Eenheidsstatuut in zicht

001_WVV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 10:36 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 4 / 1 MAART 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Eenheidsstatuut in zicht

Het einde van het statuut arbeider / bediende is in zicht. Althans wordt er van de sociale partners verwacht dat zij tegen 8 juli 2013 tot een vergelijk kunnen komen, maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Waarom moeten we naar een eenheidsstatuut? Wat zijn de punten van discriminatie en welke andere verschilpunten zijn er? Hoe zouden de statuten geharmoniseerd kunnen worden?

Lees er alles over op pag.

Edito Een keuze maken

pag.

3

Het Integraal Milieujaarverslag in jouw bedrijf

pag.

4

89

Europese voedselhulp in nood

pag.

5

&

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer. We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 11:07 Pagina 2

2

N° 4

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

1 maart 2013

CAFÉ SOLIDARITÉ

Veeg hun problemen niet onder de mat

Toch wordt de job vaak niet erkend als echt werk. Daardoor hebben huishoudwerk(st)ers dikwijls geen wettelijk arbeidsovereenkomst, geen sociale bescherming, geen recht op verlofdagen… Daarenboven hebben velen onder hen natuurlijk ook een eigen huishouden te runnen. Het leven van huishoudwerk(st)ers is dus erg zwaar.

ventie nog ratificeren en implementeren. Dat houdt in dat de nationale wetgevingen moeten worden aangepast, en vervolgens ook worden toegepast en gecontroleerd. Het fos-socialistische solidariteit steunt vakbonden en verenigingen van huishoudwerk(st)ers in Bolivia, Peru en Ecuador die hier hun strijdpunt van maken.

Wat de huishoudwerk(st)ers in Noord en Zuid verenigt is hun strijd voor erkenning, voor waardig werk en voor een waardig leven. Daarom organiseren ze zich, wat niet zo evident is gezien hun geïsoleerde en onzichtbare positie. Een mijlpaal in deze strijd is juni 2011. Toen nam de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) conventie 189 aan. Deze legt een aantal basisnormen vast voor de specifieke bescherming en arbeidsrechten van de huishoudwerk(st)ers. Maar daarmee is de strijd nog niet gestreden. Elk individueel land moet deze con-

WIL JE ER OOK BIJ ZIJN? Kom dan naar: Café solidarité | veeg hun problemen niet onder de mat 20 maart 2013 | onthaal: 19.30u | Start programma: 20u Feestzaal Steenberg | café Volkshuis | Molenbergstraat 113 | 2840 Rumst Inschrijven? via [email protected] of bel 02 552 03 10 Meer info: www.nietonderdemat.be organisatoren: fos-socialistische solidariteit i.s.m. ABVV regio Antwerpen, De VoorZorg, sp.a, Curieus, VIVA-SVV en S-Plus

Café Solidarité | speciaal voor studenten met: Prima Ocsa, Inga Verhaert en Yasmine Kherbache 18 maart 2013 | 20u Stadscampus Universiteit Antwerpen | R-blok | lokaal R005 | Rodestraat 14 | 2000 Antwerpen organisatoren: fos Antwerpen | Animo StuAnt

Hoe die strijd gevoerd wordt en kan gevoerd worden, kom je te weten op 20 maart in Café Solidarité. Dan getuigt Prima Ocsa van de Boliviaanse vakbond van de huishoudwerk(st)ers in Bolivia over haar ervaring als activiste. Al op jonge leeftijd ging Prima als huishoudwerkster aan de slag. Vandaag strijdt zij samen met haar lotgenoten voor waardering en erkenning van hun werk. Ze gaat er in gesprek met o.a. Monica De Coninck (sp.a), Katrien Bruggeman (Vrouwenraad), Bruno Verlaeckt (AC Antwerpen Waasland) en Rina Janssen (S-Plus). Francy Van der Wildt leidt het gesprek in goede banen.

Café Solidarité RECHT OP WAARDIG HUISHOUDWERK

Woensdag 20 maart | 19u30 Zaal Steenberg | Molenbergstraat 113 | Rumst

v.u. Annuschka Vandewalle, Grasmarkt 105/46, 1000 Brussel

Het aantal huishoud werk(st)ers wordt wereldwijd geraamd op 50 tot 100 miljoen. Maar waarschijnlijk zijn er nog veel meer. Want precieze cijfers zijn er niet omdat het vaak gaat om informele arbeid, werk in het zwart of kinderarbeid. De vraag naar huishoudwerkers neemt toe. Bij ons zijn er steeds meer tweeverdienersgezinnen die hun huishouden kunnen runnen dankzij de hulp van een huishoudwerk(st)er. Door de vergrijzing wordt de nood aan verzorgend personeel dat bij ouderen thuis een handje toesteekt groter.

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

VERGADERING Donderdag 14 maart 2013 | om 9.30u ABVV M | 2de verdieping | Zakstraat 16 | Mechelen Agenda: - Woordje van de voorzitter - Thema: Debat over actuele onderwerpen en standpunten Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen. Meer info: Willi Van Doninck | voorzitter | gsm 0477 40 71 20

Volg ons op Twitter Wees onmiddellijk op de hoogte van activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen •Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen •Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @dirkabvvantw

FILM

Little Black Spiders

Filmvoorstelling in het kader van Straffe Madammen en Equal Payday. De film wordt ingeleid door regisseuse en scenariste Patrice Toye en gevolgd door een receptie. Datum: donderdag 21 maart 2013 | 19.30 uur Plaats: auditorium bibliotheek Permeke | De Conickplein 26 | 2060 Antwerpen Tickets: 2 euro Info & inschrijvingen: ABVV-Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | telefonisch: 03 220 66 13 | elektronisch: [email protected] Je kan bij Adviespunt enkel betalen met Bancontact of door het bedrag over te schrijven op rekening BE20 1325 2019 3156 met vermelding van activiteit en aantal plaatsen.

002_BTV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 10:43 Pagina 2

2

N° 4

Regio Brussel - Limburg

1 maart 2013

Gas en Elektriciteit Maak de goede keuze! Verdedig je rechten! Heb ik het beste contract voor gas en elektriciteit? Wat als ik de factuur niet begrijp of wil aanvechten? Heb ik recht op het sociaal tarief? Voor al deze vragen kan je terecht bij de raadgevers van Infor GasElek. Vrije keuze tegenover multinationals en grote leveranciers? De liberalisering van de markt voor gas en elektriciteit werd in Brussel van kracht in 2007. In tegenstelling tot wat de voorstanders ons hadden voorgespiegeld, heeft deze liberalisering niet geleid tot lagere facturen of tot betere dienstverlening. In de geliberaliseerde markt moeten de gebruikers een keuze maken tussen leveranciers die verschillende contracten voorstellen. Het is echt niet vanzelfsprekend om zich terug te vinden in de facturen en contracten, om deze met elkaar te vergelijken en om de beste keuze te maken. Want de leveranciers kunnen de contracten elke drie maanden wijzigen en het klassement van de beste keuze kan veranderen. Daarenboven hebben de gebruikers niet enkel nood aan goede informatie, zij moeten ook hun rechten als gebruiker kennen en weten hoe deze te verdedigen. De levering van gas en elektriciteit is een levensnoodzakelijke dienst. Daarom hebben de autoriteiten een aantal rechten en specifieke beschermingen vastgelegd. De consumenten moeten deze kennen en weten hoe ze af te dwingen. De gebruiker op de markt staat geïsoleerd tegenover grote leveranciers, wat er dikwijls toe leidt dat hij ten prooi valt aan subtiele publiciteitscampagnes, geconfronteerd wordt met een ontoereikende dienstverle-

ning en dat de rechten van de verbruiker en de sociale bescherming, zoals de wet die heeft vastgelegd, niet gerespecteerd worden. Naar aanleiding van de liberalisering van de markt van gas en elektriciteit heeft het Collectief Solidariteit tegen Uitsluiting vzw, samen met de Brusselse Coordination Gaz, Electricité et Eau (CGEE) , de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voorgesteld om, met de steun van de CGEE en de Brusselse syndicale organisaties, een centrum voor informatie en verdediging van de gebruikers op te richten. Dankzij de steun van de Brusselse regering werd Infor GasElek opgericht. De dienst biedt volledig gratis een onafhankelijk advies en begeleiding aan alle inwoners van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

INFOR GASELEK STAAT VOOR: 1. Begeleiding bij de keuze van de leverancier die het meest voordelig is voor jouw situatie Tijdens een onderhoud in hun lokalen onderzoeken de adviseurs van GasElek met jou de verbruiksfactuur, op basis van je verbruik en van je huidige energieprijs. Zij vergelijken de bestaande situatie met het aanbod op de markt. Als je wil veranderen van contract of van leverancier, dan geven zij informatie over de verschillende stappen en helpen zij met het uitvoeren van de formaliteiten.

maatregelen bij energielevering Infor GasElek informeert over het sociaal tarief en over het statuut van de beschermde klant en komt tussen om de toekenning van deze rechten te garanderen wanneer de gebruiker daarvoor in aanmerking komt. Hetzelfde doen ze voor het handhaven van de levering tijdens de winterperiode of om de vermogensbegrenzer te verhogen van 6 tot 10 ampère. 4. Juridische bijstand inzake de rechten van de verbruikers, over het indienen van klacht tegen misbruiken (te hoog bedrag voor aangerekende kosten, een nieuwe factuur over verbruik van de voorbije jaren . . .) Je kan Infor GasElek bereiken - per telefoon op 02 209 21 90 - per mail: [email protected] - na afspraak: Haachtsesteenweg 51, 1210 Brussel – bel 7 – metro Kruidtuin Paul Vanlerberghe Raadgever – onderzoeker Infor GasElek

Op 8 maart 2013 organiseren de Vrouwenraad, de Wereldvrouwenmars en CFFB voor de derde maal een solidariteitsactie met vrouwen in de hele wereld. Thema: de impact van de financieel-economische crisis op vrouwen wereldwijd Op deze Internationale Vrouwendag willen wij onze solidariteit tonen met alle vrouwen die door de sociale hervormingen en besparingsmaatregelen de prijs van de crisis betalen. Wij willen een brug slaan met de vrouwen in België, in Europa en elders in de wereld die het sowieso al heel moeilijk hebben om de eindjes aan elkaar te knopen. Door de financieel-economische crisis krijgen deze vrouwen het nog harder te verduren en lopen nog meer vrouwen en hun gezinnen een hoger risico om in de armoede terecht te komen. Wij laten drie vrouwen aan het woord die getuigen over de gevolgen van de huidige crisis op internationaal, Europees en Belgisch niveau. We roepen iedereen op om haar of zijn boodschap mee te geven aan de internationale, Europese en/of Belgische overheid. Zet uw eisen, vragen, wensen, dromen… op spandoeken, posters, papier of textiel… en hang ze op aan onze ‘symbolische brug’ op het Muntplein. Wij bundelen alle boodschappen en zullen deze in een later stadium overmaken aan het beleid.

AFSPRAAK OP 8 MAART OM 12.30 UUR OP HET MUNTPLEIN IN BRUSSEL! Wij kaderen deze actie zoals de vorige jaren in de wereldwijde campagne van Women for Women International waarbij in de hele wereld vrouwen op straat komen voor vrouwenrechten en solidariteit met elkaar.

2. Assistentie over de levering van gas en elektriciteit in het algemeen Infor GasElek helpt om de facturen te begrijpen; indien nodig komen zij tussen bij de leverancier om een oplossing te vinden in geval van betaalproblemen. 3. Assistentie inzake de rechten op sociale

Internationale Vrouwendag 2013

Brussel - 21 februari 2013 nationale manifestatie

Suggesties, opmerkingen en vragen kunnen bezorgd worden aan stafmedewerker Ria Luyten, [email protected] | tel. 02 229 38 71

www.abvvlimburg.be Linx+ en De Voorzorg Ruil je oude gsm in voor een nieuwe boom Van 25 februari tot 8 maart staan er inzamelbussen in alle kantoren van ABVV-Limburg. Wereldwijd wordt slechts 1 procent van alle gsm’s gerecycleerd. In Vlaanderen liggen meer dan 10 miljoen oude gsm’s ergens in een lade. Terwijl in die oude toestellen massa’s kostbare stoffen (zoals goud, zilver en koper) zitten, die perfect herbruikt kunnen worden. Voor elke gsm die wij in het voorjaar van 2013 inzamelen, planten we een boom in ons Limburgse Belbos. Elk prima werkend toestel krijgt een plekje in een Kringwinkel. Telefoons die niet herbruikbaar zijn, worden door Umicore op een schone manier verwerkt waarbij het afval een nieuw en proper leven krijgt. Voor dit project werken we samen met Umicore, de Kringwinkels, de Nationale Loterij, De Voorzorg en Curieus. Dus bezorg ons je afgedankte gsm of werk samen met curieus Limburg een actie uit. Wij zorgen voor het drukwerk, alle informatie, vervoer, inzamelbussen en de nodige administratie. We zoeken vooral verenigingen en scholen die aan hun contacten de vraag willen stellen om oude GSM’s in hun box te droppen. Meer info? Curieus Limburg is een socio-culturele organisatie, erkend door de Vlaamse Gemeenschap.

Ons adres: Guffenslaan 108, Hasselt | [email protected] | tel. 011 30 10 93 Linx+ Tongeren Dinsdag 5 maart: Linx+ dag Meer info en inschrijvingen: Ivo Huybrechts | tel. 012 26 29 11 | [email protected] SenD Vrijdag 8 maart: Info- en debatavond over ontwikkelings samenwerking Lezing (met beeldmateriaal) door Johan Lemmens over zijn project van revalidatie van ondervoede kinderen uit Ethiopië. Waar? Cultureel Centrum Casino te Houthalen om 19.30u. Meer info? Anna Coolen of Jules D’Oultremont | tel. 0478 61 42 83 Het Cabaljon Zaterdag 9 maart: Groot eetfestijn Je kan kiezen tussen verschillende menu’s: mosselen €16, zalmschotel €14, halve haan €10, goulash €10 of vegetarische schotel €10. Voor de kinderen hebben we mosselen €8, 1/4 kip €5, goulash €5 of hamburger €3. Waar? Zaal Lentedreef te Houthalen-Oost van 16 tot 21u. Kaarten bij Guido Bulen, Lentedreef 1 te Houthalen | tel. 0497 21 60 43 of Myriam Bellio, Halstraat 1 A te Houthalen | tel. 0477 61 24 25 Linx+ Tessenderlo Zondag 10 maart: Zettersprijs-

kamp Wij zorgen voor korven gezonde prijzen. Tijdens de pauze zijn er gratis wafels en we houden een gratis tombola voor iedereen! Prijs €4. De opbrengst wordt gebruikt om ons kinderfeest te organiseren. Waar? Zaal ‘Floreal’, Geelsebaan, Tessenderlo om 14u (inschrijven vanaf 13u.) Ook nietkaarters zijn hartelijk welkom. Meer info? Liliane Moonen | tel. 013 66 80 41 Linx+ Hasselt i.s.m. HVH Limburg Donderdag 14 maart: Lezing ‘De mythe van de groene economie’ Het boek ‘De mythe van de groene economie’ van Anneleen Kenis en Matthias Lievens, over de zin en de onzin van de groene economie deed al heel wat stof opwaaien. Het Jan Pelleringsfonds v.z.w. organiseert naar aanleiding van dit boek een lezing, die niet alleen de mythe van de groene economie in al haar dimensies ontrafelt, maar ook een aantal krachtlijnen uittekent voor een alternatief. Waar? V.O.C., A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 20u. C.C. Bitmappers Vrijdag 15 maart: Samenstellen muziek door DJ Meer info en inschrijvingen: via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans | tel. 011 82 35 67

Jonger dan je denkt Vrijdag 15 maart: Lentefeest We zorgen voor lekker eten met een Breugels menu en een fijne sfeer. Waar? Zaal Lentedreef in Houthalen om 16.30u. Deelnemers betalen €20 en dit voor 4 maart. Inschrijven en betalen kan via het rekeningnummer BE 46 0016 42019636. Wie het lidgeld voor 2013 van €7 nog niet heeft betaald, doet dit ook zo vlug mogelijk. Meer info? Marika Nemeth |tel. 089 77 71 08 of 0496 23 88 73 Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: [email protected] of tel. 011 52 35 36 (liefst na 18u) Woensdag 20 maart: Moldovino Moldovino is een importeur van exclusieve wijnen uit Moldavië. Misschien niet door iedereen geweten, maar Moldavië is dé wijnschuur van het voormalige Rusland. De verschillende wijnhuizen zijn geroemd om hun kwaliteitswijnen die gerust naast de grote namen van de Bordeaux kunnen staan! Proeven van verschillende wijnen en schuimwijnen en ondertussen ook meer te weten komen over Moldavië en haar inwoners. Afspraak om 13.30u Limburghal of om 14u in Centrum-Zuid 3053, Houthalen-Helchteren, einde om 17u. Inschrijven voor

10 maart. Prijs €10. Zondag 24 maart tot zaterdag 6 april: Cruise Vrijdag 10 mei tot zondag 12 mei: Blankenberge Zondag 26 mei tot dinsdag 4 juni: Turkije Zondag 30 juni tot vrijdag 5 juli: Saksen en Dresden Een gezamenlijke campagne van FOS, Linx+, ABVV-Limburg, De Voorzorg Limburg, Curieus, GCOS & sp.a Donderdag 21 maart: Café solidarité: Recht op waardig huishoudwerk Veeg hun problemen niet onder de mat! Huishoudwerk(st)ers worden wereldwijd ondergewaardeerd, werken lange en onregelmatige uren, krijgen geen minimumloon, geen betaald verlof en hebben geen sociale bescherming. Inleiding door Europees parlementslid Kathleen Van Brempt (sp.a) en de Boliviaanse vakbondsactiviste Prima Ocsa. Vertoning van de film ‘The Help’ (2011) van regisseur Tate Taylor. Begin om 18.30u. Deelnemen kost €2 als solidariteitsbijdrage en is te betalen op de avond zelf aan de ingang van zaal Euroscoop, C-Minecomplex te Genk. Info & inschrijvingen: www.nietonderdemat.be | [email protected] | tel. 02 552 03 14

002_OOV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 10:54 Pagina 2

2

N° 4

Regio Oost-Vlaanderen

1 maart 2013

Al 270 gepensioneerde grensarbeiders stelden zich in Oost-Vlaanderen veilig! De Socialistische Gemeenschappelijk Actie (ABVV, sp.a en Bond Moyson) deed begin februari een oproep aan haar leden om een bezwaarschrift bij de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank in te dienen tegen de afschaffing van de AOW, zijnde de tegemoetkoming bovenop hun pensioen.

van ABVV Oost-Vlaanderen. Daar zal men jouw bezwaarschrift opmaken en je een volmacht vragen. Dit is nodig om je bij de verdere procedure juridisch te kunnen vertegenwoordigen.

