050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 1
Bureau de dépôt : 7500 Tournai
ECHO Maandelijks tijdschrift van NSPV vzw - niet in juli
België – Belgique P.B. - P.P. 7500 Tournai 5/118 Autorisation de fermeture: 5/182
JULI-AUGUSTUS 2005 - Nr. 666
Afz.: Gen. Bernheimlaan, 18/20 - 1040 Brussel
DE RODE LOPER Bent u betrokken bij de « Rode loper » ? U zal dus een keuze moeten maken. We verduidelijken nu al dat u een persoonlijke brief zal ontvangen en dat u drie maanden tijd zal hebben om uw keuze te maken. Deze keuze is onherroepelijk. Niet antwoorden betekent dat u alles opgeeft. In principe moet er nog een document volgen dat u de statutaire gevolgen van zo’n promotie uitlegt. Wij geven u niettemin hierna een samenvatting van de steeds terugkerende vragen die wij krijgen.
CALOG Als gevolg van een politieke beslissing over de hervorming van de politie moest er snel, zeer snel een statuut worden onderhandeld. Niemand kan ontkennen dat er anomaliën en fouten zijn geslopen in dat statuut zowel voor het operationale kader van de politie als voor het CaLog personeel. Spijtig genoeg heeft de overheid de trend om de problemen gelinkt aan het burgerpersoneel te regulariseren na deze van het operationaal kader.
Beste vrienden, De vakantieperiode wordt geacht een kalme periode te zijn waar men eens stoom kan aflaten en zich eens kan bezighouden met zaken waarvoor men anders geen tijd heeft. Op onze zetel echter gelden andere regels en zeker dit jaar. Uitgerekend tijdens de verlofperiode werd het wetsontwerp VESALIUS gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Vermits enkele duizenden personeelsleden op één of andere wijze gevat worden door deze wetswijziging bleven de reacties natuurlijk niet uit. De meeste vragen die werden gesteld hadden betrekking op de “rode loper” en op de problematiek van de valorisatie van de brevetten. De integrale tekst van de VESALIUS kan ingekeken worden op onze website (http://www.nspv.be) en uiteraard ook op de webpagina van het Staatsblad. Verder verwijs ik ook naar het intussen verschenen Infoblad en de permanente dienstnota uitgaande van DPS terzake. Wij houden er ook aan om onze leden in te lichten van het feit dat het NSPV rechtsbijstand verleent in de diverse procedures die worden opgestart tegen bepaalde artikels van de VESALIUS daar zij enerzijds bepaalde verworven rechten terugschroeven en anderzijds daar zij nieuwe discriminaties in het leven roepen tussen bepaalde personeelsleden. In het kort kunnen wij deze hier specifiëren : • Het verlengen van de periode van de rode loper van 5 jaar naar 7 jaar; • Het niet uitvoeren van het arrest van het Arbitragehof voor wat betreft de leden van de lokale recherche; • Het schrappen van het artikel dat voorzag dat commissarissen in bepaalde gevallen konden postuleren voor een plaats van Hoofdcommissaris; Problematiek van de wachttoelage : sommigen mochten de volledige wachttoelage in aanmerking nemen voor de inschaling, anderen slechts gedeeltelijk en nog anderen helemaal niet. Nu stelt men voor om sommigen alsnog de wachttoelage toe te kennen doch nog voor geen 50% van het initiële bedrag! Dit lijstje is niet limitatief en geeft slechts de toestand weer op het ogenblik van het schrijven van dit artikel. 1
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 2
Vervolg van blz 1
De ondertussen reeds beruchte VESALIUS zal zeker niet de manifest aanwezige anomalieën oplossen. Het is een stap in de goede richting maar het had zeker beter gekund. Het feit alleen reeds dat er een wetswijziging komt is expliciet toegeven vanwege de overheid dat er “iets” niet pluis was. En het niet volledig remediëren aan de problemen heeft enkel en alleen te maken met budgettaire overwegingen, namelijk : De impact van de VESALIUS moet een nuloperatie zijn, erger nog in sommige gevallen wint de overheid eraan en verliest het personeel! Voor diegenen die daaraan twijfelen , zie verder in het artikel betreffende de rode loper. Verder moet men ook weten dat er nieuwe discriminaties in het leven worden geroepen zeker op het vlak van de mobiliteit. Sommigen kunnen hun brevetten valoriseren zonder verplicht te moeten deelnemen aan de mobiliteit en anderen moeten eerst postuleren EN worden aangeworven alvorens hun brevet zijn waarde krijgt. Ook is het zo dat voor wat betreft de rode loper nieuwe discriminaties opduiken tussen de personeelsleden, allemaal afhankelijk van in welke “trein” men terecht komt namelijk deze van de ex-gemeentepolitie – deze van de ex-rijkswacht of deze van de gerechtelijke pijler. Een voorbeeld is misschien op zijn plaats : Wij hebben het hier specifiek over twee personeelsleden die vroeger dezelfde graad hadden, deze van hoofdinspecteur eerste klasse (HIEK) en ze hebben dezelfde anciënniteit, want benoemd op dezelfde dag. Beiden waren werkzaam in de recherche van Antwerpen en de één heeft via mobiliteit mutatie gemaakt naar de GDA. Hij behoudt zijn vroegere rechten dus geniet hij zoals de ex-BOB van alle voorziene toelagen en vergoedingen. Echter door de “rode loper” komt de collega van de lokale recherche terecht in de vierde of vijfde wagon gezien hun anciënniteit en de collega van de GDA komt terecht in de eerste of tweede wagon gezien er praktisch geen ex-HIEK zijn overgegaan naar de GDA. Dus hier duikt een duidelijke discriminatie op. De ene wordt benoemd na twee jaar en de andere na vier of vijf jaar, met alle gevolgen van dien. Er dient trouwens op gewezen dat de overheid het eerder gevelde arrest van het Arbitragehof voor wat betreft de lokale recherches gewoon negeert en geen oplossing voorziet met de VESALIUS. De lokale recherche moet op dezelfde wijze worden behandeld als de federale recherche zo luidde het maar men lapt dit blijkbaar aan zijn laars. Door het eerder gevelde arrest van het Arbitragehof en de ondertussen gepubliceerde wetswijziging (VESALIUS) zal het NSPV eveneens de rechtsbijstand bekostigen voor de procedure die zal worden ingeleid door de ex Korpschefs klasse 17. Immers net door de VESALIUS opent zich een nieuwe opportuniteit om hun vroeger afgewezen verzoekschrift deze maal met meer kans op slagen opnieuw in te dienen. Verder wordt het dossier voorbereid van de problematiek van onderbezetting van ALLE federale diensten (SPC – SPN – WPR – GDA’s – centrale diensten..) waarvoor wij trouwens sedert meer dan een jaar waarschuwen : het gaat totaal de verkeerde kant uit, meer en meer wordt bevestigd dat de federale politie stelselmatig wordt afgebroken, meer en meer stellen wij vast dat er onvoldoende personeel voorhanden is om deze diensten hun opdrachten naar behoren te laten uitvoeren, wat men ook beweert. Even een voorbeeld : De spoorwegpolitie BRUSSEL beschikt s’nachts in het beste geval over twee ploegen maar veelal slechts één, om het ganse territorium van Brussel en de provincie Brabant te controleren en er te patrouilleren ! En men moet weten dat er daar ongeveer 95 stations en/of stopplaatsen zijn. Als er zich één enkel ongeval voordoet van enige omvang wat blijft er nog over aan patrouilles etc..? Juist : Niets! En dan horen wij ronkende verklaringen dat er “bijzondere ?” maatregelen werden genomen om de veiligheid te verhogen. Welke? De waakzaamheid is verdubbeld! In plaats van waakzaam te zijn zoals altijd is men nu dubbel waakzaam! Ferme maatregel mijn gedacht! En het is idem dito voor de andere diensten zoals SPC, WPR, etc… De federale politie slaagt er niet in zijn eigen diensten naar behoren te laten functioneren maar slaagt er wel in om in de zomerperiode nog volk te detacheren naar de lokale zones. En de brave burger die slikt dat maar allemaal. Welnu, het NSPV slikt dit niet meer en heeft reeds aangekondigd dat er vanaf september nationaal zal worden gereageerd als dergelijke toestanden blijven duren! Beste vrienden, met de overheid hebben wij een stilzwijgende maar niet afdwingbare overeenkomst dat wij tijdens het verlof een “staakt het vuren” zullen respecteren teneinde van een welverdiende vakantie te kunnen genieten. Wij houden ons aan dit akkoord maar de verlofperiode eindigt op 01.09.2005. Vanaf dan kan er opnieuw gevuurd worden en het zal niet met losse flodders zijn wees daar van overtuigd. En voor de rest is de vakantieperiode inderdaad een kalme periode. Philip VAN HAMME. Nationaal Voorzitter 2
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 3
