en de Wet 13 december de pijler 2de pijler 1ste pijler De drie pensioenpijlers Individuele pensioenopbouw:

Overheidspensioenen Het rustpensioen en de pensioenhervormingen Wet 13 december 2012 januari 2013

De drie pensioenpijlers i ijl

3 PENSIOENPIJLERS 1ste pijler

2de pijler

3de pijler

Wettelijke pensioenen:

Individuele pensioenopbouw:

PDOS

Aanvullende pensioenstelsels i t l l verbonden aan de beroepsactiviteit:

RVP

Vb.

ZELFSTANDIGEN

Groepsverzekering

Vb Vb. Levensverzekering p Pensioensparen

2

De eerste pijler: h t wettelijk het tt lijk stelsel t l l

3

HET RUSTPENSIOEN

4

De basiswet : definitie

BASISWET 21 juli 1844 Het rustpensioen is een maandelijkse individuele vergoeding, vergoeding uitbetaald aan een gewezen vastbenoemd ambtenaar, j opruststelling. p g vanaf zijn Toepassingsgebied : Federale overheidsdiensten, en deze van Gemeenschappen en Gewesten, onderwijs, instellingen van openbaar nut, de magistratuur, bedienaars van de erkende erediensten, het leger, de lokale besturen, de geïntegreerde politie, de gewezen kaders in Afrika, de Post, Belgacom, BAC, Belgocontrol, de NMBS, ….

5

Soorten pensioenen W Wegens l ftijd leeftijdsgrens 1 . Wegens leeftijdsgrens: Wet 21/07/1844 65 jaar oud zijn en 20 jaar dienst

Wet 15/05/1984 brengt het minimum terug tot 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31.12.1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf

KB 01/07/2012 – art 1 (voorlopig enkel federaal) activiteit na de 65 jaar: toegelaten voor 1 jaar, verlengbaar door de leidinggevende ambtenaar, met redenen omkleed

Om de 5 jaar te bepalen, kan geen rekening gehouden worden et de ttijdsbonificatie jdsbo cat e wegens ege s verplicht e p c t be bezitt van a ee een d diploma. po a met 6

Soorten pensioenen W Wegens li lichamelijke h lijk ongeschiktheid hikth id 2 . Pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid Wet 21/07/1844 art 2 en 3 Geen voorwaarden vereist wegens leeftijd en dienstjaren in een hoofdambt. Berekening zoals voor een gewoon pensioen. Mogelijke beslissingen AGD (Medex)  definitief ongeschikt voor elke functie  definitief ongeschikt voor eigen functie maar geschikt voor andere functie  tijdelijk ongeschikt (tijdelijk pensioen) Wet 5/08/1978 art 83 pensionering g als 365 kalenderdagen g ziekte na 60ste Ambtshalve p verjaardag (222 werkdagen Vlaamse Gemeenschap) De Koning kan deze leeftijdsgrens aanpassen (wet 28/12/2011) 7

Soorten pensioenen H Hett vervroegd d pensioen i 3. Vervroegd pensioen: algemene regels

De personeelsleden die ten laatste op 31 december 2012 60 jaar worden, (dus geboren voor 1 januari 1953) vallen niet onder de recente pensioenhervorming pensioenhervorming. De oude regeling blijft van kracht. De personeelsleden die de voorwaarden voor een vervroegd pensioen niet vervullen, bekomen hun pensioen op de wettelijke leeftijd, als de loopbaan in overheidsdienst tenminste 5 aanneembare dienstjaren telt (en dit met uitzondering van diplomabonificaties en verhoogde dienstjaren die in aanmerking komen voor de weddenanciënniteit) dd ië it it) Als de voorwaarde ‘5 aanneembare dienstjaren’ niet is vervuld, worden de pensioenrechten overgedragen naar de werknemerssector. 8

Soorten pensioenen H Hett vervroegd d pensioen i 3. Vervroegd pensioen 3.1 voor diegenen die in 2012 60 jaar worden, blijft de oude wetgeving van kracht: Wet 15/05/1984 art 46  vanaf 60 jaar  5 jaar aanneembare diensten  ontslag na 31.12.1976 met aanneembare diensten na deze datum  behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf

9

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? 3.2 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en een administratieve functie hebben met loopbaanbreuk 1/60: Art 46 wet 15 mei 1984 zoals gewijzigd door wetten van 28/12/2011 en 13/12/2012

/ BASISTABEL LOOPBAAN UITSLUITEND AAN 1/60 (noteer: er zijn ook tabellen voor prestaties uitsluitend aan 1/55 of 1/50) Jaar

Normale regel

Uitzondering lange loopbanen

Min. i leeftijd l f ijd

Loopbaan b

Loopbaan b op 60 jaar j

2013

60j & 6m

38

40j

2014

61j

39j

40j

2015

61j & 6m

40j

41j

2016 enz

62j

40j

42 j

Loopbaan b op 61 jaar j

41j

Degenen die er niet aan voldoen zullen tot 65 moeten blijven. 10

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? 3.3 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/55

Loopbaan p uitsluitend aan 1/55 / Jaar

Normale regel


Min. leeftijd

Loopbaan

Loopbaan op 60 jaar

Loopbaan op 61 jaar

2013

60j en 6m 6

34j 9m 9 30d

36j 8m 8 2d

2014

61j

35j 9m 1d

36j 8m 2d

2015

61j en 6m

36j 8m 2d

37j 6m 30d

2016

62 j

36j 8m 2d

38j 6m 1d

37j 6m 30d

2017

62j

37j 6m 30d

39j 5m 2d

38j 6m 1d

2018 enz

62j

38j 6m

40j

39j 5m 1d

11

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? 3.4 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/50 en 1/48

Loopbaan p uitsluitend aan 1/50 / Jaar 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 enz

Normale regel


Min. leeftijd

Loopbaan

Loopbaan op 60 jaar

60j en 6m 6 61 j 61j en 6m 62 j 62 j 62 j 62 j 62 j 62 j 62 j

31j 8m 8 1d 32j 6m 33j 3m 30d 33j 3m 3 30d 34j 2m 2d 35j 35j 9m 9 30d 36j 8m 2d 37j 6m 38j 3m 3 30d

33j 3m 3 30d 33j 3m 30d 34j 2m 2d 35j 35j 9m 30d 36j 8m 1d 37j 6m 6 38j 4m 39j 2m 2d 40j

Loopbaan op 61 jaar

34j 2m 2 2d 35j 0m 1d 35j 9m 30d 36j 8m 8 1d 37j 6m 1d 38j 3m 30d 39j 2m 2 2d 12

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? 3.5 Specifieke beroepscategorieën die hun huidige (preferentiële) pensioenvoorwaarden inzake leeftijd en loopbaanduur behouden:  Het rijdend personeel van de NMBS-groep: 55 jaar oud en 30 jaar als rijdend personeel;  De geïntegreerde politie: 58 jaar oud en 20 jaar dienst (zonder diplomabonificatie) voor de niet-officieren van het operationeel kader (agenten, hulpagenten basiskader en middenkader); hulpagenten, Noteer: de personeelsleden van het administratief en logistiek kader (CALOG) en de officieren van het operationeel kader vallen onder het algemene regime  D De ex-rijkswachtofficieren ijk h ffi i en -onderofficieren d ffi i die di nu deel d l uitmaken i k van de geïntegreerde politie (54, 56 en 58 jaar met 20 jaar dienst en zonder diplomabonificatie);  De D militairen ilit i (56 59 off 61 jjaar)) h (56, hebben bb geen lloopbaanvoorwaarden b d nodig; di  De ex-militairen die deel uitmaken van het veiligheidskorps van Justitie of van het personeel van de geïntegreerde politie of die naar een andere openbare werkgever k werden d overgeplaatst, l t t b behouden h d h hun preferentiële f tiël loopbaanvoorwaarden. 13

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? 3.6 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en hun pensioen berekend wordt op basis van verschillende loopbaanbreuken (1/60, 1/55, 1/50) wordt er een extra gewicht toegekend voor de loopbaanbreuken 1/50 en 1/55, waardoor de gestelde voorwaarden sneller worden behaald.

PRINCIPE 1 jaar aan 1/60 telt voor 1,00 1 jjaar aan 1/55 telt t lt voor 1,09 (60/55) 1 jjaar aan 1/50 telt voor 1,20 (60/50) p g zie Toepassing: omzettingstabellen 14

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ?

Om de omzetting om etting te doen zijn ijn er 3 tabellen voorzien oor ien Omzettingstabel 1: de algemene regel

15

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen i ?

Omzettingstabel 2: uitzonderingen lange loopbaan, bij pensioen op de minimum leeftijd van 60 jaar

16

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Omzettingstabel 3: uitzonderingen lange loopbaan, bij pensioen i op de d minimumleeftijd i i l ftijd van 61 jaar j

Voorbeeld: Iemand heeft (naast zijn prestaties aan 1/60) ook 25 maanden gepresteerd aan 1/50 1/50. Hij wil via de ‘uitzondering lange loopbaan’ met pensioen in 2017 op 61 jaar. Om het recht te berekenen, zullen die 25 maand vermenigvuldigd moeten worden met het g gewicht en het resultaat samengeteld g met de maanden p prestaties aan 1/60. Het gewicht bekomt men op de kruising van de lijn ‘2017’ en de kolom 1/50 ‘gewicht’ Hier dus 1,1714. De 25 maanden zullen dus tellen voor 25 x 1,1714 = 29,2925m.

17

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? 3.7 Overgangsmaatregelen Overgangsmaatregel 1 (1) Wie op om het even welk ogenblik aan de voorwaarden voldoet om vervroegd op pensioen te vertrekken, behoudt deze voorwaarden ongeacht de latere, werkelijke ingangsdatum van het pensioen .

Voorbeelden: 1: Geboren op 7/3/1954 – 60jr op 7/3/2014 – pensioen 1/4/2014? Voorwaarde vervroegd pensioen bij lange loopbaan: 60j en 40j dienst. Hij bereikt zijn 40j dienst pas op 1/5/2014. Omdat hij vanaf deze datum de voorwaarden van vervroegd pensioen vervult, kan hij vanaf dan met pensioen gaan, maar eveneens op gelijk welke latere datum. 2: Geboren op 7/12/1954 – 60 jaar op 7/12/2014 Voorwaarde vervroegd pensioen, in 2014 voor lange loopbaan: leeftijd 60j met 40j dienstjaren. Hij behaalt deze voorwaarden op zijn verjaardag en kan dus op 1/1/2015 met vervroegd pensioen gaan, ook al zijn er in 2015 andere voorwaarden. 18

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Overgangsmaatregel g g g 1 (2) ( ) Deze waarborg blijft ook gelden bij overgang naar een andere personeelscategorie. Voorbeeld: Een 56-jarige treinmachinist behaalt in 2013 de voorwaarden die nodig zijn voor vervroegd pensioen: 55 jaar + 30 jaar dienst. Hij neemt geen pensioen maar gaat 2 jaar bijkomend werken als administratieve tot zijn 58 jaar, hij kan dus op 58 jaar met pensioen omdat hij eerder reeds de voorwaarden vervulde. Dus: iemand die overgaat van een personeelscategorie waarin hij op een bepaald ogenblik het recht op vervroegd pensioen opent, naar een andere categorie waar hij op het moment van zijn gewenst pensioen die voorwaarden niet vervult, blijft altijd zijn verworven recht behouden behouden. 19

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Overgangsmaatregel 2 Wie in de overheidssector in 2012 niet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden van de privésector (35 jaar dienst en 60 jaar) voldoet en vóór de pensioenhervorming op één, twee, drie jaar van zijn vervroegd pensioen stond, zou onder de nieuwe regeling in een aantal gevallen drie, vier of vijf jaar langer moeten werken dan hij had voorzien. Daarom is in analogie met de privésector de volgende regel van kracht: Wie vóór 1 januari 1956 geboren is, kan vanaf de leeftijd van 62 jaar vervroegd met pensioen als hij minstens 37 dienstjaren telt die aanspraak verlenen op pensioen. Aangezien het om een toepassing uit de werknemersregeling gaat, wordt om de 37 jaar te bekomen geen rekening gehouden met de tijdsbonificatie voor een diploma, noch met de verhogingscoëfficiënt. 20

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Overgangsmaatregel g g g 3 Personen die zich op eigen aanvraag op 1 januari 2012 in een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling bevinden of in een vergelijkbare situatie, worden op pensioen gesteld op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van de termijn van die disponibiliteit of van de gelijkgestelde j g situatie. Deze datum kan evenwel niet g gelegen g zijn j voor de ermee g ste eerste dag van de maand die volgt op de 60 verjaardag. (zie ook lijst) Eveneens van toepassing, voor de personen die bij hun werkgever een aanvraag indienden i di d om vóór óó 5 maartt 2013 iin éé één van voornoemde d vormen van disponibiliteit te worden geplaatst, en deze aanvraag hebben ingediend, hetzij: 1° vóór 1 januari 2012 2° na 31 december 2011 op voorwaarde dat ze door de werkgever werd ingewilligd voor 5 maart 2012.

