen elkaar voor de zomervakantie 4 keer in het kernteam en we haalden de beelden van de rest van de organisatie op in een vervolg op de Inspiratiedagen. De bijeenkomsten met het kernteam leverden een aantal vragen op die we wilden toetsen bij de rest van de organisatie. Die mogelijkheid kregen we dus tijdens het vervolg op de Inspiratiebijeenkomsten. Deze vond plaats op 15 april, op Urk. In verschillende groepen werd gediscussieerd over vragen als:

gemeten worden? • Wat verwacht je van iemand die jouw vakbekwaamheid meet? • Wat vind je van (meerdaags) oefenen op een oefencentrum, als alternatief voor (een deel van) de oefenavonden? Ook tijdens deze bijeenkomst werd wel duidelijk dat mensen betrokken en bevlogen zijn en dat het mooie ideeën oplevert als je elkaar op deze manier treft. Met de opbrengst van de avond is het kernteam verder gaan brainstormen en dat leverde drie onderzoeksvragen op: 1. Hoe werven en selecteren we de juiste brandweermens? (aansluitend op kennen, kunnen, zijn EN aansluitend op het programma Brandweerzorg); 2. Aan welke kwaliteitseisen moet de Flevolandse brandweermens voldoen? Hoe meten we dat en wie doet deze toets? 3. Hoe ziet de nieuwe Flevolandse kennisen oefenorganisatie eruit? De vragen zijn door drie groepen aangegrepen om op onderzoek uit te gaan. Dat onderzoek vindt plaats tot halverwege november. Binnenkort praten we je graag bij over wat de groepen hebben onderzocht en bedacht als mogelijke nieuwe werkwijzen.

Moet de oefenavond in huidige vorm blijven bestaan? • Hoe zou je aantoonbaar willen maken dat je vakbekwaam bent? • Welke faciliteiten heb je nodig om jouw kennis en vaardigheden op peil te houden? • Wat is de ondergrens van vakbekwaamheid (moet iedereen alles kunnen)? • Wie is verantwoordelijk voor het (blijven) leren? • Met welk doel moet vakbekwaamheid

Programma RB/CB Het programma RB/CB (werktitel) bekijkt hoe de brandweer thans en in de toekomst omgaat met de processen die inhoud geven aan de werkvelden risicobeheersing en crisisbeheersing. Dit beperkt zich niet tot de taken die momenteel door de afdelingen met dezelfde namen worden uitgevoerd. Thema’s die deel uit kunnen maken van het programma zijn onder meer (zelf)redzaamheid en burgerparticipatie, voorkomen van, voorbereiden op, informatie gestuurd, wettelijk en bovenwettelijk, samenwerking binnen en buiten de brandweer, van regelgericht naar risicogericht, regels versus doelstelling en ketenintegratie. Het programma kijkt ook naar de wijze waarop de brandweer zich hierbij

moet positioneren in een sterk veranderende omgeving. Onlangs is het ontwerpteam geformeerd, bestaande uit Ruud Walters, Hildemarie Schippers, Michael Hupsel, Hester Vos, Rob de Vries, Tjaddy Benner, Agaat van der Veer (communicatie) en Andrea van der Woude (ondersteuning). Anderen kunnen eventueel later (ad-hoc) worden toegevoegd. Tot de eerste taken van het ontwerpteam behoren een definitieve naam voor het programma, het formuleren van de exacte opdracht, de afstemming met externe partijen en het formeren van de kernteams. De kernteams richten zich vooral op de inhoud. Hun aantal wordt afgestemd op de

clustering van de diverse thema’s die binnen het programma moeten worden opgepakt. Met betrekking tot de samenstelling zal gestreefd worden naar een zo breed mogelijk vertegenwoordiging vanuit Brandweer Flevoland. Mensen van buiten het directe werkveld stellen immers vaak de benodigde kritische “waaromvragen”. Bij deze dan ook de oproep aan allen om je eventuele interesse voor deelname kenbaar te maken (bel of mail Andrea).

