familie. Bij ingewikkelde medische gesprekken of bij het brengen van

4

Eddy Boots 40 jaar bij VUmc

8

Aapje helpt patiëntjes

9

Fietsen tijdens dialyse

31 januari 2008 T R AC E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

NUMMER 3

Laatste kans Medewerkers van VUmc hebben tot 1 maart de tijd om hun eindejaarsgeschenk uit te kiezen. Tot dusver hebben 4992 van de ruim 8000 collega’s hun keuze aan Keuzekado doorgegeven. De meest populaire cadeaus blijken de health grill (700 keer besteld), de theater- en concertbon (bijna 700 keer) en de MP3 speler (600 keer). Het goede doel, Doctor 2 Doctor, stond bij ruim 100 medewerkers boven aan

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

hun wensenlijst. De boekenset viel het minst in de smaak en werd slechts twee keer gekozen.

Dertig talen beschikbaar

Tolkenpool dient verschillende doelen ■ Jan Spee

Binnen VU medisch centrum start in februari een tolkenpool. Inmiddels hebben zich al ruim zestig collega’s aangemeld die samen in dertig talen kunnen tolken. Naast het zichtbaar maken van de vele culturen is de tolkenpool ook een antwoord op de taalproblemen die zich regelmatig voordoen in de kliniek en op de poli. Zorgmanager Leo de Haan licht het project vanuit de patiëntveiligheid toe. Projectleider Reina Steenwijk ziet het ook als een belangrijke manier om het contact tussen verschillende culturen binnen VUmc op gang te brengen. “Uit recent Amerikaans onderzoek blijkt dat mensen die geen Engels

spreken veel vaker betrokken zijn bij problematische en risicovolle situaties in de zorg. Ze kunnen vaak niet duidelijk maken wat ze willen zeggen en dat kan ernstige consequenties hebben. Die cijfers zullen voor Nederland niet anders zijn. Daarom heb ik als projectleider patiëntveiligheid mij sterk gemaakt voor de oprichting van deze tolkenpool en ik heb hiervan grote verwachtingen”, aldus Leo de Haan, die het project patiëntveiligheid binnen VUmc coördineert.

Meerdere voordelen Natuurlijk kunnen medewerkers van VUmc de tolkentelefoon inschakelen. In de praktijk blijkt dit echter steeds minder te gebeuren. Veelal wordt voor het tolken teruggevallen op de

familie. Bij ingewikkelde medische gesprekken of bij het brengen van slecht nieuws kan met name de persoonlijke betrokkenheid van deze tolken een probleem zijn. Daarom de start van deze tolkenpool. Het grote voordeel is dat deze mensen veelal goed ingevoerd zijn bij medische zaken, de specifieke taal spreken en ook voldoende afstand hebben omdat zij de betrokken patiënt en familie niet persoonlijk kennen. Reina Steenwijk, project leider interculturalisatie VUmc ziet nog een ander belangrijk voordeel. “Vorig jaar is het project interculturalisatie gestart. Een belangrijk doel hiervan is om de verschillende culturen die binnen VUmc aanwezig zijn meer zichtbaar te maken. En de collega’s

Beveiligingsmaatregelen noodzakelijk

Wachtwoordwijziging voor alle medewerkers ‘Ze mogen alles van me weten behalve mijn pin.’Voor VUmc medewerkers komt daar binnenkort het wachtwoord om in te loggen in de pc bij. Uit beveiligingsmotieven ontkomt niemand er meer aan om per 4 februari zijn wachtwoord elke negentig dagen te wijzigen. Het wachtwoord moet wel aan een aantal eisen voldoen. Concreet gaat het om het inloggen op het computernetwerk van VUmc. De afdeling ICT (voorheen IPO, red.) heeft met goedkeuring van de IT raad nieuwe regels vastgesteld om in te loggen. Waarom deze nieuwe regels? “Beveiliging van elektronische gegevens wordt in dit digitale tijdperk steeds belangrijker, zeker waar het

patiëntgegevens betreft. Een van de items in het VUmc meerjarenbeleid is informatiebeveiliging. Die moet op orde zijn. Een stap daarin is zogenoemde wachtwoordhygiëne. In de huidige situatie hebben medewerkers vaak een gemakkelijk of voor de hand liggend wachtwoord. Dit verhoogt de kans op inbraak. Door de eisen aan het wachtwoord per 4 februari uit te breiden, verkleinen we die kans”, aldus Dick Piket, waarnemend sectiehoofd analyse, afdeling ICT. Per 4 februari 2008 moet het wachtwoord van iedere gebruiker tenminste acht karakters, minstens een hoofdletter en minstens een kleine

letter, minstens een cijfer 0 t/m 9 en minstens een teken uit de reeks ! @ # $ % ^ & ( ) { } [ ] < > bevatten. Elke negentig dagen vraagt het systeem aan elke gebruiker een nieuw wachtwoord, waarbij steeds de bovengenoemde regels van toepassing zijn. Voor medewerkers buiten VUmc die niet fysiek op het netwerk zijn aangesloten (bijvoorbeeld medewerkers die thuis werken of een buitenlandse stage doen) volgen de komende maanden aparte instructies om aan het nieuwe wachtwoordenbeleid te voldoen. Meer informatie over het wachtwoordenbeleid is te vinden op de website van de afdeling ICT. ■ EK

meer cultuurgevoelig te maken. Met deze tolkenpool snijdt het mes aan twee kanten. Niet alleen laten we de taal, een belangrijk en onderscheidend aspect van de culturen echt tot zijn recht komen en ook profiteren patiënten van deze aanpak. Een betere illustratie van het belang van de aanwezigheid van andere culturen voor onze organisatie kun je je eigenlijk niet voorstellen.” Eind februari komen de vertalers van de pool voor het eerst bij elkaar. Hassan El Haouari, senior ic-verpleegkundige, is betrokken bij het opzetten van de tolkenpool en gaat straks ook mee doen. “Ik vind het vanuit mijn professionele betrokkenheid bij de patiënten erg belangrijk dat deze pool er gaat komen en dat we die ook gaan gebruiken. Het is nu te vaak dat er wordt getolkt door familieleden soms zelfs kinderen. Vaak snappen die niet alles, zij zijn er veel te persoonlijk bij betrokken en zitten er te dicht op. Terwijl het zo belangrijk voor de patiënt en de familie is om duidelijk te hebben hoe het gaat, welke behandeling wordt gestart of waarom andere dingen juist niet worden gedaan. Ik had vorig jaar een patiënt op de ic die uit een zware operatie kwam. Achteraf zij hij tegen mij: toen je mij in het Marokkaans aansprak, had ik al het idee dat het veel beter met mij ging. Patiënten voelen zich zo dus veiliger.” Dan is het goed dat er collega’s zijn die in de eigen taal patiënten kunnen helpen. En die collega’s weten ook dat het om privacy gaat, dus dat je ook gehouden bent aan geheimhouding.”

Meer vooraanmeldingen VUmc geneeskunde Het aantal scholieren dat door vooraanmelding aangeeft bij VUmc geneeskunde te willen studeren is ook dit jaar weer gestegen. Al 680 scholieren geven nu aan dat zij in september de studie bij VUmc willen starten tegen 628 vorig jaar. VUmc bereikt hiermee momenteel een marktaandeel van 21,1%. Alleen amc blijft VUmc voor met een marktaandeel van 21,5%. Bij hen zijn 692 vooraanmelders geregistreerd. De goede score voor beide instellingen is zeker toe te schrijven aan de decentrale selectie die aan beide opleidingen geldt. Deze decentrale selectie biedt aankomende studenten een extra kans om naast de loting een opleidingsplek te bemachtigen. Zowel VUmc als amc hebben het percentage studenten dat zij zelf selecteren via decentrale selectie dit jaar verhoogd tot 50%. De uiterste inschrijfdatum voor deelname aan de decentrale selectie is inmiddels verstreken. De komende maanden zal blijken hoe geliefd VUmc geneeskunde dit jaar is, vergeleken met de andere faculteiten geneeskunde. Is VUmc in staat deze marktpositie vast te houden? Op 15 mei sluit de voorinschrijving voor de loting en staat definitief vast met welk marktaandeel VUmc eindigt. In 2007 behaalde de organisatie een derde plaats met een marktaandeel van 13,6%. ■ JSp

Nieuwe baan via het loopbaancentrum

François Pieneman (31) had nooit verwacht dat hij nog eens in een ziekenhuis zou gaan werken. Het sprak hem op het eerste gezicht niet aan. Om de een of andere reden leek het hem een nogal kille omgeving. Maar enthousiaste verhalen van een vriendin én zijn broer, die allebei bij VUmc werken, trokken hem over de streep. Hij solliciteerde op een functie voor een jaar, als projectadministrateur op het stafbureau van divisie II. Parttime, want in zijn vrije tijd maakt hij af en toe audiovisuele producties. ■ Marianne Meijerink

De nieuwe baan beviel uitstekend. Niet alleen de functie was hem, heaoer met commerciële economie als specialisatie, op het lijf geschreven. Hij voelde zich ook heel erg thuis. “Ik hou niet zo van de harde, commerciële wereld en verwachtte wel dat dat hier anders zou zijn. Maar het is allemaal nog veel menselijker dan ik had verwacht. Ik had er van tevoren nooit bij stilgestaan dat je dat toch zou merken, ook al hou je je, zoals ik, met allerlei zakelijke dingen bezig”, aldus François Pieneman.

Blijven Dus toen in november 2007 het eind van dat jaar in zicht was, wilde Pieneman eigenlijk wel graag blijven. “Maar ik was er niet zo zeker van of dat zou gaan lukken. Het is hier gewoon een pré als je een medische achtergrond hebt of eerder in de gezondheidszorg hebt gewerkt. En dat gold niet voor mij. Daar kwam bij

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

‘Opeens zag ik de raakvlakken met mijn hobby als regisseur’

dat ik qua niveau nogal moeilijk in te passen was. Ik had al aardig wat ervaring, maar net weer niet genoeg voor bijvoorbeeld een leidinggevende functie.” De p&o adviseur van het divisiebureau maakte Pieneman attent op het loopbaancentrum. “Ik had daar nog nooit van gehoord. Intussen wist ik wel dat er waarschijnlijk een nieuwe functie van project controller zou komen bij het VUmc Cancer Center Amsterdam (cca), via een collega van divisie I. Die nieuwe functie leek me heel interessant. Het zou gaan om de coördi-

“Per 1 december 2007 zou het jaarcontract van François Pieneman aflopen. Hij wilde graag voor VUmc blijven werken en de P&O-adviseur zag in hem een gemotiveerde, plezierige collega met specifieke deskundigheid, die een waardevolle bijdrage kan blijven leveren voor VUmc. In overleg is François aangemeld bij het Loopbaancentrum voor loopbaanbegeleiding. Doel van de loopbaanbegeleiding was, om François te coachen op het bewaken van de balans tussen werk en privé, het kiezen tussen een leidinggevende of een beleidsmatige loopbaanstap en het aanscherpen van persoonlijke presentatie en sollicitatievaardigheden. Hij heeft opdrachten gemaakt gericht op waarden en zingevende factoren in werk, zijn drijfveren, de zogenaamde carrière-ankers. Daarnaast is hij getraind in het schrijven van sollicitatiebrieven en het opstellen van zijn CV. Tenslotte heeft François reflectieverslagen geschreven om helderheid te brengen in de zich voltrekkende processen, de doelstelling in zijn loopbaan en de te maken keuzes. Op 1 december 2007 is hij gestart als project controller bij VUmc CCA.” Joost Ruigrok, loopbaanadviseur

natie van de subsidieadministratie van het cca. Ik het loopbaancentrum direct laten weten, dat ik die baan wel wilde. Maar we zijn eerst meer in het algemeen aan de slag gegaan, met opdrachten en gesprekken.”

