Van loontrekkende tot eigen baas

Op zoek naar nog meer toffe jobs in Limburg? Surf naar Jobat.be/limburg | editie Limburg

de Jobat.be crew Onze adviseurs luisteren Redactie en reporters tergraag plaatse naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse Kurt Meers - 011 27 17 77

Wilt u adverteren? Annick Housen - 011 87 83 64

info nodig? [email protected] - 02 467 48 00

Jobs in te vullen? Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83

JObS

in de kijkeR

Boekhouder Statera

CaRRièReswitCh

ZOnhOven

Van loontrekkende tot eigen baas

Algemeen directeur

Kiezen voor een carrière door je spaargeld in een eigen zaak te investeren: steeds minder Limburgers durven dat risico aan. Toch zijn er heel wat voorbeelden van mensen die na een lange periode als loontrekkende, de stap naar een eigen onderneming hebben gezet.

SinT-TRuiden

reden is dat ik een grote affiniteit heb met ons aanbod. Het zijn mooie, unieke producten uit hout, met veel warme kleuren. Het geeft klanten een vakantiegevoel en maakt hen opgewekt. Dat is voor ons uiteraard heel aangenaam. Het contact met de mensen is fijn. En natuurlijk ook dat je als eigen baas zelf je tijd een beetje kunt indelen.”

“Weten nu waar we hard voor werken”

Eerder deze week presenteerden de Universiteit Hasselt en Voka Limburg een overzichtelijk boekje waarin de toekomst van onze provincie wordt voorspeld. Gestoeld op cijfermateriaal wordt bekeken welke factoren positief zijn voor de ontwikkeling van Limburg, en op welk vlak we een tandje moeten bijsteken om meer welvaart in de provincie te creëren. Eé n van de opvallende statistieken is het aantal startende ondernemingen. Waar sinds 2002 het aantal nieuwe zelfstandigen toenam op een gelijkmatig tempo als in de rest van Vlaanderen, zien we alleen in Limburg sinds 2011 een forse duik naar beneden. De universiteit en Voka spreken van “een dramatische evolutie” die nog steeds in vrije val is. En dat is bijzonder jammer, want nieuwe bedrijven betekent investeringen, nieuwe ideeën, meer tewerkstelling, enzovoort. De starters van vandaag zijn de grote werkgevers van later. Gelukkig zijn er nog mensen die tegen de stroom inroeien en zich niet laten afschrikken om hun statuut van loontrekkende overboord te gooien en met ‘volle goesting’ een eigen zaak uit de grond te stampen.

“Ook thuis ben je nog op het werk” Els Van Beylen (foto boven) werkte eerst drie jaar in loondienst bij een tankstation in Lommel. Daar kreeg ze de microbe te pakken om twee jaar geleden zelf een tankstation met shop en carwash te openen. “Ik doe dit werk supergraag”, vertelt ze. “Het sociaal contact met de klanten is heel aangenaam. Er is ook veel variatie, en dat houdt het boeiend. Ver-

der ben ik uiteraard mijn eigen baas en kan ik dus zelf de beslissingen nemen. Nadeel is anderzijds dat mijn werk nooit gedaan is. Zelfs als ik ‘s avonds thuis ben, zit ik vaak nog na te denken over de zaak. Maar dat weegt niet op tegen de vele voordelen.”

Maikel van Vucht werkte in een Nederlands computerbedrijf, toen hij de stap naar een eigen zaak zette. Vanuit Overpelt verzorgt van Vucht Computer Service nu diensten aan particulieren en kmo’s. “De voordelen als zelfstandige zijn dat je ongeveer zelf je openingsuren kiest en ook voor andere beslissingen je eigen baas bent”, zegt Maikel. “Nu weten we waarvoor we soms zo’n lange werkuren en dagen kloppen. Natuurlijk geeft het statuut van zelfstandige meer stress en verantwoordelijkheid. De voldoening van klanten goed te kunnen helpen, is echter belangrijker. Wie die focus heeft, zal zijn zaak automatisch zien groeien.”

Sint-Franciscusziekenhuis heuSden

hoofdmagazijnier Kim’s chocolates Tienen

deskundige lokale economie Stad Sint-Truiden

Area sales manager Radiant color hOuThAlen

Twee zorgmanagers Woonzorgcentrum hASSelT

Ontdek deze en meer JObS Op JObat.be

+ 8.340 jobs op Jobat.be

vroeger in mijn vrije tijd al aan fietsen. Maar het werd alsmaar drukker, wat de keuze om zelf te starten makkelijker maakte. En ik moet zeggen: ik heb het me nog geen moment beklaagd. Ik heb nog steeds veel sympathie voor de fiets én voor de klanten die hier graag terugkomen.“

“Klanten een vakantiegevoel brengen” Myriam Berben werkte vroeger in loondienst bij Boroquito in Lommel, een zaak die Mexicaanse meubelen verkoopt. “Na verloop van tijd heb ik de winkel overgenomen, samen met mijn man Marc Kerkhofs”, legt ze uit. “De

“na pensioen met eigen zaak gestart” Na 45 jaar voor een baas te hebben gewerkt, vond Robby Vandezande bij zijn pensioen op 60-jarige leeftijd, de tijd rijp voor een nieuwe uitdaging. “Toen ben ik gestart met Rob’s Bikes, een fietsenwinkel en herstelplaats, hier bij mij thuis in Hechtel-Eksel,” vertelt hij. “Ik kan heel moeilijk stilzitten en sleutelde

2 Opleiding

AwArd

Op dinsdag 21 oktober, tijdens de Dag van de HRM, kiest Voka Limburg de nieuwe provinciale hr-manager van het jaar. De genomineerden voor deze prijs zijn inmiddels bekend: de strijd gaat tussen Kristel Ignoul van Marlux, Marco Inglese van Kumpen en Ingrid Vanweert van Wit-Gele Kruis Limburg De Dag van HRM staat dit jaar in het teken van de tevredenheid van werkgever én werknemer. Sprekers Elke Jorens (Microsoft), Marc Devos (Universiteit Gent) en Jef Staes (expert op het vlak van business en hr-innovatie) snijden onderwerpen aan over de nieuwe trends op de arbeidsmarkt en hoe de hr-sector hier op moet inspelen. Via de interactieve formule van een ‘worldcafé’ zal er onder de deelnemers aan de Dag van de HRM, een dialoog en ervaringsuitwisseling op gang worden gebracht.

De initiatiefnemers van de Limburg School for Excellence.

(Foto: robin reynders)

Ook ambtenaren moeten excelleren in hun job Niet alleen in de privésector moeten werknemers zich voortdurend bijscholen. Ook ambtenaren dienen hun dienstverlening aan te passen aan de moderne wensen van de burgers en door aanvullende opleidingen bovendien hun persoonlijke kennis en vaardigheden bij te spijkeren. De zopas opgerichte Limburg School for Excellence moet dit mogelijk maken. De Limburg School for Excellence is een initiatief van het provinciebestuur, in samenwerking met de VVSG (Vereniging Vlaamse Steden en Gemeenten), Hogeschool PXL en Universiteit Hasselt. Kort samengevat zorgt dit initiatief voor de opleiding, vorming en deskundige begeleiding van lokale besturen. “De lokale besturen worden de jongste tijd geconfronteerd met een toenemende complexiteit van de maatschappij en met versnelde reglementaire evoluties”, zegt gedeputeerde Ludwig Vandenhove (sp.a). “Daarnaast liggen de maatschappelijke verwachtingen ten aanzien van lokale besturen, steeds hoger. Vanuit deze realiteit hebben we het initiatief genomen om een opleidings- en expertise-

centrum voor Limburgse lokale besturen tot stand te brengen. Dit zowel voor de personeelsleden als voor de mandatarissen. De verhoging van de deskundigheid en de slagkracht, alsook de vernieuwde visie op klantenservice, zijn de prioritaire doelstellingen.”

De Collega’s

Het is duidelijk dat met de oprichting van deze school men komaf wil maken met het stereotiepe beeld van ‘de ambtenaar’, zoals neergezet in de tv-reeks De Collega’s. Tijdens de lancering werden ‘dinobusters’ ingezet, die een vernieuwde kijk op de ambtenarij op een ludieke wijze naar voor brachten.

Het vormingsaanbod van de Limburg School for Excellence wordt in samenspraak met de onderwijsinstellingen uitgewerkt. “Het spreekt voor zich dat het kwalitatief hoogstaand, en tegelijk nabij en betaalbaar moet zijn”, vindt Vandenhove. “We vragen een curriculum dat actueel, vraaggestuurd, decentraal en op maat gesneden is.” De partners hebben dat goed begrepen. Zo stelt Hogeschool PXL haar uitgebreid vormingsaanbod inzake ‘levenslang leren’ open voor de Limburgse ambtenaren. Het gaat om interessante postgraduaten en modules zoals projectmanagement, digitale marketing, casestudies of vorming in hr-beleid en communicatie. Daarnaast kunnen de Limburgse ambtenaren zich ook inschrijven in opleidingsonderdelen uit het regulier onderwijs. Bij de UHasselt gaat het om drie concrete programma’s: verkeersveiligheidsauditor (voor mobiliteitsambtenaren), actuasessies voor juristen en een aanbod in leidinggeven en coachen. En ook de VVSG zal in dit verband nog meer vormings- en uitwisselingsinitiatieven in Limburg aanbieden.

De eerste genomineerde is Kristel Ignoul, HR Director bij Marlux in Tessenderlo. Het bedrijf maakt deel uit van de Ierse multinational CRH en maakt betonproducten zoals klinkers, tegels, regenwater- en afscheidingsputten. Er werken 425 mensen, die Kristel op haar manier begeleidt. De tweede kanshebber is Marco Inglese, personeeldirecteur bij Kumpen. Dit is een gekende bouwonderneming uit Hasselt, die actief is in diverse facetten van het bouwproces, zoals woningbouw, infrastructuurwerken, renovatie, vastgoedontwikkeling, enzovoort. Marco Inglese voert het hr-beleid over 424 mensen, dus ééntje minder dan zijn collega bij Marlux. Tot slot is ook Ingrid Vanweert genomineerd. Zij is Directeur Personeel en Organisatie bij het Wit-Gele Kruis in Limburg. Deze organisatie heeft haar hoofdzetel in Genk en beschikt over 29 afdelingen in de provincie. Momenteel werken er zo’n 1.650 mensen.

