15. szám
122. évfolyam
2007. április 20.
ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Oldal
Utasítások 12/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a létszámleépítésben érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedését segítő módszerről ...................................................... 8/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. portfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 13/2004. (V. 28. MÁV Ért. 22.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről .......................................................................................
421
Oldal 9/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. porfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 26/2004 (VII. 30. MÁV Ért. 31.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről.........................................................................................
427
Közlemények 427
Utasítások 12/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a létszámleépítésben érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedését segítő módszerről 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV ZRt. 2006. december 30-án megállapodást kötött a reprezentatív szakszervezetekkel a 2007. évi foglalkoztatáspolitikához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól, továbbá középtávú, 2007-2010. évekre szóló együttműködési megállapodást írtak alá a MÁV ZRt munkavállalóinak foglalkoztatásáról és bérezéséről. Az utasítás célja – a fenti megállapodások figyelembe vételével – a munkáltató működésével összefüggő okra alapozott munkáltatói rendes felmondásban (pl. létszámleépítés, átszervezés, műszaki fejlesztés, minőségi csere program) érintett munkavállalók újra-elhelyezkedési nehézségeinek leküzdését, az álláskeresési folyamat megkönnyítését támogató program működtetésének szabályozása, az Új Esély program szolgáltatásainak bemutatása és a szociális csomag juttatásának szabályozása.
Személyszállítási Üzletág közleménye ....................................... Elveszett bélyegző érvénytelenítése ...........................................
427 427
2.0. HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV ZRt. valamennyi szervezeti egységére, a munkáltató működésével összefüggő okból közölt munkáltatói rendes felmondással érintett munkavállalójára. 2.2. Az utasítás tárgyi hatálya Az utasítás tárgyi hatálya kiterjed a Munkába- helyezést Elősegítő Bizottságok működésére, a létszámleépítésben érintettek regisztrálására, az Új Esély program választási lehetőség megteremtésére és a választástól függő további kezelési módokra. 2.3. Felelősség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért az Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály vezetője a felelős. A rendszer működtetéséért felelős az Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály vezetője, a Baross Gábor Oktatási Központ vezetője, a Humánszolgáltatási
422
A MÁV ZRt. Értesítője
szervezet vezetője, a humánpartner vezetők és a munkáltatói jogkörgyakorlók. 3.0. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. A létszámcsökkentés miatt keletkező feszültségek kezelésének szervezeti keretei a MÁV ZRt.-n belül 4.1.1. Külső kapcsolattartás, információk nyújtása A MÁV ZRt. a foglalkoztatási szerkezet változásáról rendszeres információt nyújt az Állami Foglalkoztatási Szolgálat központi és területi szervei részére. Felelős: • a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal részére történő információnyújtásért, kapcsolattartásért: az Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály vezetője, • a Regionális munkaügyi központok, regionális kirendeltségek részére a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó információnyújtásért, kapcsolattartásért: az illetékes Területi Humánszolgáltató Egység vezetője. Határidő: folyamatos A Területi Humánszolgáltató Egységek a Munka Törvénykönyve 94/D § (2) bekezdése szerinti, az illetékes regionális kirendeltségeknek megküldött, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók adatait tartalmazó listák másolatait tájékoztatásul eljuttatják a MÁV ZRt. Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály és a MÁV Új Esély Alapítvány részére. Felelős: Területi Humánszolgáltató Egységek vezetői Határidő: minden hónap 10-ig 4.1.2. Az új munkaerő felvételekor azonos feltételek esetén a Kollektív Szerződésben kedvezményezett személyek után előnyben kell részesíteni a nyilvántartott munkanélkülieket, azon belül is a tartósan munkanélkülieket, a pályakezdő fiatalokat, amennyiben az alkalmazási feltételeknek megfelelnek. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorlók, Humán partnerek Határidő: folyamatos 4.1.3. Központi Munkába-helyezést Elősegítő Bizottság működése A MÁV ZRt. Központi Munkába-helyezést Elősegítő Bizottságot (KMEB) működtet a létszámcsökkentésekből adódóan a regionális központok területén jelentkező feladatok szakmai koordinálására, az ezzel kapcsolatos javaslatok, igények felmérésére és kezelésére, továbbá a
15. szám
MEB-ek tevékenységének nyomon követésére, értékelésére. Tagjai: MÁV ZRt. Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling Főosztály, Baross Gábor Oktatási Központ vezetője, Humánpartner vezetők, Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, MÁV ZRt.-nél működő reprezentatív szakszervezetek, MÁV ZRt. Központi Üzemi Tanácsának és a MÁV Új Esély Alapítvány 1-1 fő képviselője. Felelős: Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling főosztályvezető Határidő: folyamatos 4.1.4. A Munkába-helyezést Elősegítő Bizottság működése A MÁV ZRt. 6 regionális központjában Munkába-helyezést Elősegítő Bizottságokat (MEB) működtet a régióhoz tartozó megyékben végrehajtásra kerülő létszámcsökkentés kezelését célzó helyi operatív feladatok végrehajtásának megszervezésére, az érintett megyékben folyó ez irányú munka összehangolására, valamint a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók egyéni sorsának nyomon követésére. A MÁV ZRt. folyamatosan biztosítja a MEB-ek működésére létrehozott irodai infrastruktúrát. A MEB feladatai: • A munkaviszony megszüntetésében érintett munkavállalók személyes megkeresése, egyéni elképzeléseinek felmérése • Az álláskeresők munkaerőpiacra történő visszakerülésének az egyénnel közös megtervezése • A munkaerőpiaci szolgáltatások (munkaközvetítés, álláskeresési, munkavállalási, pszichológiai, társadalombiztosítási, jogi, vállalkozási stb. tanácsadás) nyújtásának megszervezése • Az álláskeresők elhelyezkedését elősegítő aktív támogatási eszközök alkalmazási, illetve ilyen jellegű munkaerőpiaci programok indítási lehetőségének felmérése • Az érintett munkavállalók mozgósítása a különböző aktív eszközök igénybevételére, valamint a programokon való részvételre • Az érintett munkavállalók helyzetének (programokban való részvétel, sikeres elhelyezkedés, szociális helyzet alakulása stb.) folyamatos figyelemmel kisérése • A létszámcsökkentés kezelésébe bevont helyi szervezetek tevékenységének koordinálása • A KMEB tájékoztatása a régiókban folyó munkáról, a felmerülő problémákról, javaslatok azok megoldására A MEB irányítását végző elnök feladatai különösen: • MEB ülések megtartása (meghívó, iratok, meghívás, levezetés, összegzés) • Csoportos tájékoztatók szervezése
15. szám
A MÁV ZRt. Értesítője
