Een toekomstige medewerker van goud Un futur collaborateur en or
Je bent ondernemer en je wilt jongeren de kneepjes van het vak leren. Zodat ze je op de werkvloer een hand kunnen toesteken. En na hun opleiding misschien wel uitgroeien tot een trouwe, vaste medewerker in jouw bedrijf. Wat? De leertijd is een opleiding voor jongeren vanaf 15 jaar die ‘werken en leren’ combineert. Een leerjongere leert 4 dagen per week een vak bij jou op de werkvloer. Daarnaast volgt hij of zij één dag les bij SYNTRA Brussel. Voordelen? Je zit aan de bron van het talent van morgen. De leerjongere werkt zich volledig in je zaak in. Je betaalt een minimumvergoeding en geniet van gunstige RSZ-voorwaarden. Je krijgt maximale ondersteuning van het SYNTRA-netwerk. Interesse? Neem contact op met de leertrajectbegeleider voor de regio Brussel. www.leertijd.be/leertrajectbegeleiders
Vous êtes entrepreneur et vous souhaitez apprendre les ficelles du métier aux jeunes. Ceci, afin qu’ils puissent vous donner un coup de main sur le terrain. Et peut-être même devenir ultérieurement un collaborateur fixe fiable pour votre entreprise. De quoi s’agit-il ? Le contrat d’apprentissage est une formation pour les jeunes à partir de 15 ans, combinant ‘travail et apprentissage’. Un jeune apprenti apprend un métier 4 jours par semaine chez vous sur le lieu de travail. A côté de cela, il/elle suit une journée de cours chez SYNTRA Brussel. Quels sont les avantages? Vous êtes à la source des talents de demain. L’apprenti se familiarise complètement à votre entreprise. Vous payez une indemnité minimum et profitez de conditions avantageuses auprès de l’ONSS. Vous bénéficiez d’un soutien maximal du réseau SYNTRA. Intéressé(e) ? Contactez notre accompagnateur de projets d’apprentissage pour Bruxelles. www.leertijd.be/leertrajectbegeleiders
VOORWAARDEN VOOR DE WERKGEVER De werkgever is minstens 25 jaar oud. In bepaalde omstandigheden is het minstens 23 jaar. De werkgever heeft minstens 5 jaar ervaring in het werkgebied en minstens 2 jaar als hoofd van de organisatie. De werkgever of een monitor van het bedrijf volgt het takenpakket van de jongeren op. De werkgever heeft een attest van goed gedrag en zeden model 2. De werkgever biedt organisatorisch en infrastructureel een goede opleiding aan. SYNTRA Vlaanderen stelt een opleidingsprogramma voor en bespreekt dit met de werkgever. Het bedrijf is in orde met alle wettelijke regels en vergunningen. De opvolging van de jongere gebeurt in het Nederlands. De werkgevers of monitors die geen diploma pedagogische bekwaamheid hebben volgen een mentoropleiding, bijvoorbeeld de Estafette-opleiding van SYNTRA Vlaanderen. Meer informatie over de financiële voordelen verbonden aan het volgen van een mentor-opleiding vindt u bij ‘financiële voordelen van de leerovereenkomst’.
CONDITIONS POUR L’EMPLOYEUR L’employeur a 25 ans au minimum. (sous certaines conditions, l’âge minimum requis est reporté à 23 ans). L’employeur possède une expérience professionnelle de 5 ans au minimum dans le secteur de l’emploi en question, et 2 ans d’expérience comme chef de l’organisation. L’ensemble des tâches du jeune au sein de l’organisation est supervisée par l’employeur ou par un moniteur qui travaille au sein de l’organisation. L’employeur est en possession d’un extrait du casier judiciaire modèle 2. L’employeur est à même de fournir une bonne formation sur le plan de l’organisation et de l’infrastructure. De même, l’organisation est en règle avec toutes les prescriptions légales et toutes les autorisations requises. En plus, l’employeur s’engage à offrir et à superviser le programme de formation présenté par SYNTRA Vlaanderen, et cela en collaboration avec le campus de SYNTRA. Le suivi du jeune se fait en néerlandais. L’employeur ou le moniteur sans diplôme pédagogique suit une formation de tuteur. A cette fin, la formation-Estafette de SYNTRA Vlaanderen entre en ligne de compte. A la rubrique “avantages financiers liés au contrat d’apprentissage”, vous trouverez de plus amples informations sur les avantages financiers liés au fait de suivre une formation comme tuteur.
