Make You Know, What Our World is. Rekrutmen. EDISI No 9 Tahun XI Maret. Agen Asuransi. 1 Jiwasraya Magazine Maret 2013

JiwaSraya Make You Know, What Our World is

MAGAZINE

Rekrutmen A g e n Asura ns i

1

Jiwasraya Magazine Maret 2013

[

]

2013

EDISI No 9 Tahun XI Maret

Topik 04

Rekrutmen Agen Asuransi

Daftar Isi Maret 2013

HAL 3: Beranda HAL 4: Topik Utama HAL 8: Topik Khusus HAL 9: Lensa Berita HAL 10: Sosok HAL 11: Nasabah Prioritas HAL 12: Dinamika HAL 14: Tips HAL 15: Berita Terkini

Dinamika 12 Divisi DPLK

HAL 19: Agen Terpilih HAL 20: Kabar HAL 26: Ragam HAL 28: Selera HAL 30: Trend HAL 31: Laporan Bulanan HAL 32: Bugar HAL 33: Resensi HAL 34: Sehat HAL 35: Sosialite

16

Sosok 10

Veronica Colondam Jiwasraya Magazine Maret 2013

2

REKRUTMEN Agen Asuransi

Beranda

Bagi perusahaan asuransi, keberadaan agen menjadi ujung tombak produktifitas perusahaan. Sebagai mitra, peran agen sangat berpengaruh terhadap perolehan premi yang bisa diraih perusahaan asuransi. Karena itu di satu sisi kualitas dan kuantitas agen perlu dikembangkan secara berkesinambungan agar keberadaan agen bisa memenuhi harapan perusahaan. Di lain sisi perusahaan asuransi juga perlu memberikan reward bagi para agen yang mampu menorehkan prestasi agar mereka tetap termotivasi untuk meraih sukses yang hasilnya juga bisa dirasakan oleh perusahaan. Bagaimana pola rekruitmen agen di Jiwasraya menjadi pilihan laporan utama edisi Maret ini. Dalam edisi ini kami juga memuat berita beberapa kegiatan yang dilaksanakan baik di kantor pusat maupun cabang. Berita dari kantor pusat antara lain Jiwasraya raih Superbrand Awards untuk keempat kalinya, Pertemuan rutin PIK Jiwasraya di Head Office, Pembukaan Diklat Management Development Program Tahun 2013, eksibisi olah raga dan kesenian dengan pihak Kementerian BUMN, serta berita komisaris dan direksi meninjau pembangunan Gedung Life Tower. Untuk rubrik Dinamika kami sampaikan profil Divisi Dana Pensiun Lembaga Keuangan Jiwasraya. Satu-satunya divisi yang kantornya tidak berada di kantor pusat ini sangat unik dalam operasionalnya, dimana Divisi DPLK menjalankan beragam kegiatan yang berbeda seperti kegiatan pemasaran, operasional, investasi IT, akuntansi, keuangan dan perpajakan. Sementara untuk profil nasabah kami muat hasil wawancara redaksi dengan ibu Yunanien Damanik yang merupakan istri dari mantan Hakim Agung Bismar Siregar (alm). Wanita yang awet muda ini beserta keluarganya merupakan nasabah loyal Jiwasraya sejak puluhan tahun lalu. Mengapa ia memilih Jiwasraya untuk asuransi diri dan keluarganya kami ulas dalam rubrik ini. Dan seperti biasanya masih banyak artikel menarik lain yang bisa anda simak di edisi ini. Selamat membaca dan semoga bermanfaat. (Redaksi)

Surat T:

Pembaca

Saya ingin bertanya Apakah benar Saya Adi Arianto diikutsertakan Oleh PT Sucofindo cabang Balikpapan ke dalam asuransi jiwa dengan uang asuransi Rp 100.000.000 ( Seratus Juta Rupiah), Karena dari tanggal 1 November 2012 sampai sekarang saya tidak pernah di berikan kartu polis Jiwasraya. Mohon informasinya. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih atas bantuannya ADI ARIANTO ([email protected]) Jl.Syarifudin Yoes RT.94 Blok D No.10 Balikpapan Selatan.

J:

Terima kasih telah mengunjungi website Jiwasraya. Setelah kami konfirmasi dan cek data di Balikpapan RO perihal kepesertaan Bapak ADI ARIANTO, (tgl lahir 16/01/1976) benar adanya telah didaftarkan oleh PT Sucofindo Balikpapan pada nomor polis induk PK/PA-00173/HA (kontrak no. 7603) untuk kepesertaan per. 01/11/2012. Namun, sertifikat peserta baru dapat kami proses, karena pelunasan baru kami terima pada tanggal 23 Januari 2013. Demikian informasi yang dapat kami berikan. Salam sejahtera, Humas

3


JiwaSraya

MAGAZINE

Pelindung /Penasehat:

Direksi PT. Asuransi Jiwasraya (Persero)

Penanggung Jawab: Sumarsono

Redaktur Pelaksana: Wiwik Sutrisno

Sekretaris Redaksi: Wahyu Wijayanti

Reporter:

Udhi Prasetyanto, Maria Orient, Umi Prasetiana, Kontributor Daerah RO & BO

Fotografer: Anhar Syamsurizal

Distributor: Bagian Humas TU/Bagian Keuangan: Humas Alamat redaksi

Divisi Sekertariat Perusahaan, Jl. Ir. H. Juanda No.34 Jakarta 10120 Telp. 021 3845031 ext. 121, 236 Fax. 021 3862344 Email: [email protected]

Redaksi menerima sumbangan tulisan dari pembaca untuk rubrik Inspirasi, yang berisi seputar masalah manajemen pribadi dan keuangan, tulisan di ketik 1 spasi maksimal 4.000 karakter. (disertai foto diri penulis).

Topik Utama

REKRUTMEN AGEN ASURANSI B

agi suatu organisasi yang bersifat dinamis, sumber daya manusia memegang salah satu peranan penting dalam menggerakkan organisasinya terutama dalam memenuhi tujuan dan target yang telah ditetapkan. Demikian pula dengan sebuah perusahaan asuransi jiwa yang mengalami pertumbuhan seperti halnya Jiwasraya. Sebagai perusahaan asuransi jiwa yang tentunya salah satunya mengandalkan sumber daya manusia pemasar, tentu dibutuhkan kecukupan ketersediaan jumlah agen guna menggerakkan roda pertumbuhan Jiwasraya sesuai dengan targetnya.

Banyak perusahaan kurang menyadari betapa pentingnya analisa kebutuhan sumber daya manusia terutama dalam mempersiapkan ketersediaan sumber daya manusia sesuai kebutuhan dan pertumbuhan bisnis perusahaan. Salah satu yang dilakukan oleh banyak perusahaan asuransi jiwa dalam memenuhi ketersediaan jumlah tenaga pemasarnya adalah tentunya dengan melakukan rekrutmen. Rekrutmen disini bukan hanya untuk memenuhi kebutuhan tenaga pemasar yang ada, namun juga disebabkan banyak hal diantaranya perluasan organisasi, berkembangnya

bisnis perusahaan, berpindahnya agen ke perusahaan lain, dan lain-lain. Dengan tujuan untuk menjaga kesinambungan produktivitas, maka perlu dilakukan rekrutmen. Unit kerja yang bertanggungjawab terhadap pemenuhan jumlah agen tentu memiliki strategi dalam melakukan rekrutmen guna terciptnya efektivitas dalam pelaksanaan rekrutmen. Secara umum, rekrutmen dapat bersumber

dari internal maupun eksternal. Secara internal, perusahaan memiliki sumber daya manusia yang bisa dikembangkan untuk menjadi tenaga pemasar yang tentunya tetap perlu melalui seleksi yang dilakukan oleh perusahaan sesuai kebutuhan. Cara ini bisa saja memiliki keuntungan mengingat sumber daya manusia tersebut sudah lebih dahulu menguasai proses bisnis yang ada. Namun tidak semua perusahaan asuransi memiliki kebijakan model ini. Sumber yang lain adalah tentunya eksternal.


4

Topik Utama Di Jiwasraya sendiri, program untuk rekrutmen telah disusun oleh Divisi Agency Retail & Corporate serta Lembaga Pusat Pelatihan Agen. Sebagaimana disampaikan oleh G. Agung Nugraha, Kepala Divisi Agency Retail & Corporate, Jiwasraya membutuhkan banyak tambahan agen untuk memenuhi kebutuhan perusahaan baik untuk saat ini maupun untuk masa depan sesuai dengan tingkat pertumbuhan perusahaan. “Tugas untuk melakukan rekrutmen Agen ini, kami juga dibantu oleh manajemen Regional Office dan Branch Office terutama oleh para Instruktur yang memang salah satu job desk nya adalah melakukan rekrutmen agen setiap bulan,” demikian ditambahkan Agung. Berbicara mengenai hasilnya, Agung memiliki keyakinan bahwa program rekrutmen yang dijalankan oleh para Instruktur di daerah akan dapat berjalan maksimal. “Saat ini pun, beberapa rekan juga terjun ke daerah untuk membantu dan menggali potensi rekrut yang ada di setiap wilayah, sehingga dengan demikian target untuk penambahan agen akan selalu terpantau dengan baik,” ujar Agung.

5


Berbicara mengenai rekrutmen, memang pola yang dilakukan oleh beberapa perusahaan asuransi jiwa banyak memiliki kesamaan. Langkah awal yang perlu dilakukan adalah menetapkan kriteria standar (standard requirement) dalam melakukan rekrutmen yang tentunya harus disesuaikan dengan kompetensi yang diperlukan oleh Perusahaan. Ada beberapa perusahaan yang menerapkan metode defensif dalam menjaring calon Agen, namun ada pula yang menerapkan metode agresif guna menjaring Agen sebanyak-banyaknya sesuai kebutuhan perusahaan. Berbagai sumber yang dapat digunakan dalam melakukan rekrutmen Agen antara lain “walks in”. Banyak perusahaan asuransi jiwa yang menerapkan pola terbuka seperti ini. Dengan standar yang telah ditetapkan, metode walks in ini cukup efektif dalam memenuhi kebutuhan agen di suatu perusahaan asuransi jiwa, dimana para pelamar dengan motivasinya sendiri mengajukan permintaan untuk dapat menjadi agen di perusahaan sehingga perusahaan lebih mudah dalam melakukan seleksinya sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.

Metode lainnya yang juga banyak diterapkan adalah employee referrals atau lazim kita sebut personal contact. Kelebihan metode ini, pelamar direkomendasikan oleh karyawan sendiri ataupun berasal dari lingkungan terdekat karyawan sehingga proses seleksi atau penyaringan telah dilakukan di awal. Banyak perusahaan asuransi yang menerapkan metode ini dalam pola perekrutan agennya. Pengiklanan atau advertising ( job posting) juga menjadi salah satu metode dalam pola rekrutmen. Dalam metode ini, para calon agen lebih dulu dapat mengetahui posisi yang dibutuhkan dan kompetensi yang diinginkan oleh perusahaan asuransi. Metode ini bisa dilakukan secara online melalui web ataupun melalui surat kabar ataupun pengumuman. Cara lain dalam pola rekrutmen adalah melalui agency. Hal ini bisa menjadi alternatif bagi perusahaan asuransi jiwa dalam melakukan rekrutmen agen. Dengan standar yang telah disepakati, agency dapat melakukan rekrutmen agen untuk memenuhi kebutuhan agen di perusahaan asuransi jiwa dimana di sisi lain perusahaan dapat tetap fokus menjalankan aktivitas bisnisnya.

Topik Utama Pola yang juga sekarang menjadi trend dalam melakukan rekrut agen adalah dengan memanfaatkan media media sosial. Banyak perusahaan yang melakukan yang juga melakukan metode ini sebagai alternatif dalam menjaring agen sekaligus menjadi ajang media promosi gratis bagi sebuah perusahaan asuransi jiwa. Masih banyak cara yang dilakukan dalam melakukan rekrutmen agen selain tersebut di atas seperti campus recruiting, community recruiting, dan lain-lain. Pada prinsipnya semua cara dapat dilakukan, namun yang lebih penting adalah menjaring agen sesuai dengan kriteria yang ditetapkan perusahaan. Di Jiwasraya sendiri, sepanjang tahun 2013 akan ada banyak kegiatan rekrutmen agen guna memenuhi target pemenuhan

jumlah agen di semua kantor. Menurut Fitrah Eliba, salah satu intruktur di wilayah pekanbaru, untuk bisa menjaring agen banyak hal yang bisa dilakukan.

dibutuhkan sehingga Divisi ARC pun berupaya untuk memberikan support yang terbaik bagi para instruktur dalam menjalan tugas dan tanggungjawabnya.

