EQUAL Projectenbundel Geselecteerde projecten voor actie 1

EQUAL Projectenbundel Geselecteerde projecten voor actie 1

1

Inhoudsopgave

THEMA A: VERBETEREN VAN DE (HER-)INTREDEMOGELIJKHEDEN OP DE ARBEIDSMARKT ......4 THEMA B: BESTRIJDEN VAN RACISME EN VREEMDELINGENHAAT OP DE ARBEIDSMARKT .......72 THEMA C: SCHEPPEN VAN MOGELIJKHEDEN OM EEN BEDRIJF TE STARTEN .............................80 THEMA D: VERSTERKEN VAN DE SOCIALE ECONOMIE (TERTIAIRE SECTOR) ..........................112 THEMA E: SCHOLING, BEVORDERING COMBINATIE WERKEN/LEREN ......................................124 THEMA F: INFORMATIETECHNOLOGIE EN NIEUWE TECHNOLOGIEËN .....................................158 THEMA G: COMBINATIE ARBEID EN ZORG..................................................................................172 THEMA H: VERKLEINING VAN DE GENDERKLOOF .....................................................................204 THEMA I: ASIELZOEKERS.............................................................................................................222 ANNEX 1: PROJECTEN OP NUMMER .............................................................................................236 ANNEX 2: PROJECTEN OP NAAM ..................................................................................................239 ANNEX 3: PROJECTEN OP AANVRAGER .......................................................................................242 INFORMATIE EN ADVIES ................................................................................................................245

2

3

Thema A

Thema A Verbeteren van de (her-)intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt

4

Thema A Thema A: verbeteren van de (her-)intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt Gecombineerde trajecten Voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt zijn veelal nieuwe gecombineerde trajecten nodig om hen naar werk toe te leiden. Deze nieuwe gecombineerde trajecten kunnen inspelen op de specifieke omstandigheden van de beoogde deelnemers, en bestaan uit een gelijktijdig aanwenden van scholing, sociale activering en arbeidstoeleiding en waar nodig schuldhulpverlening en maatschappelijke dienstverlening. Nederland wil vooral aandacht besteden aan de groepen langdurig werklozen, arbeidsgehandicapten, herintredende vrouwen en (ex-) gedetineerden. Bij de laatste doelgroep denkt men vooral aan mensen uit de Strafrechtelijke Opvang Verslaafden, (zwakbegaafde) jongeren in justitiële jeugdinrichtingen en TBS-gestelden (met proefverlof). Nederland nodigt organisaties uit om projecten onder dit thema in te dienen op de volgende maatregelen: Het toeleiden naar de arbeidsmarkt van groepen langdurig werklozen, (her)intredende vrouwen, arbeidsgehandicapten, (ex-)gedetineerden of andere groepen met een complexe problematiek in gecombineerde trajecten van scholing, sociale activering, arbeidstoeleiding, eventueel gecombineerd met begeleiding op andere terreinen, alsmede nazorg op de werkvloer, onder intensieve begeleiding van case-managers. Verbetering in de uitvoering Verbetering in de uitvoeringsstructuur van de sociale zekerheid was een van de redenen om het zogenaamde SUWI-operatie (Structuur Uitvoering Werk en Inkomen) in gang te zetten. Deze operatie heeft tot doel de uitvoeringspraktijk van integratiebemiddeling en de aansluiting tussen vraag en aanbod te verbeteren. Er zijn met name nog problemen bij de reïntegratie van moeilijk bemiddelbare groepen. Projecten kunnen worden ingediend op het volgende onderwerp: Activiteiten die verbetering in de uitvoering van de reïntegratiepraktijk van groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt, waaronder samenwerking en informatie-uitwisseling tussen instanties, als uitdrukkelijk doel hebben. Arbeidsparticipatie van ouderen Nederland wil de arbeidsparticipatie van ouderen vergroten. Dit kan bereikt worden doordat enerzijds ouderen langer door werken en anderzijds doordat meer werkloze ouderen weer aan de slag komen. Hiertoe zullen zowel op de werkvloer als in de verwachtingen van werkgevers en werknemers veranderingen nodig zijn. Ook kan via intersectorale bemiddeling aan medewerkers die zijn ontslagen of die met ontslag bedreigd worden omscholing worden aangeboden, zodat betrokkenen in een andere sector aan de slag kunnen Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • bevorderen van een mentaliteitsomslag binnen bedrijven; • ontmoedigen van ontslag van oudere werknemers; • bevorderen van reïntegratie van oudere werknemers; • doorstromen van oudere werknemers in of tussen sectoren; • specifieke activiteiten gericht op behoud en reïntegratie van oudere vrouwelijke- of allochtone werknemers en - werklozen. Vluchtelingen Ook vluchtelingen hebben een achtergestelde positie in de Nederlandse samenleving. Ten opzichte van andere etnische groepen hebben vluchtelingen een hoge werkloosheid en een achterblijvende arbeidsparticipatie. In het kader van EQUAL kunnen projecten worden ingediend om de vluchtelingen te bereiken, te scholen en te bemiddelen richting arbeidsmarkt.

5

Thema A Gedacht kan worden aan een assessment van werkloze vluchtelingen op basis waarvan een scholingsplan kan worden opgesteld of de persoon doelgericht bemiddeld kan worden. Projecten kunnen worden ingediend op het volgende onderwerp: Maatregelen die tot doel hebben het activeren en toeleiden naar de arbeidsmarkt van vluchtelingen te bevorderen. Gelijke behandeling/ bestrijden van discriminatie Nederland is voorstander van arbeidsmarktbeleid dat is gericht op gelijke behandeling en bestrijding van discriminatie op basis van de gronden genoemd in de algemene richtlijn op grond van artikel 13 van het EG-verdrag. Deze gronden zijn: geslacht, ras of etnische afstemming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Voor verschillende groepen kan een beter participatie op de arbeidsmarkt worden bewerkstelligd door een cultuuromslag bij werkgevers en ook bij werknemers zelf. Nu wordt nog teveel uitgegaan van de “standaard”werknemer die fulltime werkt en altijd volledig inzetbaar is voor de werkgever. Projecten kunnen worden ingediend op bijvoorbeeld de volgende maatregelen: • gelijke behandeling bij instroom (zoals cultuurvrije tests bij werving en selectie); • gelijke behandeling bij promotie, beloning, ontslag en andere arbeidsvoorwaarden; • gedragscodes en klachtenregeling; • tegengaan van ongewenst gedrag (racisme, pesten en intimidatie); • verandering in mentaliteit en beeldvorming bij werkgevers; • training of bijscholing van managers, personeelsfunctionarissen, arbeidsbemiddelaars en arbo- & integratieadviseurs op het gebied van diversiteitsbeleid, intercultureel personeelsbeleid. • bevorderen van deelname van personen uit verschillende deelgroepen (minderheden, arbeidsgehandicapten, vrouwen, ouderen) in de functies van managers, personeelsfunctionarissen, intermediars en arbo- & integratieadviseurs.

6

2001/EQA/0001

Projectnaam:

Samen aan de slag

Projectnummer:

2001/EQA/0001

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Werkprojecten Groningen Struisvogelstraat 17a/b 9701 ED GRONINGEN tel.: 050-3113551 fax: 050-3123652

Contactpersoon:

mevrouw R. Schuurman e-mail: [email protected] tel.: 050-3113551 fax: 050-3123652

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Werkprojecten Groningen te Groningen Stichting Mobiel te Veendam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wil de methodiek integraal werken gaan inzetten voor de doelgroep fase 4, mensen met meervoudige problematiek, die bekend staan als 'zorgwekkende zorgmijders'. Tegelijkertijd wil het OP deze methodiek gaan toetsen in de praktijk. Daartoe is een pilot nodig op in ieder geval 2 projectplaatsen in Nederland met ten minste 20 cliënten op iedere praktijkplaats. Dit wil zeggen dat een projectplaats in Groningen en een projectplaats in Veendam ingericht gaan worden als bedrijfs(t)imulatie, dit is een simulatie van rëele werksituaties zonder productieverplichting. Korte beschrijving van het project: Het opstarten van een methodiek 'Integraal werken' voor de doelgroep zorgwekkende zorgmijders. Juist voor deze mensen met meervoudige problematiek spelen meerdere zorgverleners en diverse hulpverlenende instanties een rol, sluitende aanpak middels casemanagement is daarom des te belangrijker. De ontschotting van zorg en arbeidstoeleiding kan voor de client betekenen dat zij minder vaak uitvalt tijdens trajecten. Ook de doorstroom wordt bevorderd. Het is ook de bedoeling om in een pilot de methodiek te gaan toetsen. Doelgroep: Mensen met een meervoudige problematiek die een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. De cliënten kunnen worden omschreven als personen die dermate veel problemen hebben op meerdere terreinen in het leven dat zij daardoor niet in staat zijn de stap naar werk te zetten (verslaving, gezondheid, huisvesting, justitie, financiën en psychosociale klachten). Beoogde resultaten: • Uitproberen van de methodiek van integraal werken met als resultaat een handleiding • Starten van een activeringstraject waarbij uitgegaan wordt van een s(t)imulatiebedrijf • Het met behulp van de methodiek activeren van een groep mensen met een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt • Creëren van een draagvlak bij betrokkenen voor integraal werken • Vergroten van kennis en vaardigheden van medewerkers wat betreft integrale en intensieve werkwijze voor meerdere doelgroepen

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen

7

2001/EQA/0001

3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

8

2001/EQA/0006

Projectnaam:

IMPACT (Integration of Mediation & Planning Assures good Chances in Transition)

Projectnummer:

2001/EQA/0006

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Ministerie van Justitie, DJI, sector Jeugd Postbus 30132 2500 GC DEN HAAG tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908

Contactpersoon:

de heer G.J. Witsmeer e-mail: [email protected] tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Justitiële Jeugdinrichting Rentray te Eefde Nova College Amsterdam te Amsterdam Reclassering Leger des Heils te Utrecht R.I.J. Den Hey-Acker te Breda Stichting Vedivo te Utrecht Opvangcentrum Het Poortje te Groningen Stichting Projecten MKB-Nederland te Delft Manpower Reïntegratie Services te Diemen Stichting Reclassering Nederland te Utrecht ROC Albeda College te Rotterdam Ministerie van Justitie te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De participanten van Work-Wise Nederland veronderstellen een hogere effectiviteit in het kader van de arbeidstoeleiding van jeugdige delinquenten te kunnen bewerkstelligen door een betere organisatie, regievoering en verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Uitgangspunt is de veronderstelling dat door het invoeren van een model van case-management (regievoering) en het sluiten van convenanten/contracten tussen ketenpartners het arbeidstoeleidend traject effectiever en efficiënter uitgevoerd kan worden. Korte beschrijving van het project: Het project zal bestaan uit een vijftal deelprojecten die een aantal producten zullen opleveren: • Gedifferentieerd programma-aanbod voor specifieke doelgroepen afgestemd op de duur van het verblijf in de inrichting. • Cognitief gedragstherapeutische training voor het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. • Risicotaxatie- en risicohanteringsinstrument voor het kunnen inschatten van het risicogevaar van gewelddadige jongeren op recidive. • Case-management en samenwerking tussen ketenpartners. Doelgroep: Gericht op diverse doelgroepen die geplaatst worden in een justitiële jeugdinrichting en die in aanmerking komen voor een arbeidsgericht leertraject.

9

2001/EQA/0006

Beoogde resultaten: • Een module sociale activering voor jongeren die korter dan 6 maanden in een justitiële jeugdinrichting verblijven • Een module specifiek voor meisjes gericht op de combinatie van arbeid en zorg • Een module sociale activering / arbeidstoeleiding specifiek voor Marokkaanse jongens • Een draaiboek/handleiding voor een ‘cognitief gedragstherapeutische training voor het ontwikkelen van arbeidsvaardigheden’ • Een gevalideerd risicotaxatie- en risicohanteringsinstrument • Een publicatie over het risicotaxatie- en risicohanteringsinstrument • Een model van case-management voor het voeren van de regie van het arbeidstoeleidend traject • Een model samenwerkingsovereenkomsten tussen ketenpartner • Een interactieve website voor de ketenpartner ter realisering van een snelle uitwisseling van informatie en expertise • Een kwaliteitssystematiek voor een integraal arbeidstoeleidend programma • Een effectiviteitinstrumentarium arbeidstoeleiding Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

10

2001/EQA/0009

Projectnaam:

Reintegratie WAO'ers Regio Nijmegen

Projectnummer:

2001/EQA/0009

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-05-2004

Aanvrager:

Gemeente Nijmegen Postbus 1065 6501 BB NIJMEGEN tel.: 024-3292209 fax: 024-3292372

Contactpersoon:

de heer B. van Meggelen e-mail: [email protected] tel.: 024-3292209 fax: 024-3292372

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: WAALWERK te Nijmegen Gemeente Nijmegen te Nijmegen WNO (Werkvoorzieningsschap Nijmegen) te Nijmegen UWV i.o. te Nijmegen Werkenrode te Groesbeek CWI Nijmegen e.o. te Nijmegen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP stelt zich ten doel WAO-ers te plaatsen op de arbeidsmarkt; 600 personen in de looptijd tot en met 2004. 50% hiervan wordt geplaatst middels een trajectbegeleiding. Korte beschrijving van het project: Het netwerk richt zich op het vormen van samenhangend beleid en op het toepassen van elkaars mogelijkheden en het ontwikkelen van nieuwe mogelijkheden. Tijdens de eerste fase wordt een WAO-markt gericht op banen (vraag en aanbod) gehouden; ook wordt een permanent informatie- en adviesdienst in het leven geroepen. In toenemende mate realiseert de politiek zich dat ook de WAO-gerechtigden hiertoe behoren. Nijmegen wil daartoe zich inspannen haar voorzieningen voor WAO'ers (beter) toegankelijk te maken. Doelgroep: Gericht op de groep van WAO-ers in de regio Nijmegen. Beoogde resultaten: • 600 afgeronde trajecten met een zo hoog mogelijk plaatsingspercentage op de arbeidsmarkt • Een permanente informatie en adviesvoorziening op de beursvloer Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

11

2001/EQA/0011

Projectnaam:

Net Werk

Projectnummer:

2001/EQA/0011

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-06-2004

Aanvrager:

Ministerie van Justitie, DJI, Sector GW Postbus 30132 2500 GC DEN HAAG tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908

Contactpersoon:

de heer G.J. Witsmeer e-mail: [email protected] tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): SOV Utrecht - Wolvenplein te Nieuwegein SOV Amsterdam te Amsterdam SOV Rotterdam Hoogvliet te Rotterdam Verslavingsreclassering Nederland te Utrecht Ministerie van Justitie te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De mogelijkheid tot het opleggen en de uitvoering van een SOV-maatregel, die sinds kort in Nederland bestaat, is op zichzelf al een nieuw OP. Justitie, verslavingsreclassering en gemeenten werken hierin samen aan de resocialsatie van een tot op heden zeer moeilijke doelgroep: zwaar (harddrugs)verslaafden. Arbeidstoeleiding binnen dit samenwerkingsverband moet gestalte gaan krijgen. Korte beschrijving van het project: Het project beoogt het ontwikkelen van een op de doelgroep ‘verslaafden’ toegesneden assessment/diagnose-instrument, een ArbeidsToeleidings-methodiek voor SOV, opleidingsmodulen AT voor personeel SOV en de uitstroom van het aantal SOV-deelnemers naar werk en/of scholing. Doelgroep: Gericht op drugsverslaafde, (ex)gedetineerde mannen in de regio van Rotterdam, Amsterdam en Utrecht. Beoogde resultaten: • Op de doelgroep verslaafden toegesneden assessment/diagnose-instrument • Een arbeidstoeleidings-methodiek voor SOV • Opleidingsmodulen AT voor personeel SOV • Uitstroom aantal SOV-deelnemers naar werk en/of scholing

12

2001/EQA/0011

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

13

2001/EQA/0014

Projectnaam:

Doorschakelen

Projectnummer:

2001/EQA/0014

Looptijd project:

01-01-2002 t/m 31-12-2002

Aanvrager:

nPI - nieuw Positief Initiatief Df NH-N Taxuslaan 34 1702 SC HEERHUGOWAARD tel.: 072-5753111 fax: 072-5753125

Contactpersoon:

L. van der Meulen e-mail: [email protected] tel.: 072-5753111 fax: 072-5753151

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Hoorn, afd. Welzijn te Hoorn Nh RADAR, Adviesburo voor Sociale Vraagstukken te Amsterdam nPi- nieuw Positief Initiatief Df NH-N te Heerhugowaard Gemeente Heerhugowaard, Afd. Beleid en Beheer te Heerhugowaard Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: • Naadloze aansluiting van de intramurale activiteiten op de extramurale • Responsabilisering gemeenten en betrokkenen Korte beschrijving van het project: De gemeente die de vrijgelatene moet opvangen, is niet voorbereid op de problematiek. De ex-gedetineerde heeft een cumulatie van achterstanden op de onderwijs- en arbeidsmarkt. nPI heeft sinds een groot aantal jaren een aanpak ontwikkeld, die bewijsbaar bijzonder goede resultaten oplevert. De aanpak kenmerkt zich door "responsabilisering" (gedragscode) en "motivering" (eliminating unrelated problems and stimulating own initiative). De nieuwe actor(s) in dit traject kunnen profiteren van de nPI-ervaring en deze doorzetten na de vrijlating van de gedetineerden. De meer algemene ervaring van Sociale Diensten bij de activering van inactieven op de arbeidsmarkt kan bijdragen tot de kwaliteit van de (voor-)trajecten binnen de penitentiaire instellingen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit 100 (ex)-gedetineerde mannen in het gewest Noord-Holland-Noord. Beoogde resultaten: • Zichtbare verbetering herintredemogelijkheden • Ontwikkeling voorbeeldsystematiek samenwerking Pi’s en gemeenten • Continue arbeidstoeleidingstrajecten voor de betrokken categorie

14

2001/EQA/0014


15

2001/EQA/0016

Projectnaam:

KIRA

Projectnummer:

2001/EQA/0016

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Stichting Dr. Leo Kannerhuis Van Rosenthalweg 16 6862 ZV OOSTERBEEK tel.: 026-3333037 fax: 026-3340742

Contactpersoon:

de heer E.A.J.M. Reijnen e-mail: [email protected] tel.: 026-3333037 fax: 026-3340742

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Centrale RINO Groep te Utrecht Rijngeest Groep/Centrum Autisme Noord Z-Holland te Leiden Landelijk Overleg Autisme Residentieel te Oosterbeek Nederlandse Vereniging voor Autisme te Bussum Stichting Dr. Leo Kannerhuis te Oosterbeek Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De redenen voor de vorming van het OP is, dat de samenwerking van de beoogde partners de mogelijkheid biedt de achterstand van mensen met autisme tot de arbeidsmarkt ketengericht aan te pakken. Korte beschrijving van het project: Momenteel bestaat er voor mensen met een stoornis binnen het autistisch spectrum een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het project beoogt de intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor deze specifieke doelgroep te vergroten, alsmede het vergroten van het perspectief op een (betaalde) baan door middel van het verbeteren van arbeidstoeleiding, methodiekontwikkeling en kennisontwikkeling. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen met een ‘autisme spectrum stoornis’. Beoogde resultaten: • Toeleiden van 60 mensen met autisme naar een betaalde baan op de reguliere arbeidsmarkt • Ontwikkeling van kennis op het gebied van arbeidstoeleiding voor mensen met een stoornis uit het autistisch spectrum • Opzetten van een aantal netwerken die sectoroverschrijdend gaan samenwerken • Ontwikkeling van specialistische opleidingen, deskundigheidsbevordering en bijscholing • Ontwikkeling van methoden die de integratie van de doelgroep op de arbeidsmarkt

bevorderen • Ontwikkeling van een model dat snel en doelmatig kan worden overgedragen en geïmplementeerd in andere organisaties die zich bezighouden met arbeidstoeleiding ten behoeve van de doelgroep • Overzicht van de sectoren binnen de arbeidsmarkt, welke goed en minder goed geschikt zijn ten aanzien van de mogelijkheden voor de doelgroep • Internationaal verspreiden van kennis omtrent nieuwe succesvolle methodieken Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen

16

2001/EQA/0016

3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

17

2001/EQA/0018

Projectnaam:

Verbrede integratiemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor communicatief beperkten

Projectnummer:

2001/EQA/0018

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Effatha Zalkerbos 330 2700 AD ZOETERMEER tel.: 079-3294500 fax: 079-3294600

Contactpersoon:

de heer A. Mulder e-mail: [email protected] tel.: 079-3294500 fax: 079-3294600

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Koninklijke Ammanstichting te Rotterdam Instituut voor Doven te Sint Michielsgestel Koninklijk instituut voor Doven H.D. Guyot te Haren Gn Dovenschap te Utrecht Effatha te Zoetermeer Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doveninstellingen hebben besloten om de problematiek gezamelijk op te lossen, aangezien het om een kostbaar proces gaat waarbij een brede en professionele aanpak vereist is. Korte beschrijving van het project: Het project heeft betrekking op de verbetering van de arbeidsmarktpositie die doven en mensen met ernstige taal/spraak moeilijkheden. Door het gebrek aan een compleet begeleidingstraject is de doelgroep genoodzaakt om een keuze te maken uit een klein vacatureaanbod, waardoor zij vaak terecht komen op een functie die niet aansluit op hun motivatie en intelligentieniveau. De doelstelling van het project is door middel van het gebruik van verschillende bestaande methodieken te komen tot één optimaal geïntegreerde vraaggerichte methodiek om de positie van de doven en MESM op de arbeidsmarkt te verbeteren. De kwantitatieve doelstelling is gedurende de pilotperiode van 2 jaar 160 doven/ MESM te begeleiden richting de arbeidsmarkt. Het project zal via een intensief begeleidingstraject doven en MESM in het arbeidsproces integreren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit doven en mensen met ernstige spraak- of taalmoeilijkheden. Beoogde resultaten: • Inzicht in de mogelijkheden van de doelgroep • Een geautomatiseerd systeem waarmee een match gemaakt kan worden tussen vraag en aanbod • Een intake- en assessment instrumentarium dat geschikt is gemaakt voor de doelgroep • Een verbreed (gericht op meerdere vakgebieden) en individueel aanpasbaar traject (toeleiding, instroming en nazorg)

Transnationale activiteiten:

18

2001/EQA/0018

3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

19

2001/EQA/0019

Projectnaam:

Family Approach

Projectnummer:

2001/EQA/0019

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Gemeente Zwolle Postbus 1018 8001 BA ZWOLLE tel.: 038-4982285 fax: 038-4983271

Contactpersoon:

de heer P.A.M. Linssen e-mail: [email protected] tel.: 038-4982285 fax: 038-4983271

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Zwolle te Zwolle Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De gemeente Zwolle wil de herintredemogelijkheden van werkloze etnische minderheden vergroten en hiermee een bijdrage leveren aan de verbetering van hun arbeidsmarktpositie. Korte beschrijving van het project: De laatste jaren hebben vooral autochtone werklozen een plaats veroverd op de reguliere arbeidsmarkt. De instroom van etnische minderheden blijft hierbij achter. In gezinnen van etnische minderheden is vaak sprake van meervoudige sociale problemen. Deze liggen voornamelijk in de relationele sfeer binnen het gezin. Tijdens dit project worden elke maand multiculturele maaltijden(bijeenkomsten) voor de vaders, moeders en kinderen van de 40 kinderen gehouden. De bezoekvrouwen van Stad & Welzijn die de 40 gezinnen gaan werven voor dit project, behoren zelf ook tot de groep etnische minderheden. Aan de ouders (onderdeel van de doelgroep) wordt een beroepenoriënterend programma alsmede een beroepsopleiding aangeboden. In dit project wordt gekozen voor een geintegreerde aanpak: samen met alle leden uit een gezin worden stappen gezet om te werken aan het perspectief . Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkloze mensen behorende tot de etnische minderheidsgroep. Beoogde resultaten: • Een beschrijving van de ontwikkelde gezinsmethodiek • Een inventarisatie van de knelpunten van de doelgroep met betrekking tot herintredemogelijkheden • Beleidsaanbevelingen over deze knelpunten en een overzicht van mogelijke oplossingen voor de uitvoeringspraktijk • Een intensieve samenwerking en afstemming van de deelnemers in het ontwikkelingspartnerschap ter verbetering van het allochtonenbeleid alsmede de uitvoeringspraktijk • Inbedding van de opgedane ervaringen in het beleid van de staande organisaties in de gemeente Zwolle


20

2001/EQA/0019

3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

21

2001/EQA/0024

Projectnaam:

Allochtone vrouwen IN opmars

Projectnummer:

2001/EQA/0024

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 01-04-2004

Aanvrager:

Gemeente Hengelo/Sector Sociale Zaken Postbus 18 7550 AA HENGELO OV tel.: 074-2459633 fax: 074-2459320

Contactpersoon:

de heer D. Kroes e-mail: [email protected] tel.: 074-2459633 fax: 074-2459320

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: SMO (steunpunt minderheden Overijssel) te Almelo Equivalent te Almelo Dienst Sociale Zaken en Welzijn te Hengelo Ov Platform Samenwerkingsverband Allochtonenorganisatie te Hengelo Ov ROC Oost Nederland te Hengelo Ov Scala te Hengelo Ov Thuiszorg Centraal Twente te Hengelo Ov Dienst Sociale Zaken, welzijn en werkgelegenheid te Almelo Stichting Maatschappelijk Werk Noord West Twente te Almelo Stichting Netwerk te Almelo ROC Twente Plus te Almelo Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage Gemeente Hengelo te Hengelo Ov Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is gevormd teneinde de versnippering in het aanbod van activiteiten door diverse instellingen, zowel in Hengelo als in Almelo, tegen te gaan en een integrale benadering van de leefsituatie van de allochtone vrouwen mogelijk te maken. Korte beschrijving van het project: Het inzetten van casemanagement en gecombineerde trajecten. Overleg kerninstellingen over afstemming en coördinatie. De participatie van allochtone doelgroep moet leiden tot periodieke besprekingen van cultuuraspecten in het OP. Overleg over problemen inzake vernieuwende aspecten en verantwoordelijkheden. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtone vrouwen met een achterstand en achterstelling op meerdere terreinen, waaronder een geringe participatie op de arbeidsmarkt. Beoogde resultaten: • De realisatie van een team dat staat voor een vorm van casemanagement en tevens zorgt voor gecombineerde trajecten ten behoeve van de integrale aanpak • Het ontwikkelen van een nieuwe methodiek, waarbij de doelgroep in staat wordt gesteld de eigen persoonlijke ontwikkeling vorm te geven, mede gericht op een versterking van hun sociaal-economische positie Transnationale activiteiten:

22

2001/EQA/0024


23

2001/EQA/0026

Projectnaam:

VrijBaan

Projectnummer:

2001/EQA/0026

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief Zandbergsweg 111 6432 CC HOENSBROEK tel.: 045-5283111 fax: 045-5283006

Contactpersoon:

de heer F.J.N. Nijhuis e-mail: [email protected] tel.: 045-5283001 fax: 045-5283006

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Werkenrode te Groesbeek EEGA Educatie te Borne Sonneheerdt Opleiding & Arbeid te Ermelo IvAS-Heliomare te Wijk aan Zee Chronisch Zieken en Gehandicaptenraad te Utrecht IRV Kenniscentrum voor Revalidatie en Handicap te Hoensbroek Universiteit van Maastricht te Maastricht Werkgroep Integratie Gehandicapten te Nijmegen Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief te Hoensbroek Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP binnen het voorgestelde project is met name gericht op het versterken van het zelfsturend vermogen of empowerment bij personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Korte beschrijving van het project: In het reïntegratieproces dat mensen met een arbeidshandicap naar werk moet brengen, spelen professionals over het algemeen de actieve (hoofd)rol. De rol van degene die centraal staat in het proces, de persoon met de arbeidshandicap, is over het algemeen passief. Er is een duidelijke tendens om deze rolverdeling te veranderen. De operationele doelstellingen zijn ten eerste inzicht verkrijgen in factoren die zelfsturend vermogen bepalen, het ontwikkelen van een meetinstrument met behulp waarvan het zelfsturend vermogen van een persoon met een grote afstand tot de arbeidsmarkt geobjectiveerd kan worden. Verder zal binnen het OP in aansluiting op het meetinstrument een samenstel van leer- en trainingsmodules ontwikkeld worden, bedoeld om het zelfsturend vermogen te versterken. Het meetinstrument en het samenhangend geheel van leer- en training modules zullen in een pilot geïmplementeerd worden. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen die door een arbeidshandicap een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Beoogde resultaten: • Een wetenschappelijke rapportage betreffende de persoonlijke en omgevingsaspecten die bepalend en/of kenmerkend zijn voor de bevordering van het zelfsturend vermogen van een persoon • Een beschrijving van objectieve indicatoren en criteria waarmee tijdens het integratieproces het succes van de voorgestelde interventies gemeten kan worden • Een methodiek om deze bepalende en/of kenmerkende aspecten te objectiveren in een

24

2001/EQA/0026

‘empowermentprofiel’ • Een samenhangend geheel van beschikbare, nieuwe en/of aangepaste leer- en training modules voor verwerving van de diverse vaardigheden, kennisinhouden en attitudes die van belang zijn voor het ontwikkelen van zelfsturend vermogen. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

25

2001/EQA/0028

Projectnaam:

Improving future job opportunities for victims of trafficking in persons

Projectnummer:

2001/EQA/0028

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 30-04-2004

Aanvrager:

Humanitas Sarphatistraat 4-6 1013 WS AMSTERDAM tel.: 020-5231100 fax: 020-6227367

Contactpersoon:

mevrouw S. Claassen e-mail: [email protected] tel.: 020-5231100 fax: 020-6227367

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Novib te 's-Gravenhage Humanitas te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het partnerschap wordt specifiek ingericht op het hervinden van de keuzevrijheid van slachtoffers van gedwongen tewerkstelling en het werken aan een toekomstperspectief van deze personen, danwel in Nederland of in het buitenland. In eerste instantie richt het partnerschap zich op het thema gedwongen prostitutie en mensenhandel, omdat dit de meest voorkomende vorm van bonded labour is in Nederland. Korte beschrijving van het project: Voor dit specifieke project op het gebied van verbeteren van arbeidsintredemogelijkheden voor slachtoffers van mensenhandel en gedwongen prostitutie zullen samengevat de volgende activiteiten uitgevoerd worden: • Analyse in verschillende Europese landen van de situatie van slachtoffers van vrouwenhandel • Uitwisseling van resultaten • Opzetten van scholings- en werkervaringstrajecten voor slachtoffers van vrouwenhandel • Opzetten van trajecten voor zelfstandig ondernemen, opzetten van terugkeertrajecten, dit alles met individuele trajectbegeleiding Doelgroep: De doelgroep bestaat uit slachtoffers van mensenhandel en gedwongen prostitutie, die aangifte gedaan hebben of willen doen van het misdrijf en opgenomen zijn in de zogenaamde B9-regeling of in soortgelijke regelingen in andere Europese landen. Beoogde resultaten: • Ondersteuning verlenen aan tenminste 100 slachtoffers van vrouwenhandel op het gebied van scholing en werkervaring • Samenwerking op het gebied van terugkeer naar de deelnemende PHARE en TACIS-landen voor tenminste 25 vrouwen • Uitgebreid aanbod op het gebied van scholing en werkervaring voor de doelgroep • Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van specifieke initiatieven op het gebied van scholing en werkgelegenheid • Specifieke voorstellen op het gebied van bewustwording en beleidsbeïnvloeding op nationaal en Europees niveau

26

2001/EQA/0028

• Twee internationale bijeenkomsten met de transnationale partners en anderen Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

27

2001/EQA/0034

Projectnaam:

Peoplemanagement voor ICT

Projectnummer:

2001/EQA/0034

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Provincie Groningen St. Jansstraat 4 9700 AW GRONINGEN tel.: 050-3164194 fax: 050-3164991

Contactpersoon:

de heer H. Bloupot e-mail: [email protected] tel.: 050-3164263 fax: 050-3130544

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): MKB Noord te Groningen FNV te Groningen VNO/NCW te Groningen Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten te Groningen Gemeente Groningen te Groningen Platform ICT en Arbeidsmarkt te Groningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wil allereerst de reeds bestaande, maar nog vaak onbenutte innovatieve HRMinstrumenten breder bekend maken onder het Noordelijke ICT-bedrijfsleven. Vervolgens stelt het OP zich ten doel de doorvoering van deze instrumenten in de bedrijfsvoering van de deelnemende bedrijven te bevorderen. Korte beschrijving van het project: De ICT sector in Noord Nederland vervult een stimulerende en aanjagende functie in de economische ontwikkeling van Noord Nederland. Maar zowel bedrijfsleven, opleiders, sociale partners en overheden delen de zorg dat op de lange termijn stagnatie dreigt vanwege een toenemende mismatch op de ICT arbeidsmarkt. Deze mismatch komt grotendeels voort uit een eenzijdig HRM-beleid van ICT-bedrijven. Het doel van dit project is het organiseren van een aantal korte cursussen voor personeels-/HRM-managers van met name ICT-bedrijven die het doel hebben handreikingen voor vernieuwingen van het HRM-beleid te leveren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit (personeels)managers van ICT-bedrijven in Noord Nederland. Beoogde resultaten: • Het tot stand brengen van een bewustwordingsproces van de specifieke problematiek • Het leveren van een bijdrage aan een cultuuromslag binnen het ICT bedrijfsleven • Nieuwe instrumenten/benaderingen uit andere landen overnemen en/of uitdragen en aanpassen aan de eigen situatie

28

2001/EQA/0034


29

2001/EQA/0035

Projectnaam:

Verbreding WerkWijzer/ Senior professionals wiser at work

Projectnummer:

2001/EQA/0035

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 01-04-2004

Aanvrager:

PSW arbeidsmarktadvies Lombardje 7-11 5200 BG 'S HERTOGENBOSCH tel.: 073-6124325 fax: 073-6128575

Contactpersoon:

de heer R. Toemen e-mail: [email protected] tel.: 073-6124325 fax: 073-6128575

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): NPOE te Utrecht ANBO te Utrecht Provincie Noord-Brabant te 's-Hertogenbosch LBL Expertisecentrum leeftijd en maatschappij te Utrecht Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid te Tilburg PSW arbeidsmarktadvies te 's-Hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het bevorderen van een omslag in denken bij zowel ouderen, werkgevers- en werknemers(organisaties), intermediairs en overheden, teneinde de participatie van ouderen op de arbeidsmarkt te verhogen. Korte beschrijving van het project: Het project wil een nieuwe kijk op ouder worden bevorderen waarin het behoud van zelfstandigheid en het vergroten van de invloed van ouderen zelf centraal staat. Bij WerkWijzer staat het thema werk centraal. Gezien de recente aandacht voor ouderen en arbeid en de goede ervaringen met WerkWijzer in Breda wil PSW dit concept ook in andere regio's implementeren. Expertise van landelijke organisaties is noodzakelijk om een optimale verbreding te realiseren. Activiteiten van WerkWijzer zijn: voorlichting, informatie, advies, voorbeeldprojecten en publiciteit. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkzoekende 45+ers, werkende 45+ers, werkgevers en intermediairs. Beoogde resultaten: Het bevorderen van een omslag in denken bij de doelgroep door middel van het geven van voorlichting en informatie, het geven van advies en het ontwikkelen van voorbeeldprojecten teneinde de deelname van ouderen aan betaalde arbeid te vergroten.

30

2001/EQA/0035

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf

4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

31

2001/EQA/0036

Projectnaam:

Ruman Grandi

Projectnummer:

2001/EQA/0036

Looptijd project:

01-02-2002 t/m 01-05-2004

Aanvrager:

RIAGG Rijnmond Noord West Mathenesserlaan 208 3014 HH ROTTERDAM tel.: 010-4402402 fax: 010-4367460

Contactpersoon:

de heer J.F. Lamé tel.: 010-4402402 fax: 010-4367460

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): RIAGG Rijnmond Noord West te Rotterdam Fundashon Perspektiva i Sostén Integral te Rotterdam Gemeente Rotterdam te Rotterdam Gemeente Capelle aan den IJssel te Capelle aan den IJssel Zilveren Kruis Achmea te Rotterdam Stichting Welzijnsbevordering Antillianen en Aruba te Rotterdam Albeda College te Rotterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het project Ruman Grandi richt zich op de integrale aanpak van problemen van Antilliaanse jongeren en het is daarom essentieel om vanuit de verschillende aanbieders van hulp input te krijgen. Het OP is echter ook noodzakelijk voor het creëren van een draagvlak, om de doelgroep te bereiken en om de behoeften van de Antilliaanse jongeren te peilen. Korte beschrijving van het project: Veel Antilliaanse jongeren hebben een meervoudige problematiek. Ruman Grandi biedt een zeer pragmatisch behandelingsprogramma waarin de jongere zelf uitgangspunt is. Gedurende het project worden individuele jongeren intensief begeleid naar een zelfstandige positie in de samenleving. De ontwikkelingen in het project worden nauwgezet gevolgd met behulp van een monitor systeem. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit Antilliaanse jongeren in de regio Rotterdam-Rijnmond. Beoogde resultaten: • Een intensieve begeleiding van 200 Antilliaanse jongeren • Een methodiek die aan de praktijk is getest en is afgestemd op rendement en effect • Integratie van de methodiek in de reguliere werkzaamheden van uitvoerende organisatie en partners

32

2001/EQA/0036


33

2001/EQA/0037

Projectnaam:

Different People

Projectnummer:

2001/EQA/0037

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-05-2004

Aanvrager:

Seba interim management en advies Kabelweg 37 1014 BA AMSTERDAM tel.: 020-6820255 fax: 020-6820360

Contactpersoon:

de heer M. Priester e-mail: [email protected] tel.: 020-6820255 fax: 020-6820360

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Sociale Dienst Amsterdam te Aalzum Start Uitzendbureau te Aartswoud Seba interim management en advies te Amen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het 'probleem' dat Seba binnen dit project wil bestrijden is het onvermogen van organisaties om de potentiële meerwaarde en bijdrage van een divers personeelsbestand volledig te erkennen en dus het onvermogen om deze bewust in te zetten en te benutten. De twee deelnemers aan het OP (Start uitzendbureau en de Amsterdamse Sociale Dienst Regio Oost en Concern) die reeds aangekondigd hebben samen met ons te willen werken zijn beiden actief aan de bemiddelaars kant van de arbeidsmarkt. Het thema diversiteit is bij beide organisaties bekend en er is binnen het thema diversiteit al het een en ander op gang gezet hoewel dat bij de Sociale Dienst in een verder stadium is. Korte beschrijving van het project: Het identificeren en realiseren van de kritische succes factoren voor het optimaal benutten en inzetten van divers talent t.b.v. de dienstverlening, resultaten en/of winst van een organisatie. Het ontwikkelen van een instrument dat meet in hoeverre een organisatie haar divers talent optimaal benut ten behoeve van de dienstverlening, resultaten en/of winst van de organisatie. Doelgroep: De doelgroep is breed en divers van samenstelling. Het gaat hierbij om diversiteit in de meest brede zin. Beoogde resultaten: • Een lijst van kritische succesfactoren die als basis voor de activiteiten gelden • Een meetinstrument waarmee organisaties de bijdrage van diversiteitmanagement aan de bedrijfsvoering kunnen toetsen

34

2001/EQA/0037

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

35

2001/EQA/0047

Projectnaam:

Multiple Choice

Projectnummer:

2001/EQA/0047

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Stichting Audiovisueel Branche Centrum (ABC) Postbus 881 1200 AW HILVERSUM tel.: 035-6774340 fax: 035-6774339

Contactpersoon:

de heer P. de Groot e-mail: [email protected] tel.: 035-6774320 fax: 035-6774339

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Omroep en Allochtonen te Utrecht AV-Flex te Hilversum Nederlands Omroepproduktie Bedrijf NV (NOB) te Hilversum ENDEMOL ENTERTAINMENT B.V. te Hilversum Nederlandse Omroep Stichting (NOS) te Hilversum Holland Media Groep (HMG) te Hilversum Valkieser BV te Hilversum Provincie Noord Holland te Haarlem FNV-KIEM te Amsterdam CNV dienstenbond te Hoofddorp Nederlandse Programma Stichting (NPS) te Hilversum Kamer van Koophandel te Hilversum Stichting Audiovisueel Branche Centrum te Hilversum Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het Operationeel Partnership stelt zich ten doel het bemiddelbare aanbod in de AV-sector met 250 allochtone mediaprofessionals te vergroten en bestaande eventuele discriminatoire belemmeringen binnen de sector weg te nemen. Korte beschrijving van het project: De zich steeds verder ontwikkelende multiculturalisering van de Nederlandse samenleving en de daarmee veranderende samenstelling van het potentiële kijk- en luisterpubliek, heeft directe gevolgen voor de audiovisuele sector (AV-sector). De informatieve, educatieve en culturele wensen en behoeften van de mediaconsumenten wijzigen. Dit vraagt om nieuwe en andere deskundigheid die momenteel onvoldoende aanwezig is. Het project beoogt allochtone mediaprofessionals te stimuleren een carrière in de sector te kiezen en hen actief daarin te ondersteunen, door talent te scouten, te assessen, te scholen en actief aan de bedrijven aan te bieden, het verlenen van nazorg en het bieden van ondersteuning bij de vormgeving van het diversiteitsbeleid binnen de afzonderlijke bedrijven. Doelgroep: De doelgroep is zeer divers, maar het project richt zich in eerste plaats op allochtone mediaprofessionals.

