Effectief Netwerken in de Talent, Career en Incentive Corner

Deze beurskrant is een uitgave van Kluwer b.v.

22 + 23 APRIL ’09

Jaarbeurs Utrecht

NIEUW HRM Live! Workshops Over ontslag, veranderen en nog veel meer... Voor deelname zie www.hrmlive.nl

Effectief Netwerken in de Talent, Career en Incentive Corner

Boek een Flight Tour en vlieg mee met HRM Air

En ook: 9292 Jackpot Spel, Stoelmassage en Loungen

Kom verder in HRM

REGISTREER

Op zoek naar de mogelijkheid om uw kennis op HRM gebied te vergroten? Volg één van de gespecialiseerde opleidingen van Saxion Kennistransfer, Academie Mens en Arbeid (AMA).

U NU OP

WWW.HRMLIVE.NL

Bezoek ons op

HRM Live!

VOOR EEN GRATIS TOEGANGSBEWIJS

stand 503

Beu aanbie rs ding: sch

rijf u nu in ontvan g 10% k en orting*

Meer weten? Neem contact op met Truus Schreijer. Telefoon (0570) 60 36 25 Mail [email protected] Web saxion.nl/mensenarbeid * vraag naar de voorwaarden

Kom verder. Saxion.

saxion.nl/mensenarbeid

Bezoek onze stand (509) en ontdek uw eigen GROEI potentieel!

WERK AAN JE GEEST

Groei is een nieuwe manier om te werken aan inzetbaarheid van medewerkers. Niet het voorkomen en beperken van verzuim staat centraal. Groei is anders en breder. Met Groei faciliteert u uw medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Wat dat inhoudt, verschilt per organisatie, per team en per individu. Het kan gaan om motivatie, arbeids- of privésituatie, loopbaan of gezondheid. Groei maakt productieve medewerkers productiever. Deze nieuwe aanpak is nuttig en nodig, want de arbeidsmarkt verandert. Er ontstaat krapte in allerlei sectoren. Mensen werken langer door. De gemiddelde leeftijd stijgt. Het aantal parttimers en herintreders neemt toe. Dit heeft gevolgen voor de balans tussen werk en privé. Het vraagt ook een andere aanpak om uw medewerkers tevreden, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Groei biedt u die aanpak!

Univé-VGZ-IZA-Trias presenteert: Hein Vergeer Benieuwd naar de visie van Hein Vergeer op de overeenkomsten tussen bedrijfsprocessen en topsport? De tweevoudig wereldkampioen allround schaatsen is na zijn actieve sportcarrière inmiddels als coach en inspirator actief in het bedrijfsleven, waarbij verzuim preventie een belangrijk gegeven is. Zorg dat u er bij bent op donderdagmiddag 23 april om 14:00 uur op het Univé-VGZ-IZA-Trias podium.

www.unive-groei.nl

WERK AAN JE LICHAAM

WERK AAN JE WERK

WERK AAN JE LEEFSTIJL

voorwoord

Inhoud

Nieuwe uitdagingen

BEURSKRANT 2009

3 4 10 13 14 16 21 27

Voorwoord Tijden veranderen waar je bij staat Een jaar geleden dachten we nog in een groeiende economie te zitten. Maar ineens was daar de financiële crisis. Voorspellingen die van meet af aan somber waren, worden soms nog dagelijks somberder. Wie iets zinnigs kan zeggen over het herstel van de economie wordt met open armen ontvangen. We houden met z’n allen niet van economische onrust en we snakken naar optimistische geluiden. Om ons heen zien we individuen, bedrijven, organisaties die last hebben van het zware weer. Voor HR betekent de economische onrust dat zich totaal nieuwe uitdagingen aandienen. Want ook al slinkt het budget van veel organisaties, behoefte aan goede mensen blijft overeind. Juist nu wil je mensen aan je binden zodat je straks, na de crisis, full speed ahead kunt gaan. Ook het opleiden van mensen blijft actueel, net als het bereiken van een hogere effectiviteit en meer efficiency.

HRM Live! Workshops Netwerken & Zo Groei op de arbeidsmarkt Plattegrond en verkorte alfabetische exposantenlijst Alfabetische exposantenlijst Theaters

Op HRM Live! 2009 op 22 en 23 april kunt u terecht om uzelf op de hoogte te brengen van recente ontwikkelingen op uw vakgebied. Juist in deze tijd mag u dit evenement niet missen. Kijk en luister hoe vakgenoten omgaan met de crisis en doe uw voordeel met de oplossingen die anderen al gevonden hebben.

Algemene informatie

HRM Live! 2009 wordt mede mogelijk gemaakt door: Hoofdsponsor:

Net als vorige jaren biedt HRM Live! 2009 een actueel, gevarieerd en inspirerend programma. Nieuw is ons uitgebreide workshopprogramma met de antwoorden die u nú nodig heeft In de bedrijfstheaters tonen exposanten u de laatste oplossingen en toepassingen. In een ontspannen atmosfeer maakt u bovendien kennis met collega’s en deskundigen. Nieuw is ook dat we dit jaar onze krachten bundelen met Gezond in Bedrijf waardoor we u de laatste ontwikkelingen rondom vitaliteit en gezondheid bieden. Als vakspecialist mag u HRM Live! 2009 niet missen. Het evenement brengt u kennis, informatie en inspiratie; alles wat u zoekt of nodig heeft is in overvloed aanwezig op HRM Live! 2009. Opladen is belangrijk, juist nu. Wij bieden u daartoe alle gelegenheid. Graag tot ziens op 22 en 23 april in de Jaarbeurs in Utrecht.

Mediapartners:

Henriëtte Emmelot, Uitgever ‘GIDS voor Personeelsmanagement’

Colofon De beurskrant is de officiële beurs-

Uitgever

Redactie

Redactie Exposantengegevens

uitgave van HRM Live!

Henriëtte Emmelot

Ingrid de Gelder

MI Marketing Projects & Events

onele inhoud van standhouders, die

Marketing

Eindredactie

Organisatie HRMLive!

onder hun eigen verantwoordelijk-

Karin Dassen, Ivanka Overvliet

Lydia Lijkendijk, Deventer

Kluwer BV

voor Kluwer geen aansprakelijkheid

Advertentie-exploitatie

Concept en vormgeving

aanvaardt. HRM Live! is een

Kluwer

Artnic (Marcel Zerb), Deventer

productie van de GIDS voor

Erik Kloppers en Han Perée

Personeelsmanagement, onderdeel

Tel.: 0570-648978 en 06-53176583

Deze beurskrant bevat ook redacti-

heid tot stand is gekomen en waar-

van Kluwer B.V. HRM Live! wordt georganiseerd en ontwikkeld i.s.m. MI Marketing Projects & Events.

3

MI Marketing Projects & Events Op de inhoud van deze catalogus rust copyright. Niets mag zonder schriftelijke Drukkerij

toestemming van de uitgever op enigerlei

Thieme MediaCenter, Nijmegen

wijze worden vermenigvuldigd.

4

workshops

HRM Live! Workshops U kunt zich nu inschrijven op www.hrmlive.nl Zoals u van ons gewend bent, biedt HRM Live! u een actueel, gevarieerd en inspirerend programma. Twee dagen lang dompelt HRM Live! u onder in alles wat met HR te maken heeft. Een bezoek aan dit event levert u nieuwe en direct toepasbare ideeën op voor uw eigen werk en organisatie. Zo organiseren wij een groot aantal workshops waarin actuele thema’s als veranderen, sourcing, HR-management in slechte tijden en gezondheidsmanagement aan bod komen. Wilt u snel op de hoogte raken van de laatste ontwikkelingen in HRM en de toepassing hiervan voor uw organisatie? Maak dan uw keuze uit de diverse workshops en schrijf u in. De kosten bedragen 125 euro per workshop. Volgt u vier workshops dan betaalt u

395 euro per persoon (dagkaart). Kies hier uit de diverse workshops en schrijf u nu in op www.hrmlive.nl.

WORKSHOP GEZONDHEIDSMANAGEMENT DOOR OPLOSSINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Investeren in mensen is nu belangrijker dan ooit. Leren we hen iets nieuws of spreken we de mensen in onze organisatie aan op hun gedrag? Deze workshop gaat uit van beide en stelt HR in staat om met behulp van de methode ‘Oplossingsgericht werken’ de organisatie op het gebied van gezondheidsmanagement in beweging te krijgen.Taalgebruik vormt daarbij een cruciale factor. Want het zegt veel over de effectiviteit van uw voorstel en advies. Praktische oefeningen tijdens de workshop leveren u veel (simpel) gereedschap op. Heeft u eenmaal deze werkwijze ervaren, dan kunt u nooit meer zeggen: ‘Ik wist niet dat dit bestond…’

Bouke de Boer, trainer-opleider NLP en Oplossingsgericht Werken bij NTI-NLP te Limmen, begeleidt deze workshop. Hij is tevens mental-coach van de nationale hockeyselectie en het Surinaamse voetbalelftal. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 1 GEZONDHEIDSMANAGEMENT: 10.00 – 11.15 UUR EN 13.30 – 14.45 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 1 GEZONDHEIDSMANAGEMENT: 10.00 – 11.15 UUR EN 13.30 – 14.55 UUR

DE WEG NAAR BINNEN LEIDT TOT GEZONDHEID

Bouke de Boer

Het wordt tijd dat mensen stoppen met zich te focussen op status, hun dikke auto of hun lage handicap in golf. Het wordt tijd dat ze stoppen met veel te veel en te ongezond eten en met voor de tv hangen. Want dat zijn niet de belangrijkste dingen in het leven. Wél belangrijk is de tocht naar binnen, daarom draait het in het leven. Trainer-opleider NLP Bouke de Boer schudt mensen wakker en wijst de weg.

hoe ze mentaal in elkaar zitten. Dat is de weg naar binnen, het draagt allemaal bij aan gezondheid. Ik heb daar, ondanks dat ik een grote man ben met schoenmaat 48, een liefdevolle boodschap over te brengen die het aanhoren waard is. Ik ben gedreven in mijn missie en wil mensen bewust maken van de waarden waarom het gaat.’ UITDAGING

In zijn workshop Van probleemgericht naar oplossingsgericht werken legt Bouke de Boer de nadruk op communicatief-mentale aspecten van de mens. Hij maakt gebruik van principes uit de NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren), Systematisch Werk (Familie- en organisatieopstellingen) en Oplossingsgericht Werken. ‘Het is nodig om af en toe alle facetten van het leven onder de loep te nemen’, zegt hij. ‘Hoe mensen fysiek in het leven staan, hoe ze eten,

Voor De Boer is het een uitdaging om in een workshop van ruim een uur zijn standpunt over de bühne te brengen. ‘Met veel voorbeelden uit de praktijk reik ik mensen gezichtspunten aan waar ze over na kunnen denken. In korte tijd kan ik hen beter leren om de oplossing van problemen op het werk, in relaties of met hun gezondheid dicht bij zichzelf te zoeken. Met wat ik aanreik, kunnen ze de komende jaren vooruit.’

Met je gezondheid kun je niet genoeg bezig zijn, vindt De Boer. ‘Ik wil mensen graag bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid in een interactieve training waarin iedereen zichzelf kan zijn en niemand ergens toe verplicht is.’ HARTENERGIE

Vooral mannen moeten naar de workshop van De Boer komen. ‘Hartenergie, vrouwelijke energie, neemt een steeds grotere plek in in de wereld. En dat is maar goed ook, want mannen hebben inmiddels bewezen er niks van te bakken.’ Mensen die niet naar de workshop komen, missen een hoop. De Boer: ‘Zij missen mooie inzichten, verrassing, lichtheid en humor.’

workshops

5

WORKSHOP LOONSTROOK LEZEN VOOR HRM De loonstrook is de vertaling van de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie. Iedere wijziging en uitbreiding daarvan heeft direct invloed op de loonstrook. Deze workshop biedt u inzicht in de samenhang tussen arbeidsvoorwaarden en de uitwerking daarvan op de loonstrook. Aan de hand van concrete voorbeelden worden de loonstroken geïnterpreteerd. Na het bijwonen van deze workshop kunt u de vragen van uw medewerkers over hun loonstrook en arbeidsvoorwaarden snel en correct beantwoorden.

Christine van Oorschot is specialist op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Zij is salarisadviseur bij Pay-D Consultancy BV, mede-auteur van het Basisboek Salarisadministratie van Kluwer en vaste docent van de Basiscursus Salarisadministratie. Deze workshop is mede mogelijk gemaakt door www.kluwersalarisadministratie.nl. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 2 EHRM: 10.00 – 11.15 UUR EN 13.30 – 14.45 UUR

WORKSHOP WAT IS UW UNIQUE SELLING POINT? Voldoende talent binnenhalen, maar vooral ook binnenhóuden. Vervolgens daar zoveel mogelijk rendement uit halen. Dat is uw belangrijkste opdracht als HR-professional. En zo maakt u van uw organisatie een aantrekkelijke werkgever. Maar weet u die inspanning ook met succes te verkopen, zowel aan interne als externe klanten? En wat is dan uw Unique Selling Point, zowel voor medewerkers als voor management? ‘Bent u wel wervend genoeg?’ Dat is de vraag die in de workshop centraal staat. Weet u de aandacht van uw doelgroep te trekken en die vervolgens ook vast te houden? U krijgt tien praktische tips voor het schrijven van wervende teksten!

Ton Barning is eigenaar van BALU Personeelscommunicatie en verzorgt training over arbeidsmarktcommunicatie. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 3 ARBEIDSMARKT: 10.30 – 11.45 UUR EN 14.00 – 15.15 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 3 ARBEIDSMARKT: 10.30 – 11.45 UUR EN 14.00 – 15.15 UUR

‘EEN GOEDE TEKST IS HET VERSCHIL TUSSEN WEL OF GEEN SUCCES HEBBEN’ Een wervende tekst schrijven is nog niet zo makkelijk. ‘Toch is schrijven een vaardigheid die steeds meer gevraagd wordt van niet-schrijvers’, weet Ton Barning, eigenaar van BALU personeelscommunicatie. Barning is van huis uit journalist en een doorgewinterd schrijver. Hij geeft op HRM Live! een workshop over het schrijven van wervende teksten die gericht zijn op arbeidsmarktcommunicatie: Wat is uw Unique Selling point?

Ton Barning

‘Organisaties hebben vaak onvoldoende in de gaten dat ze een product moeten verkopen, namelijk een baan. Daar moeten ze ‘klanten’ enthousiast voor maken. Daar is een goed verhaal voor nodig, geen saaie tekst.’ MUURTJE BOUWEN

Barning probeert bedrijven zover te krijgen dat

ze wervende en goed leesbare teksten de wereld in sturen. ‘Vaak zijn organisaties erg intern gericht en houden ze onvoldoende rekening met hun externe doelgroep. Door moeilijke terminologie of jargon is het al lastig om lezers enthousiast te maken, bijvoorbeeld.’ Een workshop van een uur is veel te kort om de finesses van het schrijven onder de knie te krijgen, benadrukt Barning. ‘Schrijven is een vak’, zegt hij. ‘In een kort tijdsbestek kun je geen heel huis neerzetten. Maar ik leer deelnemers een muurtje bouwen dat goed is een stevig. Ik geef hen de basisregels mee voor het schrijven van een wervende tekst, zoals: denk na over de structuur, breng je boodschap in de eerste alinea, maak niet te lange zinnen.’ Na de workshop lukt toepassen van de regels vrij aardig en zijn quick wins te behalen. Barning: ‘Deelnemers maken in heel korte tijd een

enorme sprong. Ze gaan naar huis met tien gouden tips die ze naast hun pc kunnen hangen én met een frisse nieuwe blik.’ EYEOPENER

Behalve de workshop over schrijven, geeft Ton Barning een workshop met de titel Dát is de kracht van HRM. Deze workshop steekt erop in dat HRM-ers hun positie moeten bepalen als businesspartner met aantoonbaar toegevoegde waarde. ‘HRM-ers hoef je inhoudelijk niet veel te leren’, zegt Barning. ‘Maar wel dat er een aardig papiertje om de verpakking heen moet. Als je iets heel moois hebt liggen en niemand doet er iets mee, heb je niets bereikt. HRM-ers moeten zich positioneren tegenover anderen en duidelijk maken wat hun kracht is. Dat kun je niet in een uur leren, maar de workshop is een goede eyeopener.’