Gereedschap Pieneman vond dat heel nuttig. “Je ontdekt nieuwe dingen over jezelf. Ik had me nooit zo gerealiseerd dat ik de werkomgeving zo belangrijk vind. En je leert goed verwoorden wat je wilt en waar je goed in bent. Doordat je dat gereedschap krijgt, is het uitein-

delijk helemaal niet zo moeilijk om zo’n sollicitatie in te gaan.” Eén van de eyeopeners voor Pieneman was, dat er eigenlijk grote overeenkomsten zijn in de kwaliteiten die hij nodig heeft voor zijn financieeleconomische werk en zijn activiteiten als filmer. “Ik zag opeens de raakvlakken. Als regisseur ben je ook met heel veel dingen tegelijk bezig: contacten met heel veel partijen tegelijk, van acteurs tot financiers, locaties en rekwisieten regelen, alles op elkaar afstemmen. Als project controller bij het cca, waar grote onderzoekspro-

jecten worden uitgevoerd, ben ik een spin in het web tussen verschillende partijen en geldstromen.” Inmiddels is Pieneman al weer anderhalf maand aan het werk. De sollicitatie – vier gespreken – doorliep hij met goed resultaat. “Maar ook als die baan niet door was gegaan, was het goed om bij het loopbaancentrum aan te kloppen. Je kunt je hele werkende leven profiteren van wat je daar opsteekt. Ook als je tot het inzicht komt dat je misschien wel goed zit waar je zit. Ik kan het iedereen aanraden.”

Telefoongids intranet sterk verbeterd 7e jaargang, nummer 3 31 januari 2008

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s vanTracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Mariet Bolluijt,

Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger,Tom Stoof, Riekie deVet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Dave Doves, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal en, Daniëlle van derWindt Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatieVU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren inTracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement opTracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Help mee de telefoongids actueel te maken en te houden

Maak uw persoonlijk profiel aan op intranet Op intranet kunt u uw eigen persoonlijke profiel aanmaken en bijhouden. Dit profiel wordt geplaatst in een databank. Een aantal gegevens uit deze databank wordt gebruikt voor de interne telefoongids van VUmc. Aanvullende gegevens kunnen gebruikt worden op de internetsite van de afdeling van de medewerker. Vul in elk geval de minimale gegevens in om de telefoongids actueel te houden (geslacht, voorletters, achternaam, functie, afdeling, telefoonnummer intern, eventueel tracernummer en kamernummer). Hoe maak ik mijn eigen profiel aan? Start de computer met uw persoonlijke inlognaam en wachtwoord (start de computer dus niet met een algemene inlogcode). Op intranet, rechtsboven in het scherm, staat de tekst‘ingelogd als:’en een link‘wijzig profiel’.

Opgave en vragen over abonnementen

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgendeTracer verschijnt op donderdag 14 februari. Deadline voor kopij is 6 februari om 12.00 uur.

Algemene telefoonnummers Iedere subwebredacteur van een afdeling binnen VUmc kan nu zelf, via het contentmanagementsysteem Morello, de algemene telefoonnummers (secretariaat, balie, dienstdoende artsgegevens etc.) van de afdeling actueel houden in de telefoongids op intranet. Mist u een algemeen telefoonnummer of weet u een algemeen telefoonnummer dat nog niet in de telefoongids staat vermeld? Vraag dan aan de webredacteur van uw afdeling om het nummer aan te maken in het systeem. Op http://intranet/organisatie/telefoongids/aanmelden-algemene-telnummer staat een lijst met alle subwebredacteuren van VUmc. Voor de webredacteuren staat een gebruiksaanwijzing voor het aanmaken van de algemene telefoonnummergegevens op http://intranet/organisatie/aanmaken-contactgegevens.

(ADVERTENTIE)

Alleen voor onderzoekers en docenten! Univertaal Het wetenschappelijk vertaalbureau voor onderwijs en onderzoek. Vertalingen, correcties en redactie - voor specialisten door specialisten. Uniek www.univertaal.nl

2

Klik op de link ‘wijzig profiel’ en vul minimaal de formuliervelden in met: geslacht, voorletters, achternaam, functie, afdeling, werkadres, telefoon intern en eventueel tracernummer. U kunt natuurlijk meer gegevens invullen, maar nog niet alle gegevens zullen worden getoond op intranet of internet (lees de helpteksten). Als u de gegevens heeft opgeslagen ziet u vervolgens uw naam verschijnen achter de tekst ‘ingelogd als:’ Uw gegevens worden na een paar minuten gevonden in de nieuwe telefoongids bij de afdeling van uw keuze. Als u van afdeling veranderd hoeft u alleen maar uw persoonlijk profiel aan te passen en vervolgens wordt uw profiel automatisch verplaatst naar de nieuwe afdeling van uw keuze.

Rectificatie In de aankondiging van het stafconvent in Tracer nummer 2, pag. 1 staat ten onrechte dat Arjen Brussaard directeur is van het Center for Neurogenomics and Cognitive Research (cncr). Dat had moeten zijn Matthijs Verhage. Brussaard is een onderzoeker die vanuit de faculteit aard- en levenswetenschappen participeert binnen het cncr.

Tracer – 31 ja n u a ri 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i ngen – Vac atures –

De telefoongids op intranet is sterk verbeterd. Nu is het de beurt aan alle medewerkers en afdelingen om hun bereikbaarheidsgegevens aan te vullen. Lida van den Heuvel, stafmedewerker facilitair bedrijf en Betty Post, leidinggevende telefooncentrale, lichten toe. “Voorheen hield het facilitair bedrijf de telefoongids up-to-date. Met de invoer van het nieuwe intranet kan iedereen echter zelf zijn bereikbaarheidsgegevens invoeren en wijzigen. De verantwoordelijkheid ligt nu dus bij medewerkers en afdelingen zelf. Men kan bereikbaar blijven door het invullen van een medewerkersprofiel”, legt Lida van den Heuvel uit. “Tot eind maart zal de oude telefoongids nog via intranet opvraagbaar blijven, maar daarna gaat de stekker eruit en kan alleen in de nieuwe gids worden gezocht.” Betty Post sluit zich hierbij aan: “De oude gids wordt niet meer bijgehouden en in de nieuwe is nog niet iedereen te vinden. Als gevolg hiervan ontvangt de telefooncentrale dagelijks beduidend meer verzoeken van collega’s die intern doorverbonden willen worden. Dat is natuurlijk niet wenselijk. Om de bereikbaarheid te vergroten roepen wij iedereen dus op via intranet hun profiel in te vullen of te controleren op juistheid.” Om uw profiel in te vullen of te controleren kijk op http://intranet/ en klik rechtsboven op profiel. Voor vragen en suggesties kan contact worden opgenomen met Laurens Groenewegen ([email protected]) of Marcel Licher ([email protected]).

Start bouw klinisch trainingscentrum ■ Marcel Licher

Begin februari start de bouw van het klinisch trainingscentrum voor studenten geneeskunde. Het klinisch trainingscentrum bestaat uit één vleugel van vier bouwlagen en één vleugel van twee bouwlagen en komt als derde opbouw op het dak van de polikliniek. Eind dit jaar moet het klaar zijn. In het klinisch trainingscentrum gaan studenten geneeskunde straks gerichte trainingen volgen, voorafgaand aan hun klinische stages in het vierde jaar van de studie. De opbouw is ontworpen door architect Erik Knippers van het Architectenforum in Amsterdam en zal gebouwd worden door Strukton Bouw & Vastgoed. Het trainingscentrum krijgt een vergelijk-

Opvallend Oncoloog Klaas Hoekman heeft de erepenning van de gemeente Urk ontvangen, omdat de bevolking hem als ambassadeur beschouwt van alle Urkers die in VU medisch centrum behandeld worden. Dit omdat hij met hen het besef van een Hogere Heelmeester deelt en daar in zijn omgang met patiënten rekening mee houdt. “Klaas Urk houdt van joe”, aldus burgemeester Jaap Kroon tijdens het opspelden van de penning. Dat dat het geval is, bewees Urk ook vorig jaar al eens. Hoekstra kreeg toen voldoende geld bijeen om twee kamers voor terminale kankerpatiënten in te richten.

bare architectuur als de twee andere al gerealiseerde opbouwen. Omdat het centrum vooral gebruikt gaat worden door medewerkers en studenten wordt een aparte lift in patio West gebouwd die uitsluitend bestemd is voor deze opbouw. Studenten lopen vanaf de entree van de polikliniek via een nieuwe brug door deze patio naar de liften en zijn dan snel op de plek van bestemming. De ruimtes bij de liften zijn wat grootser opgezet en kunnen worden gebruikt als ontmoetingsplekken voor studenten. De onderwijsruimtes krijgen een aangename en lichte sfeer, met volop daglicht en uitzicht. Aan de zijde van de De Boelelaan komt een dakterras.

Patio West afgesloten Bij de bouw van de polikliniek in 1985

Planning bouw klinisch trainingscentrum Februari-maart: inrichten bouwterrein Maart-april: ruwbouw, openmaken dak en koppelen draagconstructie April-augustus: aanbrengen staalconstructie en buitenwanden Mei-juli: bouw lift en brug patio West September-december: afbouwen binnenvertrekken

is al rekening gehouden met eventuele extra verdiepingen. De staalconstructie van de opbouw wordt op een speciale manier bevestigd op de al aanwezige betonnen pilaren van de polikliniek. Hoewel de bouw voornamelijk zal plaatsvinden op het dak van de polikliniek zal er toch soms sprake zijn van overlast. Daan van Ovost, projectleider projectbureau huisvesting, vraagt begrip voor de komende bouwoverlast. “Bouwen op

een gebouw waar gewoon doorgewerkt moet worden is natuurlijk altijd lastig en vervelend voor de gebruikers, maar we proberen de overlast zo veel als mogelijk is te beperken. De bouwsteigers worden bijvoorbeeld aan de gevel opgehangen zodat de mensen er gemakkelijker onderdoor kunnen lopen en de bouwkraan staat gewoon op het dak. Toch zal de komende maanden op gezette tijden sprake zijn van geluidsoverlast en zal

het uitzicht vanuit een aantal kamers beperkt worden door steigers of stofschotten.” Vooral de medewerkers en patiënten die rondom patio West verblijven, zullen op sommige plaatsen tegen stofschotten moeten aankijken omdat de patio vanwege de veiligheid en de bouw van de extra lift wordt afgesloten. Er wordt naar oplossingen gezocht om daglichttoetreding op de werkplek voor deze medewerkers zoveel als mogelijk is te garanderen. “We gaan de medewerkers rondom patio West spoedig informeren”, besluit Van Ovost. Voor vragen met betrekking tot de bouwwerkzaamheden kan contact opgenomen worden met het projectbureau huisvesting, tst. 44166.

VUmc opent gastenboek op internet Patiënten die iets kwijt willen over de behandeling of verzorging van zichzelf, familie of een vriend(in) kunnen sinds kort een bericht achterlaten in het digitale gastenboek op de internetsite van VUmc. Voor patiënten een podium om tips door te geven en hun waardering te tonen, zo blijkt. Bestuursvoorzitter Elmer Mulder nodigt patiënten op internet uit om een boodschap achter te laten in het gastenboek. “We vinden het belangrijk om van patiënten en

bezoekers hun mening te horen over de behandeling binnen VUmc, daar leren we van. Dit gastenboek is een hele laagdrempelige manier om die mening te geven. Er is ook behoefte aan bij patiënten, zo lijkt het, want binnen de kortste keren stond er een aantal berichten in het digitale boek”, aldus Mulder. Het kenmerkende van de berichten tot nu toe is, dat ze allemaal een positief geluid laten horen. Medewerkers van diverse afdelingen worden gecomplimenteerd om hun deskundigheid en betrokkenheid.

Er worden ook tips achtergelaten. Zo schrijft de partner van een patiënt over het nut van het bijhouden van een dagboek tijdens de opname. Haar echtgenoot kon zich door een hersenbloeding niets herinneren van zijn verblijf in VUmc. Het dagboek, een advies van een verpleegkundige, heeft geholpen bij het herstel en de verwerking. De dienst communicatie beheert het gastenboek en zorgt ervoor dat de berichten uit het gastenboek de desbetreffende afdeling bereiken zodat zij er iets mee kunnen doen.

De regels zijn eenvoudig: de teksten mogen niet te lang zijn, kwetsende of discriminerende teksten worden niet geplaatst evenals reacties zonder naam en geldig emailadres. Het gastenboek is niet bedoeld om klachten te ventileren. Klachten die in behandeling moeten worden genomen, kunnen worden ingediend bij de balie patiëntenvoorlichting op de begane grond van de polikliniek. Het adres van het gastenboek is: www.VUmc.nl/ zorg/gastenboek. ■ EK

Column Vrijheid blijheid?

Gratis toegang tot Slagharen Medewerkers kunnen een waardecheque ontvangen voor vier gratis toegangskaarten, ter waarde van 76 euro voor attractiepark Slagharen. De kaarten zijn alleen te gebruiken in de week van van 2 tot 26 mei. Slagharen heeft bijna dertig attracties, variërend van kabelbaan en reuzenrad tot piratenschip en achtbanen. Daarnaast zijn er shows en parades en zijn er door het hele park winkeltjes, restaurants en speelgelegenheden te vinden. Iedere medewerker kan, op vertoon van de medewerkerspas, één waardecheque afhalen, van maandag 4 tot 8 februari, bij de dienst communicatie, tussen 9.00 en 15.00 uur, polikliniekgebouw 4 X 199.

