PAR LA M E N T
ČESKÉ
Poslanecká
REPUBLIKY
sněmovna
2000 3. volební období
484/3
Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (tisk 484)
-2Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
A. Pozměňovací návrhy obsažené v usnesení č. 85 výboru pro evropskou integraci z 25. schůze konané dne 17. března 2000 1. K čl. I bodu 3 V § 6 za odstavec 4 doplňuje odstavec 5, který zní: „(5) Odstavce 2 až 4 se nevztahují na zaměstnance orgánů státní správy.“. 2. K čl. I bodu 5 V § 7 se odstavce 4 až 6 zrušují. 3. K čl. I bodu 108 V § 270 odst. 1 se číslovka „156“ nahrazuje slovy „§ 156 odst. 1 a 2“.
B. Pozměňovací návrhy obsažené v usnesení č. 112 výboru pro sociální politiku a zdravotnictví z 31. schůze konané dne 22. března 2000 K čl. I 1. K bodu 8 V § 18b odst. 3 písm. b) včetně poznámky pod čarou č. x) zní: „b) normování práce podle zvláštního zákona,x) _____________ x) §16 odst. 3 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č. …./2000 Sb.“. 2. K bodu 31 V § 60a odst. 1 ve větě druhé se slova „až o trojnásobek“ nahrazují slovy „o další násobky“. 3. K bodu 36 V § 73 odst. 2 se za slova „orgánů státní správy,“ vkládají slova „orgánů územních samosprávných celků,“. 4. K bodu 36 V § 73 odst. 2 se slova „kanceláře Parlamentu“ nahrazují slovy „Kanceláře Poslanecké sněmovny a Kanceláře Senátu“. 5. K bodu 52 V § 95 odstavec 2 zní: „(2) Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost také na jiném dohodnutém místě. V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit. V podnikové kolektivní smlouvě lze snížit rozsah pracovní pohotovosti na pracovišti,
-3případně stanovit rozsah pracovní pohotovosti na jiném se zaměstnancem dohodnutém místě.“. 6. K bodu 56 V § 99 odst. 3 na konci se za slovo „jdoucích“ doplňují slova „ , přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne“. 7. K bodu 60 V bodu 60 se číslovka „4“ nahrazuje slovem „pět“. 8. K bodu 63 V § 102 odst. 4 včetně poznámky pod čarou č. 17) zní: „4) Dovolená učitelů včetně ředitelů škol a jejich zástupců činí deset týdnů, dovolená učitelů mateřských škol včetně ředitelů těchto škol a jejich zástupců, vychovatelů, mistrů odborné výchovy a akademických pracovníků vysokých škol činí osm týdnů v kalendářním roce. 17) ____________________ 17)
Zákon č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění zákona č. ...../2000 Sb.“.
9. K bodu 66 V § 105 se doplňuje odstavec 5, který zní: „(5) Zaměstnanci, k výkonu jejichž práce je vyžadováno stálé doplňování kvalifikace formou celoživotního vzdělávání, mají nárok každý rok na jeden týden další dovolené za účelem celoživotního vzdělávání, pokud je toto sjednáno v kolektivní smlouvě.“. 10. Za bod 99 se vkládá nový bod 99a, který zní: „99a. V § 200 odst. 1 větě druhé se číslovka „25 000“ nahrazuje číslovkou „80 000“, číslovka „15 000“ se nahrazuje číslovkou „50 000“, a ve větě třetí se číslovka „15 000“ nahrazuje číslovkou „50 000“.“. 11. Za bod 100 se vkládá nový bod 100a, který zní: „100a. V § 206 na konci se slova „ , jakož i na sportovní reprezentanty České republiky, kteří utrpí úraz při účasti na sportovní přípravě, mistrovských a mezinárodních soutěžích“ zrušují.“. 12. K bodu 105 V § 251 odst. 1 se slova „Zaniká-li zaměstnavatel“ nahrazují slovy „Dochází-li ke zrušení zaměstnavatele“ a v § 251 odst. 3 se slova „Zanikne-li zaměstnavatel“ nahrazují slovy „Dochází-li podle § 249 k převodu zaměstnavatele.“. K čl. III 13. K bodu 4 V § 5 odst. 1 se za slovo „provádět“ vkládají slova „bezplatně i“, v § 5a, 5b a 5c se slova „za úhradu“ zrušují.
-414. K bodu 5 V § 9 odst. 1 písm. d) se vypouští slova „uskutečňovaných na základě programů příslušné vlády a ústředních orgánů,“ zrušují. 15. Za bod 9 se vkládá nový bod 9a, který zní: „9a. V § 24 odst. 3 písm. c) se slova „Českým statistickým úřadem“ nahrazují slovy „a zveřejňované Ministerstvem práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů“. K čl. IV 16. Dosavadní text čl. IV se označí jako bod 1 a doplňuje se bod 2, který zní: „2. V § 15 odst. 1 věta druhá zní: „Přestupkem je též, uvede-li uchazeč o zaměstnání v čestném prohlášení, jímž osvědčuje skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, nepravdivý údaj o tom, že není v pracovním nebo obdobném vztahu, ani nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, ani se nepřipravuje soustavně pro povolání nebo neohlásí změnu těchto skutečností uvedených v čestném prohlášení.“.“. K čl. VI 17. V čl. VI se před dosavadní bod 1 vkládá nový bod 1, který zní: „1. Část první hlava pátá se zrušuje.“. Dosavadní body 1 až 11 se označují jako body 2 až 12. Bod 11 zní: „11. V § 155 se za slova „pozdějších předpisů“ vkládají slova „§ 1 odst. 3 a 4, § 7 odst. 2 až 6“ a slova „§ 120 odst. 1, 2, 4 a 5“ se nahrazují slovy „§ 132 až 134e, § 135 odst. 1, 3, 4 a 5“.“.
Pozměňovací návrhy přednesené ve druhém čtení dne 7. a 12. dubna 2000 C. Poslankyně Alena Páralová K čl. I 1. K bodu 2 V § 5 se za slova „České republiky,“ vkládají slova „zaměstnanců v jednotkách hasičských záchranných sborů zaměstnavatelů,“. 2.
K bodu 4 a 5
V § 7 odstavce 2 a 3 znějí: „(2) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu. (3) Za ponižování lidské důstojnosti se považuje i nežádoucí chování sexuální povahy na pracovišti, které je nevítané, nevhodné nebo urážlivé, nebo které může být druhým účastníkem pracovně právního vztahu oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí, která ovlivňují výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.“. Odstavce 3 až 6 se označují jako odstavce 4 až 7.
-5-
3.
K bodu 6
V § 18 odst. 1 na konci odstavce se slova „ , za účelem dosažení shody“ zrušují. 4.
K bodu 8
a) V § 18b odstavec 1 zní: „(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem, popřípadě též kolektivní smlouvou.“. b) Varianta I V § 18b odstavec 4 zní: „(4) Pokud opatření uvedená v odstavci 3 písm. c), d), e), f) nebo g) jsou upravena v kolektivní smlouvě, nevyžaduje se k jejich uplatnění projednání s příslušným odborovým orgánem.“. Varianta II V § 18b odst. 4 se slovo „dohodou“ nahrazuje slovy „v kolektivní smlouvě“. 5.
K bodům 11, 12, 13 a 29
a) Varianta I Body 11, 12, 13 a 29 se zrušují. Ostatní body a paragrafy se přeznačí. Varianta II V § 25c se odstavce 4 a 5 zrušují. Ostatní odstavce se přečíslují. Varianta III V § 25c odstavec 4 zní: „(4) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců, vytvořit jim podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, podle svých provozních možností jim v přiměřeném rozsahu zapůjčovat místnosti a vybavení a poskytovat jim potřebné podklady.“. b) V § 25c odst. 5 větě první se slova „a členům příslušného odborového orgánu“ zrušují. c) V § 25c odst. 5 věta druhá zní: „Zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je zaměstnavatel povinen poskytnout k účasti na školení souvisejícím s touto činností pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nejvýše v rozsahu šesti pracovních dnů a členům rady zaměstnanců nejvýše v rozsahu dvou pracovních dnů v kalendářním roce.“.
-6-
6.
K bodu 17
Varianta I § 30 zní: „§ 30 Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyl v pracovní smlouvě výslovně uveden důvod uzavření pracovního poměru na dobu určitou a sjednána doba jeho trvání; sjednaná doba trvání pracovního poměru musí být přiměřená důvodu jeho uzavření.“. Varianta II V § 30 odst. 2 písm. a) se slovo „provozních“ nahrazuje slovem „věcných“. V § 30 odst. 2 písm. b) se vypouští slovo „odůvodněné“. 7.
K bodu 19
a) V § 32 odst. 3 věta první zní: „Nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci písemnou informaci, která musí obsahovat.“. b) V § 32 odst. 3 se čárka za písmenem f) nahrazuje tečkou a písmeno g) se zrušuje. c) V § 32 odst. 3 na konci se doplňují tyto věty: „Zaměstnavatel je povinen dát zaměstnanci písemnou informaci i o změnách uvedených údajů, a to bez zbytečných průtahů. Údaje, které jsou již obsaženy v pracovní smlouvě, není zaměstnavatel povinen znovu uvádět, ledaže by došlo k jejich změně.“.
8. Za bod 21 se vkládá nový bod 21a, který zní: „21a. Za § 43 se vkládá nový § 43a, který včetně poznámky pod čarou č. 5a) zní: „§ 43a Smluvní odstupné (1) V dohodě o rozvázání pracovního poměru lze sjednat, že zaměstnanci přísluší smluvní odstupné ve výši do pětinásobku průměrného měsíčního výdělku; to neplatí, jestliže zaměstnanci vznikne nárok na odstupné podle § 60a. Smluvní odstupné je splatné v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, nebylo-li dohodnuto jinak. (2) Ustanovení předchozího odstavce nelze použít u zaměstnavatelů uvedených v § 73 odst. 2, u obcí a u zaměstnavatelů, kteří mají povahu rozpočtové a příspěvkové organizace. 5a) ______________ 5a) § 31 zákona č. 576/1990 Sb., o pravidlech hospodaření s rozpočtovými prostředky České republiky a obcí v České republice (rozpočtová pravidla republiky), ve znění pozdějších předpisů.“.“.