Contactgegevens Het bleef niet bij een oproep in de gewone communicatiekanalen. ABVV schreef in de streek van Sint-Niklaas en Stekene de haar gekende grensarbeiders aan. In Wachtebeke nam de sp.a het initiatief voor een informatievergadering en in Assenede brengt kameraad Paul Gilson voor tientallen grensarbeiders de bezwaarschriften en de volmachten in orde. Ondertussen zijn er al 270 grensarbeiders die zich veilig hebben gesteld. Bedoeling van de actie is dat deze grensarbeiders na afloop van de procedure recht zullen hebben op die tegemoetkoming, zowel voor het verleden als voor de toekomst. Ken jij ook gepensioneerde grensarbeiders? Breng hen dan op de hoogte dat zij kunnen aansluiten bij de collectieve actie van de SGA.

Wat moet je doen? Voor het ABVV: Ga naar de dienst sociaal recht in een van de hoofdkantoren

Gent: 09 265 52 19 of mail naar [email protected] Sint-Niklaas: 03 760 04 09 of mail naar [email protected] Aalst: 053 72 78 19 of mail naar [email protected] Dendermonde: 052 259 266 of mail naar [email protected] Ronse: 055 33 90 03 of mail naar [email protected]

Voor de sp.a kan je terecht op het secretariaat: Speldenstraat 1 9000 Gent Tel. 09 267 85 50 Fax. 09 267 85 56 mail [email protected]

100 JAAR VOORUIT

*** UNIEK

AANBOD *

**

DE VOORUIT IN GENT BESTAAT DIT JAAR 100 JAAR – EN DAT VIEREN WE. Het Feestlokaal van Vooruit moest de 'opera voor de werkmens' worden onder het motto 'Kunst veredelt!'. De arbeiders kregen een café, een restaurant, verstrooiing en ontplooiing. Vele decennia lang fungeerde het Feestlokaal als cultureel bastion van de Gentse socialistische beweging, vandaag is het al jaren het internationaal befaamde kunstencentrum.

Op het feestprogramma: - Een driedelige documentaire op CANVAS (april) - Een speciale tentoonstelling in het STAM in Gent - Unieke bezoeken achter de schermen van Vooruit - Een eigen bier: Triomfbier! Tijdens de wereldtentoonstelling van 1913 pakte Vooruit uit met een eigen bier. Dit wordt voor dit feest opnieuw (en lekkerder) gebrouwen. - Toffe kinderkampen in de zomervakantie - En nog veel meer

NIEUW ADRES ABVV – SINT-AMANDSBERG VICTOR BRAECKMANLAAN 167 9040 SINT-AMANDSBERG

VANAF 27 FEBRUARI 2013 Tel. 09 218 55 30 Fax. 09 251 10 76

Het ABVV, ACOD en Linx+ vieren mee! ➜ Speciaal kortingsaanbod voor groepen vanaf 15 personen (inclusief vergadermogelijkheden bij ACOD) ➜ Een korting van 10% op een combiticket voor een bezoek aan het STAM+VOORUIT ➜ Op zondag 26 mei organiseert Linx+ een extra feest, met extra wandelingen, boottochten, een fietstocht en een optreden van Nigel Williams Alle informatie via www.linxplus.be of mail [email protected]


2

Regio West-Vlaanderen

N° 4 1 maart 2013

STU DI EREI S STRAATSBU RG VAN 10 TOT 12 JUNI ORGANISEERT REISBUREAU AZURA EN LINX+ EEN STUDIEREIS NAAR STRAATSBURG Van 10 tot 12 juni organiseert reisbureau Azura een studiereis richting Straatsburg. Iets waar wij van Linx+ maar al te graag op inschrijven. De eerste dag wordt er een bezoek aan de Maginotlinie ingepland. Dit grondgebied, samen met zijn talloze bunkers, vertelt het verhaal van de Franse verdedigingslinie tegen de Duitse en Italiaanse legers tijdens de Tweede Wereldoorlog. Dinsdag 11 juni reizen wij we verder richting Straatsburg. Hier krijgen we een wandeling doorheen het historische centrum van de wereldstad.

Daarna brengen wij een bezoekje aan het Europees Parlement. De laatste dag bezoeken we NatzweilerStruthof, waar we het Museum van het Europees Verzet en het kamp van Natzweiler/Struthof aandoen. Dit was het enige vernietigingskamp ten westen van nazi-Duitsland. Wees er snel bij, want het aantal plaatsen is beperkt. Uiterste inschrijvingsdatum is 22 februari 2013. Verdere informatie via: [email protected] Tel. 02 289 01 81

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … NAAR WERK ZOEK! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld. Deze uitkering ontvang je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job. Alleen: een werkloosheidsuitkering ontvang je niet zomaar. Je moet er ook iets voor doen! De RVA verwacht van jou dat je zelf actief op zoek gaat naar een (nieuwe) job en niet wacht tot er zomaar een job op je af komt. Meer nog, de RVA verwacht van jou ook dat je dat kan bewijzen als ze dat vragen. En ze zullen dat ook vragen. Daarvoor bestaat bij de RVA een vaste procedure. Die geldt voor elke werkloze die jonger is dan 55 jaar. Als je dopgeld krijgt, zal je op zeker

moment een verwittigingsbrief ontvangen van de RVA. Daarin staat dat je al het mogelijke moet doen om werk te vinden en dat ze je binnen een tijdje zullen uitnodigen om te controleren of je dat wel gedaan hebt. Heb je op het ogenblik van dat gesprek volgens de RVA niet voldoende naar werk gezocht, dan kan de RVA je een aantal zaken verplicht opleggen. Als zij op een volgend gesprek vaststellen dat je niet hebt voldaan aan die bijkomende verplichtingen, dan kan de RVA je eerst voor een aantal maanden en daarna zelfs definitief je uitkering afnemen. OPGELET: Voor jongeren die hun studies beëindigd hebben, geldt dit ook al in de wachttijd (beroepsinschakelingstijd) die voorafgaat aan het ogenblik waarop zij dopgeld krijgen. Sta je er tegenover de RVA alleen voor? NEEN. Het ABVV is er ook in die situatie om

je te helpen. Van onze werkloosheidsdienst krijg je, als je werkloos wordt, de nodige uitleg en een dossiermap ‘beschikbaarheid’ waarin je jouw documenten kan bijhouden. Heb je die niet ontvangen wanneer je werkloos werd, dan zal je door onze diensten worden uitgenodigd om daarvoor even langs te komen. Je kan natuurlijk ook altijd zelf langskomen om de dossiermap op te halen. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek bij de RVA, zal je telkens ook een brief van onze dienst arbeidsrecht ontvangen. Deze dienst is er om je te helpen het gesprek met de RVA voor te bereiden en wanneer het nodig zou zijn, gaan onze medewerkers zelfs met je mee. Maar ... we kunnen geen wonderen verrichten: als je echt zelf niet naar werk op zoek gaat, zullen wij je bij de RVA ook niet kunnen helpen.

Krijg je een uitnodiging van de RVA, neem dan altijd contact op met de dienst arbeidsrecht van het ABVV. En vooral: GA altijd naar de RVA als ze je uitnodigen! Als je niet gaat, dan krijg je gewoon geen uitkering meer tot je wel ingaat op de uitnodiging. En kan je daarna nog altijd tijdelijk of zelfs definitief geschorst worden. Uitstel is hier dus zeker geen afstel. En je dop verliezen is altijd veel gemakkelijker dan die terug krijgen. Als je om één of andere reden niet naar de RVA kan gaan, of je denkt dat je niet moet gaan: laat ons dat dan weten. Als het nodig is, verwittigen wij de RVA of maken we een nieuwe afspraak. Opgelet: voldoe je WEL aan de verwachtingen van de RVA, dan nog moet je verder zoeken naar werk. Want de controle gebeurt niet één keer. Gemiddeld om het anderhalf jaar word je opnieuw opgeroepen voor een gesprek.

HOE DURVEN ZE? OTE HOLD-UP

DE EURO, DE CRISIS EN DE GR

PETER MERTENS STELT ZIJN BESTSELLER E VOOR IN DIKSMUID

vrijdag 22 maart om 19.30u GASTEN : Peter Mertens (PVDA-voorzitter) Jasper Rommel (ABVV West-Vlaanderen) Wim David (Gewestelijk Secretaris ACV)

Toegang GRATIS Org.: Pvda Diksmuide Info: 0496 688 307

CC KRUISPUNT - MARIA DOOLAEGHESTRAAT 2B - 8600 DISKMUIDE

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

003_GPV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 10:51 Pagina 3

N° 4

3

1 maart 2013

EDITO

gingsmaatregelen aan te houden en tegelijk ook de negatieve gevolgen hiervan voorspelt, namelijk: een daling van de inkomens, met een daling van de binnenlandse consumptie en van de spaarzin als gevolg, een daling van de bouwsector, een arbeidsmarkt die zich ontwikkelt met het ritme van een slak, strenge kredietvoorwaarden die ook op de consumptie drukken. De boodschap van de eurocommissaris komt dus hierop neer: ‘blind bezuinigen doet ons nog dieper in de crisis verzinken, maar we moeten die blinde bezuinigingen aanhouden.’

Er komt maar geen einde aan

Andere tegenstrijdigheid: diezelfde Commissie herinnert zich ook dat ze voor ‘sociale cohesie’ verantwoordelijk is. Ze kijkt even verder dan het gat in de begroting en stelt met verbazing vast dat er in Europa zo’n 26 miljoen werklozen zijn, waarvan de helft jongeren. Dat zo’n 120 miljoen personen, 1 op de 4 Europese burgers dus, ‘met sociale uitsluiting of armoede bedreigd worden’. Dat 13% van de jonge mensen van 15 tot 24 jaar niet naar school gaan en ook niet werken, d.w.z. dat ze gewoon aan de kant geschoven zijn en daar worden achtergelaten.

De stem van de straat heeft nog maar pas gezwegen of de rechtse conservatieve krachten vliegen er al weer in met een communicatiecampagne ter versterking van de blinde bezuinigingen. Met, als eerste, de gouverneur van de Nationale Bank die duidelijk deel uitmaakt van de hardliners van gouverneurs binnen de Europese Centrale Bank. Volgens hem volstaat de loonbevriezing niet, ook de index moet volgens hem bevroren worden. En, alsof de maat nog niet vol was, is ook een langere loopbaan vereist. Daarna is eurocommissaris Olli Rehn aan de beurt: hij dringt er bij onze regering op aan om het begrotingstekort strikt op 2,15% te houden, terwijl de groeivooruitzichten naar omlaag toe herzien werden (0,2% groei ipv 0,7%). Terwijl een land als Frankrijk zijn inspanningen om de begroting gezond te maken, wat mag afremmen. Waarom wij niet ?

Van de ene tegenstrijdigheid in de andere Het meest verwonderlijke is wel dat de Commissie België verzoekt om de blinde bezuinigings- en de loonmati-

Keuzes maken Diezelfde Europese Commissie, die zweet en tranen predikt, pleit ook voor een ’structurele‘ verlaging van de staatsuitgaven, maar geeft ook de aanbeveling om in sociale bescherming te investeren … Maar de versnelde verlaging van de werkloosheidsuitkeringen gaat nu niet bepaald die richting uit. Je kan niet een zaak en het tegengestelde ervan willen. Investeren in menselijk kapitaal en ArcelorMittal duizenden mensen laten ontslaan. Aan de ene kant pleiten voor wat in Europees jargon ’sociale inclusie‘ genoemd wordt en aan de andere kant werklozen uitsluiten of in armoede dompelen. Je kan niet aan de ene kant pleiten voor ’sociale cohesie‘ en aan de andere kant de ongelijkheid laten toenemen ten koste van de werknemers.

Niets minder dan ons recht Ondanks alle negatieve berichtgevingen en ondanks een redelijk korte mobilisatieperiode, slaagden de vakbonden er in om op donderdag 21 februari zo’n 40.000 manifestanten te verzamelen. De opkomst toont aan dat wij deze manifestatie met recht en reden hebben georganiseerd. Wie zijn oor te luisteren legde, kon onder de aanwezigen veel verontwaardiging en woede registreren. “Dat het gedaan moet zijn met op de kap van de werkmens de crisis te willen oplossen”. “Dat de grote bedrijven op een correcte manier moeten bijdragen door correcte belastingen te betalen, net zoals wij dat moeten doen”. “Dat de jongeren van vandaag ook morgen een job willen hebben waarvan ze zeker zijn en die goed genoeg betaalt om een gezin te kunnen onderhouden”. “Dat de politiek en de werkgevers, de werknemers en hun vakbonden met respect moeten behandelen”. “Dat het in 2013 niet kan zijn dat mensen met een job niet genoeg verdienen om rond te komen en dat mensen met een uitkering zoals werkloosheid, ziekte of pensioen, in armoede leven”.

indexering van de lonen. Daarenboven blijven we ons verzetten tegen elke vorm van loonbevriezing en eisen we dat de loononderhandelingen op sectoraal vlak gevoerd worden, zeker in die sectoren die het goed doen. Om die redenen, ook al nemen we plaats aan de onderhandelingstafel, zal het ABVV in de loop van de maand maart een actieplan voorstellen en dit op korte, middellange en lange termijn. Dit plan zal indien nodig geactiveerd worden.

Actueel Het Federaal Comité van het ABVV kwam op dinsdag 26 februari samen. De vakbondsverantwoordelijken beslisten om op de afspraak met de regering van 27 februari aanwezig te zijn. Het ABVV zal effectief deelnemen aan de komende onderhandelingen. Toch hebben we niet alle antwoorden en noodzakelijke verduidelijkingen gekregen op de vragen die we gesteld hebben. Het ABVV blijft ondermeer zeer verontrust over de toekomstplannen van de regering met betrekking tot ons systeem van automatische

Je moet een kamp kiezen: de macht van het geld of het welzijn van de mensen.

Op 14 maart mobiliseren we in ieder geval naar aanleiding van de Europese Top, want ook de Europese beslissingen bepalen de richting die onze overheden inslaan. Het ABVV blijft zich mobiliseren voor een andere samenleving via een betere verdeling van de rijkdom en meer sociale rechtvaardigheid. Het ABVV herinnert er aan dat er geen sprake is van fataliteit, er bestaan wel degelijk oplossingen, namelijk via een rechtvaardiger en progressieve fiscaliteit. Als ABVV verwachten we niets minder dan wat correct is. Niets minder dan ons recht!

©Séverine Bailleux

En dit was nog maar het topje van de ijsberg: die 40.000 vakbondsmilitanten van het ABVV en van de andere bonden, die we voor hun mobilisatie bedanken, waren evenveel woordvoerders van collega’s, vrienden en verwanten, geraakt door de crisis en de blinde bezuinigingsmaatregelen die ons sinds enkele jaren opgelegd worden zonder ook maar het minste vooruitzicht op verbetering van de economie. Wat alleen een moeilijk moment zou zijn, daar komt maar geen einde aan.

21 FEBRUARI

Anne Demelenne Rudy De Leeuw algemeen secretaris voorzitter

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

©Séverine Bailleux

Met zo’n 40.000 gingen we op 21 februari jongstleden in Brussel de straat op om nee te zeggen tegen de bevriezing van de lonen, om de blinde bezuinigingsmaatregelen een halt toe te roepen, om op te houden met bedrijfssluitingen en met het schrappen van banen. Met zo’n 40.000 om van de regering te eisen dat die eindelijk echt werk zou maken van de al te magere maatregelen om de koopkracht te verstevigen (via de welvaartskoppeling van de sociale uitkeringen of via de verhoging van de minimumlonen en van de lage lonen).

©dewereldmorgen.be (B. Deboosere)

Een keuze maken

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be


4

N° 4

1 maart 2013

VOOR DELEGEES

©Lundrim Aliu / World Bank / Flickr.com

De milieukalender: tijd voor het IMJV

Wat kan je als vakbondsafvaardiging met het Integraal Milieujaarverslag doen? Maak van het bedrijf waar je werkt een duurzame werkplek. In maart ontvangen sommige werknemersvertegenwoordigers een afschrift van het Integraal Milieujaarverslag (IMJV). Daarin staat informatie over het waterverbruik, het energieverbruik, de gebruikte materialen en wat er via pijpen, schouwen en containers het bedrijf verlaat.

Achter de wereld van afval- en materiaalstromen schuilt een wirwar van vraag en aanbod, broeikasgassen, schaarse grondstoffen, eindproducten, bijproducten, statistieken, voorzorgprincipes, complexe wetgeving, contracten, heffingen, gezondheid, recyclage. En verhalen van misbruik, giftig afval, woningen op giftbelten, voedselschandalen, woekerwinsten, dum-

pen van gevaarlijk elektronisch afval in het zuiden, gevaarlijke stoffen in consumptieproducten. Een goed beheer van materiaalstromen is dus een grote uitdaging.

alenbeleid. Daarin worden materiaalstromen, -ketens en -kringlopen duurzaam beheerd en wordt afval gezien als een verspilling van kostbare stoffen.

DUURZAAM BEHEER

EINDIGE WERELD

Ooit was het beleid enkel gericht op een goed beheer van stortplaatsen en het vermijden van sluikstorten. Vandaag gaan we wereldwijd naar een samenhangend afval- en materi-

Materialen vormen de ruggengraat van de economie, het welzijn en onze welvaart. Ze zijn de grondstoffen van onze productie- en consumptiepatronen. De roofbouw en milieu-

VILVOORDE ANDERS BEKEKEN

FEESTEN MET LINX+

Maak een tour door de geschiedenis van de gewone Vilvoordenaar. Industriële grootheden als Renault en Delacre spreken boekdelen. Vilvoorde, een open industrieel museum, is meer dan de moeite. En als toemaatje: een bezoek aan de pensioentoren in Brussel.

Vier op zondag 26 mei 2013 op een unieke manier de 100ste verjaardag van de Vooruit in Gent. Rode bootjes, wandelen, proeven, fietsen, kijken, luisteren, eten… en genieten van Nigel Williams in een enig mooi historisch decor.

Afspraak op dinsdag 2 april 2013 om 10u stipt aan het station van Vilvoorde. Wil je mee? Dat kan aan de prijs van 5 euro. Inschrijven verplicht op [email protected] of tel. 02 289 01 81.

Maak snel je keuze en boek jouw dagprogramma op www.linxplus.be of tel. 02 289 01 81. Voor de som van 15 euro krijg je een (verjaar)dag om nooit

druk is groot vandaag. Willen we de aarde voor iedereen leefbaar houden, dan moet dit veranderen. Vlaanderen is vandaag gevaarlijk afhankelijk van schaarse en steeds duurder wordende grondstoffen.

