NEFEB
14 oktober 2009
NEFEB Can I have My Money Back?
Loondoorbetaling bij ziekte 104 weken 70% - 100% loon 100% minimumloon / Toeslagenwet
2 wachtdagen (CAO-afspraak) samentellingsregeling (< 4 weken)
geen recht door opzet veroorzaakt / verzwegen gebrek / 1..
vangnet
Vangnetvoorziening -Ziektewetdeclaratie bij / uitkering door UWV
causaal verband zwangerschap / bevalling 100%, 0 wachtdagen (2e jaar 70%)
no (low) risk polis 70% -100%, 0 - 2 wachtdagen (2e jaar 70%) Wajong permanent
orgaandonatie 100%, 0 wachtdagen (2e jaar 70%)
na afloop, tijdelijk, dienstverband 70%, 2 wachtdagen
.....
1
NEFEB
14 oktober 2009
Wet verbetering Poortwachter arbodienstverlener maakt Probleemanalyse /
WEEK 6
advies
WEEK 8
werkgever en werknemer maken Plan van
WEEK 8-87
evaluatiemomenten (6 weken)
aanpak
Probleemanalyse / Plan van aanpak
WEEK 42
ziekmelding aan UWV vangnetters direct
WEEK 46-52 WEEK 87-91
verplichte evaluatie 1e ziektejaar Re-integratieverslag en WIA-aanvraag naar
WEEK 91
UWV toetst Re-integratieverslag
UWV
WIA 104 weken loondoorbetaling
80% of meer (d)
35 - 80% 80% of meer (nd)
< 35%
IVA
WGA
dienstverband WW / WWB
WGA loongerelateerde uitkering* minimaal 3 / maximaal 38 maanden
werken > 50% verdiencapaciteit
niet werken of < 50% verdiencapaciteit
loonaanvulling
vervolguitkering
*voldoen aan referte-eis ‘26 uit 36’ **6 / 60 maanden indien toekenning voor 1 januari 2008
2
NEFEB
14 oktober 2009
WGA-berekening voorbeeld (vereenvoudigde weergave) loon
2.000
verdiencapaciteit (1.300/1.250/1.150)
1.250 750
750/2.000
= 37,5% (= WGA)
eventuele vervolguitkering
= 35% - 45% = 28% x minimumloon
WGA loongerelateerde uitkering voorbeeld 2000 1750 1500 1250 1000 750 500 250 0
525
963*
1250
625
werken 100% vc
werken 50% vc
loon
1050
1400
500
werken 40% vc
niet werken
loongerelateerde uitkering
WGA loonaanvulling / vervolguitkering voorbeeld 2000 1750 1500 1250 1000 750 500 250 0
525
525 356* 1250
werken 100% vc loon
625
werken 50% vc loonaanvulling
500
356*
werken 40% vc
niet werken
vervolguitkering * uitkeringspercentage x minimumloon
3
NEFEB
14 oktober 2009
Herbeoordeling gemotiveerd verzoek
werknemer hogere uitkering IVA 75% / WGA 70% (1e 2 maanden 75%)
werkgever lagere premielast / ERD IVA = algemeen / WGA = individueel loongerelateerde uitkering = volledige bedrag loonaanvulling – vervolguitkering = ‘perverse prikkel’ < 35% geen premielast / ERD
Wijzigingen volledig arbeidsongeschikt
IVA naar WGA 80-100% IVA naar WGA 35-80% IVA naar < 35% WGA 80-100% naar IVA WGA 80-100% naar WGA 35-80% WGA 80-100% naar < 35%
Wijzigingen WGA 35-80%
einde loongerelateerde uitkering loonaanvulling vervolguitkering
wijziging binnen 35-80% wijziging in verdiensten of restverdiencapaciteit
toename arbeidsongeschiktheid naar 80-100% IVA of WGA 80-100% direct (dag waarop volledig en duurzaam)
<35% arbeidsongeschikt
4
NEFEB
14 oktober 2009
Wijzigingen < 35%
later ontstaan toegenomen arbeidsongeschikt binnen 4 weken ongeacht ziekteoorzaak
toegenomen arbeidsongeschikt binnen 5 jaar zelfde ziekteoorzaak
na einde wachttijd (EWT) na ‘herziening’
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte 104 weken recht op loondoorbetaling ongeschikt tot verrichten bedongen arbeid
