25/01/2017
Sistem Jaringan Online Analisis Kebutuhan Diklat
BPSDMD PROVINSI JAWA TENGAH
1
25/01/2017
Sistem merit (basis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja) mulai perencanaan ASN s.d pemberhentian;
Pemenuhan hak VS keterbatasan;
Sinergi pengelola ASN (BKD, BPSDM Provinsi), antar Provinsi, antara kabupaten/kota dengan provinsi;
Penguatan unit pengelola ASN
pengembangan kompetensi
pada instansi
pemerintah
79,5 % ASN daerah
2
25/01/2017
KEBIJAKAN Pengembangan Kompetensi ASN UU ASN Pasal 70 ayat 1
UU ASN Pasal 70 ayat 2,5,6
• Setiap Pegawai ASN (PNS & PPPK) memiliki hak dan kesempatan mengemb kompetensi
• Pilihan variasi
pengemb komp : Diklat, seminar, kursus, dan penataran, praktik kerja di instansi lain (pusat & daerah), pertukaran pegawai dg swasta
RPP Manajemen PNS
• Hak Pengemb kompetensi PNS paling kurang 40 jam 1 tahun • Pengemb kompetensi PNS menjadi dasar Bangkir dan salah satu dasar pengangkatan Jabatan
RPP Manajemen PPPK
• Pengemb kompetensi PPPK tuk mendukung pelaksanaan tugas
KEBIJAKAN Pengembangan Kompetensi ASN
Setiap Instansi Pemerintah
wajib menyusun rencana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam RKA tahunan instansi masing2 berbasis analisis kesenjangan kompetensi dan analisis kesenjangan kinerja yang ditetapkan dan dievaluasi hasilnya oleh PPK
3
25/01/2017
3 Strategi Pengembangan Kompetensi ASN Pendidikan
IB/TB Penyelenggaraan
Pelatihan
Mandiri/kerjasama lemdik, Swasta/Kerjasama instansi pembina
Seminar
Klasikal
Kursus Penataran
E Learning
Non Klasikal
Penyelenggaraan
Pelat jarak jauh Magang
Mandiri
Tukar Peg Coatching/Mentoring RPP MANAJEMEN PNS
Model Pengelolaan Pengembangan Kompetensi ASN di Daerah Pengembangan Karier ASN selanjutnya
Pembinaan oleh LAN & Pembina Diklat Teknis & JFT
Biropeg/BKD •Assessment seluruh ASN : Data base kompetensi •Analisis gap kompetensi & gap kinerja •Rencana disusun setiap tahun •Teralokasi dalam kerangka anggaran
RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI
PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI • Pendidikan, Pelatihan • Seminar, w’shop, Magang • Pertukaran karyawan, coaching, mentoring dl • Kembangkan Sistem Info Latbangl
BPSDM
BPSDM & Biropeg/BKD • Evaluasi (output & outcome) • Hasil Diklat dengan standar kompetensi jabatan
EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI
4
25/01/2017
Peran & Sinergi antar instansi LAN
KEMENTERIAN/ LEMBAGA
Bin pengembangan kompetensi nasional (rumuskan NSPK, lakukan kontrol kualitas dan penjaminan kual)
L/K tertentu menetapkan Standar kompetensi teknis sesuai urusan sektor (berlaku secara nasional)
Menyusun perencanaan kebutuhan pengemb kompetensi ASNnya
Menyusun perencanaan kebutuhan pengemb kompetensi ASNnya
Menetapkan standar komptensi manajerial & program pelatihan manajerial
L/K tertentu nenetapkan standar kompetensi jabatan fungsional yang dibina (secara nasional)
Mengembangkan program pelatihan dan non pelatihan sesuai kebutuhan instansi & nasional
Menyelenggarakan dan mengevaluasi program pelatihan dan non pelatihan
Menyelenggarakan dan mengevaluasi program pelatihan dan non pelatihan
Mengacu program pelatihan yang dikembangkan oleh pembina diklat dan K/L pembina diklat teknis dan pembina jabfung
Menetapkan standar komptensi sosial kultural & program pelatihan sosial kultural
Biro SDM & BPSDM K/L
BKD & BPSDM Daerah
Aplikasi modern perumusan kebutuhan pengemb. Kompetensi bagi PNS di jateng
5
25/01/2017
SKEMA SISTEM DIKLAT
Evaluasi Diklat
Penentuan tujuan diklat
Pelaksanaan diklat
Perenc Dan pengemb program diklat
6
25/01/2017
UBAH MIND SET
SI JARI ON AKD
7
25/01/2017
• Sosialisasi • • • • • •
Pelaksanaan AKD Inputing ke SI JARI ON AKD Pengolahan hasil input Harmonisasi dlm bentuk FGD Harmonisasi Internal BPSDMD Provinsi Jawa Tengah menindaklanjuti hasil FGD Penetapan kebutuhan
TERIMA KASIH 8