WORKSHOP OVERHEIDSPENSIOENEN september p 2012 HET RUSTPENSIOEN
Pensioenhervormingen Wet 28/11/2011
De drie pensioenpijlers p pj
3 PENSIOENPIJLERS
1ste pijler ijl
2de pijler
3de pijler
Wettelijke pensioenen:
Individuele pensioenopbouw:
PDOS
Aanvullende p pensioenstelsels verbonden aan de beroepsactiviteit:
RVP
Vb Vb.
ZELFSTANDIGEN
Groepsverzekering
Vb. Levensverzekering Pensioensparen
2
De eerste pijler: het wettelijk stelsel
Werknemers
Overheidssector
Bedienden & werknemers van de private sector EN niet benoemde ambtenaren
Vastbenoemde ambtenaren
R.V.P. (Zuidertoren)
PDOS
Zelfstandigen
Andere Inst nstellingen ellingen
R.S. .S.V V.Z.
oa Ethias 3
HET RUSTPENSIOEN
4
De basiswet / definitie
BASISWET 21 juli 1844
Het rustpensioen is een maandelijkse individuele vergoeding, uitbetaald aan een gewezen vastbenoemd ambtenaar, vanaf zijn opruststelling.
5
Soorten pensioenen Wegens leeftijdsgrens
1.
Wegens leeftijdsgrens:
Wet 21/07/1844 65 jaar oud zijn en 20 jaar dienst
Wet 15/05/1984 brengt het minimum terug tot 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31.12.1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf
KB 01/07/2012 – art 1 activiteit na de 65 jjaar: toegelaten g voor 1 jjaar, verlengbaar g door de leidinggevende ambtenaar, met redenen omkleed
Om de 5 jaar te bepalen, kan geen rekening gehouden worden et de ttijdsbonificatie jdsbo cat e wegens ege s verplicht e p c t be bezitt van a ee een d diploma. po a met 6
Soorten pensioenen Het vervroegd g p pensioen 2. Vervroegd pensioen: algemene regels
De personeelsleden die ten laatste op 31 december 2012 60 jaar worden, (dus geboren voor 1 januari 1953) worden niet geviseerd door de pensioenhervorming pensioenhervorming. De oude regeling blijft van kracht. De personeelsleden die de voorwaarden voor een vervroegd pensioen niet vervullen, bekomen hun pensioen op de wettelijke leeftijd, als de loopbaan in overheidsdienst tenminste tenminste 5 aanneembare dienstjaren telt (en dit met uitzondering van diplomabonificaties en en verhoogde dienstjaren die in aanmerking ki kkomen voor d de weddenanciëniteit) dd ië it it) Als de voorwaarde:‘5 aanneembare dienstjaren niet is vervuld worden de pensioenrechten overgedragen naar de werknemerssector. 7
Soorten pensioenen g p pensioen Het vervroegd 2.
Vervroegd pensioen:
2.1 voor diegenen die in 2012 60 jaar worden, blijft de oude wetgeving van kracht: Wet 15/05/1984 art 46 vanaf 60 jaar 5 jaar aanneembare diensten ontslag na 31 31.12.1976 12 1976 met aanneembare diensten na deze datum behalve afzetting of veroordeling tot een criminele straf
8
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? 2.2 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en een administratieve functie hebben met loopbaanbreuk 1/60: W 28/11/2011, Wet 28/11/2011 art 8 85 LOOPBAAN UITSLUITEND AAN 1/60 J Jaar
N Normale l regell
Uit d i lange Uitzondering l loopbanen l b
Min. leeftijd
Loopbaan
2013
60j & 6m
38
40j
2014
61j
39j
40j
2015
61j & 6m
40j
41j
62j
40j
42 j
2016 enz
Loopbaan op 60 jaar
Loopbaan op 61 jaar
41j
Degenen die er niet aan voldoen zullen tot 65 moeten blijven blijven. 9
Soorten pensioenen p vervroegd g p pensioen ? Recht op 2.4 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en uitsluitend diensten hebben die berekend worden aan 1/50 en 1/48 Jaar
Loopbaan met pensioenbreuk uitsluitend 1/50 en 1/48 Normale regel Uitzondering Lange Loopbaan Min leeftijd Loopbaan Loopbaan op 60 jaar Loopbaan op 61 jaar
2013 2014 2015 2016
60j en 6m 61 j 61j en 6m 62 j
31j 8m 1d 32j 6m 33j 3m 30d 33j 3m 30d
33j 3m 30d 33j 3m 30d 34j 2m 2d 35j
34j 2m 2d
2017 2018
62 j 62 j
34jj 2m 2d 35j
35jj 9m 30d 36j 8m 1d
35jj 0m 1d 35j 9m 30d
2019 2020 2021
62 j 62 j 62 j
35j 9m 30d 36j 8m 2d 37j 6m
37j 6m 38j 4m 39j 2m 2d
36j 8m 1d 37j 6m 1d 38j 3m 30d
2022 enz
62 j
38j 3m 30d
40j
39j 2m 2d
10
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? 2.6 Voor diegenen die 60 jaar worden na 1.1.2013 en hun pensioen berekend wordt op verschillende loopbaanbreuken: 1/60, 1/60 1/55, 1/55 1/50 V Voor de d vaststelling t t lli van d de lloopbaanduur b d voor vervroegd d pensioen i tellen dienstjaren met een voordeliger loopbaanbreuk proportioneel p zwaarder: 1/55 en 1/50 p Er wordt dus een extra gewicht toegekend aan deze loopbaanbreuken ! Dus: bij de d berekening b k i van de d loopbaanduur l b d voor het h t vervroegd d pensioen i is er voor de loopbaanbreuken 1/50 en 1/55 een omzetting nodig (zie tabellen) 11
Soorten pensioenen p vervroegd g p pensioen ? Recht op Het gewicht:
1 jaar dienst aan 1/60 telt voor de loopbaanvoorwaarde als 1,00 jaar 1 jaar dienst aan 1/55 telt voor de loopbaanvoorwaarde als 1,09 jaar 1 jaar dienst aan 1/50 telt voor de loopbaanvoorwaarde als 1,20 1 20 jaar 12
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? Om de omzetting te doen zijn er 3 tabellen voorzien: Omzettingstabel 1: De algemene regel regel.
13
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? Omzettingstabel 2: Uitzonderingen Lange Loopbaan, bij pensioen op de minimum leeftijd van 60 jaar.
14
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? Omzettingstabel 3: Uitzonderingen Lange Loopbaan, bij pensioen op de minimum leeftijd van 61 jaar.
Voorbeeld: Iemand heeft (naast zijn prestaties aan 1/60) ook 25 maanden gepresteerd aan 1/50. Hij wil via de ‘lange loopbaan uitzondering’ met pensioen in 2017 op 61 jaar. Om het recht te berekenen, zullen die 25 maand vermenigvuldigd moeten worden met het gewicht en het resultaat samengeteld met de maanden prestatie aan 1/60. Het gewicht bekomt men op de kruising van de lijn ‘2017’ 2017 en de kolom 1/50 ‘gewicht’ gewicht Hier dus 1,1714. De 25 maanden zullen dus tellen voor 25 x 1,1714 = 29,2925 m. 15
Soorten pensioenen p vervroegd g p pensioen ? Recht op 2.7 Overgangsmaatregelen Overgangsmaatregel 1 (1) Wie op om het even welk ogenblik de voorwaarden voldoet om vervroegd op pensioen te vertrekken, behoudt deze voorwaarden ongeacht de latere, werkelijke ingangsdatum van het pensioen: Rustpensioenen die ingaan in de maand januari 2014 worden vastgesteld overeenkomstig de voorwaarden van 2013 Rustpensioenen die ingaan in de maand januari 2015 worden vastgesteld overeenkomstig de voorwaarden van 2014 R Rustpensioenen t i di die iingaan iin d de maand d jjanuarii 2016 worden d vastgesteld t t ld overeenkomstig de voorwaarden van 2015
.
16
Soorten pensioenen Recht op p vervroegd g p pensioen ?
V Voorbeelden: b ld 1: Geboren op 7/3/1954 – 60jr op 7/3/2014 – pensioen 1/4/2014 ? Voorwaarde vervroegd pensioen, lange loopbaan: 60j en 40j dienst Hij bereikt zijn 40j dienst pas op 1/5/2014. Omdat hij vanaf deze datum de voorwaarden van vervroegd pensioen vervult, kan hij dus vanaf dan met pensioen gaan, maar eveneens op gelijk welke latere datum. 2: Geboren op 7/12/1954 – 60 jaar op 7/12/2014 – Voorwaarde vervroegd pensioen, in 2014 voor lange loopbaan: leeftijd 60j met 40j dienstjaren. Hij behaalt deze voorwaarden op zijn verjaardag en kan dus op 1/1/2015 met vervroegd pensioen gaan, ook al zijn er in 2015 andere voorwaarden nl;: leeftijd van 61jr en 6m met 40 dienstjaren.
