Kwart cfo s wil nieuwe jobs invullen

ZATE RDAG 6 APRIL T/M VRIJ DAG 1 2 APRIL 2 0 1 3

Dossier

Finance & Consulting www.jobat.be

Voor de job van je leven

Onderzoek bij 200 financieel verantwoordelijken

Kwart cfo’s wil nieuwe jobs invullen Bijna zeven op de tien Belgische financieel directeurs blijven financiële en boekhoudkundige profielen rekruteren. De meesten om vrijgekomen functies in te vullen. Een kwart van de cfo’s ziet de mogelijkheid om het komende halfjaar nieuwe jobs te creëren. De economische situatie blijft onzeker. Toch heeft bijna twee op de drie Belgische cfo’s vandaag meer vertrouwen in de economie dan een jaar geleden. Over het eigen bedrijf zijn de voortuitzichten nog positiever. Bij 84 procent van de cfo’s liggen de verwachtingen hoger dan vorig jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half. Het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf vroeg 200 Belgische cfo’s en financieel directeurs naar hun aanwervingsplannen voor het komende halfjaar (tot en met juni 2013). Dit gematigd optimisme toont zich ook in de rekruteringsintenties. Een kwart van de cfo’s wil nieuwe financiële en boekhoudkundige functies invullen, 42 procent houdt het bij rekruteren van vrijgekomen posities. Slechts 11 procent plant het komende halfjaar af te slanken. Cfo’s met rekruteringsplannen beseffen dat het niet eenvoudig is om goed financieel personeel te vinden. Acht op de tien vinden dat een grote uitdaging. De moeilijkst vindbare profielen bevinden zich in de domeinen van accounting, accounting operations, finance en compliance & risk management.

Drietalig Annelies Steenbeke, associate director bij Accountemps, gespecialiseerd in interim-

aldus Annelies Steenbeke. Dat dergelijke profielen schaars zijn, is echter slechts een deel van het probleem. Dat bedrijven maar niet vinden wie ze zoeken, heeft vaak te maken met torenhoge verwachtingen en een afwachtende houding. “Bedrijven rekruteren, maar het moet wel de perfecte kandidaat zijn”, legt Annelies Steenbeke uit. “Bij iemand die voor 90 procent voldoet, wordt er soms geaarzeld. Want misschien duikt volgende week wel een betere kandidaat op. Het spreekt voor zich dat werkgevers het zichzelf zo soms erg moeilijk maken.”

Annelies Steenbeke associate director Accountemps

Boekhouders blijven gegeerd, vooral als ze technische kennis combineren met talenkennis en een communicatieve persoonlijkheid. Salaris

tewerkstelling van boekhoudkundige en financiële profielen, bevestigt dat. “Boekhouders blijven veelgevraagde profielen, vooral als ze technische kennis combineren met talenkennis en een communicatieve persoonlijkheid. Daarnaast zijn ook controllers en financieel analisten erg gegeerd. De reden daarvoor is de toenemende trend binnen bedrijven om hun boekhouding grondig te analyseren, om van daaruit de bedrijfsstrategie aan te passen.”

Jobs in West-Vlaanderen

Ook naar profielen binnen treasury en credit collection is volgens Annelies Steenbeke veel vraag. “Bovendien zijn al die profielen niet makkelijk te vinden. Dat heeft niet zozeer met de marktsituatie te maken, dan wel met de vaak specifieke technische kennis die gevraagd wordt.” Ook talenkennis wordt steeds belangrijker in financiële jobs. “Geef me een drietalige boekhouder met een sterke persoonlijkheid en die kan binnen de week een job hebben”,

Drie kwart van de financieel verantwoordelijken maakt zich volgens Robert Half zorgen dat hun beste medewerkers van de finance- en accountingafdeling binnen dit en een jaar het bedrijf zullen verlaten voor een andere uitdaging. De salarissen voor financiële profielen blijven status quo, leert het onderzoek van Robert Half. 78 procent van de cfo’s zegt dat de lonen op hun financeafdeling de komende maanden ongewijzigd blijven. 16 procent spreekt over hogere salarissen en 6 procent zegt dat nieuwkomers tevreden zullen moeten zijn met een lager loon.

+7.617 jobs op Jobat.be

2

Ook relatief goedkoop extralegaal voordeel vraagt om financiële aandacht

Vier miljoen Belgen hebben hospitalisatieverzekering via werkgever Ongeveer vier miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of ouder, van een hospitalisatieverzekering. Vooral bij de grote bedrijven zijn dat vaak pakketten op maat. En dan komt er consultancy aan te pas. De markt van de hospitalisatieverzekeringen is de laatste decennia erg veranderd. Nog niet zo heel lang geleden was het vaak de personeelsdienst van een bedrijf zelf die een dergelijke dekking voorzag en gezondheidskosten terugbetaalde aan werknemers. Maar zoals zoveel andere diensten werd ook deze steeds meer uitbesteed. Vandaag doen werkgevers beroep op een verzekering om hun werknemers van dit soort voordelen te laten genieten. Vanbreda Risk & Benefits is een makelaar-consulent, gespecialiseerd in employee benefits zoals de erg populaire hospitalisatieverzekering. Ongeveer vier miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of

Kris Heyman Vanbreda Risk & Benefits

Van de 600.000 personen die bij ons via een polis zijn aangesloten, ligt elk jaar 10 procent in het hospitaal. ouder, van dit voordeel. Die populariteit heeft twee redenen, zegt Kris Heyman, director employee benefits bij Vanbreda Risk & Benefits. “Ook al hebben we een erg goede sociale zekerheid, die betaalt ook niet alles terug, zoals de toeslag voor een eenpersoonskamer. Wat ook meespeelt, is dat een hospitalisatieverzekering een van de goedkopere extralegale voordelen is, zeker in vergelijking met groepsverzekeringen en bedrijfswagens.” Toch is ook hier de prijs een belangrijk thema. In heel wat grote bedrijven zijn bepaalde verworvenheden op gezondheidsvlak historisch syndicaal overeengekomen

en vervat in cao’s. Een werkgever kan het kostenplaatje van zijn hospitalisatiepolissen zo snel zien oplopen, vooral omdat de hospitalisatieverzekering een van de vaakst gebruikte polissen is. Van de 600.000 personen die bij Vanbreda Risk & Benefits zijn aangesloten, ligt elk jaar 10 procent in het hospitaal.

