ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER Technisch expert energieprestatieregelgeving Contract van onbepaalde duur Ingenieur, A121 Graaf de Ferrarisgebouw, Koning Albert II-laan 20, 1000 Brussel /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Vlaamse gebouwenbestand heeft op het vlak van de energieprestatie nog een groot verbeteringspotentieel. Het is een belangrijke maatschappelijke uitdaging om de energiekosten van de gebruikers zo beperkt mogelijk te houden. Met de stijgende energieprijzen is dit enkel mogelijk door te investeren in energiebesparende maatregelen in de gebouwen. De Vlaamse overheid heeft de voorbije jaren diverse nieuwe beleidsinstrumenten uitgewerkt om bouwers en eigenaars te stimuleren meer aandacht te besteden aan de energieprestatie van hun gebouw. De energieprestatieregelgeving, ook gekend als EPB-regelgeving, is het belangrijkste beleidsinstrument om energiezuinige nieuwbouw en renovatie te stimuleren. Deze wetgeving heeft al geleid tot aanzienlijk betere energieprestaties van de nieuwbouw in Vlaanderen. De verdere aanscherping van de EPB-eisen tot het bijna-energieneutraal niveau (BEN) is gepland tegen 2021. Het VEA heeft van de Vlaamse Regering de opdracht gekregen om de EPB-regelgeving te implementeren en toe te zien op de naleving ervan. Het betreft zowel een toezicht op de naleving van de procedures als van de geleverde kwaliteit.

JE TAKENPAKKET Het VEA is op zoek naar een competente medewerker voor de EPB-cel. De EPB-cel staat in voor de voorbereiding, de evaluatie, de implementatie en het handhaven van de EPB-regelgeving. Je zal hieraan meewerken vanuit je theoretische en praktische expertise. Wij zoeken naar een master in de ingenieurswetenschappen, bij voorkeur in ingenieur-architect of ingenieur bouwkunde, met een duidelijke interesse voor de energieproblematiek. Relevante ervaring op het vlak van energieprestatieregelgeving is een pluspunt, maar ook recente of pas afgestudeerde universitairen zijn welkom. De energieprestatieregelgeving is een complex geheel waarbinnen elke medewerker van de EPB-cel verantwoordelijk is voor bepaalde toepassingen, projecten, processen en technische expertisedomeinen.

www.werkenvoorvlaanderen.be

Je werkt samen met verschillende collega’s aan dossiers in kader van beleidsuitvoering en handhaving. Daarnaast werk je mee in projectgroepen, trek je (deel)projecten of volg je studies op om nieuwe of aanvullende maatregelen uit te werken. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:  Uitbouwen expertise op vlak van ‘indeling van gebouw’, ‘EPB-plicht’ en de eisen die voor een bepaald project van toepassing zijn afhankelijk van zijn bestemming en aard van werken (‘EPBwegwijzer’). Je behandelt vragen van externe klanten over concrete cases en werkt hulpinstrumenten en toelichtingsdocumenten uit;  Meewerken aan de ontwikkeling van de EPB-software 3G;  Behandelen gelijkwaardigheidsaanvragen externe warmtelevering;  Meewerken aan het toezien op de kwaliteit van opleidingen voor verslaggevers en op de kwaliteit van de ingediende EPB-aangiftes;  Beoordelen van technisch complexe tegenargumenten bij EPB-aangiften die niet aan de eisen voldoen;  Opvolging van studies.

JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN  

Je beschikt over een master in de ingenieurswetenschappen, bij voorkeur architectuur of bouwkunde Relevante ervaring op het vlak van energieprestatieregelgeving is een pluspunt

JE TECHNISCHE COMPETENTIES     

Je hebt een grondige kennis van de bouwfysica en bouwtechniek Je hebt een grondige kennis van de technische installaties in gebouwen Je hebt een grondige kennis van de regelgeving inzake energieprestaties van gebouwen Je hebt een grondige kennis van de berekeningsmethode en de software inzake energieprestaties van gebouwen Je hebt een brede kennis van de projecten binnen en buiten de Vlaamse overheid die raakvlakken hebben met de eigen specialisatie, en met de energieprestatieregelgeving in het algemeen.

