jobs op Jobat.be. Eric Ignoul introduceerde thuiswerk in contactcenters Harvest Group geeft 200 werknemers een nieuwe toekomst

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Eric Ignoul introduceerde thuiswerk in contactcenters

Harvest Group geeft 200 werknemers een nieuwe toekomst Het Antwerpse contactcenter Harvest Group neemt de Belgische customer care afdeling van Unamic/ HCN over. 200 werknemers van Unamic die op het punt stonden hun baan te verliezen, blijven zo aan de slag. “Het is geen toeval dat we net dit bedrijf overnemen, het past vooral bij onze manier van werken”, zegt Eric Ignoul van Harvest Group.

Erik Ignoul is geen onbekende in het wereldje van de contactcenters. Hij is al zo’n twintig jaar actief in de sector. Gaandeweg begon er iets te wringen. “Deze sector heeft niet de beste naam en reputatie. De werkdruk ligt vaak hoog en de beloning laag. Dat zorgt voor weinig fiere medewerkers, wat drukt op de kwaliteit. Het gevolg daarvan is dat bedrijven zelden geneigd zijn om veel te betalen voor onze diensten. Maar als contactcenters moeite hebben om rendabel te zijn, weegt dat ook op de investeringen in het personeel, wat opleiding betreft bijvoorbeeld.” Enkele jaren geleden, nadat hij een paar jaar uit de sector was verdwenen, besloot Eric Ignoul om het anders aan te pakken. “Ik wou beginnen met een wit blad en een contactcenter oprichten met meer aandacht voor de mens aan de telefoon. Uiteindelijk zijn zij het waarmee een contactcenter zijn geld moet verdienen.” Harvest Group koos in 2013 voor werken in de cloud en zelfs voor thuiswerk, op dat moment ongezien in de Belgische markt van de contactcenters. “Dat maakt van ons land een uitzondering”, zegt Eric Ignoul. “In veel andere landen, zoals Nederland, is thuiswerk al lang ingeburgerd in contactcenters.”

Flexibele job

Door thuiswerk aan te bieden, mikt Harvest Group op mensen die een flexibele job zoeken. Op mensen ook die de juiste ervaring hebben om in een contactcenter te werken, maar voor wie het niet praktisch haalbaar is om elke dag naar kantoor te komen. “Wij bieden hen vier tot zes uur werk per dag aan, maar dan bij hen thuis”,

zo’n twintig van de ongeveer 100 werknemers die in België actief zijn regelmatig thuis. Het bedrijf heeft ook 40 medewerkers in Marokko, vooral om Franstalige klanten te bedienen. “Thuiswerken kan vanaf het ‘expert agent’ niveau”, legt Eric Ignoul uit. “Dat betekent dat je al enige ervaring hebt, dat je kwaliteit levert en dat je de verantwoordelijkheid kan nemen.” Een expert agent kan bij Harvest Group ook rekenen op een stukje variabel loon (20%), dat het salaris alleen overigens alleen maar positief kan beïnvloeden. “Een

deel ervan investeren we in opleiding, de rest wordt bruto uitbetaald aan de werknemer.” Onder andere via opleiding probeert Eric Ignoul zijn medewerkers aan zich te binden, al investeert Harvest Group net zo goed in de employability van zijn werknemers. “Onze mensen kunnen doorstromingsopleidingen volgen. We weten dat een dertiger hier gemiddeld vijf jaar blijft. We proberen hem in die tijd te voorzien van een rugzakje, bijvoorbeeld met taalopleidingen, waarmee hij daarna sterker staat op de arbeidsmarkt.”

Eric Ignoul,

Harvest Group

We proberen onze werknemers te voorzien van een rugzakje, waarmee ze later sterker staan op de arbeidsmarkt. aldus Eric Ignoul. Ook Unamic/HCN werkte al langer in de cloud. Toen het bedrijf het enkele maanden geleden moeilijk kreeg omdat een grote klant zijn calls liever outsourcete naar het buitenland, omwille van de loonkosten, zag Eric Ignoul een kans. “Vier maanden heb ik de overname besproken met het moederbedrijf Xerox. Daarna was de overname rond.” Goed nieuws voor de tweehonderd werknemers van Unamic/HCN in Leuven, Mechelen en Vilvoorde. Zij behouden hun job. Zullen zij binnenkort ook kunnen thuiswerken? “Daar kan ik nog geen uitspraken over doen. Het bedrijf heeft zijn cao’s. Dat moet besproken worden met de sociale partners.”

