TEAMHOOFD VASTGOEDBEHEER

TEAMHOOFD VASTGOEDBEHEER MET DIPLOMAVEREISTE MASTER IN DE INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN(M/V) (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR)

WORD JIJ TREKKER VAN HET ALGEMEEN VASTGOEDBEHEER BINNEN DE VLAAMSE OVERHEID? Kenmerken van de functie? In deze functie ben je verantwoordelijk voor het dagdagelijks beheer van de bestaande huurcontracten. Je treedt op als spilfiguur tussen de gebruikers en het agentschap enerzijds en de verhuurders anderzijds. Je start projecten op voor nieuwe huurcontracten en je gaat hierbij op zoek naar nieuwe locaties voor de klanten. Samen met de andere afdelingen binnen het agentschap, zorg je ervoor dat het dossier wordt opgestart en dat de locaties worden ingericht. Je geeft leiding aan het team vastgoedbeheer, dat uit 3 personeelsleden bestaan. In deze uitdagende functie krijg je een ruim scala van te beheren gebouwen toegewezen, met een budget van ongeveer 75 miljoen euro, en krijg je de kans om jaarlijks nieuwe vastgoedprojecten in de markt te zetten. Bovendien biedt deze functie je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en te specialiseren in het domein van vastgoedbeheer.

Wie zoeken we? Voor deze functie zoeken wij enerzijds kandidaten die beschikken over een masterdiploma in de industriële wetenschappen, eventueel aangevuld met een diploma/getuigschrift Vastgoed (bv.postgraduaat Vastgoedkunde of Master in Real Estate). Anderzijds komen ook kandidaten met een ander diploma (uit een andere richting of op een andere niveau zoals bachelor, secundair) of zonder diploma in aanmerking. Voorwaarde is wel dat alle kandidaten 5 jaar relevante professionele werkervaring kunnen voorleggen. Deze ervaring situeert zich op het vlak van het afsluiten en beheren van huurcontracten en het opzetten van projecten m.b.t. nieuwe huurovereenkomsten. Heb je ervaring met het opzetten van vastgoedprojecten in de overheid, dan wordt dit als troef beschouwd. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. We selecteren kandidaten dan ook op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, afkomst of handicap.

Wie zijn we? Je komt terecht op de afdeling Vastgoed bij het Agentschap voor Facilitair Management in Brussel, nabij het noordstation. Dit agentschap/departement behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken van de Vlaamse overheid. De entiteiten van het beleidsdomein Bestuurszaken doen de Vlaamse overheid soepel draaien. Zo zorgen zij voor boeiende jobs in een aangename omgeving en maken zij de overheid slank en eenvoudig. Meer weten? U ontdekt het op de portaalsite van Bestuurszaken. De Vlaamse overheid is een moderne en dynamische werkgever die zich onderscheidt door een combinatie van voordelen en troeven: - Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering

1

-

35 dagen verlof, bovendien verlof tussen Kerst en Nieuwjaar Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan Werkzekerheid Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en vakantieopvang tijdens de schoolvakanties Gelijke kansen mentaliteit

Meer informatie? Scroll dan naar onder, je vindt er de uitgebreide functiebeschrijving met de arbeidsvoorwaarden, deelnemingsvoorwaarden en de sollicitatiemogelijkheden! Let wel: solliciteren kan tot 27/04/2014.

2

Het Agentschap voor Facilitair Management werft aan in contractueel dienstverband een m/v:

TEAMHOOFD VASTGOEDBEHEER MET DIPLOMAVEREISTE MASTER IN DE INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN(M/V) (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Vastgoed Bestuurszaken A211 Adviseur Brussel Vacaturenummer: 23959