“Dalam hal rekrut agen, untuk internal saya bekerjasama degan Branch Manager, Area Manager maupun Unit Manager dalam mencari calon agen. Kita bisa kerjasama dengan iklan surat kabar, kantor pos, Depnaker, atau job fair yang di adakan oleh pemda setempat, dan kita juga bisa bekerjasama dalam hal rekrut dengan nasabah / pemegang polis jiwasraya yang ingin menambah penghasilan / pendapatan,” ujar Fitrah.

“Kami pun berusaha untuk melakukan komunikasi dengan para Instruktur dalam proses rekrutmen ini sehingga kendala ataupun permasalahan yang terjadi saat melakukan rekrutmen dapat kami ketahui dan dicarikan solusinya,” ujar Agung dengan nada optimis.

Dalam kesempatan lain, Agung juga menyampaikan bahwa kreativitas dan peran Instruktur dalam melakukan rekrutmen agen memang sangat

Beberapa hal terpenting dalam pola rekrutmen di samping menjaring agen sesuai kriteria perusahaan, adalah juga melakukan evaluasi dan monitoring terhadap setiap pelaksanaannya sehingga kualitas hasil rekrutmen dapat selalu terjaga. (udhi)


6

Topik Utama

FITRAH ELIBA, SE

Instruktur Pekanbaru Regional Office

Ja d i l ah

Manusia INTAN

yang Sukses Karena Berproses

A

negative dari masyarakat kita tentang profesi sebagai agen, tapi kalau kita sabar dan bisa menyakinkan mereka bahwa pekerjaan sebagai agen yang benar sangatlah mulia, karena kita membantu perencanaan keuangan bagi keluarganya. Setelah kita berikan hal-hal yang positif sehingga masyarakat kita paham dan butuh asuransi untuk proteksi keluarganya, dan diapun ikut memasarkan asuransi jiwasraya.

dalah Fitrah Eliba, salah satu agen Jiwasraya yang saat ini menjabat sebagai instruktur di pekanbaru RO. Ibu empat anak kelahiran Solok 34 tahun lalu tersebut berkisah tentang pengalamannya melakukan rekrut agen asuransi jiwa yang selama ini dilakoninya, dan berikut penjelasannya :

1. Pengalaman melakukan rekrutmen agen: Orang yang pertama saya rekrut adalah orang yang saya kenal dan mau bekerja sebagai marketing asuransi, awalnya dia menolak, setelah saya jelaskan dengan pendapatan yang akan didapatnya dari jiwasraya yang begitu besar kalau dia fokus dan berproduksi tiap bulannya, jenjang karier yang jelas bagi yang berperstasi, tour-tour ke dalam / ke luar negri, serta reward yang sangat banyak diberikan oleh jiwasraya. Akhirnya dia bergabung dengan jiwasraya dan meninggalkan pekerjaannya sebagai marketing bank. Alhamdulillah posisinya saat ini sudah unit manager.

2. Apa saja cara yang dilakukan: Dalam hal rekrut agen, untuk internal saya bekerjasama dengan BM, Kasi Ops, AM, UM, serta Ma yang aktif, dan eksternal kita bisa kerjasama dengan iklan surat kabar, kantor pos, Depnaker, atau job fair yang diadakan oleh pemda setempat, dan kita juga bisa bekerjasama dalam hal rekrut dengan nasabah / pemegang polis jiwasraya yang ingin menambah penghasilan /pendapatan.

3. Sasaran dalam mencari rekrutmen agen:

5. Kendala dalam melakukan rekrutmen: Belum adanya kesadaran dari AM, UM dan agen yang aktif di jiwasraya betapa pentingnya kita melakukan rekrut agen, untuk formasi organisasinya. Dengan adanya armada yang banyak ini akan membantu mencapai target yang diberikan oleh perusahaan. Belum maksimalnya pembinaan yang dilakukan oleh AM dan UM untuk mempertahankan agen baru yang sudah di diklat.

6. Hasil dari rekrutmen (seperti agen yang baru direkrut berhasil menjual polis, dan lain-lain): Agen yang baru direkrut yang berhasil menjual polis itu karena kegigihan dan pembinaan yang baik dari AM dan UM nya, sehingga agen baru ini dia bisa mencotoh langsung bagaimana kita meyakinkan nasabah sampai dia closing. Bagi agen baru kita sarankan untuk menjual premi berkala dan sasarannya adalah pasar alaminya.

7. Kunci keberhasilan dalam merekrut agen: Rekrut harus dilakukan secara terus menerus, harus ada kerjasama yang baik antara instruktur, BM, AM, UM dan kasi ops dalam hal pembinaan dan mempertahankan agen yang direkrut, tanpa ada kerjasama yang baik mustahil program ini bisa berjalan, serta support dari perusahaan harus ada. Kunci Keberhasilan menurut saya: “jangan jadi manusia INSTAN yang mau mudahnya saja, Jadilah manusia INTAN yang sukses karena berproses”.

Yang kita utamakan adalah orang-orang yang ingin memiliki penghasilan / pendapatan yang tak terbatas, waktu lebih fleksibel, ada peluang karir, pengembangan diri, kesempatan jalan-jalan ke luar negri. Sasaran orang yang kita rekrut adalah dari pengamatan pribadi, pemegang polis, teman sekolah, rekomendasi dari agen, pusat pengaruh dan yang menyukai bidang marketing.

4. Hal / pengalaman yg paling berkesan (baik /buruk) selama melakukan rekrutmen agen & bagaimana menyikapinya (suka dan duka): Hal yang baik adalah waktu melakukan pendidikan agen baru, pada awalnya mereka tidak tau jiwasraya itu apa? Setelah dijelaskan kalau jiwasraya itu adalah asuransi yang satu-satunya Negara punya (BUMN)mereka jadi yakin dan semangat untuk berkarir di jiwasraya, apalagi setelah tahu penghasilan sebagai agen sangat besar dan waktu yg fleksibel. Hal yang buruk dalam rekrut adalah masih adanya image

7


8. Program apa saja untuk mendidik agen:

- Tentang produk knowledge - Tentang jenjang karir yg ada di jiwasraya - How to sell - How to recrut

9. Saran dan masukan dalam rekrutmen agen: Kita semua harus terlibat atau mempunyai kewajiban untuk melakukan rekrutmen agen baru, supaya pertumbuhan agen di jiwasraya yg diinginkan oleh perusahaan tercapai. (udhi)

Topik Khusus

Kunjungan Komisaris & Direksi PT Asuransi Jiwasraya Dalam Rangka Pembangunan Life Tower

D

alam rangka memonitor sejauh mana Perkembangan Pembangunan Life Tower yang berada di Jl.Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan, tanggal 21 Februari 2013 lalu. Komisaris Utama Djonny Wiguna dan jajaran Direksi Jiwasraya didampingi Kepala Divisi Sekretariat Perusahaan, Sumarsono dan Kepala Divisi Investasi, Syahmirwan meninjau langsung Perkembangan terakhir pembangunan Life Tower. Sesuai dengan laporan dari Christopher Wibisono, Direktur Kontraktor Pelaksana

PT Mitra Wijaya Wisesa dan Perwakilan dari PT Pembangunan Perumahan (PP) sebagai main kontraktor, bahwa realisasi sampai dengan bulan Februari 2013 Pembangunan Life Tower diatas lahan seluas 5.956 m2 milik PT Mitrasraya Adhijasa salah satu anak perusahaan PT Asuransi Jiwasraya ini menunjukan kemajuan 70% dan sampai dengan sekarang ini Kamis tanggal 21 Februari 2013 sudah masuk lantai 27 dari pembangunan sebanyak 29 lantai dengan luas area office 29.925 m2 dan luas area parkir 18.925 m2 ini. Diperkirakan seluruh

bangunan akan selesai pada bulan Agustus 2013. Didampingi oleh Komisaris Utama PT Mitra Wijaya Wisesa, Herry Wijaya rombongan melakukan peninjauan ke lokasi gedung yang dibangun dengan sistem Build Operate Transfer (BOT) dengan PT Mitra Wijaya Wisesa sesuai dengan perjanjian selama 25 tahun sejak mulai dioperasikannya Life Tower tersebut. Semoga keberadaan Life Tower semakin mengukuhkan performa Jiwasraya di masyarakat. (Wijayanti)


8

Lensa Berita

Direktur Pemasaran Jiwasraya, De Yong Adrian menerima Superbrand Award dari Chairman Superbrand Indonesia, Alistair Speirs di Hotel Borobudur Jakarta (31 / 1 / 1013). Tahun ini Jiwasraya meraih Superbrand Award untuk ke-4 kalinya secara berturut-turut.

9


Sosok

Berkarya Bagi Bangsa

Veronica Colondam

M

ungkin nama Veronica Colondam sedikit asing bagi Anda, namun jika kita menyebut nama YCAB (Yayasan Cinta Anak Bangsa), pasti akan terasa familiar. Veronica Colondam adalah pendiri dari yayasan non profit.

“Kami tengah memotret YCAB sebagai sebuah grup di mana terdapat yayasan dan unit-unit bisnisnya,” ujar Veronika perihal pendanaan untuk YCAB.

Veronika berharap semoga ke depannya YCAB Foundation dapat terus berkembang sehingga lebih banyak pihak yang bisa dijangkau, artinya lebih banyak remaja yang sadar akan pentingnya gaya hidup sehat, lebih banyak remaja putus sekolah/ pra sejahtera yang kembali melanjutkan pendidikan, dan lebih banyak ibu-ibu pra-sejahtera yang dapat dibantu melalui program pemberdayaan ekonomi untuk meningkatkan kesejahteraan keluarganya.

Berawal dari keresahannya akan nasib para remaja Indonesia yang semakin dekat dengan narkoba maka wanita ini menggagas sebuah yayasan yang dapat mencegah dampak buruk pengaruh narkoba. Hal ini ia lakukan karena ia pun memiliki anak remaja seperti kebanyakan ibu-ibu pada umumnya. Berdasarkan inilah maka pada 1999 silam YCAB resmi berdiri. Karena berdiri atas dasar misi sosial, maka banyak hal yang dialami Vero untuk mencapai tujuannya. Misalnya saja ia pernah merasa dicurigai saat melakukan penyuluhan ke sekolah-sekolah, namun berbagai kendala akhirnya berbuah manis saat Yahya Muhaimin, Menteri Pendidikan saat itu memberi dukungan untuk membuka jalan ke sekolah. Pada pertemuan pertama itu, Pak Menteri langsung memberi surat rekomendasi nasional. Seiring dengan berjalannya waktu, kini

YCAB semakin mengepakan sayapnya di bidang lain yaitu memiliki sejumlah unit bisnis (profit center), seperti Yada Indonesia, Beauty Inc, dan Terrazone, yang menopang kelangsungan YCAB Foundation, khususnya untuk manajemen dan operasional.

Program Rumah Belajar Kemudian, tahun 2003, didirikan program Rumah Belajar (HoLD) untuk memberi pendidikan bagi remaja putus sekolah dan prasejahtera, dilatarbelakangi oleh banyaknya anak dari kalangan prasejahtera yang terlibat dalam perdagangan narkoba. Selain tiga unit bisnis ini, juga terdapat koperasi yang menyokong operasional dari program Rumah Belajar YCAB. Jadi, tiga unit bisnis menyokong operasional manajemen YCAB dan koperasi menyokong program Rumah Belajar.

