EASI entorfs door eigen medewerkers verkozen tot Best Workplaces 2015

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

EASI en Torfs door eigen medewerkers verkozen tot Best Workplaces 2015 IT-dienstenleverancier EASI en schoenenketen Torfs staan allebei op nummer 1 in de top 10 van de Best Workplaces 2015 in België. Het onderzoek, uitgevoerd door Vlerick Business School en het internationale Great Place to Work Institute, plaatst vertrouwen tussen werknemer en werkgever centraal. Het zijn de werknemers die grotendeels het resultaat bepalen. Het Waalse EASI, ontwikkelaar van business software en mobiele applicaties, belandt bij zijn tweede deelname meteen bovenaan de top 10 van de ‘kleine’ werkgevers (organisaties met minder dan 500 werknemers). Vorig jaar kwam het bedrijf de top 10 binnen op plaats 5. Volgens Dirk Buyens van Vlerick Busi-

Torfs staat net als vorig jaar op de eerste plaats in de top 10 van grote bedrijven (meer dan 500 medewerkers). Het bedrijf zet al jaren in op tevreden medewerkers en is een vaste waarde in de top 3. Van bij de oprichting van het bedrijf ligt de focus op de mensen, legt Dirk Buyens uit: “Torfs streeft voortdurend naar tevreden klanten en medewerkers, iets wat volgens hen hand in hand gaat. Ze noemen dat ‘360° zorgzaamheid’. Dit jaar lag de focus bij Torfs vooral op leiderschap.”

Vertrouwen, trots en plezier

ness School dankt EASI (zie artikel op de volgende pagina, red.) zijn overwinning aan het feit dat ze hun werknemers beschouwen als de belangrijkste driver binnen hun organisatie. “Werknemers kunnen er aandeelhouder worden van het bedrijf. Dat creëert engagement en betrokkenheid, en is een grotere garantie op een duurzame bedrijfsaanpak.”

Drie elementen zijn cruciaal in het Great Place to Work-onderzoek, legt Kristien Van Bruystegem uit. Zij is voor Vlerick Business School project manager van het onderzoek. “Het vertrouwen van de werknemers in hun management, de trots van de werknemers over hun eigen prestaties en die van de organisatie en het plezier dat ze beleven op de werkvloer. Die resultaten worden aangevuld met een analyse van het personeelsbe-

leid via een enquête bij management en HR, die voor een derde meetelt in de eindscore. Maar de stem van de medewerkers weegt het zwaarst door.” Dat vertrouwen tussen werkgever en werknemer zo’n grote rol speelt in het Great Place to Work-concept schrijft ze toe aan het belang daarvan. “Vertrouwen is de basis van elke organisatie. Het leidt tot meer engagement of betrokken medewerkers.” Of er voldoende vertrouwen is, peilt het onderzoek onder andere door na te gaan of medewerkers het management geloofwaardig vinden en of ze zich gerespecteerd en rechtvaardig behandeld voelen. “We vragen onder andere of ze ervaren dat het management doet wat het zegt, of ze hun stem kunnen laten horen en of ze vinden dat ze eerlijk behandeld worden, wat hun salaris betreft bijvoorbeeld”, zegt Kristien Van Bruystegem. Voor de deelnemende bedrijven zijn de resultaten van het onderzoek een hulpmiddel om het in de toekomst (nog) beter te doen. “Die inspanningen zijn

Kristien Van Bruystegem,

Vlerick Business School

Vertrouwen is de basis van elke organisatie. Het leidt tot meer engagement of betrokken medewerkers.

de moeite waard, zeker als je weet dat een gevoel van vertrouwen een veel grotere impact heeft op werknemerstrouw dan bijvoorbeeld de perceptie over het loon”, besluit Kristien Van Bruystegem. De top 10 van de Best Workplaces en het verhaal van EASI lees je op de volgende pagina. Schoenenketen Torfs staat al jaren bekend om zijn goed werkgeverschap. CEO Wouter Torfs streeft naar tevreden medewerkers en klanten.

+6.937 jobs op Jobat.be

28

EASI is Best Workplace 2015

IT-bedrijf zweert bij positieve‘vibes’ Bij de eerste deelname aan het Great Place to Workonderzoek belandde EASI vorig jaar meteen op

Pol Van Dionant hr-advisor EASI

een vijfde stek bij de bedrijven met minder dan 500 werknemers. Dit jaar kaapt het IT-bedrijf de eerste plaats weg. “Ons positivisme zit daar zeker voor iets tussen”, zegt hr-advisor Pol Van Dionant.

