ECHO HET NIEUWE CALOG-STATUUT

19/04/07

11:36

Page 1

Bureau de dépôt : 7500 Tournai

N° P 309 169

ECHO Tijdschrift van NSPV vzw

België – Belgique P.B. - P.P. 7500 Tournai 5/118

P309169

070137_PoliceNl_xp

Autorisation de fermeture: 5/182

FEBRUARI - MAART 2007 - Nr. 677

Afz.: Gen. Bernheimlaan, 18/20 - 1040 Brussel

HET NIEUWE CALOG-STATUUT Voortaan zal het lid van Calog niet meer als toeschouwer aan de kant moeten staan doch zelf kunnen uitmaken welk carrièrepad hij of zij wenst. Het is dus belangrijk dat de personeelsleden van het administratieve en logistieke kader zich voor de nieuwe wetgeving interesseren. Met dit doel voor ogen hebben wij informatievergaderingen gehouden in het ganse land. Vandaag stellen wij u een samenvatting voor in de vorm van fiches. Samenvatting : de loopbaan – de graden – de weddeschalen – de gecertificeerde opleidingen (GO) – de overgangsmaatregelen – de premies en de toelagen en een synthese

Beste vrienden, Oop het einde van een legislatuur heeft de Regering de gewoonte uit te pakken met een waslijst van zaken die zij de afgelopen vier jaar hebben gerealiseerd en die, zo beweert zij althans, zeer belangrijk zijn voor de burger. Het is natuurlijk de bedoeling dat de brave burger dan enigszins overdonderd door al dat positieve nieuws, even perplex staat en bijna niet anders kan dan toegeven dat ze het zo slecht niet hebben gedaan. Helaas, driewerf helaas, “Jan met de pet” is met de jaren wel iets slimmer geworden. Hij heeft ondertussen enige ervaring opgedaan met al deze pseudo-verwezenlijkingen. Hij weet dus ondertussen dat men al deze mooipraters binnen de kortste keren “schaakmat” kan zetten door hen met de neus op de feiten te drukken. Wij denken dan ook dat het ogenblik aangebroken is om even de feiten te bekijken eerder dan naar de goed-nieuwsshow te kijken van de bevoegde ministers of naar hun bombastische en misleidende verklaringen te luisteren. Feit 1 : Iedereen die niet gemuilkorfd wordt door het feit dat zijn mandaat of zijn postje ervan afhangt weet dat er vandaag niet méér blauw op straat is dan vroeger, in tegendeel zelfs. Vraag het aan de burger op straat maar beperk u niet tot de villawijken en ga de grootsteden in zoals Brussel – Luik - Gent en vooral Charleroi. Spreek zowel met de bewoners van de minder gegoede wijken als met de wijkinspecteurs en pas dan zal u de waarheid horen. Laat u vooral niet misleiden door verklaringen waarbij aan de hand van statistieken wordt aangetoond dat het beter gaat dan vroeger want zoals u weet een statistiek gebruikt u naar gelang hetgeen u wil bewijzen. De dagdagelijkse realiteit is wel even anders. Worden er dan geen successen geboekt? Toch wel ! Dit heeft echter alles te maken met het feit dat ondanks alles er toch nog gemotiveerde mensen zijn maar ze worden schaarser en zeker als ze vaststellen dat de haver naar de paarden gaat die het niet verdienen. De harde werkers geeft men nog wat werk erbij terwijl opportunisten alle tijd nemen om te lobbyen voor eigen profijt. Een echte schande! Feit 2 : Is de hervorming geslaagd? Bijlange niet! Nog steeds lopen tientallen procedures voor de hoogste rechtsinstanties van het land en deze worden heus niet ingediend omdat het zo goed gaat. Telkens poogt men met lapmiddelen een antwoord te bieden aan arresten van het Arbitragehof en telkens weer opnieuw zorgt dit voor nieuwe procedures. Bovendien zorgt de overheid zelf door het flagrant negeren van statutaire bepalingen voor wrevel en afgunst onder het personeel. Wij verwijzen als voorbeeld naar de situatie van personeel die reeds jaren is aangesteld in bepaalde graden zonder dat de regelgeving terzake wordt nageleefd. Erger nog, dit zorgt er nu voor dat men stappen onderneemt om al deze personeelsleden zomaar te benoemen. Dat er honderden anderen daardoor benadeeld worden 1

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 2

schijnt niemand te deren. Dus collega’s hard studerende kandidaten voor het directiebrevet : Spijtig voor jullie maar tientallen zullen er worden benoemd, zomaar op arbitraire wijze, zonder enige vorm van selectie, zonder enig examen. Zij zullen de plaatsen innemen waarop u terecht na uw opleiding aanspraak had kunnen maken. Erger nog, zij blokkeren de plaatsen die mogelijks hadden kunnen vacant komen, anders gezegd : voor u zijn er omzeggens geen plaatsen meer. En dit alles omdat u niet bij diegenen bent die men kan bestempelen als “platte opportunist” of parvenu die meent dat alles te krijgen is via lobby of gesjoemel. Feit 3 : De politieambtenaren worden nog steeds niet beschouwd als volwaardige openbare ambtenaren. Nog steeds discrimineert men ons op het vlak van vakantiegeld. Wij hebben bijna alle nadelen van het ondertussen begraven gedrocht dat “Copernicus” noemde maar de eraan gekoppelde voordelen zoals het verhoogde vakantiegeld krijgen wij niet. Het is een zoveelste blijken van misprijzen voor de politieambtenaren. Feit 4 : De zo veel geciteerde nabijheidspolitie bestaat gewoonweg niet in België! Hetgeen in sommige zones daarvoor moet doorgaan beantwoordt in de verste verte niet aan het begrip van een politie die met en onder de bevolking leeft en werkt. Niemand is bereid om als wijkinspecteur te fungeren. Het probleem is perfect gekend door de overheid en men slaagt er zelfs niet in om een wel gekend probleem op te lossen. De oplossing die men beweert te hebben is nogmaals een pleister op een houten been, de wijkinspecteur zal méér “mogen” werken in het week-end! Daarmee denkt men het op te lossen. De realiteit die wij kennen, die ons door de honderden leden die deze job uitvoeren wordt medegedeeld geeft een tegengesteld beeld : “Deze maatregel lost niets op!” Maar wat baten kaars en bril als de uil niet zien wil ?

2

Feit 5 : Ons statuut wordt systematisch uitgehold! Het statuut die wij hebben onderhandeld en waaronder de handtekening van de Minister staat was amper gepubliceerd of men begon de verworven rechten in vraag te stellen. Sindsdien heeft men niet meer opgehouden om verworvenheden terug te schroeven. Onder het mom van operationele noodwendigheden – soepelheid qua inzet van personeel enzovoort is het bijna wekelijkse kost om het statuut in vraag te stellen. Dit moet stoppen, het moet gedaan zijn en het NSPV zal niet meer deelnemen aan onderhandelingen die enkel met dat doel worden gevoerd. Feit 6 : Het CALOG personeel werd en wordt soms nog steeds voorgesteld als een wondermiddel om het operationeel personeel de straat op te krijgen. Wij weten beter, in meer dan de helft van de gevallen blijft het operationeel personeelslid daar waar het is en wordt het CALOG personeelslid beschouwd als een soort “hulpje”. Het is een grove leugen om te stellen dat als er 100 CALOG personeelsleden bijkomen er 100 operationelen meer op straat komen. En juist dat wordt de bevolking voorgelogen! Feit 7 : Het CALOG statuut moest er voor zorgen dat het personeel in de nieuwe schalen werd ingeschaald, en zo beweerde men toch : Niemand zou er op achteruitgaan! Ondertussen weten wij en het personeel wel beter! Waar men blijkbaar ook niets heeft uit geleerd is uit de achterstallen die moeten worden terug betaald. Het operationeel personeel wordt vandaag (6 jaar na de start van de geïntegreerde politie) nog steeds geconfronteerd met achterstallen die moeten worden terug betaald. Het ziet er naar uit dat het CALOG personeel hetzelfde te wachten staat, want de eerste slachtoffers zijn er reeds! Feit 8 : HET GESJOEMEL ! Waarom in hoofdletters? Omdat het werkelijk alle verbeelding tart. Wij hebben er haast geen woorden voor. Deze regering slaagt er in om tijdens haar “zwanenzang” nog vlug enkele wetsvoorstellen te formuleren zonder daarbij de normale wettelijke procedures te volgen zoals o.a. het syndicaal overleg. Men weet zeer goed waarom men niet wil onderhandelen over deze voorstellen want zij bevatten vooral artikelen die de benoemingen en bevorderingen voorzien die regelrecht indruisen tegen het statuut. Benoemingen waarover de auditeur bij de Raad van State zich

reeds duidelijk heeft uitgesproken : VERNIETIGEN! Maar geen nood, vlug een wetsvoorstel schrijven die aan dit alles voorbij gaat en klaar is kees. Zo gaat dat! Welnu het NSPV gaat daar niet mee akkoord, wij kunnen het niet hebben dat honderden in hun rechten worden geschaad ten voordele van enkele sjoemelaars! Wij weten ook dat enkele experten van de regering gewezen hebben op de mogelijke gevolgen maar wegens één of andere duistere reden, die waarschijnlijk het daglicht niet mag zien, worden hun bezwaren weggewuifd. Wij zullen uiteraard via alle wettelijke middelen die zaken aanvechten. Wij vernemen dat die voorstellen in alle stilte en met een nooit eerder geziene spoed reeds zijn neergelegd. Wij zullen die voorstellen integraal verspreiden zodat voor iedereen duidelijk wordt wat hier aan de hand is. De zoveelste “buiklanding” van de Minister, wij zijn het al gewoon!

