SKRIPSI
SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR
EKY PUTRA WAHYU PERMANA 1116051191
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015
SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR
Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Udayana
EKY PUTRA WAHYU PERMANA NIM. 1116051191
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Allah Swt, Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat-Nya skripsi penulis yang berjudul “Sistem Pengupahan Pekerja Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar” dapat terselesaikan dengan baik. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil karya ini masih memiliki banyak kekurangan. Sekalipun demikian, besar harapan penulis agar skripsi ini dapat memenuhi kriteria sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Udayana. Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapat bantuan, nasehat, dan bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini, tidak lupa penulis sampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana , SH., MH., Dekan Fakultas Hukum Universitas Udayana. 2. Bapak I Ketut Sudiarta, S.H., M.H., Pembantu Dekan I Fakultas Hukum Universitas Udayana. 3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, S.H., M.H., Pembantu Dekan II Fakultas Hukum Universitas Udayana. 4. Bapak I Wayan Suardana, S.H., M.H., Pembantu Dekan III Fakultas Hukum Universitas Udayana.
5. Bapak I Wayan Wiryawan, S.H., M.H., Ketua Bagian Hukum Keperdataan. 6. Bapak I Ketut Markeling, S.H., M.H., Dosen Pembimbing I yang dengan sabar dan tidak henti-hentinya memberikan arahan dan masukan, serta mencurahkan ilmunya hingga terselesaikannya skripsi penulis. 7. Bapak I Nyoman Mudana, S.H., M.H., Dosen Pembimbing II yang dengan sabar dan tidak henti-hentinya memberikan arahan dan masukan, serta mencurahkan ilmunya hingga terselesaikannya skripsi penulis. 8. Bapak I Made Dedy Priyanto, S.H., M,Kn., Pembimbing Akademik selama penulis mengikuti perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 9. Bapak / Ibu Dosen Pengajar di Lingkungan Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah banyak memberikan pengetahuan kepada penulis selama menempuh perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 10. Seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah
membantu
dan
memberikan
kemudahan
segala
urusan
administrasi selama penulis menempuh perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Udayana.
11. Seluruh Staf Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah dengan baik melayani peminjaman dan pengembalian buku-buku yang banyak menjadi literatur dalam skripsi ini. 12. Untuk kedua orang tua saya, Wahyudi Eko Purnomo dan Koenti Permanasari yang telah mendidik, mendukung, dan mendoakan penulis dengan penuh kasih sayang, dan adik penulis, yang telah memberikan semangat dan mendoakan hingga skripsi ini dapat terselesaikan. Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, atas dukungannya, partisipasinya dan doa yang selalu menyertai hingga skripsi ini dapat terselesaikan. Skripsi ini tentunya masih banyak memiliki kekurangan. Kritik dan saran yang membangun senantiasa penulis harapkan untuk menjadikan skripsi ini lebih baik dan dapat bermanfaat bagi yang membacanya. Denpasar, 2 November 2015
Penulis
ABSTRAK Dalam pelaksanaan sistem pengupahan pekerja outsourcing masih memungkinkan timbulnya permasalahan-permasalahan yaitu PHK tanpa pesangon, upah dibawah Upah Minimum Regional, Tunjangan tidak diberikan, Pemotongan upah dikarenakan sakit dan sebagainya. Yang akan menjadi topi dalam penulisan ini ialah di dalam sistem pengupahan pekerja outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar terindikasi melanggar sistem pengupahan sehingga terjadi kesenjangan Dassolen dan Dassein. Maka dari itu di dalam penelitian akan dibahas mengenai sistem pemberian upah bagi pekerja outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar dan dasar untuk pembayaran upah yang layak bagi pekerja outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar. Dimana di dalam penelitian ini menggunakan penelitian yuridis empiris. Sistem pengupahan yang diterapkan oleh Bank CIMB NIAGA adalah sistem upah jangka waktu. Bank CIMB NIAGA menggunakan sistem upah jangka waktu bulanan, yang setiap bulannya dibayarkan melalui rekening bank para pekerja outsourcing sedangkan dalam pemberian upah yang layak kepada para pekerja outsourcing pada Bank CIMB NIAGA mengikuti ketetapan upah minimum kabupaten Kata kunci : Pengupahan, pekerja, outsourcing
ABSTRACT In the implementation of outsourcing workers wages system still it is possible that some problem arise i.e. laid off without severance pay, wages below the Regional Minimum Wage, benefits are not granted, wage cuts due to illness, etc. The topic of this journal is in the outsourcing workers wages system at Bank CIMB Niaga in Denpasar was indicated violating the wages system that makes Dassolen and Dassein discrepancy. Therefore in the research will discussed the remuneration system for outsourcing workers at Bank CIMB Niaga in Denpasar. and the basis for the payment of decent wages for outsourced workers at Bank CIMB Niaga in Denpasar. The research used empirical juridical research metod. The Wages system that adopted by the Bank CIMB Niaga in Denpasar is the period-based wages system, that paid monthly throught a bank or through bank account of outsourcing workres, whereas in the provision of decent wages to outsourcing workres at Bank CIMB Niaga in Denpasar follows the provisions of the District Minimum Wage. Keywords: Wages, workers, outsourcing.
