060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 1
Bureau de dépôt : 7500 Tournai
ECHO Maandelijks tijdschrift van NSPV vzw - niet in juli
België – Belgique P.B. - P.P. 7500 Tournai 5/118 Autorisation de fermeture: 5/182
MARS-AVRIL 2006 - Nr. 671
Afz.: Gen. Bernheimlaan, 18/20 - 1040 Brussel
Onze periodiek echo U herinnert zich misschien dat u ergens een artikel heeft gelezen in de Echo doch u heeft het niet bewaard ? U bent nieuw lid en u krijgt de Echo nog maar enkele maanden ? Wil u weten wat er geschreven werd in verband met een bepaald onderwerp ? Op onze website : http://www.nspv.be kan u alle edities terugvinden welke verschenen vanaf april 2003. Om uw opzoekingen te vergemakkelijken geven wij u hierna een alfabetisch index. (blz. 5)
Er werken te weinig brusselaars bij de politie De kwestie van de ondervertegenwoordiging van de Brusselaars bij de politiediensten is onlangs meermaals aangekaart door Brusselse volksvertegenwoordigers in de geschreven pers en op televisie. « Echo » heeft Benoît CEREXHE (cdH), minister van Tewerkstelling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, hierover geïnterviewd.
Beste vrienden, Wij hebben beloofd in één van onze vorige edities om u zo spoedig mogelijk alle items ter kennis te brengen waarover zowel de overheid als de vakbonden opnieuw wensen te onderhandelen. Gelieve hierna een overzicht te willen vinden van de diverse onderwerpen : 1. Bezoldiging van de leden sociale promotie : de discussie zal gaan welke loonschaal de sociale promotie moet krijgen tijdens de opleiding, hun oude loonschaal of de M.1.1 ? 2. Herplaatsing : Moet er een aanwezigheidstermijn zijn voor een herplaatsing, en welke aanwezigheidstermijn moet een herplaatste hebben alvorens hij opnieuw kan muteren? 3. Detacheringen : Moet er een maximum duur voorzien worden of niet en waarom? 4. Interne verschuivingen : complexe situatie, o.a. aanwezigheidstermijn – voorrangsregels voorzien? Zo ja voor wie? Wie en wanneer kan men interne verschuiving toepassen? 5. Syndicaal verlof : Kan men syndicaal verlof krijgen op een rustdag ? Tijdens het WE ? 6. Administratieve standen : Problematiek van de voorlopige hechtenis. Non-activiteit ? 7. Anciëniteit : Hoe worden de aspiranten gerangschikt op het einde van de opleiding ? 8. Arbeidsongevallen : Wie neemt deze ten laste in geval van detacheringen? 9. Contacteerbaar en terugroepbaar : Herziening van de bijlage aan de DINO 10. Maaltijdvergoedingen : Onderzoek naar een alternatief. Maaltijdchecks ? 11. Aanwervingen : Volledig herzien van de procedures en eventueel bijsturen. 12. Aanwervingen gespecialiseerde HINP : Niet meer door de federale maar door de zones rechtstreeks. 13. Aanwijzing aspiranten : probleem van rechtstreekse aanwerving door de zones. 14. Stakingsaanzeggingen : Te behandelen in de zones? (Voor ons geen sprake van!) 15. Bevordering : Een beraadprocedure voorzien? 16. Medische controle : Bespreking van de middelen ter uitvoering van een effectieve controle. 17. Auteursrechten : Geen auteursrechtelijke bescherming door het personeelslid indien hij het werk heeft geleverd in het raam van zijn functie.(Hij wordt er ten slotte voor betaald) 18. Uniek uitbetalingsorgaan : Alle vakbonden ijveren voor een uniek, gecentraliseerd betalingsorgaan. 19. Referentieperiodes : De overheid wenst de periodes te herzien, en daarenboven een mogelijke overdracht van zowel min als overuren naar de volgende periode. Voor ons niet bespreekbaar! 20. Verloven : De overheid wenst te voorzien in mogelijke vervanging bij langdurige afwezigheden. 21. Medische vrijstellingen : Vormt een probleem en dus wenst de overheid een “ontmoedigingsconcept” voor te stellen. 22. Disponibiliteit : De overheid wenst de commissie vlugger in te schakelen. 1
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 2
Vervolg van blz 1
23. Toelagen – vergoedingen : Afstappen van het forfaitaire stelsel en overgaan tot uurtoelagen. 24. Eindeloopbaanpremie : Wij hebben reeds jaren geleden een voorstel ingediend, de overheid vindt dit interessant maar doet tot nu toe geen voorstel. 25. Herschikking syndicale faciliteiten : Discussie over de vrijstellingen en verloven en het probleem van “buiten zijn eigen zone” op te treden. 26. Aanwezigheidstermijn : Bij volgen hogere (en meestal lange) studies op kosten van de overheid. De overheid zal voorstellen een soort contract te tekenen. 27. Overdracht vakantieverlof : Discussie om het verlof gewoon te kunnen overplaatsen naar volgend jaar vb. te nemen tegen eind maart. 28. Rechtsbijstand : Modernisering en uitbreiding van de rechtsbijstand naar het CALOG toe. 29. Arbeidsongevallen : Bespreking volledige problematiek, beslissingstermijn , externe oorzaak , kosten ten laste van wie? 30. Varia : Omniumverzekering voor gebruik privévoertuig – telethuiswerk – bindende adviezen van alle raadgevende of adviserende organen- borstvoedingsverlof – aantal syndicale afgevaardigden. 31. Wijkagent : De overheid zal een pecuniair voorstel doen. 32. Opleiderstoelage : Niet meer voor loutere trainingen of informatiesessies. 33. Twee- en meertaligheidsproblematiek: Aanpassen van de bijlagen aan de DINO 34. Mandaathouders : Loonspanning met de andere personeelsleden, blijkbaar is er een probleem. 35. Varia : Nabijheidstoelage voor de hulpagenten? Voor de ploegen JUDY van de wegpolitie? Recherchetoelage voor nieuwe leden van de gerechtelijke pijler en de lokale recherche. Zijn er gestructureerde recherchediensten bij de Luchthaven, de Spoorwegpolitie en scheepvaartpolitie? Zo ja wat zijn de consequenties? 36. Perequatie van de pensioenen : Probleem van de perequatie maar ook de weddenschalen van het oude statuut. 37. CALOG : Volledig appart dossier die praktisch volledig rijp is voor onderhandeling. 38. Basisopleiding : Herziening van de opleiiding en alles wat er mee gepaard gaat. 39. Tucht : Diverse voorstellen van zowel overheid als vakbonden zullen worden besproken. Tot daar de niet limitatieve lijst van onderwerpen. Uiteraard hebben wij nog tal van andere zaken die wij zullen ter sprake brengen op het ogenblik dat bepaalde onderwerpen aan bod zullen komen. De definitieve voorstellen en de positie van de overheid zullen ons zo vlug mogelijk worden overgemaakt zodat wij met kennis van zaken onze leden zullen kunnen consulteren alvorens wij ons aan deze onderhandelingsronde zullen begeven. De consultatie van de leden is voor zeer binnenkort en u wordt allen via de provinciale- en afdelingsvoorzitters ingelicht van de plaats en data van de geplande vergaderingen in de provincies. Uiteraard zijn alle opmerkingen en voorstellen steeds welkom. Ik hoop dat deze onderhandelingen geen herhaling zullen zijn van de zogenaamde “VAN GOGH” want iedereen weet waartoe dit heeft geleid.