Lalu pada awal 2001, YCAB dinominasikan untuk mendapatkan penghargaan PBB, padahal saat itu YCAB baru 2 tahun berdiri dan Vero baru berumur 29 tahun. Sementara pemenang yang lain kebanyakan sudah berumur. Gotham Baba, salah satu anggota juri, mengatakan bahwa dirinya sangat senang dengan kemenangan YCAB karena Vero merupakan orang termuda yang memenangkan penghargaan itu. Menurut Gotham, hal itu disebabkan anggota juri yang kebanyakan juga orang muda. Dia juga mengatakan bahwa pihaknya harus mendukung orang muda karena orang muda ini bisa melakukan yang lebih baik lagi ke depan. Atas perjuangannya ini maka tak salah jika ia meraih penghargaan sebagai Social Entrepreneur 2012 dari organisasi Schwab Foundation yang berafiliasi dengan World Economic Forum. terpilih dari 1.000 pendaftar di seluruh dunia tersebut merupakan orang-orang yang dipilih berdasarkan pada pendekatan inovatif yang dilakukan, serta dampak dari program. (mini/berbagai sumber)


10

Yunainen Bismar Siregar

Nasabah Prioritas

Menerima Taqdir Apa Adanya

Dari ALLAH SWT

B

ila menyebut nama Bismar Siregar, orang akan mengingatnya sebagai pendekar hukum yang idealis serta seorang mantan Hakim Agung Republik Indonesia (1984 – 1995). Dibalik setiap keputusan keras yang diambil dikursi peradilan, Bismar Siregar yang wafat tahun lalu dalam usia 84 tahun ini merupakan sosok pribadi yang lembut. Semua keputusan yang diambil berdasarkan hati nurani dan Undang-undang yang berlaku. Kali ini Redaksi Jiwasraya Magazine diberi kesempatan untuk berkunjung ke kediaman Yunainen Damanik di daerah Cilandak Jakarta Selatan pada Senin, 11 Februari 2013. Yunainen Damanik atau Yunainen Bismar Siregar menjadi pendamping sejak memulai karir sebagai Jaksa di Kejari Palembang Sumatera Selatan, Yunainen Damanik selalu terkenang dengan kebiasaan mendiang suami yang selalu menyempatkan diri untuk makan siang dirumah. “Bapak selalu menyempatkan diri untuk makan siang di rumah, apabila memang Bapak ada kegiatan maka beliau selalu memberi saya kabar,” tutur nenek 14 orang cucu yang memiliki hobby memasak ini.

Percaya Jiwasraya Yunainen Damanik lahir di Pematang Siantar, 1 Februari 1935 sebelum menikah merupakan seorang guru di SGKP daerah Dr. Sutomo Jakarta Pusat. Demi mendampingi suami dia rela meninggalkan profesi sebagai guru

11


“Dalam hidup saya tidak mau ngoyo, namun menerima takdir dari ALLAH SWT,” jelas Yunainen yang saat menerima redaksi di damping oleh 2 puteri kembarnya Anita Verial Siregar dan Amelia Fariza Siregar. Mendampingi seorang hakim yang terkadang dihadapkan pada keputusan sulit dan kontroversial tidak membuat perempuan 78 tahun ini gentar. Dia selalu setia mendampingi suami “Selama bertugas bapak tidak pernah merasa takut akan berbagai ancaman, makanya saya pribadi pun menjadi kuat,” ujar dia. Semasa hidup Bismar Siregar mempercayakan pengelolaan keuangannya kepada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) bahkan perlindungan bagi anak dan cucunya juga dikelola oleh Jiwasraya. Sampai saat ini keluarga besar Yunainen Damanik telah memiliki 28 Polis Asuransi Jiwasraya.

“Tentunya sebagai warna negara Indonesia kami sekeluarga berharap Jiwasraya dapat lebih maju dan berkembang melebihi perusahaan asuransi swasta dan joint venture,” tutur Yunainen yang diamini oleh kedua puteri kembarnya. Disamping itu mereka sekeluarga juga berharap agar Jiwasraya dapat memasarkan produk-produk kesehatan individu karena menurut mereka produk dengan manfaat kesehatan belum dimiliki oleh Jiwasraya. Kediaman mantan Hakim Agung ini luas dan asri dengan dinding rumah dihiasi beragam lukisan hasil karya seorang Bismar Siregar. Semasa hidup hakim yang pernah menjatuhkan hukuman berlipat kepada pengedar ganja pada saat menjadi Ketua Pengadilan Tinggi Negeri Sumatera Utara ini memiliki hobby melukis bahkan lukisan beliau masih di pajang di gedung Mahkamah Agung Republik Indonesia. (wijayanti/umi)

Dinamika Divisi DPLK Jiwasraya

Bersama kami jadikan

pensiun anda lebih bernilai

T

entang DPLK

Berdasarkan Undang-undang no.11 Tahun 1992 Dana Pensiun adalah Badan Hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya. Dana Pensiun terbagi 2 (dua) yaitu Dana Pensiun Pemberi Kerja dan Dana Pensiun Lembaga Keuangan. Lembaga Keuangan yang dapat mendirikan Dana Pensiun adalah Perusahaan Asuransi Jiwa dan Bank.

Berdasarkan peraturan pemerintah tersebut, maka PT Asuransi Jiwasraya (Persero) melalui pengesahan dari Menteri Keuangan No. KEP-171/KM.17/1993 Tanggal 16 Agustus 1993 sebagai pengelola Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) mendirikan Divisi Dana Pensiun Lembaga keuangan (DPLK) Jiwasraya yang saat ini berkantor di Jalan Teuku Cik Ditiro No. 27 Menteng Jakarta Pusat. Dalam struktur organisasi perusahaan Divisi DPLK berada dibawah Direktorium Pemasaran. Sampai 31 Desember 2013 dana kelolaan DPLK Jiwasraya adalah sebesar Rp 910 Miliar, dengan total peserta 56.000 orang. Nasabah DPLK Jiwasraya terdiri dari nasabah group (90%) dan individu (10%) yang tersebar di seluruh Indonesia. DPLK Jiwasraya mengelola PPIP nasabah group diantaranyaPT Citra Marga Nusaphala Persada Tbk, PT. Semen Tonasa, PT. Pupuk Iskandar Muda, PT. ANTAM, PT Bio Farma, PT Primatexco Indonesia, dan banyak lagi klien group dari berbagai institusi BUMN atau swasta.

Sesuai dengan peraturan pemerintah dalam menjalankan operasionalnya DPLK harus memisahkan kekayaan dengan pendiri. Oleh karena itu Divisi DPLK sangat unik dalam operasionalnya, dimana Divisi DPLK menjalankan beragam kegiatan yang berbeda. “Seluruh kegiatan harus berjalan seirama dan sinkron sehingga menjadi satu sinergi luar biasa untuk dapat melayani seluruh peserta, menghadapi kompetitor, mencapai target yang ditetapkan pendiri dan bekerja sesuai aturan dari regulator,” jelas Lusiana Kepala Divisi DPLK Jiwasraya. Kegiatan-kegiatan tersebut adalah kegiatan pemasaran, operasional, investasi IT, akuntansi, keuangan dan perpajakan.

Cita-cita besar DPLK Jiwasraya Rata-rata pertumbuhan dana pensiun di Indonesia dalam 10 tahun terakhir sebesar 15%, dan pertumbuhan DPLK Jiwasraya sendiri sama dengan rata-rata pertumbuhan industri dana pensiun di Indonesia. Saat ini DPLK Jiwasraya

berada di peringkat 6 (enam) dari 24 DPLK di Indonesia. Cita cita terbesar DPLK Jiwasraya adalah menjadi pilihan utama dalam mengelola Dana Pensiun seluruh penduduk Indonesia baik institusi maupun pekerja mandiri. Sesuai dengan Slogan DPLK saat ini: Bersama kami jadikan pensiun Anda lebih bernilai sehingga dengan mengikuti program pensiun iuran pasti melalui DPLK Jiwasraya, kami menemani dan mendampingi nasabah melangkah bersama mewujudkan masa pensiun yang lebih bernilai. Cita-cita tersebut di uraikan dalam bentuk Rencana Kerja Jangka Pendek dan Jangka Panjang. Rencana Kerja untuk 5 (lima) tahun ke depan adalah DPLK Jiwasraya bisa masuk dalam peringkat 3 (tiga) besar DPLK di Indonesia, sedangkan rencana kerja jangka pendek yang ditargetkan tercapai dalam tahun 2013 ini adalah pencapaian asset Rp 1 Triliun.


12

Dinamika “Untuk itu DPLK Jiwasraya selalu berusaha untuk berbenah diri agar dapat menjadi DPLK pilihan utama,” Lusiana, Kepala Divisi DPLK

Guna mewujudkan semua cita-cita tersebut dalam operasional seharihari DPLK Jiwasraya selalu berusaha melakukan perbaikan dan penyempurnaan seluruh lini diantaranya: Menyediakan pelayanan prima untuk seluruh nasabah, Pengembangan produk dan paket Investasi DPLK, Memaksimalkan pengembangan Dana Nasabah, dan Mengembangkan jaringan Pemasaran diseluruh Indonesia. Industri DPLK sangat rentan dengan proses pengalihan dana ke DPLK lain karena banyak alasan. Namun pada umumnya buruknya pelayanan kepada nasabah dan hasil pengembangan yang tidak optimal seringkali menjadi alasan nasabah dalam mengalihkan dana dari DPLK satu ke DPLK yang lain. “Untuk itu DPLK Jiwasraya selalu berusaha untuk berbenah diri agar dapat menjadi DPLK pilihan utama,” ujar perempuan yang akrab disapa Lusi ini. Saat ini DPLK Jiwasraya mencoba memberikan sosialisasi kepada seluruh

nasabah untuk merubah komposisi investasi (switching) dari paket yang bersifat jangka pendek (deposito) kepada paket yang lebih jangka panjang dengan tujuan untuk mengoptimalkan hasil pengembangan dana peserta, karena pada dasarnya tingkat pengembangan dana seharusnya lebih tinggi dibandingkan tingkat inflasi sehingga peserta dapat menerima hasil yang lebih baik saat memasuki usia pensiun. Ini sejalan dengan himbauan Otoritas Jasa Keuangan untuk mendukung program pemerintah dalam upaya menurunkan bunga deposito.

Kedepannya DPLK Jiwasraya berharap untuk masa yang akan datang seluruh karyawan Jiwasraya menjadi peserta DPLK Jiwasraya, karena banyak manfaat yang dapat dirasakan dengan mengikuti program DPLK, seperti : Iuran yang ringan dan terjangkau, Periode/Jangka waktu iuran yang tidak mengikat, Biaya yang murah, pengembangan yang lebih optimal karena instrument investasi bebas pajak, serta Memperoleh buku peserta, kartu peserta dan dapat mengecek saldo DPLK secara online via website: www.jiwasraya.co.id

Disamping mengelola dana pensiun peserta, DPLK Jiwasraya juga mengelola royalty agen Jiwasraya seluruh Indonesia dan Dana Pensiun untuk Karyawan Jiwasraya yang masuk sejak tahun 2010. Dengan tujuan untuk lebih mengoptimalkan hasil pengembangan dana, maka sejak awal tahun 2013 dana royalty agen telah mengalami perubahan paket yang lebih agresif dari yang semula hanya deposito 100% menjadi komposisi deposito, obligasi dan reksadana.

Profil Kepala Divisi DPLK Jiwasraya Lusiana menjadi Kepala Divisi DPLK sejak 1 November 2011. Perempuan kelahiran Padang Sumatera Barat 14 Juni 1973 ini merupakan Sarjana Ekonomi Universitas Andalas Padang. Mengawali karir di Jiwasraya pada tahun 1999 di Pekanbaru Regional Office dinyatakan lulus ujian fit and proper test oleh Bapepam LK – Biro Dana Pensiun pada bulan September 2011 untuk menjadi Pelaksana Tugas (plt pengurus) DPLK Jiwasraya.

DIVISI DPLK LUSIANA PJS. KEPALA DIVISI

BAGIAN OPERASIONAL ABDUL SALAM KEPALA BAGIAN

SEKSI DOK. & PELAPORAN MEIKE Y.C. KUHU KEPALA SEKSI

SEKSI ADM. PSRT. & PELAPORAN UMI KHOMISAH KEPALA SEKSI

PEGAWAI ADMINISTRASI ANGGIA ANGGRAINI

PEGAWAI ADMINISTRASI RIMA MARIYANA

STRUKTUR ORGANISASI DIVISI DPLK

13


BAGIAN ADM. & KEUANGAN SATRIYO NUSANTOROJATI KEPALA BAGIAN

KEPALA SEKSI

SEKSI INVESTASI AMEINENTA PRASETYO KEPALA SEKSI

PEGAWAI ADMINISTRASI DENY HERYADI

PEGAWAI ADMINISTRASI ALDIANSYAH UTAMA P.