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN………………………………………………
i
HALAMAN PERSYARATAN GELAR SARJANA HUKUM…………….
ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN PANITIA PENGUJI SKRIPSI……………..
iv
KATA PENGANTAR………………………………………………………....
v
ABSTRAK………………………………………………………………………
viii
ABSTRACT……………………………………………………………………..
ix
DAFTAR ISI……………………………………………………………………
x
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN……………………………………
xiii
BAB I PENDAHULUAN………………………………………………………
1
1.1
Latar Belakang Masalah…………………………………………...
1
1.2
Rumusan Masalah………………………………………………….
6
1.3
Ruang Lingkup Masalah……………………………………………
6
1.4
Orisinalitas Penelitian……………………………………………...
7
1.5
Tujuan Penelitian…………………………………………………...
11
1.5.1 Tujuan umum……………………………………………….
11
1.5.2 Tujuan khusus……………………………………………….
11
Manfaat Penelitian…………………………………………………..
12
1.6.1 Manfaat teoritis……………………………………………....
12
1.6.2 Manfaat praktis………………………………………………
12
Landasan Teoritis…………………………………………………....
12
1.6
1.7
1.8
BAB II
BAB III
Metode Penelitian……………………………………………………
19
1.8.1 Jenis penelitian………………………………………………
19
1.8.2 Sifat penelitian……………………………………………….
19
1.8.3 Data dan sumber data………………………………………...
19
1.8.4 Teknik pengumpulan data……………………………………
20
1.8.5 Teknik penentuan informan penelitian……………………….
21
1.8.6 Pengelolaan dan analisis data………………………...............
21
TINJAUAN UMUM OUTSOURCING, HUBUNGAN KERJA DAN PENGUPAHAN……………………………………...………....
23
2.1 Pengertian dan Dasar Hukum Outsourcing………………...............
23
2.2 Perjanjian Kerja…………………………………………………….
25
2.3 Hubungan Kerja…………………………………………………….
30
2.4 Pengertian Upah…………………………………………………….
32
2.5 Jenis Upah, Sistem dan Teori Pengupahan ………………………...
34
2.6 Penetapan Upah Minimum…………………………………………
41
SISTEM PEMBERIAN UPAH BAGI PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR……………………..
44
3.1 Gambaran Umum Bank CIMB NIAGA di Denpasar……………..
44
3.2 Bentuk Perjanjian Antara Pekerja Outsourcing Dengan Bank CIMB NIAGA di Denpasar ………………………………..
46
3.3 Hubungan Pekerja Outsourcing dengan PT. Tunas Rental dan Bank CIMB NIAGA di Denpasar…………………………………. 3.4 Sistem Pengupahan Pekerja Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA
54
dan Standar Biaya Hidup di Kota Denpasar………………………
BAB IV
56
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR………………………………………………………...
58
4.1 Standar Pengupahan Bagi Pekerja Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar ……………………………………….
58
4.2 Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Pengupahan di Bank CIMB NIAGA di Denpasar ………………………………
BAB V
62
PENUTUP………………………………………………………………
70
5.1 Kesimpulan………………………………………………………...
70
5.2 Saran……………………………………………………………….
71
DAFTAR PUSTAKA DAFTAR INFORMAN RINGKASAN SKRIPSI
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini penulis menyatakan bahwa Karya Ilmiah/Penulisan Hukum/Skripsi ini merupakan hasil karya asli penulis, tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun dan sepanjang pengetahuan penulis juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh penulis lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila Karya Ilmiah / Penulisan Hukum / Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi ataupun plagiasi dari hasil karya penulis lain dan/ atau dengan sengaja mengajukan karya atau pendapat yang merupakan kasil karya penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi akademik dan/ atau sanksi hukum yang berlaku. Demikian Suarat Pernyataan ini saya buat sebagai pertanggung jawaban ilmiah tanpa ada paksaan maupun tekanan dari pihak manapun juga.
Denpasar, 9 November 2015 Yang Menyatakan,
Eky Putra Wahyu Permana (NIM. 1116051191)