Flevoland Bedrijfsvoering Na de programma’s Brandweerzorg en Vakmanschap is op dinsdag 3 juni ook het programma Bedrijfsvoering van start gegaan. Vlak voor de zomer zetten de kernteamleden hun eerste stappen. Na een rustige zomer hebben kern- en ontwerpteam de activiteiten weer opgepakt. Deelgroepen Bij de startbijeenkomst op 6 juni bleek al snel dat de deelnemers aan het programma al vol ideeën zaten om tot besparingen te komen. Deze ideeën werden aan het eind van de sessie verzameld op geeltjes, waarbij ook een eerste rubricering is gemaakt om tot een aantal ontwikkelthema’s te komen. Na de inventarisatie van de ideeën en rubricering van de thema’s in de week na de startbijeenkomst kwamen de kernteamleden vlak voor de zomer nog een keer bij elkaar. Op basis van de rubricering van de thema’s ging het kernteam uiteen in deelgroepen: A. Gewenst gedrag, werkwijze, samenwerking (proces)

Brandweerdag Almere in Olympische sferen

B. Middelen, opleiding en kwaliteit (inhoud) C. Organisatie-inrichting (inhoud) D. Proces-ideeën en concepten (inhoud) Vragen Deze deelgroepen -met elk een eigen kartrekker- kwamen in juli voor het eerst bij elkaar en gaan nadenken over de vragen die naar aanleiding van de startbijeenkomst ontstonden. De deelgroepen gaan hier de komende maanden mee aan de slag. In de bijeenkomsten van het kernteam komen de groepen bij elkaar en delen de groepen hun bevindingen. Doel Het doel van alle activiteiten is te kijken of zaken binnen bedrijfsvoering op een andere en efficiëntere manier zijn te organiseren, zodat die perfect aansluiten bij de kerntaken van de organisatie en dat er bijgedragen wordt aan de bezuinigingstaakstelling.

Nieuwe kazerne in Almere geopend Brandweer Flevoland nam 19 september de nieuwe brandweerkazerne op het bedrijventerrein Veluwsekant West in Almere in gebruik. Burgemeester Jorritsma verrichtte bij dit feestelijke moment de openingshandeling.

De 29ste Brandweerdag in Almere was zaterdag 6 september druk bezocht. Met het thema Olympische Spelen hadden alle bezoekers, begeleiders en vrijwilligers weer een bijzondere dag met elkaar.

D

e brandweer in Almere ontving zaterdag zo’n 250 gasten op de kazerne in Almere Stad. Het thema dit jaar was Olympische Spelen en dus hingen er in de uitrukhal en op de binnenplaats veel vlaggen en liepen veel vrijwilligers en deelnemers in sportkleding. Burgemeester Annemarie Jorritsma opende de dag als Vrouwe Olympia en gaf de fakkel over aan de commandant van de dag. Natuurlijk kende de dag de gebruikelijke programmaonderdelen, zoals een ritje achterop de motor, de spelletjes op het kazerneterrein, de rondrit met brandweervoertuigen en het feest in Eindelijk. Bij de spelletjes sprong de clinic van de hockeyclub in het oog. Ook een

ter gekregen en biedt huisvesting aan een tankautospuit, de hoogwerker en de boot met bijbehorend voertuig. De post is zeven dagen in de week, 24 uur per dag bemenst met zes brandweermensen. De brandweermensen beschikken hier over moderne werk-, slaap- en sportfaciliteiten.

N

adat ceremoniemeester Wim Maas iedereen welkom heette voerde de regionaal commandant Gerrit Spruit bij de opening als eerste het woord. Hij keek terug op het proces en noemde 4 augustus als bijzonder moment: de dag dat de brandweer zijn intrek nam in de nieuwe kazerne. Daarbij bedankte hij alle betrokkenen voor hun inzet, want de realisatie van de kazerne is sneller gegaan dan verwacht. Architect Jeroen Soer gaf vervolgens een uitleg over het gebouw waarbij ruimte, licht en openheid uitgangspunten waren bij het ontwerp. Burgemeester Annemarie Jorritsma arriveerde deze dag per boot bij de kazerne. In haar toespraak toonde zij zich blij met de kazerne en met de waarde die die kazerne heeft

voor de stad. Ze toonde zich ook trots op de regionale brandweer: ‘We zijn als regio heel ver in de regionalisering en in het samen diensten draaien. Daar is Almere een mooi voorbeeld van. Aan de andere kant hebben we ook nog een prachtige lokale brandweerzorg.’ Jorritsma sloot symbolisch af in de rook: de onthulling van een doek met de skyline van Almere. Hiermee was de kazerne officieel geopend.