SYNDICAL ECHO
COLOFON De “ECHO” is het maandelijks tijdschrift van het Nationaal Syndicaat van het Politie- en Veiligheidspersoneel. Alle leden ontvangen een exemplaar. Niet-leden en geïnteresseerden kunnen intekenen op een jaarabonnement door het storten van € 75 op rekeningnummer 068-2101000-07 van het NSPV. De adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de Wet op de Privacy (08/12/1992). Verantwoordelijke uitgever : Philip Van Hamme Eindredactie : Eddy De Blaere Tekeningen : Dirk Van Der Auwera De redactie staat open voor vragen en suggesties van lezers. U kan ze sturen naar : Redactie Echo, Generaal Bernheimlaan 18/20 1040 Brussel tél. : 02.644.65.00 fax : 02.644.67.93 Breng tevens een bezoek aan onze website : http://www.nspv.be Mail :
[email protected]
Philip VAN HAMME Nationaal Voorzitter
VERKIEZINGEN Op de Algemene vergadering van 30 maart 2006 werd Christian LORENT met meerderheid van stemmen verkozen als Nationale Secretaris Wij wensen hem een vruchtbaar mandaat toe ! Onze welgemeende gelukwensen 2
Gelijkheidstraat 61 7700 Moeskroen Tel.: 056.85.75.15 Fax : 056.85.75.17
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 3
TUCHT INFORMATIE Hoe gaat het in zijn werk en wat zijn de mogelijkheden? de inhouding moet echter uitdrukkelijk gemotiveerd worden in functie van deze elementen. PERSONEEL IN VOORLOPIGE HECHTENIS – GEVOLGEN Personeelsleden die in voorlopige hechtenis zouden genomen worden, zijn van dan af op non-actief. Zij ontvangen vanaf dan ? van hun wedde. Indien blijkt dat zij niet vervolgd zijn zal de wedde met terugwerkende kracht geregulariseerd worden. DEFINITIEVE TUCHTBESLISSING Een tuchtbeslissing is definitief wanneer alle stappen van de tuchtprocedure werden doorlopen en de eindbeslissing aan het personeelslid werd betekend. Het definitief karakter van een tuchtstraf wordt niet gewijzigd door het toedienen van een aanvraag tot herziening of door een beroep bij de Raad van State. DE TUCHTPROCECURE MAATREGEL VAN INWENDIGE ORDE Begint te lopen vanaf het moment van de kennisgeving van het inleidend verslag aan het personeelslid. De rechten van de verdediging zijn vanaf dat moment van toepassing. Men heeft vanaf dan het recht om gehoord te worden of bijstand te krijgen van een tuchtverdediger zoals deze bijvoorbeeld gelden in tuchtzaken. Uw vakbond kan u een tuchtverdediger en/of advocaat toewijzen. DE RECHTEN VAN VERDEDIGING Zij impliceren dat men het recht heeft om zich tegen de ten laste gelegde feiten te verweren en om zowel het bestaan, als de kwalificatie ervan, te betwisten. Vanaf de kennisgeving van het inleidend verslag kan er slechts gesproken worden over de bepaalde feiten die het personeelslid ten laste gelegd worden. HET VOORAFGAAND ONDERZOEK In deze fase zijn de rechten van de verdediging nog niet van toepassing. Het onderzoek is er enkel op gericht om zowel ten laste als ten ontlaste gevoerd te worden. Immers tijdens een voorafgaand onderzoek is er nog steeds geen sprake van het ten laste leggen van bepaalde feiten t.a.v. een personeelslid. GELDELIJKE SANCTIES Sommige sancties hebben geldelijke gevolgen en een aantal beslissingen rond tucht- en ordemaatregelen moeten aan het SSGPI doorgegeven worden. Om hen toe te laten de noodzakelijke aanpassingen m.b.t. zware tuchtstraffen of voorlopige schorsingen door te voeren, is het noodzakelijk dat de (tucht)overheid aan deze diensten een origineel exemplaar overmaakt van alle definitieve zware tuchtstraffen of voorlopige schorsingen. DISCRETIONAIRE BEVOEGDHEID VAN DE OVERHEID M.B.T. INHOUDING VAN WEDDE De overheid is bevoegd om een voorlopige schorsing bij ordemaatregel uit te spreken en beschikt over een discretionaire bevoegdheid om de inhouding van de wedde te bepalen en het percentage van die inhouding vast te leggen, rekening houdend met de wettelijke vastgelegde grenzen en de persoonlijke situatie van het personeelslid (o.a. burgerlijke staat, personen te laste, leningen, vermindering van de beroepskosten, onderhoudsgelden, …). Het percentage van
In het belang van de dienst om de goede werking ervan te verzekeren, maar dan zonder enig gevolg voor de rechts- of statutaire positie van het personeelslid, kan een maatregel van inwendige orde getroffen worden. De motivatie hiervan is terug te vinden in de goede materiële organisatie en werking van de dienst. In het nemen van een maatregel van inwendige orde zijn echter geen rechten van verdediging, zoals deze gelden in tuchtzaken, noch het recht van het personeelslid om zijn standpunt naar voren te brengen, van toepassing. Bijvoorbeeld een aanpassing in de dienstverdeling, een noodzakelijke aanpassing. Een degelijke motivering is natuurlijk vereist. Een functioneringsgesprek is misschien eerder aangewezen tenslotte kan er een verlies van vergoeding mee gepaard gaan zoals recherchevergoeding, vergoeding motorrijder, enz…(zie uiteenzetting hieronder). ORDEMAATREGEL Wordt genomen om de goede werking van de dienst te verzekeren of te herstellen.De motivatie hiervan is enkel terug te vinden in de verstoring van de orde en kan voortvloeien uit het gedrag van een personeelslid. Het is niet het schuldig bevinden van dit gedrag dat de overheid tot het nemen van de ordemaatregel brengt, maar wel het gedrag op zich als element dat de goede orde verstoort. Eenieder heeft altijd het recht om zijn standpunt op nuttige wijze naar voren te brengen. Laat ons veronderstellen dat de ordemaatregel een ernstig nadeel zou toebrengen, gebaseerd op het persoonlijk gedrag, dan heeft het personeelslid het recht om zijn standpunt naar voren te brengen. Bijvoorbeeld een herplaatsing omwille van het gedrag van een personeelslid. VERPLICHTINGEN TOT HET NEMEN VAN EEN ORDEMAATREGEL • De voorafgaande mededeling van de aard en de motieven van de overwogen ordemaatregel; • Het verlenen van inzagerecht in het dossier; • Het verlenen van een redelijke termijn voor het verweer; • Het bieden van de mogelijkheid om zich mondeling of schriftelijk te verweren. • Een ordemaatregel moet proportioneel zijn en mag voor het personeelslid slechts het minimale ongerief veroorzaken dat voor het vrijwaren van het belang van de dienst noodzakelijks is, m.a.w. de minst adequate maatregel dient te worden getroffen. 3
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 4
FUNCTIONERINGSGESPREK Dit is de juiste weergave van een punctuele maatregel welke genomen werd voor de evaluatie van de functionering van het personeelslid. In geen geval kan een functioneringsnota beschouwd worden als een ordemaatregel, maar wel als een maatregel van inwendige orde. Het gaat hier enkel om een administratieve maatregel, zonder enige gevolgen op administratief, statutair of pecuniair vlak. In het nieuwe evaluatie systeem is het functioneringsgesprek verplicht wanneer er een verandering van functie plaatsvindt. Bijvoorbeeld in geval van mobiliteit, herplaatsing of bevordering. Het betreft in feite een dialoog over de bijsturing van individuen en van de manier van werken tussen de evaluator en de geëvalueerde persoon. Iedereen kan te allen tijde een functioneringsgesprek aanvragen, dus ook op eigen verzoek. HERZIENING VAN EEN TUCHTSTRAF Indien een nieuw element zich zou voordoen, bijvoorbeeld wanneer de getuigen hun versie van de feiten zouden wijzigen welke tot de onschuld kunnen leiden van de politiebeambte. Of indien je voor feiten tuchtrechterlijk gestraft zou zijn waarbij de strafrechter achteraf besluit dat deze feiten onbewezen zijn. In dergelijk geval voorziet artikel 57bis van de tuchtwet erin dat dit personeelslid een aanvraag tot herziening van de tuchtstraf mag indienen. Voorwaarde is wel dat hij een nieuw element aan kan tonen. NON-ACTIVITEIT BIJ SCHORSING Wanneer een personeelslid aan wie bijvoorbeeld één maand schorsing als tuchtstraf werd opgelegd, vrijgesteld is van dienst voor een lange duur wegens ziekte, dan wordt deze in non-activiteit geplaatst met vermindering van zijn wedde met 25% voor de volledige duur van zijn schorsing. Het ziektecontingent van de betrokkene wordt dan voor het volgende jaar berekend op basis van deze non-activiteit en wordt verhoudingsgewijs verminderd. Het ziektecontingent voor het lopende jaar wordt niet verminderd door de ziekte omdat de betrokkene op non-activiteit was en deze administratieve toestand primeert op de ziekte. DEONTOLOGISCHE CODE Is een bundeling van 81 artikels (gedragsregels) van alle bestaande wetgevingen waarin rechten en plichten van het personeel opgenomen werden. Ook de verantwoordelijkheden en voorbeeldfuncties worden hierin omschreven. Deze code mag niet als tuchtinstrument gebruikt worden en niet dienstig zijn ter controle van het personeel maar eerder als ondersteuning van het personeel. AANPASSING VAN DE TUCHTWET Onlangs werd er een artikel aan de tuchtwet toegevoegd dat voorziet dat een waarnemend korpschef voor de tijd van zijn waarneming en bij verhindering van de titularis, bijvoorbeeld wegens ziekte, verlof of schorsing, kan optreden als tuchtoverheid. Vanaf het ogenblik dat het KB in het Belgisch Staatsblad verschijnt treedt dit artikel in werking. HERPLAATSING VAN FUNCTIONALITEIT Men moet hier uiteraard het onderscheid maken tussen een herplaatsing op eigen verzoek of op basis van vrijwilligheid en een gedwongen herplaatsing. Indien je bijvoorbeeld in je huidige werksituatie nier meer zou voldoen aan de verwachtingen van je directe oversten. De korpschef zou zich bijvoorbeeld kunnen beroepen op artikel 44 van de WGP waar hij geacht wordt het korps als een goede huisvader te besturen MAAR: in dit geval moet hij zijn beslissing duidelijk motiveren! 4
Aangezien je bij de aanvang van de hervorming van de politiediensten gekozen hebt voor een bepaalde functionaliteit, bijvoorbeeld de recherche, en je hierbij door je korpschef in deze functie werd geplaatst, was er een duidelijk akkoord tussen twee partijen. Mocht men om één of andere reden stellen dat je niet meer voldoet in deze functie, dan is het niet meer dan logisch dat er eerst een functioneringsgesprek met je wordt gehouden. Hier dient er dus bepaald te worden waar je tekorten of gebreken liggen en hoe je deze eventueel kan verbeteren. Soms kan dit eenvoudig opgelost worden door bijvoorbeeld een ‘opleiding’ te volgen, in dit geval de cursus rechercheur, of informatica… Vervolgens kan men je na 6 maanden evalueren en hierbij de evolutie vaststellen Heb je je verbeterd is er geen reden tot herplaatsing, is dit niet zo dan bestaat natuurlijk wel de mogelijkheid tot herplaatsing. In ieder geval is een ‘motivering’ van belang, maar dit is de enige eerlijke uitweg om je herplaatsing te overwegen. Je overste moet natuurlijk de keuze maken tussen een functioneringsgesprek en een maatregel van inwendige orde of een ordemaatregel. Men moet er echter over waken dat het een gefundeerde maatregel betreft om de factor pesterijen volledig uit te sluiten. In dit laatste geval zou de betrokkene zich nog kunnen beklagen bij zijn vertrouwenspersoon. OPMERKINGEN: Met onze uiteenzetting hebben we op een overzichtelijke manier getracht duidelijkheid te verschaffen in de diversiteit van maatregelen die door ons politiestatuut geboden worden. Het blijft echter steeds aangewezen om op een motiverende manier met het personeel om te gaan en enkel te bestraffen wanneer er zich geen andere mogelijkheden meer voordoen. Een trein terug op de rechte sporen zetten is efficiënter dan een trein op een zijspoor te plaatsen.