Best Workplace of niet, EASI is (nog) geen bekende naam in Vlaanderen. Het van oorsprong Waalse bedrijf, in 1999 opgericht door ex-profvoetballer Salvatore Curaba (speelde onder andere voor Charleroi en La Louvière, red.), bezit nochtans heel wat troeven om potentiële kandidaten aan te spreken. Voor wie EASI niet kent: het IT-bedrijf telt 135 medewerkers en heeft zijn hoofdzetel in Nijvel. Ook in Leuven en Luxemburg zijn er EASI-kantoren, en zowel in Parijs als in Rijsel heeft deze uit de kluiten gewassen kmo shared offices. EASI richt zich momenteel nochtans vooral op de Belgische markt, met onder andere business software, mobiele applicaties en cloudtoepassingen. Bekende klanten

zijn Nationale Loterij en Proximus. In het portfolio van de IT-dienstverlener staan zowel CRM-pakketten, accountancy software als collaboration tools. “Een van onze meest succesvolle applicaties is SmartMail, een toepassing die de klassieke manier van mailen overbodig maakt en mensen efficiënter laat samenwerken door alle informatie en documenten samen te brengen”, zegt hr-advisor Pol Van Dionant. Om te doen wat het doet, zoekt EASI vooral naar IT-specialisten zoals masters in de beleidsinformatica, programmeurs, designers en consultants. Maar die profielen liggen niet voor het oprapen, weet ook Pol Van Dionant. En daarom doet EASI zijn uiterste best om er als werkgever uit te springen.

s Ochtends groet iedereen hier mekaar. Het gevolg is dat iedereen mekaar kent, van developer tot sales engineer. Mystery lunch

“Een label als Best Workplace is dan zeer dankbaar. Dat hebben we vorig jaar gemerkt. Na onze eerste deelname en vijfde plaats, kregen we plots veel meer spontane sollicitaties. Het was ook makkelijker om kandidaten die de keuze hadden uit verschillende werkgevers ervan te overtuigen om toch voor ons te kiezen. Vorig jaar hebben we meer dan 30 mensen aangeworven, een absoluut record.” Maar waarom verdient EASI een label als Best Workplace? “De positieve ‘vibes’ die je hier oppikt, zitten daar zeker voor iets tussen”, zegt Pol Van Dionant. “Wij proberen alles positief te benaderen. Niet alleen de uitdagingen waar we voor staan en de problemen die soms opduiken, maar ook de mensen die hier werken. ‘s Ochtends groet iedereen hier mekaar. Het gevolg is dat iedereen mekaar kent, van developer tot sales engineer. Het laatste wat we willen, is dat mensen in silo’s zitten te werken.” Om het positivisme op de werkvloer vol-

doende zuurstof te geven, heeft EASI het voorbije jaar een ‘feelgood-team’ opgericht. Dat team neemt de taak op zich om collega’s regelmatig te verrassen. Bijvoorbeeld met een mystery lunch: een etentje over de middag, met collega’s uit een andere afdeling, op kosten van het bedrijf. Ludieke voorbeelden. Maar EASI trekt die lijn ook door als het over ernstige zaken gaat. “Transparantie is hier erg belangrijk. Zo heeft elke werknemer toegang tot de cijfers van het bedrijf. Iedereen weet dus of we goed bezig zijn of niet. We doen dat om de mensen meer te betrekken”, legt Pol Van Dionant uit. “Om dezelfde reden organiseren we elke twee maanden een bijeenkomst met de CEO. Medewerkers kunnen dan vragen stellen over projecten en resultaten, maar ook over ontslagen die gebeurd zijn. We zijn daar heel open over.”

Aandeelhouder van eigen bedrijf Inspanning en ontspanning gaan bij EASI hand in hand. Een kicker- en pingpongtafel, een spelcomputer, zelfs een petanquebaan. Wie even stoom wil afblazen, weet wat gedaan. “Dat trekt jongeren aan, maar we doen meer dan dat. Opleiding is een van onze stokpaardjes. Niet alleen het technische aspect, maar ook de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers krijgen daarbij veel aandacht. Communicatieskills, presentatietechnieken, timemanagement, ... We bieden het allemaal aan”, aldus Pol Van Dionant. Nog een laatste wapenfeit: om de medewerkers meer te betrekken en ze duurzaam te laten werken, kunnen EASI-werknemers, en alleen zij, aandeelhouder worden van het bedrijf. Momenteel hebben twintig medewerkers daarop ingetekend.

Dit zijn de Best Workplaces 2015

© Bart De Waele

Organisatie < 500 werknemers

Vorig jaar rekruteerde EASI dertig nieuwe collega’s. Een absoluut record. “Sinds we een Best Workplace zijn, is het gemakkelijker om mensen te overtuigen”, zegt hr-advisor Pol Van Dionant.

Organisatie > 500 werknemers

1

EASI

1

Torfs

2

AE

2

Accent Jobs

3

Protime

3

McDonald’s Belgium

4

Handson & Partners

4

4 Adecco

5

Ormit

5

KBC Groep

6

SAS Institute

6

Monsanto

7

Mars Belgium

7

Carglass

8

ALD Automotive

8

Start People

9

CTG Belgium

9

Dow Corning

10 Abbvie

10 Media Markt – Saturn Belgium

29

BEST WORKPLACES 2015 Best Workplaces 2015 Belgium

De medewerkers hebben hun stem laten horen: Dit zijn de organisaties waar mensen vertrouwen hebben in het management, trots zijn op hun job en plezier beleven op het werk! Namens Vlerick Business School en Great Place to Work Institute België, hartelijk gefeliciteerd aan:

BEST WORKPLACES < 500 WERKNEMERS

BEST WORKPLACES > 500 WERKNEMERS

SPECIAL AWARDS Special Award for Well-being

Special Award for Employee Involvement

VOOR MEER INFO:

WWW.GREATPLACETOWORK.BE WWW.VLERICK.BE/GREATPLACETOWORK

Special Award for Giving Back

30

“IK ZOCHT STABILITEIT. DIE HEB IK GEVONDEN.” “Met dat ietsje meer.”