Maatwerk Ook al zijn er veel standaardpakketten op de markt, voor een groot bedrijf is een goede polis vooral een kwestie van maatwerk, meent Kris Heyman. De consultants van

Vanbreda Risk & Benefits geven bedrijven advies bij het samenstellen van de hospitalisatieverzekering die ze hun werknemers willen aanbieden. “Onze aanpak telt vier stappen”, legt Kris Heyman uit. “De eerste twee gaan over het design en de financiering van het plan, de volgende twee over het administratief beheer en de rapportering ervan.” Een werkgever zal een polis willen aanbieden die enigszins marktconform is. Hij wil weten wat andere werkgevers aanbieden en hoe hij zich kan positioneren. “Dat zijn vragen uit de designfase waarin wij adviseren op basis van onze surveys. We bekijken wat een werkgever al aanbiedt, wat hij nog kan aanbieden en of alles wettelijk in orde is. Zo moet een werknemer die het bedrijf verlaat door ontslag of pensionering de mogelijkheid hebben om zijn polis individueel verder te zetten”, aldus Kris Heyman. Daarna volgt het advies over de financiering. “De fiscale optimalisatie van de uitkeringen kan daarbij belangrijk zijn, in die zin dat een werkgever vermijdt dat zijn werknemers belastingen betalen op een ontvangen uitkering. In de ambulante zorg is dat vaak aan de orde”, weet Kris Heyman. Vanbreda Risk & Benefits neemt vervolgens het volledige administratieve beheer van de verzekeringen die een werkgever afsluit op zich. Er volgt ook een regelmatige rapportage over gedane uitbetalingen. Aan de hand daarvan kan een werkgever de samenstelling van een polis bijsturen om een vooropgesteld budget niet te overschrijden.

Optima werft jaarlijks veertig nieuwe medewerkers aan

‘Vraag naar financiële planning neemt toe’ U wilt tijdens uw pensioen 4.000 euro per maand kunnen spenderen? U wilt uw successie plannen? Optima helpt u een financieel plan opstellen. De vraag naar dergelijke plannen neemt toe, want de dienstverlener zoekt jaarlijks veertig extra werknemers.

Gunter America Optima

Sommige mensen weten niet hoeveel ze vandaag uitgeven. Ook dat helpen we in kaart brengen.

©Bart Dewaele

Optima begeleidt haar klanten al meer dan twintig jaar bij hun financiële wensen. Die kunnen als volgt klinken: ‘ik wil binnen tien jaar stoppen met werken en een levensstandaard van 4.000 euro per maand hebben’. “Wij kijken in de eerste plaats naar waar die persoon vandaag staat. Wat doet hij vandaag

al om tussen zijn 60ste en 85ste over die 4.000 euro per maand te kunnen beschikken?”, zegt Gunter America, sales manager financial planning department bij Optima. Om dat te weten, licht Optima de klant zijn huidige financiële situatie volledig door op vlak van inkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. “Zo weten we waar de klant

vandaag staat, maar waar wilt hij naartoe? Die 4.000 euro per maand? Misschien wil hij binnen vijf jaar iets aan de kinderen geven als die beginnen bouwen. Of al iets aan de kant zetten voor de kleinkinderen? Rond dergelijke concrete doelstellingen geven we heel gericht advies”, legt Gunter America uit. Een dergelijke audit legt ook pijnpunten bloot. Iemand kan onvoldoende aan zijn pensioen bouwen, beleggingen kunnen anders in elkaar steken dan gewenst. “Op de audit volgt een plan met concrete actiepun-

ten, zoals het opstarten van een spaarplan om tegen je 60ste een extra spaarpotje te hebben. Zo’n plan heeft het voordeel dat mensen een overzicht krijgen van waar ze staan, maar vooral dat ze inzicht krijgen in welke acties ze moeten ondernemen om hun gewenste financiële situatie te bereiken.”

Onzeker De vraag naar dergelijke diensten neemt toe, merkt Gunter America. “Er zijn zoveel financiële producten op de markt dat men vaak het bos door de bomen niet meer ziet. Mensen voelen zich ook steeds onzekerder over hun pensioen.” Om die groei te realiseren, zoekt Optima elk jaar veertig nieuwe medewerkers, vooral commerciële profielen zoals financial planning consultants en financial planners. “Zij leggen uit wie Optima is en wat we doen. Een volgende stap is een job als financial planner: mensen van a tot z begeleiden bij hun financieel plan.” Maar Optima zoekt ook breder als gevolg van de groei. “Ook kandidaten voor de backoffice en auditfuncties zijn welkom”, zegt Gunter America.

3

ONTWERPINGENIEUR OOGSTMACHINES www.dewulfgroup.com Dewulf NV is een topspeler op wereldschaal op vlak van rooioplossingen voor aardappelen en wortelen. Ontstaan in 1946 staat binnen dit familiebedrijf pur sang inmiddels de derde generatie aan het roer. Omwille van een zeer kwalitatief eindproduct en een persoonlijke aanpak kende Dewulf de laatste 10 jaar een sterke groei (80% export) met onder andere aanwezigheid in China, LatijnsAmerika en Noord-Afrika. Op heden werkt Dewulf met een 100-tal medewerkers en realiseert een omzet van 40 miljoen euro. Om de groei verder te ondersteunen wenst Dewulf over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

HR

FUNCTIE: • Als ontwerpingenieur sta je in voor het ontwerpen van nieuwe oogstmachines en het uitvoeren van aanpassingen (redesign) aan bestaande machines. • Je volgt de productiedossiers op en bent continu in contact met de montage/productie in de werkplaats. • Verder garandeer je een optimalisatie van onze projecten in samenwerking met de afdelingen productie, hydraulica, E&E, dienst-na-verkoop en aankoop. • Tevens denk je mee over innovatieve ideeën inzake engineering. • Je rapporteert aan het hoofd engineering.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur mechanica/elektromechanica met sterke interesse voor techniek. • Ervaring in een gelijkaardige job is een troef maar geen must (recent afgestudeerden welkom). • Vertrouwdheid met 3D-ontwerp is een troef. • Teamplayer met een no-nonsense mentaliteit. • Nauwgezet werker met zin voor verantwoordelijkheid. • Creatieve geest met praktische ingesteldheid.