• Belső álláshelyek figyelemmel kísérése, heti frissítése és elérhetővé tétele az érdeklődők és érintettek számára (faliújság, hírlevél) • Az aktuális belső üres álláshely lista átadása az érintettek számára (előzetes értesítés átadásakor, csoportos tájékoztatón, MEB irodában) • Az érintett egyének informálása, fogadási idő biztosítása • Dokumentálás, a szükséges adatok rögzítése a MÁV Új Esély Alapítvány webes adatbázisban. A MEB tagjai: A fő tevékenységi körök területi humánpartner koordinátorai, a területi oktatási egységek vezetői, az adott régióba tartozó megyékben jelentősebb létszámcsökkentést megvalósító MÁV ZRt. szervezeti egységeinek vezetői, valamint az érintett regionális munkaügyi központok, a reprezentatív szakszervezetek, az üzemi tanács 1-1 fő képviselője. A MEB-ben résztvevő tagok további – a foglalkoztatási gondok enyhítésében részt venni kívánó – más külső helyi partnereket (pl. önkormányzatok, regionális, illetve megyei területfejlesztési tanácsok, kamarák, vállalkozásfejlesztő, gazdaságfejlesztő szervezetek, kistérségi megbízottak, magántanácsadó, – munkaközvetítő cégek stb.) is bevonhatnak a munkába. Felelősek: MEB elnökök Határidő: folyamatos. 4.2. A létszámleépítésben érintettek újbóli elhelyezkedését segítő módszerek, eszközök: 4.2.1. Tájékoztatás, nyilatkoztatás A létszámleépítésben érintett munkavállalók részére a munkáltatói rendes felmondásról szóló előzetes írásbeli tájékoztatás átadásával egyidejűleg, valamint a minőségi cserében érintett munkavállalók részére a munkáltatói rendes felmondás átadásával egyidejűleg – át kell adni a „Tájékoztató a létszámleépítés körébe bekerült munkavállalók részére” című, MÁV ZRt. által összeállított, szükséges és hasznos tudnivalókat tartalmazó füzetet, – szóban ismertetni kell az Új Esély program, szükség esetén a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program lényegét, a karrier portálra történő jelentkezés módját. – át kell adni a „Nyilatkozatot” az Új Esély programba történő belépésről (melléklet) a munkavállaló 3 napon belüli nyilatkozattétele céljából. Felelős: munkáltatói jogkör gyakorlója és mellette működő humán partner Határidő: folyamatos
423
4.2.2. MEB-bel kapcsolatfelvétel, kapcsolattartás A munkáltatói jogkör gyakorlója mellett működő humán partnernek fel kell vennie a kapcsolatot – a 4.2.4. pont utolsó bekezdése szerinti nyilatkozat azonnali eljuttatásával – a területileg illetékes MEB tag humánpartner koordinátorral annak érdekében, hogy a MEB, a MÁV Új Esély Alapítvány tanácsadója az első interjú formájában (személyes elbeszélgetés, kérdőív) kapcsolatba léphessen, segítséget nyújthasson az érintett munkavállalók részére. Felelős: munkáltatói jogkör gyakorlója mellett működő humán partner, MEB tag, humánpartner koordinátor Határidő: folyamatos 4.2.3. Interjún való részvétel A leépítésben érintett munkavállalók részére biztosítani kell a részvétel lehetőségét az interjún/interjúkon. Felelős: Munkáltatói jogkörgyakorló Határidő: folyamatos 4.2.4. Szociális csomag A MÁV ZRt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy időben, a többi járandósággal együtt kapnak meg a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következők szerint: Új Esély programba Belépett 34 évig 35-44 év 45-54 év 55-61 év
1 2 3 4
havi átlagkereset havi átlagkereset havi átlagkereset havi átlagkereset
Nem lépett be 0 0 0 0
Az Új Esély programba való belépés esetén járó szociális csomag mértékét az határozza meg, hogy a munkavállaló a felmondási idő kezdő napján betölti-e a 35., 45., 55. életévét. Aki az Új Esély programba nem lépett be, nem jogosult szociális csomagra. A humán partner bekéri az érintett munkavállalók 1. sz. melléklet szerinti nyilatkozatait (4 példány, amiből 1 példány a jövedelem elszámolás alapját képezi), nyilvántartást vezet a munkavállalók választásáról a saját és a munkáltatói jogkör gyakorló részére másolati példány alapján. Az aláírt nyilatkozat 1 példánya a munkaválla-
424
A MÁV ZRt. Értesítője