ALD Automotive werft aan: jobs.aldautomotive.be

h u n g r y f o r a jo b? is steeds op zoek naar hongerige talenten (m/v)

wij bied en autonomie verantwoordelijkheid fun

heb je er zin in ? Stel je dan kandidaat via onze jobsite www.mediamarkt-jobs.be en geef aan dat jij dé collega-medewerker bent om van onze winkel een topper te maken! © lemento

taste Media Markt on:

Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op

www.deputter.co/jobs

SPIDER CONCEPTS.EU

Logistics

actief in de sectoren Transport

Wij

Automotive

Best Workplaces 2015 Belgium

31

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Sales Manager Europe

Rechterhand Sales & Marketing Director

Asset & Account Manager − Vastgoed

Kantoren op toplocatie

Berchem – Een vastgoedportefeuille beheren is een functie met vele facetten. Als vertegenwoordiger van de eigenaar sta je in voor het contracteren en het onderhouden van relaties met (potentiële) huurders. Het doel: een goed rendement en bezettingsgraad. Je gesprekspartners zijn B2B-beslissingsnemers op niveau. Grote autonomie en een ervaren, professioneel en informeel team op mensenmaat staan garant voor leren, werkplezier en snelle beslissingen.

Moorsel – “Sales, People Management, Actie en Strategie”. Internationale en groeiende organisatie met top brands, 15% van de wereldmarkt, actief in 60 landen, sterk R&D-gedreven. Geef mee vorm aan deze nieuwe internationale functie met grote individuele impact. Voordeel van twee werelden: ondernemende KMO-sfeer binnen een internationale groep. No-nonsense cultuur met veel passie en intern ondernemerschap. Dynaco is dé referentie en wil dat blijven.

Reageer snel online – referentie BE-01516

Reageer snel online – referentie BE-01471

Senior Buyer / Aankoper

Industrieel aankoper in machinebouw

Technical Account Manager

Sales & Business Development in Europa Machelen – Je staat in voor de sales en marktontwikkeling voor de Fine & Functional Polymeren. Je onderhandelt met en geeft ondersteuning aan Europese klanten in uiteenlopende industrieën. Je werkt samen met de R&D/productie in Japan. Een sterk, groeiend bedrijf met een KMO-cultuur. Kwalitatieve producten en een zeer gevarieerde, internationale functie waarbij je zowel je commerciële vaardigheden als je technische expertise kan ontwikkelen.

Sint-Niklaas – Industrieel aankoper voor een wereldleider in machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluit- en steriIisatiesystemen in de voedselverwerkende industrie. Je evalueert en selecteert leveranciers / onderaannemers in de voornamelijk Oost-Europese markt. Je stelt competitiviteit, leveringstermijn, kwaliteit, dienstverlening en technologie voorop. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel van John Bean Technologies Corporation. Reageer snel online – referentie BE-01507

Reageer snel online – referentie BE-01503

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming - SYNTRA Vlaanderen helpt Vlaanderen om meer en sterker te ondernemen via opleidingen, vormingen en initiatieven die de ondernemingszin stimuleren. Wij zoeken:

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

pedagogisch adviseurs (m/v)

Functie: er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de functie van pedagogisch adviseur waaruit onmiddellijk geput kan worden voor invulling van diverse functies. De sectoraal pedagogisch adviseur staat in voor de coördinatie van opleidingstrajecten in een bepaalde arbeidssector. De decentrale pedagogisch adviseur staat in voor de begeleiding van de SYNTRA opleidingscentra. De pedagogisch adviseur regie is verantwoordelijk voor het uitbouwen en opvolgen van opleidingstrajecten door derden. De adviseur leertijd coördineert de leer- en de stageovereenkomsten en stuurt een team van leertrajectbegeleiders aan. Profiel: je hebt een masterdiploma en je deed (werk)ervaring op waarmee je de vereiste persoonsgebonden competenties hebt kunnen ontwikkelen. Aanbod: aanwerving gebeurt in de graad van pedagogisch adviseur (A1) met bijbehorende salarisschaal. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden. Interesse? Vul uiterlijk tot woensdag 18 maart 2015 het online standaard-cv in op www.jobpunt.be. Zoek de vacature onder ‘bekijk onze jobs’ en dien je kandidatuur in via ‘solliciteer nu’ aan de rechterkant van de pagina. Je vindt hier ook meer informatie over de functie en het gezochte profiel. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

www.jobpunt.be

32

HR@Work bestaat in 2015 al 47 jaar ! Zou het net dit kunnen zijn wat u zoekt? * een organisatie met een verleden dat staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit, stabiliteit, ... * openheid, collegialiteit ... in volle vertrouwen * een mooi evenwicht tussen eigen en externe inbreng Geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten en maak gebruik van de speciale condities! Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

HRM !?... vanop de eerste rij! Ook zin om de kracht van onze werking te ontdekken? Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen. SPECIALE ACTIE: De nieuwe leden die in voorjaar 2015 lid worden ontvangen een prachtig cadeau van één van onze partners.