AANBOD: • Een zéér aangenaam bedrijf om te werken met een dynamisch, ambitieus management. • De opportuniteit om te werken voor een absoluut groeibedrijf (reeds 3 jaar op rij Trends Gazelle). • Een no-nonsense cultuur met ruimte voor eigen initiatief en ontplooiingskansen. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket volgens ervaring en competenties (te bespreken).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER VOLDOENDE AFFINITEIT ELEKTRONICA REGIO WEST- EN OOST-VLAANDEREN

www.duvivier-bvba.be DUVIVIER MOTRONIC is reeds meerdere decennia een gerenommeerde naam op het gebied van verkoop en herstellingen van elektrische motoren, motorreductoren en frequentie-omvormers. Deze producten vindt men terug in de productie van aandrijvingen van o.m. transportbanden, compressoren, ventilatoren, pompen … Dankzij de samenwerking met diverse wereldwijd gerenommeerde fabrikanten (ABB, SEW, Leroy Somer, Invertek, Grundfos …) en door het bouwen aan een hechte vertrouwensrelatie met de klant, kent deze familiale onderneming een continue groei.

FUNCTIE: • Als technisch-commercieel vertegenwoordiger staat u in voor het onderhouden van bestaande klantenrelaties alsook voor het zoeken naar nieuwe klanten voor onze producten (verkoop als service). Hiertoe volgt u het volledige verkoopproces op van A tot Z: u maakt de offerte op, voert de onderhandelingen en sluit de overeenkomst af. • Tevens staat u in voor de nazorg zodat een continue service en kwaliteitsniveau bij onze klanten gewaarborgd blijft. • U kunt rekenen op ondersteuning vanuit onze commerciële binnendienst. • U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor of master diploma richting elektromechanica, elektronica … • Commerciële ervaring met een technisch product is een troef maar geen must. • U heeft een uitgesproken interesse voor elektronica, aandrijf- en regeltechnieken. • Commercieel gezien bent u een relatiebouwer, hands-on en heeft u een no-nonsense aanpak. • U bent assertief, dynamisch en zeer resultaatgericht.

AANBOD: • Een groeiende familiale onderneming met een no-nonsense cultuur. • De mogelijkheid om initiatieven te nemen om uw markt zelfstandig verder uit te bouwen. • Continue bijscholing en opleiding die een gedegen productkennis garanderen. • Een aantrekkelijk salarispakket met voordelen (o.a. firmawagen).

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

Om deze groei verder te versterken kijkt men op heden uit naar een (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

4 Zoeken per Provincie:

Reclamebureau Plug Adviseert, inspireert en realiseert uw reclame en communicatie.

PLUG ZOEKT:

Freelance Medewerkers M/V

WEBDESIGNER GRAFISCH ONTWERPER ART DIRECTOR INTERNE ACCOUNT MANAGER Interesse in één van de creatieve functies? › Mail uw portfolio en cv dan naar [email protected] Interesse in de functie interne account manager? › Mail uw cv dan naar [email protected]

Voor prospectie en ledenwerving in kunststichting.

Reclamebureau Plug · Roeselare · www.plug.be

Dit bij Bedrijven en Vrije Beroepen – Parttime.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Voor info & afspraak: email: [email protected]. Your Voice on +32 471 397494.

GET P O

C_40276195

TOED TA

WARNEZ www.warnez-nv.be

www.pomtaste.be De Firma Agripom/Warnez is gespecialiseerd in het telen, wassen, uitlezen en verpakken van aardappelen voor supermarkten en horeca. Met een anciënniteit van meer dan 60 jaar (opgericht in 1951) is het bedrijf uitgegroeid tot een firma die sterk gespecialiseerd is in dagdagelijkse toelevering van verse aardappelen naar de supermarkten en horeca toe. De opgebouwde knowhow inzake aanbod rond diverse variëteiten en culinaire eigenschappen, bewaringstechnieken, toegepaste kwaliteitssystemen (GLOBALGAP, HACCP, BRC, GMP ...) en verpakkingstechnieken biedt het bedrijf een unieke positie in de markt. Momenteel wensen we de site in Tielt te versterken met een (m/v):

HR

inspireren | rekruteren | integreren

VERANTWOORDELIJKE KWALITEIT EN PREVENTIE FUNCTIE: • Binnen de kwaliteitstaken ben je ondermeer verantwoordelijk voor de keuring van de inkomende loten aardappelen via staalnames en dit met de operationele steun medewerking van één vaste labomedewerker. Tevens ondersteun je de aankoop-collega’s met controles inzake voedselveiligheid. Agripom bezit een eigen HACCP handboek. • Daarnaast ben je verantwoordelijke voor de arbeidsveiligheid en zie je toe dat het bedrijf voldoet aan alle verplichtingen rond preventiebeleid. Het komt er dus op neer om indienststellingen, van machines op te volgen, alle handleidingen en veiligheidfiches up to date te houden maar ook via initiatief en opleiding van alle medewerkers constant aandacht te hebben voor een veilige werkomgeving. • Je rapporteert aan de directie. • Eveneens word je verantwoordelijkheid over verschillende kwaliteitssystemen en andere lastenboeken van klanten. • Als kwaliteitsverantwoordelijke communiceer je dagelijks intensief met de productiemedewerkers rond kwaliteitsverbeteringen alsook onderhoud je intensief werkoverleg met directie als met verantwoordelijken van de planning, onderhoud en verkoop.