■ Piet Hoogland

Regelmatig kunnen we in de krant lezen dat vrouwen van bepaalde religies niet door een mannelijke dokter willen worden nagekeken. Geen probleem zou je denken. Er bestaat toch zoiets als vrije artsenkeuze? Vanwaar dan die ophef. Als er even geen vrouwelijke arts beschikbaar is, dan moet je maar even verder lijden. Maar wat mij vooral bezighoudt, is de vraag waarom zo’n vrouw perse voor een vrouwelijke arts kiest. Kiezen doe je gewoonlijk op grond van waarde oordelen. Ik heb echter nergens kunnen vinden dat vrouwen betere artsen zijn dan mannen. Het blijkt nu dat de meeste mensen voor die arts kiezen die het dichtste bij woont. Dat is het belangrijkste criterium en direct daarna komt het uiterlijk. Ik denk daarbij bijvoorbeeld aan dingen als doorlopende wenkbrauwen, aangezichtswratten, jeugdpuistjes, vetrollen, kaalhoofdigheid, rotte tanden, ribfluwelen broeken en colbertjes met elleboogstukjes, nat okseltextiel, saaie witte beha’s, openstaande gulpen, harige vingers, lange nagels, valse wimpers, zichtbaar oorsmeer, etc., etc.

De kwaliteit van de arts schijnt geen rol te spelen. Dat kan trouwens ook niet, want die informatie is voor de argeloze buitenstaander niet beschikbaar. Vreemd dus dat je wel zelf je arts mag kiezen maar dat je geen vrije inzage hebt in haar of zijn studieprestaties en praktische vaardigheden. We kunnen dan nu twee dingen doen. In de eerste plaats zouden we de portfolio’s van de studenten, met daarin alle tentamenresultaten en andere beoordelingen, open kunnen stellen voor de klanten. Wat mij betreft geen enkel bezwaar, maar ik zou me kunnen voorstellen dat er groeperingen zullen zijn die hier ernstig bezwaar tegen zullen maken. De tweede optie is om voortaan studenten aan te nemen op grond van uiterlijke kenmerken. Een commissie met daarin dames en heren met goede smaak en vooral ook een anatoom kiest dan via de decentrale selectie de studenten uit met een uiterlijk, dat het meeste zal aanslaan bij de toekomstige cliëntèle. Voor die studieprestaties vinden we wel een oplossing, want dat is altijd nog gelukt. Wedden dat VUmc dan hoog gaat scoren?!

Tracer – 31 januari 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

3

Eddy Boots: ‘Verpleegkundigen werken ontzettend hard en hebben een extraatje dubbel en dwars verdiend’

Eddy Boots 40 jaar bij VUmc

‘Ik zit hier nog steeds met plezier’

■ Annemarie van den Hoven

In 1968 begon hij bij VUmc. “Ik lag op de kno-afdeling met een gebroken neus – een voetbalongelukje – en raakte in gesprek met het toenmalige hoofd van pathologische anatomie. Binnen twee dagen had ik mijn contract op zak.” Hij ontwikkelde zichzelf, volgde verschillende opleidingen en werd uiteindelijk hoofd van de afdeling elektronenmicroscopie op de pathologie waar hij onder andere patiëntenonderzoek naar kanker deed.

Kleine onderneming Begin jaren ’90 ging de gezamenlijke personeelsvereniging van het VU en VUmc ter ziele. De raad van bestuur vroeg Boots of hij, naast zijn medische functie, wat activiteiten voor het personeel van VUmc zou willen opzetten. Het beviel de organisatie én Boots zo goed dat het uiteindelijk een fulltime job is geworden. Boots:

“Het was een stap waar ik wel even over na moest denken. Ik heb een businessplan gemaakt en kreeg van mijn toenmalige directeur de garantie dat ik, mocht dat nodig zijn, weer terug kon komen.” Zo ver is het nooit gekomen. Boots organiseert activiteiten, verkoopt artikelen en regelt aanbiedingen. Afdelingen die op zoek zijn naar een relatiegeschenk of een kerstpakket zijn bij hem ook aan het juiste adres. Boots: “Eigenlijk ben ik een kleine onderneming binnen de organisatie geworden.” Sinds april vorig jaar kunnen ook de medewerkers van de VU van zijn aanbiedingen profiteren. “In mijn klantenbestand zitten 10.000 mensen.”

Met korting Hij heeft voor elk wat wils. Met fikse korting naar de Mattäus Passion in het Concertgebouw, een uitje voor de hele afdeling, de halve marathon lopen tijdens de Nike Egmondloop, Beachvolleyballen in IJmuiden of met een bus vol collega’s naar Parijs. Boots regelt het allemaal. In zijn winkel- en bedrijvenboekje staan allerlei bedrijven – van hotels tot verzekeraars en van juweliers tot loodgieters – waar medewerkers op vertoon van hun VUmc-pas korting krijgen.

Eddy Boots krijgt veel voor elkaar, binnen en buiten de organisatie. Hoe verklaart hij dat? “Iemand zei eens tegen me: ‘Jij laat mensen altijd in hun waarde.’ Ik denk dat het hem daar voor een groot deel in zit.” Dat hij voor een ziekenhuis werkt, helpt ook. “Verpleegkundigen werken ontzettend hard en hebben een extraatje dubbel en dwars verdiend. Daar speel ik op in als ik iets probeer te regelen.” En hij kent de waarde van promotie: “Aan het begin van elk jaar geef ik een activiteitenkalender uit, ik adverteer in de Tracer en heb overal in het pand informatierekken staan. En de website natuurlijk: www.tipvanboots.nl.”

C O M V U R O N A L D VA N W I E R E N

Wie kent hem niet? Vanuit zijn winkel op -1, naast de kapsalon, organiseert hij sinds 1996 allerlei personeelsactiviteiten. Zijn motto: “Alles kan, niets hoeft.” Een gesprek met de man achter De Tip van Boots.

Knaller Boots is 60, maar zal VUmc nog niet snel verlaten. En zeker niet alleen om dat hij van het abp nog vijf jaar ‘moet’. “Ik zit hier met plezier, nog nooit ben ik chagrijnig naar mijn werk gegaan.” Op de vraag naar zijn grootste ‘knaller’ antwoord hij: “de duizend vrijkaartjes voor de Blue Man Group vorig jaar. Binnen acht uur was ik ze allemaal kwijt.” En een aanrader voor 2008? “De Sangria Zeskamp in september, dat wordt iets heel bijzonders!”

Arbeidsmarktcampagne versterkt werkgeversmerk VUmc ■ Mariet Buddingh’

tal banensites hebben we ‘templates’, dat zijn vacatures die in onze Na drainage van een hematothorax onderging de patiënt een bronchoscopie eigen wervingsstijl zijn opgemaakt. Op deze wegens een pneumomediastinum. Later optredende hemodynamische websites blijken we instabiliteit maakten een laparotomie en splenectomie noodzakelijk, bovengemiddeld goed te scoren waar het gaat terwijl zijn stollingsstoornis werd bestreden met de intraveneuze om het ‘aanklikken’ van onze vacatures. toediening van plasma en thrombocytensuspensie. Oftewel… Daaruit leiden we af dat de naamsbekendheid van VUmc in ieder over een maand toert hij weer met zijn motor. geval groot is.” Van der Laan is ook enthousiast over de ‘targetmail’ die dit najaar werd verstuurd. “We hebben een email Elske van der Laan en Jan Spee gestuurd aan een onderstrepen, dat er ook nog véél groep ‘externe’ verKennis maakt ons beter. moet gebeuren. Van der Laan: “De pleegkundigen, die basis van de campagne is gelegd, we voldoen aan een voorgaan ons nu specifieker richten op af omschreven profiel bepaalde beroepsgroepen, met van ‘dé VUmc-verIn ons vak kunnen we niet om abstracte vaktermen heen. Dat hoort er in een universitair medisch centrum bij. Maar onze behulp van ‘middelen op maat’.” “En pleegkundige’. In deze patiënten en de zorg die zij nodig hebben, staan centraal. Onze opleidingen en ons onderzoek zorgen voor de kennis die dat is nodig”, zo weet Spee. “Na een mails nodigden we hen daarvoor nodig is. Dat patiënten dit waarderen, blijkt uit de tevredenheidsonderzoeken waarin VUmc goed scoort. Maar VU aantal jaren waarin er meer aanbod uit om onze website te medisch centrum doet méér. We hanteren een academische aanpak in de patiëntenzorg, het onderzoek, het onderwijs aan op de arbeidsmarkt was, zien we nu bezoeken en we boden studenten geneeskunde en in onze vervolgopleidingen. Op bijzonder hoog niveau zelfs. Niet voor niets staat ons medischweer echte krapte ontstaan. Bijvoorze een abonnement wetenschappelijk onderzoek in de top 3 van de UMC’s. Al die kennis en het toepassen ervan is altijd gericht op beter maken beeld bij de verpleegkundigen en de aan op onze vacatureen beter worden. Zo dragen we bij aan de medische kennis van morgen. medisch ondersteunende functies, mail.” zoals bij de radiotherapie en op de Spee kent de cijfers: labs.” “Negentig verpleegkundigen reageerals kenmerkend voor onze organisageval een student – centraal, om onderzoek. De foto en tekst samen den in de eerste maand al op deze uittie als werkgever werden gezien. Men steeds weer duidelijk te maken: alle vertegenwoordigen één specifiek Algemeen bouwen, specifiek werven nodiging. Inmiddels versturen we de noemde het academisch karakter van ingewikkelde dingen die hier gebeuonderwerp binnen de drie kerntaken “De nieuwe arbeidsmarktcampagne vacaturemail – dit is een vacaturehet werk aantrekkelijk, de menselijke ren leiden uiteindelijk naar de klant. van VUmc. De beelden ondersteunen moest aansluiten bij de identiteit van overzicht op maat – aan 450 potentiësfeer en de grote mate van vrijheid en De tekst geeft dat ook heel mooi en ‘laden’ ons merk, en de vacatureVU medisch centrum.” Spee vertelt le werknemers. In het voorjaar gaan verantwoordelijkheid die in het werk weer, die bestaat – naast de algemene tekst maakt de functie vervolgens nog even kort over de uitgangspunwe onze abonnees ook een digitale wordt ervaren.” informatie – voor een flink deel uit specifiek.” ten van de campagne. “Uit gespreknieuwsbrief sturen.” Van der Laan haalt de campagnevaktaal, maar eindigt in alle gevallen Digitaal werven ken met groepen medewerkers kwaVan der Laan noemt de ‘targetmail’ uitingen erbij en legt uit: “In de beelmet een praktisch, klantgericht eindNaast het werven via de maandelijkse men drie elementen naar voren, die een mooi voorbeeld van een vernieuden staat een patiënt – en in een enkel resultaat.” vacatureladder in de zaterdagse wende wervingsmethode. Zij en Spee Spee verhaalt van de kritiek die door Activiteiten arbeidsmarktcommunicatie 2008 Volkskrant en advertenties voor spezien voor de komende jaren veel sommigen werd geuit op de vijf gekocifieke functies in kranten en vakblainspanningen op stapel staan die worzen beelden. Die beelden zouden Uitbreiding aantal wervingsbeelden den, wordt er stevig ingezet op het den toegesneden op de verschillende lang niet altijd aansluiten bij het Voortzetting maandelijkse vacatureladder werven via de digitale kanalen. Van doelgroepen. Toch waken ze ervoor werkveld van de vacatureaanbieder. der Laan: “We proberen zoveel mogeom niet tevéél te versnipperen. Van Hij en zijn HRM-collega snappen de Beter gebruik externe wervingssites lijk potentiële werknemers naar het der Laan: “Werken op maat is belangkritiek en vergroten de keuzemogeRegionale campagne(s)‘werken in VUmc’ ‘werken in VUmc’-deel van onze webrijk, maar we moeten de krachten van lijkheid binnenkort dan ook met drie Uitbreiden site‘werken in VUmc’ site te leiden.” afdelingen, diensten en divisies blijextra beelden. Toch wil Spee de gekoOnderzoek imago VUmc als werkgever Spee valt haar bij: “De werving via ven bundelen. Vanuit financieel oogzen benadering nog graag een keer digitale kanalen heeft sowieso de toepunt, maar ook omdat we samen het toelichten. “We hebben gekozen voor Exploreren samenwerking SBG wat betreft in- en externe werving komst. We steken daar dan ook veel merk VU medisch centrum vormgebeelden die passen bij ofwel zorg, Verbetering interne deel wervingsprocedure nieuwe medewerkers energie in.” Hij legt uit: “Op een aanven.” ofwel onderwijs en opleiding, ofwel

Een duidelijke en onderscheidende arbeidsmarktcampagne, die onderdeel uitmaakt van een uitgebreider‘werven en binden’beleid, moet ervoor zorgen dat VU medisch centrum ook in de toekomst voldoende goed gekwalificeerd personeel krijgt om te blijven werken aan‘beter maken en beter worden’. Een jaar na de lancering van de nieuwe arbeidsmarktcampagne zijn Elske van der Laan, adviseur HRM, stafdienst P&O en communicatieadviseur Jan Spee tevreden over de ingeslagen weg.

