Jaarverslag 2014 van InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

Jaarverslag 2014 van InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

2014

Inhoud

Jaarverslag installatiewerk Noord, oost & flevoland

1. voorwoord

4

2. juridische structuur per 31 december 2014

5

3. Organigram

6

4. Missie en Visie

8

4.01 Visie

8

4.02 Missie

8

5. Personeelsbeleid

9

5.01 Medewerk(st)ers per 31 december 2014

9

5.02 Mutaties vaste medewerkers

10

5.03 Aantal leerlingwerknemers

10

5.04

11

In-en uitstroom van leerlingwerknemers

6. Deelnemende bedrijven

12

6.01 Aantal bedrijven

12

6.02 Aantal bedrijven actief inlenend

13

6.03 Bedrijven toe- en uitgetreden

14

6.04 Personeels Vertegenwoordiging (PVT)

14

7. opleidingen

15

7.01 Gerealiseerde opleidingen en trainingen via contractonderwijs

15

7.02 Resultaat van de opleidingen

17

8. Ontwikkelingen

19

19

8.01

Overzicht subsidies 2014

9. Regiobijeenkomsten

21

10. Financieel

22

10.01 Geconsolideerde balans per 31 december 2014

22

10.02 Geconsolideerde winst- en verliesrekening over 2013

23

10.03 Behaalde omzet

24

11. VOORUITBLIK

27

3

1

2

Voorwoord

Juridische structuur

2014


figuur 1: Juridische structuur InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

Stichting InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

Erik Nijhof

Stichting Administratie kantoor (STAK) Oost & Flevoland

Voorwoord

Bestuur

Dit jaar ontvangt u het jaarverslag eerder dan u van ons gewend bent. Met de verplaatsing van de jaarvergadering van oktober naar april sluiten we, op uw verzoek , beter aan bij het jaar waarover we verslag doen. Raad van advies

Op 1 januari 2014 zijn de opleidingsbedrijven Noord en Oost & Flevoland samengevoegd. Dit was noodzakelijk om het opleidingsbedrijf in de regio Noord in stand te houden. Voor het opleidingsbedrijf Oost & Flevoland is deze samenwerking een duidelijke versterking van haar activiteiten gebleken. Het opleidingsbedrijf is onder haar eigen werknaam actief gebleven in de regio’s Noord en Oost & Flevoland. Mede door uw visie op opleiden en met behulp van de mogelijkheden van het sectorplan zijn we in staat geweest om een groot aantal leerling-werknemers een opleiding aan te bieden. Dit heeft ertoe bijgedragen dat de interesse van jongeren voor de elektro- en installatietechniek niet is teruggelopen. Iets wat in andere beroepsbegeleidende leerweg (BBL)opleidingen gerelateerd aan de bouw wel het geval is geweest.

Holding b.v. InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

Dat de instroom van het aantal leerling-werknemers niet voldoende is geweest om de krimp van het opleidingsbedrijf te stoppen zal u waarschijnlijk niet verbazen. Dit wordt met name veroorzaakt door het grote aantal leerling-werknemers dat succesvol de opleiding heeft kunnen afronden en bij u in dienst is getreden.

InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Opleidingen B.V.

In de eerste maanden van 2015 zien we een duidelijke verbetering van de plaatsingsmogelijkheden van de leerling-werknemers. Lokaal ontstaan er al problemen om geschikte kandidaten op vraag van de bedrijven aan te bieden. InstallatieWerk Nederland ontwikkeld daarom programma’s om de interesse van leerlingen, uit alle leerwegen van het Voortgezet Middelbaar Onderwijs (VMBO), te wekken voor een opleiding in de elektro- en installatietechniek van niveau 2 tot en met niveau 4.

InstallatieWerk Oost & Flevoland Contract Onderwijs B.V.

Bij deze roep ik u op om aanwezig te zijn bij de vergadering om samen met de medewerkers van InstallatieWerk het resultaat van onze collectieve opleiding te bespreken. U krijgt tijdens de vergadering de gelegenheid om uw inbreng te geven over de manier waarop u graag de praktijkopleiding en begeleiding, van uw toekomstig werknemers, ziet vormgegeven. Investeren in opleidingen en trainingen is investeren in uw bedrijf. Om diverse redenen betaalt de investering in een opleiding of een cursus zich dubbel terug.

1. Betere competenties = beter personeel 2. Goed opleiden = gemotiveerd personeel Met vriendelijke groet, Erik Nijhof Directeur InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

4

3. Goed opleiden = een goed imago 4. Employability: goed opleiden = flexibiliteit

InstallatieWerk Oost & Flevoland

Bestuur Stichting InstallatieWerk Oost & Flevoland Voorzitter Dhr. G. van Dalen Van Dalen Installatietechniek Vice voorzitter Dhr. G. Westgeest Elshof Metaaldak BV Penningmeester Dhr. G. Westgeest Elshof Metaaldak BV Secretaris Dhr. H. Vlottes Vlottes Elektromechaniek Dhr. R. Bosma Wouda Installatietechniek Dhr. A. Brak Beenen B.V. Raad van Advies Dhr. A. Garssen SPL Dhr. P. Mulder Mulder Systems Vacant

Facilitair B.V.

