Editorial. Obsah. k Představujeme průmyslové svazy BDA - Spolková asociace německých zaměstnavatelských svazů >18

Editorial

Obsah SPektrum 8/2005 – SRPEN >

Nový zákoník práce – jak dál z hlediska SP ČR Z vývoje legislativního procesu, kterým prochází návrh nového zákoníku práce, je zřejmá snaha vlády dotáhnout tento návrh do úspěšného konce – docílit jeho přijetí. Návrh zákoníku práce je v současné době projednáván v legislativních orgánech vlády a v prvé polovině září by měl být projednán vládou. Následně, pokud vláda návrh schválí, by měl být postoupen k projednání Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR. Svaz průmyslu a dopravy České republiky zahájil kampaň, jejímž cílem je zabránit přijetí nového zákoníku práce v navrhované podobě. Důvody jsou známé a byly opakovaně deklarovány jak na úrovni jednání v rámci legislativního procesu, tak v tisku a ostatních médiích. Zabránit přijetí nového zákoníku práce v navrhované podobě představuje náročný cíl, který vyžaduje využití všech možných dostupných prostředků. Z toho vyplývá řada úkolů, jejichž naplňování musí být vzájemně koordinované, jak z hlediska časového, tak z hlediska těch, kteří mohou úkoly plnit. Úspěšnost akce je podmíněna aktivní účastí celé členské základny jako zaměstnavatelů, kterých se bude navrhovaná nevyhovující úprava nového zákoníku bezprostředně dotýkat. Proto si Vás dovolíme v nejbližší době oslovit dopisem, ve kterém budou navrženy aktivity, do kterých byste se měli zapojit, aby „zásadní NE, zaměstnavatelů a PROČ bylo hlasitější“ v podobě konkrétních aktivit, konkrétních zaměstnavatelů. JUDr. Jitka Hejduková, CSc. ředitelka sekce zaměstnavatelské vztahy

kEDITOTRIAL Nový zákoník práce - jak dál z hlediska SP ČR O kom se mluví Sněm Svazu průmyslu a dopravy ČR

>1 >2 >3

Zákoník práce Veřejné slyšení na téma zákoník práce Nový zákoník práce - boj o čárku za splnění úkolů Zákoník práce vyvolává spory

>4 >4 >6

Podnikatelská mise - doprovod prezidenta republiky na státní návštěvě Izraele >6 Klubové večery SP ČR >7 Z jednání rady členů >8

k

MEZINÁRODNÍ ORGANIZACE A EU Dlouhá cesta Turecka do Evropy 419. zasedání EHSV Zaměstnanost mladých lidí je priorita EU Problematika zaměstnávání mladých lidí v ČR Nediskriminace a rovné příležitosti pro všechny Rok 2007- Evropský rok rovných příležitostí Středisko zdrojů pro zaměstnavatele Informace stálého zastoupení SP ČR - Brusel “Jak se vypořádat s demografický změnami: nová solidarita mezi generacemi” Komunitární Lisabonský program

>10 >11 >12 >13 >14 >15 >15 >16 >17 >17

k

Představujeme průmyslové svazy BDA - Spolková asociace německých zaměstnavatelských svazů

>18

k

PROJEKTOVÉ AKTIVITY Nabídka účasti manažerů pražských MSP v projektu JDP3 ETIKA podnikání a podniková kultura

>20

k

INFOSERVIS Komora daňových poradců ČR ve spolupráci s Radou pro výzkum a vývoj vlády ČR pořádá 1.část zkušebního běhu certifikačního vzdělávání Podnikatelská mise do B. Bystrice Veletrhy Indie Poptávky: Mexiko, Venezulela, Japonsko,Guatemala, Řecko, Polsko, Belgie Veřejná konzultace - Jak odstranit přebytečnou administrativní zátěž při podnikání >9

>21 >9 >23 >23

k

Z ČLENSKĚ ZÁKLADNY SVITAP - linka na zpracování polyethylenových a polypropylenových odpadů

>22

Relace: O kom se mluví

Rozhovor s Jaroslavem Mílem Radiožurnál 28.7.2005 Moderátor Jan Pokorný

Moderátor Od mikrofonu pořadu O kom se mluví, přeje dobrý poslech Jan Pokorný. Hostem je prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl. Dobrý den. J.M. Dobré odpoledne. Moderátor Víte pane prezidente, že jsem dosud pořádně nepochopil, proč jste odešel z postu generálního ředitele elektrárenské společnosti ČEZ? J.M. No to je hezká otázka na úvod, bylo to proto, že ČEZ se chtěl zúčastnit veřejného tendru soutěže na prodej akcií severočeských dolů. Moderátor A vy jste nechtěl? J.M. Já jsem vysvětloval, že musíme chránit naši investici ve výši tři celé osm desetin miliardy a zúčastnit se té soutěže, že pochopitelně je na organizátorovi, jestli nás vyřadí nebo ne. Nicméně jasná vůle dozorčí rady státu, především ministrů financí a průmyslu byla, že se soutěže v žádném případě zúčastnit nemáme, že to je špatně. Moderátor: Dnes jste prezidentem Svazu průmyslu a dopravy. Před chvílí jsme společně slyšeli dopravní zpravodajství Zelené vlny. Co soudíte o situaci na dálnici D1. V čem je podle vás největší problém téhle převýznamné komunikace? J.M. Teď to řeknu způsobem, jakým jsem to řekl zhruba před rokem. Možná proto, že málo skutečně vlivných, politicky vlivných lidí po té dálnici jezdí autem a popřípadě, když ano, tak s majáčkem a nebo letí vrtulníkem nad ní. A já si myslím, že bohužel nevnímají skutečně tristní situaci, která tam je. Ty příčiny jsou v podstatě dvě. Za A stáří dálnice, nedostatečné investice do dopravní infrastruktury a opravy na D1 a s tím souvisí neschopnost policie regulovat provoz. To znamená, permanentní, řeknu v uvozovkách, se omlouvám za ten výraz, buzerování řidičů, když překročí někdo rychlost ze sto třiceti na sto čtyřicet, ale policie by měla předcházet problémům. Další věc, která tam není a která tam již dávno měla být a navrhovali jsme před třemi lety, je informační systém. O tom, jestli zácpy jsou, jestli jsou nehody, včasné odklonění dopravy. A další záležitostí je naprosto nezvládnutý provoz kamiónů přes Prahu a dál na Brno. Jinak to, co se dalo udělat a již dávno mělo udělat, je přece odlehčení téhle trasy. To znamená výstavba dálnice na Hradec Králové, dál pak na východní

Čechy a na Olomoucko a to je podle mě cesta, jak pomoci. Ale bohužel ani po patnácti, šestnácti letech od roku 1989 nejsme v situaci, že by ta dálnice byla dokončena. Moderátor Pane prezidente Svazu průmyslu a dopravy, dovolte mi otázku. Proč vás to netáhne do politiky, když jí svým způsobem i z titulu téhle funkce ovlivňujete? J.M. Chcete-li být skutečně vlivný a úspěšný politik, tak musíte minimálně dva roky si to v té příslušné politické straně vysedět odněkud někam. Pokud tam nejste dosazen jako v podstatě figurka, která nemá to politické zázemí a za tu dobu se vám může stát, že lehce se některé vaše názory změní, popřípadě to prostředí vám je poupraví. A politika má jednu velkou nevýhodu, což je objektivní fakt. Má minimální pozitivní odezvu na to, když se něco povede, když se něco udělá. Každopádně bych řekl, že nikdy neříkej nikdy. To znamená, možné to do budoucna je, ale není to dneska pro mě prioritou. Já se skutečně soustředím na něco jiného. Moderátor: Když říkáte při diskusích o novele zákoníku práce, že taky můžete vyzvat lidi, aby nehlasovali pro ty, kdož tuto podle vás špatnou normu připravují, tak to už je politika. J.M. Je, protože já jsem přesvědčen o jednom. Ten zákon je špatný. Víte, kdyby byl levicový nebo pravicový, já jsem nikdy v žádné politické straně nebyl, tak to pochopím. Pochopím to jako občan. Máte nějakou vládu, ta je někam zaměřená. Ale ten zákon je nekvalitní, ten je legislativně špatný a já jsem přesvědčen, že máme mít především dobré zákony. A teď už je jedno, jestli jsou levicové nebo pravicové, ale kvalitní. A toto je stejná norma jako řada jiných, která se pak ruší, viz účtenky. To někdo připravil, schválil, vytisknul, to stálo milióny, čas, energii lidí, materiál. Pak se to s velkou slávou ruší. Viz zákon o DPH. Totálně nekvalitní norma, výsledek byl takový, jaký byl a takhle bych mohl prostě pokračovat. A jestliže připravujeme normu a není pravdou, že od roku 93, ale za poslední rok a půl se připravuje, zaměstnavatelé nejen Svaz průmyslu a dopravy, ale i řada dalších institucí se na tom podílela a ty připomínky nebyly brány v úvahu. Tam prostě došlo jednoznačně k závěru, že se bude uplatňovat a preferovat princip jenom jedné strany - a to odborů. A bohužel, ten návrh zákona ani neodpovídá tomu, že by vyhovoval zaměstnancům. Já jsem fakt dalek toho bojovat za zaměstnavatele s tím, že řada z nich prostě by se mohla dostat do situace, že bude i vůči zaměstnancům nekorektní. Ale na rovinu, ten zákon je špatný především pro zaměstnance. /kráceno/

2 |

sp

|

8/05

Svaz průmyslu a dopravy ČR - zástupce těch, kteří vytvářejí hodnoty

Rotunda pavilonu A Brněnského výstaviště

3.říjen 2005

Sněm Svazu průmyslu a dopravy ČR Celkově 11. ročník a 10. jubilejní na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně, se koná v pondělí 3. října 2005 od 9.30 hodin – tradičně v Rotundě pavilonu A brněnského výstaviště. I letos budeme diskutovat se členy vlády o problémech, které trápí podnikatele a průmysl a očekáváme v tomto směru iniciativu Vás – členů Svazu. Prezident SP ČR Jaroslav Míl předloží ve svém vystoupení vládě „účet“ a také naše návrhy a požadavky. Účast na Sněmu již potvrdili předseda vlády Jiří Paroubek, místopředseda vlády Martin Jahn, senátor Milan Štěch. Očekáváme potvrzení účasti dalších členů vlády a zástupců opozice. Pozvánky obdrží všichni členové Svazu průmyslu a dopravy ČR v posledním týdnu měsíce srpna. Těšíme se na Vaše náměty, dotazy a aktivní účast.

Program Sněmu: 9:00

Registrace

9:30

Zahájení Jiří Škrla, generální ředitel a předseda představenstva Veletrhy Brno a.s.

9:40

Vystoupení Jaroslava Míla, prezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR

10:00

Vystoupení hlavního hosta Jiří Paroubek, předseda vlády České republiky

10:20

Diskuse

V rámci diskuse se očekává jak zásadnější vyjádření mpř. vlády pro ekonomiku Martina Jahna, tak předsedy opoziční strany Mirka Topolánka Otázky a odpovědi, řízená diskuse moderuje Anna Veverková, zástupkyně generálního ředitele a ředitelka pro styk s veřejností Svazu průmyslu a dopravy 12:00

Ukončení Číše vína a občerstvení


sp

|

8/05

| 3

Veřejné slyšení na téma Zákoník práce Svaz průmyslu a dopravy České republiky velmi pečlivě sleduje všechny podněty, které od svých členů na téma budoucí zákoník práce dostává. Všechny využíváme k formulaci argumentů, kterými se snažíme zabránit přijetí navrhovaného zákona v podobě, která by způsobila všem zaměstnavatelům - a nejen jim - problémy. Rozhodující boj o podobu nového zákona upravujícího pracovně právní vztahy se samozřejmě odehraje na půdě Parlamentu. Právě tam máme nyní možnost zasáhnout. S radostí jsme přijali nabídku na veřejnou diskusi k uvedenému tématu na půdě Parlamentu. Jsme spoluorganizátoři veřejného slyšení, které se bude konat

4.10. 2005 v budově Senátu Parlamentu ČR Doufáme, že si nikdo z Vás, kterým není lhostejný osud nového zákoníku práce, nenechá ujít tuto příležitost a tak zajistíme bohatou diskusi. Doufáme, že přednesete argumenty, tak jak je vidíte Vy a jak je přináší praxe. Hlavními řečníky za nás budou právníci SP ČR a KZS, ale předpokládáme, že hlavní slovo budete mít Vy. Prosíme Vás proto, pokud máte k navrhované podobě Zákoníku práce konkrétní připomínky, počítejte s termínem – časové upřesnění se dozvíte včas na webových stránkách SP ČR. Věříme, že společně přednesené námitky a poznatky jsou tím pravým a nejlepším argumentem pro rozhodování členů Parlamentu. [email protected]

Nový Zákoník práce – boj o čárku za splnění úkolů Diskuse kolem nového zákoníku práce se dnes již omezily pouze na jediné téma: musí být přijat za každou cenu. Komu však tato úprava ve svém důsledku „prospěje“ budou pouze politici, kteří si za její prosazení připíší čárku. Ale jen do doby, než skuteční uživatelé, tj. zaměstnavatelé a zaměstnanci zjistí, jakou je nový zákoník brzdou.