PROFIEL: • De voeling met een voedingsverwerkend productiebedrijf is een troef. • We mikken op minimum een bachelorlevel met bijkomende opleiding preventie niveau 2. • Je bezit een open ingesteldheid en bent administratief detailgericht. • Gezien de aard van jouw opdracht ben je voldoende teamgericht. • Je bent georganiseerd in aanpak en proactief. • Affiniteit met landbouw is een ernstig voordeel. AANBOD: • De verloning is aangepast aan jouw ervaring en kennis. • De functie biedt veel zelfstandigheid en beslissingskracht. • Initiatiefname wordt gestimuleerd en er is ruimte voor autonomie. • Familiale sfeer en no-nonsense stijl. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

LADER - LOSSER FUNCTIE: • Laden en lossen van opleggers en verplaatsen. • Bereidheid te werken tussen 10u30 en 19u. • Verplaatsen en koppelen van opleggers. • Laden met heftruck van afgewerkte producten.

PROFIEL: • Je hebt een rijbewijs CE attest vorkheftruck. • Je bent betrouwbaar en plichtsbewust. • Je bent flexibel en bij voorkeur heb je ervaring.

AANBOD: • Vast werk na proefperiode. • Interne opleiding. • Interessant loon.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv naar [email protected] Bijkomende informatie kan je bekomen bij Agripom/Warnez op het nummer 051 40 08 12.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

5 PINGUIN CONVENIENCE (50 wkn, 15 mio euro omzet), met hoofdzetel in LANGEMARK, maakt deel uit van de diepvriesgroentedivisie (410 mio euro omzet) van de PINGUINLUTOSA FOODGROUP en omvat productiesites in LANGEMARK en WESTROZEBEKE. Wij produceren diepgevroren gerechten die wij via de internationale retail commercialiseren (private label): soepen, groentepurees, pastagerechten, rijstschotels, risotto’s, enz. Ter opvolging kijken wij uit naar een (m/v)

BUSINESS LINE MANAGER • operationele optimalisatie, productmanagement en internationale sales w w w. p i n g u i n f o o d s . c o m • toekomstig business unit manager van Pinguin Convenience (ref. 7 815) Functie: Je wordt eindverantwoordelijke voor alle afdelingen binnen Pinguin Convenience, hierin ondersteund door de centrale stafdiensten van PINGUIN FLANDERS en staat in voor: • aansturing van het R&D-team en de kwaliteitsmedewerkers • kostprijscalculatie en opvolging van KPI’s • aansturing van de productieverantwoordelijken en management van de productieprocessen (lean, six sigma) • optimalisatie van het machinepark en investeringsdossiers • productmanagement en coaching van de internationale sales naar de retail via dedicated convenience verkopers en de salesforce van de Pinguin Group • persoonlijke opvolging van internationale key-accounts. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het managementteam van Pinguin Flanders. Profiel: • master of ingenieur met groeipotentieel • bedrijfseconomisch gevormd met technische affiniteit of technisch gevormd met een sterke interesse voor algemeen en sales management • uit internationale bedrijfscontext en/of met minstens initiële buitenlandse ervaring • bij voorkeur vertrouwd met productie en investeringsdossiers • diplomatisch leider en coördinator met pragmatische aanpak • sterke interesse in R&D, productmanagement, sales en sales management • wonend in West-Vlaanderen of bereid er je te vestigen • affiniteit met voeding en/of voedingsindustrie is een pluspunt. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod: • de kans om een bedrijf op een vrij autonome wijze in alle aspecten te runnen • een veelzijdige managementfunctie waarin je als rolmodel in een nononsense bedrijfscultuur fungeert • een divisie met een grote toegevoegde waarde en een sterk groeipotentieel • managementondersteuning op groepsniveau door ervaren specialisten • een directe en transparante rapportage • een stimulerend salarispakket + bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com

Claeys-Verhelst, dé specialist in sanitair, verwarming, electro

en ventilatie, zoekt ....

vertegenwoordiger regio West-Vlaanderen

Functie: • uitbouwen en onderhouden van het klantenbestand • prospecteren en lange termijn relaties • klanten bezoeken en onderhandelen Profiel: • in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • spontaan, communicatief en je hebt een voorliefde voor techniek • ervaring in de bouwsector • beschikt over commerciële ervaring • eerlijk, gedreven en houdt van teamwork

technisch commerciële medewerkers

Functie: • verkoop technische producten aan onze installateurs • ondersteuning van buitendienst • opvolgen van offertes en orders Profiel: • kennis centrale verwarming ofwel kennis van pompen, waterbehandeling en sanitair (beiden is een pluspunt) • kennis van gangbare office-pakketten Herkent U zich in dit profiel, stuur ons dan een handgeschreven brief met cv t.a.v. Sabine Claeys, Stationsstraat 56, 8460 Oudenburg. Surf ook naar www.claeys-verhelst.be

KEY ACCOUNTMANAGER Sectoren: Vlaanderen + Noord-Frankrijk

Functie-inhoud: fideliseren en maximaliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opmaken van offertes en negotiëren van orders • capteren van nieuwe productinnovaties en behoeften in de markt • opzetten en opvolgen van marketingacties • bezoeken van vakbeurzen. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de bedrijfsleiding.

Functieprofiel: hoger opleidingsniveau (master, bachelor …) of gelijkwaardig door bewezen ervaring • goed logisch en analytisch denkvermogen om conceptueel te kunnen meedenken met klanten en prospecten • uitgesproken extravert en commercieel profiel dat kan focussen op prospectie • vlot in informaticagebruik • goede kennis Nederlands/Frans.