IN ’T KORT - MOBILITEIT In de nieuwe mobiliteitsregeling heeft het personeelslid 14 dagen om de betrekking waarvoor het werd aangewezen al dan niet te aanvaarden. Wat gebeurt er als het personeelslid binnen die termijn van 14 dagen niet reageert op de aanwijzingsbeslissing van de benoemende overheid ? Het personeelslid betekent zijn beslissing om de betrekking al dan niet op te nemen aan DPM en aan de overheden van vertrek en van bestemming binnen de 14 kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van de betekening van de aanwijzingsbeslissing van de benoemende overheid. Niet reageren binnen de termijn van 14 kalenderdagen wordt gelijkgesteld met het aanvaarden van de betrekking. Wenst het personeelslid de betrekking waarvoor het werd aangewezen niet op te nemen dan moet het dus DPM en de overheden van vertrek en van bestemming hiervan aldus uitdrukkelijk in kennis stellen. De nieuwe regeling wil immers de sollicitant responsabiliseren. In dat raam adviseren we de personeelsbeheerders de volgende bepaling in te lassen in de betekeningen : « Niet reageren binnen de termijn van 14 kalenderdagen wordt gelijkgesteld met het aanvaarden van de betrekking. Wenst u de betrekking waarvoor u werd aangewezen niet op te nemen dan moet u, binnen de voormelde termijn van 14 kalenderdagen, DPM en de overheden van vertrek en van bestemming hiervan aldus uitdrukkelijk schriftelijk in kennis stellen. Het aanvaarden van de betrekking, hetzij uitdrukkelijk, hetzij stilzwijgend, heeft bovendien het verval van ambtswege van de, in voorkomend geval, andere lopende mobiliteitsprocedures tot gevolg »
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 5
ONZE PERIODIEK ECHO U herinnert zich misschien dat u ergens een artikel heeft gelezen in de Echo doch u heeft het niet bewaard ? U bent nieuw lid en u krijgt de Echo nog maar enkele maanden ? Wil u weten wat er geschreven werd in verband met een bepaald onderwerp ? Op onze website : http://www.nspv.be kan u alle edities terugvinden welke verschenen vanaf april 2003. Om uw opzoekingen te vergemakkelijken geven wij u hierna een alfabetisch index. Voor diegenen die over geen internet beschikken kan het exemplaar steeds worden opgevraagd op de Nationale Zetel van het NSPV A Arbeidstijd/Diploma-uitreiking/Maart 2005 Arbeidstijd/Organisatie van de arbeidstijd – wijzigingen 0101-06/November 2005 Arbeidstijd/Staking openbaar vervoer – Berekeining van de uren/Juli-Augustus 2003 Arbeidstijd/Vrijstelling nachtprestaties/Maart 2005 B Bescherming van de persoonlijke levenssfeer/De fleetlogger/November 2005 Bescherming van de persoonlijke levenssfeer /Openen van briefwisseling/Juni 2003 Bescherming van de persoonlijke levenssfeer /Openen van de briefwisseling/Maart 2004 Bescherming van de persoonlijke levenssfeer /Publicatie van foto’s van het politiepersoneel/Januari 2004 Bevordering /Overgang hoger kader - persoonlijkheidstest (Lijst criteria)/Juli-Augustus 2003 Brandweer/Afgevaardigden IFOD/Februari 2005 Brandweer /Arbeidsongeval/Maart 2004 Brandweer /Arrest Raad van State -oplegging woonverplichting/Juli-Augustus 2003 Brandweer /Beschouwingen/April 2004 Brandweer/De civiele hervorming standpunt VVSG/September-Oktober 2005 Brandweer /De hervorming van de brandweerdiensten/JuliAugustus 2004 Brandweer /De voorziene hervoming van de brandweerdiensten /Juni 2003 Brandweer/Hervorming brandweer – eisen van de IFOD – Sectior brandweer/November 2004 Brandweer /Ontmoeting met de Minister van Binnenlandse Zaken/Juni 2004 Brandweer/Stel u eens voor ! Een misdrijf ?/April 2005 Brandweer/Wet betreffende de uitdukkelijke motivering van de bestuurshandelingen/Mei-Juni 2005 C CaLog /Overgang naar een hogere graad/Maart 2004 CaLog /Overgang operationeel kader naar CaLog / Statutarisering contactuelen cat X / Keuze statuut voor CaLog/Oktober 2003 CaLog/Stakingsaanzegging/Juli-Augustus 2005 CaLog /Statutarisatie – Administratieve beschikkingen en reglementen/Juni 2003 CaLog /Statutariseringsproeven/April 2004 CaLog /Statutaritsatie/April 2003
D Definitie /Gewone plaats van het werk/Mei 2003 Definitie/Ordemaatregel definitie/April 2005 Definitie /Waarden, rechten en plichten/April 2003 Definitie /Wat betekent het begrip rustdag/April 2003 Diversen /Bevordering door overgang naar een hoger kader – hulpagenten/Juli-Augustus 2003 Diversen /Bewapening bij de politie – Gebruik van het machinepistool UZI/September 2004 Diversen /De weddes van onze politici /Juli-Augustus 2003 Diversen/Gratis openbaar vervoer/November 2004 Diversen /Gratis vervoer « De lijn »/September 2003 Diversen/Inhouding bepaalde verschuldigde bedragen zonder verwittinging/Maart 2005 Diversen /Interiew Joël RIGUELLE, bestendig afgevaardigde Brussel/Mei 2004 Diversen/Interventiekorps/Maart 2005 Diversen /Interview Claude Eerdekens/April 2003 Diversen/Interview Olivier Chastel, zienswijze du MR/Maart 2005 Diversen/Interview Philip VAN HAMME, nationaal voorzitter NSPV/September-Oktober 2005 Diversen /Interview Roland VAN REUSEL, Korpschef BrusselElsene/Juli-Augustus 2004 Diversen /Interview Vincent DE WOLF, burgemeester van Etterbeek/April 2004 Diversen /Kan een personeelslid weigeren om zijn telefoonummer mee te delen aan zijn dienstchef/Juli-Augustus 2003 Diversen/Militaire politie – bevoegdheden/Januari 2005 Diversen /Problematiek van de illegalen/November 2003 Diversen/Schade aan persoonlijk voertuig – verzekering/November 2004 Diversen /Serienummer (EMEI) van uw GSM/Oktober 2003 Diversen /SIS-kaart, SAM-kaart, Kruispuntbank Sociale Zekerheid/November 2003 Diversen/Terugbetaling vervoerskosten in uitzonderlijke omstandigheiden/December 2004 Diversen/Veiligheidsvesten/Maart 2005 Diversen /Zonechefs die menen een eigen mamoetwet te moeten samenstellen Uw veiligheid en uw rechten zijn onze bekommernis !/Juni 2003 E Eretekens /Eervolle onderscheidingen – Situatie/September 2004 Eretekens/Vervolg/Februari 2005 Eretekens/Vervolg doch niet het einde/Juli-Augustus 2005 Euromut/Diabetes – één op twee weet het niet ! en U ?/JuliAugustus 2005 5
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 6
Euromut /Hospitalisatie – bijkomende erelonen – faktuur/Juli-Augustus 2004 Euromut /Hospitalisatie – opgelet voor de supplementen/Mei 2004 Euromut /Hospitalisatie – opnameformulier/Oktober 2004 Euromut/Terugbetalingsregels kinesitherapie/December 2004 Euromut/Terugbetalingsregels kinisitherapie (vervolg)/Januari 2005 Euromut/Uw fundamentele rechten als patient (vervolg)/April 2005 Euromut /Vertrek op verlof – te nemen voorzorgen/Juni 2004 Evaluatie/Bijkomende uitleg/Mei-Juni 2005 Evaluatie/Inwerkingtreding/Maart 2005 M Manifestatie /Gemeenschappelijk vakbondsfront/Februari 2004 Manifestatie /Toespraak ter gelegenheid van het Nationaal Congres NSPV/Oktober 2003 Manifestatie /Toespraak ter gelegenheid van het Nationaal Congres NSPV/Oktober 2004 Medisch/Beroepsziektes – verklaring/Februari 2005 Medisch/Besmettingsrisico’s en preventie bij de uitoefening van de politionele taken/Mei-Juni 2005 Medisch/Gratis medische kosten – terugbetaling/November 2004 Medisch /Gratis medische zorgen Aanvraagformulieren voor driemaandelijkse terugbetaling/Juni 2003 Medisch/Medische controle – Medisch getuigschrift/JuliAugustus 2005 Medisch/Omstandigheidsverlof en borstvoedingsverlof/Januari 2005 Medisch /Ontwerp optimalisatie van de medische controle/Maart 2004 Medisch /Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid/Oktober 2003 Medisch/Terugbetaling kosten brilmontuur en glazen/November 2005 Medisch /Verminderde prestaties wegen ziekte Gevolgen/Juni 2003 Medisch /Verminderde prestaties wegens ziekte en vakantieverlof/September 2004 Medisch/Ziekte na aanvang dienst/Februari 2005 Medisch/Ziekte personeelslid/Januari 2005 Medisch /Ziektecontingent/Januari 2004 Medisch /Ziektecontingent – voorstel NSPV/Maart 2004 Medisch/Ziektecontingent A en B/Januari 2005 Medisch/Ziekteverlof - medische controle Mobilteit/Weigerig benoeming/Maart 2005 P Parlementaire vraag /Administratieve taken van de politie /November 2003 Parlementaire vraag /Arrest Abitragehof/Juli-Augustus 2003 Parlementaire vraag /Bescherming van de persoonlijke levenssfeer – foto’s politiepersoneel/September 2004 Parlementaire vraag /De permanente commissie van de lokale politie/Mei 2004 Parlementaire vraag /Nieuwe procedure medische controle/Maart 2004 Parlementaire vraag /Patrouilles te paard/Maart 2004 Parlementaire vraag/Recht op huisvesting van de ex-rijkswachters/November 2004 Parlementaire vraag /Syndicale representativiteit/Februari 2004 6