BEWEEG JE BEDRIJF Het IMJV is een aanknopingspunt om enkele stevige vragen te stellen aan de werkgever. Zorg er voor dat je zicht hebt op de geproduceerde

BEREID JE VOOR Beperk je niet tot de mondelinge mededeling. Zet een stap verder. Het Vlaams ABVV kan je daarbij helpen. • Wanneer jouw werkgever het IMJV moet opmaken, wijs er dan alvast op dat je de documenten verwacht. Leg de bespreking vast in de agenda. • De Vlaamse regelgeving voorziet informatie- en adviesrechten voor de werknemersvertegenwoordiging. Meer info en enkele eenvoudige vragen vind je terug via onze website: www.vlaamsabvv.be/milieu. • Vraag ondersteuning bij je voorbereidingen: contacteer het milieuteam van het Vlaams ABVV via [email protected] of tel. 02 506 82 35 (Timo Wyffels). • Is jouw bedrijf niet verslagplichtig? Ook dan blijft een goed materiaalen energiebeheer belangrijk.

ABVV-JONGEREN © Karin Borghouts

DE WERELD VAN MATERIAALSTROMEN

Door luchtvervuiling leven we twee jaar minder. 2013 is daarom het Europees jaar van de Luchtkwaliteit. Eerste boosdoener zijn de fijne stofdeeltjes die diep de longen binnendringen. Een tweede is ozon dat tot ademhalingsproblemen en vroegtijdige sterfte kan leiden.

afvalhoeveelheden, dat je weet over welke grond- en hulpstoffen het gaat, hoeveel en waar ze gebruikt worden en wat de (afval)kosten zijn. Krijg een duidelijk zicht op de materiaalen energiestromen vooraleer verbeteringen te realiseren.

te vergeten. Deze Trefdag van Linx+ staat open voor alle lezers van De Nieuwe Werker.

Nieuw boek van gepensioneerde ABVV-militant Samen sterk · Levensverhaal van een vakbondsmilitant Dit boek vertelt het meeslepende verhaal van Lucien Van Espen, een bevlogen vakbondsman die in 1982 de negen maanden durende bezetting van koperbedrijf VTR leidde, in zijn jeugd de Duitse tanks België zag binnenstormen, en begin jaren ’90 op de barricades stond voor de rechten van oudere werklozen.

ingaan? ‘Samen sterk, Levensverhaal van een vakbondsmilitant’ is actueler dan ooit in tijden waarin fabrieken sneuvelen bij bosjes en de gelatenheid bij momenten schrikwekkend is.

Dit boek laat zich evenwel niet alleen in de verleden tijd laat lezen. Hoe laat je honderd individuen samen één grote vuist ballen? Welke acties leveren concrete resultaten op? Hoe doe je dat, tegen de stroom blijven

Speciale aanbieding voor lezers van De Nieuwe Werker: Linx+ verkoopt dit boek in exclusieve voorverkoop met een fikse korting: u betaalt slechts 10 euro i.p.v. 19,50 euro. Bestellen kan tot 15 maart 2013.

Belangrijk: je ontvangt jouw bestelling na storting van 13,15 euro per boek (incl. verzendingskosten) op rekeningnummer IBAN BE 79 8777 9643 0233 van Linx+. Linx+ is ABVV-partner in vrije tijd. Dit aanbod geldt voor alle lezers van De Nieuwe Werker.

BESTELBON ‘SAMEN STERK’ Voornaam: ................................................................................................................................................ Naam: ....................................................................................................................................................... Straat en nr.: ............................................................................................................................................. Postcode: .................................................................................................................................................. Gemeente: ................................................................................................................................................ E-mail of tel.: ............................................................................................................................................ O Ik bestel het boek ‘Samen sterk’ van Lucien Van Espen tegen de exclusieve voorverkoopprijs van 10 euro per boek (+ 3,15 euro verzendingskosten). Aantal boeken: ......................................................................................................................................... Bon terugsturen voor 15 maart 2013 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, [email protected].

Nieuwe brochures voor jongeren Naar goede gewoonte presenteren ABVV-jongeren opnieuw handige gratis brochures. Heb je vragen over jobstudenten? Of over schoolverlaters? Wil je de actuele cijfers kennen? Of de laatste wijzigingen in de regelgeving? Alle antwoorden en nog veel meer, vind je in onze vier nieuwe brochures: • Jouw studentenjob - voor werkende studenten; • OpZak - voor schoolverlaters, jonge werkenden en werkzoekenden; • Deeltijdsleren en stages - voor wie werkt in het kader van zijn of haar studies; • Jeugdvakantie - een volwaardige vakantie in je eerste volledige jaar op de arbeidsmarkt. Deze brochures kan je gratis afhalen in alle ABVV-kantoren, bestellen

via [email protected] of www.abvvjongeren.be, of telefonisch bij onze medewerkers: Aalst: 053 72 78 21 Antwerpen: 03 220 66 92 Brugge: 050 44 10 40 Brussel: 02 552 03 63 Dendermonde: 052 25 92 83 Gent: 09 265 52 32 Hasselt: 011 28 71 41 Kortrijk: 056 24 05 36 Leuven: 016 27 18 94 Mechelen: 015 29 90 45 Oostende: 059 55 60 55 Roeselare: 051 26 00 93 Ronse: 055 33 90 06 Sint-Niklaas: 03 760 04 35 Turnhout: 014 40 03 18

Blijf op de hoogte! Volg ons op Twitter • www.twitter.com/vlaamsabvv

Lees onze ABVV-adviseursblog • www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog

Abonneer je op onze E-zines Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines die jij in je mailbox wilt ontvangen.


N° 4

5

1 maart 2013

VOEDSELHULP

Europese afbraakpolitiek ten tijde van crisis De steun die de Europese Unie aan haar allerarmste burgers geeft onder de vorm van voedselhulp, wordt vanaf 2014 verminderd met 40%. De begroting die de Unie opstelde, stelt 360 miljoen in plaats van 500 miljoen euro per jaar beschikbaar. Met 500 miljoen euro worden meer dan 18 miljoen mensen in 19 landen geholpen. De hulp aan de allerarmsten komt vooral (maar niet uitsluitend!) neer op voedselhulp. De beslissing om de hulp terug te draaien komt er op een ogenblik dat de crisis volop toeslaat en dat het aantal personen dat onder de armoedegrens leeft nog toeneemt. Deze afbraakpolitiek dreigt nefaste gevolgen te hebben voor de talrijke verenigingen die dagelijks strijden voor de verbetering van de leefomstandigheden van de meest kwetsbare gezinnen. In een aantal gevallen betekent dit dat liefdadigheidsinstellingen hun hulp moeten stopzetten of gedwongen zijn hun voedselhulp met de helft te verminderen. Waarom besluit Europa de (voedsel)hulp te verminderen in tijden waarin de armoedecijfers alarmerend hoog zijn en de nood dus alleen maar zal toenemen? Wist je dat één euro per Europeaan per jaar volstaat om het Europees fonds voor hulp aan de minstbedeelden te behouden? In België hebben vier grote organisaties1 die actief zijn in de Belgische voedselhulpbedeling, de handen in elkaar geslagen en naar analogie met zusterorganisaties in Frankrijk en Duitsland, nemen ze het initiatief om alvast Europa te herinneren aan “zijn morele verplichting inzake het recht op menselijke waardigheid door voldoen1

Belgische Federatie van Voedselbanken, Belgische Federatie van Restos du Cœur, Sint-Vincentius a Paulo vereniging en het Rode Kruis België.

de, kwaliteitsvol en evenwichtig voedsel zoals bepaald in artikel 25 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.” Het Europees parlement moet de begroting waarvan sprake nog goedkeuren, maar Marc Tarabella, lid van de socialistische fractie van het Europees parlement, keurt een instemming met deze begroting af. “Het voorstel bevat niet alleen slechte maatregelen. Het reikt ook geen middelen aan die een economische relance en een politiek van sociale inclusie mogelijk moeten maken. Wij kunnen dit voorstel bijgevolg slechts verwerpen.”

Één op vijf? Tarabella maakte zijn afwijzing duidelijk met een symbolische actie door lege borden uit te delen. Hij schaart zich met deze actie aan de kant van het protest van de werkers op het terrein van de armoedebestrijding. In België dreigt de afbouw van de Europese middelen immers als gevolg te hebben dat nog slechts één noodlijdende persoon op vijf zal kunnen geholpen worden. Momenteel is dat nog het geval voor één persoon op twee. Twee jaar geleden brachten enkele alerte politici, ondermeer van de socialistische fractie, onder de schijnwerpers wat de Europese voedselhulp betekent voor bijna 18 miljoen burgers. De hulp hield gedurende een korte tijd stand, maar vandaag gaat die een volledig neerwaartse rich-

ting uit. Uitgerekend nu! Op een ogenblik dat de problematiek steeds maar schrijnender wordt. Twee miljoen Europeanen voegen zich bij het leger van noodlijdenden voor wie voedselhulp van vitaal belang is.

Stijgende armoedecijfers in België In België zijn de armoedecijfers allang het alarmpeil voorbij. Uit cijfers van armoedeorganisaties blijkt dat het aantal Vlamingen in armoede vorig jaar met een derde is gestegen. 1 op 4 kinderen groeit op in armoede. In Antwerpen kwam tot voor enkele jaren wekelijks een gemiddelde van 300 mensen een voedselpakket afhalen; vorig jaar liep dat aantal op tot 600. Vooral meer jonge, alleenstaande ouders vinden noodgedwongen hun weg naar deze hulpverlening. Meer en meer mensen worden getroffen door armoede. Vooral werklozen, vrouwen, alleenstaande ouders en jongeren zijn het slachtoffer. Sinds november vorig jaar worden de uitkeringen versneld teruggebracht tot een minimumbedrag (degressiviteit van de uitkeringen). Na verloop van tijd zullen werkloze gezinshoofden en alleenstaanden respectievelijk 31% en 12% onder de Europese armoedenorm vallen. Ook onze lonen komen in deze crisisperiode onder neerwaartse druk te staan en weer doemt het verschijnsel op van

VACATURE

FEBRUARI 2013

WERFT AAN:

cijfer van de maand

System Engineer – Application Owner m/v

Je wordt ingeschakeld ten behoeve van onze gebruikers in de kantoren. Je bent, alleen of in teamverband, verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze regionale afdelingen inzake informatisering van de diensten arbeidsrecht en boekhouding. PROFIEL •Bachelor diploma Informatica (of gelijkgesteld) •Zeer goede talenkennis Nederlands/Frans •Je bent flexibel en kijkt over de muurtjes van je eigen domein •Je bent een teamplayer die respect en vertrouwen onder collega’s evident vindt •Je hebt kennis van: - Microsoft Windows 2008 R2 - Remote Desktop Services (2008 R2)

Nobelprijs en Armoedebeleid Onlangs werd de Nobelprijs voor de vrede toegekend aan de Europese Unie. De beslissing om de financiële middelen voor voedselhulp aan de meest zwakke burgers van Europa te doen verminderen, is in strijd met de logica van deze Nobelprijs. Het ABVV volgt de bewegingen in dit dossier en zal zijn verantwoordelijkheid opnemen, net zoals we in het verleden ook gedaan hebben. Een sociaal Europa, een Europa dat zorgt draagt voor zijn burgers, is meer dan nodig. En daar moeten wij met volle kracht aan werken.

Indexgegevens

Het Federaal ABVV

Het Federaal ABVV wenst zijn informaticateam uit te breiden. Hiervoor zijn we op zoek naar een gedreven System Engineer – Application Owner.

de ‘working poor’ en de ‘minijobs’. In 2012 waren er 24% meer Belgen die een tweede baan hadden. In 2011 liep 4,2 % van de Belgische werknemers een armoederisico. Het zijn dus niet enkel mensen met een leefloon of een sociale uitkering, maar ook werkenden die anno 2013 niet voldoende middelen hebben om rond te komen. Een inkomen uit werk of een sociale uitkering is niet langer een garantie om uit de armoedestatistieken te blijven.

Sollicitaties vóór 6 maart 2013 richten aan het Federaal ABVV: [email protected] Kwaliteiten zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, handicap of origine

• vorige maand

+0,32

• laatste 3 maanden

+0,30


0,54


1,19

4-maandelijks gemiddelde1

120,27

121,74

120,072

% evolutie, ten opzichte van:

Behaalde certificaten voor de gevraagde technologieën zijn een pluspunt

Wij bieden •Contract onbepaalde duur •Loon volgens ABVV-barema •Extralegale voordelen •Voltijdse tewerkstelling

122,02

% evolutie, ten opzichte van:

- Print Services - File Services (NTFS) - Microsoft Active Directory - Microsoft Hyper-V - Microsoft SQL Server 2008 – 2012 • Administration • SQL Query • Maintenance Planning

Kennis van de applicaties Cicero, Qlikview, HR-HDP is een waardevol pluspunt.

Het indexcijfer van de Gezondheidsindex consumptieprijzen (basis 2004) (basis 2004)

• vorige maand

0,08


0,31


0,72


1,72

De consumptieprijsindex is in februari met 0,39 punt of 0,32% gestegen ten opzichte van januari 2013. De inflatie op jaarbasis vertraagt tot 1,19%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: motorbrandstoffen (invloed: +0,105 pt), bloemen en planten (+0,115 pt), buitenlandse reizen (+0,075 pt), vers fruit (+0,055 pt), restaurants en cafés (+0,035 pt), vakantiedorpen (+0,025 pt), vlees (+0,030 pt), brood en granen (+0,025 pt). In min vallen op: aardgas (-0,165 pt invloed), elektriciteit (-0,045 pt invloed), kleding (-0,03 pt, zoals vorige maand, door soldeneffect dat wordt gespreid), verse groenten (-0,02 pt), telecommunicatie (-0,02 pt). De inflatie neemt deze maand OPNIEUW af tot 1,19% op jaarbasis (tegenover 1,46% in januari 2013). De spilindex voor de aanpassing van sociale uitkeringen en ambtenarenlonen wordt niet overschreden. 1

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2

De volgende spilindex bedraagt volgens het Planbureau 122,01 en zou niet overschreden worden in 2013.


6

N° 4

1 maart 2013

Belgische Transportarbeidersbond

Na de Roemeense, Poolse en Slovaakse chauffeurs … nu de Filipijnse! Het tijdschrift Truckstar kwam als eerste met het nieuws en al snel verspreidde de informatie zich binnen de transportsector: het in Letland geregistreerde bedrijf Dinotrans werft Filipijnse chauffeurs voor internationale transporten op West-Europa en Scandinavië. Dinotrans is een Duits/Lets transportbedrijf dat rijdt voor grote opdrachtgevers zoals DHL, Schenker, Kühne & Nagel. Volgens federaal BTB secretaris Frank Moreels een zeer verontrustende evolutie: “Het aanwerven van Aziatische werknemers door Westerse bedrijven is een fenomeen dat we vooralsnog alleen kenden uit de scheepvaart. De invoering ervan in het wegvervoer is een méér dan verontrustende ontwikkeling”. Feit is dat Dinotrans sinds november 2012 chauffeurs werft via een Filipijnse uitzendorganisatie. Op

de site van het uitzendbureau worden Engels sprekende chauffeurs gevraagd met tenminste 3 jaar rijervaring met zware vrachtwagens. Daarnaast worden gezondheid en verantwoordelijkheidsgevoel gevraagd in de internetadvertentie.

Goedkoop, goedkopers, goedkoopst? Frank Moreels: “Het openstellen van de grenzen in Europa en het

aansluiten van de Oost-Europese landen, zonder fiscale en sociale harmonisatie zette de loon-en arbeidsvoorwaarden al sterk onder druk. De transportsector kwam in een neerwaartse spiraal terecht die de laatste jaren zware sociale en economische schade in de sector heeft aangericht. Met de inzet van Aziatische chauffeurs gaan we nog een stap verder in deze neerwaartse spiraal en raken de verhoudingen in het wegtransport helemaal zoek.

Waar eindigt dit?”. De salarissen waartegen de Filipijnse chauffeurs te werk gesteld worden, zullen ongetwijfeld nog lager liggen dan de salarissen van de Oost-Europese chauffeurs die nu al een stuk onder deze van de WestEuropese chauffeurs liggen. Als argument voor het aanwerven wordt verwezen naar een acuut chauffeurstekort. Maar met de huidige Europese werkloosheidscijfers weet iedereen dat hier geen sprake van kan zijn. Wat men eigenlijk bedoeld is dat er een tekort is van goedkope arbeidskrachten, of beter gezegd moderne slaven.

Wanneer wordt Europa wakker? De inzet van chauffeurs uit de Filipijnen lijkt daarmee een nieuwe,

harde klap in het gezicht voor het wegtransport in Europa, waarmee de uithollings- en uitbuitingsbakens opnieuw een stuk verzet zijn. Voor Frank Moreels is het duidelijk: “Het is een bewijs dat Europa dringend wakker moet worden uit de ultra-liberale droom en met spoed acties moet ondernemen om tot een sociale en fiscale harmonisatie te komen waar iedereen in Europa met gelijke wapens kan strijden. Het vereist politieke inzet om deze ontwikkelingen een halt toe te roepen en de Europese markt te beschermen tegen een verdere sociale afbraak die al geruime tijd geleden in gang gezet werd. We verwachten trouwens meer slagvaardigheid van de vervoerssectie van de Europese transportvakbond ETF. Ze zijn alvast geïnterpelleerd en we verwachten nu daadkracht! “

Het ABVV laat zich niet opzij zetten! Op 21 februari betoogden de drie vakbonden in Brussel op initiatief van het ABVV. Voor de vrijwaring van de koopkracht van de arbeiders en de sociaal gerechtigden. De blauwe voorman De Croo vond het immers nodig om een moeilijk bereikt akkoord over de verhoging van de sociale uitkeringen, de jeugd- en de minimumlonen te blokkeren. Boven de eerder door hem opgedrongen loonstop was dat er te veel aan. En hoewel men het opnieuw nodig vond om de betoging, die georganiseerd werd door de vakbonden, als ‘onverantwoordelijk’ te bestempelen waren er ruim 40.000 betogers in Brussel. Vooral roodgekleurd volk, waaronder veel BTB’ers! De boodschap was duidelijk: don't mess with us!

Kennis is macht De militanten van BTB Wegvervoer en Logistiek hebben ondertussen het tweede luik van de vorming BTB S-Cool afgewerkt. Tijdens deze twee opeenvolgende dagen kwamen opnieuw een waaier aan thema’s aan bod. Er werd aandacht besteed aan alge-

mene onderwerpen zoals het ergonomisch tillen van lasten, interimarbeid en werkloosheid. Tijdens deze vormingsdagen werd ook meer sectorgebonden materie behandeld zoals het veiligheidsplan van De Lijn, de controles op de nalevering van de cao’s door ViaSoc, de door Europa opgelegde vakbekwaamheid zowel bij de

autobussen, de autocars als in het goederenvervoer, de functieclassificatie van het niet-rijdend personeel en de loonberekening van het rijdend personeel. Voor deze vormingen deden wij graag beroep op gespecialiseerde mensen van de verschillende sociale fondsen, van onze eigen ABVVwerkloosheidsdiensten, van De Lijn en Via-Soc, kinesitherapeuten, Pascale Wirken (experte interimarbeid van de Algemene Centrale) en niet te vergeten ons eigen BTB-personeel.