Na tyto zjevné reminiscence minulých dob vůbec nepřišla při přípravě nové právní úpravy řeč. Proč? Protože jediný rozhodující a „zaklínací mandát“ pro zpracovatele byl zachovat stávající ochranu zaměstnance. Tak přežívají i historická ustanovení, která zcela jistě nejsou požadována ratifikovanými ani neratifikovanými úmluvami Mezinárodní organizace práce ani směrnicemi EU.

Je zavádějící a matoucí bavit se o nové úpravě, když se prakticky beze změn přebírá úprava stará.

Tvůrci nového kodexu nevzali v úvahu fakt, že se nacházíme v nových společensko ekonomických podmínkách tržní ekonomiky 21. století, kde zaměstnavatelé nemohou suplovat, bez ohledu na svoji konkurenceschopnost, systém státního sociálního zabezpečení tím, že převezmou na svá bedra roli plátce sociálních dávek, jak je navrhováno v novém zákoníku práce v souvislosti se změnami v nemocenském pojištění. Zaměstnavatelé budou zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy, ale trochu jinak než v ostatních případech, protože jim to nová právní úprava uloží a žádné jiné řešení neumožňuje.

Např.zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, jestliže zaměstnanec pozbyl předpoklady pro výkon práce stanovené zvláštními předpisy, avšak nejdéle celkem na 30 pracovních dní. Zaměstnanci, který onemocněl tuberkulózou, může být dána výpověď až po 6-ti měsících po propuštění z ústavního ošetřování. Zaměstnanci, který nesmí na základě lékařského posudku vykonávat práci v noci, výpověď nemůže být dána vůbec. I nadále bude existovat zvláštní ochrana zaměstnanců pečujících o děti ve věku 3, 8, někde i 15 let, a takových příkladů nepotřebné staronové právní úpravy by se našlo mnoho.

4 |

sp

|

8/05

Navrhovaná úprava však jde v ochraně zaměstnanců ještě dál než dnešní, pro potřeby praxe již jen velmi těžko přijatelný zákoník práce. Současná konkrétní ustanovení upravuje ve prospěch zaměstnanců - např. snižu-


je rozsah přesčasové práce, která může být zaměstnanci nařízena ze 150 na pouhých 50 hodin. Pracovní pohotovost bude moci být dohodnuta již jen mimo pracoviště, převedení zaměstnance na jinou práci v případě prostoje nebo přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy bude nadále možné pouze se souhlasem zaměstnance, náhrada mzdy náležející dosud ve výši dvojnásobku výdělku zaměstnance v případě okamžitého zrušení pracovního poměru z jeho strany byla nahrazena odstupným ve výši trojnásobku výdělku zaměstnance, dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené hodnoty, která je v určitých provozech prostě nezbytná, se ruší. Nový zákoník práce pustí zaměstnavatelům žilou i v dalších svých vylepšeních nároků zaměstnanců tam, kde jde o jejich peníze: tak se např. zvyšují minimální výše zákonných příplatků (např. za práci v noci), odstupného (trojnásobek), odměny za pracovní pohotovost. Konečně se ochrana zaměstnanců zvyšuje i rozšířením současných povinností zaměstnavatelů, nově se jim ukládá umožnit pořizování výpisů a kopií ze spisů na náklady zaměstnavatele, 100% navýšení částky náhrady škody při odpovědnosti zaměstnavatele za ztrátu předmětů, které zaměstnanec do práce obvykle nenosí - paradoxně z hlediska tolik omílaného rovného zacházení a vyvážení postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů na druhé straně u zaměstnance zůstává limit při obecné odpovědnosti za škodu nezměněn, tj. 4,5 násobek průměrného výdělku. Zcela logicky v tomto pojetí přípravy nového zákoníku práce nemohou mít naději na úspěch zaměstnavateli požadované úpravy vycházející ze současné světové praxe, což do značné míry negativně ovlivní konkurenceschopnost našich podniků. Proto bylo např. odmítnuto zkrácení výpovědní doby a zavedení výpovědi bez uvedení důvodu za vyšší finanční kompenzaci. Zejména výpověď daná zaměstnanci bez uvedení důvodů se stala účelovým strašákem na zaměstnance, neboť podle zjednodušené a zkreslené interpretace by měli být zaměstnanci „vyhazováni na ulici“ bez prostředků ze dne na den. Že by se zdaleka nejednalo o běžný postup, ale o výjimky podložené především vážnými ekonomickými důvody na straně zaměstnavatele, je zřejmé, navíc finanční kompenzace by byla velmi nadstandardní - vyšší než u odstupného vypláceného při organizačních změnách. Stejně neúspěšný byl i pokus navrátit zpět do zákoníku práce možnost přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, která představuje určitě pružnější a efektivnější způsob, jak přechodně získat nebo umístit zaměstnance bez jejich propouštění, vedle využití dražších služeb agentur práce schopných potřebné zaměstnance obstarat jen za provizi. Prakticky jediným novým a pozitivním prvkem, který návrh nového zákoníku práce praxi přináší, je zavedení tzv. kont pracovní doby, které umožní zaměstnavatelům reagovat na výkyvy v nabídce a poptávce po službách a výrobcích rozvržením pracovní doby zaměstnanců. To umožní udržet zaměstnance v pracovním poměru a tím

předejít ztrátě pracovního místa a propuštění zaměstnance. Konkrétní podoba návrhu je však nedostatečná, zejména proto, že praktická aplikace je vázána na dojednání úpravy v kolektivní smlouvě. Tím mohou na navrhovanou úpravu zapomenout všichni zaměstnavatelé, u kterých nepůsobí odborová organizace, což se v současné době týká většiny zaměstnavatelů. Navrhovaná úprava tak ve svých důsledcích ani tak nesleduje cíl pomoci potřebám praxe v oblasti pracovní doby, ale spíše poskytnout skrytý „právní titul“ pro zakládání odborových organizací – chcete konta, založte si odbory?!. To by obecně nebylo na škodu, kdyby ovšem úprava odborových organizací neprotěžovala odbory na úkor zaměstnavatele i samotného kolektivního vyjednávání tak nepřijatelným způsobem, jak činí nový návrhu zákoníku práce. To by si zasloužilo samostatný komentář, pro který zde již nezbývá mnoho místa. Myslím si, že z tohoto textu je dostatečně zřejmé, že nový zákoník práce je pro zaměstnavatele nevýhodný zejména nastavením základních parametrů – minima nároků a maxima závazků, tzv. minimaxem. Z hlediska aplikační praxe i přes viditelné zvýhodnění, z něho nakonec nebudou mít prospěch ani zaměstnanci. Zaměstnavatelé svázáni novou, ještě přísnější úpravou, budou jen ve velmi omezené míře vytvářet nová pracovní místa, protože si budou uvědomovat, jak moc je každý zaměstnanec bude stát a že propustit nebo vyměnit zaměstnance a sladit si strukturu zaměstnanců co do jejich počtu a kvalifikace bude velmi obtížné, někdy i zcela nemožné. Je ještě dostatek času na to, aby zvítězil skutečný zájem o vypracování nové, liberalizované, moderní úpravy pracovněprávních vztahů – vyžaduje to však politickou odvahu a využití odborné erudice, kterou tvůrci zákona nesporně mají, k naplnění proklamovaného záměru. Jinak hrozí, že vláda si sice připíše již zmíněnou čárku za splnění jednoho „reformního úkolu“, své zemi však neprospěje. JUDr. Jitka Hejduková, CSc. ředitelka sekce zaměstnavatelské vztahy

Média a Zákoník práce Euro: Diktatura proletariátu/P.Páral/ Hlavní téma: Kupředu ni krok Týden 25.7.: Česku vládnou odboráři články naleznete i na www.spcr.cz a v SP-infu


sp

|

8/05

| 5

Podnikatelská mise - doprovod prezidenta republiky na státní návštěvě Izraele Prezident republiky Václav Klaus uskuteční ve dnech 12. – 15. září 2005 státní návštěvu Izraele. Kancelář prezidenta republiky pověřila Svaz průmyslu a dopravy ČR a Izraelsko-českou smíšenou obchodní komoru organizačně zajistit podnikatelskou část delegace, která bude prezidenta republiky na jeho cestě doprovázet. Podnikatelskou delegaci povede prezident Českoizraelské smíšené obchodní komory a člen představenstva SP ČR Ing. Pavel Švarc, CSc. Delegace bude sestavena především z představitelů firem, které již mají v Izraeli rozpracovány projekty, které by tato významná návštěva mohla podpořit. Tomu bude přizpůsoben i program cesty, který v současné době intenzivně připravujeme. Uzávěrka přihlášek byla stanovena na 19.srpna 2005.

V rámci Svazu průmyslu a dopravy ČR misi organizačně zajišťuje Ing. Zdeněk Filla, zástupce ředitelky sekce vnějších vztahů. Bližší informace Vám poskytne též paní Miroslava Trublová ze sekce vnějších vztahů SP ČR, tel. 224 934 088, fax: 224 934 038, e-mail: [email protected] V rámci Česko-izraelské smíšené obchodní komory misi organizačně zajišťuje tajemník komory Tomáš Horák, tel.: 224 032 161, fax: 224 032 162, e-mail: [email protected]. Informace, přihlášku a profil naleznete na internetové adrese http://www.spcr.cz. Ing. Zdeněk Filla, zástupce ředitelky sekce vnějších vztahů

Zákoník práce vyvolává spory Zaměstnavatelé to zřejmě už od července příštího roku nebudou mít lehké. Pokud vláda schválí připravený nový zákoník práce, budou moci odbory začít mluvit do věcí, do nichž dříve nemohly. Zástupci zaměstnanců budou v mnoha případech držet vedení firem v šachu. Sporných míst ve sporu mezi zaměstnavateli a odboráři je celá řada. Především menším firmám, které podle množství zakázek potřebují měnit pružně počet svých pracovníků, vadí, že nebudou moci zaměstnance propouštět bez udání důvodu. „Zbavovali by se těch lidí, kteří mají svůj názor, kteří jsou stateční, a byli by to často třeba odboroví předáci nebo aktivisté ve firmách,“ hájí vyjednanou verzi předseda Českomoravské konfederace odborových svazů a senátor Milan Štěch (ČSSD). Nově by také zaměstnavatelé nemohli svévolně upravovat mzdy, pokud by s tím nesouhlasili odboráři. „Vy tu dohodu s nimi ale nemusíte mít, protože třeba odborové hnutí bude rozhádáno,“ brojil proti zákoníku v narážce na situaci v Českých drahách prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl. Odbory také chtěly, aby byly vedle zaměstnavatelů a zaměstnanců přímo ze zákona účastníky pracovněprávních vztahů: dosud na to měly jen právo. Prosadit se jim to však do návrhu zákona nepodařilo. Kromě konkrétních námitek k podobě zákoníku měly firmy i ostřejší výhrady: odbory si ho prý napsaly samy pro sebe. „Je to vítězství odborářské lobby. Vždyť šest zaměstnanců ministerstva práce a sociálních věcí jsou

6 |

sp

|

8/05

bývalí zaměstnanci Ústřední rady odborů, pochopitelně oni nemohou mít výhrady,“ prohlásil Míl pro BBC. Ministerstvo práce a sociálních věcí s jeho výhradami nesouhlasí a za předlohou si stojí. „Samozřejmě práva zástupců zaměstnanců zůstávají i v nové úpravě zachována. Například okruh důvodů k výpovědi musí odpovídat úmluvě Mezinárodní organizace práce,“ uvedla mluvčí Škromachova ministerstva Kateřina Beránková. Osud zákoníku práce je teď v rukou vlády. Paroubkův kabinet ho chce přijmout ještě do konce volebního období. Stejné plány měly i předchozí vlády ČSSD, ale za sedm let, kdy měly rozhodující podíl na moci v zemi, se jim to nepovedlo. Důležité rozhodnutí může skrývat pro Paroubka také hrozbu. Svaz průmyslu a dopravy totiž před časem pohrozil, že pokud bude vláda pokračovat v tomto způsobu projednávání zákoníku, vyzve voliče před volbami, aby nehlasovali pro ty strany, které ho připravily a schválily. Co vadí na zákoníku zaměstnavatelům… * firmám neumožní propouštět bez udání důvodu * zaměstnavatelé by nemohli bez souhlasu odborářů zvyšovat ani snižovat mzdy …a co odborům? * iberální, tzv. jiné smlouvy, které by mohly vytěsňovat kolektivní a pracovní smlouvy * nemají přímo ze zákona povinnost účastnit se uzavírání pracovních smluv


T. Procházka, deníky Bohemia

Klubové večery SP ČR Poslední dva letní klubové večery strávili členové Klubu SP ČR s významnými hosty, které spojuje profesní zájem z oblasti ekonomie. Na červnový večer přijala pozvání nová náměstkyně ministra financí Dana Trezziová, červencový večer jsme strávili s ekonomickým poradcem premiéra panem Valtrem Komárkem.