Feit 9 : De Algemene Inspectie van de Geïntegreerde Politie voelt zich blijkbaar niet goed in zijn vel. Sorry voor de veralgemening en het zal wel aan mij liggen, maar als men algemene maatregelen en voorstellen formuleert dan moet ik wel denken dat er iets schort. Wat wil men nog vlug, alweer zonder onderhandelen, door het parlement jagen? De oprichting van AIG die door geen enkel democratisch orgaan, zoals parlement, wordt gecontroleerd en die zeker aan dit parlement geen rekenschap moet geven. Enkel aan de bevoegde Minister! Bovendien blijken zij allergisch te zijn aan enige vorm van controle vermits zij zonder blozen vragen dat het comité P geen controlebevoegdheid meer zou mogen hebben over hun diensten. Met andere woorden als een burger (of collega) klachten zou hebben over hun doen en laten (en die blijken er zeer regelmatig te zijn) dan blijkt dat niemand daarvoor bevoegd is. Zelfs

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 3

een parketmagistraat zal het moeilijk hebben. Ze vragen noch min noch meer om boven de wet te worden geplaatst. Klachten over hun diensten zullen zij wel zelf intern oplossen zonder dat daar pottenkijkers moet bijkomen. En hoe zij die zaken oplossen daar heeft niemand zich mee te moeien. Mooi staaltje van transparantie nietwaar? Daarnaast zorgen zij uiteraard voor hun eigen personeel (eerst), want zo beweren zij althans, wij “zouden kunnen” onheus behandeld worden als wij postuleren voor een “reguliere” betrekking, dus moeten wij voorrang krijgen op iedereen of wij nu aan het profiel beantwoorden of niet. Bovendien volstaat een normale bevorderingscyclus niet voor deze mensen. Ze krijgen al onmiddellijk een aanstelling in een hogere graad en als ze maar de “juiste” onderzoeken en zaken op papier zetten worden ze na vijf jaar zomaar bevorderd in een hogere graad tot zelfs Hoofdcommissaris. Voorwaar mooie voorstellen ware het niet dat ze nogmaals op de rug van de gewone collega’s gebeuren. Blijkbaar volstaat een dikke premie niet, men moet alle bevorderingen erbij hebben en er heeft zich daar niemand mee te moeien! Als dit wetsvoorstel er door komt dan denk ik dat enkele fundamenten van de democratie aan het wankelen gaan. Wij zullen voldoende parlementairen daarop wijzen. Feit 10 : Door de reorganisatie van de Federale Politie wordt volgens ons de vinger duidelijk op de wonde gelegd. Hetgeen wij (en met ons alle vakbonden) reeds enkele jaren aanklagen wordt met de dag duidelijker namelijk de afbouw van de diensten van de federale politie en dan vooral de operationele diensten. Sinds 2002 klagen wij het acute personeelsgebrek aan, stiptheidsacties en onderhandelingen hebben tot nu toe tot niets geleid. De diensten van de Wegpolitie zijn sedert tientallen jaren niet meer versterkt en alle uitleg over elektronische hulpmiddelen – digitale camera’s – automatische verwerking van processen-verbaal zijn totaal naast de kwestie. Vraag aan de burger, of ga het na bij uzelf, hoeveel keer u de laatste maand een motorrijder hebt gezien op de snelweg? Geen enkele? Dan weet u onmiddellijk hoe de zaken er voor staan.

Idem dito voor de diensten van de Spoorwegpolitie : Bijna dagelijks horen wij van agressie op de treinen, dit zegt toch genoeg over dit beleid? De Scheepvaartpolitie en de Luchtvaartpolitie zitten letterlijk en figuurlijk in hetzelfde schuitje : onvoldoende personeel om de elementairste preventieve acties of patrouilles te doen. En maar beweren dat er nog volk te veel is bij de federale politie ! Feit 11 : Deze regering is er in geslaagd om de perequatie van de pensioenen af te schaffen. En dat ze een keer het tegendeel beweren! Zogezegd om meer solidariteit te bewerkstelligen onder de pensioenen. Waar men aan voorbijgaat is dat de perequatie helemaal geen solidariteitsinstrument is of was. Dit mechanisme heeft niets maar dan ook niets met solidariteit te maken tussen de gepensioneerden maar heeft alles te maken met de link tussen de actieve en de gepensioneerde personeelsleden en dit mechanisme is dus afgeschaft. Wat er overblijft is een socialistische constructie die iedere gepensioneerde een bom geld zal kosten. Deze regering beweert prioritair iets te doen voor de kleine pensioenen en om die groep wat groter te maken zorgen zij ervoor dat u er vlugger in terecht komt om vervolgens te beweren dat ze u zullen helpen. Beter was het geweest om met de fikken van de perequatie te blijven dan was die hulp niet nodig! Zo zou ik nog wat verder kunnen gaan maar ik vrees in de problemen te komen met de mij toegemeten schrijfruimte. Ik weet dat sommigen zullen pogen dit artikel af te doen als een schrijfsel van een verzuurde syndicalist, laat ze maar, maar de harde feiten kunnen ze niet weerleggen en daar het hem om! Ik dacht dat het wel eens nuttig was om al die ronkende verklaringen wat te relativeren en ongetwijfeld zal u de komende weken nog meer verbaasd zijn als ik als u sommigen hoort verklaren “hoe goed ze het wel gedaan hebben”.

SYNDICAL ECHO

COLOFON De “ECHO” is het maandelijks tijdschrift van het Nationaal Syndicaat van het Politie- en Veiligheidspersoneel. Alle leden ontvangen een exemplaar. Niet-leden en geïnteresseerden kunnen intekenen op een jaarabonnement door het storten van € 75 op rekeningnummer 068-2101000-07 van het NSPV. De adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de Wet op de Privacy (08/12/1992). Verantwoordelijke uitgever : Philip Van Hamme Eindredactie : Eddy De Blaere Tekeningen : Dirk Van Der Auwera De redactie staat open voor vragen en suggesties van lezers. U kan ze sturen naar : Redactie Echo, Generaal Bernheimlaan 18/20 1040 Brussel tél. : 02.644.65.00 fax : 02.644.67.93 Breng tevens een bezoek aan onze website : http://www.nspv.be Mail : [email protected]

Vergeet dit vooral niet ergens in juni. Philip VAN HAMME Nationaal voorzitter

Gelijkheidstraat 61 7700 Moeskroen Tel.: 056.85.75.15 Fax : 056.85.75.17

3

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 4

En u zei ……….alles gaat goed ? In een verkiezingsperiode is het soms nodig om sommige wettelijke eisen in verband met het welzijn op het werk in herinnering te brengen.

Hoe komt het dat er geen verplichte bijscholing is voor eerste hulpverlening ? (NVDR : Sinds het ontvangen van dit schrijven zijn reeds enkele politiezones gestart met een vorming in deze zin). Is dat ook geen welzijn, ons inzetten in de beste omstandigheden bij rampspoed.

Voor alles, wil ik er u attent maken dat men rekening moet houden met de werkelijke problemen die onze collega’s ondervinden op het terrein en de slagzinnen te laten voor wat ze zijn. Slagzinnen zoals : “de politieman is veel te goed betaald”, “zij genieten een statuut dat voordeliger is ten opzichte andere diensten in de openbare sector” komen voor uit de chantage tijdens de Europese Top 2000.

Wij bevinden ons ook steeds meer en meer op het strafbankje. Bij de minste dat er gebeurd vallen de advocaten en de media ons aan. Waarom past de overheid zich in deze context zich niet aan ?

We blijven even stil staan bij de objectieve vaststellingen en we laten de niet gefundeerde overwegingen voor wat ze zijn.

Waarom kan een werkgever aan een van zijn werknemers de weigering opleggen om te antwoorden is dit geen burgerlijk recht ?