Metaal STANDPUNT

N° 4

1 maart 2013

7

Metaalvakbonden uiten grieven bij Agoria

LOONSTOP – SECTORALE ONDERHANDELINGEN – ARBEIDERS / BEDIENDEN

Niemand weet hoe laat het is, maar de tijd tikt verder weg Na de betoging van het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft de regering een ’bemiddelingsvoorstel’ op tafel gelegd. Veel valt er echter niet meer te bemiddelen. Dat wil zeggen: de indexatie van de lonen en sociale uitkeringen blijft gehandhaafd. Zo ook de verhoging van sommige sociale uitkeringen. Maar dat wil evenzeer zeggen dat er geen marge zal zijn voor extra loonsverhogingen de komende twee jaar. Het ABVV houdt nog een federaal comité op dinsdag 26 februari en daar zal worden beslist of het secretariaat van het ABVV een mandaat heeft om het voorgestelde compromis te aanvaarden. Over de uitkomst van het federaal comité zal voldoende worden gecommuniceerd via de diverse media. Wat nu echter al glashelder is, is dat de regering dit dossier wil afsluiten en dat we ons daarom zullen moeten voorbereiden op sectorale onderhandelingen zonder marge boven de index. Zoals we de wet van 1996 op de competitiviteit nooit hebben aanvaard, zijn we het ook niet eens met deze totale inperking van de vrije onderhandelingen. De regering heeft echter beslist een loonstop in te voeren en het is nu aan ons om te zien wat we voor de arbeiders wel kunnen realiseren. De klus is echter nog niet helemaal geklaard voor de leiders van dit land. De volgende - zo mogelijk nog zwaardere - karwei kan nu worden aangepakt: het achterhaalde en discriminerende onderscheid tussen arbeiders en bedienden dat van het Grondwettelijk Hof tegen 8 juli moet zijn weggewerkt. ABVV-Metaal heeft steeds gezegd dat de kans klein is dat de sociale partners in dit dossier (en zeker in economische moeilijke tijden) een compromis zullen vinden. Dan zal de regering met een voorstel op de proppen moeten komen (minstens inzake opzegtermijnen en carenzdag). Gebeurt dat niet, dan kunnen arbeiders na 8 juli naar de arbeidsrechtbank stappen met de eis om op zijn minst een zelfde regeling te krijgen als de bedienden. Concreet wil dat zeggen dat ze bij ontslag recht hebben op de opzeggingstermijnen en -vergoedingen van de bedienden. Ter vergelijking: de maximale opzeggingstermijn voor bedienden in PC 111 bedraagt 550 en 750 dagen (lagere / hogere bedienden), die voor arbeiders 196 dagen. Je hoeft geen rekenwonder te zijn om te begrijpen dat dit serieuze repercussies met zich meebrengt. Vandaar dat patronale organisaties niet willen beginnen aan de sectorale onderhandelingen als er geen duidelijkheid bestaat hierover. De afgelopen weken doken dan ook de eerste doemberichten op. Zoals bij een staking de werkgevers onmiddellijk klaar staan met ‘hoeveel zo’n staking wel gekost heeft’, wordt nu een gelijkklinkend verhaaltje verkocht. Maar ook in deze is het moeilijk om de precieze extra-kost in te schatten. Bovendien zijn zo’n berekeningen doorgaans nogal theoretisch van aard. Er zou sprake zijn van 30.000 tot 60.000 jobs die bedreigd zouden zijn door een duurder eenheidsstatuut. Het heeft weinig zin om elkaar met zulke cijfers om de oren te slaan. Het blijft een welles-nietesspel en vooral het levert niets op. Maar het is ook duidelijk dat het opnieuw de industrie zal zijn – en dus de arbeiders in de industrie – die het grootste gevaar lopen. Een zwaardere kost zal de moeilijke positie waarin onze industrie al verkeert alleen verergeren. Bovendien kan niemand voorspellen in welke mate bedrijven – omwille van de wettelijke onzekerheid – in de komende maanden preventief zullen herstructureren. Dat is het doembeeld voor industriële bedrijven met veel arbeiders.

Kort voor de betoging van 21 februari 2013 ontmoetten de metaalbonden de vertegenwoordigers van de werkgeversfederatie Agoria. In een gemeenschappelijke verklaring beklaagden zij zich over het patronaal lobbywerk bij de regering inzake de blokkering van de lonen en de uitbreiding van de flexibiliteit. Ook het feit dat de regering hiervoor een luisterend oor heeft en daarmee meent het sociaal overleg in een keurslijf te moeten steken, is ons in het verkeerde keelgat geschoten.

De Europese Ondernemingsraad van Tenneco sluit de consultatiefase Op maandag 18 februari vond een nieuwe telefoonconferentie plaats van het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad van Tenneco. Op de agenda stond de sluiting van Tenneco Vittaryd en de algemene situatie in de automobiel in Europa. Het Beperkt Comité is samengesteld uit vertegenwoordigers van de Europese directie en werknemersvertegenwoordigers van België, Frankrijk, Duitsland en de Tsjechische Republiek, aangevuld met Jerry Rogeström van de getroffen site in Vittaryd. Een halfjaar geleden, met name op 13 september 2012, kondigde Tenneco de intentie aan om de site in het Zweedse Vittaryd te sluiten. Daardoor verliezen 122 werknemers hun job. De productie voor de aftermarkt en voor de autoconstructeurs verhuist naar Laval in Frankrijk en Rybnik in Polen. Het distributiecentrum sluit.

Begin februari 2013 werd het sociaal plan goedgekeurd door het personeel van Vittaryd. De tewerkstelling wordt geleidelijk afgebouwd. De eerste ontslagen vallen begin mei 2013. De leden van het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad betreuren de beslissing van Tenneco en bedankten de collega’s van Vittaryd voor de jarenlange samenwerking. Het tweede punt op de agenda was de situatie op de Europese automobielmarkt en de gevolgen voor de Tennecoplants. Aanleiding voor deze vraag waren de verschillende fabriekssluitingen, waaronder PSA in Aulnay en Ford in Genk. De autoverkoop is gedaald in Europa en heeft een impact op alle Tenneco-vestigingen. Ten opzichte van 2011 is de verkoop gedaald met 10% in 2012. In 2013 verwacht men een verdere daling van 1 à 2%. Tenneco zal de verminderde vraag opvangen met bijkomende flexibiliteit,

economische werkloosheid, afbouw van uitzendkrachten, enz. Voor Tenneco Sint-Truiden wordt een productie verwacht van 30.000 stuks per dag in het eerste kwartaal van 2013 en evenveel voor het tweede kwartaal van 2013. De verminderde volumes in bepaalde afdelingen zullen worden opgevangen. Wolfgang Fries, personeelsdirecteur voor de regio Europa, India en Zuid-Amerika, herhaalde dat de sluiting van Ford Genk geen invloed zal hebben op de activiteiten in Sint-Truiden. De onderdelen voor de Ford Mondeo en de Ford Galaxy/SMax komen vandaag van het Spaanse Ermua. Hij stelde dat de sector – net zoals in 2008 en 2009 – door een moeilijke periode gaat, maar dat Tenneco de impact van de crisis op de tewerkstelling wil beperken door oplossingen te zoeken samen met de vertegenwoordigers van het personeel.

Wees je tijd ver vooruit! VOLG DE VORMINGSMODULE ‘LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID’!

Soms lijkt het alsof iedereen zich troost met de gedachte dat niemand weet hoe laat het is. Maar ondertussen tikt de tijd wel verder weg. (25 februari 2013)

Herwig Jorissen Voorzitter

Metaalarbeiders weten, beter dan wie ook, dat langer werken mooi klinkt, maar in de praktijk allesbehalve evident is. Integendeel, steeds meer arbeiders beseffen dat ze langer zullen moeten werken, maar vragen zich terecht af: hoe zal ik dit volhouden? Zal ik aangepast werk vinden? Zal ik andere taken krijgen als ik een dagje ouder word? Zal ik de werkdruk nog aankunnen? Een aangepast, leeftijdsbewust personeelsbeleid dringt zich dus op. De vraag is alleen: zijn de werkgevers in de metaalsector zich daarvan bewust en, vooral, zijn zij bereid om de passende maatregelen te treffen? Hoe gaan zij concreet om met de vergrijzing of de ontgroening van hun medewerkers?

Tijdens deze vormingsmodule gaan we op zoek naar de gepaste antwoorden op deze en vele andere vragen waar zowel oudere, als jonge metaalarbeiders mee kampen. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden gaan we ook uitgebreid in op werkbare oplossingen die via bedrijfsoverleg (cao 104) op de tafel van de werkgever kunnen worden gelegd: zoals minder repetitieve arbeidssystemen, aangepast werkritme naargelang de leeftijd, enz. Wat staat er onder meer op het menu? • Syndicaal actieplan • Concrete tewerkstellingsmaatregelen • Langere tewerkstelling: hoe invullen?

• Aangepaste tewerkstelling voor jongeren en ouderen • Aanpassing van arbeidsorganisatorische systemen • Eindeloopbaanproblemen • Kritische analyse aanpak management •… Waar en wanneer? Antwerpen 15 – 18 april 2013 Limburg 22 – 25 april 2013 Vlaams-Brabant 13 – 16.mei 2013 West-Vlaanderen 21 – 24 mei 2013 Oost-Vlaanderen 27 – 30 mei 2013 Wil je graag deelnemen aan deze module in jouw regio? Laat dit zo vlug mogelijk weten aan je vakbondssecretaris. Het aantal deelnemers is beperkt!


8

N° 4

DOSSIER

1 maart 2013

Arbeiders – bedienden Twee maten, twee gewichten Het sociaal overleg dat al een slechte start heeft gehad met de lonen, moet zich normaal ook buigen over het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienen om te komen tot één statuut. Maar de standpunten van werkgevers en werknemers liggen mijlenver uit elkaar. In de 19de eeuw had je de mijnwerker met zijn vuile kiel en modderige klompen die zwart als roet uit de mijn naar boven kwam en de kantoorbediende die netjes en proper gekleed zijn bureau verliet. Groter kon het verschil niet zijn. De eerste behoorde tot het gepeupel, nu eens lusteloos, dan weer vurig en driftig. ‘Volk’ dat men beter meed en liet waar het was, maar dat men tegelijkertijd toch nodig had. De tweede dacht dat hij tot de burgerij behoorde en vanachter zijn bureau veel meer te betekenen had. Hij had er alle belang bij dat te geloven en liet zich als de 'ontwikkelde' bediende in de watten leggen. De arme maar grote arbeidersklasse mocht al blij zijn als ze werk

vond. Als patron was het niet nodig het werkvolk aan zich te binden, noch via het loon noch via werkzekerheid. Maar ze moest wel tegen zichzelf beschermd worden en tegen hun gebrek aan vooruitziendheid. Deze clichés en vooroordelen over arbeiders leidden een taai leven en hebben ook hun weg gevonden naar ons sociaal recht. Vandaag heeft het onderscheid tussen arbeiders en bedienden nog weinig zin. Het onderscheid tussen handen hoofdarbeid is steeds moeilijker te maken, gezien de technologische ontwikkeling en het opleidingsniveau van de werknemers. Een magazijnier die de voorraden beheert met een computer, is dat een hand- of een hoofdarbeider? Een arbeider of een bediende?

Er zijn vandaag geen objectieve redenen meer om beide groepen anders te behandelen op basis van criteria die definitief tot het verleden behoren. Vanuit zuiver juridisch oogpunt worden alle burgers geacht gelijk te zijn voor de wet. Het is dit grondwettelijk principe dat het Grondwettelijk Hof ertoe aangezet heeft de discriminaties tussen arbeiders en bedienden als onwettelijk te beschouwen, meer bepaald wat de opzegtermijnen en de doorbetaling van het loon bij ziekte betreft. Het Hof legde een

deadline op: de kwestie moet geregeld zijn tegen 8 juli 2013. Maar het wegwerken van die historisch gebonden verschillen, die sinds meer dan 100 jaar in een ingewikkelde, onoverzichtelijke en evoluerende sociale regelgeving verankerd zijn, is geen klein bier want de juridische en financiële gevolgen zijn groot. Vanuit vakbondsstandpunt is het in elk geval uitgesloten Jos uit te kleden om Jef aan te kleden, of de ene uit te kleden zonder de andere aan te kleden, zoals de werkgevers wel zouden willen.

De Belgische Grondwet ART. 10 Er is in de Staat geen onderscheid van standen. De Belgen zijn gelijk voor de wet [...]

ART. 11 Het genot van de rechten en vrijheden aan de Belgen toegekend moet zonder discriminatie verzekerd worden [...]

Het sociaal overleg dat al slecht van start gegaan is met de lonen, moet zich normaal ook over deze kwestie buigen. Maar de standpunten van werkgevers en werknemers liggen mijlenver uit elkaar. Het is dan ook niet overbodig even stil te staan bij de huidige situatie en de standpunten van de enen en de anderen weer te geven.

8 juli 2013 De deadline

Dit had zo nog een eeuw kunnen doorgaan, was het niet dat een zekere M. Deryckere, een arbeider die op 3 april 2008 door zijn werkgever S.A. Bellerose ontslagen was, de zaak voor de arbeidsrechtbank van Brussel bracht wegens willekeurig ontslag. Hij had een opzeg van slechts 28 dagen gekregen na zes jaar dienst en eiste van zijn werkgever een vergoeding van 6 maanden loon, net zoals voor een bediende met evenveel anciënniteit het geval zou zijn. Hij betwiste eveneens het feit dat de werkgever ziektedagen afgetrokken had als ‘carensdagen’, niet betaalde ziektedagen dus. De arbeidsrechtbank zat erg verveeld met de kwestie, want het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden is wel degelijk opgenomen in de wet op de arbeidsovereenkomsten van 1978, maar zou in strijd zijn met de artikelen 10 en 11 van de Grondwet van het Belgische volk. De arbeidsrechtbank schuift dus de hete aardappel door naar het Grondwettelijk Hof in de vorm van een ‘prejudiciële vraag’. Zo’n vraag betreft de uitleg van een rechtsregel wan-

neer een rechtbank het vermoeden heeft dat een wetgevende akte ongrondwettelijk zou zijn. Maar ook het Grondwettelijk Hof zit danig met de kwestie verveeld. Dezelfde vraag was al eens gesteld in 1993, maar het Hof had toen de kwestie omzeild door de zwarte piet door te geven naar de wetgever. De zaak werd bestudeerd, maar alles bleef zoals het was. Het moet ook gezegd dat dit een zaak voor het sociaal overleg is, maar dat de standpunten van werkgevers en vakbonden nu niet bepaald gelijklopen. Nu het Grondwettelijk Hof opnieuw met de rug tegen de muur stond, moest het wel knopen doorhakken, althans over de vraag die hier gesteld werd, nl. over de opzegtermijnen en de carensdag. In zijn arrest van 7 juli 2011 kwam het Hof tot het besluit dat de discriminatie tussen arbeiders en bedienden strijdig is met het gelijkheidsprincipe van de Grondwet. Bewust van de gevolgen van dit advies voor de rechts(on)zekerheid (alle in het land ontslagen arbeiders kunnen de voorwaarden van hun ontslag aanvechten) en de extra kosten voor de werkgevers, verwees het Grondwettelijk Hof de kwestie opnieuw naar de wetgever, maar liet een termijn om tot een oplossing te komen. Zodat de zaak tegen 8 juli 2013 geregeld moet zijn …

© iStock

In 1901 kwam er een eerste wet over de arbeidsovereenkomst voor arbeiders. De arbeidsovereenkomst voor bedienden werd pas 21 jaar later gereglementeerd. Sindsdien bestaan beide contracten naast elkaar, en zijn ze los van elkaar geëvolueerd.


DOSSIER

N° 4

Discriminaties

Jaarlijkse verloning kleiner dan of gelijk aan 32.254 euro

De belangrijkste discriminaties tussen arbeiders en bedienden waarnaar het Grondwettelijk Hof verwijst, hebben betrekking op de opzegtermijnen en de carensdag. We zetten ze even op een rijtje.

Anciënniteit Minder dan 5 jaar Per schijf van 5 jaar

Opzeg door werkgever 3 maand 3 maand

Jaarlijkse verloning van 32.254 euro tot 64.508 euro

ZIEKTE EN CARENSDAG BEDIENDEN Een bediende die ziek wordt, heeft - zonder enige anciënniteitsvoorwaarde - recht op doorbetaling van zijn loon door de werkgever tijdens de eerste 30 ziektedagen en dit vanaf de eerste dag. Daarna valt hij onder de ziekteverzekering. Buiten de proefperiode is deze bezoldiging tijdens de eerste 30 dagen gelijk aan 100% van het loon.

ARBEIDERS Een arbeider die ziek wordt maar minder dan 14 dagen ziek is, krijgt pas vanaf de tweede ziektedag zijn gewaarborgd loon. De eerste ziektedag wordt niet vergoed door de werkgever noch door het ziekenfonds en blijft dus onbetaald. Die eerste dag noemt men de ‘carensdag’. Van de 1ste tot de 7de dag Van de 8ste tot de 14de dag Van de 15de tot de 30ste dag

In de praktijk werden in de sectoren al veel regelingen voor de carensdag getroffen. Zo werd die ‘dag zonder loon’ in de staal- en de scheikundige nijverheid afgeschaft. In bepaalde sectoren werden één of twee of drie carensdagen per kalenderjaar geschrapt. Soms gekoppeld aan anciënniteitsvoorwaarden. Soms stijgt het aantal door de werkgever betaalde carensdagen met de anciënniteit zoals in de bioscoopsector, waar de eerste twee carensdagen per jaar betaald worden en na 15 jaar anciënniteit wordt ook de derde betaald. Bovendien heeft een arbeider met minder dan één maand anciënniteit in het bedrijf geen recht op gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid. Na één maand anciënniteit is het door de werkgever betaald loon ook niet gelijk aan 100%:

100% 85,88% 85,88% van het loon, opgedeeld als volgt: • 60% ten laste van het ziekenfonds • Een toeslag van de werkgever van 25,88% van het deel van het loon onder de door de ZIV bepaalde loongrens • 85,88% van het deel van het loon boven die grens.