17
Soorten pensioenen p vervroegd g p pensioen ? Recht op Overgangsmaatregel 2 Wie in de overheidssector in 2012 niet aan de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden van de privésector (35 jaar dienst en 60 jaar) voldoet en vóór de pensioenhervorming op één, twee, drie jaar van zijn vervroegd pensioen stond stond, zou onder de nieuwe regeling in een aantal gevallen drie, vier of vijf jaar langer moeten werken dan hij had voorzien. Daarom is in analogie met de privé sector de volgende regel van kracht: Wie vóór 1 januari 1956 geboren is, kan vanaf de leeftijd van 62 jaar vervroegd met pensioen als hij minstens 37 pensioen aanspraak verlenende dienstjaren telt. Aangezien het om een toepassing uit de werknemersregeling gaat, wordt om de 37 jaar te bekomen geen rekening gehouden met de j voor een diploma, p , noch met de verhogingscoëfficiënt. g g tijdsbonificatie 18
Soorten pensioenen Recht op p vervroegd g p pensioen ? Overgangsmaatregel 3 Personen die zich op eigen aanvraag op 1 januari 2012 in een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling bevinden of in een vergelijkbare situatie, worden op pensioen gesteld op de eerste dag van de maand die volgt op het verstrijken van de termijn van die disponibiliteit of van ermee gelijkgestelde situatie. Deze datum kan evenwel niet gelegen zijn voor de eerste dag van de maand die volgt op de 60ste verjaardag. (zie ook lijst) Eveneens van toepassing, voor de personen die bij hun werkgever ten vroegste 1 jaar voorafgaand aan de begindatum van een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling of van een vergelijkbare situatie, it ti een dergelijke d lijk aanvraag h hebben bb iingediend, di d h hetzij: t ij 1° vóór 1 januari 2012 2° na 31 december 2011 op voorwaarde dat deze aanvraag door de werkgever werd ingewilligd voor 5 maart 2012.
Deze maatregel vervalt als het personeelslid zijn disponibiliteit voortijdig beëindigt ! 19
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? Welke diensten worden in aanmerking genomen om het recht op vervroegd pensioen vast te stellen ?
A. Overheidssector (1): > aantal dienstjaren die tellen voor het vervroegd recht: Betreft FOD, gewesten, gemeenschappen, Provincies, Lokale overheden, Instellingen Openbaar Nut Nut, NMBS NMBS, Belgacom, Belgacom Post, Post BIAC BIAC, Belgocontrol, Belgocontrol Geïntegreerde Politie, Gerechtelijke Diensten. de militaire dienstplicht (en gelijkgestelde) telt mee à 1/60, de studiejaren die voor de diplomabonificatie kunnen tellen (nodig bij aanwerving of bevordering) tellen ook voor het recht (à 1/60) j in de overheidssector,, Als er onvoldoende jjaren dienst zouden zijn mogen de prestaties in de andere sectoren (privé – zelfstandige) ook meetellen.
20
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? De overheidssector (2) onvolledige ll di kalenderjaren k l d j bij de d overheid h id: Als er 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60 steeds afronden op 12 maanden aan 1/50 of 1/55, als door verhoging met de coëfficiënt het resultaat boven 12 maand uitkomt, wordt dit behouden.
Als er minder dan 4 maanden gewerkt is in dat jaar: aan 1/60, de exacte duur zal meetellen aan 1/50, 1/50 1/55 1/55, d de verhoogde h d d duur wordt dt meegerekend k d
NOOIT AFRONDING NAAR 12 MAAND Als overheids- en privédiensten samenkomen in één jaar: voor de privé 104 dagen VTE, voor de overheid 4 maand
steeds afronden op 12 maand ! 21
.
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? De overheidssector (2) onvolledige ll di kalenderjaren k l d j – voorbeelden b ld : Voorbeeld 1 Prestatie van 1/5/1980 tot 31/7/1980 aan 1/50 en niets anders Duur = 3 maanden, geen afronding naar 12 maanden. Periode telt voor 3 x 1,2 = 3,6 maanden. Voorbeeld 2 Prestatie van 1/2/1980 tot 31/5/1980 en niets anders (= 4 maand) Wel 4 maanden = deze periode wordt aanvaard voor 12 maanden. Voorbeeld 3 1/1/80 tot 15/11/1980 gewerkt aan 1/50. De periode van 1/1/1980 tot 15/11/1980 = 10,5 maanden. Als we vermenigvuldigen met de verhogingscoëfficiënt van 1,2 hebben we 10,5 x 1,2 = 12,60. Het resultaat wordt dan: 12,6 maanden. 22
.
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? De overheidssector (2) onvolledige ll di kalenderjaren k l d j – voorbeelden b ld : Voorbeeld 4 1/1/80 tot 31/8/1980 gewerkt aan 1/50 De periode van 1/1/1980 tot 31/8/1980 = 8 maanden. Als we die op zich vermenigvuldigen met de verhogingscoëfficiënt van 1 1,2 2 hebben we 8 x 1,2 = 9,6 maanden. Omdat we nu de 12 maand niet overschrijden, moeten we het jaar 1980 in zijn geheel afronden op12 maanden maanden.
23
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? Overheidssector (3): > aantal dienstjaren die tellen voor het vervroegd recht : Perioden van afwezigheid Bezoldigde g periodes van afwezigheid g g gelijkgesteld j g met dienstactiviteit Periodes van disponibiliteit gedurende dewelke er een wachtgeld werd betaald. Niet bezoldigde periodes van afwezigheid, afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit (vb. verlof verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen) Periode van gedeeltelijke loopbaanonderbreking of verminderde prestaties Periodes van volledige loopbaanonderbreking die hetzij gratis aanneembaar zijn, hetzij door validering. Perioden van afwezigheid g binnen het kader van de halftijdse j vervroegde g uitdiensttreding en de vrijwillige vierdagen week Perioden van verlof of disponibiliteit voorafgaand aan de pensionering (met behoud van bezoldiging of wachtgeld) 24
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? De overheidssector (4)
> diensten die niet worden aangenomen voor het vervroegd recht: Perioden van volledige loopbaanonderbreking tellen principieel NIET mee voor de berekening van het recht op vervroegd pensioen UITZONDERING ! Voor de periodes van volledige loopbaanonderbreking genomen vóór 1.1.2011 tellen de volledige loopbaanonderbrekingen wel mee als ze VALIDEERBAAR waren. ( al dan niet gevalideerd (= g of gratis g opgenomen pg in pensioen) p ) Vanaf 1. 1. 2011 zullen enkel nog de gratis en gevalideerde volledige periodes van afwezigheid meetellen. (Na 1.1.2011 kon er immers nog gevalideerd worden in 2012.) 25
Soorten pensioenen Recht op p vervroegd g p pensioen ? B. Werknemerspensioenen – RVP Diensten die meetellen voor het vervroegd recht: Voorwaarde: de tewerkstelling gedurende elk kalenderjaar gewoonlijk en hoofdzakelijk zijn EN er moeten minstens 104 dagen VTE tewerkstelling zijn De voornaamste perioden van gelijkstelling: Werkloosheid & beroepsopleiding p p g TWW bij openbare instellingen, provincies en gemeenten Arbeidsongeschiktheid & moederschapsbescherming Loopbaanonderbreking L b d b ki en tijdskrediet tijd k di t Perioden van arbeidsbeperking wegens herverdeling arbeid Perioden van deeltijds j werken met behoud van rechten, …. …. ! ! Voor meer gedetailleerde info: zie memento RVP htt // http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/Publications/memento/paginas/default.aspx f b / l/ b t/ t t/P bli ti / t / i /d f lt http//:www.mypension.be 26
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? C. Pensioenregeling voor zelfstandigen en vrije beroepen: De jjaren dat men een activiteit uitoefende of p pensioenrechten zijn j gevormd als zelfstandige of helper (vanaf 1957 moet men bijdragen bewijzen aan een pensioenkas) Sommige periodes van loopbaanonderbreking om een kind op te voeden jonger dan 6 jaar Gelijkgestelde periodes: Studieperiodes (leercontract inbegrepen) als gevalideerd Militaire dienst, ziekte, invaliditeit Periodes gedekt door vrijwillige bijdrage – voortgezette verzekering Periodes van voorlopige hechtenis Periodes van effectieve hulp als echtgeno(o)t(e) van een zelfstandige Vrijwillige onderbreking om hulpverlening voor ernstige ziekte kind /partner.
Noteer: 1 kwartaal zelfstandige = 78 VTE dagen bij de RVP Voor meer gedetailleerde info: memento RSVZ http://www.rsvz.be/nl/index.htm
27
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? C. Buitenlandse pensioenrechten die mee kunnen tellen voor een vervroegd pensioen in België: Betreft de tewerkstelling in een land dat zich verbonden heeft om de verordeningen toe te passen en waarvoor pensioenrechten kunnen geopend worden (praktijk zie verzekeringsvakken op formulier E205 E205, omgezet in voltijdse dagen in de werknemersregeling) België is onderworpen aan de Europese verordeningen Landen die een verdrag sloten: Algerije, Australië, Canada, Chili, Filipijnen, Israël, Japan, Joegoeslavië (van toepassing op onderdanen van Bosnië Herzegovina, Servië, Montenegro, Macedonië), Kongo (enkel zeelieden van de koopvaardij), Kroatië, Marokko, San Marino, Tunesië, Turkije en de Verenigde Staten voor de werknemers. Canada Canada, Chili Chili, de Filipijnen Filipijnen, Turkije en de Verenigde Staten zijn ook van toepassing op de zelfstandigen. Meer info op memento van de RSVZ http://www.onprvp.fgov.be/nl/about/contact/Publications/memento/paginas/default.aspx 28
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ? In geval van gemengde loopbaan (overheid – privé – zelfstandige) worden de prestaties hetzij bij de burgerlijke diensten bij de werknemerspensioen, en /of de diensten als zelfstandige eveneens in aanmerking gg genomen. ZELFSTANDIGE
Aanvang loopbaan
pensioen
WERKNEMER
OVERHEID
Opgepast ! Indien een professionele prestatie of gelijkgestelde periode gepresteerd werd in één regime, dan zijn enkel de regels van g van toepassing. p g dit regime 29
Soorten pensioenen p Recht op vervroegd pensioen ? BEREKENINGSMODULE : DE PENSIOENTELLER Op de website van de PDOS (www.pdos.fgov.be ) is de ‘pensioenteller’ beschikbaar een (voor het publiek vereenvoudigde) berekeningsbeschikbaar, berekenings module die u kan helpen de ingangsdatum te bepalen voor uw vervroegd pensioen.