WORKSHOP CREËER DIVERSITEIT IN UW ORGANISATIE. HET KAN! Sterke vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het werken zonder vast dienstverband leiden tot een divers ondernemingsklimaat. HR is aangewezen om antwoord te geven op het diversiteitsvraagstuk waarvoor organisaties staan. Hoe gaat de organisatie om met het spanningsveld naar conformiteit en individualiteit? Hoe kan ze de eigen diversiteit maximaal benutten? Na afloop van deze workshop heeft u een bruikbare omschrijving van het diversiteitvraagstuk en handvatten om dit aan te pakken binnen uw eigen organisatie. Daarbij vindt er bewustwording plaats van de eigen diversiteit in begrippen van kwaliteiten en allergieën.

Pierre Mellegers ondersteunt organisaties op leiderschaps- en management developmentthema’s. Zijn credo: ‘Diversiteit zit in mensen: naarmate je in staat bent je eigen diversiteit te ontwikkelen, dan kun je de diversiteit in je omgeving omarmen.’ WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 4 DIVERSITEIT: 10.30 – 11.45 UUR EN 14.00 – 15.15 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 4 DIVERSITEIT: 10.30 – 11.45 UUR EN 14.00 – 15.15 UUR

DUIDELIJKHEID ROND DIVERSITEIT

Pierre Mellegers

Diversiteit gaat niet over wit-zwart of manvrouw, maar om eerlijke overtuigingen en om de manier waarop je naar andere mensen kijkt. ‘Diversiteit zit in mensen’, zegt MD-adviseur Pierre Mellegers. ‘Iedereen is divers. Des temeer je de diversiteit in jezelf kunt toestaan en ontwikkelen, des temeer je open kunt staan voor de diversiteit in je omgeving. Ik probeer dat inzichtelijk te maken in de workshop die ik over dat onderwerp geef tijdens HRM Live!’

Bij het onderwerp diversiteit gaat het om aannames en overtuigingen, zegt Mellegers. En waar het niet om gaat is de klassieke tegenstelling autochtoon – allochtoon: de uiterlijk waarneembare verschillen. ‘Ik benadruk dat het gaat om conformiteit versus eigenheid. Doordat mensen zich aan de policy’s van hun organisatie conformeren, raken ze hun eigenheid kwijt.

Mannen dragen dan ineens vanwege de omgevingsdruk allemaal donkerblauwe pakken en wat denk je van al die verplichtingen om erbij te moeten horen. In mijn workshop wil ik dat soort mechanismen inzichtelijk maken.’ STRATEGISCH

Aan de basis van diversiteit liggen leiderschap en HRM-beleid. ‘In veel opzichten houdt HRM beleid helemaal geen rekening met diversiteit’, vindt Mellegers. ‘Leiders normeren de organisatie in hoge mate met het risico van uitsluitingmechanismen. Je kunt stellen dat de diversiteit in een organisatie een afspiegeling is van de waarden/normen en overtuigingen van een leider. Diversiteit is absoluut een strategisch thema.’ Volgens Mellegers is zijn workshop de moeite waard omdat je uitgenodigd wordt in de spiegel

te kijken. ‘Het resultaat van mijn workshop zal zijn dat mensen de effecten ervaren van waarnemen.’ KIJKEN

De workshop levert inzicht op in eigen waardeoordelen en helpt mensen anders kijken. ‘Ik doe een beroep op hun nieuwsgierigheid. Deelnemers krijgen ook instrumenten mee naar huis, zoals een quick scan voor HR-beleid.’ Deelnemers hoeven niet alleen te luisteren, maar mogen zich ook onderwerpen aan een aantal experimenten waarmee Mellegers aan de slag gaat. ‘Ik laat mensen naar elkaar kijken op diverse manieren: neutraal, nieuwsgierig en met de opzet kwaliteiten te onderscheiden. Dat is inzichtgevend’, stelt hij, ‘en fundamenteel om contact met anderen te kunnen leggen.’

6

workshops WORKSHOP SUCCESVOL VERANDEREN VAN ORGANISATIES EN MENSEN

Zeker nu de economie in een hoog tempo krimpt, is veranderen actueler en noodzakelijker dan ooit. Terwijl op korte termijn de vraag naar arbeid afneemt, zal deze op de lange termijn structureel het aanbod van arbeid overtreffen door de vergrijzing in Nederland en Europa. Daarnaast veranderen de eisen van afnemers sneller en ingrijpender en ze worden minder voorspelbaar. Dat maakt de noodzaak van flexibiliteit, creativiteit en het leveren van maatwerk groter dan ooit. Het komt aan op het veranderen leervermogen van organisaties en medewerkers. Deze praktische workshop biedt concrete inzichten in de verschillende aspecten van veranderen. Ook krijgt u inzicht in hoe echte veranderingen met succes kunnen worden ingezet.

Klaas Schouwstra is als HRM & Change Consultant verbonden aan Human Horizons Consulting en lid van de redactie van de GIDS voor Personeelsmanagement. Hij begeleidt verandertrajecten bij organisaties in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en binnen de overheid. Daarnaast is hij trainer en coach bij veranderen ontwikkeltrajecten van professionals. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 1 VERANDEREN: 11.45 – 13.00 UUR EN 15.15 – 16.30 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 1 VERANDEREN: 11:45 – 13.00 UUR EN 15.15 – 16.30 UUR

‘GEEN FLITSENDE POWERPOINTS, WEL EEN GOED PRAKTIJKVERHAAL’ Het succesvol veranderen van organisaties en mensen staat centraal in de workshop van Klaas Schouwstra. Hij is HRM & Change Consultant van Human Horizons Consulting. In zijn workshop zal hij deelnemers vooral toerusten om straks kennis in de praktijk te kunnen brengen.

Klaas Schouwstra

‘De bedoeling van mijn workshop is dat deelnemers naar huis gaan met de meest recente inzichten op het gebied van verandermanagement. Ik wil mensen graag heel concrete punten meegeven die zij binnen hun eigen organisatie in de praktijk kunnen brengen. Zij kunnen ook vragen stellen die we in de workshop als praktijkcase kunnen behandelen.’

PRAKTIJK

Schouwstra heeft een jarenlange ervaring als HRM-er en consultant opgedaan bij veel verschillende organisaties. ‘Daardoor kan ik in mijn workshop goed aansluiten bij de vraagstukken waarmee mensen elke dag te maken krijgen. Theorieën zijn meestal fantastisch, maar de praktijk blijkt vaak weerbarstig. Die slag kan ik maken met de deelnemers.’ Na afloop van de workshop zijn deelnemers geen volleerd veranderkundigen. ‘Maar zij krijgen wel inzichten mee naar huis waar ze direct iets mee kunnen. Ze zijn dan in staat op veranderingen in te zetten op een manier die beklijft. Niet door flitsende powerpoints, wel door een goed praktijkverhaal.’ Naast de workshop over veranderen, geeft Schouwstra een workshop over e-hrm. ‘Dan ga

ik het hebben over het optimaal inrichten van HR-processen door sourcing. De vraag die centraal staat, is: Hoe organiseer ik mijn HRM? Sourcing kan daar een antwoord op zijn. Dat lijkt ingewikkeld, maar ik breng het begrip en alles wat eronder valt terug tot hanteerbare proporties.’ BIJTANKEN

Een bezoek aan HRM Live! is de moeite waard voor HRM-ers, vindt Schouwstra. ‘Het vakgebied is erg in beweging. Daarnaast zijn er grote economische veranderingen gaande. Daardoor worden er binnen organisaties nieuwe en kritische vragen aan HRM-ers gesteld. Op de beurs kunnen ze de ontwikkelingen volgen en kennis bijtanken.’

WORKSHOP HOE (COLLECTIEF) ONTSLAG VOORKOMEN? EN ALS HET NIET LUKT… …hoe leidt HR dat dan in goede banen? De huidige economie zet druk op de personeelskosten. Welke instrumenten heeft uw organisatie om (collectief) ontslag te vermijden of in beperkte mate door te voeren? En als ontslag onvermijdelijk is? Dan is het van belang om dit proces zorgvuldig te laten verlopen. Welke argumenten draagt u aan en hoe richt u dat juridisch optimaal in? Deze workshop biedt u een actueel inzicht in het wettelijk kader en de recente ontwikkelingen. Met behulp van praktijkcases krijgt u inzicht in de wijze waarop u met het voorkomen dan wel begeleiden van ontslag kunt omgaan.

Inge Hofstee is partner bij Höcker advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in arbeids- en medezeggenschapsrecht. Zij heeft jarenlange ervaring in het bijstaan van ondernemers en medezeggenschapsorganen, onder andere bij reorganisaties. Daarnaast is zij een veelgevraagd docent. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 2 JURIDISCHE ZAKEN: 11.45 – 13.00 UUR EN 15.15 – 16.30 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 2 JURIDISCHE ZAKEN: 11.45 – 13.00 UUR EN 15.15 – 16.30 UUR

IN GOEDE BANEN

Inge Hofstee

Juridische kennis is onontbeerlijk voor een HRM-er. Dat stelt Inge Hofstee, partner bij Höcker advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in arbeids- en medezeggenschapsrecht. Tijdens HRM Live! geeft zij een workshop waarin reorganisaties en ontslag van medewerkers centraal staan.

‘Tijdens de workshop zal ik een case behandelen waarin aspecten naar voren komen over de arbeidsrechtelijke consequenties van reorganisaties’, zegt Hofstee. ‘Aan de orde komt wat

HR kan doen om ontslagen te voorkomen. En als dat niet lukt, hoe zij het ontslag van medewerkers in goede banen kunnen leiden. Het wordt een praktijkgerichte workshop waar deelnemers veel aan kunnen hebben. Ik hoop op actieve participatie van deelnemers. Zij kunnen meedenken en ook hun praktijksituaties en vragen naar voren brengen.’ OP PEIL

Het ontslag van medewerkers is een heel actueel onderwerp, zegt Hofstee. Voor HRM-ers is

haar workshop een spoedcursus in het goed doorvoeren van reorganisaties en de daarbij behorende regels over ontslag, vakbonden en de ondernemingsraad. ‘Juridische kennis is onontbeerlijk voor HRM-ers’, zegt Hofstee. ‘Ik heb in de praktijk veel met hen te maken, zij zijn meestal mijn contactpersonen bij bedrijven. Sommige HRM-ers zijn goed op de hoogte van het recht. Toch zie ik dat een grote groep er snel een jurist bij haalt, terwijl dat lang niet altijd nodig is als de HRM-er zelf zijn kennis een beetje op peil brengt.’

workshops

7

WORKSHOP AAN DE SLAG MET POP Een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) was in de vorige eeuw de haarlemmerolie voor het binden en boeien van medewerkers. Vanwege de vaak ingewikkelde POP systemen raakte het POP in de vergetelheid. Anno 2009 is het weer helemaal terug omdat het een effectief instrument is om medewerkers van een organisatie employabel te krijgen en te houden. En dat is noodzaak op een krappe arbeidsmarkt voor kennisintensieve bedrijven! Deze workshop stelt centraal hoe u POP kunt invoeren en geeft u inzicht in het rendement ervan (beheersing kosten, gemotiveerde en ontwikkelde medewerkers) in uw organisatie.

Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies. Hij is auteur van onder andere het boek POP in Nederland. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 3 KENNIS EN LEREN: 12.15 – 13.30 UUR EN 15.45 – 17.00 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 3 KENNIS EN LEREN: 12.15 – 13.30 UUR EN 15.45 – 17.00 UUR

POP: GEEN KUNST, WEL KUNDE HRM-ers die verantwoordelijk zijn voor het introduceren of het revitaliseren van het Persoonlijk Ontwikkelings Plan in organisaties, kunnen hun licht opsteken in de workshop van trainer Jacco van den Berg. De auteur van het boek POP in Nederland vertelt in de workshop over de belangrijkste ins & outs van de POP.

Jacco van den Berg

Voor mensen die erg ambitieus zijn en die koste wat het kost verder willen komen met hun carrière is een POP niet meteen bedoeld of geschikt. ‘Maar niet iedereen zit zo in elkaar’, weet Van den Berg. ‘Sommige mensen hebben een zetje in de rug nodig om gestructureerd, doordacht en vooral samen met hun leidinggevende hun toekomstmogelijkheden te verkennen binnen de organisatie.’ Een POP is een manier om te investeren in jezelf, vindt Van den Berg. ‘Je staat sterker als je

goed doordacht hebt wat je wilt met je carrière. Zo blijf je aantrekkelijk voor je werkgever én voor de arbeidsmarkt.’

dat vervolgens onder de aandacht? Van den Berg: ‘Een POP is maar een formuliertje, maar uit de achterliggende gedachte is winst te behalen.’

KWALITEIT EN ACCEPTATIE

In de workshop komt aan de orde hoe de HRMer een kwalitatief goed systeem kan ontwikkelen voor de POP. Daarnaast gaat het over acceptatie van de POP’s door de leidinggevenden én medewerkers. ‘Onbekend maakt onbemind’, zegt Van den Berg. ‘Het is aan de HRM-er om het belang van de POP binnen de organisatie te benadrukken. Het is geen kunst om een systeem te ontwikkelen, maar is het wel een kunde dat alle betrokkenen succesvol en effectief met de POP gaan werken.’ De workshop geeft antwoord op vragen als: Wat is een POP en wat voegt die toe? Hoe maak ik een kwalitatief goed systeem en hoe breng ik

PRAKTISCH

Bezoekers van de workshop gaan naar huis met ideeën en tips om de POP succesvol (opnieuw) op de kaart te zetten. ‘Het is een praktische workshop waar je alles kunt vinden wat je zoekt’, zegt de trainer. ‘Op basis van de kennis die bezoekers hier opdoen, kunnen ze een formulier ontwikkelen dat passend is voor hun organisatie en krijgen zij een palet aan interventies voorgeschoteld voor een succesvolle introductie.’

WORKSHOP HET GEHEIM VAN DE GEDREVEN ORGANISATIE Klantgericht werken, vraaggestuurd organiseren en omgaan met onvoorspelbaarheid zijn cruciaal voor het voortbestaan van ondernemingen. De mate waarin zij daar succesvol in zijn, is steeds meer afhankelijk van de gedrevenheid van werknemers en de totale organisatie. Dat leidt tot tevreden klanten en medewerkers. Hoe gaat uw organisatie daarmee om? Michiel Schoemaker en Simon Noorman, medeauteurs van het succesvolle boek De gedreven organisatie bieden inzicht in de inrichting en kansen van dit nieuwe model. Zij geven u de handvatten waarmee u aan de slag kunt om uw organisatie om te bouwen tot een gedreven en daarmee succesvolle organisatie.

Michiel Schoemaker is hoogleraar Talentmanagement en Organisatie-identiteit aan de Radboud Universiteit in Nijmegen en parttime consultant bij Twynstra Gudde. Simon Noorman, consultant bij Twynstra Gudde, houdt zich bezig met organisatieontwikkeling en HRM. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 4 HR STRATEGIE EN BELEID: 12.15 – 13.30 UUR EN 15.45 – 17.00 UUR

GEDREVENHEID MAAKT ONDERSCHEID In een gedreven organisatie staat de klant centraal. Veel organisaties zijn gaandeweg ver afgedreven van de kern van hun dienstverlening. Tijd om in een workshop weer even bepaald te worden bij waar het ook alweer om draait in uw organisatie. Of beter: om wíe het draait.

Michiel Schoemaker

Simon Noorman

‘Alles wat je doet binnen je organisatie moet ten dienste staan aan de interactie met de klant’, zegt Simon Noorman. Hij is adviseur bij Twynstra Gudde en verzorgt samen met zijn collega Michiel Schoemaker de workshop ‘Het geheim van de gedreven organisatie’. ‘Organisaties werken veel met modellen, theorieën en besturingsprincipes, maar het gevaar daarvan is dat ze de klant vergeten’, zegt Noorman. In de workshop willen Noorman en Schoemaker, die ook medeauteurs zijn van het boek De gedreven organisatie, mensen bewust maken van het principe van de gedreven organisatie. Daarbij leren deelnemers kijken naar hun

eigen organisatie. Wat zien ze dan? En hoe zou het anders kunnen en moeten? LUXE JACHTEN

‘Organisaties moeten terug naar de kern’, zegt Noorman. ‘Gegeven hun strategie en doelstellingen kunnen ze bepalen hoe hun klant-organisatie interactie eruit moet zien.’ Dat is per sector en branche verschillend. Noorman: ‘Een ijsverkoper heeft een andere interactie nodig met de klant dan iemand die luxe jachten bouwt. Maar allebei kunnen ze hun organisatie optimaal inrichten en maximale interactie bereiken.’ Een dergelijke gedreven organisatie met gedreven medewerkers zal leiden tot tevreden klanten, stelt Noorman. HEFBOOM

‘Voor veel organisaties is er een wereld te winnen in gedrevenheid’, motiveert Noorman waarom mensen vooral zijn workshop moeten

bezoeken. ‘Ze kunnen echt een stap voorwaarts maken na deelname aan de workshop, we willen graag als hefboom fungeren.’ Tijdens de workshop krijgen deelnemers overigens niet alleen theorie aangeboden, maar is er ook en vooral interactie en ruimte voor vragen en ideeën. ONDERSCHEIDENDE FACTOR

Een bezoek aan HRM Live! lijkt Noorman de moeite waard voor de bezoeker die zich verder wil verdiepen in HRM. ‘Ondanks of misschien wel dankzij de crisis is HRM nu belangrijker dan ooit. En dat wordt alleen maar belangrijker. Het binnenhalen en houden van talent lijkt nu niet zo te spelen, maar schijn bedriegt. In de toekomst is talent dé onderscheidende factor voor organisaties.’ Evenals gedrevenheid, natuurlijk.