Anciënniteit Minder dan 3 jaar 3 tot 4 jaar 4 tot 5 jaar 5 tot 6 jaar 6 jaar en meer

Opzegtermijn 91 dagen 120 dagen 150 dagen 182 dagen 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit

De andere verschilpunten Het Grondwettelijk Hof deed alleen uitspraak over de opzegtermijnen en de carensdag. Er zijn wel nog andere belangrijke verschilpunten tussen het arbeiders- en het bediendestatuut die een toenadering tussen beide statuten complexer maken.

Dit is een veel ingewikkelder luik, dus is ook de oplossing veel ingewikkelder. We moeten immers een onderscheid maken: - tussen de opzeg door de werkgever en de opzeg door de werknemer, waarbij een werknemer die zelf zijn ontslag geeft, recht heeft op een kortere opzegtermijn dan wanneer hij zijn C4 krijgt; - tussen werknemers in proefperiode en werknemers die niet meer in hun proefperiode zitten; - tussen arbeidsovereenkomsten met aanvangsdatum vóór 1 januari 2012 of na 1 januari 2012 (datum waarop de wet m.b.t. de wijziging van de opzegtermijnen van kracht werd); - tussen het arbeidersstatuut (met heel veel verschillen volgens sector) en het bediendestatuut; - tussen de bedienden onderling, volgens loonniveau.

VOOR ARBEIDERS

VOOR BEDIENDEN

De proefperiode bedraagt 7 tot 14 dagen. Er is geen beëindiging mogelijk voor arbeiders tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode.

De proefperiode kan 1 tot 12 maanden bedragen. Bij verbreking tijdens de proefperiode is voor bedienden een opzeg van 7 dagen voorzien, maar deze mag niet vroeger eindigen dan de laatste dag van de eerste maand proef.

HET VAKANTIEGELD VOOR ARBEIDERS

VOOR BEDIENDEN

Het enkel vakantiegeld (loon voor de vakantiedagen) en het dubbel vakantiegeld (vakantiepremie die daar bovenop komt) worden betaald door een onafhankelijke vakantiekas, ongeacht de werkgever, op basis van de lonen (15,38% van de brutolonen gebracht op 108%) van het voorgaande jaar (premies inbegrepen).

De werkgever betaalt het enkel (100% van het loon) en het dubbel vakantiegeld (92% van het loon) op basis van het gewone maandloon (exclusief premies of overuren). Bij ontslag krijgt de bediende zijn vakantiegeld samen met zijn ontslagvergoeding. Maar als de werkgever in gebreke blijft, bijv. bij faillissement, is de bediende alleen zeker dat hij zijn vakantiegeld krijgt als de vereffening toelaat de bevoorrechte schuldeisers te betalen.

ARBEIDERS Over het algemeen vallen de arbeiders - onder cao 75 van de Nationale Arbeidsraad (behalve sectorale afwijkingen); - die verbeterd werd door de wet

van 12 april 2011 (vanaf 2013: verlenging van de termijnen met 15% voor arbeidsovereenkomsten met aanvangsdatum na 1 januari 2012); - die voor verbetering vatbaar is via sectorale cao.

Opzeg door werkgever

Opzeg door werknemer

Vóór 1/01/2012

Na 1/01/2012

Vóór 1/01/2012

minder dan 6 maand

28 dagen

28 dagen

6 maand tot -5 jaar

35 dagen

40 dagen

5 jaar tot -10 jaar

42 dagen

48 dagen

10 jaar tot -15 jaar

56 dagen

64 dagen

Aanvangsdatum contract

Na 1/01/2012

Anciënniteit

15 jaar tot -20 jaar

84 dagen

97 dagen

20 jaar en meer

112 dagen

129 dagen

14 dagen

28 dagen

DE ONTSLAGUITKERING

BEDIENDEN

Schrale troost: een ontslagen arbeider (behalve bij ontslag om dringende reden) heeft recht op een ontslaguitkering van 1.250 euro (tot 3.750 euro volgens anciënniteit indien het contract vóór 1/01/2012 een aanvang nam), vrijgesteld van belasting.

Je C4 krijg je nooit met plezier, ook al zijn de opzegvoorwaarden voor bedienden beter dan voor arbeiders. Sinds 1 januari 2012 bestaan er nieuwe regels, verschillend volgens loonniveau.

DE BETALING VAN HET LOON VOOR ARBEIDERS Over het algemeen wordt het loon om de 2 weken betaald. De arbeider wordt per uur betaald.

Hoe de statuten harmoniseren? ‘Harmonisatie’, ‘toenadering tussen de statuten’ … dat kan in verschillende richtingen: harmonisatie naar beneden, naar boven, ergens halverwege, enz. De kwestie ligt op tafel van het tripartiet overleg tussen werkgevers, regering en vakbonden. Maar de standpunten met elkaar verzoenen, dat zal andere koek zijn.

HET STANDPUNT VAN HET ABVV

DE PROEFPERIODE

DE OPZEGTERMIJNEN

9

1 maart 2013

VOOR DE BEDIENDEN Het loon wordt elke maand betaald. De bediende heeft iedere maand een vast loon op basis van een vastgestelde arbeidstijd.

Het ABVV is voorstander van een harmonisatie naar boven toe. Wat de carensdag betreft, moeten de sectoren hun inspanningen voortzetten om die af te schaffen. Dit is een punt voor het sociaal overleg. Wat de opzegtermijn betreft, moet de basisregel 3 maanden per schijf van 5 jaar anciënniteit worden voor iedereen, zoals voor de bedienden die onder de 32.254 euro/jaar verdienen. Voor alle werknemers die boven dat plafond zitten, is het aangewezen om na een overgangsperiode te komen tot 1 maand per jaar anciënniteit. De kostprijs van die maatregel zou over alle ondernemingen gespreid kunnen worden (naar het voorbeeld van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen).

STANDPUNT VAN HET VBO Voor het VBO is, wat de opzegtermijnen betreft, een harmonisatie naar boven toe gewoon ondenkbaar en ook de appel in twee doen willen ze niet. De werkgeversorganisatie pleit voor een systeem met een interprofessionele minimumbasis en een plafond, beide wettelijk vastgelegd, met een onderhandelingsmarge tussen de twee voor de sectoren. Voor de carensdag stelt Pieter Timmermans van het VBO voor die af te schaffen of … op iedereen toe te passen.

‘Hire and Fire’: de droom van de werkgevers De opzegtermijnen zijn bedoeld om de ontslagen werknemers tijd te geven om van het ontslag te bekomen, en een nieuwe baan te zoeken met de garantie dat zij gedurende die cruciale periode niet zonder inkomen vallen. De lengte van de opzegtermijnen kan ontslag dus bemoeilijken. Het is precies dat wat de werkgevers stoort. Op dat vlak is België nochtans eerder soepel, het is hier immers niet zo moeilijk om een werknemer te ontslaan, in die mate dat dit zelfs als argument gebruikt wordt om buitenlandse investeerders aan te trekken (net als de notionele interestaftrek en de effectieve belastingvoet in de vennootschapsbelasting, die veel lager is dan de nominale voet). België als fiscaal paradijs zou ook een antisociaal paradijs zijn. In een folder

van de Belgium-Japan-Association & Chamber of commerce kan men letterlijk het volgende lezen: “Uit een studie van de Wereldbank over de regelgeving voor de bedrijfswereld blijkt dat België een van de meest aantrekkelijke landen in Europa is op het vlak van aanwerven (hiring in het Engels) en ontslaan (firing in het Engels) van werknemers.”

Een tabel uit de folder om dit te staven (hoe lager de score, hoe beter het is voor de bedrijfswereld) BE

DU

FR

NL

GB 10

Rigiditeit van de werkgelegenheid

17

42

52

42

Moeilijkheid om te aanwerven

11

33

67

17

11

Rigiditeit van de uurroosters

40

53

60

40

20

Moeilijkheid om te ontslaan

0

40

30

70

0

Kostprijs van het ontslag (in weken loon)

16

69

32

17

22


10

N° 4

1 maart 2013

HERMAN BAELE OVER DE GROTE ENQUÊTE IN DE CHEMIESECTOR

STANDPUNT

“Er is genoeg winst om iets Blokkeer de winstdeelnemingen, voor de koopkracht te doen” Enkele duizenden werknemers uit de chemiesector die bij de niet de lonen Algemene Centrale van het ABVV zijn aangesloten, kregen onlangs een enquête in de brievenbus. Zij kunnen zich daarin uitspreken over de prioriteiten die zij willen terugvinden in het eisenpakket van de vakbond voor de komende onderhandelingen over een nieuwe sectorale arbeidsovereenkomst. We vroegen aan Herman Baele een woordje uitleg over dat initiatief.

Het protest op 21 februari was indrukwekkend groot. Een dicht opeengepakte mensenzee stapte de Brusselse Kruidtuin op en stroomde uit over de Brusselse centrumlanen. Daar waren ze dus, al die onredelijke werknemers met hun veel te hoge eisen, al die onverantwoordelijke vakbondsmensen die niet willen begrijpen dat het crisis is. Onredelijk, omdat zij vrij willen onderhandelen in de sectoren en de bedrijven over een fatsoenlijke en eerlijke beloning van hun werk. Omdat zij het niet pikken dat de index en dus ook hun koopkracht wordt uitgehold. Omdat zij willen dat er geïnvesteerd wordt in meer en betere jobs. Daarom worden zij door de werkgevers en hun politieke geestesgenoten gebrandmerkt als onverantwoordelijk en onredelijk. Nochtans, zo onredelijk zijn de werknemers toch niet wanneer zij willen dat de sociale uitkeringen wat opgetrokken worden, dat het interprofessionele minimumloon wat verbeterd wordt en de discriminerende jongerenlonen worden geschrapt. Tenslotte wilde het patronaat dat ook, het was overeengekomen. Alleen draalde de regering maandenlang om het akkoord hierover uit te voeren. Normaal toch dat je dan protesteert.

Herman Baele: “Er wordt altijd gezegd dat je in de chemie goed betaald wordt, maar vergeet niet dat de minimumlonen amper 10 euro bruto per uur bedragen.”

Herman Baele: Het is nu al de vierde keer dat we dat doen. We sturen de enquête naar alle leden van onze vakcentrale die in een chemisch bedrijf werken waar geen bedrijfsakkoorden over loon- en arbeidsvoorwaarden worden gesloten. Dat zijn voornamelijk, maar niet uitsluitend kleine bedrijven.

tot stand gebracht? Herman Baele: Jawel. Twee voorbeelden. We realiseerden op sectoraal niveau twee bijkomende anciënniteitsdagen om het werk menselijker te maken. En het vereiste aantal werknemers om in een bedrijf een syndicale delegatie op te richten werd van 30 teruggebracht op 25.

INSPRAAK Zo onredelijk kan het al evenmin genoemd worden vrij te willen onderhandelen over loonsverhogingen in sectoren of bedrijven die daar de ruimte voor hebben. Want veel te kleine loontjes bestaan nog altijd. Zelfs in ijzersterke sectoren zoals de chemie. Het minimumloon bedraagt er amper 10 euro per uur, bruto welteverstaan. Een ouder van twee kinderen die tegen zo’n loon werkt, moet met pakweg 1.300 euro per maand zien rond te komen. Dan is het toch ook niet onredelijk dat werknemers zich verzetten tegen loonmatigingen en inleveringen. De lonen moeten niet geblokkeerd worden om onze concurrentiekracht te herstellen, dat heeft trouwens een averechts effect. De bonussen voor bedrijfsleiders, en de winstdeelnemingen voor aandeelhouders, die moeten geblokkeerd worden. De fameuze wet op het concurrentievermogen waar men ons dagelijks mee om de oren slaat, zegt trouwens dat er ook van die kant inspanningen moeten geleverd worden. Alleen is men van die kant potdoof. Nee dus, er is niets onredelijks aan de eisen waar meer dan 40.000 mensen voor op straat kwamen. En daarom zullen we die eisen nu verder kracht bijzetten. De komende weken stellen we eisenbundels samen voor de onderhandelingen over sectorale arbeidsovereenkomsten. Met oog voor de economische situatie in elk van de sectoren, maar tegelijk met de vaste bedoeling de loon- en de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Daarover moet vrij onderhandeld kunnen worden. Als we die vrijheid niet krijgen, komt de sociale vrede in sectoren en bedrijven onder druk te staan.

24 februari 2013

EISENBUNDEL En waarom juist naar die groep werknemers? Herman Baele: Omdat zij volledig aangewezen zijn op de afspraken die in het sectorale akkoord worden gemaakt. Daar zitten de minimumvoorwaarden in en daar moeten deze mensen het mee doen aangezien ze in hun bedrijf geen bijkomende, betere condities kunnen bedingen. Het is dus voor hen van het allergrootste belang dat hun verwachtingen op tafel komen tijdens de sectorale onderhandelingen. Heeft dat dan ook effect? Herman Baele: De aandachtspunten die uit die enquête komen worden meegenomen als rode draad voor de sectorale onderhandelingen, dat in ieder geval. Die mensen krijgen mee inspraak in onze besluitvorming, want je mag ook niet vergeten dat velen onder hen in kleine bedrijfjes zitten zonder vakbondsafgevaardigden. We ge ven hen een kanaal om zich rechtstreeks uit te spreken. En de syndicale raad die de eisenbundel uiteindelijk samenstelt houdt daar natuurlijk rekening mee. Maar werden verwachtingen uit de enquête ook al daadwerkelijk

De vraag is natuurlijk of het allemaal veel uithaalt nu er een loonstop wordt opgelegd? Veel kun je niet vragen? Herman Baele: Dat valt nog te bekijken. In de chemiesector zullen wij, in een gemeenschappelijk vakbondsfront, een traditionele eisenbundel voorleggen, en die handelt dus ook over de verbetering van de lonen. Dat wil zeggen, de brutolonen, want extralegale vergoedingen en parafiscale uitvindingen zijn niet de basis voor een goede collectieve arbeidsovereenkomst. De sector maakt nog altijd winst, de aandeelhouders worden nog altijd rijkelijk beloond, dus moeten ook de inspanningen van de werknemers beloond worden, ook in de kleine bedrijven. Er wordt altijd gezegd dat je in de chemie goed betaald wordt, maar vergeet niet dat de minimumlonen amper 10 euro bruto per uur bedragen. Daar kom je niet ver mee hoor. Zie je kansen om een goed akkoord tot stand te brengen? Herman Baele: Veel hangt af van de regering natuurlijk, zij zou moeten inzien dat er op zijn minst iets moet gebeuren voor de minima. Ik herhaal het, de winsten over de

hele sector zijn groot genoeg om iets voor de koopkracht van de werknemers te doen. Men wil de concurrentiekracht verbeteren, maar daarbij wordt alleen naar de conventionele lonen gekeken, niet naar alle individuele lonen die buiten de collectieve overeenkomsten vallen, niet naar de bonussen, de dividenden. Dat gaat niet op. Wie met zijn arbeid voor productie zorgt, heeft recht op een eerlijk deel van de koek. Trouwens, goede lonen zijn in ieders belang, ook van de hele economie waarin de chemie een sleutelrol speelt. Koopkracht is en blijft een motor om de economie aan te zwengelen en dus ook om tewerkstelling te creëren. Maar inderdaad, het worden bikkelharde onderhandelingen, zoveel is duidelijk. En als er geen oor is voor ernstig overleg zal dat de sociale vrede in gevaar brengen. Conclusie: de werknemers hebben er alle belang bij mee te doen aan de enquête. Herman Baele: Daar moet je ze niet eens van overtuigen. De respons is altijd heel groot, en dat zal nu niet anders zijn. Werknemers uit kleine bedrijven willen echt meedoen aan de vakbondswerking. Ze vragen naar informatie, ze schrijven in voor onze nieuwsbrief, en dankzij deze enquête richten ze zich veel meer tot hun vakbond voor hulp en bijstand. Overigens, mochten er werknemers zijn die de enquête niet ontvingen, zij kunnen altijd een exemplaar vragen via de e-mail [email protected]. Let er wel op, alleen wie ergens werkt waar geen bedrijfsakkoord wordt afgesloten, komt in aanmerking.

GEORGES VANDERSTRAETEN IS NIET MEER Met grote verslagenheid vernamen we het overlijden van onze kameraad Georges Vanderstraeten. Georges was 42 jaar. Hij was de steunpilaar van de syndicale werking bij Unilin Decorative Panels in Izegem. Hij was er hoofddelegee. Tegelijk was hij lid van de Europese Ondernemingsraad van Unilin. Georges was jarenlang een trouwe militant van de West-Vlaamse afdeling BRIO van de Algemene Centrale van het ABVV. Hij was lid van de gewestelijke raad van de afdeling, lid van de regioraad Roeselare en van de vakcommissie voor de stoffering en houtbewerking. Paul Lootens algemeen secretaris

Alain Clauwaert voorzitter

We leven diep mee met zijn echtgenote, zijn kinderen en familie.


N° 4

1 maart 2013

11

ACTIEDAG 21 FEBRUARI

IJSBLOKKEN VOOR DE WERKGEVERS

Om de protestdag van 21 februari in Brussel kracht bij te zetten, organiseerde de Algemene Centrale van het ABVV enkele acties in de marge van de grote betoging. De pijlen werden gericht op enkele werkgeversfederaties uit onze sectoren: het uitzendwerk, de glasnijverheid, de papierverwerking, de bouwindustrie en ook het VBO, het Verbond van Belgische Ondernemingen.

Onlangs bracht onze vakcentrale de werkgeversfederaties ervan op de hoogte dat zij binnenkort een eisenbundel zullen krijgen over een betere beloning voor de inspanningen die de werknemers leveren. We stellen heel duidelijk dat de sociale vrede niet langer kan gegarandeerd worden als er geen gehoor is voor die eisen. De acties bij de patroonsfederaties moesten die boodschap kracht bijzetten.

Ook voor het Brusselse beursgebouw werd actie gevoerd. Je kunt geen betere plaats uitzoeken om te protesteren tegen het feit dat de werknemers weer moeten inleveren terwijl de aandeelhouders gespaard worden. Wij vragen dat de regering rechtvaardiger maatregelen neemt. Stop de loonstop! En zorg voor de bevriezing van winstdeelnemingen en bonussen!

INTERNATIONALE SOLIDARITEIT Onder druk van de werkgevers wil de regering het sociaal overleg aan banden leggen en de lonen bevriezen. Op die manier wordt het onmogelijk om betere arbeidsvoorwaarden te bespreken. Maar als dat zo is, als de lonen in de ijskast gaan, dan gaat ook de sociale vrede in de ijskast. Om dat onder de aandacht te brengen kregen de werkgeversfederaties een stevige blok ijs cadeau.