lóé. A humánpartner a nyilatkozat 1 példányát eljuttatja az illetékes Területi Humánszolgáltató Egységhez, 1 példányát a MEB-hez (MEB tag területi humánpartner koordinátorhoz), 1 példányát a MÁV Új Esély Alapítvány részére. Felelős: munkáltatói jogkör gyakorló humán partnere Határidő: folyamatos 4.2.5. Az Új Esély program működtetése, juttatások, szolgáltatások Az Új Esély programba belépő munkavállalók részére a MÁV ZRt. által alapított Új Esély Alapítvány a következő szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig, a 45. életévet betöltött nők és az 50. életévet betöltött férfiak esetében maximum 9 hónapig: – munkahelyek felkutatása, munkaerő-közvetítés, kölcsönzés szervezése, – személyre szabott munkaerő-piaci tanácsadás és tréning, – célcsoportonként eltérő tartalmú tréning és személyes tanácsadás, – élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, – életpálya- és képzési terv készítés, – álláskereső klubok, tapasztalatcserék szervezése, – irodai infrastruktúrához való hozzáférés, – jogi, adó- és TB tanácsadás, – befektetési tanácsadás, – át/továbbképzési támogatás, – önrész (saját erő) biztosítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által központilag, vagy megyei munkaügyi központokon keresztül nyújtott képzési programokhoz, – tömegközlekedési eszközök igénybevételének támogatása, – munkaidő kedvezmény, illetve munkavégzés alóli felmentés biztosítása azoknak, akik a felmentési idejük alatt más szakma megszerzésére irányuló képzési programokba kapcsolódnak be, vagy munkaerő-piaci szolgáltatásokat vesznek igénybe. A programot működteti és finanszírozza a MÁV Új Esély Alapítvány. Felelős: Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling Főosztály vezetője Határidő: folyamatos 4.2.6. A MÁV ZRt. az adatbázisában a munkaviszony megszűnése után is nyilvántartja a leépítésben érintett volt munkavállalókat. Akik erre igényt formálnak, azokat a végkielégítésként kifizetett átlagkereset hónapszámának megfelelő időtartam letelte után, képzettségüknek megfelelő munkakörök megüresedése esetén,
15. szám
írásban kiértesíti a felvételi lehetőségről s a felvételnél a MÁV ZRt. KSZ szerinti előnyben részesítést alkalmazza. Felelős: Területi humánpartner koordinátorok Határidő: folyamatos 4.2.7. A munkaügyi központok szolgáltatásainak igénybevétele A munkaügyi központok szolgáltatásaikról csoportos tájékoztatást tartanak, melyekhez a technikai feltételeket (terem biztosítása) a területi oktatási egységek vezetőjének, a szervezést (a meghívók kiküldése, kommunikáció stb.) a MEB elnöknek kell biztosítania. A munkaügyi központok biztosítják, hogy a felmondással érintett munkavállalókat a kirendeltségek fogadják, akik már a felmondási idő alatt térítésmentesen igénybe vehetik a különböző munkaerőpiaci szolgáltatásokat (munkaközvetítés, aktuális képzési lehetőségekről történő tájékoztatás, munka-, álláskeresési-, rehabilitációs-, pszichológiai tanácsadás, álláskeresési technikák oktatása). Felelős: MEB elnökök, Területi oktatási egységek vezetői Határidő: folyamatos 4.2.8. A munkaügyi központok decentralizált aktív eszközének igénybevétele a, A MEB-ek működési költségéhez történő hozzájárulás A MÁV ZRt. Területi Oktatási Egységek vezetői és a MEB elnökök közreműködésével a Baross Gábor Oktatási Központ vezetőjének kérelmet kell benyújtaniuk a munkaügyi központok részére a MEB-ek működési költségeihez szükséges vissza nem térítendő támogatás igénylése céljából (a 6/1996.(VII.16.) MüM. rendelet 21/ A-B §-ai szerint ez legfeljebb 1 millió Ft lehet) b, Foglalkoztatást elősegítő aktív támogatások nyújtása A MEB-ek nyújtsanak az érintettek részére tájékoztatást a munkaügyi központok aktív támogatási lehetőségeiről, szükség esetén biztosítsanak segítséget az Új Esély programot választók támogatási kérelmeinek elkészítéséhez: álláskeresés támogatása, vállalkozóvá válás támogatása, önfoglalkoztatás támogatása, képzési támogatás azok számára, akik a Szociális és Munkaügyi Minisztérium központi képzési programjába nem kerültek bevonásra, közhasznú foglalkoztatás támogatása, bértámogatás, mobilitási támogatások. Felelős: MEB elnökök, Baross Gábor Oktatási Központ vezetője Határidő: folyamatos
15. szám
A MÁV ZRt. Értesítője
4.2.9. Pályázati forrásokhoz való hozzájutás A lehetséges pályázati források kihasználása érdekében a Baross Gábor Oktatási Központ és az Új Esély Alapítvány folyamatosan szoros kapcsolatot tart.