Ah, de fameuze wet van 4 augustus 1996 die de verplichtingen van de werkgever bepaalt wat betreft, gezondheid, hygiëne, veiligheid op het werk, de ergonomie, de psychosociale last, om slechts de voornaamste aan te halen die de werkgever netelroos bezorgt want zij willen ons laten geloven dat deze wet nieuw is en dat daarom niet alle gevolgen gekend zijn en dat wij – de vakverenigingen – misbruik maken van deze wet om de politiek in moeilijkheden te brengen (sic!) Is het misbruik maken om hen eraan te herinneren (en ik ben zo vriendelijk te zeggen “herinneren”) - dat er een vermoeidheid is te wijten aan de werklast en dat die dikwijls gewoon afgedaan met het fronsen van de wenkbrauwen en dat de hiërarchie een oplossing moet vinden om dit te voorkomen. Inderdaad, wat moeten we zeggen als en collega ons verklaart « … op één week tijd heb ik moord, poging tot moord en carjacking moeten vaststellen en wat betreft de diefstallen met geweld ben ik gestopt met tellen…” - dat er materiaal ontbreekt (niet genoeg zaklampen om alle interventieploegen mee uit te rusten bijvoorbeeld) of materiaal dat niet conform de wetgeving is; - dat en groot gedeelte van de voertuigen niet rijvaardig is door de logheid van de administratie, door gebrek aan budget ; - dat het niet ondenkbaar is dat de kleedkamers zich in het lokaal van de centrale verwarming bevinden; - dat er collega’s zijn die met eigen middelen een gedeelte van hun uitrusting moeten kopen Ik ga hier stoppen zodat ik niet te pessimistisch overkom. Ik zou evenmin willen dat dit overkomt als syndicale propaganda. Neen, als bewijs hierna enkele passages uit een schrijven dat wij ontvingen … “ Het is immers normaal dat wij als werknemers verdedigd en vertegenwoordigd worden door de syndicale organisaties. Niettegenstaande dat hoor ik maar weinig spreken over de verbetering van de arbeidsomstandigheden en het streven naar een moderne politie, aangepast aan de huidige normen. Als voorbeeld onze nieuwe bijbel, de deontologische code, die mijn inziens in zijn geheel goed in elkaar gestoken is, welke voorziet in het recht tot vorming, de voorbeeldfunctie en het respect voor de rechten en de plichten die onze Belgische democratie heeft aangenomen. Vindt u het niet abnormaal dat wij door dit principe onberispelijk moeten zijn, zelf, wanneer de overheid ons hiervoor slechts weinig mogelijkheden geeft? 4

Waarom moet de burger zich niet verantwoorden voor zijn acties en zich verplicht aanbieden bij een oproep van het gerecht.

Het is betreurenswaardig om te zien dat het altijd de politieagent is die de professionele verplichting heeft zich aan te passen aan de betrokken partijen.» … In verlenging van voorgaande lezen wij onlangs in de geschreven pers enkele artikelen handelend over Vlaanderen en Wallonië over de uitwisseling van politieagenten Franstalig/Nederlandstalig “…hoe is het mogelijk dat men politiemensen naar een zo gevaarlijke stad stuurt zonder de nodige middelen…” “… het zal niet veel uitmaken, er is gebrek aan respect van de bevolking, ik ken geen enkel andere omgeving waar met zoveel de middenvinger opsteekt naar de politiemensen. Het wordt hoogtijd dat de beleidsmensen, dat justitie de politiemensen ondersteund, ik denk hier vooral aan onze jongere politiemensen die hun idealen (ons werk biedt perspectieven, is afwisselend en verrijkend,…) moeten ontplooien en die zonder steun onvermijdelijk de moed zullen verliezen. Een zeer grote meerderheid van de collega’s blijven en zijn nog altijd gemotiveerd. U zult me waarschijnlijk wijzen op een rondschrijven van de Procureurs Generaal betreffende de bescherming van de politieagent, juist, maar er zijn nog tal van magistraten die “het niet” toepassen. En als dit nog niet genoeg is volstaat het om de functioneringsproblemen toe te voegen. We moeten vaststellen dat bepaalde autoriteiten zich het voorrecht blijven aanmeten om een eigen interpretatie te geven aan het statuut. Dat zij – te veel – en te snel op ongegronde wijze procedures gebruiken van herplaatsing door te schermen met art 44 van de wet op de geïntegreerde politie. (Voor diegenen die het niet zouden weten wordt dit artikel te pas en te onpas gebruikt door de zonehoofden om herplaatsingen of veranderen van functie om operationele redenen uit te voeren). Om het duidelijk te stellen, deze procedures worden als drukkingsmiddel of intimidatie gebruikt ten aanzien van het personeel ! Utopie, ongegronde eisen, het is niets anders dan een verbetering van de werkomstandigheden eisen ? Hou de moed erin …. Christian LORENT Nationaal Secretaris

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 5

HET NIEUWE STATUUT CALOG

De Koninklijke Besluiten zouden, in principe, wanneer u deze teksten doorneemt, moeten verschenen zijn. Het nieuwe statuut voor leden van het personeel van het administratief en logistiek kader zal in voege treden met terugwerkende kracht naar 01 januari 2007, dat wil zeggen dat indien u in de omstandigheden verkeert waarin u recht heeft op een premie of uitkering dat deze u later uitgekeerd zal worden. Voortaan zal het lid van Calog niet meer als toeschouwer aan de kant moeten staan doch zelf kunnen uitmaken welk carrièrepad hij of zij wenst. Het is dus belangrijk dat de personeelsleden van het administratieve en logistieke kader zich voor de nieuwe wetgeving interesseren. Met dit doel voor ogen hebben wij informatievergaderingen gehouden in het ganse land. Vandaag stellen wij u een samenvatting voor in de vorm van fiches. Deze samenvatting bevat volgende punten : Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche

I II III IV V VI VII VIII

: : : : : : : :

De loopbaan De graden De weddeschalen De gecertificeerde opleiding (GO) De overgangsmaatregelen De premies De toelagen Synthese 5

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

Fiche I :

11:36

Page 6

De loopbaan

A. Voor de niveaus B, C, D Twee parallelle loopbanen zijn voorzien voor de leden van het statutaire personeel : Een minimum en een maximum loopbaan. Minimum loopbaan Zij bevat de bestaande groepen weddeschalen. Voorwaarden voor overgang naar een volgende loonschaal : Zes jaar loonschaalanciënniteit bezitten in de huidige loonschaal en De laatste tweejaarlijkse evaluatie mag geen eindvermelding “onvoldoende” dragen Maximum loopbaan Voorwaarden voor overgang naar een volgende loonschaal: Zes jaar loonschaalanciënniteit bezitten in de huidige loonschaal + De laatste tweejaarlijkse evaluatie mag geen eindvermelding “onvoldoende” dragen + Met vrucht een gecertificeerde opleiding volgen in de huidige loonschaal De loopbaanmogelijkheden per weddeschaal a. Basisweddeschaal of eerste weddeschaal Met vrucht een gecertificeerde opleiding volgen En De tweejaarlijkse evaluatie mag geen eindvermelding “onvoldoende” dragen = Competentieontwikkelingstoelage b. Tweede of derde weddeschaal Met vrucht een gecertificeerde opleiding volgen en De tweejaarlijkse evaluatie mag geen eindvermelding “onvoldoende” dragen = Hetzij overgang van de minimumloopbaan naar de maximumloopbaan Hetzij maximumloopbaan + competentieontwikkelingstoelage c. Vierde weddeschaal Geen overgang mogelijk van de laatste weddeschaal van de minimumloopbaan naar de laatste weddeschaal van de maximumloopbaan Geen competentieontwikkelingstoelage

6

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 7

B. Voor het niveau A Evenwicht van de functies Calog niveau A De functies niveau A worden in klassen ingedeeld na een weging op basis van een matrix met twee assen, enerzijds omkadering en anderzijds bijdrage. Omkadering ⇒ —————————— Bijdrage ⇓

Lagere hiërarchie

Hoger hiërarchie lijkheid

Autonomie in het beheer

2 10 tot 14

Budgettaire verantwoordevan het personeel 1 15 tot 22

2 0 tot 9 Vormingsniveau vereist voor de uitvoering van de functie 2 4 tot 12

CLA1

CLA2

CLA3

CLA4

Ervaring vereist voor het uitvoeren van de functie 2 13 tot 16

CLA2

CLA2

CLA3

CLA4

Complexiteit van de behandelde problemen 4 17 tot 20

CLA2

CLA3

CLA4

CLA5

Invloed van de functie 2 21 en meer

CLA3

CLA3

CLA4

CLA5

1 23 en meer

Legende : CLA3

Klasse 3

Complexiteit van de behandelde problemen

Criteria

4

Coëfficiënt

17 à 20

Globale score

Bepaling van de klasse : 1 Een score wordt gegeven voor elk criterium (Waarde X coëfficiënt) 3. optellen van de verschillende resultaten voor elke as 4. Bepalen op welk niveau van elke as de functie zich bevindt.

7

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Fiche II:

Page 8

De graden

Ieder niveau heeft gemeenschappelijke en specifieke graden. Deze graden hebben een directe invloed op de toekenning van de weddeschalen. Niveau

Gemeenschappelijke graden

Specifieke graden

D

Hulpkracht Vakman Bediende Gekwalificeerd vakman

Technicus-ICT

C

Assistent

Assistent-ICT Gespecialiseerde vakman

B

Consulent

Directiesecretaris Vertaler Fotograaf Consulent ICT Technisch consulent Maatschappelijk assistent Boekhouder Verpleger Laborant Communicatiesconsulent

A

Adviseur

Adviseur-ICT Ingénieur Dokter Tandarts Dierenarts Apotheker Pr eventieadviseur

Uitstervende graden (dit wil zeggen dat ze niet meer bestaan.) Ploegbaas Werkbaas Gespecialiseerd assistent Gespecialiseerd consulent De aanwijzing bij mobiliteit in een andere functie houdt verlies van de graad in.