SEKSI TU KEU. & AKUNTANSI

KASIR DIAH SAWITRI

Jabatan sebagai Kepala Divisi DPLK mengharuskan istri dari Desral ini harus bertemu dengan berbagai karakter klien, namun pengalaman sebelumnya diberbagai posisi menjadikan sosok perempuan yang hobby mendengarkan musik cadas ini tak pernah gentar. Disamping harus mengelola klien Divisi DPLK memiliki regulator sendiri yaitu Bapepam LK- Biro Dana Pensiun yang sekarang telah berganti menjadi OJK. Oleh karena itu Divisi DPLK juga memiliki beberapa target yang menjadi KPI (Key Performance Index) yaitu: Target Iuran Peserta OB & NB, Target setoran Fee kepada Pendiri, Target Hasil Investasi, Target jumlah peserta, dan Target Dana Kelolaan. Jadi bergabunglah dengan DPLK Jiwasraya agar masa pensiun Anda lebih bernilai. (lusiana/umi)

Tips

Sukses dengan

Mengikuti Passion Diri

A

pakah Anda masih mempunyai mimpi untuk 5 tahun ke depan atau 10 tahun ke depan dalam memperbaiki karir? Semoga jawabannya adalah ya. Bersyukurlah jika kita salah satu orang yang masih memiliki impian untuk menjadi lebih baik dari yang sekarang, karena tanpa memiliki sebuah mimpi, kita tak mungkin bisa menjadi lebih baik lagi. Sebab impian dapat menuntun kita menemukan sesuatu yang lebih baik.

Impian akan membawa kita menemukan sebuah kegairahan (passion) yang menggelora dalam hati kita. Misalnya jika seorang anak bercita-cita menjadi juara satu, maka ia akan belajar dengan keras dan baik agar menjadi juara pertama seperti bergelora dalam hatinya. Lalu apakah saat ini Anda sudah mengikuti passion hati Anda dalam berkarir? Beberapa kasus yang terjadi dalam dunia kerja adalah banyak orang yang selalu beralih atau berganti pekerjaan hanya karena alasan ingin mencari yang lebih baik, bosan atau ingin mencari pengalaman lain. Seseorang yang bekerja berdasarkan kegairahan hatinya maka sebenarnya ia tak akan pernah merasa bosan, tak akan pernah mencari pengalaman lain karena setiap hari akan selalu ada semangat yang membara untuk melakukan pekerjaannya dan berapi-api setiap kali membicarakan pekerjaannya. Yang menjadi masalah adalah, apakah Anda sudah menemukan apa yang membuat hati Anda bergelora saat melakukan sesuatu? Jika kita tak pernah mencintai pekerjaan kita, maka kita tak akan pernah melakukan pekerjaan itu dengan penuh gelora karena hal itu pasti membuat kejenuhan semata. Karena itu pastikan mulai dari saat ini bahwa kita melakukan (mengerjakan) apa yang kita cintai. Jika kita bermimpi dan sangat mencintai segala hal yang berbau wirausaha namun kita masih sibuk mengerjakan pembukuan

dari sebuah kantor swasta selama bertahun-tahun, mengapa tidak mencoba meng-eksplor diri dengan berbisnis yang sesuai kemampuan Anda. Jika Anda bermimpi menjadi seorang penyanyi, pelukis, penulis atau apapun namun masih berkutat pada pekerjaan yang tak Anda cintai, mulailah untuk membuka diri Anda. Bicaralah dengan orang yang sudah menemukan passion mereka (seperti bidang yang Anda cintai). Pelajari tingkah laku dan cari tahu bagaimana mereka membuat transisi dari bekerja untuk sesuatu yang tidak menarik ke mengerjakan sesuatu yang mereka cintai. Atau sampai saat ini mungkin Anda belum menemukan sesuatu pekerjaan yang dapat Anda cintai? Mulailah menggali potensi diri Anda lalu pelajari apa yang sudah disuka dan mencari tahu apakah semakin lama semakin suka atau makin tidak suka. Bill Gates dan Steve Jobs adalah orang-orang yang bekerja dengan passion mereka. Bagaimana Microsoft bisa sampai menjadi perusahaan yang luar biasa kaya, padahal dulunya diawali dari kesenangannya (passion-nya) otak-atik komputer di sebuah garasi rumahnya. Semua berawal dari passion seorang Steve Jobs. Passion merekalah yang pada akhirnya melayangkan nama mereka. Bekerja dengan passion terbukti menciptakan mahakarya. Mulailah temukan passion Anda, bermimpilah menjadi seperti itu, siapkan diri Anda dan percayalah bahwa suatu saat semua pasti terjadi. (mini) Jiwasraya Magazine Maret 2013

14

Berita Terkini

P

SERAH TERIMA JABATAN DIREKSI JIWASRAYA ada tanggal 5 Pebruari 2013, bertempat di Aula Kantor Pusat Jiwasraya dilaksanakan pelepasan salah seorang Direksi yang telah memasuki masa purnatugas yaitu Bapak Indra catarya Situmeang sebagai Direktur Pertanggungan.

Acara tersebut dirangkaikan dengan pelaksanaan serah terima jabatan kepada Bapak Hendrisman Rahim yang terpilih kembali untuk menjabat sebagai Direktur Utama periode 2013–2018 sekaligus merangkap Direktur Pertangunggan yang tertuang dalam Surat Keputusan Menteri Negara BUMN Nomor : SK-10/MBU/2013 tertanggal 15 Januari 2013. Acara yang dihadiri oleh Direktur Keuangan, Hary Prasetyo, Direktur Pemasaran, De Yong Adrian, Kepala Divisi, Direktur Anak Perusahaan Jiwasraya, Regional Manager di Jakarta, para Kepala Bagian di Jakarta serta para Kepala Seksi Kantor Pusat serta Pegawai di Direktorium Pertanggungan dan Ibu-ibu Persatuan Istri Karyawan Jiwasraya. Suasana haru sontak menyeruak saat sosok Indra Catarya Situmeang menyampaikan kata sambutan sekaligus ucapan perpisahan dirinya di hadapan keluarga besar Jiwasraya. Beberapa pejabat dan pegawai nampak berkaca-kaca seolah tak percaya waktu begitu singkat adanya. Pria yang akrab disapa pak Indra ini pun terlihat sulit menyembunyikan kesedihan mengakhiri kebersamaan yang terjalin selama 5 tahun bersama keluarga besar Jiwasraya yang sebelumnya telah membesarkan dirinya. Dan tak lupa menyampaikan permohonan maaf yang sebesar-besarnya apabila selama bergaul dan bekerja sama ada hal-hal yang kurang berkenan. Hendrisman Rahim dalam sambutannya menyampaikan rasa terima kasih setinggi-tingginya atas pengabdian beliau dan kontribusi yang telah diberikan selama bertugas dan tentunya ada rasa sedih dalam memberikan sambutan perpisahan di depan para undangan. Meski demikian nada bicara laki-laki berkacamata ini masih terdengar tegas dan tegar. Dengan tak lupa menyampaikan terima kasih juga untuk Ibu Irma yang selama ini telah mendampingi suami dalam mengemban tugas jabatan, sehingga suami dapat sepenuhnya memusatkan perhatian akan tugas dan tanggung jawabnya. Tak lupa Hendrisman Rahim menyampaikan permintaan maaf apabila ada kesalahan dan kekhilafan yang pernah diperbuat. “Mudah-mudahan saya juga siap seperti Pak Indra saat purna tugas nanti,” ujar Djonny Wiguna Komisaris Utama dalam sambutannya. Purna tugas merupakan awal untuk menjadi diri sendiri dan bukan sebagai penghalang bagi kita untuk terus berkarya dan menjalin tali silaturahmi. Di penghujung acara Bapak Indra Catarya dan Ibu Irma nampak begitu haru saat menerima cinderamata dari Direksi dan dari Persatuan Istri Karyawan yang diserahkan oleh Ibu Lutfia Hendrisman Rahim serta ungkapan cinta dan terima kasih yang direfleksikan dalam bentuk jabat tangan dari seluruh undangan yang hadir. Beberapa undangan tak menyia-nyiakan kesempatan untuk bergabung dan berfoto bersama. Keceriaan pun mewarnai seolah menutup kabut kesedihan yang sempat terbersit di awal acara. Tentunya acara ini tidak cukup untuk mewakili rasa terima kasih terhadap pengabdian yang telah dilakukan pak Indra dalam purna tugas tersebut, namun yang lebih utama adalah upaya untuk tetap menjalin tali silaturahim, semoga Jiwasraya tetap dan akan selalu kompak. Selamat memasuki masa purna tugas, Bapak Indra Catarya Situmeang. Semangatmu akan selalu dihati kami! (Wijayanti)

15


Berita Terkini

JIWASRAYA EKSIBISI OLAH RAGA dan kesenian Dengan Kementerian BUMN D

alam rangka memupuk dan mempererat silaturahmi Kementerian BUMN dan BUMN serta meningkatkan apresiasi dalam kegiatan kesenian dan olah raga, Badan Pembina Olah Raga dan Seni (BAPORSI) Kementerian Badan Usaha Milik Negara mengadakan pertandingan persahabatan (eksibisi) bersama PT Asuransi Jiwasraya (Persero) pada tanggal 19 Februari lalu. Adapun cabang olahraga yang dipertandingkan adalah bulu tangkis, tenis meja dan tenis lapangan. Acara yang berlangsung sore hari ini diadakan di lingkungan Kementerian BUMN dan terlihat penuh keakraban. Dalam pelaksanaan pertandingan tiga cabang olahraga tersebut, tampak Deputi Bidang Usaha Restrukturisasi dan Perencanaan Strategis BUMN (Deputi V) A. Pandu Djajanto serta Sekretaris BAPORSI, Heri Purnomo. Menjelang pertandingan berlangsung Direksi Jiwasraya juga hadir untuk menyaksikan tim Jiwasraya bertanding yang berakhir dengan kemenangan tim Jiwasraya yang dipimpin oleh Kepala Divisi Sekretariat Perusahaan, Sumarsono. Dalam kesempatan yang berbeda juga dilaksanakan pentas seni bersama antara kedua institusi tersebut. Acara yang dilaksanakan di Midori Japanese Restaurant di bilangan Menteng tersebut dimeriahkan dengan penampilan Sinergy Band dari Kementerian BUMN dan Jiwasraya Band. Acara tersebut berlangsung dengan penuh keakraban dan kebersamaan. Penampilan Direktur Utama, Jiwasraya Hendrisman rahim pada keyboard disk dan Direktur Keuangan, Hary Prasetyo sebagai salah satu vokalis Jiwasraya menambah semarak acara malam itu. Semoga eksibisi olah raga dan seni ini dapat memupuk rasa kebersamaan, kekeluargaan sekaligus menjaga kesehatan fisik dan jiwa serta sportifitas. (Wijayanti)


16

Berita Terkini

L

PNM - Jiwasraya Sinergikan Pembiayaan dan Asuransi Mikro

embaga keuangan nonbank milik Negara PT Permodalan Nasional Madani (Persero) atau PNM dan PT Asuransi Jiwasraya melakukan kerja sama berupa sinergi pembiayaan mikro dan asuransi mikro. Aliansi strategis bisnis ini ditujukan untuk semakin memberdayakan para pelaku usaha mikro kecil (UMK) di Indonesia. Dengan disaksikan oleh Deputi Menteri BUMN Bidang Usaha Jasa, Gatot Trihargo dan Parikesit Suprapto, Tenaga Perbantuan Menteri Negara BUMN, Asisten Deputi Bidang Usaha Jasa III kementerian BUMN, Sabdono serta Komisaris dan Direksi dari kedua Perusahaan, Direktur Utama Hendrisman Rahim dan Presiden Direktur PNM, Parman Nataadmadja menandatangani Nota Kesepahaman Sinergi Micro Financing & Micro Insurance sebagai Pemberdaya Usaha Mikro – Kecil, Menengah & Koperasi di Gedung Kementerian BUMN pada hari Rabu, 20 Februari 2013. “Kami sangat bangga bisa berperan sesuai kapasitas bisnis dengan kerja sama bersama PNM dalam pengembangan industri UMKM di Indonesia serta untuk memberdayakan usaha mikro kecil, melalui pembiayaan Unit Usaha Layanan Modal Mikro. dan tak lupa mengucapkan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan kepada Jiwasraya yang sudah sangat lama berada di pasar micro insurance’’ demikian sambutan Hendrisman Rahim Direktur Utama PT Asuransi Jiwasraya (Persero). Dengan adanya sinergi pembiayaan mikro dan asuransi mikro ini, nasabah-nasabah UMKM diajak dan dilatih untuk memiliki pola pikir jangka panjang agar usahanya bisa berkesinambungan. Salah satunya, para pelaku UMKM diajak untuk menyadari pentingnya asuransi” kata Parman Nataatmadja Presiden Direktur PNM yang sebentar lagi akan memperluas jaringan layanan bisnis berupa penambahan kantor unit layanan modal mikro sekitar 100 unit baru di seluruh Indonesia. demikian sambutan balasannya. Kerja sama ini sejalan dengan upaya pengembangan kapasitas usaha (capacity building) bagi pelaku UMKM di Indonesia dan awal sinergitas antara PNM dan Jiwasraya yang diharapkan akan terus berlanjut untuk memberdayakan UMK dan untuk mengcover resiko dari UMK. Hal ini disampaikan Deputi Bidang Usaha Jasa Kementerian BUMN, Gatot Trihargo Acara dilanjutkan dengan saling tukar menukar cinderamata dan foto bersama. (Wijayanti)

Management Development Program Tahun 2013

M

anager adalah merupakan aset utama dalam perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan. Manager adalah pemimpin unit kerja dalam perusahaan, untuk “make things happened”. Manager yang memiliki kompetensi memadai, akan dapat membawa timnya mencapai produktifitas yang tinggi dan mencapai sasaran kerjanya dengan efektif.