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

4

Tracer – 31 ja n u a r i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n gen – Vac atures –

Servicepagina’s Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O, direct naar, vacatures VUmc’, en af te halen bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 15 januari t/m 22 januari. Uiterlijke reactiedatum 4 februari 2008. Research analist D4.2007.00093 afdeling/dienst fysiologie, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen dr. J. van der Velden, projectleider, e-mail: [email protected], tst. 48114 Projectassistent D6.2008.00001 afdeling/dienst onderwijsinstituut/PAOG, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen N. de Vrede, e-mail: [email protected], tst. 48444

Gespecialiseerd verpleegkundige D1.2008.00003 afdeling/dienst DBU oncologie, hematologie, longziekten-oncologie, divisie I salarisschaal 8a werktijd 24-36 uur per week inlichtingen mw. C. Mietus, teamleider DBU, e-mail: [email protected], tst. 44895 en tracer *98 7321

Verpleegkundige D4.2007.00074 afdeling/dienst cardiologie/cardiochirurgie met special care, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. H. Ket, hoofd ZE, e-mail: [email protected], tst. 42073 en tracer *98 6925

Tandartsassistent (e) of doktersassistent (e) D2.2008.00002 afdeling/dienst poli mondziekten en kaakchirurgie, divisie II werktijd 24-32 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. A. Noordhuis, e-mail: [email protected], tst. 42210 en tracer *98 6931

Research analist micro array faciliteit D5.2008.00002 afdeling/dienst pathologie, unit micro array, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen B. Ylstra, coördinator‘Micro Array Faciliteit’, e-mail: [email protected], tst. 42495

Opleider D6.2008.00004 afdeling/dienst amstel academie, divisie VI werktijd 24 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen H. Timmerman, e-mail: [email protected], tst. 44241

Wetenschappelijk docent a D6.2008.00003 afdeling/dienst metamedica, divisie VI werktijd 21,6 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof.dr. E.S. Houwaart, e-mail: [email protected], tst. 48217

Vacatures van 22 januari t/m 29 januari. Uiterlijke reactiedatum 11 februari 2008.

Onderzoeker in opleiding D4.2008.00002 afdeling/dienst fysiologie, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen dr. G.P. van Nieuw Amerongen, e-mail: [email protected], tst. 41748

Endoscopie verpleegkundige D1.2007.00035 afdeling/dienst longziekten, divisie I werktijd 24 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. L. Penninx, verpleegkundige behandelkamer longziekten, tst. 42884

Verpleegkundige neurologie D2.2008.00001 afdeling/dienst zorgeenheid neurologie, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. A. Kupper-Steenstra, e-mail: [email protected], tst. 42220 en tracer *98 6929

Cursist vervolgopleiding tot oncologie verpleegkundige D1.2007.00050 afdeling/dienst zorgeenheid oncologie, divisie I werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen H. Linder, opleider vervolgopleiding, email: [email protected], tst. 44220

Medische secretaresse D3.2008.00001 afdeling/dienst secretariaat kinderchirurgie, div. III werktijd 18 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen R. Jhagroe, tst. 42424

Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet: homepage/direct naar/Tip van Boots. Laatste oproep zaalvoetbal. Zaterdag 16 februari is het weer tijd voor het jaarlijkse zaalvoetbaltoernooi dat gehouden zal worden in Sporthallen Zuid te Amsterdam. Start van het toernooi is om 11.00 uur en zal rond 18.00 uur eindigen. Het team mag bestaan uit 8 spelers, waarvan er 5 in het veld staan. Voor meer informatie verwijs ik u naar de site van de Tip van Boots. Sluitingsdatum is vrijdag 8 februari 2008. Blowkarten. Rectificatie Op zondag 24 februari zal er het volgende evenement worden georganiseerd: De Boots Snertrace, oftewel Strandzeilen in IJmuiden aan Zee! U wordt om 10 uur ontvangen in paviljoen Nova Zembla met koffie en thee, waar u uitleg krijgt over techniek en veiligheid van het strandzeilen. Om 12.30 uur is de oefensessie op het strand met daaropvolgend de wedstrijd! Het programma eindigt rond 16.00 uur. Dit evenement kost u slechts € 60,- tweede persoon gratis. Geef u snel op via de Tip van Boots. Sluitingsdatum is 15 februari 2008. Future Bowlingtoernooi. Nog enkele plaatsen vrij! Op zaterdag 15 maart 2008 zal jaarlijkse future Bowlingtoernooi weer georganiseerd worden op het sportcentrum de Kegel in Amstelveen. Er kunnen aan dit festijn 16 teams meedoen. Geef u snel op want bij de Tip van Boots. En ook dit jaar zal er weer een muziek spektakel plaats vinden. vol = vol. Meer info volgt of kijk op www.tipvanboots.nl Gevavi / Crocs Ja u leest het goed we zijn over gegaan op Gevavi/crocs een Italiaans broertje van de echte crocs maar verschil is er bijna niet ,zeker niet als je naar de mooie kleuren kijkt. En de prijs is voor VUmc medewerkers slechts € 26.50 en voor de kindermaten betaald u slechts € 20,En u hoeft er slechts 5 werkdagen op te wachten als u ze maar voor elke vrijdag 12.00 uur besteld. Alle maten staan bij de tip van Boots om te passen en te bestellen. De Kindermaten zijn binnen veertien dagen ook in de winkel bij Eddy.

Tracer – 31 januar i 2 0 0 8

Arts-assistenten in opleiding tot neuroloog 2x D2.2008.00003 afdeling/dienst neurologie, divisie II werktijd 46 uur per week salarisschaal inlichtingen secretariaat neurologie, tst. 42821 Adviseur zorg en kwaliteit D2.2008.00004 afdeling/dienst clusterbureau, divisie II werktijd 24-32 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen mw. E. Bijvank, e-mail: [email protected], tst. 40160 Senior-kernanalist moleculaire diagnostiek van infectieziekten D5.2008.00003 afdeling/dienst medische microbiologie en infectiepreventie (MMI), divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen R. Roosendaal, tst. 40488 Verpleegkundige MPU D2.2007.00069 Afdeling/dienst zorgeenheid MPU (medisch psychiatrische unit) werktijd 32 - 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen T. Brouwer, verpleegkundig hoofd ZE, e-mail: [email protected], tst. 41922 en tracer *986918, mw. L. Maas, tst 41644 en tracer *98696

Onderzoeker in opleiding D1.2008.00004 afdeling/dienst dermatologie, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Dr. S. Gibbs, e-mail: [email protected], tst. 42815 Datamanager D1.2008.00005 afdeling/dienst endocrinologie, divisie I werktijd 24-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. Dr. M.L. Drent, internist-endocrinoloog, e-mail: [email protected], tst. 41069 Medewerker medische administratie D1.2008.00006 afdeling/dienst PZE cardio-,nefro-, reumatologie en longziekten, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. A. de Bruijn, hoofd zorgeenheid, tst. 40527 en tracer *98 6352 Hoofd klinische zorgeenheid en behandelkamers longziekten D1.2008.00007 afdeling/dienst zorgeenheid longziekten, divisie I werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen mw. G. Berkhout, zorgmanager divisie I, e-mail: [email protected], tst. 40159 Endoscopieverpleegkundige MDL D1.2008.00008 afdeling/dienst maag-, darm- en leverziekten, div. I werktijd 24-36 uur per week salarisschaal inlichtingen mw. T. van der Meulen, tst. 40642 en tracer *98 6499 Verpleegkundige D4.2008.00003 afdeling/dienst verpleegeenheid traumatologie /plastische chirurgie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, e-mail: [email protected], tst. 40821

Bibliotheek Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant). Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020-44) 41237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde e-Nieuwsbrief medische bibliotheek Blijf op de hoogte van de nieuwste medische informatiebronnen. En van de service die de medische bibliotheek u biedt. Neem daarom een gratis abonnement op onze e-nieuwsbrief: een zesjaarlijkse uitgave boordevol informatie óver medische informatie. Speciaal voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici in VUmc. Lees het laatste nummer online en word abonnee: www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laatstenum mer.html

Compleet assortiment naslagwerken online Elseviers MDConsult is een portal met toegang tot fulltext medische informatie voor snelle antwoorden op klinische vragen. Bijvoorbeeld met een complete reference book library van maar liefst 52 toonaangevende titels. Waaronder ‘Miller’s Anesthesia’, ‘Sabiston Textbook of Surgery’ en ‘Braunwald’s Heart Disease’. Via MDConsult kunt u al deze e-books afzonderlijk openen. Links verschijnt dan een index. U kunt ook met één zoekterm in één of alle e-books tegelijk zoeken. Er zijn prima mogelijkheden om uw zoekacties te verfijnen. www.mdconsult.com Even voorstellen: René Otten Sinds 1 november versterkt René Otten ons team medisch informatiespecialisten. René neemt een groot deel van de taken over van Ingrid Riphagen die per 1 februari 2008 naar Noorwegen vertrekt. René is farmaceut. Hij werkte jarenlang bij de (bio)medische bibliotheken van de Universiteit Utrecht. Daar was hij literatuuronderzoeker en verzorgde hij onderwijs en instructies in literatuurzoeken en digitale informatievoorziening. Ook was René literatuuronderzoeker voor diverse externe personen, instellingen en bedrijven op het

Oproepen en advertenties In de rubriek‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via email: [email protected]

Gezelschap Senioren VU Wij, oud-collega’s VU en VUmc, stellen het bijzonder op prijs U te ontmoeten op: - 5 februari 2008, om 13.30 uur.Lezing over “Calvijn” door dr. F.P.van Stam, in M-129, W&N. - 4 maart 2008, om 13.30 uur. Lezing over “Lasertechniek” door prof.dr.W.Hogervorst in G-613, Medische Faculteitsgebouw. Informatie over ons gezelschap telefoon (020) 641 8691.

gebied van humane en veterinaire geneeskunde. En de laatste jaren was René werkzaam als literatuuronderzoeker bij de afdeling richtlijnontwikkeling van de beroepsvereniging van verloskundigen. Maar sinds 1 november is René dus te vinden in onze medische bibliotheek. René ziet er naar uit u bij uw literatuuronderzoek met raad en daad bij te staan. Back files: oude jaargangen online Steeds meer e-journals bieden we aan met zogenaamde‘back files’: oudere jaargangen die door retrodigitalisering online beschikbaar komen. Die beschikbaarheid gaat vaak veel verder terug dan we u ooit op papier konden bieden. Anesthesiology vanaf 1940, American Journal of Surgery vanaf 1926, American Heart Journal vanaf 1925, Journal of Physiology vanaf 1878, het NTvG vanaf 1857 en de Lancet vanaf 1823. Cursussen en instructies De medische bibliotheek verzorgt diverse trainingen voor medewerkers van VUmc en studenten geneeskunde. Zo is er voor iedereen die (weer) goed wegwijs wil worden in het aanbod van de medische bibliotheek een vaste, wekelijkse minicursus. En wie regelmatig moet werken met PubMed, doet dat na onze 2-urige PubMed-cursus sneller en beter. Daarnaast zijn er voor VUmc-groepen lessen-op-maat mogelijk over het zoeken en hanteren van literatuur. En ook verzorgen wij een praktische introductiecursus Reference Manager. Voor meer informatie zie onze webpagina’s: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde > Instructies. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met onze medisch informatiespecialisten: René Otten: tst. 42027, [email protected]; Hans Ket: tst. 42523, [email protected]; Ilse Jansma: tst. 42523, [email protected]. U kunt ze ook oppiepen: *97 337.