geen nieuw recht als na afloop 104 weken bedongen arbeid voortduurt
< 35% toegenomen arbeidsongeschiktheid na 2 mnd ‘einde wachttijd’
< 35%
geschikt voor eigen werk
eigen werkgever eigen/passend werk
zelfde oorzaak
‘einde wachttijd’
< 35%
geschikt voor eigen werk
eigen werkgever eigen/passend werk
andere oorzaak
binnen 5 jaar
wachttijd geen loondoorbetaling ja/nee vangnet nee loondoorbetaling wordt
wachttijd 104 weken loondoorbetaling ja/nee vangnet nee
gekort op WIA-uitkering
5
NEFEB
14 oktober 2009
< 35% toegenomen arbeidsongeschiktheid na 2 mnd ‘einde wachttijd’ andere werkgever zelfde oorzaak
< 35%
‘einde wachttijd’ andere werkgever andere oorzaak
< 35%
binnen 5 jaar
wachttijd geen loondoorbetaling ja vangnet ja loondoorbetaling wordt
wachttijd 104 weken loondoorbetaling ja vangnet ja
gekort op WIA-uitkering
verzekerde soupeert recht op
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte 104 weken recht op loondoorbetaling ongeschikt tot verrichten bedongen arbeid
geen nieuw recht als na afloop 104 weken bedongen arbeid voortduurt
wel / geen gewijzigde arbeidsovereenkomst loondoorbetaling (BW 7:629) claim arbeid (BW 7:628)
‘onverplicht ziekengeld’
Sectorindeling werkelijke aard verrichte werkzaamheden werkelijke functie in maatschappelijk verkeer
let op bij: reorganisatie / fusie / afsplitsing grote financiële gevolgen uitspraak Hof den Bosch (2009) actie Belastingdienst Haaglanden overige regio’s?
sectorfonds WW-Awf / CAO / pensioenfonds
6
NEFEB
14 oktober 2009
Sectorpremie WW hoger werkloosheidsrisico
hoogte premie afhankelijk van duur contract < 1 jaar = hoge premie > 1 jaar = lage premie
premiegroepen in wachtgeldfondsen schildersbedrijf bouwbedrijf agrarische sector horeca culturele instellingen
Sectorpremie WW premiegroepen 2009 contract < 1 jaar contract > 1 jaar schildersbedrijf
5,39%
1,80%
bouwbedrijf
0,34%
0,34%
agrarische sector
5,12%
0,52%
horeca
3,38%
1,51%
cultuur
6,44%
1,86%
Sectorpremie WW voorwaarden 1
werkgever bepaalt zelf hoogte premie naheffing bij ten onrechte toepassing lage percentage werknemer binnen 1 jaar recht op WW-uitkering maakt niet uit of er WW wordt uitbetaald reden beëindiging niet relevant
7
NEFEB
14 oktober 2009
Sectorpremie WW voorwaarden 2
lage premie niet van toepassing ‘nul-urencontract’
lage premie wel van toepassing studenten en scholieren arbeidsovereenkomst maximaal 8 aaneengesloten weken (éénmalig)
leer/werkovereenkomst in kader van beroepspraktijkvorming
Pemba / ? ‘spaarpot’ garantieregeling
publiek verzekeren premiebetaling aan Belastingdienst
eigenrisicodragen garantieverklaring (‘spaarpot’) privaat verzekeren + garantieverklaring
Premie WAO-WIA premie WAO basispremie uniforme premie
premie WIA basispremie IVA en WGA gedifferentieerde premie WGA
8
NEFEB
14 oktober 2009
WGA premie (verdeling gedifferentieerd – basis)
gedifferentieerde premie / ERD (10 jaar)* loongerelateerde uitkering vervolguitkering loonaanvulling ter hoogte van vervolguitkering
basispremie loonaanvulling boven vervolguitkering (10 jaar)* alle WGA-uitkeringen langer dan 10 jaar* *4 jaar indien toekenning voor 1 januari 2007
Premie WAO / WIA 2007
2008
2009
2010
WAO / WIA basispremie
5,15%
5,65%
5,70%
5,80%?