8

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

Fiche III :

11:36

Page 9

De loonschalen

Alle bedragen zijn bruto en niet geïndexeerd. Niveau D BEDIENDE, GEKWALIFICEERD VAKMAN D1A

D2A.1

D2A.2

D3A.1

D3A.2

D4A.1

D4A.2

00

12.874,26

13.004,89

13.818,64

13.295,94

14.322,70

14.586,49

15.322,70

29

16.860,76

17.190,91

18.098,81

17.903,36

19.505,18

19.800,13

20.505,18

HULPKRACHT en VAKMAN DD1

DD2.1

DD2.2

DD3.1

DD3.2

DD4.1

DD4.2

00

12.491,64

12.634,26

13.491,64

13.004,89

14.491,64

14.277,92

15.491,64

27

13.672,52

14.325,66

14.672,52

15.249,61

15.672,52

16.522,64

16.672,52

D1B

D2B.1

D2B.2

D3B.1

D3B.2

D4B.1

D4B.2

00

13.190,84

13.295,94

13.999,32

13.519,32

15.255,43

14.586,49

18.470,68

29

17.509,86

17.903,36

18.515,20

18.362,45

20.469,07

19.800,13

23.724,12

ICT TECHNICUS

UITDOVENDE GRAAD :

PLOEGBAAS

D1C

D2C

D3C

D4C

00

13.190,84

13.519,32

15.255,43

18.470,68

29

17.509,86

18.362,45

20.469,07

23.724,12

CC1

CC2.1

CC2.2

CC3.1

CC3.2

CC4.1

CC4.2

00

14.273,70

14.558,01

15.773,70

15.692,86

17.273,70

15.905,00

18.773,70

29

22.648,02

22.932,33

24.148,02

23.585,82

25.648,02

24.457,38

26.921,36

Niveau C ASSISTENT

ICT - ASSISTENT en GESPECIALISEERD VAKMAN CC1

CC2.1

CC2.2

CC3.1

CC3.2

CC4.1

CC4.2

00

14.558,01

15.692,86

16.058,01

15.905,00

17.558,01

17.990,45

19.058,01

29

22.932,33

23.585,82

24.432,33

24.457,38

25.932,33

27.166,44

28.055,94

UITDOVENDE GRAAD :

WERKBAAS, GESPECIALISEERD ASSISTENT

C1D

C2D

C3D

C4D

00

15.692,86

15.905,00

17.990,45

18.868,11

29

23.585,82

24.457,38

27.166,44

28.044,10 9

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 10

Niveau B CONSULENT BB1

BB2.1

BB2.2

BB3.1

BB3.2

BB4.1

BB4.2

00

15.122,00

16.427,10

17.122,00

17.732,19

19.122,00

18.404,49

18.220,00

29

22.509,00

24.394,45

24.509,00

26.904,17

27.000,00

27.576,47

30.666,00

VERTALER, DIRECTIESECRETARIS, FOTOGRAAF B1A

B2A.1

B2A.2

B3A.1

B3A.2

B4A.1

B4A.2

00

15.122,00

17.905,40

18.122,00

21.078,61

21.078,61

21.494,16

21.494,16

29

22.509,00

26.979,93

27.129,93

30.176,92

30.176,92

30.592,47

30.666,00

ICT CONSULENT, TECHNISCH CONSULENT B1B

B2B.1

B2B.2

B3B.1

B3B.2

B4B.1

B4B.2

00

17.274,00

18.442,68

20.274,00

21.807,90

23.274,00

22.393,07

24.531,00

29

25.688,00

27.517,21

28.688,00

31.482,54

31.688,00

32.067,71

35.018,62

B4D.1

B4D.2

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT, BOEKHOUDER, VERPLEGER, LABORANT en COMMUNICATIECONSULENT B1D B2D.1 B2D.2 B3D.1 B3D.2 00

16.804,00

17.854,30

19.304,00

19.710,61

20.103,50

20.424,04

20.903,00

29

25.218,00

25.747,26

27.718,00

28.584,78

30.884,00

29.298,21

33.124,00

UITDOVENDE GRAAD :

GESPECIALISEERD CONSULENT

B1C

B2C.1

B2C.2

B3C.1

B3C.2

B4C.1

B4C.2

00

15.476,56

17.728,11

17.976,56

18.788,56

20.476,56

19.600,32

20.476,56

29

23.878,78

26.802,64

26.802,64

27.886,87

28.878,78

28.698,63

30.666,00

Niveau A

10

A11

A12

A21

A22

A23

00

21.880,00

23.880,00

25.880,00

28.880,00

31.880,00

26

33.450,00

35.450,00

38.360,00

41.360,00

43.951,59

27

33.895,00

35.895,00

A31

A32

A33

A41

A42

A43

00

32.380,00

35.880,00

38.880,00

39.570,00

42.570,00

45.570,00

22

43.820,00

47.320,00

50.320,00

52.990,00

55.990,00

58.990,00

24

44.860,00

48.360,00

51.360,00

A51

A52

A53

00

47.360,00

50.360,00

53.360,00

22

60.780,00

63.780,00

66.780,00

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

Fiche IV :

11:36

Page 11

Gecertificeerde opleiding (GO)

A. Definitie Deze vorming is er op gericht de competenties van het Calog-personeelslid te actualiseren en/of verder te ontwikkelen en ze wordt afgesloten met een validering van de verworven kennis.

B. Voorwaarden Zich niet bevinden in de laatste loonschaal Minstens 1 jaar niveauanciënniteit op datum van inschrijving voor een GO C. Wanneer moet men zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding ? Bij bevordering naar een hogere klasse of niveau

Onmiddellijke inschrijving

Indien mislukt

365 dagen na de vorige inschrijving

Indien geslaagd

2 jaar na de vorige inschrijving

Indien loonschaal van de maxiumumloonschalengroep of basisloon (= eerste weddeschaal) of die behoort tot de klasse A1, A2, A3

Ten vroegste 12 maand voor het bereiken van de zes jaar loonschaalanciënniteit

+ competentieontwikkelingstoelage Indien afwezig op de GO In welke gevallen ? • Arbeidsongeval • Beroepsziekte • Bevallingsverlof • Opvangverlof voor adoptie • Verloven en afwezigheden toegelaten aan de personeelsleden van de rijksbesturen • Overmacht

1. Inschrijvingsdatum = datum initiële inschrijving GO 2. Volgen van dezelfde vorming zodra deze terug georganiseerd wordt.

D . Wie bepaalt de vorming waarvoor het personeelslid zich inschrijft ? In overleg met het personeelslid bepaalt de functionele meerdere de vorming waarvoor het personeelslid zich inschrijft. In geval van een niet akkoord kan het personeelslid een schriftelijk bezwaarschrift indienen bij zijn eindverantwoordelijke welke een definitieve beslissing zal nemen. De datum van het bezwaarschrift is de inschrijvingsdatum voor de GO.

11

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Fiche V :

Page 12

Overgangsmaatregelen Indien

CALOG statutair Inschrijving in een gecertificeerde vorming (GO)

+ Zich onder volgende voorwaarden bevinden : Geslaagd zijn in de GO De tweejaarlijkse evaluatie mag geen eindvermelding “onvoldoende” dragen 1/9/2007 1/9/2008

Overgang in maximumlooplaan De Calog ingeschaald in de vierde weddeschaal

+ Recht op de competentieontwikkelingstoelage

+ Loonschaalanciënniteitsbonificatie U behoudt de loonschaalanciënniteit verworven in de minimumloopbaan Na een eerste overgang

Behouden van de competentieontwikkelingstoelage na een baremische verhoging voor de Calog niveau D, C of B op voorwaarde ingeschaald te zijn in een van de basisweddeschalen met meer dan 5 jaar anciënniteit op 01/09/2008. - Vrijstelling van het volgen van een gecertificeerde opleiding om een eerstvolgende loonschaal van de maximumloonschalengroep te verwerven.

12

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

Fiche VI :

11:36

Page 13

De premies

A . Définitie De premies zijn gebonden aan het rendement en de productiviteit en nog meer de regelmatige aanwezigheid op het werk.

B. Premie voor de competentieontwikkelingstoelage De competentieontwikkelingstoelage wordt éénmaal per jaar betaald in de maand september op basis van de verrichte prestaties. Bruto bedrag niet geïndexeerd Niveau D

1000 €

Niveau C

750 €

Niveau B

1000 €

Niveau A

2000 €

Wordt eveneens in aanmerking genomen voor : • • • •

arbeidsongevallenuitkering het vakantiegeld de eindejaarspremie het pensioen

Opgelet ! De personeelsleden van de niveaus D, C of B ingeschaald in de vierde loonschaal en de personeelsleden van de klasse A4 of A5 hebben er geen recht op.

C. Premie voor leidinggevenden Het personeelslid kan van deze premie genieten in deze op rechtstreekse wijze leiding geeft over : • hetzij een ploeg van minimum 10 personeelsleden • hetzij een ploeg van 6 personeelsleden voor het niveau D • aangewezen werd voor de dagelijkse leiding van een projectteam Opgelet ! De personeelsleden van de klasse A3, A4, A5 hebben er geen recht op.

13

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

Fiche VII :

11:36

Page 14

De toelagen

A. Définitie De toelage is de som betaald ter compensatie voor de uitgevoerde werken die niet als normaal kunnen beschouwd worden.