Deze maatregel vervalt als het personeelslid zijn disponibiliteit voortijdig beëindigt ! 21

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Welke diensten worden in aanmerking genomen om het recht op vervroegd d pensioen i vastt te t stellen t ll ?

A. Overheidssector (1): Aantal dienstjaren die tellen voor het vervroegd recht: Betreft FOD, gewesten, gemeenschappen, Provincies, Lokale overheden, Instellingen Openbaar Nut Nut, NMBS NMBS, Belgacom Belgacom, Post Post, BIAC BIAC, Belgocontrol, Geïntegreerde Politie, Gerechtelijke Diensten,…  de volledige en onvolledige diensten bij de overheid  de militaire dienstplicht (en gelijkgestelde) telt mee à 1/60,  de studiejaren die voor de diplomabonificatie kunnen tellen (nodig bij g of bevordering) g) tellen ook voor het recht ((à 1/60)) aanwerving  de prestaties als vrijwillig brandweerman worden gelijkgesteld met beroepsbrandweerman op voorwaarde dat de vrijwillige brandweerman effectief deel nam aan de vuurbestrijding en met pensioen gaat als beroepsbrandweerman. 22


De overheidssector (2) O Onvolledige ll di kalenderjaren k l d j bij de d overheid h id: Als er 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60 en gelijk aan 104 dagen VTE aan 1/50 of 1/55, als door verhoging met de coëfficiënt het resultaat boven 12 maand uitkomt, wordt dit behouden.

Als er minder dan 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60, de exacte duur zal meetellen aan 1/50, 1/50 1/55 1/55, d de verhoogde h d d duur wordt dt meegerekend k d

NOOIT AFRONDING NAAR 12 MAAND Als overheids- en privédiensten samenkomen in één jaar: als 104 dagen VTE

steeds afronden op 12 maand ! 23

.

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Voorbeeld 1 Prestatie van 1/5/1980 tot 31/7/1980 aan 1/50 en niets anders Duur = 3 maanden, geen afronding naar 12 maanden. Periode telt voor 3 x 1,2 = 3,6 maanden. Voorbeeld 2 Prestatie van 1/2/1980 tot 31/5/1980 en niets anders aan 1/60. Er zijn 4 maanden = deze periode wordt aangerekend voor 12 maanden. Voorbeeld 3 1/1/80 tot 15/11/1980 gewerkt aan 1/50, dit zijn10,5 maanden. Als we vermenigvuldigen i ldi mett d de verhogingscoëfficiënt h i ëffi ië t van 1 1,2 2h hebben bb we 10,5 x 1,2 = 12,60. Het resultaat wordt dan: 12,6 maanden. Voorbeeld 4 1/1/80 tot 31/8/1980 gewerkt aan 1/50 = 8 maanden. Eerst met de verhogingscoëfficiënt 1,2 vermenigvuldigen geeft 9,6 maanden. j moeten optrekken p tot12 Omdat we de 12 maand niet overschrijden, maanden. 24


Overheidssector (3): Perioden van afwezigheid die meetellen:  Bezoldigde periodes van afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit  Periodes van disponibiliteit gedurende dewelke er een wachtgeld werd betaald  Niet-bezoldigde periodes van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit (vb. verlof verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen)  Periode P i d van gedeeltelijke d lt lijk lloopbaanonderbreking b d b ki off verminderde i d d prestaties t ti  Perioden van afwezigheid binnen het kader van de halftijdse vervroegde uitdiensttreding, van het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar, van de vrijwillige vierdagenweek en van de vierdagenweek  Perioden van verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de pensionering ((met behoud van bezoldiging g g of wachtgeld) g ) 25


De overheidssector (4) Perioden van volledige loopbaanonderbreking na 1.1.2011 tellen principieel NIET mee voor de berekening van het recht op vervroegd d pensioen, i tenzij t ij ze gratis ti off door d validering lid i aanneembaar zijn. De periode van loopbaanonderbreking genomen vóór 1/1/2011 niet-gevalideerd vóór 1/1/2012 maar valideerbaar tellen wel mee VALIDEERBAAR = perioden voor dewelke de stortingen mogelijk waren

26


B. Werknemerspensioenen – RVP Diensten die meetellen voor het vervroegd recht:  Voorwaarde: de tewerkstelling is gedurende elk kalenderjaar gewoonlijk en hoofdzakelijk = er moeten minstens 104 dagen VTE tewerkstelling zijn  De voornaamste perioden van gelijkstelling:       

Werkloosheid & beroepsopleiding TWW bij openbare instellingen, provincies en gemeenten Arbeidsongeschiktheid g & moederschapsbescherming p g Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Perioden van arbeidsbeperking wegens herverdeling arbeid Perioden e ode van a deeltijds dee t jds werken e e met et behoud be oud van a rechten, ec te , …. ….

! ! Voor meer gedetailleerde info: zie memento RVP http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/Publications/memento/paginas/default.aspx p p p g p g p http//:www.mypension.be 27


C. Pensioenregeling voor zelfstandigen en vrije beroepen:  De jaren dat men een activiteit uitoefende of pensioenrechten heeft opgebouwd als zelfstandige of helper (vanaf 1957 moet men bijdragen bewijzen aan een pensioenkas);  Sommige periodes van loopbaanonderbreking om een kind op te voeden jonger dan 6 jaar;  Gelijkgestelde periodes:      

Studieperiodes (leercontract inbegrepen) als gevalideerd; Militaire dienst, ziekte, invaliditeit; P i d gedekt Periodes d kt d door vrijwillige ij illi bijd bijdrage – voortgezette t tt verzekering; k i Periodes van voorlopige hechtenis; Periodes van effectieve hulp als echtgeno(o)t(e) van een zelfstandige; Vrijwillige onderbreking om hulpverlening voor ernstige ziekte kind /partner.

Noteer: 1 kwartaal zelfstandige = 78 VTE dagen bij de RVP Voor meer gedetailleerde info: zie memento RVP http://www.rsvz.be/nl/index.htm

28


D. Buitenlandse p pensioenrechten die mee kunnen tellen voor een vervroegd pensioen in België:  België is onderworpen aan de Europese verordeningen;  B Betreft t ft de d tewerkstelling t k t lli iin een lland dd datt zich i h verbonden b d h heeft ft om d de verordeningen toe te passen en waarvoor pensioenrechten kunnen geopend worden (praktijk zie verzekeringsvakken op formulier E205, omgezet in voltijdse dagen in de werknemersregeling);  Landen die een verdrag sloten: Algerije, Australië, Canada, Chili, Filipijnen, Israël, Japan, Joegoslavië (van toepassing op onderdanen van Bosnië-Herzegovina, Servië, Montenegro, Macedonië), Congo (enkel zeelieden van de koopvaardij), Kroatië, Marokko, San Marino, Tunesië Tunesië, Turkije en de Verenigde Staten voor de werknemers;  Canada, Chili, de Filippijnen, Turkije en de Verenigde Staten zijn ook van toepassing op de zelfstandigen. http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/Publications/memento/paginas/default.aspx

29


In geval van gemengde loopbaan (overheid – privé – zelfstandige) worden de aanspraakverlenende dienstjaren die recht geven op een pensioen in het werknemers- en/of zelfstandigenstelsel eveneens in aanmerking g genomen. g

zelfstandige

pensioen

Aanvang loopbaan

werknemer

overheid

Opgepast ! Indien een professionele prestatie of gelijkgestelde periode gepresteerd werd in één regime, dan zijn enkel de regels van dit regime van toepassing. 30

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Stap voor stap berekening van het recht op vervroegd pensioen bij gemengde loopbaanbreuken: STAPPEN ACTIE 1 Indeling per loopbaanbreuk

Vooraf V f maakt kt u een zorgvuldig ldi overzicht i ht van uw lloopbaan: b - indeling in kalenderjaren of periodes met één loopbaanbreuk - indeling in kalenderjaren met gemengde loopbaanbreuken - indelingg in kalenderjaren j uit een ander pensioenstelsel p - indeling in kalenderjaren uit 2 verschillende pensioenstelsels

2 3

Binnen deze indeling moet u volledige kalenderjaren en onvolledige kalenderjaren apartt b beschouwen. h De duur van de militaire dienstplicht (of periode als gewetensbezwaarde) voegt u toe aan uw loopbaanoverzicht aan de periode met loopbaanbreuk 1/60. Heeft u p post-secundaire studies van het huidigg niveau van een bachelor of een master gedaan en was het bezit van dit diploma een aanwervingsvereiste, dan kan u een tijdsbonificatie van 2 of 3 jaar voor het bachelorniveau en 4 of 5 jaar voor het masterniveau in het loopbaanoverzicht toevoegen, naargelang het diploma d t men b dat bezit. it O Opgelet, l t wanneer men h hett di diploma l b behaald h ld h heeft ft tijd tijdens zijn ij loopbaan, mag men de periode niet dubbel tellen. 31

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen i ? STAPPEN

4

5

6

ACTIE

U beschikt nu over een gedetailleerd loopbaanoverzicht. loopbaanoverzicht Nu kan u in de basistabel voor het gewenste pensioneringsjaar de voorwaarde inzake minimale leeftijd en loopbaanduur voor een vervroegde pensionering aflezen. aflezen Berekening loopbaanbreuk stap 1 Per loopbaanbreuk worden de periodes uitgerekend en naar maanden omgezet. Berekening loopbaanbreuk stap 2 De periodes die een loopbaanbreuk bevatten van 1/50 (of een andere gunstiger loopbaanbreuk) en 1/55 worden nu met de verhogingscoëfficiënt vermenigvuldigd. De verhogingscoëfficiënt wordt opgezocht in de desbetreffende tabellen. g kalenderjaren j die zonder de verhogingscoëfficiënt g g te hebben Onvolledige toegepast geen 4 maanden geven, worden niet afgerond naar 12 maanden maar in aanmerking genomen voor de duur = aantal maanden x coëfficiënt. O ll di kkalenderjaren Onvolledige l d j di die well 4 maanden d geven, worden d afgerond f d naar 12 maanden, tenzij uit de berekening zou blijken dat de overheidsdiensten x coëfficiënt meer bedragen dan 12 maanden, dan mag dit verrekend worden.

32


STAPPEN ACTIE

7

8

U maakt de som van alle resultaten (periodes aan 1/60 + periodes aan 1/55 + periodes aan 1/50 + periodes in een ander pensioenstelsel + gecombineerde periodes )). p Vergelijk nu het bekomen resultaat onder 7 met de loopbaanduur voorwaarden van uw keuze onder stap 4. Indien het resultaat groter of gelijk is aan de voorwaarde van loopbaanduur in de tabel kan u op vervroegd tabel, er roegd pensioen gaan op de door u geko gekozen en dat datum. m Indien de loopbaanduur kleiner is dan vereist, kan men niet op vervroegd pensioen gaan op de keuzedatum.

33

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen i ?