HUMOR OF HUMEUR Een ramp, een catastrofe of zitten er adders onder het gras ???? Deze maand begaven wij ons naar het verkooppunt van het toerustingsmagazijn in Brussel. Aan de ontvangstbalie krijgen we volgend beeld te zien : • links, rechts en achter ons lege rekken en lege kasten; • Aan de desk een collega bij wie het wenen nader staat dan het lachen; • Op de achtergrond een rij rekken waar hier en daar nog een doos opstaat; • Het is er koud en kil, kortom een dode winkel. We stellen de overbodige vraag en krijgen een schouderophalend antwoord. Volgende maand zal er waarschijnlijk een en ander veranderen. Voor de rest : vraagtekens, uitroeptekens en andere tekens aan de wand. Er is niets of bijna niets ter beschikking. Ook vraagtekens wat betreft het personeel zelf dat daar tewerkgesteld is. Zij komen vanuit alle hoeken van het land en “dienden” vroeger in de lokale verkooppunten. Sinds deze zijn afgeschaft moeten zij naar Brussel komen werken. Sommigen onder hen zijn meer dan 12 uren van huis weg. Het zal nog verbeteren als zij met hun vrachtwagens naar de provincies zullen rijden om de collega’s te bevoorraden. Wij hopen alleen maar dat de collega van Aarlen niet naar Antwerpen moet rijden en die van Gent naar Luik. Kwade tongen beweren dat “men” wacht op een groot aantal personeelsleden dat de komende maanden met pensioen zal gaan. Dat zijn weer wat kledijpunten gespaard ! Andere geruchten doen de ronde dat de reorganisatie van de federale politietop een reden is. Men weet niet hoeveel uniformen en kepies men zal moeten bestellen om de nieuwe directeurs te kleden of men heeft schrik om met een te grote stock te blijven zitten. Nochtans is er voor wat de WPR betreft een klein lichtpuntje. U weet dat ook deze eenheid niet gespaard wordt wat betreft personeelsgebrek. Op 21 juli werd in het “politiedorp” aan de Kleine Zavel een nieuw personeelslid aangeworven. Hij mocht zijn nieuwe moto even proberen. Een aandachtige lezer zal onmiddellijk opgemerkt hebben dat ook deze directeur generaal bij het toerustingsmagazijn is langs geweest. Hij heeft inderdaad geen motorpak. Het valt niet weg te cijferen dat de verscheidenheid in de uniformen nog nooit zo groot is geweest.
SYNDICAL ECHO
COLOFON De “ECHO” is het maandelijks tijdschrift van het Nationaal Syndicaat van het Politie- en Veiligheidspersoneel. Alle leden ontvangen een exemplaar. Niet-leden en geïnteresseerden kunnen intekenen op een jaarabonnement door het storten van € 75 op rekeningnummer 068-2101000-07 van het NSPV. De adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de Wet op de Privacy (08/12/1992). Verantwoordelijke uitgever : Philip Van Hamme Eindredactie : Eddy De Blaere Tekeningen : Dirk Van Der Auwera De redactie staat open voor vragen en suggesties van lezers. U kan ze sturen naar : Redactie Echo, Generaal Bernheimlaan 18/20 1040 Brussel tél. : 02.644.65.00 fax : 02.644.67.93 Breng tevens een bezoek aan onze website : http://www.nspv.be Mail :
[email protected]
Op 21 juli, de dag van het Nationale Défilé hebben we moeten vaststellen dat collega’s (buiten hun wil) nog met hun oude uniform moesten rondlopen. Als de “overheid”meer “blauw” op straat wil, dat ze dan zorgt dat er voldoende “blauw” in voorraad is. Dit gegeven geldt tussen haakjes zowel voor personen als voor materiaal ! We kunnen er ludiek over doen of harde acties aankondigen, het is en blijft een feit na vijf jaar hervorming : het gaat niet goed, het gaat totaal bergafwaarts !
Gelijkheidstraat 61 7700 Moeskroen Tel.: 056.85.75.15 Fax : 056.85.75.17
3
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 4
DE RODE LOPER Bent u betrokken bij de « Rode loper » ? U zult dus een keuze moeten maken. We verduidelijken nu al dat u een persoonlijke brief zal ontvangen en dat u drie maanden tijd zal hebben om uw keuze te maken. Deze keuze is onherroepelijk. Niet antwoorden betekent dat u alles opgeeft. In principe moet er nog een document volgen dat u de statutaire gevolgen van een dergelijke promotie uitlegt. Wij geven u niettemin hierna een samenvatting van de steeds terugkerende vragen die wij krijgen. WORDT MIJN PENSIOENLEEFTIJD GEWIJZIGD ? Ter herinnering : Voor iedereen (zonder onderscheid van vroeger korps) is de (verplichte) pensioenleeftijd vastgesteld op 65 jaar. Het pensioen op vraag kan verkregen worden vanaf : • Voor het hulpkader, basis- en middenkader: 58 jaar. • Voor het officierenkader : 60 jaar. Voor de ex-rijkswachters, moet men rekening houden met de gewaarborgde pensioenleeftijd. Deze gewaarborgde pensioenleeftijd hangt af van uw situatie op 31 maart 2001. Een eventuele promotie heeft hierop geen invloed. Concreet : Voor een lid komende uit : - De vroegere Gerechtelijke Politie of Gemeentepolitie: - Er is geen gewaarborgde pensioenleeftijd.. Derhalve is de leeftijd voor het middenkader voor het pensioen op vraag vastgesteld op 58 jaar. Bij toegang tot het officierenkader is de aanvraag voor pensioen vastgesteld op 60 jaar. - De vroegere Rijkswacht : de gewaarborgde pensioenleeftijd (56 jaar) blijft van toepassing. Het feit dat men overgaat naar het officierenkader heeft hierop geen invloed. a) ZAL MIJN PENSIOENBEDRAG WIJZIGEN ? De berekeningsmethode om het pensioenbedrag te bepalen is dezelfde voor het midden- als voor het officierenkader Ter herinnering : uw pensioen wordt door twee factoren bepaald : de duurtijd van de loopbaan en de gemiddelde wedde. Hoe meer deze twee verhogen hoe hoger uw pensioen zal zijn. De gemiddelde wedde wordt berekend op het gemiddelde van de laatste vijf jaren. Het is dus duidelijk dat een verhoging van de wedde een positieve weerslag kan hebben op het pensioen. De vraag is echter te weten of in uw specifieke situatie de overgang naar het officierenkader een impact zal hebben op het bedrag van uw wedde. (zie hierna). b) WELKE WEDDE ZAL IK KRIJGEN ? Bij de overgang naar het officierenkader gaat u over naar de weddeschaal O2 MAAR niet alle jaren anciënniteit worden behouden. Hier wordt in feite de drie stappenmethode toegepast. Dat wil zeggen dat u een nieuwe geldelijke anciënniteit zal krijgen afhankelijk van wat u had in uw vroeger statuut. In een eerste tijd zal uw wedde niet verhogen gezien dit mechanisme. De weddeschaal O2 zal lager zijn dan de weddeschaal M7 (of M7bis) en men zal dus de vrijwaringclausule toepassen omdat uw wedde niet zou verminderen. Voor velen is het slechts na zes jaren in het officierenkader en bij de overgang naar O3 dat het reëel een weerslag heeft op hun wedde. Voor anderen zal de impact niet onmiddellijk voelbaar zijn en zeer gelimiteerd. c) IK BETREK MOMENTEEL EEN STAATSLOGEMENT, ZAL IK DIT MOGEN HOUDEN ALS IK OFFICIER WORDT ? Neen, na benoeming in het officierenkader moet het logement verlaten worden binnen de drie maanden. d) HEEFT DE PROMOTIE EEN INVLOED OP MIJN ZIEKTECONTINGENT ? Neen, het ziektecontingent blijft behouden. Er is geen wijziging. 4
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 5
e) ALS IK OFFICIER WORDT BLIJF IK DAN HETZELFDE WERK DOEN ALS NU ? In principe wel gezien de benoeming buiten kader gebeurt. Het is niet zeker dat u onmiddellijk van functie zal veranderen. Nochtans is het mogelijk dat een eventuele wijziging in de organieke tabellen van uw zone of dienst of eerder nog het vertrek op pensioen van een officier uw overheid er toe aanzet om u aan te wijzen om deze laatste te vervangen eerder dan een plaats open te zetten bij mobiliteit. f) IK HEB EEN TWEETALIGHEIDSTOELAGE, BLIJF IK DEZE ALS OFFICIER BEHOUDEN ?? Voor zover u een tweetalige bediening blijft betrekken, blijft u deze toelage behouden, zelfs wanneer u het niveau 2 heeft. Voor zover u tweetalig werk blijft hebben, u zult deze uitkering van tweetaligheid kunnen blijven waarnemen, zelfs wanneer u slechts het niveau 2 hebt. g) ZAL IK VERGOEDINGEN VERLIEZEN ? De toelagen en de vergoedingen zijn voor het merendeel verbonden met de functie en niet met de graad. Een uitzondering echter : de bijkomende toelage wat betreft de GDA (86.000 BEF) en lokale recherche (54.000 BEF). Deze toelage is niet voorzien voor het officierenkader. De overgang naar het officierenkader impliceert dus het verlies van deze toelage. Andere toelagen en vergoedingen welke verbonden zijn aan de functie. Deze blijft u behouden zolang u de functie blijft uitoefenen. (Zie wat dat betreft punt f.). h) IK DENK NIET BIJ DE EERSTEN TE ZIJN DIE KUNNEN GENIETEN VAN DE RODE LOPER. LOONT HET DE MOEITE PROMOTIE TE MAKEN VIA DE NORMALE WEG OF IS HET BETER TE WACHTEN ? Het is mogelijk om sneller het officierenkader te bereiken doch dat impliceert meestal een verandering van werk en ook nog een verandering van arbeidsplaats. Er zijn de volgende mogelijkheden : - Aanvragen en het verkrijgen van een plaats via mobiliteit. Dit houdt dan ook de benoeming tot de graad van officier (de wedde wordt dus op dezelfde manier berekend als voor de rode loper) - Het examen meedoen voor officier. In het geval dat men lukt : benoeming tot het officierenkader na afloop van de vorming (hetzij in een bediening naar uw keuze als deze verkregen heeft in het kader van de mobiliteit hetzij in een bediening waar u automatisch werd aangesteld). Als u niet kan genieten van de gunstige overgangsmaatregel (rangschikking) gaat u over in O2 met al uw jaren anciënniteit. Als u echter wel van de voorbehouden quota geniet wordt uw wedde op dezelfde manier bepaald als voor de rode loper.