Ing. Dana Trezziová má na starosti problematiku daní a jejich správu. V jejím vystupování je patrná dosavadní praxe – Dana Trezziová přichází jako jedna z mála státních úředníků z praxe. Byla partnerkou jedné z největších poradenských firem, které u nás působí. Za svůj úkol na ministerstvu financí pokládá zvýšit komfort poplatníků při plnění svých povinností, rozšíření nových metod – zejména elektronického způsobu podávání přiznání a jejich rozšíření v praxi. Neuralgickým bodem rozhovoru bylo tolik požadované závazné posouzení. Paní náměstkyně je přesvědčena o tom, že do naší praxe podobný institut nelze zavést. Hlavní důvod vidí v nemožnosti zaručit jednotný přístup všech finančních úřadů. Návštěva paní náměstkyně dokázala, že je zapotřebí ještě pokračovat v diskusi na uvedené téma.

jednání na konkrétní témata. Dotazy z pléna a následná diskuse totiž stále ukazuje, že někdy vznikají nesrovnalosti dané emocemi vyvolanými pouhým nepřesným interpretováním faktů. [email protected]

Poslední úterní červencový večer jsme strávili besedou s panem Komárkem. Hlavním tématem byla hospodářská strategie vlády, tak, jak ji současná vláda předložila. Pan Komárek zdůraznil základní výsledky analýz, na základě kterých byl materiál vypracován, zdůvodnil jeho základní rysy. Kromě názorů, které tam zazněly a které jsou dostatečně známy, stojí za zmínku zejména důrazně deklarovaná ochota pana premiéra pravidelně se setkávat s představiteli podnikatelského sektoru a připravovat


sp

|

8/05

| 7

Z jednání Rady členů Svazu průmyslu a dopravy ČR konaného dne 20. července 2005 Informace z jednání představenstva (z 21.6.2005) Představenstvo projednalo stanovisko SP ČR k návrhu zákoníku práce a uložilo připravit petici a dopisovou akci k zapojení regionů; projednat spolupráci s Hospodářskou komorou, Svazem obchodu a Svazem podnikatelů ve stavebnictví; působit na poslance a senátory; připravit stanovisko pro zaměstnance a širokou veřejnost zdůrazňující skutečnost, že návrh zákona nepomáhá obyčejným zaměstnancům, ale hlavně odborářským bossům a připravit stanovisko zdůrazňující rozpor s ústavou pro jednání příslušného výboru. Za účasti místopředsedy vlády Ing. Jahna představenstvo vyjádřilo podporu materiálu „Strategie hospodářského růstu“ s tím, že je nutno dopracovat Strategii o konkrétní rozpracování jednotlivých priorit a odpovědností již pro nejbližší období, t.j. pro rozpočet r. 2006 a pro další volební období. Představenstvo bylo informováno o současné situaci v oblasti environmentální legislativy, o postojích Svazu k daňové reformě, o stanoviscích EU k výsledkům referenda o Ústavě EU. Představenstvo přijalo za člena akciovou společnost ELIP a za Partnera Svazu RWE Transgas a.s. Informace ze sekretariátu SP ČR Sekce hospodářské politiky Svaz se zúčastňoval jednání k NAP. V oblasti přerozdělování emisních povolenek se Svaz vyjadřoval pouze k metodologii. 23.6.2005 uspořádal Svaz ve spolupráci se společností Pravda Capital seminář k obchodování s emisemi. MPO připravilo materiál „Environmentální, ekonomické a další faktory omezující rozvoj podnikání v ČR“. Ten obsahuje verzi kroků, které by měly vyplývat z ekologického auditu. Materiál byl připraven bez účasti MŽP. Měl být projednán na zasedání vlády 20.7.2005, ale na žádost ministra Urbana byl z programu jednání vlády stažen. Svaz podporuje postoj mpř. vlády Jahna, který připravuje materiál „Identifikace problémových oblastí environmentální legislativy ve vztahu k podnikatelskému prostředí“ provázaný s MPO a MŽP. Sekce zaměstnavatelská Prioritou v zaměstnavatelské oblasti je neustále práce na návrhu nového zákoníku práce. Sekce vnějších vztahů S kanceláří prezidenta republiky jsou připravovány doprovodné podnikatelské mise do Chorvatska (6.-8.9.2005), Izraele (12.-15.9.2005) a Indie (pravděpodobně 2. pol. listopadu 2005). Podnikatelé se mohou také zúčastnit části programu cesty prezidenta republiky na Island (22.8.2005).

8 |

sp

|

8/05

Na podzim 2005 připravuje Svaz podnikatelskou misi do Číny u příležitosti 1. zasedání Smíšeného česko-čínského ekonomického výboru. 22.-24.9.2005 proběhne katalogová výstava českých firem v Kuala Lumpur, Malajsie. 3.-7.10.2005 se bude konat na brněnském výstavišti Mezinárodní strojírenský veletrh, v rámci kterého se 3.10.2005 od 9.30 h (před zahájením MSV) uskuteční Sněm. Na Sněmu proběhnou 2 hlavní projevy, vystoupení prezidenta Míla - určitý „odečet“ a hodnocení realizace koncepcí vlády v posledních letech – a reakce předsedy vlády, který již svou osobní účast přislíbil. V diskusi se očekává vystoupení mpř. vlády Jahna a některých ministrů. MPO přišlo s novou koncepcí veletrhů a výstav pro rok 2006. V zájmu zkvalitnění prezentací ČR v zahraničí dochází ke snížení oficiálních účastí cca o 1/3. Kancelář CEBRE v Bruselu se postupně transformuje na lobbystickou organizaci. Připravuje se návrh nové koncepce práce. Zástupce SP ČR Ing. Jakubcová nabízí pomoc při jednáních v Bruselu. Evropská komise vyhlásila 3 veřejné konzultace: ¡ Jak odstranit přebytečnou administrativní zátěž při podnikání? ¡ Změna směrnice o nízkonapěťovém elektrickém zařízení ¡ Přísnější emisní limity pro lehká užitková vozidla

Sekce mezinárodních organizací Svaz se podílí na přípravě pravidelné zprávy Evropských sociálních partnerů k rozvoji kompetencí a kvalifikací (českou část společně zpracují Školská komise SP ČR a ČMKOS) a společné deklaraci Evropských sociálních partnerů k zaměstnanosti mládeže. Evropský parlament bude v září a říjnu projednávat mj. směrnici o službách a směrnici o pracovní době, na které se Svaz musí zaměřit. Nepříznivě se vyvíjí i rekodifikace gendrové legislativy. Lobby probíhá zatím vůči MPSV ČR, které zastupuje Českou republiku v Pracovní skupině pro sociální otázky. Různé Informace z jednání Předsednictva tripartity 6. září 2005 se bude konat Plénum RHSD ČR ke státnímu rozpočtu. Svaz požádal o poskytnutí stručného materiálu, který bude definovat priority a alokaci zdrojů. Na programu zasedání Plenární schůze RHSD ČR 15.9.2005 jsou k projednání materiály:


Zákon o úpadku a způsob jeho řešení (Insolvenční zákon) Návrh Státního programu rozvoje regionu severozápadních Čech Národní program reforem Program realizace strategie rozvoje lidských zdrojů pro ČR Plán deregulace administrativních opatření s cenovým dopadem do roku 2007 Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2006 Návrh na zvýšení minimálních mzdových tarifů od 1. 1. 2006 Návrh na zvýšení důchodů od 1. 1. 2005 Návrh zákona o sociálních službách Návrh změny rámcové pozice vlády k revizi směrnic o pracovní době Návrh zákona o zdravotní péči Návrh zákona o zdravotnických zařízeních Pro informaci jsou zařazeny materiály: Informace o závěrech Pracovní skupiny pro důchodovou reformu Plán zaměření kontrolní činnosti Státního úřadu inspekce práce Výsledky a vývoj cestovního ruchu v ČR v I. pololetí 2005 Strategická orientace s.p. Lesy ČR Opatření vlády k závěrům materiálu „Identifikace problémových oblastí environmentální legislativy ve vztahu k podnikatelskému prostředí“ Zpráva o způsobu přerozdělení emisních povolenek v Národním alokačním plánu schváleném Evropskou komisí Posílení zastoupení Czech Trade a Czech Invest v zahraničí Návrh zákona o životním a existenčním minimu Návrh zákona o pomoci v hmotné nouzi Opatření ke zlepšení situace na D1

od 1.7. 2005 do 30.6.2006 předsedá Česká republika programu Eureka. Bližší informace na webu: www.eureka-chair.cz Ing. Daněk, ASI: Svaz by měl vyzývat mládež ke studiu technicky zaměřených oblastí. Ing. Tauc, SPPaC: Konstatoval, že se z pohledu zaměstnavatelů bohužel nedaří se současnou politicky vládnoucí reprezentací odborně prosazovat stanoviska Svazu. Poděkoval Svazu

Podnikatelská mise do Bánské Bystrice Ve dnech 21.-22. září 2005 se uskuteční obchodní podnikatelská mise do bánskobystrického regionu, kterou organizuje Regionální hospodářská komora Severovýchodních Čech ve spolupráci s Velvyslanectvím ČR v Bratislavě a Banskobystrickou regionální obchodní a průmyslovou komorou. Českým firmám se doporučuje účast zejména z oblasti zpracovatelského průmyslu, strojírenství, stavebnictví, textilního průmyslu cestovního ruchu apod.) Termín pro přihlášení: 12. srpna 2005 Kontakt: Ing. Tomáš Macnar Regionální hospodářská komora SVČ třída Karla IV., 500 02 Hradec Králové [email protected] www.rhkhradec.cz tel.: 495 521 671,fax.:495 516 056 ICO: 25948890

VEŘEJNÁ KONZULTACE - Jak odstranit Ing. Hýbner, ElA: od 13.8.2005 vstupuje v platnost zákon o odpadech, který zakotvuje podmínky likvidace výrobků. Prováděcí předpisy k zákonu jsou ještě v připomínkovém řízení. ElA vytvořila „Kolektivní systém zpětného odběru a odděleného sběru EEZ“, podrobnosti na www.retela.cz. Pro lepší řešení ekologické problematiky navrhl vyvinout iniciativu na vytvoření odboru pro průmysl na MŽP. V rámci novely zákona o kolektivním vyjednávání je zakotven nový přístup k rozšiřování KSVS. Tento přístup ElA odmítá. Pánové Chejn, Šípek a Hýbner byli jmenováni do akreditační komise VOŠ při MŠMT. Ing. Dlouhý, AIP ČR: 29.11.-2.12.2005 proběhne 10. ročník Ceny Inovace roku 2005 a výstava a seminář Inovace 2005, podrobnosti jsou na www.aipcr.cz.

přebytečnou administrativní zátěž při podnikání? 8.6.2005 Evropská komise zahájila veřejnou konzultaci v rámci své iniciativy na snižování administrativní zátěže. Komise vyzývá firmy, aby se svěřily se svými problémy způsobenými evropskou legislativou. Komise se zajímá i o náklady, které musí firmy vynaložit na to, aby podnikaly v souladu s platnou legislativou. Výsledky veřejné konzultace budou využity při tvorbě plánu na zjednodušení evropské legislativy, který by Komise měla připravit na podzim tohoto roku. Podle údajů na stránce Your Voice je konzultace otevřena do konce kalendářního roku. Další informace: http://europa.eu.int/rapid/pressReleasesActio n.do?reference=IP/05/693&type=HTML&aged=0&language=E N&guiLanguage=en http://europa.eu.int/yourvoice/forms/dispatch?form=418&lan g=EN

[email protected]


sp

|

8/05

| 9

Dlouhá cesta Turecka do Evropy Úloha občanské společnosti v předvstupním procesu 19. zasedání Společného poradního výboru EU-Turecko - Istanbul, 7. - 8. 7. 2005

EHSV sleduje vývoj v Turecku již mnoho let. Asociační dohodu s ES podepsalo Turecko v roce 1963, o členství požádalo v roce 1983 a členem celní unie EU se stalo v roce 1995. Prostřednictvím Společného poradního výboru EU-Turecko (JCC), pracujícího od roku 1995, má EHSV podrobné informace o očekáváních zájmových sociálních a hospodářských skupin v Turecku, která se týkají členství jejich země v EU. Na zasedání Rady v roce 1999 v Helsinkách bylo jasně vyhlášeno, že uskutečňování reforem v Turecku bude hodnoceno na základě stejných kritérií platných pro přistoupení, tedy jako v případě ostatních kandidátských zemí. V prosinci 2002 si dala Rada dvouletou lhůtu k přijetí jednoznačného rozhodnutí, zda budou s Tureckem jednání zahájena. Prosincová Rada EU v roce 2004 rozhodla, že negociace s Tureckem budou zahájeny 3. 10. 2005 jako proces s otevřeným koncem. Dne 29. června 2005 zveřejnila Komise všeobecnou pozici EU k negociacím s Tureckem, ve kterém, obdobně jako u ostatních kandidátských zemí, definovala tzv. cestovní mapu tohoto procesu. Proces negociací Turecka s EU je zde označen jako proces s otevřeným koncem a s přijetím Turecka do EU se počítá nejdříve v roce 2014. Přistoupení Turecka do EU se tedy ještě nepromítlo do finančních perspektiv EU 2007-2013. à Od roku 1990 prošlo Turecko již druhou fází transformace ekonomiky. à Turecko je otevřenou ekonomikou s volným pohybem kapitálu. à V Turecku žije 72 milionů lidí. à Celkový HDP představuje ročně přibližně 300 miliard USD a HDP na obyvatele činí necelých 3 000 USD na osobu. à Růst HDP činil v loňském roce 5 %. à Služby tvoří 58 % a průmysl 30 % HDP. à Hlavním obchodním partnerem Turecka je EU, kam směřuje 50 % exportu. à V roce 1995 uzavřelo Turecko s EU dohodu o celní unii. Dne 29. června zveřejnila Evropské komise rovněž sdělení o dialogu občanské společnosti mezi EU a kandidátskými zeměmi. EK označila vzájemný dialog mezi členskými státy a EU jako platformu, „kde se mohou otevřeně prodiskutovat všechny obavy a citlivé otázky“. EK ve svém sdělení dále uvedla, že „občanská společnost by v tomto dialogu měla sehrát nejdůležitější úlohu“. Velmi účinným nástrojem v tomto procesu je Společný poradní výbor EU-Turecko (JCC EU-Turkey), který funguje už 10 let. Jeho v pořadí již 19. zasedání se konalo v době, která není příliš příznivá dalšímu rozšíření Unie a kdy výsledky referenda ve Francii a Nizozemsku jistě poznamenaly další vývoj postoje evropských obyvatel k plánovanému přistoupení Turecka do EU. Toto a další