DE FUNCTIE EN ZIJN CONTEXT Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken. De entiteiten van het beleidsdomein Bestuurszaken doen de Vlaamse overheid soepel draaien. Zo zorgen zij voor boeiende jobs in een aangename omgeving en maken zij de overheid slank en eenvoudig. Meer weten? U ontdekt het op de portaalsite van Bestuurszaken. Het Agentschap voor Facilitair Management staat in voor de uitvoering van het beleid van de Vlaamse overheid op vlak van facilitair management. AFM is verantwoordelijk voor de diensten: vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport. Tot haar klanten rekent AFM de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA's en EVA's) van de 13 Vlaamse beleidsdomeinen, de kabinetten van de ministers van de Vlaamse regering en de adviesraden verbonden aan de Vlaamse overheid. De functie van teamhoofd Vastgoedbeheer situeert zich binnen team Vastgoedbeheer van het agentschap voor facilitair management (AFM). Het teamhoofd stuurt zijn medewerkers aan en werkt samen met de afdeling Technisch Beheer om de technische aspecten na te kijken inzake inhuringen en pro-actief op te treden bij problemen in een huurdossier. Ook zijn nauwe contacten nodig met de afdeling Bouwprojecten voor nieuwe inhuringen of voor het aanpassen van bestaande inhuringen. Daarnaast is overleg nodig met de afdeling Gebouwgebonden Dienstverlening, in het bijzonder de regiomanagers en de siteverantwoordelijken, mbt de bestaande huurcontracten. Het team Vastgoedbeheer is verantwoordelijk voor het beheren van de huurcontracten en de relatie met de eigenaars van gebouwen waarin Vlaamse ambtenaren zijn gehuisvest. We leveren praktische, technische en juridische ondersteuning bij de inhuring, stopzetting huur, aankoop, verkoop of verhuur van een (deel van) een gebouw. Bij inhuring of aankoop van een gebouw organiseren wij samen met de klant de prospectie. We toetsen de verschillende voorstellen aan de geldende reglementering, de juridische en de praktische aspecten inzake huisvesting. Vervolgens begeleiden we de klant tot aan de laatste stap van de procedure, namelijk de ondertekening van het contract. Het team Vastgoedbeheer beheert de huurcontracten en verhuurcontracten van de Vlaamse Overheid. Wij volgen de contractuele verplichtingen op (betalingstermijnen, indexeringen,

3

opzeggingstermijnen,…) en staan in voor het beheer van de budgetten en regelen de betaling (en bij verhuur de inning) van de huurgelden. De dienstverlening staat ter beschikking van alle entiteiten van de Vlaamse overheid:  Departementen  Intern Verzelfstandigde Agentschappen met of zonder rechtspersoonlijkheid  Extern Verzelfstandigde Agentschappen  Strategische adviesraden  Kabinetten van de ministers van de Vlaamse regering

JE TAKENPAKKET Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen teneinde specialistische kennis te leveren ter realisatie van bredere projecten. Jouw takenpakket is als volgt samengesteld: 1. VOORBEREIDING Voorbereiden van de vastgoedopdracht teneinde de werkmethode en de benodigde middelen te bepalen. Voorbeelden van activiteiten :  Behoeften identificeren en bespreken met de betrokkenen  Informatie verzamelen om vraag te kunnen kaderen  Voorbereidende metingen, studies, proeven,… (laten) uitvoeren  Opstellen van voorontwerpen  Ramingen maken van de benodigde middelen  (Laten) maken van haalbaarheidsstudies  Bijwonen van voorbereidende vergaderingen  Opmaken van een knelpuntanalyse rond de bestaande situatie  Projectplannen maken  Afspraken maken met de klant rond het te verwachten resultaat, de aanpak, tijd,…

2. OPMAAK PRODUCT Opmaken van plannen, ontwerpen en studies teneinde een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht. Voorbeelden van activiteiten :  Opmaken van technische en administratieve bepalingen  Opmaken van huisvestingsplannen  Maken van haalbaarheidsstudies  Ontwerpen van een gespecialiseerde databank  Zorgen dat de aanbesteding en gunning inhoudelijk in orde is  Nazicht offertes en opstellen van voorstellen van toewijzing  Opstellen en opvolgen van huurovereenkomsten

3. TECHNISCH ADVIES Geven van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten teneinde hen toe te laten de vastgoed-technische aspecten goed te interpreteren.

4

Voorbeelden van activiteiten :  Verlenen van advies tijdens de uitvoering van een huurovereenkomst  Geven van advies rond technische problemen en/of gebreken  Verstrekken van informatie over reglementeringen en technieken  Adviesverlening bij het opmaken van voorschriften, huurovereenkomsten en procedures  Adviseren en controleren van studies en ontwerpen uitgevoerd door externe studiebureaus

4. OPVOLGING EN CONTROLE EN EVENTUEEL BIJSTUREN Opvolging en controle van de uitvoering en eventueel bijsturen teneinde de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen OF wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. Voorbeelden van activiteiten :  De planning van de projecten en werken opvolgen  Budgetbewaking van de toegewezen projecten of werken uitgevoerd door derden  Toezicht houden op de vooruitgang van de huurdossiers  Nazien van werkzaamheden uitgevoerd door derden  Waken over de aard en de kwaliteit van de materialen  Tussentijds evalueren  Voortgang van de opdracht bespreken met de opdrachtgever en op basis hiervan aanpassingen doen