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek‘service’

donderdag 31 januari gebonden vis, groente/ kaas medaillon, remouladesaus, koninginnemelange, aardappelpuree gebonden kippensoep, gebonden vegetarische crèmesoep, heldere aspergesoep, heldere vegetarische aspergesoep vrijdag 1 februari macaronischotel, vegetarische macaronischotel, komkommer salade, geraspte kaas gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische chinese soep zaterdag 2 februari kip marrakech, quorn marrakesh, ratatouille, couscous gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep zondag 3 februari gevulde kalfsborst, canneloni, jus, spinazie, gekookte aardappelen gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaatvermicellisoep maandag 4 februari goulash, vegetarische ragout, doperwten, witte rijst gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileense soep dinsdag 5 februari kofta, tomaatuiensaus, ratatouille, gekookte aardappelen, couscous gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crèmesoep, vegetarische heldere aspergesoep woensdag 6 februari 1/2 rookworst, vegetarische worst, erwtensoep, vegetarische erwtensoep, roggebrood katenspek, mosterd gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere chinese soep donderdag 7 februari kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, kroepoek + atjar gebonden aspergesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische heldere groentesoep vrijdag 8 februari gebakken vis, remouladesaus, worteltjes, duchesse aardappelen gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicelli soep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicelli soep zaterdag 9 februari hamburger met gebakken ui, groenten burger, speciaalsaus, rauwkost, frites gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep zondag 10 februari kipvink, omelet tomaatkaas, jus, haricots verts, gebakken aardappelen, gebonden tomatensoep heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep maandag 11 februari rookworst, vegetarische worst, jus + vegetarische jus, boerenkool, vegetarische boerenkool gebonden franse bruine bonensoep, heldere mulligatawnysoep, vegetarische gebonden bonensoep, vegetarische heldere mulligatawnysoep dinsdag 12 februari gestoofde zalm, hollandaisesaus, snijbonen, gekookte peterselie krieltjes gebonden champignonsoep, heldere madrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileensesoep woensdag 13 februari babi pangang, vegetarische pangang, pangang saus, pangang groenten, witte rijst gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep donderdag 14 februari bretonse gehaktbal, groente schnitzel, jus, spruitjes, gekookte aardappelen gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere chinese soep

Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van 11.30 uur tot 14.30 uur en van 16.30 uur tot 19.00uur. In weekenden en op feestdagen van 16.30 uur tot 19.00 uur.

Tracer – 31 januari 2 0 0 8

Praktische informatie Procedure voor indiening VICI aanvragen VUmc Inleiding: Doel van het VICI programma van NWO is een vernieuwing van het wetenschappelijk onderzoek. Het uitgangspunt is talentvolle, creatieve onderzoekers de gelegenheid geven onderzoek te doen om zo door te stromen bij wetenschappelijke onderzoeksinstellingen. De subsidievorm VICI is voor kandidaten die acht tot maximaal vijftien jaar geleden gepromoveerd zijn. De VICI subsidie is ook van toepassing op recent (maximaal drie jaar geleden) benoemde hoogleraren die maximaal 15 jaar geleden gepromoveerd zijn. Interne VUmc procedure in het kader van VICI: Vóórdat de VICI- aanvraag naar NWO gaat beoordeelt de Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW) beoordeelt de aanvraag. De kandidaat moet het voorstel inleveren bij het Bestuursbureau uiterlijk maandag 10 maart 2008 (per e-mail naar [email protected] (t.a.v. Mevrouw Mattes, Bestuursbureau). Het voorstel moet voldoen aan de NWO richtlijnen (http://www.nwo.nl/Vernieuwingsimpuls) en dient te worden ondersteund door de directeur van een onderzoeksinstituut. Tijdens een vergadering van de VCW presenteert de kandidaat zijn/haar voorstel (presentatie 5 minuten aan de hand van twee powerpoint dia’s). Als de decaan het positieve advies van de VCW overneemt kan de kandidaat zijn/haar voorstel definitief maken en indienen bij NWO.

Ondersteuning vanuit de VU: (deze procedure staat los van de VUmc procedure/de beoordeling door de VCW) De aanvragers kunnen zich tot een VICI-adviescommissie wenden die op verzoek van de kandidaat schriftelijk of mondeling commentaar en advies geeft op de korte aanvraag (vooraanmelding) en op de uitgewerkte aanvraag. De aanvragen dienen respectievelijk, op 1 maart 2008 en op 15 juli 2008 te worden ingeleverd. Het begeleidingstraject wordt individueel ingericht. De kandidaten die door NWO uitgenodigd zijn om hun aanvraag uit te werken, krijgen een presentatietraining via de VU aangeboden. De contactpersoon van de VU is Maja Grcic, e-mail: [email protected], telefoon: (020) 598 3503. Criteria voor beoordeling van VICI aanvragen De aanvragen worden op grond van kwalitatieve overwegingen beoordeeld. - de kwaliteit van de onderzoeker; - het innovatieve karakter van het voorgestelde onderzoek en - de kwaliteit van het onderzoeksvoorstel - de presentatie van het voorstel door de kandidaat (indien van toepassing). Indiening bij NWO De kandidaat dient de aanvraag conform de richtlijnen en het format in digitale vorm in bij NWO. Voor meer informa-

tie zie: http://www.nwo.nl/Vernieuwingsimpuls VCW Beoordeling

Ja

Indiening bestuursbureau [email protected]

10-03-2008

kandidaat presenteert voorstel bij VCW

17-03-2008

Digitaal indienen bij NWO

Ja, door kandidaat zelf

Uiterlijke datum van indiening bij NWO

01-04-2008 (vooraanmelding) 02-09-2008 (uitgewerkt)

Zie voor meer informatie de website van NWO: http://www.nwo.nl/Vernieuwingsimpuls Voor vragen kunt u contact opnemen met: Dr. S. Meeuwsen, telefoon: (020) 444 3476, e-mail: [email protected] Verhuizing Met ingang van 18 december 2007 zijn Prof. dr. Th.P.G.M. de Vries en mevrouw A.W.M. Glaudemans, afdeling klinische farmacologie en apotheek, sectie farmacotherapie verhuisd naar de kamers H463 en H465 in de medische faculteit. De telefoonnummers en e-mailadressen blijven onveranderd.

Personalia Afscheid Michiel Sprenger Donderdag 14 februari - Michiel Sprenger is op 1 december 1985 in dienst gekomen als natuurkundig ingenieur. Op 1 maart 2008 zal hij het VUmc verlaten en zijn functie als hoofd informatica & architectuur verruilen voor de functie van senior adviseur ICT & Innovatie bij het Nationaal ICTinstituut in de Zorg, NICTIZ. In de afgelopen 22 jaar heeft Michiel zijn stempel gedrukt op talrijke ontwikkelingen in het VUmc. Hij heeft leiding gegeven aan de afdeling klinische fysica en informatica (KFI) en vervolgens aan de afdeling informatica en procesondersteuning (IPO, thans ICT genaamd). Hij heeft met innovatieve initiatieven, projectmatig en organisatorisch, VUmc en de informatica in de zorg verder gebracht. Een van die initiatieven heeft geleid tot het IMS, een opslagarchitectuur voor medische beelden die zijn tijd ver vooruit was. De laatste jaren ging veel aandacht naar de kracht van de architectuur van processen, informatie, applicaties en infrastructuur. Michiel heeft het initiatief genomen voor een referentiearchitectuur voor de UMC’s als kader voor

succesvolle samenwerking op het gebied van de informatievoorziening.De volgende stap is een logische: op landelijk niveau worden nu de beslissingen voorbereid om de ICT in de zorg in te zetten voor samenwerking en ketenvorming in de zorgbranche. Het afscheid van Michiel zal zijn op donderdag 14 februari a.s.; we zullen dit omlijsten met een inhoudelijk symposium in de Amstelzaal, aanvang 15.00 uur, waarin diverse aspecten van de loopbaan van Michiel tot nu en verder aan de orde komen. Het programma treft u hieronder aan. Aansluitend aan het symposium zal om 17.00 uur de afscheidsreceptie zijn in de foyer van de Amstelzaal. Ik hoop u te mogen begroeten op 14 februari a.s. Dr. Hadi Jassim, directeur ICT Programma van het minisymposium rondom het afscheid van Michiel Sprenger: ‘Tot hier en hoe nu verder’ donderdag 14 februari 2008 15.00-15.30 uur: prof.dr. A.C. van Rossum, interim afdelings-

hoofd cardiologie, VU medisch centrum: Cardiologische toepassingen van MRI; 15.30-16.00 uur: ir. H.J.F. Wessels, managing director, Forcare B.V., co-voorzitter, IHE Nederland: Digitalisering van radiologische informatie; 16.00-16.30 uur: drs. E.E. de Bel, internist/intensivist/software-architect, UMC Sint Radboud Nijmegen: Hoe artsen informeren en communiceren: de uitdaging van het EPD; 16.30-17.00 uur: dr. M. Sprenger: Ziekenhuis in digitaal perspectief. Voor het bijwonen van het symposium kunt u zich aanmelden via: [email protected] Donderdag 14 februari - Els Kampen Na 35 jaar neemt Els Kampen, patiëntenbegeleider, voorlichter en gastvrouw van zorgeenheid 5B cardiochirurgie afscheid van VUmc. Zij wil graag iedereen groeten met wie zij op verschillende locaties contact heeft gehad. U bent van harte welkom in“de Waver“ op donderdag 14 februari van 16.00 tot 18.00 uur

Amstel Academie De Amstel Academie biedt trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen?! Kijk snel hieronder en schrijf nu in! Computertrainingen - Office 2003: instellingen op 19 februari U kunt wel met de verschillende programma’s binnen Office overweg, maar u kunt ze niet helemaal naar uw hand zetten. Waarom wordt steeds een opsommingsteken gegeven terwijl u daar niet om vraagt, of staat aan het begin van iedere zin een hoofdletter? En wordt VUmc steeds Vumc! - Excel 2003 basis op 7 februari U wilt kunnen‘lezen en schrijven’met Excel. U wilt bijvoorbeeld overzichten maken en berekeningen uitvoeren. Functionele effectiviteit - Presenteren op 6 maart U houdt regelmatig presentaties of wilt dit in de nabije toekomst gaan doen? Taal- en schrijftrainingen: - Kort en bondig, op 21 februari iedereen die beroepsmatig teksten op papier moet zetten, zoals brieven, verslagen en adviezen - Notuleren, op 26 februari U notuleert regelmatig een vergadering of overleg, of u gaat dat binnenkort doen - Beleidsplannen maken en schrijven op 7 februari U bent net begonnen met het schrijven van een beleidsplan of u moet daar binnenkort aan beginnen? Na deze training bent u in staat een kort, helder en bruikbaar beleidsplan te schrijven. Open aanbod VUmc In goed overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van het VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald.

Persoonlijke effectiviteit - Workshops voor medewerkers: “Persoonlijk leiderschap” Elke workshop is een intensieve verdieping van de competentie en bevat oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording, vaardigheden en verdere ontwikkeling in de praktijk. De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Er zijn plaatsen beschikbaar! 1. 2. 3. 4.