Voorbeeld Opgave: Een ambtenaar, ambtenaar geboren op 16/04/1955 16/04/1955. Hij wenst met vervroegd pensioen te gaan op 1/5/2016 (op 61 jaar) De loopbaan: van 23/2/78 tot 18/3/84, (loopbaanbreuk 1/60) van 19/3/84 tot t t 30/4/16, 30/4/16 (loopbaanbreuk (l b b k 1/55)

34

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Stappen

Actie

1

Indeling per loopbaanbreuk: Aan 1/60 van 23/2/1978 tot 31/12/1978 van 1/1/1979 tot 31/12/1983 Aan 1/60 en 1/55 Van 1/1/1984 tot 18/3/1984 aan 1/60 Van 19/3/1984 tot 31/12/1984 aan 1/55 Aan 1/55 Van1/1/1985 tot 31/12/2015 Van 1/1/2016 tot 30/4/2016 Er is geen militaire dienstplicht gepresteerd Er is geen tijdsbonificatie voor een diploma In 2016 is op 61 jaar een minimale loopbaanduurvoorwaarde van 41 dienstjaren vereist of 492 maanden Berekening van de loopbaanduur: stap 1: Aan 1/60 23/2/1978 tot 31/12/1978 = meer dan 4 m, dus afgerond 12m 1/1/1979 tot 31/12/1983 = 5 jaar = 60 m Totaal: 72 maand

2 3 4 5

35

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen? i ? Stappen

5

6

Actie

Aan 1/55 en 1/60 1/1/1984 tot 18/3/1984 aan 1/60 = 2m + 0,5806 m(18/31) = 2,5806m 19/3/1984 tot 31/12/1984 aan 1/55 = 9m + 0,4194m (13/31) = 9,4194m P i d aan 1/55 Perioden 1/1/1985 tot 31/12/2015 = 31 jr = 372m 1/1/2016 tot 30/4/2016 = 4m Berekening van de loopbaanduur: stap 2 Verhogingscoëfficiënt lange loopbanen Omzettingstabellen – 61 jaar – 1/55 geeft coëfficiënt 1,0910

7 8

Periodes aan 1/55: 19/3/1984 tot 31/12/1984 = 9,4194m x 1,0910 = 10,2766 1/1/1985 tot 31/12/2015 = 372m x 1,0910 = 405,8520 1/1/2016 tot 30/4/2016 = 4m x 1.0910 1 0910 = 4,3640 4 3640 afgerond naar 12 maanden Totaal van de gewogen loopbaanduur: 72m + 2,5806m + 10,2766m + 405,8520m + 12m = 502,7092m Aangezien 502,70 m meer is dan 492m mag hij met vervroegd pensioen gaan op 1/5/2016. 36

Soorten pensioenen R ht op vervroegd Recht d pensioen i ? DE PENSIOENTELLER Is terug te vinden op de website van de PDOS (www.pdos.fgov.be (www pdos fgov be ) en laat iedereen toe om zijn vroegste pensioendatum te berekenen. Hiervoor moet u over alle details van uw loopbaan beschikken beschikken. NOTEER: Dit gevulgariseerd systeem is bedoeld voor het grote publiek en houdt geen rekening met bepaalde criteria. Bijgevolg kan enkel de door de PDOS berekende vroegste pensioendatum als definitief worden beschouwd.

37

D pensioenaanvraag De i PENSIOENEN DIE INGAAN VANAF 1.1.2013 Het personeelslid vraagt zijn pensioen rechtstreeks aan de PDOS met een nieuw, vereenvoudigd formulier per gewone post. formulier zie www.pdos.fgov.be

Later elektronisch mogelijk via www.pensioenaanvraag.be LET OP ! Geen aanvragen per e-mail mogelijk 38

De pensioenaanvraag Hoe?

De e PDOS…. OS  brengt werkgever op de hoogte van de aanvraag;  onderzoekt of en wanneer hij met vervroegd pensioen mag gaan:  de PDOS vraagt gegevens bij de andere pensioeninstellingen op  de PDOS consulteert het elektronisch Capelo dossier bestaande uit de DfmA of DmfAppl vanaf 1.1.2011 1 1 2011 en het digitaal historisch attest tot 31/12/2010;

 deelt het resultaat mee aan betrokkene en de werkgever, die dan zijn ontslagbesluit kan treffen;  zal, bij gemengde loopbanen, de pensioenaanvraag ook naar de andere wettelijke pensioeninstellingen doorsturen, zodat slechts 1 aanvraag nodig is (polyvalentie). 39

De pensioenaanvraag W Wanneer i di indienen? ?

Ten vroegste: T t één éé jjaar vóór óó d de iingangsdatum d t van het pensioen. Ten laatste: één jaar nà de ingangsdatum van het pensioen. Na deze termijn gaat het pensioen pas in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de aanvraag.

40

De pensioenaanvraag ‘D ‘De getrapte t t verantwoordelijkheid t d lijkh id’

PDOS

RVP

RSVZ

De PDOS zal eerst de pensioenrechten ten laste van de openbare schatkist vaststellen en daarna de gegevens doorgeven aan de RVP, die op haar beurt de pensioenrechten ten laste van de privésector zal vaststellen, om in laatste i t ti de instantie d pensioenrechten i ht ten t laste l t van de d zelfstandige lf t di pensioenregeling te laten vaststellen (RSVZ).

41

De pensioenaanvraag D eenheid De h id van loopbaan l b Aangezien, over alle wettelijke pensioenstelsels heen, de maximum toegelaten loopbaan voor pensioen tot 45 jaar wordt beperkt, zullen de minst interessante jaren niet in aanmerking worden genomen.

PDOS: 25 jaar

RVP 15 jaar

ZELFSTANDIGE 10 jjaar

Maximum loopbaan : 45 jaar

OPGEPAST ! Deze regeling zou in de toekomst kunnen veranderen. 42

Berekening van het rustpensioen D pensioenformule De i f l

Basisformule:

Wet 21/07/1844 – art 8

RP = RW x D x T RP: RW: D: ( ) T(antième):

niet-geïndexeerd jaarbedrag referentiewedde aantal aanneembare dienstjaren loopbaanbreuk: normaal 1/60

+ eventueel pensioencomplement wegens leeftijd p g relatief maximum en absoluut maximum + beperkingen:

43

Berekening van het rustpensioen D referentiewedde De f ti dd

RP = RW x D x T ALGEMENE REGEL Wet 21/07/1844 21/07/1844, art 8 §2 - Wet 09/07/69 art 11 11, gewijzigd bij Wet 25/04/07 25/04/07, gewijzigd bij de Wet van 28/11/2011 art 104 –106

Vanaf 1 januari 2012 worden de pensioenen in de overheidssector berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (eventueel aangevuld met weddesupplementen)

Overgangsmaatregel : Personen die op 1 januari 2012 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt (= geboren vóór 1962), g g! behouden de oude regeling

de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar 44

Berekening van het rustpensioen D referentiewedde De f ti dd Uitzondering 1 Personen die wegens lichamelijke ongeschiktheid met pensioen worden gesteld en recht hebben op een pensioensupplement gewaarborgd minimum (GM) De berekening g van dit GM zal steeds gebeuren g op p basis van de gemiddelde g wedde van de laatste 5 jaar, met een boven en onderplafond (zie ook verder).

Uitzondering 2 I de In d berekeningen b k i voor de d pensioenhervorming i h i werd d het h t pensioen i in i de d NMBS holding berekend op de laatste wedde. Deze pensioenen en alle anderen die op een basis van minder van 5 jaar werden berekend, zullen vanaf 1 januari 2012 berekend worden op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 4 jaar.

Uitzondering 3 Indien het bedrag van het pensioen berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (of volledige duur indien minder dan 10 jaar) lager is dan het GM voor alleenstaanden (1.286,85 €/mnd), wordt het pensioen herrekend op basis van de laatste 5 jaar, zonder dat het nieuw bekomen pensioenbedrag hoger mag zijn dan voornoemd minimumbedrag. 45


Bijzonderheden over de gemiddelde wedde  altijd j de voltijdse j wedde;;  geen hogere functies, g  ((eventueel)) invloed van een nieuwe benoeming tijdens de laatste 5 of 10 jaar;  steeds aan spilindex 138,01 (=100%).

46


Voorbeeld van de berekening van een gemiddelde wedde: Opgave: P Pensioen i gevraagd d voor 1/5/2013 1/5/2013, geboren b 4/4/1953 Opeenvolgende wedden van de toe te passen bezoldigingsregeling: 1/3/2008 – 22.600 1/3/2010 – 23.500 1/3/2012 – 24.100 24 100 Vanaf 1/10/2011 competentietoelage van 750 euro/jaar NOTEER ! Aangezien deze persoon op 1.1.2012 al 50 was, zal de berekening gebeuren op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar. 47


Van

tot

Aantal

Wedde

Totaal

maanden

(in euro)

(in euro)

1/5/2008

28/2/2010

22

22.600

497.200

1/3/2010

30/9/2011

19

23.500

446.500

1/10/2011

28/2/2012

5

23500 + 750

121.250

24.250 1/3/2012

30/4/2013

14

24100 + 750

347 900 347.900

24.850 Totaal :

60

Gemiddelde wedde = 1.412.850/60 =

1.412.850 23.547,50

48

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t algemeen l

RP = RW x D x T Alle werkelijk gepresteerde diensten (ongeacht de leeftiid): als gesco, contractueel, tijdelijk, interimair, gevolgd door een vaste benoeming of gelijkgesteld (stagiair) en bezoldigd door de Openbare Schatkist. (niet tewerkgestelde werkloze, derde arbeidscircuit, bijzonder tijdelijk kader)

in een functie bij: • de federale staat; • gewesten en gemeenschappen; • het onderwijs, als militair, bij de geïntegreerde politie, als magistraat, bedienaar van de erediensten, … . Wet 21/07/1844 – art 6 49

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t algemeen l

RP = RW x D x T Alle werkelijk gepresteerde diensten bij de machten en instellingen opgenomen in i de d eenheidswet h id t van 14 april il 1965: 1965 • provincies, gemeenten, intercommunales,…; • instellingen van openbaar nut vermeld in de wet van 28.04.1958.  andere organismen toegevoegd bij KB, zoals de NMBS, de VRT, Belgacom, . . . ;  Militaire dienstplicht, diensten als gewetensbezwaarde, burgerdienst (zelfs voor de indiensttreding);  Perioden van terbeschikkingstelling met een wachtwedde;  Bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met di dienstactiviteit. t ti it it 50

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: di l diplomabonificatie b ifi i

RP = RW x D x T

DIPLOMABONIFICATIE Wet 16/06/70 (onderwijs) Wet 09/07/1969, art 33 (andere)

51

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t diplomabonificatie di l b ifi ti DIPLOMABONIFICATIE

Voor wie ? Houder van een postsecundair diploma dat aanneembaar is voor het rustpensioen Wanneer ? Als dat diploma een voorwaarde was bij aanwerving of bij bevordering Wat ? De studietijd (zonder bisjaren) die nodig was om dit diploma te verwerven telt als supplementaire periode mee voor het recht en de berekening van het pensioen in geval van een volledige voltijdse loopbaan. Opgepast ! Indien de loopbaan geen 20 jaar bedraagt zal de studiebonificatie evenredig verminderd worden. vb. 16 jaar dienst, studieduur 48 maanden. A Aanneembare b studiebonificatie t di b ifi ti = 16/20 x 48 = 38 38,4 4m De studiebonificatie kan eventueel ook nog worden beperkt ingevolge de toepassing van KB 206 (zie verder)

Wegens de complexiteit van de materie is er steeds een individueel onderzoek vereist !

52

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442

RP = RW x D x T

HET LOOPBAANKREDIET KB. 442 van 14/08/1986 Gewijzigd bij Wet 28/11/2011 en bij Wet 13/12/2012

53

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 DEFINITIE LOOPBAANKREDIET

Perioden van loopbaanonderbreking en p niet-vergoede g perioden p van afwezigheid g andere bepaalde gelijkgesteld met dienstactiviteit (vanaf 1.1.1983) kunnen in aanmerking worden genomen bij de berekening van het overheidspensioen tot een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten.