patatje, balgehakt, een ijsje en als gezonde snack een appel ontbraken natuurlijk niet! De Brandweerdag werd mede mogelijk gemaakt door een financiële bijdrage van de gemeente Almere en diverse sponsoren. Marjan Heidstra toonde zich namens de organisatie na afloop weer tevreden met het verloop van de dag: ‘Er komt veel bij de organisatie van zo’n dag kijken, maar het is elk jaar weer de moeite waard. Het ontroert mij steeds weer als ik zie hoeveel mensen zich inzetten om het iedereen naar de zin te maken en vooral ook om de deelnemers te zien genieten.’  Bekijk foto’s op www.brandweerdag.eu

Almere verder te verbeteren. Vanaf de locatie Veluwsekant zijn Almere Hout, Almere Poort, Nobelhorst en Almere Haven goed te bereiken. De kazerne bevindt zich nabij A6 en busbaan. Bovendien kan de brandweer vanaf die locatie snel met de boot het Weerwater op.

Met de kazerne op deze locatie hoopt Brandweer Flevoland de opkomsttijden in

In oktober 2013 startten in opdracht van de gemeente Almere de bouwwerkzaamheden op de locatie aan de Veluwsekant. Nadat de bouwers in januari het hoogste punt bereikten rondden zij de bouw in juni af. De kazerne heeft met veel glas een open karak-

Flevoland Nieuws

9

Snel Inzetbaar Voertuig voor post Lelystad De afgelopen periode hebben wij jullie in ‘over de maand’ en intranet geïnformeerd over het project SIV ( Snel Inzetbaar Voertuig) met projectleider Alex Ehlting. De oude OGS-wagen van Flevoland is door de firma BMT uit Oss omgebouwd tot SIV.

O

p 14 augustus kwam de werkgroep voor de tweede keer bij elkaar. De afgelopen weken is er nagedacht over aspecten en randvoorwaarden die spelen rond dit nieuwe voertuig. Procedures worden tegen het licht gehouden om te kijken waar de knelpunten liggen als men er straks mee gaat uitrukken. Dit zijn maar enkele onderdelen waar nu kritisch naar wordt gekeken. Later worden deze nog verder uitgewerkt. De bezetting op de SIV is klein. Twee personen op een voertuig in plaats van vier of zes. Het is een andere

manier van denken en handelen. Waar kan ik mijn eerste winst pakken? Een ander aandachtspunt is de bevelvoering. Een denkrichting is een manschap op te plussen. In eerste instantie is er voorlopig gekozen voor een bevelvoerder op de SIV en één op de TS-4. De reden hiervoor is dat wij de SIV hierdoor zelfstandig kunnen laten opereren. De pilot gaat pas draaien als iedereen van het aangewezen repressief dagdienstpersoneel hiervoor is opgeleid.

• Dit is een taak van Paul Geurts. De komende periode gaat hij zich bezig houden met het inplannen van opleidingen en het uitzoeken welke opleiding(en) gevolgd moeten worden om het werken met de SIV veilig en vertrouwd te maken. • Aan Gonda Gerritsen de taak om zich samen met collega’s te verdiepen in de strategie en het beleid. Wanneer kun je wel en wanneer mag je niet met de SIVbezetting uitrukken? • Het is aan René de Vries om te inventariseren op welke meldingen er met de SIV wordt uitgerukt. Al dan niet in combinatie met een TS4 of HW/SB. • Hoe gaan de alarmeringen van de SIV er dan straks uitzien? Dit is de opdracht die Mark Verbeek heeft meegekregen. Samen met het stafbureau gaat hij bekijken

hoe de meldkamer deze meldingen kan implementeren. Halverwege augustus is er een projectbezoek gebracht aan de brandweer in Doetinchem. Doetinchem draait al enige tijd met een SIV en heeft een risico-inventarisatie gemaakt. Van deze collega’s heeft de projectgroep de leerpunten gekregen. Daarnaast is er ook contact met andere veiligheidsregio’s die al enige tijd met een SIV rijden. Begin september staat de derde sessie van de projectgroep gepland. Dan hopen wij jullie weer een update te geven van de huidige stand van zaken. Mocht je nog vragen hebben neem dan contact op met Alex Ehlting via [email protected]