425
6/1996. (VII.16. MüM. rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a munkaerőpiaci alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról 6.0. HATÁLYBA LÉPTETÉS
Felelős: Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling főosztályvezető, Baross Gábor Oktatási Központ vezetője Határidő: folyamatos 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, MEGSZÜNTETÉSEK 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról
Jelen utasítás 2007. január 1-től visszavonásig érvényes 7.0. MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: Nyilatkozat Heinczinger István s. k. vezérigazgató
426
A MÁV ZRt. Értesítője
15. szám
1. sz. melléklet NYILATKOZAT A MÁV ZRt. a létszámleépítésben érintettek számára újbóli elhelyezkedést elősegítő – a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül – Új Esély programot alakított ki, amiben térítésmentesen lehet részt venni. A programba bekapcsolódó munkavállalók különböző szolgáltatásokban részesülnek a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig, a 45. életévet betöltött nők és az 50. életévet betöltött férfiak esetében maximum 9 hónapig. Ezek részletezését a „Tájékoztató a létszámleépítésben érintett munkavállalók részére” című füzet tartalmazza. A MÁV ZRt. 2006. december 30-án megállapodást kötött a reprezentatív szakszervezetekkel a 2007. évi foglalkoztatáspolitikához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól, ami szerint: „A MÁV ZRt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy időben, a többi járandósággal együtt kapnak meg a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következők szerint: Új Esély programba Belépett 34 évig 35-44 év 45-54 év 55-61 év
1 2 3 4
havi átlagkereset havi átlagkereset havi átlagkereset havi átlagkereset
Nem lépett be 0 0 0 0
Az Új Esély programba való belépés esetén járó szociális csomag mértékét az határozza meg, hogy a munkavállaló a felmondási idő kezdő napján betölti-e a 35., 45., 55. életévét. Alulírott ............................................................................. név ..................................... törzsszám Születési idő: ..................... év ................... hó ........ nap Lakcím: ............................................................................... Telefonszám: ..................................... nyilatkozom, hogy a „ Tájékoztató a létszámleépítésben érintett munkavállalók részére” című tájékoztató füzetet megkaptam / nem kaptam meg* továbbá nyilatkozom, hogy az Új Esély programba belépek) nem lépek be* ............................................... 200 ................ hó ........... nap .................................................. humánpartner
................................................ munkavállaló
* a megfelelő részt kérjük aláhúzni Kitöltendő 4 példányban Kapja: 1 pld. munkavállaló, 1pld. Humán szolgáltató, 1pld. MEB, 1 pld. MÁV Új Esély Alapítvány
15. szám
A MÁV ZRt. Értesítője
8/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. portfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 13/2004. (V. 28. MÁV Ért. 22.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről Az „Összesítőn elszámolt árufuvarozási bevételek és kiadások ellenőrzése, könyvelés-feladása, az eltérések rendezése, valamint a hiánylatok elszámolása” tárgyú 13/2004 (V.28.MÁV ért.22.) PVH.sz.utasítást hatályon kívül helyezem. 9/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. porfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 26/2004 (VII. 30. MÁV Ért. 31.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről A MÁV Rt. beruházási munkáihoz kapcsolódó fuvarteljesítmények elszámolásánál követendő eljárás” tárgyú 26/2004. (VII. 30. MÁV Ért. 31.) PVH. sz. utasítást hatályon kívül helyezem.
427
Közlemények Személyszállítási Üzletág közleménye InterRail Díjszabás Érvényes: 2007 április 1-jétől (V-1516/2007) Értesítjük a Tisztelt Utazóközönséget, hogy a címben megnevezett díjszabás új kiadása 2007 április 1-én lép életbe. Ezzel egyidejűleg a V-2025/2004. számom kiadott Inter Rail TCV Különleges melléklet valamennyi pótlékával és módosításával együtt hatályát veszti. A Díjszabás új kiadása Budapest Keleti Pályaudvar (1087 Budapest, Kerepesi út 2-4) erre kijelölt nemzetközi pénztárában vásárolható meg. Magyar Államvasutak ZRt. a részes vasutak nevében is Elveszett bélyegző érvénytelenítése A MÁV ZRt. PVTK Karbantartási Osztály TEB Alosztály Pécs létszámába tartozó Soltra Csaba üzemeltetési mérnök részére kiadott alábbi lenyomatú Magyar Államvasutak ZRt. Pályavasúti Üzletág 74. 7623 Pécs, Szabadság u. 39. bélyegző ismeretlen körülmények között elveszett. Fenti lenyomatú bélyegző érvénytelen.
428
A MÁV ZRt. Értesítője
Szerkeszti a MÁV ZRt. Vezérigazgatóság Jogi Igazgatósága Budapest VI., Andrássy út 73-75. Telefon: 511-3654 Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság. Kiadja a MÁV ZRt. Jogi Igazgatósága. Felelős kiadó: Dr. Németh Anikó. Terjeszti a MÁV ZRt. Ügykezelési és Dokumentációs Szolgáltató Szervezet (Budapest VI., Andrássy út 73-75.).
HU ISSN 1419–3973 Nyomdai előkészítés: COMP-Press Kft. Budapest. Felelős vezető: Ibos Ferenc, műszaki vezető: Szabó Károly
15. szám