30
Soorten pensioenen Recht op vervroegd pensioen ?
Demonstratie pensioenteller
31
Pensioen lichamelijke ongeschiktheid
3 3.
Pensioen P i wegens lichamelijke li h lijk ongeschiktheid hikth id (overheidssector) Wet 21/07/1844 art 2 en 3
Identieke berekening zoals voor een rustpensioen wegens leeftijd of dienstjaren als het een hoofdambt betreft. Geen voorwaarden vereist wegens leeftijd en dienstjaren in een hoofdambt.
32
Pensioen lichamelijke ongeschiktheid Beslissingen AGD (Medex) • definitief ongeschikt voor elke functie • definitief ongeschikt voor eigen functie maar nog geschikt voor andere functie • tijdelijk ongeschikt Ambtshalve pensionering
Wet 5/08/1978 art 83
• 365 dagen ziekte na 60ste verjaardag (222 werkdagen Vlaamse Gemeenschap)
33
Voorwaarden om recht op p pensioen p Voorwaarden voor recht op een overheidsrustpensioen Vaste of daarmee gelijkgestelde benoeming of stagiair. Wedde ten laste van de Staatskas. Vereisten inzake: Leeftijd : 65, of vervroegd (zie voorgaande slides) Dienstjaren: g p pensioen,, zoals vereist bijj vervroegd bij pensionering op 65 jaar: minstens 5 jaar met minstens 1 dag aanneembaar na 31.12.1976 Geen vereisten inzake leeftijd of dienstjaren ingeval van pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid in een hoofdambt.
34
De pensioenaanvraag
pensioen i mett ingangsdatum i d t voor 31-12-2012: 31 12 2012 uitsluitend papieren dossier (oud formulier pensioenaanvraag) pensioen met ingangsdatum vanaf 01-01-2013 01 01 2013, of bij de PDOS na deze datum binnengekomen: uitsluitend elektronisch dossier (nieuw formulier, nieuwe werkwijze)
35
Vorm pensioenaanvraag hoe ? Nieuwe procedure bij elektronisch dossier : vereenvoudigd formulier downloadbaar op www.pdos.fgov.be
het personeelslid vraagt pensioen rechtstreeks aan PDOS, per gewone post. (toekomst: via www.pensioenaanvraag.be ) LET OP !: ! geen aanvragen per e-mailil mogelijk lijk !
PDOS b brengtt werkgever k op d de h hoogte t van d de aanvraag. PDOS zal bij vervroegd pensioen meedelen of betrokkene in de voorwaarden is of niet (vooraleer ontslagbesluit te nemen) PDOS zal, bij gemengde loopbanen de andere pensioeninstellingen informeren zodat slechts 1 aanvraag nodig is informeren, is. 36
De pensioenaanvraag Hoe indienen ?
PDOS ONDERZOEK RECHT
Nog in dienst op het moment
Aanvraag, als dienst verlaten
van de pensioenaanvraag
voor de pensioenleeftijd
PERSONEELSDIENST NEEMT DAN PAS ONTSLAGBESLUIT + DIGITAAL HISTORISCH ATTEST 37
Vorm pensioenaanvraag formulier
38
De pensioenaanvraag Wanneer indienen ?
Ten vroegste: T t één éé jjaar vóór óó d de iingangsdatum d t van het pensioen. Ten laatste: één jaar nà de ingangsdatum van het pensioen. Na deze termijn gaat het pensioen pas in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de aanvraag.
39
De pensioenaanvraag ‘De g getrapte p verantwoordelijkheid j ’
PDOS
RVP
Zelfstandigen
De PDOS zal eerst de pensioenrechten ten laste van de openbare schatkist vaststellen en daarna de gegevens doorgeven aan de RVP RVP, die op haar beurt de pensioenrechten ten laste van de private sector zal vaststellen, om in laatste instantie de pensioenrechten ten laste van de zelfstandige pensioenregeling te laten vaststellen (RSVZ) (RSVZ). 40
De pensioenaanvraag De eenheid van loopbaan Aangezien, over alle wettelijke pensioenstelsels heen de maximum toegelaten loopbaan voor pensioen op 45 jaar wordt beperkt, zullen de minst interessante jaren niet worden betaald.
PDOS: 25 jaar
ZELFSTANDIGE 10 jaar
RVP 15 jaar
Maximum loopbaan : 45 jaar
OPGEPAST ! Deze regeling zou in de toekomst kunnen veranderen.
41
Berekening van het rustpensioen De pensioenformule p
Basisformule:
Wet 21/07/1844 – art 8
RP = RW x D x T RP: RW: D: T( T(antième): iè )
niet-geïndexeerd niet geïndexeerd jaarbedrag referentiewedde aantal aanneembare dienstjaren l loopbaanbreuk: b b k normaall 1/60
+ eventueel pensioencomplement wegens leeftijd + beperkingen: relatief maximum en absoluut maximum. De personen die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben op 1 1.1.2012 1 2012 behouden het voordeel van de oude berekeningswijze . Wet 28/11/2011 art 100
42
Berekening van het rustpensioen De referentiewedde
RP = RW x D x T ALGEMENE REGEL Wet 21/07/1844, art 8 §2 - Wet 09/07/69 art 11, gewijzigd bij Wet 25/04/07, gewijzigd bij d W de Wett van 28/11/2011 artt 104 –106 106
Vanaf 1 januari 2012 worden de pensioenen in de overheidssector berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (eventueel aangevuld met weddensupplementen)
Overgangsmaatregel : Personen die op 1 januari 2012 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt (= geboren vóór 1962), behouden de oude regeling !
de g gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar j 43
Berekening van het rustpensioen De referentiewedde
Uitzondering 1 Personen die wegens lichamelijke ongeschiktheid met pensioen worden gesteld en recht hebben op een pensioensupplement gewaarborgd minimum (GM) De berekening van dit GM zal steeds gebeuren op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaren, met een boven en onderplafond (zie ook verder)
Uitzondering 2 In de berekeningen voor de pensioenhervorming werd het pensioen in de NMBS holding berekend op de laatste wedde. Deze pensioenen en alle anderen die op een basis van minder van 5 jaar werden berekend, zullen vanaf 1 januari 2012 berekend worden op basis van d gemiddelde de idd ld wedde dd van de d laatste l t t 4 jaar. j
Uitzondering 3 Indien het bedrag van het pensioen berekend op basis van de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar (of volledige duur indien minder dan 10 jaar) lager is dan het GM voor alleenstaanden (1.261,65 €/mnd), wordt het pensioen herrekend op basis van de laatste 5 jaar jaar, zonder dat het nieuw bekomen pensioenbedrag hoger mag zijn dan voornoemd minimumbedrag. 44
Berekening van het rustpensioen De referentiewedde
Bijzonderheden j over de gemiddelde wedde… altijd de voltijdse wedde geen hogere functies (eventueel) invloed van een nieuwe benoeming tijdens de laatste 5 of 10 jaar. steeds aan spilindex 138,01 (=100%)
45
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: algemeen g
RP = RW x D x T Alle werkelijk gepresteerde diensten (ongeacht de leeftiid) : gesco, contractueel, tijdelijk, interimair, stagiair, vastbenoemd. (niet tewerkgestelde werkloze, werkloze derde arbeidscircuit arbeidscircuit, bijzonder tijdelijk kader)
in een functie bij : • de federale staat, • gewesten en gemeenschappen, • het onderwijs, als militair, bij de geïntegreerde politie, als magistraat, bedienaar van de erediensten, … Wet 21/07/1844 – art 6
46
Berekening van het rustpensioen g De aanneembare diensten: algemeen
RP = RW x D x T Alle werkelijk gepresteerde diensten bij de machten en instellingen opgenomen in de eenheidswet van 14 april 1965 : • provincies, gemeenten, intercommunales,… • instellingen i t lli van openbaar b nutt vermeld ld iin d de wett van 28 28.04.1958 04 1958 andere organismen toegevoegd bij KB., zoals de NMBS, de VRT, Belgacom, . . . Militaire dienstplicht, diensten als gewetensbezwaarde, burgerdienst (zelfs voor de indiensttreding).
47
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: diplomabonificatie p
RP = RW x D x T
DIPLOMABONIFICATIE Wet 16/06/70 (onderwijs) Wet 09/07/1969, art 33 (andere)
48
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: diplomabonificatie Diplomabonificatie Voor wie ? Wanneer ? Wat ?
Houder van een postsecundair diploma dat aanneembaar is voor het rustpensioen Als dat diploma een voorwaarde was bij aanwerving aanwerving, hetzij bij bevordering De studietijd (zonder bisjaren) die nodig waren om dit diploma te verwerven telt als supplementaire periode mee voor het recht en de berekening van het pensioen in geval van een volledige voltijdse loopbaan. Bij lloopbanen b mett d deeltijdse ltijd prestaties, t ti zall de d studietijd t di tijd in i verhouding meetellen van de effectieve prestaties tov. een voltijdse prestatie. Zie in dit verband KB 442 & KB 206
Wegens de complexiteit van de materie Is er steeds een individueel onderzoek vereist !