-7-
9.
K bodu 31
V § 60a odst. 1 se věta poslední zrušuje. 10. K bodu 33 Varianta I a) V § 65 odst. 3 větě třetí se za slova „zaměstnavatele (§ 130)“ vkládají slova „ , při které zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši poloviny průměrného výdělku,“. b) V § 65 odst. 3 se za větu třetí vkládá nová věta, která zní: „O překážku v práci na straně zaměstnavatele podle předchozí věty nejde, jestliže se zaměstnanec vzdal funkce.“. Varianta II Bod 33 se zrušuje. Ostatní body se přečíslují. 11. Za bod 35 se vkládá nový bod 35a, který zní: „35a. V části druhé hlavě první se za oddíl šestý vkládá nový oddíl sedmý, který včetně § 72 a § 72a zní: „ODDÍL SEDMÝ Závazky, týkající se doby po skončení pracovního poměru § 72 (1) V pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být dohodnuto, že se zaměstnanec po určitou dobu po skončení pracovního poměru zdrží konkurenčního jednání vůči zaměstnavateli, které by spočívalo v podnikání nebo v účasti na podnikání v předmětu činnosti zaměstnavatele. Závazek musí být sjednán písemně, jinak je neplatný. (2) Závazek podle předchozího odstavce může být sjednán jen se zaměstnancem, který při výkonu práce přichází do styku s poznatky, zkušenostmi, pracovními postupy a dalšími skutečnostmi majícími podnikatelskou hodnotu (dále jen „příslušné poznatky“), které jsou pro zaměstnavatele významné. Doba, na níž je omezení sjednáno, musí být přiměřená povaze a významu příslušných poznatků a nesmí přesáhnout dva roky. (3) Ve smlouvě podle odstavce 1 může být dohodnuta smluvní pokuta, kterou bude zaměstnanec povinen zaměstnavateli zaplatit, jestliže závazek poruší. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu příslušných poznatků a může činit nejvýše jednu třetinu hrubé mzdy, kterou zaměstnanec obdržel v době jednoho roku před skončením pracovního poměru.
-8-
§ 72a Za podmínek uvedených v § 72 lze též dohodnout, že zaměstnanec nenastoupí do pracovního poměru nebo obdobného pracovněprávního vztahu u jiného zaměstnavatele, jehož předmět činnosti je plně nebo částečně shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele. Toto omezení lze sjednat jen je-li současně dohodnuta přiměřená peněžitá nebo nepeněžitá náhrada zaměstnanci ve výši nejméně poloviny sjednané smluvní pokuty. Náhrada musí být splatná nejpozději v nejbližším výplatním termínu po skončení období, na které bylo omezení sjednáno.“.“. 12. K bodu 39 V § 84 odstavec 2 zní: „(2) Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby rozdíl délky pracovní doby připadající na jednotlivé týdny nepřesáhne tři hodiny; délka směny přitom nesmí přesáhnout devět hodin a průměrná týdenní pracovní doba nesmí v období nejvýše čtyř týdnů po sobě jdoucích přesahovat hranici pro stanovenou týdenní pracovní dobu.“. 13. K bodu 40 V § 85 odst. 2 věta první zní: „Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby je překročen limit rozdílu délky pracovní doby připadající na jednotlivé týdny uvedený v § 84 odst. 2.“. 14. K bodu 41 V § 85a odstavec 2 zní: „(2) Konkrétní podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu, popřípadě v jiném vnitřním předpisu vydaném s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu, pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě. S těmito podmínkami je zaměstnavatel povinen zaměstnance předem seznámit.“. 15. K bodu 42 a) V § 85b odst. 1 písm. c) se za slova „pracovní období“ vkládají slova „při nerovnoměrně rozvržené pracovní době“. b) V § 85b odst. 1 se tečka za písmenem c) nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno d), které zní: „d) pružné měsíční pracovní období, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec směn a je povinen v příslušném kalendářním měsíci odpracovat celou pracovní dobu připadající na tento kalendářní měsíc.“. c) V § 85b odstavec 2 zní: „(2) K případnému výkonu práce přesahujícímu při uplatnění pružného pracovního dne délku pracovní směny, při uplatnění pružného pracovního týdne délku týdenní pracovní doby, při uplatnění pružného čtyřtýdenního pracovního období délku pracovní doby připadající na toto čtyřtýdenní období a při uplatnění pružného měsíčního pracovního období délku pracovní doby připadající na příslušný kalendářní měsíc se nepřihlíží, pokud nejde o práci přesčas nebo o napracování neodpracované části pracovní doby.“.
-9-
16. K bodu 43 a) V § 85c odst. 2 písm. b) se za slova „pružného čtyřtýdenního“ vkládají slova „nebo měsíčního“. b) V § 85c odstavec 3 zní: „(3) Jestliže zaměstnanec neodpracoval pro omluvené překážky v práci, uvedené v odstavci 1 v části věty první za středníkem, celou denní pracovní dobu při uplatnění pružného pracovního dne, nebo celou týdenní pracovní dobu při uplatnění pružného pracovního týdne, nebo celou pracovní dobu připadající na čtyřtýdenní období, popřípadě celou pracovní dobu připadající při uplatnění pružného měsíčního pracovního období na příslušný kalendářní měsíc, protože mu v tom bránila překážka v práci na jeho straně, je povinen tuto neodpracovanou část pracovní doby napracovat v pracovních dnech při uplatnění pružného pracovního dne, pružného pracovního týdne a pružného měsíčního pracovního období nejpozději v době do konce příštího kalendářního měsíce a při uplatnění pružného čtyřtýdenního pracovního období nejpozději do konce následujícího čtyřtýdenního pracovního období, jestliže se zaměstnavatelem nedohodl jinou dobu napracování. Pokud zaměstnanec nemohl napracovat tuto neodpracovanou část pracovní doby v době uvedené ve větě první pro překážky v práci na své straně, je povinen tak učinit bez zbytečného odkladu po jejich odpadnutí, jestliže se zaměstnavatelem nedohodl jinou dobu napracování. Napracování podle věty první a druhé je možné pouze ve volitelné pracovní době, jestliže nebyla dohodnuta jiná doba, a není prací přesčas.“. c) V § 85d odst. 1 písm. b) se za slova „pružného čtyřtýdenního“ vkládají slova „nebo měsíčního“, za slova „uplatnění čtyřtýdenního“ vkládají slova „nebo měsíčního“ a za slova „čtyřtýdenní období“ se vkládají slova „nebo na příslušný kalendářní měsíc“. d) V § 85d odstavec 2 včetně poznámky pod čarou č. 20b) zní: „(2) O práci přesčas nejde, jestliže zaměstnanec a) prací podle odstavce 1 plnil v rámci téhož týdne povinnost odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě stanovenou pracovní dobu připadající na příslušný kalendářní měsíc při uplatnění pružného měsíčního pracovního období nebo na čtyřtýdenní období při uplatnění pružného čtyřtýdenního pracovního období v rámci tohoto období, b) konal nad stanovenou týdenní pracovní dobu práci, kterou mu zaměstnavatel jako práci přesčas nenařídil, ani k ní nedal souhlas a bez svého zavinění nemohl zaměstnanec této práce v průběhu zbývající části týdne (kalendářního měsíce nebo čtyřtýdenního období) použít ke splnění své povinnosti odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu (pracovní dobu připadající na příslušný kalendářní měsíc nebo na čtyřtýdenní pracovní období), protože mu v tom zabránily důvody, které se posuzují jako výkon práce. 20b) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za tento výkon práce mzdu a započte mu jej do odpracované doby v týdnu (příslušném kalendářním měsíci nebo čtyřtýdenním období) zpravidla bezprostředně následujícím po odpadnutí uvedených důvodů. Při postupu podle písmene a) a podle věty druhé je zaměstnanec povinen dodržet základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den. ____________ 20b) § 40 odst. 1 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony.“.
- 10 17. K bodu 52 V § 95 odstavec 2 zní: „(2) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen do rozsahu 24 hodin týdně a 600 hodin ročně, nad tento limit lze pracovní pohotovost se zaměstnancem pouze dohodnout. Rozsah pracovní pohotovosti lze v kolektivní smlouvě snížit. Do počtu hodin nejvýše přípustné pracovní pohotovosti se nezapočítává pracovní pohotovost, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno namísto odměny za pracovní pohotovost podle zvláštního právního předpisu.34) Náhradní volno s náhradou mzdy za pracovní pohotovost lze zaměstnanci poskytnout jen na jeho žádost, a to v rozsahu poloviny doby vykonané pracovní pohotovosti na pracovišti a jedné čtvrtiny doby pracovní doby vykonané na jiném pracovišti.“. 18. K bodu 53 a) V § 96 odstavec 2 zní: „(2) Konat práci nad rámec uvedený v odstavci 1 lze pouze výjimečně, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec. Celkový rozsah odpracované doby, včetně práce přesčas, nesmí překročit v průměru 48 hodin týdně, není-li v podnikové kolektivní smlouvě sjednán nižší rozsah. Toto omezení se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou do funkce voleni nebo jmenováni (§ 27 odst. 3 až 5).“. b) V § 96 odstavec 4 zní: „(4) Období, ve kterém nesmí celkový rozsah odpracované doby překročit v průměru 48 hodin týdně, může být v kolektivní smlouvě nebo na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem stanoveno u rovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvýše na čtyři kalendářní měsíce po sobě jdoucí a u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvýše na šest kalendářních měsíců po sobě jdoucích. V kolektivní smlouvě lze stanovit období, ve kterém nesmí celkový rozsah odpracované doby překročit v průměru 48 hodin týdně, až na 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.“. 19. K bodu 56 V § 99 se za odstavec 3 vkládá nový odstavec 4, který zní: „(4) Omezení podle předchozího odstavce se nevztahuje na zaměstnance a) kteří jsou do funkcí voleni nebo jmenováni, b) při ostraze nebo dozoru za účelem ochrany majetku nebo osob, c) v nepřetržitých provozech, d) ve službách vztahujících se k péči poskytované v nemocnicích, ústavech sociální péče, ubytovacích zařízeních a věznicích, e) v přístavech a na letištích, f) v tisku, rozhlasu, televizi, kinematografické produkci, poštovních a telekomunikačních službách, g) při poskytování první pomoci, požární a civilní ochraně, h) ve výrobě, rozvodu a distribuci plynu, vody a elektřiny, svozu odpadků z domácností a v zařízeních na jejich likvidaci, i) v zemědělství, j) v cestovním ruchu, k) ve výzkumu a vývoji, l) při práci k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků.“. Ostatní odstavce se přečíslují.