5. EVALUATIE Evalueren van de verrichte werkzaamheden teneinde in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst. Voorbeelden van activiteiten :  Prestaties van derden, zoals aannemers, studiebureaus,… beoordelen  Klantentevredenheid meten  Vanuit de eigen expertise advies geven over de algemene werking en timing van het project  Vanuit de evaluatie feedback formuleren die als basis kan dienen voor verbetering bij nieuwe projecten

6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. Voorbeelden van activiteiten :  Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken  Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan cursussen  Activiteiten bijwonen om voeling met de sector en de markt te houden  Zich op de hoogte houden en ontwikkelen van expertise op het vlak van wetgeving, op technisch vlak en in de praktijk  Studiewerk verrichten om de recentste evoluties op het werkveld en de werkmethoden te kennen  Bijhouden van documentatie en uitwisselen van documentatie met collega’s

7. LEIDING GEVEN AAN MEDEWERKERS Aansturen en motiveren van medewerkers teneinde hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling. Voorbeelden van activiteiten :  Plannings-,functionerings-, opvolgings- en evaluatiegesprekken voeren

5

  

Begeleiden en coachen van medewerkers De goede werksfeer bewaken binnen de dienst Stimuleren en opvolgen van het leerproces van de medewerkers

JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE DIPLOMA Je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschappen, eventueel aangevuld met een diploma/getuigschrift Vastgoed (bv.postgraduaat Vastgoedkunde of Master in Real Estate) én je hebt 5 jaar relevante professionele werkervaring, zoals omschreven onder de rubriek “je werkervaring”.

Of Afwijkende diplomavoorwaarde Er zijn geen diplomavereisten. Je beschikt wel over 5 jaar relevante professionele werkervaring, zoals omschreven onder de rubriek “je werkervaring”.

JE WERKERVARING

Je hebt 5 jaar relevante professionele ervaring met vastgoedbeheer. Onderstaande domeinen komen in aanmerking als relevante professionele ervaring: - het afsluiten en beheren van huurcontracten - het opzetten van projecten inzake nieuwe huurovereenkomsten Wordt als troef beschouwd; - ervaring met het opzetten van vastgoedprojecten in de overheid Kandidaten die over deze ervaring beschikken, genieten bij de cv-screening de voorkeur.

JE TECHNISCHE COMPETENTIES

-

kennis wetgeving overheidsopdrachten kennis huurwetgeving kennis MS Office pakket

Volgende kennis wordt als pluspunt beschouwd: - kennis van de voor het agentschap belangrijke regelgeving en systemen (Orafin, Vlimpers, FMIS en de Vastgoeddatabank) - kennis van de samenstelling van de Vlaamse overheid - kennis van de werking van het agentschap voor Facilitair Management

JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen Niveau II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken

6

-

Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden …) Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen …) Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen

Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren Niveau II. Onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen -

Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant

Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Niveau II. Helpt anderen en pleegt overleg. -

Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen

Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg…). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen Niveau II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk. -

Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een vergelijkbare houding aan. Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken

7

Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie Niveau III. Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. -

Analyseert complexe dossierproblemen en herformuleert die naar hanteerbare vragen Houdt bij zijn analyse rekening met verschillende aanknopingspunten Is in staat inzicht te verwerven in een complexe problematiek Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten Kan tegengestelde oordelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse

Oordeelsvorming (synthetisch denken) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria Niveau II. Neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan. -

Komt tot een gefundeerd oordeel, rekening houdend met consequenties Betrekt mogelijke neveneffecten of consequenties van standpunten in zijn overwegingen Motiveert en beargumenteert het eigen oordeel of de beslissing Neemt bij problemen of situaties een persoonlijk standpunt in Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie

Voortgangscontrole Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers Niveau II. Bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van de anderen -

Controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces Bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in (zowel van als voor anderen) Checkt afspraken op het afgesproken moment Wijst medewerkers (collega’s, leveranciers …) op hun planning of afspraken Anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang

Richting geven Aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband

Niveau I. Geeft richting op het niveau taken en de uitvoering daarvan -

Geeft richtlijnen, aanwijzingen, suggesties, instructies aan individuele medewerkers of aan het team over uit te voeren taken Verschaft de middelen (informatie, budget, materiaal, mensen …) die de medewerkers nodig hebben om goede resultaten te halen Drukt in meetbare resultaten uit wat hij van de medewerker of van het team verwacht Geeft open en duidelijke positieve of negatieve feedback met het oog op de te bereiken doelstellingen en afspraken Treedt corrigerend op met het oog op de te bereiken doelstellingen en gemaakte afspraken Zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende taken die door het team worden opgenomen Geeft duidelijk aan wat de prioriteiten zijn voor de medewerker of het team Zorgt ervoor dat alle medewerkers met respect worden behandeld en geeft hierin zelf het goede voorbeeld