54

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 Welke afwezigheden worden bedoeld?  Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder);  Niet-bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982  Verlof om dwingende reden van familiaal belang  Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen;

 Perioden van afwezigheid in het raam van:  De halftijdse vervroegde uitdiensttreding en halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar  De vrijwillige vierdagenweek en de vierdagenweek;

 Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen (elke volledige of gedeeltelijke afwezigheid met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat) voorafgaat). 55

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 1 Bepalen van het kapitaal van diensten en perioden die werkelijk gepresteerd werden Perioden met halftijdse prestaties tellen slechts voor hun werkelijk k lijk gepresteerde t d duur. d Voorbeeld: een jjaar halftijds j = 6 maanden werkelijke j dienst

56

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 2

Begrensde perioden van afwezigheid  Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder);  Niet-bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982  Verlof om dwingende reden van familiaal belang  Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen;

 Perioden P i d van afwezigheid f i h id in i het h t raam van:  De halftijdse vervroegde uitdiensttreding  De vrijwillige vierdagenweek;

 Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen ( (elke volledige g of g gedeeltelijke j afwezigheid g met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat). 57

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 3 Bepalen van het percentage van het loopbaankrediet: van 20% tot 25% naargelang de geboortedatum  Voor de personen geboren tussen 1 januari 1947 en 31 december 1950: de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2de stap, mag niet meer bedragen dan 25% van de in stap 1 bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten diensten.  Voor de personen geboren tussen 1 januari 1951 en 31 december dece be 1955: 955 de totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2de stap, mag niet meer bedragen dan zekere percentages, (vastgesteld volgens een formule en afhankelijk van de geboortemaand) van de in stap 1 bijeengetelde werkelijk gepresteerde diensten. 58

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 De formule van het variabel percentage is: 20% + 5 % x {aantal maanden (1ste dag maand van 55 j tot 31/12/2010) / 60} 1951

1952

1953

1954

1955

Januari

25,00

24,00

23,00

22,00

21,00

Februari

24,91

23,91

22,91

21,91

20,91

Maart

24 83 24,83

23 83 23,83

22 83 22,83

21 83 21,83

20 83 20,83

April

24,75

23,75

22,75

21,75

20,75

Mei

24,66

23,66

22,66

21,66

20,66

Juni

24,58

23,58

22,58

21,58

20,58

Juli

24,50

23,50

22,50

21,50

20,50

Augustus g

24,41

23,41

22,41

21,41

20,41

September

24,33

23,33

22,33

21,33

20,33

Oktober

24,25

23,25

22,25

21,25

20,25

No ember November

24 16 24,16

23 16 23,16

22 16 22,16

21 16 21,16

20 16 20,16

December

24,08

23,08

22,08

21,08

20,08 59

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442  Voor de personen geboren na 31 december 1955: De totale duur van de afwezigheden, zoals vastgesteld in de 2de stap, mag niet meer bedragen dan 20% van de in stap 1 bijeen getelde werkelijk gepresteerde diensten diensten.

Uitzondering op deze regels ! Personen geboren na 31/12/1950 behouden de 25% grens, indien zij minstens 12 maanden loopbaanonderbreking tellen g dan 6 jaar j (bewijs ( j genot g van omwille van een kind jjonger kinderbijslag).

60


Niet-begrensde perioden van afwezigheid:  Thematische loopbaanonderbrekingen voor : • het verlenen van palliatieve zorgen • ouderschapsverlof • het zorgen voor een zwaar ziek familielid

Thematische loopbaanonderbrekingen: vóór óó 1 1.1.2012: 1 2012 iindien di niet i t gratis ti off wegens ki kind d van minder i d d dan 6j 6jr was er validering nodig vanaf 1.1.2012: zijn steeds gratis, geen validering meer nodig

61

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di t het h t loopbaankrediet, l b k di t KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 4 (vervolg)

Niet-begrensde perioden van afwezigheid (vervolg)  verlof voor dienstopdracht, politiek verlof, ouderschapsverlof;

 de vóór 1 juli 1991 gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke loopbaanonderbreking;

 alle gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke loopbaanonderbreking wanneer de betrokkene vóór de leeftijd van 60 jaar wegens lichamelijke ongeschiktheid op rust wordt gesteld. In de laatste 2 gevallen, beperkt tot 5 jaar.

62


Niet-aanneembare periodes voor het overheidspensioen:  niet-gevalideerde perioden van loopbaanonderbreking (geheel of gedeeltelijk) of die niet meer kunnen worden gevalideerd;

 perioden van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden die niet gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit en die een maand per kalenderjaar overschrijden.

63


Bepalen van de aanneembare loopbaanduur : stap t 1 + stap 2 (beperkt in functie van stap 3) + stap 4 = loopbaanduur die in aanmerking wordt genomen voor de berekening g van het pensioen p Opgelet! De diplomabonificatie wordt pas later aan de duur der aanneembare diensten toegevoegd, rekening houdend met de toepassing van KB 206.

64

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki

DE LOOPBAANONDERBREKING (LO)

65

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki

DE LOOPBAANONDERBREKING (LO) Men kan steeds LO aanvragen en verkrijgen, bi binnen de d rechtspositieregeling ht iti li die di van toepassing is. ( = verantwoordelijkheid van de werkgever) Hierna wordt enkel weergegeven g g op welke wijze j de genomen LO wordt verrekend in uw overheidspensioen. ( = verantwoordelijkheid van de PDOS) 66

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki voor 1.1.2012 1 1 2012

01/01/2 2012

DEEL 1

De periodes van loopbaanonderbreking van vóór 01/01/2012

67

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki voor 1.1.2012 1 1 2012 DE REGELING VAN VÓÓR 1/1/2012 DE LOOPBAANONDERBREKING is de enige g vorm van afwezigheid g die in aanmerking g kan worden genomen voor het overheidspensioen mits validering (= storting van de nodige bijdragen) tot maximum 60 kalendermaanden.

V ij t lli van validering: Vrijstelling lid i  voor eerste 12 maanden  voor 24 bijkomende maanden indien, tijdens die periode van loopbaanonderbreking er een kind ten laste is, jonger dan 6 jaar

68

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di l loopbaanonderbreking b d b ki voor 1.1.2012 1 1 2012 SAMENVATTING OUDE REGELING LO

Voorwaarden loopbaanonderbreking zijn vervuld: Gratis: eerste 12 maand LO Gratis: 24 maand als kind – 6 jr. of door validering (storten)

Gewone LO

Thema LO palliatieve ouderschap zware zieke

te beperken tot het %

niet beperken tot het %

MAX 60 maand

Validering LO voor 1/7/91 of pens. lich. ong. niet beperken tot het % maximum 5 jr !

Voorw. LO niet vervuld:

Niet aanneembaar voor pensioen

69

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012

0 01/01/20 012

DEEL 2

De periodes van loopbaanonderbreking vanaf 01/01/2012 Voor alle periodes van loopbaanonderbreking p g gesitueerd vanaf 1.1.2012 is de nieuwe regeling van kracht 70

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012

HOOFDREGEL: Aanneembaarheid LO gedurende de ganse loopbaan ofwel Gratis i 12 maanden d voltijdse of deeltijdse (1/2 -1/3 -1/4-1/5) LO + 24 maand met kind ten laste, jonger is dan 6 jaar (te verminderen met wat opgebruikt is in oude regeling)

ofwel Gratis 60 maanden indien uitsluitend 1/5 LO + Gratis: Thematische LO over ganse loopbaan (valt niet onder de toepassing van de 60 maanden na 1.1.2012) 71

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012 1. Volgende vormen van loopbaanonderbreking zijn gratis aanneembaar gedurende d d de d ganse loopbaan: l b 12 maanden voltijds of 12 maanden deeltijds (1/2, 1/3, 1/4, 1/5) of 12 maanden combinatie voltijds, 1/2, 1/3, 1/4, 1/5 Deze perioden kunnen verlengd worden met 24 bijkomende maanden, als personeelslid of zijn echtgeno(o)t(e) die onder hetzelfde dak woont, kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar. 2. Perioden van UITSLUITEND loopbaanonderbreking aan 1/5 met een maximale duur van 60 maanden zijn GRATIS aanneembaar voor de berekening van het pensioen, samen met de perioden van de vrijwillige vierdagenweek vanaf 1.1.2012 NB. Om de 60 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 en de afwezigheid ten gevolge van de 4dagenweek samengeteld ! 3 Voor het recht en de berekening van het pensioen 3. pensioen, zijn bovenvermelde maatregelen NIET cumuleerbaar en is er GEEN VALIDERING mogelijk. 72

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 LO voor 1.1.2012, kind – 6 jaar

LO Deeltijds

LO aan 1/5

Volledige LO

60 maand Maximum gratis

12 maand maximaal gratis j + 24 maand als kind – 6jr.

Enkel het meest voordelige g zal aangenomen g worden voor de pensioenberekening. 73

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: t lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OVERGANGSMAATREGELEN TUSSEN OUD EN NIEUW

De nieuwe pensioenreglementering doet geen afbreuk aan de pensioenrechten die gratis of door regularisatie zijn opgebouwd vóór de invoering van de nieuwe pensioenreglementering.

Beperking tot 60 maanden maanden, de som van alle loopbaanonderbrekingen van vóór en na 1.1.2012… met uitzondering van: de thematische loopbaanonderbrekingen genomen na 1.1.2012 j loopbaanonderbrekingen p g (deeltijds) ( j ) bijj 50+ de bijkomende 74

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012

BIJKOMENDE LOOPBAANONDERBREKING (LO) vanaf de leeftijd van 50 jaar 1/2 LO tot max. 84 m of 1/3 LO tot max. 96 m of 1/4 LO tot max. 108 m GRATIS 12 mnd en GRATIS 24 mnd. voor kind - 6j (te verminderen met wat opgebruikt is in oude regeling)

EN de mogelijkheid van validering

1/5 LO GRATIS max. 180 m voltijdse loopbaanonderbreking niet aanneembaar! 75

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012 1.

Vanaf de leeftijd van 50 jaar kunt u genieten van een supplementaire LO van: 84 maanden aan 1/2 of 96 maanden aan 1/3 of 108 maanden aan 1/4

Deze perioden van LO kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van het pensioen voor de overheidssector, hetzij gratis de eerste 12 maanden gratis 24 bijkomende maanden, indien u of uw echtgenoot die onder hetzelfde dak woont kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar jaar.

(te verminderen met wat opgebruikt is in oude regeling) door persoonlijke bijdragen, via het onderschrijven van een verbintenis en de vereiste betalingen verrichten. vrijwillig. verrichten De bijdragen zijn steeds vrijwillig OPMERKING: indien u afwezigheden genomen in het kader van halftijdse werken perioden van halftijdse j LO die aanneembaar vanaf 50 of 55 jjaar cumuleert met p zijn vanaf 50 jaar, mag het totaal van deze twee vormen van afwezigheid de 84 maanden niet overschrijden.

76

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012 2. Vanaf de leeftijd j van 50 jaar j is een supplementaire pp periode p van LO aan 1/5 volledig GRATIS aanneembaar gedurende maximum 15 jaar of 180 maanden, indien deze periode zich situeert vanaf 1 januari 2012 Opmerking: Om de periode van 180 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 opgeteld p pg bijj de afwezigheidsperioden g p ten g gevolge g van de 4dagenweek.

3. Perioden van thematische loopbaanonderbreking p g zijn j vanaf 1.1.2012 GRATIS AANNEEMBAAR voor het pensioen:  LO voor palliatieve zorgen  LO voor ouderschapsverlof p  LO voor verzorgen van ziek familielid dat onder zelfde dak woont tot 2de graad

77

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012 4. Indien u op de leeftijd van 50 jaar nog geen gebruik maakte van het quotum voor de ganse loopbaan (hoofdregel), of indien u hier slechts gedeeltelijk gebruik van heeft gemaakt, kunnen de resterende gratis maanden na de leeftijd van 50 jaar gebruikt worden en worden ze toegevoegd aan de specifieke afwezigheden die verleend worden vanaf de leeftijd van 50 jaar.