5

3

2014

Organigram


figuur 2: Interne organisatiestructuur en personele bezetting op 31-12-2014

InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Holding b.v.

Directeur Erik Nijhof

Financiële administratie

Kam-coördinator

Gijs Huisman Sanne Woltjer Anette Jansen

Frank Vlaskamp

Officemanager HRM

Frits Beens

Wendy Meijne Opleidingsadviseur Misel Sisic

Praktijkopleidingswerkplaats Hengelo

Praktijkopleidingswerkplaats Apeldoorn/Deventer

Praktijkopleidingswerkplaats Zwolle

Praktijkopleidingswerkplaats Almere/Harderwijk

Praktijkopleidingswerkplaats Leeuwarden

Praktijkopleidingswerkplaats Groningen/Stadskanaal Emmen/Hoogeveen

Locatieleider

Locatieleider

Locatieleider

Locatieleider

Locatieleider

Locatieleider

Leo Benneker

Maarten Berkhout

Johan van Dijk

Jan van der Linde

Ria Boer

Henk Majoor

Praktijkopleider

Praktijkopleider

Praktijkopleider

Praktijkopleider

Praktijkopleider

Praktijkopleider

Installatietechniek

Installatietechniek

Installatietechniek

Installatietechniek

Elektrotechniek

Installatietechniek

Theo Mentink

Theo Mentink

Jeroen de Klerk

Roberto van Beek

Jan Siesling

Gezinus Keurs

Elektrotechniek

Elektrotechniek

Elektrotechniek

Elektrotechniek

Installatietechniek

Elektrotechniek

Gerard Huijser

Gezinus Keurs

Jan Siesling

Erwin ter Hofte

Gerrit de Vente

Gerrit de Vente

Service Onderhoud

6

Erwin ter Hofte

7

4

Missie en Visie

5

2014

Personeelsbeleid

4.01 Visie

5.01 Medewerk(st)ers per 31 december 2014

“De visie van InstallatieWerk is de beste opleider voor de technische installatiebranche willen zijn en groeien naar een belangrijk aandeel in het opleiden van leerlingen en leerling-werknemers in 2018. Als opleider voor de technische installatiebranche wil InstallatieWerk aan veranderprocessen en vernieuwingen aantoonbaar bijdragen door een telkens actueel aanbod aan opleidingen en cursussen alsook diensten op het gebied van een leven lang leren.”

In 2014 hebben twee collega's hun jubileum mogen vieren:

4.02 Missie

Het bestuur en directie werden in de uitvoering bijgestaan door:

“De missie van InstallatieWerk is het voorzien in de behoefte aan voldoende en goed gekwalificeerd personeel met het juiste vakmanschap voor de elektrotechniek en installatietechniek in Nederland.”

Gijs Huisman

07-06-2014

10 jaar dienstverband

Wendy Meijne

01-12-2014

12,5 jaar dienstverband


Staf medewerkers Erik Nijhof

Directeur

Gijs Huisman

Financieel manager

Frits Beens

(0,90 Fte)

Officemanager

Kantoor Sanne Woltjer

Administratief medewerker financieel - salarisadministratie

Annette Jansen

(0,60 Fte)

Facilitair medewerker

Wendy Meijne

(0,94 Fte)

HRM medewerker

Frank Vlaskamp

(0,90 Fte)

KAM coördinator en preventiemedewerker

Misel Sisic

Opleidingsadviseur

Regio Apeldoorn Maarten Berkhout Johan van Dijk

Locatieleider (0,9 Fte)

Gerrit de Vente

Leerlingbegeleider/praktijkopleider Praktijkopleider

Regio Hengelo Leo Benneker

Locatieleider

Theo Mentink

praktijkopleider

Erwin ter Hofte

(inhuur 0,4 Fte)

Praktijkopleider

Regio Almere Jan van der Linde

Locatieleider

Roberto van Beek

Praktijkopleider

Gerhard Huijser

praktijkopleider

Regio Zwolle Johan van Dijk

(0,90 Fte)

Bernard Zuidhof Jeroen de Klerk

Locatieleider Leerlingbegeleider

(0,84 Fte)