- 11 -
20. K bodu 58 V § 99a se za slova „§ 85 odst. 1“ vkládají slova „§ 85a odst. 1,“. 21. K bodu 66 V § 105 odst. 4 věta poslední zní: „Období s nižší spotřebou práce lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu.“. 22. K bodu 74 V § 111 odst. 4 věta první zní: „Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše.“. 23. K bodu 76 a) V § 119 odst. 3 se na konci doplňují tyto věty: „V pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě lze sjednat, že zaměstnavatel vyplatí mzdu, popřípadě zálohu na mzdu podle tohoto odstavce jen na žádost zaměstnance. Za mzdu se pro účely tohoto odstavce považuje i náhrada mzdy za dobu čerpání dovolené.“. b) Varianta I V § 119 odstavec 4 zní: „(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu, splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru, jestliže to umožňuje technika výpočtu mezd.“. Varianta II V § 119 odstavec 4 zní: „(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu, splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.“. c) V § 121 odst. 3 včetně poznámky pod čarou č. x) zní: „(3) Srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu a způsobem podle ustanovení občanského soudního řádux). Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda nařízením. ______________ x) § 276 až § 302 občanského soudního řádu.“. 24. Za bod 77 se vkládá nový bod 77a, který zní: „77a. V § 126 odst. 4 se slova „vyššího stupně; lze v ní“ nahrazují slovy „nebo ve vnitřním předpisu; takto lze“.“. 25. Za bod 102 se vkládají nové body 102a, 102b a 102c, které znějí: „102a. Varianta I V § 242 odst. 1 písm. a) se slova „se jinak příčí zájmům společnosti“ nahrazují slovy „se příčí pravidlům slušnosti a občanského soužití“.
- 12 -
Varianta II V § 242 odst. 1 písm. a) se slova „se jinak příčí zájmům společnosti“ nahrazují slovy „se příčí dobrým mravům anebo základním principům pracovněprávní úpravy“. 102b. Za § 242 se vkládá nový § 242a, který zní: „§ 242a (1) Má-li neplatný právní úkon náležitosti jiného právního úkonu, který je platný, lze se jej dovolat, je-li z okolností zřejmé, že vyjadřuje vůli jednající osoby. (2) Má-li být právním úkonem zastřen právní úkon jiný, platí tento jiný úkon, má-li všechny náležitosti požadované pro jeho platnost, a odpovídá-li tomu, co účastníci skutečně chtěli a co zastírali. Neplatnosti takového právního úkonu se nelze dovolávat vůči účastníku, který jej považoval za nezastřený.“. 102c. V § 244 odstavec 1 zní: „(1) Smlouva (dohoda) je uzavřena, jakmile se účastníci shodli na jejím obsahu.“.“.
K čl. III 26. Před bod 1 se vkládá nový bod 1a, který zní: Varianta I V § 1 odst. 6 se věta druhá a třetí zrušují. Varianta II V § 1 odst. 6 větě druhé se za slovo „zajišťovat“ vkládá slovo „především“. Varianta III V § 1 odst. 6 větě druhé se slova „svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává“ nahrazují slovy „fyzickými osobami zaměstnanými“. 27. Za bod 4 se vkládají nové body 4a a 4b, které znějí „4a.V § 7 odst. 2 se slova „sedmi kalendářních dnů“ nahrazují slovy „tří pracovních dnů“. 4b. V § 7 odst. 3 se za slova „při zprostředkování zaměstnání“ vkládají slova „a rekvalifikaci“.“. 28. Za bod 5 se vkládají nové body 5a a 5b, které znějí: „5a. V § 12 odst. 2 se slova „sedmi kalendářních dnů“ nahrazují slovy „tří pracovních dnů“. 5b. V § 16 odst. 7 se slova „jeden měsíc“ nahrazují slovy „tři měsíce“.“.
- 13 -
29. K bodu 6 a) V § 17 odst. 1 se v poslední větě tečka nahrazuje středníkem a doplňují se slova „za zaměstnání se pro tento účel považuje pracovní činnost zakládající účast na nemocenském a důchodovém pojištění.“. b) V § 17 odst. 7 se slova „a toto zaměstnání mu bylo zprostředkováno“ zrušují. 30. Za bod 8 se vkládá nový bod 8a, který zní: „8a. V § 19 se doplňuje odstavec 4, který včetně poznámky pod čarou č. 32) zní: „(4) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, pokud nemají povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, 32) s výjimkou případů, kdy se podle tohoto zákona povolení k zaměstnání nevyžaduje. ____________ 32) Zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky.“.“. 31. Za bod 9 se vkládá nový bod 9a, který zní: „9a. V § 24 odst. 4 se slova „15. února“ nahrazují slovy „31. března“ a slovo „ledna“ se nahrazuje slovem „března“.“. K čl. IV 32. Dosavadní text se označuje jako bod 1 a doplňuje se nový bod 2, který zní: „2. V § 15 odstavec 2 zní: „(2) Příslušný úřad práce může uložit za přestupek pokutu až do výše 10 000 Kč.“.“. D. Poslanec Ladislav Šustr K čl. I bodu 100 V § 206 větě poslední se čárka za slovy „funkce nebo činnosti“ nahrazuje tečkou a část věty za čárkou se zrušuje. E. Poslanec Zdeněk Koudelka K čl. I 1. K bodu 36 V § 73 odst. 2 se za slova „kanceláře Parlamentu“ vkládají slova „Kanceláře veřejného ochránce práv“. 2.
Za bod 100 se vkládá nový bod 100a, který zní:
„100a. V § 232 se odstavec 3 zrušuje.“. K čl. XVI V čl. XVI větě první se za číslicí „2000“ vkládají slova „a s výjimkou bodu 36, který nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni vyhlášení“.
- 14 -
F. Poslanec Radim Chytka K čl. I 1. K bodu 17 V § 30 se odstavec 2 zrušuje. 2. K bodu 34 a) V § 70 odst. 1 věta poslední zní: „Vedlejší pracovní poměr lze sjednat pouze na kratší dobu, než je doba v hlavním pracovním poměru, a to včetně celkového nejvyššího rozsahu sjednané pracovní doby ve dvou nebo více vedlejších pracovních poměrech.“. b) V § 70 se odstavec 3 zrušuje. 3.
K bodu 48
V § 90 odst. 2 písm. d) zní: „d) u naléhavých opravných prací,“. 4. K bodu 52 V § 95 odst. 2 věta první zní: „Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost nejvýše v rozsahu 40 hodin týdně.“. 5. K bodu 53 a) V § 96 odstavec 2 zní: „(2) Konat práce nad rámec uvedený v odstavci 1 lze pouze, pokud k výkonu takové práce dá souhlas zaměstnanec.“. b) V § 96 se odstavec 4 se zrušuje. Dosavadní odstavec 5 se označuje jako odstavec 4. 6. K bodu 56 V § 99 se odstavec 3 zrušuje. Dosavadní odstavce se přečíslují. G. Poslanec Jiří Hofman K čl. I K bodu 5 V § 7 odst. 4 se slova „ , nebo k nežádoucímu sexuálnímu chování na pracovišti,“ a slova „nebo chování“ zrušují. H. Poslanec Eduard Vávra § 1 odst. (4) vypustit § 6 odst. (2) písm. c) vypustit § 6 odst. (3) vypustit § 6 odst. (4) přečíslovat na (3) a z odstavce vypustit písm. c) § 7 odst. (2) druhou větu vypustit
- 15 § 7 odst.(4), (5), (6) vypustit § 16 odst. (1) poslední věta pokračuje, "nebo skončením pracovního poměru" § 17 odst. (3) konec věty upravit, "rozhodne soud" § 18 odst. (1) poslední věta zní: Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, nebo jejich zástupci, za účelem dovršení optimálního řešení § 18 odst. (3) písm. a) a b) vypustit - potom § 18 odst. (3) zní: Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat otázky v oblasti bezpečnosti a obrany zdraví při práci § 18 a
vypustit
§ 18 b
přeznačit na 18a potom § 18 a odst.(3) nahradit slovo, projedná slovem "informuje"
§ 18 a odst.(3) písm.g) a h) vypustit § 18 a odst.(4) zní: Pokud zaměstnavatel s příslušným odborovým orgánem dosáhne optimálního řešení v otázkách uvedených v odstavci (3) písm. c), d), e), a f), lze je upravit dohodou § 18 a) odst. (5) za slova projednají s "ústředními" . . . a ukončit větu slovem "zaměstnanců." § 23 odst. (1)
ukončit první větu slovy "odborovým orgánem."
§ 23 odst. (2)
ukončit větu slovy "odborovými orgány."
§ 24 odst. (1)
vypustit slova "a projednání"
§ 24 odst. (3)
ukončit větu slovy "písm. h)."