Luisteren Empathie Helend vermogen Commitment aan groei van medewerkers. 5. Bouwen aan gemeenschap 6. Bewustzijn 7. Overtuigingskracht 8. Conceptualiseren 9. Vooruitzien 10. Rentmeesterschap

7 februari 25 februari 14 maart 19 februari

6 juni 20 mei 10 juni 26 mei

5 maart 5 februari 21 februari 7 maart 28 februari 12 maart

19 juni 14 mei 17 juni 13 juni 22 mei 20 juni

Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet www.amstelacademie.nl link Bij- en nascholingen De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod! Bij de volgende scholingen zijn nog plaatsen beschikbaar. - Begeleiden van ernstig zieken op 1, 8 en 15 april Doelstelling van deze scholing is het uitbreiden van communicatieve en begeleidingsvaardigheden en omgaan met emoties. - Voorbehouden handelingen bij kinderen U krijgt handvatten aangereikt zoals theorie en het praktisch oefenen voor het aanleren van verpleegkundige vaardigheden, waarmee u zich in de praktijk bekwaam en bevoegd kunt maken. Maagsonde bij kinderen Toedienen medicatie bij kinderen Blaaskatherisatie bij kinderen Perifeer infuus bij kinderen

4 februari 10 maart 31 maart 21 april

- Voorbehouden handelingen bij volwassenen U krijgt handvatten aangereikt zoals theorie en het praktisch oefenen voor het aanleren van verpleegkundige vaardigheden, waarmee u zich in de praktijk bekwaam en bevoegd kunt maken. Bronchiaal toilet technieken Perifeer infuus en venapunctie CAD, SPC, scannen en spoelen Wondzorg - Operatie-assistenten Hoofd-hals oncologie Neurochirurgie

10 maart 25 maart 5 mei 29 mei

4 maart 20, 27 maart, 3, 10, 17, 24 april en 22 mei (halve dag)

- Rekenen in de gezondheidszorg op 27 mei (middag) Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Shabnam Ramsaroep, Bianca Zincken en Marjolein van Nieuwenhoven staan u graag te woord. telefoon: (020) 444 5084, e-mail : [email protected] Studiedag 2008 voor Medewerkers Medische Administratie – Burger Service Nummer – Kwaliteitsnet Zorgadministratie – DBC, nieuwe ontwikkelingen Deze dag wordt verzorgd door medewerkers van BIZA Waar: Amstel Academie OZW gebouw Duur: van 09.00 uur tot 16.00 uur Kosten: € 40, - per persoon (inclusief koffie, thee en lunchbon) Data: 12 februari, 27 maart, 24 april, 13 mei, 12 juni Aantal deelnemers: 24 Informatie of inschrijving Annemieke Bredius, senior zorgadministrateur, telefoon: (020) 444 2953 of e-mail: [email protected] Eunice Uhlenbeek, secretariaat paramedische opleidingen Amstel Academie, telefoon: (020) 444 4232 of e-mail: [email protected]

VUmc-ers in het nieuws

Muisstil protest in foyer

‘Die groei is een indicator van hoe het gaat en wat een beetje zorgwekkend is, is dat er grote verschillen zijn tussen mensen die hoogopgeleid zijn en goed verdienen en diegenen die dat niet zijn. Die hoogopgeleide groep is altijd veel langer. Dit onderzoek is dus van belang, niet zozeer om de gemiddelde lengte, maar omdat er nog steeds sociaal economische gezondheidsverschillen zijn.’ Remy Hira Sing, hoogleraar jeugdgezondheidszorg, over cijfers van het cbs over de gemiddelde lengte van Nederlanders. bnr nieuwsradio, 7 januari.

F O TO : M A R K VA N D E N B R I N K

‘Maar mannenzweet zou ook van invloed kunnen zijn. Ander onderzoek heeft aangetoond dat de werking van de vrouwelijke eierstokken beïnvloed kan worden door het okselzweet van mannen. Ook factoren van buitenaf, zoals stress, kunnen van invloed zijn op de menstruatiecyclus.’ Nils Lambalk gynaecoloog in een reactie of vrouwen die in een huis wonen tegelijk gaan menstrueren. nrc handelsblad, 14 januari. In alle stilte protesteerden studenten op 21 januari tegen het gebrek aan studieplaatsen in de bibliotheek. Onder leiding van vertegenwoordigers van de Studentenraad sleepten ze tafels en stoelen naar de foyer, om daar in de boeken te duiken. Het protest duurde de hele dag. De ludieke actie heeft niet veel respons opgeleverd. In verband met tentamens waren er weinig studenten en omdat het zo’n rustig protest was, trok het ook geen publiek. De Studentenraad overlegt inmiddels met het Onderwijsinstituut en de bibliotheek over de manier waarop er meer studieplaatsen kunnen worden gecreëerd. Vooral voor groepswerk moeten er op korte termijn meer plaatsen beschikbaar komen. ■ MK

Isoleren, grondig reinigen en informeren

Besmettelijke bacterie in de kliniek ■ Annemarie van den Hoven

slag een isolatieadvies: de patiënt wordt verpleegd op een éénpersoonskamer met een eigen toilet. In het ziekenhuis zijn er altijd wel een paar clostridiumgevallen, maar in december waren het er ineens veel meer. Uit de analyses van het lab bleek toen dat we te maken hadden met een clostridiumbacterie type 027. Die hadden we in ons ziekenhuis nog nooit gehad.”

Op afdeling 4b en 4c, inwendige geneeskunde en de medisch psychiatrische unit, kregen steeds meer patiënten diarree. Bij een aantal van hen werd dit veroorzaakt door de 027 clostridium difficile bacterie. Deze kan extra ziekmakend en daardoor zeer besmettelijk zijn. Wat doe je in zo’n situatie? Paula van Gelderen, infectiepreventieadviseur bij medische microbiologie en infectiepreventie (MMI) legt uit.

Wat maakt hem zo besmettelijk? “Patiënten krijgen meer diarree en dat maakt het waarschijnlijk besmettelijker. De bacterie maakt sporen die de ziekte kunnen verspreiden. Door de diarree en onvoldoende handhygiëne komen de sporen in en rond de wc en op de kamer. Hoe is de bacterie in VUmc terechtgekomen? “Een patiënt kan de bacterie jarenlang met zich mee dragen zonder er last van te hebben. Nu hij ziek en verzwakt is en bijvoorbeeld antibiotica krijgt, kan die ineens ziekmakend worden. Het kan ook zijn dat een patiënt de bacterie in een ander ziekenhuis heeft opgelopen en hiermee naartoe heeft genomen. De sporen kunnen maandenlang overleven en zijn alleen goed te vernietigen met chloorhoudende schoonmaakmiddelen.”

Hoe kom je erachter dat het om zo’n ‘heftige’ bacterie gaat? “Bij elke patiënt met diarree wordt de ontlasting ingestuurd naar mmi en meestal ook getest op de clostridiumbacterie. Omdat clostridium een besmettelijke gifstof, cytotoxine, maakt, geven wij bij een positieve uit-

Wat doet die bacterie? “Hij produceert meer gifstoffen dan de andere types en is daarom ook extra ziekmakend. Het gif kan de wand van de dikke darm beschadigen en in het ergste geval kan de patiënt erdoor overlijden. De bacterie treft meestal mensen die al ziek en vaak ook op leeftijd zijn. Bezoekers en het ziekenhuispersoneel lopen geen gevaar.”

VUmc op tv

Parkeerdek ACTA-gebouw gestort

Bachelorvoorlichtingsdag 9 februari Op zaterdag 9 februari organiseert VUmc de bachelorvoorlichtingsdag. Alle VU faculteiten zijn aanwezig met informatiemarkten en interessante voorlichtingsrondes. Aankomende (geneeskunde) studenten krijgen bij VUmc uitgebreide informatie over de studie en kunnen onder andere een patiëntcollege volgen. Meer informatie en aanmelding via www.VUmc.nl/geneeskunde Ook andere geïnteresseerden zijn van harte welkom!

F O TO G R A A F R O N A L D VA N W I E R E N

Op 5 en 12 februari staat de ic Volwassenen van VUmc centraal in het programma Intensive Care, uitgezonden door de eo. In andere afleveringen zijn onder andere opnamen gemaakt op de afdeling hematologie, neurochirurgie en kinderchirurgie. Het programma wordt uitgezonden om 19.30 uur op Nederland 1.

Ook zo benieuwd wat er achter de witte hekken rond de voormalige polikliniek parkeerplaats gebeurt? Fotograaf Ronald van Wieren legde vanaf het dak vast dat de laagste parkeervloer (de -2 etage) inmiddels gestort is. Ook de wanden van het trappenhuis zijn zichtbaar. Het zandpakket links wordt klaargemaakt om daar de rotonde in de parkeergarage aan te leggen. Het gaat nog wel even duren voordat de contouren van het gebouw boven de hekken uitkomen: naar verwachting wordt het ACTA gebouw in de zomer van 2010 opgeleverd. ■ EK

Welke maatregelen zijn getroffen? “Allereerst hebben we besloten op de afdelingen 4b en 4c geen nieuwe patiënten op te nemen. Vervolgens is van 4c een clostridium-unit gemaakt. Artsen en verpleegkundigen dragen bij een isolatiepatiënt een overschort en handschoenen die ze weggooien voor ze de kamer verlaten. Bezoekers hoeven geen speciale kleding aan; in principe komen zij niet in contact met andere patiënten. Wel moeten zij voordat ze de kamer van de patiënt verlaten goed hun handen wassen en daarna direct het ziekenhuis verlaten. 4b is tot de schone unit verklaard. De afdeling is in totaal vijf dagen gesloten geweest en grondig gereinigd. 4c blijft nog even dicht, wanneer de diaree bij het overgrote deel van de patiënten over is, zullen de kamers, ook weer na grondige reiniging, één voor één worden geopend.” Wie moet dit allemaal weten? En hoe hebben jullie dat aangepakt? “Toen duidelijk was hoe ernstig de situatie was, heeft de raad van bestuur een Outbreakmanagement team ingesteld (onder leiding van Michiel van Agtmael, internist-infectioloog en Christina Vandenbroucke, arts-microbioloog) . Dit team evalueert dagelijks de ontwikkeling van de epidemie en neemt maatregelen voor het indammen ervan. Bij epidemieën is communicatie van groot belang, zowel binnenshuis als daarbuiten. Daarom is direct vorige week een bericht op het intra- en internet gezet. Vervolgens zijn alle ziekenhuizen en verpleeg- en verzorgingstehuizen in de regio gewaarschuwd. Alle patiënten van de betreffende afdeling die nog in het ziekenhuis lagen zijn geïnformeerd, maar ook de patiënten die het ziekenhuis onlangs verlaten hadden. Zij moeten immers weten dat ze in geval van diarree contact op moeten nemen met hun huisarts.”

Tracer – 31 januar i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

‘Ik denk dat de kinderwens groter is, dan de angst voor een kind met afwijkingen, gedurende de zwangerschap.’ Kinderarts Michel Weijerman, over het onderzoek waaruit blijkt dat er meer kinderen met het syndroom van Down worden geboren. Dit heeft te maken met het feit dat, ondanks het verhoogde risico op het syndroom van Down bij een zwangerschap op latere leeftijd, vrouwen zich toch niet laten screenen. Netwerk, ncrv 17 januari. ‘A little means a lot in de volksgezondheid. Wie dagelijks 50 calorieën meer eet dan hij verbrandt, kampt na een paar jaren met enorm overgewicht. Dat zijn twee koekjes teveel en een beklimming van één trap te weinig.’ Hoogleraar sociale geneeskunde Willem van Mechelen over het project foodsteps van VUmc, genomineerd voor de academische jaarprijs. nrc handelsblad, 19 januari. ‘De richtlijn is heel duidelijk, die bestaat sinds 2006. Daarin is gezegd: je moet het hele risico van de patiënt in ogenschouw nemen, we behandelen patiënten, geen getallen, en bij een heel hoog risico kom je in aanmerking voor een behandeling. Als mensen thuis twijfelen of ze zo’n hoog risico hebben, kunnen ze dit altijd nog eens met hun arts bespreken.’ Yvo Smulders, internist, over het voorschrijven van statines, oftewel cholesterolverlagende middelen. tros Radar, 21 januari. ‘Zwangeren met diabetes hebben er baat bij, als ze op alle vlakken worden begeleid door één team met één protocol.’ Jolanda Hensbergen, verpleegkundige en gespecialiseerd in zwangeren met diabetes over de multidisciplinaire zorg en speciale spreekuren. Bijzijn, januari. ‘Ik acht het van groot belang dat de ouders zelf de hoeveelheid snoep bepalen, in de hoop dat zij weten dat snoep mag, maar met mate.’ Henriette Delemarre, hoogleraar endocrinologie in een discussie of snoepautomaten op scholenverboden moeten worden. Consumentengids, januari.

7

Patiënt krijgt Voorlichting op maat

Agenda De rubriek agenda staat ook op de startpagina van intranet. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

■ Marianne Meijerink

ONDER VOORBEHOUD donderdag 28 februari - aula, 13.45 uur: M. Hadithi,‘On diagnostic tools in coeliac disease and its complicated forms’ promotoren: prof.dr. C.J.J. Mulder, prof. dr. A.S. Peña en prof.dr. C.D.A. Stehouwer

Met steun van de VUmc Verpleegkundeprijs startte Basil Waldmann in 2006 met zijn onderzoek. Hij bestudeerde best practices en wetenschappelijke literatuur over dit onderwerp, ontwikkelde een methode voor betere voorlichting en de implementatie daarvan, en knoopte er direct een proef aan vast op de zorgeenheid waar hij teamleider is, neurologie. “Om allerlei redenen komt informatie niet aan. Mensen hebben, door hun ziekte of door ongerustheid, bijvoorbeeld moeite met zien of begrijpen. Vaak komt informatie ook niet op het juiste moment of het is geen antwoord op de vragen waar iemand mee zit. Ik vond het echt een eye opener te ontdekken dat patiënten vaak heel andere dingen willen weten, dan wat wij vertellen. De dokter of verpleegkundige gaat in op de uitslagen van een onderzoek, de diagnose, de behandeling. Maar de patiënt vraagt zich af: wat heb ik, hoe erg is het, hoe lang duurt het voor ik beter ben?”