Praktijkopleider

Regio Leeuwarden

8

Ria Boer

Locatieleider Leeuwarden

Jan Siesling

Praktijkopleider

Regio Groningen Henk Majoor

Locatieleider Groningen

Gezinus Keurs

Praktijkopleider

9

2014 5.02 Mutaties vaste medewerkers naam medewerk(st)er

uit dienst

Margreet van de Worp


5.04 In- en uitstroom van leerlingwerknemers in dienst

Omschrijving

Aantal

%

31-05-14

Leerlingen in dienst begin 2014

150

Anna Sykula

31-01-14

Instroom 2014

150

100,0%

Willem Tilma

02-07-14

Beëindigd binnen proeftijd

3

2,00%

Willem Tilma

01-01-14

Uitstroom met diploma

66

44,00%

Ria Boer

01-01-14

Voortijdige uitval

39

26,00%

Henk Majoor

01-01-14

Leerlingen in dienst eind 2014

192

Jan Siesling

01-01-14

Gezinus Keurs

01-01-14

Erwin ter Hofte

01-09-14

In 2010

5.03 Aantal leerlingwerknemers De teruglopende economie heeft een daling in de vraag naar gekwalificeerd personeel veroorzaakt binnen de technische installatiebedrijven, zoals ook duidelijk blijkt uit de onderstaande cijfers.

In 2011

400

E-‐Leerlingen

In 2012

380

W-‐Leerlingen

360 340

In 2013

320

In 2014

300 280

In 2013

260

In 2012

240

In 2011

220

In 2010

200

In 2014 30

80

130

180

230

280

Verhoudingen per vakgebied:

180 160 140 1e kwartaal

2e kwartaal

3e kwartaal

4e kwartaal

1e kwartaal

2e kwartaal

3e kwartaal

4e kwartaal

In 2014 In 2013 In 2012 In 2011 In 2010

215 208 264 365 312

195 189 253 284 315

194 153 242 289 352

10

192 152 211 264 303

Leerlingen W

leerlingen E

In 2014

121

71

in 2013

101

48

In 2012

263

112

In 2011

235

65

In 2010

227

100

11

6

2014

Deelnemende bedrijven


6.01 Aantal bedrijven

6.02 Aantal bedrijven actief inlenend

Naast de vele nieuwe toetreders hebben we ook een aantal uittreders gehad In 2014, per saldo is het aantal bedrijven toegenomen.

Het aantal bedrijvan nam toe, het aantal actief inlenende bedrijven is echter afgenomen.

560

150

540

145

520

140

500

135

480 460

130

440

125

420

In 2014

120

In 2014

400

In 2013

115

In 2013

In 2012

110

In 2012

In 2011

105

In 2011

380 360 340

In 2010

320 300

95

280

90

260

85

240

80

220 200

75 1e kwartaal

In 2010

100

1e kwartaal

2e kwartaal

2e kwartaal

3e kwartaal

4e kwartaal

3e kwartaal

4e kwartaal

In 2014 412 417 536 527 In 2013 419 419 423 364 In 2012 320 322 325 330 In 2011 305 308 314 318 In 2010 283 285 299 295

12

1e kwartaal

2e kwartaal

3e kwartaal

4e kwartaal

1e kwartaal

2e kwartaal

3e kwartaal

4e kwartaal

In 2014 In 2013 In 2012 In 2011 In 2010

126 97 101 131 133

122 85 100 124 126

117 79 97 129 135

119 81 99 128 141

13

7 6.03 Bedrijven toe- en uitgetreden overzicht

Opleidingen

2014

7.01 Gerealiseerde opleidingen en trainingen via contractonderwijs Cursusnaam

Aantal

Assessment

27

Autogeen lassen

7

Basis cursus Elektrotechniek

2

BHV/ EHBO

20

BPV begeleiding

2

EMEI praktijk

1

Iwpraktijk Elektro niv 2

3

Iwpraktijk Installatie niv 2

3

Iwpraktijk Installatie niv 3

5

Iwpraktijk Servicetechniek

1

6.04 Personeels Vertegenwoordiging (PVT)

OMI voor Kenteq

2

Legionella Preventie

45

Samenstelling PVT: Roberto van Beek: voorzitter Jan van der Linde: vice- voorzitter Wendy Meijne: secretaris.

NEN 3140 NEN 1010

8

Nulmeting diversen

10

Onderhoud/Servicetraining

3

2014 was voor de PVT een druk jaar. Door het MT is de PVT gevraagd om het plenair werkoverleg te organiseren met als doel: binden en verbinden. Met een externe adviseur heeft de PVT een vragenformulier ontwikkeld en zijn alle stafmedewerkers door middel van dit formulier geïnterviewd. Uit deze interviews zijn veel verbeterpunten naar voren gekomen.