B. Toelage Brussel Hoofdstedelijk Gewest Voorwaarden De personeelsleden Calog die zijn aangewezen voor een betrekking op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die zich ertoe verbinden een aanwezigheidstermijn van vijf jaar in hun korps, directie of dienst op dat grondgebied na te komen, verkrijgen voor deze verbintenis een toelage. De toelage wordt betaald na vervallen termijn samen met de wedde ten belope van één twaalfde van het jaarlijkse bedrag. De eerste betaling en de verhogingen die volgen worden betaald met de wedde van de maand die volgt op de datum dat de verbintenis werd aangegaan. Gevallen van terugbetaling - mobiliteit naar een betrekking buiten het grondgebied van Brussel Hoofdstedelijk Gewest - verlof voor het uitvoeren van een ambt bij openbaar mandataris - verlof voor een opdracht van algemeen belang - afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden - verlof voor voltijdse loopbaanonderbreking - definitieve ambtsontheffing - vrijwillig ontslag - vervroegde opruststelling op aanvraag

C. Tweetaligheidstoelage Hetzelfde als voor het operationeel kader, er zijn twee mogelijkheden : • Zo kennis van de andere landstaal nuttig is maar niet wettelijk verplicht verkrijgt het personeelslid van het Calog de kleine premie. • Zo de kennis van de andere landstaal wettelijk verplicht is verkrijgt het personeelslid van het Calog de grote premie

D. Cumul van de toelagen Het personeelslid Calog mag de verschillende toelagen cumuleren voor dewelke hij/zij zich onder de voorwaarden bevindt.

14

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 15

Fiche VIII : Synthese A. Op financieel vlak Calog statutair Baremische loopbaan

Statutair zijn

Calog contractueel

Ja

Neen Behalve voor Niv D Overgang naar de tweede loonschaal

Mogen volgen van een gecertificeerde opleiding

Ja

Mogen genieten van de maximumloonschaal

Met vrucht volgen van een gecertificeerde opleiding + Onder de voorwaarden vallen(*)

Competentieontwikke lingstoelage

Met vrucht volgen van een gecertificeerde opleiding + Onder de voorwaarden vallen (*)

Ja

Neen

Ja

Premie voor leidinggevenden

Minimum directe leiding over 10 personeelsleden Voor Niv D : 6 personeelsleden

Tweetaligheidstoelage zoals voor het Ops kader

Indien verplicht – grote premie Indien nuttig – kleine premie

Ja

Verbintenis 5 jaar

Ja

Toelage Brussel Hoofdstedelijk Gewest

Ja Behalve voor de klasse A3, A4, A5

VOORWAARDE :

Voltijds aangenomen zijn of Twee halftijdse betrekkingen hebben die worden beschouwd als één voltijdse (*) De tweejaarlijkse evaluatie mag geen eindvermelding “onvoldoende” dragen Zich niet bevinden in de laatste loonschaal

15

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 16

B. Fundamentele verbeteringen Calog statutair Gratis medische zorgen

Moederschapsbescherming

Kosteloos beroep op de artsen in de gebouwen van de medische dienst met inbegrip van de tandzorgen - Verminderde prestaties wegens ziekte in verband met de zwangerschap

Calog contractueel Ja

Ja

Neen

Ja

Neen

- Geen vermindering van het ziektecontingent in geval van ziekte in verband met de zwangerschap Sociale promotie

De geldigheidsduur van het brevet is vijf jaar

Thuiswerk

Ja

Werktijdorganisatie - Vrijwillige vierdagenwerkweek Op het grondgebied van het gespreid over vijf dagen Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Norm van 38 uur/week verdeeld over vier dagen

Ja

Integratieopleiding

Ja

Contract van meer dan drie maanden

IFOD BRANDWEER – BELANGRIJK Bij het ter perse gaan van deze editie van de echo vernemen wij de de Kamer van Volksvertegenwoordigers het wetsontwerp inzake de hervorming van de Brandweerdiensten heeft goedgekeurd. Dit ontwerp wordt nu overgemaakt aan de Senaat. Gezien deze recente informatie zullen wij in een volgende editie uitgebreid terugkomen op dit wetsontwerp en ondertussen zullen de leden IFOD Brandweer via de website op de hoogte worden gehouden over het verdere verloop. Waarvan akte

16

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 17

ALGEMENE VERGADERING VAN 30 MAART 2007 Op 30 maart laatstleden werd te Brussel de Algemene Ledenvergadering gehouden.. In deze vergadering werden naast het voorstellen van het activiteitenrapport 2006 van onze organisatie ook de vertegenwoordiger Duitstaligen en de provinciale voorzitters, verkozen in hun respectievelijke provincie, bevestigd in hun functies. Deze Vergadering is trouwens overgegaan tot het verkiezen van volgende mandatarissen voor het NPSV : Nationale Voorzitter, Nationale Vice voorzitter en gelijktijdig vertegenwoordiger voor de Franstalige oprustgestelden, een vertegenwoordiger voor de Nederlandstalige oprustgestelden en de rekeningcommissarissen. NATIONAAL VOORZITTER Philip VAN HAMME, uittredend voorzitter, werd opnieuw verkozen voor een mandaat van vier jaar.

NATIONALE VICE-VOORZITTER EN VERTEGENWOORDIGER FRANSTALIGE OPRUSTGESTELDEN André JADOT werd verkozen voor dit mandaat en vervangt hierdoor Willy DAMBLY welke wij hier in het bijzonder bedanken voor zijn geleverde werk en die wij een welverdiende rust toewensen.

VERTEGENWOORDIGER NEDERLANDSTALIGE OPRUSTGESTELDEN Marcel DE LOOF werd herverkozen voor een nieuw mandaat.

DE VERTEGENWOORDIGER DUITSTALIGEN Uittredend mandataris Roland STEFANOWICZ werd herverkozen voor het mandaat dat hij reeds voorheen bekleedde.

DE REKENINGCOMMISSARISSEN De rekeningcommissarissen welke garant moeten staan voor een goed beheer van onze vereniging werden eveneens herverkozen om hun mandaat verder te zetten. Het betreffen Guy WARRINNIER en Patrick GEENENS.

DE PROVINCIALE VOORZITTERS De provinciale voorzitters werden reeds voordien verkozen in de schoot van hun respectieve provincies en werden bevestigd door de Algemene vergadering in hun functie als leden van de Raad van Besuur van het NSPV: Jean-Claude BARBIER voor Henegouwen Dany CAVET voor Luxemburg Joël CUITTE voor Luik Alain LEDOUX voor Namen Roland REMY voor Waals Brabant Alain VANRILLAER voor Brussel Hoofdstedelijk Gewest

André ALLARD voor Vlaams Brabant Flamand Koen ANRAED voor Oost- Vlaanderen Stefaan CARLY voor West-Vlaanderen Michel GOYVAERTS voor Antwerpen Guy MARTENS voor Limburg

17

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 18

DE BEROEPSLOOPBAANONDERBREKING : NIEUWIGHEDEN

SYNDICALE PREMIE

1. Ouderschapsverlof Dit KB is van toepassing voor de statutaire personeelsleden. 1ste wijziging, het ouderschapsverlof mag worden opgenomen voor het kind de leeftijd bereikt heeft van 6jaar (vroeger 4 jaar). 2de wijziging, de modaliteiten voor het bekomen van het ouderschapsverlof zijn versoepeld. Het is dus zo dat bij de geboorte of adoptie van een kind, het personeelslid recht heeft op ouderschapsverlof. Dit ouderschapsverlof mag worden opgenomen als volgt: • In het ouderschapsverlof heeft men in totaal recht op 3 maanden voltijds verlof, 6 maanden halftijds verlof of 15 maanden 1/5e verlof (t.t.z 1 dag vrij per week) De versoepeling gebeurt als volgt: • De leeftijdgrens van het kind wordt opgetrokken van 4 naar 6 jaar • Er zijn nieuwe minimumperiodes voor de opname van het ouderschapsverlof: minimum 1 maand voltijds, minimum 2 maanden halftijds, minimum 5 maanden 1/5. • Er is ook de mogelijkheid om over te stappen van het ene naar het andere stelsel. Voor elke overstap moet er wel een nieuwe aanvraag ingediend worden. Concreet betekent dit, dat u mag overwegen voltijds ouderschapsverlof van 1 maand te nemen na postnataal verlof, 2 maanden halftijds ouderschapsverlof te nemen 1 jaar later en tenslotte 5 maand ouderschapsverlof à rato van 1/5 (1dag per week) en dit voor de leeftijd van 6 jaar bereikt is. Bedrag der toelagen gestort door de RVA (netto bedragen op 01.10.2006) Volledige loopbaanonderbreking: Halftijdse loopbaanonderbreking: 1/5 Loopbaanonderbreking:

615,56 € 283,73 € 96,26 €

2. Verlof voor het verlenen van zorgen aan een ernstig ziek familielid Voor het zorgverlof wordt de duur van het verlof voor éénoudergezinnen met zorg voor een ziek kind tot 16 jaar verdubbelt. Hij of zij krijgt recht op 2 jaar voltijds zorgverlof en 4 jaar deeltijdszorgverlof. Dit omdat dergelijke gezinnen per definitie maar 1 ouder hebben die de zorg voor het kind op zich kan nemen . Eerstdaags zal een infonieuws hierover worden verspreid betreffende deze nieuwe mogelijkheden. 18