NIEUWE VERZOEKSCHRIFTEN VOOR HET ARBITRAGEHOF. HET NSPV IS MET DE WERKZAAMHEDEN GESTART ROND DE VESALIUS. ELK LID DIE MEENT DAT HIJ WORDT GEDISCRIMINEERD DOOR DEZE WETSWIJZIGING EN DIE BIJGEVOLG ZIJN BELANG KAN AANTONEN, MOET EEN AANVRAAG RECHTSBIJSTAND INDIENEN. (*) DEZE WORDEN INGEWACHT TEGEN UITERLIJK EIND SEPTEMBER. DEZE ZULLEN WORDEN VERTAALD IN VERZOEKSCHRIFTEN DIE ZULLEN WORDEN GERICHT AAN HET ARBITRAGEHOF. HET NSPV ( EN NIET DE LEDEN) ZAL UITERAARD DEZE KOSTEN DRAGEN. (*) Uw aanvraag moet ingediend worden op het voorziene formulier « Aanvraag rechtsbijstand ». Het formulier is beschikbaar op onze website (http://www.nspv.be) of bij uw afgevaardigden. Dit formulier maakt u dan over aan uw afdelingsvoorzitter.
5
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 6
ADMINSITRATIEF EN LOGISTIEK KADER (CALOG) – STAKINGSAANZEGGING Als gevolg van een politieke beslissing over de hervorming van de politie moest er snel, zeer snel een statuut worden onderhandeld. Niemand kan ontkennen dat er anomaliën en fouten zijn geslopen in dat statuut zowel voor het operationale kader van de politie als voor het CaLog personeel. Spijtig genoeg heeft de overheid de trend om de problemen gelinkt aan het burgerpersoneel te regulariseren na deze van het operationaal kader. Teneinde de overheid te dwingen de debatten te heropenen, heeft het gemeenschappelijk front van syndicale representatieve vakorganisaties (NSPV, VSOA, CCOD en ACOD) een stakingsaanzegging gedaan voor het CaLog-personeel. De stakingsaanzegging ving aan op 25 juli 2005 en neemt een einde op 31 december 2005. Gelieve hierna een lijst te willen vinden van de problemen aangekaart in deze stakingsaanzegging. Deze lijst is verre van volledig. U mag ons steeds uw opmerkingen en eventuele suggesties doormelden.
I. VORMINGEN Basisvorming Met uitzondering van enkele gespecialiseerde vormingen (voor specifieke functies) is er geen enkele basisvorming voorzien voor de leden van het CaLog. Wij zijn vragende partij dat alle leden van het CaLog, ongeacht hun niveau, een integratievorming zouden krijgen. Het is inderdaad noodzakelijk dat elkeen geinformeerd wordt over : de organisatie van de politie en de zone of directie, omtrent zijn rechten en plichten, het statuut, het beroepsgeheim, … Baremische vorming en voortgezette vorming De vorming is een recht voor het CaLog-personeel en geen verplichting. Ook hier weigert de overheid dikwijls een vorming toe te kennen aan CaLog. Niettemin moet het personeel geinformeerd blijven over de evoluties in de materies waarmee het professioneel belast is. Wij vragen dus de mogelijkheid voor iedereen om te kunnen deelnemen – minstens één maal per jaar (1 x 10 uren) – aan deze vormingen (dwingende mogelijkheid voor de overheid). Promotiekansen – vorming ? In functie van wat voorafgaat, is het zeer moeilijk voor het lid van CaLog om zich bij te scholen, wat de mogelijkheden van promotie aanzienlijk vermindert.
II. STATUTARISATIE Statutarisering voor de leden die behoren tot de groep Y (GESCO, halftijds, onderhoudspersoneel, …) De statutariseringsmogelijkheden bestaan. Niettemin verhinderen een slechte of verkeerde toepassing ervan bijna systematisch de statutarisering van de betrokken personeelsleden. Verkeerdelijke toepassing van de Ministeriële Omzendbrieven GPI 15, 15bis, 15ter en 15quater.
III. TWEETALIGHEID Deze problematiek betreft voornamelijk de Brusselse en Duitstalige Regio alsook de grenszones. Terwijl de tweetaligheid vaak als noodzakelijk wordt beschouwd, geeft de kennis van een tweede taal in het algemeen geen recht op een uitkering voor tweetaligheid. Nochtans wordt de tweetaligheid vaak gebruikt als selectiecriterium (intern en extern) Wij vragen dat de statutaire beschikkingen van toepassing op de leden van het operationeel kader eveneens van toepassing worden voor het CaLog..
6
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 7
IV. NUTTIGE TALEN Identiek probleem als voorgaande.
V. WEDDESCHALEN Wij vragen een herziening van de weddeschalen voor elk niveau..
VI. RECHTSBIJSTAND Artikel 52 van de Wet op het Politieambt (WPA) verleent een rechtsbijstand aan de politieambtenaren en aan het hulpkader van politie (art 53bis). Wij vragen een uitbreiding van dit recht naar de leden van het CaLog en zeker aan de personeelsleden die een permanente operatione steun verlenen.
VII. TELEFOONVERGOEDING Uitbreding van het toepassingsveld. (voorbeeld: DGJ/Sv TV…).
VIII. FUNCTIEOMSCHRIJVING Wij vragen de uitwerking van profielomschrijvingen. De huidige leemte laat de deur open voor alle soorten van afwijkingen en interpretaties.
IX. GRATIS MEDISCHE ZORGEN Uitbreiding van het toepassingsveld.
X. INTEGRATIEPREMIE VOOR BEPAALDE NIVEAUS C De Wet voorziet een integratiepremie enkel en alleen voor de leden van het niveau D, onafhankelijk van de bekomen wedde. Door een inschalilngsmechanisme bekomen bepaalde collegas van het niveau C een lagere wedde dan andere collegas van niveau D. Wij vragen dat aan de personeelsleden welke een lagere wedde ontvangen (lager dan het voorziene bedrag) een toelage wordt toegekend ongeacht op welk niveau zij zich bevinden.