Project L ‘Project L’ zegt je waarschijnlijk niets. Lessons Learned – het leren van ervaringen- klinkt waarschijnlijk bekender in de oren. ‘Project L’ is de naam die Martin van de Velde heeft gekozen voor de pilot die hij moet doen in het kader van zijn leergang tot operationeel manager.

M

artin heeft zich de afgelopen maanden met zijn projectgroep verdiept in Lessons Learned. De After Action Review is hier een voorbeeld van. De pilot start in Almere en wordt na evaluatie over heel Flevoland uitgerold. De brandweer werkt in risicovolle situaties, waarin weinig ruimte is voor fouten. In de afgelopen twintig jaar zijn in Nederland 26 brandweerlieden tijdens operationeel optreden (inzetten en oefeningen) om het leven gekomen. Hoewel exacte cijfers ontbreken is het niet ondenkbaar dat het aantal gewonden onder brandweerpersoneel een veelvoud bedraagt van het aantal dodelijke slachtoffers. Bij een aantal fatale incidenten werd geconstateerd dat dergelijke risico’s zich bij andere incidenten ook al hadden voorgedaan en dat daarover ook werd

10

Flevoland Nieuws

gerapporteerd. Deze risico’s werden vervolgens onvoldoende gecommuniceerd en/of in de landelijke lesstof opgenomen. Leren van jezelf maar ook leren van elkaar. Er is grote winst te behalen door van elkaars fouten te leren -ook landelijk gezien- en er je voordeel mee te doen. Martin stelde zich in dit kader de vraag: ‘Hoe kan Brandweer Flevoland ervoor zorgen dat ‘kennis’ (o.a. informatie, ervaring en emotie) uit het dagdagelijks operationeel optreden structureel wordt geëvalueerd, gedeeld en geborgd?’ Hieruit volgden vijf deelvragen: 1. Hoe laat je de medewerkers de pijn en het verlangen voelen om te ‘leren’? 2. Wat is nodig om ‘evaluatie of reflectie’’ (AAR, debriefing) te structureren? 3. Via welke kanalen kan ‘kennis’ verzameld worden?

4. Welke mogelijkheden bestaan er al om ‘kennis’ te delen? 5. Welke nieuwe middelen zijn noodzakelijk? Met deze (deel)opdracht(en) is de projectgroep vol aan de slag gegaan met als resultaat veel creatieve ideeën te bedenken en twee werkbezoeken af te leggen. Op 8 augustus heeft een groot deel van het projectteam een werkbezoek gebracht aan de Explosieven Opruimingsdienst Defensie (EODD) in Soesterberg en het bedrijf Yucat BV in Driebergen. Tijdens het ochtendprogramma kreeg de werkgroep onder leiding van Menno van Eerden, stafofficier bij het kenniscentrum Explosieven Opruimingsdienst Defensie, inzicht in de wijze van kennis delen op het gebied van Lessons Learned. Het aanleveren van input is daar heel eenvoudig gehouden. Dit is mogelijk omdat hier uitsluitend met een vast team beroepsmedewerkers wordt gewerkt. Al deze medewerkers hebben toegang tot een intranetsysteem en het registreren van incidenten is een onderdeel van hun werk.