Beoogde resultaten:

36

2001/EQA/0047

• Vergroting van het aantal bemiddelbare allochtone mediaprofessionals • Gezamenlijke inspanning van de AV-sector om de participatie van allochtonen in de sector te vergroten • Jaarlijks programma van workshops, pitchings, festivals en manifestaties ten behoeve van de talenten en versterking van het netwerk van de doelgroep • Realisatie van een productiehuis waarin de doelgroep gestimuleerd en ondersteund wordt om invulling te geven aan hun creatieve ideeën • Een servicepunt dat de doelgroep adviseert en ondersteunt bij de vormgeving van hun carrière en alert is op nieuw talent voor de sector • Een effectief scouting-, werving- en selectiesysteem om gekwalificeerd personeel uit de doelgroep te traceren en te interesseren • Een assessmentmethode gebaseerd op een objectief systeem van functiekwalificaties en gekoppeld aan een modulair aanbod van training, scholing en jobcoaching • Een monitoring- en volgsysteem om doelgroep in hun traject en daarna op de werkvloer te kunnen volgen • Verandering van mentaliteit en beeldvorming bij de werknemers van de AV-sector over de doelgroep • Een ombudsfunctie waar de doelgroep knelpunten en belemmeringen bij hun functioneren kan melden • Jaarlijkse monitor die inzicht geeft in de kwalitatieve en kwantitatieve participatie van de doelgroep Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

37

2001/EQA/0048

Projectnaam:

Age Unlimited

Projectnummer:

2001/EQA/0048

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Stichting A&O Fonds Grafimediabranche p/a De Schutterij 2 3905 PL VEENENDAAL tel.: 0318-539116 fax: 0318-529969

Contactpersoon:

mevrouw E.M. Pet e-mail: [email protected] tel.: 0318-539111 fax: 0318-529969

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen (KVGO) te Amstelveen CNV Media te Hoofddorp FNV Kunsten Informatie en Media (FNV Kiem) te Amsterdam Grafisch Opleidingscentrum GOC te Veenendaal Stichting A&O Fonds Grafimediabranche te Veenendaal Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doel van het ontwikkelingspartnerschap is een bijdrage te leveren aan de problematiek welke als volgt wordt gekenmerkt: • geringe belangstelling binnen branche voor leeftijdsbewust personeelsbeleid • beperkte inzetbaarheid van oudere werknemers • gering bewustzijn oudere werknemers met betrekking tot loopbaan • gering ervarings- en kennisniveau oudere medewerkers met betrekking tot ICT Korte beschrijving van het project: Het project is gericht op de realisatie van bewustwording, ontwikkeling en implementatie en regelingen en voorzieningen Doelgroep: De doelgroep bestaat uit medewerkers van 45 jaar of ouder die werkzaam zijn in de grafimediabranche. Beoogde resultaten: • Een verzameling relevante onderzoeken ervaringsgegevens rondom het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid • Een praktische set van regelingen, voorzieningen en instrumenten/hulpmiddelen gericht op implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid c.q. verbeterde inzet van oudere werknemers Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

38

2001/EQA/0050

Projectnaam:

EDA: Education of migrant Day-care workers in Amsterdam

Projectnummer:

2001/EQA/0050

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 29-10-2004

Aanvrager:

Gemeente Amsterdam, Dienst Welzijn Amsterdam Weesperstraat 85 1018 VN AMSTERDAM tel.: 020-5523609 fax: 020-5522055

Contactpersoon:

de heer A.R. de Booij e-mail: [email protected] tel.: 020-5523609 fax: 020-5522055

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Arbeidsbeleid, Sectorfonds Welzijn te Utrecht ROC van Amsterdam te Amsterdam Regionale Stuurgroep Welzijn te Amsterdam Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs OVDB te Bunnik Kliq te Amsterdam Maatwerk Amsterdam te Amsterdam Gemeente Amsterdam, Dienst Welzijn Amsterdam te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het leveren van een bijdrage aan de doelstelling van het project: het werven en opleiden van circa 250 nieuwe leidsters in de kinderopvang in gemeente Amsterdam op MBO-niveau voor de periode 2002 - 2005. Korte beschrijving van het project: Het percentage vrouwen van allochtone herkomst (Suriname, Turkije, Marokko, de Nederlandse Antillen) dat deelneemt aan het arbeidsproces is laag. Een goede mogelijkheid om aan het arbeidsproces deel te nemen, is als leidster Kinderopvang waarvoor een grote vraag op de arbeidsmarkt bestaat. Het project richt zich op: het werven van met name allochtone vrouwen voor de functie van groepsleidster in de kinderopvang; het bepalen van de uitgangspositie ten behoeve van het opstellen van een individueel leertraject via een assesment, waarvan een EVCprocedure een onderdeel vormt; indien nodig, het laten doorlopen van een voorschakeltraject door de deelnemers; het opleiden van de deelnemers voor een diploma SPW3-differentiatie kinderopvang volgens een maatwerktraject in het kader van de BBL, danwel het nieuw te ontwikkelen concept ‘Opleidingsbedrijf Kinderopvang’; het creëren van voldoende beroepspraktijkvormingsplaatsen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtone vrouwen in de regio Amsterdam. Het project richt zich in het bijzonder op Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse vrouwen. Beoogde resultaten: • Het wegnemen van belemmeringen voor allochtone vrouwen om in te treden als medewerkster binnen de kinderopvang • Het ontwikkelen van een aanpak om allochtone vrouwen te bewegen een op het individu toegesneden opleiding te laten volgen tot leidster kinderopvang • Het werven en opleiden van 250 nieuwe leidsters van allochtone afkomst in de kinderopvang in de gemeente Amsterdam

39

2001/EQA/0050

• Het opleiden van 250 reeds gediplomeerde leidsters kinderopvang tot werkbegeleidster van allochtone leidsters in opleiding • Het opleiden van 45 reeds gediplomeerde leidsters kinderopvang tot praktijkopleidster Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

40

2001/EQA/0054

Projectnaam:

Wijkgerichte Sociale Activering

Projectnummer:

2001/EQA/0054

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Gemeente Ede Postbus 9023 6710 HL EDE tel.: 0318-680911 fax: 0318-680590

Contactpersoon:

mevrouw I. Hol e-mail: [email protected] tel.: 0318-680123 fax: 0318-680590

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Welstede Welzijnsgroep te Ede Gld OGGZ-Overleg te Ede Gld Gemeente Ede te Ede Gld Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: In de afgelopen jaren is aan de fase 4 cliënten van het werklozenbestand van de gemeente Ede relatief weinig aandacht besteed. Door afname van het overige deel van de klanten begint de problematiek van deze groep nu echt zichtbaar te worden. Het OP heeft als doel een geïntegreerde werkmethode inclusief casemanagement te ontwikkelen voor fase 4 cliënten. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich enerzijds op de kennisverwerving omtrent de specifieke behoeften van de doelgroep, anderzijds op de ontwikkeling van een specifieke geïntegreerde methodiek voor de sociale activering van fase 4 cliënten. In het project vinden de volgende activiteiten plaats: analyse van de kenmerken van de doelgroep, analyse en evaluatie van huidige trajecten, ontwikkeling van een model van sluitende activering, uitvoering van een pilot, disseminatie en mainstreaming. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit zeer langdurige werklozen die al geruime tijd deel uitmaken van de fase 4 groep van het bijstandsklantenbestand van de gemeente Ede. Beoogde resultaten: • Het doorbreken of voorkomen van sociaal isolement door het bieden van activiteiten om de participatie aan de samenleving te bevorderen • Het stabiliseren van de huidige situatie van de betrokken deelnemer door het bieden van diverse vorm van hulpverlening en/of dagbesteding • Het realiseren van het verrichten van voor de Edese samenleving wenselijke activiteiten en werkzaamheden door de deelnemers • Het bundelen van een aantal relevante voorzieningen in Ede in een wijkgerichte aanpak voor de doelgroep


41

2001/EQA/0054

3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

42

2001/EQA/0055

Projectnaam:

IMPACT, social inclusion through sheltered workshops

Projectnummer:

2001/EQA/0055

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

NOSW Postbus 8151 3503 RD UTRECHT tel.: 030-2906800 fax: 030-2906899

Contactpersoon:

de heer P. Huizer e-mail: [email protected] tel.: 030-2906841 fax: 030-2906899

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Geestelijke Gezondheidszorg Nederland (GGZ ) te Utrecht Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers te Rijswijk Zh SOM Opleidingen Metaal te Woerden ECABO te Amersfoort OVDB te Bunnik LOBAS te Ede Gld EVC Kenniscentrum te Utrecht KREW te Utrecht NOSW te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: In Nederland worden de mogelijkheden om mensen met een handicap of afstand tot de arbeidsmarkt middels gebruik van "sheltered workshops " (SW) sterk onderbenut. De OPpartners vormen gezamenlijk een unieke combinatie voor een structurele aanpak van de arbeidsproblematiek bij herintrede van mensen met een handicap of afstand tot de arbeidsmarkt. De tripartiete samenstelling van bedrijfsleven, doelgroepvertegenwoordigers en maatschappelijke uitvoeringsorganisatie levert het fundament voor een structurele omslag in herintredekansen voor verschillende doelgroepen. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op de landelijke implementatie van een nieuwe reïntegratiemethodiek, waarbij bedrijfstakerkenning/-kwalificatie en de ontwikkeling en aanpassing van werken ontwikkelingsomgeving centraal staat. Het werkprogramma is opgesplitst in drie werkpakketten met de volgende activiteiten: • Werkpakket 1 ‘Herkenbare competenties voor reïntegratie’ • Werkpakket 2 ‘Begeleiding bij reïntegratie’ • Werkpakket 3 ‘Reïntegratie proces in de praktijk’ Doelgroep: De doelgroep bestaat uit WSW-ers, WIW-ers, mensen met een psychisch- of psychiatrisch handicap en asielzoekers in afwachting van een aanvraag tot toelating als vluchteling. Beoogde projectresultaten: • Instrument ontwikkeling van EVC ondergrensproblematiek aanvullend op het transnationaal kenniscentrum EVC • Ontwikkeling van bedrijfstak c.q. crebo (centraal register beroepsopleidingen) erkende

43

2001/EQA/0055

niveau 1 standaards voor een aantal beroepen • Verbeteren kwalificatie/erkenning mogelijkheden door SW bedrijven • Verbeteren van de (her)intredingskansen van de doelgroep in het reguliere bedrijfsleven • Instrumentarium voor de begeleiding van SW werknemers met classificatie 2a/b die dreigen uit de sociale werkvoorziening te vallen • Instrumentarium en infrastructuur voor asielzoekers om gedurende de asielprocedure te werken aan de voorbereiding voor economische zelfstandigheid en maatschappelijke acceptatie bij terugkeer naar land van herkomst of bij inburgering in de Nederlandse samenleving • Visueel woordenboek voor mensen met taalen leesbarrières, ter verbetering van de assessment bij instroom van nieuwe doelgroepen • Nieuwe reïntegratiemethodiek met behulp van erkende kwalificaties en standaards • Reïntegratieprojecten waar de ontwikkelde producten in een gecombineerd project kunnen worden getoetst bij satelliet- en voorbeeldbedrijven • Faal- en succesfactoren bij ‘best practice’ projecten • Uitwisseling van kennis en ervaringen bij reïntegratieprojecten • Landelijke implementatie en kennisverspreiding van ervaringen en producten Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

44

2001/EQA/0058

Projectnaam:

Psychische aandoeningen en passende arbeid (Pa &PaRijnstreek)

Projectnummer:

2001/EQA/0058

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Stichting Leerbedrijf Tuinbouw Tweede Bloksweg 34 2742 KK WADDINXVEEN tel.: 0182-616400 fax: 0182-621322

Contactpersoon:

de heer M. Kleiweg e-mail: leerbedrijf [email protected] tel.: 0182-616400 fax: 0182-631322

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Rijngeestgroep te Leiden St. Leerbedrijf Tuinbouw te Waddinxveen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Op de arbeidsmarkt en in de bemiddeling naar werk is sprake van discriminatie van mensen met een psychische handicap. Bij het bedrijfsleven is onvoldoende werkaanbod en bij reïntegratiebedrijven, UVI's en gemeentelijke sociale diensten ontbreekt een sluitende aanpak. De doelgroep wordt niet bereikt, terwijl dit het speerpunt is van het beleid voor de komende jaren. Vanuit de thans heersende opvatting dat werk voorwaarde is voor herstel wil het OP de dienstverlening naar deze doelgroep verbeteren. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het opzetten van een empowermentwerkgroep, het opstellen van een reïntegratieplan ten behoeve van individuele klanten en het instellen van een werkgroep werkgevers. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen met een psychosociale problematiek. Beoogde resultaten: • Projectevaluatie • Methodiekomschrijving • Consumer-run activiteiten • Steungroep arbeid • Integratie hulpverlening • 60 passende plaatsingen bij afronding project • 120 intakeprocedures per jaar • 240 deelnemersuren beschermde werkplekken per week • Evaluatie transnationaal project en uitwisseling van resultaten • Kennisontwikkeling over arbeidsreïntegratie van de doelgroep • Vertaling van resultaten in beleidsvoorstellen • Integratie van de resultaten in het gemeentelijk beleid van Alphen a/d Rijn


45

2001/EQA/0058


46

2001/EQA/0059

Projectnaam:

Perspectief Oudkomers Zeist

Projectnummer:

2001/EQA/0059

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Gemeente Zeist Slotlaan 20 3701 GK ZEIST tel.: 030-6987911 fax: 030-6914944

Contactpersoon:

de heer K. Dekker e-mail: [email protected] tel.: 030-6987282 fax: 030-6914944

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Zeist te Zeist Pluswerk Reintegratie te Zeist ROC De Amerlanden te Amersfoort Werkartaal te Zeist Meander te Zeist Afghaanse Vereniging "Afghan" te Amersfoort Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Op dit moment is in Zeist geen sprake van een in onderlinge samenhang te hanteren stelsel van maatregelen inzake arbeidstoeleiding en sociale activering van oudkomers. Daarom willen de OP-partners extra aandacht geven aan het versterken van de infrastructuur inzake arbeidstoeleiding en sociale activering door het ontwikkelen van een sluitende keten van begeleiding & bemiddeling, alsmede sociaal-maatschappelijke dienstverlening, zowel op niveau van de cliënten als op niveau van de samenwerkende organisaties (OP-partners). Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het uitvoeren van (NT2-)taaltrajecten, taalstages, werkstages, (beroeps) scholingstrajecten, instructietaaltrajecten en/of assesment- , c.q. beroepsoriëntatie van een hoog kwaliteitsniveau, waarbij optimale aandacht wordt gegeven aan individuele begeleiding op school en op de werkplek. Voorts het ontwikkelen van een samenwerkingsmodel ter verbetering van de infrastructuur. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtone oudkomers in de gemeente Zeist. Beoogde resultaten: • Toeleiding van 50 projectdeelnemers naar gesubsidieerde of reguliere arbeidsplaatsen • Deelname van 80 projectdeelnemers aan sociale activeringstrajecten • Deelname van 40 projectdeelnemers aan vrijwilligersactiviteiten

47

2001/EQA/0059


48

2001/EQA/0064

Projectnaam:

Nieuwkomers aan de slag

Projectnummer:

2001/EQA/0064

Looptijd project:

03-12-2001 t/m 31-12-2003

Aanvrager:

Gemeente Amersfoort, sector WSO Stadhuisplein 1 3800 EA AMERSFOORT tel.: 033-4694280 fax: 033-4695450

Contactpersoon:

mevrouw C. de Neef e-mail: [email protected] tel.: 033-4694280 fax: 033-4695450

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage Activeringscentrum te Amersfoort Organisatie Somaliërs te Amersfoort Vereniging Bagdad (Irakese vereniging) te Amersfoort Gemeente Amersfoort, sector WSO te Amersfoort Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Binnen de groep vluchtelingen is potentieel van hoogopgeleide nieuwkomers, die ondanks hun hoge opleiding moeizaam de weg naar de Nederlandse arbeidsmarkt weten te vinden. Na enige tijd dreigt apathie en een verminderde betrokkenheid bij de Nederlandse samenleving. Nauwe betrokkenheid van de doelgroep zelf vergroot het vertrouwen in de gemeentelijke overheid en geeft de groep meer zicht op de mogelijkheden en kansen via het activeringscentrum. Korte beschrijving van het project: Kernpunt van het project is een intensieve benadering van de doelgroep door een sleutelfiguur uit die gemeenschap, die samen met Nederlandse collega's landgenoten toeleidt naar een maatwerk traject richting sociale activering. Mensen worden thuis bezocht, bij ontmoetingsplekken, in café's. De contactpersoon vormt een brug naar de Nederlandse samenleving en bouwt een vertrouwensrelatie op door zeer vraaggericht te werken en de positie van integraal hulpverlener op zich te nemen. Doel is ook om in een direct samenwerkingsverband de interculturele vaardigheden van Nederlandse hulpverleners te verbeteren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkloze inwoners van Amersfoort van 18 jaar en ouder van Somalische, Afghaanse, Irakese en Iraanse nationaliteit. Beoogde resultaten: Benadering van 240 mensen uit de doelgroep, waarvan vervolgens 180 sociaal geactiveerd worden, dat wil zeggen meer dan 8 uur bezigheden buitenshuis in de Nederlandse samenleving gaan ondernemen.

49

2001/EQA/0064


50

2001/EQA/0065

Projectnaam:

Winnen voor Winners

Projectnummer:

2001/EQA/0065

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Gemeente Eindhoven Postbus 2358 5600 CJ EINDHOVEN tel.: 040-2389780 fax: 040-2382888

Contactpersoon:

de heer W. Brooker e-mail: [email protected] tel.: 040-2382853 fax: 040-2382888

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Baroniecollege Breda te Breda Philips BV te Eindhoven Stichting VluchtelingenWerk te Eindhoven Centrum voor Loopbaanrealisatie te Tilburg ROC Eindhoven te Eindhoven Gemeente Eindhoven te Eindhoven Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het overkoepelend probleem laat zich zien in krapte op de arbeidsmarkt in diverse sectoren en tegelijkertijd een aanbod van arbeidskapitaal (allochtonen). De knelpunten die de matching belemmeren komen voor in de diverse disciplines en leiden naast elkaar een eigen leven. Er ontbreekt een juiste structuur ter bevordering van de in- en doorstroom en de beeldvorming correspondeert niet met de werkelijkheid. Het OP heeft als doel een bijdrage te leveren in

de geschetste problematiek. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het ontwikkelen van een methodiek die enerzijds richting geeft aan een integrale aanpak van betrokken instellingen en bedrijfsleven met betrekking tot assessment, taal, beroepsopleiding en werkervaring van nieuwkomers en oudkomers en anderzijds het aanbieden van faciliteiten die de nieuwkomer in staat stelt vanuit eigen vaardigheden en competenties de juiste keuzes te maken voor het verwerven van een structurele arbeidsplek. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit (laag opgeleide) nieuwkomers die aan het begin staan van het inburgeringsprogramma en (werkende) oudkomers met een grote taalachterstand. Beoogde resultaten: • Een inhoudelijke methodiek voor een geïntegreerd traject van assessment, taal, beroepskwalificatie en werkervaring • Een begeleidingsmodel binnen het kader van de geïntegreerde aanpak taal, beroepsonderwijs en arbeid • Een organisatorisch model voor de geïntegreerde trajecten • Het leveren van een bijdrage aan de realisering van effectief onderwijs; minder uitval en hoger rendement • Het leveren van een bijdrage aan onderwijsvernieuwing • Integratie van expertise van taalen beroepsonderwijs, gemeenten en bedrijfsleven • Deskundigheidsbevordering deelnemende docenten en mentoren vanuit het bedrijfsleven

51

2001/EQA/0065

• Een financieel model voor voortzetting van geïntegreerde projecten na afloop Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

52

2001/EQA/0071

Projectnaam:

Politie & Diversiteit

Projectnummer:

2001/EQA/0071

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

LSOP Arnhemseweg 348 7334 AC APELDOORN tel.: 055-5392000 fax: 055-5392780

Contactpersoon:

de heer J. Siemers e-mail: joop.siemers.wxs.nl tel.: 055-5392000 fax: 055-5392525

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): ECABO te Amersfoort LSOP te Apeldoorn Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Momenteel zijn de betrokken partijen bij dit project individueel bezig met het toeleiden van allochtonen naar de arbeidsmarkt. Binnen dit project willen de participerende organisaties hun krachten en inzichten bundelen om tot een geïntegreerde aanpak te kunnen komen, waarbij gericht wordt op de politieorganisatie als arbeidsmarkt. Over het algemeen zijn belangrijke belemmerende factoren veelal de achterstand in de Nederlandse taal en het opleidingsniveau. Bij de intredemogelijkheden bij de politie blijken echter ook andere, meer cultuur- en ervaringsgerelateerde belemmeringen een rol te spelen. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het verkrijgen van inzicht in de factoren van de achterstand tot de arbeidsmarkt van allochtonen bij de politite-organisatie en het ontwikkelen van nieuwe methodieken gericht op het verbeteren van de intrede- en doorstroommogelijkheden van allochtonen binnen de politie-organisatie. De nieuw ontwikkelde methodieken zullen door middel van een pilot in één van de 4 grote steden worden getoetst. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtonen, voornamelijk uit de groep van Surinamers, Turken, Antillianen en Marokkanen. Beoogde resultaten: • Het vastleggen van een samenwerkingsverband • Een compleet overzicht van de belemmerende factoren voor allochtonen om in dienst te treden bij de politie • Een aantal nieuwe methodieken om de intredemogelijkheden van allochtonen bij de politie te verbeteren • Het formuleren van ‘do’s’ en ‘dont’s’ • Inzicht in de succesfactoren van de nieuw ontwikkelde methodieken • Opname van de succesfactoren in het reguliere beleid van de politie

53

2001/EQA/0071


54

2001/EQA/0074

Projectnaam:

Empowerment door Transitie

Projectnummer:

2001/EQA/0074

Looptijd project:

01-02-2002 t/m 01-08-2004

Aanvrager:

Vereniging Mytyl- en Tyltylscholen (VMT) Oudlaan 4 3506 GR UTRECHT tel.: 030-2739658 fax: 030-2739406

Contactpersoon:

de heer H. van Blerk e-mail: [email protected] / [email protected] tel.: 030-2739658 fax: 030-2739406

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Vereniging Mytyl- en Tyltylscholen (VMT) te Utrecht LISV te Amsterdam Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland te Utrecht Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Lichamelijk gehandicapte jongeren komen slechts mondjesmaat op de arbeidsmarkt. Ondanks een groot tekort aan personeel stromen deze jongeren toch grotendeels uit naar beschermd werk. Er is de laatste jaren verbetering gezocht in deze situatie. Wat ontbreekt is een samenhangend inhoudelijk kader van maatregelen en empowerment methodieken die de arbeidsintegratie bevorderen, een coherente bundeling van relevante kennis en ervaring in de sector, het kantelen van de sector in denken en doen en het komen tot empowerment van de deelnemers. Het OP heeft als doel hierin een bijdrage te leveren. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op: • Kwantitatief: verdubbeling van de uitstroom of toeleiding naar arbeid van jongeren van Mytylscholen naar loonvormende arbeid van de huidige 9% naar minimaal 18%. • Kwalitatief: organiseren, volgen en meten van 60 arbeidstoeleidingtrajecten naar arbeid, ontwikkelen van producten of instrumenten ter bevordering van de arbeidstoeleiding, toepassen en implementeren van de empowerment methodiek transitie bij de 6 deelnemende scholen, overdracht en verspreiding van de resultaten aan andere Mytylscholen, REC partners en anderen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit lichamelijk gehandicapte jongeren met een arbeidspotentieel in de leeftijd van 16 tot 20 jaar. Beoogde resultaten: • Verdubbeling van de uitstroom of toeleiding naar arbeid van lichamelijk en meervoudig gehandicapte jongeren vanuit de mytylschool naar loonvormende arbeid • Het ontwikkelen van producten en instrumenten ter bevordering van de arbeidstoeleiding vanuit de school • Toepassing en implementatie van de methodiek transitie bij de deelnemende scholen • Ontwikkelen van de visie, toepassen en implementeren in de deelnemende scholen en

55

2001/EQA/0074

overdracht aan de leden • Verspreiding van producten en instrumenten over andere VSO en REC scholen in Nederland en bij de transnationale partners Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 1 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

56

2001/EQA/0076

Projectnaam:

Operatie Pelios

Projectnummer:

2001/EQA/0076

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Provincie Groningen Postbus 855 9700 AW GRONINGEN tel.: 050-3164729 fax: 050-3130544

Contactpersoon:

mevrouw J.W.M. Vogels e-mail: [email protected] tel.: 050-3164729 fax: 050-3130544

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Rijksuniversiteit Groningen/Basiseenheid Sociologie te Groningen Centrum voor Arbeid en Beleid te Groningen Regionaal Arbeidsmarkt Platform te Groningen J. J.W. Boerema te Groningen Centrum Vakopleiding te Groningen Toeleiding naar Arbeid te Groningen Gemeente Groningen te Groningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De samenwerkende partijen in het OP constateren dat mensen met een arbeidshandicap in de ogen van een werkgever een gebrek aan arbeidsproductiviteit hebben. Het belangrijkste beleidsinstrument wordt in de Wet REA aangereikt, maar de uitvoering en de resultaten voldoen (nog) niet aan de verwachtingen. Het OP wil in dit experiment nagaan of er meer succesvolle reïntegratiestrategieën zijn. Korte beschrijving van het project: In Operatie Pelios zullen 3 groepen van elk ongeveer 50 deelnemers over 3 groepen van 30 bedrijven verdeeld worden, in de zin dat zij naar een baan worden geholpen. De 3 groepen bedrijven werken onder drie verschillende reïntegratie modellen. Op deze manier willen we nagaan welke reïntegratiestrategie het meest succesvol is. Wij denken aan de volgende strategieën: • Het per gehandicapte vaststellen van een reïntegratiebudget, op grond van het objectief vast te stellen gebrek aan arbeidsproductiviteit (Zelfzoekmodel) • Prohefsystematiek (het Prohefmodel) • Het toepassen van de reguliere wetgeving, in dit geval de wet REA (het Reguliere model) Doelgroep: De doelgroep is divers en bestaat uit mensen met autisme, een (zware) lichamelijke handicap, (psycho)sociale beperkingen, psychische beperkingen of een chronische ziekte. Beoogde resultaten: Aan het eind van het project is duidelijk op welke wijze arbeidsgehandicapten zinvol werk kunnen verkrijgen en kunnen behouden bij een reguliere werkgever en welke methoden het meest succesvol inzetbaar zijn in landelijk beleid, dan wel op organisatieniveau. Deze strategieën, methoden en trainingen zijn overdraagbaar en in verschillende landen toepasbaar. Transnationale activiteiten:

57

2001/EQA/0076


58

2001/EQA/0077

Projectnaam:

DIFFERENT - Developing Instrument For FEmales ReENTering the labourmarket

Projectnummer:

2001/EQA/0077

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 30-10-2004

Aanvrager:

GAK Nederland BV Prinses Beatrixstraat 15 7551 BK HENGELO tel.: 074-2553311 fax: 074-2913690

Contactpersoon:

de heer M. Zilversmit e-mail: [email protected] tel.: 074-2553526 fax: 074-2553221

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage LVA, Landelijke Vereniging van Arbeidsongeschikten te Amen Equivalent te Almelo Activa te Enschede Forum te Utrecht MKB Nederland te Apeldoorn FNV Vrouwenbond te Amsterdam GAK Groningen te Groningen GAK Oost-Brabant te Eindhoven GAK Twente te Hengelo Ov GAK Nederland te Hengelo Gld Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Laagopgeleide vrouwen vormen een groep binnen het WAO-bestand van GAK-Nederland, die niet tot nauwelijks te reïntegreren is. Zij hebben hierin een grote achterstand ten opzichte van mannen. Om deze ongelijkheid te bestrijden wil het gevormde OP bestaande expertise koppelen tot een methodiek waarmee vrouwen gelijke kansen krijgen tot herintreding op de arbeidsmarkt. Knelpunt bij het reïntegreren van de doelgroep is, dat de kennis over de doelgroep gespreid is. Daarnaast zijn ook de betrokken professionals niet genoeg op de hoogte van de eigen aspecten, mogelijkheden en problemen van de doelgroep. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het ontwikkelen van een aanvullende methodiek bovenop of naast de bestaande reïntegratiemethodieken speciaal voor de beschreven doelgroep. In het werkprogramma krijgt een/de methodiekontwikkelaar de opdracht om de aanwezige expertise te verzamelen en te bundelen.Vervolgens een handleiding schrijven voor de bemiddelaars/trajectbegeleiders en programma's voor de doelgroep. In 3 regio's in Nederland zal deze handleiding worden gebruikt door bemiddelaars/trajectbegeleiders. Gelijktijdig met het ontwikkelen en uitproberen van de handleiding zullen er programma's ontwikkeld en uitgeprobeerd worden die de doelgroep op het oog heeft. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit laagopgeleide vrouwen in de WAO, betrokken professionals (arbeidsdeskundigen, artsen, trajectbegeleiders, bemiddelaars, jobcoaches, docenten en trainers van opleidingsinstituten), beleidsmakers en belangenbehartigers. Beoogde resultaten: • Ontwikkelen van een nieuwe methodiek ten behoeve van scholing en training van vrouwen

59

2001/EQA/0077

• • • •

en de scholing en training van professionals Toetsing en evaluatie van de methodiek Afstemming en samenwerking tussen alle relevante partijen Implementatie van de ontwikkelde aanpak bij de reïntegratiebedrijven Onderzoek naar de mogelijkheden om de methodiek op andere doelgroepen toe te passen


60

2001/EQA/0080

Projectnaam:

Companies CARE

Projectnummer:

2001/EQA/0080

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

E-QUALITY Laan Copes van Cattenburch 71 2585 EW DEN HAAG tel.: 070-3659777 fax: 070-3469047

Contactpersoon:

mevrouw A. Beuk e-mail: [email protected] tel.: 070-3659777 fax: 070-3469047

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): E-QUALITY te 's-Gravenhage LBL, expertisecentrum leeftijd en maatschappij te Utrecht Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie te Rotterdam COC te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP stelt zich ten doel het verder ontwikkelen van het diversiteitsbeleid en het tegengaan van discriminatie op diverse gronden. Het OP doet dit zowel binnen Nederland als in een Europese context. Companies CARE focust op het instrument gedragscodes en klachtenregelingen. Korte beschrijving van het project: Het project voorziet in een nadrukkelijke behoefte om een diversiteitsbeleid te ontwikkelen dat discriminatie op basis van gender, etniciteit/ras, seksuele voorkeur en leeftijd wil tegengaan. Het OP constateert dat het antidiscriminatiebeleid te zeer versnipperd is en te vaak uitgaat van één of twee discriminatiegronden. Ook vanwege de verwevenheid van diverse vormen van discriminatie (bijv. etniciteit en homoseksualiteit) is een meer samenhangend beleid nodig. Doelgroep: Het project is niet gericht op deelnemers, maar op structuren en processen in organisaties die diversiteits- en antidiscriminatiebeleid kunnen bevorderen. De verschillende groepen die een rol spelen in dit proces: • Werknemers die doelwit vormen voor discriminatie, belediging en ander ongewenst gedrag • Managers: instroom en behoud van personeel • Het bedrijf als geheel Beoogde resultaten: • Verbetering van de kwaliteit van bestaande gedragscodes en klachtenregelingen • Verhoging van de effectiviteit van gedragscodes en klachtenregelingen Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 1 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

61

2001/EQA/0081

Projectnaam:

Project Forumtheater

Projectnummer:

2001/EQA/0081

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Stichting Zwolse Poort Knapenveldseweg 1 8102 RR RAALTE tel.: 0572-369555 fax: 0572-355592

Contactpersoon:

mevrouw E. Slier e-mail: [email protected] tel.: 038-4269566

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Start Kans te Apeldoorn Stichting Arbeidsrehabilitatie te Bennebroek Belangenvereniging voor Psychiatrische Patiënten Stichting Zwolse Poort te Raalte Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wordt gevormd om de discriminatie op de arbeidsmarkt van de groep psychisch kwetsbare mensen te bestrijden. Deze groep wordt in de (re)ïntegratie in het arbeidsproces belemmerd, met name doordat de omgeving onbegrip en afhouding vertoont. Deze reactie wordt vooral veroorzaakt door onwetendheid. Om deze onwetendheid te bestrijden hebben de instelling voor psychiatrie, de belangenorganisaties,het bedrijfsleven, het integratiebedrijf en verwante organisaties een pact gesloten om de bewustwording van de omgeving te versterken, zodat integratie in het arbeidsproces soepeler zal verlopen. Korte beschrijving van het project: Voorbereiding en bewustmaking vinden plaats door een interactieve theatervoorstelling (Forumtheater) bij instellingen en bedrijven. Hiermee worden bedrijven bewust gemaakt van de mogelijkheden die de doelgroep heeft om te functioneren op de arbeidsmarkt. Na de voorstellingen vindt, naar aanleiding van de situatie in het bedrijf, training en scholing plaats. Hiermee wordt de werkvloer de instrumenten aangereikt om de doelgroep op te vangen. Na de voorbereiding begint het echte integratieproces. Tenslotte wordt de nazorg gegeven, eventueel met aanvullende noodzakelijke training. Doelgroep: Het project richt zich op de groep psychisch kwetsbaren, die (op termijn) opgenomen kunnen worden in de arbeidsmarkt. Daarnaast richt het project zich op bedrijven en instellingen die de doelgroep werk kunnen bieden. Beoogde resultaten: Het komen tot een effectieve, maar ook breed geaccepteerde methode voor de integratie op de arbeidsmarkt van de psychisch kwetsbare groepen. Daarnaast is het gewenste resultaat dat de methode is getest in praktijksituaties waardoor een groter deel van de doelgroep een plaats heeft gevonden op de arbeidsmarkt.


62

2001/EQA/0081


63

2001/EQA/0086

Projectnaam:

Reïntegratieproject NL's na buitenlandse detentie

Projectnummer:

2001/EQA/0086

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 30-10-2004

Aanvrager:

Stichting Reclassering Nederland Wibautstraat 6 1091 GM AMSTERDAM tel.: 020-4604646 fax: 020-4604647

Contactpersoon:

de heer F.J. Lemmers e-mail: [email protected] tel.: 06-533558796 fax: 030-2879998

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: RBO Groningen te Groningen Stichting Reclassering Nederland Unit B&BB te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Er verblijven ± 2.500 Nederlanders in buitenlandse gevangenissen, verspreid over 70 landen. De reïntegratie na terugkeer in Nederland wordt bemoeilijkt. Teneinde de reïntegratie te bevorderen heeft het OP het volgende plan opgesteld: unit B&BB stelt i.s.m. de gedetineerde een reclasseringsplan op; scholing maakt daar onderdeel vanuit. De scholing dient schriftelijk te worden uitgevoerd en coaching is een belangrijke voorwaarde voor het welslagen. Het hele onderwijstraject wordt vanuit Nederland gemonitord. Bij terugkeer zijn de resultaten het startpunt voor reïntegratie en evt. vervolgopleidingen. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op de inventarisatie van de scholingsbehoefte bij gedetineerden, het toetsen van keuze aan het reclasseringsplan, het organiseren van scholing, het organiseren van coaching van de gedetineerde, het creëren van randvoorwaarden in de buitenlandse gevangenissen, de monitoring van het opleidingstraject, het vastleggen van gegevens en het ontwikkelen van een vervolgtraject na terugkeer in Nederland gericht op het zelfstandig functioneren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mannen en vrouwen die in een ander land dan het land van herkomst gedetineerd zijn en hun straf (geheel of gedeeltelijk) uitzitten in het land van veroordeling. Beoogde resultaten: Het ontwikkelen van een methodiek om de doelgroep beter te kunnen ondersteunen bij de reïntegratie na terugkeer in eigen land en bij het verkrijgen van werk. Deze methodiek zal moeten resulteren in een afname aan recidive en een toename van reïntegratie in de samenleving van deze doelgroep. Voorts zal de methodiek in een modelvorm worden aangeboden aan alle partners in de Europese Unie.

