12 de editie
12 de editie
Award 2012 Award 2012 Erkenning voor innovatieve en rInnovatief esultaatgerichte HR-prestatie en resultaatgericht Innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid wordt beloond...
personeelsbeleid wordt beloond... Bent u personeelsverantwoordelijke en stimuleerde u door uw personeelsbeleid de werking van uw bedrijf en de werktevredenheid van uw collega’s? 12 de editie
Award 2012 Neem dan deel aan de en win 1000 euro en een Samsung tablet! Innovatief en resultaatgericht
personeelsbeleid wordt beloond...
De ADMB Award bekroont al voor het twaalfde jaar op rij een personeelsverantwoordelijke en een student voor hun verdienstelijk werk op het vlak van personeelsbeleid. HR-dienstengroep ADMB wil met deze award, en in samenwerking met het vakblad HRMagazine, het professionalisme en de ervaringsuitwisseling op het vlak van HR stimuleren.
Hoe deelnemen? Kijk snel in deze folder! Of surf naar www.admb.be/award
11 de editie
Award 2011 Op vrijdag 14 oktober 2011 reikte ADMB in en om prestaties beter te managen. Hun project Innovatief en resultaatgericht het Concertgebouw in Brugge de elfde ADMB maakt de output bespreekbaar, deed het aantal personeelsbeleid wordt beloond... Award uit. Dit jaar sleepten het Centrum Algebehandelde dossiers - met een bijna gelijke meen Welzijn (CAW) Midden West-Vlaanderen equipe - op drie jaar tijd met meer dan 20% en Annelies Taveirne, master in de psychologie toenemen en bevorderde de teamwerking door (UGent), de prijs in de wacht. Via deze award de gehanteerde openheid.” bekroont de HR-dienstengroep jaarlijks een HRmanager en een student voor hun verdienstelijk Award studenten werk op het vlak van personeelsbeleid. Beide In de categorie studenten schoot Annelies winnaars krijgen naast de award een geldprijs Taveirne (master in de psychologie, UGent) uit van 1000 euro en een Samsung tablet. Jabbeke de hoofdvogel af voor haar proefschrift ‘Aantrekkelijkheid, persoonlijkheid en leeftijd Award personeelsverantwoordelijken in CV-screening: het traditioneel CV versus het Tom Vandooren, adjunct directeur van het CAW video-CV’. Midden West-Vlaanderen, nam de award voor Volgens Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB personeelsverantwoordelijken in ontvangst. Award, een meer dan terechte winnaar: “Aan de Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB Award: hand van een experimenteel design onderzocht “Het CAW Midden West-Vlaanderen ging de de auteur de impact van relevante en irreleuitdaging aan om de subjectieve beleving van vante jobkenmerken bij de selectie. Ze vergeleek werkvolume en werkdruk te vertalen in objechierbij klassieke papieren CV’s met video-CV’s. tieve verwachte resultaten. Via concrete criteria De jury waardeerde enerzijds de innovatieve en en objectieve scores slaagt de organisatie creatieve aanpak van de auteur, en anderzijds erin om, ook in een zorg- en hulpverlenende de grondigheid waarmee het onderzoek werd omgeving, te werken met een verwachte output opgezet.”
De ADMB Award 2011 (v.l.n.r.): Jozef Vandenberghe (voorzitter ADMB), Philip Van Eeckhoute (gedelegeerd bestuurder ADMB), Annelies Taveirne (master in de psychologie, UGent), Patrick Coucke (juryvoorzitter), Frederik Anseel (professor bedrijfspsychologie UGent), Tom Vandooren (adjunct directeur van het CAW Midden West-Vlaanderen) en Karel Ghesquière (algemeen directeur ADMB)
3
Winnaars 2001-2011
4
Studenten
Personeelsverantwoordelijken
2001
Frederik Anseel
2002
Emily Rammant
de Vlaamse Gemeenschap
2003
Tim Festraets
AZ Maria Middelares Gent
2004
Veerle Van Geluwe
Latexco
2005
Pieter-Jan Denolf
Stad Kortrijk
2006
Bart Dierynck
vzw Buurtinitiatieven Kuurne
2007
Liesbeth Van de Werf
Carglass
2008
Veerle Eeckhout
SAS Institute
2009
Annelies Meulepas
St-Luc Labels & Packaging
2010
Valerie Mastelinck
Provinciebestuur Antwerpen
2011
Annelies Taveirne
CAW Midden West-Vlaanderen
Award voor personeelsverantwoordelijken Art. 1: Onder personeelsverantwoordelijke wordt verstaan: elke persoon verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie met minstens twintig werknemers en die reeds drie jaar deze functie uitoefent.
Het elektronisch exemplaar wordt gericht aan
[email protected].
Art. 2: De casus telt vijf bladzijden. De jury kan de kandidaten uitnodigen om toelichtingen te verstrekken.
Art. 3: Bij het waardeoordeel zal de jury zich laten leiden door de volgende, niet-limitatieve criteria:
De structuur van het werk is opgebouwd als volgt: • vooropgesteld doel • voorbereiding • visie • concrete aanpak • weerstanden en oplossingen • resultaten.
1. De studies moeten doordacht zijn en niet louter een beschrijving zijn van een situatie of een probleem. Zij moeten een oplossing voorstellen voor een probleem of een aanpassing van bestaande organisatiestructuren.