Voor de brandweer lijkt een soortgelijk systeem niet wenselijk. Reden hiervoor is dat je moet inloggen op intranet. Dit kost veel tijd en voor velen is dit een te hoge drempel. Zeker ’s nachts na een inzet. Een gebruikersvriendelijkere oplossing zou een app kunnen zijn. Invoeren van gebeurtenissen vanaf de mobiele telefoon of iPad. Het bezoek werd afgesloten met een rondleiding door het ‘museum’ van de EODD, waar de werkgroep een beeld kreeg van het zeer indrukwekkende werkveld van deze dienst. In de middag stond een bezoek aan Yucat op het programma. Een IT-bedrijf dat gespecialiseerd is in mobiele toepassingen. Tijdens dit bezoek probeerde de werkgroep zich een beeld te vormen over de mogelijkheden van een eventuele app. Wat moet de app bieden om leerpunten die voortkomen uit de After Action Review op een laagdrempelige wijze in te kunnen voeren en te kunnen communiceren. Al met al een leerzame dag die veel nieuwe inzichten gaf voor de projectgroep. Met deze inzichten gaat de werkgroep de komende weken aan de slag.

VERHALEN

VOL VUUR Brandweermensen zitten barstensvol verhalen. Verhalen helpen ons om betekenis te geven aan wat we meemaken in ons vak. We leren zo van anderen en herkennen vaak onszelf. Jeroen van Opstal (kennisregisseur) vangt in deze column de verhalen en geeft ze een leerzaam podium voor iedereen.

Prachtige fietstocht voor Brandwonden Stichting In totaal 22 fietsers stapten zaterdag 13 september op de fiets om geld in te zamelen voor de Nederlandse Brandwonden Stichting. De brandweermensen en hun introducés uit Flevoland fietsten een mooie tocht en haalden met 3400 euro een prachtig bedrag op in de strijd tegen de littekens na brandwonden.

C

hrista Kuis en Chris Lassche hadden een prachtige 110 kilometer lange tocht uitgezet in Flevoland en Overijssel. De groep was van kwart voor negen tot twee uur onderweg. Christa vertelt: ‘Via Schokland fietsten we naar Kampen. Daarna gingen we via de Kamperzeedijk naar Genemuiden, waar we onze eerste koffiestop hadden. Daarna voeren we over met de pont en reden we via Zwartsluis, Belt Schutsloot en Giethoorn naar Wetering. Daar nuttigden we op camping de Turftente onze lunch. Vervolgens reden we via Schoterzijl en Bant weer terug naar Emmeloord.’

haalden de deelnemers een mooi bedrag op voor de Brandwondenstichting. Christa: ‘Een bedankje aan Connexxion, Bakkersland en verschillende supermarkten in Emmeloord is op zijn plaats. Connexxion nam de overtocht met de pont voor haar rekening en Bakkersland en de supermarkten stelden de lunch ter beschikking. Bedankt!’

De sfeer zat er goed in tijdens de fietstocht en ondanks een lekke band en een valpartij met drie fietsers op de Kamperzeedijk haalde iedereen de eindstreep. Met de 3400 euro

Terug in de tijd

20 jaar terug, 5 november 1994: Post Lelystad opent haar deuren voor het publiek Of het toeval is of niet maar op 5 november 1994 opende post Lelystad voor het eerst haar deuren voor het publiek. Nu, 20 jaar later, op 15 november 2014 gaan diezelfde deuren open tijdens de open dag. Toeval! Een oud-collega geeft vooraf aan de opening in 1994 een kijkje in de keuken en neemt de redactie mee tijdens een rondleiding door deze nieuwe kazerne. Het leuke aan dit artikel is dat de schrijver je visueel meeneemt door het nieuwe gebouw. Hij begint bij de entree en voert je bij binnenkomst mee langs de receptie (links) en de toenmalige afdeling preventie (rechts). Geen ruimte wordt in zijn verhaal overgeslagen. Na drie kwartier is de rondleiding door de kazerne ten einde en is geen ruimte onbenoemd gelaten. Nu is er de keuze: ‘Eerst koffie of de rondleiding buiten verder voortzetten?’ De koffie wordt overgeslagen en de rondleiding gaat buiten verder over het groene speelveld naar het pompeiland.

In de rubriek ’20 jaar terug’ blikken wij terug in 20 jaar geschiedenis van Brandweer Flevoland. Wat was nieuwswaardig in september 1994? We lezen het in het Flevo Alarm!