Ilse Straetman (Coldset Printing Partners), de winnares van de editie 2013.

Kim’s Chocolates NV is een sterk groeiende familiale onderneming die op 25 jaar is uitgegroeid tot een absolute topper in de verwerking van liquide chocolade. Met hightech uitgeruste productielijnen en een state-of-the-artmachinepark worden grote volumes verwerkt tot tabletten, repen en pralines. Dankzij een eigen design- en R&D-afdeling gaat het om méér dan chocolade: deze topproducten zijn unieke pareltjes in smaak en verpakking. Liefst 90% van deze hogekwaliteitsproducten zijn bestemd voor export wereldwijd. Niet voor niets werd Kim’s Chocolates NV erkend door Trends Business Tour 2011 als uitmuntend bedrijf in export. Daarnaast is het een voorbeeld van ecologisch en maatschappelijk verantwoord ondernemen. De ecologische voetafdruk van de nieuwbouw werd zo klein mogelijk gehouden dankzij verschillende originele energie-efficiënte constructies en processen. Dit leidde tot de prijs van de ‘Meest Energiebewuste Vlaamse KMO 2008’. Voor de dagelijkse leiding van het volautomatisch magazijn zijn wij op zoek naar een (m/v): TIENEN

150 WERKNEMERS

WAREHOUSE SUPERVISOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren en organiseren van de flows met het oog op een optimaal functionerend magazijn 2. Aansturen van 2 teamleaders en 8 magazijnmedewerkers en instaan voor opleiding, werkoverleg, taakverdeling en personeelsbezetting 3. Zorg dragen voor de naleving van en controle op kwaliteitsprocedures (hygiëne, veiligheid, orde en netheid) 4. Deelnemen aan dagelijkse planningsmeetings met andere afdelingen 5. Rapporteren van kengetallen naar management en opstarten van verbeteracties

GEWENSTE KWALIFICATIES > 5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING IN EEN MAGAZIJNOMGEVING

ORGANISATIETALENT

WAT HEEFT KIM’S CHOCOLATES NV U CONCREET TE BIEDEN?

ERVARING IN DE VOEDINGSINDUSTRIE

ONDERNEMEND

KENNIS KWALITEITSSYSTEMEN

KENNIS LOGISTIEKE PROCEDURES EN WMS

VOORUITZIEND HEFTRUCKBREVET

TECHNISCH ONDERLEGD

1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling bij één van de belangrijkste spelers in de Belgische chocolade-industrie 2. Werk in een filevrije omgeving in een gloednieuw, volautomatisch magazijn 3. Een bedrijfsfilosofie gekenmerkt door een ‘wij’-gevoel en ruimte om met eigen initiatief bij te dragen aan een vernieuwende strategische visie 4. Een mooi verloningspakket met marktconforme secundaire voordelen (gsm, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 zondag tussen 19 en 20.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be VMC Select bvba weekdagen tussen 9 en 10.00 u. www.kimchoc.be Jaarbeurslaan 17 b11 ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

Beste hr-manager bij Kumpen, Marlux of Wit-Gele Kruis?

SHORTCUT RECRUITMENT

3 PROFIEL

• Rijbewijs CE + kleine ADR • Transport van schroot d.m.v. open containers AANBOD

• Contract van onbepaalde duur (na interimperiode) • Voltijds • Standplaats vrachtwagen: Genk GEÏNTERESSEERD?

Stetraco N.V.

Stuur uw CV + kopie rijbewijs en identiteitspapieren naar: [email protected] of kom langs, Swinnenwijerweg 26 te Genk, tijdens de werkuren (Ma - Do: 8-12u en 12u45-16u30, Vrijdag tot 15u45) Tel. 089 35 27 93

Bokrijk is een levendig kind- en gezinsvriendelijk domein met meer dan 700 000 bezoekers. Tijdens het hoogseizoen bezoeken meer dan 300 000 mensen het Openluchtmuseum.

zelfstandige uitbater voor de Ponybaan voor 9 jaar

OMDAT ZORG TEAMWERK IS

Kom je terecht in het St-Franciskus ziekenhuis in Heusden-Zolder, dan merk je het meteen… Onze organisatie is continu in beweging op alle vlakken. Zo staan onze dynamische medewerkers dagelijks paraat om de allerbeste zorg op maat te bieden. Dicht bij huis én steeds met een persoonlijke ‘touch’ en klantvriendelijke instelling. Elke patiënt is bij ons in professionele en veilige handen en staat er nooit alleen voor. Het SFZ staat meer dan ooit aan ieders zijde! Om onze organisatie verder in goede banen te leiden, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR Functie: Samen met het directiecomité en de raad van bestuur staat u in voor de uitbouw en de realisatie van een strategische langetermijnvisie vanuit een christelijke levensvisie. U motiveert en coacht uw team om deze visie om te zetten in concrete acties. Voortdurend streeft u naar optimalisatie van de zorgverlening en u erkent daarbij de noodzaak tot ziekenhuisoverschrijdende samenwerkingsverbanden. U stimuleert participatief overleg, u ondersteunt een sterke interne communicatie en zorgt voor een vlotte onderlinge afstemming van de diensten. De dagelijkse en financiële beleidsvoering is bij u in deskundige handen, net zoals de realisatie van belangrijke projecten. Het spreekt vanzelf dat u een actieve rol speelt in overlegorganen en werkgroepen en dat u onze organisatie extern vertegenwoordigt bij de overheid en andere instanties. Profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over degelijke managementcapaciteiten. Ervaring in

de gezondheidssector is een meerwaarde, net zoals een bijkomend diploma in ziekenhuismanagement. Als dynamische persoonlijkheid met zin voor initiatief bent u de geknipte persoon om de juiste strategieën te bepalen en verantwoorde beslissingen te nemen. Dat doet u steeds met respect voor de eigenheid van de organisatie en voor anderen en in een sfeer van overleg en samenwerking. Uw uitgesproken analytische en synthetische visie en goede mensenkennis komen daarbij goed van pas. Aanbod: U krijgt de kans om een mensgerichte organisatie te leiden in een sector die voortdurend in beweging is. Respect, open communicatie en overleg staan daarbij steevast centraal. Uiteraard kan u altijd terugvallen op een ervaren en gemotiveerd team van medewerkers, artsen, directieleden en bestuurders. Wij bieden een competitieve verloning met extralegale voorwaarden.

Interesse? Bezorg uw kandidatuur vóór 12 oktober 2014 aan Dhr. Roel Cleenders, voorzitter van de raad van bestuur via [email protected]. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

ZIN IN EEN JOB BIJ HET ST-FRANCISKUS ZIEKENHUIS? Surf naar WWW.SFZ.BE Pastoor Paquaylaan 129 | 3550 Heusden-Zolder | Tel.: 011 71 50 00 | Fax: 011 71 50 01

ST-FRANCISKUS ZIEKENHUIS

Het Domein Bokrijk zoekt voor een periode van 9 jaar kandidaten voor de zelfstandige uitbating in de speeltuin van de ‘Ponybaan’. Het 550 ha grote ‘groene’ provinciedomein Bokrijk is vooral bekend dankzij het Openluchtmuseum. Maar ook het prachtig arboretum, de grote speeltuin en de diverse parken en tuinen, zijn een daguitstap naar Bokrijk waard. De exploitatie van Het Domein Bokrijk wordt verzorgd door de vzw Het Domein Bokrijk. Verspreid over het volledige terrein kan de bezoeker terecht in een achttal kleine en grote horeca-uitbatingen.

Bent u geïnteresseerd om deze uitbating te exploiteren? Dan kan u voor alle praktische gegevens, inlichtingen en modaliteiten contact opnemen met: mevrouw Tamara Otten, penningmeester vzw Het Domein Bokrijk, Bokrijklaan 1, 3600 Genk, tijdens kantooruren 011/265 302, email: [email protected].

Beleef 100 jaar in één dag.

iedereen jobt

WERK MEE AAN DE TOEKOMST VAN DE BRANDWEER STAD GENK, WERKGEVER VOOR MENSEN MET CAPACITEITEN! Overheidsorganisatie van het Jaar 2014 Stadsbestuur Genk gaat over tot de aanwerving en aanleg van een werfreserve voor de functie van (m/v):

BRANDWEERVRIJWILLIGERS

zowel voor hoofdpost GENK als voor voorpost HOUTHALEN-HELCHTEREN

Ben je sportief? Ben je bereid aan de gemeenschap diensten te bewijzen? Neem dan de uitdaging aan! Aanwervingsvoorwaarden: • De nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie bezitten. • Woonachtig zijn binnen een straal van 4 km van de hoofdpost of van de voorpost*. • Een kandidaat die niet voldoet aan de woonplaatsverplichting, maar toch over de mogelijkheid beschikt om binnen een zeer korte tijdsspanne na een oproep de voorpost te bereiken, kan aan de gemeenteraad een afwijking op de woonplaatsverplichting vragen. De gemeenteraad kan, rekening houdend met de omstandigheden van het individueel geval, een afwijking op de woonplaatsverplichting toestaan. • Minstens 18 jaar oud zijn bij afsluiting van de kandidatuurstelling.

• Ten minste 1,60 m groot zijn. • Van onberispelijk gedrag zijn en in het bezit zijn van een uittreksel uit het strafregister model 1, dat maximum 2 maanden oud is. • In orde zijn met de dienstplichtwetten (mannelijke kandidaten). • Lichamelijk geschikt bevonden zijn ingevolge een geneeskundig onderzoek verricht door de preventieadviseur-geneesheer, dat voorafgaat aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid, waaraan immers alleen voor de dienst geschikt bevonden kandidaten kunnen deelnemen. De kosten voor dit medisch onderzoek worden door het stadsbestuur gedragen. • Slagen voor proeven inzake lichamelijke geschiktheid. • Slagen voor selectieproeven (schriftelijk en mondeling).

Interesse? Stuur dan je kandidatuur, uiterlijk op 12.10.2014, per post naar het College van Burgemeester en schepenen, Stadsplein 1 te 3600 Genk, of via e-mail naar [email protected]. Je mag je kandidatuur ook afgegeven bij de Dienst Personeel. Een geldige kandidatuur bestaat uit: sollicitatiebrief, cv en uittreksel uit het strafregister. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de Dienst Personeel (089 65 41 12).

Meer inforMatie op www.Bokrijk.Be

aan jouw zijde!