64

2001/EQA/0086


65

2001/EQA/0087

Projectnaam:

Working with Epilepsy

Projectnummer:

2001/EQA/0087

Looptijd project:

15-01-2002 t/m 30-06-2004

Aanvrager:

Stichting Epilepsie Instellingen Nederland Achterweg 5 2103 SW HEEMSTEDE tel.: 023-5237507 fax: 023-5294055

Contactpersoon:

mevrouw H. de Boer e-mail: [email protected] tel.: 023-5237418 fax: 023-5470119

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Kempenhaeghe te Heeze Dr. Hans Berger Kliniek te Breda Nationaal Epilepsie Fonds/de Macht van het Kleine te Houten De Waterlelie te Cruquius Paswerk te Cruquius KLIQ te Haarlem Stichting Berkenschutse te Geldrop Stichting Epilepsie Instellingen Nederland te Heemstede Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het doel van de vorming van het OP is het opzetten van een landelijk netwerk van expertisecentra dat een structurele oplossing biedt aan de specifieke problemen waar mensen met epilepsie mee te maken krijgen bij het vinden van een passende werkkring. Door middel van professionele, op maat gesneden arbeidstoeleidende trajecten, voorlichting en (speciaal) onderwijs wordt getracht de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met epilepsie te vergroten. Korte beschrijving van het project: Het concept is gericht op de ontwikkeling van een totaalpakket aan diensten waar werkgevers, werknemers, uitvoeringsinstellingen, bedrijfsartsen e.a. terecht kunnen met vragen omtrent epilepsie en arbeid met relatie tot duurzame arbeidsinpassing. In samenwerking met betrokken partijen wordt de opgedane kennis en ervaring op het gebied van epilepsie en arbeid voor werkgevers/-nemers en andere betrokken instanties uit het gehele land toegankelijk gemaakt. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen/werkzoekenden met epilepsie die vanwege de aard en de ernst van de handicap problemen (kunnen) ondervinden bij toegang tot de arbeidsmarkt, het vinden van een passende werkkring of het functioneren binnen hun huidige werkkring. Beoogde resultaten: • Een landelijk netwerk van expertisecentra, met een duidelijke toegevoegde waarde, ter bevordering van kennis en ervaring over werken met epilepsie • Landelijke bekendheid van de expertisecentra bij belanghebbenden • Ontwikkeling van een dienstenpakket ter bevordering van arbeidsparticipatie • Vergrote deskundigheid ter bevordering van de dienstverlening • Verbeterde aansluiting scholing - werk • Vergroting arbeidsparticipatie van mensen met epilepsie • Website om de bereikbaarheid te vergroten voor direct betrokkenen

66

2001/EQA/0087


67

2001/EQA/0106

Projectnaam:

New Access Aconomy Employability

Projectnummer:

2001/EQA/0106

Looptijd project:

15-03-2002 t/m 15-09-2004

Aanvrager:

Hogeschool van Amsterdam/MIM Postbus 1025 1000 BA AMSTERDAM tel.: 020-5951730 fax: 020-5951720

Contactpersoon:

de heer P. van Gorsel e-mail: [email protected]. tel.: 020-5951730 fax: 020-5951720

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Vereniging van Openbare Bibliotheken NBLC te 's-Gravenhage Werkgeversvereniging Openbare Bibliotheken (WOB) te 's-Gravenhage FNV/KIEM te Amsterdam Vereniging Documentatie Informatie en het Archiefwezen te Amsterdam Nederlandse Boekverkopersbond NBb te Bilthoven Nederlandse Vereniging van Bibliotheken NVB te Utrecht Nederlandse Uitgeversverbond (NUV) te Amsterdam Stichting Lezen te Amsterdam KVB/VOB te Amsterdam Raad voor Cultuur te 's-Gravenhage Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen te Zoetermeer FNV Bondgenoten te Amsterdam CFO te 's-Gravenhage ABVA/KABO te Zoetermeer Dienstenbond CNV te Hoofddorp European Library & Information Surveys Agency (ELISA) te Amsterdam NOS te Hilversum Hogeschool van Amsterdam/MIM te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP heeft zich als doel gesteld een bijdrage te leveren in het oplossen van de problematiek. De voornaamste problemen, hebben betrekking op het imago van de sector (en van de diverse branches) en mede hierdoor op de aantrekkingskracht van de sector op potentiele werknemers. Met name geldt deze problematiek voor laaggeschoolden en voor allochtonen. Korte beschrijving van het project: Projectactiviteiten: • Naar een virtueel loopbaancentrum ( kenniscentrum) • Marktanalyse ( onderzoek imago) • Publiciteitscampagne(s) • Adequate instroom • Begeleiding proces werken/leren • Informatievaardigheden voor digibeten

Doelgroep:

68

2001/EQA/0106

De doelgroep bestaat uit jongeren (voornamelijk die met een gebrekkige vooropleiding), ouderen, vrouwen en allochtonen met manco’s op het terrein van ICT en vrouwen die in aanmerking komen voor hogere managementfuncties. Beoogde resultaten: • Het ontwikkelen van goede programma’s die vervolgens, na beëindiging van het project, structureel aangeboden en uitgevoerd kunnen worden • Het toeleiden van mensen uit de doelgroep naar een adequate functie binnen een tot de sector behorende branche Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

69

2001/EQA/0110

Projectnaam:

Enabling safety for lesbigay teachers

Projectnummer:

2001/EQA/0110

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

COC Nederland Postbus 3836 1001 AP AMSTERDAM tel.: 020-6234596 fax: 020-6267795

Contactpersoon:

de heer D. van der Veur e-mail: [email protected] tel.: 06-53791868 fax: 020-6267795

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Algemene Onderwijsbond te Amsterdam COC Nederland te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: In diverse landen richt het project zich op een combinatie van een belangenorganisatie en onderwijsorganisaties. Het OP zoekt naar lopende projecten rond veilige scholen en docenten, waarbinnen ruimte is voor specifieke aandacht voor lesbische, biseksuele, en homoseksuele docenten. Binnen de uitvoerende projecten per land probeert het OP een spreiding te krijgen van geïnspireerde ideeën die bijdragen aan de vier verschillende hoofdfasen in het innovatieve traject: onderzoek, bewustwording en zichtbaarheid van de problematiek, kleinschalig experimenteren en bredere distributie van ervaringen. Korte beschrijving van het project: • • • • •

Het verkrijgen van inzicht in de verschillen tussen homoseksuele, lesbische, biseksuele en heteroseksuele docenten wat betreft hun gezondheid, welzijn en sociale veiligheid binnen scholen. Het ontwikkelen van bewustzijn bij betrokken partijen over de positie van lesbische, biseksuele, en homoseksuele docenten. Het aanpassen van bestaande protocollen die een leidraad bieden voor het creëren van een veilige werkomgeving in het onderwijs. Het ontwikkelen van "models of good practice" bij de invoering van de genoemde protocollen. Het ontwikkelen van training en advies voor managementvaardigheden bij schoolleiders rond preventie en het hanteren van homo- en lesbische discriminatie naar docenten.

Doelgroep: De primaire doelgroep bestaat uit lesbisch, biseksueel en homoseksueel onderwijspersoneel. De secundaire doelgroep bestaat uit schoolmanagers en docenten die een managementondersteunende taak hebben, Arbodiensten en ondersteunende onderwijsorganisaties die betrokken zijn bij het bevorderen van veiligheidsbeleid en beleid rond arbeidsomstandigheden op scholen. Beoogde resultaten: • Onderzoeksverslag waarin verschillen tussen homoseksuele en heteroseksuele docenten zijn

70

2001/EQA/0110

aangegeven en aanbevelingen voor eventueel beleid • Aangescherpte protocollen rond sociale veiligheid • Protocollen en stappenplannen waarmee scholen aan de slag kunnen om de veiligheid rond lesbische, biseksuele en homoseksuele docenten te bevorderen • Training en trainingsmateriaal, waaronder een interactieve cd-rom, die schoolmanagers en docenten motiveren om veiligheidsbeleid rond primaire doelgroep te activeren. Aanwijzingen waar veiligheidsbeleid rond primaire doelgroep kan worden ingebed. • Zichtbaarheid en erkenning van problematiek in experimenteerscholen door middel van producten die kunnen worden ingezet als voorbeeld voor andere scholen • Diverse publieke optredens van schoolmanagers vanuit experimenteerscholen, waarin zij hun beleid presenteren en waarmee zij pleiten voor overname door andere scholen Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig,1 = gering

71

Thema B

Thema B Bestrijden van racisme en vreemdelingenhaat op de arbeidsmarkt

72

Thema B Thema B: bestrijden van racisme en vreemdelingenhaat op de arbeidsmarkt Discriminatie op grond van ras of etnische afstamming valt in het EQUAL-programma onder thema B. Andere vormen van discriminatie worden onder thema A uitgewerkt. Discriminatie speelt nog steeds een rol bij de kansen van minderheden op de arbeidsmarkt. Om de effecten van (vaak onbewuste) discriminatie te minimaliseren dienen betrokkenen bewust te worden gemaakt van onbedoelde discriminatie-mechanismen. Het verbeteren van de inzetbaarheid van mensen heeft niet alleen betrekking op de instroom op de arbeidsmarkt maar ook op de doorstroom en het voorkomen van uitstroom. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • Experimenten voor de bestrijding van discriminatie ter verbetering van (her-) intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt op grond van ras of etnische afkomst. • Verbeteren van het intercultureel personeelsbeleid in zowel opleidingen als in personeelswerk. • Landelijke campagne voor bestrijden van racisme en discriminatie op de arbeidsmarkt.

73

2001/EQB/0002

Projectnaam:

De prijs, de code, de monitor

Projectnummer:

2001/EQB/0002

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Landelijke Vereninging van Anti Discriminatie Bureaus en Meldpunten p/a Grotekerkplein 5 3011 GC Rotterdam tel.: 010-4113911 fax: 010-4128433

Contactpersoon:

de heer C. Triesscheijn e-mail: [email protected] tel.: 010-4113911 fax: 010-4128433

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): LV te 's-Gravenhage RADAR te Rotterdam DUO A te Amsterdam ADB Noord Holland Noord te Alkmaar ADB Oost te Enschede Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP beoogt met dit projectvoorstel een aantal regionaal ontwikkelde of te ontwikkelen instrumenten te ontdoen van de regionale eigenaardigheden, te exporteren naar andere regio's en uiteindelijk landelijke dekking te bereiken. Korte beschrijving van het project: Het project is erop gericht de toepassing en toepasbaarheid van instrumenten te bevorderen door de schaal en reikwijdte van de activiteiten uit te breiden. Door deze instrumenten in samenhang met elkaar verder te ontwikkelen wordt tevens beoogd om een permanent, complementair, integraal en structureel pakket aan maatregelen gericht op de bevordering van gelijke behandeling en de bestrijding van discriminatie te ontwikkelen. Door de betrokkenheid van verschillende sleutelfiguren wordt de aandacht voor het onderwerp gemobiliseerd en verder geïnstitutionaliseerd. Doelgroep: Bij de in dit project te ontwikkelen instrumenten is geen sprake van een exact af te bakenen en nader naar verschillende karakteristieken in te delen doelgroep. Beoogde resultaten: • Kwaliteitsprijs: aan het eind van de projectperiode wordt een landelijke kwaliteitsprijs ingesteld • Monitoring: aan het eind van de projectperiode is een monitor ontwikkeld en in diverse regio’s in gebruik genomen, waarmee discriminatoire tendensen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in kaart kunnen worden gebracht • Gedragscodes: aan het eind van de projectperiode is een databank aangelegd met gedragscodes • Samenhang: aan het eind van de projectperiode is elk van de vorige elementen in hun onderlinge samenhang gebracht. Er is een blijvende structuur ontstaan waarmee antidiscriminatie en de bevordering van gelijke behandeling op een uitgebalanceerde wijze kunnen worden gestimuleerd

74

2001/EQB/0002

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

75

2001/EQB/0003

Projectnaam:

Towards a Workforce Without Discrimination (TWWD)

Projectnummer:

2001/EQB/0003

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 01-04-2004

Aanvrager:

Tiye International Janskerkhof 1 3512 BK Utrecht tel.: 030-2382547 fax: 020-6446382

Contactpersoon:

mevrouw M. Dauvellier e-mail: [email protected] tel.: 030-2343528 fax: 030-2343528

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): AGIDS, UvA te Amsterdam FNV Vrouwenbond te Amsterdam Tiye International te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Zwarte-, migranten- en vluchtelingen vrouwen en mannen worden binnen arbeidsorganisaties geconfronteerd met discriminatie en racisme, zowel bij intreding als bij doorstroming en in de dagelijkse praktijk op de werkvloer. De doelstelling van dit OP is binnen arbeidsorganisaties een klimaat te creëren waar zowel op beleidsmatig als uitvoerend niveau geen ruimte is voor discriminatie. Zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen en mannen worden binnen arbeidsorganisaties geconfronteerd met discriminatie en racisme, zowel bij intreding als bij doorstroming en in de dagelijkse praktijk op de werkvloer Korte beschrijving van het project: Het project wil een oplossing bieden om een daadwerkelijk non-discriminatoire werkomgeving te creëren. Discriminatie moet daartoe bespreekbaar gemaakt worden zonder dat mensen zich schuldig gaan voelen. Zowel binnen arbeidsorganisaties als tussen arbeidsorganisaties onderling (ondernemers). In het kader van het werkprogramma worden een tweetal projecten opgezet: a) specifiek gericht op hetgeen zich op de werkvloer afspeelt b) startende etnische ondernemers Doelgroep: De doelgroep bestaat uit alle witte, zwarte, migranten en vluchtelingen werknemers en ondernemers in Nederland en via de transnationale samenwerking en de verspreiding van de resultaten ook deels in andere Europese landen. Beoogde resultaten: De realisatie van een antidiscriminatiebeleid binnen de arbeidsorganisaties die deelnemen aan het project.

76

2001/EQB/0003


77

2001/EQB/0007

Projectnaam:

Allochtonen in de groothandel

Projectnummer:

2001/EQB/0007

Looptijd project:

01-01-2002 t/m 30-06-2004

Aanvrager:

Stichting Opleidingsfonds Groothandel Tjalkwerf 2b 2804 LT GOUDA tel.: 0182-699220 fax: 0182-699206

Contactpersoon:

mevrouw A.Wieringa-de Kievit e-mail: [email protected] tel.: 0182-699220 fax: 0182-699206

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Opleidingsfonds Groothandel te Gouda ROC-Twente Plus te Almelo Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wil allochtone werknemers binnen de sector een kans bieden om zich verder te ontwikkelen op de werkplek. Korte beschrijving van het project: Ten behoeve van de doelstelling is een onderwijstraject nodig dat naast de nodige taalvaardigheid ook kennis van de omgangsvormen binnen de aangesloten bedrijven omvat. Centrale doelstelling is het bevorderen van de zelfredzaamheid en het goed kunnen functioneren op de werkvloer. Ook moet binnen de bedrijven een proces opgestart worden dat de knelpunten in de acceptatie wegneemt. Binnen de organisatie van het ROC Twente bestaat expertise op het gebied van NT 2 en een begeleidingsprogramma voor Persoonlijke effektiviteit voor Allochtonen.Vanuit deze ervaring kunnen bedrijven en hun werknemers leren omgaan met taalen cultuurverschillen en de weerstanden tegen allochtonen leren overwinnen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jongeren tussen de 16 en 25 jaar. Beoogde resultaten: Uit de resultaten van de geplande activiteiten zal een draaiboek worden samengesteld, dat in voorlichtingsbijeenkomsten aan de gehele branche (en daarbuiten) worden gepresenteerd. Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

78

Thema C

79

Thema C

Thema C Scheppen van mogelijkheden om een bedrijf te starten

80

Thema C Thema C: Scheppen van mogelijkheden om een bedrijf te starten In Nederland is het zelfstandig ondernemerschap een belangrijke vorm van werkgelegenheid. In het EQUAL-programma wordt vooral aandacht gevraagd voor het bevorderen van het ondernemerschap van etnische minderheden en arbeidsgehandicapten. Met behulp van EQUAL kunnen vernieuwende initiatieven worden ondernomen om deze knelpunten op te lossen. Specifieke maatregelen die in dit kader stimulerend kunnen zijn omvatten onder andere.: • versterking van (lokale) zakelijke netwerken; • inzet van mentoren bij de verbetering van de professionaliteit (uit de eigen kring maar ook b.v. door ouderen, die hun ervaring als voormalig manager kunnen overdragen); • kredietverlening op maat; • een rol voor wijkconsulenten in toegespitste begeleiding. Projecten kunnen worden ingediend op het volgende onderwerp: Stimulering van ondernemerschap met name voor groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt, zoals vrouwen, etnische minderheden, arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen.

81

2001/EQC/0002

Projectnaam:

Medina

Projectnummer:

2001/EQC/0002

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Provincie Groningen St. Jansstraat 4 9712 JN GRONINGEN tel.: 050-3164911 fax: 050-3130544

Contactpersoon:


Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Delfzijl te Delfzijl Provincie Groningen te Groningen POZW te Groningen Gemeente Groningen, Dienst Sociale Zaken en Werk te Groningen Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten te Groningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het op een zeer intensieve manier begeleiden van vrouwen naar zelfstandig ondernemerschap. Korte beschrijving van het project: • • • •

Deelnemers middels een nieuwe aanpak naar een semi- zelfstandig ondernemerschap leiden d.m.v. een op maat gesneden opleiding (vakinhoudelijk en taal), begeleiding & coaching en facilitering van de huisvesting. Vergroten van de arbeidsparticipatie van ‘vergeten groep’ (stille reserve) allochtone vrouwen zonder uitkering die in de meeste gevallen niet of nooit reguliere arbeid heeft verricht. Middels een onderzoek de groep allochtone vrouwen in Groningen en Delfzijl zonder uitkering zowel kwalitatief als kwantitatief in beeld brengen. Ontwikkelen van een aanpak die na de Medina's in Groningen en Delfzijl op meerdere plaatsen toepasbaar is.

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtone vrouwen in de leeftijd van 25 tot 50 jaar. Beoogde resultaten: • Het opzetten van circa acht winkels in de stad Groningen en zes winkels in de stad Delfzijl. In deze winkels zullen verschillende diensten worden aangeboden. Per winkel is er een bezetting van twee tot drie personen • Het laten uitstromen van 60% tot 70% van de deelnemers uit de doelgroep als zelfstandig ondernemer of binnen een onderneming een functie te laten invullen

82

2001/EQC/0002


83

2001/EQC/0003

Projectnaam:

Consumer Run Businesses in Nederland en Europa

Projectnummer:

2001/EQC/0003

Looptijd project:

01-03-2002 t/m 01-09-2004

Aanvrager:

Wesseling Groep Landjuweel 7 3905 PE VEENENDAAL tel.: 0318-548228 fax: 0318-548229

Contactpersoon:

de heer H. Wesseling e-mail: [email protected] tel.: 0318-548228 fax: 0318-548229

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): GGZ Nederland te Utrecht Instituut voor Gebruikers Participatie en Beleid van de Graaf te Amsterdam Landelijke Patiënten Raad LPR te Utrecht Wesseling Groep te Veenendaal Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP betreft het: • verschaffen van economische bestaansmiddelen aan clienten om hun eigen autonomie en zelfredzaamheid te vergroten • begeleiden en adviseren van clienten bij het starten van een ‘consumer run’ bedrijf • oprichten en onderhouden van een economisch advies- en organisatie steunpunt voor clienten over consumer run • verrichten van onderzoek naar ‘best practices’ en methodiekontwikkeling • deskundigheidsbevordering en training van toekomstige ondernemers uit de doelgroep • opstarten van zelfstandige ‘consumer run’ bedrijven en bemiddelen bij financiering • bevorderen van maatschappelijk herstel en rehabilitatie van clienten d.m.v. werk Korte beschrijving van het project: Mensen met chronische beperkingen komen ondanks economische bloei onvoldoende aan het werk. Door dit project komt het beleid, de sturing en de uitvoering van bedrijven in handen van de doelgroep te liggen waardoor ze mogelijkheden op werk en inkomen vergroten. Er zullen cliëntgestuurde projecten/bedrijven worden opgezet. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt die worden gekenmerkt door chronische psychosociale en/of psychiatrische beperkingen. Beoogde resultaten: • Minimaal 10 ‘consumer run’-bedrijven welke in economische en sociale zin autonoom en zelfstandig blijven voortbestaan • Begeleiding van minimaal 50 deelnemers uit de doelgroep naar een baan binnen een van de ‘consumer run’ bedrijven en begeleiding van 50 deelnemers naar regulier werk dan wel vrijwilligerswerk • Een economisch advies- en informatiesteunpunt waar startende ondernemers in de ‘consumer run’ business, informatie en begeleiding kunnen ontvangen • Publicatie van een praktische handleiding voor (ex-) cliënten die ondernemer willen worden en een ‘consumer run’ bedrijf wensen op te zetten

84

2001/EQC/0003

• Regelen van kredietbemiddeling en het opzetten van een garantiefonds voor startende ‘consumer run’ bedrijven • Ontwikkeling van cursussen en trainingen om ondernemers van ‘consumer run’ bedrijven op te leiden. Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig,1 = gering

85

2001/EQC/0004

Projectnaam:

Zakelijke Zorgnetwerken in en voor kleine woonkernen

Projectnummer:

2001/EQC/0004

Looptijd project:

01-12-2001 t/m 31-12-2003

Aanvrager:

Favor Postbus 66 5201 AB 'S-HERTOGENBOSCH tel.: 073-6923960 fax: 073-6923961

Contactpersoon:

de heer P.H. Oirbans e-mail: [email protected] tel.: 073-6923960 fax: 073-6923961

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Vereniging Kleine Kernen Noord-Brabant te Vorstenbosch Klankbordgroep 'Zorg om het Dorp' p/a Afd. Zorg te 's-Hertogenbosch PON Inst. voor advies en onderzoek te Tilburg Provincie Noord-Brabant te 's-Hertogenbosch PRVMZ (Prov. Raad Volksgezondheid Maatsch. Zorg) te 's-Hertogenbosch Favor te 's-Hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doel is stimuleren en implementeren van innovatieve samenwerkingsprojecten in en voor kleine woonkernen ten behoeve van de creatie van nieuwe en additionele werkgelegenheid o.a. in de vorm van sociale ondernemingen op gebied van wonen, zorg, welzijn en dienstverlening in die kleine kernen, waarbij de doelgroepen onder meer bestaan uit: herintredende vrouwen, oudere werkloze werkzoekende, partieel arbeidsgeschikten. Korte beschrijving van het project: Centrale vraag: 'Op welke wijze kan een fundament gelegd worden op basis waarvan alle bewoners (waaronder ouderen en mensen met functiebeperkingen) in staat gesteld worden zo lang mogelijk zelfstandig in hun dorp/kleine kern te blijven wonen en functioneren, waarbij er aansluiting is bij hun vraag/behoeften, het (te realiseren) voorzieningenaanbod, de (te realiseren) werkgelegenheid en het algehele gevoel van welbevinden van de diverse categorieen bewoners’. Uitgangspunten hierbij zijn het vinden van een optimale mix tussen het creëren van (nieuwe) werkgelegenheid, voorzieningen, de eigen inbreng en gedeelde verantwoordelijkheid van regionale overheid en individu, alsmede de filosofie dat de bewoners talenten en vaardigheden bezitten of kunnen ontwikkelen en die onder een aantal specifieke voorwaarden in kunnen zetten voor zorg en dienstverlening (particulier, sociaal en zakelijk) binnen en voor hun eigen leefgemeenschap. Doelgroep: Het accent zal worden gelegd op de oudere werkloze werkzoekenden en op (oudere) (her)intredende vrouwen. Beoogde resultaten: • Inventarisatie van knelpunten in het voorzieningenniveau in kleine kernen, hoe en in welke mate betrokken inwoners, instanties en instellingen, al dan niet in samenwerking, deze knelpunten (willen) bestrijden • Inventarisatie van de faal- en succesfactoren voor (gedeeltelijk) behoud van voorzieningen • Inventarisatie van het potentiële arbeidsaanbod van doelgroepen, hun competenties en

86

2001/EQC/0004

wensen ten aanzien van scholing, werk en ondernemerschap • Inzicht in de haalbaarheid van (combinaties van) niet-commerciële en commerciële dienstverlening en op een andere wijze inzetten van financieringsstromen • Inzicht in de levensvatbaarheid en exploitatie mogelijkheden van gebruikelijke en minder gebruikelijke bedrijfsvormen • Toeleiding, scholing, training en begeleiding van (nieuwe) ondernemers of ondernemende werknemers gerekruteerd uit de doelgroepen • Creëren van meer en gelijke kansen op arbeid in de kleine rurale woonkernen Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

87

2001/EQC/0005

Projectnaam:

Stimulering Ondernemerschap Twente

Projectnummer:

2001/EQC/0005

Looptijd project:

01-01-2002 t/m 31-12-2003

Aanvrager:

Gemeente Almelo Stadhuisplein 1 7607 EK ALMELO tel.: 0546-541111 fax: 0546-541880

Contactpersoon:

de heer E.W.J. Janssen e-mail: [email protected] tel.: 0546-541190 fax: 0546-541199

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Almelo te Almelo Gemeente Enschede te Enschede Gemeente Hengelo te Hengelo Gemeente Oldenzaal te Oldenzaal Gemeente Hellendoorn te Nijverdal Provincie Overijssel te Zwolle GAK Nederland BV, districtskantoor Twente te Hengelo Gld MKB-Nederland te Apeldoorn Werkgeversvereniging Midden-NL (WVM, VNO-NCW) te Apeldoorn Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) te Deventer Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) te Utrecht Kamer van Koophandel Veluwe en Twente te Enschede Twents Startersplatform te Enschede Universiteit Twente - Liaison Groep te Enschede Saxion Hogeschool Enschede te Enschede Ontwikkelings- en Investeringsmaatschappij Overijssel te Enschede Startersadviespunt Enschede te Enschede SNOR Almelo te Almelo Regionaal Arbeidsmarktplatform Twente te Enschede Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling is om (kleinschalig) ondernemerschap in de regio Twente te stimuleren, en om belemmeringen die (door-)startende ondernemingen ondervinden in deze regio weg te nemen. Korte beschrijving van het project: Op basis van deze doelstelling heeft het OP een werkprogramma opgesteld wat zich richt op een tweezijdige aanpak. Het project richt zich op het creëren van een laagdrempelige infrastructuur waar (door-)startende ondernemingen op eenvoudige wijze alle relevante informatie kunnen verkrijgen die van belang is bij het (door-)starten van de onderneming. Voorts richt het project zich op het beschikbaar stellen van een methodiek aan de startersondersteuningsorganisaties die (door-)startende ondernemingen kan ondersteunen.

88

2001/EQC/0005

Doelgroep: Allereerst richt het project zich op alle partijen die binnen de Twentse infrastructuur betrokken zijn op het ondersteunen van (door-)startende ondernemingen. De tweede doelgroep bestaat uit niet-werkende werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt die voornemens zijn om te (door) te starten met een onderneming. Beoogde resultaten: • Aantoonbare verhoging van het aantal (door-)startende ondernemingen afkomstig uit de doelgroep niet-werkend werkzoekend, en een verlaging van het aantal niet-succesvolle (door-)starts vanuit deze doelgroep • Volledige inzicht in de belemmeringen die (door-)startende ondernemingen ervaren binnen de infrastructuur en in de geboden dienstverlening • Een nieuwe infrastructuur die volledig is gericht op het ondersteunen van (door-)startende ondernemingen • Een uniforme producten dienstverlening in de gehele regio Twente aan de (door-)startende ondernemer afkomstig uit de doelgroep niet-werkend werkzoekend Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

89

2001/EQC/0008

Projectnaam:

Ondernemerschap als een reëel alternatief

Projectnummer:

2001/EQC/0008

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Provincie Flevoland Postbus 55 8200 AB LELYSTAD tel.: 0320-265265 fax: 0320-265260

Contactpersoon:

de heer B. Pels e-mail: [email protected] tel.: 0320-265480 fax: 0320-229499

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Provincie Flevoland te Lelystad Gemeente Almere te Almere STEW te Amsterdam Stichting IVIO te Lelystad TNO Arbeid te Hoofddorp Startende ondernemer: Kindercentrum Almere te Almere Seniorenraad Almere te Almere Helpdesk gezondheid, werk en verzekeringen te Amsterdam Axion (Belangengroep Allochtonen en vrouwen) te Lelystad Jongeren Informatiepunt (JIP) te Zeewolde Triodosbank te Zeist StartersServiceCentrum Almere te Amen Syntens Flevoland te Lelystad Kamer van Koophandel Flevoland te Lelystad Zorgverzekeraar Anoz te Almere Zorgnetwerk Flevoland GGD Lelystad te Lelystad Mama Cash te Amsterdam Stichting Vrouwelijke Entrepreneurs te Oegstgeest Regionaal Platform Arbeidsmarkt Flevoland te Emmeloord Entre Jeunes SVE te Berkel en Rodenrijs Manege te Almere Sportzaak te Almere Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is de bevordering van het ondernemerschap in Flevoland onder bepaalde groepen, door het ondernemerschap als een reëel alternatief naast loondienst, werkloosheid e.d. te positioneren. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op: • het creëren van een 'beschermde' omgeving • een intensieve, persoonsgerichte benadering • het ontwikkelen van eenvoudige maar doeltreffende instrumenten • het gebruiken van voor de doelgroep specifieke werkwijzen • het kunnen 'shoppen' bij andere instanties en projecten

90

2001/EQC/0008

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit langdurig werklozen, ouderen, vrouwen, jongeren en mensen met een specifieke arbeidshandicap. Beoogde resultaten: • De ontwikkeling van een Self Assessment Tool (SAT) ter voorkoming dat mensen terugvallen in een uitkeringssituatie of verkeerde keuzes maken • Opleiden en begeleiden van 3 senioren-managers en 15 senioren-zorgverleners • Verkorten van de wachtlijsten voor thuiszorg-ondersteunende handen spandiensten • Toegenomen tevredenheid van vitale senioren door middel van maatschappelijke participatie • Ouderen kunnen langer zelfstandig blijven wonen • Verbeteren van de kennis en bedrijfsvoering van de 20 deelnemende bedrijven • Twintig vrouwen starten een eigen bedrijf in Flevoland, van wie 8 in de sector ‘kinderopvang’ • Het SWIB institutionaliseert zich als belangrijk initiatief in Flevoland waardoor, naast de kinderopvang, ook andere ‘specialismen’ worden opgezet • De deelnemer werkend aan de doelstelling en doelen krijgt een duidelijker beeld van de eigen mogelijkheden en belemmeringen Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig,1 = gering

91

2001/EQC/0009

Projectnaam:

PlaZa ZZP

Projectnummer:

2001/EQC/0009

Looptijd project:

01-03-2002 t/m 31-08-2004

Aanvrager:

FNV Zelfstandige Bondgenoten Regulierenring 6 3981 LB BUNNIK tel.: 030-2637203 fax: 030-2637215

Contactpersoon:

de heer A.M. Fonteijn e-mail: [email protected] tel.: 030-2637203 fax: 030-2637215

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): SEON, Stichting te 's-Gravenhage FACET BV te Zeist ASN te 's-Gravenhage Arbeidsdynamiek te Loenersloot LPS (Landelijk Platform Startersondersteuningsorg) te Enschede FNV Zelfstandige Bondgenoten te Bunnik Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP heeft als doel om op gestructureerde wijze begeleiding te geven aan de ZZP-ers bij het formuleren en uitwerken van hun ondernemersplan (niet ondernemingsplan) en hun actie- en implementatieplannen. Korte beschrijving van het project: •

• • •

Het ontwikkelen van een gesystematiseerde methodiek en methoden voor het ondersteunen van startende en reeds gestarte zelfstandigen zonder personeel en voor hen die met werkloosheid bedreigd worden binnen middelgrote bedrijven en willen overgaan tot het opzetten van een eigen bedrijf. Het opzetten van een website om via de digitale snelweg de doelgroep te bereiken teneinde het aanbod in de dienstverlening te verbeteren. Het documenteren van een dergelijke methodologie Het repliceren en ter beschikking stellen van deze methodologie aan derden (uitvoeringsen begeleidingsinstanties) Het opzetten van een geïntegreerd financieringprogramma direct gekoppeld aan de begeleiding van de klantengroep voor dit programma.

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit de startende Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP-er), de ZZP’er in de doorstartfase, de (tijdelijk) uitgeschakelde ZZP’er die een herstart wil maken en de 50+ers. Beoogde resultaten: • Een website • Informatie- en adviesmaterialen voor ZZP-ers • Netwerk van startersadviesorganisaties • Adviseurs- en trainerspool • Begeleidings- en adviesprogramma voor ZZP-ers • Begeleidings- en adviesprogramma voor WAZ en 50+ers

92

2001/EQC/0009

• Begeleidingsprgramma voor trainers/adviseurs • Financieringsinstrument voor ZZP-ers • Procesbeschrijving programma ‘PlaZa ZZP’ Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 1 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

93

2001/EQC/0010

Projectnaam:

Innostart, ondernemerschap vanuit een achterstandssituatie

Projectnummer:

2001/EQC/0010

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-05-2004

Aanvrager:

Provincie Noord-Holland Postbus 3007 2001 DA HAARLEM tel.: 023-5143143 fax: 023-5143599

Contactpersoon:

de heer R. Kauffman e-mail: [email protected] tel.: 023-5143477 fax: 023-5143599

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Provincie Noord Holland te Haarlem Koninklijke Vereniging MKB-Nederland te Delft Gewest Kop van Noord-Holland te Schagen Gewest Gooi en Vechtstreek te Bussum Gemeente Den Helder te Den Helder Gemeente Hoorn te Hoorn Nh Gemeente Alkmaar te Alkmaar Samenwerkingsverband Noord-Kennemerland te Alkmaar Gemeente Haarlem te Haarlem Gemeente Zaanstad te Zaandam Gemeente Amsterdam,economische zaken te Amsterdam ROC Horizon College te Alkmaar ROC Kop van Noord-Holland te Den Helder Samenwerkende Kamers van Koophandel te Amsterdam UVI's/GAK LISV te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doel is het binnen de provincie Noord-Holland bevorderen van gelijke kansen om een eigen bedrijf te starten voor mensen in een achterstandssituatie. Korte beschrijving van het project: • •

•

Kwaliteitsverbetering van het aanbod door het opsporen en benchmarken van goede praktijken in Noord-Holland en elders Opsporen van witte vlekken in het regionale ondersteuningsaanbod in de fasen voor de start, tijdens de start en na de start, het opvullen van de witte vlekken door ontwikkeling en uitvoering vernieuwende experimenten en ondersteuning, monitoring en bijsturing van de experimenten Het stimuleren van de opbouw & uitbouw van regionale structuren en samenwerkingsverbanden middels discussie, uitwisseling van ervaringen, disseminatie, netwerkvorming en ondersteuning

94

2001/EQC/0010

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit arbeidsgehandicapten, vrouwen, etnische minderheden, (langdurig) uitkeringsgerechtigden, oudere herintreders/starters en voortijdig schoolverlaters/onvoldoende startkwalificaties. Beoogde resultaten: • Een analyse van de situatie in de participerende regio’s bij aanvang en na 2 jaar • Vernieuwende experimenten in de regio’s met voor de regio nieuwe benaderingswijzen gericht op het aanmoedigen en ondersteunen van startende en beginnende ondernemers uit een achterstandssituatie • Verbetering van de mogelijkheden om een eigen bedrijf te starten voor mensen in een achterstandssituatie in de regio’s • Een kwalitatief en kwantitatief vergelijkbaar ondersteuningsaanbod in de regio’s • Een toename van het aantal starters vanuit een achterstandssituatie zoals vrouwen, etnische minderheden, arbeidsgehandicapten, mensen in een uitkeringssituatie, ouderen • Nieuwe en intensievere samenwerkingsvormen in en tussen de regio’s • De ontwikkeling van een methodiek/werkwijze om ondernemerschap onder groepen in een achterstandssituatie te bevorderen Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig,1 = gering

95

2001/EQC/0011

Projectnaam:

Gelijke kansen voor plattelandsvrouwen

Projectnummer:

2001/EQC/0011

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Stichting Vrouwen Alliantie Janskerkhof 1 3512 BK UTRECHT tel.: 030-2332669 fax: 030-2368898

Contactpersoon:

mevrouw T. Van Osch tel.: 030-2332669 fax: 030-2368898

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Provincie Zeeland te Middelburg Bureau voor Emancipatiezaken te 's-Hertogenbosch Enova Emancipatie Adviesbureau te Assen Equivalent Experts in Emancipatie te Almelo Wageningen Universiteit/Wetenschapswinkel te Wageningen Nederlandse Bond van Plattelandsvrouwen (NBvP) te 's-Gravenhage Passage te Amersfoort Rabobank Nederland te Eindhoven Vrouwenbelangen te Utrecht Zij-Aktief te 's-Gravenhage Steunpunt Landelijke Boerinnen Belangen (SLBB) te Lottum FNV Vrouwenbond te Amsterdam Nederlandse Vereniging van Huisvrouwen (NVVH) te 's-Gravenhage Vrouwen met Hogere Technische Opleiding (VHTO) te Amsterdam Stichting Vrouwen Alliantie te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP heeft als doel het realiseren van gelijke kansen en gelijke behandeling van vrouwen op het platteland, in het bijzonder voor vrouwen zonder inkomsten. Korte beschrijving van het project: Het bevorderen van economische zelfstandigheid van vrouwen op het platteland d.m.v. het ontwikkelen van vernieuwende strategieën, zoals bijvoorbeeld het verruimen van kredietfaciliteiten of inventarisatie van ‘good practices’. Het bevorderen van gelijke toegang voor vrouwen op het platteland tot: grondbezit; krediet, beroepstraining,besluitvorming op alle niveaus en voordelen van overheidsbeleid (bijvoorbeeld subsidies). Doelgroep: De doelgroep bestaat uit agrarische vrouwen in 4 provincies (Zeeland, Noord-Brabant, Drenthe en Overijssel) die deelnemen aan trainingen en plattelandsvrouwen uit binnen- en buitenland die deelnemen aan de transnationale conferentie. Daarnaast richt het project zich op een breed publiek dat wordt bereikt via de interactieve website en de mobiele expositie en bancaire instellingen.