§ 25 odst.(1) číslici 25 nahradit číslicí 50; číslici 15 nahradit číslicí 7; číslici 10 nahradit číslicí 15. Čtvrtou větu ukončit slovem "poměru." Nová předposlední věta zní: Lze však ustanovit nejvýše jednoho zástupce na 15 zaměstnanců. § 25 odst.(5) nová předposlední věta zní: Funkční období obou rad zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci končí 3 měsíce po převodu práv a povinností na přejímacího zaměstnavatele. Potom následují nové volby. Poslední větu vypustit. § 25 odst.(9) písm. c) zní: Hrubé porušení povinností ; pravomocného rozsudku soudu pro spáchání trestního činu § 25 odst.(10) zní: Jednání rady zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se koná mimo jejich pracovní dobu. § 25 a odst. (1) V první větě doplnit za slovo zaměstnavatele slova "v hlavním pracovním poměru" nejpozději . . . Upravit i v dalších odstavcích § 25 a,b Druhá věta zní: K podpisu je nutno doplnit rodné číslo, PSČ a adresu trvalého pobytu. § 25 a odst. (2) číslici 9 nahradit číslicí 7
- 16 § 25 a odst. (5) zní: Volby se konají mimo pracovní dobu na pracovišti po dohodě se zaměstnavatelem. Náklady spojené s volbou hradí zaměstnavatel mimo náhrady mzdy. § 25 c odst.(3) doplnit za slovo vhodným slova "a pravdivým" § 25 c odst. (4) zní: Zaměstnavatel vytvoří zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti a poskytne místnost s nezbytným vybavením. Nezbytné náklady na údržbu, technický provoz a jejich činnost řeší zaměstnavatel optimální dohodou se zástupci zaměstnanců. § 25 c odst.(5) vypustit v první větě slovo "volno" a ukončit větu se slovy "v nezbytně nutném rozsahu dle dohody." Číslici 6 nahradit číslicí 3. Nová předposlední věta: Další volno k účasti na školení souvisejících s touto činností zaměstnavatel umožní jako volno s nadpracováním. § 25 c odst. (6) číslici 1 nahradit číslicí 2. Doplnit o větu: Zneužití utajovaných skutečností je trestné. § 25 d, § 25 e, § 25 f, § 25 g, § 25 h, § 25 i, § 25 j, § 25 k, § 25 l - vypustit § 26
nahradit slova Orgány nadřízené zaměstnavatelům jsou povinny slovy "Orgány ze zákona, které mají povinnost sledovat,"
§ 27 odst. (1) zní: Zaměstnanec v pracovním poměru se podílí svou prací za mzdu dle smlouvy, na plnění úkolů dle pokynů zaměstnavatele. § 28
poslední věta zní: Paragraf 1 odst. (3) a (4) a § 7 odst. (2) a (3) platí i zde.
§ 29 odst. (2) zní: Před uzavřením smlouvy je nový zaměstnanec povinen předložit zaměstnavateli poslední pracovní posudek a potvrzení o všech svých zaměstnáních včetně vedlejšího pracovního poměru. Odstavec (2) se přečísluje na (3) § 30 odst. (1)
ukončit větu středníkem za slovem trvání a dále vypustit
§ 30 odst. (2) vypustit slovo"dohodou" § 30 odst. (2) písm. a) zní: z vážných důvodů na straně zaměstnavatele spočívajících v organizaci, charakteru práce, sezónnosti práce, výrobou na konkrétní zakázky, nebo § 30 odst. (2) písm. b) větu neukončovat § 30 odst. (2) písm. c) zní: Při prvním přijetí pracovníka do pracovního poměru s odbornou pedagogickou způsobilostí a to na dobu školního roku. § 30 odst. (3) zní: Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat, pokud zaměstnavatel potřebuje k realizaci zakázky na přechodnou dobu zvýšit počet zaměstnanců. § 32 odst. (3) písm. b), d), g) vypustit § 32 odst. (5)
vypustit písm. d)
§ 35 odst. (1) písm. b) konec věty zní: pracovní době, dodržovat pracovní a technologickou kázeň, dodržovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci. § 41
nahradit číslici 22 číslicí 28
§ 43 odst. (3) doplnit o novou větu: Jedno vyhotovení je uloženo na personálním oddělení zaměstnavatele.
- 17 § 44 odst. (1) doplnit o novou větu: Zaměstnavatel i zaměstnanec je povinen výpověď přijmout. § 46 odst. (1) písm. c) za slovo efektivnosti dopsat slova "a konkurenceschopnosti" práce. . . § 46 odst.(1)
písm. e) za výsledcích dopsat slova "neplnění norem práce, nedodržování bezpečnosti práce, nepoužívání ochranných pomůcek,"
§ 46 odst. (1) písm. f) zní: jsou - li u zaměstnance důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě rozvázat pracovní poměr, nebo pro používání alkoholu, drog a návykových látek, nerespektování bezpečnostních předpisů, nebo fyzické napadení zaměstnance, zaměstnavatele, nadřízeného; pro opakované nenastoupení na pracovní směnu bez omluvy, pro opakované nedodržování začátku a konce pracovní doby lze dát zaměstnanci okamžitou výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců písemně upozorněn na možnost okamžité výpovědi § 46 odst. (2) začátek zní: Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci, pokud nejde o § 46 odst. (1) písm. f), nebo z důvodů, pro . . . § 46 odst. (3) zní: Okamžitá výpověď začíná hodinou, kdy zaměstnavatel měl důvod k okamžité výpovědi. Při zaměstnání v cizině začíná do 14 dní kdy zaměstnavatel měl důvod k okamžité výpovědi. § 46 odst. (4)
vypustit
§ 47 odst. (1), (3) vypustit slovo "účinně" § 48 odst (1) písm. a) doplnit za slova v opilosti slova ", pod vlivem drog a návykových látek," § 52 odst. (1)
konec věty: § 46 odst. (1) písm. a), b)
§ 52 odst. (1) písm. a) vypustit ostatní přeznačit § 52 odst. (1) nové písm. a) číslici 10% nahradit číslicí 15% a číslici 101 nahradit číslicí 50 § 52 ods. (1) nové písm. b) číslici 30 nahradit číslicí 50 § 52 odst. (1)
poslední odstavec vypustit
§ 52 odst. (2) v první větě nahradit slova shody slovy "optimálního řešení" a pokračovat "směřující k zmírnění jeho nepříznivých důsledků." - Tím první věta končí. § 52 odst. (3) zní: Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odstavci (2), zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu a struktuře zaměstnanců, o období, v jehož průběhu dojde k hromadnému propouštění a o zahájení jednání s příslušným odborovým orgánem nebo radou zaměstnanců. Druhá věta platí. § 52 odst. (6) Doplnit o větu. Zaměstnanec má povinnost výpověď přijmout. § 53 odst. (1) zní: Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze tehdy, . . . § 53 odst. (1) písm. a) byl -li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin, nebo k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu šesti měsíců
- 18 § 53 odst. (1) písm. b) zní: dle § 46 odst. (1) písm.f) § 53 odst. (1) písm. c) zní: Jestliže v době nemoci bylo prokazatelně dokázáno, že zaměstnanec zneužil nemoc k činnosti, která s nemocí nemá nic společného § 53 odst. (2)
vypustit
§ 54 odst. (2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr při porušení § 1 odst. (4) § 54 odst. (3) zní: Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr má nárok na náhradu mzdy za odpracovanou dobu v měsíci, kdy pracovní poměr okamžitě zrušil § 55
se doplňují věty: Písemné znění okamžitého zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec přijmout. Zaměstnavatel toto znění uloží na personálním oddělení.
§ 58 odst. (2) se doplňuje věta: Obě strany musí písemné oznámení přijmout.
§ 59 odst. (1)
slova "nebo okamžité zrušení pracovního poměru" se vypouštějí
§ 59 odst. (4) vypustit z odstavce všechna slova "nebo okamžité zrušení pracovního poměru" § 59 a odst. (3), (4) vypustit z odstavce všechna slova "nebo okamžité zrušení pracovního poměru" § 60 odst. (1) zní: Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti, týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli, srážek ze mzdy, schopností a dalších skutečností stanovené právními předpisy. Potvrzení o zaměstnání je doklad o době trvání pracovního poměru. § 60 odst. (2)
vypustit
§ 60 odst. (3) se přečísluje na (2) § 60 odst. (3) zní: Nesouhlasí -li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě jednoho měsíce u soudu o nápravu. Soud rozhodne o platnosti nebo úpravě obou dokladů neprodleně. Tím § 60 končí. § 60 a odst (1) Změna v druhé větě: Za slovo zvýšit vložit slovo "max" a větu ukončit slovem výdělku. § 70 odst. (1) poslední věta zní: Vedlejší pracovní poměr lze sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu a to jen se souhlasem zaměstnavatele, u kterého je zaměstnanec v hlavním pracovním poměru. § 70 odst. (2) § 70 a
vypustit a odst. (3) přečíslovat na (2)
zní: Je zakázán jakýkoliv pracovní poměr bez smluvního ujednání. Při zjištění takového pracovního poměru je stanovena pokuta 100 000,- Kč pro zaměstnavatele. Pokuta je příjmem státního rozpočtu.