Praktijktraining Elektrotechniek

5

Proeve van Bekwaamheid 1

4


4


9

Proeve van Bekwaamheid OMI

5

Training Elektrotechniek

5

Training Installatietechniek

4

Training Onderhoud aan gastoestellen

32

Training Elektro en Installatietechniek

9

VCA basis

54

VCA VOL

28

VCA Elektronische leeromgeving

33

VPST

6

WILO Braintraining

2

Ledenoverzicht

Toegetreden

Uitgetreden

Boekjaar 2010 Boekjaar 2011 Boekjaar 2012 Boekjaar 2013 Boekjaar 2014

Einde boekjaar 295

27 12 16 165*

4 1 10 7

318 330 364 527 * Toegetreden vanuit IWN 155 Toegetreden: 11

Deze vragenformulieren zijn geïnventariseerd en in categorieën ingedeeld. Tijdens het plenair werkoverleg werd hierover gediscussieerd. De uitkomst van dit plenair werkoverleg wordt verder besproken en uitgedacht in werkgroepen. In deze werkgroepen zullen naast de PVT leden ook andere stafleden zitten. De werkgroepen rapporteren hun uitkomsten aan het MT. Eind 2014 zijn er verkiezingen uitgeschreven. De secretaris en vice voorzitter zijn aftredend en niet herkiesbaar.

14


15

2014 Contract-Onderwijs op maat


7.02 Resultaat van de opleidingen

Contract-Onderwijs is het meest bekend van haar VCA-cursussen en praktijkopleidingen. Daarnaast verzorgt ContractOnderwijs ook cursussen en opleidingen op maat. En dit laatste kan voor veel bedrijven de oplossing vormen wanneer zij opleidingstechnisch in de knel komen. Sonja Mooij (medewerker P&O) van totaalinstallateur Hamer heeft dit in het afgelopen jaar zelf ondervonden en kijkt hier met een goed gevoel op terug. Het familiebedrijf gaat, gezien de behaalde resultaten, de samenwerking met Contractonderwijs voortzetten en verder uitbreiden.

Naam opleiding

Crebonummer Niveau

Aantal gevolgd 2014

Lassen

10127

2

2

Installatiemonteur met specialisatie Dakbedekking

10542

2

1

Elektr. Techn. Ind. Prod Sys. Monteur

92390

2

1

Maatwerktraining praktische vaardigheden

Monteur Elektronische Installaties

94271

2

47

Monteur Werktuigkundige Installaties

94272

2

51

Monteur Koudetechniek

94274

2

1

Eerste monteur sterkstroom installaties

10249

3

1

Eerste Monteur Elektrotechnisch Industriele producten/ systemen

92400

3

3

Eerste Monteur Elektronische Installaties

94281

3

16

Eerste Monteur Werktuigkundige Installaties

94282

3

46

Servicemonteur Elektrotechniek

94321

3

1

Servicemonteur Installatietechniek

94323

3

12

Onderhoudsmonteur Installatietechniek

95472

3

5

Elektr. Techn. Ind. Prod Sys. Technicus

92410

4

1

Werkvoorbereider Installatie

92513

4

4

Leidinggevend Monteur Elektronische Installaties

94291

4

2

Leidinggevend Monteur Werktuigkundige Installaties

94292

4

1

Servicetechnicus Aparaten en Installaties Installatietechniek

94333

4

2

De eerste kennismaking van Hamer met Contract-Onderwijs dateert van 2013 De Beroepspraktijk Vorming (BPV) consulent van Aventus bracht de totaalinstallateur in contact met Misel Sisic van Contract-Onderwijs. Hamer was op dat moment zoekende naar een oplossing voor de praktische afronding van de opleiding van één van hun nieuwe medewerkers. Deze opleiding sloot namelijk niet volledig aan bij de werkzaamheden binnen Hamer. Misel van ContractOnderwijs heeft vervolgens een training op maat voor de praktische vaardigheden samengesteld. De medewerker heeft na de training zijn opleiding succesvol afgerond en zijn diploma behaald.

VCA cursus via Elektronische Leeromgeving

Na de maatwerktraining heeft Misel Sisic van Contract-Onderwijs regelmatig contact onderhouden met Sonja Mooij van Hamer om ook andere trainingen te verzorgen. Trainingen zoals Veiligheidscertificaat Aannemers (VCA) via de Elektronische Leeromgeving (ELO). Sonja hield dit af: “Hamer heeft de VCA cursus altijd klassikaal gegeven.”. In 2014 veranderde dit. Sonja bracht op uitnodiging van Contract-Onderwijs een bezoek aan de Technicampus in Deventer. Sonja: “Het was voor de bouwvak en we hadden net drie nieuwe medewerkers aangenomen. Maar de medewerkers mochten nog niet aan het werk omdat ze nog geen VCA-diploma hadden. Misel tipte de VCA-cursus via ELO als snelle oplossing”. In de bouwvak hebben de drie kersverse medewerkers online de VCA-cursus gevolgd en zijn alle drie met lof geslaagd zodat ze na de bouwvak direct aan de slag konden. Na deze goede ervaring heeft Hamer samen met ContractOnderwijs een pilot gestart met een groep van dertien medewerkers voor een herhalingscursus VCA. Misel van ContractOnderwijs monitorde de medewerkers, variërend van monteur tot projectleider, tijdens het online studieproces. Hieruit bleek dat één medewerker te laat dreigde te starten met de studie. Misel: “Deze medewerker zag het niet zitten om te leren via de computer. Ik heb toen een lesboek voor hem geregeld. Hij en zijn 12 collega’s zijn met vlag en wimpel geslaagd”.