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES      

Je handelt in het belang van de organisatie Je geeft je standpunten weer en geeft je grenzen aan (reactief) Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken Je legt verbanden en ziet oorzaken Je trekt logische conclusies op basis van beschikbare gegevens en formuleert een hypothese Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 2 van 5

Vacaturebericht Technisch expert energieprestatieregelgeving

22.07.2014

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

ONS AANBOD Je wordt voltijds aangeworven met een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijke functie, veel contacten met collega's binnen en buiten de afdeling en externen. Onze kantoren bevinden zich op wandelafstand van het station Brussel Noord. De Vlaamse overheid is geëvolueerd naar een moderne en dynamische werkgever die zich onderscheidt door een combinatie van voordelen en troeven:  Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft  Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, plaats- en tijdsonafhankelijk werken (thuiswerk)  Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering, personeelsrestaurant  Je wordt aangeworven in de graad van ingenieur (A121). Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar  Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie.  35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst en Nieuwjaar  Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? www.werkenvoorvlaanderen.be

HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 6 september 2015 door het ingevuld sollicitatieformulier (te vinden bij de online vacature op www.werkenvoorvlaanderen.be), je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar [email protected]

SELECTIEPROCEDURE CV-SCREENING Aan de hand van je diploma, motivatiebrief en het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 22.07.2014


pagina 3 van 5

Daarnaast zal rekening gehouden worden met je relevante werkervaring en motivatie die je hebt opgegeven in je motivatiebrief en het sollicitatieformulier. Enkel de 12 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot de volgende fase van de selectie. De cv-screening zal worden afgerond tegen 11 september 2015.

JURYGESPREK MET CASE Tijdens deze selectiefase worden de vaktechnische en persoonsgebonden competenties beoordeeld in een jurygesprek en een case. Voorafgaand aan het selectiegesprek vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. Vanaf 12 september 2015 zul je een link ontvangen om de persoonlijkheidsvragenlijst vooraf online thuis te beantwoorden. In het gesprek wordt eveneens gepeild naar je motivatie, verwachtingen en visie op de functie. Het jurygesprek vindt plaats te Brussel op 22 september 2015. (datum onder voorbehoud) Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden ten aanzien van de functie. Wie geschikt wordt bevonden, wordt gerangschikt in volgorde van geschiktheid en opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature.

RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar vanaf de datum van de kennisgeving van je resultaat. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 4 van 5


22.07.2014

NOG VRAGEN? -

Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: [email protected]

-

Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden/selectieprocedure kun je contact opnemen met [email protected]

OVER HET VLAAMS ENERGIEAGENTSCHAP Het Vlaams Energieagentschap (VEA) geeft uitvoering aan een duurzaam energiebeleid. Haar belangrijkste taken zijn het stimuleren van rationeel energiegebruik en milieuvriendelijke energieproductie. Ze richten zich daarbij op beleidsvoorbereiding en -implementatie, draagvlakverbreding, handhaving van de regelgeving en beleidsevaluatie. Het VEA is een verzelfstandigd agentschap van het Vlaams ministerie van Leefmilieu, Natuur en Energie. Het agentschap telt momenteel 68 personeelsleden en is gestructureerd in 6 cellen - Management en strategie - Ondersteuning van bedrijven - REG en sociaal energiebeleid - Milieuvriendelijke energieproductie - Energieprestatieregelgeving - Energieprestatiecertificatie ondergebracht in een hoofdbestuur (Brussel) en 2 buitendiensten (Hasselt en Gent).

De Vlaamse overheid werkt elke dag aan een beter en mooier Vlaanderen. Wil jij daaraan meewerken? Solliciteer dan vandaag nog.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 22.07.2014


pagina 5 van 5

ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER

Recommend Documents