Functievoordelen: KPMB biedt aan een succesvol medewerker • een uitstekende remuneratie • een representatieve kwaliteitswagen • alle nodige tools om te slagen in de job • een stimulerende werksfeer binnen een dynamisch team en een grote mate van werkautonomie. Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

KPMB (www.kpmb.be) is op de Belgische markt leidinggevend importeur en exclusief distributeur van een zeer ruim gamma verpakkingsmaterialen in pvc, plastiekfolie, karton … De doelgroepen van het bedrijf zijn de AGF-sector (aardappelen, groenten en fruit), de vlees-, kippen- en visindustrie, en de droge voedingssector. Innovativiteit, kwaliteit, flexibiliteit en service vormen de succespijlers van de sterke groei. Met het oog op het versterken van de marktpositie in Vlaanderen en Noord-Frankrijk kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):

INITIATIEF IN HET KADER VAN

ONDERNEMINGSPLANWEDSTRIJD MET ALLEEN MAAR WINNAARS

Bizidee: van een goed idee een startersbedrijf maken

Minister-president Kris Peeters

‘Bizidee werkt’

‘Een goed idee? Doe er iets mee’. Met die slagzin is de ondernemingsplanwedstrijd Bizidee dit jaar al aan zijn tiende editie toe. Bizidee, een initiatief van de Vlaamse overheid, wil mensen met goede ideeën aan het ondernemen zetten. Deelnemen kan nog tot 15 april.

Toen het Agentschap Ondernemen van de Vlaamse overheid een decennium geleden de businessplanwedstrijd Bizidee in het leven riep, werd vooral gemikt op eerder hoog opgeleide deelnemers en op innovatieve ideeën. Het doelpubliek is ondertussen verbreed. Ook simpele ideeën kunnen bekroond worden. Laag- of hooggeschoold, het maakt niet uit. Waar het immers op aankomt, is mensen die met plannen rondlopen om een zaak te starten, echt aan het denken te zetten, die deelnemers te helpen om hun idee om te zetten in realistische en haalbare businessplannen en ze uiteindelijk de stap te doen zetten naar het ondernemerschap. Tientallen deelnemers hebben dat ondertussen dankzij Bizidee ook gedaan. ‘Bizidee werkt,’ zegt minister-president Kris Peeters dus terecht.

TWEE FASEN

De wedstrijd bestaat uit twee delen. De eerste fase gaat puur om de ideeën, neergeschreven in twee A’tjes. Er waren dit jaar liefst 233 inzendingen waarvan de tien beste in december werden bekroond. De tweede fase is de moeilijkste. Dan gaat het om het opstellen van een businessplan. Een

moeilijke klus, maar kandidaten krijgen daarbij hulp. Er worden workshops georganiseerd en er staan coaches ter beschikking. Die coaches zijn mensen met heel wat ervaring in de ondernemingswereld en worden afgevaardigd door de partners/sponsors van Bizidee. Van de 233 deelnemers riepen er al 120 de hulp in van een coach. Een enorm aantal. Goed nieuws voor wie de eerste fase heeft gemist. Er kan nog altijd deelgenomen worden door uiterlijk tegen middernacht 15 april 2013 een businessplan in te dienen. Dat kan via de website www.bizidee.be.

Ineke Bogaert

PRIJZEN

Deelnemen loont meer dan de moeite. Er zijn geldprijzen van 25.000, 7.500 en 3.000 euro voor de drie beste ondernemingsplannen, plus een rist andere prij-

Reginald Vossen

zen die ook de zeven andere laureaten uit de top-tien ten goede komen. Voor het eerst reikt het weekblad Flair een award uit, dit voor het meest vrouwvriendelijke plan. Eveneens een primeur is de BiZZ-BuZZ Award die in fase 1 en 2 de idee bekroont met de grootste maatschappelijke meerwaarde. De prijsuitreikingen vinden plaats op 30 mei. ‘Eigenlijk is Bizidee een wedstrijd met alleen maar winnaars,’ zeggen Ineke Bogaert, projectmanager van Bizidee, en Reginald Vossen, voorzitter van de jury en directeur van het Business Angels Netwerk. ‘Het maakt alle deelnemers stukken wijzer. Het helpt om ideeën verder aan te scherpen, of in sommige gevallen, ideeën te laten vallen. Ook wie behoedt wordt voor een mislukking, is immers een winnaar.’

De ondernemingsplanwedstrijd Bizidee werd tien jaar geleden in het leven geroepen op initiatief van de Vlaamse overheid. Vandaag past deze in het kader van ‘Vlaanderen in Actie’ (ViA), een ambitieus programma om van het gewest een (nog meer) dynamische regio te maken. ‘Met diverse acties willen wij bijdragen tot een sterkere ondernemerscultuur, om het aantal starters te doen stijgen en vooral om de startende ondernemingen ook sterker te maken,’ zegt minister-president Kris Peeters. ‘Die doelstellingen zijn stuk voor stuk specifiek opgenomen in het pact 2020.’ Om meer mensen aan het starten te krijgen, is een Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen een goed instrument.‘Bizidee richt zich op het brede, afgestudeerde publiek. Daarnaast ondersteunt het Agentschap Ondernemen nog twee wedstrijden voor de jeugd. Het gaat om de ondernemingsplanwedstrijd Plankgas voor de scholieren en Battle of Talents voor de studenten,’ aldus Kris Peeters. De evaluatie is voorlopig positief, zo zegt de ministerpresident. ‘Met deze ondernemingsplanwedstrijd realiseren we een dubbel doel: we maken mensen enthousiast om te ondernemen en we leren hen een goed businessplan op te stellen. En de ervaring leert ons dat Bizidee werkt. De wedstrijd heeft al geleid tot het ontstaan van interessante en zeer beloftevolle KMO’s.’

Christophe Haan: BASE business:

“Een no-nonsenseaanpak” KPN Group Belgium heeft naast het gekende merk BASE ook het merk BASE business dat zich specifiek richt op de ondernemers. Voor het eerst is BASE business sponsor van Bizidee. En dat is niet zomaar, licht Christophe Haan toe, hoofd van de B2B Business Unit.