Totaal aantal gevolgde opleidingen in 2014

197

Voordelen van digitaal

Met deze positieve ervaringen heeft Hamer een andere kijk gekregen op het digitaal opleiden. Sonja vertelt dat Fons Jans, de algemeen directeur van Hamer enthousiast is over de inzet van Contract-Onderwijs: “Digitaal opleiden via ELO heeft meerdere voordelen ten opzichte van de klassikale studie. Naast de betere resultaten is het keuzemoment wanneer de medewerker gaat studeren een prettig voordeel. Voorheen moesten de medewerkers na een lange werkdag van 6 uur ’s morgens tot 6 uur ‘s avonds vervolgens nog vier avonden tot 22 uur in de schoolbank zitten. Nu studeren de medewerkers op het moment dat het hen zelf uitkomt en in hun eigen tempo”. Hamer inventariseert samen met Contract-Onderwijs welke opleidingen via ELO uitgevoerd kunnen worden. Daarnaast is recentelijk een pilot gestart bij de totaalinstallateur. Contract-Onderwijs heeft een nulmeting uitgevoerd bij medewerkers om inzicht te krijgen in de huidige stand van kennis per medewerker individueel en welke opleidingen zijn functioneren kunnen verbeteren of de medewerker doorgroei mogelijkheden kunnen bieden.

16

17

8

2014

Ontwikkelingen


8.01 Overzicht subsidies 2014

18

Subsidie

bedrag

OTIB BPV uitkering

� 233.975,00

OTIB OSR subsidie en Topstartersbonnen

�

13.250,00

OTIB subsidies diverse projecten

�

40.315,00

Subsidie Praktijk leren

� 746.458,00

ESF-subsidies

�

20.827,00

Provinciale subsidie ontwikkeling duurzaamheidscentrum

�

17.578,00

Overige subsidies

�

37.509,00

Totaal

� 875.937,00

19

9 ONZE VAKKANJER PATRICK BIESEMAAT IN VOORBEREIDING OP DE WORLDSKILLS 2015 Zoals inmiddels bij u bekend heeft onze Vakkanjer Patrick Biesemaat zich donderdag 27 november 2014 gekwalificeerd voor de WorldSkills 2015 IN Brazilië. De kwalificatieronde die bijna vier weken duurde bestond uit drie verschillende opdrachten. Deelnemers aan de WorldSkills moeten niet alleen de kwalificatieronde winnen, zij moeten ook een minimale score van 80% behalen. Winnaar Patrick behaalde een score van 85% en nam donderdagavond zijn ticket in ontvangst voor de WorldSkills van 11 tot en met 16 augustus 2015 in Sao Paulo. Dit betekent voor Patrick tot augustus nog de nodige voorbereiding.

Voorbereidingen

Patrick heeft op 28 februari deelgenomen aan een mentale training in Soest. Hier heeft hij laten zien er mentaal ook helemaal klaar voor te zijn. Ook werd op deze dag getraind op het geven van interviews. Of het interview nu in het Nederlands of Engels werd gedaan Patrick bleef er even onverstoorbaar onder. Op 20 maart staat er een cursus Inside Control van Sneider en op 25 maart een training KNX programmeren op het programma. Beide vinden plaats bij Instasaver in Nieuw Vennep.

Volgende uitdaging

Voor Patrick wacht inmiddels ook al de volgende uitdaging in zijn voorbereiding op de WorldSkills. Namelijk de oefeninterland in Gorinchem op 7,8 en 9 april. Hij gaat dan, op het onderdeel Elektrical Installations, de strijd aan met deelnemers uit: Singapore, Marokko, Ierland, Canada, Hongarije, Noorwegen, Finland, Japan, Zwitserland, Duitsland, Letland, Zweden, Macau, Wit-Rusland en het Verenigd Koninkrijk. Een mooie test voor Patrick om te zien hoe hij ervoor staat, ten opzichte van zijn tegenstanders uit andere landen, op weg naar de WorldSkills. Publiek is op alle dagen welkom om Patrick 'live' in actie te zien! Deze oefeninterland is ook te volgen via de live-stream op www.devakkanjers.nl.