XI. GELIJKSCHAKELING MET DE WEDDESCHALEN ONDEROFFICIER EN MILITAIR XII. ZWANGERSCHAPSBESCHERMING Wij vragen voor de leden van het CaLog-personeel een gelijkschakeling van de voorzieningen zoals voor het operationeel kader : - Dat de ziekteverloven tengevolge van een zwangerschap niet worden afgetrokken van het ziektecontingent ; - Dat het personeelslid door middel van een medisch attest volledige dagprestaties kan genieten in het kader van de verminderde prestaties tengevolge een zwangerschap.
XIII. BORSTVOEDINGSVERLOF EN -PAUZES De mogelijk om borstvoedingspauzes in te lassen niettegenstaande de toepassing ervan problemen creeërt. Het is onontbeerlijk de praktische kanten hiervan uit te werken teneinde een borstvoeding te kunnen geven (ter beschikking stellen van een aangepast lokaal in de omgeving van de werkplaats).
WERKGROEP Ten gevolge van onze eisen werd tijdens het Onderhandelinscomité van 13 juli 2005 besloten een specifieke technische werkgroep CaLog op te richten samengesteld uit de vertegenwoordigers van de repsresantieve vakorganisaties en de overheid. De werkzaamheden worden hervat op 15 september. Zij moeten beëindigd zijn tegen eind november teneinde de onderhandelingen te openen welke aanvatten in december 2005. 7
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:53
Page 8
OMSTANDIGHEIDSVERLOF, UITZONDERLIJK VERLOF EN DIENSTVRIJSTELLINGEN Regelmatig worden ons nog vragen gesteld vor de verloven en de dienstvrijstellingen. Wij geven u hierna de wettelijke beschikkingen weer aangaande deze materie. De verloven en vrijstellingen worden weergegeven in het KB van 30 maart 2001 (Mammoet) in deel VIII, titel IV. OMSTANDIGHEIDSVERLOF Het omstandigheidsverlof wordt aan de personeelsleden toegekend binnen de perken zoals hierna bepaald : • Het huwelijk van het personeelslid : 4 werkdagen; • De bevalling van de echtgenote of van de persoon met wie het personeelslid op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft : 10 werkdagen; • Het overlijden van de echtgenoot, van de persoon met wie het personeelslid samenleefde, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de persoon met wie het personeelslid samenleeft : 4 werkdagen; • Het huwelijk van een kind : 2 werkdagen; • Het huwelijk van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder, de stiefmoeder, een kleinkind van het personeelslid : 1 werkdag; • Het overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad maar onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid : 2 werkdagen; • Het overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede of derde graad maar niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid : 1 werkdag; • De priesterwijding, het intreden in het klooster of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie het personeelslid op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft : 1 werkdag; • De plechtige communie of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de per8
soon met wie het personeelslid op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft : 1 werkdag; • deelneming van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie het personeelslid op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft, aan het feest van de vrijzinnige jeugd : 1 werkdag. UITZONDERLIJK VERLOF • Het personeelslid van het administratief en logistiek kader, met uitzondering van de stagiair en het contractuele personeelslid, bekomt verlof om zich kandidaat te stellen voor verkiezingen van de federale wetgevende kamers, van de gewest- en gemeenschapsraden, van de provincieraden, van de gemeenteraden of van het Europees parlement. Deze verloven worden toegekend voor een periode die overeenkomt met de duur van de verkiezingscampagne waaraan de betrokkenen als kandidaat deelnemen. Deze verloven worden niet bezoldigd. • Het personeelslid, met uitzondering van de aspirant, de stagiair en het contractuele personeelslid, bekomt verlof voor een stage of een proefperiode in een andere betrekking van een overheidsdienst of van het gesubsidieerd onderwijs. Dit verlof wordt toegestaan voor de normale duur van de stage of van de proefperiode. De personeelsleden die een mandaat bekleden, worden uitgesloten van dat verlof. Het verlof wordt niet bezoldigd. • Het personeelslid bekomt een verlof om deel uit te maken van de jury van het Hof van Assisen en dit voor de duur van de zitting. • Het personeelslid van het administratief en logistiek kader bekomt een verlof om in vre-
destijd prestaties te verrichten bij het Korps Civiele Bescherming of bij brandweerdiensten als vrijwillige dienstnemer bij dit korps of die diensten en dit voor de duur van de prestaties. • De personeelsleden bekomen uitzonderlijk verlof wegens overmacht (*) die het gevolg is van de ziekte of van een ongeval overkomen aan één van de volgende personen met wie het personeelslid onder hetzelfde dak woont : de echtgenoot, de persoon met wie hij samenleeft, een kind van de persoon met wie hij samenleeft, een bloed- of aanverwant, een persoon opgenomen met het oog op zijn adoptie of met het oog op de uitoefening van een pleegvoogdij. Voor de aspiranten kan het verlof opgeschort worden tijdens de opleidingsperiodes die door de directeur van het opleidingscentrum worden vastgesteld. De noodzaak van de aanwezigheid van het personeelslid wordt bewezen aan de hand van een doktersattest. De duur van de verloven is tot vier werkdagen per jaar beperkt. • Het personeelslid verkrijgt een verlof van ten hoogste vier werkdagen voor het afstaan van beenmerg. Het verlof neemt een aanvang op de dag waarop het beenmerg in de verzorgingsinstelling wordt afgestaan. • Het personeelslid verkrijgt een verlof voor het afstaan van organen of weefsels. Dit verlof wordt toegestaan voor een periode die overeenkomt met de duur van de hospitalisatie en van de eventueel vereiste herstelperiode alsook met de duur van de voorafgaande geneeskundige onderzoeken. (*) Met regelmaat stellen wij vast dat de overheid zeer strikt het begrip “geval van overmacht” toepast. Het veronderstelt dat de gebeurtenis onvoorzien en onvermijdelijk
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 9
is. Een geplande ziekenhuisopname wordt aldus niet als geval van overmacht beschouwd. Voorts beperken de meesten de “overmacht” tot slechts één dag, overwegend dat vanaf de tweede dag, het personeelslid in de mogelijkheid zou moeten zijn om maatregelen te nemen. (rusten, verlof, verzoek aan een derde persoon). Er dient echter op gewezen dat geen enkele situatie als gelijk kan beschouwd worden zodat het nodig is om zijn situatie correct uit te leggen.
DIENSTVRIJSTELLINGEN Dienstvrijstellingen worden toegekend aan de personeelsleden voor de volgende activiteiten : • De verandering van standplaats opgelegd in het belang van de dienst, wanneer die verandering een bijdrage van de Staat of de gemeente of de meergemeentezone in de verhuiskosten meebrengt : voor de nodige duur; • Het bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter : voor de nodige duur; • De oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege voor zaken die geen verband houden met de uitvoering van de dienst : voor de nodige duur; • De uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een opnemingsbureau : de nodige tijd met een maximum van twee werkdagen; • Het geven van bloed, bloedplaatjes of bloedplasma : volgens de nadere regels bepaald door de Federale Minister van Openbaar Ambt; (**) • De wederoproepingen van de leden van het reservekader van het leger
EEN INTERESSANT INITIATIEF Sommigen hebben het nog niet ontdekt. Onder de talrijke voordelen voorgesteld door SSD GPI vinden we de mogelijkheid terug om een vermindering van 50% te verkrijgen (met een plafond dat op 250 € wordt bepaald) op jongerenvakanties ingericht door Topvakantie (*). Buiten sport en spel en taalstages, bestaat er tevens en in samenwerking met federale politiemensen, een initiatiecursus of vervolmakingcursus voor het besturen van motorfietsen. Zo hebben tijdens de zomer meer dan 400 jongeren tussen 14 en 18 jaar, zowel Nederlandstalig als Franstalig, jongens en meisjes, in Petite-Chapelle (Couvin) het plezier maar ook de risico’s leren kennen van het motorrijden. Op het programma staan onder meer remtechnieken, ontwijken van hindernissen, bochtenwerk, evenwicht, rijden met passagier, techniek, wegcode… en voor de +16 jarigen worden begeleide uitstappen ingericht op de Franse wegen Omkaderd door gepassioneerde motorinstructeurs kunnen de jongeren, in alle veiligheid, proeven van het plezier op twee wielen….! Dit jaar, kunnen diegenen die het wensen zelf hun rijbewijs A3 halen (theoretisch en praktisch examen). Voor dit eerste seizoen kunnen de instructeurs fier zijn op de resultaten van hun deelnemers. Meer dan 85 % van de deelnemers aan de stages halen op het einde van de week hun rijbewijs ! Dit toont de ernst van deze stage aan. De stage fun on wheels laat jongeren kennis maken met de wondere wereld van motoren, quads en karting ! Zij krijgen een doorgedreven opleiding, twee dagen vorming op het Internationaal kartingcircuit van Mariembourg en als kers op de taart een quad initiatie. Sinds de start (een vijftiental jaar geleden) hebben reeds duizenden jongeren aan deze stages deelgenomen. Het uiteindelijke streefdoel is te komen tot 650 deelnemers per jaar (verdeeld over de gehele periode van de schoolvakanties, het krokusverlof, Paasverlof, de zomer- en herfstvakanties en de Kerstvakantie) Dit soort stage dat een mix is tussen plezier, kennis, veiligheid en bewustmaking vormt zonder twijfel een goede en gezonde basis voor onze jongere gepassioneerde tweewielerfanaten. (*) Voor verdere informatie : www.ssdgpi.be / www.topvakantie.be
(**) Het personeelslid dat bloed geeft tijdens de normale uren van de dienst wordt vrijgesteld van dienst (heel de dag) Als het bloed buiten de normale diensturen wordt gegeven wordt de vrijstelling de volgende dag gegeven. Als de bloed wordt gegeven op een vrijdagavond of de avond van een feestdag die niet met een zondag samenvalt wordt de dag zelf van de gift toegekend.