8

workshops WORKSHOP GEEN TOEKOMST ZONDER E-HRM EN SOURCING

Organisatie, manager en medewerker verwachten dat HRM waarde toevoegt en aan de strategie van de organisatie bijdraagt. HRM heeft toekomst als het snel, vanuit verschillende rollen, inspeelt op actuele en steeds wisselende vraagstukken. Echter HR is nog steeds te veel tijd en energie kwijt aan administratieve en uitvoerende processen. E-HRM en/of sourcing zorgen voor een kentering in het proces, waardoor veel HRM-activiteiten direct worden ondergebracht bij de belanghebbenden. Dus daar waar ze het meest kwalitatief en efficiënt worden ingevuld. Deze praktische workshop geeft u actuele inzichten, reikt practices aan en maakt de vertaalslag naar uw eigen organisatie.

Klaas Schouwstra is als HRM & Change Consultant verbonden aan Human Horizons Consulting en lid van de redactie van de GIDS voor Personeelsmanagement. Hij begeleidt verandertrajecten bij organisaties in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en binnen de overheid. Daarnaast is hij trainer en coach bij veranderen ontwikkeltrajecten van professionals. DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 2 EHRM: 10.00 – 11.15 UUR EN 13.30 – 14.45 UUR

WORKSHOP DÁT IS DE KRACHT VAN HRM U hoeft uw vakgenoten niet uit te leggen wat de kracht is van goed HR-beleid. Op de inhoud weet u elkaar feilloos te vinden. Met uw collega’s van andere disciplines lukt dat vaak een stuk minder makkelijk. Waarom zijn zij er veel moeilijker van te overtuigen wat de kracht is van HRM? Waarom is het zo lastig uw positie te claimen als businesspartner met aantoonbaar toegevoegde waarde? Neem marketing van HR serieus, dat is het uitgangspunt van de workshop. Werk aan uw positionering en vertaal deze naar de manier waarop u uw strategie intern verkoopt. Blijf niet vastzitten op de vierkante millimeter van uw HR-instrumentarium, maar vertel een goed verhaal. Een verhaal waarin u niet alleen het hoofd, maar vooral het hart van uw doelgroep weet te raken.

Ton Barning is eigenaar van BALU Personeelscommunicatie en verzorgt training over arbeidsmarktcommunicatie.

DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 4 HR MARKETING: 12.15 – 13.30 UUR EN 15.45 – 17.00 UUR

OVERZICHT WOENSDAG 22 APRIL 10.00 - 11.15

11.45 - 13.00

13.30 - 14.45

15.15 - 16.30

plaza 1

Gezondheidsmanagement door oplossingsgericht leidinggeven Bouke de Boer

Succesvol veranderen van organisaties en mensen Klaas Schouwstra



plaza 2

Loonstrook lezen voor HRM Christine van Oorschot

Hoe (collectief) ontslag voorkomen? Inge Hofstee

Loonstrook lezen voor HRM Christine van Oorschot


10.30 - 11.45

12.15 - 13.30

14.00 - 15.15

15.45 - 17.00

plaza 3

Wat is uw Unique Selling Point? Ton Barning

Aan de slag met POP Jacco van den Berg



plaza 4

Creëer diversiteit in uw organisatie Pierre Mellegers

Gedreven organisatie S. Noorman/M.Schoemaker


Gedreven organisatie S. Noorman/M.Schoemaker

OVERZICHT DONDERDAG 23 APRIL 10.00 - 11.15

11.45 - 13.00

13.30 - 14.45

15.15 - 16.30

plaza 1





plaza 2

Geen toekomst zonder E-HRM en sourcing Klaas Schouwstra


Geen toekomst zonder E-HRM en sourcing Klaas Schouwstra


10.30 - 11.45

12.15 - 13.30

14.00 - 15.15

15.45 - 17.00

plaza 3





plaza 4


Dat is de kracht van HRM Ton Barning


Dat is de kracht van HRM Ton Barning

Cenzo is is al een GGZ-instelling met een landelijk netwerkWij vanwerken uitsluitend Cenzo 15eerstelijns jaar dé partner voor psychologische bedrijfszorg. samen met ervaren academisch geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk de top van meest grote bedrijven en het MKB. Maatwerk is daarbij onze succesfactor. in bedrijfs en eerstelijns psychologische zorg. Cenzo is een eerstelijns GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend Cenzo is academisch een eerstelijns GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend ervaren geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk ervaren geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk Cenzo is academisch een GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend in bedrijfs eneerstelijns eerstelijns psychologische zorg. Cenzo iseerstelijns een eerstelijns GGZ-instelling metlandelijk een netwerk van maatwerk uitsluitend in bedrijfs en eerstelijns psychologische zorg. ervaren geschoolde GZ-psychologen. Onzelandelijk psychologen leveren Cenzo is academisch een GGZ-instelling met een netwerk van uitsluitend Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. ervaren academisch geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk in bedrijfs en eerstelijns psychologische zorg. ervaren academisch geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk CliëntVolgSysteem via internet. inispsychologische zorg. in bedrijfs eneerstelijns eerstelijns psychologische zorg. Cenzo een GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend Vergoedingsmogelijkheden uit met de basis en/of verzekering. Cenzo een eerstelijns GGZ-instelling een landelijk netwerk van uitsluitend ervarenis academisch geschoolde GZ-psychologen. Onze aanvullende psychologen leveren maatwerk Cenzo is een erkende GZ-opleidingsinstelling. Geen wachtlijsten Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. Cenzo is academisch een GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend ervaren geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk in bedrijfs eneerstelijns eerstelijns psychologische zorg. Hoge cliënttevredenheid in 2008 (rapportcijfer: 8). Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. Halfjaarlijkse managementinformatie CliëntVolgSysteem via internet. ervaren academisch geschoolde GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk in bedrijfs en eerstelijns psychologische zorg. ave van g t i CliëntVolgSysteem via internet. Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. u Transparantie: CliëntVolgSysteem via internet, helder inzicht in voortgange van trajecten Vergoedingsmogelijkheden uit de basis en/of aanvullende verzekering. e t s in bedrijfs en eerstelijns psychologische zorg. r e e t d aanvullende s meen/of erbasis p Vergoedingsmogelijkheden uit basis en/of aanvullende verzekering. CliëntVolgSysteem via internet. o Geen Halfjaarlijkse managementinformatie. Lagewachtlijsten. Cenzo benut dede vergoedingsmogelijkheden uit de Cenzo iskosten: een erkende GZ-opleidingsinstelling. k ucces! Z s t l r e e e e v t i e c i t li c fe a d o z aanvullende enen/of Cenzo is een erkende Vergoedingsmogelijkheden de(rapportcijfer: basis verzekering. CliëntVolgSysteem via GZ-opleidingsinstelling. internet. Cgemiddeld verzekering (verzekeraar betaalt meer van de Hoge cliënttevredenheid in uit 2008 8). dan 70% sen de re nzorgkosten) e w j i w n e d veerkvianng. a g Hoge cliënttevredenheid in uit 2008 Cenzo is is een erkende GZ-opleidingsinstelling. bla t Vergoedingsmogelijkheden de(rapportcijfer: basis en/of verzekering. ersta Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. i Cenzo een erkende GZ-opleidingsinstelling k8). w u n e e it vaaanvullende m d e s deooie te uitgave vacnces! e6t m rps m en e e Hoge cliënttevredenheid in 2008 (rapportcijfer: 8). Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. Cenzo iskans een op erkende GZ-opleidingsinstelling. CliëntVolgSysteem via internet. p Hoge herstel, 83% van de cliënten re-integreert binnen weken o o k Z n e t r w e u e t o i tn ddee ereerdsatectuieitgvaeevlessvu acnces! t 8).8)Zkopeverzekering. e m feen/of s oW r ilij cvieteraanvullende z(rapportcijfer: Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. CliëntVolgSysteem via internet. Hoge cliënttevredenheid in uit 2008 Vergoedingsmogelijkheden de basis en(rapportcijfer: Hoge cliënttevredenheid in C2008 u s e t r l s r e e n e e e wrse ment ddee redactuieeitrgvkainveg.vacnces! likcblaaanvullende n kwoipj everzekering. eZ ziot fe d enbasis CliëntVolgSysteem via GZ-opleidingsinstelling. internet. Vergoedingsmogelijkheden uitCde en/of Cenzo is een erkende a t v rdseatnecw r e e wrnsenmsoeeot idedeesaerem vkeienlgs.u ces! d t j i e i c i t li w fe n e o e z d e la Vergoedingsmogelijkheden basis en/of aanvullende verzekering. en(rapportcijfer: Cenzo is een erkende GZ-opleidingsinstelling. p r Hoge cliënttevredenheid in uit 2008 8). b e o Cde vearlitkrcoitueewretenZ soen okwpiej wen eancw dzijiotvfe sarm eitrgvkaeienvlegs.vuacn e i i t o n d m e d n n(rapportcijfer: Cenzo is een erkende GZ-opleidingsinstelling. e e la Hoge cliënttevredenheid in 2008 8). e d b e u CeW k p n w e a soeeot ideesaeem rsetn gainveg.van ! n eennowij ewrnsekennismaking djitvvvoor uwdvrijblijvende tkrboeen r e m trk el saan HRMLive!Hoge Standnr 514 Wij nodigen u iuit cliënttevredenheid in 2008W (rapportcijfer: 8). la p es website. e o k e wueibezoek p a ucconze o Z v t ren it eerofsetneen

“Maatschappelijk verantwoorde zorg op maat” “Maatschappelijk verantwoorde zorg op maat”

“Maatschappelijk “Maatschappelijk “Maatschappelijk “Maatschappelijk “Maatschappelijk “Maatschappelijk “Maatschappelijk

Internet www.cenzo.nl Internet www.cenzo.nl

verantwoorde verantwoorde verantwoorde verantwoorde verantwoorde verantwoorde verantwoorde

zorg zorg zorg zorg zorg zorg zorg

op op op op op op op

maat” maat” maat” maat” maat” maat” maat”

ot idedeesarem atectuieitgvaeevlesvuacnces! oeen erlitrcoitueeewretnZokpopeernsen d m e ndzijovfe CeW s s r e e ervkeing.u29 uwd en kwoipj ewrs ment ddeeTelefoon oitla ti020-420 c a [email protected] d e z r nE-mail idjiotvfe b CeW e cce99s! w Z e s s n v t l e r n e e e e m e v w t a i j s e c i i t e li i w c fe o a n . o d o e g e enwerkin msen desarm den op ej ewnen Cendzit vatkrbola w i u e i w o n r o e e v m d j Wdi it vatkrbola p een ooie samenwerking. o n e w u r e v E-mail een m Telefoon 020-420 29 99 Wij [email protected] ertrouwen op

10

netwerken & zo

Netwerken & zo tijdens HRM Live! Het programma van HRM Live! heeft u veel te bieden. Tijdens workshops en theaters kunt u niet alleen kennis opdoen, maar ook vakgenoten en specialisten ontmoeten. Behalve dat u zich wilt oriënteren op nieuwe producten en diensten en informatie wilt inwinnen, is er nog een zeer belangrijke reden om HRM Live! te bezoeken: netwerken. U weet als HR-professional hoe belangrijk een sterk netwerk is. Voor het aantrekken van nieuw personeel en het verkennen van leveranciersrelaties, bijvoorbeeld. Daarnaast draagt effectief netwerken ook bij aan uw persoonlijke ontwikkeling; het helpt u koers te bepalen en levert u veel inzicht op.

ACTIVITY CORNERS Vorig jaar mocht u voor het eerst proeven van de netwerkelementen tijdens HRM Live! Zo organiseerden wij de Flight Tours, waarbij de bezoekers op vermakelijke wijze door acteurs langs alle stands werden geleid voor een elevator pitch. En tijdens het speeddaten leerden bezoekers elkaar beter kennen en vonden ze hun zakelijke ‘match’. Ook dit jaar bieden wij deze goed gewaardeerde elementen aan tijdens HRM Live! Voor een nog beter effect hebben we de elementen zelfs verder doorontwikkeld.

CAREER CORNER

Deelnemen aan het netwerken betekent voor u dat u direct in contact komt met veel potentiële relaties die ‘in de markt’ zijn voor uw product of dienst. Met de Activity Corners Nieuwe Stijl geven wij gehoor aan een veelgehoorde wens om meer activiteiten op de vloer. Speciaal voor u richt HRM Live! dit jaar daarom drie Activity Corners in.

TALENT CORNER

Dit is een loungehoek waar: · Arbeidsmarktcommunicatie centraal staat. · W & S-aanbieders zich kunnen presenteren. · U uw vacatures kunt aanbieden. · Volop ruimte is voor meet & greet met (bijna afgestudeerde) high potentials. In deze hoek geven coaches en trainingsbureaus interessante presentaties en korte trainingen. Alle gericht op de zelfontwikkeling van de HR-professional. INCENTIVE CORNER

Bedrijfsuitjes en teambuilding programma’s zijn belangrijke zaken in een organisatie en dus ook voor een HR-professional. Op HRM Live! kunt u zich niet alleen oriënteren op de diverse mogelijkheden, maar tevens actief meedoen aan een aantal interessante of spannende activiteiten.

VLIEG MEE MET HRM AIR TIJDENS DE FLIGHT TOURS Dit jaar brengen wij u een unieke ervaring tijdens HRM Live! Bij de entree van de beurs wordt u ontvangen door de lieftallige stewardess van HRM Air. Van haar ontvangt u een ticket voor één van de Flight Tours tijdens HRM Live! U kunt inchecken bij de balie waarna u van de stewardess uw boardingpass ontvangt. Zorg dat u op tijd bij de gate bent, want HRM Air vliegt altijd op tijd! Tijdens de vlucht krijgt u een indruk van de beurs en stellen diverse exposanten zich in dertig seconden aan u voor. Maak een praatje met uw medepassagiers en krijg in vogelvlucht een indruk van alles wat HRM Live! u te bieden heeft. Vlieg mee met HRM Air!

HRM AIR

netwerken & zo

11

ZITTEN EN ONTSPANNEN DE VOORDELEN

Stoelmassage wordt over de kleding heen gegeven. Mensen hoeven zich dus niet uit te kleden en er wordt geen olie gebruikt. De massage kan overal gegeven worden, ook op de werkplek. De massage duurt 15 minuten, de tijd van een koffiepauze. Door de korte tijdsduur is de massage voor iedereen betaalbaar. Naast het ontspannende en opfrissende effect blijkt stoelmassage bij frequente toepassing heel effectief te werken bij mensen met beginnende (werkgebonden) klachten. Dat is positieve preventie. Er zijn fiscale- en subsidieregelingen mogelijk als de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoet. Wij kunnen u daarover in onze KaTa stand meer vertellen. SAMENWERKING MET HRM LIVE!