96

2001/EQC/0011

Beoogde resultaten: • Het bevorderen van gelijke toegang voor vrouwen op het platteland tot: grondbezit, krediet, beroepstraining, besluitvorming op alle niveaus en voordelen van overheidsbeleid (bijv. Subsidies) • Het bevorderen van economische zelfstandigheid van vrouwen op het platteland door middel van het ontwikkelen van vernieuwende strategieën Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

97

2001/EQC/0012

Projectnaam:

Van achterstander naar middenstander

Projectnummer:

2001/EQC/0012

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 31-10-2004

Aanvrager:

ESKAN Pascalweg 24 6660 AE ELST tel.: 0481-361326 fax: 0481-361367

Contactpersoon:

de heer H.M.T. Janssens e-mail: [email protected] tel.: 0481-361326 fax: 0481-361367

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): ESKAN te Elst Gld Kamer van Koophandel voor Centraal Gelderland te Arnhem Gemeente Arnhem, dienst Sociale Zaken te Arnhem De Eigen Zaak te Arnhem Osmose te Arnhem Sociale Partners Gelderland (SoPaG) te Arnhem Gemeente Arnhem, stafafdeling Economische Zaken te Arnhem BRN adviesbureau te Nijmegen Syntens te Arnhem Katholieke Universiteit Nijmegen te Nijmegen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doelstelling van het OP is bundeling van kennis en expertise om dienstverlening aan bepaalde groepen starters te optimaliseren en zodoende belemmeringen weg te nemen. Thema' s hierin zijn: mentoring, financieringsvormen, ruimte, netwerken, interculturalisatie en coaching. Korte beschrijving van het project: De kennis en ervaringen met potentiële startende ondernemers uit zgn. achterstandsgroepen is onvoldoende om tot een goede dienstverlening aan deze doelgroepen te komen. Door het opzetten van experimenten voor deze doelgroepen en het inzetten van verschillende deskundigheden uit het OP ontstaat een synergie en kan op termijn de dienstverlening en ondersteuningsstructuur voor deze doelgroepen in de regio sterk verbeterd worden zodat de belemmeringen voor m.n. vrouwelijke en allochtone starters en starters uit kansarme omgevingen geminimaliseerd worden. De ontwikkelde instrumenten zullen na evaluatie onderdeel gaan uitmaken van het ondersteuningsbeleid van de participerende organisaties. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit startende ondernemers uit achterstandsgroepen (etnische ondernemers, vrouwelijke ondernemers en ondernemers in een uitkeringssituatie). Beoogde resultaten: • Beter advies en betere doorverwijzing aan starters, met specifieke aandacht voor vrouwelijke etnische starters • Betere onderlinge afstemming van de dienstverlening aan allochtone starters • Meer etnische ondernemers in een multiculturele samenleving • Meer kennis bij etnische ondernemers van Nederlandse ondernemerscultuur en weten regelgeving en interculturalisatie van dienstverlenende organisaties

98

2001/EQC/0012

• Betere kwaliteit van etnisch ondernemerschap • Informatienetwerk en ontmoetingsplaats gecreëerd voor startende ondernemers en organisaties die voor hen van belang zijn • Doorstroming van allochtone starters naar bestaande zakelijke netwerken • Meer (succesvolle) vrouwelijke ondernemers • Efficiënter gebruik overheidsdiensten en adviesinstanties Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

99

2001/EQC/0013

Projectnaam:

Zelfstandig ondernemen met een arbeidshandicap

Projectnummer:

2001/EQC/0013

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland Churchilllaan 11 3400 AD UTRECHT tel.: 030-2916600 fax: 030-2970111

Contactpersoon:

mevrouw J. Lagendijk e-mail: [email protected] tel.: 030-2916600 fax: 030-2970111

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Werkplan Adviesgroep te Utrecht TNO Arbeid te Hoofddorp Breed Platform Verzekerden en Werk te Amsterdam Startersadviescentrum Almere te Almere Cadans te Zeist Commissie Arbeidsgehandicapten en Werk te Hoofddorp Chronisch Zieken en Gehandicaptenraad Nederland te Utrecht Stichting O2 te Hoogeveen STEW te Amsterdam Kamer van Koophandel Utrecht te Utrecht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling is een bijdrage te leveren aan het vergroten van de startkansen van mensen met een arbeidshandicap, en daarmee de maatschappelijk integratie van deze doelgroep te vergroten. Korte beschrijving van het project: De doelstelling van het OP richt zich zowel op beleidsmatig als uitvoerend niveau. Enerzijds door het initiëren van een voorlichtingscampagne gericht op de beeldvorming over en door starters met een arbeidshandicap, het stroomlijnen van informatie van uiteenlopende organisaties ten behoeve van arbeidshandicapte starter, het ontwikkelen van trainingsmethoden om deskundigheid bij uitvoeringsinstellingen te vergroten en het verbeteren van de de faciliteiten voor ondernemers met een arbeidshandicap na de start. Anderzijds door beleidsbeïnvloeding op weten regelgeving. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit lichamelijk gehandicapten en psychisch gehandicapten. Beoogde resultaten: • Verbeteren van de beeldvorming • Verbeteren van de informatievoorziening voor arbeidsgehandicapte starters • Deskundigheidsbevordering bij uitvoeringsinstelllingen/UWV • Verbeteren van faciliteiten na de start

100

2001/EQC/0013


101

2001/EQC/0014

Projectnaam:

Stimulating Female Entrepreneurship in ICT

Projectnummer:

2001/EQC/0014

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 31-10-2004

Aanvrager:

Universiteit Leiden Niels Bohrweg 1 2333 CA LEIDEN tel.: 071-5277063 fax: 071-5276985

Contactpersoon:

de heer F. Snijders e-mail: [email protected] tel.: 071-5277056 fax: 071-527.6985

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Leiden te Leiden Zuid-Holland te 's-Gravenhage Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Rijnland te Leiden Stichting Vrouwennetwerk Informatiekunde te Almere Universiteit Leiden te Leiden Doelstelling van het Ontwikkelingspartnerschap: Het doel van het OP is het opzetten en uitvoeren van een experimentele benadering om het percentage vrouwelijke ondernemers in de ICT-branche te verhogen. Korte beschrijving van het project: Dit project behelst een 6 maanden durend traject waarin een groep van ongeveer 15 vrouwelijke ondernemers onder intensieve begeleiding en coaching ICT-businessplannen opzet en schrijft. Specialistische cursussen kunnen tijdens dit traject gevolgd worden om kennis bij te spijkeren, netwerkbijeenkomsten worden georganiseerd om de ondernemers in contact te brengen met relevante partijen als financiers, ervaren ondernemers, en zakelijke dienstverleners. In een incubator-faciliteit kan aan de opzet van de onderneming worden gewerkt. Door het experiment te herhalen kunnen tijdens het project opzet en uitvoering aangepast worden aan de hand van de evaluatie-resultaten. Door de betrokkenheid van relevante partijen in het OP wordt mainstreaming van de resultaten bij gebleken succes gewaarborgd. Verwacht wordt dat de resultaten ook van belang zullen zijn voor stimulering van ondernemerschap bij vrouwen in het algemeen, en niet allen in de ICT-sector. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit ontluikende vrouwelijke ondernemers in de ICT. Beoogde resultaten: Het project beoogt om 80% (van de deelnemers) van de ontluikende vrouwelijke ondernemers binnen 6 maanden tot daadwerkelijk ondernemerschap te hebben aangezet. Het streven is om in de loop van het project de methodiek en de behaalde resultaten uit te dragen naar relevante partijen.


102

2001/EQC/0014

3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

103

2001/EQC/0016

Projectnaam:

Project Samenwerking Maatschappelijke Partners

Projectnummer:

2001/EQC/0016

Looptijd project:

01-01-2002 t/m 01-07-2003

Aanvrager:

Gemeente Utrecht, Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Kaatstraat 1 3513 BK UTRECHT tel.: 030-2862811 fax: 030-2862667

Contactpersoon:

de heer N.J. Toussaint e-mail: [email protected] tel.: 030-2862882 fax: 030-2862667

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Reg. Onderw. Centrum / Stuurgroep te Utrecht Gem. Utrecht, Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is gericht op het tot stand brengen van samenwerking tussen maatschappelijke partners ten behoeve van een samenhangende, resultaatgerichte werkwijze op het gebied van de sociale infrastructuur. Korte beschrijving van het project: In dit project wil men meer samenwerking bewerkstelligen tussen maatschappelijke partners in Kanaleneiland, een achterstandswijk in Utrecht. Bij het ontwikkelen en uitvoeren van het sociaal investeringsprogramma worden drie uitgangspunten gehanteerd: • de meerwaarde van de samenwerking tussen de betrokken belanghebbenden; • het formuleren van meetbare doelstellingen: • het maken van resultaatgerichte contractafspraken. Er worden twee werkmodellen opgezet: " Meer mensen aan het werk "en "Versterken van de sociale cohesie ". Het eerste is gericht op het toeleiden naar werk van 25 /50 jongeren, 50 herintredende vrouwen en 50 volwassenen. Met de betrokken partners worden (meetbare) afspraken gemaakt (vastgelegd in contracten) op welke wijze zij bijdragen aan het toeleiden naar werk van de betreffende doelgroepen in de wijk. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit instellingen en bedrijven actief in de stad (Utrecht) en in de betreffende wijk, zelforganisaties en bewoners uit de wijk en de deelnemers aan de projecten (jongeren, herintredende vrouwen en volwassenen). Beoogde resultaten: • Het tot stand brengen van een samenhangende, resultaatgerichte werkwijze op het gebied van de sociale infrastructuur. • Ontwikkeling van twee werkmodellen: ‘Meer mensen aan het werk’ en ‘Versterken van de sociale cohesie’. • Het project beoogt 25 - 50 jongeren, 50 herintredende vrouwen en 50 volwassenen toe te leiden naar werk.

104

2001/EQC/0016


105

2001/EQC/0017

Projectnaam:

EBC - Equality in Business Creation

Projectnummer:

2001/EQC/0017

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Activa Prospect BV Boulevard 1945 326a 7511 AJ ENSCHEDE tel.: 053-4814426 fax: 053-4814403

Contactpersoon:

de heer J. Wikkerink e-mail: [email protected] tel.: 053-4814426 fax: 053-4814403

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting O2 (lid LPS) te Hoogeveen ROC Westerschelde BSO (lid LPS) te Terneuzen Starters Advies Punt te Enschede STEW-Startersservicecentrum Almere (lid LPS) te Almere STEW (lid LPS) te Amsterdam Stichting SEON (lid LPS) te 's-Gravenhage STOA Ondernemersopleidingen Socrates (lid LPS) te Amsterdam Werkplan (lid LPS) te Utrecht Impulz Nederland BV te Bennekom LPS Land. Platform Startersondersteuningsorg. te Enschede Centrum Vakopleiding Zuid West NL - BSO (lid LPS) te Goes Actíva Ondernemersadvies (lid LPS) te Enschede GAK Nederland / DZ Staf AG / Reïntegratie te Amsterdam LISV te Amsterdam Kamer van Koophandel Amsterdam te Amsterdam SER te 's-Gravenhage NVVK / p.a. Stadsbank Enschede te Enschede Forum Instituut voor multiculturele ontwikkeling te Utrecht MKB Nederland regio Oost te Apeldoorn Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te ‘s-Gravenhage Activa Prospect BV te Enschede Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is door uitvoering van dit project een bijdrage te leveren aan de oplossing van knelpunten die starters met een sociaal-economische achterstandspositie ondervinden. Korte beschrijving van het project: Dit project beoogt het ontwikkelen en uittesten en implementeren van nieuwe methoden gericht op o.m. werving en selectie, aangepast curriculum in trainings- en adviesprogramma's, inzet van adviseurs en mediators uit de doelgroep, opstelling gezamenlijk methodiekbeschrijving en implementeren van deze activiteiten in het bestaande beleid aangaande startende ondernemers uit doelgroepen met een sociaal economische achterstand.

106

2001/EQC/0017

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtone startende ondernemers, woonwagenbewoners en zigeuners, langdurig werklozen en arbeidsgehandicapten, herintredende vrouwen en marginale zelfstandigen en zelfstandigen zonder personeel. Beoogde resultaten: • Het meer toegankelijk maken van advies- en hulpstructuren voor startende ondernemers • Beleidsbeïnvloeding met betrekking tot weten regelgeving teneinde knelpunten die genoemde doelgroepen ondervinden weg te nemen Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

107

2001/EQC/0018

Projectnaam:

Allochtoon ondernemerschap

Projectnummer:

2001/EQC/0018

Looptijd project:

15-11-2001 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Kamer van Koophandel West-Brabant Postbus 3182 4800 DD BREDA tel.: 076-5646938 fax: 076-5646976

Contactpersoon:

de heer J. Trum e-mail: [email protected] tel.: 076-5646938 fax: 076-5646976

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Kamer van Koophandel West-Brabant te Breda MKB Nederland, regio zuid te 's-Hertogenbosch Gemeente Breda, dienst RME, afdeling EZ te Breda Stichting Werklijn Brabant te Roosendaal Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is om de bijzondere expertise van de deelnemers te bundelen in een taskforce ter verbetering en stimulering van allochtoon ondernemerschap. Korte beschrijving van het project: Dit project beoogt een scan uit te laten voeren naar aard en kwaliteit van de allochtone ondernemingen, een aanbod van scholing, begeleiding en coaching te bieden en een inventarisatie te doen van vestigingsplaats-mogelijkheden in de regio. Dit alles om de kwaliteit van de ondernemingen en mogelijkheden tot vestigen te verbeteren. De doelgroep is nadrukkelijk betrokken. Er wordt gestart met het inventariseren van de aard en kwaliteit van de allochtone ondernemingen in de regio. Vervolgens wordt een aanbod gedaan aan scholing, begeleiding en coaching, teneinde de kwaliteit van de ondernemers en hun ondernemingen te verbeteren. Daarnaast wordt in de regio een onderzoek uitgevoerd naar vestigingsplaatsmogelijkheden, met name voor kleinschalige bedrijvigheid, waardoor nieuwe kansen aan allochtone ondernemers kunnen worden geboden. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit bestaande ondernemingen in het MKB van migranten- of allochtone ondernemers gevestigd in het werkgebied van de KvK West Brabant. Beoogde resultaten: • Een genuanceerd beeld van de allochtone ondernemingen in West Brabant • Onderlinge afstemmingen en samenwerking • Netwerk van coaches en ondersteunende maatregelen • Effectievere begeleiding van allochtone ondernemers vanuit de KvK en de gemeente Breda • Verbetering van de kwaliteit van de allochtone ondernemer en zijn/haar onderneming • Verbetering van het rendement van de onderneming en het inkomen van de ondernemer • Verbetering van de kennis van de allochtone ondernemer • Vermindering van faillissementen van allochtone ondernemers • Andere en verbeterde vestigingsmogelijkheden • Aanpassing van het voorlichting- en informatiemateriaal van de KvK • Aanpassing startersbeleid gericht op allochtone ondernemers

108

2001/EQC/0018

• Onderzoek naar het draagvlak voor een platform van- en voor allochtone ondernemers • Beleidsmatige aandacht voor het allochtone ondernemerschap binnen het Regionaal Platform Arbeidsmarktontwikkeling (RPA) West Brabant Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

109

2001/EQC/0019

Projectnaam:

Administratieve dienstverlening

Projectnummer:

2001/EQC/0019

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 01-04-2004

Aanvrager:

Gemeente Hengelo/Sector Sociale Zaken Postbus 18 7550 AA HENGELO tel.: 074-2459633 fax: 074-2459320

Contactpersoon:

de heer D. Kroes e-mail: [email protected] tel.: 074-2459633 fax: 074-2459320

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Hengelo te Hengelo Ov Dienst Sociale Zaken en Welzijn te Hengelo Ov Ernst& Young(E&Y) te Almelo ECABO te Amersfoort Stichting Welzijn Ouderen Hengelo (SWOH) te Hengelo Ov Cosbo te Hengelo Ov Thuiszorg Centraal Twente(TCT) te Oldenzaal PGGM te Zeist Stadsbank Oost Nederland (SON) te Enschede Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het meewerken aan de ontwikkeling van het produkt administratieve dienstverlening en deze nieuwe dienstverlening structureel mogelijk te maken ten behoeve van de kwetsbare groepen, alsmede het creëren van werkgelegenheid voor uitkeringsgerechtigden met arbeidshandicaps. Korte beschrijving van het project: Met name ouderen hebben behoefte aan hulp bij het invullen van formulieren, verzorgen van aanvragen, het op orde houden van de administratie en het uitschrijven van rekeningen, etc. De geschetste vorm dienstverlening is werk dat mogelijk voor uitkeringsgerechtigden met arbeidshandicaps interessant kan zijn. Door dit te koppelen kunnen de producten aan dienstverlening structureel in de markt worden gezet en kan tevens werkgelegenheid gecreëerd worden. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit kwetsbare groepen die moeilijk met geldzaken kunnen omgaan en de diffuse groep van mensen die in verband met een handicap of één of meerdere sociale beperking(en) hun administratie graag door derden wenst te laten doen. Beoogde resultaten: • De ontwikkeling van het product administratieve dienstverlening ten behoeve van kwetsbare groepen, alsmede om deze dienstverlening een structureel karakter te geven. • Het scheppen van werkgelegenheid voor langdurig werklozen en het opleiden van werklozen voor een nieuw beroep, te weten het verrichten van administratieve diensten ten behoeve van kwetsbare groepen.

110

2001/EQC/0019


111

Thema D

Thema D Versterken van de sociale economie (tertiaire sector)

112

Thema D Thema D: Versterken van de sociale economie (tertiaire sector). Nederland wil een versterking van de werkgelegenheid bevorderen in de “sociale economie” (de zogenoemde “tertiaire sector”) in de verschillende sectoren waar nog problemen zijn. Het gaat vooral om de gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening, milieusector en vrijwilligerswerk in diverse sectoren. Voorbeelden van de sociale economie zijn: • arbeidstoeleidingsprojecten voor mensen die op eigen kracht geen toegang hebben tot de reguliere arbeidsmarkt; • kredietbedrijven die alternatieve vormen van financiën bieden aan mensen die niet bij de commerciële banken terecht kunnen; • projecten met uitwisseling van dienstverlening met “gesloten beurzen” op basis van wederzijdsheid; • ontwikkelingsmaatschappijen voor een gemeenschap in de publieke en/of private sector om gebieden te (her)ontwikkelen. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • Experimenten in de sociale economie (tertiaire sector) door meer werkgelegenheid voor groepen die nu nog ongelijk behandeld worden, bijvoorbeeld op terrein van gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening en milieusector. • Arbeidstoeleidingsprojecten voor mensen die op eigen kracht en met bestaande regelingen geen toegang hebben tot de arbeidsmarkt. • Experimenten ter verbetering van de kwaliteit van de werkgelegenheid door samenwerking van de sociale sector met de private sector.

113

2001/EQD/0002

Projectnaam:

Direct Access To Work (DATW)

Projectnummer:

2001/EQD/0002

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Stichting Andere Werkvormen/de Schalm Postbus 8 2000 AA HAARLEM tel.: 023-5329652 fax: 023-5424792

Contactpersoon:

de heer F. Huissen e-mail: [email protected] tel.: 023-5329652 fax: 023-5424792

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Stichting Andere Werkvormen/de Schalm te Haarlem Stichting Arbeidsrehabilitatie/RODAS te Haarlem De Sluis Groep N.V. te Woerden Kamer van Koophandel Amsterdam kantoor te Haarlem Midden en Klein Bedrijf te Haarlem Verenigde Autoschadeherstelbedrijven Kennemerland te Haarlem BKN, Branche Vereniging Kringloopbedrijven Nederland te Haarlem Provincie Noord Holland te Haarlem Gemeente Haarlem te Haarlem de Wissel te Woerden Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De samenwerkende partners nemen zich voor meer werkgelegenheid in projecten te creëren voor groepen die nu nog ongelijk behandeld worden op de arbeidsmarkt, met name op het terrein van de maatschappelijke dienstverlening en milieusector. De projecten zullen zich richten op mensen die op eigen kracht en met bestaande regelingen geen toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Middels directe toegang tot werk wordt de doelgroep bekrachtigd. Korte beschrijving van het project: • • • • • •

Ontwikkelen van managementvaardigheden en managementondersteuning in de bij het project aangesloten sociale firma's Het voeren van disabilitymanagement bij alle deelprojecten Het investeren in begeleiding in het werk bij alle deelprojecten Het inrichten van trainingsbedrijven volledig gericht op werk Het samenwerken met de primaire sector Het systematisch vergelijken van best practises

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit kwetsbare groepen werkzoekenden, arbeidsgehandicapten en werkzoekende met een lange afstand tot de arbeidsmarkt. Beoogde resultaten: • De ontwikkeling van managementvaardigheden en managementondersteuning in de bij het project aangesloten sociale firma’s • Het voeren van ‘disabilitymanagement’ bij alle deelprojecten • Begeleiding in het werk bij alle deelprojecten

114

2001/EQD/0002

• • • •

Inrichting van trainingsbedrijven volledig gericht op werk Samenwerking met de primaire sector Systematische vergelijking van ‘best practices’ Handboek die lokale overheden moet helpen bij het zelf ontwikkelen van werkgelegenheid in de tertiaire sector en kringloopbedrijvigheid


115

2001/EQD/0003

Projectnaam:

Maatschappelijk Ondernemen

Projectnummer:

2001/EQD/0003

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Stichting Samenleving & Bedrijf Postbus 152 3330 AD ZWIJNDRECHT tel.: 078-6207787 fax: 078-6207789

Contactpersoon:

de heer M. Smulders e-mail: [email protected] tel.: 078-6207787 fax: 078-6207789

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): VNO te 's-Gravenhage MKB Nederland te Delft Nederlandse stichting voor vrijwilligerswerk Start Foundation te Eindhoven VSB Fonds te Utrecht Stichting Samenleving en Bedrijf te Zwijndrecht Rabobank Nederland te Utrecht Ordina NV te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is gevormd om met relevante partijen (werkgevers en financiers van vervolgprojecten) innoverende projecten te starten die het maatschappelijk ondernemen stimuleren. Het netwerk van bedrijven wil lokale initiatieven verankeren en nieuwe initiatieven stimuleren. Het netwerk wil via het OP een stimulans geven aan de participatie van MKB-bedrijven, lokale initiatieven ondersteunen en een netwerk opbouwen om vraag om ondersteuning van lokale initiatieven (van de onderzijde van de maatschappij) te koppelen aan ondersteuningsaanbod vanuit bedrijven. Korte beschrijving van het project: • Het stimuleren van de opzet van samenwerkingsverbanden op lokaal niveau tussen bedrijven en maatschappelijke initiatieven die stimuleren dat uitgesloten groepen weer de kans krijgen te integreren in de maatschappij • Het gebruiken van de netwerken van de partners om tot heden niet gebruikelijke lijnen te leggen tussen lokale initiatieven en bedrijven • Het opzetten van een vraag/aanbod-match tussen lokale initiatieven en bedrijven Doelgroep: De doelgroep van het project is het bedrijfsleven en personeel uit bedrijven voor vrijwilligerswerk. Beoogde resultaten: • Verviervoudiging van het aantal leden in een tijdsbestek van 3 jaar, waarmee een groter aanbod van diensten wordt bereikt. • Het creëren van lokale partnerships om hiermee de lokale initiatieven te ondersteunen. • Het stimuleren van vrijwilligerswerk in het bedrijfsleven ten behoeve van maatschappelijke lokale activiteiten, zodat de kwaliteit van vrijwilligerswerk een professioneel karakter krijgt. • Het stimuleren van onderwijsondersteuning door het bedrijfsleven

116

2001/EQD/0003

• Het ondersteunen van lokale werkgelegenheidsprojecten door bedrijven • Het bij elkaar brengen van lokale initiatieven en het bedrijfsleven ter voorkoming van een geïsoleerde positie van de lokale initiatieven. • Het ontwikkelen van een sluitend vraag- en aanbodsysteem, waarin de vraag van lokale initiatieven wordt gekoppeld aan het aanbod (kennis) van het bedrijfsleven. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

117

2001/EQD/0004

Projectnaam:

Samen aan de Slag in de Wijk

Projectnummer:

2001/EQD/0004

Looptijd project:

15-02-2002 t/m 14-11-2003

Aanvrager:

PRVMZ Geert Groottestraat 31 5216 HV 'S-HERTOGENBOSCH tel.: 073-6120766 fax: 073-6890380

Contactpersoon:

de heer H.L.M. Kemps e-mail: h.kemps@prvmz tel.: 073-6120766 fax: 073-6890380

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Wonen Midden Brabant te Tilburg De Boog te Breda Wener Groep te 's-Hertogenbosch PRVMZ te 's-Hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP heeft als doel een bijdrage te leveren in de verbetering van de hoge werkloosheid in bepaalde stadsdelen. Korte beschrijving van het project: In de praktijk ontwikkelen van een innovatief concept (methoden) dat: • de werkloosheid substantieel terugdringt • de kansongelijkheid bij toegang tot arbeidsparticipatie in de woon/zorg dienstverlening vermindert • tekorten in de zorg (wachtlijsten) doet afnemen Daarbij staan de volgende perspectieven voor ogen: 1. Een dynamische woon wijk-werkomgeving. 2. Woon/zorg service diensten in de wijk die in een behoefte voorzien. 3. Samenwerking tussen aanbieders van woon en zorgdiensten. Doelgroep: In de gekozen aanpak van het project wordt niet uitgegaan van een specifieke doelgroep maar van een wijkgeorganiseerde sociale activering, waarbij met name de kansarmen zullen worden bereikt. Beoogde resultaten: • Organisatieconcept om arbeidskrachten vanuit niet werkende situatie te activeren naar werk • Een nieuwe kijk vanuit partners en bedrijven op het aanbieden en organiseren van werk waarbij vraag en aanbod efficiënt en effectief op elkaar worden afgestemd • Een methodiek om op onorthodoxe wijze te werven, op te leiden en te laten werken van groepen mensen die niet meer aan arbeid deelnemen • Regelgeving zal tegen het licht worden gehouden en bestaande ingeslepen regels en afspraken worden kritisch bekeken en herzien als nodig • Een methodiek die het mogelijk maakt bewoners in de wijk actief te betrekken en op uitnodigende wijze te stimuleren diensten te vragen en aan te bieden • De traditionele burenhulp en zelfzorg wordt geprofessionaliseerd met elementen waardoor een ‘eigen’ arbeidsmarkt zal ontstaan

118

2001/EQD/0004

• Wijkgerichte woondiensten met een synergetische (infra)structuur voor, in en met de wijk Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

119

2001/EQD/0005

Projectnaam:

Oprichting bedrijvenverzamelgebouw voor textiel (project Museum in Bedrijf)

Projectnummer:

2001/EQD/0005

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Gemeente Tilburg (Nederlands Textielmuseum) Goirkestraat 96 5046 GN TILBURG tel.: 013-5367475 fax: 013-5363240

Contactpersoon:

L. de Koekkoek e-mail: [email protected] tel.: 013-5494530 fax: 013-5363240

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Textielvereniging KRL te Veenendaal Stichting TOWN te Tilburg Gemeente Tilburg (Bureau Kleinschalig Werk) te Tilburg Kamer van Koophandel Midden Brabant te Tilburg Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) te Tilburg Lift Group (voorheen VOC Betex) te Amsterdam Nederlands Textielinstituut te Veenendaal Gemeente Tilburg (Nederlands Textielmuseum) te Tilburg Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De aanleiding voor het vormen van de OP is de meerwaarde die wordt verkregen door het samenbundelen en uitwisselen van expertise, netwerken en faciliteiten. Alle partners in het OP zijn betrokken of werkzaam op het terrein van werkgelegenheidsprojecten, deels binnen de textielbranche. Diagnose probleem: enerzijds lokaal de problemen in de wijk Oud-Noord waar het museum zich bevindt, en anderzijds de problematische situatie binnen de textielbranche. Korte beschrijving van het project: Vanuit de meerwaarde van samenwerking gezamelijk een bijdrage leveren aan het verminderen van de werkloosheid, zowel binnen de wijk Oud-Noord, binnen de regio als binnen de textielbranche, het stimuleren van arbeidsdeelname van allochtonen, herintredende vrouwen en andere minderheden, het verbeteren en verlevendigen van de woon-werkomgeving in de wijk Oud-Noord en het geven van een impuls aan de textielbranche. Doelgroep: De doelgroep van het project bestaat uit ondernemers die een bedrijf willen beginnen of uitbreiden binnen de textielbranche. Beoogde resultaten: • Bevorderen van de werkgelegenheid en (ambachtelijke) bedrijvigheid binnen en buiten de wijk Oud-Noord, specifiek voor het bedrijvenverzamelgebouw door het creëren van 30 arbeidsplaatsen • Behoud en overdracht van specifieke kennis en vaardigheden middels scholing, uitwisseling en deskundigheidsbevordering • Netwerkontwikkeling tussen de diverse sectoren in de textielbranche • Sociale reactivering van oud-textielwerknemers

120

2001/EQD/0005


121

2001/EQD/0006

Projectnaam:

Vernieuwing Kinderopvang aan Huis

Projectnummer:

2001/EQD/0006

Looptijd project:

01-06-2002 t/m 01-12-2004

Aanvrager:

VOG Postbus 3332 3502 GH UTRECHT tel.: 030-2983434 fax: 030-2983437

Contactpersoon:

mevrouw A.N. van Beek e-mail: [email protected] tel.: 030-2983461 fax: 030-2983437

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Abvakabo FNV te Zoetermeer Kanteel Kinderopvang te 's-Hertogenbosch Stichting Heemhuys te Deventer Stichting Sprong te Groningen Stichting Kinderopvang Zuidwest Friesland te Witmarsum ZOK te Rotterdam VOG te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Hoofddoelstelling is om op een vernieuwende manier vrouwen met een (dreigende) achterstand op de arbeidsmarkt in staat te stellen om als (zelfstandig) thuisleidster werkzaam te zijn en eventueel alsnog een startkwalificatie (diploma) te halen. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het professionaliseren van de deelsector professionaliseren, door verschillende modellen in de thuisopvang te beproefen en inventariseren in circa 7 pilot regio's, door werkloze vrouwen naar werk in de thuisopvang te begeleiden met behulp van competentiegerichte begeleiding, scholing en opscholing naar een startkwalificatie (basis diploma in het beroepsonderwijs). Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkloze vrouwen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Beoogde resultaten: • Het aantrekkelijker maken van de deelsector door professionalisering • Begeleiding van de doelgroep bij instroom in de deelsector • Opscholing van (zelfstandig) thuisleidsters naar een startkwalificatie Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

122

2001/EQD/0007

Projectnaam:

Vrijwilligerswerk en Sociale Activering

Projectnummer:

2001/EQD/0007

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2002

Aanvrager:

Nederlandse Rode Kruis Leeghwaterplein 27 2521 CV 'S-GRAVENHAGE tel.: 070-4455666 fax: 070-4455712

Contactpersoon:

mevrouw M. Bouma e-mail: [email protected] tel.: 070-4455726 fax: 070-4455712

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Brug- en Instroomprojecten te Utrecht Gemeente Rheden te De Steeg Gemeente Rijswijk te Rijswijk Zh Gemeente Niedorp te Nieuwe Niedorp Zorgcentrum Winkelmade te Winkel Het Nederlandse Rode Kruis te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wordt gevormd met als doel de ontwikkeling van een methode om met behulp van vrijwilligerswerk langdurig werklozen en arbeidsongeschikten sociaal te reactiveren. Het project wordt op 3 verschillende lokaties uitgevoerd en richt zich op horeca, groenvoorziening en ICT. Het project komt voort uit de behoefte van Het Rode Kruis Nederland om haar voorzieningen in te zetten voor de doelgroep langdurig werklozen en arbeidsongeschikten. Korte beschrijving van het project: Het OP beoogt op 3 verschillende lokaties in de sectoren, ICT, groenvoorziening en horeca te experimenteren met de sociale activering van langdurig werklozen (fase 4) en arbeidsongeschikten. Daarbij zullen vrijwilligers van Het Nederlandse Rode Kruis als begeleider van deelnemers worden ingezet. De betrokken vrijwilligers zullen hiertoe een gerichte training krijgen. De resultaten van het project zullen bestaan uit een methodische beschrijving van de gehanteerde werkwijze en de ontwikkelde opleiding vrijwilliger - coach. Doelgroep: Gericht op fase 4 langdurig werklozen en arbeidsongeschikten. Beoogde resultaten: • Een activeringstraject voor zeer langdurig werklozen en arbeidsongeschikten Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

123

Thema E

Thema E Scholing, bevordering combinatie werken/leren en van integrerende manieren van werken

124

Thema E Thema E: Scholing, bevordering combinatie werken/leren en van integrerende manieren van werken. Scholing In de Nederlandse kenniseconomie vormt opleiding een belangrijke basisvoorwaarde voor het verkrijgen van een goede positie op de arbeidsmarkt. De inzet van het Nederlands beleid is daarbij in het bijzonder gericht op het behalen van een startkwalificatie door alle jongeren en volwassenen, het verruimen van de mogelijkheden van scholing met behoud van uitkering, een betere benutting van ICT bij scholing en het beter toespitsen van het scholingsbeleid op minderheden en vluchtelingen. In het kader van EQUAL kunnen vernieuwende experimenten worden ingediend voor het tegengaan van voortijdig schoolverlaten, het behalen van een startkwalificatie, inzet van duale trajecten (leren en werken), scholing op maat, het systeem van Elders Verworven Competenties (EVC) en een verbeterde aansluiting tussen scholing en werk. De nadruk ligt met name op de doelgroepen bestaande uit risicojongeren, bepaalde groepen jongeren uit etnische minderheden en (ex-)gedetineerden. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • Ontwikkeling van vernieuwende (onderwijs)methoden voor het behalen van een startkwalificatie voor werkenden en werkzoekenden voor wie regulier onderwijs geen aantrekkelijke vorm van scholing biedt. • Ontwikkeling van experimenten rondom een leven lang leren, dat wil zeggen het op peil brengen en houden van kennis en vaardigheden van werkenden. • Nieuwe vormen van scholing op maat voor groepen die anders onvoldoende bereikt worden. • Projecten waardoor de deelname van meisjes en vrouwen aan technisch onderwijs op verschillende niveaus wordt bevorderd. Verbetering aansluiting tussen scholing en werk Om mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt aan het werk te helpen kunnen bedrijven en onderwijsinstellingen samenwerken. Eén van de mogelijkheden daarbij is het opzetten van een mentor- of tutorprogramma. Een mentor kan zowel in het bedrijf als in de onderwijsinstelling aangesteld worden en kan een nieuwe werknemer die net van de opleiding komt, helpen zijn weg te vinden in het bedrijf. Een tweede concrete suggestie is het oprichten van technocentra. Dit zijn intermediaire organisaties die op initiatief van regionale instanties zijn opgezet (onderwijs, bedrijven, gemeenten, Arbeidsvoorziening en andere). De technocentra hebben tot doel de aansluiting tussen (technisch) onderwijs en de (technische) arbeidsmarkt te verbeteren en kunnen bijvoorbeeld ook ingezet worden bij het verbeteren van startkwalificaties van probleemgroepen. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen voor doelgroepen met een verwachte achterstand op de arbeidsmarkt door mentor- of tutorprogramma’s; • andere vormen van mentorprogramma’s binnen bedrijven en instellingen waarbij ervaren werknemers nieuwe werknemers begeleiden op de werkvloer; • verbetering van aansluiting tussen onderwijs, scholing en werk door speciaal daartoe opgerichte instanties en/of projecten.

125

2001/EQE/0008

Projectnaam:

Young professionals

Projectnummer:

2001/EQE/0008

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Gemeente 's-Hertogenbosch Postbus 12345 5200 GZ 'S-HERTOGENBOSCH tel.: 073-6159024 fax: 073-6159008

Contactpersoon:

de heer T. van de Veerdonk e-mail: [email protected] tel.: 073-6159024 fax: 073-6159008

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente 's-Hertogenbosch te 's-Hertogenbosch Gemeente Tilburg te Tilburg Gemeente Eindhoven te Eindhoven ROC Eindhoven te Eindhoven ROC Midden Brabant-College Educatie te Tilburg Koning Willem I College te 's-Hertogenbosch Hervion College te 's-Hertogenbosch Frederik Hendrik College te 's-Hertogenbosch Ver. Reg. Samenwerkingsverband VO te Eindhoven Stedelijk College Eindhoven te Eindhoven Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Structurele verbetering van samenwerking en afstemming tussen organisaties als scholen en gemeenten, sluitend aanbod van voorzieningen om sluitende aanpak te realiseren; ontwikkelen van alternatieve leertrajecten, motiverende begeleidings methodieken voor docenten/begeleiders; ontwikkelen van nieuwe instrumenten voor kwalificeren (EVC en portfolio). Korte beschrijving van het project: De problematiek van het voortijdig schoolverlaten wordt op drie fronten aangepakt: • Via betere samenwerking en afstemming tussen partners. • Via nieuwe methoden zoals alternatieve leertrajecten die aansprekend zijn. • Via de ontwikkeling van alternatieve instrumenten voor kwalificeren (EVC en portfolio). Door uitdrukkelijk rekening te houden met datgene waar de doelgroep behoefte aan heeft en niet de behoefte van de school als vertrekpunt te nemen trachten wij het voortijdig schoolverlaten tegen te gaan. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jongeren in de leeftijd van 14 tot 23 jaar die (tijdelijk) niet in staat of gemotiveerd zijn om een kwalificerend scholingstraject te volgen, en onvoldoende voorbereid zijn om een baan te verkrijgen of te behouden.

126

2001/EQE/0008

Beoogde resultaten: • Alternatieve leertrajecten • Alternatieve methoden van kwalificatie door middel van EVC en portfolio • Cursus/training voor deskundigheidsbevordering inzake begeleidingsmethodieken • Reductie voortijdig schooluitval in de stedelijke regio’s • Verbetering samenwerking tussen partners en sluitende aanpak Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

127

2001/EQE/0020

Projectnaam:

COMMULT

Projectnummer:

2001/EQE/0020

Looptijd project:

25-03-2002 t/m 10-09-2004

Aanvrager:

Technocentrum De Vallei Postbus 419 6710 BK EDE tel.: 0318-699220 fax: 0318-699230

Contactpersoon:

de heer J. Meijer e-mail: [email protected] tel.: 0318-699220 fax: 0318-699230

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Technocentrum Zuid Limburg te Sittard Technocentrum Twente te Losser Technomatch, Metalelektro te Leeuwarden INDEX Technocentrum te Breda ROC ALFA College Groningen te Groningen Noorderpoort College (Groningen) te Groningen Drenthe College (Emmen) Unit Techniek te Emmen ROC Friese Poort (Leeuwarden) te Leeuwarden ROC Leeuwenborgh (Maastricht) te Maastricht Technisch College Ede (ROC Onderwijsgroep A12) te Ede Gld ROC Midden Brabant College Techniek te Tilburg Firma Gehlen (Sittard) te Sittard NedCar (Born) te Sittard Veros Metaalwerken (Scherpenzeel) te Scherpenzeel Gld Machinefabriek van Wees te Tilburg Gereedschapmakerij SMS te Tilburg Demag-Delaval te Hengelo Urenco Nederland te Almelo Prins Dokkum BV te Dokkum Technocentrum De Vallei te Ede Gld Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is erop gericht een maatwerk scholingsaanbod te ontwikkelen en uit te voeren voor de doelgroep. Korte beschrijving van het project: Het COMMULT project richt zich op de oudere werkenden in de metaalbranche. Een groeiend deel van deze groep wordt in zijn employability bedreigd door het niet meer beschikken over actuele vakmatige competenties, een ander deel door lichamelijke beperkingen die mogelijk zullen leiden tot ongeschiktheid voor hun huidige functie. Beide hebben gemeenschappelijk dat voor hen geen maatwerk scholingsaanbod bestaat. Als uitgangspunt stelt COMMULT de opleidingsbehoefte van de oudere werkenden in de metaalbranche. COMMULT heeft als belangrijke onderdelen van de gebruikte methodiek het inventariseren van de opleidingsbehoefte van de geschetstse doelgroepen en het articuleren van de opleidingsvraag van individuele werknemers. Dat gebeurt door een onderzoek binnen de branche en een assessment van de kandidaat-cursisten. Op basis van de vastgelegde opleidingsbehoeften ontwikkelen de participerende ROC's en HBO-scholen een maatwerk aanbod.