49
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: diplomabonificatie In dienst na 1.1.2011 Voor contractuelen en statutairen die in dienst treden of bevorderd worden na 1.1.2011 en waarbij een postsecundair di l diploma vereist i t is, i heeft de werkgever de verplichting dit digtaal in te brengen via de site van sociale zekerheid in de voor Capelo voorziene schermen, mett daarbij d bij een scan van het h t diploma di l ( eventueel (en t l ook k van het h t gelijkwaardigheidsattest voor buitenlandse diploma’s) www.socialezekerheid.be www socialezekerheid be kies voor: ‘werkgevers en mandatarissen’ kies voor: ‘5. Capelo’ in de kader ‘aanvullingen g bijj het loopbaandossier’ klikt u op ‘aangifte indienen’ een scherm opent zich, waar u zich kan inloggen met KBO nummer en paswoord, of electronische ID U komt in het scherm Capelo, Capelo waar u onderaan het RijksRijks registernummer kan ingeven van de persoon die u zoekt 50
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p , KB 442
RP = RW x D x T
HET LOOPBAANKREDIET KB. 442 van 14/08/1986 Gewijzigd bij Wet 28/11/2011
51
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 DEFINITIE LOOPBAANKREDIET
Perioden van loopbaanonderbreking en andere bepaalde niet-vergoede perioden van afwezigheid gelijkgesteld lijk t ld mett di dienstactiviteit t ti it it ((vanaff 1 1.1.1983) 1 1983) kunnen in aanmerking worden genomen bij de berekening van het overheidspensioen volgens een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten.
52
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 Welke afwezigheden worden bedoeld ? Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder) Niet bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982 Verlof om dwingende reden van familiaal belang Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen
Perioden van afwezigheid in het raam van: De halftijdse vervroegde uitdiensttreding De vrijwillige vierdagenweek
Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen (elke volledige of gedeeltelijke afwezigheid met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat)
53
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 1 Bepalen van het kapitaal van diensten en perioden die werkelijk gepresteerd werden: perioden met halftijdse prestaties tellen slechts voor hun werkelijk k lijk gepresteerde t d duur. d j : een jaar j halftijds j = 6 maanden werkelijke j dienst bijvoorbeeld
54
Berekening van het rustpensioen p KB 442 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, WERKWIJZE KB 442 / STAP 2
Begrensde perioden van afwezigheid Perioden van loopbaanonderbreking (zie verder) Niet bezoldigde perioden van afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit en gelegen na 31 december 1982 Verlof om dwingende reden van familiaal belang Verlof voor verminderde prestaties om sociale en familiale redenen
Perioden P i d van afwezigheid f i h id in i het h t raam van: De halftijdse vervroegde uitdiensttreding De vrijwillige vierdagenweek
Andere perioden van verlof voorafgaand aan het pensioen dan de hierboven vermelde vervroegde uitstapregelingen ( (elke volledige g of g gedeeltelijke j afwezigheid g met behoud van een bezoldiging die het rustpensioen onmiddellijk voorafgaat) 55
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 3
Bepalen van het percentage van het loopbaankrediet : van 20% ttott 25% naargelang l d de geboortedatum b t d t
56
Berekening van het rustpensioen p KB 442 De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, WERKWIJZE KB 442 / STAP 4
Niet begrensde perioden van afwezigheid: Thematische loopbaanonderbrekingen voor : • het verlenen van palliatieve zorgen • ouderschapsverlof • het zorgen voor een zwaar ziek familie
Thematische loopbaanonderbrekingen: vóór 1.1.2012: indien niet g gratis of wegens g Kind – 6jr j was er validering nodig vanaf 1.1.2012: zijn steeds gratis, geen validering meer nodig
57
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 4 (vervolg)
Niet begrensde perioden van afwezigheid (vervolg) verlof voor dienstopdracht, politiek verlof, ouderschapsverlof;
de vóór 1 juli 1991 gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke d l lijk loopbaanonderbreking; l b d b ki
alle gevalideerde perioden van gehele of gedeeltelijke loopbaanonderbreking wanneer de betrokkene vóór de leeftijd van 60 jaar wegens lichamelijke ongeschiktheid op rust wordt gesteld. In de laatste 2 gevallen gevallen, beperkt tot 5 jaar jaar.
58
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442
WERKWIJZE KB 442 / STAP 5
Niet aanneembare periodes voor het overheidspensioen: niet-gevalideerde perioden van loopbaanonderbreking (geheel of gedeeltelijk) of die niet meer kunnen worden gevalideerd;
perioden van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden die niet gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit per kalenderjaar j overschrijden j . en die een maand p
59
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 WERKWIJZE KB 442 / STAP 6
Bepalen van de aanneembare loopbaanduur : stap t 1 + stap 2 (beperkt in functie van stap 3) + stap 4 = loopbaanduur die in aanmerking wordt genomen voor de berekening g van het pensioen p Merk op ! De diplomabonificatie wordt pas later aan de duur der aanneembare diensten toegevoegd, rekening houdend met de toepassing van KB 206.
60
Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki voor 1.1.2012 1 1 2012
DE LOOPBAANONDERBREKING (LO)
61
Berekening van het rustpensioen D aanneembare De b di diensten: t l loopbaanonderbreking b d b ki voor 1.1.2012 1 1 2012
DE LOOPBAANONDERBREKING (LO) Men kan steeds LO aanvragen g en verkrijgen, jg binnen de rechtspositieregeling die op u van toepassing is. ( = verantwoordelijkheid van uw werkgever) Hierna wordt enkel weergegeven op welke wijze de genomen LO wordt verrekend in uw overheidspensioen. overheidspensioen ( = verantwoordelijkheid van de PDOS) Het nemen van loopbaanonderbreking zonder te valideren Kan dus een negatief effect hebben op uw pensioen ! 62
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g voor 1.1.2012
De Loopbaanonderbreking (LO)
DEEL 1 De periodes van loopbaanonderbreking van vóór 01/01/2012 Wet 28/11/2011 art 101, 3°
63
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g voor 1.1.2012 De regeling van voor 31/12/2011 DE LOOPBAANONDERBREKING is de enige g vorm van afwezigheid g die kan worden in aanmerking genomen voor het overheidspensioen mits validering (= storting van de nodige bijdragen) *, tot maximum tot 60 kalendermaanden.
V ij t lli van validering: Vrijstelling lid i voor eerste 12 maanden voor 24 bijkomende maanden indien, tijdens die periode van loopbaanonderbreking er een kind ten laste is, jonger dan 6 jaar
64
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g voor 1.1.2012 SAMENVATTING OUDE REGELING LO
Voorwaarden loopbaanonderbreking zijn vervuld: Gratis: eerste 12 maand LO Gratis: 24 maand als kind – 6 jr. of door validering (storten)
Gewone LO
Thema LO palliatieve ouderschap zware zieke
te beperken tot het %
niet beperken tot het %
MAX 60 maand
Validering LO voor 1/7/91 of pens. lich. ong. niet beperken tot het % maximum 5 jr !
Voorw. LO niet vervuld:
Niet aanneembaar voor pensioen
65
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 De LOOPBAANONDERBEKING
DEEL 2 Voor oo alle a e periodes pe odes van a loopbaanonderbreking, oopbaa o de b e g, gesitueerd vanaf 1.1.2012 is de nieuwe regeling van kracht. Wet 28/11/2011 art 101 – 103
66
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012
HOOFDREGEL: Aanneembaarheid b h d LO gedurende d d de d ganse loopbaan l b ofwel Gratis 12 maanden voltijdse of deeltijdse (1/2 -1/3 -1/4-1/5) LO + 24 maand met kind ten laste, jonger is dan 6 jaar ofwel Gratis 60 maanden indien uitsluitend 1/5 LO + Gratis: Thematische LO over ganse loopbaan
67
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 1. Volgende vormen van loopbaanonderbreking zijn gratis aanneembaar gedurende de ganse loopbaan: 12 maanden voltijds of 12 maanden deeltijds (1/2, 1/3, 1/4, 1/5) Deze perioden kunnen verlengd worden met 24 bijkomende maanden maanden, als personeelslid of zijn echtgeno(o)t(e) die onder hetzelfde dak woont, kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar. 2. Perioden van UITSLUITEND loopbaanonderbreking aan 1/5 met een maximale duur van 60 maanden zijn GRATIS aanneembaar voor de berekening van het pensioen, op voorwaarde dat ze het percentage van het loopbaankrediet niet overschrijden, samen met de perioden van de vrijwillige 4dagenweek. NB. Om de 60 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 en de afwezigheid ten gevolge van de vrijwillige 4dagenweek samengeteld ! 3. Voor het recht en de berekening van het pensioen, zijn de onder punt 1 en 2 vermelde ld maatregelen t l NIET cumuleerbaar. l b 68
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012
LO voor 1.1.2012
LO Deeltijds
LO aan 1/5
Volledige LO
60 maand Maximum
12 maand maximaal j + 24 maand als kind – 6jr.
Enkel het meest voordelige zal aangenomen worden voor de pensioenberekening. pensioenberekening 69
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: het loopbaankrediet, p KB 442 4. De Thematische Loopbaanonderbrekingen: 1. LO wegens ouderschapsverlof. max. 4m. volledige LO max. 8m. halftijdse LO max. max 20m. 20m voor een 1/5 LO
2. LO om een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad te verzorgen. te nemen in al dan niet opeenvolgende perioden van 1 maand tot ten hoogste 3 maand max. 24m bij voltijdse LO max. 48m bij gedeeltelijke LO deze perioden worden verdubbeld bij een alleenstaand personeelslid, die de hoofdzakelijke l th last heeft ft van een zwaar ziek i k ki kind d ttott d deze d de ouderdom d d van 16 jjaar h heeft ft b bereikt. ikt
3. LO voor palliatieve zorgen. voor een periode van één maand, verlengbaar met één maand
NOTEER ! vóór 1.1.2012: indien niet eerste 12 m. g gratis of g gratis wegens g kind – 6jr j is er validering nodig ! vanaf 1.1.2012: zijn deze steeds gratis, dus geen validering meer nodig !