Voorbeeld Opgave: iemand is 52 jaar en heeft nog geen LO genomen. quota kunnen tellen na 1.1.2012? Welke q 12 maanden gratis LO (voltijds of deeltijds) over de ganse loopbaan of 60 maanden 1/5 + 24 maanden voor een kind jonger dan 6 jaar dat ten laste is (voltijds of deeltijds) + gratis ((bijkomend j vanaf 50 jjaar of ouder)) enkel deeltijds j ((1/2,, 1/3,, ¼)) 12 maanden g + 180 maanden gratis 1/5

78

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN A. Proportioneel aanrekenen van de verschillende vormen van LO op het maximum van 180 maanden, gebeurt door elke vorm van deeltijdse LO te verhogen met een vermeerderingscoëfficiënt

1/5 loopbaanonderbreking = 1 1/4 loopbaanonderbreking = 1,6666 (180/108) 1 8750 (180/96) 1/3 loopbaanonderbreking = 1,8750 1/2 loopbaanonderbreking = 2,1428 (180/84)

Voor de pensioenberekening zelf worden alle periodes van loopbaanonderbreking zonder coëfficiënt genomen. 79

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b diensten: di l loopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1.1.2012 1 1 2012 LO aan 1/5 4 dagen week X 1,0000

X 2,1428 LO aan ½ en halftijds werken

LO aan 1/4

X 1,0000 X 1,6666 SOM van alle verschillende perioden na 50 jaar genomen X 1,8750

LO aan 1/3

Maximum 180 maand aanneembaar (gratis + gevalideerd) 80

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: t lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Voorbeeld Iemand neemt vanaf 50 jaar de volgende vormen van LO: 2 jaar halftijdse LO en 6 jaar LO aan 1/4 Proportionele P ti l berekening: b k i 24 maanden à 1/2 = 24 x 2,1428 = 51,4272 maanden 72 maanden à 1/4 = 72 x 1,6666 = 119,9952 maanden , maanden Totaal: 172,4224 Dus het totaal is lager dan 180 maanden en kan dus volledig in aanmerking komen voor het pensioen.

81

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: t lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN B.

Wat bij overschrijding van de 180 maanden grens ?

Opgave pg van de afwezigheden g voor iemand ouder dan 50 jaar, j na 1.1.2012 6 jaar halftijdse LO en 4 jaar LO aan 1/5 (gratis en gevalideerd) Berekening van de proportionaliteit: 48 maanden à 1/5 = 48 x 1 = 48,00 , maanden 72 maanden à 1/2 = 72 x 2,1428 = 154,28 maanden Totaal: 202,28 maanden Er is dus een overschrijding van 202,28 – 180 = 22,28 maanden. De PDOS zal de voordeligste situatie toepassen: De grootste afwezigheid blijft behouden. De aanneembaarheid wordt: LO halftijds blijft: (154,28 / 2,1428) = 72 maand LO aan 1/5 wordt dt verminderd: i d d (48 / 1 1,0000) 0000) – 22,28 22 28 = 25 25,72 72 maand d Kalenderperiodes die voor de berekening in aanmerking komen: 25,72 maanden aan 1/5 LO gratis 12 maand LO halftijds gratis 60 maand LO haftijds gevalideerd

82

01 1/01/2012

Maximum 20%-25% van de werkelijke prestaties (KB 442 artikel 3) Maximum 60 maanden tijdens de loopbaan (KB 442 artikel 2/7) Oude regeling: MAX 60 maanden waarvan Gratis: t 12 maand d LO eerste 24 maand als kind – 6 jr. Overige door validering ( = 7,5% storten)) Thematische LO inclusief •Palliatieve •Ouderschap •Zware zieke

NIEUWE HOOFDREGELING (KB 442 art 2 2): Aanneembaarheid LO over de ganse loopbaan (bovenop oude regel) OFWEL

GRATIS 12 maanden voltijdse of deeltijdse (1/2 -1/3 -1/4 - 1/5 LO) + GRATIS 24 maanden met kind ten laste, jonger dan 6 jaar (MAAR te verminderen met wat is opgebruikt in de oude regeling – KB 442 art 2

2, 4de lid)

OFWEL

GRATIS 60 maanden indien uitsluitend 1/5 LO Nieuwe hoofdregel voorziet geen mogelijkheden van validering GRATIS aanneembaarheid thematische LO over ganse loopbaan (geen toep. 60 m. !)

BIJKOMENDE REGELING (KB 442 art 2

3)

LO vanaf de leeftijd van 50 jaar (bovenop oude & nieuwe hoofdregel !!!) 1/5 LO max. 180 maanden GRATIS 1/2 LO tot max. 84 m of 1/3 LO tot max. 96 m of 1/4 LO tot max. 108 m waarvan 12 maanden GRATIS + mogelijkheid tot validering + GRATIS 24 maanden vrijstelling voor kind - 6j (MAAR te verminderen met hetgeen reeds is opgebruikt in oude regeling – KB 442 art 2/6)

Voltijdse loopbaanonderbreking niet aanneembaar ! Bijzondere rekenregels bij gemengde situaties !!! (proportioneel)

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN C Periodes van LO genomen in 2012, worden geacht ingegaan te zijn voor 2012 als l volgende l d voorwaarden d voldaan ld ij 1 jjanuarii 2012, zijn aangevraagd bij de werkgever vóór 28 november 2011 en deze aanvraag door de RVA werd ontvangen vóór 1 maart 2012 uiterlijk ingegaan op 2 april 2012 Hetzelfde geldt voor periodes van LO die onmiddellijk aansluiten op een periode van LO voor ouderschapsverlof.

VOORDEEL Door deze te beschouwen als zijnde aangevangen voor 1 januari 2012, is er keuze inzake aanneembaarheid: toepassen van de oude regels ofwel de nieuwe

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Voorbeeld 1: Opgave: Iemand voldoet aan de voorwaarden van vorige slide en heeft dus de keuze tussen het oud en nieuw systeem. Hijj heeft zijn j tegoed g in de oude regeling g g nooit g gebruikt. Hijj wenst voltijdse j LO. Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? Hijj zou in de nieuwe regeling g g slechts 12 maanden g gratis LO krijgen jg ((ev. vermeerderd met 24m voor kind jonger dan 6 jaar) Hij kan op de oude regeling beroep doen en dus zijn 60 maanden uitputten (12 gratis – ev. ev 24 gratis kind jonger dan 6 + de rest valideren) Hier kan hij kiezen voor de oude regeling

85

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN Voorbeeld 2: Opgave: Iemand voldoet aan de gestelde voorwaarden waardoor hij de keuze heeft tussen het oud en nieuw systeem. Hij heeft zijn tegoed in de oude regeling nooit gebruikt en is nog geen 50 jaar. Hij wenst 1/5 LO periodes komen in aanmerking g voor het pensioen? p Welke p Hij zou in de nieuwe regeling 60 maanden gratis LO krijgen In de oude regeling krijgt hij ook 60 maanden (12 gratis + ev. 24 gratis kind jonger dan 6 + de rest valideren) valideren), maar dient dus een deel te valideren valideren. Hier kiest hij voor de nieuwe regeling.

86

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: lloopbaanonderbreking b d b ki vanaff 1 1.1.2012 1 2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN D. Vanaf het moment dat een contractueel personeelslid benoemd wordt, worden de regels van het overheidspensioen eveneens van toepassing op de LO genomen in overheidsdienst maar die voor de benoeming vallen.

Voorbeeld Opgave: Iemand is contractueel en nam vanaf zijn 50 jaar een halftijdse LO. Hij wordt op zijn 58ste verjaardag benoemd. Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? In het systeem van de private sector werden vroeger bvb. alle deeltijdse jaren LO gelijkgesteld en dus telde alles mee voor het pensioen. Bij de benoeming in overheidsdienst zal over de ganse loopbaan maar 12 maanden halftijdse LO worden toegekend. Voor de perioden na 50 jaar krijgt hij opnieuw 12 maanden LO gratis in de nieuwe regeling en kan hij valideren voor de andere periodes tot max. 84 m. 87

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: t valideren lid lloopbaanonderbreking b d b ki VOORDELEN van valideren van LO? om voldoende jaren te hebben om uw rechten op pensioen te laten gelden om voldoende jaren te hebben om uw rechten op vervroegd pensioen te laten gelden bij voltijdse loopbaanonderbreking om de d 20 jjaar di dienstt tte b bereiken ik di die recht ht geeft ft op een gewaarborgd minimum pensioen omdat het een rechtstreeks effect heeft op de berekening van uw pensioen: i  de diplomabonificatie  het gewaarborgd minimum  het relatief maximum omdat het een onrechtstreeks effect heeft op de berekening van uw pensioen:  het pensioencomplement wegens ouder dan 60 jaar omdat het fiscaal aftrekbaar is 88

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: t valideren lid lloopbaanonderbreking b d b ki HOE VALIDEREN ? Als men LO valideert kan dit afgetrokken worden van de belastingen. PDOS levert jjaarlijks j een fiscaal attest af. Om te valideren betaalt men 7,5% op het niet ontvangen brutoloon dat overeenkomt met een volledige tewerkstelling Men kan valideren tot 31 december van het jaar dat volgt op dat waarin men de loopbaanonderbreking heeft genomen Valideren doe je met het document verbintenis loopbaanonderbreking, te vinden op onze website, waarvan je een deel laat invullen door je personeelsdienst Als je dit formulier instuurt en het te betalen bedrag ontvangt, staat het u nog vrij om al dan niet te betalen. NOTEER: Valideren ((= bijbetalen) j ) om een periode p te laten tellen voor recht en berekening van een overheidspensioen en kan enkel bij loopbaanonderbreking

89

Berekening van het rustpensioen D De aanneembare b di diensten: t valideren lid lloopbaanonderbreking b d b ki Document ‘Verbintenis Loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking’ Vak in te vullen door de werkgever

Vak in te vullen door de aanvrager zelf

90

VOORBEELD 1 Opgave: geboren 16 juni 1962 – pensioen op 1 juli 2022 LOOPBAAN 1/10/1980 – 31/12/2004 Voltijds benoemd 1/1/2005 – 31/12/2005 1/5 LO (1ste jr. gratis, oud systeem) 1/1/2006 – 31/12/2008 1/5 LO (gevalideerd) 1/1/2009 – 31/3/2013 Voltijdse prestaties 1/4/2013 – 31/3/2014 LO – 50% - gratis (ganse loopbaan) 1/4/2014 – 31/3/2015 LO 50 % - gratis (na 50 jaar) LO1/4/2015– 30/6/2017 LO – 50% - niet gevalideerd 1/7/2017 – 30/6/2022 Halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar

TOTALEN

KALENDERDUUR

PRESTATIES

= DIENSTACTIV.

291 m

291 m

0m

12 m

9,6 m

2,4 m

36 m

28 8 m 28,8

72m 7,2

51 m

51 m

0m

12 m

6m

6m

12 m

6m

6m

27 m

13,5 m

0m

60 m

30 m

30 m

501 m

435.9 m

51.6 m

91

VOORBEELD 1 Stap 1: vaststelling van de werkelijke prestaties: Hier 435,9 m (zie totaal uit vorige tabel) Stap 2: vaststelling van de te beperken afwezigheden: Wetgeving voor 1.1.12: recht op 12 m gratis, rest werd gevalideerd., max. 60m. Hier 48 m à 1/5 = 9,6 m aanneembaar voor het pensioen (gratis en validatie samen). Vanaf 1.1.2012 (ganse loopbaan): recht op 1 jaar gratis LO; 12 maand halftijds = 6 maand aanneembaar voor het pensioen (gratis) Vanaf 1.1.2012 (na de 50 jaar): recht op 1 jaar gratis LO aan 50% + aan te vullen tot 84 m mits validering (halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar gelijkgesteld aan 50% LO) Hier 12 m gratis 50% LO + 60 m halftijds werken = 72 m toegelaten (aan 50%, dus 36 m LO aanneembaar voor het pensioen) Totaal te beperkten afwezigheden: (9,6 + 6 + 36) = 51,6 m 92

VOORBEELD 1 Stap 3: vaststelling van het percentage Normaal 20%, want geboren in 1962. Stap 4: niet te beperken afwezigheden: Geen St 5: Stap 5 niet-aanneembare i t b perioden i d voor het h t pensioen: i Alle niet gevalideerde perioden van LO Stap 6: Totaal aanneembare dienstjaren : Aanneembare diensten:

435,9 m

Geen bepe Gee beperking g ((want a t 20% 0% v. 435,9 35,9 m = 8 87,18m) , 8 )

51,6 5 ,6 m

Totaal aanneembare diensten: (435,9 + 51,6)

487,5 m

93

VOORBEELD 2 O Opgave: geboren b 9 juni j i 1965 – pensioen i op 1 juli j li 2025 LOOPBAAN 1/4/1998 - 31/3/2014 deeltijds benoemd 50% 1/4/2014 – 31/12/2014 voltijds benoemd 1/1/2015 – 31/12/2015 LO – 50 % 1/1/2016 – 31/12/2016 LO – 50% (na 50 jr.) 1/1/2017 – 31/6/2019 LO – 50% - niet gevalideerd 1/7/2019 – 30/6/2024 LO – 50% - gevalideerd lid d 1/7/2024– 30/6/2025 LO – 50% - niet gevalid.