128

2001/EQE/0020

Doelgroep: De doelgroep van het project bestaat uit oudere (vanaf de leeftijd van 40 tot 50 jaar en ouder) werknemers in de metaalbranche. Beoogde resultaten: • Een gevalideerde methodiek en instrumentarium voor het realiseren van maatwerk opleidingen voor doelgroep • Een evaluatierapport met daarin de ‘best practices’, successtories met kritische succesfactoren voor het opleiden van de doelgroep • 50 werkenden met een sterk vergrote employability binnen de metaalbranche • Een specifiek scholingsaanbod dat gemakkelijk toegankelijk, vindbaar is voor de beoogde doelgroep in de metaalbranche Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 1 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

129

2001/EQE/0023

Projectnaam:

Wie werkt telt mee

Projectnummer:

2001/EQE/0023

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 14-11-2004

Aanvrager:

De Binckhorst Waterleidingsstraat 2 5244 PE ROSMALEN tel.: 073-5285200 fax: 073-5219480

Contactpersoon:

de heer J. den Uyl e-mail: [email protected] tel.: 073-5285200 fax: 073-5219480

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): DSV te Chaam Opleidingscentrum de Binckhorst te Rosmalen Walter van Limpt Advies en trainingsbureau te Goirle De Binckhorst te Rosmalen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doel is het fors verhogen, of in sommige gevallen het op gang brengen, van de arbeidsparticipatie van gehandicapten. Korte beschrijving van het project: De doelgroep (verstandelijk) gehandicapten heeft moeite een positie op de arbeidsmarkt te verkrijgen. Het werk dat de gehandicapte mag doen is georganiseerd in een beschermende omgeving. We zorgen wel "goed" voor de gehandicapten (geïnstitutionaliseerd) maar we komen ze hooguit als passanten tegen. Daardoor nemen de kosten steeds verder toe, ontstaan er steeds grotere tekorten aan gespecialiseerd en professioneel personeel en neemt de werkdruk en het ziekteverzuim in de instituten toe. Het project richt zich op: • Het ontwikkelen en opzetten van een nieuwe methodiek van opleiden voor de professionals, de gehandicapten en andere begeleiders • Het inventariseren en ontwikkelen van een concept voor anders werken en wonen

•

Het ontwikkelen en opzetten van een netwerk draagvlakmodel voor de gehandicapten op de arbeidsmarkt en in de samenleving

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit verstandelijk gehandicapten, werkzoekenden in de ‘gehandicaptenarbeidsmarkt’, instellingen/organisaties die werkzaam zijn voor de gehandicapten, het sociale netwerk van gehandicapten (ouders, familie, buren) en de reguliere maatschappelijke organisaties, overheden en bedrijven. Beoogde resultaten: • Een nieuw opleidingstraject voor professionals in de zorg voor mensen met een verstandelijk handicap waarin de deskundigheidsbevordering zich richt op integratie in de arbeidsmarkt, voorbereiding en aanpak van specifieke problemen en vermaatschappelijking van de gehandicapten. • Een nieuw opleidingstraject voor mensen met een verstandelijke handicap met in plaats van een algemeen vormende inslag een educatieve en op werkgerelateerde vaardigheden gericht traject

130

2001/EQE/0023

• Een methodiek voor arbeidsintegratie gecombineerd met een concept voor anders omgaan met de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap (op integratie/inclusie gericht) • Een opleidingstraject voor professionals van reguliere maatschappelijke organisaties, overheden en bedrijven Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

131

2001/EQE/0024

Projectnaam:

Infra-dualtime workforceprogram

Projectnummer:

2001/EQE/0024

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Stichting GOA-Noord Leonard Springerlaan 5a 9727 KB GRONINGEN tel.: 050-5258622 fax: 050-5275208

Contactpersoon:

de heer H. Korporaal e-mail: [email protected] tel.: 050-5258622 fax: 050-5275208

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Infra Opleidingscentrum SBW te Harderwijk ROC Drenthe College te Emmen Stichting GOA-Noord te Groningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het blijkt voor mensen uit de doelgroep die een opleidingstraject binnengaan moeilijk zich daar in te handhaven. De collega’s binnen de bedrijven staan vaak een lange inwerkperiode niet toe. De aandacht voor de doelgroep wordt wel groter door een krimpende beschikbaarheid van reguliere arbeidskrachten. Dit is een probleem dat zich op alle niveaus binnen de bedrijfstak voordoet. De doelstellingen van het OP zijn gericht op het tot stand brengen van een landelijk uitvoerbaar plan voor scholing en begeleiding voor de leerbedrijven en de opleidingen. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het tot stand brengen van een landelijk uitvoerbaar plan voor scholing en begeleiding voor de leerbedrijven en de opleidingen in een zomer/wintermodel, het tot stand brengen van een duurzame samenwerking voor latere regionale plannen en ontwikkelingen en het tot stand brengen van een duurzame relatie met buitenlandse partners waarbij kennisverwerving en uitwisselen van personen leidt tot een overstijgende activiteit die ook na het project kan blijven functioneren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jeugdige instromers, herinstromers en werknemers van allochtone afkomst of langdurig werklozen die buiten de bedrijfstak (weg- en waterbouw) zijn terecht gekomen. Beoogde resultaten: Er dienen programma’s te worden ontwikkeld die het mogelijk maken een adequate scholing voor de aanwezige potentie uit te laten voeren en daarop vervolgens via een matchingsaanbod te toetsen in hoeverre via scholing de kandidaat geschikt kan worden gemaakt voor de beoogde functie. Daarnaast zal via een netwerk van leerbedrijven en onderwijsorganisaties in de arbeidsmarkt samenhang worden gebracht in de mogelijkheden en onmogelijkheden van de begeleiding binnen de BBL.


132

2001/EQE/0024


133

2001/EQE/0025

Projectnaam:

Competence Coach

Projectnummer:

2001/EQE/0025

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 31-10-2004

Aanvrager:

Hoofdbedrijfschap Ambachten Postbus 940 2270 AX VOORBURG tel.: 070-3371111 fax: 070-3863439

Contactpersoon:

S.I.U. van den Hout - Hooi e-mail: [email protected] tel.: 070-3371111 fax: 070-3863439

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Nederlandse Unie van Optiekbedrijven (NUVO) te Haarlem SVGB Onderwijscentrum te Nieuwegein ROC Koning Willem I College te 's-Hertogenbosch ROC Zadkine te Rotterdam Stichting Beroepsopleidingen Dakbedekkingsbranche te Nieuwegein KOC Nederland te Nieuwegein Ondernemingsbond Bestratingsbedrijven Nederland te Nieuwegein Stichting Opleidings- & Ontwikkelingsfonds Vlakglasbranche (STOOV) te Gouda Hout- en bouwbond CNV te Odijk Hoofdbedrijfschap Ambachten te Voorburg Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Aanleiding voor het project Competence Coach is de noodzaak in de ambachtelijke sectoren om het aanwezige opleidingsstelsel te versterken om zodoende ‘employability’ van de nieuwe instroom en van de werkende te bevorderen. Korte beschrijving van het project: Het ontwikkelen van vernieuwde methoden en nieuwe vormen van scholing op maat; de bevordering van deelname van meisjes en vrouwen aan technische onderwijs, belangrijke aanzetting tot erkenning van elders verworven competenties, verbetering aansluiting scholing en werk, experimenten met inzet van ICT in de beroepspraktijk vorming (BPV). Doelgroep: De doelgroep van het deelproject ‘Gender-neutrale beroepscompetentieprofielen’ bestaat uit mannen en vrouwen die willen werken in de volgende ambachtelijke beroepen: glasbewerking, bitumineuze dakdekkers, stratenmakers en optiek. De doelgroep van het deelproject ‘Erkenning van Eerder en Elders Verworven Competenties’ bestaat uit werknemers zonder diploma die gecertificeerd willen worden in de volgende beroepen: bitumineuze dakdekkers en stratenmakers. De doelgroep van het deelproject ‘Internettoepassingen voor afstandsbegeleiding’ bestaat uit deelnemers, leerlingen/cursisten in Nederland die een opleiding volgen voor de volgende beroepen: optiek, goud- en zilversmeden, uurwerkherstellers, kappers en stratenmakers.

134

2001/EQE/0025

Beoogde resultaten: • Betrokkenheid van ambachtelijke bedrijven bij het articuleren van de opleidingsbehoeften • Een betere aansluiting van opleidingen op de wensen van het bedrijfsleven • Een grotere instroom van vrouwen in ambachtelijke beroepen en beroepsopleidingen • Efficiëntere leerroutes voor beroepen in het ambacht • Meer werknemers, met name ook vrouwen, met een startkwalificatie • Hogere instroom in het ambacht doordat meer leerlingen voor de opleidingen (kunnen) kiezen • Intensievere contacten tussen opleidingen en bedrijven, eenvoudigere en betere bereikbaarheid, snellere reacties, geringere tijdsinvestering voor overleg, registratie van competentieontwikkeling en ondersteuning bij toetsing, proeve van bekwaamheid en examinering • Competentieontwikkeling van werknemers en ondernemers voor gebruik van ICT in de beroepspraktijk Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

135

2001/EQE/0026

Projectnaam:

Disability management in het hoger onderwijs: een tweesnijdend zwaard

Projectnummer:

2001/EQE/0026

Looptijd project:

08-04-2002 t/m 01-10-2004

Aanvrager:

iRv Kenniscentrum voor Revalidatie en Handicap Zandbergsweg 111 6432 CC HOENSBROEK tel.: 045-5237537 fax: 045-5231550 e-mail: [email protected] tel.: 045-5237540 fax: 045-5231550

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Handicap en Studie te Utrecht Universiteit van Maastricht te Maastricht iRv Kenniscentrum voor Revalidatie en Handicap te Hoensbroek Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het ontwikkelingspartnerschap is gebaseerd op drie pijlers: 1. De pijler expertise omtrent toegankelijkheid en arbeid, stoornissen, gerelateerd aan revalidatie en handicap. 2. De pijler expertsie onderwijs in relatie tot handicap, studentenbelangen en de onderling samenwerkende onderwijsinstellingen voor hoger onderwijs. 3. De pijler expertise omtrent studierichtingen en studeerbaarheid van hoger onderwijs. Korte beschrijving van het project: Met het project wordt beoogd de jongeren met een functiebeperking een betere kans te bieden bij het vinden van een baan op de arbeidsmarkt. Dit resultaat wordt beoogd te bereiken door het introduceren van een breed pakket ‘disability services’ binnen de onderwijsinstelling, waardoor de aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt optimaliseert. Het project resulteert in een aantal concrete producten dat vervolgens binnen andere Nederlandse onderwijsinstellingen kan worden geïmplementeerd. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit studenten die in meer of mindere mate gehinderd worden door functiebeperkingen. Beoogde resultaten: • Een betere aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt voor studenten met een functiebeperking waardoor de kansen op de arbeidsmarkt voor hen worden vergroot • Een betere studeerbaarheid van de opleiding voor mensen met een functiebeperking, waarbij het studeren als de feitelijke arbeid zelf wordt gezien.

136

2001/EQE/0026


137

2001/EQE/0027

Projectnaam:

Competentie-ontwikkeling vernieuwend verantwoord ondernemen (CVO)

Projectnummer:

2001/EQE/0027

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 01-08-2004

Aanvrager:

De Jong & Van Doorne-Huiskes en Partners Kerkstraat 19 E 3581 RA UTRECHT tel.: 030-2333361 fax: 030-2333362

Contactpersoon:

mevrouw W. Henderikse e-mail: [email protected] tel.: 030-2333361 fax: 030-2333362

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): PSC HVO/APS te Utrecht Varendonck College Asten te Asten De Jong & Van Doorne-Huiskes en Partners te Utrecht Nijgh Versluys te Baarn Uniform-Agri BV te Assen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Hoofdreden voor de vorming van het OP is het ondersteunen van (toekomstige) ondernemers in de agrarische sector bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden die nodig zijn voor modern, pro-actief en verantwoord ondernemerschap. Bij de vorming van het OP heeft tevens meegespeeld: het willen creëren van gelijke kansen voor mannen en vrouwen door het doorbreken van bestaande rolpatronen, alsmede verbetering van de inzetbaarheid van VMBO leerlingen in leerwerktrajecten en de uitstroom van VMBO leerlingen naar werk/eigen ondernemerschap door bewustzijn van eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten. Het OP heeft tevens tot doel het bestrijden van seksespecifieke ongelijkheid op de arbeidsmarkt. Korte beschrijving van het project: Het versterken van de positie van (toekomstige) agrarische ondernemers door het ontwikkelen van kennis en vaardigheden die bijdragen aan vernieuwend en verantwoord ondernemen en het versterken van de positie van leerlingen met een VMBO-opleiding op de arbeidsmarkt door het verhogen van inzicht in eigen kwaliteiten, alsmede vaardigheden die verdere ontwikkeling behoeven. Doelgroep: De primaire doelgroep bestaat uit ondernemers in de agrarische sector en leerlingen van AOC’s en van het VMBO. Beoogde resultaten: • Het bieden van inzicht aan de doelgroep in de competenties die nodig zijn voor vernieuwend en verantwoord ondernemen • De doelgroep leren de eigen competenties te ontdekken, de eigen sterkten/zwakten te leren analyseren, vast te stellen welke competenties ontwikkeld dienen te worden en deze ook te ontwikkelen • Het leveren van openbare kennis over de wijze waarop sociale vaardigheden worden verworven in het leven en de belangrijke rol die daarbij is weggelegd voor informele leersituaties en leermomenten in het dagelijks leven

138

2001/EQE/0027

• Bijdrage aan de erkenning van informeel verworven competenties ten behoeve van kwalificatie doeleinden • Bijdrage aan de doorbreking van traditionele rolpatronen voor mannen en vrouwen • Het beschikbaar stellen van informatie, het instrument en de methode uit het project aan alle ondernemers binnen de agrarische sector, aan AOC’s en aan VMBO’s Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

139

2001/EQE/0030

Projectnaam:

Scholing zonder drempels

Projectnummer:

2001/EQE/0030

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Albeda College Rosestraat 1101 3071 AL ROTTERDAM tel.: 010-2901219 fax: 010-2901230

Contactpersoon:

A.J.M. Ariens e-mail: [email protected] tel.: 06-22556230 fax: 010-2901230

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Delinkwentie & Samenleving te Rotterdam Humanistisch verbond te Rotterdam Stichting Humanitas te Rotterdam P.I. Rijnmond te Krimpen aan den Ijssel Dienst Justitiële Inrichtingen (jeugd) te 's-Gravenhage Stichting Reclassering Nederland te 's-Gravenhage JJI Rentray als coördinator van Work-Wise Nederland te Zutphen Regionaal Opleidings Centrum te Utrecht Horizon College te Alkmaar Rijn IJssel college te Arnhem Werkstad te Rotterdam Colo, Vereniging landelijke organen beroepsonderwijs te Zoetermeer P.I. Noord-Holland Noord te Heerhugowaard BVE Raad te De Bilt SOZAWE Rotterdam te Rotterdam Ministerie van Justitie te 's-Gravenhage Albeda College te Rotterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is gevormd om de ongelijke kansen van justitiabelen op het gebied van scholing (en daarmee verbonden kwalificatiemogelijkheden), maatschappelijke integratie en arbeidsmarkttoeleiding te verbeteren. Meerdere experimenten zijn reeds ten uitvoer gebracht, echter altijd betrekking hebbend op de onderscheiden deelgebieden. Het OP dient ertoe de deelgebieden scholing, maatschappelijk integratie en arbeidsmarkttoeleiding met elkaar te verbinden tot een aaneensluitend geheel, zodat er voor de deelnemer geen drempels zijn in het traject. Korte beschrijving van het project: • Het ontwikkelen van educatieve en beroepskwalificerende leerlijnen voor deelnemers van Penitentiaire Inrichtingen. • Arbeidsmarkttoeleiding na kwalificatie en wegwerken vooroordelen werkgevers. • Landelijke verspreiding van de methodiek naar ROC's en PI-clusters. • Opleiden en trainen van docenten en educatieve medewerkers voor de specifieke taak. • Het ontwikkelen van een deelnemers volgen begeleidingssysteem met behulp van digitale technologie. Doelgroep:

140

2001/EQE/0030

De doelgroep bestaat uit gedetineerden in justitiële inrichtingen. Beoogde resultaten: • Doorlopende educatieve en beroepskwalificerende leerlijnen voor de doelgroep • Mogelijkheid tot volgen van de leerlijn in een voltijd- of deeltijdconstructie na het beëindigen van de vrijheidsstraf • Arbeidsmarkttoeleiding na kwalificatie en wegwerken van vooroordelen bij werkgevers • Landelijke verspreiding van de methodiek naar ROC’s en PI-clusters • Het opleiden en trainen van docenten en educatieve medewerkers • Het ontwikkelen van een deelnemers volgen begeleidingssysteem met behulp van digitale technologie. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

141

2001/EQE/0033

Projectnaam:

Transnationaal Kenniscentrum EVC voor niet-traditionele wervingsgroepen

Projectnummer:

2001/EQE/0033

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 01-10-2004

Aanvrager:

Stoas Onderzoek BV Agro Businesspark 10 6708 PZ WAGENINGEN tel.: 0317-472711 fax: 0317-424770

Contactpersoon:

de heer R. Duvekot e-mail: [email protected] tel.: 030-2538664 fax: 030-2538970

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Cinop te 's-Hertogenbosch Cito te Arnhem Arbeidsbureau Nederland (COWI i.o.) te Zoetermeer Vereniging Vluchtelingenwerk Nederland te Amsterdam Nuffic te 's-Gravenhage Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers te Rijswijk Zh Stoas Holding BV te Wageningen Stichting Stimulansz te 's-Gravenhage Stoas Onderzoek BV te Wageningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Samenwerking met vertegenwoordiging van de doelgroepen, verantwoordelijken voor (re)integratie en het Kenniscentrum EVC om het systeem van EVC breed beschikbaar te maken voor de (re)integratie van de betreffende doelgroepen. Doel is het uitbreiden van het Kenniscentrum EVC tot een Transnationaal Kenniscentrum EVC (TK-EVC) voor niettraditionele wervingsgroepen. Korte beschrijving van het project: Kennis over het systeem EVC -de formele erkenning van elders verworven competenties- zal van doorslaggevende betekenis zijn voor de mogelijkheden op de arbeidsmarkt van (her)intreders. Bij vluchtelingen belemmeren de afwijkende kwalificatiestructuren en de taal de traditionele toeleiding naar de arbeidsmarkt. De inzet van EVC zal de positie van deze groep drastisch verbeteren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkzoekenden, migranten, vluchtelingen, asielzoekers, gehandicapten en gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WAO). Beoogde resultaten: • Bewustwording binnen (organisaties van) niet-traditionele wervingsgroepen van de mogelijkheden die de EVC-systematiek hun biedt om een goede positie op de arbeidsmarkt te kunnen veroveren • Innovatie van het EVC-systeem • Het geven van een impuls aan de toegankelijkheid van, door en voor niet-traditionele wervingsgroepen op en om de scholings-, bemiddelings- en arbeidsmarkt.

142

2001/EQE/0033


143

2001/EQE/0037

Projectnaam:

Work for you!

Projectnummer:

2001/EQE/0037

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Gildevaart (onderdeel van ROC Utrecht) Harmonielaan 2 3430 AA NIEUWEGEIN tel.: 030-6078585 fax: 030-6078575

Contactpersoon:

de heer J. Staal e-mail: [email protected] tel.: 030-6078585 fax: 030-6078585

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Het Utrechts Statenjacht te Utrecht Stichting Moestuin Maarschalkerweerd te Nieuwegein Werkartaal te Zeist Gildevaart, onderdeel van ROC Utrecht te Nieuwegein Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De OP-partners ervaren dat het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven nog onvoldoende zijn ingericht op de kwalificatie en opname van deelnemers met een arbeidshandicap. Het OP stelt zich ten doel te komen tot en uitvoering te geven aan een samenhangend stelsel van arbeids- en opleidingsbegeleiding voor arbeidsgehandicapten. Korte beschrijving van het project: De doelgroep is gebaat bij een aanbod op maat waarbij in onderlinge samenhang aandacht bestaat voor cognitieve en psychomotorische vaardigheden, attitude en persoonlijkheidsontwikkeling, zodat zij zich tot volwaardige en competente werknemers kunnen ontwikkelen. Gedurende actie 1 zal daartoe een startdocument worden ontwikkeld waarin bovenstaande als een vorm van "0-meting" kan worden opgenomen. Het OP wil tevens uitvoerenden en deelnemers de kans geven direct in contact te komen met de aanpak bij andere (transnationale) partners en wil daartoe in actie 1 een uitwisselingsprogramma opzetten. Om de uitvoering van de begeleidingsactiviteiten gedurende actie 2 te kunnen volgen en evalueren zal een systeem van monitoring van het begeleidingsproces worden opgezet. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit arbeidsgehandicapten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt (fase 3 en 4). Beoogde resultaten: • Ontwikkeling van beleid • Ontwikkeling van de samenhang • Ontwikkeling van aangepaste leerprogramma’s zodanig dat een regulier BBL programma onder de WEB geboden wordt • Ontwikkelen van werkplannen • Opleiden van medewerkers


144

2001/EQE/0037


145

2001/EQE/0038

Projectnaam:

Case-management voor gedragsmoeilijke jongeren

Projectnummer:

2001/EQE/0038

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-01-2004

Aanvrager:

Landelijk Werkverband ZMOK-scholen Postbus 482 5201 AL DEN BOSCH tel.: 073-6247247 fax: 073-6247294

Contactpersoon:

de heer G. Dijkhuizen tel.: 073-6247247 fax: 073-6247294

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen te 's-Gravenhage BVE-raad te De Bilt Landelijk Werkverband ZMOK-scholen te 's-Hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doelstelling van het OP is het versterken van de positie van ZMOK-leerlingen op de arbeidsmarkt door middel van het ontwikkelen van case-management waarin een arbeidsinpassingsmodel centraal staat. Korte beschrijving van het project: Jongeren in het ZMOK-onderwijs kunnen moeilijk een duurzame plek op de arbeidsmarkt bemachtigen. Ondanks goede verbeteringen in de arbeidsgerichte leerweg (o.a. door het Ei van Columbus, een Employmentproject) is de overgang van school naar een werkgever een (te) grote stap. Door een systematiek van ketenmanagement op te zetten, kan een geleidelijke weg begaan worden, waarbij de begeleiding constant de voortgang in beeld heeft. De verschillende actoren rond arbeidsintegratie van de doelgroep kunnen niet afzonderlijk een totale aanpak bieden. Kenmerk van het te onwikkelen model zal een methodiek van ketenmanagement zijn waarbij de verschillende bij de doelgroep betrokken organisaties vanuit hun eigen competenties ingepast worden. Onderdelen die binnen het ketenmanagement ingepast zullen worden liggen op het gebied van opvoeden, arbeidstraining, arbeidstoeleiding en arbeidsinpassing. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jongeren tussen de 15 en 23 jaar die niet in staat zijn een opleiding met succes af te ronden. Beoogde resultaten: • Een arbeidsovereenkomst of leerwerkovereenkomst voor de deelnemers uit de doelgroep na afloop van het project • Transparante financiering in het aanbieden en aanbesteden van trajectbegeleiding door de instellingen betrokken bij de arbeidsinpassing van gedragsmoeilijke jongeren • Georganiseerde uitwisseling van ervaringen en resultaten betreffende gedragsmoeilijke jongeren met andere REC’s-cluster-4 • Bijdrage aan de betere kwalificering van jongeren en de beperking van de uitval van jongeren in het bedrijfsleven


146

2001/EQE/0038


147

2001/EQE/0052

Projectnaam:

Combi-projecten voor laaggeschoolden

Projectnummer:

2001/EQE/0052

Looptijd project:

01-05-2001 t/m 31-08-2003

Aanvrager:

Philips Electronics Nederland B.V. Postbus 80003 5600 JZ EINDHOVEN tel.: 040-2755691 fax: 040-2757491

Contactpersoon:

de heer A.L.A. van der Bruggen e-mail: [email protected] tel.: 040-2755691 fax: 040-2757491

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): VaPro te Leidschendam Instituut voor Inter-Etnisch Management te Nijmegen Philips Electronics Nederland B.V. te Eindhoven Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doel van de partners in het OP is het ontwikkelen en/of verfijnen van een opleidings- en begeleidingsmodel voor laag-opgeleide werkzoekenden en werkenden. Korte beschrijving van het project: Door de bestaande opleidingsinfrastructuur van de VaPro en de specifieke (multiculturele) deskundigdheid van het instituut I.E.M. te matchen met de specifieke vragen van het Philips Werkgelegenheidsplan, kan een oplossing ontwikkeld worden ter bestrijding van de genoemde problemen. We praten dan over Combinatieprojecten (“Combi-projecten”) waarin zowel werkenden als werkzoekenden begeleid en opgeleid gaan worden. Een nieuw fenomeen is de koppeling van werkervaring en vakgerichte opleiding, wat steeds belangrijker wordt voor de doelgroep lager opgeleiden.Belangrijk bij de vormgeving van dit project is dat er zoveel mogelijk wordt aangesloten bij bestaande producten en ontwikkelingen. Het wiel hoeft niet opnieuw uitgevonden te worden. Dit zal in de praktijk betekenen dat de op te leveren producten veelal specifiek doorontwikkelde bestaande producten of ontwikkelingen zullen zijn. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit laag opgeleide werkzoekenden (fase 4) en werkenden (laag- of ongeschoold en werkzaam op productie-afdelingen) Beoogde resultaten: • begeleidingsmodel voor mentoren • nulmeting • diepte-interviews • expertmeeting • lesmateriaal en taaltrainingen

148

2001/EQE/0052


149

2001/EQE/0054

Projectnaam:

Multicultural Media Masterclasses

Projectnummer:

2001/EQE/0054

Looptijd project:

01-02-2002 t/m 06-01-2004

Aanvrager:

Aleid Smid Television Company Hyacintenlaan 36 1215 BC HILVERSUM tel.: 035-6400564 fax: 035-6229915

Contactpersoon:

mevrouw A. Smid e-mail: [email protected] tel.: 035-6400564 fax: 035-6229915

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Migranten Televisie Nederland te Amsterdam NOB te Hilversum Aleid Smid Television Company te Hilversum Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De Nederlandse media zijn in hun bedrijfsvoering en in hun producten geen afspiegeling van de huidige multiculturele samenleving. Omvorming daartoe dient breed gedragen te worden door partijen die in de realisatie daarvan een sleutelrol kunnen vervullen. Partners zijn van mening dat door het aangaan van strategische allianties een veel grotere en structurele bijdrage geleverd kan worden. De huidige drie partners beogen met hun samenwerking een setting te creëeren die voor de beoogde doelgroep en voor andere partijen in medialand het beeld van een multiculturele samenleving weerspiegelt. Korte beschrijving van het project: De doelstelling is om een bijdrage leveren aan een proces dat moet leiden tot een weerspiegeling van de multiculturele samenleving in de media. Het werkprogramma omvat het zoeken en ontdekken van potentieel allochtoon mediatalent, het trainen van talentvolle allochtonen, het verzorgen van contacten tussen allochtonen en mediaprofessionals en omroepen en/of producenten, het bewerkstellingen van televisieprogramma's waarin allochtonen meer aandeel zullen verkrijgenen, het bewerkstellingen van een breed scala van televisieprogramma's dat gericht is op de diverse culturele groeperingen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit allochtonen in de Nederlandse samenleving. Beoogde resultaten: • Een bijdrage aan het proces dat moet leiden tot een weerspiegeling van de multiculturele samenleving in de media

150

2001/EQE/0054


151

2001/EQE/0056

Projectnaam:

Woonwagensector regio Apeldoorn

Projectnummer:

2001/EQE/0056

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 14-11-2004

Aanvrager:

ROC Aventus, stafbureau Onderwijs Postbus 387 7300 AJ APELDOORN tel.: 055-5053170 fax: 055-5423095

Contactpersoon:

de heer W. van de Steeg e-mail: [email protected] tel.: 055-5053170 fax: 055-5423095

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Apeldoorn, ruimtelijke ordening en wonen te Apeldoorn Provincie Gelderland te Arnhem KPC Groep te 's-Hertogenbosch Initiatiefgroep Woonwagenbewoners te Utrecht ROC Aventus, sector Educatie te Apeldoorn ROC Aventus, sector economie en ondernemen te Apeldoorn Stichting Spectrum te Velp Gld ROC Aventus, stafbureau Onderwijs te Apeldoorn Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Woonwagenbewoners hebben geen traditie in het werken in loondienst en het volgen van kwalificerende opleidingen. De positie van de meeste woonwagenjongeren op de arbeidsmarkt is zwak. Daarmee is het perspectief op een betaalde baan klein, mede door de maatschappelijke trend functie-eisen bij vacatures op te waarderen. Vanuit bedrijven is toenemende vraag naar personeel. De kansen op werk voor woonwagenbewoners worden hierdoor vergroot. De intensieve begeleiding in het voortgezet onderwijs zet zich momenteel maar gedeeltelijk voort bij de toeleiding naar de arbeidsmarkt. Hoofddoelstelling van het OP is een traject uit te zetten waardoor woonwagenbewoners uiteindelijk gekwalificeerd de arbeidsmarkt kunnen betreden en beter bemiddelbaar zijn. Korte beschrijving van het project: De scholing kent een eerste opstap binnen de Educatie, direct gevolgd door een minimaal beroepskwalificerend traject handel, economie of transport en logistiek. Dit opleidingstraject wordt gekoppeld aan arbeidsbemiddeling. Daarnaast wordt een educatietraject uitgezet voor moeders. Hiermee wordt een beter leerklimaat voor de volgende generatie woonwagenbewoners beoogd. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jongeren (16-17 jaar), jong-volwassenen (18-25 jaar) en ouderen (2545 jaar). Beoogde resultaten: • Alle deelnemers hebben na de pilot niveau KSE4 behaald • Alle deelnemers bezitten na de pilot een Klein digitaal rijbewijs • De groep jong-volwassenen heeft na de pilot een kwalificatie op KSB niveau 1 behaald. Hun functionele taalen leesvaardigheid is verbeterd. • De jonge moeders staan na afloop van het project positiever tegenover opleidingen.

152

2001/EQE/0056

• De jong-volwassenen zijn na afloop van het project door het arbeidsbemiddelingstraject op de arbeidsmarkt actief en/of zijn nog bezig met dit traject. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

153

2001/EQE/0058

Projectnaam:

Een leven lang leren

Projectnummer:

2001/EQE/0058

Looptijd project:

13-05-2002 t/m 13-10-2005

Aanvrager:

De Lichtenvoorde Het Brook 2 7132 EJ LICHTENVOORDE tel.: 0544-371130 fax: 0544-377630

Contactpersoon:

de heer A. Temming e-mail: [email protected] tel.: 0544-371130 fax: 0544-377630

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Nederlands Instituut Zorg en Welzijn (NIZW) te Utrecht DAG Friesland te Drachten Esdégé Reigersdael te Broek op Langedijk PameijerKeerkring te Rotterdam Sherpa te Baarn Syndion te Gorinchem Hendrik van Boeijen te Assen Hanzeborg (voorheen Eefdese Tehuizen) te Eefde De Lichtenvoorde te Lichtenvoorde Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het doel is om door middel van het regionaal bundelen van krachten en expertise van verschillende disciplines dagbestedings-, zorgprogramma's en andere middelen te ontwikkelen, waardoor het mogelijk wordt dat cliënten een leven lang kunnen leren. Korte beschrijving van het project: Voor jongeren met een verstandelijke beperking is verder leren als zij de school verlaten ook nu nog niet gebruikelijk. Soms is er nog wel sprake van een training voor een bepaalde werkplek of het vergroten van sociale vaardigheden. Het gericht aanbieden van leermogelijkheden om zich verder te ontplooien of ten behoeve van loopbaanontwikkeling, is echter meer uitzondering dan regel. Vaak zijn hiervoor aanpassingen nodig van bestaande leermiddelen en speciale programma's die aansluiten op de mogelijkheden en behoefte van mensen met een verstandelijke handicap. Dit leren richt zich voornamelijk op het leren kiezen en het deelnemen aan de maatschappij als volwaardig burger. Tevens wil het project inzicht verkrijgen in factoren die deelname van mensen met een verstandelijke handicap aan leermogelijkheden kunnen bevorderen. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit mensen met een ernstige verstandelijke beperking en mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag.

154

2001/EQE/0058

Beoogde resultaten: • Mogelijkheden voor een leven lang leren ten behoeve van mensen met een ernstige verstandelijke handicap en mensen met een verstandelijke handicap en gedragsproblemen. • Samenwerking met regionale opleidingscentra bij het verzorgen van deze leermogelijkheden • Inzicht in factoren die deelname van mensen met een verstandelijke handicap aan leermogelijkheden kunnen bevorderen Transnationale activiteiten: 2 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

155

2001/EQE/0060

Projectnaam:

New Access Economy Adaptability (NAEA)

Projectnummer:

2001/EQE/0060

Looptijd project:

15-03-2002 t/m 15-09-2004

Aanvrager:

Hogeschool van Amsterdam/MIM Postbus 1025 1000 BA AMSTERDAM tel.: 020-5951730 fax: 020-5951720

Contactpersoon:

de heer P. van Gorsel e-mail: [email protected]. tel.: 020-5951730 fax: 020-5951720

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Vereniging van Openbare bibliotheken NBLC te 's-Gravenhage Werkgeversvereniging Openbare Bibliotheken (WOB) te 's-Gravenhage FNV/KIEM te Amsterdam Nederlandse Boekverkopersbond NBb te Bilthoven Vereniging Documentatie Informatie en Archiefwezen DIVA te Amsterdam Nederlandse Vereniging van Bibliotheken NVB te Utrecht Nederlandse Uitgeversverbond NUV te Amsterdam Zuidoost KVB/VOB te Amsterdam Stichting Lezen te Amsterdam Raad voor Cultuur te 's-Gravenhage Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen te Zoetermeer FNV Bondgenoten te Amsterdam CFO te 's-Gravenhage ABVA/KABO te Zoetermeer Dienstenbond CNV te Hoofddorp ELISA (Eur. Libr.& Inf. Surveys Agency) te Amsterdam Hogeschool van Amsterdam/MIM te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Een groot aantal werknemers, werkzaam op uitvoerend niveau in de sector Boek, Media en Dienstverlening", heeft geen of te weining vaardigheden die als elementair gelden voor ict werkzaamheden. Vooral bij werknemers die ouder zijn dan 45 jaar en bij vrouwen blijkt een gebrek aan kennis en vaardigheden. Er is vaak sprake van te weinig investeringen in human capital, multicultureel management en daarmee samenhangend wervings- en scholingsbeleid. Het OP heeft zich ten doel gesteld een bijdrage te leveren in de verbetering van de situatie. Korte beschrijving van het project: Het versterking van de arbeidsmarkt, het personeel- en opleidingsbeleid in de sector en de diverse branches, bevorderen van doorstroming zowel binnen de branches als tussen de branches onderling; het ontwikkelen van een scholingsbeleid dat aansluit de gedefinieerde Equal-doelgroepen; het ontwikkelen van een aantal vernieuwde scholingsaanpakken, maar nu per branche, rekening houdende met de specifieke eisen van elke branche afzonderlijk en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden.

156

2001/EQE/0060

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jongeren (met een gebrekkige vooropleiding), ouderen, vrouwen en allochtonen met manco’s op het terrein van ICT en vrouwen die in aanmerking komen voor hogere managementfuncties. Beoogde resultaten: • Het ontwikkelen van goede scholingsprogramma’s • Zoveel mogelijk personen uit de doelgroep een zinvolle functie laten vervullen binnen één van de tot de sector behorende branches Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

157

Thema F

Thema F Informatietechnologie en nieuwe technologieën

158

Thema F Thema F: Informatietechnologie en nieuwe technologieën Als gevolg van de toename van het gebruik van informatie- en communicatietechnologie (ICT) verandert de aard en structuur van de werkgelegenheid. Een aspect daarvan is dat werk minder tijden plaatsgebonden wordt. Dit heeft onder meer tot gevolg dat nieuwe werkvormen mogelijk worden zoals telewerken. Een en ander brengt ook veranderingen in de vraag naar kwalificaties teweeg. ICT impliceert een toename van de vraag naar hoger opgeleide werknemers. Vooral ouderen, lageropgeleiden en vrouwen hebben op dit moment nog een achterstand. Verminderen van die achterstand is een doelstelling van EQUAL. Met behulp van ICT kunnen mensen op afstand onderwijs volgen, bijvoorbeeld thuis, vanaf de werkplek of gewoon op school. Werkzoekenden kunnen eveneens baat hebben bij de mogelijkheden die ICT biedt om onderwijs op maat te volgen en een betere aansluiting met de arbeidsmarkt te krijgen. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • Experimenten met inzet van ICT bij scholing van groepen met een relatieve achterstand in het gebruik van ICT. • Het gebruik van ICT ter verbetering van de mogelijkheden van arbeidsgehandicapten, vrouwen en andere groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt. • Gebruik van ICT ter verbetering van de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt speciaal ten behoeve van groepen met een achterstand.