KaTa Nederland is, om haar tienjarig jubileum onder de aandacht te brengen, een samenwerking aangegaan met HRM Live! Als ‘verjaarscadeau’ hebben we een prominente plaats op de beurs gekregen. In onze stand kunnen minimaal acht masseurs tegelijk aan de slag. Zij staan klaar om u een stoelmassage te geven. Zo kunt u aan den lijve ervaren wat de effecten ervan zijn. Aan de stand is een loungehoek gekoppeld waar u lekker kunt relaxen. Natuurlijk kunnen wij voor uw organisatie speciale arrangementen maken. Neem daarvoor contact op met Rob Schenk van KaTa Nederland, e-mail [email protected]. Of spreek ons aan in de stand. Een bezoek aan een evenement is informatief, leuk en nuttig. Maar het is wel vermoeiend. Uw spieren krijgen op zo’n dag veel te verwerken. Als u toe bent aan even bijkomen, kunt u denken aan een kopje koffie met iets lekkers, of een broodje. De cateringmogelijkheden van HRM Live! zijn uitgebreid. Maar u kunt uzelf ook verwennen met een stoelmassage in de stand van KaTa. Stoelmassage is niet alleen lekker voor vermoeide beursbezoekers, maar is effectief toe te passen op uw werk. Gezondheidsmanagement houdt rekening met de hele mens; een stoelmassage zorgt voor een ontspannen, heldere geest en het lichaam vaart er eveneens wel bij. WAT IS STOELMASSAGE?

In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden: stoelmassage is geen bewegende stoel die uw spieren even losmaakt. De stoel is het hulpmiddel; de masseur doet het werk. Stoelmassage is gebaseerd op een traditionele Japanse drukpuntmassage (Anma) en wordt over de kleding heen gegeven op hoofd, rug, nek, schouders, armen, handen en heupen. Het is een zeer effectieve manier om de circulatie te bevorderen, de energiebanen beter te laten stromen en het lichaam in balans te brengen. Het resultaat is dat men zich ontspannen en verfrist voelt. De massage kent een vaste volgorde. Dit is prettig voor de cliënt omdat hij bij frequente toepassing van de massage geen verrassende handgrepen hoeft te verwachten en dus makkelijker kan ontspannen. Door de vorm en de tijdsduur is de stoelmassage toegankelijk voor het grote publiek. En dus heel goed in te zetten binnen een organisatie. Als incentive of als onderdeel van het gezondheidsbeleid.

DE NETWERK LOUNGE WISSEL KENNIS EN ERVARING UIT MET VAKGENOTEN TIJDENS DE NETWERK LOUNGE!

Netwerken is nuttig, informatief en leuk. Het werkt echter wel het beste sámen met anderen. Er zijn ‘anderen’ genoeg op HRM Live! Het evenement is bij uitstek geschikt en bedoeld om vakgenoten aan te schieten voor een praatje en nader kennis met elkaar te maken. Wij helpen u daar echter ook graag bij. Tijdens de Netwerk Lounge brengen onze gastvrouwen u direct in contact met een aantal andere beursbezoekers. In een ontspannen omgeving kunt u uitdagingen bespreken, informatie uitwisselen en leren van elkaars ervaringen. Heeft u een mismatch of bent u uitgepraat, dan drukt u op het belletje. Onze gastvrouwen regelen direct een kersverse gesprekspartner. Deelname is gratis en geheel vrijblijvend.

BEROEPSVERENIGING Sinds de introductie van stoelmassage in Europa in 1993 hebben duizenden TouchPro® Europe practitioners stoelmassage geïntroduceerd bij bedrijven, congressen, health clubs, winkelcentra, kapsalons, beautyfarms, sportscholen, vliegvelden en tal van andere locaties. Het is het snelst groeiende segment in de totale massagemarkt. In 1999 is KaTa Nederland opgericht als aanspreekpunt voor het sterk groeiende aantal Touchpro® stoelmasseurs. KaTa Nederland is de enige beroepsvereniging voor Touchpro® stoelmasseurs in Nederland, heeft vijfhonderd leden en wordt erkend door een groot aantal zorgverzekeraars. Het opleidingsinstituut TouchPro® Europe werkt met een licentieprogramma en de leden worden jaarlijks getoetst aan de kwaliteitseisen.

12

netwerken & zo GAME CORNER

KOM LANGS EN DOE MEE!

Nederlanders houden van spelletjes doen. We zijn een volkje dat je wakker kunt maken voor Monopoly, Triviant en de Kolonisten van Katan. Beperkten spelletjes zich vroeger tot de keukentafel en het weekend, tegenwoordig is anytime playtime. En spelletjes doen we al lang niet meer alleen thuis, maar ook steeds meer op het werk. Met bovendien tastbare resultaten waar we wat mee kunnen in onze bedrijfvoering. Op HRM Live! kunt u spelletjes doen in de game corner. Laat u verrassen en doe mee om te winnen, of om kennis te verzamelen. Of omdat u het leuk vindt.

9292 JACKPOT-SPEL

Iedereen die met mobiliteit en reisgedrag van werknemers te maken heeft, weet hoeveel werk gemoeid is met het berekenen en becijferen van alles wat ermee samenhangt. Of het nu gaat om de beleidsbepaling of om de uitvoering. Maar het kan anders! 9292 Zakelijk, expert in mobiliteitsinformatie, voorziet u in een handomdraai van het nodige overzicht en helpt u om beslissingen te kunnen nemen. Op HRM Live! 2009 leggen wij u graag de voordelen uit van onze producten en diensten. Tegelijk kunt u op HRM Live! het 9292 Jackpotspel spelen, waarmee u voor uw organisatie een Locatiebereikbaarheidsanalyse kunt winnen. Deze analyse geeft inzicht in de bereikbaarheid per openbaar vervoer van uw huidige locatie, maar ook van een nieuwe locatie als u bijvoorbeeld verhuisplannen heeft of een nieuwe vestiging wilt openen. SHARKWORLD

Speel de jackpot… en win!

‘9292 Zakelijk helpt u verder’ Serieuze spelletjes

NAAR DE HAAIEN!

Ranj Serious Games is een van de grootste serious games producenten in Nederland. Door het winnen van onder andere de EIGA award 2008 zijn naam en faam van Ranj inmiddels ook over de grens doorgedrongen. Serious games zijn games waarbij entertainment als middel wordt ingezet om een educatief of een communicatief doel te bereiken. Serious games worden ingezet voor corporate trainingen, educatie, gezondheidszorg, marketing en communicatie. Tijdens HRM Live! richt Ranj een ‘serious game corner’ in, waar bezoekers de mogelijkheid hebben verschillende serious games uit te proberen.

Het hoogtepunt van de gamecorner is Sharkworld. In dit spel neem je als speler de rol over van een projectmanager die de leiding heeft over de bouw van een gigantisch haaienaquarium in Sjanghai. De speler wordt geconfronteerd met een half af project, onbekende stakeholders, een onbekende cultuur en taal. Kortom: de hel voor projectmanagers. De spannende verhaallijn maakt de speler vertrouwd met het vak projectmanagement. Hij krijgt te maken met klanten, een strenge baas, Chinese autoriteiten en een gekke haaienprofessor. Sharkworld is de winnaar van de bovengenoemde EIGA award 2008 binnen de categorie Software innovation and Media Use en tevens overall winnaar van dit event. Daarnaast won Sharkworld de Dutch Game Award. BOUWVALLEN EN POSTSTUKKEN

Een andere game van Ranj die gespeeld kan worden in de gamecorner is Masters of Makeover. In deze game heeft de speler, samen met een team van professionals, de taak een bouwval te veranderen in een modern paleis. Tijdens de game leert de speler de ARBO normen te hanteren. De game Parcelman is ontworpen voor TNT post. Doel van het spel is een nieuwe applicatie voor de afhandeling van poststukken te introduceren bij medewerkers van grote zakelijke klanten van TNT. Door het spel te spelen leert men de mogelijkheden van de applicatie kennen.

Univé-VGZ-IZA-Trias presenteert: Hein Vergeer Tweevoudig wereldkampioen allround schaatsen Hein Vergeer heeft zijn ervaringen uit de sport meegenomen naar zijn maatschappelijke carrière in het bedrijfsleven. Hij stond jarenlang aan het hoofd van een groot marketing en communicatiebureau. Hein Vergeer vertelt op uitnodiging van Univé-VGZ-IZA-Trias over zijn tijd als topsporter. Hij vertaalt zijn ervaringen uit de topsport naar de hedendaagse doelstellingen van een organisatie. Hij houdt de toehoorders een spiegel voor waarin zij zichzelf zullen herkennen. Onderwerpen als: omgaan met tegenslagen, motivatie, veranderingsprocessen, bedrijfsprocessen, teambuilding en communiceren passeren de revue. Het geheel licht hij toe met voorbeelden uit de samenleving en de praktijk.

Na zijn coachingservaring in het TV programma ‘Afvallers XXL’ is hij zich meer en meer gaan bezig houden met gezond leven. Als coach en inspirator is hij actief in het bedrijfsleven, waarbij verzuimpreventie een belangrijk gegeven is. DONDERDAGMIDDAG 23 APRIL, UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS PODIUM, 14.00 UUR

interview

13

and 5.09

st Welkom in

UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS KOMT MET NIEUWE HR-METHODIEK

Groei op de arbeidsmarkt Bij de meeste mensen is Univé-VGZ-IZApij waar ze hun ziekenkosten en inboedel

werkerniveau wat er speelt bij mensen op het fysieke, psychologische en emotionele vlak. Het zet werk en privé tegen elkaar af. Het is een HR-methodiek die gegevens oplevert waarmee een bedrijf strategisch kan sturen op de motivatie van de medewerker.’

kunnen verzekeren. Dat Univé-VGZ-IZA-

UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS ALS HR-PARTNER

Trias bekend als de verzekeringsmaatschap-

Trias ook en steeds meer actief is als HRpartner, is veel minder bekend. De hoogste tijd dus voor de maatschappij om zich in die rol voor te stellen aan HR-professionals, als hoofdsponsor op HRM Live! In plaats van met mooie verhalen over wat Univé-VGZIZA-Trias allemaal kan betekenen voor de HRM-er, treedt het bedrijf naar buiten met een opzienbarend maar concreet product: Groei. En geen beter moment om Groei onder de aandacht te brengen, dan op hét event voor de HRM-er: HRM Live!

Dankzij Groei profileert Univé-VGZ-IZA-Trias zich als HR-partner. En dat mag iedereen weten, vandaar het hoofdsponsorschap van HRM Live! Van Lier: ‘Op HRM Live! willen wij mensen in contact brengen met Groei. Daarnaast willen wij hen het product laten ervaren in onze stand. Daar staat de belevenis centraal. Wie bij ons komt kijken, komt niet in een statische stand, maar in een stand met een hele hoop reuring. Bezoekers kunnen aan den lijve ervaren hoe de fysieke test van Groei werkt. Daarbij meten we bijvoorbeeld bloeddruk, cholesterol en BMI. Bezoekers weten dan meteen hoe ze er fysiek voor staan. En wij weten hoe gezond HRM-Nederland is.’ Behalve uit een fysieke test bestaat Groei uit tal van op maat gemaakte tests die aangeven hoe het gesteld is met de medewerkers van een bedrijf en hun stressniveau. Van Lier: ‘Bij ons geen standaardpakketten, wij leveren precies wat een bedrijf nodig heeft om de duurzame inzetbaarheid van mensen te bevorderen. We doen eerst een grondige analyse voordat een bedrijf aan de slag gaat met een traject en programma’s.’

TEVREDENHEID

‘Groei is ons antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt’, zegt Jacob van Lier, marketeer bij Univé-VGZ-IZA-Trias Groot Zakelijk. ‘Het product gaat over de duurzame inzetbaarheid van mensen. Zij moeten steeds langer doorwerken, want er komen steeds minder jongeren op de arbeidsmarkt. In bedrijven moet er steeds meer en langer arbeid verzet worden met minder mensen; dat blijkt ook uit het advies van de commissie Bakker. Tegelijkertijd willen bedrijven bekend staan als goede werkgevers, willen zij ouderen aan het werk houden en parttimers faciliteren. Onze methodiek Groei bevordert de tevredenheid van medewerkers, hun motivatie, inzetbaarheid en productiviteit.’ Tot zover de filosofie. Maar wat ís Groei? Wat doet het en wat heeft een bedrijf eraan? ‘Concreet is Groei een screeningsinstrument. Het biedt programma’s om met de uitkomsten aan de slag te gaan’, zegt Eveline Scholten, adviseur marketing en communicatie van Univé-VGZIZA-Trias. ‘Groei meet op organisatie-, team- en mede-

middel. ‘Bedrijven zijn nu wel even met wat anders bezig, maar toch kan Groei juist nu verlichting brengen. We hebben een uniek product waarmee organisaties kunnen inspelen op de huidige dynamiek en dat klanten echt kan voorbereiden op de toekomst. Dat is geen overbodige luxe, daar moet elk bedrijf mee bezig zijn. Binden en boeien van medewerkers blijft de komende decennia uiterst actueel.’ BINDEN EN BOEIEN

Bezoekers van HRM Live! kunnen niet om Groei heen. Scholten: ‘Omdat we hoofdsponsor zijn, worden mensen overal geconfronteerd met onze logo’s. En Groei komen ze overal tegen, tot en met de print op de koffiebekers aan toe. Wij willen mensen laagdrempelig bekend maken met ons nieuwe concept, we willen hen uitnodigen in onze stand en hen laten ervaren wat Groei inhoudt.’ Univé-VGZ-IZA-Trias heeft ervoor gekozen prominent aanwezig te zijn op HRM Live! omdat dat hét HR-evenement van Nederland is. ‘Heel HR-Nederland moet hier zijn’, zegt Scholten. ‘Om van de laatste ontwikkelingen op de hoogte te raken en na te denken over de toekomst van hun bedrijf of organisatie. Groei heeft daarin een centrale plaats.’ Van Lier: ‘Groei is core business van HR én van ons. Wij sluiten op elkaar aan. Dat wij in zorg en schade doen, dat weten klanten wel. Maar wij bieden ook een totaalaanpak om tevreden medewerkers te krijgen die je nog lang aan je kunt binden en boeien.’

TOEKOMST

Groei bestaat al een tijdje, maar blijft volop in ontwikkeling. Scholten: ‘De screenings en programma’s die we hebben, ontwikkelen we door op basis van ervaring die we opdoen.’ Groei faciliteert mensen om het beste uit zichzelf te halen, zegt Van Lier. ‘Daarnaast levert het bedrijven geld op’, zegt hij. ‘De tests hebben niet alleen een zachte kant, maar ook een hele harde, bedrijfsmatige kant. Aandacht voor medewerkers betaalt zich letterlijk terug.’ Tot nu toe is er veel vraag vanuit het bedrijfsleven naar Groei en de reacties zijn positief. Van Lier: ‘Wij gaan samen met de klant aan de slag met Groei. We gaan een partnership aan en bouwen aan een langdurige relatie. Het is niet zo dat de klant een probleem heeft en hup, daar hebben wij de oplossing. Er gaat een grondige analyse vooraf aan de inzet van ons product. We kijken eerst samen wat er aan de hand is en daarna kunnen wij verder helpen.’ Ook in de huidige crisistijd is Groei een probaat

GROEI! Kom langs in de stand van Univé-VGZ-IZA-Trias voor meer informatie over Groei, of voor een concrete kennismaking met het concept. U bent welkom in stand 5.09. Ook kunt u terecht op de website voor meer informatie: www.unive-groei.nl.

14

plattegrond

exposantenlijst (verkort)

Alfabetische exposantenlijst (verkort) 9292

9292 Zakelijk

K

V

100/ reisinfo corner

Kata Nederland

604 612 411 228 616

Launch! HCM 501 Lifeclinic Europe BV 207 Loonservice Veenendaal BV 307

Kluwer

massage/ wellness 310

VaccinatieZorg BV Vitality Matters! Vitamine & Zo

608 614 428

A

Aaaaha! the Actor Factory BV Acco.buro ADP Nederland BV AMC Academie Anders Groen

L

W

B

516 605 516 111 125 511

MDI Benelux Mercer Register-Casemanagement Merlijn training & advies Minddistrict

216 313 231 119

N C

Career & Kids Cenzo B.V. CONCLUSION CONCLUSION ICT Projects Conferentiecentrum Bovendonk Congrescentrum.com Connexys Talent Technology CTB Personele Systemen BV

510 514 511

603 305 220

Opikanoba (Indaxi n.v.) Orga Toolkit

508 504

602 610 P

404 507

E

eraCare eRecruit / Online Recruit Group bv ErgoDirect Ergonomiepaspoort Digitaal by Health2Work

NIBHV B.V. NTI Bedrijfsopleidingen NVP O

511

Paragon Relocation Holland Personal Touches (Zelfhulpplan) P-factor alliantie Theatergroep Plezant ProCare B.V.

104 304 618 222 210

121 326 502

Q

Quera Health RisQ Analysis

113

129 R

F

Fairground FIQAS Software B.V. Fontys Hogeschool

127 204 611

RANJ Serious Games Recruitr ReventaCare BV ROC MN Bedrijfsopleidingen ROHDE & GRAHL B.V.