En de eerste BiZZ-BuZZ Award gaat naar … een vzw

Mensen met een autismestoornisspectrum en een verstandelijke beperking aan werk helpen ‘Een ongelooflijke stimulans om ons plan verder te zetten.’ Met die woorden en vol enthousiasme reageerden Patrick Baetens (48) en zijn vrouw Anita Luyckx (45) toen ze vernamen dat ze de winnaar waren van de eerste BiZZ-BuZZ Award. Hun idee: een non-profit horecazaak openen die werk zal bieden aan mensen met ADHD, een verstandelijke handicap en/of met een autismespectrumstoornis. Hun dochter Steffie is zo iemand. Wie ondernemingsplanwedstrijd zegt, denkt automatisch aan het ontwikkelen van commerciële, zeg maar winstgevende activiteiten. Maar dat het niet per definitie zo hoeft, bewijst de BiZZ-BuZZ Award die speciaal voor het eerste jubileum van Bizidee in het leven werd geroepen en medio december voor het eerst werd uitgereikt. Een geldprijs is er niet aan verbonden, maar wel een flinke publieke schouderklop voor de deelnemer die zou opvallen met zijn‘intrinsieke kwaliteiten, zijn vernieuwende visie en de maatschappelijke meerwaarde’die zijn idee zou meebrengen. Dat vond de jury allemaal terug in het plan dat Patrick, een chef-kok, en Anita, personeelslid in een beschutte werkplaats, instuurden. Het koppel uit Brasschaat heeft twee kinderen, onder wie Steffie, achttien jaar en een jonge vrouw met ADHD en een autismespectrumstoornis. ‘Mensen met dergelijke verstandelijke handicap kijken voor begeleid werken in een dagcentrum aan tegen enorme wachtlijsten. Ze vallen doorgaans uit de boot,’ vertelt Anita. ‘Van daar ons idee om een lunch room te

openen met personeel dat anders niet aan de bak zou komen en dat door dagcentra naar onze organisatie kan doorgestuurd worden. Patrick kan in de keuken opleiding geven en ik kan in de zaal zorgen voor de begeleiding.’ Patrick en Anita hadden nooit verwacht dat ze ‘de eer en het genoegen’ zouden hebben om de prijs te winnen.‘We hadden wel een visie, maar niet binnen het concept van het klassieke ondernemen. Onze ‘onderneming’ wordt immers een vzw. De award geeft ons een enorme boost,’ zegt Anita. ‘Een familielid had ons al geholpen met het opstellen van een businessplan, maar nu hebben we ook een coach van KPMG toegewezen gekregen. Dat kan alleen maar een enorme extra hulp zijn. Nu nog met overheidsinstanties verder praten en we hopen op 1 september te kunnen openen. Dat is ten minste het streefdoel.’ Bizidee treedt nu in de tweede fase: het beoordelen van echte businessplannen. Ook nu wordt een BiZZ-BuZZ Award uitgereikt. En wie weet vallen Patrick en Anita een tweede keer in de prijzen.

‘Base business richt zich als mobiele operator specifiek tot ondernemers, zelfstandigen, vrije beroepen en KMO’s,’ zegt Haan. ‘Net als de Vlaamse regering Christophe Haan en Bizidee willen wij ons steentje bijdragen tot de groei van de Vlaamse ondernemingen. Een ondernemingsplanwedstrijd als Bizidee vinden we in dat verband een zeer mooi initiatief.’ Bizidee richt zich specifiek op starters. Die groep zit volgens Christophe Haan gebeiteld bij BASE business. ‘BASE business is de mobiele challenger die met goede producten aan betaalbare prijzen en met een excellente service steeds het uiterste wil doen voor zijn klanten. Het is zich bewust van de noden van een startende ondernemer: betaalbare mobiele communicatie met eenvoudige en transparante tarieven, een goede bereikbaarheid en een snel en persoonlijk contact bij problemen. Bijgevolg is BASE business de ideale partner voor jonge en startende ondernemers, omdat er een persoonlijke aanpak is en er geluisterd wordt naar de noden. De kosten worden zo laag mogelijk gehouden, en er wordt geloofd in een no-nonsenseaanpak. BASE is één van de drie grootste mobiele operators in België en is er prat op het beste spraaknetwerk van het land te hebben. Christophe Haan: ‘Voor bellen en sms’en hebben we een bereik van 99,88% buitenshuis en 98,35% binnenshuis. Het 3G-datanetwerk heeft een bereik van 95,29% buitenshuis en 73,51% binnenshuis.’

10 JAAR BIZIDEE, EEN FEEST VOOR DE ONDERNEMENDE GEEST! Paul Van Eetvelt, ING:

“Zeer gevarieerde ideeën”

Sinds jaar en dag partner en sponsor de vraag is of dit in praktijk haalbaar is, van Bizidee is ING, de grootbank die denk maar aan de winter of al het zware zich met tal van initiatieven al lang materiaal.’ positioneert als een echte startersbank. De bank heeft voor starters het ‘Dergelijke mensen kijken met hun programma ‘Start Your Business’. Het deelname aan Bizidee vooral uit naar Business Credit Center zorgt voor de de feedback van de jury. Is mijn idee snelle en professionele behandeling haalbaar in de praktijk? Waar moet van kredietaanvragen. Er zijn gereik bijsturen of met welke elementen geld campagnes naar de ondernemoet ik nog rekening houden? Dat is het Paul Van Eetvelt mingswereld toe. De alliantie met Bizidee is dus zeker antwoord dat ze verwachten. Andere inzendingen waren al niet toevallig. echt uitgewerkt met naast de idee ook al cijfermateriaal, een marktstudie, kortom een begin van businessplan. DeelneDe bank levert voor elke editie van de ondernemersplanwed- mers krijgen in de eerste fase slechts twee A4’tjes om hun strijd coaches en juryleden. Paul Van Eetvelt, regiodirecteur plan neer te schrijven, maar op die ruimte kan men best wel Mechelen, zat voor het eerst in de jury. Hij was aangenaam veel kwijt. Het zwaarste deel volgt in de tweede fase met het verrast met de talrijke en gevarieerde ingezonden ideeën. opstellen van een gefundeerd businessplan, maar nu al kan Er waren banale ideeën, maar ook soms erg verrassende. men merken wie echt al heeft doorgedacht. En dat zijn er ‘Ik denk bijvoorbeeld aan de persoon die als elektricien zijn heel wat, hetgeen toch wel aantoont dat we aan onderneklanten wil gaan bezoeken met een soort bakfiets,’ herin- mend talent geen gebrek hebben.’ nert hij zich een inzending. ‘Erg origineel in elk geval, maar