De betaling van de syndicale premie gebeurd door de representatieve vakorganisaties die daarvoor de geldelijke middelen krijgen van de overheid. Heel dit gebeuren wordt bepaald door middel van een Koninklijk Besluit. De aanvraag tot terugbetaling van de syndicale premies referentiejaar 2006 (enkel voor de leden van de Politie) moet gericht worden aan volgend adres: NSPV – SYNDICALE PREMIE Generaal Bernheimlaan 18/20 1040 BRUSSEL Het aanvraagformulier voor deze premie wordt u overhandigd door uw werkgever (politiezone of federaal). Deze documenten moeten nu reeds in uw bezit zijn. Indien u deze niet (meer) in uw bezit heeft dient u bij uw administratie (PZ of federaal) een duplicaat (eensluidend afschrift) aan te vragen. Deze documenten moeten ons toegezonden worden voor 01 juli 2006. OPGELET : Indien de formulieren na deze datum toekomen (en dit om gelijk welke reden dan ook) kunnen deze NIET MEER worden uitgevoerd ! Wij vestigen tevens uw aandacht op het feit dat de formulieren ONGELDIG zijn indien : • Het formulier onvolledig is ingevuld; • De handtekening ontbreekt; • De eigenhandig geschreven melding “gelezen en goedgekeurd”ontbreekt; • Er geen waarmerking op het formulier staat; • Het formuliernummer ontbreekt of verkeerd is; • Het formulier wordt overgemaakt per fax of wordt gekopieerd

Voor elke bijkomende vraag of inlichtingen kan u ons steeds contacteren via onderstaande telefoonlijnen : Eddy De Blaere (NL en FR) : 02/650.01.31 Bénédicte Poncelet (FR) : 02/650.01.32

Op zondag 13 mei 2007 om 10 uur heeft op het Nationaal Executieoord te Oostakker de 57ste jaarlijkse Bedevaart Rieme Oostakker plaats. Het NSPV neemt deel aan deze plechtigheid. Wij gedenken er twee onzer leden die er terecht gesteld werden: Poppe Albert, Brigadier (Brigade Maldegem) en Bouckenaere Fernand Adjudant (Brigadecommandant Aalst)

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:36

Page 19

PROVINCIALE POLITIESCHOOL ANTWERPEN De Provinciale Politieschool van Antwerpen, afgekort PPA) bestaat 1 jaar en stelde op 28 maart laatstleden haar eerste lichting afgestudeerden voor. Er werd een academische zitting gehouden waarop de directeur van de school, HCP Raf SOMERS, de heer Gouverneur van de Provincie Antwerpen Camille PAULUS en de Heer Bart DE NIJN, gedeputeerde, een toespraak hebben gehouden voor een 250-tal genodigden. Onder de genodigden waren tal van korpchefs uit de hele provincie aanwezig alsook genodigden uit andere provincies waaronder de directeurs van de andere politiescholen.. We weten niet of de korpschef van Antwerpen en de Antwerpse Burgemeester verontschuldigd waren doch zij schitterden spijtig genoeg door hun afwezigheid. Een eerste lichting afgestudeerden bestaande uit 9 agenten van politie, 44 inspecteur van politie en 12 nieuwe motoragenten kregen hun diploma. Voor enkelen onder hen werd een speciale onderscheiding gegevens als ‘Laureaat voor sportverdienste” en “Laureaat van de Sessie” Deze prijzen werden uitgereikt voor inzet, doorzettingsvermogen, postieve attitude, vlotte persoonlijkheid, studieprestaties, professioneel bewustzijn en kwaliteitsvol werk. Uit de toespraak van de heer Gouverneur Paulus werd duidelijk dat men niet over één nacht ijs is gegaan. Er werd contact genomen met de lokale besturen en de diverse korpsen van de provincie om de zekerheid te hebben dat het draagvlak van een poltieschool voldoende sterk zou leven. Om dat draagvlak te verwezenlijken werd de beslissing genomen om een adviesraad in het leven te roepen met daarin lokale bestuurders en vertegenwoordigers van de korpsen naast de gerechtelijke overheid en de deputatie. Zij waken over wat in de school gebeurt, beantwoordt aan de verzuchtingen op het terrein. Daar ligt de grote troef van deze politieschool : dialoog met de zones. De PPA is de enige politieschool in Vlaanderen die inhoudelijk door de gemeentelijke overheid en de korpsen zelf wordt gestuurd en zich nadrukkelijk richt op de opleidingsbehoeften van elke individuele zone. Uiteraard werden door de gouverneur ook de cursisten in de bloemen gezet. De Heer De Nijn had het in zijn toespraak over de grote toekomst van de politieschool welke volgens hem ligt in haar eigenheid. Hij had het over het partnerschip tussen de provincie en de politiezones; de dienstbaarheid naar de bevolking, lokale besturen en korpsen. Een moeilijke oefening weliswaar gezien de noden aan opleiding anders liggen in Antwerpen dan in Mechelen, anders in Zwijndrecht dan in Baarle-Hertog. De PPA zal maatwerk moeten leveren, alleen de kwaliteit zal standaard zijn. En de nadruk wordt gelegd niet langer rekruten op te leiden maar mensen ! Hij wou wel even kwijt dat het gebruik van leterwoorden en onbegrijpelijke termen een air van kennis geven maar doorgaans de onkunde maskeren om vat te krijgen op de professionele omgeving. Hij pleit ervoor om een actieplan te ontwikkelen om begrijpbaar Nederlands te promoten in het politieland. Dus het ZVP van de LP van de PZ XYZ (het zonale veiligheidsplan van de lokale politie van de zone XYZ) zou kunnen worden “het veiligheidsplan van de politiezone regio XYZ…… Ook wij wensen onze “nieuwe” collega’s veel geluk in de uitbouw van hun carrière bij de politie. Laten we nog even meegeven dat op 07 oktober de Provinciale Politieschool Antwerpen een opendeurdag houdt voor het grote publiek ter gelegenheid van de openbedrijvendag 2007.

Contactpersonen NSPV voor de PPA Vicky Sprengers – 0496/82.81.66 en Eddy De Blaere – 0475/98.90.00

19

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:37

Page 20

OPRUSTGESTELDEN EN ANDERE GEINTERESEERDEN ! KAART VOOR VADERLANDSLIEVENDE REDENEN Gratis Openbaar Vervoer voor de houders van een statuut van nationale erkenning en hun rechthebbenden. (Oud-strijders ; weggevoerden;werkweigeraars; weduwen; enz.) Tot de dag van vandaag kon u volgens de categorie van nationale erkenning waartoe u behoort, genieten van een korting van 50% of 75% op de prijs van de vervoers-bewijzen en in een beperkt aantal categorieën van gratis vervoer op het spoornet. Vanaf 1 februari 2007 kent de NMBS voortaan gratis vervoer toe (lste klasse inbegrepen) aan alle categorieën van houders van een statuut van nationale erkenning en aan hun rechthebbenden die houder zijn van een kaart van nationale erkenning, voor elke reis tussen 2 Belgische stations met een trein die rijdt volgens de binnenlandse dienstverlening. Dit voordeel geldt eveneens op het net van de 3 regionale openbare vervoersmaatschappijen: MIVB, DE LIJN en TEC.

een recente identiteitsfoto mee te brengen. Deze kaart wordt opgesteld in de taal van het betrokken station. U dient enkel elke 10 jaar een forfaitair bedrag te betalen, genoemd «maakloon» waarmee de kosten van het beheer van uw dossier gedekt worden. Dit «maakloon» zal op 1 februari 2007 4,30 € bedragen. 3. Overgangsmaatregelen Gedurende een transitieperiode van één jaar, beginnend op 1 februari 2007, zullen de oude kaarten nog steeds aanvaard worden door de NMBS. Vanaf 1 februari 2008 zal echter enkel de nieuwe, door de NMBS uitgereikte kaart aanvaard worden. Om de periode waarin de 2 kaarttypes in gebruik zijn zo kort mogelijk te houden is het nodig om zo snel mogelijk alle oude kaarten te vervangen 4. Lijst van organisaties die men kan contacteren om het attest dat recht geeft op de nieuwe «kaart voor vaderlandslievende reden» te ontvangen Tarief-code

001 tot en met 020 024 – 028 – 029 en 070

Defensie Algemene Directie Human Resourees Ondersectie Notariaat Kw Koningin Astrid Bruynstraat. 1 1120 BRUSSEL

023 – 030 tot en met 035

Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) Oorlogspensioenen Viktorhortaplein 40 bus 30 1060 BRUSSEL

1. Hoe kan u aantonen dat u recht hebt op gratis openbaar vervoer ? a. NMBS. Om gratis met de trein te reizen dient u in het bezit te zijn van een nieuwe kaart die wordt uitgereikt door de NMBS. Het gaat over een vrijkaart genoemd «kaart voor vaderlandslievende reden» met identiteitsfoto en een valideringsbiljet die elke 10 jaar hernieuwd dient te worden. Dit betekent dat u voortaan enkel deze nieuwe kaart dient te tonen aan het personeel dat de vervoersbewijzen controleert. U dient zich dus niet meer tot het stationsloket te wenden om een ticket te kopen wanneer u zich met de trein wenst te verplaatsen. b. MIVB. TEC. DE LIJN. Deze drie regionale vervoersmaatschappijen kennen reeds gratis vervoer toe aan alle personen van 65 jaar of ouder . De meerderheid van de houders van een statuut van nationale erkenning valt reeds onder deze (senior) categorie. Wanneer u 65 jaar bent of ouder kan u gebruik blijven maken van de huidige kaart die geldig is bij de 3 regionale vervoersmaatschappijen (MIVB : abo 65+ ; DE LIJN : Omnipas 65+, TEC : kaart 65+) of kan u zo een kaart aanvragen. (zie gegevens hieronder) Wanneer u nog geen 65 jaar bent is de nieuwe «kaart voor vaderlandslievende reden» geldig als vervoersbewijs op het netwerk van DE LIJN, MIVB en TEC. 2. Hoe kan u de nieuwe « kaart- voor vaderlandslievende reden » verkrijgen ? In de praktijk volstaat het om aan de organisatie die uw oude verminderingskaart afleverde te contacteren (zie onderstaande gegevens) en aan te geven dat u deze nieuwe «kaart voor vaderlandslievende reden » wenst te ontvangen. U dient uw oude kaart dus niet terug te sturen. De betrokken organisatie stuurt u dan het attest per post op. Met dit attest kan u vervolgens aan het loket van het station van uw keuze uw nieuwe kaart aanvragen. U dient eveneens 20

