VLAAMSE LANDMAATSCHAPPIJ ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

VLAAMSE LANDMAATSCHAPPIJ ZOEKT EEN STRAFFE MEDEWERKER VERWERVER Contract van onbepaalde duur Niveau B Deskundige Leuven /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Landmaatschappij, met als missie “Samen investeren in de open ruimte”, is een echte duizendpoot binnen het beleidsdomein Leefmilieu en Natuur in Vlaanderen. De VLM zorgt o.a. voor de kwaliteitsvolle inrichting van het buitengebied, de plattelandsontwikkeling en het Vlaams plattelandsbeleid. De VLM voorziet ook in een flankerend beleid bij grote strategische en Europese ontwikkelingsprojecten. Daarnaast behoren ook bedrijfsbegeleiding voor landbouwers en controle op de mestwetgeving tot ons takenpakket. De VLM telt ongeveer 630 personeelsleden, verdeeld over de regio’s Oost en West, met een vestiging in elke provincie, en een centrale directie in Brussel. Hoogopgeleide specialisten vormen samen met de administratieve medewerkers een hecht team. Samen werken we aan een meer harmonische en vooral meer duurzame open ruimte. Onze bedrijfscultuur wordt geïnspireerd door de waarden: creativiteit, klantgerichtheid, vakmanschap, samenwerken en loyauteit. De vacante betrekking situeert zich in de dienst Grondzaken binnen de dienst Projectrealisatie van de afdeling regio Oost. VLM regio Oost omvat vestigingen te Herentals, Hasselt en Leuven. Je wordt ingezet in de vestiging te Leuven.

JE TAKENPAKKET Je zal in hoofdzaak ingezet worden als verwerver binnen de ruilverkavelingsprojecten Willebringen en Gooik en binnen het landinrichtingsproject Vlaamse Rand. Wat doe je concreet? - Je bereidt de dossiers grondverwerving voor door voorbereidend opzoekwerk te verrichten. - Je doet prospectie van mogelijke ruilgronden.

www.werkenvoorvlaanderen.be

-

Je onderhandelt met eigenaars en landbouwers/gebruikers om tot een akkoord te komen tot grondverwerving, pachtbeëindiging of ruil. Je maakt administratieve documenten aan zoals nota’s, kaarten, lijsten, overzichten… Je houdt de gegevens van de onderhandelde dossiers bij in een databank. Je neemt deel aan de projectteamvergaderingen van de projecten waarvoor jij als verwerver wordt ingezet. Je vervolmaakt je in je vakgebied door het opvolgen van de reglementering en/of wetgeving, door studiedagen of opleidingen te volgen, informatie uit te wisselen met collega-verwervers…

JE PROFIEL Diploma Je beschikt over een diploma graduaat/bachelor, bij voorkeur in de richting vastgoed/makelaardij of landbouw/milieu of je beschikt over een ander diploma graduaat/bachelor met enige ervaring op het vlak van vastgoed of landbouw, milieu, landschap of ruimtelijke ordening. Vaktechnische competenties - Kennis van vastgoedrecht en pachtwet - Kennis van de landbouwsector - Basiskennis ruimtelijke ordening, milieu, natuur en landschap - Praktische kennis van informatica (Word, Excel, Arc-GIS) - Kennis van landmeten is een pluspunt - Je bent een vlotte onderhandelaar - Kennis van de Vlaamse Landmaatschappij en haar taken Gedragscompetenties Verantwoordelijkheid nemen Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie Niveau 1 – Neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk • Accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt zich ernaar • Respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen • Doet wat hij zegt, komt afspraken en beloften na • Is aanspreekbaar op zijn acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback) • Reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op zijn werk, entiteit of organisatie Samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Niveau 1 – Informeert, pleegt overleg en werkt mee • Stemt zijn inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep • Deelt kennis, informatie en ervaringen en vraagt anderen naar hun mening • Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder zijn opdracht

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 2 van 6

Vacaturebericht verwerver

• Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen • Draagt bij aan een positieve werksfeer en teamgeest (toont enthousiasme, geeft complimenten, …) Analyseren Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Niveau 1 – Ziet de essentie van het probleem • Verzamelt relevante informatie • Maakt een duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken in de informatie • Omschrijft duidelijk de kern van het probleem • Verwerft een algemeen inzicht in de problematiek • Gaat systematisch en gestructureerd te werk bij het analyseren van gegevens Klantgerichtheid Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren Niveau 1 – Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden • Helpt anderen op een beleefde en vriendelijke wijze voort • Neemt vragen van klanten (intern en extern) ernstig en reageert er gepast op • Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op een adequate manier op te lossen • Zet zich in om, rekening houdend met de bestaande procedures en planning, de wensen en behoeften van belanghebbenden te vervullen en zelfs te overtreffen • Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken Niveau 1 – Plant en organiseert zijn werk effectief • Brengt orde, structuur en regelmaat aan in de uit te voeren werkzaamheden en verkrijgt zo overzicht • Legt doelen, prioriteiten en tijdsbesteding vast • Houdt in zijn planning rekening met de begrippen dringend en belangrijk • Gaat systematisch en stapsgewijs te werk • Controleert de voortgang van zijn werk en stuurt bij wanneer nodig Zorgvuldigheid Handelen met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten Niveau 2 – Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturebericht verwerver