* de kazerne van de hoofdpost is gelegen t.p. C-mine 50 / de voorpost is gelegen in de Kazernelaan te Helchteren, t.h.v. de watertoren.


CHAUFFEURS

M/V

4


Woonzorgcentra OCMW Hasselt

rwaar o o v p a t s n e e e o d

ts

Wij willen onze ouderen de beste, vooruitstrevende en betaalbare zorg blijven bieden. Daarom bouwen wij nieuwe seniorenvoorzieningen in Hasselt met de modernste infrastructuur. Het is onze ambitie om uit te groeien tot een van de beste woonzorgcentra van de Euregio. Wij zoeken mensen die deze uitdaging willen aangaan en willen meeschrijven aan het verhaal van de toekomst. Iets voor jou?

WIJ BIEDEN JE

Wij zijn op zoek naar volgende collega’s:

2 ZORGMANAGERS WOONZORGCENTRUM

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

fulltime vacature in statutair dienstverband schaal A4a/A4b • Je staat in voor een optimale zorgen dienstverlening aan de huidige en toekomstige bewoners en cliënten van het woonzorgcentrum Zonnestraal. Je speelt voortdurend in op evoluties en tendensen die betrekking hebben op een (semi)residentiële dienstverlening. Als manager woonzorgcentrum werk je ook mee aan de uitbouw van onze nieuwe woonzorgcentra.

fulltime vacature in statutair dienstverband schaal BV5 • Als hoofdverpleegkundige geef je leiding en ben je verantwoordelijk voor het bieden van warme, belevingsgerichte zorg aan de bewoners van een woonzorgeenheid. Je creëert de voorwaarden en de sfeer voor professionele ‘onderhandelde zorg’ en begeleiding.

Je begeleidt als manager woonzorgcentrum of als hoofdverpleegkundige een multidisciplinair team van medewerkers met passie voor zorg. Je streeft naar betrokkenheid en efficiëntie in de werkorganisatie. Je staat open voor vernieuwing en hebt de durf om je team te gidsen naar een zelfsturende werking. Je bewaakt hierbij het evenwicht tussen de belangen van de bewoner en de familie, de medewerkers en de organisatie.

• Een boeiende en gevarieerde job in een dynamische organisatie in volle uitbreiding waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. • We garanderen je een statutaire tewerkstelling met een aantrekkelijk loon waarbij rekening gehouden wordt met je relevante ervaring. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen.

INTERESSE? Kijk voor de volledige functieomschrijving, de voorwaarden en het inschrijvingsformulier op www.ocmwhasselt.be/vacatures of neem contact op met Linda Dendas op 011 30 80 13. Wil je meer info over deze vacatures, neem dan contact op met Veerle Vanlook, directeur departement ouderenbeleid, OCMW, 011 30 87 01. We verwachten je inschrijving samen met de vereiste documenten vóór 10/10/2014.

MEDISCH DIRECTEUR Het Sint-Trudo Ziekenhuis is een eengemaakt en volledig gemoderniseerd basisziekenhuis met 310 erkende bedden en 800 medewerkers, waarvan 120 artsen. Als autonome instelling heeft het een stevige regionale verankering en biedt het kwaliteitszorg via een multidisciplinaire en patiëntgerichte benadering. Hierbij staan kwaliteit, patiëntveiligheid, professionalisme en vriendelijk en respectvol met de patiënten omgaan centraal. Dankzij deze persoonlijke, klantvriendelijke en christelijke benadering en een ruim zorgaanbod, helpt het Sint-Trudo Ziekenhuis patiënten uit de regio Zuid-West-Limburg en zuidelijk Vlaams-Brabant. Om ons directieteam te versterken en Sint-Trudo mee in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een m/v:

king alfonso

Uw functie U zorgt voor een positieve samenwerking tussen artsen, ziekenhuispersoneel, huisartsen en verwijzende geneesheren. Met uw team gaat u resoluut voor één doel: kwaliteitsvolle geneeskunde. U onderbouwt uw medisch beleid en focust op kwaliteit en patiëntveiligheid, in voorbereiding van onze JCI accreditering in 2017. Daarvoor participeert u ook actief in het Vlaams Indicatoren Project voor Patiënten en Professionals. Samen met de algemeen directeur geeft u via het medisch beleidsplan richting en invulling aan de vooropgestelde doelen van de medische staf en het bestuur. Hierbij bent u flexibel genoeg om uw keuzes bij te sturen en anticipeert u eveneens op mogelijke, nieuwe ontwikkelingen. Als medisch directeur brengt u de visie van het directieteam over op uw artsenteam. U vormt de directe link met de medische raad. Uw profiel U bent doctor in de genees-, heel- of verloskunde en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding. U onderhoudt een goede relatie met omliggende ziekenhuizen, huisartsenkringen en eerstelijns gezondheidszorg maar ook met psychiatrische ziekenhuizen en andere categorale zorginstellingen. Dankzij uw beleid en management weet u alle betrokken partijen binnen én buiten Sint-Trudo te inspireren. U realiseert uw ideeën op dagdagelijkse basis én in grotere, uitdagende projecten en veranderingstrajecten. Door kwalitatieve, klinische patiëntenzorg na te streven, wilt u Sint-Trudo positief doen opvallen. Ons aanbod Bij Sint-Trudo krijgt u de uitdaging om mee voor de verdere uitbouw en het beleid van ons ziekenhuis te zorgen. Uw functie biedt u ruime managementverantwoordelijkheden en een omgeving vol ondernemingszin en toekomstplannen, waar patiëntvriendelijkheid en -veiligheid centraal staan. Wij bieden u voor deze boeiende functie de mogelijkheid om permanent bij te scholen én een competitief loonpakket.

Interesse? Stuur dan voor 18 oktober 2014 uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem. Mailen kan ook via [email protected]. Meer info? Bel ons op 03 218 21 47 of 0471 81 60 08. De verkennende selectiegesprekken vinden plaats tussen 20 oktober en 24 oktober. De daaropvolgende assessment centers vinden plaats tussen 27 oktober en 3 november 2014. We behandelen uw sollicitatie snel en uiterst discreet.

5

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Logistiek bediende Functie: In onze vestiging in Lummen ben je verantwoordelijk voor de administratieve verwerking van orders voor transport of magazijn. Je voert een systeemcontrole uit op de semiautomatisch gecreëerde orders. Hiervoor heb je zowel intern als extern contact via mail of telefoon met interne en externe klanten. Door middel van optimale informatiedoorstroming zorg je er samen met jouw collega’s voor dat onze klanten dag na dag kunnen genieten van een hoog servicelevel. Profiel: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 2 jaar ervaring in de logistieke sector. Als persoon ben je leergierig, gedreven, proactief en flexibel ingesteld. Sterke communicatieve en analytische vaardigheden zijn daarnaast erg belangrijk. Je weet je vlot uit te drukken in het Frans en beschikt over een goede kennis van MS Office. Indien je kennis hebt van Navision is dit een pluspunt. Ten slotte ben je gemotiveerd om in een tweeploegensysteem te werken (vroege/late - wisselend per week). Aanbod: TDL Group biedt jou een verantwoordelijke functie en de kans om je verder te ontplooien in een dynamisch, jong en sterk groeiend bedrijf. Je kan je inzet, inbreng en zelfstandigheid zelf waarmaken. Een aantrekkelijk salarispakket is voorzien. Ten slotte kan je rekenen op een aangename werksfeer met gedreven collega’s.

YES! nu eindelijk ook in Geel

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Hanne Hooyberghs, Tel.: 011 30 35 00 E-mail: [email protected]

OMDAT ZORG TEAMWERK

werkelijk op maat

IS

Kom je terecht in het St-Franciskus ziekenhuis in Heusden-Zolder, dan merk je het meteen… Onze organisatie is continu in beweging op alle vlakken. Zo staan onze dynamische medewerkers dagelijks paraat om de allerbeste zorg op maat te bieden. Dicht bij huis én steeds met een persoonlijke ‘touch’ en klantvriendelijke instelling. Elke patiënt is bij ons in professionele en veilige handen en staat er nooit alleen voor. Het SFZ staat meer dan ooit aan ieders zijde! Om onze organisatie verder in goede banen te leiden, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

VIO is 5 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers. We zijn momenteel op zoek naar enthousiaste viollega's (m/v) voor ons nieuw kantoor in Geel:

VERPLEEGKUNDIGEN Geriatrie VERPLEEGKUNDIGEN Mobiele Equipe VERPLEEGKUNDIGEN Diverse Afdelingen APOTHEEKASSISTENT Werfreserve

UITZENDCONSULENTEN & KANTOORVERANTWOORDELIJKE Geel We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team Viollega's? Heb je reeds enige ervaring in de interimsector en min. een bachelordiploma op zak? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Ellen Devlieger: stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

www.vio-interim.be

Gelukkige Werkgever

ZIN IN EEN JOB BIJ HET ST-FRANCISKUS ZIEKENHUIS? VG 1570/BU

VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe Viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

www.vio-hr.be

Gezocht:

STARTERSADVISEUR (0,8 VTE) van UNIZO-Limburg

Heb jij de ambitie om er mee voor te zorgen dat UNIZO-Limburg de onmisbare partner wordt van elke Limburgse startende zelfstandige ondernemer?

Surf naar WWW.SFZ.BE en solliciteer online.

ST-FRANCISKUS ZIEKENHUIS aan jouw zijde!

Pastoor Paquaylaan 129 | 3550 Heusden-Zolder | Tel.: 011 71 50 00 | Fax: 011 71 50 01

Jouw functie • Je informeert, adviseert en begeleidt startende ondernemers in hun voorbereidingsfase met de opmaak van hun businessplan. • Na hun start heb je regelmatig contact met deze startende ondernemers om hen optimaal te ondersteunen en te adviseren rond de diverse facetten van hun bedrijfsbeleid. • Zowel in de voorbereiding voor de start als in de begeleiding na de start leg je je vooral toe op de financiering en het financieel beleid. • Tevens stoom je starters klaar voor de onderhandelingen met hun bank. • Je informeert groepen van kandidaat-ondernemers over de modaliteiten van de opstart van hun bedrijf. • Je begeleidt de kennis- en ervaringsuitwisseling tussen startende ondernemers in diverse werkgroepen.

Interesse? Stuur jouw kandidatuur naar [email protected]

Gelieve te reageren uiterlijk op 26 september 2014. De selectieprocedure verloopt i.s.m. HR Consult Sofim.