JONGEREN AANNEMEN VIA EEN LEEROVEREENKOMST Dankzij de combinatie van de opleiding binnen uw bedrijf en het traject op de SYNTRA campus, kunnen de leerlingen een getuigschrift Leertijd voor het aangeleerde beroep en studiebewijzen secundair onderwijs behalen. De jongeren zijn tussen 15 en 25 jaar. De leerovereenkomst duurt even lang als het opleidingstraject dat de jongere volgt via SYNTRA Vlaanderen. De leertrajectbegeleider van SYNTRA Vlaanderen sluit een leerovereenkomst af. Hij controleert ook of alles loopt volgens de voorwaarden in het contract. Tijdens het schooljaar werkt een leerjongere 4 dagen per week in uw onderneming en volgt 1 dag per week les op een SYNTRA campus. buiten het schooljaar van 35 weken werkt een leerjongere 5 dagen per week in uw onderneming. Een leerjongere presteert gemiddeld niet meer dan 38u per week, inclusief de 8u op de lesdag. Een leerjongere heeft recht op 20 dagen vakantie per jaar. Hij/zij kan ook elke maand een extra dag onbetaalde vakantie aanvragen per gewerkte maand. Een leerovereenkomst kan op elk moment starten. Inschrijven voor de corresponderende beroepsopleiding op een SYNTRA campus kan tot 15 april. Een SYNTRA-leerovereenkomst telt als startbaanovereenkomst type 3.
EMBAUCHER UN JEUNE PAR LE BIAIS D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE Combiner la formation dans votre entreprise et le trajet de formation au sein du campus de SYNTRA permet aux élèves d’obtenir un certificat d’Apprentissage pour la profession étudiée et des attestations de l’enseignement secondaire. Les jeunes ont entre 15 et 25 ans. La durée du contrat d’apprentissage est identique au trajet de formation suivi par le jeune chez SYNTRA Vlaanderen. Ils peuvent être embauchés par le biais d’un contrat d’apprentissage pour la durée de la formation en alternance qu’ils suivent via SYNTRA Vlaanderen. Au cours de l’année scolaire, le jeune apprenti travaille 4 jours par semaine dans votre entreprise et suit 1 fois par semaine les cours au campus de SYNTRA. En dehors de l’année scolaire (35 semaines), un jeune apprenti travaille 5 jours par semaine dans votre organisation. En moyenne, les prestations d’un jeune ne peuvent dépasser les 38 heures par semaine, y compris les 8 heures de cours. Un jeune en cours de formation a droit à 20 jours de congé par an. De plus, le chef d’entreprise-moniteur de la formation doit accorder un jour supplémentaire de congé non payé par mois presté sous contrat d’apprentissage dans son entreprise. Un contrat d’apprentissage peut être conclu à tout moment. Un jeune suivant un trajet de formation en alternance (lieu de travail-campus) peut s’inscrire pour la formation professionnelle correspondante jusqu’au 15 avril de l’année de la formation. Un contrat d’apprentissage de SYNTRA Vlaanderen possède les caractéristiques d’un startbaanovereenkomst type 3.
FINANCIËLE VOORDELEN VAN DE LEEROVEREENKOMST Leerjongeren (of hun wettelijke vertegenwoordiger) behouden het recht op kinderbijslag. Wanneer u een leerplichtige leerjongere aanneemt en minstens 3 maanden in dienst houdt, ontvangt u een stagebonus van € 500 of € 750 per jaar. U kan de RSZ werkgeversbijdrage voor leerjongeren volledig terugkrijgen. Als een monitor de jongere opvolgt binnen uw organisatie, heeft u per kwartaal recht op een extra RSZ-vermindering van maximaal 800 euro op de werkgeversbijdrage RSZ van deze werknemer. De mentor moet de volgende voorwaarden respecteren: - 5 jaar beroepspraktijk hebben. - een pedagogisch diploma of een getuigschrift van een mentoropleiding, zoals de ‘Estafette’ opleiding van SYNTRA Vlaanderen, hebben. Leerjongeren ontvangen maandelijks een vaste leervergoeding met een jaarlijkse indexering.