Pemikiran tersebut mendasari perusahaan (Jiwasraya) mengadakan Management Development Program (MDP) yang diikuti oleh 24 peserta terdiri dari Kepala Bagian dan Branch Manager di Prasetiya Mulya Institute of Management Jakarta dari tanggal 4 Februari sampai dengan tanggal 13 Februari 2013 lalu. Manager harus memiliki pola pikir yang terstruktur, mudah dipahami, dan memiliki komitmen untuk bekerja sama, paham akan langkah yang harus dicapai, melakukan perencanaan yang baik, membangun tim spirit, komunikasi dan lain sebagainya. Sehingga jika pembekalan kompetensinya cukup, maka manager akan dapat melakukan tugasnya secara efektif, disamping mengembangkan kemampuan common sense-nya, manager akan mampu untuk lebih cepat mengembangkan kompetensinya di tempat kerja sehingga bisa membawa Jiwasraya semakin maju ke depan dan menjadikan Jiwasraya lebih baik lagi, demikian sambutan Direktur Utama Jiwasraya, Hendrisman Rahim dalam Pembukaan Diklat Management Development Program Tahun 2013. Dengan disaksikan oleh Direktur Keuangan, Hary Prasetyo serta Kadiv.ARC, Agung S.Nugraha, Kadiv URC, Umi Ratih, Kadiv Aktuaria, Iswardi, Kadiv SDM, Udhi Prasetyanto serta Presiden Direktur Prasetiya Mulya Institute of Management, Deddi Tedjakumara, Hendrisman Rahim menyematkan name tag secara simbolik kepada peserta yang diwakili oleh Lutfi Rizal Kepala Bagian ARC dan Sri Lestari, Branch Manager Madiun Branch Office dilanjutkan dengan foto bersama. Selamat mengikuti! (Rauli & Wijayanti)

17


Berita Terkini

PIK Jiwasraya Lawan si Keropos Tulang Dihadiri sekitar 30 orang anggota PIK Jiwasraya dengan dikomandani Rosma Ari Aliaini istri Kepala Divisi TI, Persatuan Istri Karyawan (PIK) Jiwasraya Pusat mengawali pertemuan rutin pada tahun 2013 ini di Aula Kantor Pusat Jiwasraya pada 6 Februari lalu dengan mengambil tema “Musuh dalam Selimut” tentang osteoporosis. Ketua Umum PIK Jiwasraya, Lutfia Hendrisman Rahim dalam sambutannya mengajak ibu-ibu anggota PIK agar mensuport suami dengan berpikir positif dan berdoa agar tugas suami dapat berjalan dengan sukses dan lancar. Dan untuk mengisi hal-hal yang bermanfaat sehingga pertemuan rutin PIK ini selain sebagai ajang silaturahmi juga membawa makna serta bermanfaat bagi keluarga dan masyarakat disekeliling kita, antara lain dengan memberitahukan tentang penyakit osteoporosis. Tema ini diambil mengingat penyakit osteoporosis semakin menjadi perhatian masyarakat yang memiliki resiko sama sama besar dengan kanker payudara ataupun kanker ovarium yang kerap terjadi pada wanita, mungkin bisa lebih mengerikan. Pasalnya osteoporosis tidak memiliki tanda atau memperlihatkan gejala khusus sehingga dikategorikan sebagai silent disease atau seperti “musuh dalam selimut”. Massa tulang secara diam-diam digerogoti terus sampai tiba-tiba mengeropos dan patah hanya oleh trauma ringan. Gejala osteoporosis dapat ditandai dengan tiga halm yaitu nyeri tulang, perubahan bentuk tubuh yang tadinya lurus menjadi bungkuk, dan tiba-tiba patah tulang. Bila ada tiga gejala tersebut, itu berarti mulai ada tanda-tanda pengeroposan. ’’Sebenarnya kepadatan tulang berkurang disebabkan oleh faktor umur,” imbuh dr Ray Hendry,Sp.OT. Selama ini osteoporis dipersepsikan sebagai penyakit yang menyerang kalangan tua saja. Anggapan ini tidak sepenuhnya benar. Pasalnya, kini osteoporosis mulai banyak mengancam wanita usia produktif. Tentu Anda tak ingin masa-masa indah dengan si kecil dirusak oleh si tulang keropos. Di sela-sela acara santap siang bersama dan arisan, acara ini bertambah menarik dengan adanya alat untuk pengecekan kadar tulang dan kalsium. Karena itu, mari cegah osteoporosis dengan hidup aktif, berolahraga, serta cukupi asupan kalsium setiap hari. Siap gerak lebih gesit? (Wijayanti)


18

Agen Terpilih Akhmad Nursolikhudin

Pasar Minggu Area Manager Jakarta Selatan Branch Office

Sukses = miduit = Mimpi + Doa + Usaha + Ikhtiar + Tawakal Awal karir

Kiat Sukses

Semuanya berawal pada suatu hari ketika Akhmad Nursolikhudin dimintai tolong oleh temannya untuk mengantarkannya ke rumah nasabahnya yang kebetulan adalah saudara Akhmad Nursolikhudin sendiri. Sang prospek ternyata setuju mengambil program dana pendidikan sekolah anaknya yang saat itu baru berusia 9 bulan dan langsung mengisi Formulir atau Surat Permintaan Asuransi Jiwa (SPAJ) dengan pembayaran premi sebesar Rp. 3.000.000,- per tahun.

Ketika ditanya apa kiat-kiat yang mengiringi ia hingga mencapai kesuksesannya saat ini, Akhmad mengaku menggunakan rumus “MIDUIT”.

Sambil berjalan pulang, Akhmad mengetahui melalui temannya itu bahwa dengan premi Rp.3.000.000,- yang didapatnya itu, dia akan mengantongi komisi sekitar 1,4 juta. Pada saat itu Akhmad sudah bekerja meskipun dengan penghasilan yang masih tidak menentu. Sehingga ketika diajak bergabung oleh temannya, dengan pertimbangan yang matang Akhmadpun mencoba bergabung di Jiwasraya, tepatnya sekitar bulan Oktober 1999.

Pengalaman Berkesan Dengan tekad yang kuat dan selalu berdoa kepada Allah SWT, Akhmad mencoba tantangan baru bekerja sebagai agen. Terus belajar dan selalu berdiskusi dengan Unit Managernya waktu itu, adalah satu-satunya modal Akhmad, karena ia buta akan profesinya saat itu. Ketika ditanya mengenai pengalaman yang berkesan selama bekerja di Jiwasraya, Akhmad terkenang masa ketika dia baru bekerja di Jiwasraya dan minta tolong kepada saudaranya untuk mereferensikan dirinya kepada temannya. Atas bantuan saudaranya Akhmad pun bisa bertemu dengan orang yang dimaksud. “Kunjungan pertama saya ngobrol kesana kemari sambil menawarkan Program Astha Plus,” kenang Akhmad, “karena dia masih bujangan dan merupakan referensi dari saudara, saya pikir dia langsung ok dan setuju untuk membeli program tersebut, apalagi secara keuangan orang itu sangat mampu, tapi ternyata tidak,” tambah pria yang memiliki hobi olahraga dan membaca buku ini. Walaupun begitu Akhmad pantang menyerah, hingga dalam kunjungan yang kesekian kalinya akhirnya calon nasabah ini menyetujui untuk mengisi SPAJ dan hari itu juga langsung bayar dengan premi sekaligus.

Prestasi & Penghargaan yang pernah diraih Sejak awal karirnya hingga saat ini prestasi Akhmad Nursolikhudin cukup membanggakan, hal ini sudah dibuktikan dengan pencapaian premi yang selalu di atas 100% bahkan di tahun 2012 lalu mencapai 300% (premi PP & PK) belum lagi penghargaan-penghargaan yang pernah diraihnya antara lain Reward Tour baik domestik maupun ke luar Negeri seperti ke Asia Tenggara, China, Hongkong, Australia dan prestasi tahun 2012 mendapatkan poin untuk reward Umroh.

19


Rumus MIDUIT adalah Mimpi + Doa + Usaha + Ikhtiar + Tawakal menghasilkan SUKSES. Mimpi adalah berani memimpikan apa yang kita inginkan, Berdoa dengan bersungguh-sungguh meminta kepada Allah SWT agar diberikan apa yang kita mimpikan, Mengusahakan dengan keyakinan yang kuat apa yang sudah menjadi mimpi / keinginan kita, Berikhtiar dengan selalu belajar, banyak membaca, sering diskusi dan bergaul dengan orang-orang sukses, jangan cepat merasa puas dan pantang menyerah, dan yang terakhir Bertawakal dimana apabila semua yang diatas sudah kita lakukan, tapi belum mencapai apa yang kita mimpikan / inginkan, berserah diri kepada Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa sambil introspeksi diri untuk selalu memperbaikinya. Dengan kiat sukses tersebut, Akhmad mengaku telah mencapai kesejahteraan yang diinginkannya baik secara material maupun spiritual. Dari segi materi sudah mempunyai penghasilan yang cukup lumayan untuk hidup di kota besar seperti Jakarta dan juga sudah punya rumah di daerah Jakarta, Tanah dibeberapa Tempat, kendaraan dan Investasi lainya, semuanya itu adalah hasil menjadi agen Asuransi Jiwasraya. Dalam berorganisasi Akhmad juga aktif di kepengurusan Musholla sekitar tempat tinggal, menjadi Humas Wilayah Kecamatan Cakung, Jakarta Timur untuk Paguyuban warga sedaerah (se-Kabupaten) yang tinggal di Jabodetabek, dan saat ini menjabat sebagai Ketua Bidang Komunikasi & Informasi FKPAAJ, dengan harapan bahwa semua agen di Jiwasraya mendapatkan informasi yang cepat dan akurat, baik dari Manajemen yang berkaitan dengan keagenan ataupun untuk sesama anggota Forum atau sebaliknya dengan tujuan dengan kelancaran komunikasi ini bisa meningkatkan kinerja dan produktifitas yang pada akhirnya berimbas kepada kesejahteraan agen selaku mitra Jiwasraya.