TOTALEN

KALENDERDUUR

PRESTATIES

= DIENSTACTIV.

192 m

96 m

0m

9m

9m

0m

12 m

6m

6m

12m

6m

6m

30 m

15 m

0m

60 m

30 m

30 m

12 m

6m

0m

327 m

168 m

42 m 94

VOORBEELD 2 Stap 1: vaststelling van de werkelijke prestaties: 168 m Stap 2: vaststelling van de te beperken afwezigheden: Geen perioden in de oude wetgeving Vanaf 1.1.2012 (ganse loopbaan): recht op 1 jaar gratis LO aan 50% hier: 12 maand gratis aan 50% = 6 maand Vanaf 1.1.2012 bijkomende LO na de 50 jaar: recht op 1 jaar gratis LO aan 50% + 60 maand gevalideerd aan 50 % max tot 84 m(gratis en validatie samen) max. hier: 6 m (gratis) + 30 m (gevalideerd) = 36 maand Totaal ev. te beperken afwezigheden: 42 m 95

VOORBEELD 2 Stap 3: vaststelling van het percentage Normaal 20%, want geboren in 1965 Stap 4: niet te beperken afwezigheden: geen Stap 5: niet aanneembare perioden: alle niet gevalideerde perioden van LO Stap 6: Totaal aanneembare dienstjaren Aanneembare diensten:

168 m

B Beperkte kt diensten di t (168 m x 20% 20%= 33 33,6) 6) Dus worden de 42 m (zie tabel) beperkt tot

33,6 m

Totaal aanneembare diensten

201,6 m 96

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten t : de d deeltijdse d ltijd prestaties, t ti KB 206

RP = RW x D x T

DE DEELTIJDSE PRESTATIES KB. 206 van 29 augustus g 1983

97


Voorafgaande periode = verhouding VP

Referteperiode 1.1.1983

= verhouding RP

De loopbaan wordt opgedeeld in twee delen. Normaal is de scheiding 1.1.1983 (als dit jaar in de loopbaan voorkomt), of 5 kalenderjaren na de indiensttreding. Deel 1 = Voorafgaande periode (5 kalenderjaren) Deel 2 = Referteperiode (5 aanneembare dienstjaren) Voor ieder deel wordt de verhouding vastgesteld tussen: In de teller: VD (verminderde duur in functie van hun omvang) In de noemer: NVD (niet verminderde duur: kalenderduur) 98




= verhouding RP

Afwegen van de verhoudingen tov. elkaar: Hoofdregel: Verhouding RP moet steeds toegepast worden op voorafgaande periode. Uitzonderingen: Als verhouding RP groter is dan 8/10 wordt verhouding VP = 1 Als verhouding RP kleiner is dan verhouding VP, dan blijft verhouding h di 1 haar h eigen i waarde d behouden b h d (= ( tegenbewijs) t b ij ) 99


Voorafgaande periode (VP)

Referteperiode (RP)

10 jaar

20 jaar

1.1.1983

Stel: VP = 5/10 Dan: VP = 7/10 = 7 jaar

Stel RP = 7/10 VP blijft 7/10 = 14 jaar AD loopbaan 21 jaar Verhouding KB 206 = 21/30

Stel: VP = 5/10 Dan: VP = 10/10 = 10 jaar

Stel RP = 8/10 of meer VP blijft 8/10 = 16 jaar AD loopbaan 26 jaar Verhouding KB 206 = 26/30

Stel: VP = 5/10 Dan VP = 5/10 = 5 jaar

Stel RP = 4/10 TEGENBEWIJS VP blijft 4/10 = 8 jaar AD loopbaan 13 jaar Verhouding KB 206 = 13/30 100




= verhouding RP

Gevolgen: Het aldus bekomen getal (4 cijfers na de komma) zal een aantal zaken beïnvloeden: de diplomabonificatie de maxima pensioenen de minimapensioenen en indirect het leeftijdscomplement

101

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t d loopbaanbreuk de l b b k

RP = RW x D x T = Het g gedeelte van de basiswedde dat toegekend g wordt per p jaar j aanneembare dienst. Wet 21/07/1844, art 8 §1 en § 3.

Een aantal loopbaanbreuken bleven behouden (1/60, 1/55, 1/50, 1/48) Een aantal andere loopbaanbreuken werden met ingang van het jaar 2012 gewijzigd en teruggebracht tot 1/48 * (alle loopbaanbreuken die een noemer hebben lager dan 48)

* De oude loopbaanbreuken blijven wel behouden voor personen die op 1.1.2012 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt! 102

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t d loopbaanbreuk de l b b k

Categorie overheidspersoneel

voor 1.1.2012

als 55j oud op 1.1.2012

als geen 55j op 1.1.2012

Normaal: ‘administratieven’

1/60

1/60

1/60

P liti ‘C Politie ‘Calog’ l ’

1/60

1/60

1/60

Alle onderwijs: kleuter, lager,

1/55

1/55

1/55

Niet rijdend personeel NMBS

1/55

1/55

1/55

Actieve diensten Wet 21/7/1844

1/50

1/50

1/50

Politie & brandweer operationeel

1/50

1/50

1/50

Onderwijs in strafinrichtingen

1/50

1/50

1/50

Leger

1/50

1/50

1/50

Bedienaars andere dan Rooms Katholieke eredienst

1/50

1/50

1/50

Rijdend personeel NMBS

1/48

1/48

1/48

Secundair, hoger, deeltijds kunstonderwijs volwassenenonderwijs kunstonderwijs,

kader

103

Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t d loopbaanbreuk de l b b k Categorie overheidspersoneel

voor 1.1.2012 1 1 2012

als 55j oud op 1.1.2012 1 1 2012

als geen 55j op 1.1.2012 1 1 2012

Magistratuur, Raad van State, Grondwettelijk Hof, Rekenhof

1/30 & 1/35

1/30 & 1/35

1/48

Ombudsmannen

1/30 & 1/35

1/30 & 1/35

1/48

1/20, 1/60, 1/30

1/20, 1/60, 1/30

1/48

Universiteitsprofessoren p

1/30

1/30

1/48

(Adj)Arrondissementscommissaris

1/25

1/25

1/48

(Vice)Provinciegouverneurs

1/12

1/12

1/48

Katholieke erediensten

Betrokkene is op 1 januari 2012 geen 55 jaar oud: vanaf het dienstjaar 2012 geldt de loopbaanbreuk 1/48

Betrokkene is op 1 januari 2012 wel 55 jaar oud : Ook de dienstjaren na 1 januari 2012 mogen aan de oude loopbaanbreuk berekend blijven 104

Berekening van het rustpensioen H t pensioencomplement Het i l t Deze pensioenbonus wordt toegekend voor werkelijk gepresteerde diensten na 01-01-2001 en voor diensten gelegen na de leeftijd van 60 jaar: Wet 12/8/2000, art 5.

Complement 1 • 0,125% van het jaarlijkse pensioenbedrag voor iedere maand werkelijk gepresteerde dienst tussen 60 en 62 jaar of een bonus van 1,5% per jaar • met een minimum van € 15 bruto per maand à 100%

Complement 2 • 0,167% van het jaarlijkse pensioenbedrag voor iedere maand werkelijk gepresteerde dienst na 62 jaar of een bonus van 2% per jaar • met een minimum van € 20 à 100%

Voor 2013 blijft de bonus vanaf 60 jaar verworven. Vanaf 1.1.2014 zal er een nieuwe regeling getroffen worden

105

Berekening van het rustpensioen H t pensioencomplement Het i l t Voorbeeld:

voor iemand met 5 jaar voltijdse diensten tussen 60 & 65 jaar LEEFTIJD

COMPLEMENT in % Per jaar

Totaal

Vb. complement voor RP = € 20.000 Per jaar Totaal

0,125% /mnd

60 - 61

1,5 %

1,5 %

300,00

300,00

=1 1,5% 5% /jaar

61 - 62

+ 1,5 15%

3%

+ 300,00 300 00

600 00 600,00

0,167% /mnd

62 - 63

+2%

5%

+ 400,00

1.000,00

= 2 % / jjaar

63 - 64

+2%

7%

+ 400,00

1.400,00

64 - 65

+2%

9%

+ 400,00

1.800,00

In dit voorbeeld wordt het RP = 20.000,00 + 1.800,00 = € 21.800,00/jaar Het RP moet altijd beperkt worden tot 3/4 van de referentiewedde (RW) Maar ! Het RP + leeftijdscomplement mag de 3/4 RW te boven gaan tot 9/10 RW.

106

Berekening van het rustpensioen H t relatief Het l ti f maximum i

Relatief maximum = 3/4 RW Wet 05/08/1978 – art 39

dus moet de formule RP = RW x D x T beperkt worden tot RPmax = 3/4 RW (*)

(*) OPGEPAST ! Dit relatief maximum kan beïnvloed worden door het resultaat van de toepassing van KB 206

107

Berekening van het rustpensioen H t absoluut Het b l t maximum i

Absoluut maximum Wet 05/08/1978, 05/08/1978 art 39

bedraagt g € 46.882,74 € per jjaar niet g geïndexeerd, komt overeen met een bruto maandbedrag van € 6.283,85 (vanaf januari 2013)

De cumulatie van meerdere rust- of overlevingspensioenen van de overheidssector en de p privésector mag g dit absoluut maximum niet overschrijden.

108

Berekening van het netto rustpensioen

Van bruto tot netto Wat

Bewerking

Voorbeeld

Nominaal pensioen

RP = RW x D / T

Bruto / maand

x index (1.6084) /12

24.600 x 1.6084 /12

3.297,22

Afhouding risiv

Max 3 3,55% 55% (tabel 1)

3 55% x 3.297,22 3.55% 3 297 22 =

-117 117,05 05

Afhouding solidar.

Max 2 % (tabel 2)

2% x 3.297,22 =

-65,94

Afhouding begraf.

Altijd 0,5 %

0,5 % van 3.297,22

-16,49

24.600 €

Belastbaar bedrag

3.097,74

Voorheffing tabellen

Wijzigen jaarlijks

-659,39

Netto

2.438,35

109

Berekening van het netto rustpensioen TABEL 1 / Gezondheidszorgen G dh id

PLAFOND 1 – alleenstaande (bedragen in euro) kleiner dan 1.413,85

geen afhouding

van 1.413,84 , tot 1.465,87 ,

van 0,01 , tot 52,03 ,

groter dan 1.465,87

3,55% van RP

PLAFOND 2 – met gezinslast kleiner dan 1.675,80

geen afhouding

van 1.675,80 tot 1.1737,25

van 0,01 tot 61,66

groter dan 1 1.1737,25 1737 25

3 55% van RP 3,55%

110

Berekening van het netto rustpensioen TABEL 2 / Solidariteitsbijdrage S lid it it bijd zonder gezinslast (bedragen in euro) van

tot

Formule afhouding

0,01

2.222,18

geen afhouding

2.222,19

2.290,90

(P-2.222,18) (P 2.222,18) x 50%

2.290,90

2.478,31

P x 1,5%

2.478,32

2.504,09

37,17 + (P-2.478,31) x 50%

2.504,10

en hoger

P x 2%

met gezinslast van

t t tot

F Formule l afhouding fh di

0,01

2.569,12

geen afhouding

2 569 13 2.569,13

2 648 57 2.648,57

(P-2 (P 2.569,12) 569 12) x 50%

2.648,58

2.832,36

P x 1,5%

2.832,37

2.861,81

42,49 + (P-2.832,36) x 50%

2.861,82

en hoger

P – 2% 111

Berekening van het netto rustpensioen B d ijf Bedrijfsvoorheffing h ffi

De bedrijfsvoorheffing wijzigt ieder jaar op 1 januari. Schaal 1: alleenstaanden en gehuwden en wettelijk samenwonenden waarvan de partner: …uitsluitend pensioenen of renten heeft > of = 528,75 € / m …beroeps- of vervangingsinkomen heeft > of = 265,00 € / m Schaal 2: gehuwden en wettelijk samenwonenden waarvan de partner: …geen inkomsten heeft … uitsluitend inkomsten uit pensioen of renten heeft > of = 158,75 € / m Op schaal 1 is er een vermindering voorzien van: 211,50 € als de partner uitsluitend pensioenen of renten heeft gelegen tussen 158,75 € en 528,75 € / m 106,00 € als de partner eigen beroeps- of vervangingsinkomens heeft die < of = 265,00 € / m Meer info op www.cdvupensioenen.fgov.be/publicaties www cdvupensioenen fgov be/publicaties 112

Rustpensioenen Al Algemeen V Voorbeeld b ld

ALGEMEEN VOORBEELD Vragen: 1. Kan hijj met vervroegd g p pensioen op p 61 jjaar? 2. Zoniet wat is dan zijn vroegste pensioendatum? 3. Bereken zijn pensioen met inbegrip van de afwezigheden 4. Geef een nettobedrag van het pensioen

Opgave: pg Geboren 16 februari 1956 Hij vraagt pensioen op 1/9/2017 (61jaar) A Functie bij een overheidsdienst.