10 |

sp

|

8/05

otázky byly také předmětem zasedání JCC v Istanbulu ve dnech 7. – 8. července 2005. Zasedání se konalo pod vedením dvou spolu-předsedů – Jana Olsena a Süleymana Celebiho. Významnými hosty zasedání byl H.J. Kretschmer, vedoucí Delegace EU v Turecku, Murat Basegioglu, ministr práce a sociálních věcí Turecka, a dva členové smíšeného výboru EP A. Dumanogulu a. O.Öymen. Na programu jednání byla informace o současném vývoji vztahů mezi EU a Tureckem, diskuse k materiálu o problematice lidí se změněnou pracovní schopností v Turecku, stanovisko k problematice zapojení občanské společnosti v Turecku do negociačního procesu a diskuse o praktických zkušenostech nových členských států se zapojením sociálních partnerů a organizací občanské společnosti do procesu vyjednávání s EK. Druhý den konference přednesl prof. Ekrem Keskin zprávu o současné hospodářské situaci Turecka a člen EHSC Tom Etty informoval o dalším vývoji ratifikace úmluvy ILO č.87 a o zajištění základních odborových práv v Turecku. Odpolední část byla věnována konferenci o dialogu občanské společnosti. Na závěr 19. zasedání JCC EU-Turecko bylo přijato společné memorandum – „Turkey on the road to accession“, ve kterém JCC přivítal sdělení Komise o přijetí rámcového plánu pro jednání EU s Tureckem, která budou zahájena 3. října 2005. JCC pevně věří, že obavy a negativní přístupy pramení zejména ze vzájemné neznalosti obou stran. Z toho důvodu JCC velmi vítá sdělení EK o dialogu občanské společnosti v EU a Turecku. Obě strany musí odstranit stereotypy cestou dobré prezentace jak EU, tak Turecka. JCC vzalo na vědomí zvláště pozitivní vývoj při připravovaném vytvoření Hospodářské a sociální rady v Turecku, přípravné kroky k legislativním úpravám, pokud jde o zajištění základních odborových práv, a další vývoj procesu ratifikace základních úmluv ILO č. 87 a č.98. JCC je současně znepokojeno nízkou mírou zaměstnanosti žen v Turecku (26 %) a doporučuje věnovat postavení žen v Turecku pozornost. Pokud jde o zapojení občanské společnosti do negociačního procesu EU s Tureckem, JCC volá po transparentnosti, předvídatelnosti a zapojení všech zainteresovaných stran. V této souvislosti a na základě zkušeností nových členských zemí klade JCC důraz zejména na: − budování kapacity organizací občanské společnosti; − odstranění vízové povinnosti; − vybudování mechanismů a struktur pro stálý dialog mezi vládou a občanskou společností Turecka a − posilování povědomí a chápaní vzájemných vztahů EU a Turecka.


[email protected], Mezinárodní organizace a EU

419. zasedání Evropského hospodářského a sociálního výboru Brusel, 13. — 14. 7. 2005 Poslední plenární zasedání před letní přestávkou proběhlo v Bruselu ve znamení vystoupení dvou významných hostů. Ministr pro evropské záležitosti Douglas Alexander ve skvělém a optimistickém projevu představil priority britského předsednictví a vizi tzv. „vášnivého evropanství“ Tonyho Blaira. Ve svém projevu zmínil i významnou úlohu EHSV jako mostu mezi institucemi EU a evropskou občanskou společností. Druhým hostem zasedání byl Ján Figeľ, komisař pro vzdělávání, kulturu a mládež, který vyzval členy EHSV ke společnému dialogu o kultuře a diversitě v Evropě. Diskuse s komisařem se zaměřila hlavně na otázku mládeže a její úlohy v budoucí Evropě. Plenární zasedání přijalo tato stanoviska: § INT258 – Zakládání akciových společností. Stanovisko k návrhu směrnice EP a Rady, kterou se mění směrnice Rady 77/91/EHS pokud jde o zakládání akciových společností a o udržování a změnu základního kapitálu (COM/2004/730). § INT/259 - Roční uzávěrka určitých typů společností. Stanovisko k návrhu směrnice EP a Rady, kterou se mění směrnice Rady 78/660/EHS o ročních účetních uzávěrkách určitých forem společností a směrnice Rady 83/349/EHS o konsolidovaných účetních uzávěrkách (COM/2004/725). § CCMI/018 – Výzkum v odvětví uhlí a oceli. Stanovisko z vlastní iniciativy k perspektivám výzkumu v odvětví uhlí a oceli. § SOC/200 - Sociální agenda. Stanovisko ke sdělení Evropské komise k budoucí sociální agendě (COM/ 2005/33). § ECO/134 - Partnerství nejvzdálenějších regionů. Stanovisko ke sdělení Evropské komise pod názvem „Posílené partnerství pro nejvzdálenější regiony“ (COM/2004/343). § REX/181 - Vztahy mezi EU a Ruskem – Jaký bude příspěvek občanské společnosti? Stanovisko z vlastní iniciativy. § NAT/275 - REACH (doplňující stanovisko) k REACH právním předpisům o chemikáliích. § TEN/2007 - Přístup k trhu přístavních služeb. Stanovisko k návrhu směrnice EP a Rady týkající se přístupu na trh přístavních služeb. Zaměstnavatelé hlasovali proti tomuto stanovisku! Cílem EU by mělo být zajistit konkurenceschopnost přístavních služeb, ale navrhovaný způsob standardizace služeb nemůže tento cíl zajistit. § Nejdůležitější stanovisko, které bylo po květnovém Plenárním zasedání vráceno k přepracování: CCMI/014 Relokace společností: Rozšíření EU by však nemělo být samo o sobě chápáno jako hrozba pro „staré“ členské státy EU. Minulá rozší-

ření EU dokazují, nakolik se zlepší HDP a životní úroveň v zemích, které se stanou členy EU. Příkladem toho může být nárůst HDP v Irsku, Španělsku a Portugalsku od doby, kdy se staly členy EU. Na druhé straně rozšíření nabízí příležitost, aby evropské firmy využily výhod, které jim nabízí noví členové v EU, a to nejenom co se týče nákladů nebo vzdělání, ale i geografické blízkosti a kulturních a jazykových podobností, které jsou větší než v jiných lokalitách. Fenomén relokace je výzvou pro evropskou společnost a může být v podstatě koncipován dvěma způsoby: jednak stěhováním firem do jiných členských států s cílem získat příznivější podmínky, a dále přesouvání do států mimo EU, jako jsou státy jihovýchodní Asie nebo ty, jejichž ekonomika rychle roste (Čína).

Ekonomické reformy jsou pro Velkou Británii klíčové! Douglas Alexander, ministr pro EU, Velká Británie Budoucnost Evropy závisí na kvalitě lidských zdrojů! Celoživotní vzdělávání bylo dříve jen slovní spojení, dnes je to strategie! Kultura je základní faktor sociální soudržnosti! Ján Figeľ, komisař EU pro vzdělávání, kulturu a mládež

Aby bylo možné zmírnit negativní vlivy relokace, je třeba přijmout ekonomická a sociální opatření na podporu tvorby bohatství, blahobytu a pracovních příležitostí. V této souvislosti je třeba věnovat mimořádnou pozornost malým a středním podnikům, protože mají význam při podpoře zaměstnanosti. Také je třeba zvážit nepřímé vlivy na mzdy a pracovní podmínky, které mohou být spojeny s rizikem relokace. Sociální partneři by měli kolektivním vyjednáváním minimalizovat zmíněná rizika a zajistit budoucnost firmy a kvalitní pracovní podmínky. Je nezbytně nutné rekvalifikovat pracovní sílu, podpořit investice do inovací a výzkumu a povzbudit v Evropě podnikatelského ducha. Z údajů Evropského monitorovacího střediska (Dublin) vyplývá, že relokací budou některé sektory ovlivněny více než jiné. Situace společnosti v případě relokace závisí též na úrovni její nezávislosti ve smyslu její organizační a technologické struktury. Nejslabší skupinu budou tvořit pobočky zahraničních nadnárodních společností a společnosti, jež nevlastní příslušnou technologii pro své výrobky či postupy. Skutečný ekonomický rozvoj a růst vytváří pouze využití výsledků vědeckého a technologického výzkumu. Klíčovým faktorem není samotná technologie, ale její využití, tj. modernizace. [email protected], Mezinárodní organizace a EU [email protected] členky EHSV


sp

|

8/05

| 11

Promoting Youth Employment

Zaměstnanost mladých lidí Dne 30. 5. 2005 zveřejnila Evropská komise sdělení SEC(2005)693 „Řešení problémů mládeže v Evropě: Implementace Evropského paktu mládeže a podpora aktivního občanství“. Sdělení bylo vypracováno v garanci komisaře Figeľa a ve spolupráci s komisařem Špidlou. Přijetí „Evropského paktu mládeže“ Jarním Summitem Rady jako nedílné součásti revidované Lisabonské strategie zaměřené na růst a tvorbu pracovních míst je potvrzením toho, že integrování mladých lidí do společnosti a pracovního života a lepší využití jejich potenciálu je zásadní pro to, aby Evropa našla cestu zpět k trvalé-

mu a udržitelnému rozvoji. EK zahájila iniciativu, která zdůrazňuje problematiku mladých v klíčových oblastech lisabonského partnerství pro růst a tvorbu pracovních míst. Přijetí Paktu má spojitost s dokončením prvního cyklu implementace „Bílé knihy o novém podnětu pro evropskou mládež“ z roku 2001, na kterou navázala rezoluce přijatá na Jarním Summitu Rady v roce 2002. Tím byl na evropské úrovni vytvořen rámec pro spolupráci v oblasti mládeže.

Akce na podporu zaměstnanosti a sociální inkluze

Akce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy

à

à

Snížit nezaměstnanost mladých lidí Hledat nové cesty zaměstnavatelnosti mladých Rozvoj osobních akčních plánů, včetně pomoci při hledání zaměstnání Zařazení priorit mladých lidí do „Mutual learning programme on employment 2005“ Využití „Social Inclusion Strategy“ Komise vypracuje studii o sociální integraci nejvíce znevýhodněných mladých lidí

à à à à à

Snížit počet mladých lidí předčasně opouštějících školy Zlepšit přístup ke vzdělání a odborné přípravě, včetně odborného učení a přípravy na podnikání Vyvinout rámec na podporu transparentnosti a uznávání kvalifikací a kompetencí včetně uznávání neformálního vzdělávání Implementace EUROPASS Komise připraví sdělení „Vzdělávání a příprava k podnikání 2005“ Komise připraví sdělení o uznávání kompetencí 2006 Komise a členské státy realizují: Youthpass

à à

à à à à

Akce na podporu mobility

à à à

à à à à

Členské státy zajistí lepší transparentnost a informace o možnostech práce a studia v zahraničí Projekt Evropský rok mobility pracovníků 2006 bude zahrnovat speciální alce pro mládež Komise vyvine prostředky jako EURES a PLOTEUS na zlepšení možností mladých lidí studovat a pracovat v zahraničí Komise vypracuje v roce 2005 doporučení ohledně tzv. mobility card pro mladé lidi v Evropě V roce 2006 vypracuje Komise studii tzv. Jobs d´été initiative V roce 2007 Komise a členské státy implementují nové formy Evropské dobrovolné služby Od roku 2007 budou pokračovat aktivity na zlepšení geografické a profesní mobility

Akce na podporu aktivního občanství

à

à

12 |

sp

|

8/05

Komise potvrdila jako svoji prioritu aktivní občanství mladých lidí (spoluúčast, informace, dobrovolné aktivity) Lepší znalosti v oblastech zaměstnávání mladých, začleňování, podnikání, mobility a uznávání práce mladých, vycházeje z integrace Paktu do Lisabonské strategie

Akce na zajištění rovnováhy rodinného a pracovního života

à à à

Členské státy zajistí lepší přístupnost ke kvalitní péči o děti a jiné závislé osoby Členské státy za podpory Komise vytvoří nové formy organizace práce Komise v roce 2005 zahájí konzultace o dopadech demografických změn a odpovídajících politikách

Akce na zapojení mladých lidí do ostatních politických oblastí

à

à

Komise v roce 2005 podpoří zapojení mladých lidí do kampaně „For Diversity – Against Discrimination“ a v roce 2006 odstartuje evropskou iniciativu na podporu dobrého zdraví mladých lidí a dětí. Komise v roce 2005 odstartuje konzultace o sportu s cílem posílit jeho vzdělávací a sociální hodnoty pro mladé lidi.