De vereniging waar HR (net)werkt!

PROGRAMMA 2015 Op donderdag 19 maart 2015 Alvast één belangrijke invalshoek ... met "langer werken" op onze agenda!

JOBAT PRESENTEERT:

WE ARE

CHEMISTRY MEET THE PRO’S FIND THE JOB

25

MAART

SCHRIJF JE GRATIS IN OP www.wearechemistry.be

ZAAL STUURBOORD ANTWERPEN met dank aan

Personeelspsycholoog m/v?

At your service!

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

33

Goelen Personeelsadvies

Optimizer BVBA, gevestigd te Gullegem, is een online marketingbureau gespecialiseerd in de optimalisatie van websites en de positionering ervan in de diverse zoekmachines (SEO). Bovendien kunt u bij Optimizer terecht voor een volledige internet oplossing, dankzij de samenwerking met zusterbedrijf IDcreation, gespecialiseerd in webdesign op maat.

Onze opdrachtgever is een solide familiale onderneming met verschillende verkoop- en naservicevestigingen in Vlaanderen. Dankzij hun uitgebreide vakkennis van personenwagens, bestelwagens en vrachtwagens hebben zij een sterke reputatie weten op te bouwen. Voor de vestiging in de regio Hasselt zijn we op zoek naar een veelzijdig (m/v):

Vestigingsmanager

Account Manager Vlaanderen m/v

Functie: • Uw verantwoordelijkheden situeren zich op volgende domeinen: operationele leiding, people management, contacten met klanten en leveranciers, techniek en administratie. • U staat in voor de dagelijkse operationele leiding van de garage. • U draagt zorg voor een efficiënte werking van de werkplaats, het magazijn en de administratieve afdeling. • U motiveert een team van 20 techniekers, magazijniers en administratieve medewerkers en hebt oog voor hun welzijn. • U schenkt de nodige aandacht aan de communicatie met B2B-klanten en onderhandelingen met leveranciers. • U staat in nauw contact met de klanten en fungeert als aanspreekpunt voor hun vragen. • U volgt nieuwe technische ontwikkelingen op de voet om uw medewerkers gepaste ondersteuning en technisch advies te verlenen. Profiel: • U bezit ervaring als leidinggevende in een B2B-omgeving en bent in staat een vestiging praktisch, organisatorisch en administratief te managen. • Als geboren onderhandelaar weet u voor elk probleem een oplossing te vinden. • Naast visie, maturiteit en assertiviteit, is ook een goede technische knowhow onmisbaar. • Ervaring in de automotive sector is een pluspunt. Aanbod: • Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en prima groeimogelijkheden in een succesvolle, dynamische onderneming. • Uw initiatief en inspanningen worden beloond met een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Afterservice vrachtwagens

U wordt verantwoordelijk voor het realiseren van de commerciële doelstellingen in Vlaanderen. U gaat actief aan de slag; u bepaalt de behoeftes bij potentiële klanten en stelt de ideale oplossing voor. Na opdrachtverlening draagt u het project over aan uw collega’s die zorg dragen voor de implementatie. Bovendien heeft u regelmatig contact met uw bestaande klanten om continu de ontwikkelingen te volgen en daar waar mogelijk bijkomende diensten voor te stellen. Uw klanten bevinden zich in zeer diverse sectoren en ook uw contactpersonen zijn gevarieerd. Regelmatig bent u op kantoor te Gullegem. Rapporteren doet u aan de General Manager. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentienummer OPTB151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.optimizer.be en www.idcreation.be

Interesse? Bezorg dan uw motivatiebrief en cv aan Pieter Gaukema van Personeelsadviesbureau Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar, via [email protected]. Discretie en een snelle reactie verzekerd. Erkenning VG.665/B

Building Successful Teams

ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen Stichting van Algemeen Nut

Wij zijn een regionaal acuut ziekenhuis en beschikken in het totaal over 200 bedden, bestaande uit een omvangrijk en modern medisch aanbod in de stationaire en ambulante zorg. Onze sterkte is een persoonlijke en familiaire atmosfeer. Door nieuwbouw en verbouwingen in ons ziekenhuis beschikken wij over een verbeterde infrastructuur. Om ons leidinggevend team te versterken, zoeken wij een

Hoofd van het verpleegkundig departement (m/w) Opdrachten van het hoofd van het verpleegkundig departement

Wij zoeken een

Financieel en Administratief Directeur (M/V)

Functie • U bent eindverantwoordelijke voor de globale organisatie en leiding van het financieel en administratief beleid van het ziekenhuis: boekhouding, tarificatie-facturatie, aankoop, patiëntenadministratie en onthaal. • U stippelt de budgettaire contouren uit waarbinnen het beleid en de strategie van het ziekenhuis op korte en lange termijn vorm moet krijgen. • U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Profiel U beschikt over een master diploma Handelsingenieur of Toegepaste Economische Wetenschappen, en kan terugblikken op minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. U bent kritisch en analytisch ingesteld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Bekijk de uitgebreide functie-omschrijving op jobs.hhleuven.be Solliciteer Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 14/04/2015 naar het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart Leuven, t.a.v. Katrien Van Gerven, Algemeen Directeur, Naamsestraat 105 3000 Leuven of mail naar [email protected] Het Regionaal Ziekenhuis Heilig Hart Leuven, een kwaliteitsvol ziekenhuis op mensenmaat in het hart van Leuven. We beschikken over nagenoeg alle medische specialismen. Door slim samen te werken en continu te vernieuwen, zijn we een uniek ziekenhuis met betrokken en gedreven medewerkers en specialisten. Zij werken met veel inzet en passie voor hun vak én voor hun patiënten.