Archief Wie het leuk vindt de edities van Flevo Alarm nog eens door te lezen kan dit binnenkort op intranet doen. Het team Communicatie heeft hier een archief gemaakt van alle edities van dit magazine. Dit geeft een leuk tijdsbeeld van de regionale brandweer in Flevoland. Houd het intranet in de gaten!

Reanimatie bij brand

I

n Almere rijden we nu steeds meer uit voor verschillende vormen van ‘reanimatie’. Gelukkig redden we daarmee het leven van steeds meer mensen. Een reanimatie bij brand komt echter minder vaak voor. Iemand wegtrekken uit de klauwen van het vuur en de pikzwarte rook geeft dit soort reanimaties een heel andere dimensie. Dit intense gevoel van snelheid, daadkracht en omschakelen is ons begin augustus aan het begin van de nacht bij een woningbrand aan de Prozastraat in Almere overkomen. Aanrijdend en in het contact met de AC blijkt het te gaan om een woningbrand. Er zou een slaapkamer in brand staan met daadwerkelijk één slachtoffer in de woning. Met deze kennis, scenariodenkend en getelde aantal klussen heb ik onderweg ‘middelbrand’ gemaakt. Ter plaatse aangekomen kreeg ik de informatie dat het slachtoffer zich aan de linkerkant in een slaapkamer op de eerste etage zou bevinden. Met een eerste scan van de woning was een ‘offensieve’ tactiek het meest voor de hand liggend en onmiddellijk daarop heb ik 111 en 112 naar binnen gestuurd met OneSeven. Tijdens deze ‘binneninzet’ meldde de tweede autospuit zich ter plaatse. Wij vonden als eerste de vuurhaard, een brandend matras, en hebben deze afgeblust. Ook hier zag je onmiddellijk de meerwaarde van ons OneSeven blussysteem. Voorts is er geventileerd om zo snel mogelijk een ‘overleefbare omgeving’ en zicht te creëren. 211 en 212 zijn tijdens het blussen en ventileren verder gaan zoeken en zij vonden vrij snel het slachtoffer. Dit op aangeven van hun bevelvoerder, die op de trap stond. Hij zag door het effect van de ventilatie de contouren van het slachtoffer. Hij lag niet in de slaapkamer, maar in de badkamer! Ook hier geldt... focus je nooit op één blinde vlek, maar blijf altijd ‘breed’ kijken. Nadat het slachtoffer uit de woning was gehaald heeft de bemanning van de hoogwerker samen met de ambulance het slachtoffer gereanimeerd. 111 en 112 hebben de slaapkamer verder afgeblust en de woning verder geventileerd. Toen zij klaar waren, zijn zij op verzoek van de verpleegkundige meegegaan met de ambulance ter assistentie van de reanimatie. Alles is uit de kast gehaald en onderweg kreeg het slachtoffer weer hartritme. Je kan je het bijzondere gevoel voorstellen van de twee collega’s toen wij als team weer werden herenigd. Direct na de inzet hebben we met onze teams een AAR gehouden. Over het algemeen wordt gedeeld dat reanimeren bij brand een intense impact heeft. Ik heb een goed gevoel aan de inzet overgehouden en dat gevoel deel ik met de collega’s. Ik denk niet dat we het slachtoffer sneller hadden kunnen vinden. Bovendien blijken dit soort branden van grote waarde in het leerproces van (nieuwe) collega’s. Belangrijkste leermomenten: positieve effecten van OneSeven; het belang van snel en doordacht ventileren; voortdurend ‘breed’ blijven kijken, zodat je niet blijft hangen in je eerste focuspunt. Jeroen Vrieze Bevelvoerder (team Zuid)

Flevoland Nieuws

11

27 september 75-jarig jubileum Urk

H

et oudste brandweerkorps van Flevoland viert 27 september haar 75-jarig jubileum. En als op Urk iets te vieren valt dan wordt er groot uitgepakt. De officiële opening vindt om half tien plaats achter het gemeentehuis, aan het Wilhelminapark op Urk. De dag eindigt om vier uur met een optocht van historische voertuigen. De hele dag door geeft de brandweer demonstraties. Je leert bijvoorbeeld wat je

moet doen bij vlam in de pan, je ziet hoe de brandweer te werk gaat tijdens een hulpverlening en duikers geven demonstraties. Ook voor kinderen zijn er tal van activiteiten. Wie het leuk vindt kan samen met Brandweerman Sam, Billy Brandkraan of met Vlammetje op de foto. Voor de kleine brandweermannen en -vrouwen (vanaf 4 jaar) is er een kleurplatenwedstrijd. De winnaar mag met zijn vader en moeder, broertje en/of zusje naar het brandweer- en politiemuseum PIT in Almere.