Problematika zaměstnávání mladých lidí v České republice

je priorita EU Evropa ještě naléhavěji než kdykoliv předtím potřebuje závazek mladých lidí, že budou nápomocni při budování inklusivní Evropy. Sdělení Komise: − stanoví, jak bude Pakt implementován; − definuje priority pro otevřenou metodu koordinace (OMC) v oblasti mládeže; − zakládá dimenzi „mladých“ v ostatních politikách; − podává přehled evropských programů; − zkoumá, jak dále zapojit mladé lidi do politického procesu. Přechod na trh práce je pro mladé lidi vzhledem k více než dvojnásobné míře nezaměstnanosti po celé Evropě (17,9 % u věkové skupiny pod 25 let ve srovnání se 7,7 % u věkové skupiny nad 25 let) velmi obtížný. Mladí lidé jsou nejvíce ohroženi rizikem chudoby (19 % u skupiny 16-24 v porovnání s 12 % u skupiny 25-64)

Evropský pakt mládeže (European Youth Pact) Na základě výše uvedeného a v souladu se Strategickými cíli Komise na léta 2005-2009, Evropská rada došla k závěru, že mladí lidé by měli profitovat z politik a opatření plně integrovaných do revidované Lisabonské strategie a přijala Pakt zahrnující tři oblasti: − zaměstnanost, integraci a sociální začleňování; − vzdělávání, odbornou přípravu a mobilitu a − soulad rodinného a pracovního života. Komise ve svém sdělení podněcuje zvláště sociální partnery k převzetí závazku přispět k této iniciativě prostřednictví společných akcí v rámci sociálního dialogu.

K 31. 5. 2005 bylo na úřadech práce zaregistrováno 32.676 absolventů všech typů škol a mladistvých. Na celkové nezaměstnanosti se podílejí 6,6 %. Přitom služby zaměstnanosti, konkrétně úřady práce, věnují již od počátku 90. let zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání právě uchazečům do 30 let. Tato povinnost vyplývá přímo ze zákona o zaměstnanosti (individuální akční plán). Hlavní příčiny nezaměstnanosti mladých lidí: à Nedostatečné praktické znalosti, zkušenosti a pracovní návyky (nedostatečná praxe studentů v podnicích) à Nízká kvalifikace (stoupá počet absolventů se základním vzděláním a počet předčasných odchodů ze škol) à Nedostatečná jazyková příprava à Nedostačující dovednost práce s počítačem (ICT ve školách nejsou efektivně využívány) à Neochota absolventů vykonávat určitá zaměstnání pro charakter samotné práce, podmínky odměňování, nízkou prestiž a pracovní prostředí à Nesystémovost vzdělávacího systému Realizovaná opatření: 1. Preventivní opatření: − Informační a poradenská střediska (charakteristiky povolání, letáky povolání, kalendář k volbě povolání, atlasy školství, návody „Jak na vysokou školu“). 2. −

−

3. − − − −

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) Poradenství na úřadech práce: motivační a aktivizační kursy, poradenské činnosti, bilanční a pracovní diagnostika. Rekvalifikační a vzdělávací aktivity: kursy praktické rekvalifikace, kursy nespecifické rekvalifikace, kursy doplňkové a rozšiřující kvalifikace (program MOST). Ostatní nástroje APZ: Společensky účelná pracovní místa Zapracování na pracovní místo Přechod ze škol do zaměstnání v rámci evropských programů (Equal, Leonardo da Vinci) Operační program rozvoje lidských zdrojů [email protected], Mezinárodní organizace a EU


sp

|

8/05

| 13

Sdělení EK

„Nediskriminace a rovné příležitosti pro všechny – rámcová strategie“ přístupu by měly pomoci soustředit se na situace vícečetné diskriminace, zajistit větší viditelnost a spojitost.

Dne 1. června 2005 Evropská komise zveřejnila sdělení „Nediskriminace a rovné příležitosti pro všechny – rámcová strategie“ (COM(2005) 224 final). Toto sdělení navazuje na „Zelenou knihu o Rovnosti a nediskriminaci v rozšířené EU“, která byla přijata v květnu 2004, a na veřejnou konzultaci, která na toto téma proběhla v létě 2004. Rámcová strategie se zasazuje o integrovaný přístup v politikách nediskriminace a rovných příležitostí ve všech aspektech důvodů diskriminace, které již unijní legislativa řeší - pohlaví, věk, rasový a etnický původ, náboženství a vyznání, invalidita, sexuální orientace. V příštím roce Komise zamýšlí představit sdělení, které se bude detailněji zabývat rovností žen a mužů. Komise ve Strategii sleduje: 1.

Zajištění efektivní právní ochrany proti diskriminaci Jedná se o zajištění plné transpozice antidiskriminační legislativy Společenství všemi členskými zeměmi. To vyžaduje řadu doplňujících opatření, zejména k zajištění povědomí lidí o jejich právech a umožnění přístupu k soudům.

2.

Vyhodnocení potřeby další činnosti za účelem doplnit současný právní rámec Jde o záměr vypracovat hloubkovou studii relevance a realizovatelnosti případných nových opatření, která by doplnila současný právní rámec. Jejím základem bude prověrka národních předpisů, které jdou nad rámec požadavků evropských direktiv. Výsledky studie by měly být k dispozici na podzim 2006.

3.

14 |

sp

4.

Podporování inovací a dobré praxe a poučování se z nich Výměny příkladů dobré praxe, spolupráce a síťování mezi subjekty, kterých se problematika dotýká, by měly být podporovány z evropských fondů (ESF, programu PROGRESS a dalších, zvláště v oblasti vzdělávání).

5.

Zvyšování povědomí a spolupráce se všemi, kterých se problematika dotýká Komise zvolila rok 2007 Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny a plánuje od tohoto roku každoročně organizovat „Equality Summits“ .

6.

Zvláštní snaha řešit diskriminaci a sociální vyloučení, kterým znevýhodněné etnické minority čelí Komise soustřeďuje pozornost na tyto aspekty v souvislosti s přistoupením 10 nových členských zemí a dalším plánovaným rozšířením o Bulharsko, Rumunsko (2007), Chorvatsko a Turecko a zamýšlí ustavit Poradní skupinu na vysoké úrovni k sociální a pracovní integraci znevýhodněných etnických minorit (zejména Rómů).

7.

Rozšiřování, vztahy se třetími zeměmi a mezinárodní spolupráce V tomto bodě jde o podporu nediskriminace a rovných příležitostí pro všechny v kontextu rozšiřování a vztahů se třetími zeměmi, a to včetně spolupráce s mezinárodními organizacemi s výhledem zajistit koherenci a komplementaritu.

Finanční podporu EU zajistí v rámci Akčního programu Společenství na potírání diskriminace a po roce 2007 v rámci programu PROGRESS. [email protected], Mezinárodní organizace a EU

Mainstreaming nediskriminace a rovných příležitostí pro všechny Cílem je vyvinutí nástrojů k podpoře mainstreamingu. Mainstreaming a rozvoj integrovaného

|

8/05


Rok 2007 – Evropský rok rovných příležitostí pro všechny

Středisko zdrojů pro zaměstnavatele Emloyers´ Resource Centre

Komise současně se sdělením o nediskriminaci a rovných příležitostech pro všechny navrhuje rok 2007 na Evropský rok rovných příležitostí pro všechny (COM(2005) 225 final). Záměrem je dále zvyšovat povědomí široké veřejnosti nejrůznějšími iniciativami za účelem vyzvat k řešení diskriminačních přístupů, postojů a chování a informovat lidi o jejich právech a povinnostech. Globálním cílem této iniciativy bude zvýšit povědomí o přínosech spravedlivé soudržné společnosti, kde existuje rovnost příležitostí pro všechny. Půjde o zvyšování povědomí o základní evropské legislativě v oblasti rovnosti a nediskriminace, podnícení debat, dialogu a výměn dobrých zkušeností.

Rights (Práva) – Representation (Zastoupení) – Recognition (Uznání) – Respect (Úcta) 1.

zvyšování povědomí věřejnosti o unijní legislativě v oblasti rovnosti a nediskriminace

2.

stimulování debaty o způsobech zvyšování účasti „under-represented“ skupin ve všech oblastech a na všech úrovních společnosti

3.

uznání různosti a zvyšování povědomí veřejnosti o příspěvku, kterou mají minority pro společnost jako celek

4.

úcta a tolerance – podporování soudržnější společnosti (zvyšování povědomí o důležitosti dobrých vztahů mezi různými skupinami společnosti, zejména mezi mladými lidmi)

Změn by mělo být dosaženo v partnerství se zúčastněnými zeměmi. Komise uvažuje o decentralizaci aktivit na národní úroveň. Za tímto účelem Komise vypracuje operativní vodítka pro přípravu národních plánů politik a bude podporovat účast všech, kdo mohou podpořit rovnost a nediskriminaci, tedy i účast sociálních partnerů.

Středisko zdrojů pro zaměstnavatele společně vytvořily UNICE, UEAPME a CEEP. Jde o součást programu integrované technické pomoci Evropské komise organizacím sociálních partnerů z nových členských zemí. Středisko bude zajišťovat účast na jednáních Výboru pro sociální dialog při EK v roli pozorovatele, školení o sociálním dialogu a refundaci cestovních nákladů na tyto akce. Evropský sociální dialog je nástroj k zajištění hladkého fungování trhů práce respektovaný Smlouvou o EU. Vztahuje se na diskuse, jednání a společné aktivity podnikané organizacemi sociálních partnerů reprezentujících na úrovni EU jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Evropští sociální partneři od roku 1985 v rámci evropského sociálního dialogu přijali více jak 60 iniciativ. V roce 2003 evropští sociální partneři - UNICE, UEAPME, CEEP a ETUC - představili jako součást svého společného pracovního programu na léta 2003 – 2005 Integrovaný program pomoci organizacím sociálních partnerů v nových členských zemích s cílem posílit jejich kapacity coby sociálních partnerů pověřených úkolem reprezentovat názory svých členů v evropském sociálním dialogu. Integrovaný program zahrnuje následující čtyři projekty: I. Společný projekt „Účast sociálních partnerů ze střední a východní Evropy v evropském sociálním dialogu: Jaké jsou potřeby sociálních partnerů?“ II. Společná studie o restrukturalizaci v nových členských zemích III. Rozvoj kompetencí pro evropský sociální dialog A. Program školení pro zástupce zaměstnavatelů B. Odborná příprava pro zástupce zaměstnavatelů C. Semináře o evropském sociálním dialogu na Kypru a Maltě D. Nástroj k auditu kompetencí lidských zdrojů IV. Středisko zdrojů pro zaměstnavatele Středisko zdrojů pro zaměstnavatele je službou, která byla vytvořena s cílem reagovat na potřeby a požadavky organizací zaměstnavatelů v nových členských zemích. Soustřeďuje se zvláště na: Ø podrobné informace o otázkách sociálního dialogu; informace o minulých a současných aktivitách evropských sociálních partnerů; Ø pomoc při financování projektů ze zdrojů EU; asistenci při vyhlášení soutěže na projekty a jejich řízení. Více informací je k dispozici na http://www.unice.org/erc. Webové stránky Centra obsahují odkazy na poslední výzvy k předkládání žádostí o grant. Kontaktní osoba: Matthew Higham, UNICE, Av de Cortenbergh, 168, B-1000 Brussels (Tel.: +32 2 237 6592; Fax: +32 2 237 6631; E-mail: [email protected]) [email protected], Mezinárodní organizace a EU

[email protected], Mezinárodní organizace a EU


sp

|

8/05

| 15

Informace Stálého zastoupení SP CR v Bruselu ª Člen EK A. Piebalgs zahájil širokou kampaň EK ke zvýšení obecného vědomí o politikách EU týkajících se rozvoje technologií pro udržitelný vývoj; kampaň má rozpočet ve výši  3,7 milionu. Cílem akce je rozvoj aktivit a partnerství v devíti oblastech kampaně – regionech , městech, dopravě, budovách atd. a to tak, aby vědomí občanů a hlavně těch činitelů, kteří rozhodují, se v oblasti technologií udržitelného vývoje podstatně zlepšilo. Kampaň je plánována na čtyři roky a má stanoveny náročné benchmarkingové cíle pro konečný rok 2008. Hlavním nástrojem kampaně jsou tzv. partnerství pro udržitelnou energetiku, rozvíjená s organizacemi realizujícími energetické projekty udržitelného vývoje. EU plánuje zvýšit podíl RES na spotřebě energií ve výši 12 % do r. 2010 a cestou zvyšování energetické účinnosti pak snížit spotřebu energií do r. 2020 o 20 %. Více viz: http://www.sustenergy.org/home.htm

ª EK ve sledovaném období výrazně přispěla k vyjasnění problematiky služeb veřejného zájmu. Členka EK zodpovědná za hospodářskou soutěž N. Kroes vyhlásila, že platby do 30 milionů nebudou pokládány za státní pomoc, pokud budou určeny pro soukromé firmy přebírající služby veřejného zájmu. Takovéto platby tudíž nebudou muset být schvalovány EK podle pravidel hosp. soutěže. Nové zásady se samozřejmě týkají všech úrovní státní administrativy, ale mají zvláštní význam pro místní správu, která tyto druhy služeb ve finančně vymezeném rozsahu zadává soukromým firmám. Místní administrativy také nejvíce kritizovaly dosavadní nejasnosti systému a nezbytnost předchozího schvalování akcí bruselskou komisí. Přes velký objasňovací význam nově přijatých pravidel stále ještě chybí definice toho, co může být považováno za služby veřejného zájmu. EK to ovšem na základě subsidiarity ponechává na členských státech, které by měly samy sestavit seznam takovýchto služeb. http: //europa.eu.int/comm/competition/state_aid/others/action_plan/ sgei_encadrement_en.pdf