∙ Als lid van de directie neemt U deel aan de dagelijkse leiding van het ziekenhuis en bent U verantwoordelijk voor het verpleegkundig departement, dat U naar binnen en buiten vertegenwoordigt. ∙ In uw verantwoordelijkheid werkt U samen met uw medewerkers de noodzakelijke verpleegkundige concepten uit met als doelstelling de verbetering van een kwalitatieve patiëntenverzorging. ∙ U hebt de eindverantwoordelijkheid over de arbeidsaflopen, de arbeidsverdeling en het personeelsbudget. U superviseert en motiveert de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk en in de omzetting van de samen vastgelegde doelstellingen. ∙ De samenwerking van het verpleegkundig departement aan uitzonderlijke projecten van het ziekenhuis is in uw verantwoordelijkheid.

Uw profiel:

∙ U bezit een master diploma in gezondheidswetenschappen en over de noodzakelijke opleidingen (of bent bereid, deze binnenkort te verwerven) ∙ U beschikt over een uitgebreid managementvermogen ∙ U beschikt over meerdere jaren positieve beroepservaring in verpleegkunde, waar van enige jaren in een leidende positie. U beschikt over een gefundeerde kennis in verpleegkunde en in management van een verpleegkundige dienst. ∙ U bent in staat tot menselijk en pedagogisch teamwerk met alle partners in het ziekenhuis en tot coöperatieve leiding van de medewerkers ∙ U bent flexibel en belastbaar en heeft vreugde aan interdisciplinair teamwerk ∙ U hebt voldoende kennis van de Duitse en Franse taal (indien nodig bent u bereidt deze kennis te verbeteren).

Voor verdere inlichtingen gelieve de algemene directeur te contacteren (087/59.92.60). Hebben wij Uw interesse gewekt om bij ons te werken? Zoekt U verantwoordelijkheid en afwisseling en kan het sociale luik van een ziekenhuis voor U een inspirerende werking hebben? Als U interesse heeft, vragen wij om Uw sollicitatie op te sturen per post of per e-mail t.a.v. de Directie.

St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – [email protected] www.hospital-eupen.be

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

34

Erpe-Mere In 1981 ontstond Gullimex in Nederland. Sinds 1999 is Gullimex actief op de Belgische markt. Vandaag is Gullimex in Benelux marktleider in voedselveiligheid en procesvalidatie, met activiteiten in zowel de (voedings)industrie, transport, de farmaceutische en de medische wereld en de industrie. Voedsel- en productieveiligheid zijn voor onze 50 medewerkers actief in de Benelux niet alleen een overtuiging maar ook een dagelijkse uitdaging. In het kader van een verdere groei zoekt Gullimex België een (m/v)

www.gullimex.be

Operationeel & Commercieel Manager

Functie: Je zal instaan voor het operationele beheer en dagelijkse werking van de Belgische afdeling. Je zal onze account managers, techniekers en binnendienst medewerkers aansturen, coachen en motiveren. Daarnaast beheer je de Belgische key accounts. Je denkt mee op strategisch niveau waarbij je borg staat voor de verdere ontwikkeling van Gullimex’s marktpenetratie. Tenslotte weet je de interne processen te optimaliseren door deze verder te implementeren in het ERP systeem. Profiel: Je hebt voeling met de voedingstechnologie en/of je genoot een hogere opleiding in een wetenschappelijke of technische richting (bio-ingenieur, biologie, dieetleer, ingenieur elektromechanica...) en je hebt reeds ervaring met het aansturen van een team. Als een goede coach sta je tussen je collega’s en ben je steeds bereid om te luisteren naar je team. Tenslotte ben je communicatief in beide landstalen.

banken en gidst klanten naar de beste keuze. Helemaal gratis. De klanten kunnen

Gezien de fors stijgende vraag naar onafhankelijk advies -advies aan de kant van de klant- breiden wij ons netwerk verder uit.

Aarschot • Antwerpen • Deurne • Diksmuide Dilbeek • Eeklo • Gent • Halle • Herentals Kapellen • Lommel • Maaseik (of Bree) Ninove • Oostende • Oudenaarde • Roeselare Sint-Truiden • Tienen

Commercieel

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3125. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

ASSAR GROUP ARCHITECTS cvba Terhulpsesteenweg 181/2 1170 Brussel

(m/v)

jij...

wij...

… genoot een hogere opleiding en beschikt reeds over commerciële ervaring.

… zorgen voor een grondige opleiding en constante ondersteuning in marketing en productontwikkeling. Je krijgt exclusiviteit in je eigen werkgebied. … bieden jou doorgroeimogelijkheden op korte termijn tot regiomanager. … laten jou de keuze of je start als loontrekkende of als zelfstandige.