Harapan “Saya berharap ditahun 2013 bisa meningkatkan prestasi kerja dan karier sebagai kebanggaan keluarga,” jelas Akhmad, selain itu ia juga berharap untuk semua agen di Jiwasraya, agar selalu semangat dan meningkatkan produktifitas demi meraih kesuksesan dan meningkatkan kesejahteraan bersama yang tentunya akan membuat Jiwasraya lebih maju, lebih Jaya dan semoga menjadi Number One di Industri Asuransi Jiwa di Indonesia. MARI KITA JADIKAN JIWASRAYA LEBIH BAIK!!! PASTI! (maria)

MANADO RO

Kabar

PE R ING ATA N H UT K E -153 JIWASRAYA Memperingati HUT ke-153, Jiwasraya Manado Regional Office melaksanakan serangkaian kegiatan antara lain Anjangsana ke panti asuhan dan kunjungan ke pensiunan yang dilaksanakan beberapa waktu lalu. Anjangsana dilakukan ke-2 panti asuhan yakni panti asuhan Bartemeus yang khusus anak-anak penderita tuna netra, dan panti asuhan Darus Saada. Sedangkan kunjungan ke pensiunan pada tahun ini diwakili 5 orang pensiunan. Pada sore harinya dilaksanakan pertandingan Futsal antara tim Manado RO vs Manado Kota BO. Kegiatan donor darah yang dilaksanakan pada tanggal 4 Januari 2013 yang melibatkan karyawan baik dinas dalam maupun aparat operasional dan pegawai PT. Sucofindo. Fun Walk dilaksanakan pada tanggal 5 Januari 2013 dan diikuti oleh seluruh karyawan beserta dengan keluarga. Fun Walk ini dimeriahkan dengan pembagian door prize dan lomba-lomba. Acara puncak peringatan HUT ke-153 dirayakan pada tanggal 7 Januari 2013 bertempat di halaman kantor Jiwasraya Manado RO yang dihadiri oleh seluruh karyawan baik dinas dalam maupun aparat operasional, pensiunan, PIK, dan bahkan undanganundangan dari pihak sponsor dan mitra bisnis jiwasraya. Pada acara peringatan HUT kali ini diserahkan BWW bagi 3 orang pegawai, dan plakat pensiunan untuk 3 orang pensiunan. Acara tersebut diakhiri dengan ramah tamah dan pengundian door prize utama. Dengan berbagai kegiatan tersebut, HUT ke-153 ini tampak meriah dan berkesan. (Novi)


20

serang bo

Kabar

Pembayaran Klaim Askred Mikro Mandiri

Bertempat di Kantor Bank Mandiri Cabang Cilegon City Square, pad a Tanggal 18 Februari lalu telah dilak pembayaran klaim Asuransi Jiwa ukan kredit dari Agus Suratmin, Serang Branch Manager kepada Sanggam (Mikro Mandiri Manager) MMU Cile Sim anungkalid gon City Square atas meninggalny a, Ahmad Buhaeti (Debitur Bank Mandiri). Penyerahan klaim tersebut didampi ngi oleh Hari Prabowo, Cilegon AM selaku agen penutup dihadapan Mikro Mandiri cab. Cilegon City Squ para pegawai are. Pada kesempatan tersebut San gga m menyampaikan penghargaan atas komitmennya dalam memberikan pelayanan PT. Asuransi Jiwasraya Serang BO cukup bagus. Pada hari juga telah dilakukan pembayaran yang sama klaim meninggal kepada Mikro Man diri Cabang Rangkasbitung. (Hari Prabowo)

Klaim Askred Mikro Mandiri Kcp Serang

Pada Tanggal 13 Pebruari 2013 lalu bertempat di Bank Mandiri Kcp Sera ng Pasar Lama, Juga telah dilakukan Pembayaran klaim meninggal dun ia sebesar Rp. 100 Juta atas meningg alny a H. Djenam (Debitur Mikro Man Pasar Lama Serang). Pembayaran diri MMU klaim tersebut dilakukan oleh Eka Susi la, sela ku kasi Ops Serang BO mewakili yang didampingi oleh Hari Prabowo BM (Cilegon AM) kepada Danang Agu ng Triyono (Mikro Mandiri Manager isteri Almarhum H. Djenam dan disa ) diha dapan ksikan oleh para pegawai Bank Man diri. Ahli waris dalam kesempatan ters ebut menyampaikan terima kasih kepada Bank Mandiri dan kepada Jiwasraya, karena berkat tambahan PT. Asuransi Modal dari Bank Mandiri usaha yang digeluti suaminya (alm H. Djenam) berkembang dengan baik , karena dapat kredit pinjaman modal tersebut di back up oleh Asuransi Jiwasraya. belum lunas dengan adanya asur Wal au pinjaman ansi tersebut maka ahli waris tida k dibebankan hutang, bahkan mas santunan dari selisih saldo yang tela ih men erim a h dibayar. (Hari Prabowo)

21


Bekasi bo

Kabar

Pembayaran Klaim

meninggal Dunia Jiwasraya Bekasi Branch Office telah melakukan pembayaran klaim meninggal dunia kepada PT. BPR Karunia Kanaka Kota Wisata, atas nama Baharudin Effendi sebesar Rp 250.000.000,00 (Dua ratus lima puluh juta rupiah) yang diwakili oleh Riyadi selaku Direktur Utama dan dari pihak Jiwasraya diwakili oleh Dedi selaku agen penutup.

Dalam kesempatan ini Riyadi mengucapkan terimakasih atas komitmen dan pelayanan Jiwasraya bagi para nasabah dan semoga Jiwasraya selaku perusahaan asuransi BUMN tetap memberikan pelayanan yang terbaik. BPR Karunia Tanaka merupakan salah satu bagian dari BPR Group Karunia cabang Kota Wisata yang telah melakukan kerjasama dengan asuransi Jiwasraya sejak pertama kali operasional dimulai. BPR karunia Tanaka sangat memberikan apresiasi kepada asuransi Jiwasraya, yang telah memberikan pelayanan dengan cepat dan tepat waktu, sesuai dengan yang diharapkan.

RAKERDA

Penyerahan manfaat pensiun Direktur Utama Bank Papua Ir. Eddy Rainal Sinulingga, M.BA bertempat diruang kerja Direktur Utama Bank Papua oleh Rakhel Ayomi Branch Manager Jayapura Branch Office.

Sabtu 16 Februari 2013 lalu bertempat di kantor Jayapura BO berlangsung Rapat kerja Daerah (Rakerda) selama 1 hari yang diikuti oleh Para Area Manager, Unit Manager, TU daerah, Para Pegawai dan Marketing Assosiation se Jayapura BO. Sebagai penyaji materi yaitu Rakhel Ayomi, Branch Manager Jayapura BO, Mangiring Lumban Raja selaku Instruktur dan Para Kepala Seksi. Rakerda Diakhiri dengan penandatanganan komitmen pencapaian prognosa Jayapura Branch Office Tahun 2013. (Selvi_GH)


JAYAPURA BO

Ke depannya canbang BPR Karunia lainnya akan bekerjasama dengan Jiwasraya, yang saat ini masih dalam proses. (Dedi Sapari)

22

jakarta ii RO

Kabar

KONSOLIDASI AGEN

Tahun 2013

Jogyakarta

RO

Acara Konsolidasi Agen Tahun 2013 se-Jakarta II RO. Yang diadakan pada tanggal, 30-31 Januari 2013, di Bandung dengan Tema “DO RECRUIT & MORE SALES”. Sebagai bentuk rasa syukur atas pencapaian target premi tahun 2012 sebesar 94,59% dan menyongsong tahun 2013 dengan sinergi semua pihak dilingkungan Jakarta II RO. Semoga tahun 2013 menjadi tahun sukses bagi seluruh aparat Jakarta II RO, Amin. (Zubir)

Pelatihan & Outbond Pada tanggal 25-26 Januari 2013 Jiwasraya Jogyakarta Regional Office bekerjasama dengan EO Ardhana mengadakan pelatihan dan outbond di Telaga Sarangan Magetan Jawa Timur. Outbond itu diikuti oleh 48 peserta yang terdiri dari seluruh karyawan karyawati Jogyakarta Regional Office, seluruh Branch Manager dan Area Manager se-Jogyakarta Regional Office. Dengan adanya pelatihan dan outbond ini diharapkan dapat meningkatkan kerjasama tim dan peningkatan leadership, agar tercipta sinergi antar unit kerja untuk mendukung pencapaian target perusahaan ditahun 2013 di lingkungan Jogyakarta Regional Office. (wahyu)

23


Plus Anggota Yu s r o n i C e n t e r Bertempat di ruang kerja Bupati Bangka Induk pada tanggal 11 Februari 2013 lalu diadakan penyerahan polis induk peserta sertifikat PK PA Plus khusus peserta Yusroni Center dan simpatisan, yang diserahkan langsung oleh Pangkalpinang Branch Manager, H. Syahroni, kepada Bupati Bangka Induk, H. Yusroni Yazid, SE, MM disaksikan oleh Sekretaris Yusroni Center, Jauhari. Program PK PA Plus ini diikuti 150.000 (seratus lima puluh ribu peserta) dengan premi Rp. 2.000.000.000,- (Dua Miliar Rupiah) dengan benefit yang diberikan : 1. Bila peserta meninggal dunia dikarenakan sakit mendapatkan santunan sebesar Rp. 7.000.000,-(Tujuh Juta Rupiah) 2. Bila peserta meninggal dunia diakibatkan dari suatu kecelakaan mendapatkan santunan sebesar Rp. 12.000.000,-- (Duabelas Juta Rupiah).

HUT PT ASURANSI J I WA S R AYA (PERSERO) 153 Di halaman parkir PT Asuransi Jiwasraya (Persero) EF BO, pada hari Minggu, tanggal 13 Januari 2013 lalu mengadakan kegiatan HUT, seperti Donor Darah, Jalan Sehat dan Lombalomba (Anak-anak). Kegiatan Donor Darah diikuti oleh 36 Orang peserta dari keluarga yang diikuti keluarga besar PT Asuransi Jiwasraya (Persero). Sedangkan kegiatan jalan sehat diikuti oleh 236 orang peserta, dengan rute sepanjang 5.2 Km, melewati jalan-utama kota Bandar Lampung. (Danu Budiono)

Dalam kesempatan tersebut Bupati Bangka menyampaikan bahwa program ini adalah salah satu keinginan beliau untuk membantu menyantuni janda, anak yatim / yatim piatu dan masyarakat yang mendapat musibah. Kedepannya keinginan beliau kerja sama dengan PT Asuransi Jiwasraya ini akan ditingkatkan lagi, seluruh masyarakat Bangka Induk yang dipimpin beliau akan diberikan santunan Asuransi tanpa terkecuali, sedangkan dana untuk pembayaran premi murni dari dana pribadi beliau. (Abdul Bashit)


24

LAMPUNG BO

Penyerahan Polis PK PA

PANGKALPINANG BO

Kabar

SURABAYA RO

Kabar

R apa t E va l u asi & O u t b o n d

Untuk Meningkatkan Team Building Pada tanggal 11-12 Januari 2013, Surabaya RO menyelenggarakan rapat evaluasi yang dilan jutkan dengan kegiatan outbond di Hotel Bremi Probolinggo. Acara ini diikuti oleh 100 orang terdiri dari seluruh Karya wan se-Surabaya RO sebanyak 50 Orang dan Unit Manager/Area Manager terpilih 50 Orang. Surabaya Regional Manager, Eddy Sutanto dalam arahannya mengatakan bahwa kegiatan pelat ihan dan outbond ini dimaksudkan untuk meningkatkan team building (kerjasama tim), membentuk karakter leade rship personal yang tangguh yang dapat memotivasi para aparat di lingkungan Surabaya Regional Office dalam menghadapi pencapaian target perusahaan di tahun kerja 2013 agar dapat berhasil dengan baik bahkan terlam paui sehingga akan menjadi kebanggaan kita semua terma suk perusahaan. Rapat evaluasi dilaksanakan tanggal 11 Janua ri 2013 dari pagi hingga sore hari, dan malam harinya dilanjutkan dengan pelatihan leadership dan fun games. Sementara keesokan harinya acara outbond dilaku kan dengan kegiatan arung jeram dengan start di desa regulo yang berjarak 30 km dari hotel, menuju sungai pekal en yang ditempuh dengan jalan kaki (safety talk) sekitar 7 km, dan kegiatan berikutnya adalah rafting (arung jeram ) yang menempuh jarak arus sungai sepanjang 15 Km atau kuran g lebih 2,5 jam. (Brata D)

25


Ragam

g n i t n e Menimba Ilmu P atau di Negeri Orang, Gengsi?

M

endengar kata bersekolah di luar negeri dan menjadi lulusan salah satu universitas terkemuka di luar terlihat ‘Wah’ padahal kalau disesuaikan dengan perkembangan jaman sekarang ini bersekolah atau menempuh pendidikan di luar negeri sesuatu hal yang lumrah. Mencari yang terbaik dalam pengembangan diri dimasa datang wajib dilakukan sampai ke ujung dunia. Bukannya menjelekkan pendidikan di dalam negeri sendiri. Seperti pepatah mengatakan ‘Kejarlah Citamu Setinggi Langit’ atau ‘Tuntulah Ilmu Sampai Ke Negeri Cina’. Belajar di luar negeri adalah usaha untuk meraih masa depan yang lebih baik. Kita menyadari bahwa masa depan seseorang akan sangat dipengaruhi oleh pendidikannya. Banyak hal baik dengan belajar di manca negara ini, antara lain kita akan mendapatkan pengalaman dan wawasan global, wawasan yang lebih luas. Hal ini penting artinya, karena sekarang telah banyak perusahaan internasional yang beroperasi di berbagai negara yang bisa memberikan peluang dan sekaligus tantangan bagi kita semua. Dengan wawasan global yang kita peroleh ini kita akan dapat berkompetisi secara lebih baik dalam mencari lapangan pekerjaan di dalam maupun luar negeri. Dengan bekal ini kita bisa mendapatkan pekerjaan

dengan lebih mudah, walaupun harus bersaing dengan para lulusan dari negara lain, termasuk dari negara-negara maju sekalipun.