Jouw profiel • Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma. • Je beschikt over een ruime bagage aan algemene kennis rond bedrijfsvoering. • Enkele jaren ervaring in de financiële adviesverlening aan KMO’s is een pluspunt. • Je kan je goed inleven in de wereld van startende ondernemers en vormt voor hen een permanent aanspreekpunt. Wij bieden Een uitdagende job, een aangename werksfeer, een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen (o.a. firmawagen). De plaats van tewerkstelling is Hasselt. Tewerkstelling 0,8 VTE met vrije keuze van werkdagen. Mogelijkheid tot flexibel werken: zowel thuiswerk als werken op locatie.


TDL Group (Houthalen - Lummen - Doornik) is een groep van transportbedrijven die zich als één entiteit richt op nichemarkten in de sector van transport, distributie en logistiek. Met 560 goed opgeleide medewerkers en een vloot van 350 trekkers en 600 opleggers wordt er elke dag gestreefd naar maximale klantentevredenheid. Transportoplossingen op maat en flexibiliteit dankzij schaalgrootte zijn daarbij belangrijke troeven van TDL Group. In het kader van verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):


6

Op zoek naar de werkgever van je leven?

BEDRIJVEN WAAR HET GOED IS OM WERKEN bijlage

25/09

Het Nieuwsblad Het Belang van Limburg

Zoek het niet te ver, vind het in de speciale bijlage van Het Belang van Limburg en Het Nieuwsblad. Bij de job van je leven horen natuurlijk ook de werkgever en het bedrijf van je leven. En ze bestaan écht! Je moet ze alleen nog vinden. Wij sturen je alvast in de goeie richting met de speciale bijlage op 25 september in het Belang van Limburg en Het Nieuwsblad. Niet te missen!

7

OMZET 17 MILJOEN

AREA SALES MANAGER

HOUTHALEN

IN 1967

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van de markt en opstellen van een salesplan voor de toegewezen landen 2. Prospecteren en introduceren van nieuwe productgroepen i.s.m. de marketingafdeling 3. Uitwerken van offertes en voorstellen van oplossingen in samenwerking met Product Management en R&D 4. Onderhouden van contacten met B2B-klanten, distributeurs en agenten 5. Volgen van nieuwe markttrends en ontwikkelingen

GEWENSTE KWALIFICATIES HANDELSINGENIEUR, TEW, ING CHEMIE OF GELIJKWAARDIG

ANALYTISCH

WAT HEEFT RADIANT COLOR U CONCREET TE BIEDEN?

> 10 JAAR B2B-ERVARING, BIJ VOORKEUR IN DE CHEMISCHE SECTOR

COMMUNICATIEVAARDIG

BUITENLANDSE REIZEN (50%) WERKPLEK HOUTHALEN (50%)

OVERTUIGINGSKRACHT

KENNIS ENGELS = MUST DUITS EN/OF FRANS IS NODIG

CREATIEF PASSIE VOOR TECHNOLOGIE

1. Een verantwoordelijke, boeiende en veelzijdige internationale salesfunctie 2. Uitvoerige inwerkperiode en een on-the-job-training 3. Korte communicatielijnen in een bedrijf ter grootte van een KMO, maar behorend tot een gezonde en beursgenoteerde Amerikaanse holding 4. Bijzonder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, met bonusregeling, firmawagen en uitgebreide extralegale voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zaterdag tussen 10 en 13.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be VMC Select bvba zondag tussen 20 en 21.00 u. www.radiantcolor.com Jaarbeurslaan 17 b11 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

ERKEND BUREAU VG. 686/B

° OPGERICHT

€

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

ARCHITECTEN No nonsense! Dat is onze aanpak. Hiermee realiseren wij al onze projecten. Strikte functionele vereisten van onze klanten en hun voorschriften qua huisstijl vormen de basis voor gebouwen met architectonische meerwaarde en uitstraling. Het was en is onze leidraad voor succes. Niet alleen voor industriële en logistieke projecten, ook voor kantoren, retail- en kmo-parken, garages, publieke gebouwen, woningbouw, … Onze teams in Keerbergen en Hasselt bestaan reeds uit 12 professionele medewerkers met diverse opleidingen en ervaring. In Hasselt hebben we nood aan bijkomende m/v kracht:

www.hvcarchitecten.be

P R O J E C TA R C H I T E C T JOUW FUNCTIE: • bouwprogramma’s analyseren • architecturale concepten uitwerken en verder ontwikkelen tot voorontwerpdossiers en bouwaanvragen • 3D-presentaties en voorstellingen uitwerken • bouwmaterialen kiezen en combineren. JOUW PROFIEL: • diploma architect of ingenieur-architect • sterk in ontwerpen: creatief, vindingrijk, origineel, geïnspireerd door functionaliteit en esthetiek • nauwgezet en detailgericht • zelfstandig én teamgericht • vertrouwd met AutoCAD en/of Revit en SketchUp • kennis van stedenbouwkundige en wettelijke regelgeving • ruime ervaring.

BOUWKUNDIG TEKENAAR JOUW FUNCTIE: • bouwkundig tekenwerk, zowel voor bouwaanvragen als voor uitvoeringsplannen • frequente telefonische contacten met leveranciers en aannemers. JOUW PROFIEL: • bouwkundige opleiding: architect, architect-assistent, graduaat of gelijkwaardig door ervaring • goed vertrouwd met AutoCAD en/of Revit • basiskennis van Frans en Engels is een pluspunt • ervaring is een voordeel, geen must • zelfstandig én teamgericht • flexibel ten aanzien van de werkmethoden en technieken gebruikt in het kantoor. AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES: • contract van onbepaalde duur in een groeiende onderneming met sterke reputatie • lid worden van een projectteam van specialisten • appreciatie voor inzet en prestaties • ruime mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en groei • aantrekkelijk salaris conform competenties en ervaring.

INTERESSE? www.dullers-advies.be Stuur je kandidatuur naar: DULLERS ADVIES, werving en selectie Zolderstraat 17, 3510 Hasselt, e-mail: [email protected] of bel ons voor meer informatie: 011 25 45 91. Wij zijn ook buiten de kantooruren beschikbaar. Je sollicitatie wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld.

Voka - Kamer van Koophandel Limburg zoekt een:

STAFMEDEWERKER BELANGENBEHARTIGING Voka – Kamer van Koophandel Limburg wil het meest nabije en invloedrijke professionele netwerk zijn voor Limburgse ondernemers en leden ondernemingen. De meer dan 3.000 leden vertegenwoordigen meer dan 75 % van de Limburgse toegevoegde waarde en de private tewerkstelling. De organisatie telt 44 medewerkers en gesteund door de hele Voka - organisatie wil ze als een neutrale, private en representatieve speler het vrij ondernemerschap stimuleren en ondersteunen.

Functieomschrijving

In samenwerking met uw collega’s bent u onder meer verantwoordelijk voor: • het permanent opvolgen van gemeentelijke, provinciale, Vlaamse en federale beleidsthema’s die ondernemers aanbelangen. Uw inhoudelijke focus ligt op milieu en energie, administratieve vereenvoudiging, lokale fiscaliteit, arbeidsmarkt en ruimtelijke ordening; • het verstrekken van advies aan leden-ondernemingen inzake problemen waarmee zij geconfronteerd worden; • het uitwerken en verdedigen van standpunten die betrekking hebben op ondernemerschap en bedrijfsvoering; • de coördinatie van de werking van Limburgse ondernemersclubs, Voka - Ambassadeurs en de lokale overheden; • het analyseren, uitwerken en opvolgen van nieuwe projecten binnen het toegewezen competentiedomein;

• het opvolgen en voorlichten van lokale mandatarissen in diverse overlegorganen; • de uitbouwen van een relatienetwerk ten behoeve van Voka – Kamer van Koophandel Limburg; • actieve input naar standpuntbepaling Voka - Kamer van Koophandel Limburg en persreflex; • Voka – Kamer van Koophandel Limburg vertegenwoordigen in vergaderingen en werkgroepen;

Profiel

• U heeft een masteropleiding, bij voorkeur in een economische richting • Een eerste werkervaring is een pluspunt • U volgt het overheidsbeleid op de voet • U bent klanten resultaatgericht • U communiceert vlot en werkt graag in team • U bent flexibel in functie van de werkdruk • U bent een overtuigd netwerker

Aanbod • • • • •

Een boeiende en afwisselende functie met vele contacten Een competitief salaris in functie van uw vaardigheden Een job met ruimte voor creativiteit en zelfstandigheid Een team van enthousiaste medewerkers Een voltijds contract van onbepaalde duur Interesse Stuur uw CV en motivatie uiterlijk 29 september 2014 naar: Voka – Kamer van Koophandel Limburg, ‘Huis van de Limburgse Ondernemer’, Gouverneur Roppesingel 51, BE-3500 Hasselt, t.a.v. Johann Leten, gedelegeerd bestuurder, tel + 32 11 56 02 00 - fax +32 11 56 02 09 e-mail: [email protected] www.voka.be/limburg.