ª Po sérii dílčích nezdarů získal komisař S. Dimas (ŽP) podporu členů kolegia EK při orientační debatě o environmentální politice EU dne 20.7.; umožní mu to vyjít se svými návrhy na řešení problematiky znečištění vzduchu a dalších oblastí ještě v průběhu letošního roku. Několik členů EK kritizovalo s odvoláním na novou Lisabonskou strategii EU zejména náklady sedmi budoucích tematických strategií ochrany ŽP, které by mohly v konečném důsledku oslabit konkurenceschopnost ekonomik EU. Přesto mírně převážil názor, že náklady nečinnosti v těchto věcech by dlouhodoběji byly ještě větší. Žádný z členů kolegia EK také neměl nic proti samotným tématům strategie GŘ pro ŽP, takže po prázdninovém období lze očekávat návrhy v oblasti ochrany před znečišťováním ovzduší a mořského prostředí. Následovat pak budou další strategie ještě do konce 2005. Více viz: http://europa.eu.int/comm/environment/newprg/index.htm

Jde o tato témata: podpora znalostí a inovací, reforma politiky státní podpory, zjednodušení regulačního rámce, završení JVT pro služby, globální dohoda na WTO – Doha, odstranění překážek pohybu fyzických osob, pracovníků a akademického personálu, rozvoj společných přístupů k ekonomické integraci a podpůrné úsilí ke snížení dopadů hospodářské restrukturalizace. Materiál viz: http://europa.eu.int/growthandjobs/pdf/COM2005_ 330_en.pdf

ª Zpravodaj EP pro chemickou legislativu (REACH) G. Sacconi (S.) zveřejnil svůj kompromisní návrh, který by se měl vyrovnat s argumenty zástupců chemického průmyslu ohledně situace v MSP tohoto sektoru po případné aplikaci nové legislativy. S. navrhuje ve věci následující postup: v prvních 3 letech účinnosti nových pravidel by došlo k první vlně registrací v rámci ustavené agentury (u chemikálií nad 1000 tun), po šesti letech by byla celá legislativa REACH podrobena analýze a případné revizi ze strany orgánů EU, data získaná registrací prvních tří let u malých objemů chem. látek (1 – 10 tun) by byla MSP k dispozici zdarma po dobu 13 let v helsinské Evropské agentuře pro chemikálie. S. prohlašuje, že všechny politické skupiny EP označily návrh za zajímavý, nicméně hodlají se jím zabývat až po prvním hlasování o REACH ve výboru pro ŽP dne 4. 10. t. r. Hlasování v plénu EP by mělo proběhnout podle možností ještě do konce t. r. Dokumenty EP viz: http://www.europarl.eu.int/comparl/ envi/reach/ep_documents_en.htm Telegraficky:

ª Český komisař Špidla vyjádřil podporu renovované lisabonské strategii EU a zároveň ochotu převzít vedení v debatách o evropském sociálním modelu. Pokud jde o sociální odpovědnost firem, potvrdil Š. stanovisko EK o orientaci na „dobrovolnost“ spíše než na regulaci.

ª Experti EU na finanční služby se při diskusích o budoucí politice v této oblasti shodli na tom, že není třeba dalších regulací s výjimkou úpravy daňových anomálií. ª ČR slavila v EU určité personální úspěchy – P. Telička byl jmenován čestným koordinátorem jednoho z projektů nových železničních koridorů EU a prof. P. Exner z AV ČR se stal členem Evropské rady pro výzkum a vědu. ª EK rovněž schválila 5 opatření české vlády na státní podporu energetické účinnosti v odvětví dopravy ( Kč 278 mil v letech 2005-8) a státní podporu investičnímu projektu v lignitovém dole Hodonín za € 5 milionů.

ª Viceprezident EK G. Verheugen (průmysl a podnikání)

ª Členské státy EU udělaly významné kroky ke zmenšení

představil svůj návrh „Komunitárního lisabonského programu“, který bude doplňovat národní akční plány růstu a zaměstnanosti, které mají být na úrovni národních vlád schváleny do října t. r. Dokument obsahuje návrhy 50 opatření, která byla soustředěna do 8 „klíčových oblastí“ s nejvyšší přidanou hodnotou pro EU.

problému nedostatečné transpozice zákonodárství EU do svých právních řádů. Státy EU-10 přitom mají nezřídka lepší výsledky nežli státy EU-15. http://europa.eu.int/comm/internal_market/score/ docs/score14/scoreboard14printed_en.pdf JUDr. Karel Lukáš

16 |

sp

|

8/05


“Jak se vypořádat s demografický změnami: nová solidarita mezi generacemi”

Demografické změny probíhají po celé generace, nelze je vyřešit za několik měsíců. Zelená kniha o demografických změnách a nové solidaritě mezi generacemi je první fází celého procesu – určením evropské diagnózy.“ Vladimír Špidla, člen Evropské komise

Charlemagne Building, 11.-12. 7. 2005

Konference na ministerské úrovni

Evropská komise považuje za svoji prioritu zabývat se otázkou dopadů demografických změn na budoucí společnost a ekonomiku v Evropě. Kombinace trendů nízké porodnosti, vzrůstající délky dožití a stárnutí tzv. „baby-boom“ generace přispívá k jevu, který je v Evropě označován jako stárnutí společnosti. V praxi to znamená, že mezi roky 2005 a 2050 může EU očekávat radikální posun ve věkovém složení. Podíl lidí starších 65 let na celkové populaci vzroste ze 17 % na 30 %, zatímco podíl lidí mladších 24 let se sníží z 30% na 23 %. O obavách ze stárnutí se nejčastěji hovoří v kontextu diskusí o budoucnosti evropských penzijních systémů a potřeb trhů práce. Jak se Evropa vyrovná s těmito výzvami bude záviset na její schopnosti tyto změny předvídat a řídit, a na tom, jak se jim dokáže přizpůsobit. Zelená kniha, kterou publikovala Komise se zabývá řízením demografických změn a úlohou EU v tomto procesu. Konference, která se konala 11.-12. 7. 2005 v Bruselu, byla prvním krokem v rámci procesu reflexe navazující na diskusi odstartovanou Zelenou knihou. Konferenci zahájil a její úvodní část moderoval komi-

Common Actions for Growth and Employment:

sař Evropské komise pro zaměstnanost a sociální věci Vladimír Špidla. V rámci plenárního zasedání vystoupili například Sinikka Monkara, ministryně sociálních věcí a zdraví Finska, Zdeněk Škromach, ministr práce a sociálních věci ČR, Ursula Haubner, ministryně pro sociální zabezpečení, generační politiku a ochranu spotřebitele Rakouska, či Pier Panzeri, člen Výboru pro zaměstnanost a sociální věci Evropského parlamentu. Konference dále probíhala ve čtyřech workshopech: § Rovnováha pracovního a rodinného života § Jak podporovat aktivní stárnutí? § Imigrace a jak řešit problém integrace? § Stane se míra porodnosti záležitostí veřejného zájmu? Druhý den konference byly prezentovány závěry jednotlivých workshopů, konal se kulatý stůl „Stárnutí, mezigenerační přístup a sociální politiky“, který řídila Odile Quintin, generální ředitelka DG EMPL, a v rámci kterého vystoupili Anne Sophie Parent, prezidentka European Social Platform, Théresè de Liederkerke za UNICE, John Monk za ETUC, Gérard Larcher z ministerstva zaměstnanosti a sociální koheze Francie a Frank Vandenbrouke, vlámský ministr vzdělávání. V závěru konference vystoupil José Manuel Barroso, předseda Evropské komise, který se zaměřil na řízení demografických změn v kontextu nové revidované Lisabonské strategie. [email protected]

Společenství přispívá k celkové agendě ekonomické politiky a politiky zaměstnanosti završením vnitřního trhu a implementací takových politik a aktivit, které podporují a doplňují národní politiky. Společenství se proto bude koncentrovat jen na určitý počet klíčových akcí s vyšší přidanou hodnotou:

The Community Lisbon Programme

1. 2. 3.

Komunitární Lisabonský Program Dne 20. 7. 2005 zveřejnila Evropská komise dlouho avizovaný Komunitární lisabonský program, ve kterém definuje společné akce pro růst a zaměstnanost ve smyslu revidované Lisabonské strategie. Podoba a implementace makroekonomických i mikroekonomických politik a politiky zaměstnanosti závisí v první řadě na členských státech a bude stanovena v národních reformních programech na podzim letošního roku. Integrované směry pro růst a tvorbu pracovních příležitostí představují v tomto směru určitý návod pro vytvoření příslušných politik.

4. 5. 6. 7. 8.

Podpora znalostí a inovací v Evropě Reforma politiky státní pomoci Zlepšení a zjednodušení regulatorního rámce pro podnikání Završení Vnitřního trhu se službami Úspěšné ukončení ambiciosní dohody z Doha Odstranění překážek pro fyzickou, pracovní a akademickou mobilitu Vytvoření společného přístupu k ekonomické migraci Podpora úsilí ke zvládnutí sociálních dopadů ekonomické restrukturalizace [email protected]


sp

|

8/05

| 17

BDA - Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Spolková asociace německých zaměstnavatelských svazů

President Dr. sc. techn. Dieter Hundt Již více jak 50 let je BDA vedoucí zaměstnavatelskou asociací pro celou německou ekonomiku. Více jak 1000 právně a ekonomicky nezávislých zaměstnavatelských asociací zastupujících průmysl, řemesla, obchod a služby je v BDA reprezentováno prostřednictvím 53 odvětvových a 14 zemských organizací. Zaměstnavatelské organizace sdružují téměř 2 milióny společností, které zaměstnávají 80 % zaměstnanců v celém Německu. BDA je členem UNICE, BIAC a IOE. BDA je ve všech otázkách spojených se sociální a mzdovou politikou, pracovním právem, trhem práce, vzděláváním, zaměstnaneckou a sociální politikou (národní, evropskou i mezinárodní) nejdůležitějším kontaktním bodem primárně pro své členy, a dále i pro širokou veřejnost, německou vládu, parlament a média. Poskytuje informace o politickém a legislativním vývoji, expertní poradenství i praktickou asistenci. BDA utváří a prezentuje konsensus členských organizací napříč odvětvími a regiony. Spojuje představy a názory svých členů a vystupuje jako mluvčí všech zaměstnavatelských organizací v Německu. Pozice BDA tedy představují široký konsensus německého podnikatelského světa ohledně sociální a mzdové politiky. Experti BDA vyvíjejí pozice přímo pro prakticky založenou sociální a zaměstnaneckou politiku v makroekonomických analýzách a vládních dokumentech, vypomáhají s právními otázkami ve společnostech a účastní se procesu dalšího rozvoje práva. Své cíle odvozuje BDA od modelu sociálně-tržního hospodářství a na utváření tohoto modelu aktivně pracuje. Jako poradce a partner tvůrců politik, BDA reprezentuje sdílené zájmy svých členů vůči legislativě a vládě, odborům, nevládním organizacím a veřejnému mínění.

18 |

sp

|

8/05

Pro práci představitelů a zaměstnanců BDA je charakteristický otevřený a kritický, konstruktivní a věcný dialog s celou řadou diskusních partnerů. Za jeden ze svých stěžejních úkolů BDA považuje aktivní obhajování zájmů byznysu v procesu formování názorů a současně podněcování debat o problémových oblastech celé společnosti, jako např. o vzdělávání nebo o trhu práce. Honorární a řádní reprezentanti BDA pracují ve výborech a komisích na národní, evropské i mezinárodní úrovni, vystupují v expertních slyšeních, v nezávislých orgánech sociálního zabezpečení, jako koordinátoři a poradci ve vyjednávacích kolech členských organizací a jako prostředníci ve veřejných sporech. To zahrnuje vysoký stupeň odpovědnosti za obecné blaho, což vylučuje jednostranné zastupování zájmů. Nejen, že BDA zastupuje zájmy byznysu* a volí témata, ale také se snaží zprostředkovávat reliastický obraz německé společnosti a podnikové sféry. Když vznikne potřeba detailněji vysvětlit nejrůznější situace a pozadí v podnikání a hospodářské politice, plní poradní a informační funkci pro média. BDA úzce spolupracuje s dalšími třemi nejdůležitějšími ústředními organizacemi BDI, DHK a ZDH, a to nejen v rámci Společného výboru německého výrobního průmyslu, jehož úkolem je koordinace zájmů vzdělávací, sociální a hospodářské politiky napříč odvětvími, ale i na různých dalších projektech. V současnosti je BDA aktivní zejména v otázkách tamního trhu práce (iniciativa BDA-pro-job), má vypracované iniciativy i v oblastech vzdělávání, stárnutí obyvatelstva (PROage), propojení škol a podniků (SHULEWIRTSCHAFT) či CSR.


