50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu
„Zpátky do práce lze i v mém věku“ věku CZ 2.17/2.1.00/37052
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 0
Identifikace projektu Název projektu
Zpátky do práce lze i v mém věku
Registrační číslo projektu
CZ 2.17/2.1.00/37052
Příjemce
Naskapien s. r. o.
Operační program
Praha - Adaptabilita
Prioritní osa OPPA
17.2.1 Podpora vstupu na trh práce
Datum zahájení realizace
1. února 2015
Datum ukončení realizace
31. října 2015
Místo realizace projektu Aktivity realizované v rámci projektu probíhaly na adrese Domažlická 15, Praha 3 v budově s bezbariérovým vchodem.
Cíl projektu Obecným cílem projektu je podpora cílové skupiny nezaměstnaných osob nad 50 let veku v opětovném vstupu na trh práce a to za pomoci jejich dalšího vzdělávání a prohlubování kvalifikace v rámci komplexního vzdělávacího programu.
Cílová skupina projektu Cílová skupina projektu je tvořena z nezaměstnaných starších 50 let, kteří mají trvalé bydliště v hlavním městě Praze, případně se zde zdržují více než polovinu roku. Maximální počet účastníků projektu byl stanoven na 25 osob.
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 1
Příprava projektu V rámci přípravy projektu proběhla ve spolupráci s ÚP úvodní analýza zájmu cílové skupiny, kdy bylo osloveno 60 zástupců cílové supiny, které byl prezentován projektový záměr. Téměř 90 % z nich se vyjádřilo tak, že by o vstup do projektu uvažovalo a cca 50 % z nich se kladně vyjádřilo i k možnosti účasti na vzdělávacích aktivitách v projektu. Zde jsme si také ověřili, navrhované aktivity jsou pro cílovou skupinu atraktivní a reagují na skutečné potřeby. Dále jsme pro tuto cílovou skupinu vytvořili SWOT analýzu.
Příjemce projektu NASKAPIEN s.r.o. je konzultantská a poradenská společnost zabývající se strategickým řízením lidských zdrojů, motivací a profiluje se jako sociální podnik. Současně pomáhá osobám vyřazeným z různých důvodů z trhu práce v každodenních situacích z pohledu slaďování osobního a pracovního života, tj. zabývá se i problematikou WLB, osobním rozvojem, motivací, koučinkem atd. Podílí se na nastavování konkrétních podmínek zaměstnávání a na vyhledávání řešení pro ohrožené skupiny, na motivaci k práci, řešení specifických situací a výzev, které snižují pracovní výkon či ovlivňují pracovní chování, provádění personálních i motivačních auditů. Využívá znalostí o trendech v oblasti personalistiky, WLB a andragogiky v zahraničí, účastní se pravidelně konferencí týkající se těchto oblastí a získané znalosti z přizpůsobování pracovního a rodinného života v jiných zemích a aktuálních trendech aplikuje do své konzultantské činnosti.
Aktivity projektu určené pro účastníky • • • • • • •
Vstupní pohovor Pracovně – bilanční diagnostika Kariérní poradenství Motivační kurz Kurz počítačové gramotnosti Právní a psychologické poradenství Integrace účastníků a jejich udržení na trhu práce
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 2
Vstupní pohovor Výběr vhodných klientů byl základním předpokladem úspěšné realizace celého projektu. Při vstupních pohovorech byli účastníci seznámeni formou prezentace s obsahem projektu a se svými povinnostmi spojenými s účastí. Na závěr tohoto vstupního pohovoru se účastníci rozhodovali, zda chtějí do projektu vstoupit. Zvláště v počátcích projektu byla intenzita vstupních pohovorů poměrně častá a to z důvodu dostatečného naplnění projektu pro realizaci jednotlivých aktivit.
Pracovně - bilanční diagnostika Touto aktivitou jsme u účastníků ověřovali předpoklady k pracovnímu uplatnění na trhu práce vzhledem k jeho silným a slabým stránkám. Abychom od každého účastníka měli maximum informací pro další práci s ním, přistoupili jsme k tomu, že po informační schůzce a realizaci úvodního pohovoru následovala i pracovně - bilanční diagnostika. Všichni účastníci, kteří se rozhodli vstoupit do projektu, absolvovali pracovně bilanční diagnostiku. Tato aktivita obsahovala audit kompetencí, písemný testu a řízeného pohovoru. Výsledkem byla závěrečná zpráva z této aktivity, která obsahuje popis silných slabých stránek účastníka, předpoklady pro pracovní uplatnění a doporučení dalšího rozvoje či kariérního směřování. S informacemi v závěrečné zprávě bylo po celou bodu nakládáno jako s osobními údaji.
Kariérní poradenství V průběhu celé realizace projektu jsme aktivně nabízeli účastníkům možnost individuálního poradenství. U této cílové skupiny jsme nejčastěji řešili oblast orientace na pracovním trhu, osobní portfolio, možnosti využití dotovaných pracovních míst, konzultace k úpravě životopisu, způsoby vyhledávání pracovních nabídek, orientace v pracovněprávní oblasti a podobně. Účastníci se také zajímali o možnosti dalšího vzdělávání, absolvování rekvalifikačních kurzů, které nabízejí úřady práce, a tím zvýšení své možnosti uplatnění.