Referentiewedde: € 38.360 113

Rustpensioenen Al Algemeen V Voorbeeld b ld LOOPBAAN Diploma behaald na 4 jaar studies (licentie) op 1/9/1979. 1/9/1980 tot 31/12/2000 100% prestaties en vastbenoemd 1/1/2001 ttott 31/12/2001 1 1ste t jjaar LO 50% 50%, gratis ti 1/1/2002 tot 31/12/2002 1 jaar LO 50%, (gevalideerd voor verzorgen zwaar ziek familielid) 1/1/2003 tot 31/12/2003 1 jaar LO 50% gratis kind – 6 jaar 1/1/2004 tot 31/12/2005 2 jaar LO 50% niet gevalideerd 1/1/2006 tot 31/5/2012

voltijds

1/6/2012 tot 31/5/2013 1 jaar LO à 50% gratis (ganse loopbaan) 1/6/2013 tot 31/5/2014

1 jaar LO à 50% gratis (na 50 jaar)

1/6/2014 tot 31/5/2015 1 jaar LO à 50% (verzorgen zwaar ziek fam lid, niet gevalideerd, maar na 1.1.2012, dus gratis) 1/6/2015 tot einde: 1/5 LO gratis 114

Rustpensioenen Al Algemeen V Voorbeeld b ld Berekening g : het recht op p vervroegd g pensioen p op p 1 september p 2017 STAPPEN ACTIE

1

2

Indeling van de loopbaan in loopbaanbreuken: alles aan 1/60 1/9/1980 / / - 31/12/1980 / / voltijds l d 1/1/1981 tot 31/12/2000 voltijds 1/1/2001 – 31/12/2005 Loopbaanonderbreking deeltijds 1/1/2006 – 31/5/2012 voltijds 1/6/2012 – 31/5/2013 1 jaar gratis LO, ganse loopbaan 1/6/2013 – 31/5/2014 1 jaar LO, bijkomend na 50 jaar 1/6/2014 – 31/5/2015 1 jaar, LO verzorgen zwaar ziek fam. / gratis 1/6/2015 - 31/8/2017 1/5 LO gratis i (d (deeltijds l ijd telt l voltijds) l ijd ) Er is geen dienstplicht gepresteerd

3 4

Er zijn 4 jaar diplomabonificatie aan 1/60 In 2017 is er 41 jaar loopbaan nodig (of 492m) om op 61 jaar met pensioen te gaan

115

Rustpensioenen Al Algemeen V Voorbeeld b ld Berekening g : het recht op p vervroegd g pensioen p op p 1 september p 2017 STAPPEN ACTIE

5

6 7 8

Aan 1/60 1/9/1980 - 31/12/1980 = 4 maand, afgerond 12 maand 1/1/1981 tot 31/12/2016 = 36 jaar = 432 maanden 1/1/2017 tot 31/8/2017 = 8 maand , meer dan 4, dus afgerond 12 maanden Totaal aan 1/60: 456 maanden Er zijn geen diensten aan pensioenbreuk 1/50 of 1/55, dus geen vermeerderingscoëfficiënten Totaal van de loopbaan is dus 456 + 48 = 504 maand 504 maand is hoger dan 492 maand. Hij kan dus vertrekken op 1/9/2017.

116

Berekening van het rustpensioen Al Algemeen voorbeeld b ld Loopbaan

1/9/1980 - 31/12/2000 voltijds

Kalender duur

Prestatie

= dienstactiviteit

244

244

1/1/2001 – 31/12/2001 50% LO 1ste jaar LO (gratis)

12

6

1/1/2002 – 31/12/2002 50% LO gevalid. (zorg zwaar ziek familielid)

12

6

1/1/2003 – 31/12/2003 50% LO gratis kind jonger dan 6 jaar

12

6

1/1/2004 – 31/12/2005 50% LO - niet gevalideerd

24

12

1/1/2006 – 31/5/2012 voltijds

77

77

1/6/2012 – 31/5/2013 50% LO, 1 jaar gratis ganse loopbaan

12

6

6

1/6/2013 – 31/5/2014 50% LO 1 jaar gratis bijkomend na 50 jaar

12

6

6

1/6/2014 – 31/5/2015 50% LO zorg zwaar ziek fam. / gratis na 1.1.2012

12

6

1/6/2015 - 31/8/2017 1/5 LO gratis

27

21,6

5,4

444

390,6

18 + 11,4

TOTALEN

Niet te beperken

Niet aanneemb

6 6 6 12

6

12

12 117

Berekening van het rustpensioen Al Algemeen voorbeeld b ld

Onderzoek of de bijkomende afwezigheden na de leeftijd van 50 proportioneel beneden de limiet van 180 maand blijven Periodes:

Resultaat

van 1/6/2012 tot 31/5/2013 LO 50% = 12m x 2,1428 = van 1/6/2015 tot 31/8/2017 LO 1/5 = 27m x 1

25,7136 27,0000

Totaal

52,7136

Het resultaat blijft lager dan 180 maand, er is dus geen overschrijding, dus is de hele periode aanneembaar voor het pensioen

118

Berekening van het rustpensioen Al Algemeen voorbeeld b ld Berekening van de aanneembare diensten Stap voor stap

maanden

Stap 1: de werkelijke prestaties

390,6

Stap 2: de te beperken diensten (= dienstactiviteit): Alle loopbaanonderbrekingen uit het oude en nieuwe stelsel (ook de bijkomende, met uitzondering van de niet te beperken LO (= thematische LO) Dus alles samen: 29,4 LO). 29 4 maanden (zie vorige slides)

Stap 3: het percentage: 25% Normaal 20% want geboren in 1956 Maar 25%,, wegens g min 24m LO,, waarvan min.12m voor kind-6jr j Dit geeft een limiet van (25% van 390,6) 97,65 maanden, dus is de volledige afwezigheid uit stap 2 (29,4) is toegestaan

29 4 29,4

Stap 4: de niet te beperken diensten 12m LO voor verplegen 12 l ffamilielid ili lid ttott 2de graad: d ouder, d 1j 1jaar gevalideerd lid d voor 1.1.2012, 1 jaar na 1.1.2012 gratis.

Het totaal:

12,0

432,0 119

Berekening van het rustpensioen Al Algemeen voorbeeld b ld Vaststelling van de aanneembare diensten Aanneembare maanden, na toepassing van KB 442 art 3, 432,0000 Vaststelling van de coëfficiënt volgens KB 206: 432 (prestaties) / 444 (te presteren) = 0,97 De diplomabonificatie wordt dan als volgt berekend: 48 m x 0,97 , =

46,56 ,

Totaal aanneembare diensten voor het pensioen:

478,56

120

Berekening van het rustpensioen Al Algemeen voorbeeld b ld

BEREKENING PENSIOENBEDRAG ((bedragen g in euro)) Formule: RP = RW x D x T Hier: RP ( à 100%) = (38.360 x 478,56 / 12) / 60 =

25.496,61

Pensioenbonus (onder voorbehoud latere wijzigingen !) Hij wordt 60 jaar op 1/3/2016. Periode bonus vóór de 62 jaar van 1/3/2016 tot 31/8/2017 Gewerkt aan 4/5. Dus is de berekening: 0,125% van 25.496,61 per maand = (31,87 x 18 mnd) x 4/5

458,93

Totaal jaarbedrag RP =

25.955,54

Bruto uto pe per maand aa d : ( = RP x index de 1,6084 ,608 / 12)) =

3478,91 3 8,9

Afhoudingen (max: 3,55% rsz / 0,5% bv / 2 % solid.) Hier: 6,05%

- 210,47

Belastbaar bedrag =

3268 44 3268,44

Voorheffing (2012 / alleenstaande, of gehuwde met inkomen)

1123,68

Netto in euro:

2144,76 121

R i Ramingen van pensioenen i Indien u een voorlopige pensioenraming wenst enst met ingangsdatum in 2013 wordt deze gemaakt (zie formulier).

Pensioenramingen met ingangsdatum vanaf 1.1.2014 worden voorlopig niet gemaakt, totdat de nieuwe wetgeving over het pensioencomplement (bonus voor prestaties na 60 jaar) verschenen is.

NOTEER: In alle gevallen zal de PDOS een elektronisch historisch loopbaanattest bij de werkgever opvragen.

122

Rustpensioenen gemeentemandatarissen

Voorwaarden mandatarissen in de nieuwe regeling LOOPBAAN UITSLUITEND AAN 1/60 Jaar

Normale regel Min. leeftijd


Loopbaan als In functie op

Loopbaan als In functie voor

31/12/1988 of later

31/12/1988

Loopbaan op 60 jaar

2012

60 j

1j

5j

2013

60j & 6m

38 j

38 j

40j

2014

61j

39j

39 j

40j

2015

61j & 6m

40j

40 j

41j

62j

40j

2016 enz

42 j

Loopbaan op 61 jaar

41j 123


Welke diensten komen in aanmerking? De diensten gepresteerd als mandataris en waarvoor de verplichte afhoudingen werden gedaan. gedaan De diensten als mandataris waarvoor enkel beperkte afhoudingen gebeurden. gebeurden Alle diensten die in aanmerking komen voor het vervroegd pensioen in een ander Belgisch wettelijk stelsel.