… wil samen met ons verder bouwen aan een sterk merk met slagkracht in de markt.

Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected]

Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

v

Stuur uw kandidatuur naar [email protected] met vermelding van referenties, ervaring, niveau talenkennis (NL, FR & EN), praktijkniveau Officeen boekhoudsoftwares, beschikbaarheid en e-mailadres.

In veertien jaar tijd bouwden wij een netwerk uit van 31 vestigingen.

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt.

Coaching

NL/FR met uitstekende kennis van het Office-pakket (vooral Excel) en de voornaamste boekhoudsoftwares.

rekenen op een begeleiding van A tot Z (van de administratieve afhandeling met bank en notaris tot en met hulp bij hun belastingaangifte).

… geniet ervan om mensen oprecht te helpen in je eigen winkel en ook als coach van hypotheek. punten (dat zijn onafhankelijke verzekeringskantoren in jouw buurt die meegenieten van ons kwaliteitslabel, onze unieke software en marketingtools).

v

gediplomeerd hulpboekhouder (m/v)

De hypotheek.winkel vergelijkt onafhankelijk het aanbod woonleningen van 25

… hebt sterke interesse voor en liefst ook ervaring in financieel en fiscaal advies.

Operationeel

Architectenbureau werft aan:

Je eigen hypotheek.winkel?

De hypotheek.winkel zoekt kantoorhouders/coaches

v

IEPER

D.D. Engineering is een multidisciplinair ingenieurs- en studiebureau dat vanuit resultaatgericht Denken en resultaatgericht Doen bedrijven helpt bij het realiseren en/of optimaliseren van nieuwe technische installaties. Om ons team uit te breiden en te versterken zijn we op zoek naar gemotiveerde Denkers & Doeners M/V

Projectingenieur Uw profiel : • U bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft minimum 7 jaar ervaring waarvan 5 jaar in het leiden van projecten. • U voelt zich thuis in een veilige productieomgeving en heeft een zéér brede technische interesse. • U ben vlot communicatief, teamplayer, analytisch en gedreven om ieder project tot een goed einde te brengen. Zie website Jobat of www.ddeng.be voor meer informatie

Junior Ingenieur Uw profiel : • U bent een jong Burgerlijk of Industrieel Ingenieur (minder dan 4 jaar ervaring) met de ambitie om veel bij te leren op gevarieerde technische projecten. • Praktijkervaring in engineering van productieprocessen of technische veiligheid zijn zeker een pluspunt. • U bent een denker en doener, die problemen kan voorzien en oplossen. • Goede organisatorische en communicatieve eigenschappen zijn onontbeerlijk. Zie website Jobat of www.ddeng.be voor meer informatie Wij bieden u : Een gevarieerde en zeer boeiende functie in een dynamische werkomgeving met maximale ontplooiingskansen binnen een horizontale structuur en een collegiaal beleid. Vast contract gekoppeld aan een aantrekkelijk salarispakket op niveau. Bent u geïnteresseerd ? Stuur dan nu uw brief en curriculum vitae naar : D.D. Engineering T.a.v. Magda Lebleu e-mail [email protected] of telefoneer naar 057/42 15 21 Bekijk alvast onze website: www.ddeng.be

35

Azo Benelux (Antwerpen-Linkeroever) maakt deel uit van een internationale groep gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van hoogwaardige automatisatiesystemen voor stortgoed. Hun activiteiten richten zich op het brede veld van de proces-industrie. De vestiging in Antwerpen telt 90 medewerkers met een eigen engineering, montage, service en commerciële afdeling. Omwille van de sterke groei zoeken we dringend (m/v):

Maintenance Engineer Uw functie: Binnen- en buitendienst voor mechanisch onderhoud van ons equipment en onze installaties, kalibratie van weegschalen. Na een opleidingsperiode werk je zelfstandig bij de klant en zorg je voor nauwkeurige rapportage. Gevarieerde functie. Benelux-markt met bij uitzondering verdere verplaatsingen. Uw profiel: Je beschikt over een technisch diploma (mechanica) of gelijkwaardig door ervaring. Geen hoogtevrees en conditioneel in orde. Kennis van het Frans of Duits is een pluspunt. Kennis van PC/Word/Excel is een pluspunt.

Automation Engineer Uw functie: Het betreft een binnen- en buitendienst voor engineering, realisatie en commissioning van automatiseringsprojecten. Na de opleidingsperiode groei je door naar vakleider automatisatie en ben je verantwoordelijk voor de kost, de kwaliteit en de planning binnen je vakgebied (electrical en software). Uw profiel: Technische opleiding Bachelor of Master. Basis- en praktische kennis elektriciteit. Minimum 3 jaar ervaring in PLC programmatie (Siemens S7). Kennis van display programmatie (Siemens Wincc flexible) en SCADA programmatie (Wonderware Intouch) zijn een pluspunt.