Spandoek & posters

Omdat we ontzettend trots zijn op de prestaties van Patrick en dat graag aan iedereen willen laten zien hebben we voor ons pand aan de Arnhemseweg het grote spandoek geplaatst dat op bijgaande foto is te zien. Daarnaast zijn in al onze vestigingen posters op gehangen naar voorbeeld van het spandoek. We willen hiermee alle leerling-werknemers stimuleren om ook zich volledig in te zetten voor hun opleiding en zich te onderscheiden door topprestatie te leveren.

Regiobijeenkomsten

2014


Voor InstallatieWerk is de binding met de aangesloten bedrijven van groot belang. Om deze binding te versterken organiseren we vanaf juli 2014 regelmatig bijeenkomsten, in de regio, voor onze participanten. Tijdens deze bijeenkomsten komen onderwerpen aan de orde die bijvoorbeeld meer inzicht geven in het opleidingsproces en de rol van het inlenend bedrijf hierin. Hieronder vind u een verslag van één van deze bijeenkomsten. Bent u enthousiast na het lezen? Meld u dan aan voor de eerstvolgende bijeenkomst in uw regio. U ontvangt hiervoor van ons een uitnodiging per mail.

Dennis van den Burg van De Groot Installatiegroep: “De Regiobijeenkomst was heel nuttig en veelzijdig” Op woensdag 4 februari 2015 organiseerde InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland op haar vestiging in Hengelo een regiobijeenkomst. De Groot Installatiegroep is participant bij InstallatieWerk en medewerker Dennis van den Burg was present. Wat waren zijn ervaringen op de regiobijeenkomst? Dennis: “Ik weet nu beter wat een leerling-werknemer binnen de BeroepsPraktijkVorming (BPV) allemaal moet doen. Daar kunnen we nu nog beter op inspelen als zij in ons bedrijf praktisch aan de slag zijn.”

Tevreden over leerlingen

“Als monteur begeleid ik in ons bedrijf leerlingen op de bouw afkomstig van InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland. Zo brengen wij op de werkplek zelf onze kennis op hen over. Leuk werk, want je leidt eigenlijk de volgende generatie op. Ook komt het voor dat een leerling bij ons in dienst treedt na de BPV. We zijn bij mijn weten tevreden over hun inzet, niveau en motivatie”, geeft Dennis aan.

Breed en diep inzicht in BPV

De regiobijeenkomst had als doel installatiebedrijven die participant zijn te informeren over de opleidingen die InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland aanbiedt aan de leerling-werknemers. Dennis: “Ik ben er samen met collega’s heen gegaan en voor mij was het de eerste keer. We hebben goed uitleg gekregen over wat de BPV precies inhoudt voor de leerlingen die via InstallatieWerk een leer-/werkplek hebben in ons bedrijf. Zo kregen we bijvoorbeeld inzicht in wat zij in een speciaal boekje allemaal bijhouden over gewerkte uren, gebruikte materialen en gereedschappen, maar ook de beoordelingen door de praktijkbegeleider en de werkgever. Het was heel nuttig om eens te zien waar zo’n leerling allemaal mee te maken krijgt.”

Goed inspelen op leerling-werknemer

“De regiobijeenkomst was leerzaam omdat ik nu precies weet wat een leerling allemaal moet kunnen en doen. Ook hebben we een rondleiding gehad in de werkplaats. Hier zag ik met eigen ogen met welke methoden, technieken en gereedschappen de leerlingen te maken krijgen. Het viel mij op dat er in de werkplaats heel eigentijds wordt gewerkt, dat sluit natuurlijk goed aan op de manier waarop wij op de bouwplaats zelf met de leerlingen in de weer gaan. Daar kunnen wij, als zij in ons bedrijf werken, op inspelen en op voortbouwen. Zo zorg je dat alle facetten van de BPV goed op elkaar aansluiten, de theorie en de praktijk. Eigenlijk heb ik niets gemist tijdens de regiobijeenkomst, de verwachtingen werden waargemaakt.”

KANDID AA EUROSK T ILLS 2014

Pa rick Biesetm aa

t

20

SCHRE

I N S TA

L L AT I

EBED

RIJF

UDER SCHR

EUDE

R BV

21

2014

10

Financieel

Onze huisaccountant KPMG Accountants N.V. heeft de controle op de jaarrekeningen uitgevoerd en in orde bevonden.