Het Russell Tribunaal over Palestina komt naar Brussel Het Russell Tribunaal over Palestina is een volkstribunaal dat sinds 2009 de rol en de medeplichtigheid onderzoekt van staten, organisaties en multinationals in de schending van het Internationaal Recht door de Staat Israël ten aanzien van het Palestijnse Volk. Op 16 en 17 maart komt dat tribunaal naar Brussel, een uitgelezen kans om erbij te zijn.

De twee dagen vinden plaats in de Passage 44, aan de Kruidtuin in Brussel.

40.000 mensen trotseerden de kou om in Brussel te komen betogen. Een indrukwekkende mensenzee gaf een sterk signaal aan de werkgevers en de regering. Wij willen niet met de rug tegen de muur gezet worden. Wij willen vrij onderhandelen in de sectoren en bedrijven over correcte lonen voor ons werk. Dat is de uitweg uit de crisis. Dat is ook de enige garantie voor de sociale vrede.

Op 16 maart wordt een bijzondere culturele avond georganiseerd, een mengeling van muziek en toespraken van onder meer Pierre Galand. De avond begint om 19.30 uur. Op de muzikale affiche staan Miguel Angel Estrelle en Zebda. Tickets in voorverkoop kosten 10 euro, 5 euro voor werkzoekenden en studenten. Te verkrijgen bij Fnac en bij Ticketnet. Aan de kassa betaal je 15 euro. Op 17 maart zal de jury van het Tribunaal de algemene conclusies voorstellen van 5 jaar onderzoek en

hoorzittingen. Belangrijke namen zullen het woord nemen, zoals de Amerikaanse activiste Angela Davis, de vrouw van de Palestijnse politicus Marwan Barghouti die gevangen zit, en ook Roger Waters van Pink Floyd. Dit evenement heeft plaats van 9.30 uur tot 13.30 uur. De toegang is vrij, maar er moet op voorhand ingeschreven worden op het mailadres [email protected].

Meer informatie op: www.russelltribunalonpalestine.com


12

N° 4

Bedienden - technici - Kaderleden

1 maart 2013

Actie opleiding in het ANPCB! Sinds enkele jaren zijn wij erin geslaagd opleiding een grotere plaats te geven binnen de sector van het ANPCB (PC 218) en dit thema uit te werken in een cao. Wij zullen blijven strijden opdat dit recht op individuele opleiding van de werknemers toegepast zou worden in alle bedrijven. Dit punt zal trouwens een centrale plaats innemen in onze eisen voor de sectorale onderhandelingen. Het ANPCB (Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden) is het grootste paritair comité voor bedienden in België. De sector stelt zowat 400.000 bedienden tewerk en telt heel wat bedrijven. Meer dan de helft van de werknemers is er tewerkgesteld in een onderneming met minder dan 5 werknemers. Wist je dat elke bediende van dit PC recht heeft op 4 opleidingsdagen voor de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013? Deze opleiding moet plaatsvinden tijdens de gebruikelijke werkuren. Indien de opleiding

Opleiding volgen is een individueel recht: laat deze kans niet liggen! Wij kunnen je op dit vlak raad geven en bijstaan. Wij hebben pas een Expresso uit die je alles vertelt over de opleiding in het ANPCB. In deze publicatie vind je onder meer een standaardbrief die je naar je werkgever kan sturen om te vragen om je recht op opleiding uit te oefenen. Vraag gerust de Expresso-brochure aan je syndicaal afgevaardigde of wend je rechtstreeks tot je gewestelijke afdeling. De Expresso alsook heel wat andere informatie zijn eveneens online beschikbaar op onze website www.bbtk.org/nieuws/Pages/OpleidingANPCB.aspx

uitzonderlijk buiten de uren plaatsvindt, moet je werkgever je een evenredige compensatie in arbeidstijd toekennen. De verplaatsingskosten zijn eveneens ten laste van de werkgever.

Naleving van het recht op opleiding van de werknemers: één van onze strijdpunten! Deeltijdse bedienden hebben recht op opleiding conform hun deeltijdse arbeid, m.a.w. een bediende die halftijds werkt, heeft recht op 2 dagen opleiding. Dit recht geldt niet voor mensen met minder dan 1 jaar dienst of voor mensen in opzegging. Er

zijn afhankelijk van de bedrijfssituatie (syndicale afvaardiging of niet) verschillende regelingen mogelijk.

In de week van 25 februari tot 1 maart organiseert de BBTK sensibiliseringsacties in een aantal bedrijven van het land om zo de werknemers van het ANPCB bewust te maken van deze problematiek en ze rechtstreeks informatie te verstrekken over dit nog al te vaak miskende recht.

Voortgezette beroepsopleiding, hoe werkt dat? Tegenwoordig veranderen de werkmethodes en instrumenten sneller dan ooit, evolueren de technologieën onophoudelijk en wordt daarom van jou almaar nieuwe vaardigheden gevraagd. In die context is het absoluut noodzakelijk dat je je gedurende je ganse loopbaan blijft bijscholen, maar da’s ook een recht… voor iedereen! Dat geldt nog des te meer voor bepaalde groepen van werknemers – 50plussers, mensen wiens job dreigt te verdwijnen, laaggeschoolden … – de zogenaamde risicogroepen. Voor hen zijn er trouwens specifieke opleidingsregels voorzien.

Hoeveel dagen en voor wie? Terwijl de grote principes van de beroepsopleiding vastgelegd zijn in de Interprofessionele Akkoorden (IPA) wordt het stelsel in de praktijk geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). De betrokken werknemers, het aantal dagen opleiding … Dat alles hangt af van wat voorzien is in jouw paritair comité, en soms zelfs op het niveau van jouw bedrijf. Als je vragen hebt omtrent opleiding, neem dan zeker contact op met je

BBTK-afgevaardigde of met je gewestelijke afdeling. Zij kunnen je aangeven wat de opleidingsmogelijkheden in jouw sector zijn maar je tevens andere opleidingsformules aanraden – betaald educatief verlof bijvoorbeeld.

Welke opleidingen worden aangeboden in het kader van de voortgezette beroepsopleiding? Het is onmogelijk om hier een volledige lijst te geven van de waaier van aangeboden opleidingen. Globaal genomen kunnen we een

Recht op opleiding voor iedereen In de huidige wereld van het werk is het van groot belang om opleidingen te kunnen volgen. De BBTK wil dat elke werknemer hier een individueel recht op heeft, zoals in het ANPCB. Dit wordt één van de speerpunten voor de komende sectoronderhandelingen. Al in 1999 gingen werkgevers akkoord om meer te gaan investeren in de opleiding van hun werknemers. De bedoeling was om een vast percentage van de loonmassa aan opleidingen te besteden. De afgesproken 1,9% werd echter nooit gehaald. Ook de doelstelling om tegen 2010 één werknemer op twee een vorming te laten volgen is nooit bereikt.

Afdwingbaar recht Er moet duidelijk een versnelling hoger geschakeld worden! De BBTK zal tijdens de sectorale onderhandelingen dan ook de eis op tafel leggen om elke werknemer een individueel recht op vorming te geven. Concreet moet de werkgever een aantal dagen vorming per jaar aanbieden, waarbij er sancties voorzien zijn indien de werkgever nalaat dit

te doen. Zonder stok achter de deur blijft het recht op opleiding al te vaak een lege doos.

Resultaat: meer vorming In tal van sectoren bestaan degelijke opleidingsfondsen, paritair beheerd door werkgevers en vakbonden, die kwaliteitsvolle opleidingen aanbieden. Maar al te vaak wordt dit aan de werknemers geweigerd, waarbij werkgevers met allerlei drogredenen komen aanzetten. De werkgevers hebben méér dan tien jaar de tijd gehad om de werknemers de beloofde 1,9% vorming te laten volgen. Daar kwam niets van in huis. Voor ons is het hoog tijd om hiervan nu een individueel recht te maken. Het resultaat zal een beter opgeleide werknemer zijn. En daar is iedereen toch bij gebaat?

onderscheid maken tussen: - ‘Transversale’ opleidingen: talen, veiligheid, informatica, persoonlijke ontwikkeling, communicatie’ … - ‘Sectorale’ opleidingen: ontwikkeling of uitdieping van technische aspecten van je job

Tijdens of buiten de werkuren? Sommige sectoren voorzien uitdrukkelijk dat de opleidingen tijdens de werkuren moeten plaatsvinden. Soms neemt de werkgever ook de verplaatsingskosten voor zijn rekening. Neem contact op met je BBTK-afgevaardigde of met

je gewestelijke afdeling om te weten wat er voor jou van toepassing is.

On-the-job training, een volwaardige beroepsopleiding? Bepaalde sectoren hebben een duidelijke definitie opgesteld van wat er als beroepsopleiding wordt beschouwd. In sommige gevallen wordt on-the-job training dus wel degelijk als een volwaardige beroepsopleiding gezien. Hetzelfde geldt voor zelfstudie en e-learning. Neem contact op met je BBTK-afgevaardigde of met je

gewestelijke afdeling om te weten wat er voor jou van toepassing is.

Een collectief of individueel opleidingsvolume? Een aantal paritaire comités voorzien een ‘collectief opleidingsvolume’. Dit betekent dat de werkgever kan beslissen om een aantal opleidingsdagen van een welbepaalde groep bedienden over te dragen naar een andere groep bedienden. Andere paritaire comités voorzien individuele kredieturen, d.w.z. dat elke bediende persoonlijk recht heeft op dat aantal opleidingsuren.


16

N° 4

Bedienden - technici - Kaderleden

1 maart 2013

STANDPUNT

SOBERHEID WERKT NIET! We zijn al lang niet meer de enigen die bovenstaande stelling verdedigen. Professoren allerhande laten hun stem horen. En het zijn heus niet enkel Belgische, zoals Paul De Grauwe. Maar ook internationaal gerenommeerde academici zoals Nobelprijswinnaars Joseph Stiglitz en Paul Krugman. Het uitgangspunt: in tijden van terugvallende economische groei zijn overheidsstimuli meer dan nodig.

BESPAREN = VERARMEN Besparingen leiden niet tot economische heropleving. Zij remmen in tegendeel de economische groei af. Het kopiëren van het Duitse model in de andere Europese landen leidt ons regelrecht naar sociale afbraak. En de nationale economieën, en dus via een optelsom de Europese economie, worden hier niet beter van. Dat ontketende een neerwaartse spiraal die dient gestopt te worden. Het Duitse sociaaleconomische beleid moet daarom radicaal worden bijgestuurd. Dat betekent inderdaad dat er meer moet uitgegeven worden, wat ook kan. Wij hopen dat de Duitse verkiezingen later dit jaar zal leiden tot een ommekeer. Want ondertussen wordt de druk om meer te besparen stelselmatig opgevoerd. De Nationale Bank van België lanceerde verleden week alarmerende berichten. En ook de Europees commissaris Rehn was er weer als de kippen bij om België aan te zetten nog

meer ‘inspanningen’ te leveren. Lees: méér besparen. Gelukkig gaan er politieke stemmen op die ernstige vragen bij dergelijke uitspraken plaatsen, al bleef een volledige counter uit. Europa zet België het mes op de keel met opgelegde te behalen begrotingscijfers. Concreet betekent het dat we bovenop de in 2013 reeds voorziene inspanningen van meer dan 4 miljard nog een aantal miljarden extra zullen moeten besparen. En om tegen 2015 tot een evenwicht te komen, mag je er daar de komende jaren nog miljarden bijtellen. De emmer is vol. De werknemers, die de crisis niet veroorzaakten, leverden al voldoende inspanningen. Het is nu aan andere bevolkingsgroepen om bij te springen: de sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. De loonbevriezing die de regering aan de werknemers oplegt en de volgehouden pogingen om onze index minder gekoppeld te maken aan de prijsstijgingen, doen precies het tegendeel. Een echte relance is nochtans mogelijk door een verbetering van de koopkracht en een stijging van de consumptie.

WIE CONTROLEERT EUROPA? Wij zijn het bovendien eens met wie zegt dat er meer soepelheid moet mogelijk zijn als het

gaat over de begrotingscijfers. In het belang van onze én de Europese economie. Dat is ook in het belang van de werknemers en de bevolking. Het is daarom dan ook schandelijk om Europees commissaris Rehn te horen dreigen met sancties als België de vooropgestelde cijfers niet zou halen. Ten andere, aan wie is Rehn verantwoording verschuldigd? De Belgische regering is verantwoording verschuldigd aan het Belgische parlement, die de Belgische bevolking vertegenwoordigt. Dit heet democratie, waarbij de kiezer zijn vertegenwoordigers kan sanctioneren als zij hun werk niet goed doen. De Europese commissie, waarvan Rehn deel uitmaakt, is geen verkozen orgaan. Het wordt niet gecontroleerd door het Europees parlement. Deze commissie baseert zich op cijfers en econometrische modellen, uitgewerkt door technici en bureaucraten. Er is geen sanctie als ze het bij het verkeerde eind hebben.

als investeerders in de groene duurzame economie van de toekomst opnemen. Europa is van plan om in de toekomst de schroeven nog wat harder aan te vijzen. In het najaar wordt daarvoor een nieuwe procedure ingevoerd, die de nationale begrotingen feitelijk onder curatele plaatst. Macht overdragen aan Europa zou een goede zaak zijn indien hierdoor een beter, sociaal Europa tot stand komt. Dat is nu zeker niet het geval. Dat is wat wij op 14 maart luid zullen laten horen. Voor een ander, beter en sociaal Europa!

14 MAART: EEN DEMOCRATISCH APPÈL Tenzij wij hen op een andere manier duidelijk laten verstaan dat hun aanpak verkeerd is. Daarom komen wij op straat op 14 maart, ter gelegenheid van de Europese top in Brussel. Het Europees beleid moet anders. Wég van de blinde besparingslogica. Zowel privé als overheid, Europees én nationaal, moeten hun rol

Myriam Delmée ondervoorzitter

Erwin De Deyn voorzitter

Aanbod geldig tot 31/12/2012 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee. Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in al gverzekerin s je jonger ben ademruimte g het t dan 28 jaar om je geld te . Zo heb je m besteden aa eer financiële n zaken die Voor een afsp jij écht belan raak met de grijk vindt. P&V adviseur bel 02/210 95 in je b uu 81 of surf na rt, ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.


Textiel - kleding - diamant

N° 4

1 maart 2013

13

OOK DE MILITANTEN EN LEDEN VAN HET ABVVTEXTIEL, KLEDING EN DIAMANT NAMEN DEEL AAN DE MASSALE BETOGING VAN 21 FEBRUARI 2013!

VERVOERSKOSTEN

Werkgeverstussenkomst vanaf 1 februari 2013 Elk jaar op 1 februari worden de tarieven van de NMBS, De Lijn en de MIVB aangepast. Deze aanpassingen kunnen ook gevolgen hebben voor de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers. In dit artikel geven we dan ook een overzicht van de praktische toepassingsmodaliteiten in onze sectoren. Voor de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten woon-werkverkeer zijn er vier mogelijkheden, afhankelijk van het gebruikte transportmiddel: • Trein • Ander openbaar vervoer: tram, metro, bus … • Eigen vervoer: auto, bromfiets … • Eigen vervoer: fiets

TREIN: GEEN AANPASSING! De prijs van de treinkaart steeg op 1 februari 2013 met 1,32%. Deze prijsstijging heeft evenwel geen invloed op de werkgeverstussenkomst. De bedragen die van toepassing zijn sinds 1 februari 2009, blijven geldig.

ANDER OPENBAAR VERVOER DAN DE TREIN: TRAM, METRO, BUS … De werkgever moet ook bijdragen in de vervoerskosten van alle werknemers die met de tram, bus of metro naar het werk komen. De afstand moet wel minstens 5 kilometer bedragen vanaf de vertrekhalte tot aan het werk. Er zijn twee soorten tussenkomsten: • De prijs is afhankelijk van de afstand: de bijdrage van de werkgever is gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in de prijs van een treinkaart voor dezelfde afstand (de bedragen van toepassing sinds 1 februari 2009, blijven geldig). • De prijs is een eenheidsprijs (dus ongeacht de afstand): de bijdrage van de werkgever bedraagt 71,8% van de prijs die effectief door de werknemer wordt betaald, met een maximum van 30 euro per maand.

EIGEN VERVOER: AUTO, BROMFIETS … Voor de werknemers die zich met eigen vervoer verplaatsen voor het woon-werkverkeer, moeten we meestal terugvallen op sectorale of ondernemingsakkoorden. Hieronder volgt een overzicht van de regeling in een aantal sectoren.

TEXTIEL In de textielsector is er een tussen-

komst per gewerkte dag. De minimumafstand is 5 km (enkele richting). Het bedrag van de tussenkomst is, per gewerkte dag, gelijk aan het maandbedrag van de werkgeversbijdrage in de treinkaart (volgens het overeenstemmend aantal km), gedeeld door 21,66.

afstand. De bedragen vind je terug in tabel 2. De regeling geldt vanaf 10 km (enkele richting). Er kunnen evenwel gunstiger regelingen zijn in de onderneming. Elke werknemer krijgt daarenboven, ongeacht de afstand of de wijze van verplaatsing, per gewerkte dag een vergoeding van 0,2479 euro.

Voor de overbruggingsploegen in de textielsector geldt een verhoogde tussenkomst. De tussenkomst van de werkgever in de prijs van het vervoer is niet gekoppeld aan een minimumafstand: er is dus al een tussenkomst verschuldigd vanaf 0 km.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN) Het bedrag van de werkgeverstussenkomst is, zowel voor het openbaar vervoer als voor het privé-vervoer 100%. De bedragen vind je terug in tabel 2. Wie met de fiets naar het werk gaat, ontvangt bijkomend een vergoeding van 1,10 euro per gewerkte dag en dit vanaf de eerste kilometer.

Je vindt de werkgeverstussenkomst voor de textielsector terug in tabel 1.

DIAMANT In de diamantsector heeft iedereen recht op een tussenkomst in de vervoerskosten. Je moet hiervoor wel een verklaring indienen, waarbij je meedeelt wat de afstand is van je woon-

plaats naar het werk. Er is geen minimumafstand vereist. Het bedrag is per gewerkte dag gelijk aan 1/5de van de tussenkomst die de werkgever moet betalen voor het weekabonnement met de trein. Je vindt de werkgeverstussenkomst voor de diamantsector

Tabel 1 – werkgeverstussenkomst in textiel en diamant

terug in tabel 1.

