Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Nefeb actualiteiten arbeidsrecht
Deeltijd-WW behoud van vakkrachten 1
tijdelijk arbeidsuren van werknemer verminderen minimaal 20% - maximaal 50% minimaal 6 maanden 3 maanden + 3 maanden verlenging maximaal 15 maanden (afhankelijk van omvang)
werknemer blijft ten minste 50% werken gemiddelde over vier weken
werkgever hoeft geen rekening te houden met opzegtermijn
Deeltijd-WW behoud van vakkrachten 2
over niet gewerkte uren WW-uitkering voldoen aan criteria Werkloosheidwet loondoorbetaling door werkgever indien geen uitkering
werknemer na afloop weer periode oorspronkelijke aantal uren laten werken schadevergoeding (boete) betalen (aan UWV)
instemming werknemersvertegenwoordiging inspanningsverplichting scholing / detachering
1
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Verplichtingen werknemer tijdens deeltijd-WW aantal verplichtingen geldt niet solliciteren inschrijven als werkzoekende UWV WERKbedrijf ander (deeltijd)werk accepteren dan werkgever aanbiedt andere opleiding volgen dan werkgever aanbiedt
Alternatief Deeltijd WW deel-aanstelling na beëindigingsovereenkomst beëindigingsovereenkomst ontslagaanvraag UWV WERKbedrijf ontbinding door kantonrechter
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
onbepaalde tijd 1
schakels 4 overeenkomsten voor bepaalde tijd, of
ketting totale duur overeenkomsten > 36 maanden onderbrekingen tellen mee
meer dan 3 maanden onderbreking
2
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
onbepaalde tijd 2
afwijking mogelijk via CAO ¾ dwingend recht
uitzendbureau (draaideur) ook van toepassing bij verschillende werkgevers ten aanzien van verrichtte werk elkaars opvolgers
stilzwijgende verlenging oorspronkelijke duur (maximaal één jaar)
‘Extra’ tijdelijke arbeidsovereenkomst voorstel
jongeren tot 27 jaar 48 maanden i.p.v. 36 maanden na 48 maanden ontstaat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
4 contracten i.p.v. 3 contracten bij 5e contract ontstaat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende crisis
Ontslag UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) ontslagvergunning
Kantonrechter ontbinding
wederzijsgoedvinden
3
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Soorten ontslag bedrijfseconomische redenen wederzijds goedvinden van rechtswege proeftijd ongeschiktheid verwijtbaar handelen op staande voet verstoorde arbeidsrelatie arbeidsongeschiktheid
Opzegverboden 1e twee jaar van ziekte zwangerschap militaire dienst lidmaatschap ondernemingsraad huwelijk ..... ..... wel op staande voet / bij faillissement
De meest gemaakte fouten bij ontslag 1 onvoldoende alternatieven voor ontslag onderzoeken
collectief ontslag niet aan bonden melden ontslagaanvragen indienen die onvoldoende zijn onderbouwd
verkeerde medewerkers voordragen voor ontslag door onjuiste afspiegeling
4
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
De meest gemaakte fouten bij ontslag 2 onvoldoende functionerende medewerkers bij reorganisaties voor ontslag voordragen terwijl ze hier volgens de regels niet voor in aanmerking komen
opheffen van functies en zittende werknemers laten solliciteren naar nieuwe functie terwijl deze niet wezenlijk afwijkt van oude functie
Ontslag met wederzijds goedvinden werkgever / werknemer stelt voor om dienstverband te beëindigen
werkgever / werknemer zijn het eens over het ontslag wilt dus allebei dat dienstverband eindigt
eens over financiële afhandeling van ontslag bijvoorbeeld over hoogte ontslagvergoeding
Ontslag met wederzijds goedvinden aandachtspunten
opzegtermijn ontslagvergoeding / fictieve opzegtermijn
beëindigingsovereenkomst vaststellingsovereenkomst
WW-uitkering geen nadelige gevolgen voor eventuele WWuitkering
5
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Beëindigingsovereenkomst ‘verplichtingen’ UWV naam en adres werkgever / werknemer waarom beëindiging dienstverband geen dringende reden voor ontslag beëindiging met wederzijds goedvinden
wanneer eindafrekening datum waarop arbeidsovereenkomst eindigt datum ondertekening model op website UWV
Beëindigingsovereenkomst aanvullende afspraken
vakantiedagen pensioen (collectieve) zorgverzekering getuigschrift concurrentie- of relatiebeding kosten juridische bijstand finale kwijting niet meer procederen over iets wat niet in overeenkomst staat
Bedrijfseconomische redenen slechte financiële situatie van bedrijf structurele werk- of omzetvermindering binnen bedrijf
beëindiging van (deel van) bedrijfsactiviteiten technologische veranderingen automatisering / ....