159

2001/EQF/0001

Projectnaam:

ICT voor gelijke kansen, voorkomen van tweedeling in de Haagse samenleving

Projectnummer:

2001/EQF/0001

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Gemeente Den Haag Spui 70 2511 BT DEN HAAG tel.: 070-3532254 fax: 070-3533751

Contactpersoon:

mevrouw F.C. Pols e-mail: [email protected] tel.: 070-3532253 fax: 070-3533751

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Haaglanden te 's-Gravenhage Provincie Zuid-Holland te 's-Gravenhage Gemeente Den Haag te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het probleem waaraan het OP gaat werken is voorkomen van tweedeling in de Haagse samenleving. De goed opgeleide en welvarende Hagenaar woont in het ene deel van de stad. De Hagenaars met lage inkomens en beperkte vooruitzichten op verbetering wonen bij elkaar in het andere deel van de stad. Deze twee werelden zijn sterk van elkaar gescheiden, waarbij de kansarmen een aanzienlijke achterstand hebben ten opzichte van de kansrijken. Deze achterstand leidt tot discriminatie en ongelijkheid. Korte beschrijving van het project: Het OP heeft een gemeenschappelijke doelstelling geformuleerd: ‘het verminderen van de tweedeling in de stad door in mensen te investeren’. De doelstelling van het project is het integraal begeleiden van achterstandsgroepen, teneinde alle inwoners van Den Haag, zoals allochtonen, migranten jongeren en (herintredende) vrouwen, van jong tot oud de kans te bieden tot (digitale) informatie. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit nieuwkomers en oudkomers in de gemeente Den Haag. Beoogde resultaten: • Meer volwassenen vinden een passende werkomgeving • Zowel jonge als oudere mensen worden sociaal en qua capaciteiten vaardiger waardoor de kansen op een levensloopbaan zonder achterstand aanzienlijk vergroot worden • Nieuwe methodieken voor de aanpak van achterstand

160

2001/EQF/0001


161

2001/EQF/0003

Projectnaam:

Net in Bedrijf, "teleNETwerken in de Randstad"

Projectnummer:

2001/EQF/0003

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Regiopolitie Amsterdam Amstelland Postbus 2287 1000 GC AMSTERDAM tel.: 020-5599111 fax: 020-5594466

Contactpersoon:

de heer C. Rabe e-mail: [email protected] tel.: 020-5595294 fax: 020-5595465

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap: Regiopolitie Amsterdam Amstelland te Amsterdam Regiopolitie Utrecht te Utrecht Regiopolitie Haaglanden te 's-Gravenhage Nederlands Politie Instituut te 's-Gravenhage Regiopolitie Kennemerland te Haarlem TWCA te Amsterdam Provincie Noord Holland te Haarlem Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Uit een uitgebreid onderzoek van TNO in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gebleken dat telewerken een prima methode is om de reïntegratie van kwetsbare groepen te bevorderen en uitstroom naar de WAO te verminderen. Op dit gebied is echter nog nauwelijks ervaring opgedaan waardoor veel organisaties niet weten hoe ze hier vorm en inhoud aan moeten geven. Wel is er bij veel bedrijven en publieke organisaties een grote wil aanwezig om deze problemen aan te pakken. Korte beschrijving van het project: Het bevorderen van de integratie en reïntegratie van kwetsbare werkzoekenden en werknemers door het opstarten en uitproberen van bedrijfsmatig georganiseerde pilotorganisaties binnen een moederorganisatie, het ontwikkelen van overdraagbare innovatieve vormen en programma's voor telewerken met de deelnemers en het integreren van de succesvolle methoden en voorzieningen binnen de staande organisaties. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit kwetsbare groepen werkzoekenden en werknemers die vanwege gezondheidsproblemen de kans lopen (langdurig) uit te vallen. Beoogde resultaten: Het bevorderen van de integratie en reïntegratie van de doelgroep door: • het opstarten en uitproberen van 4 bedrijfsmatig georganiseerde pilotorganisaties binnen een moederorganisatie • het ontwikkelen en uitproberen van overdraagbare innovatieve vormen en programma’s voor telewerken • het integreren van de succesvolle methoden en voorzieningen binnen de staande organisaties


162

2001/EQF/0003


163

2001/EQF/0005

Projectnaam:

E-Solutions

Projectnummer:

2001/EQF/0005

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Symbiose Mercator 1 6135 KW SITTARD tel.: 046-4208080 fax: 046-4208082

Contactpersoon:

de heer J. Claessens e-mail: [email protected] tel.: 046-4208029 fax: 046-4208082

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Symbiose te Sittard CSS-education te Heerlen Open Line te Maastricht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: In Limburg is sprake van krapte op de arbeidsmarkt. De uitstroom op de arbeidsmarkt ligt door onder andere de vergrijzing hoger dan de instroom. Daarnaast blijft de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt in Limburg achter bij het landelijk gemiddelde. Tot nu toe ontbreekt het aan een instrument waarmee persoonlijke ontwikkelingsplannen kunnen worden ontwikkeld, kennismagament kan plaats vinden en vorm en inhoud kan worden gegeven aan kennisoverdracht. Korte beschrijving van het project: Het verder ontwikkelen en implementeren van een Learning Management Systeem in de Limburgse situatie om een betere aansluiting te krijgen tussen de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Tevens het bouwen van een structuur om kennismanagement, kennisdistributie, kennissharing en e-learning effectief mogelijk te maken. Ontwikkelen van tutor en mentorprogramma’s teneinde te bevorderen dat opgebouwde kennis niet verloren gaat. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkzoekenden, arbeidsgehandicapten, oudere werknemers, minderheden, vrouwen, niet werkenden en mensen die dreigen in de WAO te geraken. Beoogde resultaten: • Betere aansluiting tussen de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt door de ontwikkeling en implementatie van een Learning Management Systeem in de Limburgse situatie • Vergroting van de effectiviteit van e-learning, kennismanagement, kennisdistributie en kennissharing • Tutor en mentorprogramma’s ter bevordering dat opgebouwde kennis niet verloren gaat

164

2001/EQF/0005


165

2001/EQF/0006

Projectnaam:

ICT werkt IN de Zorg

Projectnummer:

2001/EQF/0006

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Bosch Medicentrum Nieuwstraat 34 5211 NL 'S-HERTOGENBOSCH tel.: 073-6162000 fax: 073-6162185

Contactpersoon:

R. van Iersel e-mail: [email protected] tel.: 073-6162107 fax: 073-6162306

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Carolus Liduina Ziekenhuis te 's-Hertogenbosch Ondernemingsraad Bosch Medicentrum te 's-Hertogenbosch VNO-NCW te 's-Gravenhage Sectorfonds Zorg en Welzijn te Utrecht Bosch Medicentrum te 's-Hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De zorgsector is zelf volop in beweging en met name het inzetten van ICT als hulpmiddel is in een stroomversnelling geraakt. Het OP stelt zich als doel door middel van de inzet van ICT het zorgproces alsmede de logistieke ondersteuning efficiënter te ondersteunen. Korte beschrijving van het project: Het ontwikkelen van een methode om het niveau te kunnen meten waarop de betrokken personeelsleden zich bevinden op het ICT-terrein, het ontwikkelen van op maat gesneden ICTcursussen voor verschillende groepen medewerkers, waarbij met name gelet zal worden op efficiente leermethoden die het primaire werkproces zo weinig mogelijk aantasten, het uitvoeren van een pilot om de ontwikkelde methoden en lesstof te toetsen op effectiviteit en het algemeen toepasbaar maken van de ontwikkelde methoden en lesstof voor algemeen gebruik in de gezondheidszorg en het promoten hiervan. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit personeel die in de gezondheidzorg werkzaam is met een accent op relatief laag opgeleide werknemers en werknemers met een sterk verouderde opleiding zonder enige ICT-kennis. De doelgroep voor het pilotproject is het personeelsbestand van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Beoogde resultaten: • Een methode om het niveau te kunnen meten waarop de betrokken personeelsleden zich bevinden op het ICT-terrein • Op maat gesneden ICT-cursussen voor verschillende groepen medewerkers, waarbij met name gelet zal worden op efficiënte leermethoden die het primaire werkproces zo weinig mogelijk aantasten • Uitvoeren van een pilot om de ontwikkelde methoden en lesstof te toetsen op effectiviteit • Het algemeen toepasbaar maken van de ontwikkelde methoden en lesstof voor algemeen gebruik in de gezondheidszorg en het promoten hiervan

166

2001/EQF/0006


167

2001/EQF/0007

Projectnaam:

Kennislift

Projectnummer:

2001/EQF/0007

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

NV REWIN West Brabant Mozartlaan 7 4800 DD BREDA tel.: 076-5646783 fax: 076-5646789

Contactpersoon:

de heer M. de Haas e-mail: [email protected] tel.: 076-5646783 fax: 076-5646789

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Breda te Breda Baronie College te Breda Hogeschool Brabant te Breda Gemeente Bergen op Zoom te Bergen op Zoom Stichting Palet te Breda Kamer van Koophandel West Brabant te Breda ROC Florijncollege West Brabant te Bergen op Zoom FNV Regiowerk te Bergen op Zoom Stichting Werklijn Brabant te Roosendaal NV REWIN West Brabant te Breda Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De reden van vorming van het OP is het feit dat de partners ieder, vanuit hun eigen doelstelling, werken aan de positieversterking van werkenden en dat zij zien dat de bundeling van partijen gezamenlijk een sterkere impuls kunnen geven aan een bijdrage aan de oplossing van het probleem. Korte beschrijving van het project: Het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van ondergekwalificeerd personeel en doelgroepen (veelal allochtonen), in termen van discriminatie en ongelijkheid, door een gedegen opleiding tot gekwalificeerd ICT-beheerder. Het project behelst het uitwerken van een trainings-, en stimuleringsprogramma dat een opwaardering van ondergekwalificeerde medewerkers in het MKB het mogelijk maakt, in combinatie met een positieverbetering van werkenden die nu banen accepteren onder hun niveau. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werknemers uit MKB-bedrijven die naast hun hoofdtaak de taak van ICT-beheerder vervullen, werknemers uit MKB-bedrijven die door dit project naast hun eigen taak ook zullen gaan optreden als eerste vervanger van de ICT-beheerder en werknemers die elders (tijdelijk) werk hebben, waarvoor zij overgekwalificeerd zijn. Beoogde resultaten: 120 personen worden geschoold tot ICT-beheerder • 40 daarvan zijn zittende ICT-functionarissen, die door de opleiding in de gelegenheid worden gesteld die bagage te verwerven die noodzakelijk is om goed te kunnen functioneren, waardoor ongelijkheid ten opzichte van andere functionarissen wordt bestreden en de kans op uitval wordt gereduceerd.

168

2001/EQF/0007

• Een tweede 40-tal zijn werknemers van dezelfde bedrijven die worden opgeleid tot vast vervanger van de ICT-functionaris. Dit met het oog op de noodzakelijke continuïteit. Dit zijn werknemers die met de eerste reorganisatie een grote kans hebben hun baan te verliezen. Hun positie als werknemer zal aanmerkelijk verbeteren. • Het derde 40-tal bestaat uit doelgroepers die elders werkzaam zijn en voor dat werk overgekwalificeerd zijn. Zij zullen hun positie op de arbeidsmarkt aanmerkelijk verbeteren door de opgedane kennis en ervaring, en de erkenning en verbetering van hun kwalificatie. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

169

2001/EQF/0008

Projectnaam:

Afstandleren in de Callcenter-sector

Projectnummer:

2001/EQF/0008

Looptijd project:

01-01-2002 t/m 30-06-2004

Aanvrager:

Stichting O&O fonds Callcenters Postbus 295 1430 AG AALSMEER tel.: 0297-369767 fax: 0297-369545

Contactpersoon:

de heer mr A.Singewald e-mail: [email protected] tel.: 0297-369767 fax: 0297-369545

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting O&O fonds Callcenters te Aalsmeer Tbin te Gouda Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De Callcentersector ( Customer Service Centers ) is sterk groeiende en in toenemende mate aan het internationaliseren. Dit wordt bevorderd door de nieuwe media naast de bestaande telefoon. Hierdoor onstaat een behoefte aan een gelijkluidende internationale kwalificatiestructuur en aansluitende opleidingsmogelijkheden. Doelstelling van het OP is binnen een aantal landen van de Europese Unie een gelijkluidende opleiding en examinering te krijgen. Korte beschrijving van het project: Het ontwikkelen van een op elkaar aansluitende en internationale kwalificatiestructuur. Op basis hiervan worden identieke certificeringsprogramma's ontwikkeld. De opleiding en de afname van de examens geschiedt zoveel mogelijk op afstand. Speciale aandacht wordt besteed aan het multiculturele aspect. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit jongeren tot 25 jaar, vrouwen, etnische minderheden en lichamelijk gehandicapten. Beoogde resultaten: Door het opstellen van een beroepsprofiel in meerder EU landen, en het daarvan afgeleide internationale eindtermendocument, wordt de basis gelegd voor een goede invulling van de opleiding en het examen. Elke werknemer voldoet aan dezelfde eisen qua opleiding. Het lesaanbod en een groot gedeelte van het examen geschieden via afstandsleren en contacten. Dit bevordert voor de doelgroep een flexibele mogelijkheid zich te kwalificeren. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

170

Thema G

171

Thema G

Thema G Combinatie arbeid en zorg

172

Thema G Thema G: Combinatie arbeid en zorg Nederland hecht grote waarde aan bevordering van de economische zelfstandigheid van vrouwen. Daarvoor is bevordering van arbeidsparticipatie van vrouwen en zorgparticipatie van mannen noodzakelijk. Binnen EQUAL wordt dit ingevuld langs twee lijnen: kinderopvang op maat en discussie over mannen, vrouwen en zorgtaken. Kinderopvang op maat Naast een algemene uitbreiding van kinderopvang waar Nederland naar streeft, is voor bepaalde groepen uitbreiding of vaak initiëren van specifieke kinderopvang wenselijk. Het vernieuwende kan zitten in de locatie, de tijden, of de vorm van de opvang. Het gaat hier met name om: • kinderopvang voor allochtone en alleenstaande ouders; • kinderopvang tijdens de om- en bijscholing van herintreedsters; • kinderopvang tijdens inburgeringscursus en taallessen van allochtone ouders; • kinderopvang voor kinderen van arbeidsgehandicapten. Daarnaast beoogt Nederland in de deelnemende landen een discussie op gang te brengen waarin vanzelfsprekendheden omtrent de taakverdeling thuis doorbroken worden. Door middel van vergelijkend onderzoek, conferenties en ervaringsuitwisseling wordt door de deelnemende landen nagegaan hoe mannen bijvoorbeeld meer van ouderschapsverlof gebruik gaan maken. Omdat het nemen van verlof anders uitwerkt voor het midden- en kleinbedrijf vergeleken bij het grootbedrijf en de overheid, wordt in het project langs deze twee lijnen gewerkt. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • Experimenten met toegespitste vormen van kinderopvang, voor kinderen van allochtone vrouwen, inburgeraars en arbeidsgehandicapten en andere groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt en met specifieke kinderopvangbehoeften. • Vernieuwingen met als doel de keuzemogelijkheden voor mannen en vrouwen verruimen om arbeid en zorg te combineren, de rolverdeling tussen mannen en vrouwen te doorbreken en de zorgverantwoordelijkheid van mannen te vergroten.

173

2001/EQG/0001

Projectnaam:

Astense bedrijven maken Werk van Zorg

Projectnummer:

2001/EQG/0001

Looptijd project:

01-03-2002 t/m 30-11-2003

Aanvrager:

Gemeente Asten Postbus 290 5720 AG ASTEN tel.: 0493-671212 fax: 0493-671213

Contactpersoon:

mevrouw T. Hendrickx-Vlaar e-mail: [email protected] tel.: 0493-671212 fax: 0493-671213

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Bureau voor Emancipatiezaken Noord-Brabant te 's-Hertogenbosch Ondernemersvereniging Asten te Asten Pluimveeslachterij Goossens B.V. te Asten Van Eijk Transmissie BV te Asten Hotel Nobis te Asten Tank Exploitatie Maatschappij Nederland BV te Asten Stichting Verpleging en Verzorging Zuidoost-Brabant te Asten FNV te Weert Cap Gemini Ernst & Young Nederland B.V. te Utrecht Gemeente Asten te Asten Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De gemeente Asten wil één van de koplopers zijn in het verminderen van de krapte op de lokale arbeidsmarkt en wil een aanmoedigende en faciliterende rol vervullen ten behoeve van een evenwichtige verhouding tussen werk en privé. Het OP is er op gericht bedrijven -zowel rechtstreeks als via de Ondernemersvereniging Asten- middels dit project te ondersteunen in het daadwerkelijk ontwikkelen, implementeren en verankeren van beleid dat is gericht op het verminderen van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Korte beschrijving van het project: Het voorzien van bedrijven en instellingen in Asten e.o. van een pakket van voorzieningen, maatregelen en activiteiten dat leidt tot oplossingen voor de huidige krapte op de arbeidsmarkt en een evenwichtige afstemming tussen werken privetaken. Vergroting van de mogelijkheden voor meer eigentijdse combinaties van werk en privé levert voordelen op voor werkenden en werkzoekenden in Asten evenals voor de bedrijven en instellingen die hun economisch functioneren zien verbeteren met een organisatie- en arbeidsvoorwaardenbeleid dat is afgestemd op de wensen en behoeften van zittend en nieuw te werven personeel. Doelgroep: Het project richt zich niet op een bepaalde doelgroep, maar op het veranderen van structuren.

174

2001/EQG/0001

Beoogde resultaten: • Vijf bedrijfsscans, vervolgd met advisering en begeleiding bij implementatie en verankering van beleid, maatregelen en voorzieningen in vijf bedrijven. • Website met informatie over het project, bedrijfspresentaties, good practices aangaande het combineren van werk en privé, relevante informatie en vacaturemelding. • Schriftelijke publiciteit: inlegedities, artikelen in lokale pers en flyer ten behoeve van herintredende vrouwen. Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

175

2001/EQG/0002

Projectnaam:

Combineren Arbeid Zorg

Projectnummer:

2001/EQG/0002

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-05-2003

Aanvrager:

Stichting DE COMPANY Holterweg 108 7429 AH DEVENTER tel.: 0570-517451 fax: 0570-645426

Contactpersoon:

mevrouw J. Willemsen e-mail: [email protected] tel.: 0570-517451 fax: 0570-645426

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Last & Partners te Deventer Pepper Interactive te Deventer QRM te Deventer Expertisecentrum Maatschappij & Werk bv te Deventer DE COMPANY te Deventer Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Doelstelling van het OP is het vaststellen van de behoeftes in de informatieverstrekking inzake het combineren van arbeid en zorg, het stimuleren van de lokale discussies over de combinatiemogelijkheden van 'arbeid, privé en zorg' en het stimuleren van het gebruik van nieuwe wettelijke verlofregelingen/kaderwet Arbeid en Zorg. Tevens wil het OP het samen denken en samen werken aan maatwerk-oplossingen per bedrijf bevorderen. Doel is ook het uittesten van een concept tot activering en gelijktijdig onderzoek voor gebruik in andere gemeentes en situaties. Korte beschrijving van het project: DE COMPANY is ontstaan op initiatief van bewoners met als doel voorzieningen te activeren c.q. te initiëren op basis van specificaties van klanten die arbeid en zorg willen combineren. DE COMPANY fungeert als 'vraagspecificator' waarbij wordt samengewerkt met vele aanbieders van diensten (uit bedrijfsleven, maatschappelijk middenveld). Onder deze aanbieders bevinden zich evenveens de organisaties met wie nu het Ontwikkelingspartnerschap in het kader van EQUAL wordt aangegaan. Uit de praktijk van haar werkzaamheden constateert DE COMPANY een behoefte om per bedrijf (soms clusters van bedrijven) tot maatwerkoplossingen te komen inzake de combinatie 'arbeid en zorg'. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit werkgevers (bedrijven met meer dan 50 werknemers) en hun werknemers.

176

2001/EQG/0002

Beoogde resultaten: • Vaststellen van de behoefte aan/leemtes in de informatieversrekking • Stimuleren van de locale discussie over de combinatie-(on)mogelijkheden van ‘arbeid en zorg’ • Stimuleren gebruik van CAO-afspraken, nieuwe wettelijke verlofregelingen/kaderwet Arbeid en Zorg • Samen denken en samen werken aan maatwerkoplossingen per bedrijf • Samen denken en samen werken aan lokale oplossingen • Uittesten concept tot activering en gelijktijdig onderzoek • Uitwerken van en vormgeven van een concept van people-private-public-partnership


177

2001/EQG/0004

Projectnaam:

De glazen tussenwand: partner-interactie over arbeid en zorg

Projectnummer:

2001/EQG/0004

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Nederlandse Gezinsraad (NGR) Lange Voorhout 86 2514 EJ DEN HAAG tel.: 070-3306060/67 fax: 070-3659230

Contactpersoon:

de heer P. Kalle e-mail: [email protected]

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Centraal Bureau voor de Statistiek te Voorburg Nederlandse Gezinsraad (NGR) te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelinsgpartnerschap: Gezinnen staan (letterlijk) aan de basis van het 'human capital' van de maatschappij en kunnen beschouwd worden als ‘scharnierpunt’ voor allerlei zaken, zoals de verhoudingen tussen de geslachten. Voor de grote meerderheid van de gezinnen geldt dat ze goed functioneren en zelf hun koers bepalen. Als het gaat om (de effecten van) overheidsbeleid op gezinnen is er dan ook vooral sprake van een wisselwerking. Veel zaken op macroniveau hangen af van beslissingen op het microniveau van het gezin zelf, waarbij die beslissingen wel worden beïnvloed door beleid op diverse terreinen zoals huisvesting, onderwijs en kinderopvang. De doelstelling van het OP is het vergroten van het inzicht en het stimuleren van de politieke en publieke discussie over de taakverdeling tussen mannen en vrouwen thuis. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op de analyse van de interactie tussen partners bij de besluitvorming over de taakverdeling in verschillende landen en daarmee verschillende infrastructuren. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit wetenschappers en experts op het terrein van arbeid en zorg, politici en beleidsondersteuners op het terrein van arbeid en zorg en het grotere publiek. Beoogde resultaten: • Het vergroten van het inzicht in en het stimuleren van de politieke en publieke discussie over de taakverdeling tussen mannen en vrouwen thuis. • Vertaling van de percepties in wensen over infrastructuur en overheidsbeleid. • Inbreng van de resultaten in het maatschappelijk debat

178

2001/EQG/0004


179

2001/EQG/0005

Projectnaam:

Zijspan

Projectnummer:

2001/EQG/0005

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Provincie Groningen Sint Jansstraat 4 9712 JN GRONINGEN tel.: 050-3164194 fax: 050-3164991

Contactpersoon:


Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Vrouwen Vakschool Noord- en Oost Nederland te Assen Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten te Groningen FNV te Groningen MKB-Noord te Groningen Platform ICT & Arbeidsmarkt Noord-Nederland te Groningen Gemeente Groningen te Groningen Provincie Groningen te Groningen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het beoogde OP is samengesteld uit organisaties die meerdere jaren ervaring hebben opgedaan in de onderlinge samenwerking op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsmarkt in diverse sectoren. Vanuit de diverse ervaringen opgedaan in eerdere werkgelegenheidsprojecten op het gebied van ICT kwam men tot de conclusies dat weinig vrouwen deelnemen aan beroepskwalificerende ICT-projecten, er binnen de ICT-sector negatief gereageerd wordt op duobanen en er door de toegenomen ICT-toepassingen binnen het MKB steeds meer behoefte is aan ICT-kennis. Het OP heeft als doelstelling in deze situatie verandering aan te brengen. Korte beschrijving van het project: Het creëren van kansen voor met name vrouwen op de ICT-arbeidsmarkt door de ontwikkeling van duo-banen voor ICT-gerelateerde functies in met name het MKB te stimuleren. Doelgroep: De doelgroep is breed en bestaat uit werkzoekenden, waarbij gericht geworven wordt onder vrouwen die belangstelling hebben voor een baan als ICT-professional. Beoogde resultaten: • Inventarisatie van de vraag naar startende ICT-professionals en de bijbehorende functieprofielen bij bedrijven die ICT niet als hoofdactiviteit hebben. • Arbeidsmarkttoeleidingstrajecten via scholing van minimaal 60 deelnemers. • Informatiepakket voor bedrijven die overwegen een duobaan te creëren. • Informatiepakket voor werknemers die overwegen op een duobaan te solliciteren. • Informatiepakket voor werknemers die werk en zorgtaken willen of moeten combineren. • 10 duobanen ten behoeve van dit traject • Scholingsplan waarbij de kwaliteit en efficiency van de beschikbare opleidingscapaciteit wordt geoptimaliseerd door modulaire maatwerk opleidingen.

180

2001/EQG/0005


181

2001/EQG/0006

Projectnaam:

Toekomst in Balans, maatschappelijke integratie van vrouwelijke gedetineerden

Projectnummer:

2001/EQG/0006

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 01-07-2004

Aanvrager:

Ministerie van Justitie, DJI, sector GW Postbus 30102 2500 GC DEN HAAG tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908

Contactpersoon:

de heer G. Witsmeer e-mail: [email protected] tel.: 070-3702572 fax: 070-3702908

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Categoriaal Overleg Vrouweninrichtingen/DJI te Breda Home-Start Humanitas District Zuid te Eindhoven Brug- en Instroomprojecten FNV/CNV te Utrecht Stichting Exodus Nederland te Amsterdam Ministerie van Justitie te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Gezien het relatief geringe aantal vrouwen in detentie en de daarmee samenhangende brede verspreiding van faciliteiten voor vrouwen over het gehele land is het moeilijk vrouwen gedurende de gehele detentie binnen eenzelfde regio te detineren. De gezamenlijke vrouweninrichtingen hebben daarom besloten intensiever samen te werken in de begeleiding van gedetineerden naar een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan middels detentiefasering en individuele trajectbegeleiding. Hiermee wordt de aanpak van de problematiek van gedetineerde vrouwen een landelijke. Korte beschrijving van het project: Een professionele en integrale aanpak van de problematiek rond maatschappelijke reintegratie van vrouwelijke gedetineerden in Nederland. Door de gezamenlijke aanpak - waardoor het mogelijk is te werken aan een succesvolle reintegratie door een combinatie van scholing en werk, zorg voor gezin, de sociale omgeving en huisvesting - wordt de kans op een geslaagde reintegratie vergroot. De betrokken partners verplichten zich binnen de samenwerking tijdens en na detentie inspanningen en activiteiten te leveren op het gebied van maatschappelijke integratie van vrouwelijke gedetineerden. De samenwerking welke moet leiden tot een vergroting van de kansen van (ex-)gedetineerden in het reintegratieproces. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit vrouwen die na detentie in Nederland een maatschappelijk bestaan willen en kunnen opbouwen of voortzetten. Beoogde resultaten: Het bereiken van een vloeiende overgang van detentie naar de samenleving voor de gedetineerde vrouwen door een gezamenlijke inspanning van inrichtingen voor vrouwen met de sociale ketenpartners tot het geven van een optimale invulling aan deze maatschappelijke integratie.

182

2001/EQG/0006


183

2001/EQG/0007

Projectnaam:

Expertise-centrum werk - zorg

Projectnummer:

2001/EQG/0007

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 17-05-2004

Aanvrager:

Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt Postbus 312 7400 AH DEVENTER tel.: 0570-608006 fax: 0570-622449

Contactpersoon:

de heer W. Ooms tel.: 0570-608006 fax: 0570-622443

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Arcon belangenbehartigers te Hengelo Gld Stichting Flex2 te Deventer Gemeente Deventer te Deventer Bedrijven Ontwikkelpunt te Deventer Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Vanuit de huidige samenwerking is gebleken dat de doelgroep herintreders grote problemen heeft met het vinden van de aansluiting op de arbeidsmarkt. Deze problemen liggen met name op het gebied van kennis van de eigen mogelijkheden en de mogelijkheden van werkgevers, de combinatie werk en thuissituatie en de overgang van niet-werken naar een werksituatie in fysiek opzicht. Door het samenvoegen van de lokale overheid, meer dan twintig grote werkgevers, een begeleidingsorganisatie en belangenorganisaties wordt een waardevolle synergie verkregen. Korte beschrijving van het project: Het bieden van een passend aanbod vanuit de thuissituatie van de deelnemers. Het aanbod is gericht op een duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt. Om dit te bewerkstelligen zal een expertisecentrum werk - zorg worden opgezet. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit herintreders zonder uitkering met zorgtaken in de regio Deventer en vrouwen in de WAO die vanwege een dubbele belasting ziek zijn geworden (regio Deventer). Beoogde resultaten: • Verhoging van het opleidingsniveau van herintreders in de toekomst • Verhoging van de instroom in het arbeidsproces van herintreders • Meer inzicht in de knelpunten en problemen van herintreders • Minder uitval in het arbeidsproces/opleidingen • Opdoen van leerervaring door experimenten • Beleidsmatige vertaling van kwalitatieve als kwantitatieve gegevens • Verhoging van de instroom van ‘zwakkere groepen’ op de arbeidsmarkt en creëren van voorwaarden voor structureel baanbehoud • Verbetering van de afstemming en verfijning van de uitvoeringsstructuur ten behoeve van het verbeteren van de reïntegratie van specifieke groepen en voorkoming van uitval van zittende werknemers

• Beleids-, methodiekontwikkeling en implementatie op termijn Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen

184

2001/EQG/0007

3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

185

2001/EQG/0008

Projectnaam:

Combinatie Arbeid en Zorg Flevoland

Projectnummer:

2001/EQG/0008

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 31-10-2004

Aanvrager:

Provincie Flevoland Postbus 551 8200 AB LELYSTAD tel.: 0320-265265 fax: 0320-265260

Contactpersoon:

de heer B. Pels e-mail: [email protected] tel.: 0320-265480 fax: 0320-229499

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Impulz te Lelystad Provincie Flevoland te Lelystad Centrum BOA te Utrecht RPA Flevoland te Emmeloord Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het verhogen van de participatiegraad van vrouwen door tijdens verschillende fasen van het toeleidinsgproces vernieuwende initiatieven te ontplooien. Korte beschrijving van het project: Het ontplooien van initiatieven die het mogelijk maken om betaald werk en zorgtaken te combineren. Daarvoor worden methodieken ontwikkeld gericht op het verbeteren van instroom en doelgroepgerichte ondersteuning. Tegelijkertijd worden methodieken ontwikkeld om ook de vrouwen met de grootste achterstand tot de arbeidsmarkt te bereiken, te activeren en het voor hen mogelijk te maken om via een combinatie van werk en zorg actief deel te gaan nemen aan de maatschappij. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit laaggeschoolde vrouwen die werkzoekend zijn, werkende laaggeschoolde vrouwen, vrouwen met een uitkering en een parttime baan, allochtone vrouwen en alleenstaande (allochtone) vrouwen met kinderen. Beoogde resultaten: • Een vacaturebank specifiek voor laaggeschoolde vrouwen met vacatures die rekening houden met de werk/zorg balans van deze vrouwen • Een traject waarbij systematisch vrouwen met zorgverantwoordelijkheid worden geworven, voorbereid en geplaatst op laaggeschoolde functies • Een methode waarbij vrouwen worden ondersteund om kinderopvang te regelen en waarbij zoveel mogelijk gebruik wordt gemaakt van voorzieningen die er zijn. • Ontwikkeling en professionalisering van een steunpunt voor vrouwen en werkgevers dat ondersteunt in het regelen van randvoorwaarden, dat optreedt als een intermediair en nieuwe voorzieningen aanboord. • Verschillende werkbare methodes rond werk en zorg balans, zoals: adviestraject voor vrouwen bij een scholingsaanvraag, workshops rond netwerken, organisatie werk/privé en de financiële kant van de loopbaan. • Vermindering van de afstand tot de arbeidsmarkt voor jonge allochtone moeders

186

2001/EQG/0008

• Verbetering van de combinatie van arbeid en zorg voor jonge allochtone moeders Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

187

2001/EQG/0009

Projectnaam:

Vrouwen IN arbeid uit de knel

Projectnummer:

2001/EQG/0009

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Symbiose Mercator 1 6135 KW SITTARD tel.: 046-4208080 fax: 046-4208085

Contactpersoon:

mevrouw S. Seelen e-mail: [email protected] tel.: 046-4208005 fax: 046-4208086

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Limburgse Vrouwenraad ( LVR) te Roermond Stichting Trans Limburg te Sittard Provinciaal Zorgfederatie Limburg te Heel Symbiose te Sittard Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het leveren van een bijdrage in het oplossen van de problemen van vrouwen in de arbeidssituatie. Het ziekteverzuim bij vrouwen is hoog en er is een (groeiend) tekort aan vrouwen op de arbeidsmarkt. Veel vrouwen komen wat betreft de combinatie arbeid en uitvoering zorgtaken in de knel (praktisch en psychisch). Dit komt omdat vrouwen nog altijd het grootste deel van de zorgtaken uitvoeren. Het zijn met name de bedrijven en instellingen waar veel vrouwen werkzaam zijn of die zelf grotendeels afhankelijk zijn van vrouwelijk personeel die de consequenties van deze problemen ervaren. Korte beschrijving van het project: Het informeren van het vrouwelijk personeel, hun management, en collega's over de verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen en hen bewust maken van de eigen houding ten aanzien van deze verdeling, het bereiken van open communicatie over het onderwerp en het bieden van voorzieningen en activiteiten waardoor taken thuis en op het werk beter te combineren zijn. Indirecte doelstellingen zijn het verbeteren van de arbeidstevredenheid, het verminderen van de kans op uitval en het vergroten van de instroommogelijkheden voor nieuwe medewerkers. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit vrouwen in arbeidssituaties en de vrouwen die tot die arbeidsmarkt toe kunnen treden. Beoogde resultaten: • Bewustmaking van het management van de verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen • Bewustmaking van het management van de rol die hun bedrijf kan en moet vervullen bij het bespreekbaar maken van het onderwerp en het daadwerkelijk ondernemen van activiteiten • Het bieden van voorzieningen en regels waardoor taken thuis en op het werk beter te communiceren zijn • Communicatie over het project en genomen maatregelen zowel intern, als extern • Bewustmaking van mannen en vrouwen van de verdeling van zorgtaken tussen mannen en

188

2001/EQG/0009

vrouwen • Het geven van inzicht aan mannen in barrières die zij ondervinden bij het uitvoeren van zorgtaken en hen toerusten om deze te overwinnen. • Het beter toerusten van werkende vrouwen voor het signaleren en oplossen van praktische en psychische problemen die zij ondervinden. • Het toerusten van werkende vrouwen om eventuele problemen bespreekbaar te maken met management en collega’s • Het ontwikkelen van een positieve/oplossingsgerichte houding bij het mannelijk personeel Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 1 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

189

2001/EQG/0010

Projectnaam:

Europese Mannen Leren Onderzoekers (EMLO)

Projectnummer:

2001/EQG/0010

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid a. van Hannoverstraat 4 2595 BJ DEN HAAG tel.: 070-333 4444 fax: 070-333 4033

Contactpersoon:

mevrouw M. Jellema e-mail: [email protected] tel.: 070-3335610 fax: 070-3334049

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Verwey-Jonker Instituut te Utrecht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De zorg voor kinderen, het huishouden en andere familieleden is in de praktijk nog in belangrijke mate in handen van vrouwen. Indien een verdere toename van de arbeidsparticipatie van vrouwen niet gepaard gaat met een herverdeling van de onbetaalde arbeid, zal de tijd die overblijft voor zorg verder afnemen. Belangrijk element is het in beeld brengen van de wensen en onderliggende waarden van mannen rond zorgverantwoordelijkheden. Best practices en preferenties van de doelgroep vormen de basis voor vernieuwend beleid (mainstreaming en empowerment). De doelstellingen van het OP bestaan uit de implementatie van de onderzoeksresultaten en het bijdragen aan vernieuwend beleid. Korte beschrijving van het project: Het projectvoorstel behelst drie afzonderlijke projecten, te weten de voorbereiding en uitwerking van het ontwikkelingspartnerschap en samenwerking met transnationale partners, de uitvoering van het onderzoeksproject 'Mannen en Zorg' en de voorbereiding en uitvoering van de Europese Conferentie 'Mannen en Zorg'. Doelgroep: Het project richt zich niet op een specifieke doelgroep, maar op het veranderen van structuren. Beoogde resultaten: • Nieuwe inzichten en mogelijkheden ten aanzien van de verdeling van zorgverantwoordelijkheden in relatie tot betaalde arbeid, (inter)nationaal. • Stimuleren van discussie en uitwisseling van kennis en inzichten over de rolverdeling tussen mannen en vrouwen in relatie tot betaalde arbeid, (inter)nationaal. • Het in beeld brengen van wat mannen nu eigenlijk zelf vinden en willen ten aanzien van zorgverantwoordelijkheden en ook waarom dat zo is. • Het genereren van nieuwe beleidsalternatieven • Stimuleren dat nieuwe groepen mensen gaan nadenken en meepraten over de maatschappelijke problemen en oplossingen rond zorgverantwoordelijkheden.

190

2001/EQG/0010


191

2001/EQG/0011

Projectnaam:

Reis Langs Culturen; Landen Leren van Elkaar

Projectnummer:

2001/EQG/0011

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid A. van Hannoverstraat 4 2595 BJ DEN HAAG tel.: 070-333 4444 fax: 070-333 4033

Contactpersoon:

mevrouw M. Jellema e-mail: [email protected] tel.: 070-333 5610 fax: 070-333 4049

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Cinop te 's-Hertogenbosch Nederlands Instituut voor Zorg en Welzijn (NIZW) te Utrecht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De inzet van mannen in relatie tot zorgtaken blijft achter. Leerlingen in het voortgezet onderwijs en deelnemers van ROC’s (beroepsopleidingen) worden nog altijd niet vanzelfsprekend voorbereid op een toekomst waarin arbeid en zorg gecombineerd moeten worden. Mannen en vrouwen uit allochtone en laag opgeleide gezinnen zjin vaak langdurig werkloos. Zonder mogelijkheden voor de combinatie van Arbeid en Zorg is de kans van slagen van activerings en arbeidstoeleidingstrajecten, vooral voor veel vrouwen, relatief gering. De OP-partners zorgen er samen voor dat er creatief, interessant, informatief, wervelend en leerzaam audio-visueel beeldmateriaal ontwikkeld wordt. Korte beschrijving van het project: Om het project zo effectief mogelijk te laten zijn ontwikkelen de partners instrumenten uit het beeldmateriaal. Deze instrumenten worden ingezet t.b.v. de onderscheiden doelgroepen en doelen. Doelen: motivatie, bewustwording, draagvlak en het aandeel mannen dat bijdraagt in de zorgtaken te vergroten ten einde meer vrouwen de ruimte te geven arbeid en zorg te kunnen combineren. Doelgroep: Het project richt zich niet op een specifieke doelgroep, maar op het veranderen van structuren. Beoogde resultaten: • Attenderen van de doelgroep op de huidige rolverdeling tussen mannen en vrouwen in relatie tot betaalde arbeid in Nederland en op de zorgtaken • De doelgroep weet wat ‘zorg’ is (voor- en nadelen), weet hoe andere culturen omgaan met ‘zorg’ en weet hoe andere culturen omgaan met de rolverdeling tussen mannen en vrouwen • De doelgroep is bereid na te denken over ‘zorg’en zijn of haar eigen rol daarin • De doelgroep is bereid na te denken over de rolverdeling tussen mannen en vrouwen in relatie tot betaalde arbeid • (Een deel van) de doelgroep is van plan meer zorgtaken op zich te nemen (mannen). • De doelgroep is voornemens een evenwichtiger rolverdeling te creëren.


192

2001/EQG/0011


193

2001/EQG/0013

Projectnaam:

Ruimtelijke oplossingen voor arbeid en zorg

Projectnummer:

2001/EQG/0013

Looptijd project:

01-09-2001 t/m 31-12-2003

Aanvrager:

Emancipatiebureau EQUA Postbus 1036 8900 CA LEEUWARDEN tel: 058-2126925 fax: 058-2127715

Contactpersoon:

mevrouw A. Paap e-mail: [email protected] tel: 058-2126925 fax: 058-2127715

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Provincie Fryslan te Leeuwarden Wageningen Universiteit/Wetenschapswinkel te Wageningen Emancipatiebureau Equa te Leeuwarden Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De samenleving kenmerkt zich door een veelheid aan samenlevingsvormen. Individualisering, keuzevrijheid, emancipatie en migratie hebben hieraan bijgedragen. Aan deze diversiteit wordt in stedenbouwkundig beleid en bij de fysieke inrichting van de omgeving nog teveel voorbij gegaan. Mannen en vrouwen combineren steeds vaker een baan met zorgen voor huishouden, kinderen, ouders en buren. Dit brengt veel geregel met zich mee en de keten van verplaatsingen groeit. Hoofddoelstelling van het OP is de implementatie van ruimtelijke oplossingen voor arbeid en zorg. Korte beschrijving van het project: De implementatie van ruimtelijke oplossingen voor arbeid en zorg door middel van: • Een pilot op gemeentelijk niveau • Een pilot gericht op nieuwe bedrijfs- of kantorenlocatie • Een pilot ‘Samenwerking in een multifunctionele setting’ • Workshops gericht op het professioneel en marktniveau • Workshops gericht op volkshuisvesting • Workshops gericht op politiek niveau, ministeries, provincies en gemeenten • Opleidingen, verspreiding van lesmodules Arbeid en Zorg en integratie daarvan in opleidingen Doelgroep: Het project richt zich niet op een specifieke doelgroep, maar op het veranderen van structuren. Beoogde resultaten: • Eén of meer gemeenten met een bestemmingsplan waarin de aandacht voor arbeid en zorg is geïntegreerd. • Eén of meer bedrijfs- of kantorenlocaties waarin de aandacht voor arbeid en zorg is geïntegreerd. • Een multifunctioneel centrum met een meerwaarde voor de gemeenschap, die boven de afzonderlijke onderdelen uitgaat. • Professionals bij adviesbureaus en projectontwikkelaars zijn in staat de ruimtelijke oplossingen gericht op arbeid en zorg combinatie in hun opdrachten toe te passen. • Woningbouwcorporaties zijn in staat de aandacht voor arbeid en zorg te integreren in hun

194

2001/EQG/0013

beleid. • Politici en bestuursverantwoordelijken zijn in staat de aandacht voor arbeid en zorg te vertalen naar en te integreren in hun beleidsterreinen. • Studenten krijgen het thema ‘arbeid en zorg’ aangeboden tijdens hun studie. Het onderwerp is geïntegreerd in de diverse vakterreinen. • Een operabel netwerk ter onderlinge inspiratie en kwaliteitsverhouding van betrokkenen bij de ruimtelijke inrichting. • Een meetbaarheidssysteem gericht op voorzieningen gericht op arbeid en zorg, dat gebruikt kan worden ter toetsing van plannen en ontwerpen. Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 2 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 2 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

195

2001/EQG/0014

Projectnaam:

Neighbourship (Naoberschapsbank)

Projectnummer:

2001/EQG/0014

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-05-2004

Aanvrager:

Brekend Vaatwerk Kloveniersburgwal 51hs 1011 JX AMSTERDAM tel.: 020-6247743 fax: 020-6384608

Contactpersoon:

mevrouw E.R. Kuiper e-mail: [email protected] tel.: prive: 06-53705643 fax: 020-6384608

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Emmen Revisited-Heel de Buurt te Emmen De Informatie WerkPlaats te 's-Gravenhage Brekend Vaatwerk te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Steeds meer mannen en vrouwen werken in vol- of deeltijd. Daarvoor wordt de afstemming van zorgtaken, arbeid- en vrijetijdstaken steeds belangrijker. Vrouwen en mannen hebben daarbij steeds meer flexibiliteit in persoonlijke dienstverlening nodig. Zij gaan nieuwe eisen stellen aan plaats en tijd van de activiteiten. Dit OP is gevormd om informele onderlinge dienstverlening zichtbaar te maken, de uitwisseling te stimuleren en daarmee de mogelijkheden voor de combinatie van arbeid en zorg uit te breiden. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het zichtbaar maken van informele onderlinge dienstverlening, het stimuleren van uitwisseling en daardoor de mogelijkheden van de combinatie arbeid/zorg uit te breiden. Door internetgemeenschappen te ontwikkelen kunnen taakcombineerders hun communicatie en afspraken op dit terrein verbeteren. Bij de totstandkoming van dit systeem wordt rekening gehouden met een vor waarbij de bewoners zelf zoveel mogelijk kunnen beheren en vormgeven, zodat bij de bewoners zelf kennis en ervaring ontstaat over effectieve virtuele communities. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit alle bewoners van de wijk Bargeres in Emmen. Beoogde resultaten: • Het zichtbaar maken en het stimuleren van de informele dienstverlening en daarmee de mogelijkheden van de combinatie van arbeid en zorg uit te breiden. • Het ontwikkelen van een methode om virtuele gemeenschappen op dit terrein te ontwikkelen en ook op andere plaatsen toe te passen.