§ 73 odst. (1) písm. a) za slovo svědomitě vložit slovo "odpovědně"
- 19 § 73 odst. (1) písm. b) za slovo kvalitně vložit slova "a předepsané jakosti" § 73 odst (2)
za slova ozbrojených sil vložit slova "Národního bezpečnostního útvaru" a vložit slova "vládního úřadu pro legislativu"
§ 73 odst. (2) písm. c) za slovo výhody vložit slova "předcházet korupci" § 74 písm. b) za slovo práce vložit slova "kvality a jakosti výrobků a služeb" § 83 odst. (6) poslední věta pokračuje žádost, a napracovává-li nevyužití pracovní směny na začátku a konci pracovní směny. § 85a), § 85 b), § 85 c), § 85 d) - vypustit § 88 odst. (1) Zaměstnanec je povinen pracovat na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a končit pracovat koncem pracovní doby. § 91 odst. (3) písm. i) zní: z důvodu plnění naléhavé zakázky § 96 odst. (1) vypustit slova"jen ve výjimečných případech" a za slova pracovní důvody vložit slova ", z důvodů plnění naléhavé zakázky" § 99 odst. (3)
vypustit ostatní odstavce se přečíslují
§ 106 odst. (2) vypustit § 107 odst. (2) vypustit § 120 odst. (3) vypustit slovo "nebezpečí" § 129 odst. (1) slova pohonné síly nahradit slovem "energií"; číslici 80% nahradit číslicí 60% § 129 odst. (2) nahradit číslici 60% číslicí 50% § 130 odst. (2) nahradit číslice 60% až 80% číslicí 60% § 132 odst. (2) za slova, které se vložit slovo "jen" § 132 a odst. (3) první věta zní: Zaměstnavatel je povinen zjišťovat příčiny a zdroje rizik a přijímat opatření k jejích odstranění. § 132 odst. (6) písm. c) vypustit slovo potřebám § 133 odst. (1) písm. a) za slovo schopnostem vložit slova "odborné způsobilosti" a . . . § 133 odst. (1) písm. d) za posledním slovem čárku nahradit středníkem a přidat větu "Zaměstnanec si může svobodně zvolit zdravotní středisko nebo svého ošetřujícího lékaře," § 133 odst. (1) písm. f) vypustit část věty znění: ",zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou" § 133 odst. (1) písm j) zní: zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích, kde pracují také nekuřáci § 133 a odst. (5) Doplnit o větu: V případě pracovních oděvů a obuvi, které poskytuje zaměstnavatel dle odstavce (2) je možné i finanční plnění a to jen tehdy nejsou li tyto na trhu. § 133 c odst. (4) nahradit stanovené orgány a instituce jejich seznamem § 134 c odst. (5) část věty za středníkem zní: ";pro tyto účely zaměstnavatel vyhradí zvláštní prostory kromě kouření, které je nutno posoudit dle § 133 odst. (1) písm. j)."
- 20 § 135 odst. (4) písm. d) zní: je povinen upozorňovat na možné příčiny a zdroje rizik svého podřízeného § 135 odst. (4) písm. e) zní: spolupracovat na zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví a podle svých schopností se účastnit na jejich odstraňování § 135 odst. (4) písm. d) přeznačit na f) § 135 odst. (4)písm. g) zní: zvyšovat svou odbornou způsobilost dle svých schopností § 135 odst. (4) písm h) zní: udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použitelném stavu § 135 odst. (4) písm. i) zní: nepoužívat alkoholické nápoje a nezneužívat drogy a jiné návykové látky 24 l) v celém areálu zaměstnavatele v pracovní době i mimo pracovní dobu a nevstupovat do areálu pod jejich vlivem. Kouření je upraveno v § 133 odst. (1) písm. j). Zákaz používání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance u nichž testování těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů, nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno § 135 odst. (4) písm. j) zní: bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin § 135 odst. (4) písm. k) zní: udržovat stroje, technické zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví dle svých schopností a odborné způsobilosti § 135 odst. (4) písm. l) zní: podrobit se na pokyn nadřízených zda není pod vlivem alkoholu, drog, nebo jiných návykových látek běžně dostupnými kontrolními prostředky § 136 odst. (2) zní: Odborové orgány mají právo vykonávat kontrolu i u zaměstnanců zda je dodržován paragraf 135. Odstavce (2) a (3) se přečíslují na (3) a (4). § 139 odst (2) za slovo zaměstnavatelé doplnit slova "dle svých možností" § 143 odst. (1) V první větě nahradit slovo dohodu slovem "smlouvu". Slovo dohoda nahrazena slovem "smlouva" platí pro celý § 143. Slova po určitou dobu, nejdéle po dobu pěti let nahradit slovy "po dobu dle smlouvy uzavřené za tímto účelem" § 143 odst. (2) ukončit větu slovem kvalifikace, a dále nepokračovat § 143 odst. (5) vypustit § 144
první odstavec označit (1)
§ 144 odst. (2) zní: Zaměstnavatel může uzavřít písemnou smlouvu o trvalém pracovním poměru se studentem střední a vysoké školy, univerzity a pod., ve které musí být uvedeno: a) doba po kterou se budoucí zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru b) náklady, které zaměstnavatel uhradí studentovi po dobu jeho studia c) náklady, které student bude povinen uhradit jestliže nedokončí studium maturitou, diplomem apod.
- 21 d) náklady, které bude zaměstnanec povinen uhradit, jestliže nedodrží smlouvu e) pracovní zařazení, funkce a nástupní plat, které zaměstnavatel zajistí budoucímu zaměstnanci f) poskytování odborné praxe za mzdu stanovenou smlouvou § 144 odst. (3) zní: Povinnost budoucího zaměstnance k úhradě nákladů nevzniká, jestliže: a) zaměstnavatel v průběhu studia zastavil poskytování nákladů dle §144 odst. (2) písm. b) b) pokud došlo ze strany zaměstnavatele ke zrušení nebo porušení smlouvy c) je podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánů státní zdravotní správy neschopen vykonávat budoucí zaměstnání § 145
vypustit slovo bezpečnou; za slova osobní automobil doplnit slova "a motocykl". Poslední věta zní: Tuto povinnost má i vůči všem ostatním osobám, pokud jsou s jeho vědomím na jeho pracovištích.
§ 170 odst. (3) v prví větě doplnit za slovo prohlídky slovo "osobní" § 171 odst. (1) upravit konec první věty takto: společnosti, zaměstnavatele nebo zaměstnance. Dále pokračovat větou. Hrozí-li škoda, je povinen na ni zaměstnanec upozornit nadřízené. § 172 odst. (1) pokračovat: s ním, při používání alkoholu, drog nebo návykových látek, absencí a nedodržováním pracovní doby. § 175
poslední věta zní: Výše náhrady stanoví soud bezprostředně.
§ 178
za slovo nástrojů doplnit "měřidel, nářadí,mobilních telefonů, výpočetní techniky" pokračovat nástrojů,. . .
§ 178 a odst. (2) větu ukončit slovy, a dostane okamžitou výpověď § 179 odst. (1) větu ukončit slovy "pokud je to technicky možné" § 179 odst. (2) Výše náhrady stanoví soud bezprostředně. § 183
vypustit
§ 184 odst. (1) za slova (vadného výrobku) doplnit slova ",polotovaru nebo části výrobku" ukončit větu slovem poškodil. Jestliže touto nedbalostí nemůže být uskutečněna smluvní zakázka je povinen nahradit část sankčních nákladů. Výše celkové náhrady stanoví soud bezprostředně. § 184 odst. (2), (3) a (4) vypustit § 184 odst. (2) zní: Podle odst.(1) se posuzuje také povinnost zaměstnance hradit škodu způsobenou zaměstnavateli vadou prací při montážích, opravách, úpravách a stavebních pracích. § 185 odst. (1) konec věty zní: určí výši této náhrady soud bezprostředně. § 185 odst. (2) Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci výši náhrady stanovené soudem nejpozději do jednoho měsíce ode dne soudního rozhodnutí § 185 odst. (3) Zaměstnanec má právo se odvolat k odvolacímu soudu, který rozhodne bez možnosti odvolání.
- 22 § 185 odst. (4) Zaměstnavatel se písemně dohodne se zaměstnancem na způsobu úhrady buďto jednorázově nebo dohodou o srážkách ze mzdy. § 190 odst. (1) za slova zaměstnavatel doplnit slova "pokud si smrt úrazem nezpůsobil hrubou nedbalostí zaměstnanec," § 191 odst. (1) písm. b) za slovo opilostí doplnit slova "používání drog, návykových látek " a .... § 191 odst. (3) ukončit větu slovy "jeho zavinění." § 191 (5)
vypustit
§ 193 odst. (1) za slova pracovní úraz vložit slova " pokud si způsobil pracovní úraz svou hrubou nedbalostí" nebo. . . § 195 odst. (3) zní: Zaměstnanci, který bez vážných důvodů odmítne nastoupit práci, která mu byla zajištěna nenáleží ztráta na výdělku, ale je povinen uhradit škodu, která tím vznikla. § 197 odst. (1) za slova pracovní úraz vložit slova "pokud si způsobil pracovní úraz svou hrubou nedbalostí" nebo. . . § 204 odst. (1) zní: Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v hlavním pracovním poměru odpovídá za škodu na věcech, které u tohoto zaměstnavatele zaměstnanec uschoval při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném. § 204 odst. (2) konec věty změnit: úschovy ",zaměstnavatel neodpovídá." Konec druhé věty změnit: "zaměstnavatel škodu hradí." § 204 odst. (3) vypustit § 205 d odst.(1) zní: Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance jsou pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni (dále jen "zákonné pojištění") u pojišťovny, která toto pojištění provádí. To se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří mají podle zákona postavení státního orgánu. § 205 d odst. (6) druhou větu nahradit. Pojišťovny vedou evidenci o zákonném pojištění v účetnictví odděleně za Českou republiku a Slovenskou republiku § 233 odst. (2) písm. c) vypustit slovo přiměřeně § 234 odst. (1) druhou větu vypustit § 236 odst. (2) první větu ukončit slovem písemně Poslední věta za středníkem zní: ;mimo to uvést předpokládaný rozsah práce, pokud její rozsah nevyplývá přímo z vymezení úkolu § 238 odst. (1) první větu ukončit slovem písemně § 240 odst. (1) doplnit do závorky slova "pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání" § 249 odst. (2) prví větu ukončit slovy zaměstnavatele, "pokud si zaměstnavatel smluvně nepronajal k zabezpečení této činnosti pracovní agenturu, která má pro tuto činnost licenci ministerstva práce a sociálních věcí. V tomto případě zabezpečuje práva a povinnosti, nevyplývající z pracovně právních vztahů tato agentura."