bedrijfsverhuizing
6
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Bedrijfseconomische redenen toetsing UWV-WERKbedrijf
zijn bedrijfseconomische redenen voor structureel vervallen van één of meer arbeidsplaatsen aannemelijk gemaakt
zijn ‘juiste’ werknemers voorgedragen voor ontslag ontslagvolgorde afspiegeling
is aannemelijk gemaakt dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn
Ontslagvolgorde afspiegeling is verplicht per categorie uitwisselbare functies bedrijfsvestiging
leeftijdscategorie < 25 jaar, 25 - 35 jaar, 35 - 45 jaar, 45 - 55 jaar, > 55 jaar leeftijdsopbouw binnen uitwisselbare functies vóór en nà verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk
peildatum
Afspiegelingsbeginsel uitzonderingsmogelijkheden
onmisbare werknemer zwakke arbeidsmarktpositie hardheidsclausule werknemers die onder toezicht en leiding van derden werkzaam uitzend- en detacheringswerkgevers
7
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Afspiegelingsbeginsel uitzonderingsmogelijkheden
onmisbare werknemer vakmensen behouden indien ontslag onvermijdelijk m.i.v. 1 augustus 2009 verruimd tijdelijke maatregel (1 september 2011)
maximaal 10% ‘schuiven’ leeftijdsgroepen 15 tot 25 jaar / > 55 jaar
zwakke arbeidsmarktpositie hardheidsclausule onder toezicht en leiding van derden werkzaam uitzend- en detacheringswerkgevers
Kantonrechtersformule aantal gewogen dienstjaren beloning correctiefactor
AxBxC
Kantonrechtersformule 1 januari 2009 gewogen dienstjaren (nieuw – oud)
< 40 jaar
< 35 jaar x 0,5
x 1,0
35 en 45 jaar x 1,0
x 1,5
45 en 55 jaar x 1,5
40 en 50 jaar > 50 jaar x 2,0
> 55 jaar x 2,0 afgerond op hele jaren
8
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Beloning per maand vaste beloning uitgangspunt vaste bruto maandsalaris, 13e maand, structureel overwerk, vakantiegeld, structurele winstdeling, vaste ploegen toeslag NIET : werkgeversdeel pensioenpremie, werkgeversbijdrage in ziektekostenverzekering, auto van de zaak, onkostenvergoeding, nietstructurele winstdeling en tantième
Correctiefactor variabele factor
bijzondere omstandigheden die leiden tot hogere of lagere uitkomst factor 1 ‘neutrale’of ‘kleurloze’ ontbinding factor 0,5 of 0 geldt als kantonrechter werknemer verwijtbaar stelt aan ontslag bij verwijtbaarheid of nalatigheid van werkgever kan correctiefactor 1,5 of 2 worden arbeidsmarktpositie van werknemer wordt ook verwerkt in correctiefactor veel scholing en cursussen aangeboden?
Ontslag voorbeeld
werkgever opzegging UWV WERKbedrijf
werknemer ontbindingsprocedure kennelijk onredelijk ontslagprocedure
9
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Kennelijk onredelijk ontslag ontslagvergunning UWV WERKbedrijf aansluitend procedure bij kantonrechter ABC kantonrechtersformule
ABC -/- 30% Gerechtshof Den Haag
XYZ Gerechtshof Amsterdam / Arnhem / Leeuwarden / ‘s-Hertogenbosch X = dienstjaren ‘oude formule’ Z = 0,5 (tenzij)
Kennelijk onredelijk ontslag voorbeeld
werknemer 52 jaar, 25 jaar in dienst € 2.000 bruto per maand, 8% vakantietoeslag ABC € 132.300
ABC -/- 30% € 92.610
XYZ € 86.400
Limitering ontslagvergoeding wetsvoorstel
jaarsalaris > € 75.000, vergoeding maximaal één jaarsalaris tenzij bijzondere omstandigheden aanleiding geven hogere vergoeding toe te kennen
ontbinding door kantonrechter wet(svoorstel) van toepassing
contractuele afspraken wet(svoorstel) niet van toepassing 16 februari 2009 ingediend bij Tweede Kamer
10
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Limitering ontslagvergoeding kantonrechter
ontbindingsverzoek beoordelen aan hand van wet maximering (tenzij)
geregelde zaken wet(svoorstel) van toepassing ongeacht anders luidende afspraken tussen partijen
Limitering ontslagvergoeding wederzijdsgoedvinden
contractuele afspraken indivueel vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomt)
collectief sociaal plan
wet(svoorstel) niet van toepassing
Samenloop ziekte en vakantie 1 ziek tijdens vakantie tijdens ziekte op vakantie verplicht om werknemer ieder jaar in gelegenheid te stellen vakantie op te nemen (7:638 BW)
afboeken bovenwettelijke vakantiedagen CAO
vakantie geconsumeerd?