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 3
Motivační kurz Cílem této aktivity bylo vybavit účastníky všemi potřebnými znalostmi a dovednosti pro vstup na trh práce. Dále motivace účastníků projektu k dalšímu vzdělávání, zvýšení jejich sebevědomí a příprava na komunikaci se zaměstnavateli. Motivační kurz jsme realizovali ve dvou dnech s časovou dotací 15 vyučovacích hodin. Aby byla zajištěna co největší interaktivita kurzu, měl jeden kurz omezenou kapacitu maximálně 5 účastníku. U této cílové skupiny jsme se nejčastěji setkávali s demotivací účastníků a skepsí k nalezení zaměstnání. Hlavním úkolem této aktivity tedy bylo účastníky přesvědčit, že oni sami mohou svoji situaci změnit a motivovat je k hledání zaměstnání. V rámci motivační kurzu se podařilo účastníky dobře naladit na další aktivity projektu a vybavit účastníky potřebnými informacemi pro začlenění na trh práce. Osnova motivačního kurzu: •
Orientace na trhu práce.
•
Komunikační dovednosti.
•
Pracovněprávní minimum.
•
Finanční gramotnost.
Kurz Základní počítačové dovednosti Cílem kurzu bylo zvýšit úroveň počítačových dovedností účastníků projektu. Kurz počítačové gramotnosti jsme realizovali ve dvou dnech s časovou dotací 16 vyučovacích hodin s kapacitou na maximálně 5 účastníku. Účastníci se aktivně zapojovali do výuky a na kurzy přinášeli vlastní problémy při práci s PC. Jak se v průběhu projektu ukázalo, většina účastníků mělo sklony přeceňovat své znalosti a dovednosti při práci s počítačem, ale na druhou stranu všichni měly základní znalosti v této oblasti. Také zájem účastníků se tyto dovednosti naučit byl enormní. Úroveň práce s PC jednotlivých účastníků byla velmi různorodá. Někteří účastníci měli pouze základní znalosti práce s PC, ale měli jsme zde i
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 4
účastníky, kteří s prací na počítači mají letité zkušenosti a pracovali na pozicích v IT. Nepotvrdil se nám tak obecný názor, že lidé z této cílové skupiny nemají základní dovednosti práce s PC. Níže uvádíme osnovu kurzu: •
Základy informačních technologií.
•
Operační systém Windows a správa souborů.
•
MS Word
•
MS Excel
•
Internet a elektronická pošta.
Právní a psychologické poradenství V průběhu celé realizace projektu jsme aktivně nabízeli účastníkům možnost individuálního poradenství v této oblasti. Poradenství bylo poskytováno především v oblasti řešení finanční situace účastníků v případě mnohdy dlouhodobé nezaměstnanosti, čelení exekucí, sankcí při nesplácení a jak se s tímto stavem psychicky vyrovnat. Velmi často jsme v rámci projektu řešili, že se účastníci setkávají s diskriminací kvůli věku. Dále byl zájem o informace v pracovněprávní oblasti, práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele, pracovních smluv, výkladu zákoníku práce, specifika. Též pro tuto cílovou skupinu jsou typické dotazy týkající se zhoršeného zdravotního stavu a neschopnosti vykonávat některá zaměstnání.
Integrace účastníků a jejich udržení na trhu práce V rámci této aktivity jsme s účastníky aktivně pracovali na jejich integraci na pracovní trh. Intenzivně jsme se věnovali vyhledávání potenciálních zaměstnavatelů s ohledem na pracovní zkušenosti a potřeby účastníků, vyjednávání dotovaných pracovních míst a poskytování podpory s administrativním zajištěním. V rámci trvání projektu se dařilo účastníky zaměstnávat jak na dotovaných místech, které jsme mohli v rámci projektu vytvořit, tak na pracovních místech nedotovaných.
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 5
Závěr V průběhu projektu „Zpátky do práce lze i v mém věku“ jsme nezaznamenali vážnější problém s jeho realizací. Projekt se podařilo realizovat v naplánovaném harmonogramu a také naplnit účastníky, kteří absolvovali většinu jeho aktivit. Cílová nezaměstnaných starších 50ti let vykazuje mnoho pozitiv, které jsou pro potenciální zaměstnavatele jistě atraktivní. V rámci projektu a práce s touto cílovou skupinou můžeme říci, že tito nezaměstnaní chtějí pracovat a aktivně hledají zaměstnání. Jsou ochotni se vzdělávat a většina z nich pracovat na nižních pozicích a za nižší mzdu než by odpovídala jejich kvalifikaci. Nespornou výhodou této cílové skupiny je fakt, že mají rozsáhlé pracovní zkušenosti a jsou velmi loajální vůči zaměstnavateli. Při hledání zaměstnání chtějí stabilní společnost, u které chtějí pracovat až do důchodového věku. Tato cílová skupina též disponuje s časovou flexibilitou a je ochotna pracovat dle potřeb zaměstnavatele.
Výhody zaměstnání lidí z této cílové skupiny - vyrovnané postoje, nepodléhání extrémním výkyvům - bohaté pracovní i životní zkušenosti - stabilita, pracovitost, své práce si váží - vyšší míra zodpovědnosti při řešení pracovních problému - ochota k předávání praktických zkušeností ostatním zaměstnancům - loajalita k zaměstnavateli - časová flexibilita
Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti 6