- 23 Pokračovat dále za . . . Poslední větu ukončit slovy jako zaměstnavatel. § 249 odst. (3) větu ukončit slovy zůstávají nedotčeny. § 250 odst. (1) nahradit slova dosažení shody nahradit slovy "optimálního řešení," § 271
I.
zní: Ohrožením nemoci z povolání se rozumí změny zdravotního stavu, jež vznikly při výkonu práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, za nichž vznikají nemoci z povolání 11a), avšak . . .
Poslankyně Jarmila Boháčková
K čl. III Za bod 9 se vkládá nový bod 9a, který zní: „9a. V § 24 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který zní: „(5) Pro účely plnění oznamovací povinnosti podle odstavce 4 je místně příslušným úřad práce, v jehož územním obvodu má zaměstnavatel, který je právnickou osobou, sídlo, a zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, místo podnikání nebo bydliště, pokud místo podnikání nemá. U zahraničního zaměstnavatele je místně příslušným úřad práce, v jehož územním obvodu má tento zaměstnavatel umístěnu organizační složku.“.“. Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 6 a 7. J.
Poslanec Jaroslav Štrait
K čl. I 1. V čl. I se vkládá nový bod 1, který zní: „1. Před nadpis ČÁSTI PRVNÍ „Všeobecná ustanovení“se vkládá nový nadpis „Základní zásady“ a tento text: „Občané mají právo na práci a na svobodnou volbu zaměstnání, na spravedlivé a uspokojivé pracovní podmínky a na ochranu proti nezaměstnanosti. Tato práva jim přísluší bez jakéhokoli omezení a diskriminace podle rasy, barvy pleti, jazyka, pohlaví, sociálního původu, věku, náboženství, politických nebo jiných názorů, politické příslušnosti, odborové činnosti, příslušnosti k národnosti nebo etnické skupině nebo jiného postavení.“.“. Ostatní body se přečíslují. 2.
K bodu 9 Bod 9 se zrušuje.
3.
Za bod 18 se vkládá nový bod 18a, který zní: „18a. V § 32 odstavec 1 zní: „(1) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní poměr písemně.“.
4.
K bodu 19 V § 32 odst. 3 věta první zní: „Pokud písemně uzavřená pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to neprodleně se vznikem pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů.“.
- 24 -
5.
K bodu 74 § 111 zní: „§ 111
(1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu.34) (2) Pokud tento zákon obsahuje ustanovení o mzdě, rozumí se tím i plat, není-li vysloveně stanoveno jinak. (3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. (4) Vláda stanoví nařízením výši, případně podmínky pro určení minimální mzdy a její výši zpravidla s účinností od počátku každého kalendářního roku s přihlédnutím k minimálním reprodukčním nákladům pracovní síly, průměrné mzdě v národním hospodářství a k indexu spotřebitelských cen. V kolektivní smlouvě lze dohodnout minimální mzdu vyšší než stanoví nařízení vlády podle věty první. (5) Zaměstnancům se nezávisle na celkových výsledcích zaměstnavatele zaručují nároky vzniklé na tarifní mzdu a mzdové příplatky stanovené ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách vyššího stupně.“. 6. a)
Za bod 93 se vkládá nový bod 93a, který zní: „93a. § 148a zní: „§ 148a
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat absolventy středních škol, vyšší odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava pro povolání, a to po dobu dvou let po úspěšném ukončení studia. (2) Způsob zaměstnávání absolventů škol uvedený v předchozím odstavci stanoví vláda nařízením.“.“. b) Za bod 107 se vkládá nový bod 107a, který zní: „107a. Vláda stanoví nařízením způsob zaměstnávání absolventů škol.“. c)
K článku III V čl. III se doplňují body 9a až 9f, které znějí: „9a. Nadpis nad § 21 zní: „Zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností a absolventů škol“. 9b. V § 24 odst. 1 větě první se za slova „občany se změněnou pracovní schopností“ vkládají slova „ , absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání“. 9c. V § 24 odst. 1 písm. c) se za slova „občany se změněnou pracovní schopností“ vkládají slova „ , absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání“.
- 25 -
9d. V § 24 odst. 2 se za slova „občany se změněnou pracovní schopností“ vkládají slova „a absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání.“ a za slova „občanů se změněnou pracovní schopností“ se vkládají slova „a absolventů středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání.“. 9e. V § 24 odst. 5, § 24 odst. 6 a § 25 odst. 1 se za slova „občanů se změněnou pracovní schopností“ vkládají slova „a absolventů středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání“ v příslušném pádu. 9f. V § 24 odst. 6 se na konci číslice „8“ nahrazuje číslicí „15“.“. 7. Za bod 99 se vkládá nový bod 99a, který zní: „99a. V § 200 ve větě druhé se číslice „25 000“ nahrazuje číslicí „150 000“ číslice „15 000“ číslicí „50 000“ a číslice „15 000“ číslicí „50 000“.“. 8. K dosavadnímu článku IV V čl. IV se dosavadní text označuje jako bod 3 a vkládají se nové body 1 a 2, které znějí: „1. Nadpis nad § 13 zní: „Zabezpečování zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností a absolventů škol“. 2. V § 13 odst. 1 písm. a) až e) se za slova "občanů se změněnou pracovní schopností" vkládají slova "a absolventů středních škol, vyšších škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání“.“. 9.
Za dosavadní ČÁST TŘINÁCTOU se vkládá nová ČÁST ČTRNÁCTÁ, která zní: „ČÁST ČTRNÁCTÁ Změna zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů Čl. XV
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění zákona č. 35/1993 Sb., zákona č. 96/1993 Sb., zákona č. 157/1993 Sb., zákona č. 196/1993 Sb., zákona č. 323/1993 Sb., zákona č. 42/1994 Sb., zákona č. 85/1994 Sb., zákona č. 114/1994 Sb., zákona č. 259/1994 Sb., zákona č. 32/1995 Sb., zákona č. 87/1995 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 149/1995 Sb., zákona č. 248/1995 Sb., zákona č. 316/1996 Sb., zákona č. 18/1997 Sb., zákona č. 151/1997 Sb., zákona č. 209/1997 Sb., zákona č. 210/1997 Sb., zákona č. 227/1997 Sb., zákona č. 111/1998 Sb., zákona č. 149/1998 Sb., zákona č. 168/1998 Sb., zákona č. 333/1998 Sb., zákona č. 63/1999 Sb., zákona č. 129/1999 Sb., zákona č. 144/1999 Sb., zákona č. 170/1999 Sb., zákona č. 225/1999 Sb., nálezu Ústavního soudu č. 3/2000 Sb., zákona č. 17/2000 Sb., zákona č. 27/2000 Sb. a zákona č. 72/2000 Sb., se mění takto: 1. V § 35 odst. 1 písm. a) a c) se za slova "zaměstnance se změněnou pracovní schopností" vkládají slova " a částku 9 000 Kč za každého absolventa střední školy, vyšší školy a vysoké školy nebo jiné školy, na které se podle právních předpisů provádí soustavná příprava na povolání".
- 26 -
2. V § 35 odst. 2 se za slova " a zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a těžším zdravotním postižením" vkládají slova "a absolventů škol". Ostatní části a články se přečíslují. K. Poslanec Rostislav Čevela Pozměňovací návrh k pozměňovacímu návrhu uvedenému pod bodem B 9 1.
V § 105 odst. 5 se slova „za účelem celoživotního vzdělávání“ zrušují.
2.
V § 105 odst. 5 se na konci odstavce doplňují slova „nebo ve vnitřním předpisu. To se vztahuje i na zaměstnance zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.“.
L. Poslanec František Vnouček K čl. I K bodu 85 § 132b včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 24n) zní: „§ 132b Odborná způsobilost (1) Zaměstnavatel je povinen provádět úkoly v prevenci rizik. V případě, že není pro tuto činnost odborně způsobilý, provádí úkoly v této oblasti odborně způsobilý zaměstnanec nebo odborně způsobilá osoba. (2) Předpokladem odborné způsobilosti zaměstnance je: a) dosažení věku 18 let, b) získání odborného vzdělání a doby odborné praxe. (3) Zaměstnavatel je povinen poskytnout odborně způsobilému zaměstnanci nebo odborně způsobilé osobě k plnění jejích úkolů k provádění prevence rizik potřebnou součinnost, prostředky a informace. (4) Vláda stanoví nařízením bližší předpoklady získání odborné způsobilosti zaměstnance podle odstavce 2. ______________ 24n)
Zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů. “.
- 27 -
M. Poslanec Miloš Titz K čl. I 1. Za bod 77 se vkládá nový bod 77a, který zní: „77a. V § 125 odst. 4 se za slova „vykonává-li vojenskou základní (náhradní) službu“ vkládají slova „nebo civilní službu“.“ 2. Za bod 100 se vkládá nový bod 100a, který zní: Varianta I „100a. V § 206 se za slova „a báňských záchranných sborů“ vkládají slova „a občany konající civilní službu“. Varianta II „100a. V § 206 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní: „(2) Ustanovení § 187 až 205d se vztahují též na občany vykonávající civilní službu.“.
N. Poslanec Vladimír Doležal K čl. I 1. K bodu 12 V § 25 odst. 6 písm. a) se zrušuje. Dosavadní písmena b) a c) se označí jako písmena a) a b). 2. K bodu 17 a) V § 30 odstavec 1 zní: „(1) Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyl v pracovní smlouvě výslovně uveden důvod uzavření pracovního poměru na dobu určitou a sjednána doba jeho trvání.“. b) V § 30 se vkládá nový odstavec 3, který zní: „(3) Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat pokud zaměstnavatel potřebuje na přechodnou dobu nejvýše tří měsíců nárazově zvýšit počet zaměstnanců. “ Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4. 3. K bodu 85 a) V § 132a odstavce 2 a 3 znějí: „(2) Prevencí rizik se rozumí všechna opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik. (3) Zaměstnavatel je povinen vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.“.