10.02 Geconsolideerde winst- en verliesrekening over 2014 EUR

10.01 Geconsolideerde balans per 31 december 2014 EUR Vaste activa Materiële vaste activa Financiële vast activa

1 2

2014

768.987 148.438

Som der vaste activa Vlottende activa Vorderingen Liquide middelen

EUR

EUR

2013

1.324.419 1.108.991

Som der vlottende activa Groepsvermogen

5

2.011.665

Negatieve Goodwill

6

67.678

Voorzieningen

846.834

2.197.212

3.350.835

3.044.046 1.918.302

Langlopende schulden

7

558.471

556.881

Kortlopende schulden

8

713.021

560.663 3.350.835

Specificatie vorderingen Handelsdebiteuren Voorziening dubieuze debiteuren Belastingen Overige vorderingen en overlopende activa Specificatie kortlopende schulden Leningen aflossingsverplichting Handelscrediteuren Belastingen en premies sociale verzekeringen Reservering snipperuren/vakantiedagen Reservering vakantiegeld Overige schulden en overlopende passiva

22

709.211 20.614635.822

1.324.419

15.000 168.146

15.000 127.639

132.891

68.654

62.002 203.763 131.219

49.448 159.749 140.173

713.021

Rentebaten en soortgelijke opbrengsten Rentelasten en soortgelijke kosten

2013

4.634.181 3.618.051

1.455.456

1.016.130 1.550.968

2.891.911 1.403.413 89.292 1.340.140

2.567.098 1.320.014 76.553 1.136.466

2.832.845

2.533.033

59.066

34.065

4.280 24.175-

Financiële baten en lasten

EUR

17.854 32.61319.895-

14.759-

Resultaat uit gewone bedrijfsvoering vóór belastingen

39.171

19.306

Belastingen resultaat uit gewone bedrijfsvoering

54.191

604

Resultaat na belastingen

93.362

19.910

Specificatie overige bedrijfskosten 3.044.046

469.504 48.94117.793 444.406

Indirecte loonkosten Afschrijvingen materiële vaste activa Overige bedrijfskosten

EUR

1.436.455

Bedrijfsresultaat

2.433.410

8.200

Bruto winst Overige bedrijfsopbrengsten

EUR

5.976.923 4.540.468

Som der kosten

882.762 1.314.450

-

2014

Bruto marge

757.072 89.762 917.425

3 4

Netto-omzet Kostprijs van de omzet EUR


882.762

560.663

Overige personeelskosten Huisvestingskosten Cursus- en examenkosten Kosten ROC Kosten studieboeken Benodigdheden werkplaats Overige scholingskosten Verkoopkosten Voorziening dubieuze debiteuren Afschrijving oninbare debiteuren Autokosten Kantoorkosten Contributies en abonnementen Portokosten Telefoonkosten Drukwerk Automatiseringskosten Accountantskosten Assuranties Diensten van derden Herstructurerings- en oprichtingskosten Overige algemene kosten

154.803 412.605 426 81.828 5.741 135.689 6.470 25.901 363 85.352 125.211 14.694 101.160 14.654 18.079 11.548 78.171 18.987 24.842 13.140 10.476

1.340.140

148.641 281.881 6.957 53.526 34.173 67.665 8.053 18.961 38.179 130.442 82.470 6.477 60.043 8.581 16.737 9.563 67.335 25.190 20.499 22.858 28.235

1.136.466

23

2014 10.03 Behaalde omzet

Resultaat Het behaalde resultaat wordt toegevoegd aan het eigen vermogen.