65 MEDEWERKERS

RADIANT COLOR NV is pionier én marktleider in de ontwikkeling en productie van fluorescerende pigmenten voor drukinkten, kunststoffen en verfindustrie. Een gekende toepassing is te vinden in de cosmetische sector: nagellak, lippenstift, … Door de jarenlange opgebouwde chemische knowhow en dankzij de technologie rond veilige productie, is het productgamma van RADIANT COLOR anno 2013 uitgebreid naar conventionele kleurpasta’s, speciale harsen en steeds meer functionele toepassingen. Een voorbeeld van zo’n vernieuwing is het markeren van producten om vervalsing te voorkomen of industriële automatisatietoepassingen via UV-respons. Liefst 95% van de producten worden wereldwijd geëxporteerd via direct sales en distributeurs. Bovendien kent RADIANT COLOR een continue groei. Ter versterking van het internationale salesteam is RADIANT COLOR op zoek naar een bijkomende gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):

8


ToekomsTindicaTor

Limburg moet cocktail van werkloosheid en vergrijzing vrezen Uit de Toekomstindicator die Voka Limburg en de UHasselt deze week hebben bekendgemaakt, blijkt dat de evoluties op de provinciale arbeidsmarkt ons zorgen moeten baren. “De negatieve evolutie van 2012 werd in 2013 verdergezet”, zegt Luc De Schepper, rector van de UHasselt. “De Talentindicator blijft steken op 85,95 punten, terwijl dat in Vlaanderen 93,51 punten bedraagt.” Vooral de stijging van het aantal werklozen is een rampzalig teken, stellen de onderzoekers. “Wanneer we zien dat we in 2013 welgeteld 32.263 werklozen hadden, en tegelijk in onze provincie meer dan 25.000 vacatures aangemeld stonden bij de VDAB, is het duidelijk dat er sprake is van een ‘mismatch’ tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Dit betekent een belangrijke rem op de economische groei. In combinatie met de vergrijzing, die ongenadig hard toeslaat, ontstaat een gevaarlijke cocktail”, aldus de rector. Verder valt op dat steeds minder leerlingen kiezen voor technisch en beroepsonderwijs, waardoor bedrijven steeds moeilijker kwalitatieve technische profielen vinden. “Het imagoprobleem van BSO en TSO ligt hier aan de basis en dient dringend aangepakt te worden”, vinden de rector en Voka Limburg. “Dit is een verantwoordelijkheid voor beleidsmakers, onderwijs, ondernemers en ouders.” Vergeleken met 2002 is het aantal leerlingen in deze richtingen gewoon gehalveerd in Limburg. Een lichtpunt van deze Toekomstindicator is wel het stijgende aantal studenten dat een hogere opleiding gaat volgen aan de universiteit of hogeschool. Als conclusie stelt rector De Schepper: “Uit de uitgebreide dataset blijkt dat talent het zorgenkindje van morgen is. Voornamelijk de daling van het aantal leerlingen BSO en TSO heeft extra aandacht nodig. Alle stakeholders hebben een verpletterende verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat we over voldoende en juist geschoolde arbeidskrachten kunnen beschikken. Ook voor ondernemers is een zeer belangrijke taak weggelegd op vlak van stagebegeleiding en werkplekleren.”

Goossens wonen & slapen behoort tot de grootste aanbieders van kwaliteits-

wij zijn

op zoek

naar jou

meubelen in de Benelux. Goossens wonen & slapen in Peer is met zijn 9.000m2 een van de grootste van onze 15 winkels in Nederland en België. Voor ons filiaal in Peer zijn wij op zoek naar:

5 VERKOOPMEDEWERKERS VOOR DE WEEKENDS

Zoek jij een uitdagende, leuke en afwisselende job voor de weekends? Als bijverdienste of ideale start? Dan is de functie van verkoper iets voor jou. Wij bieden: • Een klantgerichte, commerciële functie binnen een jonge, dynamische organisatie • Uitgebreide verkoop- en producttraining zodat ervaring geen vereiste is • Contact met klanten • Werken in teamverband • Gunstige werktijden en goede verdiensten

Ben jij beschikbaar op zaterdag en/of zondag? Heb je een commerciële en resultaatgerichte instelling? Vind je het leuk om mensen te adviseren, ben je representatief en heb je goede communicatieve eigenschappen? Solliciteer dan direct! Via www.werkenbijgoossens.be (ook voor meer informatie) Via [email protected] Via personeelszaken op telefoonnummer +31 413 214704

De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar een (m/v):

Deskundige Lokale Economie

1 voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur graad A1a-A2a Functie: Als Ambtenaar Economie streef je naar een ondernemingsvriendelijk klimaat in Sint-Truiden. Je tracht daarbij de relaties tussen de ondernemers en het stadsbestuur te optimaliseren. Daarnaast neem je initiatieven ter ondersteuning van het bedrijfsleven en de industrie en ter versterking van de kleinhandel. Je bent de spilfiguur tussen de verschillende stadsdiensten en de bedrijven. Startende ondernemers krijgen op een professionele manier informatie van jou.

Wij bieden: Een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd jaarsalaris min € 35.143,54 en max € 58.224,08) met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een aantrekkelijke verlofregeling.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur in een economische richting. Je bent sterk in het uitwerken van onderbouwde adviezen en weet anderen daarvan te overtuigen. Je bent goed in het uitbouwen en onderhouden van een netwerk. Je staat open voor vernieuwing en neemt een voortrekkersrol op in het uitwerken van projecten.

Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van het gevraagde diploma, uiterlijk tegen 10 oktober 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: Stad Sint-Truiden P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel

Voor meer inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op www.ccselect.be of contacteer je Sabrina Daems op 02 467 35 40 of [email protected].

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. Sint-Truiden vormt het hart van de Limburgse fruitregio Haspengouw en is een stad met vele gezichten. Het is een stad apart, waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en te ontspannen. Binnen de stad Sint-Truiden zorgen meer dan 400 mensen voor een efficiënte dienstverlening aan de inwoners van de stad en daarnaast staan ze mee in voor het realiseren van de beleidsbeslissingen.

* Tenzij je komt werken bij de stad Sint-Truiden.

9

5),,',$6,=++5 3 /!7C8

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

:==5 ( 6-**''::'5' +: > ,5 -:+,6&, >5+: &>'6=56 5),5-6',$* 8#3C< ;!CC 66*: :33>3 ,, --A5$%6 *3 C// ;C ;! CC &+'* %,,3%--A5$%6>,%>5+:3

^ƚĂ :LM ]LMQ RS ]RHN QDDU HHQ JHPRWLYHHUGH GRVVLHUEHKHHUGHU -H EHQW NODQWJHULFKW HQ ZHUNW JUDDJ LQ WHDP -H EHVFKLNW PLQLPXP RYHU HHQ EDFKHORU RSOHLGLQJ $FFRXQWDQF\ ± )LVFDOLWHLW HQ MH KHEW HHQ ZHUNHUYDULQJ YDQ WRW MDDU ELQQHQ HHQ ERHNKRXGNDQWRRU -H WDNHQ EHVWDDQ XLW R ŽĞŬŚŽƵĚŝŶŐ ǀĂŶ ƚŽƚ R +HW LQERHNHQ YDQ GH DDQ HQ YHUNRRSIDFWXUHQ ! %7:DDQJLIWH R 9RRUEHUHLGLQJ YDQ MDDUOLMNVH DIVOXLWLQJ R ,QYXOOHQ SHUVRQHQEHODVWLQJ HQ YHQQRRWVFKDSVEHODVWLQJ (UYDULQJ PHW %ULOMDQW VRIWZDUH LV HHQ YRRUGHHO

+HW EHWUHIW HHQ YROWLMGVH IXQFWLH PHW HHQ FRQWUDFW YDQ RQEHSDDOGH GXXU 6ROOLFLWDWLHV VFKULMYHQ PHW &9 DDQ 6WDWHUD %HGULMIVFRQVXOHQWHQ 2SKHOGLQJVZHJ =RQKRYHQ RI NHQQ\#VWDWHUDEH

!

!

9(5+8,=,1*

$VFHQWR /LPEXUJ YHUKXLVW QDDU QLHXZ NDQWRRU LQ +DVVHOW

+UGLHQVWYHUOHQHU $VFHQWR ]DO ZHOGUD ]LMQ LQWUHN QHPHQ LQ HHQ QLHXZ NDQWRRU RS GH &RUGD &DPSXV LQ +DVVHOW 'H QLHXZH WKXLVKDYHQ LV YRRUDO UXLPHU GDQ GH YRULJH VWHN ]RGDW GH PHGHZHUNHUV GH GLHQVWYHUOHQLQJ NXQQHQ RSWLPDOLVHUHQ (U ZRUGW ERYHQGLHQ SODDWV YRRU]LHQ YRRU ELMNRPHQGH FROOHJD̵V DDQJH]LHQ $VFHQWR VWHUN JURHLW LQ /LPEXUJ 9RULJ MDDU YHUKRRJGH GH RP]HW PHW SURFHQW WRW PLOMRHQ HXUR


5-=0 1-=:%*, & =++, & --5,')2 '6 , $5-0 >, :5,60-5:5'(>, ' B'% *6 , ,:':': 5'%: -0 ,'%+5):, ', 6:-5 >, :5,60-5: '6:5'=:' , *-$'6:')3 : !7C $- -0$*' +?5)56 , , >*--: >, ;!C :5))56 , 7CC -0*$$56 ?-5: 5 *) $ $6:5 ,5 +@'+* )*,:,:>5,%'3 5,60-5:-0*-66',$, -0 +: , "@''*':': ,)B'( 6%*$5--:: B'(, 5'( *,$5'() :5->, >, 5-=03 , %: )5 >, >55 $5-' B'(, ? >--5 %, -0 B-) ,5 , 1+8>2

10

$ ! %3 # !' 7 ?!7 '7 ;' ' ;2+%$:'! !+%)& %3 # '&!3 2:37:!?'2)+2!' <2!' # # %!!';' ) +2)33!)'% $<%!7!7' ;22 $' )'7+%))!' ;% =72 27;2<2&' &)&'7' 3&' &7 &<2$23 23!'7' ' :' &!%!%' '7 2!+ ' &%;' )+ &)&'7' 7 #!# ) # ?!'3%' +2)%&' 2;2'. ' # "'72332 ' $' # # $'!7::2 32!7%!#$ ?)2' ' &;2):< 2% + $ )+ 7 ;)%' 23 77!)'33727 85 7 8@ ):7%:< ) ;! &!% )+ 2%.)+$37 %!373%.. ))2 ;'7:% ;22 ;2' $' : 727 )+ @** 4( *@ ,:!? . . . ;' ):23- ) )+ @** ( 9(( ,:!? !'7 )?-.