Naast de brandweer zijn ook hulpdiensten als politie, defensie, het Rode Kruis, het SIGMAteam (snel inzetbaar medisch team), GHOR (Ambulancedienst) en de First Responder (AED / reanimatie-team) aanwezig.  Kijk voor meer informatie op de website www.brandweerflevoland.nl. Daar kun je ook de kleurplaat downloaden.

P&O in de regio Nieuws voor de komende periode Per 1 januari a.s. loopt het contract met de arbodienst af. Inmiddels zijn we druk met het aanbesteden van de arbodienstverlening. Alle ervaringen en alle opmerkingen die we de afgelopen jaren hebben verzameld worden meegenomen. Op die manier hopen we een arbodienst te selecteren die goed aansluit bij onze wensen. Via Intranet houden we je op de hoogte van het verdere verloop. Op 15 juli is er tussen werkgevers- en werknemerspartijen een principeakkoord bereikt voor de CAO Gemeenten 2013-2015. Ten tijde van het schrijven van dit stuk vond er een ledenraadpleging plaats waarin kan worden aangegeven of leden (vakbondsleden aan de zijde van de werknemers en afzonderlijke werkgevers) in kunnen stemmen met het principeakkoord. Na 11 september a.s. is er meer bekend over de uitkomsten. Voor verdere ontwikkelingen kun je kijken op de website van de VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten): https://www.vng. nl/onderwerpenindex/arbeidsvoorwaarden-en-personeelsbeleid/caoonderhandelingen. Er heeft een evaluatie (via een enquête onder de deelnemers van het eerste half jaar en natuurlijk de betrokken testleider en testassistenten) plaatsgevonden van het PPMO en de organisatie daaromtrent. Via Intranet wordt je op de hoogte gehouden van de uitkomsten. Per 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling van kracht. Binnen de werkkostenregeling heeft de werkgever een vrij beschikbare ruimte van 1,2% van de totale fiscale loonsom, die besteed mag worden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Geeft de werkgever meer uit aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen binnen de werkkostenregeling dan de vrij beschikbare ruimte? Dan betaalt de werkgever een naheffing van 80% over het meer bedrag boven de vrij beschikbare ruimte. Het is een technisch verhaal en de teams FPC en P&O zijn bezig om de regeling in te voeren. Het houdt wel in dat een aantal arbeidsvoorwaardelijke regelingen aangepast moeten worden. Te denken valt aan de fietsregeling, de regeling dienstkleding en een regeling die gewenst wordt door medewerkers op het gebied van sportfaciliteiten buiten de kazernes. Zodra er meer bekend is over de aanpassingen, word je daarover geïnformeerd via Intranet of de eigen leidinggevende. Intranet is voor de ontwikkelingen op personeelsgebied een belangrijke informatiebron. Als er regelingen zijn afgerond of aangepast, dan vind je die op Intranet. Ook ontwikkelingen rondom het nieuw te vormen rooster, worden daar geplaatst. Mooie gebeurtenissen Mooi dat we ook deze editie van Brandweer Flevoland Nieuws een aantal geboorten en huwelijken kunnen vermelden. We beginnen met nieuw leven. Op 12 juni zijn Jacco Schoo en zijn vrouw Willemijn de trotse ouders geworden van zoon Bram. Pascal Tuurenhout is op 17 juli voor de tweede keer vader geworden van dochter Claire Fauve, uiteraard samen met zijn vrouw Natascha Dasselaar. Claire is het zusje van Esmee. Tot slot opnieuw een dochter voor Nico en Lonneke Buitink. Hun tweede dochter, Sofie Jolin, is geboren op 27 augustus Sofie is de nieuwe zus van Ninthe. We wensen alle ouders en zusjes heel veel geluk met de nieuwe wereldburgers. We kunnen ook aardig wat gesloten huwelijken vermelden. Op 6 juni