Onze klant, Galloo Konstruktie NV te Menen is actief in de sector van metaalconstructie, machinebouw en toelevering. Deze onderneming telt 18 medewerkers en ontwikkelt totaalprojecten en machines voor o.a. de recyclagesector, schrootverwerking, verpakkingsindustrie... (zie www.gallookonstruktie.be). Galloo Konstruktie is tevens gespecialiseerd in revisies, maatwerk en toelevering van wisselstukken. Om het team te versterken zoekt Galloo Konstruktie volgende medewerkers m/v:

Projectleider Machinebouw en maatwerk

(8931)

Je taken: • Je zal met je team de projecten beheren van a tot z. • Je bespreekt de nieuwe nog te ontwikkelen installaties bij de klant en alle functionaliteiten qua material handling, staalstructuren, recyclagemethodes, ... en zal dit concept intern verder in detail uitwerken of delegeren. • Je maakt offertes en licht deze toe bij je klant. • Je coördineert de werken in uitvoering, de montage en oplevering. • Je werkt samen in een hecht team, ook met de zaakvoerder, zodat elk facet van jouw project kan gerealiseerd worden (concept, materiaal, medewerkers, planning, opvolging en oplevering). Je profiel: • Je bent Graduaat/Bachelor of Ingenieur/Master Elektromechanica of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. • Je bent in staat geleidelijk aan je projecten autonoom te beheren en te leiden. • Engineering, automatisering en machineconstructie is je passie!

Ontwerper Machinebouw

(8933)

Je taken: • Je zal in tandem met jouw projectleider en een collega ontwerper projecten verder uitwerken. • Je denkt mee met je team om vanaf het begin de machines mee te helpen ontwerpen, uit te tekenen en op te volgen in de werkplaats. • Je dimensioneert elk detail van de volledige installatie. • Bij de opstart van een project, kan je samen met de projectleider instaan voor de opmeting, de conceptbepaling en de uitvoering. Je profiel: • Ervaring als tekenaar of ontwerper is een noodzaak. • Je diploma is bijkomstig aan je technisch-creatieve talent. • Je hebt kennis van of ervaring met een 3D-tekenpakket. Aanbod: • Galloo Konstruktie NV voorziet in een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Voldoende begeleiding door je collega’s en de zaakvoerder (on-the-job) om elk facet van de functie te leren kennen. • Externe opleiding is eveneens mogelijk om de specifieke tekensoftware aan te leren. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

Electrical Designer Uw functie: Je ontwerpt, binnen het projectteam, elektrische schema’s bestemd voor onze machines en installaties. Uw profiel: Je beschikt over een technisch diploma (elektriciteit of elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring. Basiskennis MS Office. Kennis van elektrisch tekenpakket is een pluspunt.

Mechanical Designer Uw functie: Wij zoeken een allround ontwerptekenaar, goed vertrouwd met de recentste CAD-systemen (Inventor). Uw profiel: Enkele jaren praktische en zelfstandige ontwerpervaring met lay-outwerk, piping en staalstructuren is een noodzaak.

Lasser/Monteur Uw functie: Zelfstandig monteren van installaties in de procesindustrie. Plaatsen machines, monteren van piping, constructiewerkzaamheden. Uw profiel: Laservaring in roestvrij staal is noodzakelijk. Een zeer verantwoordelijke job met voldoende vrijheid en uitdaging.

Ons aanbod: Een mooi salaris aangevuld met extralegale voordelen. Een gevarieerd takenpakket. Een aangename werkomgeving. Een zeer succesvolle internationale groep met de focus op dynamisme, klantgerichtheid en innovatie.

Onze klant, IMPACTXRM te Aalter (tussen Gent en Brugge) ontwikkelt software voor KMO’s rond efficiëntieverbeteringen van bedrijfsprocessen (sales, marketing, services, tijdsregistratie, ERP, Mobiele software, ...). Om het team te versterken, zoekt IMPACTXRM een m/v:

C# Developer

Je taken: • Een klein deel van je taken omvat functionele en technische analyse. • Het grootste deel van je taken omvat het programmeren in C#. Je ontwikkelt de software, documenteert, test deze grondig uit. • Je werkt mee met de 2 zaakvoerders en een ervaren collega aan het software pakket dat IMPACTXRM verder ontwikkelt en implementeert bij de klanten. • Bovendien zal je de bestaande software aanpassen aan de specifieke noden van de klant bvb een specifieke layout, documenten, koppelingen, enz. • Voor elk deelaspect van je taken word je grondig opgeleid en bijgestaan door je team van ervaren software developers. Je profiel: • Je hebt een opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring in het programmeren in C# (eventueel C of C++). • Je bent leergierig en staat open voor de opleidingen die worden voorzien om alles tot in de puntjes te leren kennen. • Je houdt van programmeren en bent in staat je code te documenteren, uit te testen en te implementeren.