Expert agent

Bij Harvest Group werken momenteel

Eric Ignoul: “Ik wilde een contactcenter met meer aandacht voor de mens aan de telefoon.”

+6.994 jobs op Jobat.be

34

Meerkost en‘minder vakantie’grootste rem op verandering

Kan vijfploegenstelsel ons langer en gezonder aan de slag houden? Een herverdeling van de arbeidstijd in een vijfploegenstelsel kan helpen om de Belg langer aan het werk te houden, op een gezonde manier. Dat zegt Luk Berlanger van adviesbureau Déhora. “Maar er zijn ook nadelen aan verbonden, zowel voor werkgever als werknemer.”

Ploegenstelsels worden gebruikt in bedrijven waar de productie niet of zo min mogelijk mag stilvallen. Veel van dergelijke bedrijven organiseren het werk in

drie of vier ploegen. Een stelsel met vijf ploegen is in België, in tegenstelling tot Nederland, een uitzondering. “Ze bestaan hoor,” zegt Luk Berlanger van

adviesbureau Déhora dat voor bedrijven arbeidsroosters uittekent, “en we krijgen er ook steeds meer vragen over. Het langer werken-verhaal laat niemand onberoerd. Aan de slag blijven tot je 67ste lukt vaak niet met de huidige manier van werken.” Toch lopen de werkgevers in ons land er liever niet mee te koop dat ze eraan denken om over te schakelen naar een vijfploegenstelsel. “Het maakt uiteraard deel uit van het sociaal overleg, wat sowieso gevoelig ligt. Maar het vijfploegenstelsel heeft ook enkele gevolgen die werknemers en werkgevers, althans op de korte termijn, als nadelen beschouwen”, aldus Luk Berlanger.

Luk Berlanger, adviesbureau Déhora

kiezen wanneer ze vrij willen hebben. Het eerste is niet correct, het tweede wel”, zegt Luk Berlanger. Voor werkgevers betekent het overschakelen naar een vijfploegenstelsel op korte termijn een meerkost van 7 tot 10 procent als ze de contractuele arbeidstijd zouden verlagen. Doen ze dat niet, dan schuilt de mogelijke meerkost in een aangepaste samenstelling van de ploegen. “Werknemers moeten worden herverdeeld over vijf ploegen. Werkgevers moeten er voor zorgen dat elke ploeg over de competenties beschikt die ze nodig heeft”, legt Luk Berlanger uit. Op iets langere termijn betaalt het systeem zichzelf echter terug, zegt hij. “Het ziekteverzuim zal dalen. Dit lichtere rooster is beter voor de gezondheid van werknemers. Denk aan klachten als gevolg van nachtarbeid, die zich vooral vanaf de leeftijd van 45 jaar manifesteren. Daar bestaan heel wat studies over. Een aangepast ploegenstelsel kan heel wat klachten voorkomen.”

Het verdwijnen van Minder lichamelijke klachten Nederland ijverden de vakorganisaties de ADV-dagen geeft alIn eind jaren zeventig voor de invoering van het vijfploegenstelsel. Vooral de gewerknemers het zondheidsnadelen van nachtwerk voor gevoel dat ze minder de betrokken werknemers veroorzaakte deze mentaliteitswijziging. In Nederland vakantie hebben, of is een vaste nachtshift overigens bij wet alleszins minder kun- verboden. British Petroleum (BP) was het eerste Nenen kiezen wanneer derlandse bedrijf dat eind jaren zeventig de overstap maakte naar het vijfploegenze vrij willen hebben. stelsel. Ben Jansen, nu ceo van Déhora

Minder ADV-dagen

Luk Berlanger: “Een aangepast ploegenstelsel kan heel wat gezondheidsklachten voorkomen.”