KLEDING EN CONFECTIE In de kledingsector bedraagt de tussenkomst in de vervoerskosten gemiddeld 50% van het bedrag van de overeenstemmende treinkaart voor deze

Tabel 2: werkgeverstussenkomst in confectie en textielrecuperatie

afstand dagelijkse dagelijkse dagelijkse in km tussenkomst tussenkomst tussenkomst weekploegen overbruggingsploegen diamant textiel textiel

afstand in km

maandelijkse tussenkomst textielrecuperatie (100%)

1-3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42 43 - 45 46 - 48 49 - 51

0-3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42 43 - 45 46 - 48 49 - 51

33,00 35,50 38,50 41,00 43,50 46,00 48,50 51,00 53,00 56,00 58,00 61,00 63,00 66,00 68,00 71,00 73,00 76,00 78,00 81,00 83,00 86,00 88,00 91,00 93,00 95,00 98,00 100,00 104,00 111,00 117,00 123,00 129,00 135,00 141,00

1,15 1,23 1,30 1,38 1,45 1,53 1,59 1,68 1,74 1,83 1,89 1,98 2,04 2,13 2,19 2,28 2,34 2,43 2,49 2,58 2,64 2,73 2,79 2,85 2,94 3,00 3,12 3,33 3,51 3,69 3,87 4,05 4,22

1,52 1,64 1,78 1,89 2,01 2,12 2,24 2,35 2,45 2,59 2,68 2,82 2,91 3,05 3,14 3,28 3,37 3,51 3,60 3,74 3,83 3,97 4,06 4,20 4,29 4,39 4,52 4,62 4,80 5,12 5,40 5,68 5,96 6,23 6,51

1,34 1,46 1,58 1,68 1,78 1,88 1,98 2,08 2,20 2,30 2,42 2,52 2,62 2,72 2,82 2,92 3,06 3,16 3,26 3,36 3,48 3,58 3,68 3,82 3,90 3,98 4,12 4,20 4,36 4,66 4,88 5,20 5,50 5,80 6,00

maandelijkse tussenkomst confectie (50%)

TEXTIELVERZORGING Er is geen regeling inzake terugbetaling voor eigen vervoer binnen de sector (er kan een regeling zijn in de onderneming). Er wordt wel aan alle arbeiders een forfaitaire vergoeding van 0,90 euro per effectief gewerkte dag toegekend als tegemoetkoming in de vervoerskosten, ook aan de arbeiders die reeds een tegemoetkoming in de kosten van openbaar vervoer krijgen. De vergoeding wordt maandelijks, samen met het loon, uitbetaald.

EIGEN VERVOER: FIETS Wie met de fiets naar het werk komt, valt onder de regeling van het eigen vervoer. 25,50 26,50 28,00 29,00 30,50 31,50 33,00 34,00 35,50 36,50 38,00 39,00 40,50 41,50 43,00 44,00 45,50 46,50 47,50 49,00 50,00 52,00 55,50 58,50 61,50 64,50 67,50 70,50

In sommige sectoren en bedrijven bestaat er echter een ‘fiets-cao’. In dat geval hebben de personeelsleden die met de fiets naar het werk komen, recht op een fietsvergoeding. Deze vergoeding is vrijgesteld van belastingen tot maximaal 0,22 euro per afgelegde kilometer. De vergoeding mag ook uitbetaald worden als je het gebruik van de fiets combineert met trein, tram of bus. De regel is echter dat je maar één maal vergoed mag worden voor een zelfde traject. Je hebt dus enkel recht op een fietsvergoeding voor het traject dat je effectief met de fiets tussen woonplaats en station of bus- of tramhalte aflegt. Tot op vandaag werden er weinig sectorale en ondernemingsakkoorden afgesloten m.b.t. deze fietsvergoeding. Enkel in de textielrecuperatie (lompen) ontvangt elke werknemer die met de fiets naar het werk gaat een bijkomende vergoeding van 1,10 euro per gewerkte dag.


14

N° 4

1 maart 2013

21/02 - Een geslaagde mobilisatie HORVAL bedankt haar militanten voor hun mobilisatie. De betoging was duidelijk een succes. Wij hadden 20.000 militanten verwacht… we waren met 40.000. Het federaal secretariaat van ABVV-HORVAL was heel tevreden met de indrukwekkende aanwezigheid van onze centrale op de betoging. Een vertegenwoordig die kwam uit alle gewesten van ons land. Onze militanten hebben een duidelijk signaal gegeven. De regering moet naar de legitieme eisen van de werknemers luisteren, anders…

Vanuit alle regio’s van het land kwamen de militanten met trein, bus … Ze waren massaal aanwezig en hebben van zich laten horen! Op 21 februari was de mobilisatie bij HORVAL zeer talrijk. Uit Vlaanderen, Wallonië en Brussel… Al onze sectoren zij aan zij: de nijverheid, de handel, de horeca, maar ook de gezinshulpen en de militanten uit de dienstenchequebedrijven. Iedereen was present om een waarschuwing te geven aan de regering: Trop is te veel! De werknemers hebben duidelijk gemaakt dat ze niet aanvaarden dat de regering enkel oren heeft naar de werkgevers en de aandeelhouders. Er is geen sprake om te vervallen in de demagogie van ‘ze moeten

maar’, maar de regering kan de sociale partners niet meer buitenspel zetten. Het sociaal overleg moet vrij zijn in België. De sociale partners zijn niet onbezonnen zoals Open Vld en andere liberaal gezinden in deze regering beweren. Niemand is blind. Iedereen kent de situatie zowel op politiek als op economisch vlak. Maar HORVAL zegt vandaag dat de inspanningen niet evenwichtig zijn. Het grootste deel van de inspanningen wordt afgewenteld op de werknemers en op de uitkeringsgerechtigden, terwijl dat de aandeelhouders en de grote vermogens in ons land een Eldorado vinden, bijna een fiscaal paradijs. Men spreekt veel over fiscale

gerechtigheid, maar waar is het kadaster van de vermogens? Onbestaande! Men bevriest de lonen van de werknemers, maar niet de dividenden van de aandeelhouders, niet de huurinkomsten. HORVAL •eist een juiste verdeling van de inspanningen van de crisis; •eist dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen; •herinnert dat het kadaster van

de vermogens een sluitstuk was voor het invoeren van deze rechtvaardige belasting.

migen het sociaal overleg willen kapotmaken of op zijn minst muilkorven!

Ons sociaal model is gebaseerd op het sociaal overleg. Ons sociaal model heeft het mogelijk gemaakt om de crisis te doorstaan via de weg van het minste kwaad te bewandelen en dit zelfs toen we geen regering hadden… Wat nogmaals de relevantie en de gedegenheid ervan bewijst. HORVAL zal niet aanvaarden dat som-

Maar sociaal overleg gebeurt ook en vooral door de vastberadenheid in de sectoren en in de ondernemingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarom kan HORVAL niet toestaan dat de regering eenzijdig nog meer flexibiliteit wil opleggen in de ondernemingen en de lonen bevriest. Of met andere woorden alleen maar aan de werkgevers cadeaus uitdeelt.

DE MAAT IS VOL! DE WERKGEVERS MOETEN NAAR DE LEGITIEME EISEN VAN DE WERKNEMERS LUISTEREN, ANDERS …

GROENE SECTOREN

Deeltijds leren – deeltijds werken in de lift In het deeltijds beroepssecundair onderwijs kunnen jongeren enkele opleidingen volgen in het studiegebied tuinbouw. Voor de sector tuinbouw (productie) is er de opleiding ‘tuinbouwarbeider’ en voor de sector tuinaanleg – tuinonderhoud zijn er de opleidingen ‘hovenier aanleg’ en ‘hovenier onderhoud’. Jongeren volgen in dit systeem 2 dagen opleiding op school en daarnaast doen ze 3 dagen werkervaring op in een bedrijf. Belangrijk hierbij is dat de werkervaring aansluit op de schoolse opleiding. Voor

een tuinaannemer. De werkervaring vult de schoolse opleiding aan. De competenties die de jongeren op school aanleren, worden op het bedrijf in de praktijk omgezet.

de opleiding ‘tuinbouwarbeider’ doet de jongere werkervaring op bij een tuinbouwbedrijf (fruit, groenten, sierteelt of boomkwekerij) en voor de opleiding ‘hovenier aanleg’ en ‘hovenier onderhoud’ kan de jongere ervaring opdoen bij

Voor deze combinatie van opleiding en werkervaring, is er een ideale omkadering: het ILW-contract of werknemersleerstelsel. Dit contract is een engagement van 3 partijen: - de jongere verbindt er zich toe een opleiding te volgen en werkervaring op te doen. Hij/zij krijgt hiervoor een leervergoeding;

- het bedrijf biedt de jongere een werkplek met relevante werkervaring en betaalt de jongere een leervergoeding; - de school biedt de jongere een opleiding aan en organiseert de opvolging van de jongere binnen het bedrijf. Aan het einde van de opleiding en van het ILW-contract, heeft de jongere de competenties van het vak onder de knie en is hij/zij klaar om in een tuinbouwbedrijf of bij een tuinaannemer aan de slag te gaan.

De sociale partners van de groene sectoren volgen het ILW-systeem op in het Paritair Leercomité en willen dit verder uitbouwen. De laatste jaren zijn er immers meer en meer jongeren die een deeltijdse opleiding starten en een ILW-contract afsluiten (42 nieuwe contracten in 2012). Indien je hierover meer wil weten, kan je altijd contact opnemen met EDUplus vzw, het sectoraal opleidingsfonds voor de groene sectoren (tel 09 388 76 96 of www.eduplus.be)

015_AAV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 11:05 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 4

Baron Frère, laat het IJsboerke niet smelten Op 21 december 2012 is op een Bijzondere Ondernemingsraad aangekondigd dat IJsboerke (oftewel BIG, Belgian Ice Cream Group) de wet op de continuïteit van de ondernemingen (WCO) heeft aangevraagd omwille van financiële moeilijkheden. Concreet betekent dit dat de firma 6 maanden beschermd is tegen schuldeisers en ook 6 maanden de tijd heeft om een reorganisatieplan op te stellen. IJsboerke is in handen van de Nationale Portefeuillemaatschappij (NPM) van o.a. Albert Frère, oftewel de rijkste Belg. NPM probeert al enkele jaren tevergeefs om IJsboerke van de hand te doen. De aanvraag van de WCO-procedure moet daarom volledig in dit kader gezien worden: het mes op de keel zetten van alle partijen om een verkoop te bewerkstelligen. Met een heel duidelijke boodschap aan het personeel: het is slikken of BIG zal failliet gaan. We hebben dan met gans het personeel beslist om op 29 januari 2013 een bezoekje te gaan brengen aan de thuis-

basis van Albert Frère in Charleroi om hem expliciet de boodschap mee te geven dat het zijn verantwoordelijkheid is om een sociaal verantwoorde oplossing te zoeken. Op 12 februari 2013 maakt de firma Glacio (ijsroomfabrikant uit Beerse) zijn intentie bekend om IJsboerke over te nemen. Weliswaar in een afgeslankte versie. Er zouden 128 mensen van de 335 mensen afgedankt worden. Op een personeelsvergadering werd het plan van Glacio aan het personeel voorgelegd en met 92% van de stemmen goedgekeurd. Enkele dagen later bleek echter al dat een aantal afspraken niet kunnen worden nageleefd. Op het moment van het schrijven van dit artikel is er net een akkoord bereikt met het personeel (sociaal plan), maar moet de bank nog steeds zijn fiat geven. De onzekerheid of Glacio effectief in staat is om zijn intenties tot overname te realiseren, blijft dus nog een stuk overeind. Zeer waarschijnlijk heeft de actualiteit ons ingehaald en is er

Heb jij al eens nagedacht over je loopbaan? Ben je regelmatig economisch werkloos? En vind je dit verontrustend? Investeert je bedrijf minder en minder in nieuwe machines en opleiding? Valt het woord herstructurering of faillissement soms op de werkvloer? En maak jij je hierbij zorgen over de toekomst van je job? Pieker er niet in je eentje over! Maak een afspraak met onze ABVV-consulenten voor een persoonlijk gesprek. Want wij willen jouw kansen op een goede job vergroten. Wat doen wij voor jou? Eerst klaren we je situatie uit. Werk je in een bedrijf of sector

in verandering? Zijn er nieuwe eisen van je werkgever? En hoe zie jij je (loopbaan) toekomst? Besluiten we samen dat het nodig is om na te denken over een opleiding of een andere functie of job, dan bieden we je een aantal extra gesprekken. We ronden af met een persoonlijk ontwikkelingsplan voor je loopbaantoekomst. Zodat jij je toekomst met meer vertrouwen tegemoet ziet. Waar kun je terecht? Neem contact met de ABVVconsulenten op het nummer 03 220 66 44 of via e-mail [email protected].

EEN GENTS WATERZOOITJE | DAGUITSTAP Als men denkt aan Gent, denkt men aan water. Gent is de stad waar Leie en Schelde bijeen vloeien om samen hun weg naar Antwerpen verder te zetten. Daarom zullen we bij ons bezoek aan Gent vooral aandacht hebben voor het water. In de voormiddag maken we een begeleide waterwandeling doorheen de stad. We vertrekken aan het Citadelpark bij de standbeeldengroep ter ere van de ‘Leie, Schelde en bijrivieren’. Via het ‘waterhuis aan de bierkant’ trekken we naar het historische ABVV-gebouw op de Vrijdagmarkt voor een uitgebreide broodjeslunch met soep. In de namiddag stappen we aan boord van de Milieuboot voor een rondvaart op de Gentse ringvaart, het 21 km lange

Wanneer: woensdag 24 april 2013 Vertrek: 7.45u | Van Straelenstraat (zijde Koninklijk Atheneum) | Antwerpen Terugreis: 16.30u Prijs: €20 per persoon Info en inschrijvingen Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 | [email protected] Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Betoging voor behoud en verhoging koopkracht 40.000 vakbondsleden trokken donderdag 21 februari door Brussel. Voor het behoud en de verhoging van de koopkracht, een rechtvaardige fiscaliteit en een geloofwaardig relancebeleid. Een sterk signaal waaraan ook veel ABVV-leden uit de provincie Antwerpen deelnamen.

Laat vooral duidelijk zijn dat dit dossier niets te maken heeft met de crisis, noch met een zogenaamde te hoge loonkost, maar alles met wanbeleid en de weigering van een eigenaar met zeer veel geld om zijn verantwoordelijkheid te nemen ten aanzien van de 335 werknemers die hun inkomsten moeten halen uit hun werk bij IJsboerke. Laura Snyders (Horval ) & Marieke Van Gils (BBTK)

VACATURE ABVV Mechelen+Kempen zoekt:

een administratief medewerker werkloosheid (m/v) voor Mechelen-Willebroek-Bornem Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be of kan je verkrijgen bij: Heidi Olbrechts | 015 29 90 41 Solliciteren doe je voor 13 maart 2013 t.a.v. Heidi Olbrechts Per mail: [email protected]

MUSEUM VAN MIEGHEM | BEZOEK Conservator Erwin Joos geeft onze groep een exclusieve rondleiding in het Eugeen Van Mieghem Museum.

kanaal dat alle Gentse waterlopen met elkaar verbindt.

intussen duidelijkheid over de toekomst van de werknemers van IJsboerke. Laten we het ten minste hopen, want de onzekerheid heeft lang genoeg geduurd. Wat we nu al kunnen voorspellen is dat die oplossing niet voor iedereen fraai zal zijn en dat het geen echte keuze zal zijn van het personeel. Als vakbonden, en dus als personeel, werden wij van in het begin van dit dossier met de rug tegen de muur gezet. Permanent is door BIG gedreigd met een faillissement.

15

1 maart 2013

Waar: Eugeen Van Mieghem Museum | Ernest Van Dijckkaai 9 | 2000 Antwerpen | schuin tegenover Het Steen Havenvrouwen Eugeen Van Mieghem was Wanneer: maandag 22 een Antwerps kunstschilder die als april 2013 van 14u tot 16u geen ander het leven van de gewone Prijs: €5 per persoon mens, in en rond de Antwerpse haven heeft vereeuwigd. In de Europese soci- Bereikbaarheid ale kunst van rond de eeuwwisseling • met de tram | premetro: afstapwordt zijn werk door internationale pen aan het metrostation Groenkunstcritici gesitueerd naast figuren als plaats | wandelen richting StadKäthe Kollwitz, Toulouse-Lautrec en huis | de Suikerrui richting Schelde Steinlen. In zijn weergave van het soci| het museum is rechts achter de ale sluit hij nauw aan bij de kracht en de hoek. authenticiteit van Jean-François Millet. • met de wagen: de betaalparking Tijdens de rondleiding krijg je alles te ‘Grote Markt’ op de Ernest Van horen over zijn leven en werk. De laatDijckkaai ligt op 100 meter van het ste jaren worden zijn werken internatimuseum. onaal herontdekt. Zijn tekeningen van Info en inschrijvingen de emigranten met de Red Star Line Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | zijn o.a. tentoongesteld in het Ellis 1ste verdieping | 2018 Antwerpen Island Immigration Museum van New Tel: 03 220 66 13 | York. Zijn expositie ‘Vrouwenportret- [email protected] ten’ was begin 2007 eerst in Parijs te Betalen kan enkel met Bancontact of zien om daarna naar het Rembrandt- via overschrijving op het rekeninghuis in Amsterdam te verhuizen. Elke nummer Antwerpenaar hoort oprecht fier te zijn BE20 1325-2019-3156 op deze kunstenaar!

NIEUWE OPENINGSUREN ABVV-TEXTIEL-KLEDING-DIAMANT Vanaf 1 maart 2013 wijzigen de openingsuren van het kantoor in de Lange Kievitstraat 55 te 2018 Antwerpen. maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

8.15 – 12.30 8.15 – 12.30 8.15 – 12.30 8.15 – 12.30 gesloten

13.30 – 17 13.30 – 17 13.30 – 17 13.30 – 18 gesloten

Zomerregeling van 1 juli tot en met 31 augustus: van maandag tot en met donderdag van 8.15 uur tot 12.30 uur en van 13.30 uur tot 16 uur (vrijdag gesloten).

BBTK-ANTWERPEN

Uitzonderlijke sluiting Omwille van zijn vierjaarlijks statutair congres zullen de kantoren van BBTK-Antwerpen uitzonderlijk gesloten zijn op vrijdag 15 maart. Vanaf maandag 18 maart kan je terug bij BBTK-Antwerpen terecht voor de administratie: • maandag tot donderdag: van 9u tot 13u en van 14u tot 17u

• vrijdag: van 9u tot 12u Voor de syndicaal-juridische dienst: • maandag en woensdag: van 9u tot 13u en van 14u tot 16u • dinsdag: van 9u tot 12.30u • donderdag en vrijdag: van 9u tot 12u BBTK | Van Arteveldestraat 911 | 2060 Antwerpen | tel. 03 220 69 00

015_BTV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 10:58 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 4

1 maart 2013

15

BIJBLIJFWERKING BESTAAT 10 JAAR!