""/%"$)5 VOJFLF TQPSUTQPOTPS GPSNVMF 8JK [JKO PQ [PFL OBBS FO UIPVTJBTUF POEFSOFNFOEF TQPS UFST NFU WJTJF (BU JO EF NBSLU 5FM "3#&*% 45 &34 WPPS IFU PN XJLLFMFO WBO TQFL SPOE LBBT EBHEJFOTU LPVEF PNHFWJOH GJKO FO TOFM XFSL "TBQCF .JOEFS CSPFEFSTQMFJO 4JOU5SVJEFO 5FM

#",,&3 WPPS CBLLFSJK UF )BT TFMU QBSUUJNF GVMMUJNF 5FM

#&&/)068&3 4MBHFSJK 0PTUFS CPTDI )BWFSNBSLU )BT TFMU WSBBHU CFFOIPVXFS GVMMUJNF PG IBMGUJNF

#&,*45&3 (&;0$)5 WPPS PONJEEFMMJKLF JOEJFOTUUSFEJOH BMMF XFSWFO JO -JNCVSH #PVXPOEFS OFNJOH #FDLFST .BSDFM #7#" HTN

#&,8 10&5473068."/ WPPS [POEBHT *OGP #BLLFSJK #BSU 4DIVMFO UFM

'HPRFR LV RS ]RHN QDDU EHNLVWHUV PHHVWHUJDVWHQ RQGHUKRXGVPHFKDQLHNHU ERXZSODDWV K\GUDXOLFD SORHJEDDV EHNLVWHUV SRO\YDOHQWH DUEHLGHUV DIZHUNLQJ SURMHFWOHLGHUV SURMHFWPDQDJHUV

$DU]HO QLHW HQ FRQWDFWHHU 'HPRFR YLD YDFDWXUH#GHPRFREH RI WHO (HQ XLWGDJHQGH FDUULqUH ZDDUELM MH PHW ILHUKHLG NDQ ZHUNHQ DDQ PRRLH ERXZSURMHFWHQ VWDDW MRX WH ZDFKWHQ

#

$ ! "

#*+7&3%*&/45& BMT NPOJUPS WPPS RVBEWFSIVVS CVHHZ FO NJOJ WFSIVVS 5FM PG JOGP!RVBEWFSIVVSOFFSQFMUCF

#-0&.&/ 5)0."4 [LU QMBOUFO WFS[PSHFSWFSLPQFS NW EJQM UVJO CPVXTDI PG HEF QMBOUFOLFOOJT HF XFOTU WFS[PSHE WPPSL EHO XL FMLF [BU [P PQ 7FMETUS ,VSJOHFO 5IPNBT -VD CMPFNFOUIPNBT!UFMFOFUCF

$ !"$

$)"6''&634 [FFDPOUBJOFST

WBOVJU "OUXFSQFO #FOFMVY3VSI %BHXFSL *O CF[JU WBO "%3 OJFU OPPE[BLFMJKL "BONFMEFO UJKEFOT LBOUPPSVSFO 5SBOTQPSU #SVZO TFFMT 4U 2VJOSJOVTTUSBBU )FVTEFO ;PMEFS UFM

$)"6''&634 (&73""(% )BMGUJKET PG WPMUJKET 3JKCFXJKT $ FOPG $& FO "%3 &5- #7#" UFM UJKEFOT EF LBOUPPSVSFO OBBS

$0..&3$ #&%*&/%& 0NH )BTTFMU CJOOFOEJFOTU GMFYJCFMF VSFO TUFSL JO UFMFGPOJF *$5 LFOOJT ,FZXPSLT 7(#6 MVNNFO!LFZXPSLTCF

%&63&/1-""54&3 ;FMGTUBO EJH QMBBUTFS CJOOFOEFVSFO FSWB SJOH WFSFJTU 8FZHFST *OUFSJFVS CPVX OW

&37"3&/ #"/,&5#",,&3 HFWSBBHE EH XFFL 8JKFS /JFVXFSLFSLFO JOGP

&37"3&/ 4$)*-%&3 ESJOHFOE HFWSBBHE *OM

&37"3&/ 4$)3*+/8&3,&3 HFWSBBHE WPPS IPVUTLFMFUCPVX 5FM

'3*5663)6-1 HFWSBBHE PNHFWJOH "MLFO HTN

#64$)"6''&63 "VUPCVTTFO %F .PSHFOTUPOE VJU 5POHFSFO WSBBHU EFFMUJKETF CVTDIBVGGFVST WPPS TDIPPMEJFOTUFO 3JKCFXJKT % WFSFJTU 7PPS WFSEFSF JOGP

(&73""(% 0NHFWJOH #FSJOHFO IVMQ NBO WPPS BMMFSMFJ LMVTKFT BBO IVJT [PBMT UVJOPOEFSIPVE TDIJMEFSXFSL BMHFNFFO POEFS IPVE UFM

!

'HPRFR QY +HUNHQURGHVLQJHO E +DVVHOW ZZZGHPRFREH

(-";&/8"44&3 3FHJP #FSJO HFO FO PNHFWJOH .FU FSWBSJOH 8BHFO WPPS WFSQMBBUTJOH UFS CF TDIJLLJOH 5FM

) 6 7&&- 73*+& 5*+% SJKCFXJKT $ XJK [PFLFO V QVOU %VJUTF UBBMLFOOJT SFHJP %JMTFO4UPLLFN

+0/( (&1 $)"6''&63 SJKCFXJKT #$ PNH %JMTFO .BBT NFDIFMFO *OGP HTN

,"145&3 ;65&/%""- 1BSU UJNF BMMFFO NFU FSWBSJOH CFMMFO OB V

,&6,&/.&%&8&3,&3 WPPS HSPFOUFOTOJKCFESJKG EBHFO NB UN [BU V V LFOOJT LFVLFO IZHJÒ OF /MUBMJH FSWBSJOH XP OFOEF PNHFWJOH )BTTFMU

( $ ' ' )$ $ (

'

* " * "&!

,3""/."$)*/*45 DIBVGGFVS HFWSBBHE SJKCFX $& NFU FSWB SJOH IBOEMBOHFS BBOHFOBNF XFSLTGFFS %F $PTUFS -PEF )FDIUFM (TN

."$)*/*45 7PPS HSBBGNBDIJOF HFWS NFU SJKCFXJKT $& FO WFFM FSWBSJOH [FMGTU LVOOFO XFSLFO #7#" +BDLSJ UF #JM[FO DPOUBDU MJFGTU QFS Ð NBJM JOGP!KBDLSJCF PG UFM

.&%&8&3,&345&3 WPPS 'PPEDPSOFS NPSHFO NJEEBH PG OBDIUEJFOTU 15 &SW WFSFJTU &TTP )PVUIBMFO UM

.0/5&63 WS NPOUBHF WBO $7 TBOJUBJS FO WFSMVDIUJOH NJO KBBS FSWBSJOH [FMGTU LVOOFO XFSLFO )FSNBOT #7#" ,PSUFT TFN 1-"45*4$) $)*363( %S %h)POEU 5POHFSFO [PFLU FSWBSFO PQFSBUJFBTTJTUFOU F

WPPS EBH QFS XFFL &OLFM PQ [FMGTUBOEJHF CBTJT $POUBDU

130+&$5-&*%&3 DBMDVMBUPS NFU FSWBSJOH HSPOE FO BGCSBBL XFSLFO XFHFOJTXFSLFO FO BBO MFH WBO QBSLJOHT $POUBDU PG %F $PTUFS -PEF )FDIUFM<FM

!$.2( 4 )." 1""" 3(" 2$ .) 3"3(

#5" *OHFOJFVST CWCB UF )BTTFMU #BTUJBFOT 7BO (BTUFM FO 1BSUOFST

3&/041"/ )BTTFMU CJFEU EFFMUJKETF KPC WPPS IVMQ CJK QMBBU TJOH QMBGPOET

#VSHFSMJKL PG JOEVTUSJFFM JOHFOJFVS

4$)00/."",)6-1 .7 BCTP MVVU [FMGTUBOEJHF TDIPPONBBL IVMQ HFWSBBHE NW UXFF PDIUFO EFO QX NBWSJK Y VVS JO HF NFFOUF 3JFNTU IIHNNBF OFO!TLZOFUCF

5FLFOBBST WPPS HFXBQFOE CFUPO

45&&/7&(&3 HF[PDIU CJK %F $PTUFS % UF )FMDIUFSFO UFM LBOUPPSVSFO

( '$( ( $$ $ ( ) $ $$'$ ' ( ( $

t

$ " #

($ t

% !#

! ! " #

t 4BNFO NFU EPFMHSPFQNFEFXFSLFST [PXFM JOUFSO BMT PQ FYUFSOF MPDBUJF HF[POEF FDPMPHJTDI WFSBOUXPPSEF NBBMUJKEFO CFSFJEFO t 1BSUJDJQFSFO BBO EF UFBNXFSLJOH WBO %BHDFOUSVN %F 8SPFUFS $

t )PSFDBPQMFJEJOH PG QFEBHPHJTDI EJQMPNB FO WPMEPFOEF IPSFDBCFSPFQTLFOOJT PQ CBTJT WBO FSWBSJOH t 4PDJBBM WBBSEJH MFJEJOH OFNFO nFYJCFM TPDJBBM WPFMFOE DPNNVOJDBUJFG TUSFTTCFTUFOEJH UFBNTQFMFS .FFS JOGP PWFS EF[F BBOXFSWJOH WJOE KF PQ PO[F XFCTJUF XXXEFXSPFUFSCF POEFS A%BHDFOUSVN 4DISJGUFMJKLF TPMMJDJUBUJFT NFU $7 WPPS CJK %F 8SPFUFS %BHDFOUSVN UBW +BO 3BZNBFLFST 4U 3PDIVTTUSBBU ,PSUFTTFN &NBJM KBOS!EFXSPFUFSCF

&()$$" "" " )&( . ' 5**,/%'#+'0+

"

% !%

"# 7 # !'377 ;))2 7 ;2%'' ;' ;2+%$:'! ?)2' ' ?)2);' 23!'7' !' ' &:%7!!3!+%!'!2 7& 7 # )) 7 ;))2 :!3%!#$ ' &!%!% 32 ' 7 %' ;' ' 7# ;272)7%!' 7 # );27:! '7 ;' 7 ':7 ;' 3&'<2$' ' );2% +%' 7 # 37 7 '$% &7 +23)'%!32 ?)2 7 $<%!7!7 $' <)2' %;2.