Kerjasama Pendidikan di Luar Negeri Pengembangan dan perbaikan pendidikan di Indonesia terus diupayakan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Kerja sama di bidang pendidikan dengan negara-negara luar seperti negara-negara Uni Eropa juga terus dijalin. Wakil Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, Musliar Kasim, mengatakan bahwa minat anakanak Indonesia untuk menuntut ilmu pengetahuan di luar negeri cukup besar khususnya di Eropa. Melihat hal ini,

pemerintah tidak tinggal diam dalam mendorong minat anak-anak ini. “Ini sangat bagus. Dengan belajar di luar, mereka mendapat gambaran tentang sistem pendidikan di negara lain. Untuk mempermudah, kami juga sediakan program beasiswa bagi yang berprestasi,” kata Musliar, beberapa waktu lalu. Ia menjelaskan bahwa ribuan mahasiswa Indonesia telah berhasil menyelesaikan studi di Eropa baik (seperti Inggris, jerman dan Perancis) untuk jenjang S1, S2 dan S3. Bahkan tidak sedikit yang akhirnya melanjutkan hidup dengan bekerja


26

Ragam di negara tersebut karena prestasi akademik yang baik. Disamping itu pula biaya kuliah gratis. Kerjasama dalam bidang pendidikan dilakukan juga dengan Selandia Baru dalam upaya untuk mendukung lebih banyak mahasiswa Indonesia menempuh pendidikan disana, dan mengembangkan kerjasama untuk memperkuat pendidikan tinggi di Indonesia. Seperti Calon Mahasiswa S3 Indonesia dapat belajar di Selandia Baru dengan biaya yang lebih rendah dan dapat bekerja disana dengan gaji sama dengan penduduk lokal. (titi)

Kesan-Kesan Studi di Luar Negeri Ismail Rasyid Thayeb (Program Associate & Research Analyst)

Ismail yang lahir di Jenewa, Swiss, menyelesaikan pendidikannya di New York dan Australia. Ia mensyukuri apa yang bisa ia dapatkan selama ini. Salah satunya bisa menempuh pendidikan di luar negeri. “Salah satu alasan saya pergi ke sekolah di luar negeri untuk mengenal lingkungan baru dan gaya hidup masyarakat disana” ujarnya. Lebih lanjut cowok murah senyum yang menyelesaikan SMA-nya di Forest Hills High School (New York City) ini mengatakan banyak keuntungan yang ia dapat ketika belajar di luar negeri. Sebagian besar siswa yang pergi ke luar negeri, belajar dalam hal keuangan dan kemandirian. Jauh dari keluarga mengharuskan untuk bisa mengelola keuangan dengan baik dan mandiri dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari. Itu adalah periode keseimbangan keuangan atau manajemen uang ketat. “Satu hal yang harus Anda lakukan untuk berhasil adalah bahwa Anda harus vokal dalam diskusi kelas dan memiliki manajemen waktu yang baik,” kata Ismail yang menyelesaikan S1 di Australian National University, dan S2 di The University of Sydney, jurusan Political Economy. Ia juga menambahkan bahwa masyarakat di Australia umumnya ramah dan sangat open minded, sehingga memudahkan orang asing untuk melakukan penyesuaian disana.

Tommy Tjokro (Jurnalis) Alasan Tommy, memilih melanjutkan studi di luar negeri tepatnya ke Australia dengan berbagai pertimbangan. Jarak yang dekat dengan Indonesia dan ingin mencoba pengalaman baru baik dalam pendidikan maupun kebudayaan di negara lain. “Sukanya, banyak, salah satunya belajar hidup sendiri di tempat yang jelas membuat kita yang minoritas menjadi lebih kuat, belajar bahasa, kebudayaan, gaya hidup, dan karakter manusia yang begitu beragam berdasarkan asal negara masing-masing. Dukanya, mungkin lebih ke kerinduan suasana rumah dan kangen keluarga serta makanan,” tukas pria yang punya hobi memasak dan menyanyi ini. Merasakan dalam pengajaran studi di luar negeri lebih terarah dan teratur. Namun dituntut kemandirian para siswanya untuk lebih berani dan terbuka dalam berkomunikasi. “Secara akademis saya rasakan lebih simple dan terarah plus practical, namun membutuhkan kemampuan saya untuk lebih memanfaatkan team work. Kemudian fasilitas untuk belajar yang mumpuni. Pergaulan? Disana lebih terbuka dalam komunikasi, namun tetap semua tergantung kita sendiri dalam membawa diri. Jika ingin berkembang dan belajar kultur yang berbeda jelas harus memperluas pergaulan. Jangan hanya bergaul dengan orang-orang Indonesia saja,” ujar Tommy sambil tersenyum ramah.

Tips Studi di Luar Negeri Persiapan fisik dan mental Dukungan keluarga Beasiswa atau Dana Pribadi Pilihlah universitas dan jurusan yang tepat dan sesuai Kenalilah adat dan budaya negara tujuan

27


Selera

Lezatnya

E

Es Krim

s krim, siapa yang tidak tahu es dari campuran manisan, susu, dan pemanis rasa dan bahan-bahan lezat lainnya jadi incaran banyak orang sebagai camilan ringan yang nempel di lidah. Es Krim juga bisanya dijadikan makanan penutup atau yang biasa dikenal dengan dessert, memang sangat digemari oleh semua kalangan baik anak-anak maupun orang dewasa. Yuk kita intip apa saja keunikan dan lezatnya es krim-es krim yang ada berikut ini.

Cold Stone Creamery, lidah para pencinta es krim akan dimanjakan dengan berbagai macam topping yang tersedia, bayangkan saja Anda membuat topping dengan keinginan Anda sendiri! Es krimnya yang lembut di lidah membuat Cold Stone Creamery ini termasuk dalam katagori super premium es krim, bukan hanya itu saja es krim disini dibuat setiap hari, sehingga fresh dengan menggunakan bahan-bahan yang sebagian besar di import dari negara asalnya. Dan yang tidak kalah hebatnya bahan-bahan pembuatan es krim Cold Stone tidak dipakai oleh toko-toko es krim yang lain. Setiap produk Cold Stone Creamery merupakan hasil karya yang unik. Perpaduan berbagai rasa es krim dan mix-in yang dimiliki, dapat menghasilkan lebih dari 4 juta kreasi es krim, smoothies, shake dan ice cream cakes, sesuai dengan selera Anda. Selain es krim, Cold Stone Creamery sendiri juga menjual cakes yang tentu saja masih terdapat es krim di dalamnya, Anda boleh mencoba Cheesecake atau Peanut Butter yang sangat menggoda lidah Anda. Untuk es krimnya sendiri Anda bisa mencicipi Chocolate Devotion, Cheesecake Fantasy, Black Forest Dream, Hunka Chunka Sundae, Stawbery Banana Rendezvous dan masih banyak lagi.


28

Selera

Es Krim Pisa Café, satu scoop es krim dari Pisa Café terkenal karena homemade es krimnya yang cukup enak. Es krim yang disajikan adalah rasa kopi. Kopinya cukup terasa dan enak. Banana split-nya dengan es krim gelato 3 rasa, yaitu dark chocolate, tiramisu dan strawberry. Rasa gelato-nya benar-benar mak nyusss. Rasanya hampir sama dengan gelato yang asli yang ada di Italia lho. Yang paling enak rasa coklatnya, manis tapi tidak sampai buat ‘eneg’. Coklatnya terasa sekali, wangi. Lalu campurannya pas dengan susu yang ada dalam es krim. Overall, gelato di Pisa Café terasa sekali kandungan susunya, jadi terasa wangi, terus teksturnya juga lembut sekali. Ada 6 scoops rasa es krimnya. Rasa strawberry, vanilla, choco chips, blueberry, azuro dan tiramisu. Rasa azuro dan blueberry. Azuro campuran coklat capucino karamel. Blueberry rasa es krim.

Häagen-Dazs, Es Krim yang tersaji disini terdapat dalam berbagai aneka rasa premium yang terkenal di seluruh dunia. Salah satu brand es krim terkenal yang mengutamakan bahan yang alami dan berkualitas. Di sini, kamu dapat menikmati keunikan es krim pilihan mulai dari classic flavors seperti Vanilla, Belgian Chocolate, Coffee, Strawberry Cheesecake, Tiramissu, Cookies & Cream, serta banyak lagi aneka menu es krim yang tersaji dalam balutan design dan karya tinggi dengan tetap mengedepankan kualitas rasa. Tidak menggunakan emulsifier atau penstabil selain kuning telur, dan memiliki kandungan lemak mentega yang tinggi, es krim yang berkualitas pun sangat aman saat dikonsumsi baik oleh orang dewasa atau kecil.(titi)

29


Trend

Aksesoris Fashion Unik dan Cantik D engan kesabaran dalam merangkai kawat dan manik-manik dengan daya kreatifitas yang tinggi menghasilkan suatu rangkaian produk yang bernilai dan sangat indah dan etnik. Aksesories bermerk ‘Aida Pray Studio ‘yang merupakan hasil kreasi dari Aida Prayogo.

Berkreasi dengan berbagai elemen dan juga mendisain bentuk yang tak terbatas. Dengan semua unsur art nya membuat dan berexperimen dengan benang, manik-manik, batu-batu dan banyak lagi unsur yang bisa dipakai.

Karya-karya aksesories yang pernah di buat dari anting-anting sederhana sampai anting-anting yang rumit, kalung-kalung dengan disain yang unik, juga clutch handbag yang ada beads/ manik-manik, batu di luarnya, gelang-gelang, cincin-cincin, maupun aksesories kepala. Kebanyakan batu-batu yang dipakai di disain sendiri, begitu juga dengan keramik yang di disain dan di bakar sendiri sehingga menjadi unik, juga polymer clay, bahan ini bisa kita bentuk dengan disain kita sendiri sehingga menjadi unik dan bisa dibilang ‘one of the kind’.

Dalam membuat aksesories ini dibagi 2 kategori, katagori pertama untuk dipakai sehari hari atau simple, dengan model yang mudah dicerna masyarakat (maksudnya modelnya tidak terlalu ribet tapi tidak mengurangi unsur ‘one of the kind’). Kategori ke-2, lebih di pakai untuk spesial event walau juga bisa dipakai pada kesempatan apa saja. Dengan model dan bahanbahannya menjadi pilihan utama. Tentu juga disain nya berbeda dan unik dan tingkat kesulitan pembuatan nya juga tinggi dan membutuhkan waktu untuk pembuatannya. Mempergunakan bahan manik-manik/beads kualitas terbaik, juga wire/kawat-kawat dengan warna tertentu untuk aksesories. Untuk harganya dari kisaran Rp.50.000 sampai Rp. 8 juta. Untuk promo dan menjualnya, biasanya dengan mengikuti bazaar-bazar, seperti Inacraft, bazaar di Singapore, bazaar di Kualalumpur, juga di Internet, promo di majalah, kadang di pertemuan arisan. Dari situ semua banyak mendapat link link buyer baru. (titi) Jiwasraya Magazine Maret 2013

30

Laporan Bulanan

31


Bugar

Tubuh Bugar

dengan Diet Golongan Darah B erbagai cara dapat kita gunakan untuk membuat tubuh sehat dan bugar. Berbagai kemajuan ilmu pengetahuan pun dapat dengan mudah kita dapatkan seiring dengan perkembangan kemajuan teknologi. Hal ini juga yang dapat menjadi acuan bagi kita untuk mendapatkan tubuh yang bugar.