9
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 10
MEDISCHE CONTROLE – MEDISCH GETUIGSCHRIFT IS ER EEN TERUGBETALING PORTKOSTEN VOORZIEN ? Op vraag van onze leden hebben wij een schrijven gezonden aan de bevoegde diensten van de federale politie in verband met de portkosten die de leden moeten maken wanneer zij hun getuigschrift van ziekte moeten terugzenden. De vraag Mijnheer de Directeur Generaal, Mijnheer de Directeur, ik maak u volgende mails over teneinde een standpunt van DPS in deze materie kennen. Deze zaak werd door het NSPV reeds op een onderhandelingscomité ter sprake gebracht maar een formeel antwoord bleef toen uit. Mag ik bij deze het standpunt van DPS vragen Een ruime tijd geleden werd al eens bezwaren gemaakt tegen het medische attest welke thans uit 2 delen bestaat, hetgeen initieel niet voorzien was en nog niet wettelijk geregeld wordt in wetteksten. Er is alleen sprake van één document te versturen. Dus 2 x kosten (postzegels) voor het personeelslid) Wij vonden een tekst waaruit blijkt dat kosten van ziektecontrole niet op het personeel mag afgewenteld worden. 2 medische attesten waarvan één naar een controle instantie moet kost het personeel centen. Daarom het voorstel om de formulieren te laten verzenden met het label ‘port betaald door bestemmeling’. C. Kosten van de controle “De kosten verbonden aan de controle op de arbeidsongeschiktheid vallen volledig ten laste van de werkgever. Dit geldt ook voor de kosten die een werknemer heeft moeten maken om zich ter controle aan te melden, bv. de verplaatsingskosten. Het is niet toegelaten in de arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement ter zake een andersluidende bepaling op te nemen”. Hieronder het officieel standpunt Mijnheer de Voorzitter, Ik heb uw voormeld bericht goed ontvangen en met de nodige aandacht gelezen. Bij deze kom ik terug op de problematiek die inderdaad reeds op een eerder onderhandelingscomité werd aangekaart. Overeenkomstig artikel X.14, tweede lid RPPol, moet het personeelslid om zijn afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen binnen de 24 uur het administratief luik en het medisch luik van het medisch getuigschrift versturen naar respectievelijk de personeelsdienst en de medische dienst. De personeelsdienst heeft na ontvangst van het administratief luik meer duidelijkheid omtrent de duur van het ziekteverlof en de medische dienst krijgt met het medische luik inzicht in de medische redenen van de afwezigheid en kan op basis daarvan beslissen het personeelslid aan een medische controle onderwerpen. Op basis van artikel X/II.14, RPPol, draagt het personeelslid met verlof wegens ziekte, de verplaatsingskosten en de andere kosten die het ten behoeve van de controleprocedure heeft gemaakt. De terugbetaling van de kosten komt ten laste van de federale of de lokale politie indien uit de controleprocedure blijkt dat het hem verleende ziekteverlof gerechtvaardigd was. De kost van de 2 postzegels om het administratief en medisch luik te versturen, is evenwel een kost om zijn afwezigheid te rechtvaardigen en niet zozeer een kost ten behoeve van de controleprocedure. Deze kost valt derhalve, ongeacht of er een medische controle wordt uitgevoerd ten laste van het personeelslid. Bijkomend wens ik op te merken dat een personeelslid van het Openbaar Ambt onderworpen aan het medisch toezicht van de administratieve gezondheidsdienst (AGD) dat afwezig is wegens ziekte zijn medisch attest gefrankeerd als brief, onmiddellijk naar het medisch centrum van de AGD van de regio waar het woont verstuurt. Ook hier blijft de kost van deze gefrankeerde brief ten laste van het personeelslid. w.g. Alain DUCHATELET Directeur Generaal 10
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 11
1 diabetespatiënt op 2 weet het niet van zichzelf! En u ? In België zijn er ongeveer 300 000 diabetespatiënten van het type 2 gekend. Maar dat cijfer ligt ver beneden de werkelijkheid, aangezien naar schatting 200 000 mensen niet eens weten dat ze diabetes hebben. De ziekte blijft zich uitbreiden, met alle gevaarlijke gevolgen die ermee samengaan. Het is tijd dat daar verandering in komt, want hoe vroeger suikerziekte wordt vastgesteld, hoe beter ze gecontroleerd en beheerst kan worden. Euromut heeft beslist om u in uw strijd bij te staan.
Begrijpen om te handelen Wat is suikerziekte? De glucose, die in onze voeding zit, is de belangrijkste energieverstrekker van ons organisme. Om die energie in onze spiercellen te doen komen of om haar op te slaan, is er een hormoon nodig; de insuline die door de alvleesklier (of pancreas) wordt afgescheiden. Soms is dit mechanisme ontregeld en komt de glucose niet op de juiste manier in de cellen, die zonder energie niet normaal functioneren. En omdat de glucose niet tot in de cellen geraakt, hoopt ze zich in het bloed op (hyperglycaemie); dat is dus suikerziekte. Complicaties die met diabetes gepaard gaan Of het nu om type 1 of type 2 gaat, het is belangrijk dat diabetes wordt opgespoord, want zolang er geen diagnose van de ziekte is opgemaakt, is geen enkele behandeling mogelijk. Aangezien suikerziekte de bloedvaten beschadigt, zijn de gevolgen ernstig. Bijvoorbeeld: - hart- en vaatziekten (bijv. infarct) - blindheid - nierinsufficiëntie - amputatie - impotentie Er bestaan twee types suikerziekte: - Diabetes van het type 1, ook wel insulineafhankelijk genoemd. Zij komt eerder bij jongeren voor. In dat geval produceert de alvleesklier geen insuline meer of onvoldoende insuline, waardoor patiënten die door deze ziekte zijn aangetast, dagelijks insulinespuiten nodig hebben. - Diabetes van het type 2, ook wel niet-insulineafhankelijk genoemd. Zij is vaak het gevolg van een te rijke voeding, van een gebrek aan lichaamsbeweging of van overgewicht. In dat geval werkt de insuline niet meer doeltreffend. In het eerste geval is het moeilijk om preventief op te treden, in het tweede geval daarentegen, kunnen een evenwichtige voeding en lichaamsbeweging de kans op diabetes aanzienlijk verminderen. De symptomen De symptomen van suikerziekte zijn zo gering dat de ziekte lang onopgemerkt kan blijven. Let daarom goed op de volgende signalen die een teken aan de wand kunnen zijn: • • • • • • • • • • •
Altijd honger en dorst hebben Vaak plassen Vermoeidheid, sufheid en gebrek aan energie Verminderd en troebel zicht Frequente en chronische infecties (huid, blaas, enz.) Schimmelaandoeningen aan penis of vagina Slechte heling van wonden Gekriebel of ongevoeligheid in handen en voeten Gevoel een klamme huid te hebben Jeuk Flauwtes
11
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 12
Voorkomen is beter dan genezen … De opsporing Via haar website geeft Euromut u duidelijke en nauwkeurige informatie over de symptomen, de evolutie, de diagnose en de behandeling van suikerziekte. Voortaan dus afspraak op www.euromut.be. Als u goed ingelicht bent, zal het voor u gemakkelijker zijn om u tegen die ziekte te beschermen. Bent u een risicopersoon? Er bestaat geen precieze oorzaak voor suikerziekte van het type 2. Een hele reeks factoren werken de ziekte in de hand: genetische aanleg, gewichtsoverlast, gebrek aan lichaamsoefeningen, enz. Wilt u weten of uw levensstijl risico’s inhoudt, doe dan de test op www.euromut.be. Op de site vindt u eveneens duidelijke informatie over de symptomen, evolutie, diagnose en de behandeling van diabetes. Wijst de test op een kans op diabetes, dan raden wij u aan om uw huisarts te raadplegen. Hij of zij zal bepalen of het nodig is om die test met een medisch onderzoek aan te vullen. Euromut betaalt, bovenop de gewone terugbetaling, ook het remgeld terug voor de opsporingsraadpleging.