Leervergoedingen 2014 -18 jaar/ans
+18 jaar/ans
1e jaar van het traject
€ 317.81
€ 423.75
2e jaar van het traject
€ 423.75
€ 476.71
3e jaar van het traject
€ 520.08
€ 520.08
1° année de formation liée au trajet 2°année de formation liée au trajet 3°année de formation liée au trajet
AVANTAGES FINANCIERS LIÉS AU CONTRAT D’APPRENTISSAGE Les jeunes sous contrat d’apprentissage (ou leur représentant légal) gardent leur droit aux allocations familiales. Si vous embauchez un(e) jeune scolarisable sous contrat d’apprentissage et que vous le/la gardez en service pendant 3 mois au moins, vous recevez un bonus lié au stage de € 500 ou de € 750 par année. Les employeurs profitent d’un règlement favorable de la Sécurité Sociale : vous pouvez récupérer complètement la cotisation de Sécurité Sociale payée pour le jeune sous contrat d’apprentissage. Si vous confiez la formation d’un élève à un moniteur, vous avez droit à une diminution supplémentaire de la cotisation sociale. Il s’agit d’une réduction maximale de 800 euros par trimestre sur la cotisation que l’employeur a payée pour ce preneur de travail. Le preneur de travail qui prend en charge la formation de l’apprenti doit répondre à un certain nombre de conditions. Il / elle doit démontrer avoir pratiqué la profession durant 5 ans. En plus, l’employeur-moniteur doit disposer d’un diplôme pédagogique ou d’un certificat attestant qu’il/elle a suivi avec succès une formation de moniteur. A cet effet, il existe la formation “Estafette” proposée par SYNTRA Vlaanderen. Les jeunes en formation reçoivent chaque mois un salaire de formation soumis à une indexation annuelle.
OPLEIDINGSAANBOD SYNTRA BRUSSEL – LEERTIJD Bij SYNTRA Brussel worden volgende opleidingen aangeboden in de Leertijd: Sector/Secteur
Opleiding/Formation
Duur/Durée
Sector/Secteur
Opleiding/Formation
Duur/Durée
Informatica
PC-technicus - Technicien PC
3 jaar - années
Bouw - installatie
Monteur centrale verwarming
3 jaar - années
Magazijnmedewerker - Auxiliaire de magasin
2 jaar - années
Loodgieter - Plombier
3 jaar - années
Bestuurder heftruck - Conducteur de chariot élévateur
1 jaar - année
Metaal - Métal
Lasser - Soudeur
3 jaar - années
Elektricien (Residentieel – Industrieel – Tertiair)
3 jaar - années
Administratie
Administratief medewerker
2 jaar - années
Installateur fotovoltaïsche systemen
2 jaar - années
Administratief medewerker in de KMO
3 jaar - années
Werfbediener - Auxiliaire de chantier
1 jaar - année
Aanvuller-kassier - Remplissage rayons-caissier
2 jaar - années
Metselaar - Maçon
2 jaar - années
Winkelbediende - Employé de magasin
3 jaar - années
Voeger - Jointoyeur
2 jaar - années
Broodbakker - Boulanger
2 jaar - années
Bekister - Coffreur
2 jaar - années
Banketbakker - Pâtissier
2 jaar - années
Dekvloerlegger - Chapiste
2 jaar - années
Brood- en banketbakker - Boulanger-pâtissier
3 jaar - années
Stukadoor - Plafonneur
3 jaar - années
Slager - Boucher
2 jaar - années
Tegelzetter - Carreleur
3 jaar - années
Slager/Bereider verkoopbare gerechten
3 jaar - années
Schilder - Peintre
3 jaar - années
Behanger - Tapissier
2 jaar - années
Slager/Spekslager - Boucher/Charcutier
3 jaar - années
Plaatser vloerbekleding - Pose revêtement sols
2 jaar - années
Assistent-kapper - Auxiliaire coiffure
1 jaar - année
Machinaal houtbewerker - Charpenterie machinale
1 jaar - année
Kapper - Coiffeur
3 jaar - années
Plaatser binnen- of buitenschrijnwerk
2 jaar - années
Verzorgende/kinderopvang - Soignant/puériculture
3 jaar - années
Verzorgende/ouderenzorg - Soignant/personnes
3 jaar - années
Informatique
Transport & logistiek Transport et logistique
Elektriciteit Electricité
Electricien (Résidentiel-Industriel-Tertiaire)
Installateur de systèmes photovoltaïques
Bouw - ruwbouwen ruwbouwafwerking
Construction - gros oeuvre et finition du gros oeuvre