Parlementaire vraag /Systeem voor het opnemen van telefoongesprekken op het werk/Oktober 2004 Parlementaire vraag/Uniformen van de politie/Maart 2005 Parlementaire vraag/Vakantiegeld/November 2005 Parlementaire vraag /Veiligheidskorps/Januari 2004 Parlementaire vraag /Vrijspraak wegens drugbezit / opvang asiezoekers/December 2003 Parlementaire vraag/Zaak Hammani – Marc Munten/November 2005 Pensioenen /55 jaar en meer verminderingskaarten op het openbaar vervoer/December 2003 Pensioenen /Bijdrage sociale zekerheid is niet afgeschaft/Oktober 2003 Pensioenen/Burgerlijke en militaire eretekens : een geschenk/December 2004 Pensioenen /Cumul van een rustpensioen (vervolg) – Fiscaliteit samenwonenden/Juli-Augustus 2004 Pensioenen /Cumul van een rustpensioen en professionele activiteit – aangifte/Juni 2004 Pensioenen/De pensioenaanvraag/November 2005 Pensioenen/De perequatie/April 2005 Pensioenen /Het behouden van het oude statuut ? – /Januari 2004 Pensioenen/Index – gezondehdsindex – huurindex – spilindex, enz…/Januari 2005 Pensioenen /Levering van brillen – bericht van het N.I.O.O.O./Februari 2004 Pensioenen /Mijn pensioen in het buitenland/April 2003 Pensioenen /Moet ik mijn poestvrouw inschrijven en RSZ betalen ? Verzekering ? Kleine dienstverlening ? /Februari 2004 Pensioenen/Ombudsdienst/Maart 2005 Pensioenen/Oprustgestelden en hun lidgeld NSPV/September-Oktober 2005 Pensioenen/Overlevingspensioen en loopbaan/November 2004 Pensioenen /Parkeerkaart mindervalieden en fiscaal voordeel/September 2004 Pensioenen /Pensioen voor de leden van het operationeel kader/Juli-Augustus 2003 Pensioenen /Pensioenberekening. Waar ?/Juli-Augustus 2003 Pensioenen /Pensioenregimes – wijze van betaling/Mei 2004 Pensioenen /Perequatie stand van zaken/Juni 2004 Pensioenen /Perequatie, welvaartsaanpassing/April 2004 Pensioenen /Tegmoetkoming aan mindervalide personen /Mei 2003 Pensioenen/Vakantiegeld/April 2005 Pensioenen/Vakantiegeld/Mei-Juni 2005 Pensioenen /Vakantiegeld – verduidelijkingen/Juli-Augustus 2003 Pensioenen /Vrijwilligerswerk en verzekering /Maart 2004 Pensioenen /Waar is mijn vakantiegeld gebleven ? Wie heeft recht ?/Juni 2003 Pensioenen /Welke factoren hebben een invloed op het pensioen/November 2003 Pensioenen/Wonen in het buitenland en van uw pensioen genieten/Juli-Augustus 2005 Pensioenen/Wonen in het buitenland en van uw pensioen genieten (Err)/November 2005 S Statuut /Arbeidstijd - referentieperiode, nacht- en weekendprestaties, prestaties bij zwangerschap, afwezigheid van een dag zonder medisch attest, telefoon- en maaltijdvergoeding/December 2003
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 7
Statuut /Arrest Arbitragehof van 22 Juli 2003. Vernieting van 11 artikels /September 2003 Statuut /Baremische loopbaan – voortgezette vorming/September 2003 Statuut /Bevoegdheden van hulpagenten - voorontwerp van Wet/Mei 2004 Statuut/De Cumul – beroepsonverenigbaarheden (Art 134 WGP – GPI 27/December 2004 Statuut/De toelage « Brussels Hoofdstedelijk Gewest/MeiJuni 2005 Statuut /Deontologische code het ontwerp (nog niet gepubliceert) onder de loep genomen/Februari 2004 Statuut/Evaluatiedossier – samenstelling/April 2005 Statuut/Indisponibiliteitstelling – wachtgeld/Januari 2005 Statuut/Mandaatdossier – samenstelling/April 2005 Statuut/Mobiliteitsdossier/April 2005 Statuut/Persoonlijk dossier – samenstelling – bewaren/April 2005 Statuut /Raad van Beroep – Evaluatiecommissie/Maart 2004 Statuut /Sportbeoefening – GPI 37/December 2003 Statuut/Stagedossier – samenstelling/April 2005 Statuut /Stakingsrecht/Februari 2004 Syndicaal statuut /Uithangen van syndicale berichten/Januari 2004 T Tucht /De 10 geboden bij tucht – afleggen van een ademtest/November 2003 Tucht/Functioneringsnota/April 2005 Tucht/Functioneringsnota – ordemaatregel/Juli-Augustus 2005 Tucht /Inhouding van de wedde ingeval van schorsing/verplichtingen van het personeelslid/ situatie bij ziekte/September 2003 Tucht /Ordemaatregel en bevoegdheid van de korpschef /JuliAugustus 2004 U Uitrusting /Kledijpunten – Hoeveel ?/Maart 2004 Uitrusting /Overname van uitrustingsstukken bij mobiliteit (GPI 31)/Januari 2004 V Verloven/Aanvraag – overdracht – verloven 2006/November 2005 Verloven /Bevallingsverlof – Reglementering na 1 juli 2004 /Oktober 2004 Verloven /Omstandigheidsverlof – huwelijk – geboorte van tweelingen – doopsel – overlijden/Mei 2004 Verloven / Omstandigheidsverlof – uitzonderlijk verlof – dienstvrijstellingen/Juni 2004 Verloven / Onderbrekingsuitkering belasting / woonplaats / terugbetaling/Januari 2004 Verloven / Ouderschapsverlof of … verlof voor ouders ? Verschillen/Oktober 2003 Verloven / Stelsel voor aspiranten – vermindering – overdracht/Oktober 2004 Verloven / Stelsels van loopbaanonderbreking – verlenen van paliatieve zorgen of zorg voor zwaar ziek familielid/Mei 2004 Verloven/Vakantiegeld – situatie bij de politie/November 2005 Verloven / Verlof onderbreking beroepsloopbaan. Modaliteiten /December 2003 Verloven / Vrijwillige vierdagenweek en beroepsactiviteit – /Juni 2003
Verloven /Weigering vakantieverlof/April 2003 Vesalius/Eerste en tweede relexie – rode loper/December 2004 Vesalius/Rode loper/Juli-Augustus 2005 Vesalius/Rode loper (Edito)/September-Oktober 2005 W Welzijn / De rol van de interne dient voor preventie en bescherming op het werk/Mei 2003 Welzijn / Mobbing – reageren zonder schade aan te richten/December 2003 Welzijn/Pesterijen op het werk en ongewenst seksueel gedrag/Mei-Juni 2005 Welzijn/Roken – Bescherming werknemers tegen tabaksrook/Maart 2005 Welzijn / Roken op het werk – Standpunt staatssecretaris voor Arbeidsorgnisatie en welzijn op het werk/JuliAugustus 2004 Welzijn / Stress op het werk – Gevaar – symtomen – gevolgen, … /September 2004 Welzijn / Werkomstandigheden – winterperiode/Januari 2004
Onderwerp: let op met euromunten van 2 € 40 CENT oF 2 euro ? Sinds 1 januari 2005, heeft Turkije nieuw geld : de “nieuwe turkse lire” (Yeni Turk Lirasi), die de oude vervangt die erg gedevalueerd was en waarbij men minstens zes nullen heeft laten verdwijnen. Het nieuwe stuk van 1 Lire lijkt heel erg op dat van 2 Euro. Wanneer men beide stukken vergelijkt, stelt men vast dat ze hetzelfde voorkomen hebben (met een ring van nikkel rond een stuk koper) en om zo te zeggen quasi gelijke afmetingen. Bovendien, heeft de kopkant, zoals de meeste euromunten een hoofd (Ataturk). Het enige grotere verschil is dat op de letterkant in plaats van een 2 een 1staat. En de 1 lijkt erg op de 1 van stukken van 1 Euro. Het stuk is evenwel slechts 40 cent of slechts 1 vijfde waard Let dus op bij het ontvangen van wisselgeld met stukken van 2 Euro, want deze turkse stukken beginnen in de eurozone te circuleren. “Een verwittigd man is er twee waard !”