Euromut staat aan uw zijde Heeft u diabetes of wilt u de ziekte vermijden, dan staat Euromut aan uw zijde. Vraag onze brochure over diabetes of raadpleeg www.euromut.be om al onze tegemoetkomingen te kennen (terugbetaling opsporingsraadpleging, tegemoetkoming tot €15 voor een consultatie bij de diëtist(e), een gratis podometer, een forfaitaire tegemoetkoming van €20 het controle- en verzorgingsprogramma, gratis impedantiemeter, tegemoetkoming voor een insuline-pen, enz.) bron: Landsbond van de Ziekenfondsen en benevita.be
Onafhankelijke
Meer info: Euromut- Louis Mettewielaan 74/76 – 1080 Brussel, tel: 02-44 44 222, e-mail:
[email protected]
OVERHANDIGING VAN CHEQUE ten bedrage van 3127.34 € van het “WEZENFONDS” aan Candy LEENDERS (dochter van Sylvain welke onze veel te vroeg ontvallen is)
FAQ Wat is de juridische kwalificatie van de functioneringsnota ? De wettelijke basis van de functioneringsnota is terug te vinden in artikel 140 WGP (STS/ST2). De functioneringsnota kan geenszins worden beschouwd als een ordemaatregel, maar wel als een maatregel van inwendige orde. Het betreft immers slechts een administratieve maatregel, zonder gevolgen op administratief, statutair of pecuniair vlak. De functioneringsnota is de weergave van een punctuele maatregel genomen voor de evaluatie van de functionering van het betrokken personeelslid. Kan men spreken van een nieuw element wanneer een ander personeelslid voor gelijkaardige feiten een lagere tuchtstraf heeft ondergegaaan ? Artikel 57bis van de tuchtwet (STS/ST30) voorziet dat een personeelslid een aanvraag tot herziening van een tuchtstraf mag indienen voor zover hij een nieuw element aantoont. De bewering door het betrokken personeelslid dat een ander personeelslid voor dezelfde feiten en in gelijklopende omstandigheden een lichtere tuchtstraf heeft gekregen, kan nooit een nieuw element vormen dat een aanvraag tot herziening kan staven. Wat is een ordemaatregel ? Een ordemaatregel is een maatregel die er toe strekt de goede werking van de dienst te verzekeren of te herstellen na een verstoring van die werking. De ordemaatregel vindt zijn motief enkel in de verstoring van de orde. Die verstoring kan voortvloeien uit het gedrag van een personeelslid, maar niet het schuldig bevinden van dit gedrag brengt de overheid tot het treffen van de ordemaatregel, wel het gedrag op zichzelf als een de goede orde verstorend element. De rechten van verdediging zoals zij gelden in tuchtzaken zijn niet van toepassing. Wanneer een ordemaatregel een ernstig nadeel toebrengt en gebaseerd is op zijn persoonlijk gedrag, dan heeft het betrokken personeelslid het recht om zijn standpunt naar voren te brengen. Het recht om zijn standpunt naar voren te brengen brengt de volgende verplichtingen met zich mee : 1. de voorafgaande mededeling van de aard en de motieven van de overwogen ordemaatregel; 2. het verlenen van inzagerecht in het dossier; 3. het verlenen van een redelijke termijn voor verweer; 4. het bieden van de mogelijkheid om zich mondeling of schriftelijk te verweren. Een ordemaatregel moet proportioneel zijn : de te nemen ordemaatregel mag voor het betrokken personeelslid slechts het minimale ongerief veroorzaken dat voor het vrijwaren van het belang van de dienst noodzakelijk is, m.a.w. de minst bezwarende adequate maatregel dient getroffen te worden.
12
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 13
In het buitenland wonen - In het buitenland van uw pensioen genieten? Het kan, maar…. En het “overwinteren” in Spanje ? Aan de hand van gestelde vragen vind ik gelukkig inspiratie genoeg om deze rubriek te voorzien van nuttige teksten, en zo is gepensioneerd zijnde en in het buitenland gaan wonen een regelmatig weerkerend onderwerp. Zo te zien ontvluchten heel wat gepensioneerde politiemensen ons te kille land om zich meer in het zuiden van Frankrijk of Spanje te gaan vestigen. Van uit Vlaanderen schijnt Nederland ook in de smaak te vallen. Alle uitwijkelingen hebben één ding gemeen: Zij hebben zich voldoende geïnformeerd.
Hoe zit het met de ziekteverzekering ? Wat met de fiscaliteit ? En uiteindelijk het belangrijkste: Hoe geraak ik aan mijn pensioen? Hoe wordt het uitbetaald.? Pensioenstelsel Wanneer u van zin bent in het buitenland te gaan wonen en daar met uw pensioen te gaan leven als “God in Frankrijk” moet u weten van welk pensioenstelsel u geniet. Voor hen met een éénzijdige loopbaan bij de politie of rijkswacht is die vraag overbodig. Anders is het gesteld wanneer uw echtgenote of echtgenoot een werknemerspensioen uit de privé geniet. Zo ook is het gesteld met de zelfstandigen.
Betalingswijze Er zijn nog twee middelen om aan uw pensioen te geraken als je in het buitenland woont: 1. Automatische overschrijving op een financiële rekening geopend bij een Financiële instelling in België. 2. automatische overschrijving op een financiële rekening geopend bij een buitenlandse financiële instelling. De betalingswijze van een staatspensioen met een “circulaire cheque “ is niet meer mogelijk. Levensbewijs
België heeft belastingsverdragen afgesloten met verschillende landen. Deze verschillen van land tot land. Voor informatie betreffende het bepaalde land kan u terecht bij de dienst van het CDVU (Centrale Dienst der Vaste Uitgaven), Dienst Internationale verdragen op het telefoonnummer 02/210.24.11.
Een gepensioneerde die langdurig in het buitenland verblijft moet twee maal per jaar een levensbewijs opsturen.
Europese verordeningen inzake sociale zekerheid zijn van toepassing binnen de Europese Economische Ruimte ( E.E.R.).
De pensioenen worden slechts uitbetaald na ontvangst van een geldig en tijdig toegestuurd levensbewijs.
De E.E.R. omvat België, Denemarken, Duitsland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Portugal, Oostenrijk, Spanje, het Verenigd Koninkrijk en Zweden. Bent u weduwe of weduwnaar van een werknemer, ambtenaar (sinds 25.10.1998) of zelfstandige die in één van die landen sociaal verzekerd was, dan zijn de verordeningen eveneens op u van toepassing indien ze op uw overleden echtgeno(o)t(e) van toepassing waren.
De levensbewijzen moeten op het CDVU toekomen tussen 1 en 15 januari en tussen 1 en 15 juli. Zij mogen niet vroeger gedateerd zijn respectievelijk 1 december en 1 juni.
Het invullen en legaliseren ervan moet gebeuren door de plaatselijke overheid. Inhoudingen Als u een rustpensioen van de openbare sector geniet worden inhoudingen verricht: Solidariteitsbijdrage, Begrafenis vergoeding, gezondheidszorgen en bedrijfsvoorheffing. Voor een overlevingspensioen betreft het dezelfde inhoudingen zonder de begrafenisvergoeding. Wanneer je met het idee zou rondlopen in het buitenland te gaan wonen om van de “zware Belgische belastingen” af te geraken komt men bedrogen uit.