Martine Dykmans, Vlerick Alumni:

“Gedrevenheid voorop”

Vlerick Alumni, de oudstudentenvereniging van de Vlerick Business School, is dit jaar voor het eerst structurele partner van Bizidee. Werden de verwachtingen ingelost? Zeer zeker, vertelt general manager Martine Dykmans.

aanleunen. Het ging zeker niet enkel om nieuwe IT-toepassingen en dergelijke, maar om een heel breed scala, gaande van handelsactiviteiten tot ideeën in de zorgsector. De eerste avond werden al meteen twintig tot dertig inzendingen met een echt potentieel geselecteerd, allemaal plannen van zeer gedreven mensen.’

‘Toen we binnen de vereniging bij onze leden een oproep deden om coach of jurylid te worden, waren de Dat is nu net wat Vlerick Alumni bij plaatsen meteen ingevuld,’ zegt ze. Bizidee hoopte te vinden: gedreven‘Het ondernemerschap zit duidelijk in heid en puur ondernemerschap. ‘Wij het DNA van de Vlerick alumni. Onze zijn een vereniging van professionals tien coaches zijn nu een achttiental die ooit studeerden aan de Vlerick projecten aan het begeleiden en naar Business School. Het zijn allen onderwat ik verneem, is de betrokkenheid nemers en managers met een ondermet de deelnemers zeer intens.’ Martine Dykmans nemende spirit, die ook gedreven zijn In fase-één van de wedstrijd ging het nog door het principe van live long learning. maar om ideeën. Nu gaat het om het opstellen van heuse Steeds weer bijleren dus. En bij Bizidee kan dat: door zelf ondernemingsplannen. Martine Dykmans ziet alvast veel een idee om te zetten in een bruikbaar businessplan, potentieel. ‘Van de ruim 200 ingezonden ideeën waren of door te leren uit de begeleiding van andere gedreven er veel die heel dicht bij de leefwereld van de mensen starters.’

Bram Lerouge, Doccle:

“De digitale opbergkast”

Een vertrouwde partner van Bizidee is Acerta. Die heeft onlangs samen met Telenet en de Christelijke Mutualiteiten de coöperatieve organisatie doccle opgericht. En die is nu op zijn beurt ook sponsor. Een opvallende nieuwkomer is het.

kast. Het opbergen gebeurt op dezelfde wijze, maar dan digitaal. Het systeem moet men zien als de combinatie van LinkedIn, dropbox en handige functionaliteiten. ‘De gebruiker, in casu de particulier, linkt zich gratis met een verzender, bijvoorbeeld zijn energieleverancier. Die laatste verzendt zijn factuur voortaan elektronisch, maar dan wel op die manier dat het document netjes wordt opgeborgen in een aparte digitale lade in de docclekast van de klant. Veilig en gemakkelijk terug te vinden. In je persoonlijke kast heb je laden voor verschillende verzenders. Er zijn bovendien extra functionaliteiten – zoals het betalen vanuit doccle – die het systeem zeer gebruiksvriendelijk maken.’

‘In het elektronisch tijdperk zou men denken dat steeds meer documenten – zoals facturen, contracten enzovoort – digitaal worden verzonden en behandeld. Maar eigenlijk is dat niet zo,’ zegt general manager Bram Lerouge van doccle over het project. ‘Tussen e-mails iets terugvinden, heeft zijn beperkingen. Men is bang voor een computercrash en om alles te verliezen. Er zijn tal van redenen waarom heel wat mensen en Doccle start na de zomer. De interesse ondernemingen hun documenten nog vanuit het bedrijfsleven om coöpeBram Lerouge altijd liever op papier ontvangen. Die rant te worden is erg groot. Bizidee kunnen ze netjes opbergen in een kast is volgens Lerouge een mooi kanaal om en gemakkelijk terugvinden of doorgeven. Ze voelen zich gebruikers aan te trekken. ‘Doccle kan het leven van de daar veiliger bij.’ starter aanzienlijk vergemakkelijken,’ zegt hij. Doccle wil de fysieke kast vervangen door een virtuele

Ingrid Stoffels, KPMG:

“Bizidee betekent vooruit denken, efficiëntie en passie” De consultancy- en auditgroep KPMG is een partner en sponsor van het eerste uur van de ondernemingsplanwedstrijd Bizidee. Dat heeft echt wel zijn reden.

strijd. ‘We zijn meer dan het kantoor met multinationals of KMO’s als klant.We zetten als organisatie heel erg in op mensen met frisse, innovatieve ideeën die ze willen vermarkten,’ zegt ze.‘Het promoten van positief ondernemerschap vinden we cruciaal, want het is niet al slecht wat de klok slaat. Er zijn heus wel veel bedrijven die het goed doen. En wie een goed idee of concept heeft en een goed businessplan kan het als starter zeker ook nog maken.’