7
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 8
« Er werken te weinig Brusselaars bij de politie » De kwestie van de ondervertegenwoordiging van de Brusselaars bij de politiediensten is onlangs meermaals aangekaart door Brusselse volksvertegenwoordigers in de geschreven pers en op televisie. « Echo » heeft Benoît CEREXHE (cdH), minister van Tewerkstelling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, hierover geïnterviewd. Hierna volgt zijn antwoord. De kwestie is me welbekend en ik heb geantwoord op een interpellatie hierover van een collega van het Brussels parlement tijdens de zitting van de commissie Interne Aangelegenheden van 1 december 2005 . Deze commissie is belast met de plaatselijke besturen en de agglomeratie-bevoegdheden (I.V. COM (2005-2006) nr 20). Als minister van Tewerkstelling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heb ik reeds verschillende maanden geleden beslist om een reeks maatregelen te nemen die de toegankelijkheid moeten verbeteren voor de Brusselaars tot betrekkingen van de federale en lokale politiediensten. Maar vooraleer het te hebben over de maatregelen die ik heb genomen, wens ik aan te dringen op het feit dat men zich in de context van de ondervertegenwoordiging van de Brusselaars in de politiediensten moet behoeden voor een gemakkelijke verwarring tussen drie verschillende aangelegenheden, namelijk de slaagpercentages van de kandidaten van de drie gewesten van het Rijk voor de selectieproeven van het personeel van de politiediensten, de vertegenwoordiging van de Brusselaars in deze diensten, evenals de berekening van de noden inzake recrutering en het gebrek aan personeel in de zes lokale politiezones van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 1. Wat betreft de slaagpercentages van de kandidaten van de drie gewesten van het Rijk voor de selectieproeven van het personeel van de politiediensten : Het lijkt me niet juist om uit een onderzoek van de cijfers, die vandaag beschikbaar zijn, te concluderen dat de kandidaten voor de selectieproeven voor het basiskader van onze politiediensten die afkomstig zijn uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest minder sterk of sterker zouden zijn dan dezen uit de twee andere gewesten van het Rijk. De cijfers voor 2004 van de Brusselse kandidaten lagen dan al iets onder deze van de kandidaten van de twee andere gewesten, met uitzondering van deze voor de kandidaten van de provincie Henegouwen, er heeft zich in 2005 een duidelijke tendensbreuk voorgedaan. Immers, de cijfers die me 8
zijn medegedeeld door de directie Recrutering en Selectie van de federale politie tonen aan dat de Brusselse kandidaten een slaagpercentage halen van 7,3%, dit terwijl het Franstalig gemiddelde 6,6% bedraagt. 2. Wat betreft de vertegenwoordiging van de Brusselaars bij de politiediensten : In tegenstelling tot wat sommigen beweren, levert het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een respectabel aantal kandidaten voor het basiskader van de politiediensten van het Rijk, in verhouding tot de verdeling van de Belgische bevolking per provincie. Inderdaad, volgens het Nationaal Instituut voor de Statistiek is 7,7% van de bevolking van Belgische nationaliteit afkomstig uit Brussel, en 7,65% van de kandidaten voor het basiskader van de politiediensten van het Rijk zijn afkomstig uit ons gewest. Het Brussels gewest levert zelfs 9,46% van de kandidaturen voor de recruteringen voor posten waarvoor een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs is vereist. Dit percentage lijkt aan te geven dat een loopbaan bij de politiediensten aantrekkelijker lijkt voor Brusselse kandidaten met een hoog studieniveau. Het profiel van de laureaten van het recruteringsexamen voor de politiediensten wijst inderdaad over het algemeen uit dat het slaagpercentage aanzienlijk verhoogt in functie van het niveau van het diploma. Zo spreken de statistieken van de geslaagde kandidaten van 20% voor universitaire kandidaten en van 2,4% voor diploma’s van het secundair en beroepsonderwijs. Er zijn echter geen reële verschillen in functie van leeftijd vermits het gemiddelde schommelt tussen 6 en 9%, al naargelang de leeftijdscategorie. 3. Wat betreft het personeelsgebrek van de zes lokale politiezones van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de berekening van de noden inzake recrutering : Het is de directie Recrutering en Selectie van de federale politie die alle eenheden en diensten van de eengemaakte politie van personeel moet voorzien, een eengemaakte politie die vandaag op twee niveaus is gestructureerd. De doelstellingen, die zij nastreeft, zijn
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 9
bijgevolg nationaal en omvatten de noden van elk van de drie gewesten. Bij het bezoek, dat ik vorig jaar heb gebracht aan deze diensten heb ik kunnen vaststellen dat deze directie van de algemene directie Human ressources van de federale politie alles in het werk stelt om het recruteringsplan na te komen dat is opgesteld voor de eengemaakte politie op twee niveaus, en dat de noden aan personeel raamt tot het jaar 2010. Dit plan houdt met name rekening met de opruststelling in de toekomst van alle operationele leden van de politiediensten. Volgens dit plan mag deze directie a priori geen gewest bevoordelen ten nadele van een ander gewest van het Rijk. De situatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is niettemin problematisch, en er is me bevestigd door de directie Recrutering en Selectie van de federale politie dat sedert begin 2004 een reeks maatregelen zijn genomen van financiële aard, evenals inzake mobiliteit en selectie. Wat betreft de selecties, bestaat de belangrijkste maatregel die is genomen erin, voorrang te geven aan de kandidaten die ermee instemmen om na hun opleiding gedurende drie opeenvolgende jaren een betrekking in te vullen te Brussel. En ook al heeft mijn collega, vice-premier en minister van Binnenlandse Zaken Patrick DEWAEL (VLD) deze maatregel opgeheven in april 2005, hij was namelijk van oordeel dat het probleem van de personeelsformatie van de Brusselse politiekorpsen zal worden geregeld voor het einde van juni 2006, toch zijn volgens de informatie waarover ik beschik 525 kandidaten deze verbintenis aangegaan in 2004. Zij zijn vandaag te werk gesteld in de politiediensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Na deze balans van de situatie wil ik u graag bevestigen dat er verschillende acties zijn gevoerd sedert begin 2005, voornamelijk wat betreft de informatie van de Brusselse bevolking over de mogelijkheden van een loopbaan bij de federale politie. Enkele voorbeelden : - Om de oriëntatie te vergemakkelijken van de Brusselaars bij het zoeken naar werk, heb ik de wisselwerking laten verbeteren tussen de websites voor recrutering van de federale politie en van het Brussels gewest. Zo werd met name gezorgd voor een link tussen www.bruxelles.irisnet.be en de site www.jobpol.be. De federale politie wordt nu ook systematisch uitgenodigd voor jobbeurzen die worden georganiseerd in ons gewest. Tijdens mijn bezoek in maart jongstleden aan de Jobbeurs 2006 heb ik trouwens met genoegen mogen vaststellen dat er zich onder de deelnemers ook een stand bevond van de dienst Recrutering en Selectie van de federale politie; - Ik heb eveneens beslist om de uitzending te financieren van informatiespots op TV-Brussel en TéléBruxelles. De realisatie van deze informatiecampagne is momenteel aan de gang. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de verantwoordelijken van de dienst Recrutering en Selectie van de federale politie. Momenteel wordt ook gedacht aan een « incentive » in een bioskoopzaal van de hoofdstad. De Brusselse
retorica-leerlingen zullen worden uitgenodigd voor een buitengewone vertoning tijdens dewelke de informatiespots waarvan sprake zullen worden voorgesteld; - Ik steun de crèche van de federale politie die is opgericht bij de diensten van de eengemaakte politie te Etterbeek. Het doel van deze crèche, die ik vorig jaar heb kunnen bezoeken, is het onthaal – 24 uur op 24 – van de jonge kinderen van het personeel van onze politiediensten, en meer bepaald van echtparen die allebei werken bij de politie. Het is namelijk evident dat deze koppels meer nog dan andere grote moeilijkheden ondervinden om hun werkuren te verzoenen met de opvoeding van de kinderen. Ik twijfel er niet aan dat het bestaan en de uitbouw van deze crèche behalve de aanwerving van vrouwelijke personeelsleden ook deze van echtparen met kinderen zal bevorderen die ook meer geneigd zullen zijn om in Brussel te blijven of om er zich te vestigen. Om de ontwikkeling van deze crèche te steunen en deze in de mogelijkheid te stellen om te voldoen aan de dringende vraag naar plaatsen, heb ik beslist om niet minder dan 4 posten van gesubsidieerde contractuelen toe te wijzen aan deze crèche; - U weet bovendien ongetwijfeld dat ik onlangs het idee had gelanceerd van de oprichting van een kadettenschool, bij wijze van denkpiste om de Brusselaars te sensibiliseren voor de loopbaan van brandweerman, evenals voor andere beroepen van ordehandhaving waaronder – waarom niet – ook de politie. Er bestaan reeds kadettenscholen voor de politie in Frankrijk, de Verenigde Staten en in Canada. U zal inmiddels ongetwijfeld hebben vernomen dat het project wat betreft de brandweer heel ver is gevorderd en zich vandaag in een realisatiefase bevindt. Ik verwacht van de diensten van de federale politie dat zij zouden reageren op dit voorstel en me hun plannen terzake zouden bekend maken. Mocht een project voor een kadettenschool van de federale politie het daglicht zien, dan zullen we moeten overgaan tot een analyse van de mogelijke synergieën tussen de scholen; - Tenslotte, en ook al ressorteert deze materie niet onder mijn bevoegdheden als gewestelijk minister, heb ik er tevens bij de verantwoordelijken voor recrutering en selectie bij de federale politie voor gepleit dat het aantal contactpunten, dit bedraagt momenteel 121, die belast zijn met het verstrekken van informatie over de loopbanen bij onze politiediensten, zouden worden verhoogd en beter beschikbaar zouden zijn, met name wat betreft de uurregelingen. Het is niet overdreven te beweren dat de vrijwillige politieagenten, die deze opdracht vervullen, te vaak overbelast zijn. Gelet op wat voorafgaat zal u het met me eens zijn dat de inspanningen die momenteel worden gedaan om de Brusselaars te sensibiliseren voor een loopbaan bij de politiediensten geenszins anekdotisch is en past in het kader van een beleid dat net zo eengemaakt is als de politiediensten vandaag. 9
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 10
FISP – IFOD