Uw staatspensioen blijft op grond van artikel 26 , paragraaf 1 van het K.B. van 10 april 1964 belastbaar. De enige manier om er toch aan te ontsnappen is afstand doen van de Belgische Nationaliteit. Een dubbele nationaliteit aannemen is niet voldoende. Wanneer je gebruik wil maken van de vrijstelling van afhouding aan de bron, dan moet je een “Bewijs van fiscale woonplaats in het buitenland” en een “Bewijs de Belgische nationaliteit niet meer de bezitten” overmaken aan de Dienst Internationale Verdragen van de Federale Overheidsdienst Financiën. De aanvraag kan gericht worden aan: Voor pensioenstelsels buiten deze van de openbare sector zijn de Belgische pensioenen in het buitenland belastbaar op basis van hun fiscale woonplaats. Ze zijn belastbaar zonder nationaliteitsvoorwaarde. Er mag geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden wanneer een belastingsverdrag op u van toepassing is. Die informatie kan je bekomen bij de Rijksdienst voor Pensioenen Bureau voor internationale overeenkomsten, Zuidertoren 1060 Brussel. De inhouding Ziekteverzekering. De inhoudingen van ziekteverzekering kunnen worden gestopt. In de meeste Europese landen is het zo dat men onderworpen wordt aan de ziekteverzekering van dat land. Wanneer de kosten voor uw gezondheidszorgen echter voor rekening van een ander E.E.R.-land komen, mag de R.V.P. de R.I.Z.I.V.-bijdrage niet inhouden. In dat geval moet u dit meedelen 13
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 14
aan het R.I.Z.I.V. (Tervurenlaan 211, 1150 Brussel). En het overwinteren in het zuiden ? Voor een verblijf van minder dan drie maand in het buitenland zal normaal zich geen enkel probleem komen aanbieden. Alles loopt verder, zowel de uitbetalingen van de pensioenen via een bank, als de inhoudingen, leveren geen enkel probleem op. De klassieke zaken zoals de betalingen, die niet gebeuren via domiciliering of via bestendige opdracht dient men wel in het oog te houden evenals, de geneeskundige verzorging in het buitenland. Besluit. Wanneer je werkelijk er aan denkt met “hebben en houden” in het buitenland te gaan wonen om aan de Belgische belasting te ontsnappen is het beter je eerst te informeren in verband met de bilaterale en Europese verdragen. Wanneer u een “Staatspensioen “ geniet moet je in het buitenland niet rekenen een schrapping van de inhouding op de bedrijfsvoorheffing tenzij je, je nationaliteit als Belg afzweert. Uw pensioenen uitbetaald door de Zuidertoren, zowel van u als van uw partner zijn belastbaar via het stelsel van het land waar je verblijft. (rekening houdende met de verdragen) Wanneer men werkelijk er op uit is om fiscaal voordeel te doen, door in het buitenland te gaan wonen, moet men toch alles eens goed in overweging nemen. Men doet er best aan zich bijzonder goed te informeren naar de belastingsdruk van dat bepaald land. De zon en de zuiderse temperaturen zou nog wel eens het enige argument kunnen zijn om zich in een zuiders land te gaan vestigen. Is het dan geen belastingsvoordeel dan heeft men toch voordeel door mindere stookkosten. Marcel De Loof Nationaal afgevaardigde gepensioneerden (N)
HOE ZIT HET MET DE EERVOLLE ONDERSCHEIDINGEN ? Uiteindelijk hebben we een schrijven ontvangen van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Jullie weten nog van de vorige afleveringen dat het de Minister van Buitenlandse Zaken is die moet beslissen wat er gebeurd met de interne uitreiking van de eretekens. We willen u dan ook het antwoord dat we kregen, hoe omslachtig dan ook, niet onthouden. “” Onderwerp : eervolle onderscheidingen in de Nationale Orden voor de politiediensten Mijnheer, In antwoord op uw brief van 19 mei jl. kan ik bevestigen dat ik het dossier wel degelijk heb ontvangen en voor onderzoek aan mijn diensten heb overgemaakt. Er stelt zich op dit ogenblik evenwel een probleem om tot assimilatie te kunnen overgaan. Het basisreglement van 1996 betreffende het verlenen van eervolle onderscheidingen in de Nationale Orden aan ambtenaren en bedienden van de openbare besturen en daarmee gelijkgestelde instellingen – waaronder nu ook de geïntegreerde politiediensten vallen – werd immers door de Raad van State vernietigd bij arrest nr. 101.156 van 23 november 2001, omdat het slechts door de Ministerraad werd goedgekeurd, terwijl deze materie volgens het Hoge Rechtscollege tot de bevoegdheid van de Koning behoort. Tegemoetkomend aan dit arrest werd daarom eind maart – begin april 2003 een ontwerp van koninklijk besluit strekkende tot regularisatie van de toestand aan de Ministerraad overgelegd en voor advies aan de Raad van State overgemaakt. Het Hoge Rechtscollege stelde in zijn advies echter dat de algemene voorwaarden voor de toekenning van militaire en burgerlijke orden tot de bevoegdheid van de wetgever behoren en dat de Koning alleen mag optreden overeenkomstig het bepaalde in de wet. De kritiek van de Raad van State op het ontwerp van koninklijk besluit was dus dermate fundamenteel, dat het niet worden aangenomen. De Dienst Ridderorden van mijn departement, in nauwe samenwerking met de Kanselarij van de Eerste Minister en de dienst Protocol van Binnenlandse Zaken, werkt momenteel aan een adequate oplossing. Een wetsontwerp betreffende de toekenning van eervolle onderscheidingen in de Nationale Orden werd reeds aan de Ministerraad voorgelegd en voor advies aan de Raad van State overgemaakt. Eens de wet goedgekeurd, kunnen er uitvoeringsbesluiten worden genomen en kunnen de nodige assimilaties worden gedaan. Indien alles volgens plan verloopt, bestaat er nog een mogelijkheid dat de assimilatie voor de politieambtenaren gerealiseerd kan worden voor het einde van dit jaar. Met hoogachting, Karel DE GUCHT “” NVDR : Na het lezen en herlezen van dit schrijven twijfelen wij niet aan de woorden van de Minister van Buitenlandse Zaken en drukken de hoop uit dat alles volgens plan verloopt ….. Planning : • politiehervorming in 2001 • eerste ontwerp KB in 2003 • uiteindelijke uitvoering in 2005 ???????