Symposia en cursussen 31 januari - Amstelzaal:‘Onderwijs en Opleiden’ 12.15 tot 12.50 uur: Modernisering van de vervolgopleiding psychiatrie, door dr. Lowijs Perquin 12.50 tot 13.15 uur: Keuze voor vervolgopleiding: een nieuw aanpak, door dr. Marc Soethout Vanaf 11.45 uur staat de lunch klaar in de foyer 5 februari - Atrium D 146, Faculteit Geneeskunde, 14.30 - 17.00 uur Fitte medewerkers ‘het goud van de bank’. Aanmelding: email [email protected]. Meer informatie: themaside‘Gezondheid, Arbo en Milieu’ 7 februari - De Waver, -1 kliniek, 12.00 tot 13.00 uur: ‘Care-oké-café’ Inlichtingen: Gijs Alink, [email protected]

Ondergeschoven kindje In de praktijk van alledag is voorlichting volgens Waldmann vaak een ondergeschoven kindje. Een patiënt krijgt uitleg over een komende behandeling terwijl hij wordt gewassen. Of ontvangt instructies over medicijngebruik terwijl hij heel andere dingen aan zijn hoofd heeft. Onderzoek heeft aangetoond dat goede voorlichting de ligduur verkort, therapietrouw bevordert en het

8 februari - Auditorium VU Hoofdgebouw, De Boelelaan 1105, 12.00 tot 17.15 uur: ‘Wetenschapsdag VUmc’Inlichtingen: Sonja Meeuwsen, [email protected] *14 februari – Amstelzaal, 12.15 tot 13.15 uur, Studentenforum derde jaar geneeskunde. Tijdens dit forum zullen verschillende zaken betreffende onderwijs besproken worden. Aansluitend een lunch in de foyer bij de Amstelzaal. Vragen: [email protected], tst 48402.

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

Uitleg van een verpleegkundige of specialist aan een patiënt, is vaak aan dovenmansoren gericht. Hoe voorkom je dat? Basil Waldmann zocht het uit, en had daarmee, zoals hij het zelf noemt, een ‘superinspirerend’ jaar.

Promoties vrijdag 15 februari - aula, 13.45 uur: I.E.M. Bultink, ‘Complications of systemic lupus erythematosus’ promotor: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, copromotor: dr. A.E. Voskuyl

‘Patiënten willen vaak heel andere dingen weten, dan wat wij ze vertellen’, aldus Basil Waldmann

welbevinden van patiënten vergroot. De essentie van de methode die Waldmann in zijn rapport presenteert is dat de patiënt én diens familie de juiste informatie krijgen, op het juiste moment, door de juiste hulpverlener, ondersteund door het juiste materiaal en op de juiste manier. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat een cva (beroerte)-patiënt ter ondersteuning van de mondelinge voorlichting een folder krijgt met plaatjes en symbolen. En dat diens familie een lijstje krijgt met betrouwbare websites waar achtergrondinformatie te

vinden is. Al die stukjes informatie verzamelt de patiënt in een eigen map. Waldmann: “Iedere hulpverlener heeft zijn eigen rol in dit proces. Verpleegkundigen spelen de hoofdrol in dat geheel en worden dus ook daarin geschoold.”

Invoeren Waldmann bedacht ook een methode om de nieuwe aanpak in te voeren. De eerste stap is al gezet op de zorgeenheid neurologie. Hiervoor heeft hij met een werkgroep een bedside handleiding ontwikkeld voor voor-

lichting van cva patiënten en mantelzorger. “Het werkte ontzettend goed. Patiënten gaan heel tevreden de deur uit en voor verpleegkundigen is dit ook een succesverhaal, want nu heeft de voorlichting als verpleegkundige interventie opeens veel meer effect.” Het komende jaar is Waldmann betrokken bij de implementatie binnen de zorgketen als geheel en het ontwikkelen van een bedside handleiding voor andere aandoeningen. Zijn rapport ‘Voorlichting op maat’ is te vinden op intranet.

Aapje helpt patiëntjes en 9C én initiatiefnemer van dit project. “Het aapje wordt niet alleen op de muren in de gangen aangebracht. Uiteindelijk is het plan dat er ook in alle patiëntenkamers een schildering komt, op de deuren van de kamers bij het naambordje van de patiënt en op de deuren van de algemene ruimtes als de spoelkeuken en de speelkamer. Op die manier krijgt het aapje ook de functie van wegwijzer voor de kinderen”. Mooij laat een behandelkamer op 9C zien. Ook daar prijkt het aapje op een muur, maar daarnaast zijn er kleinere schilderingen aangebracht op het plafond en zelfs aan de binnenkant van het kastje. “Hier spelen de decoraties ook een rol bij het afleiden en de stressreductie bij de

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

Onder het toeziend oog van Laurens legt kunstenaar Gerard de Bruyne de laatste hand aan een muurschildering op de gang van 9C. Dit kunstwerkje maakt deel uit van een groter project, waarin muurschilderingen worden aangebracht op de beide kinderafdelingen 9B en 9C en later ook op de intensive care kinderen, ic neonatologie en kinderpoli. Terugkerend beeld in alle decoraties is het aapje. “Met het aapje creëren we een herkenbaar, terugkerend beeld voor de patiëntjes. Het aapje is niet alleen leuk, het is door toevoeging van attributen en andere dierenvriendjes aansprekend te maken voor kinderen van verschillende leeftijden. Hij kan worden afgebeeld op een driewieler, maar ook op een skateboard”, legt Peter Mooij uit. Mooij is verpleegkundig hoofd van 9B

patiëntjes die in deze kamer worden behandeld”, zegt Mooij. “Ook de andere behandelkamers op de kinderafdelingen willen we graag in dezelfde lijn door Gerard de Bruyne laten beschilderen”. De Bruyne heeft in meerdere ziekenhuizen muurschilderingen gemaakt. Het aapje ontwikkelde hij speciaal voor VUmc. De Bruyne: “De omgeving waarin zieke kinderen zich bevinden is belangrijk. Ik zoek in mijn werk altijd naar de balans. Enerzijds wil ik de kinderen een verhaal vertellen dat hen over de afdeling leidt, maar anderzijds waak ik ervoor mijn werk té overheersend te laten zijn.” Voor het verder doorvoeren van de muurschilderingen is extern geld nodig. Via het VUmc Fonds wordt hiervoor geworven

Programma Radar jaagt mensen onterecht angst aan ■ Caroline Arps

Vorige week laaide in de media een discussie op over het gebruik van cholesterolverlagende middelen, statines. Internist Yvo Smulders staat in deze discussie lijnrecht tegenover het consumentenprogramma Radar, dat suggereert dat honderdduizenden Nederlanders deze medicijnen onnodig slikken.“Door dit soort uitzendingen kunnen er slachtoffers vallen”, aldus Smulders. Vorig jaar besteedde het tv-programma Radar al twee uitzendingen aan cholesterolverlagende statines. Toen werd nog gesuggereerd dat de medicijnen voor iedereen die ze gebruikt, zo’n 1,5 miljoen Nederlanders, nutte8

loos zouden zijn en bovendien veel bijwerkingen zouden hebben. Naar aanleiding van die uitzendingen stopten veel mensen met statines. Internist Yvo Smulders was hierover destijds zo geschokt, dat hij reageerde in het vara-programma De leugen regeert. Zijn standpunt is, dat er voldoende wetenschappelijk bewijs is, dat statines wel degelijk hartinfarcten en beroertes voorkomen. In dat programma liet hij weten dat het massaal stoppen met slikken van statines zal leiden tot hartinfarcten en beroertes, en daarmee tot doden.

Afgezwakt In de uitzending van Radar van 21 januari was de strekking van het ver-

haal wat afgezwakt: op basis van buitenlandse onderzoeken zouden statines vooral ten onrechte worden gebruikt door vrouwen en ouderen die nog geen hartaanval of beroerte hadden gehad. Yvo Smulders legde in die uitzending uit, dat geen arts in Nederland zomaar pillen zou geven aan gezonde mensen. De onderzoeken waar Radar over spreekt zijn volgens hem niet van toepassing op de Nederlandse situatie, omdat in Nederland statines alleen worden voorgeschreven als het risico op een hart- of vaatziekte sterk verhoogd is. Op zijn verhaal werd gereageerd door twee buitenlandse artsen en een wetenschapsjournalist. Die beweerden dat er bij de genoemde groepen

geen bewijs bestaat voor het nut van statines. Ook kwamen patiënten aan het woord die last hadden gehad van bijwerkingen. “Het is jammer dat de redactie van Radar niet benadrukt, dat mijn visie de consensus binnen de medische wereld vertegenwoordigt. In het programma komen alleen buitenlandse ‘deskundigen’ – met het woord deskundig tussen aanhalingstekens – en een wetenschapsjournalist in beeld, alle drie met meningen, die sterk afwijken van de kennis die 25 jaar onderzoek ons heeft opgeleverd.” Ondanks de eenzijdige belichting in Radar is het volgens Yvo Smulders belangrijk dat het onderwerp op de kaart staat. “Bovendien merk ik dat

Tracer – 31 ja n u a r i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n gen – Vac atures –

de serieuze media doorkrijgt dat de Nederlandse medische wereld zich berust op een gedegen wetenschappelijke onderbouwing.” De discussie over de voors en tegens van het gebruik van statines is ingewikkeld, het gaat vooral over kansen en procenten. Smulders: “Het gaat mij aan het hart dat het gemiddelde publiek door de Radar-uitzendingen in verwarring kan worden gebracht of angst wordt aangejaagd en daardoor misschien wel stopt met een middel dat het risico op een ernstige ziekte of de dood voor hen behoorlijk kan verminderen. Ik wil dat uit alle macht voorkomen.

COM VU Y VONNE COMPIER

Fietsen tijdens dialyse

Bewegen, goed voor u Dat bewegen goed is voor patiënten met chronische aandoeningen als hartfalen en COPD, dat wisten we al, zegt fysiotherapeut en bewegingswetenschapper Benno van Tol.“Nu hopen we hetzelfde te bewijzen

voor mensen die drie keer in de week aan de nierdialyse moeten.” ■ Ellen Kleverlaan

Het idee werd een jaar geleden geboren. Op de afdeling fysiotherapie in VUmc kwamen nierpatiënten in

gebrekkige conditie voor revalidatie therapie. Deze patiënten komen vaak al drie keer per week voor dialyse, vertelt Benno van Tol. “Om hun conditie op peil te brengen, zouden zij daarnaast ook nog eens twee keer per week moeten trainen. Het gaat om mensen van wie de conditie

Live op televisie: Wijn doet pijn Paul de Leeuw heeft in zijn programma Mooi Weer De Leeuw aangetoond dat wijn in de ogen wel degelijk pijnlijk is. Eerder maakte hij grappen over het gekreun van Peter R. de Vries, nadat Joran van der Sloot, verdacht van de verdwijning van Natalee Holloway, hem een glas rode wijn in het gezicht gooide na de opnames van Pauw & Witteman. Volgens Paul de Leeuw stelde De Vries zich aan en hij had optometrist Gabrielle Janssen uitgenodigd om hem te ondersteunen. “Wijn is zuur en bevat alcohol”, legde Janssen hem vooraf uit. “Als het in de ogen komt geeft dat een branderig gevoel en er is bovendien kans dat het oog wordt beschadigd.” Ondanks haar waarschuwingen wilde De Leeuw toch testen hoe pijnlijk het precies is: Adje mocht hem een glas rode wijn in het gezicht werpen en Nederland kon zijn reactie live volgen. Het gekreun en de krachttermen waren niet van de lucht. Gelukkig kon Janssen hem meteen terzijde staan en zijn oog met steriel water uitspoelen.