WAAROM zouden BRANDWEERMANNEN ZICH moeten AANSLUITEN BIJ HET FISP-IFOD ? Het is uiteraard normaal dat de brandweermannen deze vraag stellen : waarom zouden wij ons moeten aansluiten bij het FISP-IFOD eerder dan bij een andere organisatie ? Vooraleer op deze fundamentele vraag te antwoorden dienen eerste enkele zaken verduidelijkt te worden. Zelfs indien we onze argumenten uiteenzetten in het voordeel van onze organisatie wil dit niet zeggen dat wij de andere organisaties beschouwen als « slecht » of als « onbekwaam » ! Wij willen enkel accenten leggen op de verschillen voor wat betreft de brandweerlieden ! En verschillen, ja, die zijn er ! De onafhankelijkheid van het FISP- IFOD. Wij eisen niet meer en niet minder dan onze syndicale onafhankelijkheid die wij beschouwen als een fundamentele waarde. Maar wat wil dit juist zeggen « syndicale onafhankelijkheid » ? Het is eerstens openhartig en op dezelfde wijze spreken met alle onderhandelingspartners en alle democratische partijen welke wij op gelijke voet behandelen en beschouwen ! Het is het zich niet laten vermengen noch laten orkestreren ten voordele van derden, groeperingen, partijen of eender welke organisatie. Het is juist dit verschil dat fundamenteel is ten overstaande van de traditionele bonden welke al van in het prille begin gebonden zijn aan hun politieke partijen en hun satellietorganisaties. Veel afgevaardigden van deze (traditionele) vakorganisaties proberen af en toe hun onafhankelijkheid ten aanzien van hun moederpartij te demonstreren. Probleem is dat het echter nooit lang duurt als het om hete hangijzers gaat. Een vertegenwoordiger van een traditionele organisatie die « te vaak » of « te lang » zijn politieke moederpartij tegenspreekt loopt het risico onder één of ander voorwendsel het zwijgen opgelegd te worden of verplaatst te worden. De partijbonzen hebben geen moeilijkheden om een voorwendsel te vinden. Het is zoals het spreekwoord zegt : «Wie een hond wil slaan, heeft licht een stok gevonden.» Je mag er zeker van zijn dat negen op tien het motief dat gevonden wordt geen enkel (zichtbaar) verband zal hebben met de werkelijkheid om toch maar de aandacht niet te vestigen op deze « vakbondspraktijken. Men mag kritiek uiten maar tot op zekere hoogte en zeker niet verder. Het rechtstreekse gevolg van het zwijgen opleggen van een te onafhankelijke vertegenwoordiger ten overstaande van « zijn » politieke partij is eveneens het verlies van een efficiënte vertegenwoordiger en vaak waardevol voor de vakvereniging en vooral het verlies van een verdediger van de belangen van de leden. Het is eveneens een middel om eventuele andere (minder onafhankelijke) afgevaardigden te laten binnenkomen die meer in de rij lopen.. De voordelen van onze organisatie tijdens de onderhandelingen. De sterkte van onze syndicale organisatie FISP-IFOD, sector brandweer, ligt in het feit dat wij op alle niveaus van de onderhandelingen “echte” brandweerlieden kunnen sturen om te debatteren over de problemen van de brandweer. Het is uiteraard een verzekering voor de aangesloten leden dat hun problemen worden aangekaart door vakmensen, mensen die ondervinding hebben op het terrein, die de zorgen van de mensen delen, weten wat zij nodig hebben en de verzuchtingen kennen van hun leden. Bij de andere organisaties gebeurt het met de regelmaat van de klok dat verantwoordelijke leider die onderhandelt in naam van de brandweer tijdens de vergaderingen meestal uit een andere activiteitensector komt : bediende, arbeiders, OCMW, administratie, enz…. ! Maar zelfs al laten zij zich vergezellen door een technieker om hen te helpen, zij blijven vreemd aan het beroep van brandweerman, zij zullen het altijd moeilijk hebben om vernieuwingen, spectaculaire wijzigingen, baremische voordelen en andere te aanvaarden voor één enkele categorie zelfs al gaat het enkel om de brandweer zelf. Hij zal altijd (en we kunnen hem begrijpen zonder hem gelijk te geven) de neiging hebben om te proberen de “voordelen” te spreiden naar andere categorieën van het personeel. Het initiatief om alles te willen voor een grootste deel van het personeel is op zichzelf zeer menslievend, syndicaal correct en geeft een goed geweten. Maar men moet niet teveel hooi op zijn vork willen nemen zegt het spreekwoord en het is dikwijls het enig verkregen resultaat. Een levend voorbeeld Wij praten met kennis van zaken gezien wij, al in de tijd van Charles Ferdinand Nothomb, voor het probleem van de pensioenleeftijd voor wat betreft de brandweermannen de belofte verkregen hebben en dit dank zij voorafgaande besprekingen (wij waren nochtans geen afgevaardigden van een traditionele vakorganisatie) dat de pensioenleeftijd werd verminderd. Een voorakkoord lag gereed om te tekenen wanneer de afgevaardigde welke ons vergezelde naar Habay-La-Neuve, gevraagd had om deze eventuele vermindering van de pensioenleeftijd eveneens toe te passen op de alle gevaarlijke ongezonde beroepen 10
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 11
De Minister heeft dan gevraagd hoeveel personen in dit nieuwe voorstel zouden betrokken zijn. Tachtig duizend ongeveer werd hem geantwoord. De Minister heeft zijn schrijfpen neergelegd en heeft een einde gemaakt aan het onderhoud er rotsvast van overtuigt dat hij zijn tijd aan het verliezen was. Wij kunnen hem begrijpen gezien wij ons enkel toegespitst hadden om besprekingen te voeren voor de 5000 beroepsbrandweerlieden. Wij voelden ons verraden gezien wij nu zeker waren dat onze afgevaardigde er de voorkeur aan gaf dat wij niets kregen gezien hij anders verwijten zou riskeren van anderen die ook ongezonde beroepen uitvoerden. Niemand heef dus iets gekregen. Deze manier van werken heeft ons de zekerheid gegegeven dat de belangen van bepaalde syndicale leiders belangrijker zijn dan deze van haar leden. De objectiviteit van onze afgevaardigden Onze syndicale onafhankelijkheid is ook erover waken dat onze afgevaardigden (die elk hun eigen mening hebben) objectief blijven ten overstaande van iedereen in de uitoefening van hun syndicale functies.. Niet navelstaren Onze vakbondsonafhankelijkheid, is het zich er eveneens bewust te worden dat er veranderingen staan te gebeuren en om deze veranderingen niet te vrezen. Men moet initiatieven nemen en durven om zich aan te passen en om zo dicht mogelijk bij de nieuwe vakbondswerkelijkheid aan te leunen. Het is het eerste gevecht van een vakvereniging: het zichzelf in discussie durven stellen. ! Denken aan de toekomst De syndicale toekomst van IFOD-FISP is zich ontegensprekelijk te verenigen met een vakvereniging (koepelorganisatie) wat het personeel van de veiligheidsdiensten betreft. Soort zoekt soort zegt een ander spreekwoord. We spreken hier al over de nabije toekomst. Wij waren ons al lang bewust geworden dat het model dat alle categorieën verenigd (arbeiders, bedienden, kaders, gezondheidszorg, administratieven, enz…..) vandaag verouderd en voorbijgestreefd is. Dit model is door diegenen opgelegd die destijds hebben onderhandeld over het syndicale statuut. Het is evident dat de voorkeur moet gegeven worden aan het associëren van de categorieën met dezelfde raakpunten. Het is zeker niet uit egoïstisch standpunt maar om natuurlijke en logische reden en het garandeert naar onze mening een betere syndicale doeltreffendheid. We hebben de plicht om sterk te zijn ! De sector “veiligheid in het algemeen” heeft evenals de gezondheidssector de verplichting om een goed georganiseerde en efficiënte sector te zijn, syndicaal inbegrepen, want de verschillende veiligheidsberoepen garanderen de vrede, de bescherming en het welzijn van de bevolking. Al verscheidene jaren moet men vaststellen dat het een sector is geworden welke in volle expansie is. De aanslagen, de bommen, het verkeer, de voorsteden, het geweld in al zijn geledingen, de onzekerheid, de ellende, de drugs, en alle andere ellende van de wereld, vragen steeds meer en meer van de (WARE) de openbare diensten en meer bepaald van de veiligheidsdiensten De veiligheid evolueert ! In onze gemeenschap van ontwikkelde landen is het comfort een zeer belangrijk gegeven. Zelfs wanneer niet iedereen van datzelfde comfort kan genieten moeten we vaststellen dat het minste incident of ongeval zeer snel door de gemeenschap (die meer en meer matrealistischer wordt) als een last wordt aanvaard De brandweerlieden zijn in minder dan 15 jaar van het vervoer van zieken of gewonden geëvolueerd naar echte reanimatieacties. Degenen die meer dan 30 jaren geleden de vermeerdering van het goederenvervoer voorspelden : vrachtvervoer, vervoer te water en per spoor; producten van de chemische en de olie-industrie, hadden wel degelijk gelijk. Sinds 11 september 2001, is het onveiligheidsgevoel in de wereld realiteit. Wij zijn meer dan een openbare dienst. Wij zijn de diensten die toelaten aan de andere diensten, zij het openbaar of privé, te functioneren. Wanneer onze diensten op het syndicaal vlak gestructureerd zijn is het een bijkomende garantie voor de democratische werking. Neem contact met onze afgevaardigden ! Neem inlichtingen ! Tot binnenkort ! Uw afgevaardigden IFOD- FISP
JC KESTELOOT Vz Vlaamse Vleugel
R. VAN LINT Sec Vlaamse Vleugel
J. PIROTTE en F. SIMOENS Nationaal Secretaris en Nationaal Voorzitter IFOD
11
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 12
Hoek van de oprustgestelden. Reactie op het artikel van de “ECHO” Nr. 670 “De actieven vandaag zijn de gepensioneerden van morgen”. Uit een bepaalde hoek mochten wij reacties ontvangen nopens dit artikel.
Maandelijkse pensioenen
Meteen wil ik hierop meer uitleg verschaffen in het onderhavige artikel.
Pensioenen betaalbaar op de voorlaatste werkdag van de maand
Pensioenen betaalbaar op de eerste werkdag van de maand
Vooreerst wil ik duidelijk stellen dat mijn artikel niet de bedoeling had om ook maar iemand te kwetsen of te benadelen in het geven van informatie.
02-01-2006 (vervallen termijn 12/2005)
-
30-01-2006
02-01-2006
27-02-2006
01-02-2006
30-03-2006
01-03-2006
27-04-2006
03-04-2006
30-05-2006
02-05-2006
29-06-2006
02-06-2006
28-07-2006
03-07-2006
30-08-2006
01-08-2006
28-09-2006
01-09-2006
30-10-2006
02-10-2006
29-11-2006
02-11-2006
02-01-2007 (vervallen termijn 12/2006)
01-12-2006
De briefschrijver beklaagde zich erover dat de vergelijkingen die in de tabel voorkwamen alleen handelden over de ex-rijkswacht.
Dit artikel is uitdrukkelijk bestemd voor hen die koppig blijven geloven in het oude statuut. Je had het al begrepen : alles draaide rond de perequatie. Je moet namelijk weten dat de perequatie niet kan toegepast worden op de vóór 01/04/2001 gepensioneerde politiemensen, zowel bij de exgemeentepolitie als bij de ex-rijkswacht. Met allerlei, al dan niet gegronde, argumenten zoekt de regering om de wet niet te moeten toepassen. Èén ervan is dat er politiemensen het oude statuut behouden hebben. Om onderhandelingen een handje toe te steken, proberen wij zoveel mogelijk deze “oud-statuters” te overtuigen om over te stappen naar het nieuwe statuut. Je moet weten dat het NSPV, bij monde van de Nationale Voorzitter het voortouw genomen heeft, voor onderhandelingen over de te creëren fictieve weddenschaal voor de politiemensen gepensioneerd voor 01/04/2001. Ziedaar het doel van dat artikel. De vergelijkingen van oud en nieuw statuut werden enkel daar geput waar de verschillen het meest indrukwekkende zijn.
Arbeidsongevallenrenten De maandelijkse arbeidsongevallenrenten
De jaarlijkse arbeidsongevallenrenten
De grootste verschillen liggen nu eenmaal bij die graden die in de Syndicale Echo Nr. 670 verschenen zijn.
02-01-2006
03-07-2006
01-02-2006
01-08-2006
Verschillen in het pensioen tussen het oude en het nieuwe statuut zijn er bij de gemeentepolitie ook.
01-03-2006
01-09-2006
03-04-2006
02-10-2006
Weliswaar zijn ze niet zo groot.
02-05-2006
02-11-2006
Ook daar houden wij rekening mee.
