ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA

Menukaart Open Vld

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA

Alexander De Croo Maggie De Block

MENU_HORECA_2015CC_OPENVLD_8PAG.indd 1

Bart Tommelein Gwendolyn Rutten

30/11/15 15:58

Woord van de Chef Beste Horeca, België en de horeca zijn twee handen op één Bourgondische buik. En dat moet zo blijven. Want onze bieren of mosselen met friet zorgen niet alleen voor leuke en lekkere momenten, ze zorgen ook voor werk. De 55.000 horecazaken die ons land rijk is, stellen maar liefst 120.000 mensen tewerk. We hebben dus allemaal baat bij een goedboerende horeca. Daarom helpen we deze arbeidsintensieve sector met maatregelen die zorgen voor meer flexibiliteit en minder loonlasten. Dat duwtje in de rug helpt om een grote uitdaging aan te gaan: de invoering van de geregistreerde kassa voor een 100% witte horeca. Want eerlijke concurrentie duurt het langst. Met deze maatregelen toont Open Vld dat vrijheid en vertrouwen geven wérkt. Want een eerlijke en vrije markt zorgt voor jobs, voor groei, voor solidariteit. Zo blijven België en de horeca samengaan zoals steak samengaat met friet. Smakelijk, schol en tot op café!

Alexander De Croo

Bart Tommelein

Maggie De Block

Gwendolyn Rutten


30/11/15 15:58

TODAY’S SPECIAL GOEDKOPERE AANWERVING EERSTE 6 WERKNEMERS Wat? Vanaf 2016 zullen er geen patronale RSZ-bijdragen meer verschuldigd zijn op de eerste aanwerving. Nog voor startende ondernemingen wordt de 2de tot de 6de werknemer goedkoper. Dit geldt voor alle sectoren. Er is ook een horeca-korting voor 5 werknemers per horecazaak met kassa, wat neerkomt op een RSZ-korting tot 16.000 euro per horecazaak/jaar. Dit is vandaag reeds in voege, voor wie een kassa heeft of deze in de komende maanden zal installeren. Win-win? Voor horecawerkgevers is dit een echte lastenverlaging. Doordat verschillende werknemers van dit voordeel kunnen genieten, zorgen we voor meer mensen aan het werk.

Noot: De doelgroepvermindering voor de eerste 6 werknemers en de horecakorting zijn niet cumuleerbaar voor dezelfde werknemer gedurende hetzelfde kwartaal. Wat bijvoorbeeld wél kan is 6 werknemers via de korting op de eerste aanwervingen en 5 andere via de horeca-korting. Of een zelfde werknemer enkele kwartalen via korting op eerste aanwerving, en nadien via de horecakorting.


30/11/15 15:58

SUGGESTIE VAN DE CHEF POSITIEVE IMPACT TAXSHIFT OP VASTE CONTRACTEN Wat? De regering heeft de voorbije maanden hard gewerkt aan een tax shift. De komende jaren pompen we 10 mia euro lastenverlagingen in de economie. Ook de horeca zal dit voelen. Niet in de verre toekomst, maar vandaag: 900 mio euro in 2015, 4,7 mia euro in 2016, die oploopt tot 7,3 mia euro in 2018 en 10,3 mia euro in 2020. Loon? Alle personeel, zowel voltijdse als deeltijdse krachten, worden goedkoper om aan te werven en in dienst te houden. De RSZ-werkgeversbijdrage daalt van 33% naar 25%, wat vooral de midden en hoge lonen (bijv. koks) goedkoper zal maken. Voor de lage en midden inkomens komt er een extra inspanning. Van de werknemers, de zelfstandigen en dus de klanten van de horeca verhogen we het nettoloon dankzij een mix van maatregelen. 65% van de werknemers zal tegen 2019 meer dan 100 euro netto extra verdienen. Voor sommigen betekent dit op jaarbasis een extra maandloon. Win-win? De besliste taxshift zorgt voor minder bruto voor de werkgevers en meer netto voor de werknemers. Dat betekent meer koopkracht voor wie werkt en dus meer budget dat kan besteed worden voor een avondje op café of op restaurant. Voor de horeca-werkgevers verlagen we de lasten waardoor zij de nodige zuurstof krijgen om hun zaak rendabel te doen draaien en jobs te behouden en creëren.