196

2001/EQG/0014


197

2001/EQG/0017

Projectnaam:

Breaking Barriers

Projectnummer:

2001/EQG/0017

Looptijd project:

15-04-2002 t/m 15-06-2004

Aanvrager:

Nederlandse Ingenieursvereniging NIRIA Van Stolkweg 6 2585 JP DEN HAAG tel.: 070-3522141 fax: 070-3521221

Contactpersoon:

de heer J.J.G.J. van Helvert e-mail: [email protected] tel.: 070-3522141 fax: 070-3521221

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): VHTO te Amsterdam DUOjob te Amsterdam Ministerie van Verkeer en Waterstaat te 's-Gravenhage Hogeschool van Arnhem en Nijmegen/BUT te Arnhem Nederlandse Ingenieursvereniging NIRIA te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP is gevormd omdat de betreffende organisaties door hun specifieke doelstelling, expertise en/of werkgebied bij uitstek gezamenlijk in staat zijn de problematiek van mannen en zorg in de technische beroeps- en opleidingssector aan te pakken. Veel mannen die werkzaam zijn in de technische sector willen wel (een deel van) de zorgverantwoordelijkheid voor kinderen en voor hun omgeving op hun schouders nemen, maar om meerdere redenen lukt het hen niet om deze wensen te realiseren. De barrieres tussen wens en daad liggen derhalve zowel op het terrein van het professioneel functioneren als op het persoonlijk vlak. Korte beschrijving van het project: Het onderzoeken en meten van de 'dikte' en het karakter van de barrières bij mannen werkzaam in de technische beroepssector om arbeid en zorg daadwerkelijk te combineren en het ondernemen van acties om deze barrières effectief te doorbreken (zowel op persoonlijk als professioneel vlak). Doelgroep: Het project richt zich niet op een specifieke doelgroep, maar op het veranderen van structuren. Beoogde resultaten: Naast inzicht in de problematiek met betrekking tot arbeid en zorg bij mannelijke ingenieurs, levert dit project instrumentarium op (de barrièremeter) dat barrières blootlegt en doorbrekingssuggesties aanreikt (zowel op professioneel als persoonlijk vlak). Tevens levert dit project een bijdrage aan de beeldvorming van de moderne ingenieur die op bevredigende wijze arbeid en zorg weet te combineren.

198

2001/EQG/0017

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 3 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

199

2001/EQG/0018

Projectnaam:

Empowering Woman for Work and Enterprise Zuidoost

Projectnummer:

2001/EQG/0018

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 14-05-2004

Aanvrager:

Stadsdeel Zuidoost, bureau SEV Bijlmerdreef 101 1102 BP AMSTERDAM ZUIDOOST tel.: 020-5670232 fax: 020-6912015

Contactpersoon:

de heer H. Saad e-mail: [email protected] tel.: 020-5670232 fax: 020-6912015

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Patrimonium te Amsterdam Zuidoost Forsa te Amsterdam Zuidoost Bedrijvenvereniging Zuidoost te Amsterdam Zuidoost Hogeschool Holland te Diemen Provincie Noord Holland te Haarlem Ondernemershuis Zuidoost te Amsterdam Zuidoost Cisco Systems te Amsterdam Zuidoost Gemeente Amsterdam te Amsterdam Vrouwen Empowerment Centrum Zuidoost te Amsterdam Zuidoost Jobsfactory, nieuwe naam per 1/09/01 Global Jobs te Amsterdam Zuidoost Alcides, intentieverklaring samen met Dubbelplus te Amsterdam Zuidoost Alcides - Dubbelplus intentieverkl. met Alcides te Amsterdam Zuidoost SSA te Amsterdam Bedrijfsadviseurs minderheden Arbeidsbureau ZO te Amsterdam Zuidoost ROC van Amsterdam, volwassenonderwijs - Ganzenhoef te Amsterdam Zuidoost ICREE te Amsterdam Zuidoost Vrouwen Vakschool Noord Holland te Amsterdam Zuidoost Stadsdeel Zuidoost, bureau SEV te Amsterdam Zuidoost Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: In Amsterdam Zuidoost woont een grote groep vrouwen afkomstig uit verschillende etnische minderheidgroepen die te maken hebben met een meervoudige problematiek en een grote achterstand op de arbeidsmarkt met name vanwege gebrek aan beheersing Nederlandse taal en (passende) opleiding. Vanuit de doelgroep gezien is er op dit moment nog geen voldoende adequaat activeringsnetwerk. De organisaties uit het OP onderkennen dit en willen hier verbetering in aanbrengen. Korte beschrijving van het project: Het programma richt zich op het gezamenlijk met de doelgroep ontwikkelen van een vernieuwend programma bestaande uit een geïntegreerd aanbod waarbij wordt uitgegaan van de reeds aanwezige competenties ten behoeve van empowerment van vrouwen voor werk en ondernemen in Zuidoost. Er worden nieuwe methoden ontwikkeld om de kwaliteit van het aanbod en de samenwerking tussen de relevante organisaties te verbeteren.

Doelgroep: • vrouwen uit de etnische minderheidsgroepen uit Zuidoost die werkloos zijn, met een ABW

200

2001/EQG/0018

•

uitkering met een grote achterstand tot de arbeidsmarkt; vrouwen uit de etnische minderheidsgroepen uit Zuidoost die werkloos zijn, zonder uitkering of ander vast inkomen die beschikbaar zijn voor scholing en/of arbeidsmarkt.

Beoogde resultaten: • Taal- en opleidingsniveau van vrouwen verbeterd; • Versterking van de vrouwen (empowerment) en perspectief; • Achterliggende problematiek van vrouwen vanuit multi-etnisch perspectief in kaart gebracht; • Een blijvende structuur in de vorm van een social firm (op buurtniveau) t.b.v. vrouwen die zorg en werk willen combineren; • Nieuwe voorzieningen in Zuidoost, in de vorm van (additionele) werkgelegenheid (of vrijwilligerswerk), die de combinatie werk en zorg ondersteunen; • Toegankelijke netwerken die de combinatie van werk en zorg ondersteunen; • Nieuw netwerk van vrouwen die elkaar kennen en ondersteunen; • Overdraagbaar praktisch model voor het combineren van arbeid/scholing en zorg in een multi-etnische setting. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2= enig, 1 = gering

201

2001/EQG/0019

Projectnaam:

Kinderopvang

Projectnummer:

2001/EQG/0019

Looptijd project:

15-03-2002 t/m 15-07-2003

Aanvrager:

LEEUWENBORGH Opleidingen Bassin 184 6211 AL MAASTRICHT tel.: 043-3281111 fax: 043-3288058

Contactpersoon:

de heer P. Joskin e-mail: [email protected] tel.: 046-4202626 fax: 046-4202701

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): ARCUS College, Unit GMD te Heerlen KLIQ te Maastricht LEEUWENBORGH Opleidingen, Unit Welzijn te Maastricht LEEUWENBORGH Opleidingen, Unit Zorg te Maastricht LEEUWENBORGH Opleidingen, Unit Educatie te Maastricht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: In de praktijk van elke dag blijkt telkens weer dat de toegang tot een beroepsopleiding en tot de arbeidsmarkt voor een aantal doelgroepen beperkt is. Een praktische belemmering is het ontbreken van een goede opvangvoorziening voor de kinderen. De behoefte wordt in een Regionaal Opleidingen Centrum het sterkst gevoeld in de Unit Educatie. Vrouwen (Nederlandse en buitenlandse) komen daar hun achterstand inhalen, door bijvoorbeeld taalcursussen te volgen. De drempel is het grootst bij allochtone vrouwen. Deze groepen een kans geven, betekent derhalve de voorwaarden tot toegang verbeteren. Korte beschrijving van het project: Het is de bedoeling een kinderopvangvoorziening, gelieerd aan het ROC, op te zetten. Daarmee worden een aantal doelstellingen bereikt: • Belemmeringen wegnemen voor vrouwen met kleine kinderen of toegang tot opleiding en arbeidsmarkt vergemakkelijken • Uitbreiding aantal praktijkleerplaatsen • De voorzieningen gebruiken als beroepspraktijkcentrum • Het ontwikkelen van nieuwe opleidingen verbonden aan kinderopvang • Op den duur openstellen voor zieke kinderen, wat vervolgens weer leidt tot een nieuwe opleiding Doelgroep: De doelgroep is zeer breed en divers, van allochtonen zonder vooropleiding tot herintredende vrouwen die al een baan in de medische of verzorgende sfeer hebben uitgeoefend. Beoogde resultaten: • Oprichting van een professionele kinderopvangvoorziening die tegelijk dienst doet als erkend beroepspraktijkcentrum • Verkleining van het tekort aan adequate praktijkleerplaatsen • Aanvulling op bestaand voorzieningenpatroon (medische kinderopvang)

202

2001/EQG/0019


203

Thema H

Thema H Verkleining van de genderkloof

204

Thema H Thema H: verkleining van de genderkloof De segregatie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt is een hardnekkig verschijnsel, zowel horizontaal (de concentratie van vrouwen en mannen in verschillende sectoren en beroepen) als verticaal (de geringe aanwezigheid van vrouwen in de hogere functieniveaus). Deze segregatie is tevens één van de factoren die de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen in stand houdt. Horizontale segregatie, de geringe deelname van vrouwen in traditionele mannenberoepen en vice versa, verhindert een optimale benutting van alle menselijke kwaliteiten. De verticale segregatie van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt wordt nationaal en internationaal wel aangeduid met de metafoor van 'het glazen plafond', die vooral verwijst naar de minder zichtbare mechanismen die de doorstroming van vrouwen naar hogere functies bemoeilijken. Deze kunnen liggen in zaken als werving, selectie en loopbaanbegeleiding, het beeld van een goede leidinggevende en in de bedrijfscultuur (de ongeschreven regels, normen, waarden en omgangsvormen). Het blijkt dat er veel ervaring is opgedaan in diverse landen en bij diverse bedrijven maar dat die ervaringen niet worden uitgewisseld. Een internationale databank voor “good practices”, onderzoekgegevens en instrumenten zou kunnen worden opgezet. Projecten kunnen worden ingediend op de volgende onderwerpen: • Activiteiten die horizontale segregatie tussen mannen en vrouwen in beroepen, functies en sectoren doen verminderen. • Activiteiten die de carrièremogelijkheden van vrouwen en hun toegang tot leidinggevende functies en invloedrijke posities bevorderen.

205

2001/EQH/0001

Projectnaam:

Vrouwen hebben kansen in de ICT

Projectnummer:

2001/EQH/0001

Looptijd project:

01-01-2002 t/m 30-06-2004

Aanvrager:

CA-ICT Postbus 2096 5202 CB 'S-HERTOGENBOSCH tel.: 073-6274117 fax: 073-6230733

Contactpersoon:

de heer L. Spaninks e-mail: [email protected] tel.: 073-6274117 fax: 073-6230733

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): VVS te Utrecht Unie VHP te Duiven FNV Bondgenoten te Rotterdam CNV Dienstenbond te Hoofddorp Pink Roccade IT Management te Zoetermeer CA-ICT te 's-Hertogenbosch Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Vrouwen hebben te weinig perspectief op een baan in de ICT dan wel stromen onvoldoende door of te snel weer uit. De doelstelling van het OP is het creëren van succesvolle voorbeelden van HRM beleid dat kansen biedt voor mannen en vrouwen. Korte beschrijving van het project: • • • • •

Het ontwikkelen van een aanpak die op termijn leidt tot een fundamenteel andere kijk op het HRM beleid binnen ICT bedrijven, gevolgd door betere instroom- en doorstroommogelijkheden en een verkleining van de uitval van vrouwen in de ICT Het implementeren van deze aanpak bij 4 bedrijven waardoor voor een 50-tal vrouwen succesvol kansen gecreëerd worden als bewijs van het succes van de ontwikkelde aanpak Het door coaching en mentoring bevorderen van de beroepshouding van vrouwen Ondersteuning van de ondernemingen die zich aan passen aan de structurele veranderingen door gebruikmaking van informatie- en nieuwe kennistechnologieën Het creëren van draagvlak bij directie en middelmanagement voor bovengenoemde doelstelling bij een 50 tot 100-tal veelal middelgrote en grote ICT bedrijven

Doelgroep: De doelgroep bestaat uit vrouwen, die of werkzaam zijn in de ICT branche of die daar potentieel werkzaam zouden kunnen zijn. Beoogde resultaten: • Het bewerkstelligen van een open cultuur in de ICT branche die mogelijkheden en kansen biedt voor zowel mannen als vrouwen. • Het op brancheniveau bereiken dat fundamenteel anders aangekeken wordt tegen deze problematiek.

206

2001/EQH/0001


207

2001/EQH/0002

Projectnaam:

The Glass Guide

Projectnummer:

2001/EQH/0002

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 01-11-2004

Aanvrager:

Fontys Hogescholen p/a Postbus 6960 6503 GL Nijmegen tel.: 087787 7877 fax: 087787 5144

Contactpersoon:

N. Leufkens e-mail: [email protected] tel.: 024-3596630 fax: 024-3596690

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): HBO-Raad te 's-Gravenhage Stichting Vrouwennetwerk Nederland te Gorinchem Opportunity in Bedrijf te Amsterdam Cinop te 's-Hertogenbosch Fontys Hogescholen te Eindhoven Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het ontwikkelen van een internationaal bruikbaar screeningsinstrumentarium, waardoor bedrijven attent worden gemaakt op het bestaan van het ‘glazen plafond’ en daardoor worden gestimuleerd hun beleidsprioriteiten daarop aan te passen. Korte beschrijving van het project: Arbeidsorganisaties hebben een probleem als zij gekwalificeerde vrouwen niet voor zich weten te winnen of voor de organisatie weten te behouden. Het slechten van het glazen plafond is niet alleen een probleem van/voor vrouwen die ongelijke kansen ervaren, maar het heeft een algemeen belang. Door de ontwikkeling van een internationaal bruikbaar screeningsinstrumentarium, krijgen arbeidsorganisaties gereedschap in handen waarmee ze zelf vast kunnen stellen hoever ze zijn gevorderd met hun diversiteits- en emancipatiebeleid. Op basis van hun scores en daarbij behorend profiel kunnen ze zelf besluiten over hun veranderingsdoelstellingen en stellen ze zelf de proriteiten vast voor een bepaalde beleidsperiode. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit overheidsorganisaties en bedrijven (werkgevers) en vrouwelijke leidinggevenden (werknemers) functionerend in posities op diverse niveaus (midden en hoger management) in Nederland, België en Duitsland. Beoogde resultaten: Het tot stand brengen van concrete beleidsinstrumenten ter bevordering van de gelijke kansen van vrouwen op hogere en leidinggevende posities in overheid en bedrijfsleven binnen de Europese Gemeenschap. Deze instrumenten zijn na aanpassing en vertaling voor de specifieke context, internationaal toepasbaar.

208

2001/EQH/0002


209

2001/EQH/0003

Projectnaam:

Doorbreking genderkloof Universiteiten

Projectnummer:

2001/EQH/0003

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Universiteit Maastricht Centrum voor Gender en Diversiteit Tongersestraat 6 6211 LN MAASTRICHT tel.: 043-3882679 fax: 043-3884906

Contactpersoon:

mevrouw C.W. Bosch e-mail: [email protected] tel.: 043-3882679 fax: 043-3884906

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Vrije Universiteit Nijmegen te Amsterdam Universiteit van Amsterdam te Amsterdam Uni. Maastricht Centrum voor Gender en Diversiteit te Maastricht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het doorbreken van het patroon van verticale segregatie binnen universiteiten en het bevorderen van het bewustzijn van en kennis over gender als ordenend principe binnen universiteiten. Korte beschrijving van het project: Binnen de Universiteit ondervinden vrouwen een grote mate van achterstelling met betrekking tot instroom en doorstroom. Deze situatie heeft geresulteerd in een sterke ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere wetenschappelijke en bestuurlijke functies. Deze situatie leidt niet alleen tot achteruitgang van de kwaliteit van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek omdat niet van alle beschikbare talenten gebruik wordt gemaakt, maar heeft ook tot gevolg dat de Universteit met betrekking tot de inbreng van vrouwen geen afspiegeling vormt van de maatschappij. In dit project zal onderzoek worden gedaan en methodieken ontwikkeld. In 3 universiteiten zullen de resultaten en aangerichte methodieken uit een Manual worden gecontextualiseerd. Doelgroep: Het project richt zich niet op een specifieke doelgroep, maar op de wijziging van structuren en structuurdragers binnen universiteiten. Beoogde resultaten: Het bewerkstelligen van een evenredige verdeling van de verhouding tussen vrouwen en mannen in hogere, wetenschappelijke en bestuurlijke functies binnen de universiteit door een systematische toepassing van het principe van gendermainstreaming. Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

210

2001/EQH/0004

Projectnaam:

ENTER: Women entering male professions

Projectnummer:

2001/EQH/0004

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Regionaal Opleidingscentrum Twente Plus Wierdensestraat 40 7607 GJ ALMELO tel.: 0546-813912 fax: 0546-453411

Contactpersoon:

de heer B. Jebbink

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Deltion College te Zwolle Stichting O.L.C. te Woerden STOBB te 's-Gravenhage Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen te 's-Gravenhage Regionaal Opleidingscentrum Twente Plus te Almelo Doelstelling Onwikkelingspartnerschap: Het OP ontwikkelt een nieuwe methodiek die er op gericht is de instroom van vrouwen in opleidingen voor mannenberoepen te vergroten en de doorstoom van deze opgeleide vrouwen naar het bedrijfsleven te bevorderen. Korte beschrijving van het project: Het aantal vrouwen in traditionele 'mannenberoepen' is zeer gering. Al bij de opleidingen voor de 'mannenberoepen' is de instroom van vrouwen klein. In dit project wordt allereerst geïnventariseerd welk onderzoek er ten aanzien van de problematiek al verricht is. Op basis van deze analyse wordt een methodiek ontwikkeld, die op een groep meisjes/vrouwen binnen de opleidingen wordt getest. Deze methodiek richt zich op de werving van meisjes voor de opleidingen, op het voorkomen van uitstroom tijdens de opleiding en op de doorstoom naar het bedrijfsleven. Na evaluatie en aanpassing wordt de methodiek beschreven in een handboek dat toegankelijk is voor de opleidingen en het bedrijfsleven. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit meisjes en vrouwen in de leeftijd van 16 tot 50 jaar, opleidingen (management en opleiders) en werkgevers. Beoogde resultaten: • Bevordering van de instroom van vrouwen in de opleidingen voor traditionele mannenberoepen • Vermindering van de uitstroom van vrouwen tijdens de opleiding • Bevordering van de doorstroom van vrouwen van de opleiding naar arbeidsplaats

211

2001/EQH/0004


212

2001/EQH/0006

Projectnaam:

Brandweervrouwen/Women in the fire service

Projectnummer:

2001/EQH/0006

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 01-10-2004

Aanvrager:

De Jong & Van Doorne-Huiskes en Partners Kerkstraat 19 E 3581 RA UTRECHT tel.: 030-2333361 fax: 030-2333362

Contactpersoon:

mevrouw C de Olde e-mail: [email protected] tel.: 030-2333361 fax: 030-2333362

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Nederlandse Vereniging van Brandweerkorpsen (NVBK) te Arnhem Netwerk Brandweervrouwen te Utrecht Ministerie van BZK te 's-Gravenhage College van Commandanten van Regionale Brandweren te Arnhem De Jong & Van Doorne-Huiskes en Partners te Utrecht Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het realiseren van een toename van het aandeel brandweervrouwen. Korte beschrijving van het project: Het aandeel brandweervrouwen is met 3,3% zeer gering te noemen. Dit project is gericht op: • het selecteren van korpsen die brandweervrouwen gaan aannemen • het oprichten van een werkgroep brandweerkorpsen • een wervingscampagne • een selectietraject • het opzetten en uitvoeren van een leer en kwalificatietraject voor brandweervrouwen • mentoring en training van het hoger en middenkader Doelgroep: De doelgroep bestaat uit (allochtone) vrouwen. Beoogde resultaten: • Het realiseren van een doorbraak ten aanzien van de instroom van vrouwen bij de brandweer. • Het goed toerusten van vrouwen voor het beroep brandweervrouw. • Het creëren van randvoorwaarden voor een succesvolle integratie van brandweervrouwen. • Het geven van impulsen aan een methodiek van werving, selectie en integratie die vrouwen kansen biedt op benoeming in beroepsfuncties. • Bevordering van de samenwerking ten aanzien van de werving en selectie tussen brandweerorganisaties. • Het beschikbaar stellen van de informatie en resultaten aan alle brandweerkorpsen en brandweervrouwen.

213

2001/EQH/0006


214

2001/EQH/0007

Projectnaam:

vrouwenonline

Projectnummer:

2001/EQH/0007

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 14-11-2004

Aanvrager:

Projectbureau Multiculturalisatie en Emancipatie Kraijenhoffstraat 151 1018 RG AMSTERDAM tel.: 020-6712819 fax: 020-6731897

Contactpersoon:

A. Ilksoy e-mail: [email protected] tel.: 020-6712819 fax: 020-6731897

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Nieuwland Opleidingen BV te Wageningen Gemeente Amsterdam te Amsterdam Projectbureau Multicultiralisatie en Emancipatie te Amsterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP heeft zich als doel gesteld: • het verkleinen van de dreigende kenniskloof van zmv vrouwen op het gebied van ICT kennis • het opheffen van discriminatie van (zmv)vrouwen op de arbeidsmarkt Korte beschrijving van het project: De participatie van vrouwen in de internetwereld stijgt, maar hun deelname aan Ict opleidingen en het vervullen van ICT functies stagneert. Ook veel zmv-vrouwenorganisaties zijn nog niet actief op het gebied van ICT. In dit project zullen methodieken en lesmateriaal worden ontwikkeld, en zmv-vrouwenorganisaties ook daadwerkelijk worden ondersteund op het gebied van ICT. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit medewerkers en vrijwilligers van (zmv) vrouwenorganisaties, trainers en (zmv) vrouwen. Beoogde resultaten: • Verkleining van de genderkloof van zmv-vrouwen • Vergroting van de empowerment van de zmv-organisaties • Het opheffen van de ICT-achterstand van zmv-vrouwen, waardoor hun positie op de arbeidsmarkt wordt verbeterd. • Bevordering van de instroom van zmv vrouwen op ICT banen bij het bedrijfsleven. • Beter benutten van arbeidspotentieel met name ten aanzien van de instroom van zmv vrouwen. • Het digitaal beschikbaar maken van het lesmateriaal in meerdere talen. • Het blijvend verkleinen van de kenniskloof bij de doelgroep.

215

2001/EQH/0007


216

2001/EQH/0008

Projectnaam:

'Female Contact' / Vrouwen in Techniek

Projectnummer:

2001/EQH/0008

Looptijd project:

15-03-2002 t/m 15-03-2002

Aanvrager:

Leerwegen in Rijnland Postbus 2091 2301 CB LEIDEN tel.: 071-5253816 fax: 071-5253893

Contactpersoon:

de heer A. van Bochove e-mail: [email protected] tel.: 071-5253815 fax: 071-5253893

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Leerwegen in Rijnland te Leiden Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De doelstelling van het OP is het vergroten van de slaagkans voor vrouwen in het bouwtechnisch onderwijs en het verbeteren van hun kansen op entree in duurzame arbeid in het uitvoerend bouwbedrijf. Korte beschrijving van het project: Vrouwelijke leerlingen in de bouw-sector vallen vaak uit op stageplekken. Dit project beoogt: • het in kaart brengen van succes- en faalfactoren met betrekking tot de onderwijsinhoud, de sociale benadering in de school en de beroepsperspectieven op basis van een 'actor analyse' • het starten van een pilot tijdens de stageperiode en tijdens een periode na plaatsting van afgestudeerden in betaald werk. Tot die pilot zullen behoren 'kick off meetings' van scholen, bedrijven en deelnemers voor uitwisseling van informatie en methodes, onafhankelijke mentoring en coaching van deelnemers • een semi-permanente structuur om de opgedane leerervaringen ingang te doen vinden in de reguliere curricula van de scholen en de werkprocessen van de bedrijven Doelgroep: De primaire doelgroep bestaat uit vrouwelijke deelnemers aan het MBO-bouwtechniek. Beoogde resultaten: • Een grotere weerbaarheid van en versterkte beroepsperspectieven voor de individuele deelnemers in het uitvoerend bouwbedrijf. • Meer inzicht in en vaardigheid voor het scheppen van een klimaat in zowel school als bedrijf waarin vrouwen zich kunnen ontplooien in bouwtechniek. • Beredeneerde doch praktische handelingsinstructies voor toepassing in bredere kring.

217

2001/EQH/0008


218

2001/EQH/0009

Projectnaam:

Doorbreken van het glazen plafond

Projectnummer:

2001/EQH/0009

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Min. SZW - Dir. Coordinatie Emancipatiebeleid Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG tel.: 070-3334761 fax: 070-3334049

Contactpersoon:

mevrouw H.L.J. van de Velde e-mail: [email protected] tel.: 070-3334728 fax: 070-3334049

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Investors in People Nederland (Stichting Syntens) te Zaltbommel Opportunity Advies BV i.o. te Amstelveen De Jong&Van Doorne Huiskes te Utrecht Toplink BV te 's-Gravenhage TWIJNSTRA GUDDE Management Consultants te Amersfoort E-QUALITY (Experts in gender en etniciteit) te 's-Gravenhage Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te 's-Gravenhage Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP stelt zich tot doel om een proces van verandering in bedrijven en instellingen op gang te brengen en te houden, waardoor het aandeel van vrouwen op hogere posities stijgt. Korte beschrijving van het project: Dit project wil de verticale segregatie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt doorbreken. Er zijn 3 deelprojecten en een overkoepelende campagne. • Talent: strategieën gericht op het stimuleren, verder kwalificeren en zichtbaar maken van individuele vrouwelijke werknemers. • Cultuur en Organisatie: strategieën gericht op organisatieverandering en het scheppen van voorwaarden waardoor het aandeel van vrouwen op hogere niveaus inderdaad kan groeien. • Certificering: strategieën gericht op het via het certificeringsinstrument Investors in People verankeren in het reguliere personeelsbeleid van maatregelen die de doorstroming van vrouwen bevorderen. Een centrale campagne Glazen Plafond zorgt voor de samenhang en de regie. Doelgroep: Dit project richt zich voor een belangrijk deel niet op individuele deelnemers, maar op aspecten van structurele en culturele aard die de verticale segregatie tussen vrouwen en mannen in stand houden. Beoogde resultaten: • De inmiddels beschikbare kennis en opgedane ervaringen met betrekking tot de voorwaarden voor de doorstroming van vrouwen in arbeidsorganisaties, verbreden en verspreiden, verder te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk van bedrijven en organisaties en verder te toetsen aan die praktijk. • Het creëren van een ‘sense of urgency’ in bedrijven rond de doorstroming van vrouwen, die

219

2001/EQH/0009

bijdraagt aan een beeldvorming dat een bedrijf dat vrouwelijk potentieel onvoldoende benut niet bij de tijd is en zichzelf te kort doet. • Agenda-setting en het creëren van draagvlak Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

220

2001/EQH/0010

Projectnaam:

Het onverwachte klussenbedrijf

Projectnummer:

2001/EQH/0010

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 15-10-2004

Aanvrager:

Albeda College Rosestraat 1101 3071 AL ROTTERDAM tel.: 010-2901010 fax: 010-2901230

Contactpersoon:

de heer T. Ariëns e-mail: [email protected] tel.: 06-22556230 fax: 010-2901230

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Albeda College te Rotterdam Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het doel van het OP is het ontwerpen en uittesten van een opleidingsprogramma voor vrouwen in het klussenbedrijf. Dit klussenbedrijf moet allerhande technische reparaties en kleine aanpassingen in en rondom de woning kunnen verrichten. Korte beschrijving van het project: Er is op dit moment een groot tekort aan vakkrachten in de techniek. Met name voor vrouwen liggen hier kansen. Voornaamste activiteiten van het project: • het ontwerpen van het scholingsprogramma, afgestemd op vrouwen • werving, acquisitie, intake en zonodig assesment van de deelnemers • scholing en begeleiding • plaatsing op de arbeidsmarkt, waar dit van toepassing is. • monitoring en evaluatie van de resultaten tijdens en na het project Doelgroep: Vrouwen die korte of lange tijd werkloos zijn. Beoogde resultaten: • 100 vrouwen die voldoende deelkwalificaties gehaald hebben om in een klussenbedrijf te gaan werken; • opleidingsprogramma “Ondernemende Klussenvrouwen”; • emancipatie van de vrouwen binnen hun eigen (allochtone) omgeving; • voldoen aan de marktvraag vanuit de allochtone bevolkingsgroep naar klussenbedrijven waar alleen vrouwen werkzaam zijn. Transnationale activiteiten: 3 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

221

Thema I

Thema I Asielzoekers

222

Thema I Thema I: Asielzoekers Met de inwerkingtreding van de Vreemdelingenwet 2000 wordt het gedifferentieerde stelsel van statussen vervangen door één volgtijdelijk statussysteem. Met nadruk moet worden vermeld dat de categorale indeling voor asielzoekers van Brussel niet 1-op-1 overeenkomt met de indeling die Nederland hanteert. Dit betekent dat Nederland onder het negende thema alleen EQUALprojecten zal inzetten op de laatste categorie: • vreemdelingen die voorlopig in Nederland worden opgevangen en van wie nog moet worden vastgesteld of een van de hiervoor genoemde statussen kan worden toegekend. Projecten voor alle overige groepen vluchtelingen (A-status, VTV en VVTV) kunnen eventueel worden aangevraagd onder thema A-Verbeteren Inzetbaarheid of onder de andere thema’s onder EQUAL. De activiteiten in de centrale opvang zijn erop gericht om de kwaliteit van het verblijf van asielzoekers in de opvang te verbeteren, door activiteiten te bevorderen die bijdragen aan een vergroting van de zelfredzaamheid en hospitalisering tegengaan. Een belangrijk maatregel is de verbetering van de beschikbaarheid, toegang en kwaliteit van de scholing van asielzoekers in het kader van de dagstructurering. Wat betreft het arbeidsmarktbeleid voor asielzoekers wordt een zinvolle dagbesteding onder asielzoekers nagestreefd. Naast scholing kunnen ook stages en betaald werk worden aangeboden onder condities van de Wet arbeid vreemdelingen. Hierdoor kan de asielzoeker de bij de cursussen opgedane kennis in de praktijk brengen. De projecten zullen gericht zijn op asielzoekers die in procedure zijn en het basisprogramma maatschappij- en beroepenoriëntatie hebben doorlopen. Speciale aandacht gaat uit naar alleenstaande minderjarige asielzoekers (AMA’s). Er kunnen projecten voor AMA’s worden opgezet op het gebied van vernieuwende onderwijsmethoden en werk-leerstages. Projecten kunnen worden ingediend op het volgende onderwerp: Maatregelen die tot doel hebben het scholen, activeren en het onder beperkte voorwaarden toeleiden naar de arbeidsmarkt van asielzoekers te bevorderen voor zover dit in overeenstemming is met de Wet arbeid vreemdelingen.

223

2001/EQI/0001

Projectnaam:

Hersteld vertrouwen in de toekomst

Projectnummer:

2001/EQI/0001

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Centraal Orgaan opvang Asielzoekers Postbus 3002 2280 ME RIJSWIJK tel.: 070-3727000 fax: 070-3727100

Contactpersoon:

de heer E. van Buul e-mail: [email protected] tel.: 070-3727219 fax: 070-3727100

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Limburgse Werkgevers Vereniging te Roermond FNV Regiowerk Zuid-Oost Nederland te Weert Limburgse Organisatie Zelfstandige Ondernemers te Venlo Gemeente Maastricht te Maastricht Gemeente Heerlen te Heerlen Gemeente Venlo te Venlo Provincie Limburg te Maastricht Internationale Organisatie voor Migratie te 's-Gravenhage COA Cluster Noord- en Midden-Limburg te Heythuysen COA cluster Zuid-Limburg te Schimmert Stichting Hersteld vertrouwen in de Toekomst te Schimmert Centraal Orgaan opvang Asielzoekers te Rijswijk Zh Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Asielzoekers kunnen in de Nederlandse samenleving moeilijk aan een baan komen. Het OP is tot stand gekomen doordat alle participanten in de regio Limburg deze problematiek erkennen.Vervolgens zijn zij zich als probleemhouder van de doelgroep asielzoekers gaan beschouwen. Centraal idee is het ontwikkelen van een sluitende professionele aanpak. Korte beschrijving van het project: Het ontwikkelen en uittesten van een sluitende professionele aanpak voor de inrichting van leerwerktrajecten voor de doelgroep asielzoekers voor de periode dat de door hun gedane aanvraag tot asiel in overweging is. De aanpak dient een bijdrage te leveren in het ontwikkelen van een instrument voor begeleide terugkeer. Daarnaast dient het de integratie te bespoedigen en te verbeteren. Het project dient aan te sluiten bij de behoeften van asielzoekers. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit alle asielzoekers die in afwachting zijn van de door hen aangespannen asielzoekersprocedure in de regio Limburg, die ouder zijn dan 18 jaar en gemotiveerd zijn om een beroepsopleiding te doorlopen. Beoogde resultaten: • Een in samenwerking met het IOM ontwikkeld terugkeermodel • 25% van de uitgeprocedeerde asielzoekers zijn voorbereid om binnen de gestelde termijn van 28 dagen terug te keren naar het land van herkomst • Beleidsaanbevelingen om het terugkeerbeleid te verbeteren • Het in Nederland behalen van een diploma door de deelnemers ter bevordering van de

224

2001/EQI/0001

instroom in de Nederlandse arbeidsmarkt • Begrip voor de culturele verschillen tussen de arbeidsmarkt in het land van herkomst en in Nederland • Een implementatieplan waarin onderzochte succes- en faalfactoren de basis vormt • Evaluaties op kwaliteit en hieruit voortvloeiende verbetervoorstellen • Expertisecentrum in oprichting • Een ontwikkelde en geïmplementeerde win/win strategie tussen de Limburgse opvangcentra, provincie, gemeenten en sociale partners met betrekking tot het organiseren en uitvoeren van het basistraject en het beroepsgerichte traject. • Betrokkenheid van het bedrijfsleven bij het vormgeven van het aanbod beroepsgerichte scholing • Een functionerende communicatiestructuur en samenwerking tussen ketenpartners. • De ontwikkelde, sluitende, professionele aanpak maakt onderdeel uit van het reguliere beleid. • De projectopzet is overdraagbaar naar andere geografische gebieden. • Een provinciale ontplooiings- en vraaggestuurde scholingsinfrastructuur voor asielzoekers • Ontwikkelde methodes voor kortdurende beroepsgerichte modules van scholingstrajecten voor asielzoekers • Implementatieplan voor ROC’s/AOC Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

225

2001/EQI/0002

Projectnaam:

Matchingsmakelaar

Projectnummer:

2001/EQI/0002

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-11-2004

Aanvrager:

Centraal Orgaan opvang Asielzoekers Postbus 3002 2280 ME Rijswijk Zh tel.: 070-3071713 fax: 070-3071519

Contactpersoon:


Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Provincie Gelderland te Arnhem Hogeschool Arnhem/Nijmegen te Arnhem ROC Onderwijsgroep A12 te Ede Gld ROC Rijn IJssel College, unit taalschool te Arnhem ROC Aventus te Apeldoorn Centraal Orgaan opvang Asielzoekers te Rijswijk Zh Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap De doelstelling van het OP is om asielzoekers optimaal en op maat voor te bereiden op deelname aan de arbeidsmarkt in Nederland of bij terugkeer in het land van herkomst. Alle partners hebben te maken met deze problematiek en geografisch is het beperkt tot de provincie Gelderland, waarbij de full member COA clusters de voortrekkersrol vervullen. Korte beschrijving van het project: Vraag en aanbod tussen de COA clusters en de ROC's worden beter afgestemd en elders verworven competenties beter benut. Tevens worden inburgeringstrajecten efficiënter ingezet en zo mogelijk verkort. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit asielzoekers in Gelderland die verkeren in de verschillende fases van de procedures. Beoogde resultaten: • Het optimaal en op maat voorbereiden van de doelgroep op deelname aan de arbeidsmarkt in Nederland of, bij terugkeer, in het land van herkomst. • Afstemming van vraag en aanbod van scholing tussen COA clusters en ROC’s. • Efficiëntere inzet van inburgeringstrajecten, danwel verkorten voor degenen die een verblijfsstatus krijgen • Het beperken van verlies van kennis • Gebruik maken van elders verworven competenties • Het opbouwen en bundelen van expertise

226

2001/EQI/0002


227

2001/EQI/0004

Projectnaam:

Arbeid en Activering Asielzoekers: Zelfredzaamheid in praktijk

Projectnummer:

2001/EQI/0004

Looptijd project:

01-04-2002 t/m 31-08-2004

Aanvrager:

Stichting Regionaal Opleidingscentrum Drenthe Postbus 173 7800 AD EMMEN tel.: 0591-670040 fax: 0591-670049

Contactpersoon:

mevrouw R.Popping e-mail: [email protected] tel.: 0591-670040 fax: 0591-670049

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Stichting Regionaal Opleidingscentrum Drenthe te Emmen Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (regio Noord) te Roden EMCO-groep te Emmen Alescon te Hoogeveen Stichting projecten Samen Werken te Assen Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP wordt gevormd rondom het ontwikkelen en uittesten van een nieuwe methode die scholing en (beroeps)opleiding voor asielzoekers goed toegankelijk maakt en hen daarbij de mogelijkheden biedt te participeren in het arbeidsproces. De doelstelling van het OP is het ontwikkelen en uittesten van een nieuwe methode van opleiding, scholing, begeleiding en werkstage (afgewisseld met een periode van bepaalde arbeid) om de zelfredzaamheid van de asielzoeker te bevorderen. Korte beschrijving van het project: Op dit moment is het voor asielzoekers niet mogelijk een gewone (beroeps)opleiding te volgen en/of arbeid te verrichten anders dan seizoensarbeid. Het project combineert (beroeps)opleiding met arbeidsparticipatie en sociale en professionele zelfredzaamheid door de (beroeps)opleiding meer te richten op kwalificaties die voor terugkeer naar het thuisland van belang zijn. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit asielzoekers in de leeftijdscategorie 18 tot 30 jaar in afwachting van de status. Beoogde resultaten: • Het verkrijgen van meer sociale en professionele zelfredzaamheid die de terugkeer naar het land van herkomst vergemakkelijkt • Een snellere toetreding tot de arbeidsmarkt van asielzoekers die wel in Nederland blijven • Een meer positieve maatschappijbrede houding ten aanzien van asielzoekers in het algemeen en werkende asielzoekers in het bijzonder. • Het ontwikkelen van intercultureel management binnen de Drentse bedrijven • Bijdrage aan de oplossing van de spanning tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

228

2001/EQI/0004

Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 1 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

229

2001/EQI/0005

Projectnaam:

EQUAL AMA

Projectnummer:

2001/EQI/0005

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 15-05-2004

Aanvrager:

Provincie Noord-Holland Postbus 3007 2001 DA HAARLEM tel.: 023-5144127 fax: 023-5143030

Contactpersoon:

mevrouw C. van Zuijlen e-mail: [email protected] tel.: 023-5144127 fax: 023-5143030

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Provincie Noord Holland te Haarlem Stichting de Opbouw te Utrecht Stichting Vlotbrug te Alkmaar Stichting Emplooi te Amsterdam ROC Horizon College te Alkmaar ROC Nova College/sectorbureau Educatie te Santpoort-Noord Bureau Jeugdzorg te Alkmaar Stichting I'MI Institute for Migration Issues te Haarlem Stichting IMCO te Purmerend ROC Kop van Noord-Holland te Den Helder Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: De partijen zijn bijeengebracht in het OP omdat zij vanuit verschillende beleidsvelden betrokken zijn bij de woon- werk- en scholingswereld van de ruim 2500 alleenstaande minderjarige asielzoekers (ama's) in de Provincie Noord-Holland. Korte beschrijving van het project: Het ontwikkelen van een methodiek gericht op ama's die in versneld tempo de benodigde (arbeidsmarktgerichte) vaardigheden en startkwalificaties aanleert, het vastleggen van de methodiek zodat deze aanpak onderdeel wordt van het reguliere beleid en verder uitgezet kan worden naar andere provincies en/of vergelijkbare doelgroepen en het ontwikkelen van een provinciebrede structuur waarin alle organisaties die gericht zijn op de verschillende leefgebieden van de ama's nauw samenwerken. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit alleenstaande minderjarige asielzoekers (ama’s) en ex-ama’s in de provincie Noord-Holland. Beoogde resultaten: • Het opzetten en inrichten van drie pilot-projecten • Een nadere inventarisatie (nulmeting) wordt voorbereid en uitgezet • Het opzetten van selectie-instrumentarium • Het voorbereiden en samenstellen van trajecten op basis van de nulmeting • Een selectie van 90 ama’s die een versneld en geïntensiveerd programma krijgen aangeboden. • Een uitstroom naar regulier werk of vervolgopleiding van 45 van de 90 deelnemers. • Een handleiding met een beschrijving van de opleidings-, begeleidings- en werkmethodiek.