"

* % &*


!'7 %!3713 % 27 <))' ' ?)2'72 ;' &+:3 :!? . . 2):< ;' ):23 7 ):7%:< ' ;' &+:3 :!? !'7 )? 7 !:<2$2$'. ' ? :!?' <)'' ' %;' )';2 9@ &'3' )&$2 &7 )'? 37 ?)2' ' !'37;2%'!'. ))2 )+'!' ;' )'3 2
)00'% 01&3"503 WPPSTPS UFSJOH CFEJFOJOH NBDIJOFT FO CFXBLJOH LXBMJUFJU LMFJOF TUP SJOHFO PQMPTTFO EBHEJFOTU PNH 4U5SVJEFO "TBQCF .JOEFS CSPFEFSTQMFJO 4U5SVJEFO

' ( ( $

( $' * $ " $$ ) ( #5" *OHFOJFVST CWCB ' $ ) && %++ $ + ! + &

4:.1"5)*&,& EBNF PG IFFS HF[PDIU PN NFU MFVLF JKTXBHFO SPOE UF SJKEFO [FFS HPFEF WPPS XBBSEFO SFHJP %JFTU

11 ob`bmqflkfpqb îê ã~ëë~ÖÉJ ë~äçå íÉ eÉêâJÇÉJëí~ÇK ÑäÉñáÄÉäÉ ìêÉåIëçãë ïÉÉâÉåÇI ãÉí éÅ çîÉêïÉÖ âìååÉåK Å~ë~äìÅáJ ~ñ]Üçíã~áäKÅçã MQTPLPVPVOR

95025183

95067431.01

5&-&'0/*45& GVMMUJNF QBSUUJNF UFMFNBSLFUJOH 5FM UTT V

95063942

6*5#"5&3 HFWS WPPS UBOLTUB UJPO SFHJP UF %JFTU 1BSUUJNF EB HFO VQFS XL FSW WFSFJTU DW TNFFSEFS!IPUNBJMDPN 95046146

7&3,01&3 PQ [FMGTUBOEJHF CBTJT WPPS WFSLPPQ WBO QPPSUFO IFL XFSLFO FO BMH JK[FSXFSLFO #&7 $POTUSVDU UFM 95071905

7&35&(&/8003%*(&3 -JN CVSH ,FNQFO IPVUCFXFSLJOHT NBDIJOFT BBOUSFLLFMJKL TBMBSJT DPNNJTJF FO CFESJKGTXBHFO LFO OJT WE IPVUTFDUPS JT QMVTQVOU 5FM ,PFO

95072146

8&(&/8&3,&3,MJOLFSMFHHFS HFWS PNHFWJOH #JM[FO WBTU XFSL FO HFFO WFSSF WFSQMBBUTJOHFO [FMGTU LVOOFO XFSLFO SJKCFX $ PG $& JT FFO QMVTQVOU $POUBDU MJFGTU QFS Ð NBJM JOGP!KBDLSJCF PG UFM 95069423

8*/,&-#&%*&/%& HF[PDIU SFHJP 5POHFSFO HSPFOUFO GSVJU USBJUFVS DIBSD PPL KPCTUVEFOU HF[PDIU UFM 94049776

9-,&6,&/4 [PFLU XFHFOT ESVLUF [FMGTUBOEJHF LFVLFOQMBBU TFST FSWBSJOH WFSFJTU 4DIJGUFMJKL TPMMJDJUFSFO UBW $BSM -VT )BT TFMUXFH (FOL YMLFVLFOT!TLZOFUCF 94090751

Horeca personeel &37"3&/ ,0, (&73 WPPS WBTU XFSL EBHFO XFFL SFTUBV SBOU "CEJKIPFWF %PNFJO ,FMDIUFS IPFG )PVUIBMFO 95063848

"'8"44&3 JO WBTU EJFOTUWFS CBOE WPPS hU XFFLFOE HFWS WPPS FFUDBGÐ hU #PMEFSLF UF #PMEFSCFSH 5FM 95058806

$3026"/5 .PMFOXFH ;POIPWFO [PFLU IVMQLPL FO BGXBTQPFUTEBNF UFM 95023827

%"(;"", UF )BTTFMU [PFLU LFV LFOIVMQ FWU MFFSDPOUSBDU PG KPC TUVEFOU 5FM

)6-1 7003 UBWFSOF PNHFWJOH )BTTFMU hT BWPOET FOPG XFFLFOE &SWBSJOH WFSFJTU 5FM 95068673

*//&450 UF )PVUIBMFO [PFLU WPMUJKET LPL FSWBSJOH HFWSBBHE [P FO NB WSJK #FM 94043668

,&-/&3 .7 HF[PDIU EJF CFSFJE JT PN JO QMPFHFO UF XFSLFO 7PPS NFFS JOGP #SBTTFSJF *M (JBSEJOP 3FLIPWFOTUSBBU -VNNFO 95066768

,&6,&/)6-1 CFEJFOJOHT QFSTPOFFM WPPS CSBTTFSJF UF .FFV XFO 5FM 95067916

95072175

,0, NFU FSWBSJOH HFWS JO *UBM JBBOTF LFVLFO EBHFO XFFL V 5FM

%&&-5*+%4& ,&6,&/)6-1 NFU FSWBSJOH XFFLFOEIVMQ CF EJFOJOH 3FTUBVSBOU %F .BSNJFU #PDIPMU

1&340/&&- WPPS EF CFEJFOJOH NW (SBOE $BGF UF .BBTNFDIF MFO 5FM

95072362

%3*/(&/% HBS¥POT GVMMUJNF BGXBTIVMQ HFWS %F 4USPPCBOEFS )BTTFMU FSWBSJOH HFNPUJWFFSE GMFYJCFM WFSBOUXPPSEFMJKLIFJETHF WPFM WSJFOEFMJKL &OLFM UVTTFO V CFMMFO 95063442

buqo^Dp C gçÄëíìÇÉåíÉå eçÖÉê låÇÉêïáàë ÖÉòçÅÜí îççê Üìäé áå ÇÉ ÄÉÇáÉåáåÖI âÉìâÉå Éå ÄìÑÑÉíI î~å ã~ íÉã òçåÇI ÅÉåíêìã qçåÖÉêÉåI ÖÉÉå å~ÅÜíïÉêâIìêÉåCïÉÉâÉåÇë çîÉêÉÉå íÉ âçãÉå MQVQMSNOVN ãìëÉìãâ~ÑÉÉ]ëâóåÉíKÄÉ 95071956.01

'*5-*/, 4QPSU 5SFGDFOUSVN XFSGU UPPHIVMQ BBO WPPS PO NJEEFMMJKLF JOEJFOTUUSFEJOH $W WFSTUVSFO OBBS NBSJOPGJUMJOL!HNBJMDPN PG UFM BGTQSBBL NBLFO 95064428

)0&7& $0-&5+& )FQQFO [PFLU LPL IVMQLPL (TN 93055193

)03&$";"", UF #JM[FO [PFLU HFNPU LFVLFO FO [BBM IVMQ WPPS WSJK [B FO [P BWPOEXFSL PPL TUVEFOUFO XFMLPN *OGP UTT V PG 95032975

95073470

95072372

3&45 %& 1&-*,""/ UF )PVUIB MFO [PFLU XFFLFOE NFEFXFSLFST 94073724

456%&/5&/ PN UF IFMQFO JO EF CFEJFOJOH UFWFOT IVMQ WPPS BGXBT LPVEF LFVLFO .FFVXFO 5FM 95070255

456%&/5 IPHFS POEFSXJKT KPC TUVEFOU HFWS BMT LFMOFS ;X %SVHTUPSF (S .BSLU )BTTFMU 91081324

8&&,&/%("3$0/ (&73 7PPS UBWFSOF EF ,MFF ,MFFTUSBBU #PSHMPPO UFM

_bg^ôabk pi^^mlmm^p tÉ òáàå îççê çåòÉ ãçÉÇÉê áå eçìíÜ~äÉåJeÉäÅÜíÉêÉå çé òçÉâ å~~ê ÉÉå äáÉîÉ ëä~~éçéé~ë íÉÖÉå ÄÉí~äáåÖK rêÉå âìååÉå ~ÑÖÉëéêçJ âÉå ïçêÇÉåK `çåí~Åí å~ NPKMM MQTVLOPSVMN

95072134.01

hfkabolmm^pLerfperim ãÉí êáàÄÉïK ÖÉòK çã O òìëàÉë EPàJQãF î~å ëÅÜççäLÅêÉÅÜÉ íÉ Ü~äÉå Éå íÉ ëéÉäÉåI ï~ëëÉåI ÉíÉåKKK j~ C Ççå NPìJNUìI Üìäé Äáà ëíêáàâ Éå âçâÉå îççê ëÅÜççä ÖÉÇ~~å áëK dÉåâ ÅÉåJ íêK MQURLNSPNVR Eå~ OMKPMìF 95072127.01

hfkabolmm^p ~êíëÉå ìáí êìííÉå òçÉâÉå çéé~ë îççê P âáåÇÉêÉå ENN U RF ~Ñ Éå íçÉ å~ ëÅÜççä áå ÇÉ ïÉÉâ Éå ~Ñ Éå íçÉ ò~íÉêÇ~ÖK äáÉÑëí ãÉáëJ àÉ çìÇÉê Ç~å NTàK iáÉÑëí áÉã~åÇ áå ÇÉ Äììêí ïçåÉåÇK h~å Çççê çåë ~ÑÖÉÜ~~äÇ ïK MQTTRRSSPM 95072518.01

10&5473068 HFWSBBHE V XL NBBOEBH V UF %JFQFOCFFL 95073499

pèllkj^^herim jLs táà òçÉâÉå ÉÉå ~Äëçäììí òÉäÑëí~åÇáÖ ïÉêâÉåÇÉ ëÅÜççåã~~âÜìäé ãLî îççê íïÉÉ çÅÜíÉåÇÉå ã~Lîêáà OñQ ììêK ÜÜÖãKã~ÉåÉå]ëâóåÉíKÄÉ MNOLQRPRSM

95067018.01

vaklui Bar / prive #630 -*.#63( #FNJE QSJWÐ hT V EBNFT HFWS EJTDS UIVJT XFSL JOM ,BT UFFM 5FS #PSDITUSBBU 3PPTUFSFO 95062068

95071929

8*+/#"3 0/4 )6*4 (SPUF .BSLU 4U5SVJEFO [PFLU LFMOFS NW

EFFMUJKETFLPL NW XFFLFOEIVMQ 8PF FO EP HFTMPUFO 92212348

Huispersoneel

10&5473068 HFWS PNH ;PO IPWFO MJFGUT NFU FSWBSJOH YV QFS XFL #FM WBOBG V

,".1&3#""/."44"(&4#& [LU WMPUUF NBTTFVTFT NFU FSWBSJOH KSKS HFFO JOUJFN PQFO NBWSJK V 95061789

."44"(& '&&-*/(4 [PFLU NFJTKFT EJF PQ [PFL [JKO OBBS FFO [FFS HPFEF WFSEJFOTUFO HTN 95071253

13*7& '&&-*/(4 [PFLU MFVLF NFJEFO PN WBOBG TFQUFNCFS UFSVH WBO TUBSU UF HBBO OB FFO XFFLKF WFSMPG ;FFS HPFEF WFS EJFOTUFO 92284474

tfg jlbqbk bihb a^d îÉäÉ âä~åíÉå ä~íÉå Ö~~å áå çåòÉ éêáîÐL ã~ëë~ÖÉë~äçå áå e~ëëÉäíK táà òáàå Çìë ÇêáåÖÉåÇ çé òçÉâ å~~ê ãÉáëJ àÉë ÇáÉ ïáääÉå ïÉêâÉåK MQTOLNUU PVS