606 137 205 126 319

G

Gardien bedrijfsfysiotherapie bv

302

H

Health2Work HearingCoach Holland Fit B.V. Human Capital Group Performance Strategies

102 201 500

S

Saxion Kennistransfer Mens en Arbeid 503 Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen 218 T

511

Totaljobs.nl

515 109

Univé-VGZ-IZA-Trias

J

Jansse en Koekkoek Jobtraining

324

Z

Kantoor Mr. van Zijl

M

Bedrijfsfruit Bedrijfsuitje.nl Stichting Besparingsplanner Blik op Werk BrandNewDay nv Bright Alley

Work-on Studentenuitzendbureau

430

U

509

218

15

16

exposantenlijst

Alfabetische exposantenlijst

9292

Standnummer 100/Reisinfo Corner

9292 ZAKELIJK

Godebaldkwartier 435, 3511 DT UTRECHT T 030 - 232 88 06 I www.9292ov.nl/zakelijk E [email protected] Contactpersoon Mariëtte Hoefnagel 9292 Zakelijk biedt gegevens die onmiddellijk toepasbaar zijn bij het optimaal afwegen van mobiliteitskosten en –keuzes. Dat levert een efficiëntere reistijdbesteding van werknemers op en dus een hogere productiviteit; betere bereikbaarheid voor locaties en dus minder parkeerproblemen.

A Standnummer 604 AAAAHA! THE ACTOR FACTORY BV

Koninginnegracht 38, 2514 AD DEN HAAG T 070 - 392 11 40 I www.acteurs.nl E [email protected] Contactpersoon Erik Peekel Aaaaha! the Actor Factory® BV verrijkt communicatie met humor en interactie: - Speednetworking; dé talkshow brengt uw collega’s met elkaar in gesprek. - Filmpjes op intranet maken issues bespreekbaar. - Comedians enthousiasmeren bij kick-offs. - Cabaretiers zingen een loflied op uw collega. Standnummer 612 ACCO.BURO

Geeresteinselaan 79, 3931 JB WOUDENBERG T 033 - 285 92 61 I www.acco.nl E [email protected] Contactpersoon Sylvia Jolink Acco.buro (onderdeel van Kluwer Bedrijfsinformatie) is een intermediair voor de congres-, vergaderen evenementenbranche. Enerzijds werkend voor ca. 450 aangesloten accommodaties, anderzijds voor ruim 40.000 meeting-, trainingen eventplanners.

Standnummer 411 ADP NEDERLAND BV

K.P. van der Mandelelaan 9-35, 3062 MB ROTTERDAM Postbus 2000, 2900 BA CAPELLE AAN DEN IJSSEL T 010 - 459 89 11 I www.adp.nl E [email protected] Contactpersoon Margreth Taekema Meer dan een miljoen werknemers in Nederland krijgen iedere maand hun loonstrook van ADP Nederland BV. Hun aantal stijgt ieder jaar. ADP groeit namelijk gestaag en kent steeds meer grote organisaties als klant. ADP ontwikkelt al 50 jaar systemen en services voor salaris-, benefits- en personeelsadministraties én verzorgt de verwerking daarvan in het eigen, uitstekend beveiligde, computercentrum. In Nederland is ADP veruit het grootste bedrijf met dit specialisme.

B

Standnummer 516

BEDRIJFSFRUIT

Galvanistraat 5, 1098 NL AMSTERDAM T 071 409 15 18 I www.bedrijfsfruit.nl E [email protected] Contactpersoon Gerd Hamberg Bedrijfsfruit brengt de vitaminen naar u toe! Het fruit kunnen wij bestickeren met uw boodschap. U krijgt gezonde aandacht voor een nieuwe website, een actie of een gezondheidsprogramma. Het fruit communiceert 1 op 1. Bedrijfsfruit, fruit dat communiceert!

Standnummer 125 BRANDNEWDAY NV

Klein Dalenstraat 45, 3020 HERENT, BELGIË T 0032 - 16 22 88 93 I www.brandnewday.be E [email protected] Contactpersoon Regina Vuerinckx – [email protected] BrandNewDay is een team van onderzoekers en experts, gespecialiseerd in gedragsverandering op het vlak van gezondheid en welzijn door middel van online coaching. BrandNewDay ontwikkelde recent de ‘I Change gezondheidscoach’: een uniek, wetenschappelijk onderbouwd platform voor bedrijven om het personeel via online coaching gezonder te maken op acht verschillende domeinen: stress, eten, bewegen, gewicht, slapen, alcohol, roken en depressie.

Standnummer 605 BEDRIJFSUITJE.NL

Standnummer 228 AMC ACADEMIE

Maaskade 119, 3071 NK ROTTERDAM T 010 - 217 58 50 I www.amc-academie.nl E [email protected] Contactpersoon Vivian Tsang AMC Academie verzorgt masterclasses en workshops op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving voor recruiters, hr- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals. Het doel van AMC Academie is om structureel een bijdrage te leveren aan het professionaliseren van beide vakgebieden. Standnummer 616 ANDERS GROEN

Vluchtoord 42 UDEN T 0413 - 270 562 I www.AndersGroen.nl E [email protected] Contactpersoon K. de Vocht Anders Groen is hét adres voor prachtige textielplanten, stijlvolle designpotten en unieke bladcreaties. U huurt of koopt bij ons de mooiste sfeerplanten met bijpassende potten. Geheel in lijn met uw huisstijl en budget.

Postbus 8381, 3503 RJ UTRECHT T 030 - 296 68 83 I www.bedrijfsuitje.nl E [email protected] Contactpersoon Paul de Ridder Bedrijfsuitje.nl zorgt ervoor dat je altijd snel een overzicht hebt van de leukste bedrijfsuitjes voor uw bedrijf. Veel uitjes zijn voorzien van recensies, filmpjes en specifieke arrangementinformatie. U bent er zo uit! Standnummer 516 STICHTING BESPARINGSPLANNER

Catharijnesteeg 2, 3512 NZ UTRECHT T 030 - 20 10 999 I www.besparingsplanner.nl E [email protected] Contactpersoon Joost Meyboom Stichting Besparingsplanner vergroot primair de koopkracht van werknemers door besparingen te realiseren op al hun vaste kosten. Een reële inkomensstijging en een verhoging van het financieel bewustzijn leidt tevens tot minder stress op het werk. Standnummer 111 BLIK OP WERK

Oranjestraat 4, 2514 JB DEN HAAG T 0900 - 254 56 79 I www.blikopwerk.nl E [email protected] Contactpersoon Lidy Schilder Blik op Werk staat voor kwaliteit. Bij stichting Blik op Werk vindt u informatie over de kwaliteit van reïntegratiebedrijven, arbodiensten, outplacementbureaus, opleidingsinstituten en loopbaancoaches. Ook vindt u er de Work Ability Index (WAI) waarmee het werkvermogen van werknemers gemeten kan worden.

Standnummer 511 BRIGHT ALLEY

Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030 - 212 32 00 I www.brightalley.nl E [email protected] Contactpersoon Jeroen Kelder BRIGHT ALLEY is gespecialiseerd in elearning en serious gaming. Wij adviseren en ondersteunen onze opdrachtgevers bij de ontwikkeling en implementatie van elearningtoepassingen. Wij ontwikkelen creatieve én effectieve interactieve leermiddelen, serious games, e-learning portals en tools voor competentie-management.

C

Standnummer 510

CAREER & KIDS

Dorpsstraat 30, 4145 KC SCHOONREWOERD T 0800 - 020 10 60 I www.careerandkids.nl E [email protected] Contactpersoon Annemie Schuitemaker Career & Kids begeleidt en coacht vrouwen (en ook steeds meer mannen) die werk en gezin combineren bij loopbaanadvies, outplacement, reïntegratie en personal coaching. Zodat zij met veel plezier en met zo weinig mogelijk stress, werk en gezin kunnen blijven of gaan combineren. Career & Kids werkt door heel Nederland met meer dan 55 ervaren coaches die zelf ook ervaring hebben in het combineren van werk en gezin.

exposantenlijst Standnummer 514

Standnummer 610

CENZO B.V.

CONGRESCENTRUM.COM

Rozengracht 88, 1016 NG AMSTERDAM T 020 - 420 29 99 I www.cenzo.nl E [email protected] Contactpersoon Job Bohnen, accountmanager

Congrescentrum De Werelt Westhofflaan 2, 6741 KH LUNTEREN T 0318 - 48 46 41 E [email protected]

‘Maatschappelijk verantwoorde zorg op maat’ Cenzo is een eerstelijns GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend ervaren GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk in bedrijfs- en eerstelijns psychologische zorg. • Cenzo is een erkende GZ-opleidingsinstelling. • Vergoedingsmogelijkheden uit de basis en/of aanvullende verzekering. • Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. CliëntVolgSysteem. • Hoge cliënttevredenheid, rapportcijfer: 8. Standnummer 511 CONCLUSION

Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030 - 219 38 00 I http://www.conclusion.nl E [email protected] Contactpersoon Khadija Bouassab Conclusion is de meest veelzijdige zakelijke dienstverlener van Nederland op het gebied van Human Capital, Communication, Organisation en Technology. Conclusion heeft 30 werkmaatschappijen, die ieder specialist zijn binnen hun eigen vakgebied. Conclusion levert consultancy, voert projecten uit en detacheert professionals. Standnummer 511 CONCLUSION ICT PROJECTS

Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030 - 219 38 61 I http://www.conclusion.nl E [email protected] Contactpersoon Koen de Jonge Conclusion ICT Projects is gespecialiseerd in het makkelijker maken van HRMprocessen. Hierdoor kunnen P&O medewerkers zich bezighouden met inhoud in plaats van administratie. Er zijn oplossingen voor o.a. functiewaardering, beoordeling, urenregistratie en recruitment. Conclusion ICT Projects: HRM-kennis én tools! Standnummer 602 CONFERENTIECENTRUM BOVENDONK

Hofstraat 8, 4741 AK HOEVEN T 0165 - 50 75 50 I www.bovendonk.nl E [email protected] Contactpersoon Eric van Tongel De troeven van Conferentiecentrum Bovendonk: eigen park en binnentuin met unieke sfeer, vol rust in een authentiek monumentaal pand . 19 Multifunctionele zalen met Congreskapel zijn uitermate geschikt voor presentaties, seminars, congressen, conferenties, concerten en symposia. Wij beschikken over 108 hotelkamers.

17

Persoonlijk contact; daar zijn we goed in!

Welkom in Lunteren en Ermelo

Iris Spruyt, congrescoördinator heet u van harte welkom bij Congrescentrum.com

Congrescentrum Dennenheul Paul Krugerweg 45, 3851 ZH ERMELO T 0341 - 56 86 00 E [email protected] I www.congrescentrum.com Contactpersoon Diane van Gulik Centraal in Nederland in een bosrijke omgeving: congrescentrum De Werelt in Lunteren: 16 zalen (tot 450 personen) en 127 hotelkamers. Congrescentrum Dennenheul in Ermelo: 3 zalen (tot 80 personen), 32 hotelkamers, sauna, fitnessruimte en gratis draadloos internet.

Stevig vergaderen

De Werelt in Lunteren en Dennenheul in Ermelo zijn locaties waar congressen en andere (zakelijke) bijeenkomsten plaatsvinden. Wij steunen de organisatie van vakanties voor iedereen voor wie het niet zo eenvoudig is alleen op vakantie te gaan.

Standnummer 404 CONNEXYS TALENT TECHNOLOGY

Zo maken wij het dubbelop goed voor elkaar!

K.P. van der Mandelelaan 74, 3062 MB ROTTERDAM T 010 - 413 39 06 I www.connexys.nl E [email protected] Contactpersoon Mariëlle van der Torre Connexys is dé specialist op het gebied van gebruikersvriendelijke en flexibele talent management oplossingen. Zo biedt Connexys recruitment applicaties en software voor interne mobiliteit, campus recruitment en talent development. Standnummer 507 CTB PERSONELE SYSTEMEN BV

Transistorstraat 2 E/F, 1322 CE ALMERE T 0318 - 67 01 11 I www.ctb.nl E [email protected] Contactpersoon Marco Berg, Sales Manager CTB Personele Systemen is een full-service dienstverlener in HR- en salarisoplossingen. Met onze Cobra producten bieden wij betrouwbare en innovatieve HR- en salarisdienstverlening. Onze bewezen oplossingen zijn 7*24 uur beschikbaar. Van in huis verwerking tot en met volledige uitbesteding, u heeft bij ons volledige keuzevrijheid.

E

Standnummer 121

ERACARE

Promenade 31, 6581 BW MALDEN T 024 - 388 04 57 I www.eraCare.nl E [email protected] Contactpersoon mevrouw C. van Wijchen Heeft u een voorkeur voor gezonde en productieve medewerkers? Dan heeft u liever geen rokers... Effectief stoppen met roken kan door het volgen van trainingen bij eraCare. Wij verzorgen trainingen op basis van een zeer doeltreffende combinatiemethode. Er zijn mogelijkheden voor elk budget!

De Werelt, Lunteren T (0318) 48 46 41 Dennenheul, Ermelo T (0341) 56 86 00

Standnummer 326

Goed voor elkaar

Standnummer 129

ERECRUIT/ONLINE RECRUIT GROUP BV

ERGONOMIEPASPOORT DIGITAAL BY HEALTH2WORK

Dalweg 20, 1217 HZ HILVERSUM T 088 - 900 70 00 I www.erecruit.nl E [email protected] Contactpersoon Rob Nijssen, Managing Director

Zwetsloot 5E, 9231 DW SURHUISTERVEEN T 088 - 240 00 60 I www.health2work.nl E [email protected] Contactpersoon Floris Lindeman

Wist u dat er maandelijks ruim 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten in Google Nederland worden gegeven? (bron: Google) Worden UW vacatures goed gevonden in Google? Wij zoeken het direct en vrijblijvend voor u uit op onze eRecruit stand, nummer 326.

Het ‘Ergonomiepaspoort Digitaal’ is een online arbo-volgsysteem dat zorgt voor structuur en inzicht in het arbobeleid en de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers in de breedste zin van het woord. Het systeem kan zowel voor preventieve als curatieve doeleinden worden gebruikt en wordt volledig afgestemd op de wensen van uw organisatie. Het is een zeer toegankelijk systeem voor u en uw medewerkers.

Standnummer 502 ERGODIRECT

Palmpolstraat 27, 1327 CB ALMERE T 036 - 547 24 40 I www.ergodirect.nl E [email protected] Contactpersoon Niek Nendels ErgoDirect is al jaren de constante stuwende factor in de optimalisering van gezond en efficiënt beeldschermwerk. Door het ontwikkelen van specifieke concepten, zoals pauzesoftware, persoonlijke effectiviteit software, sneltoetsensoftware en ergonomische hulpmiddelen zoals laptophouders en documenthouders, creëert ze meerwaarde voor beeldschermwerkers.

18

exposantenlijst

F

G

FAIRGROUND

GARDIEN BEDRIJFSFYSIOTHERAPIE BV

Standnummer 127

Julianaweg 53, 1949 AN WIJK AAN ZEE T 030 - 711 56 66 I www.fairgroundsessions.nl E [email protected] Contactpersoon Niels Koldewijn Fairground organiseert teambuildingsactiviteiten en ontwikkelingsreizen met maatschappelijk verantwoorde inhoud. Lokale initiatieven in ontwikkelingslanden worden op verschillende manieren met organisaties verbonden; hands-on, financieel en/of met kennis. Daarmee faciliteren wij waardevolle en zingevende processen om het beste in medewerkers naar boven te halen. Standnummer 204 FIQAS SOFTWARE B.V.

Hornweg 5, 1432 GD AALSMEER T 0297 - 38 23 23 I www.fiqas.nl E sales@fiqas.nl Contactpersoon Reinier Koeleman FIQAS Software B.V. ontwikkelt en implementeert krachtige en flexibele bedrijfssoftware (ERP), onder andere voor de arbo- en reïntegratiesector. Onze software is gebaseerd op het geavanceerde platform FIQAS Adapt. Motto van bedrijf en software: aanpassingsvermogen is de sleutel tot succes.

Standnummer 302

Delftechpark 26, 2628 XH DELFT T 015 - 260 04 21 I www.gardienbv.nl E [email protected] Contactpersoon Léon Gardien Gardien bedrijfsfysiotherapie is gespecialiseerd in het voorkomen van klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat binnen werksituaties door fysieke belasting of beeldschermwerk. Wij doen werkplekonderzoeken, geven werktechniektrainingen, voorlichting CANS preventie en begeleiden medewerkers met klachten terug naar het werk.