230

2001/EQI/0005

• Een versterking en institutionalisering van de samenwerkingsstructuur van alle relevante organisaties en instellingen op het terrein van ama’s. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 4 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 4 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

231

2001/EQI/0007

Projectnaam:

AMA's Zoomvliet College

Projectnummer:

2001/EQI/0007

Looptijd project:

15-05-2002 t/m 01-10-2004

Aanvrager:

Regionaal Opleidingscentrum West Brabant Bergse Baan 32 4600 AL BERGEN OP ZOOM tel.: 0164-213500 fax: 0164-213510

Contactpersoon:

de heer C.M. Luijsterburg e-mail: [email protected] tel.: 0164-236251 fax: 0164-2571222

Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Gemeente Bergen op Zoom te Bergen op Zoom MKB Nederland regiokantoor Zuid Nederland te 's-Hertogenbosch Kamer van Koophandel West Brabant te Breda Stichting de Opbouw te Utrecht Samenwerkingsverband VMBO's te Bergen op Zoom Stichting Werklijn Roosendaal te Roosendaal Stichting de Opbouw te Roosendaal Maroned te Rotterdam Regionaal Opleidingscentrum West Brabant te Bergen op Zoom Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Het OP heeft als doelstelling een bijdrage te leveren aan de verbetering van de sociaal economisch positie van de alleenstaande minderjarige asielzoekers (ama’s). Korte beschrijving van het project: De moeizame doorstroom naar gekwalificeerde arbeid van de AMA's met een tekortkoming op cognitief, sociaal-emotioneel of maatschappelijke gebied. Er zijn onvoldoende middelen voor huiswerkbegeleiding, na- en tussenschoolse opvang, opvang tijdens de schoolvakanties en vrije tijdbesteding. Het onderwijs heeft onvoldoende kennis van de psychosociale problematiek. Het vinden van stages en werk wordt bemoeilijkt door de positie en formele status van de AMA's en door de opstelling van de werkgevers. Het project richt zich op het verwerven van een zodanig onafhankelijke positie dat de AMA in Nederland, elders, of in het land van herkomst zelfstandig in zijn of haar levensonderhoud kan voorzien. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit alleenstaande minderjarige asielzoekers (ama’s). Beoogde resultaten: • Bevordering van de Nederlandse taalvaardigheid van de ama’s • Specifieke opvang voor de buitenschoolse periodes, in het kader van persoonlijk en maatschappelijke ondersteuning • Individuele psychosociale begeleiding • Training van docenten en begeleiders in het onderkennen van de psychosociale problematiek. • Verbetering van samenwerking tussen de hulpverlenende instelling, voogdij stichting en ROC.

232

2001/EQI/0007

• Het creëren van mogelijkheden voor de ama’s om op basis van individuele talenten mede sturing te geven aan de vorm, inhoud en doelstelling van het opleidingstraject • Een functionaris voor de opzet en organisatie van het persoonlijk ontwikkelingsplan van de ama • Het op de agenda krijgen van de problematiek • Het optimaliseren van de instroom van de ama’s en ex-ama’s in de arbeidsmarkt • Toegepaste praktijkstages en een beschrijving van 10 succesvolle stages in de vorm van good practices. • Het definiëren van passend uitstroomprofiel van elke deelnemer • Beschrijving van 10 succesvol in vacatures geplaatste ama’s in de vorm van ‘good practices’. Transnationale activiteiten: 4 Uitwisseling van informatie en ervaringen 3 Parallelle ontwikkeling van innovatieve benaderingen 3 Import, export of overnemen van nieuwe benaderingen uit een ander land en aanpassing van de eigen situatie 2 Gelijktijdige ontwikkeling in landen met een taakverdeling tussen landen over verschillende ontwikkelingen 1 Gelijktijdige ontwikkeling in landen onder uitwisseling van trainers / trainees en staf 4 = zeer hoog, 3 = hoog, 2 = enig, 1 = gering

233

2001/EQI/0009

Projectnaam:

Back to Work

Projectnummer:

2001/EQI/0009

Looptijd project:

01-05-2002 t/m 15-10-2003

Aanvrager:

Centraal Orgaan opvang Asielzoekers Postbus 3002 2280 ME Rijswijk Zh tel.: 070-3071713 fax: 070-3071519

Contactpersoon:


Samenstelling Ontwikkelingspartnerschap (OP): Groningen te Groningen Bureau Ontwikkeling Arbeidsmarktprojecten/ BOA te Groningen Alfa college te Groningen VGG (Vereniging Groningse Gemeenten) te Haren Gn Praktijk Trainingscentrum (NOVATEC) te Tolbert Hanze Project Bureau te Leek WANN (Werkvoorziening Noord Nederland) te Uithuizen MKB Nederland, Regiokantoor Noord te Groningen Compaen/ de Wissel te Veendam Werkprojecten Groningen te Groningen Centraal Orgaan opvang Asielzoekers te Rijswijk Zh Doelstelling Ontwikkelingspartnerschap: Zowel het COA als de provincie signaleren een toenemend sociaal- maatschappelijk isolement onder de asielzoekers in de Groningse asielzoekerscentra. Als gevolg hiervan ontstaan in toenemende mate problemen rond de wederzijdse acceptatie tussen asielzoekers en omwonenden. De doelstelling van het OP richt zich op het verbeteren van deze ontwikkeling. Korte beschrijving van het project: Het project richt zich op het zoeken naar nieuwe oplossingen voor complexe asielzoekersvraagstukken zoals onder andere participatie in de Nederlandse maatschappij en participatie in de maatschappelijke structuren bij terugkeer in het land van herkomst. Onderdeel van het project is het voorkomen en verminderen van het sociaal- maatschappelijk isolement waarin asielzoekers in Groningen dreigen te geraken door middel van het ontwikkelen van een leer-werktraject. Doelgroep: De doelgroep bestaat uit alle asielzoekers in de provincie Groningen.

234

2001/EQI/0009

Beoogde resultaten: • Het uitvoeren van twee pilotprojecten voor scholing en training van circa 300 asielzoekers. • Het bevorderen van wederzijds begrip tussen de asielzoekers en de omwonenden van asielzoekerscentra.


235

Annex 1: Projecten op nummer

Annex 1: Projecten op nummer Projectnummer

Projectnaam

Naam aanvrager

2001/EQA/0001 2001/EQA/0006

Samen aan de slag IMPACT (Integration of Mediation & Planning Assures good Chances in Transition) Reïntegratie WAO'ers Regio Nijmegen Net Werk Doorschakelen KIRA Verbrede integratiemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor communicatief beperkten Family Approach Allochtone vrouwen IN opmars VrijBaan

Werkprojecten Groningen Ministerie van Justitie

8 10

Gemeente Nijmegen Ministerie van Justitie NPI – nieuw Positief Initiatief NH-Nd. Stichting Dr. Leo Kannerhuis Effatha

12 13 15 17 19

Gemeente Zwolle Gemeente Hengelo Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief Humanitas

21 23 25

Provincie Groningen PSW Arbeidsmarktadvies

29 31

RIAGG Rijnmond Noord West Seba Interim Management en Advies Stichting ABC A&O Fonds Grafimediabranche Gemeente Amsterdam

33 35 37 39 40

Gemeente Ede NOSW Stichting Leerbedrijf Tuinbouw

42 44 46

Gemeente Zeist Gemeente Amersfoort, sector WSO Gemeente Eindhoven LSOP Vereniging van Mytyl- en Tyltylscholen Provincie Groningen GAK Nederland bv

48 50 52 54 56 58 60

Equality Stichting Zwolse Poort Stichting Reclassering Nederland Stichting Epilepsie Instellingen Nederland Hogeschool van Amsterdam/MIM COC Nederland

62 63 65 67 69 71

2001/EQA/0009 2001/EQA/0011 2001/EQA/0014 2001/EQA/0016 2001/EQA/0018 2001/EQA/0019 2001/EQA/0024 2001/EQA/0026 2001/EQA/0028

2001/EQA/0080 2001/EQA/0081 2001/EQA/0086 2001/EQA/0087 2001/EQA/0106 2001/EQA/0110

Improving future job opportunities for victims of trafficking in persons Peoplemanagement voor ICT Verbreding WerkWijzer/Senior professionals wiser at work Ruman Grandi Different People Multiple Choice Age Unlimited EDA: Education of migrant Day-care workers in Amsterdam Wijkgerichte Sociale Activering IMPACT, social inclusion through sheltered workshops Psychische aandoeningen en passende arbeid (Pa&PaRijnstreek) Perspectief Oudkomers Zeist Nieuwkomers aan de slag Winnen voor Winners POLITIE & DIVERSITEIT Empowerment door Transitie Operatie Pelios DIFFERENT - Developing Instrument For FEmales Re-ENTering the labourmarket Companies CARE Project Forumtheater Reïntegratieproject NL's na buitenlandse detentie Working with Epilepsy New access economy employability (NAE E) Enabling safety for lesbigay teachers

2001/EQB/0002

De prijs, de code, de monitor

2001/EQA/0034 2001/EQA/0035 2001/EQA/0036 2001/EQA/0037 2001/EQA/0047 2001/EQA/0048 2001/EQA/0050 2001/EQA/0054 2001/EQA/0055 2001/EQA/0058 2001/EQA/0059 2001/EQA/0064 2001/EQA/0065 2001/EQA/0071 2001/EQA/0074 2001/EQA/0076 2001/EQA/0077

Pagina

27

2001/EQB/0003 2001/EQB/0007

Landelijk Verening van AntiDiscriminatieburo’s en -meldpunten TWWD, Towards a Workforce Without Discrimination Tiye International Allochtonen in de groothandel Stichting Opleidingsfonds Groothandel

Projectnummer

Projectnaam

Naam aanvrager

75 77 79

Pagina

236


2001/EQC/0002 2001/EQC/0003 2001/EQC/0004 2001/EQC/0005 2001/EQC/0008 2001/EQC/0009 2001/EQC/0010 2001/EQC/0011 2001/EQC/0012 2001/EQC/0013

Medina Consumer Run Businesses in Nederland en Europa Zakelijke Zorgnetwerken in en voor kleine woonkernen Stimulering Ondernemerschap Twente Ondernemerschap als een reëel alternatief PlaZa ZZP Innostart, ondernemerschap vanuit een achterstandssituatie Gelijke kansen voor plattelandsvrouwen Van achterstander naar middenstander. Zelfstandig ondernemen met een arbeidshandicap

2001/EQC/0014 2001/EQC/0016 2001/EQC/0017 2001/EQC/0018

Stimulating Female Entrepreneurship in ICT Project Samenwerking Maatschappelijke partners EBC - Equality in Business Creation Allochtoon ondernemerschap

2001/EQD/0001 2001/EQD/0002 2001/EQD/0003 2001/EQD/0004 2001/EQD/0005 2001/EQD/0006 2001/EQD/0007

2001/EQE/0008 2001/EQE/0020 2001/EQE/0023 2001/EQE/0024 2001/EQE/0025 2001/EQE/0026 2001/EQE/0027 2001/EQE/0030 2001/EQE/0033 2001/EQE/0037 2001/EQE/0038 2001/EQE/0052 2001/EQE/0054 2001/EQE/0056 2001/EQE/0058 2001/EQE/0060

2001/EQF/0001 2001/EQF/0003 Projectnummer

Provincie Groningen Wesseling Groep Stichting Favor Gemeente Almelo Provincie Flevoland FNV Zelfstandige Bondgenoten Provincie Noord-Holland

83 85 87 89 91 93 95

Stichting Vrouwen Alliantie ESKAN Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland Universiteit Leiden Gemeente Utrecht Activa Kamer van Koophandel West Brabant

97 99 101

Administratieve dienstverlening Direct Access To Work (DATW) Maatschappelijk Ondernemen Samen aan de Slag in de Wijk Oprichting bedrijvenverzamelgebouw voor textiel (project Museum in Bedrijf) Vernieuwing Kinderopvang aan Huis Vrijwilligerswerk en Sociale Activering

Gemeente Hengelo Stichting Andere Werkvormen De Schalm Stichting Samenleving & Bedrijf PRVMZ Gemeente Tilburg

111 115 117 119 121

VOG Nederlandse Rode Kruis

123 124

Young professionals COMMULT Wie werkt telt mee Infra-dualtime workforceprogram Competence Coach Disability management in het hoger onderwijs: een tweesnijdend zwaard Competentie-ontwikkeling vernieuwend verantwoord ondernemen (CVO) SCHOLING ZONDER DREMPELS Transnationaal Kenniscentrum EVC voor niettraditionele wervingsgroepen Work for you! Case-management voor gedragsmoeilijke jongeren Combi-projecten voor laaggeschoolden Multicultural Media Masterclasses Woonwagensector regio Apeldoorn Een leven lang leren New access economy employability (NAE A)

Gemeente ‘s-Hertogenbosch Technocentrum de Vallei De Binckhorst Stichting GOA Noord Hoofdbedrijfschap Ambachten IRV Kenniscentrum

126 128 130 132 134 136

De Jong & van Doorne-Huiskes en Partners Albeda College STOAS

138

ROC Gildevaart Landelijk Werkverband Philips Electronic Nederland BV Aleid Smid Television Company ROC Aventus De Lichtenvoorde Hogeschool van Amsterdam/MIM

144 146 148 150 152 154 156

103 105 107 109

140 142

ICT voor gelijke kansen, voorkomen van tweedeling in Gemeente Den Haag de Haagse samenleving Net in Bedrijf, "teleNETwerken in de Randstad" Politie Amstelland Projectnaam Naam aanvrager

161 163 Pagina

237


2001/EQF/0005 2001/EQF/0006 2001/EQF/0007 2001/EQF/0008

E-Solutions ICT werkt IN de Zorg Kennislift Afstandleren in de Callcenter-sector

Symbiose Bosch Medicentrum Rewin West Brabant O&O Fonds Callcenters

165 167 169 171

2001/EQG/0001 2001/EQG/0002 2001/EQG/0004

Gemeente Asten Stichting De Company Nederlandse Gezinsraad

175 177 179

Provincie Groningen Ministerie van Justitie

181 183

2001/EQG/0007 2001/EQG/0008 2001/EQG/0009 2001/EQG/0010 2001/EQG/0011 2001/EQG/0013 2001/EQG/0014 2001/EQG/0017 2001/EQG/0018 2001/EQG/0019

Astense bedrijven maken Werk van Zorg Combineren Arbeid en Zorg De glazen tussenwand: partner-interactie over arbeid en zorg Zijspan Toekomst in Balans, maatschappelijke integratie van vrouwelijke gedetineerden Expertise-centrum werk - zorg Combinatie Arbeid en Zorg Flevoland Vrouwen IN arbeid uit de knel Europese Mannen Leren Onderzoekers (EMLO) Reis Langs Culturen; Landen Leren van Elkaar Ruimtelijke oplossingen voor arbeid en zorg Neighbourship (Naoberschapsbank) Breaking Barriers Empowering Woman for Work and Enterprise ZO Kinderopvang

Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt Provincie Flevoland Symbiose Ministerie SZW Ministerie SZW Equa Brekend Vaatwerk Nederlandse Ingenieursvereniging NIRIA Stadsdeel Zuidoost Leeuwenborgh Opleidingen

185 187 189 191 193 195 197 199 201 203

2001/EQH/0001 2001/EQH/0002 2001/EQH/0003 2001/EQH/0004 2001/EQH/0006

Vrouwen hebben kansen in de ICT The Glass Guide Doorbreking genderkloof Universiteiten ENTER: Women entering male professions Brandweervrouwen/Women in the fire service

207 209 211 212 214

2001/EQH/0007 2001/EQH/0008 2001/EQH/0009 2001/EQH/0010

Vrouwenonline ‘Female Contact’ / Vrouwen in Techniek Doorbreken van het glazen plafond Het onverwachte klussenbedrijf

CA-ICT Fontys Hogescholen Universiteit Maastricht ROC Twente De Jong & van Doorne-Huiskes en Partners MCE Leerwegen in Rijnland Ministerie SZW Albeda College

216 218 220 222

2001/EQI/0001 2001/EQI/0002 2001/EQI/0004

Hersteld vertrouwen in de toekomst Matchingsmakelaar Arbeid en Activering Asielzoekers: Zelfredzaamheid in praktijk EQUAL AMA AMA's Zoomvliet College Back to Work

COA COA ROC Drenthe

225 227 229

Provincie Noord-Holland ROC West Brabant COA

231 233 235

2001/EQG/0005 2001/EQG/0006

2001/EQI/0005 2001/EQI/0007 2001/EQI/0009

238

Annex 2: Projecten op naam

Annex 2: Projecten op naam Projectnaam

Projectnummer

Naam aanvrager

Administratieve dienstverlening Afstandleren in de Callcenter-sector Age Unlimited Allochtone vrouwen IN opmars Allochtonen in de groothandel Allochtoon ondernemerschap AMA's Zoomvliet College Arbeid en Activering Asielzoekers: Zelfredzaamheid in praktijk Astense bedrijven maken Werk van Zorg Back to Work Brandweervrouwen/Women in the fire service

2001/EQD/0001 2001/EQF/0008 2001/EQA/0048 2001/EQA/0024 2001/EQB/0007 2001/EQC/0018 2001/EQI/0007 2001/EQI/0004

Gemeente Hengelo O&O Fonds Callcenters A&O Fonds Grafimediabranche Gemeente Hengelo Stichting Opleidingsfonds Groothandel Kamer van Koophandel West Brabant ROC West Brabant ROC Drenthe

111 171 39 23 79 109 233 229

2001/EQG/0001 2001/EQI/0009 2001/EQH/0006

175 235 214

Breaking Barriers Case-management voor gedragsmoeilijke jongeren Combi-projecten voor laaggeschoolden Combinatie Arbeid en Zorg Flevoland Combineren Arbeid en Zorg COMMULT Companies CARE Competence Coach Competentie-ontwikkeling vernieuwend verantwoord ondernemen (CVO) Consumer Run Businesses in Nederland en Europa De glazen tussenwand: partner-interactie over arbeid en zorg De prijs, de code, de monitor

2001/EQG/0017 2001/EQE/0038 2001/EQE/0052 2001/EQG/0008 2001/EQG/0002 2001/EQE/0020 2001/EQA/0080 2001/EQE/0025 2001/EQE/0027

Gemeente Asten COA De Jong & van Doorne-Huiskes en Partners Nederlandse Ingenieursvereniging NIRIA Landelijk Werkverband Philips Electronic Nederland BV Provincie Flevoland Stichting De Company Technocentrum de Vallei Equality Hoofdbedrijfschap Ambachten De Jong & van Doorne-Huiskes en Partners Wesseling Groep Nederlandse Gezinsraad

DIFFERENT – Developing Instrument For Females Re-ENTering the labourmarket Different People Direct Access To Work (DATW) Disability management in het hoger onderwijs: een tweesnijdend zwaard Doorbreken van het glazen plafond Doorbreking genderkloof Universiteiten Doorschakelen E-Solutions EBC - Equality in Business Creation EDA: Education of migrant Day-care workers in Amsterdam Een leven lang leren Empowering Woman for Work and Enterprise ZO Empowerment door Transitie Enabling safety for lesbigay teachers ENTER: Women entering male professions EQUAL AMA Europese Mannen Leren Onderzoekers (EMLO) Expertise-centrum werk – zorg Family Approach

2001/EQA/0077

Landelijk Vereniging van AntiDiscriminatieburo’s en –meldpunten GAK Nederland bv

2001/EQA/0037 2001/EQD/0002 2001/EQE/0026

Seba Interim Management en Advies Stichting Andere Werkvormen De Schalm IRV Kenniscentrum

35 115 136

2001/EQH/0009 2001/EQH/0003 2001/EQA/0014 2001/EQF/0005 2001/EQC/0017 2001/EQA/0050

Ministerie SZW Universiteit Maastricht NPI – nieuw Positief Initiatief NH-Nd. Symbiose Activa Gemeente Amsterdam

220 211 15 165 107 40

2001/EQE/0058 2001/EQG/0018 2001/EQA/0074 2001/EQA/0110 2001/EQH/0004 2001/EQI/0005 2001/EQG/0010 2001/EQG/0007 2001/EQA/0019

De Lichtenvoorde Stadsdeel Zuidoost Vereniging van Mytyl- en Tyltylscholen COC Nederland ROC Twente Provincie Noord-Holland Ministerie SZW Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt Gemeente Zwolle

154 201 56 71 212 231 191 185 21

2001/EQC/0003 2001/EQG/0004 2001/EQB/0002

Pagina

239

199 146 148 187 177 128 62 134 138 85 179 75 60


Projectnaam

Projectnummer

Naam aanvrager

Pagina

‘Female Contact’ / Vrouwen in Techniek Gelijke kansen voor plattelandsvrouwen Hersteld vertrouwen in de toekomst Het onverwachte klussenbedrijf ICT voor gelijke kansen, voorkomen van tweedeling in de Haagse samenleving ICT werkt IN de Zorg IMPACT (Integration of Mediation & Planning Assures good Chances in Transition) IMPACT, social inclusion through sheltered workshops Improving future job opportunities for victims of trafficking in persons Infra-dualtime workforceprogram Innostart, ondernemerschap vanuit een achterstandssituatie Kennislift Kinderopvang KIRA Maatschappelijk Ondernemen Matchingsmakelaar Medina Multicultural Media Masterclasses Multiple Choice Neighbourship (Naoberschapsbank) Net in Bedrijf, "teleNETwerken in de Randstad" Net Werk New access economy employability (NAE A) New access economy employability (NAE E) Nieuwkomers aan de slag Ondernemerschap als een reëel alternatief Operatie Pelios Oprichting bedrijvenverzamelgebouw voor textiel (project Museum in Bedrijf) Peoplemanagement voor ICT Perspectief Oudkomers Zeist PlaZa ZZP POLITIE & DIVERSITEIT Project Forumtheater Project Samenwerking Maatschappelijke partners Psychische aandoeningen en passende arbeid (Pa&PaRijnstreek) Reïntegratie WAO' ers Regio Nijmegen Reïntegratieproject NL's na buitenlandse detentie Reis Langs Culturen; Landen Leren van Elkaar Ruimtelijke oplossingen voor arbeid en zorg Ruman Grandi Samen aan de slag Samen aan de Slag in de Wijk SCHOLING ZONDER DREMPELS Stimulating Female Entrepreneurship in ICT Stimulering Ondernemerschap Twente The Glass Guide

2001/EQH/0008 2001/EQC/0011 2001/EQI/0001 2001/EQH/0010 2001/EQF/0001

Leerwegen in Rijnland Stichting Vrouwen Alliantie COA Albeda College Gemeente Den Haag

218 97 225 222 161

2001/EQF/0006 2001/EQA/0006

Bosch Medicentrum Ministerie van Justitie

167 10

2001/EQA/0055

NOSW

44

2001/EQA/0028

Humanitas

27

2001/EQE/0024 2001/EQC/0010

Stichting GOA Noord Provincie Noord-Holland

132 95

2001/EQF/0007 2001/EQG/0019 2001/EQA/0016 2001/EQD/0003 2001/EQI/0002 2001/EQC/0002 2001/EQE/0054 2001/EQA/0047 2001/EQG/0014 2001/EQF/0003 2001/EQA/0011 2001/EQE/0060 2001/EQA/0106 2001/EQA/0064 2001/EQC/0008 2001/EQA/0076 2001/EQD/0005

Rewin West Brabant Leeuwenborgh Opleidingen Stichting Dr. Leo Kannerhuis Stichting Samenleving & Bedrijf COA Provincie Groningen Aleid Smid Television Company Stichting ABC Brekend Vaatwerk Politie Amstelland Ministerie van Justitie Hogeschool van Amsterdam/MIM Hogeschool van Amsterdam/MIM Gemeente Amersfoort, sector WSO Provincie Flevoland Provincie Groningen Gemeente Tilburg

169 203 17 117 227 83 150 37 197 163 13 156 69 50 91 58 121

2001/EQA/0034 2001/EQA/0059 2001/EQC/0009 2001/EQA/0071 2001/EQA/0081 2001/EQC/0016 2001/EQA/0058

Provincie Groningen Gemeente Zeist FNV Zelfstandige Bondgenoten LSOP Stichting Zwolse Poort Gemeente Utrecht Stichting Leerbedrijf Tuinbouw

29 48 93 54 63 105 46

2001/EQA/0009 2001/EQA/0086 2001/EQG/0011 2001/EQG/0013 2001/EQA/0036 2001/EQA/0001 2001/EQD/0004 2001/EQE/0030 2001/EQC/0014 2001/EQC/0005 2001/EQH/0002

Gemeente Nijmegen Stichting Reclassering Nederland Ministerie SZW Equa RIAGG Rijnmond Noord West Werkprojecten Groningen PRVMZ Albeda College Universiteit Leiden Gemeente Almelo Fontys Hogescholen

12 65 193 195 33 8 119 140 103 89 209

240


Projectnaam

Projectnummer

Naam aanvrager

Toekomst in Balans, maatschappelijke integratie van vrouwelijke gedetineerden TWWD Towards a Workforce Without Discrimination Transnationaal Kenniscentrum EVC voor niettraditionele wervingsgroepen Van achterstander naar middenstander. Verbrede integratiemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor communicatief beperkten Verbreding WerkWijzer/Senior professionals wiser at work Vernieuwing Kinderopvang aan Huis VrijBaan

2001/EQG/0006

Ministerie van Justitie

183

2001/EQB/0003 2001/EQE/0033

Tiye International STOAS

77 142

2001/EQC/0012 2001/EQA/0018

ESKAN Effatha

99 19

2001/EQA/0035

PSW Arbeidsmarktadvies

31

2001/EQD/0006 2001/EQA/0026

Vrijwilligerswerk en Sociale Activering Vrouwen hebben kansen in de ICT Vrouwen IN arbeid uit de knel Vrouwenonline Wie werkt telt mee Wijkgerichte Sociale Activering Winnen voor Winners Woonwagensector regio Apeldoorn Work for you! Working with Epilepsy Young professionals Zakelijke Zorgnetwerken in en voor kleine woonkernen Zelfstandig ondernemen met een arbeidshandicap

2001/EQD/0007 2001/EQH/0001 2001/EQG/0009 2001/EQH/0007 2001/EQE/0023 2001/EQA/0054 2001/EQA/0065 2001/EQE/0056 2001/EQE/0037 2001/EQA/0087 2001/EQE/0008 2001/EQC/0004

VOG Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief Het Nederlandse Rode Kruis CA-ICT Symbiose MCE De Binckhorst Gemeente Ede Gemeente Eindhoven ROC Aventus ROC Gildevaart Stichting Epilepsie Instellingen Nederland Gemeente ‘s-Hertogenbosch Stichting Favor

Zijspan

2001/EQG/0005

2001/EQC/0013

Pagina

Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland Provincie Groningen

241

123 25 124 207 189 216 130 42 52 152 144 67 126 87 101 181

Annex 3: Projecten op aanvrager

Annex 3: Projecten op aanvrager Naam aanvrager

Projectnaam

Projectnummer

A&O Fonds Grafimediabranche Activa Albeda College Albeda College Aleid Smid Television Company Bosch Medicentrum Brekend Vaatwerk CA-ICT Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland COA COA COA COC Nederland De Binckhorst De Jong & van Doorne-Huiskes en Partners De Jong & van Doorne-Huiskes en Partners De Lichtenvoorde Effatha

Age Unlimited EBC - Equality in Business Creation SCHOLING ZONDER DREMPELS Het onverwachte klussenbedrijf Multicultural Media Masterclasses ICT werkt IN de Zorg Neighbourship (Naoberschapsbank) Vrouwen hebben kansen in de ICT Zelfstandig ondernemen met een arbeidshandicap

2001/EQA/0048 2001/EQC/0017 2001/EQE/0030 2001/EQH/0010 2001/EQE/0054 2001/EQF/0006 2001/EQG/0014 2001/EQH/0001 2001/EQC/0013

39 107 140 222 150 167 197 207 101

Hersteld vertrouwen in de toekomst Matchingsmakelaar Back to Work Enabling safety for lesbigay teachers Wie werkt telt mee Competentie-ontwikkeling vernieuwend verantwoord ondernemen (CVO) Brandweervrouwen/Women in the fire service

2001/EQI/0001 2001/EQI/0002 2001/EQI/0009 2001/EQA/0110 2001/EQE/0023 2001/EQE/0027

225 227 235 71 130 138

2001/EQH/0006

214

Een leven lang leren Verbrede integratiemogelijkheden op de arbeidsmarkt voor communicatief beperkten Ruimtelijke oplossingen voor arbeid en zorg Companies CARE Van achterstander naar middenstander. PlaZa ZZP The Glass Guide DIFFERENT - Developing Instrument For FEmales Re-ENTering the labourmarket Stimulering Ondernemerschap Twente Nieuwkomers aan de slag EDA: Education of migrant Day-care workers in Amsterdam Astense bedrijven maken Werk van Zorg ICT voor gelijke kansen, voorkomen van tweedeling in de Haagse samenleving Wijkgerichte Sociale Activering Winnen voor Winners Allochtone vrouwen IN opmars Administratieve dienstverlening Reintegratie WAO'ers Regio Nijmegen Young professionals Oprichting bedrijvenverzamelgebouw voor textiel (project Museum in Bedrijf) Project Samenwerking Maatschappelijke partners Perspectief Oudkomers Zeist Family Approach VrijBaan

2001/EQE/0058 2001/EQA/0018

154 19

2001/EQG/0013 2001/EQA/0080 2001/EQC/0012 2001/EQC/0009 2001/EQH/0002 2001/EQA/0077

195 62 99 93 209 60

2001/EQC/0005 2001/EQA/0064 2001/EQA/0050

89 50 40

2001/EQG/0001 2001/EQF/0001

175 161

2001/EQA/0054 2001/EQA/0065 2001/EQA/0024 2001/EQD/0001 2001/EQA/0009 2001/EQE/0008 2001/EQD/0005

42 52 23 111 12 126 121

2001/EQC/0016 2001/EQA/0059 2001/EQA/0019 2001/EQA/0026

105 48 21 25

2001/EQE/0060

156

Equa Equality ESKAN FNV Zelfstandige Bondgenoten Fontys Hogescholen GAK Nederland bv Gemeente Almelo Gemeente Amersfoort, sector WSO Gemeente Amsterdam Gemeente Asten Gemeente Den Haag Gemeente Ede Gemeente Eindhoven Gemeente Hengelo Gemeente Hengelo Gemeente Nijmegen Gemeente ‘s-Hertogenbosch Gemeente Tilburg Gemeente Utrecht Gemeente Zeist Gemeente Zwolle Hoensbroeck Centrum voor Arbeidsperspectief Hogeschool van Amsterdam/MIM

New access economy employability (NAE A)

Pagina

242


Naam aanvrager

Projectnaam

Projectnummer

Hogeschool van Amsterdam/MIM Hoofdbedrijfschap Ambachten Humanitas

New access economy employability (NAE E) Competence Coach Improving future job opportunities for victims of trafficking in persons Disability management in het hoger onderwijs: een tweesnijdend zwaard Allochtoon ondernemerschap Case-management voor gedragsmoeilijke jongeren Female Contact' / Vrouwen in Techniek Kinderopvang POLITIE & DIVERSITEIT De prijs, de code, de monitor

2001/EQA/0106 2001/EQE/0025 2001/EQA/0028

69 134 27

2001/EQE/0026

136

2001/EQC/0018 2001/EQE/0038 2001/EQH/0008 2001/EQG/0019 2001/EQA/0071 2001/EQB/0002

109 146 218 203 54 75

Vrouwenonline Europese Mannen Leren Onderzoekers (EMLO) Reis Langs Culturen; Landen Leren van Elkaar Doorbreken van het glazen plafond IMPACT (Integration of Mediation & Planning Assures good Chances in Transition) Net Werk Toekomst in Balans, maatschappelijke integratie van vrouwelijke gedetineerden De glazen tussenwand: partner-interactie over arbeid en zorg Breaking Barriers Vrijwilligerswerk en Sociale Activering IMPACT, social inclusion through sheltered workshops Doorschakelen Afstandleren in de Callcenter-sector Combi-projecten voor laaggeschoolden Net in Bedrijf, "teleNETwerken in de Randstad" Ondernemerschap als een reëel alternatief Combinatie Arbeid en Zorg Flevoland Peoplemanagement voor ICT Operatie Pelios Medina Zijspan Innostart, ondernemerschap vanuit een achterstandssituatie EQUAL AMA Samen aan de Slag in de Wijk Verbreding WerkWijzer/Senior professionals wiser at work Kennislift Ruman Grandi Woonwagensector regio Apeldoorn Arbeid en Activering Asielzoekers: Zelfredzaamheid in praktijk Work for you! ENTER: Women entering male professions AMA's Zoomvliet College Different People

2001/EQH/0007 2001/EQG/0010 2001/EQG/0011 2001/EQH/0009 2001/EQA/0006

216 191 193 220 10

2001/EQA/0011 2001/EQG/0006

13 183

2001/EQG/0004

179

2001/EQG/0017 2001/EQD/0007 2001/EQA/0055

199 124 44

2001/EQA/0014 2001/EQF/0008 2001/EQE/0052 2001/EQF/0003 2001/EQC/0008 2001/EQG/0008 2001/EQA/0034 2001/EQA/0076 2001/EQC/0002 2001/EQG/0005 2001/EQC/0010

15 171 148 163 91 187 29 58 83 181 95

2001/EQI/0005 2001/EQD/0004 2001/EQA/0035

231 119 31

2001/EQF/0007 2001/EQA/0036 2001/EQE/0056 2001/EQI/0004

169 33 152 229

2001/EQE/0037 2001/EQH/0004 2001/EQI/0007 2001/EQA/0037

144 212 233 35

IRV Kenniscentrum Kamer van Koophandel West Brabant Landelijk Werkverband Leerwegen in Rijnland Leeuwenborgh Opleidingen LSOP Landelijk Vereniging van AntiDiscriminatieburo’s en -meldpunten MCE Ministerie SZW Ministerie SZW Ministerie SZW Ministerie van Justitie Ministerie van Justitie Ministerie van Justitie Nederlandse Gezinsraad Nederlandse Ingenieursvereniging NIRIA Nederlandse Rode Kruis NOSW NPI – nieuw Positief Initiatief NH-Nd. O&O Fonds Callcenters Philips Electronic Nederland BV Politie Amstelland Provincie Flevoland Provincie Flevoland Provincie Groningen Provincie Groningen Provincie Groningen Provincie Groningen Provincie Noord-Holland Provincie Noord-Holland PRVMZ PSW Arbeidsmarktadvies Rewin West Brabant RIAGG Rijnmond Noord West ROC Aventus ROC Drenthe ROC Gildevaart ROC Twente ROC West Brabant Seba Interim Management en Advies

Pagina

243


Stadsdeel Zuidoost Naam aanvrager

Empowering Woman for Work and Enterprise ZO Projectnaam

2001/EQG/0018 Projectnummer

201 Pagina

Stichting ABC Stichting Andere Werkvormen De Schalm Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt Stichting De Company Stichting Dr. Leo Kannerhuis Stichting Epilepsie Instellingen Nederland Stichting Favor

Multiple Choice Direct Access To Work (DATW) Expertise-centrum werk - zorg Combineren Arbeid Zorg KIRA Working with Epilepsy Zakelijke Zorgnetwerken in en voor kleine woonkernen Infra-dualtime workforceprogram Psychische aandoeningen en passende arbeid (Pa &PaRijnstreek) Allochtonen in de groothandel Reïntegratieproject NL's na buitenlandse detentie Maatschappelijk Ondernemen Gelijke kansen voor plattelandsvrouwen Project Forumtheater Transnationaal Kenniscentrum EVC voor niettraditionele wervingsgroepen E-Solutions Vrouwen IN arbeid uit de knel COMMULT TWWD Towards a Workforce Without Discrimination Stimulating Female Entrepreneurship in ICT Doorbreking genderkloof Universiteiten Empowerment door Transitie Vernieuwing Kinderopvang aan Huis Samen aan de slag Consumer Run Businesses in Nederland en Europa

2001/EQA/0047 2001/EQD/0002 2001/EQG/0007 2001/EQG/0002 2001/EQA/0016 2001/EQA/0087 2001/EQC/0004

37 115 185 177 17 67 87

2001/EQE/0024 2001/EQA/0058

132 46

2001/EQB/0007 2001/EQA/0086 2001/EQD/0003 2001/EQC/0011 2001/EQA/0081 2001/EQE/0033

79 65 117 97 63 142

2001/EQF/0005 2001/EQG/0009 2001/EQE/0020 2001/EQB/0003 2001/EQC/0014 2001/EQH/0003 2001/EQA/0074 2001/EQD/0006 2001/EQA/0001 2001/EQC/0003

165 189 128 77 103 211 56 123 8 85

Stichting GOA Noord Stichting Leerbedrijf Tuinbouw Stichting Opleidingsfonds Groothandel Stichting Reclassering Nederland Stichting Samenleving & Bedrijf Stichting Vrouwen Alliantie Stichting Zwolse Poort STOAS Symbiose Symbiose Technocentrum de Vallei Tiye International Universiteit Leiden Universiteit Maastricht Vereniging van Mytyl- en Tyltylscholen VOG Werkprojecten Groningen Wesseling Groep

244

Informatie en advies

Informatie en advies Voor nadere informatie en advies over EQUAL kunt u terecht bij de Service Unit EQUAL van het Agentschap SZW. Agentschap SZW Service Unit EQUAL Postbus 90801 2509 LV Den Haag

Bezoekadres

Anna van Hannoverstraat 4, Den Haag

Telefoon

070-3334986

Fax

070-3334066

E-mail

[email protected]

Website

www.agentschapszw.nl

Meer informatie het EQUAL-programma op Europees niveau kunt u vinden op de website van de Europese Commissie . Op deze site zijn onder meer alle in Europa voor Actie 1 geselecteerde projecten opgenomen. Deze informatie is openbaar.

245

EQUAL Projectenbundel Geselecteerde projecten voor actie 1

Recommend Documents