// pagina 3 van 6

• Blijft onder tijdsdruk op details letten • Combineert snelheid met nauwkeurigheid, combineert kwantiteit met kwaliteit • Kiest de exacte methode of procedure op basis van de gevraagde nauwkeurigheid • Gebruikt hulpmiddelen om zijn werk te controleren • Maakt gebruik van instrumenten of technieken om fouten te vermijden Communiceren Informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen Niveau 2 – Verzorgt de interactie • Kiest een communicatiewijze naargelang de behoeften, mogelijkheden of eigenheden van het doelpubliek • Hanteert een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief, interactief, …) • Richt zich tot het publiek en neemt het in zijn gedachtegang mee • Zorgt voor een correcte uitwisseling van informatie (gaat na of zijn boodschap duidelijk is, vat de boodschap van anderen samen, …) • Stimuleert de communicatie in twee richtingen (stelt vragen, verzoekt om inbreng, …) Inleving Alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren Niveau 2 – Speelt in op behoeften en gevoelens van anderen • Toont zowel verbaal als non-verbaal begrip voor de behoeften en gevoelens van anderen • Gaat actief op zoek naar de achterliggende problemen, redenen en oorzaken voor behoeften, gedragingen en gevoelens van anderen (vraagt door) • Denkt mee vanuit het gezichtspunt van anderen, houdt rekening met hun belangen • Toont zich bewust van de invloed van zijn handelen op anderen • Gaat adequaat in op persoonlijke of emotionele boodschappen Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

ONS AANBOD Het gaat om een contractuele betrekking van onbepaalde duur. Een boeiende en uitdagende functie met maatschappelijke relevantie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden.

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 4 van 6

Vacaturebericht verwerver

Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Er is catering voorzien. Verloning gebeurt in de salarisschaal B111 (startsalaris is €2235,68 bruto per maand) en per gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van €7. Functierelevante ervaring uit de private sector of als zelfstandige wordt gevaloriseerd met een maximum van 20 jaar. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? www.werkenvoorvlaanderen.be

HOE SOLLICITEREN? Solliciteren voor deze functie kan tot uiterlijk 8 mei 2016. Om te solliciteren vul je het standaard-cv in dat je kunt vinden op http://www.vlm.be/SiteCollectionDocuments/Algemeen/standaardCV.doc Je stuurt het standaard-cv bij voorkeur via e-mail naar [email protected] of eventueel per post naar: Vlaamse Landmaatschappij Personeelsdienst t.a.v. Karen De Swaef Gulden Vlieslaan 72 1060 Brussel

SELECTIEPROCEDURE Afhankelijk van het aantal kandidaten zal er een eerste selectie gebeuren op basis van cv. De cvscreening vindt plaats in de week van 9 mei 2016. De eigenlijke selectie zal bestaan uit een generiek gedeelte en een functiespecifiek gedeelte. Het generiek gedeelte bestaat uit redeneerproeven en een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit gedeelte is eliminerend. Het generiek gedeelte zal plaatsvinden op 25 mei 2016 en, afhankelijk van het aantal kandidaten, eventueel op 31 mei 2016 (onder voorbehoud). Kandidaten die geschikt bevonden worden in het generiek gedeelte zullen worden uitgenodigd voor een functiespecifiek interview, eventueel aangevuld met een gevallenstudie of praktijkoefening. De functiespecifieke interviews zullen plaatsvinden op 14 juni 2016 en, afhankelijk van het aantal kandidaten, eventueel op 23 juni 2016 (onder voorbehoud).

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturebericht verwerver

// pagina 5 van 6

De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature.

NOG VRAGEN? Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Myriam Arits, tel.: 0494/56.49.84, email: [email protected]. Als je meer informatie wilt over de arbeidsvoorwaarden en/of de selectieprocedure kan je terecht bij Karen De Swaef, HR-verantwoordelijke, tel.: 02/543 72 22, e-mail: [email protected].

De Vlaamse overheid werkt elke dag aan een beter en mooier Vlaanderen. Wil jij daaraan meewerken? Solliciteer dan vandaag nog.

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// // pagina 6 van 6

Vacaturebericht verwerver