leerlingen

uren

Tarief

Omzet

Begroting

232

Gewerkte uren

315.994

� 19,46

� 6.149.795,00

Gerealiseerd

206

88,79% Gewerkte uren

274.953

� 18,53

� 5.197.681,00 84,5%

Omschrijving

Begroot

Werkelijk

verschil t.o.v. begroting

Gewerkte uren

�

�

5.197.681,00

�

952.114,00-

�

228.263,00

�

228.263,00

6.149.795,00

Omzet vergoedingen

verschil in % -15,5%

Contractonderwijs

�

100.000,00

�

135.900,00

�

35.900,00

35,9%

OTIB subsidies

�

255.200,00

�

233.975,00

�

21.225,00-

-8,3%

OTIB OSR subsidie

�

13.250,00

�

13.250,00

OTIB Projecten subsidie

�

40.315,00

�

40.315,00

Subsidie duurzaamheid centrum

�

65.595,00

�

65.595,00

�

746.458,00

�

276.658,00

�

42.509,00

�

42.509,00 20.827,00

-100% 4,9%

Subsidie Praktijk leren

�

469.800,00

Overige subsidies ESF-subsidies

�

0,00

�

20.827,00

�

Omzet BOL-leerlingen

�

32.400,00

�

34.000,00

�

1.600,00

Opbrengst huur

�

0,00

�

60.301,00

�

60.301,00

�

21.299,00

�

21.299,00

�

486.273,00

�

16.904,00

�

102.119,00

�

102.119,00

Overige Omzet Uitleen personeel


�

469.369,00

Realisatie Lucky Buy IWN Deelnemers bijdrage

�

0,00

�

4.390,00

�

4.390,00

Totaal

�

7.476.564,00

�

7.433.155,00

�

43.409,00-

58,9%

3,6%

OTIB Projecten subsidie Dit betreft meerdere prohjecten die wij gedraaid hebben met OTIB, zoals "Jongeren een baan in de Techniek", het 3e alternatief, het BBL+ project van IWN en het project "Nu opleiden voor straks". Subsidie duurzaamheid centrum Dit betreft de provinciale subsidie die wij ontvangen hebben voor het opzetten van het duurzaamheid centrum in samenwerking net ROC Aventus te Apeldoorn en de opbrengst van de eindafrekening met het ROC Aventus. Subsidie Praktijk leren Dit is de vervangende subsidie voor de oude fiscale afdracht vermindering die per 1 janauri 2014 is komen te verallen. Over de eerste 7 maanden van 2014 hebben wij het volledige jaarbedrag per leerling ontvangen. Overige subsidies Dit betreft o.a. de subsidie van het Triple T -project dat wij in Techcovery hebben gedraaid.Een subsidie van Collegiale inen uitleen voor de cursus VPST. Deze subsidie is doorgestroomd naar de bedrijven als een korting op de cursus VPST. ESF-subsidies Dit betrtreft de eindafrekening van diverse ESF-projecten van zowel IWNO&F als IWN Opbrengst huur Dit betreft de opbrengst huur in InstallatieWerk Facilitair voor ons pand aan de Arnhemseweg te Apeldoorn en Telfordstraat te Zwolle. Hier tegenover staan de kosten voor rente en aflossing. Daarnaast zijn dit de opbrengsten van de verhuur van POWP Groningen en Almere. Overige Omzet Dit betreft de verkoop van materialen uit onze PWOP Groningen aan het Alfa College en de doorberekening van diverse kosten aan derden.

-0,6%

Uitleen personeel Naast de begrote uitleen personeel zijn er stafmedewerkers uitgeleend aan diverse ROC's en collega IW's, wat resulteert in een hogere omzet uitleenpersoneel. Realisatie Lucky Buy IWN Dit betreft de opbrengsten van de overname van IWN. In de overige bedrijfskosten staan er de kosten tegen over.

24

25

11

Vooruitblik

2014


Vooruitblik 2015 Energieneutraal bouwen heeft de toekomst. In de komende jaren gaat Nederland steeds energiezuiniger bouwen, tot (bijna) energieneutraal in 2020. Dat ligt vast in Europees en Nederlands overheidsbeleid. (http://www.rvo.nl/onderwerpen/duurzaam-ondernemen/gebouwen/energieneutraal-bouwen)

Zijn uw medewerkers hier op voorbereid? Wanneer u deze vraag volmondig met ja beantwoord bent u een early adopter. (Een early adopter (letterlijk een vroege aanvaarder) is iemand die een bepaald product of een bepaalde technologie begint te gebruiken voordat de grote massa dat doet.) Bent u nog niet zover met het opleiden van uw medewerkers? InstallatieWerk kan u hierbij helpen. In samenwerking met een opleidingsbedrijf voor de bouw bieden we kort lopende opleidingstrajecten waarmee uw medewerkers versneld bekend raken met alle technieken noodzakelijk om aan het gestelde Europees en Nederlands overheidsbeleid te voldoen. Het cursus materiaal, dat in ontwikkeling is, wordt aangeboden aan de leerling-werknemers van InstallatieWerk. Daardoor zijn zij al bekend met deze technieken en klaar voor de toekomst! Bent u geïnteresseerd in één van deze kortlopende innovatieve trainingen in de installatietechniek of bouw? Neem dan contact op met Mišel Šišić via 06-48 60 77 00.

Wijzigingen in subsidie en wetgeving Het afgelopen jaar hebben we voor het eerst kennis gemaakt met de subsidie praktijkleren, we hebben ook bemerkt dat dit tot veel vragen heeft geleid. Heeft u hierover vragen? Neem dan contact met ons op. Daarnaast is er in 2015 een wetswijziging ten aanzien van het opleiden van leerlingen. Op het moment dat een leerling na zijn Beroepsbegeleidende Leerweg(BBL) opleiding bij u vertrekt, dient u een vertrek premie van ongeveer � 2000,- te betalen. Op het moment dat u samen met InstallatieWerk opleidt ondervind u geen negatieve gevolgen van deze wijziging in de wetgeving. Wilt u hierover meer informatie? Neem dan contact met ons op.

26

27

InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Postbus 895, 7301 BC Apeldoorn Telefoon 055-5295200 E-mail [email protected] Internet www.iwnl.nl

Colofon: Teksten en foto’s: InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland Vormgeving en DTP: MultiCopy Deventer, www.multicopy.nl/deventer

Jaarverslag 2014 van InstallatieWerk Noord, Oost & Flevoland

Recommend Documents