WAO rekenpremie uniforme premie
0,48%
0,00% 0,15%
0,00% 0,15%
0,00% 0,00%
WGA rekenpremie
0,28% + 0.47%
0,29% + 0,28%
0,32% + 0,15%
0,47% + 0,12%
rentehobbel
Gedifferentieerde WGA-premie vaststelling door Belastingdienst op aangeven UWV
premie 2010 wordt vastgesteld op basis van gegevens 2008
9
NEFEB
14 oktober 2009
WGA premiedifferentiatie 2010
korting / opslag op gemiddelde premie (0,53%) 2 werkgeversklassen kleine werkgever minimum
0,59% / maximum
1,59%
grote werkgever minimum
0,06% / maximum
2,12%
grens grote / kleine werkgever € 730.000
Grote / kleine werkgever 2009 premieloonsom 2007 grote werkgever > € 705.000 kleine werkgever < € 705.000
indeling aanpassen van klein naar groot € 881.250 (2009) van groot naar klein € 528.750 (2009) binnen 6 weken na ontvangst WGApremiepercentage
starter automatisch klein tenzij aantonen grote werkgever
Gedifferentieerde WGA-premie formule
individuele werkgeverspremie WAO/WGA-uitkeringen gemiddeld premieplichtig loon
landelijk gemiddelde premie gemiddeld werkgeversrisicopercentage
10
NEFEB
14 oktober 2009
Gedifferentieerde WGA-premie berekening
premiepercentage afhankelijk van arbeidsongeschiktheidsrisico
WAO-uitkeringen 2008 (ex-)werknemers < 5 jaar
WGA-uitkeringen 2008 (ex-)werknemers* < 10 jaar (4 jaar indien toekenning voor 01-01-2007) * vangnetters uitgezonderd
Gedifferentieerde WGA-premie Let op!
Wet op de Sociale Werkvoorziening werknemer op grond van WSW altijd rekenpremie (0,47)
overgang van onderneming fusie – splitsing eenmanszaak / vof inbrengen in bv let op loonsom
ex-Cadans bedrijven > 500 wn fout in software
Gedifferentieerde WGA-premie let op!
vangnetters voor rekening basispremie
ingangsdatum uitkering 2 of meer werkgevers verkeerde werknemer arbeidsgehandicapte werknemer in dienst getreden
regres
11
NEFEB
14 oktober 2009
Regres verhaalsrecht (BW 6:107a) 1
verhaal op aansprakelijke derde door werkgever inkomensschade netto salaris (loondoorbetaling bij ziekte) netto WGA-uitkering (ERD)
redelijke kosten re-integratie verplicht genomen re-integratiemaatregelen bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, reintegratiebedrijf, kosten eigen HR-afdeling, 1
5 jaar terugwerkende kracht
Regres verhaalsrecht (BW 6:107a) 2
op grond van regresactie schadevergoeding ontvangen WAO- of WGA-uitkering geheel of gedeeltelijk buiten beschouwing kunnen blijven bij vaststelling gedifferentieerde WGA-premie
verzoek indienen bij Belastingdienst bewijsstukken overleggen hoeveel loon u hebt doorbetaald welk bedrag u van aansprakelijkgestelde derde hebt ontvangen
Kassabonnetje (= gevalslijst) procedure via Belastingdienst extra schakel / vertragend
overzicht BSN-nummers zelf namen erbij zoeken specialistisch werk schakel specialist in no cure no pay
12
NEFEB
14 oktober 2009
Voorbeeld vereenvoudigde weergave
WAO/WGA-uitkeringen 2008
58.326
loonsom 2008
681.205
2007
600.610
2006
580.326
2005
88.543
2004
490.105
Niet eens met WGA-premiepercentage bezwaarprocedure (tijdig) bewijslast bij UWV
correctieverzoek bewijslast bij werkgever
Verhaal WGA-premie maximaal 50% gedifferentieerde WGA-premie netto loon
niet verhalen is geen belast voordeel werknemer
rentehobbel!