BDA prosazuje: moderní pracovní právo: odstranění byrokracie, právní jistotu, modernizaci ochrany práce, rozšíření možností pro pracovní smlouvy na dobu určitou; spolurozhodování a právo kolektivního vyjednávání příznivější pro zaměstnanost: deregulaci spolurozhodování v podnicích, více odpovědnosti pro vedení i zaměstnance, pravidla pro spolurozhodování dívající se do budoucna; podnikové odbory: vytvoření právně zajištěného základu, který managementu a zaměstnancům umožní odchýlit se od vyjednaných dohod v zájmu zajištění pracovních příležitostí; inovativní formy práce: podporu práce na zkrácený úvazek na bázi dobrovolnosti, modely flexibilní pracovní doby a kont pracovní doby, práci z domova.

www.bda-online.de. BDA, Breite Strae 29, 101 78 Berlin; tel.: +49 30 20 33-0; fax: +49 30 20 33-10 55 e-mail: [email protected].

Zdroj: BDA - Doing Business Together

* Zájmy byznysu jsou vedle zaměstnavatelských organizací

Jak BDA posuzuje vlastní, tedy německé pracovní právo a trh práce? Pracovní právo v Německu je v současnosti velmi komplikované, na pochopení nesmírně složité a navíc nepředvídatelné. Pro společnosti, zejména malé a střední podniky, to znamená ztrátu času a peněz bez jakýchkoli pozitivních efektů pro pracující a nezaměstnané. Co je potřeba, je moderní, flexibilní pracovní právo, které bude spravedlivé ke všem zúčastněným. Existující pravidla pracovního práva je potřeba vrátit na rozumnou úroveň, aby se povzbudila tvorba nových pracovních míst. Musí být možné porozumět systému pracovního práva a implementovat ho bez pomoci expertů na pracovní právo. Bez deregulace a „prořezání hustého lesa“ pracovního práva není možná udržitelná expanze zaměstnanosti. S tímto cílem BDA reprezentuje zájmy německého byznysu ve všech legislativních návrzích spojených s pracovním právem. BDA soustřeďuje pozornost tvůrců politik a široké veřejnosti na kritické body pracovního práva. Ochrana zaměstnanosti, podnikové odbory a změny vedoucí ke spolurozhodování ve společnostech jsou jen příklady, které tlačí na potřebu reformy německého pracovního práva. V tomto ohledu BDA pracuje tak, aby byla zachována rovnováha mezi potřebou ochrany jednotlivých pracovníků a imperativy byznysu. Vedle deregulace je také zapotřebí odstranit pokračující svírání nadměrnou byrokracií, která zpomaluje a prodražuje mnoho operací. BDA proto podniká vše pro to, aby v Německu existovala pracovní legislativa, která posílí konkurenceschopnost podniků a zajistí solidní základ pro tvorbu udržitelných pracovních míst, což je považováno za minimální podmínku pro zvyšování zaměstnanosti. Pracovní právo přizpůsobené podmínkám 21. století je jediným způsobem, jak rychleji přeměnit hospodářský růst na pracovní místa.

rovněž reprezentovány průmyslovými organizacemi a komorami. Členství v zaměstnavatelských a průmyslových organizacích je dobrovolné, ovšem členství v komorách povinné. Komory mají za úkol zejména obhajobu zájmů podnikatelů v regionech vůči administrativě a poskytování expertního a dalšího poradenství autoritám. Zemské organizace obyčejně kladou důraz na přímou asistenci a služby členům. Profesní organizace na regionální úrovni jsou aktivní zejména v oblasti vzdělávání a podobných aktivit, a odvětvové organizace na národní či regionální úrovni považují za střed svých úkolů kolektivní vyjednávání. Podstatná je přitom efektivní komunikace a spolupráce mezi organizacemi na všech úrovních.

20. říjen 2005 3. den konkurenceschopnosti ,

zaregistrujte se on-line již nyní

na www.unice.org ! Vstup na tuto událost je volný, ale včasná registrace je nezbytná k zajištění vstupu o prostor Evropského Parlamentu.


sp

|

8/05

| 19

Nabídka účasti manažerů pražských MSP v projektu JPD 3 „Etika podnikání a podniková kultura“ Tento projekt předkládal Svaz průmyslu a dopravy ČR spolu se Společností pro etiku v ekonomice, Svazem vlámských křeťanských podnikatelů VKW a Team Training s.r.o. v březnu letošního roku. Projekt je zaměřen na rozvoj manažerů a zaměstnanců pražských MSP v oblasti etiky podnikání a podnikové kultury s cílem zvýšení jejich konkurenceschopnosti a posílení vědomí, že je možné dosahovat zisku a chovat se přitom eticky v duchu fair play. Realizace projektu ve schválené dotaci 2 835600 Kč se předpokládá od 1.9. 2005 do 28.2.2007. Celkovým cílem projektu je zvýšit potřebné dovednosti manažerů, podnikatelů (majitelů) a zaměstnanců pražských MSP v prosazování a uplatňování etiky podnikání a zvyšování úrovně podnikové kultury a společenské odpovědnosti, a zároveň posílení jejich dlouhodobé konkurenceschopnosti v návaznosti na vstup ČR do EU. Toho chce projekt dosáhnout naplněním následujících cílů: vypracování metodiky pro vedení projektu „Změny firemní kultury při uplatnění etických principů“; vypracování metodiky pro provedení změnového procesu, jehož cílem je implementace etických principů do firemní kultury; vytvoření metodiky pro vzdělávání manažerů, podnikatelů (majitelů) a zaměstnanců MSP v oblasti psychologie, sociologie a dovedností etiky podnikání; realizace interaktivních vzdělávacích kurzů etiky podnikání, jejichž základem je posilování emoční inteligence účastníků; realizace následných odborných stáží do podobných MSP a institucí v Belgii s cílem vypracování případových studií k určené problematice se zaměřením na uplatňování získaných poznatků v praxi; získaných zkušeností využít k uspořádání konference k problematice etiky podnikání a podnikové kultury; vypracování sborníku dobrých zkušeností s prosazováním a uplatňováním etiky podnikání v podmínkách MSP vybraného regionu; navázání spolupráce a výměn zkušeností pražských a vlámských MSP; zřízení webových stránek pro Etiku v podnikání.

a třetí pro budoucí lektory a manažery MSP), jejichž efektivita bude vždy zpětně vyhodnocena. Interaktivní charakter kurzu bude iniciovat spolupráci účastníků řešením případových studií, které budou založeny na skutečných situacích z praxe z domácího prostředí i na zkušenostech z odborné stáže v Belgii. Projekt předpokládá celkem 36 účastníků 3 kurzů, kdy každého kurzu a následné odborné stáže v Belgii se zúčastní max. 12 účastníků, a to jak z řad manažerů a zaměstnanců MSP, tak i budoucích lektorů vybraných jak z teoretické oblasti (VŠ) tak zejména z řad praktiků z pražských podniků. Účastníci získají znalosti, schopnosti a dovednosti, které ovlivní bezprostřední rozhodování a tvůrčí činnost zaměstnanců MSP, např. díky operacionalizaci etických kodexů v MSP, zavádění etického a sociálního auditu. Zároveň se jedná o projekt změny, která se snadněji realizuje v prostředí MSP než ve velké firmě. Zkušenosti a dobré příklady z tohoto projektu pak budou sloužit pro osvětu v jiných podnicích a oblastech. V rámci veřejné podpory „de minimis“ schváleného projektu budou vybraným účastníkům, kteří absolvují teoretickou část projektu v Praze uhrazeny náklady (ubytování a stravování) na 4 denní program stáže v Belgii včetně tlumočení a příspěvku na dopravu. Celkový rozvojový program (úvodní workshop, 1. tréninkový seminář, folow up, 2. tréninkový seminář) rozdělený na jednotlivé moduly časově oddělené v celkové délce 5-6 dní bude realizován v Praze na SP ČR vždy pro skupinu 12 účastníků před plánovaným výjezdem do Belgie. Předpokládané termíny výjezdů do Belgie jsou 31.1-3.2.2006, 27.3-31.3.2006 a15-19.5.2006.

Zájemci o účast v projektu z řad pražských MSP se mohou hlásit a získat případně další informace v útvaru projektů SP ČR: Mgr.Ivan Paul, tel. 224934088 E.mail: [email protected]

Projekt připraví a realizuje 3 interaktivní vzdělávací kurzy výcvikového charakteru (jeden pro manažery a klíčové zaměstnance MSP, druhý pro lektory a manažery MSP

20 |

sp

|

8/05


CERTIFIKACE

Komora daňových poradců ČR ve spolupráci s Radou pro výzkum a vývoj vlády ČR pořádá pořádá speciální certifikační kurz k daňové problematice Va V 1.část zkušebního běhu certifikačního vzdělávání

Cílem vzdělávání je vytvořit předpoklady pro reálnou aplikaci odčitatelné položky § 34 odst. 4 zákona o daních z příjmů v aktuálním znění. Obsahová náplň odpovídá tomu, aby absolventi byli teoreticky připraveni a schopni zatřídit konkrétní praktické situace a projekty výzkumu a vývoje v souladu se zákonem č. 130/2002 Sb. jako hmotně právní předpoklad pro uplatnění § 34 odst. 4 ZDP. Ing. Jiří Nekovář prezident KDP ČR Obsah: Výzkum a vývoj, vymezení, definice a právní předpisy, zákon č. 130/2002 Sb. Vztah výzkumu vývoje a inovací Daňová úprava výzkumu a vývoje ve vyspělých zemích Klasifikace výzkumu a vývoje, Frascati manuál Pozitivní a negativní vymezení výzkumu a vývoje (co je a co není výzkum a vývoj), příklady Výzkum a vývoj v technických oborech, příklady Výzkum a vývoj v biologických oborech Výzkum a vývoj ve společenských vědách Správa daní a poplatků - vybraná ustanovení týkající se daňového řízení Účetnictví v kontextu výzkumu a vývoje Daňové souvislosti - aplikace § 34 odst.4 Diskuse Odbornou garanci převzali: Doc. Ing. Karel Šperlink, CSc. – viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, prezident Asociace inovačního podnikání, člen Rady pro výzkum a vývoj RNDr. Marek Blažka – ředitel sekce Úřadu vlády a sekretář Rady pro výzkum a vývoj

Přednášející: přední odborníci v oblasti výzkumu a vývoje inovací, členové Rady pro výzkum a vývoj, zástupci Úřadu vlády, Svazu průmyslu a dopravy ČR, univerzit, Akademie věd, výzkumných ústavů a pracovišť, státní správy a KDP ČR Termín: 30. 8. – 2. 9. 2005 Místo konání: Praha budova SČMVD, Václavské náměstí č. 21, 3. patro Určeno: Uvedená certifikace je určena všem, kteří se v praxi setkávají s problematikou výzkumu a vývoje. Zejména příslušníkům poradenských profesí, pracovníkům společností, jejichž činnost zahrnuje výzkum a vývoj, pracovníkům územních finančních orgánů. Přihlášku a program naleznete také na www.spcr.cz Uchazeč o certifikaci zašle nejpozději do 19. srpna 2005 kanceláři KDP ČR písemnou přihlášku. Přihláška bude zaslána poštou na předepsaném formuláři včetně příloh: Organizační informace: Pořadatelem a organizátorem certifikačního vzdělávání je Komora daňových poradců ČR, Kozí 4, P.O. Box 121, 657 21, Brno, www.kdpcr.cz. Osoby pověřené organizačním zajištěním: Vratislav Mánek, tel.: 542 422 322, [email protected] Ing. Jaromír Papírník, tel.: 542 422 324, [email protected] Rozhodujícím dnem pro zaregistrování přihlášky je den doručení úplné přihlášky Komoře.

Dne 9.6. 2005. se konalo v Moskvě plenární zasedání Mezinárodního kongresu průmy-slníků a podnikatelů (MKPP), jehož je Svaz průmyslu a dopravy rovněž členem. Návazně ve dnech 10. a 11.6. se v Moskvě a pod záštitou MKPP konala mezinárodní konference„ Inovace, technologie, investice“ organizovaná Organizací Spojených národů pro průmyslový rozvoj - UNIDO. Více o obou akcích a MKPP v některém z příštích čísel Spektra. Svaz reprezentovala ředitelka vnějších vztahů a zástupkyně GŘ Ing. Dagmar Kuchtová


sp

|

8/05

| 21

Z členské základny

Linka na zpracování hlavně polyethylenových a polypropylenových odpadů Dne 30.06.2005 byla slavnostně uvedena do provozu linka na zpracování hlavně polyethylenových a polypropylenových odpadů, která však umí zpracovat rovněž polyamidový a polystyrenový odpad v jakékoliv podobě. Ze 40% bude linka vytížena zpracováním odpadu firmy Svitap a dalších 60% nabízí firma Svitap pro členy Svazu průmyslu a dopravy ČR, u kterých se výše uvedené odpady vyskytují. Firma Svitap odpad může buďto pouze regranulovat a vrátit zpět majiteli odpadu, případně je firma ochotna tyto odpady odkoupit. Při této příležitosti byl představen nový výrobek firmy Svitap a sice letmé zastřešení „Stella“, které se osvědčilo při oslavě, zejména v nepříznivém počasí. Výrobek však je vhodný i pro velmi horké letní dny, kdy vytváří příjemné stinné prostředí. Firma Svitap takovéto výrobky vyrábí jednak na přímý prodej a jednak je možné si výrobek zapůjčit na určitou konkrétní událost.