Kwaliteit van leven Het idee kon rekenen op de instemming van verzekeringsmaatschappij

Agis, die er een zorgvernieuwingsproject in zag, dat zij een jaar lang financieel wilden ondersteunen. Uiteraard zouden de effecten gemeten moeten worden. Alle nierpatiënten zijn benaderd, vertelt Van Tol. “Vooraf hebben we hun maximale vermogen en duurvermogen op de fiets gemeten. Verder hebben we met een vragenlijst de gezondheidsgerelateerde kwaliteit van leven onderzocht.” Die fase is afgerond, nu zitten de mensen gedurende drie maanden, ten minste twee van de drie keer dialyse in de week, op de fiets tijdens de dialyse. Na drie maanden worden zij opnieuw getest. Zowel de conditie als hoe de kwaliteit van leven wordt beleefd. Van Tol is nu al enthousiast: “Mensen geven aan dat ze het leuk vinden om te fietsen en dat ze zich prettiger voelen na de dialyse. Als we dat straks ook met de resultaten kunnen aantonen, dan zou dat fantastisch zijn.” In dat geval zal het fietsen tijdens de dialyse worden opgenomen in het reguliere zorgproces.

kanker gebruik te maken van de hpv -test zouden vrouwen minder vaak een test hoeven ondergaan, omdat het risico na een hpv -test lager is. Dit kan leiden tot een verhoogde deelname aan het bevolkingsonderzoek. Bart Hesseling vergeleek hpv-testen voor het aantonen van baarmoederhalskanker en de ernstige voorloperstadia daarvan met elkaar. Daaruit blijkt dat niet iedere hpv-test zonder meer geschikt is voor het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker. Het onderzoek liet zien dat er op dit moment twee hpv -testen bestaan die hebben bewezen geschikt te zijn voor het bevolkingsonderzoek. Deze bevindingen hebben geresulteerd in een voorstel voor richtlijnen waaraan een hpv-dnatest voor het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker dient te voldoen. Saskia Bulk laat in haar proefschrift zien dat de toevoeging van hpv-tes-

ten aan het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker zal leiden tot een toegenomen opsporing van hoog-gradige afwijkingen en baarmoederhalskanker en daarmee kan het voorkomen van baarmoederhalskanker worden teruggedrongen. De dag na de triple promotie organiseerde VU medisch centrum een internationaal symposium ‘Facing a new era of cervical cancer prevention’. De belangrijkste conclusies waren dat testen op het Humaan Papillomavirus (hpv) voorloperstadia van baarmoederhalskanker eerder detecteert dan het traditionele uitstrijkje en daarom het uitstrijkje zou moeten vervangen. Daarnaast hebben jonge vrouwen in Nederland baat bij vaccinatie tegen hpv, de belangrijkste veroorzaker van baarmoederhalskanker. Over beide onderwerpen wordt in het voorjaar van 2008 een advies van de Gezondheidsraad aan minister Klink verwacht.

niet zo goed is. Het is voor hen dus een energievretende gang naar het ziekenhuis, iedere week weer.” Wat zou het goed zijn, bedacht Van Tol met onder meer nefroloog Muriël Grooteman en verpleegkundige Pieter Stoorvogel, als de fitnesstraining en de nierdialyse gecombineerd konden worden. Daar blijkt wel al ervaring mee te zijn in Amerika, maar dat staat nog in de kinderschoenen. Er speelde nog een andere factor bij in de overweging om training en dialyse te combineren. Van Tol: “Na een dialyse voelen mensen zich vaak lamlendig. We noemen dat de dialysekater. Het kost veel energie en mensen zijn vaak een dag bezig voordat zij zich weer hersteld voelen. Het idee was dat door hen tijdens de dialyse te laten fietsen, zij minder last zouden ervaren van de dialysekater. De eerste ervaringen wijzen inderdaad die richting uit.”

Wetenswaardig Aantal baby’s met Down syndroom stijgt Nationaal onderzoek wijst uit, dat het aantal kinderen geboren met het Down syndroom stijgt en duidelijk hoger is dan eerder gerapporteerd. Michel Weijerman, kinderarts en Down-specialist vond in het onderzoek ook dat met name de hogere leeftijd van de moeders een belangrijke rol speelde bij deze stijging. De sterfte in het eerste levensjaar daalde sterk. Deze resultaten bevestigen de noodzaak voor meer onderzoek, vooral gericht op verbetering van kwaliteit van leven van deze kinderen. Weijerman, die het onderzoek uitvoerde in samenwerking met het nsck (Nederlands Signalerings Centrum Kindergeneeskunde) ondergebracht bij tno in Leiden, vond een veel hoger aantal pasgeborenen met Downsyndroom dan op basis van eerdere voorspellingen verwacht was: namelijk:16 per 10.000 in plaats

van 10 per 10.000. Ook bleek de gemiddelde leeftijd van moeders met een Down-baby hoger te zijn (33,6 jaar) in vergelijking met die van baby’s zonder Down (31,6 jaar). Een groot deel (33%) van deze moeders is 36 jaar of ouder, hetgeen ook hoger is dan eerder gemeld. Naast een stijging van het aantal kinderen met Downsyndroom vond Weijerman ook een hele reeks van andere resultaten. Met name de sterfte in het eerste levensjaar daalde fors. Hartafwijkingen, vroeger de belangrijkste oorzaak van sterfte, kunnen door voortschrijdende techniek beter behandeld worden. Verder blijkt een veel lager percentage vrouwen borstvoeding te geven, terwijl borstvoeding juist zo belangrijk is om de mondmotoriek van Down kinderen te stimuleren. Weijerman geeft aan het belangrijk te vinden dat er meer geld vrijkomt om onderzoek te doen naar de kwaliteit van leven van kinderen met het

Down syndroom. De onderzoeksresultaten geven aan, dat er meer kinderen met Down syndroom komen; bovendien neemt de levensverwachting van deze kinderen toe, omdat bijkomende medische problemen beter kunnen worden behandeld. HPV-test detecteert meer relevante afwijkingen dan uitstrijkje Het Humaan Papillomavirus (hpv) is een zwaartepunt binnen het pathologisch onderzoek. Drie promovendi onderzochten de waarde van de hpv -test bij het voorkomen van baarmoederhalskanker. Nicole Bulkmans bewijst in haar proefschrift dat testen op het hpv bij het bevolkingsonderzoek eerder relevante voorloperstadia van baarmoederhalskanker detecteert dan het traditionele uitstrijkje. Daarmee is de hpv-test betrouwbaarder dan het uitstrijkje. Door in het bevolkingsonderzoek baarmoederhals-

Tracer – 31 januar i 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i n g e n – Vac atures –

9

feesten Aan de muur – Wat hebben VUmc medewerkers op hun werkplek aan de muur hangen? Waarom hebben zij voor dat schilderij of die foto gekozen? En heeft het een speciale betekenis?

Koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

datum en tijdstip foto 25 januari heel laat afdeling geneeskundestudenten waar Lexion Venue adres Overtoom 65, Westzaan pluspunt locatie gratis pendelbussen minpunt locatie nogal afgelegen uitzicht elkaar (in gala gekleed)

Wat hangt er aan de muur bij Lys Bouma, communicatieadviseur van het onderwijsinstituut Geneeskunde?

Zo’n 1750 feestende geneeskundestudenten uit heel Nederland haalden afgelopen vrijdag in een groot dansfeest 12.500 euro bij elkaar voor de strijd tegen aids. Op 25 januari vond in Westzaan het galafeest ‘Megala’ plaats, dat als doel heeft het ophalen van zoveel mogelijk geld voor dance4life, een organisatie die de aids -problematiek onder de aandacht brengt en verschillende projecten steunt. Het grote landelijke benefietgala is een initiatief van VUmc-studenten Sanne de Boer en Gerjan de Roest . Vierdejaars VUmc-student en voorzitter/organisator Joran van Bokhorst: “Het was een geweldige avond waar iedereen een onvergetelijk feest heeft gehad. Natuurlijk liepen er zaken anders dan gepland maar dat was allemaal op te lossen. En ik ben er altijd weer trots op dat dit feest, zeker als je kijkt naar het aantal deelnemers en het geld dat het oplevert, zijn oorsprong heeft in VUmc.” ■ JSp

• Een vitrinekast vol gediplomeerde artsen

In de aanloop naar de verkiezingen geven OR-leden aan wat de ondernemingsraad voor VUmc betekent.

De bijdrage van OR-lid Willy Arjaans

■ Ursula Wopereis

F O TO : R O N A L D VA N W I E R E N

“In mijn opleidingsziekenhuis in Sneek zat ik als leerling al in de leerlingenraad en nu zit ik sinds 2005 in de ondernemingsraad. Waarom? Ik ben geïnteresseerd in de organisatie en ik vind het erg leuk om over de grenzen van mijn eigen werkplek te kijken. Toen de organisatieverandering van gerichte groei speelde en mijn afdeling diëtetiek en voedingswetenschappen zwaar getroffen werd, vond ik de tijd rijp om me op te geven voor de OR. Daarvoor wilde ik het ook wel, maar ik had ook excuses: leuke maar drukke baan, privé druk met een gezin, verenigingswerk, etc. Ik heb het nog steeds druk, maar op mijn werkplek heb ik goede vervanging, het OR werk wordt als tijd voor tijd volledig vergoed, en de privé situatie is in rustiger vaarwater. Ik ben ook een nieuwsgierig mens, en in de OR ben je echt snel op de hoogte van alles wat er speelt in de organisatie. Je zit aan tafel met de diegene die het voor het zeggen hebben en je kunt daar invloed op uitoefenen. Meer dan ik aanvankelijk gedacht had. Zo heb je elke zes weken een overlegvergadering met de raad van bestuur, maar ook vier maal per jaar met de manager bedrijfsvoering van een divisie of de divisievoorzitter. Zo kun je ook voor je eigen afdeling wat

F O TO : D I G I D A A N

‘Je hebt meer invloed dan ik aanvankelijk dacht’

betekenen, zeker als daar zich iets afspeelt, zoals bijvoorbeeld een organisatieverandering. Afhankelijk van in welke commissie je zitting neemt, bijvoorbeeld op het financiële gebied, onderwijs en onderzoek, of over personeel, gezondheid, arbo en milieu omstandigheden, krijg je daar ook vraagstukken over. Je hebt informatierecht, maar ook adviesrecht en op bepaalde onderdelen instem-

mingsrecht. Je wordt als OR lid wel spits op een aantal zaken, je moet elkaar eerst onderling wat leren kennen, maar we stimuleren elkaar goed. Kunnen luisteren is een goede eigenschap en bij onduidelijkheden, gewoon doorvragen. Gaandeweg raak ik steeds meer thuis in het wie, wat, waar, waarom, wanneer en hoe. Kortom ik wil er nog wel een periode mee doorgaan, het wordt steeds leuker!” ■ MK

Lorenzo

“Al is dit niet mijn dagelijkse werkplek, toch hoort deze vitrinekast helemaal in de rubriek Aan de muur”, vindt Lys Bouma. De vitrinekast in kwestie bevindt zich in het Atrium, op de eerste verdieping van de medische faculteit en herbergt achttien groepsportretten van alle artsen die in 2007 zijn afgestudeerd. Eén foto beweegt – het is een doorlopende digitale presentatie van 180 opnamen die tezamen een compleet beeld van de opleiding schetsen. “Met onze collega’s en medebewoners van bewegingswetenschappen wilden we de faculteit wat pimpen en laten zien wie hier studeren en werken en wat die studies eigenlijk inhouden. We hebben twee series foto’s laten maken en een selectie opgeblazen tot groot formaat voor de begane grond. Voor de gang op de eerste verdieping hebben we gekozen voor canvasprints. Zo’n fotoafdruk op doek geeft een heel sfeervol effect. In deze zaal vinden altijd de diploma-uitreikingen plaats en de vitrines waren nog leeg, dus hebben we de lijn doorgetrokken. Nét ingericht, dus een absolute primeur voor Tracer”, lacht Bouma. “Het nieuwe curriculum, VUmc-compas, krijgt tegenwoordig veel aandacht. Terecht. Maar het leuke aan deze foto’s is dat al deze afgestudeerden het nog lopende curriculum (C ’91) hebben gevolgd. In 2007 waren dat zo’n 200 artsen. Tegenover deze uitstroom staat een instroom van 350 nieuwe studenten per studiejaar. Ja, we werven intensief, maar we signaleren ook een groeiende aandacht voor het medisch onderwijs, en niet alleen bij studenten. De onderwijspoot van VUmc wordt de laatste jaren veel prominenter in beeld gebracht, waardoor de trits onderzoek, patiëntenzorg en onderwijs meer in balans is. De foto’s zijn echt leuk”, besluit Bouma. “Elke groep is anders, iedereen lacht. Al heb ik er niets aan bijgedragen, toch ben ik trots op wat VUmc in dit opzicht jaarlijks aflevert.”

10

Tracer – 31 ja n u a ri 2 0 0 8 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r zo e k – Pat i ë nte n zo rg – O rg a n i s at i e – M e d e d e l i ngen – Vac atures –