Bouw - eindafwerking Construction - finition
Bouw - hout
Construction - bois
Poseur menuiserie intérieure et extérieure
Schrijnwerker - Menuisier
3 jaar - années
Construction-installation
Administration
Monteur chauffage central
Auxiliaire administratif
Auxiliaire administratif PME
Verkoop Vente
Voeding
Alimentation
Boucher/préparateur de plats préparés
Personenverzorging Soin de personnes
âgées (certificaat logistiek helper in de zorg tijdens het 1e opleidingsjaar) (certificat d’auxiliaire logistique au cours de la 1° année de formation)
Snuffeldagen SYNTRA biedt de mogelijkheid om jongeren via een eenvoudige overeenkomst gedurende max. 5 dagen in een onderneming te laten meedraaien. Zo kunnen beide partijen elkaar leren kennen voor een echte leerovereenkomst wordt afgesloten.Dit gebeurt onbezoldigd en via een verzekering van SYNTRA. Meer info? www.leertijd.be/openleertijd/algemene-info
CONTACT Rudie Maes Leertrajectbegeleider GSM 0497 59 33 25 TEL 02 460 89 62 Fax 02 452 71 62
[email protected]
Paul Nijs Leertrajectbegeleider GSM 0497 59 34 06 TEL 02 460 89 62 FAX 02 452 71 62
[email protected]
Meer informatie over de Leertijd vindt u op: www.leertijd.be Meer informatie over de opleidingen in de Leertijd aangeboden bij SYNTRA Brussel vindt u op: www.syntrabrussel.be/opleidingsvormen/leertijd Wilt u als werkgever een opleiding binnen uw bedrijf aanbieden? Laat uw gegevens hier achter. Een leertrajectbegeleider neemt contact met u op: www.leertijd.be/kandidaatstelling-ondernemer-opleider Wilt u zelf actief meezoeken naar een goede leerjongere? Meer informatie vindt u hier: www.leertijd.be/op-zoek-naar-een-leerjongere
Journées découverte SYNTRA offre, via un contrat simplifié, la possibilité aux jeunes de travailler dans votre organisation durant max. 5 jours. Les deux parties peuvent ainsi apprendre à se connaître avant de conclure un vrai contrat d’apprentissage. Ce type de convention est non rémunéré et se base sur une assurance de SYNTRA. En savoir plus ? www.leertijd.be/openleertijd/algemene-info CONTACT Rudie Maes Leertrajectbegeleider GSM 0497 59 33 25 TEL 02 460 89 62 Fax 02 452 71 62
[email protected]
Paul Nijs Leertrajectbegeleider GSM 0497 59 34 06 TEL 02 460 89 62 FAX 02 452 71 62
[email protected]
Pour de plus amples informations sur le trajet de formation: www.leertijd.be Pour plus d’informations sur les formations comme apprenti proposées par SYNTRA Brussel : www.syntrabrussel.be/opleidingsvormen/leertijd Vous désirez vous faire connaître comme employeur potentiel ? Placez vos données ici ; un moniteur de trajet de formation en alternance prendra contact avec vous : www.leertijd.be/kandidaatstelling-ondernemer-opleider Voulez-vous chercher activement un jeune apprenti qui correspond à vos besoins ? Pour plus d’informations : www.leertijd.be/op-zoek-naar-een-leerjongere
SYNTRA Brussel Campus Ukkel Stallestraat 292 1180 Ukkel T 02 331 68 01 Campus Tour & Taxis Havenlaan 86c bus 209 1000 Brussel T 02 421 17 70 OPENINGSUREN CAMPUSSEN Ma – Do: 08u30 – 19u30 Vr: 08u30 – 16u30 Za: 09u00 – 14u00 Schoolvakanties: zie website.
SYNTRA Brussel is een Brussels Nederlandstalig* opleidingscentrum gespecialiseerd in beroeps- en ondernemersopleidingen in verschillende sectoren. * De onderwijstaal van alle opleidingen is in het Nederlands. De vertaling in deze folder is ter ondersteuning van anderstalige werkgevers.
SYNTRA Brussel est un centre de formation néerlandophone* à Bruxelles, spécialisé dans des formations professionelles et d’entrepreneurs dans divers secteurs. * La lange véhiculaire de l’enseignement est le néerlandais pour toutes les formations. La traduction dans cette brochure permet d’aider les employeurs non néerlandophones.
www.syntrabrussel.be
V.U. Sigurd Vangermeersch p/a SYNTRA Brussel vzw, Stallestraat 292, 1180 Brussel. Niet op de openbare weg gooien.