Churchills´club s Valtrem Komárkem v Ledeburských zahradách 14.7. 2005

22 |

sp

|

8/05


POPTÁVKY NABÍDKY JAPONSKO Japonská velkoobchodní firma hledá výrobce textilie vhodné pro vyšívání. HARIMAYA SHOJI CO., LTD. 1-9-2 Higashi Nihonbashi, Chuo-ku, Tokyo, Japonsko, 103-0004 tel: +81-3-3866-3144 fax: +81-3-3851-4135 kontaktní osoba: Senzo MAEJIMA (Mr.), President Podmínky a specifikace: Japonská velkoobchodní firma, která vyrábí (a zároveň dováží) různé látkové výrobky (např. krajkové obruby, doplňky pro šaty, materiály pro ruční práce), má zájem dovážet českou látku pro vyšívání. Vhodná je textilie v různých barvách i hrubostech.

Současně s tím nabízí sortiment tropického ovoce na vývoz do ČR. S firmou se spojte přímo na následující adrese: [email protected] Ing. José Francisco Guevara y Torres. (01 222) 320 8393 (mob.) 298 5669 a 298 5670 fax.

Poptávka – pulty, skříňky, presentační pulty, chladicí vitríny Mexická firma CIDEYCO director Sergio Peňa e-mail [email protected] WWW.CIDEYCO.COM má zájem na nákupu pultů, skříněk, presentačních pultů a chladících vitrín se sklem a ohýbaným sklem pultů a vitrín ze strany zákazníka. Ceny v USD CIF Veracruz vč. dodací lhůty. Nabídky zasílejte přímo.

Zdroj: OEÚ ZÚ Tokyo

Mexiko Ventily, vysokotlaké ventily a potrubí pro petrochemický a potravinářský průmysl Prosím o zaslání nabídky na ventily, vysokotlaké ventily a potrubí pro petrochemický, chemický a potravinářský průmysl. Nabídky zasílejte na e-mail: [email protected] nebo [email protected] kopií na ZÚ Mexiko ([email protected]).

Poptávka - lněné látky / nabídka manšestrové látky, košilovina Mexická firma hledá výrobce českých lněných látek pro svůj dovoz do Mexika. Tato firma sama nabízí pro české výrobce a šití manšestrové látky, košilovinu a další produkty, barvené ve štočku, potištěné, vlna/polyester, 100 % polyester, aj. Spojení: Fábrica de Camisas Manchester Sr.ing. Guillermo Arco director de Operaciones [email protected]

Poptávka – potravinářské a zemědělské výrobky; zemědělské stroje, nářadí a náčiní Na základě pracovní návštěvy ministra zemědělství J. Palase v Mexiku poptává firma Maquinazzi, S.A. de C.V. následující: má zájem na dovozu potravinářských a zemědělských výrobků z ČR má zájem na dovozu zemědělských strojů, nářadí a náčiní

Poptávka – nosné rámy/podvozky nákladních automobilů, autobusů, tahačů, přívěsů a návěsů výše uvedených značek Největší a obratem přes mld. US nejvýznamnější mexický výrobce a vývozce podvozků nákladních vozů, tj. traktorů/ tahačů, přívěsů a návěsů, speciálních druhů dopravních prostředků na přepravu pevných i kapalných materiálů pro vozy Blue Bird, Chrysler, Dina, Ford, Freghtliner, Gen. Motors, M. Benz, Navistar, Nissan, Tower Automotive, Thomas Built Buses, Volkswagen hledá výrobce nosných rámů/podvozků nákladních vozů a autobusů, tahačů, přívěsů a návěsů shora uvedených značek v České republice. Prezident a majitel firmy je z rodiny velmi bohatých výrobců např. CEMEX největší světový výrobce cementu aj.

Spolupráce v oblasti vývoje a produkce – pneumatické pérování, plechy a části karoserií Rovněž tak má zájem na spolupráci v oblasti vývoje a produkce nových typů pneumatického pérování shora uvedených typů vozů a značek a různé druhy plechů a částí karoserií shora uvedených vozů. GŘ a prezident firmy projevil zájem o vyslání několika českých inženýrů specialistů, konstruktérů a praktiků v oblasti výrobního procesu zhotovování chassis v rámci inovace a vývoje nových druhů shora uvedených částí vozů, pérování a designu. Žádá právě české techniky neboť zná výrobce TATRA a LIAZ a upozorňuji, že jeho cílem jsou Čechy, neboť v Polsku odmítl předběžně dvě továrny a zůstává jedna továrna v Brémách a nabídka z Čech. Firma má nesmírný obchodní obrat a doporučuji všem dodavatelům nepodceňovat možnos-

ti, které v rámci spolupráce a výroby mexická firma vyrábí. Vaše odpovědi zasílejte laskavě obratem panu ing. Stanislavu Hlaváčkovi, obchodnímu radovi ZÚ v Mexiku tak, aby mohl prezidenta a GŘ firmy informovat prostřednictvím velvyslance ČR v Mexiku. Tento kontrakt by měl vysoce překročit mexickou investici Grupo Alfa/Nemak v ČR. Zdroj a kontakt: OEÚ ZÚ Mexiko Ing. Stanislav Hlaváček Chargé d´ Affaires a.i. E-mail: [email protected]

Venezuela Poptávky Ministerstva pro drobný průmysl – stroje a zařízení pro textilní průmysl, potravinářský průmysl a zemědělství, dopravní prostředky a další Venezuelské Ministerstvo pro drobný průmysl poptává u českých výrobců stroje a zařízení – specifikace a poptávaná množství naleznete na www.spcr.cz. Jedná se o další požadavky venezuelské strany nezávislé na již proběhlých jednáních s FONCREI. Vaše nabídky – pokud možno ve španělštině – zasílejte na níže uvedenou adresu, aby mohly být předány venezuelské straně: Ing. Petra Jiránková Sekce vnějších vztahů [email protected] POLSKO - seznam podniků určených k privatizaci /68 stran na vyžádání u [email protected]/

GUATEMALA Lanovky Guatemalský zájemce by rád získal kontakt na výrobce turistických lanovek v ČR – poptávka byla vznesena na základě návštěvy ministra zahraničních věcí Cyrila Svobody v Guatemale. Kontakty a informace prosím zasílejte na adresu ZÚ ČR v Mexiku, k rukám Chargé d‘ Affaires a.i. Stanislava Hlaváčka. E-mail: [email protected]

Poptávka – systémy semaforů, parkovací systémy Guatemalské ministerstvo vnitra a dopravy a spojů požaduje okamžité vypracování nabídky na následující: Systém semaforů, tzv. zelená vlna s plným zajištěním dopravy z jednoho centra, fotografování vozů, které poruší červenou, překročení rychlosti, monitorování provozu v hlavních tepnách. Oddělenou nabídkou montáž v místě a spuštění do provozu.


sp

|

8/05

| 23

Dále žádá o nabídku parkovacích hodin na mince. Jedná se o obdobné zařízení jako je v Praze. Pozor na změnu napětí, americká síť. Nabídku zašlete laskavě ve španělštině nebo angličtině. Ceny v USD, CIF guatemalský přístav plus montáž na místě oddělenou nabídkou. Sdělte dodací lhůty a platnost nabídky a cenové úrovně. Zdroj a kontakt: OEÚ ZÚ Mexiko Ing. Stanislav Hlaváček, Chargé d´ Affaires a.i. E-mail: [email protected]

BELGIE Jan Szekér Tiensesteenweg 185 3010 Kessel-Lo [email protected] +32 16 26 04 91 +32 16 26 04 91 Kontaktní osoba: Jan Szekér Hledá výrobce, dodavatele dřevěných podlah (parkety) - masiv VP Pneus [email protected] www.vppneus.com Kontaktní osoba: André Gehlen Hledají dodavatele pneumatik pro nákladní auta Caphelsco bvba Heirbaan 49 2640Mortsel [email protected] +32 3 450 92 67 Kontaktní osoba: Vincent Helsmoortel Hledají dodavatele koupelnového nábytku Mr. Delange +32 4 223 73 88 Kontaktní osoba Mr. Delange Má zájem o spolupráci v oblasti renovace nábytku Gert Bekaert Chaussée de Roodebeek 206 1200Bruxelles [email protected] +32 477 233 066 Kontaktní osoba: Gert Bekaert Hledají kontakt na výrobce skleněných ampulí pro farmaceutické použití Cofinvest SA - NV avenue Maurice laan 1 1050Bruxelles [email protected] www.cofinvest.be +32 2 648 30 25 +32 2 648 21 68 Kontaktní osoba: Edgar Franchimont Hledají výrobce porcelánu (šálky a podšálky)

24 |

sp

|

8/05

ŘECKO Informace o vypsaném tendru Vypisovatel: Public Power Corporation 30-32, Aristotelous 104 32 ATHENS, tel.: 0030-210 8216778 Předmět: Výstavba hlavních a pomocných budov elektrárny na ostrově Rhodos v lokalitě Kambos & Plaka Steni včetně dodávky a montáže 6 až 8 kusů dieselových agregátů (2- nebo 4-taktních) na výrobu elektrické energie o celkovém čistém výkonu (v místních podmínkách) 110-120 MW. Rozpočet:120.000.000 € Uzávěrka:12.9.2005 v 9:00 h Jazyk: Tendrové dokumenty: obecná část je v řečtině, technické parametry a angličtině Nabídka: angličtina, kromě potvrzení, plných mocí a dalších dokladů, které musejí doprovázet oficiální překlad do řečtiny. Bližší informace a tendrové dokumenty lze získat u vypisovatele soutěže na výše uvedené adrese v pracovních dnech a hodinách. Vypisovatel tendrové dokumenty nezasílá a jsou pouze k osobnímu vyzvednutí. Jejich cena činí 400 €+19% DPH, které je třeba složit v hotovosti. Doporučujeme proto, má-li zájemce v Řecku svého agenta, aby si tendrové dokumenty opatřil jeho prostřednictvím.V ostatních případech je ZÚ připraven pomoci při jejich získání.

Informace o vypsaném tendru Vypisovatel: ERGA OSE s.a. (Dceřinná společnost Řeckých drah, která realizuje jejich investiční projekty) Directorate of Contracts and Supplies 27, Karolou Str.104 37 ATHENS Tel.: 0030-210 5283333, -408, (Mrs. Kyriaki Chatziasemidou, Mr. Christos Lappas) Fax: 0030-210 5283354 E-mail: [email protected] Web: www.ergose.gr Předmět: Otevřená veřejná soutěž č. 2005/7: Dodávka 3.000 tun kolejnic typu 60E1, kategorie oceli R260(UIC60, kvalita 900A) na výstavbu dvoukolejné železniční trati Athény-Patra na úseku Kiato-Rododafni Termín dodávky: 100 kalendářních dní od podpisu kontraktu /*zařazení materiálu dle CVP: 27152200-7, dle NACE: 7302 Rozpočet:1.590.000 € (bez DPH) Garance pro účast v soutěži:95.000 € Uzávěrka 8.9.2005 v 11:00 h na adrese Kodratou 6-8, 104 37 Athény, 2. patro


Jazyk:řečtina (v angličtině může být jen část technické dokumentace, ostatní doklady musí doprovázet jejich oficiální překlad do řečtiny) Bližší informace a technické parametry obsahují tendrové dokumenty, které lze získat u vypisovatele na výše uvedené adrese v pracovních dnech od 10:00 do 14:00 h. Vypisovatel tendrové dokumenty nerozesílá, je proto třeba je vyzvednout osobně (zmocněný zástupce). Jejich cena činí 30 € (vč. DPH) a platí se hotově v pokladně vypisovatele. Doporučujeme proto, má-li zájemce v Řecku svého agenta, aby si tendrové dokumenty opatřil jeho prostřednictvím. V ostatních případech je ZÚ připraven pomoci při jejich získání. Dokumenty existují bohužel pouze v řeckém jazyce. Obchodně-ekonomický úsek ZÚ Athény tel.: 0030-2106719701, 210 6713755. [email protected]

Veletrhy v Indii INDUSTRIAL EXPO, 2005. CHANDIGARH. 11. - 13. listopadu 2005 KISAN BHAWAN, SECTOR 35-A, CHANDIGARH, INDIA INDUSTRIAL EXPO, 2006, LUDHIANA. 17. - 19. února 2006 PERFECT PALACE, SAMRALA CHOWK G.T.ROAD, DELHI SIDE, LUDHIANA, INDIA Více na: www.industrialexpos.com 5TH ASIAN STEEL CONFERENCE 21. - 22. října 2005 THE LEELA, MUMBAI, INDIA Více na www.steelworld.com/asc2005 THE PARTNERSHIP SUMMIT 2006 18. - 20. ledna 2006 KOLKATA. The Partnership Summit - Summit pro partnerství - je jedinečným fórem pro networking, které si klade za cíl dát dohromady indické a zahraniční podnikatele a poskytnout platformu pro světové politické a myšlenkové vůdce. Více na www.ciionline.org¨ INTERNATIONAL PROJECT MANAGEMENT ASSOCIATION (IPMA) 19. světový kongres Mezinárodní asociace pro projektový management (IPMA)

Editorial. Obsah. k Představujeme průmyslové svazy BDA - Spolková asociace německých zaměstnavatelských svazů >18

Recommend Documents