Aanbod: • IMPACTXRM biedt je een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je stap voor stap wordt opgeleid en begeleid waardoor je geleidelijk aan een volledig beeld hebt van de functionaliteiten. • Op termijn kan je ook bij de klanten bepaalde aanpassingen doorvoeren in het pakket dat extra functies moet kunnen bevatten. • Een team van ICT-mensen waar jouw inzichten en vernieuwingen zeker gewaardeerd worden. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

Interesse? Mail je CV naar: [email protected] AZO NV Katwilgweg 15 2050 Antwerpen

1JA0 AR

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

De juiste m/v, de sleutel tot het succes van uw bedrijf! www.azo.be

(9897)

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

U bent als bedrijf op zoek naar de juiste kandidaat? Of u bent vastgeroest in uw job en klaar voor een nieuwe uitdaging? Laat dan zeker van u horen! A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk Tel. 056 225 880 [email protected] www.ab-i.be

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

36 NINOVE

INTERNATIONAL

Bellona Patis is een grote artisanale en biologische bakkerij gevestigd in Ninove met als grootste klant LE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om de ambitieuze groeidoelstellingen van Bellona Patis te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

BMT Group - an international industrial holding group with Belgian roots - realizes an annual turnover of 300 million euros. One of its core divisions, IGW, specializes in manufacturing high quality gears and gear units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

Quality Manager

Divisional HR Manager

Potential met passie voor topkwaliteit binnen foodsector

Je profiel: • Je bent een ingenieur of behaalde een masterdiploma in een voedingsgerelateerde richting, met minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de foodsector. Kennis van de biosector en basisbegrippen microbiologie is een plus. • Jouw analytische ingesteldheid, maturiteit en stressbestendigheid laten je toe het kwaliteitsverhaal binnen de organisatie te optimaliseren. • Je bent vlot communicatief waardoor je de kwaliteitsgedachte kunt uitdragen. Je kan medewerkers motiveren om de lat steeds hoger te leggen rond persoonlijke en bedrijfshygiëne. • Je bent organisatorisch sterk en munt uit inzake nauwgezetheid. • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans).

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723470. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Your function: • As Divisional HR Manager for IGW, you develop and implement HR processes and dashboards that meet the needs of the business in order to make a significant contribution to the realisation of the organisation’s objectives. • You further improve HR policies and leverage recruitment, talent management and remuneration ‘best practices’ across countries. You work closely together with the local HR Managers or HR Officers in the different companies. • You develop, initiate and implement international HR-related projects. You are also responsible for recruitment, performance evaluation, development and remuneration of the divisional leadership team (in liaison with the BMT group) and the central functions (in liaison with the local HR contacts). • You negotiate collective labour agreements, together with local and corporate HR. You follow up on the direct or indirect administration of business-critical documents. Our offer: • The opportunity to create a new function in the challenging environment of a stable and growing organisation. • A long-term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies. Your profile: • You have a Master’s degree and at least 10 years’ proven experience in HR management, preferably in an international or multi-plant environment with production units. • You have solid expertise in HR and are able to translate business objectives into HR goals. • You are a strong communicator (in Dutch and English) and your open-minded approach will inspire and influence others. • You have an accurate and thorough working style and are able to handle problems in a structured manner. • You have an interest in different cultures and a willingness to learn about different legislations. • You are able to work under pressure. Your home base will be in Oostkamp, but you are willing to travel up to 40% of your time (to China, USA, the Czech Republic, Romania, etc.).

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE723462. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

nt ta ent ul ns em Co ag ss an ne M si im Bu er t In

nt ta ul r ns cto Co Se or ic ni bl Pu

Se

nt on ta cti ul le ns Se Co & or ent ni Se itm u cr

Re

Hudson is fishing for experienced consultants Hudson rekruteerde dit jaar al 15 mooie vissen. Toch hengelen wij gewoon voort naar nog 25 nieuwe HR-talenten om de organisatie verder te laten groeien. Misschien ben jij wel dat ervaren toptalent dat past binnen onze dynamische onderneming. Daar is volop ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit en wordt samengewerkt in een sfeer van open communicatie en vertrouwen. Heb jij een stevige HR-ervaring en zoek je een boeiende uitdaging, of heb je een interessante businessbackground en wil je de stap naar HR-consultancy wagen? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Neem snel contact op en kom verkennen of Hudson, als marktleider, jouw loopbaan in nieuwe wateren kan brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com/en-gb/job-seekers/work-for-hudson of bel naar Sarah Schietecatte op 09 242 54 24 voor meer informatie en solliciteer via [email protected] Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Je komt terecht in een boeiende omgeving in volle expansie. Je krijgt ruimte voor verantwoordelijkheden en kan zaken ondernemen. • Je mag rekenen op een team van samenwerkingsgerichte en gemotiveerde collega’s met een klantgerichte visie en een passie voor het product. • Je krijgt een marktcompetitief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring en toegevoegde waarde, met bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je vertaalt de ambitieuze groeidoelstellingen in een effectief kwaliteitsplan van grondstof tot afgewerkt product. • Je optimaliseert het kwaliteitscontrolesysteem om te verzekeren dat grondstoffen en afgewerkte producten conform zijn aan de specificaties. Je blijft op de hoogte van veranderingen in regelgeving en vertaalt dit naar de werkvloer. • Je bent de sleutelpersoon voor kwaliteitsbewustzijn op alle functionele niveaus. Je stelt de bestaande kwaliteitsprocedures bij, zorgt voor gedegen communicatie en opleidingen, en volgt het naleven van de procedures strikt op. • Je bespreekt klachten van klanten en hebt hiertoe intens intern overleg. • Je zorgt voor het opvolgen en behouden van BIO-, GMP-, IFS- en ACS-certificaten. • Je stuurt een team van 7 mensen aan, maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de plant director en de gedelegeerd bestuurder.

HR generalist with international ambitions