04/05/2017
KEBIJAKAN Pengembangan Kompetensi SDM ASN Provinsi Jawa Tengah Semarang, 4 Mei 2017
Dasar Normatif Paradigma baru BPSDMD Provinsi Jawa Tengah Amanat normatif Pengembangan Kompetensi
Kebijakan Pengembangan Kompetensi Jawa Tengah SIMAPAN SDM
1
04/05/2017
UU 5/2014 ttg ASN
UU 23/2014 ttg Pemda
PP 101/2000 Ttg Diklat Jabatan PNS
PP 11/2017 T t g M a n a j e m e n P NS
Perka LAN Ttg Pedoman P e n y e l e ng g D i k l a t p im
Amanat pengemb komp ASN
UU 5/2014
2
04/05/2017
Pembentukan
VISI “Menuju Jawa Tengah Sejahtera dan Berdikari” MBOTEN KORUPSI MBOTEN NGAPUSI
MISI: 1. Membangun Jawa Tengah Berbasis Trisakti Bung Karno – Berdaulat Di Bidang Politik, Berdikari Di Bidang Ekonomi Dan Berkepribadian Di Bidang Kebudayaan; 3. Mewujudkan Penyelenggaraan Pemerintahan Provinsi Jawa Tengah Yang Bersih, Jujur Dan Transparan, “Mboten Kurupsi, Mboten Ngapusi”; 6. Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Untuk Memenuhi Kebutuhan Dasar Masyarakat;
Dibentuk
BPSDMD
PROGRAM UNGGULAN Melaksanakan reformasi birokrasi berbasis kompetensi
• membantu Gubernur melaks fungsi penunjang urusan pemerintahan Bidang Pengembangan SDM ASN yg menjadi kewenangan Daerah dan tugas pembantuan yang ditugaskan kepada Daerah
ASN Jawa Tengah berintegritas, netral, kompeten dan/tersertifikasi, kapabel, berkinerja tinggi, sejahtera dan bin karier terbuka
@BPSDMDJTG
Perubahan OPD = Perubahan Paradigma Badan Diklat
BPSDMD
Obsesi Jateng Corporate University Proses perenc, pengorganisasian, pelaks dan pengendalian pengemb kompetensi SDM di Jateng yang terintegrasi antara lembaga Pemprov jateng (BPSDMD dengan semua OPD di Provinsi Jawa Tengah) serta Kab/Kota dan Kementerian/Lembaga
3
04/05/2017
SEKRETARIAT Drs. Budi Santoso, MM
SUBAG PROGRAM Jati Wiyono, SH, M.Si
KEL. JABATAN FUNG. WI
SUBAG KEUANGAN Sodikun, SE, M.SE, MA
SUBAG UMPEG Moch. Faizin, S.Sos, MM
BIDANG SERKOM & PENJAMINAN MUTU Andi Suryanto, S.STP, M.Si.
BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS Bambang Lukito, SH, MM.
BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI JABFUNG Hermoyo Widodo, SH, M.Hum
BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL Drs. David Budi Hantoro, MM
BIDANG I
BIDANG II
BIDANG III
BIDANG IV
SUBBID SERTIFIKASI KOMPETENSI Budi Santoso, S.STP
SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS UMUM Heru Sanjoto, SH, M.Si
SUBBID PELATIHAN PEMBENTUKAN JABFUNG Dra. Heny Koesdyantini, M.Si
SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI PIMPINAN PERANGKAT DAERAH Ari Dhamayanti, M.Psi
SUBBID PENGEMB. PERANGKAT PEMBELAJARAN & TENAGA PENGEMB. KOMP. Tony Agus Budiyanto, S.Sos, M.Si
SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS INTI Dra. Rika Wijayanti, M.Hum
SUBBID PELATIHAN PENJENJANGAN JABFUNG Suharto, SE, M.Si
SUBBID PENGEM. KOMP. KEPEMIMPINAN JPT & ADMINISTRATOR Raden Purnama, SH, MM
SUBBID PENGENDALIAN MUTU DAN KERJASAMA Winarno, SH, M.Si
SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS PILIHAN VW. Agustiningtyas, SH, M.Si
SUBBID PENGEM. KOMP. TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL Achdiar M. Syaiful, SH, MM
SUBBID PENGEM. KOMP. KEPEMIMPINAN JAB. PENGAWAS & PRAJABATAN Andik Arief Asyafi’i, SH, MM
4
04/05/2017
Penjaminan Mutu Diklat Prajabatan Pengemb. Komp. Teknis Pengemb. Komp. Jab. Fungsional Diklat Kepemimpinan & Pemda Sertifikasi Kompetensi Program dan Kegiatan Kesekretariatan
Pengembangan Komp. Teknis • 39 jenis diklat meliputi 45 angkatan, target peserta 1.310 orang • 1 Angk Pembekalan Teknis target peserta 48 orang • Fasilitasi dan pembinaan penyelenggaraan diklat di kabupaten/kota
Diklat Prajabatan CPNS Gol III (BIP) : 14 Angkatan, target peserta 531 orang
Diklat Kepemimpinan & Pemda • Diklatpim Tk. II : 2 Angkatan, target pst 120 org • Diklatpim Tk. III : 6 Angkatan, target pst 240 org • Diklatpim Tk. IV : 7 Angkatan, target pst 280 org • Diklat Pemerintah Desa 1 Angk target 30 org
Pengemb. Kompetensi Jab. Fungsional 25 jenis diklat meliputi 25 angkatan, target peserta 760 orang
5
04/05/2017
• Analisa Kebutuhan Diklat AKD • Pengembangan Kurikulum & Modul Diklat • Fasilitasi Penyusunan Kurikulum Silabi Diklat Kab/Kota • Pemantauan & Evaluasi Penyelenggaraan Diklat Kab/Kota • Evaluasi Pasca Diklat Bagi Alumni Badan Diklat Prov. Jateng • Penjaminan Mutu Penyelenggaraan Diklat j y gg • Penyusunan Pedoman Teknis • Pengembangan Sertifikat ISO 9001:2015 • Penjaminan Mutu Penyel j y Diklat • •
Temu Ilmiah bagi Pejabat Fungsional WI : 4 WI Orasi Ilmiah bagi Pejabat Fungsional WI : 2 WI
• Sertifikasi Kompetensi Aparatur Sipil Negara : 250 ASN • Pameran Inovasi Kepemimpinan & Partisipasi Jateng Fair Juli 2017 • Pengembangan Sarana & Prasarana Diklat
Assessment kompetensi Standar kompetensi
Pengelolaan data penilaian kompetensi
Pengemb program pelat ASN
Analisis Gap kompetensi Inventarisasi kompetensi yg perlu di kembangkan
Standar Kinerja Penilaian Kinerja
Pengelolaan data penilaian Kinerja
Kesenjangan komp/kinerja tdk ada/minim
Renc pengemb. Komp ASN Kesenjangan komp/kinerja besar
BKD BPSDMD
Pelat klasikal Pengemb program pelat ASN
Analisis Gap Kinerja
Biro Organisasi
Pelat Non klasikal Database dan Sist Inf
Pelaks dan Eva Pasca Pelatihan
Suangat mahal Butuh waktu lama Sangat sulit direalisasikan Belum pernah ada Pemda dan K/L yg mampu merealisasikan
Perlu Inovasi Percepatan ??
6
04/05/2017
• adalah pengelolaan PNS untuk menghasilkan PNS yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik KKN
MERITOKRASI SDM Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan
Berintegritas
Pengadaan Pangkat dan Jabatan
Profesional
Pengembangan Karier Pola Karier
Netral
Promosi Mutasi
Bersih dari praktik KKN
Penilaian Kinerja Penggajian dan Tunjangan Penghargaan Disiplin Pemberhentian Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua Perlindungan
Mampu menyelengg yanblik Mampu menjalankan tusi sesuai kompetensi
7
04/05/2017
• pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan.
• Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit org.
• pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masy majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan ut memperoleh hasil kerja sesuai dg peran, fungsi dan Jab.
• mencakup pengetahuan, sikap dan keterampilan yang terkait dengan kebijakan Desentralisasi, hub Pemerintah Pusat dengan Daerah, Pemum , pengelolaan keu Daerah, Urusan Pem yang menjadi kewenangan Daerah, hub Pemda dengan DPRD dan etika pem.
adl upaya Pemenuhan kebutuhan komp PNS dg standar komp Jab & renc bangkir
NB. *** Bagi Kepala perangkat Daerah
Pengemb karier, pengemb kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi mrp manajemen karier PNS yg harus dilakukan dg prinsip Sistem
Merit
(memperhatikan hasil nilai kinerja & nilai kompetensi PNS)
a. Tap kebut & renc Pengkom; b. Melaks Pengkom c. Evaluasi Pengkom
8
04/05/2017
• inventarisasi jenis komp yg perlu ditingkatkan setiap PNS; dan • Renc pelaks Pengkom
Analisa Gap Kompetensi dan Kinerja
1. jenis komp; 2. target PNS; 3. jenis dan jalur; 4. penyelenggara; 5. jadwal atau waktu pelaksanaan; 6. kesesuaian pengkom dg standar kurikulum instansi pembina komp; dan 7. anggaran yang dibutuhkan. jangka waktu 1 tahun dg pembiayaannya tertuang RKA tahunan Instansi.
(pelatihan, seminar, kursus, dan penataran) (e-learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan jarak jauh, magang, dan pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta)
Pengemb Komp Manajerial, Teknis, fungs dan sosiokultural oleh
meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui TB • Pelatihan Struktural Kepemimp Madya (LAN), • Pelatihan Struktural Kepemimp pratama, adm dan Pengawas (Lemb Terakreditasi)
9
04/05/2017
Sejak CPNS sd pemberhentian • • • •
A. Nama jabatan; B. Uraian jabatan; C. Kode jabatan; D. Pangkat yang sesuai;
• E. Kompetensi teknis; • F. Kompetensi manajerial; • G. Kompetensi sosial kultural; dan • H. Ukuran kinerja jabatan.
• • • •
A. Data personal; B. Kualifikasi; C. Rekam jejak jabatan; D. Kompetensi;
• E. Riwayat pengemb komp; • F. Riwayat hasil penilaian kinerja; dan • G. Info kepegawaian lainnya.
riwayat diklat, seminar, kursus, penataran, dan/atau magang
adalah rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara dengan berbasis teknologi.
Pelaksanaan diinformasikan melalui sistem informasi pelatihan yg dengan Sistem Informasi ASN.
10
04/05/2017
Biro Organisasi Standar Komp dan Kinerja
3 Pilar PERGUB JAWA TENGAH No. 35/2015 ttg Sinergitas Pilar Pengembangan Pegawai ASN Berbasis Kompetensi & Berintegritas di Pemprov Jateng
• •
Sinergitas Simpeg, Sim diklat, Si Jari On AKD dll Setiap OPD Prov Jtg berkewajiban utk menyusun rencana pengemb tahunan yg tertuang dlm RKA Tahunan masing‐ masing OPD (Pasal 70 (4))
3Pilar
BPSDMD
BKD Database assessment Komp dan Kinerja
Pengembangan Komp
Karakteristik kebijakan BPSDMD sbg “Jateng Corporate university” Terdapat Program percepatan (Quick win)
Terintegrasi dgn semua OPD
Sist Informasi pengemb SDM yg terintegrasi dg SIMPEG
Semua PNS terpenuhi Hak Pengembangan Kompetensi
Semua PNS terlibat dalam identifikasi, perencanaan dan pelaksanaan pengemb
11
04/05/2017
Terima Kasih Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah
12