70
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 5. OVERGANGSMAATREGELEN TUSSEN OUD EN NIEUW a. Gratis aanneembare perioden van LO aan 1/5 (12 maanden) en de gelijkgestelde vrijwillige 4dagenweek vanaf 1.1.2012, zullen in mindering gebracht worden op het quotum van 60 gratis maanden LO aan 1/5 over de d ganse lloopbaan b vanaff 1 1.1.2012 1 2012 (h (hoofdregel). fd l) VOORBEELD Opgave: Iemand nam voor 1.1.2012 één jaar gratis 1/5 LO en na 1.1.2012 2 jaar vrijwillige 4dagenweek. Watt telt W t lt voor het h t pensioen i ? Normaal heeft hij over de ganse loopbaan recht op 60 maanden gratis 1/5 LO. Maar, van dit quotum moeten de 1/5 LO en de periodes vrijwillige 4dagenweek g worden. van na 1.1.2012 afgetrokken Hij heeft dus nog recht op: 60 - 12 - 24 = 24 maanden gratis 1/5 LO. Na 1.1.2012 en na zijn 50jr heeft hij nog supplementaire rechten (zie verder)
71
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 5. OVERGANGSMAATREGELEN TUSSEN OUD EN NIEUW geregulariseerde g periodes van vóór 1.1.2012? p b. Wat met reeds g De nieuwe pensioenreglementering doet geen afbreuk aan de pensioenrechten die gratis of door regularisatie zijn opgebouwd vóór de invoering van de nieuwe pensioenreglementering.
Beperking tot 60 maanden, de som van … alle loopbaanonderbekeningen genomen vóór 1.1.2012, de deeltijdse loopbaanonderbrekingen genomen vóór de leeftijd van 50 jaar en d de periodes i d van 4 d dagenweek k na 1 1.1.2012 1 2012
Dit alles uiteraard binnen de toepassing van KB 442 (20-25%-regel) waaraan evenmin iets is gewijzigd.
72
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012
BIJKOMENDE LOOPBAANONDERBREKING (LO) vanaf de leeftijd van 50 jaar voltijdse loopbaanonderbreking niet aanneembaar !
1/2 LO tot max. 84 m 1/3 LO tot max. 96 m 1/4 LO tot max. max 108 m
waarvan: 12 mnd GRATIS en ev. rest vd. Gratis 24 mnd. voor kind - 6j mogelijkheid van validering
1/5 LO GRATIS max. 180 m
73
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 1.
Vanaf de leeftijd van 50 jaar kunt u genieten van een supplementaire supp e e ta e LO O van: a 84 maanden aan 1/2 of 96 maanden aan 1/3 of 108 maanden aan 1/4
Deze perioden van LO kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van het pensioen voor de overheidssector, hetzij gratis, de eerste 12 maanden gratis 24 bijkomende maanden, indien u of uw echtgenoot die onder hetzelfde dak woont kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 jaar jaar. door persoonlijke bijdragen, via het onderschrijven van een verbintenis en de vereiste betalingen verrichten. De bijdragen zijn steeds vrijwillig. OPMERKING: indien u afwezigheden genomen in het kader van de halftijdse vervroegde uittreding cumuleert met perioden van halftijdse LO die aanneembaar zijn j vanaf 50 jjaar,, mag g het totaal van deze twee vormen van afwezigheid g de 84 maanden niet mag overschrijden. 74
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 2.
Vanaf de leeftijd van 50 jaar is een supplementaire periode van LO aan 1/5 volledig GRATIS aanneembaar gedurende maximum 15 jaar of 180 maanden, indien deze periode zich situeert vanaf 1 januari 2012 Opmerking: Om de periode van 180 maanden te bepalen, worden de perioden van LO aan 1/5 opgeteld bij de afwezigheidsperioden ten gevolge van de vrijwillige 4dagenweek.
75
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 3. Indien u op de leeftijd van 50 jaar nog geen gebruik maakte van het quotum voor de ganse q g loopbaan p (hoofdregel), ( g ), of indien u hier slechts gedeeltelijk gebruik van heeft gemaakt, kunnen de resterende gratis maanden na de leeftijd van 50 jaar gebruikt worden en worden ze toegevoegd aan de specifieke afwezigheden die verleend worden vanaf de leeftijd van 50 jaar. VOORBEELD Opgave: iemand is 52 jaar en heeft nog geen LO genomen. Welke quota kunnen tellen na 1.1.2012? 12 maanden gratis LO (voltijds of deeltijds) over de ganse loopbaan + 24 maanden voor een kind jonger dan 6 jaar dat ten laste is (voltijds of deeltijds) + 12 maanden gratis (bijkomend vanaf 50 jaar of ouder) enkel deeltijds
76
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN A. Proportioneel aanrekenen van de verschillende vormen van LO op het maximum van 180 maanden, gebeurt door elke vorm van deeltijdse LO te verhogen met een vermeerderingscoëfficiënt
1/5 loopbaanonderbreking = 1 1/4 loopbaanonderbreking = 1,6666 1/3 loopbaanonderbreking = 1,8750 1/2 loopbaanonderbreking = 2,1428 2 1428
Voor de V d pensioenberekening i b k i zelf lf worden d alle ll periodes van loopbaanonderbreking zonder coëfficiënt genomen. 77
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking vanaf 1.1.2012 LO aan 1/5 Vrijwillige 4 g week dagen X 1,0000
X 2,1428 Halftijds werken k
LO aan 1/4
X 1,0000 X 1,6666 SOM van alle verschillende perioden na 50 jaar genomen X 1,8750
LO aan 1/3
Maximum 180 maand aanneembaar (gratis + gevalideerd) 78
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN VOORBEELD 1 pg iemand neemt vanaf 50 jjaar de volgende g vormen van LO: Opgave: 1.1.2014 – 31.12.2015: 2 jaar halftijdse LO 1.1.2016 – 31.12.2021: 6 jaar LO aan 1/4 Proportionele berekening: 24 maanden à 1/2 = 24 x 2,1428 = 51,4272 maanden 72 maanden à 1/4 = 72 x 1,6666 = 119,9952 maanden Totaal: 172,4224 maanden Dus het totaal is lager dan 180 maanden en kan dus volledig in aanmerking komen voor het pensioen.
79
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN B.
Indien u, na uw 50ste, genoten heeft van verschillende vormen van LO en de proporsionaliteit van 180 maanden is overschreden zal de PDOS het gunstigste deel van de LO in aanmerking nemen voor het recht en de berekening van het pensioen. Opgave van de afwezigheden voor iemand ouder dan 50 jaar, na 1.1.2012 6 jaar halftijdse LO en 4 jaar LO aan 1/5 (gratis en gevalideerd) Berekening van de proportionaliteit: , maanden 48 maanden à 1/5 = 48 x 1 = 48,00 72 maanden à 1/2 = 72 x 2,1428 = 154,28 maanden Totaal: 202,280maanden Er is dus een overschrijding van 202,28 – 180 = 22,28 maanden. De PDOS zal eerst de grootste afwezigheid (1/2-tijdse LO) opnemen, aangevuld met de 1/5 LO tot aan de limiet (180), zodat het verlies in het pensioen zo gering mogelijk is.
80
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN
Aanneembaarheid: LO halftijds blijft: 154,28 / 2,1428 = 72 maand LO aan 1/5 wordt: (48 / 1,0000) – 22,28 = 25,72 maand K l d Kalenderperiodes i d die di voor de d berekening b k i in i aanmerking ki komen: k 25,72 maanden aan 1/5 LO gratis 12 maand LO halftijds gratis 60 maand LO haftijds gevalideerd
81
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012
Voor 1 jjanuari 2012
Na 1 jjanuari 2012
12 maanden gratis en de mogelijkheid om te valideren lid mett een max. van 48 maand, voor volledige of deeltijdse LO
12 maanden gratis voor volledige of deeltijdse LO (1/2 1/3,1/4,1/5) 1/3 1/4 1/5) OF 60 maand gratis 1/5 LO EN thematische LO gratis Geen validering G lid i mogelijk
Na 1 januari 2012 en ouder dan 50 12 maanden gratis en validering mogelijk : 1/2 LO voor 84 mnd 1/3 LO voor 96 mnd 1/4 voor 108 mnd EN 180 mnd GRATIS 1/5 LO *proporsioneel
Opgepast: max 60 mnd LO voor recht en berekening
Max 24 mnd gratis als kind – 6 jaar
Deze LO duur wordt toegevoegd zonder dat KB 442 overschreden is
82
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN C
Periodes van LO genomen in 2012, worden geacht ingegaan te zijn voor 1 januari 2012, als volgende voorwaarden voldaan zijn . . . uiterlijk ingegaan op 2 april 2012 aangevraagd bij de werkgever vóór 28 november 2011, en deze aanvraag door de RVA werd ontvangen vóór 1 maart 2012, Hetzelfde geldt voor periodes van LO die onmiddellijk aansluiten op een periode van LO voor ouderschapsverlof die . . . uiterlijk aanvangt op 2 april 2012. aangevraagd bij de werkgever vóór 28 november 2011 en deze aanvraag door de RVA werd ontvangen vóór 1 maart 2012,
VOORDEEL Door deze te beschouwen als zijnde aangevangen voor 1 januari 0 , is se er keuze eu e inzake a e aa aanneembaarheid ee baa e d : 2012, toepassen van de oude regels, hetzij wel de nieuwe . 83
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN VOORBEELD 1: Opgave: pg Iemand voldoet aan de voorwaarden van vorige g slide en heeft dus de keuze tussen het oud en nieuw systeem. Hij heeft zijn tegoed in de oude regeling nooit gebruikt en is nog geen 50 jaar Hij wenst voltijdse LO. jaar. LO Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? Hij zou in de nieuwe regeling slechts 12 maanden gratis LO krijgen (ev (ev. vermeerderd met 24m voor kind jonger dan 6 jaar) Hij kan op de oude regeling beroep doen en dus zijn 60 maanden uitputten (12 gratis ti – ev. 24 gratis ti kind ki d jjonger d dan 6 + d de restt valideren) lid ) Hier kan hij kiezen voor de oude regeling
84
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN VOORBEELD 2: Opgave: pg Iemand voldoet aan de g gestelde voorwaarden waardoor hijj de keuze heeft tussen het oud en nieuw systeem. Hij heeft zijn tegoed in de oude regeling nooit gebruikt en is nog geen 50 jaar Hij wenst 1/5 LO jaar. Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? Hij zou in de nieuwe regeling 60 maanden gratis LO krijgen In de oude regeling krijgt hij ook 60 maanden (12 gratis + ev. 24 gratis kind jonger dan 6 + de rest valideren), maar dient dus een deel te valideren. Hi ki Hier kiestt hij voor d de nieuwe i regeling. li
85
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: loopbaanonderbreking p g vanaf 1.1.2012 OPMERKINGEN & OVERGANGSMAATREGELEN D.