Akhir-akhir ini marak dipelajari berbagai program diet dari para pakar kesehatan, salah satunya adalah diet golongan darah. Hal ini terjadi karena makanan yang kita makan sehari-hari bisa mempengaruhi kondisi darah kita. Kandungan protein serta lektin yang terdapat di dalam suatu makanan bersifat aglutinasi. Sehingga jika suatu saat protein dan lektin tersebut tidak cocok dengan golongan darah yang kita miliki, maka akan menyebabkan sel-sel darah mengalami penggumpalan. Hal ini sangat beresiko terhadap kondisi kesehatan kita. Inilah beberapa hal yang harus diperhatikan dari jika ingin melakukan diet golongan darah. Berikut ini tips menunya: Pertama, golongan darah A. Makanan yang dikonsumsi harus rendah lemak dan memiliki kadar karbohidrat yang tinggi. Jenis makanan yang dianjurkan untuk dikonsumsi antara lain bayam, wortel, brokoli, kacang kedelai dan produk olahannya (tahu, tempe, susu kedelai, dan lain-lain), kacang buncis, kacang tanah, ikan sarden, ikan mas, siput, blueberry, jeruk limau, pisang, mangga, nanas, tepung beras, minyak zaitun. Pantangannya adalah aneka macam daging (sapi, kerbau, domba, bebek, kelinci, ayam hutan, angsa), cumi-cumi, lobster, udang, gurita, kepiting, katak, belut, susu murni, susu sapi, keju, mentega, es krim, santan kelapa, ubi, kentang, terong, acar, tomat, pepaya, jeruk, air soda, dan pare. Kedua, golongan darah B. Makanan yang dianjurkan dikonsumsi antara lain roti essene, susu sapi, keju, terong, brokoli, kembangkol, wortel, ubi, kue beras, bubur gandum, ikan laut,

daging (domba, kambing, rusa, kelinci), teh hijau. Pantangan makanan yakni daging (kuda, babi, bebek, angsa, belibis, ayam), siput, keong, lobster, kepiting, katak, belut, es krim, gurita, roti gandum, jagung, tomat, waluh, delima, belimbing, kesemek, pir, minuman beralkohol, air soda, santan, kacang tanah, pare, telur (puyuh, bebek, angsa). Ketiga, golongan darah AB. Seseorang dengan golongan darah AB cenderung mampu menyesuaikan diri dengan berbagai jenis makanan. Makanan yang dianjurkan antara lain ikan sarden, ikan tuna, daging (domba, kelinci, kalkun), putih telur ayam, susu kambing, keju ricotta, anggur merah, krim asam. Adapun pantangannya adalah daging (bebek, angsa, ayam, kuda, rusa, babi, kerbau, sapi), katak, kepiting, lobster, es krim, mentega, pare, acar, kelapa, saus tomat, jagung, soda, kopi, mangga, pisang, jambu biji, telur bebek, kacang hitam. Keempat, golongan darah O. Makanan yang dianjurkan dikonsumsi antara lain kailan, jahe, kunyit, ubi, waluh, blueberry, brokoli, lobak Cina, selada, kacang polong, kacang merah, daging (kerbau, sapi, domba, rusa), bawang, jambu biji, ceri, bumbu kari, ganggang laut, rumput laut. Sedangkan pantangannya yakni daging babi, kacang mede, kacang tanah, cumi-cumi, sotong, bunga kol, mentimun, kentang, laichi, kuaci, katak, kerang, gurita, penyu, semua jenis yoghurt, susu sapi, keju, kerang, telur (puyuh dan angsa), es krim, minyak kelapa, minyak jagung, jamur, jagung, blewah, pisang raja, anggur putih, jeruk mandarin, pare, kopi, minuman beralkohol, kecap. (mini/berbagai sumber) Jiwasraya Magazine Maret 2013

32

RESENSI BUKU

Resensi

Melly Goeslow - Balance

M

elly Goeslaw meluncurkan album yang berisi kumpulan hits duetnya, berjudul Balance. Diantaranya berisi Jika, Ada Apa Dengan Cinta, Tentang Dia, Let’s Dance Together, Ketika Cinta Bertasbih dan Butterfly. Dalam jumpa pers di Jakarta, hari ini, Melly mengatakan album Balance ini untuk menunjukkan ia tidak pernah memilih pasangan duet hanya karena nilai komersial. Melly juga menyampaikan terima kasih dan mendedikasikan album Balance pada pihak-pihak yang pernah terlibat dalam proses penciptaan lagu-lagu duetnya, begitu juga yang membantu proses pengerjaan album ini.

Spirit Mien R. Uno Karya Mien Uno

S

eiring waktu berjalan, maka semakin bertambah pula usia yang dimiliki seseorang. Namun kematanagn usia memang belum tentu diiringi juga oleh kematangan dalam berpikir. Untuk itulah Mien Uno, mencoba membagikan pengalamannya lewat sebuah buku. Karena baginya, bertambah usia bukan berarti menjadi tidak menarik lagi atau mengabaikan keinginan untuk terus belajar, bersemangat, berkreatifitas dan bersosialisasi. Melalui buku ini, kita akan menemukan kiatkiat jitu bagaimana wanita anggun ini tampil awet muda. Dengan sangat gamblang ia akan mengungkapkan kiat-kiat menjadi pribadi yang menarik dan menawan, yaitu dengan berpikir positif, selalu bersyukur dan menjaga kesehatan. Spirit Mien Uno, sebuah buku yang wajib Anda baca dan koleksi untuk menambah wawasan Anda mengenai kehidupan dan pasti mengubah cara pandang Anda. (mini)

33


RESENSI FILM

RESENSI MUSIC

F

ilm ini cukup unik yaitu berisi 5 judul film yang menjadi satu kemasan. Film ini diadaptasi dari sebuah karya hibrida “Turunan dari dua jenis yang berlainan” karya Dewi Lestari “Dee” pada tahun 2008. Film ini merupakan hasil kolaborasi dari artis-artis Indonesia yang terjun sebagai sutradara yaitu Marcella Zalianty, Happy Salma, Olga Lydia, Cathy Sharon, Rachel Maryam.

Rectoverso

“Malaikat Juga Tahu” - “Angel Knows”, Sutradara : Marcella Zalianty. Cerita bermula pada seorang lelaki yang menderita autism bernama Abang yang jatuh cinta kepada Leia. “Firasat” - “Premonition”, Sutradara : Rachel Maryam. Senja, seorang gadis yang bergabung dalam klub Firasat. Klub yang setiap minggu mengadakan acara kumpul bareng untuk bercerita dan berbagi pertanda... “Cicak di Dinding” - “Lizard on the Wall”, Sutradara : Cathy Sharon. Taja adalah seorang pelukis muda yang lugu. Pada suatu malam dia bertemu dengan Saras. Saras memberikan malam yang tak terlupakan bagi Taja. “Curhat buat Sahabat” - “Stories for My Best Friend”, Sutradara : Olga Lidya. Amanda dan Reggie adalah sepasang sahabat yang berbeda sifat. Amanda seorang yang supel dan ceria sedangkan Reggie orang yang sabar dan kalem dan selalu siap mendengarkan curhat dari Amanda kapanpun. “Hanya Isyarat” - “It’s Only a Sign”, Sutradara : Happy Salma. Tentang lima orang backpackers yang bertemu pada forum milis. Tano, Dali, Bayu, dan Raga tampak akrab seperti sahabat yang sudah lama meskipun baru beberapa hari bertemu.

Sehat

Sepatu Hak Tinggi sebabkan

F

Varises

ashion memang membuat seseorang menjadi terlihat lebih baik dan lebih menawan, namun tak jarang fashion juga membuat kita menderita atau mengalami gangguan kesehatan. Misalnya saja memakai sepatu hak tinggi atau high heels. Banyak wanita yang gemar memakai sepatu ber-hak tinggi karena dapat menutupi beberapa kekurangan mereka seperti masalah tinggi atau juga mengikti tren. Namun waspadalah, jika menggunakan sepatu ber-hak tinggi karena ternyata beresiko menyebabkan penyakit varises. Varises adalah pembuluh darah yang melebar dan berkelok karena kerusakan katup-katup. Faktor yang menyebabkan terjadinya varises ada berbagai macam, di antaranya adalah obesitas (kegemukan), hormonal (menopause), keturunan dan gaya hidup. Umumnya varises ini dapat timbul dengan beberapa gejala seperti merasa kram, pegal, linu, kesemutan dan nyeri. Namun ada juga varises yang tak menimbulkan gejala tapi berupa garis-garis merah. Menurut tingkatannya varises terbagi menjadi 4 stadium yaitu stadium pertama, munculnya garis-garis merah seperti pipi bayi. Stadium kedua, munculnya garis-garis biru. Stadium ketiga, yaitu munculnya garis biru dan berkelok-kelok. Dan pada stadium keempat, yaitu berupa luka yang tidak sembuh dan kehitaman. Varises tentu sangat menggangu penampilan dan membuat tidak percaya diri, karena itu jika muncul tanda-tanda atau gejala seperti

itu sebaiknya cepat memeriksakan diri ke dokter. Jika varises masih tergolong ringan maka dokter akan memberikan pengobatan berupa obat-obatan atau dapat juga menggunakan stoking. Namun jika varises sudah menjadi luka yang kehitaman maka dokter akan melakukan tindakan operasi. Varises cenderung juga disebabkan karena berdiri/berjalan terlalu lama. Karena itu untuk mencegah terjadinya varises, jika sudah berdiri/berjalan sekitar 1 jam, sebaiknya beristirahat selama 15 menit. Bagi perempuan yang sudah menikah sebaiknya menghindari obat-obatan yang bersifat hormonal, seperti pil KB agar dapat agar terhindar dari varises. Namun faktanya, varises tak hanya diderita oleh para wanita saja, tapi juga oleh pria meskipun jumlah tak sebanyak wanita. Pria yang menderita varises umunya mereka yang dalam usia produktif atau saat andopouse atau saat usia lanjut. (mini)


34

Sosialite Whulandary Herman (Putri Indonesia 2013)

Predikat Sebagai Puteri Indonesia 2013

W

Prestasi Baru Saya

anita cantik kelahiran Pariaman, 23 tahun pemenang kontes Putri Indonesia 2013 ini merupakan perwakilan dari Sumatera Barat. Ia merupakan Puteri Indonesia kedua yang berasal dari Sumatera Barat, setelah Melanie Putria, yang meraih mahkota pada tahun 2002. Whulandary Herman juga akan berkesempatan untuk mewakili Indonesia dalam ajang Miss Universe 2013. “Sebagai Puteri Indonesia, saya harus Aktifitas Kegiatan dapat membawa misi tentang kebudayaan Seperti diketahui, Whulandary memang Indonesia dan mempromosikan segala memulai kariernya sebagai seorang yang ada di Indonesia ke mancangera. model. Apalagi setelah menjuarai sebuah Apakah itu kebudayaannya, makanan, hasil kontes kecantikan yang diselenggarakan produk Indonesia di bidang kecantikan, oleh sebuah majalah pada tahun 2008, kesenian dan lain-lain. Sehingga Indonesia namanya pun juga semakin dikenal. lebih dikenal dunia dengan segala Sederet prestasi lain seperti Runner up kelebihan dan keunikannya,” ujarnya ke-3 & The Best Catwalk di International dengan semangat. (titi) Model of the Year 2009 dan Asian Top Model of the Year 2010 berhasil disabet gadis kelahiran Pariaman tersebut. Tak heran jika dengan deretan prestasinya tersebut, akhirnya membawa Whulandary sebagai pemenang Puteri Indonesia 2013.

P

Whulan lahir dan dibesarkan di Pariaman, Sumatera Barat. Ia menyelesaikan pendidikan hingga SMA di Padang. Tahun 2007, ia memutuskan untuk hijrah ke Jakarta dan memulai karier dalam bidang modelling.

uteri Indonesia 2013 adalah kontes pemilihan Puteri Indonesia yang ke-17. Malam grand final diselenggarakan di Plenary Hall Jakarta Convention Center, Jakarta, pada tanggal 1 Februari 2013 lalu. Tiga puluh delapan finalis dari 33 provinsi berkompetisi untuk memperebutkan gelar Puteri Indonesia. Whulandary Herman tidak menyangka menjadi pemenang Puteri Indonesia 2013. Dia berhasil menyingkirkan 37 perempuan cantik yang mewakili provinsi masingmasing. Atas kemenangan itu, dia pun berhak mewakili Indonesia di ajang Miss Universe 2013.

Kegiatan sehari-hari Whulan sebelum terpilih menjadi Puteri Indonesia adalah pemotretan, fashion show, dan interview tentang modeling. Di samping itu ia juga menyempatkan diri melakukan beberapa hobinya seperti travelling, menulis, memotret, menyelam, dan yoga.

“Saya sangat bahagia sekali. Sebab predikat sebagai Puteri Indonesia 2013 menjadi prestasi baru untuk saya. Semoga ke depan, saya bisa mengharumkan nama Indonesia,” kata Whulan, akrab disapa seusai menerima mahkota kemenangan dari Puteri Indonesia 2011 Maria Selena.

Selain itu Whulan yang tercatat sebagai mahasiswi di Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Paramadina, Jakarta dan juga harus mengemban tugas sebagai Putri Indonesia 2012/2013 selama satu tahun kedepan untuk membawa misi tentang Indonesia ke dunia internasional.

35



36

Make You Know, What Our World is. Rekrutmen. EDISI No 9 Tahun XI Maret. Agen Asuransi. 1 Jiwasraya Magazine Maret 2013

Recommend Documents