02-06-2006
01-12-2006
Bij onderhandelingen moet echter ook rekening gehouden worden dat in sommige gemeenten het politiepersoneel van die gemeente gunstiger gepensioneerd werden in het oude statuut. (Gemeente rond Antwerpen bijvoorbeeld) Andere gemeenten hebben hun gepensioneerde politiemensen (van vóór 01/04/2001) mede geperequadeerd, samen met het gemeentepersoneel. Brussel hoofdstad zou daar ook bij genoemd mogen worden. Wij moeten ook bijzonder voorzichtig zijn door het te eenvoudig voor te stellen. De mooie leuze “Voor iedereen gelijk” zou wel eens een omgekeerd effect hebben. Wij moeten aandacht hebben voor hen die een voordeliger pensioen hebben. (berekend met een tantième 1/45 of een supplement zoals het gebruikelijk was in bepaalde gemeenten) Wanneer we strijden voor het toepassen van perequatie is dit uiteraard voor alle gepensioneerden die nu benadeeld zijn, zonder hen te benadelen die op een gunstige manier gepensioneerd werden. Marcel De Loof Nationaal Afgevaardigde Sector Oprustgestelden. (N) 12
Wanneer wordt mijn pensioen en rentes uitbetaald ?
De jaarlijkse arbeidsongevallenrenten worden in de loop van de maand december uitbetaald.
Oorlogspensioenen en vergoedingen militairen De driemaandelijkse renten Deze zijn betaalbaar op de eerste werkdag van het trimester: 02-01-2006, 03-04-2006, 03-07-2006 en 02-10-2006 De zesmaandelijkse renten Deze zijn betaalbaar op de voorlaatste werkdag van het semester: 30-06-2006 en 29-12-2006 De jaarlijkse renten Deze worden uitbetaald op 03-07-2006 De mobilisatierenten in cumulatie Deze worden uitbetaald op 04-07-2006
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 13
VAKANTIEGELD VOOR DE GEPENSIONEERDEN Als er iets is waar je je geen zorgen over hoeft te maken is wel het vakantiegeld, wanneer je gepensioneerd bent of een overlevingspensioen geniet van de openbare sector. Wanneer je voldoet aan bepaalde voorwaarden , wordt het u automatisch toegekend Die voorwaarden zijn vervat in het Koninklijk Besluit van 01 april 1992 (aangepast door wijzigingen tot 25/03/2005) houdende toekenning van een vakantiegeld en van een aanvullende toeslag bij het vakantiegeld aan gepensioneerden van de openbare diensten Rustpensioenen: ... Artikel 1. Een vakantiegeld wordt toegekend aan de personen bedoeld in artikel 1 van de wet van 4 juli 1966 tot toekenning van een jaarlijks vakantiegeld aan de gepensioneerden van de openbare diensten, die op 1 mei van het jaar waarvoor het vakantiegeld verschuldigd is, de volgende voorwaarden vervullen: 1° voor de gerechtigden op een rustpensioen: a) de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt; b) voor de maand mei daadwerkelijk een pensioen genieten waarvan het maandbedrag lager is dan (1.300,00 EUR) en dat niet verminderd wordt wegens de uitoefening van een beroepsactiviteit; c) voor de maand mei het in b) bedoelde pensioen niet cumuleren met één of meer rust- of overlevingspensioenen of met om het even welk als zodanig geldend voordeel toegekend krachtens een Belgische of buitenlandse wetgeving of krachtens een pensioenregeling van een instelling van internationaal publiek recht, voor een totaal maandbedrag dat meer bedraagt dan (1.300,00 EUR). Overlevingspensioen: 2° voor de gerechtigden op een pensioen van langstlevende echtgenoot of van uit de echt gescheiden echtgenoot: a) de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt tenzij men het bewijs levert van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 pct. of tenzij men een kind ten laste heeft, in de zin van de artikelen 1 en 2 van het koninklijk besluit van 29 januari 1985 tot vaststelling van de toepassingsmodaliteiten van sommige bepalingen van boek I van de wet van 15 mei 1984 houdende maatregelen tot harmonisering in de pensioenregelingen; b) niet hertrouwd zijn; c) voor de maand mei daadwerkelijk een pensioen genieten waarvan het maandbedrag lager is dan (1.040 EUR) en dat niet verminderd wordt (krachtens de bepalingen van de wet van 5 april 1994 houdende regeling van de cumulatie van pensioenen van de openbare sector met inkomsten voortvloeiend uit de uitoefening van een beroepsactiviteit of met een vervangingsinkomen d) voor de maand mei het in c) bedoelde pensioen niet cumuleren met één of meer rust- of overlevingspensioenen of met om het even welk als zodanig geldend voordeel toegekend krachtens een Belgische of buitenlandse wetgeving of krachtens een pensioenregeling van een instelling van internationaal publiek recht, voor een totaal maandbedrag dat meer bedraagt dan (1.040,00 EUR). De bedragen in artikel 1 genoemd dienen aangepast te worden aan de index van het ogenblik. De respectievelijke bedragen € 1300.00 en € 1040.00 aan de huidige index zou men dan dienen te lezen als € 1749.67 en € 1.427.71. Bedragen van het vakantiegeld: • In artikel 2 van hetzelfde Koninklijk Besluit worden de die bedragen bepaald. • Gewoon vakantiegeld: wordt vastgesteld op € 155,58 Aan huidige index: € 213.58 • Vakantiegeld voor gehuwde personen, en waarvan de echtgenoot aan de voorwaarden voldoet: € 207.44. Aan huidig index: € 284.77 • Een aanvullende toeslag bij het vakantiegeld wordt toegekend aan bepaalde personen. O.a. die een effectief supplement gewaarborgd minimum geniet wegens lichamelijke ongeschiktheid. • De bedragen worden aangepast of al naar gelang andere pensioenen in rekening gebracht worden. Nog dit: Er worden geen sociale inhoudingen of bedrijfsvoorheffing ingehouden op het vakantiegeld voor gepensioneerden. Met andere woorden: het bruto geÔndexeerd bedrag is gelijk aan het nettobedrag. Marcel De Loof
13
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 14
LOONBESLAG? In bepaalde omstandigheden en volgens wettelijk vastgelegde regels kan een gedeelte van het loon vatbaar gemaakt
worden voor overdracht of beslag. Dit kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van een niet afgeloste lening. Enkel bij onderhoudsverplichtingen kan het loon in haar totaliteit ingehouden worden. Het loonbeslag kan toegepast worden binnen de grenzen van de onderstaande tabel. Deze bedragen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2006. Maandelijks loon (netto)
% voor beslag
Tot € 907
0
907,01 tot 974,00
20 %
974,01 tot 1075,00
30 %
1075,01 tot 1175,00
40 %
Meer dan € 1175,01
alles
Deze regeling geldt wanneer het loonbeslag uitvoerbaar is op bedragen die uitbetaald zijn ter uitvoering van onder andere een arbeidsovereenkomst, statuut (van toepassing op militairen) of werken tegen loon en onder gezag buiten een arbeidsovereenkomst. Wanneer de inkomsten zijn samengesteld uit vervangingsinkomsten ziet de afhouding er als volgt uit: Maandelijks loon (netto)
% voor beslag
Tot € 907
0
907,01 tot 974,00
20 %
974,01 tot 1075,00
30 %
1075,01 tot 1175,00
40 %
Meer dan € 1175,01
alles
STATUUT NATIONALE ERKENTELIJKHEID TERUG MOGELIJK ! Ten voordeel van de grote gemeenschap van oorlogsslachtoffers en oud-strijders werden er destijds talrijke statuten van nationale erkentelijkheid ingesteld. De aanvraagperiode om zulk een statuut te bekomen werd in het algemeen na een bepaalde datum afgesloten, beter gekend als de forclusie. Wie niet tijdig reageerde of om een of andere reden pas later een erkentelijkheid wilde bekomen, stond dus voor een probleem. Door de wet van 16 januari 2006 werden zeventien statuten zonder beperking in tijd opnieuw heropend. De gevolgen die ontstaan uit deze nieuwe wet zijn beperkt tot enerzijds 14
natuurlijk de erkenning op zich en anderzijds de impact op de terugbetaling van de medische kosten. Andere voordelen die voorheen aan deze statuten werden verbonden, zoals bonificaties en toegang tot het openbaar ambt, hebben gezien de leeftijdscategorie waarover we het hier hebben weinig zin. Een erkenning met volledig effect zou blijkbaar een te grote budgettaire weerslag hebben. De aanvragen moeten ingediend worden per aangetekend schrijven bij de Minister bevoegd voor Oorlogsslachtoffers. Voor de militaire statuten is dit via de Ondersectie Notariaat (het vroegere ‘stamboek’) van DGHR. Een Commissie met onder andere de directeur van deze ondersectie zal een advies geven over de aanvragen. De heropende statuten zijn: 1. Gewapend weerstander 2. Inlichtings- en actieagent 3. Gedeporteerde tot de verplichte tewerkstelling
4. Burgerlijk weerstander en werkweigeraar 5. Buitenlander politiek gevangene 6. Krijgsgevangene 7. Weerstander door de sluikpers 8. Politiek gevangene en zijn rechthebbenden 9. Lid van de Belgische strijdkrachten in Groot-Brittannië 10. Belgisch militair die tijdens de verschillende fazen van de oorlog 40-45 dienst volbracht heeft 11. Oo rlogsvrijwilliger 12. Weerstander tegen het nazisme 13. Verplicht ingelijfde 14. Ontvluchte 15. Zeevisser 16. Expeditiekorps voor Korea 17. Buitenlandse militair die de Belgische nationaliteit heeft verworven na deel te hebben uitgemaakt van een geallieerd leger tijdens de oorlog 40-45.
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 15
NECROLOGIE Lauwe op 24 februari 1924 en overleden te De Haan op 01 maart 2006. Rouwadres: Philippe Pinoy, Colombus 23, 8370 Blankenberge.