- 28 -
b) V § 132a odst. 6 písm. i), které včetně poznámky pod čarou č. 24b) zní: „i) provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení, 24b) _________ 24b) Například vyhláška č. 48/1982 Sb., kterou se stanoví základní požadavky k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, ve znění vyhlášky č. 324/1990 Sb. a vyhlášky č. 207/1991 Sb.“. 4. K bodu 86 V § 133 odst. 1 se písmena e) a f) nahrazují novými písmeny e) až g), která znějí: „e) zajistit pro bezpečnost a ochranu zdraví podle potřeb konkrétní práce školení a dostatečnou a přiměřenou instruktáž a výcvik každého zaměstnance, při kterých bude seznámen zejména s nevyhovujícími riziky a s možnými riziky, závadami a nebezpečím, s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, závad a nebezpečí i s ohledem na vznik mimořádných situací, s opatřeními a postupy, které musí preventivně i následně provádět, a s ustanoveními právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které je povinen dodržovat. Školení, instruktáž a výcvik je třeba zajistit při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovního prostředí, technologie a pracovních postupů a musí se v případě nutnosti pravidelně opakovat, f) ve vhodných intervalech ověřovat znalost ze školení, instruktáže a výcviku podle písmene e) a současně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování, g) těhotné a kojící ženy a matky do konce devátého měsíce po porodu seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství nebo kojení a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika duševní a tělesné únavy a jiných druhů tělesné a duševní zátěže spojené s vykonanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo jejich zdraví,“. Dosavadní písmena g) až j) se označují jako písmena h) až k). 5. a)
K bodu 89 § 134a zní: „134a Výrobní a pracovní prostředky a zařízení
(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí byly z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vhodné pro práci, při které budou používány a mohly být používány zaměstnanci bez újmy na jejich bezpečnosti a zdraví. (2) Aniž by bylo dotčeno ustanovení odstavce 1, mohou být uváděny do provozu a provozovány stroje, technická zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí, která jsou v souladu s těmito požadavky: a) ustanovení platných právních předpisů, které se na ně vztahují nebo se na ně vztahovaly v době uvedení do provozu, b) uvedenými v nařízení vlády podle odstavce 3, pokud se na ně nevztahují předpisy podle písmene a) nebo se vztahují jen částečně.
- 29 (3) Vláda stanoví nařízením bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, dopravních prostředků, přístrojů a nářadí. (4) Požadavky na bezpečnost vyhrazených technických zařízení stanoví zvláštní předpis.24m)“. b) V § 134b se doplňuje odstavec 5, který zní: „(5) Požadavky na odbornou způsobilost osob provádějících činnosti na vyhrazených technických zařízeních stanoví zvláštní předpis.24m)“. 6. K bodu 90 V § 135 odst. 4 věta druhá zní: „Znalost opatření na ochranu před působením těchto rizik, závad a nebezpečí, i s ohledem na vznik mimořádných situací, opatření a postupů, které musí preventivně i následně provádět a ustanovení právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které je povinen dodržovat, je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance.“. 7. Za bod 90 se vkládá nový bod 90a, který zní: „90a. V § 136 odst. 1 se písmena c) a d) zrušují. Dosavadní písmeno e) se označuje jako písmeno c).“. 8. Za bod 90a se vkládá nový bod 90b, který zní: „90b. V § 136 se odstavce 2 a 3 zrušují. Označení odstavce 1 se zrušuje.“. 9. K bodu 103 V § 249 odst. 2 větě první se tečka na konci odstavce nahrazuje čárkou a doplňují se slova „pokud si zaměstnavatel nepronajal k zabezpečení této činnosti subjekt, který má pro tuto činnost licenci Ministerstva práce a sociálních věcí. V tomto případě zabezpečuje práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů tento subjekt.“.
O. Poslanec Vojtěch Filip K čl. I 1. K bodu 12 V § 25 odst. 9 se tečka za písmenem b) nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno c), které zní: „c) odvoláním z funkce.“. 2. K bodu 13 V § 25a se doplňuje odstavec 11, který zní: „(11) Pro odvolání člena rady zaměstnanců a zástupce pro oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví pro práci se přiměřeně použijí odstavce 1, 2, 3, 5, 6 a 10. Návrh podle odstavce 2 musí obsahovat jména těch, jejichž odvolání z funkce se navrhuje. Návrh je pro zaměstnavatele závazný. Člen rady zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je odvolán z funkce, hlasovala-li pro to nadpoloviční většina zaměstnanců, kteří se zúčastnili hlasování. Na hlasování se použije přiměřeně ustanovení § 25b odst. 1 a 2.“.
- 30 -
3. Pokud nebude přijat pozměňovací návrh uvedený pod bodem J3 Za bod 18 se vkládá nový bod 18a, který zní: „18a. V § 32 odst. 1 věta druhá zní:„Jde-li však o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden týden, je povinen tak učinit jen jestliže o to zaměstnanec požádá, nebo jde-li o zaměstnance, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozhodnutím soudu omezena.“. 4. Za bod 15 se vkládá nový bod 15a, který zní: „15a. V § 28 věta druhá zní: „V případech stanovených tímto zákonem, § 99 odst. 4 (§ 168) nebo zvláštními předpisy, je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil lékařské prohlídce. Po zaměstnanci nelze úhradu prohlídky požadovat.“. 5. K bodu 86 V § 133 odst.1 písm. d) text za slovy „umožnit zaměstnancům podrobit se“ zní „vysílat zaměstnance na očkování a k lékařským preventivním prohlídkám a mimořádným preventivním prohlídkám v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutími příslušného orgánu hygienické služby.“. 6. K bodu 91 V § 136a odst. 2 se na konci odstavce doplňuje tato věta: „Povinnosti podle § 18b odst. 3 písm. g) tím nejsou dotčeny.“. 7. K bodu 113 V § 273 odstavec 2 zní: „(2) Za předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se považují i pravidla o bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vydaná zaměstnavatelem v dohodě s příslušným odborovým orgánem.“.
P. Poslanec Vilém Holáň K čl. I K bodu 36 V § 73 odst. 2 větě první se za slova „České národní banky a státních fondů“ vkládají slova „Úřadu pro ochranu osobních údajů“.
R. Poslanec Milan Cabrnoch K čl. I 1. K bodu 8 Bod 8 se zrušuje. 2. K bodu 11 a 12 Body 11 a 12 se zrušují. (V případě přijetí tohoto pozměňovacího návrhu bude poté třeba legislativně technicky vypustit radu zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci z celého dalšího textu návrhu novely.)
- 31 -
3. K bodu 20 Bod 20 se zrušuje. 4. K bodu 27 V § 52 odstavce 2, 4 a 5 se zrušují. Ostatní odstavce se přečíslují. 5. K bodu 29 Bod 29 se zrušuje. Ostatní body se přečíslují. 6. K bodu 30 V § 60 odst. 2 se na konci odstavce doplňuje tato věta: „Zaměstnanec je povinen toto potvrzení předložit dalšímu zaměstnavateli“. 7. K bodu 38 V § 83a odst. 1 se na konci odstavce doplňují slova „a doba odpočinku 2,5 hodiny týdně“. 8. K bodu 45 V § 89 odst. 1 se na konci odstavce doplňuje věta: „Zaměstnanec je povinen poskytnutou přestávku na jídlo a oddech dodržet.“. 9. K bodu 52 V § 95 odstavec 2 zní: „(2) Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout rozsah pracovní pohotovosti. V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit.“. 10. K bodu 53 V § 96 odst. 2 se za slova „8 hodin týdně;“ vkládají slova „toto ustanovení se nepoužije, pokud se jedná o nezbytné zajištění nepřetržité dostupnosti zdravotní péče;“. 11. K bodu 74 V § 111 odst. 3 věta první zní: „Mzda za nezkrácený pracovní úvazek nesmí být nižší než minimální mzda“. 12. K bodu 91 Bod 91 se zrušuje. Ostatní body se přečíslují. 13. K bodu 104 § 250 zní: „§ 250 Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.“.
- 32 -
S. Poslanec Václav Krása K čl. I 1. K bodu 6 a) V § 18 odst. 2 písmeno a) zní: „a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních,“. b) V § 18 odst. 2 písm. c) se slovo „zamýšlených“ zrušuje. c) V § 18 odst. 2 se písmeno g) zrušuje. Dosavadní písmeno h) se označuje jako písmeno g). 2. K bodu 8 V § 18b odst. 3 písm. a) se slova „současný a budoucí vývoj činnosti a“ zrušují. 3. K bodu 11 V § 24 odst. 1 se slova „zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace“ zrušují. 4. K bodu 13 a) V § 25c odst. 2 se věta první a druhá zrušují. b) V § 25c odst. 5 se věta druhá zrušuje. 5. Za bod 16 se vkládá nový bod 16a, který zní: „16a.V § 29 odst. 2 se na konci doplňuje tato věta: „V pracovní smlouvě lze písemně dohodnout, že zaměstnanec nesmí po ustanovenou dobu, nejdéle však jeden rok po skončení pracovního poměru vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele, a to za podmínek, za nichž to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat; za porušení takového závazku může být sjednána přiměřená smluvní pokuta. Konkurenční doložka odporující uvedeným podmínkám je neplatná.“.“. 6. Za bod 16a se vkládá nový bod 16b, který zní: „16b.V § 29 se doplňuje odstavec 3, který zní: „(3) Zaměstnavatel může sjednat s vedoucím zaměstnancem, u něhož se pracovní poměr zakládá jmenováním nebo volbou, právo na odchodné pro případ, že vedoucí zaměstnanec bude z funkce odvolán před skončením svého funkčního období, je-li zároveň sjednána konkurenční doložka. Ujednání o odchodném odporující uvedeným podmínkám je neplatné.“.“. 7. K bodu 17 Varianta I Bod 17 se zrušuje. Varianta II V § 30 odstavec 2 zní: „(2) Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s týmž zaměstnancem opakovaně, je-li doba jeho trvání kratší než jeden rok.“.