12

Flevoland Nieuws

trad Jan Post in het huwelijk met Elisabeth Bakker. Ook is die dag Jeffrey de Groot in de echt verbonden met zijn Michelle. Op 15 augustus zijn ook twee stellen getrouwd, beide van de post Lelystad. Elisa Dam is die dag getrouwd met David-Jan Smeenge. En Marco Meijer is in het huwelijk getreden met Dominique Bouman. Gefeliciteerd! Nieuwe en al bekende gezichten We hebben dit maal de volgende nieuwe collega’s te verwelkomen uit de verschillende windstreken: Naam Functie Gijs Cretier KAM-functionaris Harold van Wijnen vrw manschap Harnold Stoffer* vrw bevelvoerder Mark Scheermeijer med. operat. dnst Patrick Noordeloos vrw manschap Mark Heerschop med. operat. dnst Joost Rood stagiair ICT Robert Beek* vrw bevelvoerder Marcel Hoogeveen stagiair multi/P&O Bjorn Huisman stagiair M&L * ) tevens beroepsmedewerker

Team Bedrijfsvoering Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg ICT Brandweerzorg Zuid Multi Vakbekwaamheid/P&O Materiaal & Logistiek

Datum 01.06.2014 01.06.2014 01.07.2014 01.07.2014 01.07.2014 18.08.2014 18.08.2014 01.09.2014 01.09.2014 03.09.2014

Alle nieuwe collega’s, van harte welkom en enorm veel werkplezier bij Brandweer Flevoland. Jubilarissen Per abuis is in de vorige editie vermeld dat Cees Hop op 1 april 2014 40 jaar in brandweerdienst was. Maar dat moet 30 jaar zijn. Excuses voor de onjuiste vermelding. Brandweerjubilarissen tot en met 1 september 2014 Naam Arno van de Boom Ronald van Voskuilen Jeffrey de Groot Jan Leenheer Carmen van Leeuwen Marcus Booi

Jubileum 30 jaar 35 jaar 12½ jaar 25 jaar 25 jaar 25 jaar

Jubileum Risicobeheersing Brandweerzorg Zuid Brandweerzorg West Brandweerzorg West Brandweerzorg West Materiaal & Logistiek

Datum 01.05.2014 01.08.2014 16.08.2014 01.09.2014 01.09.2014 01.09.2014

Ambtsjubileum tot en met 1 september 2014 Naam

Jubileum

Jubileum

Datum

Piet Stroet

25 jaar

Stafbureau Brandweerzorg

01.08.2014

Ruud Jongenengel

25 jaar

Brandweerzorg West

01.09.2014

Harrie Winkeler

40 jaar

Brandweerzorg West

01.09.2014

Alle jubilarissen, van harte gefeliciteerd en dank voor jullie jarenlange inzet. We vinden het belangrijk om op de hoogte te zijn van alle belangrijke gebeurtenissen als de geboorte van een kindje of een gesloten huwelijk. We vermelden deze graag in Brandweer Flevoland Nieuws. En hoewel wij zo zorgvuldig en volledig mogelijk proberen te zijn bij het vermelden van de bijzondere gebeurtenissen, kan het onverhoopt voorkomen dat de vermelde gegevens niet juist zijn. Laat ons dit vooral weten. Mede namens de rest van het team P&O, Marsha Jonker, Teamleider P&O

Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck [email protected] Debbie Wijman Mail: [email protected] Redactie Geertjan Veenstra [email protected] Agaat van der Veer [email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Nico Buitink, Alex Ehlting, Ben Ham, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Hendrik Kramer, Wilma Lemmens (WLK Fotografie), Christa Kuis, Jeroen van Opstal, Rense Ruiten, Piet Ruis, Gerrit Spruit, Martin van de Velde. Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 12 december 2014. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 15 november 2014.

@brandweerflevo

youtube.com/brandweerflevoland