Vanaf het moment dat een contractueel personeelslid benoemd wordt, worden de regels van het overheidspensioen eveneens van toepassing op de LO genomen in overheidsdienst maar die voor de benoeming vallen.
VOORBEELD Opgave: Iemand is contractueel en nam vanaf zijn 50 jaar een halftijdse LO. Hij wordt op zijn 58ste verjaardag benoemd. Welke periodes komen in aanmerking voor het pensioen? In het systeem van de private sector werden vroeger bvb. alle deeltijdse jaren LO gelijkgesteld en dus telde alles mee voor het pensioen. Bij de benoeming in overheidsdienst zal over de ganse loopbaan maar 12 maanden halftijdse LO worden toegekend. Voor de perioden na 50 jaar krijgt hij opnieuw 12 maanden LO gratis in de nieuwe regeling en kan hij valideren voor de andere periodes tot max max. 84 m m. 86
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: valideren loopbaanonderbreking VOORDELEN van valideren van LO? om voldoende jaren te hebben om uw rechten op pensioen te laten gelden om voldoende jaren te hebben om uw rechten op vervroegd pensioen te laten gelden bij voltijdse loopbaanonderbreking om de 20 jaar dienst te bereiken die recht geeft op een gewaarborgd minimum pensioen omdat het een rechtstreeks effect heeft op de berekening van uw pensioen: de diplomabonificatie het gewaarborgd minimum het relatief maximum p de berekening g omdat het een onrechtstreeks effect heeft op van uw pensioen: het pensioencomplement wegens ouder dan 60 jaar omdat het fiscaal aftrekbaar is 87
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: valideren loopbaanonderbreking p g HOE VALIDEREN ? Als men LO valideert kan dit afgetrokken worden van de belastingen. PDOS levert jaarlijks een fiscaal attest af. p het niet ontvangen g brutoloon dat Om te valideren betaalt men 7,5% op overeenkomt met een volledige tewerkstelling Men kan valideren tot 31 december van het jaar dat volgt op dat waarin p g heeft g genomen men de loopbaanonderbreking Valideren doe je met het document verbintenis loopbaanonderbreking, te vinden op onze website, waarvan je een deel laat invullen door je p personeelsdienst Als je dit formulier instuurt en het te betalen bedrag ontvangt, staat het u nog vrij om al dan niet te betalen. NOTEER: Valideren (= bijbetalen) om een periode te laten tellen voor recht en berekening van een overheidspensioen en kan enkel bij loopbaanonderbreking 88
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten: valideren loopbaanonderbreking p g Document ‘Verbintenis Loopbaanonderbreking’ Vak in te vullen door de werkgever
Vak in te vullen door de aanvrager zelf
89
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de deeltijdse j prestaties,, KB 206 p
RP = RW x D x T
DE DEELTIJDSE PRESTATIES KB. 206 van 29 augustus g 1983
90
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de deeltijdse j prestaties, KB 206 p
Voorafgaande periode = verhouding VP 1 1 1983 1.1.1983
Referteperiode = verhouding RP
D lloopbaan De b wordt d opgedeeld d ld in i twee delen. d l Normaal is de scheiding 1.1.1983 (als dit jaar in de loopbaan voorkomt), of 5 kalenderjaren na de indiensttreding. Deel 1 = Voorafgaande periode (5 kalenderjaren) Deel 2 = Referteperiode p (5 ( aanneembare dienstjaren) j ) Voor ieder deel wordt de verhouding vastgesteld tussen: In de teller: VD (verminderde duur in functie van hun omvang) In de noemer: NVD (niet verminderde duur: kalenderduur)
91
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de deeltijdse j prestaties, KB 206 p
Voorafgaande periode = verhouding VP 1 1 1983 1.1.1983
Referteperiode = verhouding RP
Af Afwegen van d de verhoudingen h di tov. elkaar: lk Hoofdregel: Verhouding RP moet steeds toegepast worden op voorafgaande periode. Uitzonderingen: Als verhouding RP groter is dan 8/10 wordt verhouding VP = 1 Als verhouding RP kleiner is dan verhouding VP, dan blijft verhouding 1 haar eigen waarde behouden (= tegenbewijs) 92
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de deeltijdse j prestaties, KB 206 p
Voorafgaande periode (VP) 1.1.1983 10 jaar
Referteperiode (RP) 20 jaar
Stel: VP = 5/10 Dan: VP = 7/10 = 7 jaar
Stel RP = 7/10 VP blijft 7/10 = 14 jaar AD loopbaan 21 jaar Verhouding g KB 206 = 21/30
Stel: VP = 5/10 Dan: VP = 10/10 = 10 jjaar
Stel RP = 8/10 of meer VP blijft j 8/10 = 16 jjaar AD loopbaan 26 jaar Verhouding KB 206 = 26/30
Stel: VP = 5/10 Dan VP = 5/10 = 5 jaar
Stel RP = 4/10 TEGENBEWIJS VP blijft 4/10 = 8 jaar AD loopbaan 13 jaar V h di KB 206 = 13/30 Verhouding 93
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de deeltijdse j prestaties, KB 206 p
Voorafgaande periode = verhouding VP 1 1 1983 1.1.1983
Referteperiode = verhouding RP
Gevolgen: Het aldus bekomen getal (4 cijfers na de komma) zal een aantal zaken beïnvloeden: de diplomabonificatie de maxima pensioenen de minimapensioenen en indirect i di t het h t leeftijdscomplement l ftijd l t
94
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de loopbaanbreuk p
RP = RW x D x T = Het gedeelte van de basiswedde dat toegekend wordt per jaar aanneembare dienst. Wet 21/07/1844, art 8 §1 en § 3.
Een aantal loopbaanbreuken bleven behouden (1/60, 1/55, 1/50, 1/48)
Een aantal andere loopbaanbreuken werden met ingang van het jaar 2012 gewijzigd en teruggebracht tot 1/48 * (alle loopbaanbreuken die een noemer hebben lager dan 48)
* De oude loopbaanbreuken blijven wel behouden voor personen pe so e d die e op 1.1.2012 0 de leeftijd ee t jd van a 55 jaa jaar hebben ebbe be bereikt! e t 95
Berekening van het rustpensioen p De aanneembare diensten : de loopbaanbreuk Categorie overheidspersoneel
voor 1.1.2012
als 55j oud op 1.1.2012
als geen 55j op 1.1.2012
Normaal: ‘administratieven’
1/60
1/60
1/60
Politie ‘Kalog’
1/60
1/60
1/60
All onderwijs: Alle d ij kleuter, lager,
1/55
1/55
1/55
Niet rijdend personeel NMBS
1/55
1/55
1/55
Actieve diensten Wet 21/7/1844
1/50
1/50
1/50
Politie & brandweer operationeel
1/50
1/50
1/50
Onderwijs in strafinrichtingen
1/50
1/50
1/50
Leger g
1/50
1/50
1/50
Bedienaars andere dan Rooms Katholieke eredienst
1/50
1/50
1/50
Rijdend personeel NMBS
1/48
1/48
1/48
Secundair, hoger, deeltijds kunstonderwijs, volwassenenonderwijs
kader
96
Berekening van het rustpensioen De aanneembare diensten : de loopbaanbreuk Categorie overheidspersoneel
voor 1.1.2012 1 1 2012
als 55j oud op 1.1.2012 1 1 2012
als geen 55j op 1 1.1.2012 1 2012
Magistratuur, Raad van State, Grondwettelijk Hof, Rekenhof
1/30 & 1/35
1/30 & 1/35
1/48
Ombudsmannen
1/30 & 1/35
1/30 & 1/35
1/48
1/20, 1/60, 1/30
1/20, 1/60, 1/30
1/48
Universiteitsprofessoren p
1/30
1/30
1/48
(Adj)Arrondissementscommisaris
1/25
1/25
1/48
(Vice)Provinciegouverneurs
1/12
1/12
1/48
Katholieke erediensten
Betrokkene is op 1 jaunari 2012 geen 55 jaar oud: vanaf het dienstjaar 2012 geldt de loopbaanbreuk 1/48
Betrokkene is op 1 januari 2012 wel 55 jaar oud : Ook de dienstjaren na 1 januari 2012 mogen aan de oude loopbaanbreuk berekend blijven 97
Berekening van het rustpensioen Het pensioencomplement Deze pensioenbonus wordt toegekend voor werkelijk gepresteerde diensten na 01-01-2001 en voor diensten gelegen na de leeftijd van 60 jaar : Wet 12/8/2000, art 5.
