Evropský sociální fond PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
„Sociální podnikání s podporou korporátního partnera“
Manuál spolupráce
www.pwc.cz/odpovednost
PwC Café – příklad spolupráce Vytváříme hodnoty díky udržitelnému a odpovědnému přístupu k podnikání
PwC vznik a historie William Cooper otevřel praxi v Londýně
Založení firmy Lybrand v USA
Vznik firmy Coopers & Lybrand
1854
1898
1957
Coopers & Lybrand působí v ČR
1990 1998
1990 1849
1865
Samuel Lowell Price otevřel praxi v Londýně
Jeho partnery se stali William Holyland a Edwin Waterhouse
1874 Firma se přejmenovala na Price Waterhouse & Co.
1890
Firma expandovala do New Yorku
Price Waterhouse působí v ČR
Vznik firmy Pricewaterhouse Coopers sloučením firem Coopers & Lybrand a Price Waterhouse
V naší globální síti poradenství působí
195 tisíc
Síť společností PwC
profesionálů ve
Poskytujeme kvalitní auditorské, daňové a poradenské služby.
157 zemích světa
PwC v České republice 3 kanceláře
Praha
20 partnerů Ostrava
700 zaměstnanců
25 let na českém trhu
Brno
Odpovědný přístup k podnikání je součástí našeho byznysu
Jeden unikátní směr Synergie mezi obchodní činností a firemní odpovědností
Cíl související s naší činností (vize):
Podnikatelská činnost
Firemní odpovědnost
Zlepšit podnikatelské prostředí a konkurenceschopnost českých firem – povzbudit lokální trh
Firemně odpovědný cíl (mise): Vést a inspirovat k rozvoji potenciálu, talentu, osobnosti a vzdělanosti – přispět ke zvýšení sebedůvěry a soběstačnosti
Eliminace dopadu našich činností na životní prostředí
Zlepšení podmínek pro podnikání
Part of it Podpora sociálního podnikání díky našim znalostem a zkušenostem
Snažíme se… • aktivovat změny • dělat věci správně
Rozvoj zaměstnanců a prosazování kultury začleňování
Komunity
Part of it Snažíme Snažíme se… se… •• aktivovat aktivovat změny změny •• dělat dělat věci věci správně správně
43
Komunity
44
Pomáháme podnikat jinak
Odborné dobrovolnictví
Podporujeme sociální podnikání prostřednictvím odborného dobrovolnictví
553 hodin našich kolegů
45
Sociálním podnikům poskytujeme zkušenosti z poradenské praxe, mentorské vedení a odborné a technické rady.
Výsledkem je jejich konkurenceschopnost a dlouhodobá udržitelnost.
Odborné dobrovolnictví přináší svěží vítr inspirace a tvořivosti.
Mentoři mají příležitost rozvíjet poradenské řemeslo a získávají cennou zpětnou vazbu.
Spolupráce se Social Impact Award
Letos:
Rozjíždíme sociální start-upy
300 hodin
9 mentorů 2 právníci 2 daňaři
Social Impact Award Od roku 2012 jsme partnerem mezinárodní soutěže Social Impact Award (SIA). Je určena mladým lidem, kteří chtějí na nápadu, jak řešit společenské problémy dnešního světa, postavit Mentoringový udržitelný podnikatelský záměr.
program pro start-upy
Poskytujeme mentoring sociálním start-upům a radíme jim, jak vytvořit udržitelný byznys plán a být dlouhodobě konkurenceschopný.
47
Sociální firmy jako dodavatelé
Odborné dobrovolnictví
Propagační předměty
Prodej prvních výrobků na Vánočním jarmarku
Sociální firmy jako dodavatelé
Odborné dobrovolnictví
Prodej výrobků
Testování a osvěta
Změna stereotypů
Měníme paradigma Sociální podnik jako dodavatel a součást korporátního světa
9 lidí s hendikepem našlo práci
Fundraisingové snídaně
Odborné rady a spolupráce Komunikace
Provoz
Školení
Odborné rady
Odborné rady a spolupráce Komunikace
Provoz
Školení
Odborné rady
Fyzické dobrovolnictví
Dobrovolnický den na farmě „Startujeme“
Naši spolupráci zaznamenala i média
Dotace korporátního partnera Nefinanční náklady = Čas & trpělivost
vs Očekávání od sociální firmy Postupná profesionalizace
Částečná ochrana na cestě k soběstačnosti
Provoz sociálního podniku v PwC •
výběrové řízení – rozhodnutí zadavatele, prestiž pro sociální podnik, inspirace pro další
•
cílová skupina - osoby s lehkým mentálním postižením • školení a trénink – dvouměsíční školící kurz, sociální a praktické dovednosti, 10 lekcí teorie a 10 lekcí praxe •
tranzitní program – neodůvodněné obavy
Školení a skladba jednotlivých lekcí • Sociální dovednosti Konkrétní provoz, pravidla, práva, povinnosti a zákazy v práci, docházka a oblečení, technologické postupy při práci, pracovní tým • Praktické dovednosti Praktické cvičení - přípravné práce při přípravě studené kuchyně, obsluha jednotlivých nástrojů, trénink a servírování, rozeznávání jednotlivých potravin a jejich umístění v kuchyni atd..
Kritéria výběru zaměstnanců s handicapem • Věk nad 18 let • U lidí s omezenou způsobilostí k právním úkonům souhlas opatrovníka • Dobře rozvinutá oblast hrubé motoriky • Oblast jemné motoriky v normě s menšími odchylkami • Dobré komunikační schopnosti – porozumění mluvené řeči bez problémů • Schopnost týmové spolupráce • Neagresivní vystupování • Splnění zdravotních a hygienických kritérií (Zdravotní průkaz)
Motivační systém využívaný u zaměstnanců s handicapem - při přípravném kurzu • Motivace účastníků přípravného kurzu - zaměstnání mimo „ubytování“ • Finanční prostředky získané pozdější prací • Získání nových sociálních a pracovních dovedností • Navázání nových sociálních kontaktů • Zlepšení týmové spolupráce • Hodnocení po každé lekci • po absolvování kurzu obdržení osvědčení
Motivační systém využívaný u zaměstnanců s handicapem - Motivace zaměstnanců při práci v provozu • • • •
Finanční prostředky získané prací Přehled o množství finančních prostředků Zaměstnání na volném trhu práce Možnost získání mimořádné odměny (finanční nebo hmotné) za dobré plnění pracovních povinností a odvádění kvalitní práce • Zvládnutí nových sociálních a pracovních dovedností • Průběžné vyhodnocování každého zaměstnance s handicapem, přehodnocování individuálních pracovních plánů – seznámení zaměstnanců s výsledky
Pracovní pozice v kavárně v PwC ČR • Pracovní asistent/ barman
• Pomocný pracovník cateringu • Pomocná síla v kuchyni Kompletní výpis jednotlivých prací pro pomocné pozice – kombinace textu s doprovodnými obrázky pro lepší jasné pochopení
Evropský sociální fond PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
PwC Café náš den
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
Kavárna v PwC ČR
• Příloha č. 1: Podrobnější rozpracování pracovních náplní zaměstnanců s handicapem
Zpracovala Mgr. Kateřina Broža, ve spolupráci s týmem Startujeme o.p.s. a za přispění pracovníků PwC ČR Kontakt: Libor Břicháček, provozní cateringových služeb v PwC Café
[email protected]