30/11/15 15:58

HOOFDGERECHT FLEXI-JOBS: ONBEPERKT BIJVERDIENEN IN DE HORECA Wat? Wie 4/5de werkt in een hoofdjob bij een andere (horeca) werkgever, zal onbeperkt bij kunnen verdienen in de horeca. Werk je bijvoorbeeld overdag als leraar of bediende, maar wil je ‘s avonds nog iets extra verdienen, dan kan dat voortaan in de horeca. Loon? De werknemer zal minimaal 9,5 euro netto/uur verdienen, volledig fiscaal en parafiscaal vrijgesteld van taksen. De werkgever betaalt hierop enkel een bevrijdende RSZ-bijdrage van 25%. Win-win? de horeca-uitbater kan flexibel personeel inzetten en de flexijobber verdient bij én bouwt sociale rechten zoals pensioen, werkloosheid,… op aan een minimaal tarief, bovenop zijn sociale bescherming in de hoofdjob. De flexi-jobber kan ook ingezet worden via interimarbeid, dat bespaart de werkgever bovendien administratie.

HOOFDGERECHT VERDUBBELING DAGEN GELEGENHEIDSARBEID Wat? Het stelsel van gelegenheidsarbeid hebben we uitgebreid van 100 naar 200 dagen per jaar per horecazaak. Win-win? Een horecazaak zal bijvoorbeeld tijdens de 3 zomermaanden, de schoolvakanties en lange weekends tijdens het jaar meer gelegenheidswerknemers kunnen inzetten. En wie zich als gelegenheidswerknemer wil aandienen, kan dan in meer horecazaken terecht voor zijn 50 dagen gelegenheidsarbeid om iets bij te verdienen.


30/11/15 15:58

HOOFDGERECHT VASTE CONTRACTEN: BRUTO = NETTO EN MEER OVERUREN Wat? We verhogen voor de voltijdse werknemers het aantal overuren voor de horeca van 143 naar 300 uren voor zaken zonder kassaverplichting en naar 360 uren voor zaken met kassa (verplicht of vrijwillig). Dit is meer dan een verdubbeling en dit aan een nog aantrekkelijker tarief! Nóg meer overuren zijn mogelijk, mits inhaalrustdagen. Loon? Bruto = netto. Je betaalt geen bedrijfsvoorheffing en wordt ook fiscaal vrijgesteld in de eindbelasting. Je betaalt ook geen RSZ en geen overurentoeslag. Win-win? De horeca-uitbater gaat er dubbel op vooruit: als het nodig is, kan hij een werknemer vragen langer te blijven. En ten tweede: voor deze overuren geldt dat bruto gelijk is aan netto. Al deze uren (300 of 360) kunnen bovendien uitbetaald worden in cash. De horecawerknemer kan daarnaast meer verdienen aan een zeer voordelig bruto = netto tarief : 7 overuren per week, zonder inhaalrustdagen, tegenover 3 overuren in het verleden. De overuren gelden ook voor interimarbeid, dat bespaart de werkgever bovendien administratie.


30/11/15 15:58

PASTAGERECHTEN CHARTER MET DE FISCALE EN SOCIALE INSPECTIEDIENSTEN Wat? Een charter voor de inspectiediensten, met daarin duidelijke guidelines. We kunnen een fiscale en sociale controle niet verhinderen, we kunnen ze wel aangenamer en gerichter maken. Win-win? We kunnen een fiscale en sociale controle niet verhinderen, we kunnen ze wel aangenamer en gerichter maken. Een charter zorgt voor een witte sector, met controles die zowel de werkgever als de eerlijke concurrentie ten goede komen. Wat zal er o.a. in staan? • De witte kassa vanaf 2016 zal niet aangewend worden om systematisch terug te gaan in de tijd en zo vroegere zwarte inkomsten te herkwalificeren. • De horecazaken die zich niet of laattijdig hebben geregistreerd voor de witte kassa zullen meer kans hebben op controles • Controles dienen te gebeuren met respect voor de goede werking van de zaak en de klanten. • Inspectiediensten behandelen personeel en eigenaars van de zaak correct. • Prioriteit geven aan structurele problemen en niet aan fouten die te goeder trouw zijn gemaakt. • Controles van verschillende inspectiediensten doen we zoveel mogelijk in één inspectie op éénzelfde moment.


30/11/15 15:58

DESSERTS STUDENTENARBEID IN UREN Wat? In het regeerakkoord staat dat studentenarbeid gerekend zal worden in uren i.p.v. dagen. Het systeem van 50 dagen wordt dan omgezet naar een krediet van 400 uren per student per jaar. Win-Win? De horeca-werkgever zal gemakkelijker beroep kunnen doen op studenten om piekmomenten op te kunnen vangen. Een student die bijvoorbeeld op een zomerdag werkt, maar na twee uurtjes naar huis gestuurd wordt omwille van de regen, verliest geen hele dag studentenarbeid. Hij kan zijn andere uren later nog opnemen en hierdoor dus meer centen verdienen.

NOG MEER INFO EN/OF VRAGEN? CHECK ONZE WEBSITE WWW.OPENVLD.BE OF CONTACTEER ONS VIA [email protected]


30/11/15 15:58

ETEN EN DRINKEN VOOR DE HORECA

Recommend Documents