-&&3$0/53"$5 70&(&3 HF [PDIU 7PFHXFSLFO 1SPFTNBOT PNH -BOBLFO (TN 94052917

1$51-&*45&38&3,&/ $BSV BOB 5POZ SFHJP .BBTLBOU WSBBHU MFFSDPOUSBDU 5FM 95069415

vraaGt plaats

&&/ 1-0&( WBO [FMGTUBOEJHFO [PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM 93072004

,-64+&4."/ NFU FSW WPPS BM VX LMVTTFO CJOOFO CVJUFO SF OPWBUJF HSBUJT QSJKTPGGFSUF 0OEFS IPVE UVJOFO 5FM 94080293

95064926.01

leercontracten ",1 */%6453*D [PFLU KPOHFONFJTKF PQ MFFSDPOUSBDU WPPS BGEFMJOH LOJQQFO QMPPJFO MBTTFO JOGP 94058213

"--*. #&50/8&3,&/ [PFLU MFFSDPOUSBDU JOGP 95064702

$"33&'063 ."3,&5 .BBT NFDIFMFO . [PFLU KPOHFONFJTKF PQ MFFSDPOUSBDU WPPS XJOLFM PG CFFOIPVXFSJK JOGP 94058216

$"33&'063 ."3,&5 .BBTFJL [PFLU KPOHFONFJTKF PQ MFFSDPO USBDU WPPS XJOLFM PG CFFOIPVXFSJK JOGP

4$)*-%&38&3,&/ QMBGPOOFFS XFSLFO FO PQTDIVSFO WBO QBSLFU (TN 95070201

41""3 QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM JOGP!JUFSNTCF 94077588

73068 + IFMQU KF NFU TUSJKLFO XJOLFMFO WFSWPFS PG MJDIU IVJT IPVE XFSL 5FM 95072073

;3 ;&-'45"/%*(& &37"3&/ QPFUTWSPVX [PFLU XFSL V *OM UFM 95073285

Bijverdienste

94058220

88846,$0.%0//")5. ESJOH NFJTKFT HFWS *OGP PG WB V 95063123

)064& 0' 1-&"463& 5FSVH PQFO (FM UF 0QIPWFO,JOSPPJ 0OT IVJT CJFEU FFO EJTDSFUF QBS LJOH FO JOHBOH BE BDIUFS[JKEF WBO POT IVJT 8JK [PFLFO OFUUF HFNP UJW EBNFT FO XXXIPVTFPGQMFBTVSFFV

95073637

95066867

(&73 +0/(&/.&*4+& PQ MFFSDPOUSBDU WPPS "MHFNFOF CPVX XFSLFO 'JSNB ".# #7#" ;XBMVXTUSBBU )BN 5FM BNCCWCB!TLZOFUCF 95068805

dllppbkp C môqkbop iÉÉêàçåÖÉå ÖÉîê~~ÖÇ îççê çéäÉáÇáåÖ ~äë ä~ëëÉê ë~ãÉåJ ëíÉääÉêI ãÉí â~åë çé î~ëíïÉêâK aáäëÉåJi~åâä~~ê MQVSLRQKPUKQU 95054770.01

_fgsboafbkpqb fåÑç Éå ëÉäÉÅJ íáÉWïïïKÅ~Ç~JîÉêÇáÉåÉñíê~KÄÉ

95071988.01

_fgsboafbkpqb oÉÖáç píJ qêìáÇÉå Éå j~~ëíêáÅÜí fåÑç C ëÉäÉÅíáÉWïïïKÅ~Ç~JîÉêÇáÉåÉñíê~K ÄÉ

95072001.01

elob`^ oÉëí~ìê~åí íÉ jÉÉêJ Üçìí áë åçÖ çé òçÉâ å~~ê Éêî~êÉå ò~~äéÉêëçåÉÉäIéçÉíëîêçìï Éå äÉÉêÅçåíê~âíK qÉä MNQLPSUTQM

Jeugd

Creativiteit gevraagd om jeugdwerloosheid een halt toe te roepen We For Work is een initiatief dat mensen met uiteenlopende skills, kennis en achtergronden wil samenbrengen om websites, apps en andere digitale tools te bedenken en te ontwikkelen tegen jeugdwerkloosheid. Overheidsinstanties, onderwijs en bedrijven zitten soms vast in hun denkpatroon. Ze vinden daarom niet meteen de gepaste middelen die een rol van betekenis kunnen spelen in de bestrijding van werkloosheid. Maar wanneer creatievelingen, ervaringsdeskundigen, digital en social experts, designers, ondernemers of marketeers, kortom mensen met diverse vaardigheden, hun expertise in de schaal gooien, komen vaak de creatiefste, out of the boxconcepten uit de bus. Brainstorm Dat hebben de initiatiefnemers van We For Work goed begrepen. Het innovatie-agentschap iDROPS wil daarom samen met de VDAB en diverse lokale en regionale partners, een oproep naar de creatievelingen doen. Ze worden uitgenodigd om deel te nemen aan minilabs. Dit zijn informele denken doetanks met mensen uit diverse werk- of interessevelden. Een minilab start met een inspirerende toespraak, gevolgd door brainstormsessies in kleine en grote groepen. Er ontstaan nieuwe ideeën, die vervolgens worden uitgewisseld en verrijkt. De sterkste ideeën worden vastgepind om in het We For Work-traject tot in detail te concretiseren. In Limburg vindt er op 25 september zo’n minilab plaats in Genk. Van 17 tot 21 uur is iedereen welkom in het Jeugdcentrum Rondpunt 26 om zijn bijdrage te leveren in het oplossen van de jeugdwerkloosheid. Er worden gratis broodjes voorzien. Inschrijven kan via www.weforwork.be

95072765.02


,"45&&- 863'&-% 4PVT$IFG NFU FSWBSJOH V 8FFLFOE LPL PG XLOELFVLFO IVMQ ,BQFMXFH .BBTFJL 5FM 4UVVS VX $7 OS EJSFDUJF!LBTUFFMXVSGFMECF

personeel GevraaGd

12


ZEB IS OP ZOEK NAAR EEN ENTHOUSIASTE COLLEGA!

BEHOREN USP, ROI, CTA, DM, B2C, MQL, CPC TOT JOUW ABC? DAN WORD JIJ MISSCHIEN ONZE NIEUWE

ACCOUNTMANAGER Je bent hoogopgeleid, liefst in communicatie, marketing of economie. Dit combineer je met minstens 5 jaar relevante ervaring. Je werkt resultaatgericht, je kan grote klanten aan én je kan een deal sluiten. Daarnaast ben je sterk in strategische communicatie. Je bent thuis in de ondernemerswereld en je kan organisaties doorgronden. INTERESSE? Neem dan contact op met Ilse Thiernesse via [email protected]

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

SENIOR PAYROLL OFFICER ZEB HOOFDKANTOOR TE MERCHTEM

ZEB is een op en top Belgisch modebedrijf in volle expansie, met 50 stores in heel België. Je vindt er de mooiste modemerken voor mannen en vrouwen.

Interesse?

SOLLICITEER ONLINE: WERKENBIJZEB.BE

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

Hands-on Operations Manager

GEMEENTE HOLSBEEK De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

Om onze HR afdeling te versterken zijn we op zoek naar:

Het oog wil ook wat. Een cliché maar eentje waarvan we de kracht

(STATUTAIR – NIVEAU A1a-A3a)

niet mogen onder-

De stedenbouwkundig ambtenaar heeft een coördinerende beleidstaak op het vlak van ruimtelijke ordening. Tevens heeft de stedenbouwkundig ambtenaar een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak in de behandeling van aanvragen en meldingen met het oog op de ontwikkeling en instandhouding van een kwalitatieve en klantgerichte ruimtelijke ordening in de gemeente.

vinden wij dagelijks

U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A en uiterlijk bij afloop van de proeftijd over een diploma dat voldoet voor een aanstelling in de functie van stedenbouwkundig ambtenaar. U bent houder van een rijbewijs B en moet slagen in een aanwervingsexamen.

in te richten. Daaren-

Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via [email protected]

rekenen op een multi-

Kandidaturen moeten uiterlijk 6 oktober 2014 om 11.00 uur toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv. en een kopie van het vereiste diploma.

uitvoering en opvolging

schatten. Dat onderbij Frigomil. Bakkers, slagers en andere handelaars die verse producten verkopen, komen bij ons aankloppen om hun winkel boven is Frigomil (www.frigomil.be) ook expert in koeling. We kunnen hiervoor disciplinair team, dat zich buigt over het creatief ontwerp, de

Functie: • Na een korte introductie stuur je autonoom diverse bedrijfsprocessen aan: werkvoorbereiding, productieplanning, diverse productieunits, werfleiders, nazorg en service. • Je geeft leiding aan een 60-tal medewerkers vanaf de werkvoorbereiding t.e.m. de oplevering. • Daarnaast sta je in voor de supervisie van continue producten procesoptimalisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent lid van het managementteam. Profiel: • ingenieur of gelijkwaardig met minimum 7 jaar relevante ervaring in productieleiding • uitstekend organisator en enthousiasmerend leider met innovatief denkvermogen • oog voor planning en budgettering. Aanbod: • een brede functie met ruime bevoegdheden • telkens nieuwe en uitdagende projecten • veel sociale contacten met eigen personeel, leveranciers, onderaannemers enz. • een professionele organisatie met een jarenlang opgebouwde knowhow • een familiale onderneming met een sterke naambekendheid in de sector • een aantrekkelijk salarispakket + representatieve bedrijfswagen. Interesse? stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected] of naar MenT Associates, t.a.v. Leen Van Gorp, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen (Berchem). Tel.: 03 242 49 70.

van elk project. Lid Federgon VG 783/B

Van loontrekkende tot eigen baas

Recommend Documents