19/10/2016
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN untuk meningkatkan daya saing bangsa
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Oktober 2016
ASN ADALAH PROFESI
PNS
PPPK
• Berstatus pegawai tetap dan Memiliki NIP secara Nasional; • Menduduki jabatan pemerintahan.
• Diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi dan ketentuan UU. • Melaksanakan tugas pemerintahan.
19/10/2016
PENINGKATAN KOMPETENSI ASN TERINTEGRASI LINGKUNGAN KONDUSIF: • KETELADANAN PEMIMPIN • TARGET CAPAIAN YG JELAS • SARANA & PRASARANA
PERENCANAAN
REKRUITMEN
PENGEMBANGAN PENEMPATAN
PETA KOMPETENSI & TNA: • S1/S2/S3 • TRAINING • COACHING • MENTORING • INTERNSHIP
PENGEMBANGAN KARIER
KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DOMAIN ORGANISASI
ORGANISASI DAN TATA KERJA
DOMAIN JABATAN (INDIVIDUAL-ORGANISASI) UU No. 5/2014 tentang ASN
TUGAS DAN FUNGSI
ANALISIS JABATAN URAIAN JABATAN PERSYARATAN JABATAN PETA JABATAN
URAIAN TUGAS SUBSTANSI/CORE (SPESIFIK) MANAJERIAL (GENERIK) PENDUKUNG (GENERIK)
KOMPETENSI TEKNIS MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL
URAIAN TUGAS JABATAN SUBSTANSI/CORE (SPESIFIK) MANAJERIAL (GENERIK) PENDUKUNG (GENERIK)
KEGIATAN
OUTPUT
KEGIATAN JABATAN
PRODUK (DOKUMEN)
DOKUMEN
PRODUK (DOKUMEN)
JASA (KEGIATAN)
KEGIATAN
JASA (KEGIATAN)
19/10/2016
JENIS KOMPETENSI PEGAWAI ASN Kompetensi manajerial
Kompetensi teknis
Kompetensi sosial kultural
PERLU DIMILIKI OLEH SELURUH JABATAN KOMPOSISI JENIS KOMPETENSI SESUAI DENGAN JABATAN SERTIFIKASI DIKLAT BERBASIS KOMPETENSI MEMASTIKAN DAN MEMELIHARA KOMPETENSI MENGEMBANGKAN KOMPETENSI PROFESI DAN PROFESIONALISME
DISAIN KOMPOSISI KOMPETENSI KOMPETENSI JABATAN MANAJERIAL
TEKNIS
SOSIAL KULTURAL
JABATAN PIMPINAN TINGGI
60%
20%
20%
JABATAN FUNGSIONAL
10%
70%
20%
ADMINISTRATOR
40%
40%
20%
PENGAWAS
30%
50%
20%
PELAKSANA
5%
75%
20%
JABATAN ADMINISTRASI
19/10/2016
PENGEMBANGAN KOMPETENSI (40 JAM/THN) Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Pasal 70 ayat (1)
1. Pendidikan dan Latihan
2. Seminar
Standar Kompetensi Jabatan Dan Profil PNS (GAP?) Kebutuhan dan Rencana (target ASN & jenis/ jalur pengembangan kompetensi), Pelaksanaan Evaluasi, SIM Karier (Instansi dan Nasional)
3. Kursus 4. Penataran 5. Praktik Kerja Di Instansi Pusat dan Daerah selama 1 tahun 6. Pertukaran PNS dan Swasta
Pelatihan (kesesuaian dg kurikulum, penyelenggara pelatihan, waktu & anggaran)
Diklat Prajabatan (Terintegrasi) Sistem Informasi Pengembangan Kompetensi
BENTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI Pendidikan Formal Tugas Belajar Izin Belajar
Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Diklat Prajabatan Diklat Kepemimpinan Diklat Fungsional Diklat Teknis
Non Diklat Bimbingan Teknis Sosialisasi Seminar Workshop, dll.
19/10/2016
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi 1. Mandiri oleh Internal Instansi Pemerintah yang Bersangkutan; 2. Bersama dengan Instansi Pemerintah Lain yang Memiliki Akreditasi Untuk Melaksanakan Pengembangan Kompetensi Tertentu; Atau 3. Bersama dengan Lembaga Pengembangan Kompetensi yang Independen.
Diklat Prajabatan Masa percobaan dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi (Selama 1 Tahun)
• lulus pendidikan dan pelatihan; dan • sehat jasmani dan rohani.
untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
PNS
19/10/2016
Pelatihan Struktural 1.Kepemimpinan Madya; 2.Kepemimpinan Pratama; 3.Kepemimpinan Administrator; 4.Kepemimpinan Pengawas.
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA AKREDITASI
Lembaga Pelatihan Pemerintah Terakreditasi
PELATIHAN NASIONAL LAN menyamakan persepsi terhadap tujuan dan sasaran pembangunan nasional
Pelatihan di tingkat nasional : • pejabat pimpinan tinggi utama, pejabat pimpinan tinggi madya dan pejabat pimpinan tinggi pratama • pejabat negara dan direksi dan komisaris badan usaha milik negara atau badan usaha milik daerah
19/10/2016
SEKOLAH KADER PENGERTIAN Sekolah Kader adalah sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat administrator melalui jalur percepatan peningkatan jabatan.
CPNS
ADMINISTRATOR
PRAJABATAN
SEKOLAH KADER 13
UJI KOMPETENSI CPNS
DALAM JABATAN
PENGEMBANGAN KARIER
JENIS
TKD & TKB
• TALENT MAPPING • ASSESSMENT CENTRE
• SELEKSI TERBUKA • TALENT MAPPING
MATERI
DISUSUN OLEH KONSORSIUM PT & IP JF
PSIKOMETRI, WAWANCARA, MAKALAH, DLL
PSIKOMETRI, WAWANCARA, MAKALAH, DLL
STANDAR KOMPETENSI
TKB DENGAN SERTIFIKASI
DITETAPKAN OLEH MASING2 IP DIBANTU ASESOR
DITETAPKAN OLEH MASING2 IP DIBANTU ASESOR
19/10/2016
LANGKAH TINDAK LANJUT Penetapan standar kompetensi jabatan: Jabatan Pimpinan Tinggi Jabatan Administrasi Jabatan Fungsional
Peningkatan kemampuan PNS berbasis kompetensi Pendidikan (Formal) Diklat (Pelatihan) Non Diklat
Sistem Nasional Diklat PNS berbasis kompetensi Evaluasi terhadap Diklat PNS
Sertifikasi kompetensi profesi portofolio uji kompetensi
TERIMAKASIH