H

Trefpunt Training en Advies St. Josephstraat 108, 5017 GK TILBURG Postbus 90904, 5000 GE TILBURG T 0877 - 87 74 33 I www.fontys.nl/trefpunt E [email protected] Contactpersoon Ingrid van Herpt

Zwetsloot 5E, 9231 DW SURHUISTERVEEN T 088 - 240 00 60 I www.health2work.nl E [email protected] Contactpersoon Floris Lindeman Health2Work is uw partner voor het productiever en gezonder maken van uw organisatie. Wij leveren totaaloplossingen voor een gezonde en efficiënte werkplek.

Human Capital Group Performance Strategies laten organisaties excelleren door de inzet(baarheid), performance en ontwikkeling van medewerkers te optimaliseren. Wij ontwikkelen en implementeren beleid, werkwijzen, processen en methoden die zorgen dat het werk van mensen zo wordt ingericht, georganiseerd en bestuurd dat de organisatie optimaal presteert.

J

Standnummer 515

Standnummer 201

Mr. F.J. Haarmanweg 75, 4538 AN TERNEUZEN T 0115 - 61 72 30 I www.hearingcoach.com E [email protected] Contactpersoon Mevr. José Mintjes

Standnummer 500 HOLLAND FIT B.V.

Kratonkade 9, 3024 ES ROTTERDAM T 010 - 280 70 80 I www.hollandfit.nl E info@hollandfit.nl Contactpersoon J. van Zwieten Vitaliteit binnen handbereik. Veel mensen willen zich een gezonde levensstijl aanmeten. Voldoende beweging speelt daarin een centrale rol. Fitte medewerkers zitten lekkerder in hun vel en zijn productiever. Wij ontwikkelen motiverende diensten en producten voor zowel individueel als collectief gebruik.

Massage/wellness

KATA NEDERLAND BEROEPSVERENIGING VAN TOUCHPRO® STOELMASSEURS

Barrierweg 146, 5622 CP Eindhoven I www.kata.nl E [email protected] Contactpersoon Rob Schenk In 1999 is KaTa Nederland opgericht als aanspreekpunt voor het sterk groeiende aantal Touchpro® stoelmasseurs. KaTa Nederland is de beroepsvereniging voor Touchpro® stoelmasseurs en is de enige beroepsvereniging in Nederland, heeft 500 leden en wordt erkend door een groot aantal zorgverzekeraars. Standnummer 310 KLUWER

Osloweg 131, 9723 BK GRONINGEN T 050 - 525 10 10 I www.janssekoekkoek.nl E [email protected] Contactpersoon Maurits Minnaard

Zuidpoolsingel 2, 2408 ZE ALPHEN AAN DEN RIJN Postbus 4, 2400 MA ALPHEN AAN DEN RIJN T 0172 - 46 65 66 I www.kluwer.nl E [email protected] Contactpersoon K. Dassen

Jansse en Koekkoek biedt u trainingen welke, na een persoonlijke behoefte-inventarisatie, door ervaren adviseur/trainer op maat worden gemaakt. Uw adviseur/trainer geeft zelf de training en zorgt voor een goede terugkoppeling van de resultaten. Vanuit deze professionele terugkoppeling kan een adviestraject worden gestart waarbij uw adviseur/trainer op basis van vertrouwen als sparringpartner fungeert. Standnummer 109

HEARINGCOACH

K

JANSSE EN KOEKKOEK

JOBTRAINING

HearingCoach, Safe and Sound Hearing Trefpunt Training en Advies is het onderdeel van Fontys Hogeschool HRM en Psychologie dat zich op de zakelijke markt richt. Sinds 1982 bieden wij opleidingen, cursussen, trainingen, advies en projecten aan op het gebied van personeel en arbeid. Een ‘learning community’ waar professionals elkaar ontmoeten en van elkaar kunnen leren. Persoonlijke ontwikkeling, employability en productiviteit staan in onze opleidingen centraal. Uitgangspunten zijn ervaringen en vragen uit de eigen beroepspraktijk.

Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030 - 219 39 60 I www.hucag.nl E [email protected] Contactpersoon Wilma van Vuuren

Standnummer 102

HEALTH2WORK

Standnummer 611 FONTYS HOGESCHOOL HRM EN PSYCHOLOGIE

Standnummer 511 HUMAN CAPITAL GROUP PERFORMANCE STRATEGIES

Draafsingel 38, 1623 LC Hoorn T 0229 - 21 47 66 I www.jobtraining.nl E [email protected] Contactpersoon Renske Roet ‘Werkplezier is de basis voor succes’ Mensen die met plezier werken, zijn minder vaak ziek, zijn plezierige collega’s en het visitekaartje van uw organisatie. Met onze communicatietrainingen en workshops dragen wij met succes bij aan het werkplezier van mensen.

Kluwer is een professionele uitgeverij en toonaangevend op het gebied van juridische, fiscale, financiële, bestuurlijke, HRM en management uitgaven in Nederland. Kennis is hun core business.

L

Standnummer 501

LAUNCH! HCM

Las Palmas, Wilhelminakade 306 3072 AR ROTTERDAM T 010 - 519 29 29 I www.launch-hcm.com E [email protected] Contactpersonen Joris Pronk, Annemieke Zonneveld Launch! Human Capital Management is een toonaangevend en onafhankelijk advieshuis op het gebied van: • SAP HCM consultancy: de partij op het gebied van SAP regie en integratie, architectuur en services; • HCM business consultancy: de partij voor visievorming op en uitvoering van transformatie en change management binnen HR en ICT projecten; • Learning: de opleidingspartij voor maatwerk HR-ICT opleidingen.

exposantenlijst Standnummer 207

Standnummer 231

Standnummer 220

19

Standnummer 304

LIFECLINIC EUROPE B.V.

MERLIJN TRAINING & ADVIES

NVP

PERSONAL TOUCHES

Westerhoutpark 1a, 2012 JL HAARLEM T 023 - 750 1396 I www.lifeclinic.eu E [email protected] Contactpersoon Martijn Bouwmeester

Dorpstraat 7, 5391 AV NULAND T 073 - 532 35 82 I www.merlijngroep.nl E [email protected] Contactpersoon Marloes van Basten

Postbus 70, 3430 AB NIEUWEGEIN T 030 - 236 71 01 I www.nvp-plaza.nl E [email protected] Contactpersoon

Molentienden 125, 3253 VH OUDDORP T 06 - 22 74 36 54 I www.zelfhulptotaalplan.nl E [email protected] Contactpersoon Saskia HameetemanBlanker

Lifeclinic Europe levert middelen en instrumenten die u helpen om een actievere rol te spelen in het beheer van gezondheidsproblemen op lange termijn, zoals hoge bloeddruk, zwaarlijvigheid en diabetes.

Merlijn biedt actuele trainingsprogramma’s en praktische dienstverlening. Al onze activiteiten gebeuren steeds in lijn met de ontwikkelingen op de verschillende vakgebieden en de vragen van de maatschappij. Merlijn is actief op de vakgebieden: Mediation, Juridisch vakgebied, Persoonlijke-, Team- en Organisatieontwikkeling, Medezeggenschap.

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) is hét netwerk voor (toekomstige) P&O-professionals die zich bezighouden met issues als HR-strategie, arbeidsverhoudingen, werving en selectie, beloningssystemen, arbeidsvoorwaarden en opleidingsplannen. De NVP biedt u toegang tot ruim 6.000 collega’s!

Standnummer 307 LOONSERVICE VEENENDAAL BV

Landjuweel 12, 3905 PG VEENENDAAL T 0318 - 55 95 29 I www.loonservice.nl E [email protected] Contactpersoon Henk Zevering De salarisadministratie is een belangrijk onderdeel in uw bedrijfsvoering, voor de fiscus en de uitvoerende instanties, maar ook zeker voor de werknemer zelf. Vakkundige precisie is daarom van groot belang. Persoonlijke betrokkenheid, vergaande automatisering en betrouwbaar advies. Daar staat Loonservice Veenendaal voor.

M

Standnummer 216

MDI BENELUX

Laan van Vlaanderen 329, 1066 WB AMSTERDAM T 020 - 697 96 36 I www.mdi.nl E [email protected] Contactpersoon J.G. van den Broek MDI Benelux is licentiehouder voor de Benelux en leverancier van geautomatiseerde HRM-tools, voor het inzichtelijk maken van Gedrag, Drijfveren en Talenten vanuit de persoon en de functie, die zelfstandig ingezet kunnen worden bij o.a. W&S, Coaching, Personal Development, Teambuilding, Reorganisatie. Standnummer 313 MERCER (REGISTER-CASEMANAGEMENT)

Startbaan 6, 1185 XR AMSTELVEEN T 020 - 431 37 57 I www.mercer.nl/www.decasemanager.nl E [email protected] Contactpersoon Marco de Zeeuw Mercer, ‘s werelds grootste HR-consultant, richt zich op HRM Live! op uw verzuimcontrole. Van opleidingen casemanagement, tot aan strategische advisering. Van Servicedesk Verzuim en reïntegratie tot Eigen Risico Dragen WGA. Alles rondom controle en kostenbesparing van uw Verzuim.

Standnummer 119 MINDDISTRICT

Botersloot 9, 3011 HE ROTTERDAM T 010 – 217 69 80 I www.minddistrict.nl E [email protected] Contactpersoon Mark Willems

O

Standnummer 508

OPIKANOBA (INDAXI N.V.)

Minddistrict introduceert een nieuwe vorm van coaching: een combinatie van e-learning en personal coaching gericht op de persoonlijke veranderdoelen van de coachee. De coachee krijgt een programma op maat. De coachee wordt begeleid door een deskundig psycholoog. De aanpak is gebaseerd op moderne, wetenschappelijke inzichten.

N

Standnummer 603

NIBHV B.V.

Hoofdweg 24, 3067 GJ ROTTERDAM T 010 - 289 28 88 I www.nibhv.nl E [email protected] Contactpersoon Mevrouw I.W.L. Baur NIBHV is het kenniscentrum voor: voorlichting, uitgave van boeken, lesmateriaal, certificering/diplomering etc., en het verlenen van diensten op het gebied van Bedrijfshulpverlening en VCA. Standnummer 305 NTI BEDRIJFSOPLEIDINGEN

Schipholweg 101, 2316 XC LEIDEN T 071 - 750 10 40 I www.nti.nl E [email protected] Contactpersoon Dhr. E. Steenwelle

Wetenschapspark 5 bus 3 3590 DIEPENBEEK BELGIË T 0032 - 11 85 92 60 I www.opikanoba.com E [email protected] Contactpersoon Johan Lenssens Opikanoba ontwerpt en ontwikkelt interactieve multimediale oplossingen op maat voor organisaties. Leer- en communicatiemiddelen die resultaat opleveren, voor elke doelgroep en elk onderwerp. Passend bij uw bedrijf, uw medewerkers of klanten, uw leercultuur en IT infrastructuur.

Standnummer 618 P-FACTOR ALLIANTIE

(Centre for Servant Leadership, Hogeschool Utrecht, OPB en TranScoop) Oeverstraat 24, 3961 AN WIJK BIJ DUURSTEDE T 0343 - 59 77 10 I www.centerforservantleadership.nl, www.hogeschoolutrecht.nl, www.opb.nl, www.transcoop.nl E [email protected] Contactpersoon Marije Neven-Hummel De P-factor alliantie die wij zijn aangegaan, maakt dat de deelnemende bedrijven nog meer dan voorheen in staat zijn de dialoog door middel van deze werkwijze te structureren en objectiveren. De opgedane kennis wordt gedeeld en zichtbaar in onze dienstverlening.

Standnummer 504 ORGA TOOLKIT

Utrechtseweg 31, 3704 HA ZEIST T 030 - 696 9961 I www.orga-toolkit.nl E [email protected] Contactpersoon Helpdesk Orga Toolkit ontwikkelt vragenlijsten en tests voor het HRM werkveld. Daarnaast ontwikkelt Orga Toolkit multimediale instrumenten voor training en ontwikkeling. Alle tests en vragenlijsten van de Orga Toolkit zijn online beschikbaar in een gecontroleerde stabiele omgeving.

P

Standnummer 104

NTI Bedrijfsopleidingen, als onderdeel van het NTI, richt zich met erkende opleidingen door maatwerk- en in-company trajecten en open inschrijvingen op bedrijven en instellingen. Uitgangspunt is het blended learning concept, dat zelfstudie, klassikaal onderwijs en e-learning combineert. Hierdoor gaan opleidingstrajecten niet ten koste van de werktijd.

Personal Touches ontwikkelde een uniek vitaliteitsconcept ter preventie en heling van o.a. burn-out: Zelfhulp Totaalplan. Interessant voor medewerkers van bedrijven maar ook voor de arbo- en reïntegratiesector. Het is een laagdrempelig totaalconcept dat alle handvatten biedt voor (bijna) alle uitdagingen van het leven. Motto van ons bedrijf: Vitaliteit leidt tot kwaliteit en productiviteit, kortom: Tijd voor Zelfhulp Totaalplan?!

PARAGON RELOCATION HOLLAND

Ijsselburcht 3, 6825 BS ARNHEM T 026 - 365 35 41 I www.paragonrelocation.com E [email protected] Contactpersoon Rachel Hall Paragon Relocation Holland provides a complete menu of Relocation Services for international assignments. Combining expert advice with services of outstanding quality, we provide Global Corporate Services and Dutch Destination Services. See our website for further information: http:// www.paragonrelocation.com/PRHolland/ Main.htm

Standnummer 222 THEATERGROEP PLEZANT

Postbus 36, 7640 AA WIERDEN T 06 - 11 51 58 12 I www.plezant.nl E [email protected] Contactpersoon Brenda van der Wijk Theatergroep Plezant maakt muziektheater over werk en leven. Confronterende én inspirerende voorstellingen, die de basis vormen voor een verandering in denken en doen. Vaak aangevuld met een verdieping naar persoonlijke en teamontwikkeling door ‘Gidsen in Verandering’; ervaren organisatiecoaches van Plezant. Standnummer 210 PROCARE B.V.

Zernikepark 16A, 9747 AN GRONINGEN T 050 - 571 50 74 I www.procarebv.nl E [email protected] Contactpersoon dhr. E. van Oene ProCare B.V. is een professionele, ISO-gecertificeerde partner voor arbodiensten, zorgen overheidsinstellingen, fysiotherapiepraktijken, revalidatiecentra, SMA’s en industrie. ProCare is gespecialiseerd in de levering van medische en arbeidshygiënische apparatuur en disposables. Daarnaast beschikt ProCare over een professionele service afdeling en worden diverse branchegerelateerde opleidingen en seminars georganiseerd

20

exposantenlijst

Q

Standnummer 205 REVENTACARE BV

Deltageul 11, 3251 NG STELLENDAM T 0187 - 49 78 55 I www.reventacare.nl E [email protected] Contactpersoon De heer Ad de Wit

Standnummer 113

QUERA HEALTH RISQ ANALYSIS

Stationsweg 149a, 9471 GP ZUIDLAREN T 050 - 409 08 04 I www.quera.nl E [email protected] Contactpersoon Michel Versteeg (Commercieel Directeur) Quera en Rijksuniversiteit Groningen hebben een gezondheidsrisicoanalyse voor organisaties ontwikkeld: Quera RisQ. Dit resulteert in een uitgebreid gezondheidsdossier op werknemer- en organisatieniveau. Gezamenlijk kan er preventief actie worden ondernomen om uitval te voorkomen en gezondheid en welbevinden te bevorderen.

R

Stress, burn-out, depressie, hyperventilatie en CANS (RSI), helaas veelvoorkomende klachten waarbij ReventaCare al jaren op doeltreffende wijze hulp biedt. ReventaCare legt u de medische oorzaak en oplossing van al deze problemen uit. ReventaCare, uw partner om ziekteverzuim tegen te gaan. Standnummer 126 ROC MIDDEN NEDERLAND

Kretadreef 61,3562 VA UTRECHT T 030 - 285 27 00 I www.rocmiddennederland.nl E [email protected] Contactpersoon Anneke Vissers

RANJ SERIOUS GAMES B.V.