Complement 1 • 0 0,125% 125% van h hett jjaarlijkse lijk pensioenbedrag i b d voor iiedere d maand d werkelijk k lijk gepresteerde dienst tussen 60 en 62 jaar of een bonus van 1,5% per jaar • met een minimum van 15 € bruto per maand à 100%
Complement 2 • 0,167% van het jaarlijkse pensioenbedrag voor iedere maand werkelijk gepresteerde dienst na 62 jaar of een bonus van 2% per jaar • met een minimum van 20 euro à 100%
Voor 2012 en 2013 blijft de bonus vanaf 60 jaar verworven. verworven Vanaf 1.1.2014 zal er een nieuwe regeling getroffen worden
98
Berekening van het rustpensioen Het pensioencomplement
Voorbeeld: voor iemand met 5 jaar voltijdse diensten tussen 60 & 65 jaar LEEFTIJD
COMPLEMENT in % Per jaar
Vb. complement voor RP = 20.000 € Per jaar Totaal
Totaal
0,125% /mnd
60 - 61
1,5 %
1,5 %
300,00
300,00
=1 1,5% 5% /jaar
61 - 62
+ 1,5 15%
3%
+ 300,00 300 00
600 00 600,00
0,167% /mnd
62 - 63
+2%
5%
+ 400,00
1.000,00
= 2 % / jjaar
63 - 64
+2%
7%
+ 400,00
1.400,00
64 - 65
+2%
9%
+ 400,00
1.800,00
In dit voorbeeld wordt het RP = 20.000,00 + 1.800,00 = 21.800,00 € / jaar Het RP moet altijd beperkt worden tot 3/4 van de referentiewedde (RW) Maar ! H M Hett RP + lleeftijdscomplement ftijd l t mag de 3/4 RW te boven gaan tot 9/10 RW.
99
Berekening van het rustpensioen Het relatief maximum
Relatief maximum = 3/4 RW
Wet 05/08/1978 – art 39
dus moet de formule RP = RW x D x T beperkt worden tot RPmax = 3/4 RW (*)
(*) OPGEPAST ! Dit relatief maximum kan beïnvloed worden door het resultaat van de toepassing van KB 206
100
Berekening van het rustpensioen Het relatief maximum
Hieruit kan afgeleid worden, wanneer men het maximum pensioen bereikt… Het maximumpensioen: p op p voorwaarde dat voor de ganse loopbaan dezelfde loopbaanbreuk geldt. Loopbaanbreuk
RPmax = 3/4 RW anders gezegd: D/T = 3/4
Maximum pensioen bij
1/60
¾ van 60 = 45
45 jaar dienst
1/55
¾ van 55 = 41,25
41j 3m dienst
1/50
¾ van 50 = 37,5
37j 6m dienst
1/48
¾ van 48 = 36
36 jaar dienst
Merk M k op ! Geldig als de loopbaan volledig aanneembaar is ! Het max. kan negatief beïnvloed worden door toepassing van KB 206
101
Berekening van het rustpensioen Het absoluut maximum
Absoluut maximum Wet 05/08/1978, art 39
bedraagt 46.882,74 € per jaar niet geïndexeerd, komt overeen met een bruto maandbedrag van 6.160,78 € (vanaf 29/02/2012) De cumulatie van meerdere rust- of overlevingspensioenen van d openbare de b sector t en d de private i t sector t mag dit absoluut b l t maximum niet overschrijden.
102
Rustpensioenen Al Algemeen V Voorbeeld b ld
ALGEMEEN VOORBEELD Vragen: 1. Kan hij met vervroegd pensioen op 60 jaar ? 2 Zoniet wat is dan zijn vroegste pensioendatum ? 2. 3. Bereken zijn pensioen met inbegrip van de afwezigheden 4. Geef een nettobedrag van het pensioen
Opgave: Geboren 16 februari 1956 Hij vraagt pensioen op 1/9/2017 (61jaar) A Functie bijj een overheidsdienst.
Referentiewedde: 38.360 €
103
Rustpensioenen Al Algemeen V Voorbeeld b ld LOOPBAAN Diploma behaald na 4 jaar studies (licentie) op 1/9/1979. 1/9/1980 tot 31/12/2000 100% prestaties en vastbenoemd 1/1/2001 tot 31/12/2001 1ste jaar LO 50%, 50% gratis 1/1/2002 tot 31/12/2002 1 jaar LO 50%, (gevalideerd voor verzorgen zwaar ziek familielid) 1/1/2003 tot 31/12/2004 2 jaar LO 50% gratis kind – 6 jaar 1/1/2005 tot 31/12/2005 1 jaar LO 50% niet gevalideerd 1/1/2006 tot 31/5/2012
voltijds
1/6/2012 tot 31/5/2013 1 jaar LO à 50% gratis (ganse loopbaan) 1/6/2013 tot 31/5/2014
1 jjaar LO à 50% g gratis ((na 50 jjaar))
1/6/2014 tot 31/5/2015 1 jaar LO à 50% (verzorgen zwaar ziek fam lid, niet gevalideerd, maar na 1.1.2012, dus gratis) 1/6/2015 tot einde: 1/5 LO gratis 104
Rustpensioenen Algemeen g Voorbeeld Berekening : het recht op vervroegd pensioen op 1 september 2017 STAPPEN ACTIE
1
2
Indeling van de loopbaan in loopbaanbreuken: alles aan 1/60 1/9/1980 / / - 31/12/1980 / / voltijds l d 1/1/1981 tot 31/12/2000 voltijds 1/1/2001 – 31/12/2005 Loopbaanonderbreking (max 60 m. valideerbaar) 1/1/2006 – 31/5/2012 voltijds 1/6/2012 – 31/5/2013 1 jaar gratis LO, ganse loopbaan 1/6/2013 – 31/5/2014 1 jaar LO, bijkomend na 50 jaar 1/6/2014 – 31/5/2015 1 jaar, LO verzorgen zwaar ziek fam. / gratis 1/6/2015 - 31/8/2017 1/5 LO gratis i (d (deeltijds l ijd telt l voltijds) l ijd ) Er is geen dienstplicht gepresteerd
3 4
Er zijn 4 jaar diplomabonificatie aan 1/60 In 2017 is er 41 jaar loopbaan nodig (of 492m) om op 61 jaar met pensioen te gaan
105
Rustpensioenen g Voorbeeld Algemeen Berekening : het recht op vervroegd pensioen op 1 september 2017
STAPPEN ACTIE
5
6 7 8
Aan 1/60 1/9/1980 - 31/12/1980 = 4 maand, afgerond 12 maand 1/1/1981 tot 31/12/2016 = 36 jaar = 432 maanden 1/1/2017 tot 31/8/2017 = 8 maand , meer dan 4, dus afgerond 12 maanden Totaal aan 1/60: 456 maanden Er zijn geen diensten aan pensioenbreuk 1/50 of 1/55, dus geen vermeerderingscoëfficiënten Totaal van de loopbaan is dus 456 + 48 = 504 maand 504 maand is hoger dan 492 maand. Hij kan dus vertrekken op 1/9/2017.
106
Berekening van het rustpensioen Algemeen voorbeeld Loopbaan
Kalender duur
Prestatie
= dienstactiviteit
1/9/1980 - 31/12/2000 voltijds
244
244
1/1/2001 – 31/12/2001 50% LO 1ste jaar LO (gratis)
12
6
1/1/2002 – 31/12/2002 50% LO gevalid (zorg zwaar ziek familielid) gevalid.