Maar, wat is bijblijf én met welke vragen kan je er terecht? Ga je opnieuw solliciteren? Heb je hulp nodig bij het opstellen van een duidelijk CV? Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Wat als je een arbeidsbeperking hebt? Wat als je 50+ bent? Welke tewerkstellingsmaatregelen kunnen je ‘financieel aantrekkelijker’ maken bij een sollicitatie?... De ABVV-bijblijfconsulenten helpen werkzoekenden (zowel werklozen, als werkenden) verder met al hun vragen. Dit jaar bestaat onze werking precies 10 jaar! Bij het ABVV Vlaams-Brabant kan je voor de regio Vilvoorde hulp krijgen van Urma Kats en Wendy Moons. Voor de regio Leuven kan je terecht bij Sandra Dondeyne. Je kan met ons steeds een afspraak maken. Wij helpen iedereen bij zijn/haar zoektocht naar het vinden van een gepaste job.

En wie specifieke vragen heeft over arbeidsbeperking, tewerkstellingsmaatregelen, opleidingen … kan uiteraard ook bij ons terecht! Wat maakt onze werking zo uniek? Wij informeren, adviseren en verwijzen door naar specialisten. Uiteraard leggen wij hierbij de grootste discretie aan de dag. We hechten natuurlijk veel belang aan de ‘syndicale knipperlichten’. Het rechten & plichten verhaal blijft uiteraard de rode draad in ons werk. Net dat onderscheidt ons van andere loopbaandienstverleningen. Een afspraak maken? Contacteer de bijblijfconsulenten! Regio Vilvoorde: 02 751 90 81 Regio Leuven: 016 28 41 47 [email protected]

Van Links naar rechts: Wendy Moons, Sandra Dondeyne en Urma Kats

Jongerenbrochures 2013 Vragen over je studentenjob? Je eerste jaar op de arbeidsmarkt? Jeugdvakantie? Welke zijn je rechten en plichten in het deeltijds onderwijs en als werkende student? Schoolverlater? Werkzoekende? Werknemer? Je vindt alle info terug in onze nieuwe brochures!

Vraag jouw brochure aan via onze jongerenwerker Farid El Afi, tel. 016 27 18 94, [email protected] of surf naar www.abvv-vlaamsbrabant.be en download de brochures.

Het socio-cultureel aanbod van Linx+ Vlaams-Brabant Blijf op de hoogte!

21 maart - Martelarenplein Leuven Internationale dag tegen racisme

ZEG NEEN TEGEN DISCRIMINATIE! Donderdag 21 maart is de dag tegen racisme en discriminatie. Het Leuvense Meldpunt voor discriminatie en de Integratiedienst slaan de handen in elkaar. Het ABVV, naast de andere vakbonden, ondersteunt deze actie. Op de dag tegen racisme en discriminatie wordt er een grote fotoshoot georganiseerd op het Martelarenplein in Leuven. Tussen 10 en 18u kan elke voorbijganger een gratis foto laten maken van zichzelf als één van onze ‘discri-ni-meer-poppetjes’. De foto mag je natuurlijk houden! Onmiddellijk wordt er ook een link gestuurd naar de facebookpagina waar je meer achtergrondinformatie vindt. Via deze activiteit vestigen wij de aandacht op de meerwaarde van diversiteit.

Internationale dag tegen racisme

015_OOV1QU_20130301_DNWHP_00_Opmaak 1 27-02-13 10:59 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 4

15

1 maart 2013

ACTIVITEITEN SENIOREN LENTESHOW MET ANDREI LUGOVSKI EN FRANK GALAN Op donderdag 14 maart 2013 om 11.30u Brakel | Steenweg 18A |Europacomplex Na een lekkere warme maaltijd worden we getrakteerd op een echte shownamiddag waar o.a. Andrei Lugovski, Frank Galan, Les Folles de Gand Show Miss België travestie, Dany en Kurt Keller op het programma staan. Prijs: 32 euro voor het dagprogramma (inclusief 3 gangen menu, mattentaart en boterhammen). Info & inschrijven op het Linx+ secretariaat bij Leen tel. 055 33 90 06 Org: ABVV Senioren

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR MENSEN MAKEN DE STAD Op vrijdag 8 maart 2013 om 20u Zottegem | Markt | Volkshuis Dirk Holemans en Stijn Oosterlinck schreven mee aan het boek 'Mensen maken de Stad'. Onze steden staan voor een immense uitdaging. De stadsbevolking neemt fors toe en nog nooit woonden er zo veel groepen mensen met een verschillende achtergrond. De kloof tussen arm en rijk neemt elk jaar toe en ook de ecologische voetafdruk van de stad is groter dan de planeet kan dragen. Dit leidt tot dé vraag van de 21ste eeuw: hoe kan de stad tegelijkertijd groeien en meer solidair en ecologisch worden? Inschrijven is niet nodig, meer info bij [email protected] Org: Linx+ INTERNATIONALE VROUWENDAG Op vrijdag 8 maart 2013 om 20u Sint-Niklaas |Lamstraat 23

|gebouw De Wilg Een professionele kleuren stijlconsulent zal ons adviseren over kleding, haar, make-up, bril, accessoires, juwelen. Kleuren bepalen je uitstraling en ondersteunen je persoonlijkheid. Een schitterend idee, want tegen maart is de lente opnieuw in aantocht. Prijs: 4 euro (hapjes inbegrepen). Inschrijven bij [email protected] Na inschrijving, kan je het bedrag overschrijven en dit tot 27 februari. Org: CC Boontje FLOREAL BLANKENBERGE Van vrijdag 22 maart tot vrijdag 29 maart 2013 Blankenberge |Koning Albertlaan 59 |Floréal De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en eindigt met het middagmaal op de dag van vertrek. Animatie wordt voorzien. Prijs: 345 euro p.p. voor leden ABVV en voor niet-leden 385 euro. Toeslag single 87,50 euro. Info & inschrijven bij Leen tel. 055 33 90 06 of [email protected] Org: Linx+ CAFE SOLIDARITE DENDERMONDE Donderdag 14 maart om 19.30u Café Den Ommeganck op de markt in Dendermonde wordt deze avond omgetoverd in een praatshow-café. Thema van de avond is de FOS-campagne over thuiswerkers in het Noorden en het Zuiden. Activiste Prima Ocsa van de vakbond FENATRAHOB in Bolivia getuigt samen met o.a. Bart Van Malderen (sp.a) en Werner Van Heetvelde (AC). Toegang is gratis. Info bij Sophie Drèze tel. 052 259 284 – [email protected] Org: Linx+

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 – REFERTEJAAR 2013 Vanaf 1 maart 2013 tem 30 juni 2013 wordt de syndicale premie LOGISTIEK uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 226. •Om recht te hebben, moet je

tewerkgesteld zijn tijdens de uitbetalingsperiode (minstens 1 dag tussen 1 maart en 30 juni 2013) in een onderneming die valt onder de bevoegdheid van het PC 226. •Ook de bedienden die met brugpensioen gaan in de loop

van het kalenderjaar 2013, hebben nog recht op de syndicale premie. •De uitbetalingsperiode loopt van 1 maart 2013 tem 30 juni 2013. •De premie bedraagt 125 euro.

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK– REFERTEJAAR 2012 Vanaf 1 februari 2013 tem 15 juli 2013 wordt de syndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2012 uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 214. •De bedienden moeten lid zijn op het ogenblik van de uitbetaling, sinds tenminste 1 november 2012 en in orde zijn met hun bijdrage op het moment van de uitbetaling van de premie. •Bedienden die in 2012 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende minstens 1 maand en daarop aansluitend

werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of met pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage. •De uitbetalingsperiode loopt van 1 februari 2013 tem 15 juli 2013. •De premie bedraagt 123,90 euro. Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat: voor Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse 053 72 78 43 of 053 72 78 46 en

vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi of mailen naar [email protected] of [email protected] voor Gent 09 265 52 75 en vragen naar Stephanie Bracke of mailen naar [email protected] voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 en vragen naar Annelies Duellaert of mailen naar [email protected]

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarkt Donderdag 7 maart 2013 van 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1 meer info: [email protected] of 053 72 78 21 Dinsdag 12 maart 2013 van 9.30u tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9 meer info: [email protected] of 03 760 04 35 Info: 50+ en werkloos Woensdag 6 maart 2013 van 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1 meer info: [email protected] of 053 72 78 13 Donderdag 7 maart 2013 van 14u tot 16u te Dendermonde, Dijkstraat 59 meer info: [email protected] of 05 225 92 88 Vrijdag 8 maart 2013 van 9.30u tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21 meer info: [email protected] of 055 33 90 15 Vrijdag 8 maart 2013 van 9.30u tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9

meer info: [email protected] of 09 265 52 13 Maandag 11 maart 2013 van 9.30u tot 12u te SintNiklaas, Vermorgenstraat 9 meer info: [email protected] of 03 760 04 30 Info: Controle beschikbaarheid bij jongeren Vrijdag 8 maart 2013 van 9u tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21 meer info: [email protected] of 055 33 90 15 Dinsdag 12 maart 2013 van 13.30u tot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136 meer info: [email protected] of 09 373 92 43 Info: Degressiviteit, wat gebeurt er met mijn dop? Dinsdag 5 maart van 9.30u tot 11.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9 meer info: [email protected] of 09 265 52 24 Donderdag 14 maart 2013 van 9.30u tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1 meer info: [email protected] of 053 72 78 21


Regio West-Vlaanderen

N° 4

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein [email protected] Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte [email protected] Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

BRUGGE B Busuitstap naar Crupet en Namen Op zaterdag 2 maart gaan we met de bus richting Wallonië. We vertrekken om 7 uur aan de Magdalenaparking te Sint Andries. Na een koffiestop in Rosières, bezoeken we Crupet. Eén van de mooiste dorpjes in Wallonië, gelegen in de vallei van de Bocq. We rijden verder langs de Maas naar Namen waar iedereen vrij is om het middageten naar eigen keuze te nemen. In de namiddag bezoeken we de gezellige stad met z’n vele bezienswaardigheden. Ook een bezoek aan de Citadel staat op het programma. We zijn terug in Brugge rond 19.30 uur. Kostprijs bedraagt 20 euro. Je kan het bedrag storten op rekeningnummer BE67 3800 0124 3287 met vermelding ‘Namen’. Graag ook

een seintje via tel. 0489 33 37 91 (tussen 19u en 21u). Indien je er op 2 maart niet kan bij zijn, kan je jouw lidmaatschap verlengen door 5 euro te storten op bovenstaand rekeningnummer met vermelding lidgeld 2013.

CULTUURSJOK - EERNEGEM Soirée Sénégalaise met optreden van Jalila Waraba Op zaterdag 2 maart organiseren we een Senegalese avond ten voordele van een humanitair project te Daga-Youndoum in Senegal. Tussen 19u en 20.30u wordt een Afrikaanse maaltijd voorgeschoteld en aansluitend is er een optreden van Sidy Cissokho en Jalila Waraba. West-Afrikaanse ritmes en dans uit Senegal. De avond wordt afgesloten met een Afrikaanse after-party. Deelnemen kost 11 euro in voorverkoop. Kinderen onder de 10 jaar krijgen gratis toegang. Reserveren is verplicht. Wees er snel bij, want de plaatsen zijn snel ingevuld. Meer info bij Frederik Turpyn | tel. 0498 38 20 12 De Herdershoeve vind je langs de Zedelgemsesteenweg 58 te Eernegem. Optreden Roni Ben Hur, Nilson Matta, John Snauwaert Op donderdag 14 maart om 20.30u brengt dit Jazz trio een intiem kamerconcert in het eethuis van de Herdershoeve. Plaatsen zijn beperkt tot 40 personen. Toegang bedraagt 8 euro. Deuren gaan open om 20u. Meer info bij Frederik Turpyn | tel. 0496 38 20 12 De Herdershoeve vind je langs de Zedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

Kan dit niet anders? Luc Lever denkt alvast van wel. Hij is financieel analist en medewerker bij het IMAST (Instituut voor Marxistische studies). De voordracht gaat door op 7 maart om 19.30u in Zaal De Wieke. Iedereen is welkom, inkom is gratis. Quizavond Op 23 maart nemen ploegen van vier het tegen elkaar op om mooie prijzen in de wacht te slepen. Deelname 2 euro. Inschrijven kan vóór 15 maart. Meer info via mail [email protected]

SENIOREN BRUGGE Praktische IT voor senioren Op donderdag 14 maart om 14u in de Van Ackerzaal Zilverstraat 43, vindt deel 2 van de vorming ‘Praktische IT voor Senioren’ plaats. Deze vorming wordt ons aangeboden door de dienst Welzijn van de stad Brugge en is een vervolg op een eerdere vorming in oktober 2012. De computer, GSM en internet hebben voor de meesten van ons al lang geen geheimen meer, maar iPhone, iPod, tablet, facebook, twitter enz., zijn nog voor velen van ons onbekend terrein. Dus dringend tijd om een tipje van de sluier op te lichten. Let op, dit is geen computercursus. Iedereen is van harte welkom op deze informatie- en gespreksnamiddag. Graag vooraf inschrijven bij De Spriet Willy, zodat we de nodige praktische schikkingen kunnen treffen. Inschrijven via tel. 050 35 08 48 of tel. 0477 22 56 24 of via mail: [email protected]

DE BRUG KORTRIJK

CC ZWEVEGEM Voordracht ‘Iedereen miljonair of iedereen arm’ met Luc Lever Terwijl de ene burger geplaagd zit met de loonstop, minder dopgeld ontvangt en later op pensioen kan, zwemt de andere in astronomisch hoge, onbelaste inkomsten, miljoenen bonussen en royale dotaties.

Bedrijfsbezoek Jeneverstokerij Wambrechies Op donderdag 21 maart brengen we een bezoek aan jeneverstokerij Wambrechies. Inschrijven is verplicht en kan nog tot 14 maart bij Eddy Sinnaeve | Tel. 0486 23 31 97 | [email protected] Leden betalen 10 euro, niet leden 12 euro.

1 maart 2013

15

Eigen vervoer.

CC GELUWE WERVIK Bowling Zin om mee enkele kegels omver te gooien in Paradisio Bowling op zaterdag 23 maart? Deelname voor drie spellen kost 15 euro. Drankje inbegrepen. Meer info bij Danny Kerkhof | Tel. 056 51 65 52

DE BRUG ROESELARE Gespreksnamiddag over erfenisrecht Wil je meer weten over erfenisrecht? Kom dan op 27 maart naar het Zuidpand in Roeselare voor onze gespreksnamiddag in samenwerking met een notaris. We starten om 14.30u. De inkom is gratis. Inschrijven kan nog tot 13 maart via tel. 051 22 50 27 of [email protected] Speciale actie MO* Ben je lid van Linx+? Neem dan nu snel een jaarabonnement op MO* en betaal slechts 29 euro in plaats van 36 euro. Je krijgt bovendien nog een boeiend boek cadeau. Meer info over de actie vind je op de website van Linx+ | www.linxplus.be

FOTOGRAFIEWEDSTRIJD 2013 Sociaal Vergroenen Hoe zou de maatschappij er volgens jou moeten uitzien? Wat wil je zeker niet meenemen? Zijn we vandaag (genoeg) bezorgd over de omgeving en de manier waarop onze kinderen zullen moeten werken, (over)leven? Groene energie, bewust waterverbruik, recyclage... Wat hebben we achtergelaten? Hoe ruimen we het op? Deze vragen zijn dit jaar het onderwerp van de jaarlijkse fotografiewedstrijd. Maak kans om opgenomen te worden in onze jaarlijkse maandkalender en zelfs in het jaarlijkse fotoboek van Snoecks. De jaarlijkse fotografiewedstrijd loopt dit jaar van 1 januari 2013 tot 31 mei 2013. Meer info over de actie vind je op de website van Linx+ | www.linxplus.be

SYNDICALE PREMIES 2012 - BETAALBAAR IN 2013 PC 323 BEHEER VAN GEBOUWEN SYNDICALE PREMIE 2012 BETAALBAAR IN 2013

PC 318 02 GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP Toepassingsmodaliteiten

Hebben geen recht op de syndicale premie: • werknemers die zelf hun ontslag hebben ingediend • werknemers die hun ontslag hebben gekregen om dringende redenen

Toepassingsmodaliteiten

Hebben recht op de syndicale premie: werknemers die op 31 december van het dienstjaar gedurende ten minste één jaar:

Elke begonnen maand wordt als een volledige maand aanzien.

Attesten Werknemers in het PC 323 die verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst bij een onderneming van het PC 323, tijdens de periode van 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het jaar van de uitbetaling van de premie, ontvangen een attest van het Sociaal Fonds. Bedrag Het bedrag van de syndicale premie wordt vastgesteld op 29 euro per kwartaal tussen 1 juli van het voorgaand jaar en 30 juni van het jaar van de premie. Rechthebbende Lid zijn van een syndicale organisatie Uitbetaling De premies mogen betaald worden vanaf 15 februari 2013 BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

a. lid zijn van het ABVV en tezelfdertijd b. een contract hebben bij één van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp Wie gedurende het dienstjaar minder dan 12 maanden voldoet aan deze voorwaarden, ontvangt een syndicale premie die gelijk is aan één twaalfde per gepresteerde of gelijkgestelde maand van het jaarlijks bedrag. Ontvangen eveneens de premie: • werknemers die in de loop van het jaar op pensioen gingen • werknemers die in de loop van het jaar hun ontslag hebben ingediend omwille van medische redenen

Dienstjaar 2012 Het dienstjaar loopt van 1 januari tot 31 december 2012. Bedrag Het bedrag van de syndicale premie bedraagt 86,76 euro of 7,23 euro per twaalfde. Attest van rechthebbende Het attest van rechthebbende moet door de werkgever in dubbel exemplaar overhandigd worden aan alle werknemers die in de loop van 2012 werden tewerkgesteld. Betaling De syndicale premie wordt uitbetaald vanaf 15 februari 2013.

Je bent jong en je wilt wat? PROVINCIALE JONGERENCOMMISSIE 7 MAART TE ROESELARE Als ABVV West-Vlaanderen vinden we het contact met onze jongeren zeer belangrijk. Zij zijn immers de toekomst van onze vakbond! Daarom organiseren wij reeds enkele jaren op regelmatige basis een provinciale jongerencommissie. Wat kan je verwachten van deze provinciale jongerencommissie? Je kan er: - andere ABVV-jongeren ontmoeten, waaronder heel wat jonge delegees of ABVV- jongeren die maatschappelijk en/of politiek actief zijn; - kennis maken met onze jongerenmedewerkers; - adviezen, voorstellen en standpunten formuleren; - (syndicale) activiteiten voor en door jongeren opzetten. Onze volgende jongerencommissie gaat door in het ABVVgebouw in Roeselare op 7 maart om 18.30 uur.

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

Je bent jong en je wilt wat? Dan ben je meer dan welkom op deze bijeenkomst! Meer info? Tel. 0471 10 07 63 of [email protected]

Eenheidsstatuut in zicht

Recommend Documents