RANJ is een creatieve studio gespecialiseerd in het ontwerpen en ontwikkelen van serious games. Wij zijn overtuigd van de potentie van games buiten de entertainment sfeer: als communicatiemiddel, als leermiddel, als werving en selectie instrument, als hulpmiddel voor het verkrijgen van inzicht in complexe structuren. Standnummer 137 RECRUITR.NL

Copernicuslaan 30, 6716 BM EDE T 0318-64 88 33 I www.recruitr.nl E [email protected] Contactpersoon dhr. Kasper de Wijs Recruitr.nl, succesvol werven via Hyves en LinkedIn. Via-via werven levert beter personeel op en bespaart wervingskosten. Met Recruitr kunnen uw medewerkers gemakkelijk via Hyves, LinkedIn, Gmail en Hotmail nieuwe collega’s werven. Eenvoudig, innovatief, meetbaar, beheersbaar en kostenbesparend!

Korvelseweg 142, 5025 JL TILBURG T 013 - 463 55 99 I www.klachtenregelingomgangsvormen.nl E [email protected] Contactpersoon mr. J.P.M. (Joop) van Zijl. Voorkom omkering van bewijslast bij een beschuldiging van (seksuele) intimidatie aan het adres van een leidinggevende. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunt u onder meer beschikken over protocollen, artsen als vertrouwenspersonen en een klachtenregeling.

T

Standnummer 430

ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen is gespecialiseerd in het organiseren en vormgeven van het gehele opleidingsbeleid van bedrijven en instellingen. We verzorgen opleidingen op maat en beroeps- en praktijkgerichte trajecten. Dit kan op één van onze locaties of bij u in het bedrijf.

Standnummer 606

Lloydstraat 21m, 3024 EA ROTTERDAM T 010 - 212 31 01 I www.ranj.nl E [email protected] Contactpersoon Bart van de Garde

Standnummer 218 STICHTING KLACHTENREGELING ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN

Standnummer 319 ROHDE & GRAHL B.V.

Basicweg 22, 3821 BR AMERSFOORT T 033 - 453 50 90 I www.rohde-grahl.nl E [email protected] Contactpersoon Marlous Wieland ROHDE & GRAHL B.V. Voor een inspirerende werkomgeving.

S

TOTALJOBS.NL

Radarweg 49, 1043 NX AMSTERDAM Postbus 152, 1000 AD AMSTERDAM T 020 - 515 96 10 I www.totaljobs.nl E [email protected] Totaljobs.nl (onderdeel van Reed Elsevier) is een generieke vacaturesite: een interactief platform dat op professionele en eenvoudige wijze werkgevers en werkzoekenden bij elkaar brengt.

U

Standnummer 509

UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS

Wijchenseweg 2 NIJMEGEN T 024 - 343 60 95 I www.unive.nl, www.vgz.nl, www.iza.nl, www.trias.nl E [email protected] Contactpersoon Eveline Scholten

Standnummer 503

SAXION KENNISTRANSFER MENS EN ARBEID

Postbus 501, 7400 AM DEVENTER T 0570 - 603625 I saxion.nl/mensenarbeid E [email protected] Contactpersoon Truus Schreijer Saxion Kennistransfer Academie Mens en Arbeid (AMA) biedt de HRM-professional de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen. Onze praktijkgerichte opleidingen en cursussen bieden een gedegen inzicht en actuele kennis van zaken in het HRMwerkveld. Kom verder in HRM.

Verzekeringsconcern Univé-VGZ-IZATrias is met ruim 5 miljoen verzekerden een van de grootste verzekeraars van Nederland. Wij introduceren: ‘Groei’. Groei is een nieuwe manier om te werken aan inzetbaarheid van medewerkers. Niet het voorkomen en beperken van verzuim staat centraal. Groei is anders en breder. Met Groei faciliteert u uw medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

V

Standnummer 608

VACCINATIEZORG BV

Langakker 5c, 5371 EV RAVENSTEIN T 0486 - 41 72 72 I www.griep.nl E [email protected] Contactpersoon Frans Akkermans Vaccinatiezorg is Nederlands grootste aanbieder van griepvaccinaties op de werkplek. Ga naar www.griep.nl voor meer informatie.

Standnummer 614 VITALITY MATTERS!

Muurhuizen 29, 3811 EC AMERSFOORT T 06 21 55 44 24 I www.vitalitymatters.nl E [email protected] Contactpersoon Maria Menger Vitality Matters! adviseert, traint en coacht om de vitaliteit van uw organisatie te verbeteren. Vitale organisaties zijn immers flexibeler, aantrekkelijker en succesvoller. Maatwerk staat bij ons voorop. Onze medewerkers hebben een stevige management achtergrond, gecombineerd met psychologische/organisatiekundige opleidingen. Wat volgens ons onontbeerlijk is voor dit werk. Standnummer 428 VITAMINE & ZO

Marconistraat 50, 2809 PE GOUDA T 0182 - 60 01 10 I www.vitamineenzo.nl E [email protected] Contactpersoon Casper van der Put Vitamine & Zo levert vitaliteit en beleving op de werkvloer in de vorm van heerlijk vers fruit. Een uniek totaalconcept op maat gemaakt voor elke organisatie. Vitamine & Zo zou graag een appeltje met u schillen!

W

Standnummer 324

WORK-ON STUDENTENUITZENDBUREAU

Herculesplein 355a, 3584 AA UTRECHT T 030 - 636 50 09 I www.work-on.nl E [email protected] Contactpersoon Frank Witvoet Work-on is als studentenuitzendbureau ruim 10 jaar actief op de Nederlandse markt en bemiddelt inmiddels met een viertal vestigingen en een drietal labels (Student, Young Professional en Start) tussen de doelgroep studenten/starters en het Nederlandse bedrijfsleven. Wij zien studenten als het ‘talent van morgen’. Bezoek dan ook onze stand zodat wij u kunnen vertellen hoe u ‘Het talent van morgen, vandaag al in huis’ kunt halen.

Z

Standnummer 218

KANTOOR MR. VAN ZIJL

Korvelseweg 142, 5025 JL TILBURG T 013 - 463 55 99 I www.kantoormrvanzijl.nl E [email protected] Contactpersoon mr. J.P.M. (Joop) van Zijl. De advocaten van Kantoor Mr. van Zijl zijn gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing.

bedrijfstheater

Theater I

21

WOENSDAG 22 APRIL

11.00 – 11.30 uur

11.45 – 12.15 uur

12.30 – 13.00 uur

Bedrijfsnaam: Sprekers:

Bedrijfsnaam: Spreker:

Bedrijfsnaam: Spreker: Functie:

Functies:

Launch! HCM Frank de Vrught en Annemieke Zonneveld Resp. Senior Consultant en Practice leader Business Consultancy

ErgoDirect Tilbert Schulte

EFFICIËNTER EN GEZONDER BEELDSCHERMWERK MET SNELTOETSEN

Aaaaha! the Actor Factory BV William Sutton Top comedian

DE KRACHT VAN HUMOR!

Werken met de muis is oncomfortabel en inefficiënt. Gemiddeld 60% van onze beeldschermwerktijd maken we gebruik van de muis. Een perfect alternatief voor de muis zijn sneltoetsen. Met sneltoetsen werkt u niet alleen sneller, gezonder, efficiënter maar tevens comfortabeler en bent u tot 40% productiever. Tijdens deze workshop maakt u kennis met de principes en routines achter sneltoetsen. Daarnaast krijgt u inzicht in hoe eenvoudig sneltoetsen te leren zijn via onze nieuwe sneltoetsensoftware Keybert!

William Sutton is top comedian. In deze workshop leert hij je omgaan met onverwachte situaties. Met humor krijg je veel gedaan. Bovendien leer je een aantal vakgenoten van hun leukste kant kennen. William brengt je de kunst bij van het improviseren. Scherp je vaardigheden aan met een lach!

13.15 – 13.45 uur

14.00 – 14.30 uur

14.45 – 15.15 uur



Bedrijfsnaam:

ZELFBEDIENING MOET JE LEREN

Eén van de belangrijkste veranderingen in een Shared Service Center concept is dat decentrale HR-administraties worden gemigreerd naar het shared services center. Dit betekent vaak een grote verandering voor rol en werkzaamheden van de HR-administrateurs. Voor, onder andere, de HR-administrateurs heeft Launch! een uniek leerprogramma ontwikkeld en succesvol toegepast: Zelfbediening moet je leren. In dit leerprogramma worden modules over de vereiste Andere Manier van Werken (gedrag) gecombineerd met SAP HCM modules (vaardigheden).

Opikanoba Ann Dobbeni

SERIOUS GAMES ONTWERPEN LIJKT OP MAYONAISE MAKEN

Kent u de spanning tijdens het mengen van olie met azijn tot mayonaise? Geen gemakkelijke klus om tot een homogeen en smakelijk geheel te komen. Eenzelfde spanning ervaren wij bij het ontwerpen van serious games voor gebruik in organisaties. Hoeveel ‘spel’ mogen we vermengen met de ‘informatie’ die het tot een leermiddel maakt? Laten we onze ontwerpervaringen kruiden met uw mening over spelen op het werk. Misschien maken we samen wel mayonaise…

16-15 – 16.45 uur Bedrijfsnaam: Spreker: Functie:

Vitality Matters! Gerard van Vliet, auteur van ‘Een Vitale Organisatie’ partner/adviseur/coach

EEN VITALE ORGANISATIE KENT GEEN CRISIS!

Ken je ze? Organisaties waar met passie en plezier wordt samengewerkt. Waar met positieve energie uitdagingen te lijf worden gegaan in plaats van dat er gezeurd wordt over problemen. Als HRM-er vervul je een cruciale rol bij het neerzetten van een Vitale Organisatie. Met onderscheidend talentmanagement, opvallende creativiteit en een open communicatie. Flexibel, onderscheidend, succesvoller, maar vooral ook aantrekkelijk om voor te werken. Wat zijn nu die kenmerken van die Vitale Organisatie en, nog belangrijker, wat kunt u er als HRMer aan doen om dat te bereiken?

Reventacare Ad de Wit directeur

Spreker: Functie:

ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen Hans Visser Sales Manager

BETER ADEMHALEN WERKT BETER

Stress, burn-out, depressie, hyperventilatie en CANS (RSI), helaas veelvoorkomende klachten waarbij ReventaCare al jaren op doeltreffende wijze hulp biedt. ReventaCare legt u de medische oorzaak en oplossing van al deze problemen uit. Voor bedrijven de partner om ziekteverzuim tegen te gaan, want ‘beter ademhalen werkt beter’.

ECONOMISCH MINDERE TIJDEN? DÉ TIJD OM UW PERSONEEL OP TE LEIDEN!

Economisch mindere tijden zijn juist geschikt om uw personeel op te leiden. Arbeidstijdverkorting geeft ruimte voor kennisvergroting van personeel. Resultaat op de lange termijn: een verhoging van arbeidsproductiviteit, verlaging van kosten en behoud van goed en gekwalificeerd personeel. Wij adviseren u graag.

22

bedrijfstheater

Theater I

DONDERDAG 23 APRIL

11.00 – 11.30 uur

11.45 – 12.15 uur

12.30 – 13.00 uur




Functies:

Launch! HCM Olav van der Schalk en Eef Bloemers Senior Consultants

ErgoDirect Tilbert Schulte

EFFICIËNTER EN GEZONDER BEELDSCHERMWERK MET SNELTOETSEN

Aaaaha! the Actor Factory BV William Sutton Top comedian

DE KRACHT VAN HUMOR!

Werken met de muis is oncomfortabel en inefficiënt. Gemiddeld 60% van onze beeldschermwerktijd maken we gebruik van de muis. Een perfect alternatief voor de muis zijn sneltoetsen. Met sneltoetsen werkt u niet alleen sneller, gezonder, efficiënter maar tevens comfortabeler en bent u tot 40% productiever. Tijdens deze workshop maakt u kennis met de principes en routines achter sneltoetsen, daarnaast krijgt u inzicht in hoe eenvoudig sneltoetsen te leren zijn via onze nieuwe sneltoetsensoftware Keybert!

William Sutton is top comedian. In deze workshop leert hij je omgaan met onverwachte situaties. Met humor krijg je veel gedaan. Bovendien leer je een aantal vakgenoten van hun leukste kant kennen. William brengt je de kunst bij van het improviseren. Scherp je vaardigheden aan met een lach!

13.15 – 13.45 uur

14.00 – 14.30 uur

14.45 – 15.15 uur



Bedrijfsnaam:

HR BUSINESS CONTROL

Er wordt steeds meer focus gelegd op het meetbaar maken van HR-gerelateerde gegevens en van (de toegevoegde) waarde van HR aan de doelstellingen van de organisatie. Hierdoor wordt de positionering van HR Business Control, financiële en HR-specifieke kennis samen, steeds belangrijker. In deze presentatie hoort u onze visie op het meetbaar maken van HR-gegevens. Ook presenteren wij voorbeelden van HR dashboards. Daarnaast geven wij inzicht in de lessons learned en de belangrijkste succesfactoren in de projecten die wij uitvoeren bij verschillende klanten.

Opikanoba Ann Dobbeni

SERIOUS GAMES ONTWERPEN LIJKT OP MAYONAISE MAKEN

Kent u de spanning tijdens het mengen van olie met azijn tot mayonaise? Geen gemakkelijke klus om tot een homogeen en smakelijk geheel te komen. Eenzelfde spanning ervaren wij bij het ontwerpen van serious games voor gebruik in organisaties. Hoeveel ‘spel’ mogen we vermengen met de ‘informatie’ die het tot een leermiddel maakt? Laten we onze ontwerpervaringen kruiden met uw mening over spelen op het werk. Misschien maken we samen wel mayonaise…

Reventacare Carin Sengers

BETER ADEMHALEN WERKT BETER

Stress, burn-out, depressie, hyperventilatie en CANS (RSI), helaas veelvoorkomende klachten waarbij ReventaCare al jaren op doeltreffende wijze hulp biedt. ReventaCare legt u de medische oorzaak en oplossing van al deze problemen uit. Voor bedrijven de partner om ziekteverzuim tegen te gaan, want ‘beter ademhalen werkt beter’.

Spreker: Functie:

ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen Hans Visser Sales Manager

ECONOMISCH MINDERE TIJDEN? DÉ TIJD OM UW PERSONEEL OP TE LEIDEN!

Economisch mindere tijden zijn juist geschikt om uw personeel op te leiden. Arbeidstijdverkorting geeft ruimte voor kennisvergroting van personeel. Resultaat op de lange termijn: een verhoging van arbeidsproductiviteit, verlaging van kosten en behoud van goed en gekwalificeerd personeel. Wij adviseren u graag.

bedrijfstheater

Theater II

23

WOENSDAG 22 APRIL

10.30 – 11.00 uur

11.15 – 11.45 uur

12.00 – 12.30 uur

Bedrijfsnaam:



Spreker: Functie:

ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen André Calis strategisch projectleider

Personal Touches Saskia Hameeteman-Blanker

Connexys Talent Technology Jan van Goch, Director Marketing & Sales

VITALITIJD IN (UW) BEDRIJF RECRUITMENT MET BELEID IN CRISISTIJD

HR-professionals krijgen allerhande opleidingsverzoeken uit de organisatie die zijn samen te vatten in een digitaal Opleidingshuis. In een digitale omgeving brengen wij alles bijeen: opleidingsinformatie, aanmeldingen, (e-learning) lesprogramma’s, presentielijsten en managementrapportages. Zelfs een koppeling aan een Leer Management Systeem.

Nee, het is niet verkeerd geschreven, het staat er goed: Vitali-tijd: Tijd voor een vitaler leven. Elk bedrijf bestaat uit mensen. Vitale mensen kunnen zorgen voor een vitaal bedrijf. Zelfhulp Totaalplan heeft een nieuw concept ontwikkeld waarmee men (weer) vitaal kan worden en blijven. Geen voeding of beweging, maar het leren beheersen van de persoonlijke energie door middel van het Blokkentoren concept. Nieuwsgierig? Dan bent u van harte welkom! Maak tijd voor Vitali-tijd!

12.45 – 13.15 uur

13.30 – 14.00 uur

14.15 – 14.45 uur




HET DIGITALE OPLEIDINGSHUIS: AL UW OPLEIDINGSVRAAGSTUKKEN INEEN

Holland Fit B.V. Drs. J. van Zwieten Directeur

Bright Alley Marianne Elshoud, Erik de Jong

Met een structureel krappe arbeidsmarkt in het verschiet en de noodzaak tot overleven op korte termijn, bevinden veel werkgevers zich in een lastige positie. Toch is het van belang om vanuit strategisch oogpunt te blijven kijken naar de opbouw van uw organisatie. Jan van Goch geeft u hiervoor ideeën en tips om invulling te geven aan uw wervingsbeleid.