8

Coachen (ontwikkelingsgericht coachen) Collega’s expliciet helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die wijze mee verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie Niveau I. Biedt hulp en steun bij het uitvoeren van taken en bij het behalen van resultaten -

Moedigt collega’s aan om nieuwe taken te leren en om zich te vervolmaken in hun job Geeft duidelijke en constructieve feedback aan collega’s over hun functioneren Legt aan collega’s uit hoe iets op een bepaalde manier uitgevoerd moet worden en waarom Begeleidt nieuwe collega’s tijdens het leren op de werkvloer Neemt verantwoordelijkheid op voor het eigen leren, past het geleerde zelf toe op de werkvloer, en neemt initiatieven om collega’s daarbij te betrekken Houdt bij het leerproces rekening met de mogelijkheden en beperkingen van de collega’s

HOE SOLLICITEREN Ben je geïnteresseerd? Solliciteren kan tot uiterlijk 27/04/2014. Om te solliciteren vul je het standaard cv in dat je bij deze vacature kunt vinden op www.jobpunt.be. Je stuurt het standaard cv, samen met een kopie van je diploma bij voorkeur via mail naar [email protected] of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Gwendoline Van Der Stichel, Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. Om een objectieve vergelijking tussen alle kandidaten mogelijk te maken, zullen enkel sollicitaties via het standaard CV in aanmerking genomen worden. Gelieve in het onderwerp van je mailbericht de functietitel te vermelden.

SELECTIEPROCEDURE  CV-screening: Aan de hand van het standaard cv gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Als we niet over de nodige informatie uit je cv beschikken om de formele deelnemingsvoorwaarden te beoordelen, word je uitgesloten voor het vervolg van de selectieprocedure. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. Het is bijgevolg belangrijk om je ervaring in vastgoedbeheer voldoende te beschrijven in je CV. De CV-screening zal worden afgerond tegen 2 mei 2014  Prescreening: dinsdag 13 mei 2014 (voormiddag) of donderdag 15 mei 2014 (namiddag) De prescreening bestaat uit een verkennend gesprek, aangevuld met testen.  Assessment: Het assessment gaat door in de periode van 21 mei 2014 t.e.m. 30 mei 2014. Dit gedeelte is adviserend.  Jurygesprek: 13 juni 2014 (namiddag) Het jurygesprek wordt voorafgegaan door een case. De meest geschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijk indiensttreding. De andere kandidaten worden opgenomen in een werfreserve zonder rangschikking.

9

ONS AANBOD   

    



Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie van de overheid en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je komt terecht in een open landschapsomgeving, gebaseerd op het ‘anders werken’ principe. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij tijdens de schoolvakanties in Antwerpen, Brugge, Brussel, Hasselt, Gent en Leuven een professionele vakantieopvang voor kinderen vanaf 3 tem 13 jaar. Daarnaast biedt de vakantieopvang Vlaamse overheid ook kortingen aan op vakantiekampen bij verschillende gespecialiseerde partners. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gepresteerde dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur Je wordt aangeworven in de graad van adviseur (rang A211) met de bijhorende salarisschaal: je aanvangssalaris is minimaal 3904,39 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 20 jaar verloond worden. Diversiteit is een meerwaarde in elke organisatie, daarvan zijn wij als Vlaamse overheid overtuigd! Wij staan open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, afkomst of handicap en moedigen deze kandidaten dan ook extra aan om voor deze functie te solliciteren. De juiste motivatie, kwaliteiten en vaardigheden voor de job tellen, daarop zullen wij je beoordelen! Als je een handicap of chronische ziekte hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan.

MEER WETEN? - Voor extra informatie over de jobinhoud kun je contact opnemen met: Gert Potoms, afdelingshoofd Tel. : 02/553.01.79 E-mail : [email protected]

- Voor de arbeidsvoorwaarden kan je onze website consulteren www.werkenvoorvlaanderen.be of contact opnemen met de P&O-consulent: Gwendoline Van Der Stichel, P&O-consulent Tel. : 0491/728.705 E-mail : [email protected]

- Voor extra informatie over de selectievoorwaarden kan je contact opnemen met de P&O-consulent. - Voor meer informatie over het beleidsdomein Bestuurszaken kan u terecht op deze link: portaalsite van Bestuurszaken.

10