‘Bij Bizidee vinden wij drie zaken terug die we bij KPMG heel erg belangrijk vinden: forward thinking, efficiency en passion,’ zegt market director Ingrid Stoffels. ‘De wedstrijd draait volledig rond vooruit denken, of van een goed idee een succesvol eindproject maken. Het vergt efficiëntie, namelijk op een praktische Bart Walterus, partner bij KPMG Advien pragmatische manier aan een busisory en al jaren coach en jurylid bij Binessplan werken. En er is de passie, het zidee beaamt: ‘Wij zijn er bij KPMG van menselijke aspect. Dat heeft met gedreovertuigd dat het hoge welvaartspeil venheid te maken, van de deelnemers, in Europa enkel kan behouden worden Ingrid Stoffels maar ook van de coaches die er hun doel door meer en innovatief ondernemerschap. van maken de deelnemers naar een hoger niveau te tillen.’ Als een wedstrijd als Bizidee meer mensen op de idee kan brengen om doelbewust te gaan ondernemen, is dat een Ingrid Stoffels is zelf geen coach of jurylid, maar ze voert wel initiatief dat we heel graag ondersteunen.’ de communicatie rond de deelname van KPMG aan de wed-

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

8 De V.Z.W. Sint-Vincentiusziekenhuis te Deinze is een christelijk geïnspireerd kleinschalig streekziekenhuis. Onze voortdurende inspanningen om kwalitatief hoogstaande basiszorgen aan te bieden worden beloond door een steeds toenemende groei van het aantal patiënten. Daarom zijn wij regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers.

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers Job-omschrijving • Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel • U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij zijn een toonaangevend producent van meubelen interieurstoffen te Gent. Creativiteit en vakmanschap zorgen ervoor dat wij als familiebedrijf reeds meer dan 4 decennia lang diverse meubelfabrikanten en groothandelaars over de gehele wereld ondersteunen. Voor verdere uitbouw van ons verkoopsteam zoeken wij

Momenteel hebben wij volgende vacatures:

1) Zorgmanager 2) Projectmanager 3) Jurist 4) Bouwcoördinator 5) Diensthoofd TechnischHuishoudelijk Departement Functieomschrijving, profiel en algemene inlichtingen vind je op: www.azstvdeinze.be (rubriek vacatures) Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Dhr. Frank Lippens 09/387.70.45

C_40276294

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

EXPORT SALES MANAGER (m/v) Nederland, Italië, Griekenland en overzeese landen

Uw functie :

• U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de commerciële activiteiten die zich situeren in Nederland, Italië, Griekenland, USA, Midden- en Zuid Amerika, Azië, Midden Oosten, Oceanië. Hiervoor krijgt u ondersteuning van agenten en onze binnendienst. • U volgt de reeds bestaande klanten van nabij op. Daarnaast diept u de markt verder uit door een goed onderbouwde zakelijke strategie, prospectie en continue opvolging. • U weet wat er op de markt beweegt inzake concurrentie, productontwikkeling en prijs

Uw profiel :

• U heeft een hogere opleiding, enkele jaren ervaring in internationale B2B verkoop bij voorkeur in de textiel- of meubelindustrie • U ben commercieel, communicatief, luistervaardig en u werkt doelgericht. • U bent goed georganiseerd en kunt een zelfstandige functie aan in een dynamisch en financieel gezond bedrijf • U hebt een gedegen kennis van het Nederlands Engels en Frans met kennis van Spaans en Italiaans als pluspunt • Regelmatig verblijf in het buitenland voor deelname aan beurzen en bezoek aan klanten vormt geen probleem

Ons aanbod :

• Een boeiende job binnen een stabiele internationale en dynamische werkomgeving • Een mooi salarispakket, bedrijfswagen en extralegale voordelen. Stuur uw recente c.v. met motivatie naar :

ANNABEL TEXTILES n.v.

Nicole Paelinck Industrieweg 176, 9030 GENT (Mariakerke) [email protected]

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle professionele selectieprocedure met antwoord.

C_40275249

Wij bieden u : • Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Assistant Manager

8523

Je taken: • Je zal een rechterhandsfunctie van de directie bekleden, tal van administratieve taken uitvoeren, proactief meewerken en -denken met de onderneming en een brede waaier aan deeltaken vervullen. • Je wordt betrokken bij de lopende projecten die je geleidelijk aan steeds meer autonoom gaat behandelen: offertes aanvragen, contacten met leveranciers, cijfermatige opvolging en controle. Je profiel: • Je bent Master of Bachelor Handelswetenschappen, TEW, Marketing of economie, ... of bent gelijkwaardig door je profiel of ervaring. • Je houdt van een functie met uitdagingen en afwisseling naar je verantwoordelijkheden die snel groeien. • Je bent flexibel qua werkuren waarvoor Promeco een firmawagen als compensatie biedt. • Geen 9-5 job dus, eerder een 8-6 functie.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Onze klant, Promeco te Kortijk is sinds 1995 gespecialiseerd in het ontwerpen van marketingprogramma's die het koopgedrag van consumenten dynamiseren en een meetbare meerverkoop opleveren. Haar acties zijn je wellicht bekend bij de grootwarenhuizen aan de kassa (spaaracties). Om het team te versterken, zoekt Promeco m/v:

Logistieke Medewerker

Voorraad

Aankoop

Productie

Verkoop

E-commerce

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele Tel. 09/362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be C_40275076

8531

Je taken: • Voor heel het logistieke gedeelte van Promeco (goederen die wereldwijd aangekocht worden), zal jij de volledige flow beheren, controleren en opvolgen. • Je houdt het overzicht van de goederen in productie bij leveranciers en welke getransporteerd worden. • Je controleert de betalingen, de geleverde goederen, wat in stock is, wat verscheept is en informeert de directie over de wijzigingen. • Je bent cijfermatig sterk onderlegd om de veelheid te verwerken. Je profiel: • Je bent Bachelor Expeditie, Logistiek, Transport of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je hebt een behoorlijke talenkennis om internationale contacten te leggen. • Je bent in staat autonoom te werken en waar nodig zelf initiatieven te nemen. • Je hebt geen 9-5-mentaliteit en bent dynamisch. Wij bieden: • Promeco voorziet een degelijke verloning. • Een functie in een snelgroeiend bedrijf met uitdagende marketingprojecten. • Een jong en dynamische firma waar ruimte is om verder door te groeien en autonoom – weliswaar binnen een team – te werken. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8523 of 8531. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.