De volledige coördinaten van de auteur worden vermeld in het werk.
2. De werken moeten oorspronkelijk zijn. De persoonlijke opvattingen van de auteur moeten erin tot uiting komen. Het werk is de weerslag van de persoonlijke verwerking van Bij het werk wordt een algemene beschrijving van de organisatie en een statistiek van het de problemen, gegevens, cijfermateriaal enz. aantal personeelsleden van de jongste vijf jaar gevoegd. 3. Het verhaal moet nieuw zijn, d.w.z. dat het nog niet eerder werd gepubliceerd. Het werk wordt in één afgedrukt exemplaar en één elektronisch exemplaar (e-mail) ingediend Art. 4: Alle ingezonden werken komen in aantegen uiterlijk 16 september 2012. merking voor publicatie - al dan niet samen gevat en/of aangevuld met een interview - in Het afgedrukt exemplaar wordt gericht aan dhr. HRMagazine. De beslissing daarover ligt bij de Philip Van Eeckhoute, gedelegeerd bestuurder hoofdredactie van HRMagazine en wordt ge nomen in overleg met de auteur. ADMB, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge.
5
Algemeen reglement Art. 1 De uitreiking van de ADMB Award 2012 vindt normaliter plaats op vrijdag 26 oktober 2012 in het concertgebouw te Brugge.
Art. 2 De ADMB Award zet een personeelsverantwoordelijke in de bloemen die door innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid tegelijkertijd de prestaties en de kwaliteit van zijn of haar organisatie verbetert en de werknemerstevredenheid verhoogt. Bovendien beloont de ADMB Award een student hoger of universitair onderwijs voor een verdienstelijke eindverhandeling over een HRM-onderwerp.
Art. 3 De prijs bedraagt: • voor de personeelsverantwoordelijke: ADMB Award, 1000 euro en een Samsung tablet. • voor de student: ADMB Award, 1000 euro en een Samsung tablet.
Art. 4 ADMB en de juryleden verbinden zich ertoe de vertrouwelijke aard van de dossiers in acht te nemen t.a.v. derden, met inbegrip van de andere kandidaten.
Art. 5 Alle ingediende werken zullen worden beoordeeld door een onafhankelijke en onpartijdige jury, samengesteld uit leden uit de bedrijfswereld en het academisch leven. Ook de hoofdredacteur van HRMagazine is lid van de jury. De secretaris, gedelegeerd bestuurder van ADMB, zal geen beslissende stem hebben. Juryleden die als promotor of docent bij een ingezonden studententhesis zouden betrokken zijn, zullen zich onthouden bij de stemming.
6
De beraadslagingen van de jury zijn geheim. De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen. De beslissingen zijn onherroepelijk. Wanneer geen van de werken voldoet aan de vooropgestelde criteria kan de jury afzien van het toekennen van de prijs.
Art. 6 De ADMB Award wordt toegekend aan de auteur van de beste casus die aan de wedstrijdcriteria beantwoordt. De winnaar zal worden bekendgemaakt op 26 oktober 2012. Zijn of haar naam zal worden bekendgemaakt in de nationale pers.
Art. 7 De laureaat verbindt zich ertoe aanwezig te zijn op de prijsuitreiking. Hij of zij aanvaardt dat ADMB alle inlichtingen hierover mag verspreiden. De laureaat zal publiek ruchtbaarheid mogen geven aan de Award die hij of zij gewonnen heeft.
Art. 8 ADMB behoudt zich het recht voor de werken die bekroond werden, te publiceren of anders aan te wenden. Wanneer zij van dit recht geen gebruik maakt binnen de zes maanden na de uitreiking van de prijs, kunnen de auteurs de werken terugkrijgen en naar eigen goeddunken gebruiken. De niet-bekroonde werken kunnen opnieuw ter beschikking worden gesteld van de deelnemers voor zover ze binnen de drie maanden na de uitreiking van de prijs worden teruggevraagd. In ieder geval blijft één exemplaar in het archief van ADMB bewaard.
Art. 9 Elke deelnemer wordt geacht alle bepalingen van dit reglement te aanvaarden. Voor bijkomende inlichtingen richten de deelnemers zich tot Lut Hoste, bij voorkeur via e-mail:
[email protected].
7
HR-dienstengroep ADMB ondersteunt bedrijven, zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. De 1200 werknemers van ADMB garanderen een persoonlijke, kwalitatieve dienstverlening op het vlak van: • loonadministratie en -beleid • selectie en rekrutering van zowel vast als interim personeel, ook van buitenlandse kandidaten • potentieelonderzoek, outplacement en HR-advies • opleidingen rond verschillende HR-thema’s zoals leidinggeven en functioneringsgesprekken • verzekeringen • efficiënte controle van werknemers in geval van ziekte • kinderbijslag voor loontrekkenden • preventie en bescherming op het werk • advies rond milieu, veiligheid, bouwcoördinatie en voeding • starten met een eigen zaak • het sociaal statuut van de zelfstandige (kinderbijslag, wettelijk pensioen, ziekteverzekering, etc.) • terugbetaling gewaarborgd loon voor bouwbedrijven met minder dan 20 werknemers • waarborgen voor de goede uitvoering van werken • detachering van IT-personeel
www.admb.be -
[email protected] of volg ADMB op Facebook en Twitter
i.s.m.