124


Oude berekeningswijze: FORMULE :

(a x 3,75 x t) / (100 x 12) a = t =

de jaarwedde p in maanden de loopbaanduur

NOTEER: Deze berekening is geldig voor de periodes voor 1.1.2012 Voor personen die op 1.1.2012 al 55 jaar waren, blijft deze berekening ook geldig voor de prestaties na 1.1.2012 1 1 2012 125


Berekeningswijze vanaf 1 1.1.2012: 1 2012: FORMULE :

a x (3 (3,75 75 / 180) x (t / 12) a = t =

de jaarwedde de loopbaanduur in maanden

NOTEER: Deze berekening is geldig voor alle periodes vanaf 1.1.2012 Voor personen die op 1.1.2012 al 55 jaar waren, blijft de oude berekening nog geldig voor alle prestaties voor en na 1 1.1.2012 1 2012 126

Rustpensioenen gemeentemandatarissen Voorbeeld 1 Voorbeeld 1. 1

Opgave: E schepen Een h heeft h ft prestaties t ti van 1 1.1.2001 1 2001 ttott 31 31.12.2018 12 2018 Hij is geboren op 10-6-1954. Zijn jaarwedde (100%) = € 30.067 Berekening: Aangezien hij op 1.1.2012 al 55 jaar was, mogen wij de oude formule voor de volledige loopbaan gebruiken: Formule: (a x 3,75 x t) / (100 x 12) Hier : (30.067 x 3.75 x 216) /(100 x 12) = € 20.295,23/jaar à 100% Bruto per maand: 20.295,23 x 1.5769 / 12 = € 2666,96

127

Rustpensioenen gemeentemandatarissen Voorbeeld 2 Voorbeeld 2

Opgave: Een schepen heeft prestaties van 1 1.1.2001 1 2001 tot 31.12.2018 31 12 2018 Hij is geboren op 12-8-1960. Zijn jaarwedde (100%) = € 30.067 Berekening: Aangezien hij op 1.1.2012 geen 55 jaar was moeten wij de oude formule voor de jaren voor 2012 gebruiken en de nieuwe vanaf 2012: Periode voor 1.1.2012: Formule: (a x 3,75 x t) / (100 x 12) Hier : (30.067 x 3.75 x 144 /(100 x 12) = € 13.530,15 Periode na 1 1.1.2012: 1 2012: Formule: a x (3 (3,75 75 / 180) x (t / 12) Hier: 30.067 (3,75 / 180) x (72/12) = € 3608,04 Totaal: 13.530,15 , € + 3608,04 , € = 17.138,19 , € / jjaar à 100% Bruto per maand: 17.138,19 x 1.5769 / 12 = € 2252,10 128

Ge Gewaarborgd aarborgd minim minimumpensioen mpensioen HET GEWAARBORGD MINIMUM

GM = RP + Supplement Als het rustpensioen (RP) berekend volgens de algemene regel kleiner is dan het Gewaarborgd Minimumpensioen (GM) kan er aan het rustpensioen een Supplement (S) worden toegevoegd. toegevoegd RECHT op suppl. GM

GEEN RECHT op suppl. GM

Bij onmiddellijk pensioen, als 60+ jaar oud + 20 jaar dienst

Bij onmiddellijk pensioen en geen 20 jaar dienst

Pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (als op moment van

Bij uitgesteld pensioen

pensioen bij normale dienstvoortzetting er tot 20 jr. nog kan opgebouwd worden)

In een bijambt 129

Gewaarborgd minimum Bijkomende regels De betaling van het supplement wordt geschorst voor de d kkalenderjaren l d j tijd tijdens d dewelke lk een winstgevende i t d activiteit ti it it wordt uitgeoefend die € 607,59 per jaar (100%) overschrijdt. Voor ditt € 9 977,25 bruto per jaa jaar. oo 2013 0 3 is sd , 5b uto pe Andere pensioenen of renten van de rechthebbende worden geheel h l off gedeeltelijke d lt lijk afgetrokken f t kk van h hett supplement l t. De inkomsten van de echtgenoot worden gedeeltelijk afgetrokken van het supplement zonder dat het pensioenbedrag kleiner wordt dan < € 723,73/m (bedrag geldig vanaf 01/2013). Wet 26/06/92 art 130 – vervangen bij Wet 03/02/03 art 34

130

Gewaarborgd minimum D b De bedragen d GM op voorwaarde leeftijd en dienstjaren (bedragen in euro) Wet 16/06/1992 Art 120

Bruto / maand

Jaarbedrag 100%

ALLEENSTAANDE* GEHUWDE

(index 1,6084 –j 01/2013)

9.601,00

1.286,85

12.001,00

1.608,53

GM bij lichamelijke ongeschiktheid Wet 16/06/1992 Art 120

ALLEENSTAANDE* GEHUWDE

Nieuwe berekening:

Bruto / maand

J b d Jaarbedrag 100%

(index 1.5769 / 2012)

50% RW

tussen en

9.601,00 13.499,00

tussen 1.286,85 en 1.809,32

62,5% RW

tussen en

12.001,25 16.873,75

tussen 1.608,53 en 2.261,65

OPMERKINGEN  Bedragen geldig voor voltijdse loopbaan, bij deeltijdse loopbaan: invloed KB 206 !  Bij de berekening van 50% RW, 62,5% RW, is RW altijd de GW van de laatste 5 jr.  Alleenstaande Alleenstaande* = ongehuwde, ongehuwde weduwe(naar), weduwe(naar) wettelijk gescheiden of gescheiden van tafel en bed. 131

Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 1

Voorbeeld 1 Opgave: Een gehuwde persoon heeft een RP PDOS van € 350 bruto per maand voor een korte loopbaan, maar heeft recht op een gewaarborgd minimum. De partner verdient € 2.500 per maand (= bedrag na aftrek van reglementaire afhoudingen). BEREKENING: Formule: GM = RP + S Hier: € 1.608,53 (GM) = € 350 (RP) + € 1.258,53 (S) Het supplement moet verminderd met het inkomen van de partner volgens de volgende regel: 50% van dit inkomen is vrijgesteld tot maximum i van € 316,93 316 93 b bruto per maand d 132

Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 1 Dit betekent hier: Vrijstelling van € 316,93 op de helft van de wedde, ofwel … (1.250,00 – 316,93) is dus een aftrek van

€ 933,07

Andere helft niet vrijgesteld, dus aftrek van

€ 1.250,00

Totale aftrek:

€ 2.183,07

Het supplement wordt dus: 1.258,53 (totale supplement) – 2.183,07 (loon partner) = € 0 Bijk Bijkomende d regel: l Het pensioen van € 350 mag opgetrokken tot het basisminimum: € 723,73/maand. , Dit geeft ons een nieuw supplement (723,73 – 350,00) = € 373,73, waarvan enkel de eigen inkomsten van de gepensioneerde moeten afgetrokken worden. 133


Voorbeeld 2 Opgave: Een g gehuwde persoon p heeft een RP PDOS van € 350 bruto p per maand voor een korte loopbaan, maar heeft recht op een gewaarborgd minimum. De partner heeft een eigen pensioen van € 900 per maand bruto. BEREKENING: Formule: GM = RP + S Hier: € 1.608,53 (GM) = € 350 (RP) + € 1.258,53 (S) Het supplement pp moet verminderd met het inkomen van de partner p volgens de volgende regel: 50% van dit inkomen is vrijgesteld tot maximum van € 316,93 bruto per maand 134


Dit betekent hier: Vrijstelling van € 316,93 op de helft van inkomen partner, ofwel (450,00 – 316,93) is dus een aftrek van

€ 133,07

Andere helft is niet vrijgesteld, dus aftrek van

€ 450,00

Totale aftrek:

€ 583.07

Het supplement wordt dus: 1.258,53 (supplement) – 583,07 (pensioen partner) = € 675,46 Bijkomende regel: Het pensioen van € 350 wordt vermeerderd met het bekomen supplement (350,00 + 675,46) en wordt dus € 1025,46 Het pensioen van de partner blijft ongewijzigd. 135


V Voorbeeld b ld 3 Opgave: Een alleenstaande wordt gepensioneerd wegens lichamelijke ongeschiktheid met 15 jaar voltijdse diensten aan 1/60 en geen andere afwezigheden dan ziekte. Hij heeft geen andere inkomens inkomens. Zijn gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar is 25.000 euro. Zijn gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar is 28.000 euro.

136

Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 3 BEREKENING: Berekeningsformule voor een gewoon rustpensioen: RP = RW x D / T Hier dus: RP = 25.000 x 15 / 60 = € 6.250 (noteer RW = GW laatste 10 jaar) Berekening Gewaarborgd Minimum omwille van pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid, formule voor alleenstaanden = 50% RW 50% van 28.000 € (GW laatste 5 jaar) = € 14.000 Dit bedrag moet liggen tussen minima (€ 9.601) en maxima (€ 13.499) Omdat het te hoog is dient het GM van 14.000 herleid te worden tot € 13.499 (h t max. plafond). (het l f d) Hij zal € 13.499 pensioen ontvangen opgesplitst in een gewoon RP + S Het supplement is dus: € 13.499 13 499 (GM) - € 6.250 6 250 (RP) = € 7.249 7 249 (S) Van dit supplement dienen alle andere inkomens (nu of in de toekomst) van hemzelf en partner te worden afgetrokken

137

H t vakantiegeld Het k ti ld Voorwaarden vakantiegeld bij rustpensioen overheid: de leeftijd (vanaf 60 jaar); het pensioen mag niet door een cumulatie verminderd zijn; het totale bruto pensioenbedrag in de maand mei 2012: max. € 2.128,81 (hierbij wordt rekening gehouden met ev. andere toegekende pensioenen). Het vakantiegeld bedraagt (KB 01/04/92, art 2) € 327,11 voor een gehuwde € 245,33 voor een alleenstaande Een aanvullende toeslag wordt toegekend voor diegenen die daadwerkelijk een supplement gewaarborgd minimum genieten (KB 01/04/92, art 4) € 444,75 voor een gehuwde € 370,90 voor een alleenstaande 138

B t li pensioen Betaling i iin B België l ië Er is keuze uit circulaire cheque, of storting op rekening. Indien u de

formaliteiten voor storting op rekening niet vervult vervult, wordt de betaling automatisch per circulaire cheque geregeld. Formaliteiten bij storting op rekening: verbintenisformulier invullen bij financiële instelling in 3 exemplaren  2de luik laten invullen door financiële instelling, instelling die de 3 exemplaren doorstuurt naar de CDVU  3de luik wordt aangevuld door de CDVU en een exemplaar wordt aan betrokkene teruggestuurd, vanaf dan volgt de betaling op uw rekening Verbintenisformulieren vindt u op de site van de CDVU:

www.cdvupensioenen.fgov.be 139

B t li pensioen Betaling i iin h hett buitenland b it l d Pensioen wordt overgeschreven op uw financiële rekening, geopend in België: U moet 2 maal per jaar een levensbewijs opsturen, ops u e , da dat de uitbetalingsdienst u be a gsd e s (C (CDVU) U) moet bereiken tussen 1 en 15 januari en tussen 1 en 15 juli Alle andere betalingswijzen gebeuren door de Rekenplichtige der geschillen, bureau liggende gelden: U moett maandelijks d lijk een llevensbewijs b ij indienen vóór iedere betaling !

Dit document moet gewettigd worden door een gemeentelijke autoriteit of nationale ambassade of consulaat

Levensbewijzen L b ij vindt i dt u op d de site it van de CDVU: www.cdvupensioenen.fgov.be 140

PEREQUATIE Wet van 25 april 2007 betreffende de pensioenen van a de o overheidssector e e dssecto Wijziging van de wet van 9 juli 1969

Algemeen principe Verbonden aan een sector

15 SECTOREN

Rustpensioenen en overlevingspensioenen

Meest representatieve rustpensioenen

KORF Globale bezoldiging

Automatische perequatie van alle pensioenen

KORF Globale bezoldiging g g 142 142 Service Communication JPN-PB

Sectoren 1 Federale 1. F d l overheid h id ((m.i.v. i Rijk Rijkswacht) ht) 9. 9 LLokale k l bbesturen t van hhett Vl Vlaams 2. Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Gewest

3 Vlaamse Gemeenschap, 3. Gemeenschap Vl Vl. Gemeenschapscommissie

10 Lokale besturen van het Waals Gewest 10.

4. Waals Gewest

11. Lokale besturen van het Brussels Hoofdstedelijk j Gewest

5. Franse Gemeenschap

12. Krijgsmacht

6. Duitstalige Gemeenschap, met inbegrip van het onderwijs

13. Geïntegreerde politie

7. Onderwijs Vlaamse Gemeenschap 8 Onderwijs 8. O d ij F Franse G Gemeenschap h

14. Autonome overheidsbedrijven Belgacom, De Post en Belgocontrol 15 N 15. N.M.B.S. MBS H Holding, ldi Infrabel I f b l en de d Nationale Maatschappij van de Belgische g Spoorwegen p g 143

WERKWIJZE SECTOR = alle rust- en overlevingspensioenen 4 jaar voorafgaand aan referteperiode p

2 JAAR 1.1.2007

2 JAAR

KORF Meest representatieve rustpensioenen

Referentieperiode 2 JAAR 1.1.2011

GB Globale Bezoldiging (GB) = SOM van  maxima der weddeschaal +  maxima van de weddebijslagen j g van alle rustpensioenen behorende tot de korf, die ingegaan zijn binnen de 4 jaar voorafgaand aan de referteperiode.

1.1.2013 GB

144

Info ? De PDOS is aanwezig

Gratis pensioenlijn

Vanuit buitenland: +32 78 15 1765 Elk kd van 9 00 ttott 12 00 Elke werkdag 9.00 12.00 en van 13.00 tot 17.00 Het Contact Center

[email protected] @p g www.pdos.fgov.be

145

146

en de Wet 13 december de pijler 2de pijler 1ste pijler De drie pensioenpijlers Individuele pensioenopbouw:

Recommend Documents