uitspraak september 2009
13
NEFEB
14 oktober 2009
‘Evaluatie’ WGA contract via ‘inkoop’ 10-20% vergeet te declareren werknemer eigenrisicodrager heeft geen benul van rechten / plichten
Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten maximaal € 1.021 basispremie / gedifferentieerde premie WAO-WIA
maximaal € 1.021 WW-premie werkgeversdeel Awf-premie / UFO-premie
beloning < 50% minimumloon maximaal € 227 (2x)
Wajong extra korting € 680 (2x)
Premiekortingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten WGA in dienst houden maximaal 12 maanden / 13 perioden
in dienst nemen maximaal 36 maanden / 39 perioden
<35%*, WAO, WAZ, Wajong in dienst nemen maximaal 36 maanden / 39 perioden *voorwaarden (als zodanig aangemerkt)
14
NEFEB
14 oktober 2009
No (low) risk polis ZW artikel 29b
declaratie loondoorbetaling bij UWV 1e vijf jaar (eventueel 1 keer verlenging) WGA in dienst nemen / houden
< 35%*, WAO, WAZ, Wajong in dienst nemen
permanent indien Wajong *voorwaarden (als zodanig aangemerkt)
Premiekorting / no (low) risk polis voorwaarden
arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV WAO / WAZ / Wajong / WGA
als zodanig aangemerkt UWV ongeschikt voor werk bij eigen werkgever binnen 5 jaar in dienst bij EEN werkgever geen nieuw dienstverband bij nieuwe werkgever 13 weken voor einde loondoorbetalingsplicht
Premiekorting / no (low) risk polis bekendmaking status na twee maanden dienstverband op verzoek werkgever
15
NEFEB
14 oktober 2009
Premievrijstelling WAO-WIA oudere werknemer
werknemer van > 50 jaar in dienst nemen
werknemer van > 54,5 jaar aan begin kalenderjaar in dienst hebben
basispremie WAO-WIA 2008: 5,65%
Premievrijstelling WAO-WIA overgangsregeling
werknemer van > 55,5 jaar op 1 januari 2009 in dienst hebben op 1 januari 2008 (> 54,5 jaar) tot en met 61 jarige leeftijd (gaat over in 62+ regeling € 2.750 / € 6.500)
basispremie WAO-WIA 2008: 5,65% 2009: 5,70% 2010: 5,80%?
Ouderen aan het werk werkgever 1
€ 6.500 premiekorting per jaar (3 jaar) in dienst nemen: 50+ met uitkering werkloosheid / arbeidsongeschiktheid / bijstand (WW, wachtgeld, WAO, WIA, Wajong, Waz, Wamil, WWB, WIK, IOAW, IOAZ) deeltijd naar evenredigheid (norm 36 uur)
verklaring uitkeringsinstantie (werknemer) communicatie HRM - salarisadministratie codes aangifte loonheffing
WSW uitgesloten
16
NEFEB
14 oktober 2009
Ouderen aan het werk werkgever 2
€ 2.750 premiekorting per jaar (3 jaar) in dienst houden werknemers > 62 jaar vanaf 2013: € 6.500
WSW uitgesloten
Ouderen aan het werk werkgever 3
tijdelijke ‘no-risk-polis’ in dienst nemen > 55 jaar minstens 52 weken werkloos compensatie loondoorbetaling bij langer dan 13 weken ziek binnen eerste 5 jaar na het in dienst treden
1 juli 2009 - 1 juli 2019
Procedure premievrijstelling, -korting zelf toepassen bij loonaangifte
combinatie vrijstelling- en kortingsregeling, op jaarbasis, mogelijk
17
NEFEB
14 oktober 2009
Loonkostensubsidie Wet Stimulering arbeidsparticipatie (STAP)
< 50 jaar (bij aanvang dienstbetrekking) (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt langer dan 1 jaar WW bijstand in dienst nemen maximaal helft minimumloon (+ € 8.000) gedurende één jaar
aanvragen bij UWV
Premievrijstelling marginale arbeid voorwaarden
uitkeringsgerechtigde in dienst nemen op verzoek vrijstelling verlenen premies werknemersverzekeringen u neemt uitkeringsgerechtigde in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken u hebt in het kalenderjaar niet eerder dienstbetrekking met uitkeringsgerechtigde gesloten u of andere werkgever heeft voor uitkeringsgerechtigde niet eerder in het kalenderjaar premievrijstelling gekregen
Premievrijstelling marginale arbeid procedure
verzoek voor vrijstelling vóór einde dienstbetrekking BSN of sofinummer handtekening werknemer
kopie inschrijving als werkzoekende UWV WERKbedrijf premieloon van werknemers voor wie u vrijstelling toepast, wel meenemen als premieloon in collectieve deel van aangifte
18
NEFEB
14 oktober 2009
Samenloop ziekte en vakantie opbouw vakantiedagen over laatste 6 maanden van ziekte (7:635) in strijd met Europese richtlijn Hof van Justitie EG 20 januari 2009
www.jwinfotainment.nl
mobiel 06 50 683 960
[email protected] www.jwinfotainment.nl
19