Jansse en Koekkoek Klaas Kooistra Management consultant

E-LEARNING IN CRISISTIJD WERKT! VITALITEIT BINNEN HANDBEREIK

Werken wordt tegenwoordig steeds onafhankelijker van tijd en plaats. Transparantie en flexibiliteit zijn de voornaamste begrippen. Bedrijfslocaties van onze klanten vormen slechts de fysieke uitvalsbasis voor medewerkers. ‘Het Nieuwe Werken’ wordt in relatie tot vitaliteit toegepast met behulp van Fitpas.

Economische crisis: dalende opleidingsbudgetten, medewerkers op de bank en zelfs het gedwongen vertrek van waardevolle medewerkers. E-learning kan een kosteneffectieve manier zijn om essentiële leertrajecten te laten doorgaan. Ook het uitwisselen en vastleggen van kennis kan gestimuleerd worden via e-learning. Maar hoe pak je dit aan? Hoe maak je een businesscase? Kun je gebruik maken van werknemers op de bank om e-learning te ontwikkelen? In deze workshop delen wij graag onze ervaringen met u.

15.00 – 15.30 uur

15.45 – 16.15 uur

NVP: Besloten sessie.

Bedrijfsnaam: Spreker: Functies:

Jansse en Koekkoek trainingacteurs Trainer/acteur

ROEPT U MAAR!!!

Bij het ‘Roept u maar!!!’ theater wordt u in de gelegenheid gesteld om veel voorkomende interactieproblemen in personeelsgesprekken te laten uitbeelden door specialisten en vervolgens gezamenlijk aan de slag te gaan met effectieve gesprekstechnieken. Deze specialisten, allen gerenommeerde trainingacteurs, vertalen uw vraag naar een praktijksituatie waarbij ze u beeldend inzicht geven in de verschillende situaties. Dit inzicht kunt u direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk.

TEAMS TO RESULTS

Klaas Kooistra neemt u mee naar de wondere wereld van teamwork. Een voorbeeld van een krachtig programma om uw teams verder te ontwikkelen is Teams to Results. Dit jaarprogramma biedt teams en organisaties een kans zich te ontwikkelen met een gegarandeerd blijvend effect. Teams to Results wordt verzorgd door ervaren en vakbekwame trainers, die uw team power, uniciteit en gedrevenheid geven en een binding te creëren. Laat u tijdens onze presentatie informeren over het effect van dit doelgerichte programma.

24

bedrijfstheater

Theater II

DONDERDAG 23 APRIL

10.30 – 11.00 uur

11.15 – 11.45 uur

12.00 – 12.30 uur

Bedrijfsnaam:



Spreker: Functie:

ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen André Calis strategisch projectleider

Paragon Relocation Holland André Rekers LL.M. Head of Legal Department

CHECKLIST FOR EMPLOYING NON-DUTCH PERSONNEL: IMMIGRATION LAW COMPLIANCY

Connexys Talent Technology Jan van Goch Director Marketing & Sales

RECRUITMENT MET BELEID IN CRISISTIJD

HR-professionals krijgen allerhande opleidingsverzoeken uit de organisatie die zijn samen te vatten in een digitaal Opleidingshuis. In een digitale omgeving brengen wij alles bijeen: opleidingsinformatie, aanmeldingen, (e-learning) lesprogramma’s, presentielijsten en managementrapportages. Zelfs een koppeling aan een Leer Management Systeem.

Are you employing Non-Dutch personnel in the Netherlands? What do you need and what are the pitfalls? An intensive introduction into the do’s and don’ts of permit and visa applications. (Workshop will be given in Dutch).

Met een structureel krappe arbeidsmarkt in het verschiet en de noodzaak tot overleven op korte termijn, bevinden veel werkgevers zich in een lastige positie. Toch is het van belang om vanuit strategisch oogpunt te blijven kijken naar de opbouw van uw organisatie. Jan van Goch geeft u hiervoor ideeën en tips om invulling te geven aan uw wervingsbeleid.

12.45 – 13.15 uur

13.30 – 14.00 uur

14.15 – 14.45 uur




HET DIGITALE OPLEIDINGSHUIS: AL UW OPLEIDINGSVRAAGSTUKKEN INEEN

Holland Fit B.V. Drs. J. van Zwieten Directeur

Bright Alley Marianne Elshoud, Erik de Jong

Jansse en Koekkoek Klaas Kooistra Management consultant

E-LEARNING IN CRISISTIJD WERKT! VITALITEIT BINNEN HANDBEREIK

Werken wordt tegenwoordig steeds onafhankelijker van tijd en plaats. Transparantie en flexibiliteit zijn de voornaamste begrippen. Bedrijfslocaties van onze klanten vormen slechts de fysieke uitvalsbasis voor medewerkers. ‘Het Nieuwe Werken’ wordt in relatie tot vitaliteit toegepast met behulp van Fitpas.

Economische crisis: dalende opleidingsbudgetten, medewerkers op de bank en zelfs het gedwongen vertrek van waardevolle medewerkers. E-learning kan een kosteneffectieve manier zijn om essentiële leertrajecten te laten doorgaan. Ook het uitwisselen en vastleggen van kennis kan gestimuleerd worden via e-learning. Maar hoe pak je dit aan? Hoe maak je een businesscase? Kun je gebruik maken van werknemers op de bank om e-learning te ontwikkelen? In deze workshop delen wij graag onze ervaringen met u.

15.00 – 15.30 uur

15.45 – 16.15 uur

NVP: Besloten sessie.

Bedrijfsnaam: Spreker: Functies:

Jansse en Koekkoek trainingacteurs Trainer/acteur

ROEPT U MAAR!!!

Bij het ‘Roept u maar!!!’ theater wordt u in de gelegenheid gesteld om veel voorkomende interactieproblemen in personeelsgesprekken te laten uitbeelden door specialisten en vervolgens gezamenlijk aan de slag te gaan met effectieve gesprekstechnieken. Deze specialisten, allen gerenommeerde trainingacteurs, vertalen uw vraag naar een praktijksituatie waarbij ze u beeldend inzicht geven in de verschillende situaties. Dit inzicht kunt u direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk.

TEAMS TO RESULTS

Klaas Kooistra neemt u mee naar de wondere wereld van teamwork. Een voorbeeld van een krachtig programma om uw teams verder te ontwikkelen is Teams to Results. Dit jaarprogramma biedt teams en organisaties een kans zich te ontwikkelen met een gegarandeerd blijvend effect. Teams to Results wordt verzorgd door ervaren en vakbekwame trainers, die uw team power, uniciteit en gedrevenheid geven en een binding te creëren. Laat u tijdens onze presentatie informeren over het effect van dit doelgerichte programma.

bedrijfstheater

Theater III

25

WOENSDAG 22 APRIL

10.30 – 11.00 uur

11.15 – 11.45 uur

12.00 – 12.30 uur




Recruitr.nl Marc Schoutens CEO Mobillion

Orga Toolkit B.V. Diddo van Zand Directeur

RECRUITR, SUCCESVOL WERVEN VIA HYVES EN LINKEDIN

WEBCAMTRAINING: INNOVATIE IN ONLINE LEREN

Via-via werven is hot! Recruitr biedt u een innovatieve mogelijkheid om op een eenvoudige manier binnen communities en sociale netwerken nieuwe medewerkers te werven met behulp van het eigen personeel. We laten u zien hoe Recruitr een kostenbesparing oplevert ten opzichte van bestaande wervingsmethodes.

De webcamtraining is een nieuwe methodiek van Orga voor gedragstraining via internet. Het is een aantrekkelijke methode, die kennis combineert met oefenen van vaardigheden. Kan zowel via blended learning als individueel gebruikt worden. Het is een kosteneffectief alternatief voor conferentieoorden en trainingen met acteurs. We laten een praktijkvoorbeeld zien.

12.45 – 13.00 uur

13.30 – 14.00 uur



Totaljobs.nl Olivier van Duijn Directeur Totaljobs.nl

EFFICIËNT ONLINE WERVEN

In het woud van vacaturesites en andere online wervingsmiddelen is het lastig kiezen. Deze workshop biedt recruiters een praktische aanpak om de zin en de onzin te onderscheiden en de ‘cost per hire’ omlaag te brengen.

Kantoor Mr. van Zijl mr. Joop van Zijl advocaat

BESPAREN OP ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSLASTEN

Praktijktips voor aanzienlijke besparingen!

P-factor alliantie Daan Fousert Auteur

COMPASSIEVOL LEIDERSCHAP, DE VERBINDING TUSSEN PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE WAARDEN

Daan Fousert is auteur van o.a. Dienstbaar Leiderschap, dat werkt. Leiderschap is uit balans. In jaarverslagen worden veel mooie woorden gewijd aan het belang van menselijk kapitaal. Daan Fousert laat u op een inspirerende manier kennismaken met Dienstbaar Leiderschap. Dit gaat niet uit van het belang van de leider, maar van het belang van het individu. Het leidt tot gezonde organisaties die succesvol zijn en continuïteit in zich waarborgen, die zowel de aandeelhouders als de medewerkers tevreden stellen. Juist in deze tijd is er behoefte aan dienstbaar leiderschap!

26

bedrijfstheater

Theater III

DONDERDAG 23 APRIL

10.30 – 11.00 uur

11.15 – 11.45 uur

12.00 – 12.30 uur




Recruitr.nl Marc Schoutens CEO Mobillion

Orga Toolkit B.V. Diddo van Zand Directeur

RECRUITR, SUCCESVOL WERVEN VIA HYVES EN LINKEDIN

WEBCAMTRAINING: INNOVATIE IN ONLINE-LEREN

Via-via werven is hot! Recruitr biedt u een innovatieve mogelijkheid om op een eenvoudige manier binnen communities en sociale netwerken nieuwe medewerkers te werven met behulp van het eigen personeel. We laten u zien hoe Recruitr een kostenbesparing oplevert ten opzichte van bestaande wervingsmethodes.

De webcamtraining is een nieuwe methodiek van Orga voor gedragstraining via internet. Het is een aantrekkelijke methode, die kennis combineert met oefenen van vaardigheden. Kan zowel via blended learning als individueel gebruikt worden. Het is een kosteneffectief alternatief voor conferentieoorden en trainingen met acteurs. We laten een praktijkvoorbeeld zien.

12.45 – 13.00 uur

13.30 – 14.00 uur



Totaljobs.nl Olivier van Duijn Directeur Totaljobs.nl

EFFICIËNT ONLINE WERVEN

In het woud van vacaturesites en andere online wervingmiddelen is het lastig kiezen. Deze workshop biedt recruiters een praktische aanpak om de zin en de onzin te onderscheiden en de ‘cost per hire’ omlaag te brengen.

Kantoor Mr. van Zijl mr. Joop van Zijl advocaat

BESPAREN OP ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSLASTEN

Praktijktips voor aanzienlijke besparingen!

P-factor alliantie Daan Fousert Auteur

COMPASSIEVOL LEIDERSCHAP, DE VERBINDING TUSSEN PERSOONLIJKE EN ORGANISATORISCHE WAARDEN

Daan Fousert is auteur van o.a. Dienstbaar Leiderschap, dat werkt. Leiderschap is uit balans. In jaarverslagen worden veel mooie woorden gewijd aan het belang van menselijk kapitaal. Daan Fousert laat u op een inspirerende manier kennismaken met Dienstbaar Leiderschap. Dit gaat niet uit van het belang van de leider, maar van het belang van het individu. Het leidt tot gezonde organisaties die succesvol zijn en continuïteit in zich waarborgen, die zowel de aandeelhouders als de medewerkers tevreden stellen. Juist in deze tijd is er behoefte aan dienstbaar leiderschap!

algemene informatie

27

Algemene informatie HRM Live! 2009 is het jaarlijkse vakevent voor alle HR-professionals. Samen met Gezond in Bedrijf bieden wij u een actueel overzicht van oplossingen en toepassingen voor alle kerntaken van HR. Zoals u van ons gewend bent, biedt HRM Live! een actueel, gevarieerd en inspirerend programma met workshops, bedrijfspresentaties en netwerkactiviteiten. Wij wensen u twee inspirerende dagen toe. Op www.hrmlive.nl vindt u alle informatie en kunt u zich inschrijven. LOCATIE

BADGES

In verband met een ieders veiligheid is het is te allen tijde verplicht, in en rondom het gebouw, uw badge zichtbaar te dragen. EHBO EN ALARM

De EHBO bevindt zich bij entree oost en is tijdens beide beursdagen geopend, tel (030) 295 53 49, bij geen gehoor (030) 295 53 33. Het nummer van de alarmlijn is (030) 295 56 66.

HRM Live! 2009 vindt plaats in Hal 7 van de Jaarbeurs Utrecht, Jaarbeursplein 6, 3521 AL Utrecht, Tel. (030) 295 59 11 GEVONDEN VOORWERPEN EN DIEFSTAL OPENINGTIJDEN

Woensdag 22 april 2009 10.00 – 17.00 uur Donderdag 23 april 2009 10.00 – 17.00 uur

Gevonden voorwerpen kunt u afgeven, respectievelijk ophalen bij de informatiebalie bij de ingang van de beurs. Hoewel de organisatie van HRM Live! 2009 op geen enkele wijze aansprakelijk gesteld kan worden voor verlies of diefstal van eigendommen in en rond het beursgebouw, verzoeken wij u verlies en diefstal direct bij onze informatiebalie te melden. Met vragen over voorwerpen die u bij de Jaarbeurs Utrecht bent vergeten of verloren, kunt u terecht op telefoonnummer (030) 295 55 75.

TOEGANGSPRIJS

Bij inlevering van een bewijs van voorregistratie of op vertoon van een uitnodigingskaart is de toegang voor vakbezoekers gratis. Voor overige bezoekers bedraagt de toegangsprijs € 25 (incl. BTW) per persoon. De kassa bij de entree van de beurs accepteert alleen contant geld.

FOTOGRAFEREN

Fotograferen, filmen en het maken van video-opnamen van stands of tentoongestelde producten is niet toegestaan, tenzij hiervoor toestemming is verkregen van de desbetreffende exposant. Pers- en standfotografen kunnen zich voor speciale regelingen melden in de perskamer.

GELDAUTOMAAT

Bij entree oost en entree west bevinden zich geldautomaten waar u kunt pinnen. De kassa bij de ingang van de beurs accepteert alleen contant geld.

VERANTWOORDING

PARKEREN

Deze catalogus is samengesteld aan de hand van door exposanten verstrekte gegevens onder voorbehoud van wijzigingen. Jaarbeurs Utrecht is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden en/of onvolledige gegevens in deze catalogus en/of op internet.

Bent u met de auto, dan kunt u gebruik maken van de parkeerplaatsen P1 tot en met P4. Let op de bebording die aangeeft of de parkeerplaatsen vol zijn. Een uitrijkaart van de Jaarbeurs kost € 12. Automaten staan bij entree oost en entree west.

ORGANISATIE

EXPO POINT – SERVICE VOOR EXPOSANTEN

Voor technische vragen en vragen over leveranciers van de Jaarbeurs kunt u terecht bij het Jaarbeurs Expo point. Dit kantoor bevindt zich midden in de Jaarbeurs. U bereikt het via ‘ingang oost’, eerste rechts, dan weer rechts. U staat nu voor het Jaarbeurs Expo point. De beursorganisatie bevindt zich in de dezelfde hal als HRM Live! Contact met de organisatie kunt u opnemen via de gegevens in het handboek voor deelnemers. Heeft u dit handboek niet? Dan kunt u zich altijd wenden tot de registratiebalie; deze medewerkers kunnen contact met de organisatie leggen. CATERING

Tijdens HRM Live! voorziet onze hoofdsponsor Unive-VGZ-IZA-Trias u graag van een kopje koffie of thee. U vindt deze punten op de terrassen van HRM Live! Op het centrale middenterras kunt u een lunch of een snack gebruiken. Jaarbeurs Catering staat hier voor u klaar. Wilt u meer informatie over restaurants in de buurt van de Jaarbeurs? Neemt u dan contact op met de organisatie.

Kluwer Zuidpoolsingel 2, 2408 ZB Alphen aan den Rijn Postbus 4, 2400 MA Alphen aan den Rijn T (0172) 46 66 33, F (0172) 42 28 56, E [email protected], I www.kluwer.nl/hr MI Marketing projects & events Corridor 27, 3621 ZA Breukelen T (085) 877 50 44, E [email protected], I www.mimarketing.nl

Effectief Netwerken in de Talent, Career en Incentive Corner

Recommend Documents