- 33 -
8. K bodu 19 V § 32 odst. 3 se písmeno g) zrušuje. 9. K bodu 21 V § 38 odst. 1 se věta druhá nahrazuje touto větou: „Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě.“ a věta třetí se zrušuje. 10. Za bod 26 se vkládá nový bod 26a, který zní: „26a. § 51 zní: „§ 51 (1) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, je-li pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. (2) Je-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, může zaměstnanec dát zaměstnavateli výpověď pouze z těchto důvodů: a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku způsobilost konat dále dosavadní práci nebo ji podle lékařského posudku nesmí konat, b) těhotenství zaměstnankyně, c) po vzniku pracovního poměru začal zaměstnanec či zaměstnankyně trvale pečovat alespoň o jedno dítě mladší než tři roky.“.“. 11. K bodu 27 a) V § 52 odst. 2 větě první se text za slovy „nebo radu zaměstnanců“ nahrazuje slovy “a tento záměr s nimi projednat“. b) V § 52 se odstavce 3 a 7 zrušují. c) V § 52 odst. 4 se na konci odstavce doplňuje tato věta: „Zaměstnavatel, na kterého byl prohlášen konkurs, je povinen doručit úřadu práce písemnou zprávu pouze na jeho žádost.“. d) V § 52 odst. 6 se na konci odstavce doplňuje tato věta: „To neplatí, byl-li na zaměstnavatele prohlášen konkurs nebo povoleno vyrovnání.“. 12. K bodu 29 a 107 a čl. IV a) Bod 29 se zrušuje. b) V bodě 107 se slova „„za slova „§ 59 odst. 3,“ vkládají slova „§ 59a odst. 2,“ a““ zrušují. c) Článek IV se zrušuje. 13. Za bod 32 se vkládá nový bod 32a, který zní: Varianta I „32a. V § 61 se odstavec 2 zrušuje.“. Varianta II „32a. V § 61 odst. 2 se slova „popř. náhradu mzdy zaměstnanci vůbec nepřizná“ zrušují.“.
- 34 -
14. K bodu 33 V § 65 odst. 3 větě třetí se slova „nebo zaměstnanec ji odmítne“ zrušují. 15. K bodu 36 Bod 36 zní: „36. V § 73 odst. 2 se slova „orgánů státní správy, soudů a státních zastupitelství, Policie České republiky, ozbrojených sil,16a) Bezpečnostní a informační služby, Vězeňské služby, Kanceláře prezidenta republiky, Kanceláře Parlamentu, Úřadu vlády, Nejvyššího kontrolního úřadu, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu, České národní banky a státních fondů, zaměstnanci chráněných krajinných oblastí a národních parků,“ včetně poznámky pod čarou č. 16a) zrušují. 16. K bodu 85 V § 132a se odstavec 5 zrušuje. Dosavadní odstavce 6 až 8 se označují jako odstavce 5 až 7. 17. K bodu 88 a) V § 134 se odstavec 2 zrušuje. b) V § 134e odst. 1 se písmena a) a b) zrušují. Dosavadní písmena c) až d) se označují jako písmena a) až e). T. Poslanec Josef Jalůvka K čl. I 1. K bodu 17 § 30 včetně poznámky pod čarou č. x) zní: „§ 30 (1) Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání. (2) Pracovní poměr na dobu určitou lze s jedním zaměstnancem opakovaně sjednat, pokud doba od ukončení původního pracovního poměru je kratší tří měsíců, nebo dohodou prodloužit pouze jednou. (3) Omezení podle odstavce 2 neplatí v případech, kdy fyzická osoba písemně požádá zaměstnavatele o sjednání nebo prodloužení pracovního poměru na dobu určitou. (4) Omezení podle odstavce 2 neplatí rovněž v případech, kdy možnost uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou je omezena zákonem. x) ____________ x) § 2a zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 167/1999 Sb.“.
- 35 -
2. K bodu 19 V § 32 odstavec 5 zní: „(5) Informace uvedené v odst. 3 písm. c), d), e), f) a g), dále informace o splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy a informace uvedené v odstavci 4, mohou být nahrazeny odkazem na příslušný pracovně právní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.“. 3. Za bod 21 se vkládá nový bod 21a, který zní: „21a. V § 42 odst. 3 se na konci písmene b) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se nové písmeno c), které zní: „c) dnem, kterým nabylo právní moci rozhodnutí úřadu práce o odnětí povolení k zaměstnání cizinci.“.“. 4. Za bod 23 se vkládá nový bod 23a, který zní: „23a. V § 47 odstavec 2 zní: „(2) Při výpovědi dané osamělé zaměstnankyni nebo osamělému zaměstnanci trvale pečujícím o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, který není zabezpečen invalidním nebo starobním důchodem nebo nesplňuje podmínky stanovené pro přiznání starobního důchodu z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), při výpovědi dané zaměstnanci proto, že nesmí dál konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání a při výpovědi dané pro dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném závazným posudkem příslušného orgánu hygienické služby, je zaměstnavatel povinen zajistit těmto zaměstnancům nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.“.“. 5. K bodu 31 § 60a zní: „§ 60a (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. (2) V případě rozvázání pracovního poměru zaměstnanců uvedených v § 47 odst. 2 a způsoby tam uvedenými náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku za předpokladu, že dojde mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k dohodě podle poslední věty § 47 odst. 2 a výpovědní lhůta skončí uplynutím doby uvedené v § 45 odst. 1. (3) Ustanovení odstavců 1 a 2 se vztahují i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. (4) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.
- 36 (5) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeného zaměstnavatelem pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.“. U. Poslanec Zdeněk Škromach K čl. I 1. K bodu 39 V § 84 odst. 2 se za slovo „doba“ vkládají slova „bez práce přesčas“ a slovo „v“ se nahrazuje slovem „za“. 2. K bodu 40 V § 85 odst. 1 věta druhá zní: „Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.“. 3. K bodu 58 V § 99a se slova „§ 85 odst. 1 a 2“ nahrazují slovy „§ 85 odst. 1, § 85a odst. 1“. 4. K článku XVI. a) Článek XVI zní: „Článek XVI Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2001, s výjimkou článku I bodů 3, 7 a 14, které nabývají účinnosti dnem, kdy vstoupí v platnost smlouva o přistoupení České republiky do Evropské unie.“. b) K čl. II V článku II se slova „před 1. červencem 2000“ nahrazují slovy „před 1. lednem 2001“.
V. Poslankyně Eva Dundáčková K čl. I 1. K bodu 87 V uvozovací větě se slova „poznámek pod čarou č. 24f) až 24g)“ nahrazují slovy „poznámek pod čarou č. 24f) až 24h)“.
- 37 -
2. K bodu 87 V § 133a se za odstavec 3 vkládá nový odstavec 4, který včetně poznámky pod čarou č. 24h) zní: „(4) Na pracovištích, kde jsou zaměstnanci vystaveni ve významné míře rizika nepříznivých účinků ionizujícího záření či jiného specifického rizika, je zaměstnavatel povinen za podmínek stanovených prováděcími předpisy24h) poskytovat zaměstnancům specificky účinné doplňky stravy. ___________ 24h) Výnos Ministerstva hospodářství č. 3/1968 o poskytování svačin horníkům uranových dolů a výnos č. 6/1982 Federálního ministerstva paliv a energetiky o poskytování svačin horníkům v organizacích uhelného průmyslu.“. Dosavadní odstavce 4 až 6 se označují jako odstavce 5 až 7. 3. K bodu 87 V § 133a v nově označeném odstavci 6 se za slovy „dezinfekční prostředky“ spojku „a“ nahrazuje čárkou a za slova „ochranné nápoje“ se vkládají slova „a specificky účinné doplňky stravy“. 4. K bodu 87 V § 133a odst. 7 se za slovy „dezinfekčních prostředků“ spojka „a“ a nahrazuje čárkou a za slova „ochranných nápojů“ se vkládají slova „ a specificky účinných doplňků stravy“.
W. Poslanec Zdeněk Škromach K čl. III Za bod 9 se vkládá nový bod 9a, který zní: „9a. V § 24 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který zní: „(5) Pro účely plnění oznamovací povinnosti podle odstavce 4 je místně příslušným úřad práce, v jehož územním obvodu má zaměstnavatel, který je právnickou osobou, sídlo, a zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, místo podnikání nebo bydliště, pokud místo podnikání nemá. U zahraničního zaměstnavatele je místně příslušným úřad práce, v jehož územním obvodu má tento zaměstnavatel umístěnu organizační složku.“.“. Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 6 a 7. Z. Poslankyně Alena Páralová 1. K bodu 52 V § 95 odstavec 2 zní: „(2) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen do rozsahu 24 hodin týdně a 400 hodin ročně. Nad tento limit lze pracovní pohotovost se zaměstnancem pouze dohodnout. Rozsah pracovní pohotovosti lze v kolektivní smlouvě snížit.“.
- 38 -
2. K bodu 31 Pozměňovací návrh uvedený pod bodem C 9 se nahrazuje tímto zněním: Varianta I V § 60a odst. 1 věta poslední zní: „To se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.“. Varianta II V § 60a odst. 1 věta poslední zní: „To se nevztahuje na zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci jsou odměňováni podle zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.“.
V Praze dne 12. dubna 2000
Zdeněk Škromach v.r. zpravodaj výboru pro sociální politiku a zdravotnictví
Josef Krejčí v.r. zpravodaj výboru pro evropskou integraci