11
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Samenloop ziekte en vakantie 2 opbouw vakantiedagen over laatste 6 maanden van ziekte (7:635) in strijd met Europese richtlijn Hof van Justitie EG 20 januari 2009 geen horizontale werking
aanpassing Nederlandse wet laat nog op zich wachten kantonrechter Utrecht - 14 oktober 2009 werkneemster recht op vakantiedagen over hele ziekteperiode (LJN BK0017) andere redenering
Doorwerken na 65 jaar Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de Arbeid (WGBL) - mei 2004 verbiedt onderscheid op grond van leeftijd behoudens objectieve rechtvaardigingsgronden
niet van toepassing op ontslag wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
Doorwerken na 65 jaar toename arbeidsparticipatie 65-plussers 1999
3,1%
2004
3,9%
2020: 20% Nederlanders 65 jaar of ouder verhogen pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar, 67 jaar, ...
12
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
AOW 1e dag van maand waarin 65 jaar AOW-partnertoeslag inkomensafhankelijk afgeschaft per 1 januari 2015
inkomen uit werken geen consequenties voor AOW
Latere ingangsdatum AOW voorstel
in 2 stappen naar 67 jaar in 2020 naar 66 jaar / in 2025 naar 67 jaar
lang en substantieel gewerkt alsnog met 65 jaar stoppen lagere AOW-uitkering lagere inkomens deels gecompenseerd met aanvullende inkomensafhankelijke arbeidskorting
zware-beroepenregeling werkgevers financieel prikkellen om werknemers op tijd minder zwaar werk te laten doen
Partnertoeslag AOW voorstel
partnertoeslag AOW vervallen 65 jaar op of na 1 januari 2011 partner geboren op of na 1 januari 1956
13
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Aanvullend pensioen in de regel vanaf 65 jaar inkomsten uit arbeid in het algemeen geen consequenties contact opnemen met pensioenfonds
Houdbaarheidsbijdrage (voorstel) geboren na 31 december 1945 inkomen > € 32.127,- (2009)
vanaf 2011 bijdrage maximaal € 52,- (2011) oplopend tot € 950,- (2030)
beperken indexatie 2e schijf tot 75% dus eerder belasting op grond van 3e schijf ‘Bos-belasting’
Werknemersverzekeringen vanaf 65e niet meer verzekerd geen recht meer op uitkering bijv. vangnet Ziektewet
geen premie-inhouding werkgeverslasten lager
14
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Zorgverzekeringswet inkomensafhankelijk bijdrage maximaal over € ‘werknemers’
(€ 32.369 in 2009) % (was 6,9% in 2009)
ook voor 65-plus werknemer
‘zelfstandigen’
% (was 4,8% in 2009)
Fiscale aspecten afwijkend tarief (witte tabel) vanaf 1e van de maand waarin 65 jaar 65 jaar en ouder geen premie werknemersverzekeringen geen premie AOW
Arbeidsrechtelijke gevolgen Burgerlijk Wetboek geen leeftijdsgrenzen alle rechten en plichten van toepassing
15
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Arbeidsrechtelijke gevolgen loon-vakantie-ziekte
Wet Minimumloon niet van toepassing wel recht op minimumvakantiebijslag / minimum aantal vakantie dagen
loondoorbetaling bij ziekte ook voor 65-plusser (BW 7:629)
ontslagverbod bij ziekte (BW 7:670)
Arbeidsrechtelijke gevolgen arbeidsovereenkomst
(geen) proeftijd oude / vergelijkbare functie bij oude werkgever
contractproblematiek Flexwet schakel / ketting
Ragetlie-regel (BW 7: 667 lid 4) onbepaalde tijd + bepaalde tijd = ontslagvergunning / ontbinding vereist arbeidsovereenkomst geëindigd door rechtsgeldige opzegging (CWI / Kantonrechter) > 3 maanden onderbreking
Verzekering ziekteverzuimverzekering eigenrisicodragen U..
16
Nefeb - Arbeidsrecht
18 november 2009
Diversen in billen knijpen niet altijd seksuele intimidatie Hoge Raad 's Gravenhage, 10 juli 2009
hogere ontslagvergoeding door zwangerschap Kantonrechter Utrecht, 8 juni 2009
lagere ontslagvergoeding door goed werkgeverschap Kantonrechter 's-Hertogenbosch, 4 juni 2009
arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch bij 65 jaar Kantonrechter Delft, 23 april 2009
Billen knijpen in billen knijpen niet altijd seksuele intimidatie gedraging niet als seksuele intimidatie aangemerkt alleen omdat degene jegens wie die gedraging is gericht zich seksueel geïntimideerd voelt ook relevant is of verweerder seksuele lading beoogde geen bedreigende, vernederende of kwetsende situatie gecreëerd Hoge Raad 's Gravenhage, 10 juli 2009
mobiel 06 50 683 960
[email protected] www.jwinfotainment.nl
17