14
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 15
NECROLOGIE
21 maart 1946 en overleden te Charleroi op 06 mei 2005. Rouwadres: Impasse de la Culottée 9, 6180 Courcelles. DENDERMONDE • De Heer KUSE René, echtgenoot van Rosalia BUSSCHAERT, geboren te Haasdonk op 28 november 1922 en overleden te Lokeren op 21 mei 2005. Rouwadres: Kannunik P.J. Triestlaan 4, 9080 Zaffelare. ANTWERPEN • De Heer VANGRINSVEN Gerard, geboren te Overpelt op 30 januari 1924 en overleden te Wilrijk op 02 juli 2005. • Mevrouw LENAERTS Marie-France, weduwe van Achiel ’T Kindt, geboren te Putanges (FR) op 15 juli 1921 en overleden te Brasschaat op 29 juni 2005. Rouwadres: p/a Begrafenissen Hensen, Stationsstraat 98, 2910 Essen, T.a.v. Familie ’T Kindt – Lenaerts. • De Heer LAMMENS Roger, echtgenoot van Yvonne HEIRMAN, geboren te Lokeren op 18 augustus 1920 en overleden te Merksem op 24 juni 2005. Rouwadres: Lambrechtshoekenlaan 199 / 5, 2170 Merksem. • De Heer VERGAUWEN Albert, echtgenoot van Mathilde VAN DAELE, geboren te Nieuwkerken-Waas op 07 januari 1920 en overleden te Rumst op 31 mei 2005. Rouwadres: Bredestraat 20, 2620 Hemiksem. ASSE • De Heer REYNDERS Gerardus, weduwnaar van Justina SNYKERS, geboren te Stokkem op 26 juni 1911 en overleden te Zaventem op 19 mei 2005. Rouwadres: Erik Reynders, Eikenlaan 12, 2620 Hemiksem. BERGEN • De Heer MATHYS Yve, echtgenoot van Sylvette HERAUX, geboren te Matadi (Congo Belge) po 23 augustus 1957 en overleden te La Louvière op 13 juli 2005. Rouwadres: Chaussée Brunehault 53, 7120 Estinnes-au-Val. BRUGGE • De Heer DEVOS Andreas, weduwnaar van Godelieve HOSTE, geboren te Beernem op 12 december 1934 en overleden te Brugge op 05 mei 2005. Rouwadres: Marijke Devos, Sint-Hubertuslaan 56, 8200 Brugge. • De Heer GOETHALS Henri, geboren te Michelbeke op 13 oktober 1917 en overleden op 02 augustus 2005. BRUSSEL • Mevrouw VANDERSTAPPEN Yvonne, weduwe van Jean HENNAU, geboren te Ukkel op 08 juli 1917 en overleden te Rixensart op 27 mei 2005. Rouwadres: Luc Hennau, Rue Haute 47, 1330 Rixensart. • Mevrouw DALAIDENNE Maria, weduwe van Jean MARTIN, geboren te Jemelle op 20 juni 1923 en overleden te Etterbeek op 22 november 2004. • Mevrouw MAES Maria, weduwe van Petrus VAN DAM, overleden op 20 juli 2005. Rouwadres: Julien Van Dam, Blankenheimlaan 2 A, 1932 Zaventem. CHARLEROI • De Heer HARPIGNY Armand, echtgenoot van Christiaene SEGHIN, geboren te Roux op
DOORNIK • De Heer DEBAISIEUX Juste, echtgenoot van Marthe VISEUR, geboren te Chapelle-à-Oie op 07 juli 1921 en overleden te Doornik op 04 mei 2005. Rouwadres:Rue du Château 20, 7740 Pecq. GENT • De Heer VERWEIRE Eric, echtgenoot van Godelieve HAMERLINCK, geboren te Bassevelde op 01 april 1939 en overleden te Gent op 29 juni 2005. Rouwadres: Oude Burggrave 12, 9940 Evergem. • De Heer BIERMAN Henk, echtgenoot van Ann ROUSSEAU, geboren te Tielt op 09 april 1967 en overleden te Kanegem op 15 juni 2005. Rouwadres: Kanegemsteraat 164 A, 8700 Tielt. • Mevrouw DE NOLF Juliette, weduwe van Albertus DE RUYCK, geboren te Couvin op 21 maart 1920 en overleden te Eeklo op 03 juni 2005. Rouwadres: Albert De Ruyck, Leopoldstraat 79, 9900 Eeklo. • De Heer HELLINCKX Alfons, weduwnaar van Gerardine AUDENAERT, geboren te SintKruis-Winkel op 11 juli 1919 en overleden te Zelzate op 31 mei 2005. Rouwadres: Michael Hellinckx, Staakstraat 18, 9960 Assenede. • De Heer DEVOS Remi, echtgenoot van Maria DEPOORTERE, geboren te Gullegem op 13 april 1920 en overleden te Gent op 07 juni 2005. Rouwadres: Oscar De Reusestraat 19, 9040 Gent. • Mevrouw DE ROOS Leona, echtgenote van Roger DE VLEESCHAUWER, geboren te Stekene op 52 januari 1921 en overleden te Tielt op 10 juni 2005. Rouwadres: Stationsstraat 28, 3A, 9880 Aalter. HASSELT • De Heer TUYLS Pierre, geboren te Tongeren op 30 december 1936 en overleden te Hasselt op 29 juli 2005. Rouwadres: Pierrette Bollen, Berenbroekstraat 22, 3500 Hasselt. • Mevrouw RUBENS Inge, echtgenote van Eddy COENEN, geboren te Tongeren op 09 september 1961 en overleden te Waltwilder op 22 juni 2005. Rouwadres: SintRemigiusstraat 26, 3740 Bilzen. • De Heer COENEN Eddy, weduwnaar van Inge RUBENS, geboren te Maaseik op 11 februari 1960 en overleden te Genk op 25 juni 2005. Rouwadres: Sint-Remigiusstraat 26, 3740 Bilzen. • Mevrouw BELLEFROID Marie, weduwe van Jean DE GEYTER, geboren te Rutten op 23 april 1924 en overleden te Sint-Truiden op 21 mei 2005. IEPER • Mevrouw DE GROOTE Palmyre, weduwe van François MAGEL, geboren te Zingem op 15 oktober 1905 en overleden te
Nieuwpoort op 27 juni 2005. Rouwadres: Suzanne Magel, Artanlaan 4 bus 0202, 8620 Nieuwpoort. • De Heer MOMMERENCY Mauritius, echtgenoot van Agnes REYNAERT, geboren te Moere op 05 januari 1921 en overleden te Roeselare op 19 december 2004. Rouwadres: Passendalestraat 57, 8980 Passendale. LEUVEN • De Heer COENEN Edouard, weduwnaar van Marthe MASI, geboren te Hoegaarden op 12 oktober 1918 en overleden te Brussel op 15 mei 2005. Rouwadres: Guy Coenen, Bergbeemden 33, 2300 Turnhout. LUIK • De Heer DENGIS Maurice, echtgenoot van Alice AREND, geboren te LUIK op 11 augustus 1921 en overleden op 13 juni 2005. Rouwadres: Rue Joseph Dejardin 92, 4020 Liège. • De Heer COUNOTTE Maurice, echtgenoot van Andrée FOUARGE, geboren te Grivegnée op 21 december 1921 en overleden te Luik op 28 april 2005. Rouwadres: Rue Hubert Streel 122, 4432 Alleur. TONGEREN – GENK • Mevrouw TRIPS Paula, echtgenote van Roger D’HONT, geboren te Maaseik op 04 februari 1934 en overleden te Genk op 01 juni 2005. Rouwadres: Tweedestraat 37, 3680 Maaseik. • De Heer CONINGS Jean echtgenoot van Marie-Thérèse VANKAN, geboren te Boorsem op 11 mei 1940 en overleden te Diepenbeek op 13 juni 2005. Rouwadres: Kruisstraat 81, 3590 Diepenbeek. • De Heer SENDEN Joseph, weduwnaar van Reine LONDON, geboren te Gulpen (NL) op 05 januari 1919 en overleden te Val-Meer op 16 juni 2005. Rouwadres: Pannestraat 2, 3770 Val-Meer (Riemst). • Mevrouw STOFFELS Lutgardis, echtgenote va, Ludovicus CREEMERS, geboren te Bree op 25 oktober 1955 en overleden te Bree op 22 juni 2005. Rouwadres: Boneputterveld 12, 3960 Bree. • De Heer VERBIST Louis, weduwnaar van Adrienne CRITS, geboren te Zoerle – Parwijs op 12 mei 1923 en overleden te Zonhoven op 29 juni 2005. Rouwadres: Kerkhofstraat 41, 3530 Houthalen. VERVIERS • De Heer MULLER Gilbert, echtgenoot van Marie-Jeanne DEMELENNE, geboren te Ortho op 20 februari 1950 en overleden te Malmedy op 06 augustus 2005. Rouwadres: Route de Saint Vith 23, 4960 Malmedy. • De Heer HUBERT Jean, echtgenoot van Marie MULLENDERS, geboren Bertogne op 19 augustus 1921 en overleden te Verviers op 25 juni 2005. Rouwadres: Rue des Fusilles 7, 4650 Herve.
ONZE BLIJKEN VAN DEELNEMING AAN ALLEN DIE BETROKKEN ZIJN BIJ DEZE DROEVE GEBEURTENISSEN 15
050403_PoliceNl_xp
17/08/05
15:54
Page 16
D N E K E E W H C S I M O N O R T S GA Van vrijdag 11 november ’05 tot zondag 13 november ‘05
Ons team verzorgt uw weekendverblijf, incl. hotelservice.
Vakantiestraat 3, 8434 WESTENDE Tél. 058/222.100 - Fax 058/222.101 http://www.duinenzicht.be
Gastronomisch Menu Getruffeerde Ganzenlever en haar Lauw Zoet Luxebroodje ❊❊❊ Kuikendijtje met Oude Wijnazijn Trilogie van Groentjes Geglaceerd met Mandarijntjes ❊❊❊ Sorbet met Whisky-Likeur ❊❊❊ Reedijen met Opperjagersaus en haar Herfstige Garnering Puree van Kastanjes en Selderij Amandine Aardappeltjes ❊❊❊ Met Armagnac gevulde Brie en zijn Rozijnen-noten Broodje
U geniet van : • Het ontbijt op zaterdag en zondag • De gastronomische menu, klaargemaakt door onze nieuwe Chef Michel, op zaterdag
F E I R A T 153 Euro per persoon kind < 12 jaar = 87,50 Euro/persoon kind <6 jaar = 79,25 Euro/persoon Dit tarief omvat • 2 overnachtingen (incl. hotelservice) • ontbijtbuffet op zaterdag & zondag • gastronomische menu op zaterdag (wijnen niet inbegrepen)
