Eigenlijk is iedereen Verzorger... Conceptualisatie van het plan om meer mannen te enthousiasmeren voor een baan in de zorg.
Samenvatting • De werkloosheid en krappe arbeidsmarkt in traditionele “mannenberoepen” biedt voor veel mensen problemen, maar kan tegelijkertijd dienen als kans voor specifieke alternatieve beroepsgroepen • UWV, vacaturesites en andere verzamelplaatsen voor werkzoekenden zijn ideale plekken om mensen te enthousiasmeren • Men moet inzien dat er een Verzorger in iedereen zit • Manieren om mannen hierop te wijzen zijn: cross-linking van beroepen in de VVT naar beroepen in andere branches, beroepskeuzetests speciaal voor de VVT, refereren aan de grote mogelijkheden binnen de VVT, inspelen op de werkgelegenheid in de VVT, snelle omscholingsmogelijkheden
Omgevingsverkenning Doelgroepkeuze • Nederland bevindt zich in een grootschalige recessie • Veel mannen zijn, of staan op het punt, werkloos te raken • Werkgelegenheid in dezelfde branche als waar ze uitkomen is vaak klein Zij-instromers en Werkloze mannen zijn dus een grote potentiële groep voor de VVT
Omgevingsverkenning (2) • Met name arbeidskrapte onder: – Mannen – Schoolverlaters MBO, VBO – Zakelijke dienstverlening – Commerciële dienstverlening
Oftewel... de doelgroep waar de VVT zich momenteel op wil richten
Omgevingsverkenning (3) • Zij-instromers zijn het makkelijkst te benaderen via de instanties en media die zij gebruiken in hun zoektocht naar een nieuwe baan – UWV – Vacaturesites op Internet – Uitzendbureaus
Deze instanties zullen dus actief ingezet worden om de doelgroep te bereiken
Omgevingsverkenning (4) • De motivatiefactoren die van invloed zijn op de beslissingen van de doelgroep moeten aangesproken worden
– Men moet uitzicht op een baan hebben – Men moet inzicht krijgen in de verschillende functies voorhanden (buiten hun eigen branche laten kijken) – Men moet een passende functie vinden met geschikte voorwaarden Oftewel... Men moet in aanraking komen met de innerlijke verzorger in zichzelf!
Conceptualisatie Het doel van dit concept is mensen van buiten de branche inzicht te geven in de mogelijkheden die de VVT voor hen bezit. Daarom richt het concept zich op de volgende punten: - Plaats van communicatie - Vorm van de communicatie - Inhoud van de communicatie Het einddoel van het concept is:
Mensen laten inzien dat er een “Verzorger in Iedereen zit”
Plaats van Communicatie • Zoals al eerder aangegeven is de doelgroep van dit concept de Zijinstromers en Werklozen in Nederland die momenteel niet de achtergrond hebben in de Zorg • Van belang is dus een neutrale plaats te vinden waar deze doelgroep zich bevindt: – UWV – Vacaturesites – Uitzendbureaus • De 3 instanties geven dus ook 2 vormen van communicatie weer: namelijk face-to-face (UWV en Uitzendbureau) en Online (vacaturesites)
Inhoud van de Communicatie • De communicatie naar de doelgroep toe dient mannen ertoe aan te zetten een baan in de VVT te ambieren • Communicatiemiddelen om dit voor elkaar te krijgen moeten de taal van de doelgroep spreken; ze moeten in de denkwijze van de doelgroep passen. – Ze moeten de optie tot het werken in de VVT duidelijk maken – Ze moeten de voordelen van de VVT duidelijk maken – Ze moeten inzicht geven in de hoeveelheid functies binnen de VVT – Ze moeten inzicht geven in de diversiteit aan functies in de VVT – Ze moeten inzicht geven in de omscholingsmogelijkheden
Inhoud van de Communicatie(2) • Een goede en beproefde methode om mensen anders te laten denken over een bepaald gebied, is door middel van Cross-linking • Bij cross-linking wordt het beoogde gebied gekoppeld aan een bekend gebied voor de doelgroep – Bijvoorbeeld: Een handeling uit de zorg wordt vertaald naar een handeling uit de zakelijke dienstverlening of een ander vakgebied • Op deze wijze wordt er inzicht gegeven in de basisprincipelen die achter de motivatie/kunde in de handelingen die verricht worden. Men wordt gewezen op de overlap in handelingen waardoor het op hun persoonlijke situatie wordt geprojecteerd. Zo krijgt men inzicht in de functie en kan het mensen ertoe aanzetten de leuke dingen in hun beroep ook te zoeken in de zorg
Inhoud van de Communicatie(3) Een figuurlijk voorbeeld van Cross-linking:
Zorgsector “Eigenlijk
Horeca is iedereen Verzorger...”
Vorm van de Communicatie – Om de inhoud van de communicatie goed over te laten komen is het van evenzo groot belang dat de vorm waarin dit gebeurt de doelgroep aanspreekt – Daarom moet de vorm van de communicatie • Herkenbaar zijn • Aansprekend zijn • Makkelijk voorhanden zijn • Duidelijk zijn
Vorm van de Communicatie(2) – Een eenvoudige manier om mensen te enthousiasmeren is via een brochure waarbij de zorgsector telkens wordt gekoppeld aan een andere sector. – Men geeft voorbeelden of verhalen uit een branche en laat dan via een voorbeeld/verhaal uit de zorg zien dat in de VVT dezelfde taken en handelingen voorhanden zijn. – Zo wordt op een herkenbare manier de zorg gepresenteerd aan de doelgroep.
Vorm van de Communicatie(3) – Een meer intensievere manier, die tegelijkertijd wel meer aanspreekt en duidelijkheid verschaft, is via een vvt-beroepskeuzetest – Deze test zal dan met cross-linking worden opgezet om herkenbare en ervaren handelingen te vertalen naar een beroep in de VVT. – De vragen zullen hierbij bestaan uit voorbeelden/handelingen uit andere branches • Zoals bijvoorbeeld: Houdt u ervan mensen te bedienen?
– Het resultaat zal vervolgens worden gepresenteerd in de compatibiliteit met verschillende functies uit de VVT
Vorm van de Communicatie(4) – Het inzetten van de beroepskeuzetest leidt tot herkenbaarheid en inzicht in de verscheidenheid aan beroepen in de VVT – Bijkomend voordeel van deze vorm is dat het zowel Face-to-Face als Online in te zetten is! – Cross-linking is hierbij van groot belang om vanuit de ervaringen van de respondent richting de sector van de VVT te kijken, zodat de mannen inzien dat:
Eigenlijk IEDEREEN een VERZORGER is!