Uitgevers van kaarten

Nog dit: Bent u in het bezit van een “kaart om vaderlandslievende redenen” en staat op deze kaart de vermelding “kan moeilijk blijven staan”, dan hebt u automatisch recht op een zitplaats bij voorrang. U toont gewoon deze reductiekaart aan het controlepersoneel. Onderstaande kaarten zijn nog geldig tot 2008

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:37

Page 21

GRATIS GENEESKUNDIGE VERZORGING Nationaal Statuut van Erkentelijkheid (oud-strijders en oorlogsslachtoffers, e.a.) Voor velen schromelijk laat. Voor anderen toch een tegemoetkoming. Wij weten dat velen van onze gepensioneerden voornamelijk oud rijkswachters er baat zullen bij hebben dit artikel te lezen. Nog geen zes maanden geleden werd het koninklijk besluit van 23 december 2002 aangepast. Door een nieuw wetsvoorstel zou de termijn voor het verkrijgen van het statuut van Nationale Erkentelijkheid van 9 maand naar 6 maand worden ingekort. Zij die geen negen maand hadden om in aanmerking te komen voor het statuut van Nationale Erkentelijkheid (weerstand; strijder; weggevoerden;…)zullen nu vanaf zes maand wel in aanmerking kunnen komen. Zij zullen wel een aanvraag moeten doen. De stand van zaken : Het wetsvoorstel werd ter stemming voorgelegd in de senaat en aangenomen. Het is (op Pasen althans) hangende in de Kamer. Eerdaags mogen wij de aangepaste wettekst in het Staatsblad verwachten. Wij willen u wel informeren door volgende uittreksels betreffende het wetsvoorstel. Wetsvoorstel tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 december 2002 tot vaststelling van de wijze waarop de Staat door bemiddeling van het Nationaal Instituut voor oorlogsinvaliden. oud-strijders en oorlogsslachtoffers voorziet in de kosteloze geneeskundige verzorging van verscheidene categorieën oud-strijders en oorlogsslachtoffers TOELICHTING (Uittreksel) Dit wetsvoorstel wil de periode beperken die in een of meer statuten van nationale erkentelijkheid geldt om de terugbetaling van het remgeld te kunnen genieten in het kader van de geneeskundige verzorging door de bemiddeling van het Instituut voor veteranen - Nationaal Instituut voor oorlogsinvaliden, oud-strijders en oorlogsslacht-offers. De vereiste minimumtermijn in een of meer statuten van nationale erkentelijkheid wordt van 9 maanden op 6 maanden gebracht. WETSVOORSTEL Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Art. 2 In artikel 1, b), 1°, van het koninklijk besluit van 23 december 2002 tot vaststelling van de wijze waarop de Staat door bemiddeling van het Nationaal Instituut voor oorlogsinvaliden, oud-strijders en oorlogss1achtoffers voorziet in de kosteloze geneeskundige verzorging van verscheidene categorieën oud-strijders en oorlogsslachtoffers worden de woorden « 9 maanden » vervangen door de woorden « 6 maanden ». 16 november 2006.

CUMUL OVERLEVINGSPENSIOEN MET EEN VERVANGINGSINKOMEN. Verbetering maar niet afgeschaft. Binnen onze vereniging zijn meerdere situaties gekend waarbij een weduwe in de problemen komt te zitten. Wij denken hier voornamelijk aan contractueel calogpersoneel. Eerst is er de beperking op het beroepsinkomen zodat in de meeste gevallen dient overgestapt te worden naar een half tijd of nog minder werken. Dat gaat steeds gepaard met het voortdurend in het oog houden van het inkomen uit arbeid. Bij het overschrijden van het grensbedrag kan men werkelijk in de problemen komen door verlies van een deel of zelf een volledig pensioen. Dat is niet het enige probleem. Wanneer zij ziek worden, krijgen zij geen ziekte-uitkering; wanneer zij werkloos worden, krijgen zij geen werkloosheidsuitkering. Zij krijgen al een overlevingspensioen, ook een uitkering, en cumulatie van twee uitkeringen is onmogelijk. In dergelijke moeilijke omstandigheden, krijgen zij nog eens een bijkomende terugval in de levensstandaard van hun gezin te verwerken. Door alle politici en hun partijen was dit probleem gekend. Alles bleef zoals het was. En nu toevallig of niet is daar een kentering ingekomen. (Hebben de komende verkiezingen daar soms iets mee te maken? ) Vanaf 1 januari 2007 kan het overlevingspensioen voor een periode van 12 al dan niet opeenvolgende maanden gecumuleerd worden met een vergoeding wegens ziekte, invaliditeit of onvrijwillige volledige werkloosheid. Wel rekening mee te houden: Gedurende deze periode zal het overlevingspensioen wel beperkt worden tot het basisbedrag van de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO), m.n. 530,30 euro per maand. “Wanneer dat ‘cumulkrediet’ van 12 maanden is opgebruikt, heeft de betrokkene bij een langer durende of nieuwe inactiviteitsperiode de keuze tussen het overlevingspensioen of het vervangingsinkomen. Voor deze maatregel gelden twee beperkingen. Het cumulverbod blijft bestaan indien het overlevingspensioen met een rustpensioen gecombineerd wordt. Ook voor gerechtigden die al voor 1 januari 2007 een vervangingsinkomen genoten, blijft het cumulverbod gelden, tenzij zij hun beroepsactiviteit hervatten. Deze nieuwe regeling geldt vanaf 01 januari 2007, zowel voor werknemers, als voor zelfstandigen en ambtenaren

Marcel DE LOOF Nationaal Afgevaardigde oprustgestelden (N)

21

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:37

Page 22

De meest gestelde vragen aan het ziekenfonds(2) Een poosje geleden behandelden we in ECHO al enkele van de meest gestelde vragen aan het onafhankelijke ziekenfonds Euromut. Het vervolg hierop krijgt u in dit nummer. FAQ, deel 2. Wanneer en hoe brengt u uw ziekenfonds op de hoogte bij een ziekenhuisopname, de start van een eigen zaak of een echtscheiding? Tot welke leeftijd blijft een kind ten laste van zijn ouders? Ik lig in het ziekenhuis, moet ik contact opnemen met mijn ziekenfonds? Zodra u in het ziekenhuis opgenomen wordt, beschouwt het ziekenfonds u als arbeidsongeschikt. In dat geval kunt u eventueel aanspraak maken op een uitkering van het ziekenfonds. Maar daarvoor moet u wel eerst een aantal stappen zetten. Wanneer brengt u het ziekenfonds op de hoogte? Om de uitkering te kunnen genieten, moet u uw arbeidsongeschiktheid (of ‘onderbreking van stempelcontrole’ indien u werkloos bent) binnen een termijn van 48 uur aangeven bij de adviserend geneesheer van Euromut. Deze termijn kan met 12 of 28 dagen verlengd worden, afhankelijk van het gewaarborgd inkomen dat u geniet (het loon dat uw werkgever tijdelijk verder uitbetaalt). Hoe brengt u uw ziekenfonds op de hoogte? Stuur het zogenaamde ‘vertrouwelijk attest’ dat u bij uw aansluiting ontvangen heeft, zo snel mogelijk naar de adviserend geneesheer. Heeft u zo’n attest niet meer in uw bezit, dan kan uw dokter altijd nog een eigen formulier gebruiken. Vergewis u ervan dat dit formulier door uw behandelende geneesheer naar behoren wordt ingevuld en dat het voorzien is van een kleefstrookje (fotokopieën worden niet aanvaard). Het document moet ook de medische reden van de arbeidsongeschiktheid vermelden (de aard van de ziekte of kwetsuur in geval van een ongeval), evenals de precieze begindatum. Opgelet: de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid of zwangerschapsverlof zijn belastbaar, net zoals de gewone beroepsinkomsten. Er wordt een bedrijfsvoorheffing van 11,11 % van afgehouden. Op dit moment ben ik loontrekkende, maar in april begin ik als zelfstandige te werken. Welke invloed heeft dat op mijn ziekenfondsdossier? U moet uw ziekenfonds zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de start van uw activiteit als zelfstandige. Dit doet u met het document ‘attest begin activiteit’ dat u ontvangt wanneer u zich inschrijft bij een socialeverzekeringskas. Het is bij deze socialeverzekeringskas dat u uw bijdragen voor de sociale zekerheid stort. Zo behoudt u uw rechten op kindergeld, pensioen en verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. Elk jaar krijgt het ziekenfonds van uw socialeverzekeringskas het bewijs dat de driemaandelijkse bijdragen van het referentiejaar (huidig jaar -2) correct betaald zijn. Op basis van die bijdragebons bepaalt de mutualiteit of u al dan niet recht heeft op de terugbetaling van geneeskundige verzorging en op uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid. Tot wanneer kan ik ten laste van mijn ouders blijven en onder welke voorwaarden? Zolang u geen 25 jaar bent en niet werkt of werkloos bent, beschouwt het ziekenfonds u als een persoon ten laste. Dat