ANTWERPEN • De Heer DE FRE Frans, weduwnaar van Maria DE MESSEMAEKER, geboren te Eksaarde op 11 juli 1919 en overleden te Sint-Niklaas op 31 januari 2006. Rouwadres: Dirk De Fre, Koningin Elisabethstraat 72, 2610 Wilrijk. • De Heer DE ROOS Walter, partner van Malee KINAREE, geboren te Antwerpen op 13 augustus 1960 en overleden te Antwerpen op 11 maart 1960. Rouwadres: Gounodstraat 7 – 2, 2018 Antwerpen. • De Heer NUYENS Joannes, weduwnaar van Maria KEUSTERMANS, geboren te Turnhout op 23 april 1918 en overleden te Kapellen op 25 november 2005. Rouwadres: Willy Nuyens, Randerode 53, 2940 Stabroek. ARLON • De Heer BRESSARD Philippe, echtgenoot van Martine SCHROEDER, geboren te Aarlen op 24 november 1959 en overleden te Aarlen op 01 februari 2006. Rouwadres: Rue Sainte Croix 51, 6700 Arlon. ASSE • De Heer BIESEMANS Maurits, weduwnaar van Jeanne VAN DOOREN, geboren te Merchtem op 22 mei 1919 en overleden te Merchtem op 06 maart 2006. Rouwadres: Spiegellaan 12, 1785 Merchtem. • De Heer ROBLAIN Gustave, echtgenoot van Séraphine JAMEE, geboren te Léglise op 20 juli 1921 en overleden te Dilbeek op 16 december 2005. Rouwadres: Hoogveldlaan 6, 1700 Dilbeek. BRUGGE • De Heer LOUWYCK André, echtgenoot van Paula ARNAERT, geboren te Beveren (arrondissement Veurne) op 02 februari 1926 en overleden te Brugge op 19 februari 2006. Rouwadres: Molenstraat 176, 8310 Assebroek – Brugge. • De Heer PINOY Julien, weduwnaar van Maria SONNEVILLE, geboren te
DINANT • Mevrouw COMES Simonne, weduwe van Joseph BOIGELOT, geboren te Carlsbourg op 29 maart 1918 en overleden te Marche-en-Famenne op 31 januari 2006. Rouwadres: Jacqueline BOIGELOT, Rue de Grupont 43, 6927 TELLIN. GENT • De Heer STANDAERT Rubyn, echtgenoot van Christiana DE GROOTE, geboren te Maldegem op 26 maart 1932 en overleden op 07 maart 2006. Rouwadres: Bogaerdestraat 87, 9990 Maldegem. • De Heer VANPAEMEL Robert, echtgenoot van Elisabeth VEREECKEN, geboren te Gent op 16 augustus 1923 en overleden te Deinze op 26 februari 2006. Rouwadres: Lindelaan 7, 9800 Deinze. • Mevrouw MAES Angèle, weduwe van Charles BEAUSAERT, geboren te Woumen op 18 mei 1913 en overleden te Gent op 23 januari 2006. Rouwadres: Goudbrokaatstraat 11, 9030 Mariakerke. HASSELT • De Heer CANDRIES Frans, echtgenoot van Maria NELEN, geboren te Duffel op 22 december 1923 en overleden te Neerpelt op 16 februari 2006. Rouwadres: Kloosterhof 1, app. 1, 3910 Neerpelt. • De Heer CANDRIES Frans, echtgenoot van NELEN Maria, geboren te Duffel op 22 december 1923 en overleden te Neerpelt op 16 februari 2006. Rouwadres: Kloosterhof 1 app. 1, 3910 Neerpelt. • Mevrouw DAENEN Anna, weduwe van Albert WILLEMS, overleden te Herk-de-Stad op 18 januari 2006. Rouwadres: Paul Willems, Visserijstraat 95, 3590 Diepenbeek. KORTRIJK • De Heer VANDEKERCKHOVE Gerson, geboren te Lichtervelde op 02 februari 1915 en overleden te Kortrijk op 19 februari 2006. Rouwadres: Claudine Vandekerckhove, Lupinestraat 5, 8500 Kortrijk. LUIK • De Heer DENEF Germain, echtgenoot van Raymonde PECHEUR, geboren te Halanzy op 24 augustus 1922 en overleden te Seraing op 10 februari 2006.
Rouwadres: Rue Renard 344 / 31, 4100 Seraing. • De Heer PICARD Georges, echtgenoot van Monique GRESSE, geboren te Offagne op 24 maart 1923 en overleden te Marcourt – Rendeux op 28 januari 2006. Rouwadres: Rue des Martyrs 28, 6987 Marcourt. • Mevrouw CHARLIER Eliane, echtgenote van Robert KERCKHOFS, geboren te Doornik op 24 september 1933 en overleden te Luik op 17 februari 2006. Rouwadres: Parvis des Ecoliers 2 / 63, 4020 Liège. • Mevrouw CLAIRE Catherine, weduwe van Jean-Joseph ROBERT, geboren op 01 mei 1921 en overleden op 28 januari 2006. Rouwadres: Quai Orban 34 / 071, 4020 Liège. OUDENAARDE • Mevrouw GAREZ Gilberte, echtgenote van André JANSSENS, geboren te Zwevegem op 26 november 1943 en overleden te Avelgem op 06 februari 2006. Rouwadres: Park Residentie II, Leopoldstraat 48 / 201, 8580 Avelgem. TONGEREN – GENK • De Heer PAUMEN Jean-Marie, echtgenoot van Maria del Carmen MILLAN – MILLARES, geboren te Maaseik op 14 maart 1956 en overleden op 22 februari 2006. Rouwadres: Heilderveld 45, 3650 Dilsen – Stokkem. • De Heer SCHOONAERT Michel, echtgenoot van Carolina VLEUGELS, geboren te Wervik op 27 april 1922 en overleden te Genk op 05 februari 2006. Rouwadres: Nieuwstraat 83, 3600 Genk. • Mevrouw MAGNUS Helena, echtgenote van Mathieu BEMELMANS, geboren te Antwerpen op 02 december 1940 en overleden te Genk op 28 februari 2006. Rouwadres: Meelstraat 6, 3630 Maasmechelen.
DIAMANTEN BRUILOFT • OP 02 maart 2006 vierden Julien BOLKAERTS en Maria POELAMNS ut Herk-de-Stad hun diamanten bruiloft. Onze welgemeende gelukwensen aan de julbilarissen.
060170_PoliceNl_xp
5/04/06
16:51
Page 16
VOGELGRIEP
BESCHERMINGTSMAATREGELEN VOOR HULP- EN POLITIEDIENSTEN De dreiging van een epidemie van vogelgriep is reëel en het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen (FAVV) heeft met het oog op het voorkomen ervan, al diverse maatregelen genomen, onder meer wat het opruimen van dode vogels betreft. Tal van politie- en hulpdiensten hebben echter nog vragen over de manier waarop ze zichzelf moeten beschermen voor het geval ze geroepen worden om taken in dat raam uit te voeren. Risico voor de mens Mensen raakten enkel besmet met het vogelgriepvirus na nauw contact met besmet gevogelte. Er is echter weinig risico op een besmetting van de mens verbonden aan het voorzichtig manipuleren van een kadaver van een dode vogel. Het betreft hier immers geen staalneming, noch een autopsie. Het virus is weinig terug te vinden aan de buitenkant van het kadaver en is weinig resistent tegen de omgevingsinvloeden.
• Het is aangeraden om van kledij te veranderen alvorens met een andere activiteit te starten (bijvoorbeeld een wegwerpoverall dragen); • Laarzen of schoeisel goed reinigen en ontsmetten; • Om besmetting van het voertuig te vermijden, is het aangeraden om de zak op een plastiekfolie of in een geschikte doos te plaatsen. Vaccinatie ?
Beschermingsmaatregelen voor politie- en hulpdiensten De te nemen voorzorgsmaatregelen bij de manipulatie van een verdacht kadaver zijn verschillend naargelang de manier waarop de politie- en hulpdiensten in contact kunnen komen met het virus. Aanvullend kunnen we informatief verwijzen naar een verslag uit 2003 betreffende de inzet van brandweer- en politiepersoneel bij de bestrijding van de vogelpest 1) Bij indirect contact Hulp- en politiediensten die niet direct met de kadavers in contact komen, maar wel een taak hebben in de ruimere interventie (vb. instellen en handhaven van een perimeter) worden nauwelijks blootgesteld aan een besmettingsrisico. In dat geval bieden de gewone hygiënische voorschriften (vnl. handen wassen) een afdoende bescherming. 2) Bij sporadisch direct contact In dat geval dienen de klassieke voorzorgsmaatregelen i.v.m. de hygiëne door de politie- en hulpdiensten te worden gerespecteerd: • Handschoenen dragen (latex handschoenen of werkhandschoenen) bij het behandelen van kadavers; • Een eenvoudig mondmasker en eventueel een bril om de ogen te beschermen worden aanbevolen; • Het kadaver in een stevige, waterdichte zak plaatsen; zorg ervoor dat de buitenkant niet bevuild / besmet wordt; • De zak goed afsluiten en in een tweede zak plaatsen; • Handschoenen uitdoen door ze binnenstebuiten te draaien; plaats ze in de tweede zak en sluit goed af; • De buitenkant van de tweede zak met zeep of ontsmettingsmiddel behandelen en niet meer openen; • Na het uitvoeren van de handelingen: handen, nagels en onderarmen wassen met zeep en water, daarna nogmaals met ontsmettingsmiddel
Het FAVV stelt de vaccinatie tegen de seizoensgriep als een vereiste voor iedereen die tijdens de bestrijding in contact kan komen met besmette vogels. Het griepvaccin biedt gedurende ongeveer een half jaar bescherming. De bedoeling van de vaccinatie is het vermijden van een recombinatie van het virus, dus de aanpassing van het vogelgriepvirus aan een voor de mens aangepast virus verhinderen. Desgevallend zullen de medische diensten van de FOD Volksgezondheid een vaccin ter beschikking stellen van de hulp- en politiediensten waarvoor het in het kader van de uitoefening van hun taken vereist is. Bijkomende informatie Deze informatie m.b.t. beschermingsmaatregelen voor hulp- en politiediensten zal geactualiseerd worden zodra dat vereist is. De tekst is ook terug te vinden op de website http://crisis.ibz.be. Voor het “handboek aviaire influenza” en actuele informatie over de situatie kan u terecht respectievelijk op de website van het FAVV (www.favv.be) en van het Interministerieel Commissariaat Influenza (www.influenza.be).
16