12
6
1/1/2003 – 31/12/2004 50% LO gratis kind jonger dan 6 jaar
24
12
1/1/2005 – 31/12/2005 50% LO niet gevalideerd
12
6
1/1/2006 – 31/5/2012 voltijds
77
77
1/6/2012 – 31/5/2013 50% LO, LO 1 jaar gratis ganse loopbaan
12
6
1/6/2013 – 31/5/2014 50% LO 1 jjaar ggratis bijkomend j na 50 jjaar
12
6
1/6/2014 – 31/5/2015 50% LO zorg zwaar ziek fam. / gratis na 1.1.2012
12
6
1/6/2015 - 31/8/2017 1/5 LO gratis
27
21,6
5,4
444
390,6
24 11,4
TOTALEN
Niet te beperken
Niet aanneemb
6 6 12 6
6 6 6
107
Berekening van het rustpensioen Algemeen g Voorbeeld Onderzoek of de bijkomende afwezigheden na de leeftijd van 50 propotioneel ti l beneden b d de d limiet li i t van 180 maand d blij blijven Periodes:
Resultaat
, = van 1/6/2012 tot 31/5/2013 LO 50% = 24 m x 2,1428 van 1/6/2015 tot 31/8/2017 LO 1/5 = 27m x 1
51,4272 , 27,0000
Totaal
78,4272
Het resultaat blijft lager dan 180 maand, er is dus geen overschrijding, dus is de hele periode aanneembaar voor het pensioen
108
Berekening van het rustpensioen Algemeen g Voorbeeld Berekening van de aanneembare diensten Stap voor stap
maanden
Stap 1: de werkelijke prestaties
390,6
Stap 2: de te beperken diensten (= dienstactiviteit): Alle loopbaanonderbrekingen uit het oude en nieuwe stelsel (ook de bijkomende, met uitzondering van de niet te beperken LO (= thematische LO). Dus alles samen: 35,4 maanden (zie vorige slides)
Stap 3: het percentage: 25% Normaal 20% want geboren in 1956 Maar 25%, wegens min 24m LO, waarvan min.12m voor kind-6jr Dit geeft een limiet van (25%van 390,6) 97,65 maanden, dus is de volledige afwezigheid uit stap 2 (35,4) is toegestaan
35,4
Stap 4: de niet te beperken diensten 12m LO voor verplegen familielid tot 2de graad: ouder, 1jaar gevalideerd voor 1.1.2012, 1 1 2012 1 jjaar na 1 1.1.2012 1 2012 gratis. ti
12,0 ,
Het totaal:
438,0
109
Berekening van het rustpensioen Algemeen g voorbeeld
Vaststelling van de aanneembare diensten Aanneembare maanden, na toepassing van KB 442 art 3,
438,0000
Vaststelling van de coëfficiënt volgens KB 206: 438 (prestaties) / 444 (te presteren) = 0,9865 De diplomabonificatie wordt dan als volgt berekend: 48 m x 0,9865 , =
47,3520 ,
Totaal aanneembare diensten voor het pensioen:
485,3520
110
Berekening van het rustpensioen Algemeen g voorbeeld
BEREKENING PENSIOENBEDRAG Formule: RP = RW x D x T Hier: RP ( à 100%) = (38.360 x 485,3520 / 12) / 60 =
25.858,47
Pensioenbonus (onder voorbehoud latere wijzigingen !) Hij wordt 60 jaar op 1/3/2016. Periode bonus vóór de 62 jaar van 1/3/2016 tot 31/8/2017 Gewerkt aan 4/5. Dus is de berekening: 0,125% van 25.858,47 per maand = (32,32 x 18 mnd) x 4/5
465,40
Totaal jaarbedrag RP =
26.323,87
Bruto uto pe per maand aa d : ( = RP x index de 1,5769 ,5 69 / 12)) =
3459,18 3 59, 8
Afhoudingen (max: 3,55% rsz / 0,5% bv / 2 % solid.) Hier: 6,05%
- 209,28
Belastbaar bedrag =
3249 90 3249,90
Voorheffing (2012 / alleenstaande, of gehuwde met inkomen)
1137,97
Netto in euro:
2111,93 111
Gewaarborgd minimumpensioen HET GEWAARBORGD MINIMUM
GM = RP + Supplement Als het rustpensioen (RP) berekend volgens de algemene regel kleiner is dan het Gewaarborgd Minimumpensioen (GM) kan er aan het rustpensioen een Supplement (S) worden toegevoegd. toegevoegd RECHT op suppl. GM
GEEN RECHT op suppl. GM
Bij onmiddellijk pensioen, als 60+ jaar oud + 20 jaar dienst.
Bij onmiddellijk pensioen en geen 20 jaar dienst.
Pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid (als op moment van
Bij uitgesteld pensioen.
pensioen bij normale dienstvoortzetting er tot 20 jr. nog kan opgebouwd worden)
In een bijambt. bijambt 112
Gewaarborgd g minimum Bijkomende regels De betaling van het supplement wordt geschorst voor de kalenderjaren tijdens dewelke een winstgevende activiteit wordt uitgeoefend die 607,59 € per jaar (100%) overschrijdt. Voor 2012 is dit 958,11 € bruto per jaar. Andere pensioenen of renten van de rechthebbende worden geheel of gedeeltelijke afgetrokken van het supplement. De inkomsten van de echtgenoot worden gedeeltelijk afgetrokken van het supplement zonder dat het pensioenbedrag kleiner wordt dan < 709,55 €/m (bedrag geldig vanaf 29/02/2012). Wet 26/06/92 art 130 – vervangen bij Wet 03/02/03 art 34
113
Gewaarborgd minimum De bedragen g GM op voorwaarde leeftijd en dienstjaren Wet 16/06/1992 Art 120
Jaarbedrag 100%
Bruto / maand (index 1.5769 / 2012)
ALLEENSTAANDE* GEHUWDE
9.601,00 €
1.261,65 €
12 001 00 € 12.001,00
1 577 03 € 1.577,03
GM bij lichamelijke ongeschiktheid Wet 16/06/1992 Art 120
ALLEENSTAANDE* GEHUWDE
Nieuwe berekening:
Jaarbedrag g 100%
Bruto / maand (index 1.5769 / 2012)
50% RW
tussen en
9.601,00 € 13.499,00 €
tussen 1.261,65 € en 1.773,88 €
62,5% RW
tussen en
12.001,25 € 16.873,75 €
tussen 1.577,03 € en 2.217,35 €
OPMERKINGEN Bedragen geldig voor voltijdse loopbaan, bij deeltijdse loopbaan: invloed KB 206 ! Bij de berekening van 50% RW, 62,5% RW, is RW altijd de GW van de laatste 5 jr. Alleenstaande Alleenstaande* = ongehuwde, ongehuwde weduwe(naar), weduwe(naar) wettelijk gescheiden of gescheiden van tafel en bed. 114
Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 1
Voorbeeld 1. Opgave: Een gehuwde persoon heeft een RP Pdos van 350 € bruto per maand voor een korte loopbaan loopbaan, maar heeft recht op een gewaarborgd minimum minimum. De partner verdient 2.500 € per maand (= bedrag na aftrek van reglementaire afhoudingen). BEREKENING: Formule: GM = RP + S Hier: 1.577,03 € (GM) = 350 € (RP) + 1.227,03 € (S) Het supplement moet verminderd met het inkomen van de partner volgens de volgende regel: 50% van dit inkomen is vrijgesteld , € bruto p per maand tot maximum van 316,93 115
Gewaarborgd minimum Voorbeeld 1
Dit betekent hier: V ij t lli van 316,93 Vrijstelling 316 93 € op de d helft h lft van de d wedde, dd ofwel f l… (1.250,00 – 316,93) is dus een aftrek van
933,07 €
Andere helft niet vrijgesteld, dus aftrek van
1.250,00 €
Totale aftrek:
2.183,07 €
Het supplement wordt dus: 1.227,03 (totale supplement) – 2.183,07 (loon partner) = 0 € Bijk Bijkomende d regel: l Het pensioen van 350 € mag opgetrokken tot het basisminimum: 709,55 , € / maand. Dit geeft ons een nieuw supplement (709,55 – 350,00) = 359,55 €, g inkomsten van de gepensioneerde g p moeten waarvan enkel de eigen afgetrokken worden. 116
Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 2
Voorbeeld 2. Opgave: Een gehuwde persoon heeft een RP Pdos van 350 € bruto per maand voor een korte loopbaan loopbaan, maar heeft recht op een gewaarborgd minimum minimum. De partner heeft een eigen pensioen van 900 € per maand bruto.
BEREKENING: Formule: GM = RP + S Hier: 1.577,03 € (GM) = 350 € (RP) + 1.227,03 € (S) Het supplement moet verminderd met het inkomen van de partner volgens de volgende regel: 50% van dit inkomen is vrijgesteld , € bruto p per maand tot maximum van 316,93 117
Gewaarborgd minimum Voorbeeld 2
Dit betekent hier: V ij t lli van 316,93 Vrijstelling 316 93 € op de d helft h lft van inkomen i k partner, t ofwel f l (450,00 – 316,93) is dus een aftrek van
133,07 €
Andere helft is niet vrijgesteld, dus aftrek van
450,00 €
Totale aftrek:
583.07 €
Het supplement wordt dus: 1.227,03 (supplement) – 583,07 (pensioen partner) = 643,07 € Bijk Bijkomende d regel: l Het pensioen van 350 € wordt vermeerderd met het bekomen supplement (350,00 + 643,07) en wordt dus 993,07 € Het pensioen van de partner blijft ongewijzigd.
118
Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 3
V Voorbeeld b ld 3. 3 Opgave: Een alleenstaande wordt gepensioneerd wegens lichamelijke ongeschiktheid met 15 jaar voltijdse diensten aan 1/60 en geen afwezigheden andere dan ziekte. Hij heeft geen andere inkomens inkomens. Zijn gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar is 25.000 € Zijn gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar is 28.000 €
119
Gewaarborgd minimum V Voorbeeld b ld 3 BEREKENING: B Berekeningsformule k i f l voor een gewoon rustpensioen: t i RP = RW x D / T Hier dus: RP = 25.000 x 15 / 60 = 6.250 € (noteer RW = GW laatste 10 jaar) Berekening Gewaarborgd Minimum omwille van pensionering wegens lichamelijke ongeschiktheid, formule voor alleenstaanden = 50% RW 50% van 28.000 € (GW laatste 5 jaar) = 14.000 € Dit bedrag moet liggen tussen minima (9.601 €) en maxima (13.499 €) Omdat het te hoog is dient het GM van 14.000 herleid te worden tot 13.499 € (het max max. plafond) plafond). Hij zal 13.499 € pensioen ontvangen opgesplitst in een gewoon RP + S pp is dus: 13.499 € ((GM)) - 6.250 € ((RP)) = 7.249 € ((S)) Het supplement Van dit supplement dienen alle andere inkomens (nu of in de toekomst) van hemzelf en partner te worden afgetrokken
120
Ramingen g van pensioenen p
Indien u een voorlopige pensioenraming wenst met ingangsdatum in 2012 of 2013 wordt deze gemaakt. Voor pensioenramingen met ingangsdatum vanaf 1.1.2014 1 1 2014 worden er voorlopig geen gemaakt, totdat de nieuwe wetgeving over het pensioencomplement (bonus voor prestaties na 60 jaar) verschenen is is.
NOTEER: In alle gevallen zal de PDOS een elektronisch historisch loopbaanattest bij de werkgever opvragen.
121
INFO : Gratis Pensioenlijn: j 1765 Vanuit buitenland: +32 78 15 1765 cc@pdos fgov be
[email protected] www.pdos.fgov.be
122
MET DANK VOOR UW AANDACHT ! Lesgever: GUY NECHELPUT
123