22

wil zeggen dat uw rechten op de terugbetaling van geneeskundige verzorging afhankelijk zijn van het ziekenfondsdossier van een familielid dat ingeschreven is als gerechtigde (meestal een van de ouders). De aansluitingsvoorwaarden na de 25e verjaardag zijn afhankelijk van uw gezins- en beroepssituatie. Woont u samen? Bent u gehuwd? Geniet u een leefloon of hebt u andere inkomsten? Om te weten welke status het beste past bij uw situatie, raden wij u aan om uiterlijk in de loop van de maand van uw 25e verjaardag hierover contact op te nemen met een ziekenfonds. Mijn partner en ik gaan uit elkaar. Hoe moeten we onze situatie regulariseren bij het ziekenfonds? Deze nieuwe situatie heeft een impact op uw ziekenfondsdossiers. Eerst en vooral annuleert u best uw eventuele automatische betaalopdracht bij de bank of laat zo snel mogelijk schriftelijk weten voor welke dossiers deze domiciliëringen nog gebruikt mogen worden. Vergeet niet om ook de andere socialezekerheidsinstellingen (werkloosheid, enz.) op de hoogte te brengen. Kinderen blijven ten laste van de ouder die de meeste rechten heeft op het vlak van de ziekteverzekering, ook al is dat niet de ouder die het hoederecht heeft (voor zover hij het aanvaardt). Dit is een wettelijke verplichting, geen keuze van het ziekenfonds. De kinderen worden daarentegen ten laste ingeschreven van de ouder die het hoederecht heeft, wanneer beide ouders recht hebben op dezelfde terugbetalingen voor geneeskundige verzorging. Is er sprake is van co-ouderschap en hebben de ouders dezelfde rechten, dan staan de kinderen ten laste van de ouder bij wie ze gedomicilieerd zijn. Is een van de partners persoon ten laste bij de andere, dan moet hij/zij zich na de scheiding als gerechtigde inschrijven. De scheiding verbreekt immers ook de ziekenfondsband. Bij een feitelijke scheiding (verschillend adres, maar nog steeds gehuwd) kan de ex-echtgeno(o)t(e) wel ingeschreven blijven als ‘persoon ten laste’. Tenminste wanneer hij/zij aan een van de volgende voorwaarden voldoet: instaan voor het onderhoud van een kind; alimentatie krijgen; een deel van de toelage van de echtgeno(o)t(e) krijgen (opgelet: er geldt een kwartaallimiet die niet overschreden mag worden); bedragen ontvangen die door derden verschuldigd zijn aan zijn/haar echtgeno(o)t(e), en dit op een wettelijke basis. Partners van zelfstandigen, die het statuut hebben van meewerkende echtgeno(o)t(e) en die gaan scheiden, nemen best contact op met hun ziekenfonds.om te bekijken hoe ze hun rechten kunnen behouden. Bron: Euromut – Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel. Voor meer info kan u terecht op onze site www.euromut.be of op het nummer 02-44 44 222.

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:37

Page 23

NECROLOGIE

AARLEN

DINANT

TONGEREN - GENK

• Op 10 maart, Josée REMONT, weduwe van Marcel SPIES. – 78 jaar

• Op 01 maart, Edouard LEBRUN, echtgenoot van Georgette LELEUX. – 77 jaar

• Op 18 november, Joannes DAAMEN, weduwnaar van Maria DEMANDT. – 84 jaar

• Op 13 maart, Edmond GUSTIN, echtgenoot van Nelly JACQUES. – 80 jaar

GENT

• Op 13 januari, Pieter GEEBELEN, echtenoot van Catharina CUPPENS.- 84 jaar

ANTWERPEN • Op 20 maart, Leo CUYVERS, echtgenoot van Kristel GOOSSENS. – 53 jaar • Op 15 februari, Angela BRUWIER, echtgenote van Albert STOOP. – 82 jaar BRUGGE • Op 8 december, Gaston DECLERCK, echtgenoot van Annaïs CLAEYS. - 79 jaar. • Op 9 maart, Annaïs CLAEYS, weduwe van Gaston DECLERCK. - 91 jaar BRUSSEL • Op 18 maart, Eugénie DRUEZ, weduwe van Marcel JACQUET. – 95 jaar • Op 17 februari, Henri SAIVE, echtgenoot van Clara SONET. – 82 jaar • Op 07 januari, Elie MARCHAL, echtgenoot van Denise GILLARD. – 84 jaar • Op 05 februari, Nelly SNAUWAERT, echtgenote van Jaak ROOBROUCK. – 73 jaar DENDERMONDE • Op 02 maart, Gustaaf SEMINCK, weduwnaar van Maria JANSSENS. – 80 jaar

• Op 19 februari, Joseph POPPE, echtgenoot van Cecile VERHELST. – 83 jaar

• Op 1 februari, Rosa PENDERS. – 92 jaar

HASSELT

TURNHOUT

• Op 3 maart, Maria APERS, weduwe van Jan GOMMARUS. – 82 jaar

• Op 9 maart, Louis LEFEBVRE, echtgenoot van Godelieve HEYMANS. – 72 jaar

IEPER

• Op 01 februari, Maria MERTENS, weduwe van Joannes PETIT. – 89 jaar

• Op 20 maart, Madeleine ROESKENS, weduwe van Leon PATTYN. - 89 jaar KORTRIJK • Op 08 september, Ferdinandus THUES. LUIK • Op 17 maart, Norbert NICOLAS, echtgenoot van Gertrud LAMPERTZ. – 94 jaar • Op 13 maart, Achille TARCHAMPS, echtgenoot van Marie CLAES. – 83 jaar • Op 27 februari, Jean GONZE, echtgenoot van Géraldine BERBEN. – 76 jaar MARCHE • Op 17 juni, Rosa NICOLAS, weduwe van Raymond MASSUT. - 83 jaar NAMEN

• Op 02 februari, Marc VAN IMPE, echtgenoot van Annie ROELANDT. – 61 jaar

• Op 31 januari, Gaston DELATTE, weduwnaar van Simone HUQUE. – 84 jaar

• Op 30 december, Martha DE RUYSSCHER, echtgenote van Gustaaf EETESONNE. – 75 jaar

• Op 22 februari, Georges LEGROS, weduwnaar van Nelly BACUS. – 80 jaar

ONZE BLIJKEN VAN DEELNEMING AAN ALLEN DIE BETROKKEN ZIJN BIJ DEZE DROEVE GEBEURTENISSEN

VERVIERS • Op 14 maart, Serge PIRONT,echtgenoot van Francine TELLER. – 56 jaar WAVER • Op 02 maart, Louis LOUTE, echtgenoot van Simone ROUCKHOUT. 84 jaar • Op 26 februari, Marie-Thérèse MAUCQ, weduwe van Jean CARREAUX. – 76 jaar

OVERLEDEN IN ACTIEVE DIENST ✙ 19 januari 2007 Simon GOMMERS – INP 57 jaar – PZ Tongeren Herstappe ✙ 27 januari 2007 Kurt DEMEULEMEESTER – INP 37 jaar – PZ Midow ✙ 29 januari 2007 Guy BRUTSAERT – INP 43 jaar – PZ Wetteren-LaarneWichelen ✙ 06 februari 2007 Pieter BAETENS – INP 33 jaar – PZ Antwerpen ✙ 14 februari 2007 Alain BONALET – INP 47 jaar – PZ DU CONDROZ 23

070137_PoliceNl_xp

19/04/07

11:37

Page 24

ZORG DAT DE BESTE AUTOVERZEKERING U NIET LANGER ONTSNAPT! Als NSPV-lid heeft u toegang tot exclusieve aanbiedingen. En dan bedoelen we écht exclusief! Een voorbeeld dat er niet om liegt: een ultracomplete autoverzekering die ALLE concurrentie het nakijken geeft met zijn niet te evenaren verhouding tussen " PRIJS, OMVANG VAN DE DEKKING en SERVICE ". Aarzel niet en vraag de mening van één van uw collega’s die al VIVIUM Affinity klant is.

Meer dan

5 000 NSPV-leden zijn reeds overtuigd. Dat is

DE VOORNAMELIJKSTE VOORDELEN > Geen instapkosten. > 0% franchise *. > Uiterst scherpe premies. > Een gratis vervangwagen gedurende 5 dagen bij pech of ongeval. > Een complete bijstand, volledig gratis**. > Eenvoudige formaliteiten via een gratis nummer: 0800/93.262. * **

zeker geen toeval!

Behalve voor jonge bestuurders. Voor elke wagen van minder dan 6 jaar oud bij onderschrijving.

Ontdek ook de uitstekende BRANDVERZEKERING en PENSIOENSPAARFORMULE. Een simulatie duurt maar enkele minuutjes!

OM HET BEDRAG VAN UW PREMIE TE KENNEN: of www.viviumaffinity.be/nspv

0800 - 93.262

En partenariat avec

VIVIUM Affinity GIE - AGENT VIVIUM - Membre du groupe P&V Avenue du Bourgmestre E. Demunter 1 bte 2 - 1090 Bruxelles - Tél. (02)282 36 04 - Fax (02)282 36 00 Banque 310-1268700-26 - 0456 742 415 RPM Bruxelles - Immatriculé au registre des intermédiaires d'assurances sous le n° 10.142

GRATIS