Zo knabbelt het systeem aan de ADVdagen van werknemers. Een werknemer in een vierploegenstelsel werkt ongeveer 42 uur, terwijl de klassieke werkweek 37 à 38 uren duurt. Hij heeft dus recht op een aantal vrij op te nemen ADV-dagen. In sommige sectoren loopt het aantal verlofdagen, inclusief ADV-dagen, in ploegensystemen zo op tot 60 dagen per jaar. In een vijfploegenstelsel telt een werkweek ‘maar’ 34 uur. Dat is minder dan contractueel voorzien. De overige dagen worden ingevuld met opleiding, het vervangen van afwezige collega’s of inspringen op piekmomenten. “Het verdwijnen van de ADV-dagen geeft werknemers het gevoel dat ze minder vrije dagen hebben, of minder kunnen

Nederland, was toen de arbeids- en organisatiepsycholoog die BP begeleidde bij de overgang. “De resultaten waren positief. Werknemers hadden minder lichamelijke en sociale klachten.” Dat Belgen een voorkeur hebben shifts van twaalf uur begrijpt hij niet. “De argumentatie is dat minder dagen werken, gunstiger is voor je sociale leven. Dat dit rooster op oudere leeftijd ongezonder is dan een 8-urenrooster schuift men aan de kant. In Nederland zijn 12-uren roosters trouwens bij wet verboden. De Belgische wetgeving is één van de redenen waarom het 5-ploegenstelsel nog niet werd geadopteerd. Werkgevers vinden roosters aanpassen ook een gedoe en sociale partners nemen eerder een voorzichtige houding aan tegenover veranderingen.” “Het ideale rooster bestaat niet”, besluit Luk Berlanger. “Het is telkens maatwerk. Maar in het licht van langer en gezonder werken, kan het geen kwaad om dit eens tegen het licht te houden.”

35 Om het Havenbedrijf te versterken en onze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker

Verbindende persoonlijkheid met commercieel en administratief inzicht JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke opvolging en coördinatie van de concessiecontracten vanuit de commerciële dienst. Je volgt de commerciële onderhandelingen met de klanten op de voet op, je beheerst de dossiers inhoudelijk en realiseert een vlotte doorstroming van informatie naar alle betrokkenen, zowel intern als extern. Je overlegt voornamelijk en op regelmatige tijdstippen met de dossierbeheerders van de afdeling grondbeheer, de juristen en de collega’s van de technische dienst. Daarnaast fungeer je als projectleider van specifieke commerciële projecten zoals bijvoorbeeld het tariefreglement.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

JOUW TROEVEN Je bent een teamspeler die structuur in de samenwerking weet aan te brengen en actief aan kennisdeling doet. Je slaagt erin om commerciële behoeften concreet te vertalen. Je volgt de voortgang van de dossiers actief op en anticipeert op onvoorziene omstandigheden. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie, denkt op een positief kritische manier mee en handelt proactief. Je hebt sterke interesse of ervaring in het havengebeuren en hebt ervaring als projectleider. Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt relevante werkervaring. ONS AANBOD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 26 april 2015. www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Gemeentebestuur Wezembeek-Oppem werft aan voor onmiddellijke indiensttreding en bijkomende aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar (m/v):

1 financieel adviseur niveau A • voltijds • statutaire functie vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld economische richting

1 vertaler (webmaster) niveau A • voltijds • statutaire functie vereist diploma: masterdiploma of gelijkgesteld - richting talen

3 administratief medewerkers grondgebiedzaken niveau C • voltijds • 2 statutaire en 1 contractuele functie vereist diploma: HSO of gelijkgesteld

Van Neerbos België NV, Franchisenemer GAMMA-winkels zoekt:

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Je kan genieten van een interessante verlofregeling: 35 werkdagen. Andere voordelen zijn: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst: 02 783 12 40.

Assistent Bouwmarktmanager (m/v) regio Antwerpen-Waasland Functie:

Je bent medeverantwoordelijk voor een Gamma winkel. Je werkt en houdt rekening met de doelstellingen, het commerciële en sociale beleid van de organisatie. Je coördineert de activiteiten en staat mee in voor het dagelijkse beheer van de winkel. Je promoot het imago van de winkel. Je stuurt het personeel en motiveert het winkelteam in samenwerking met en onder leiding van de winkelverantwoordelijke.

Indien je wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving, als inzet voor een centraal gelegen en vlot bereikbaar lokaal bestuur, jou boeit, stuur dan uiterlijk op 8 mei 2015 je gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma Nederlandstalig (of een Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7)), per brief naar het college van burgemeester en schepenen, Louis Marcelisstraat 134 te 1970 Wezembeek-Oppem of via e-mail aan [email protected].

Profiel:

Je hebt minimum een diploma middelbaar onderwijs. Kennis van de aangeboden producten en/of een ervaring in de retail sector is noodzakelijk. Zaterdagwerk en variabele werkuren zijn voor jou geen probleem.

Aanbod:

Een afwisselende job in een boeiende, fijne en gevarieerde omgeving met reële doorgroeimogelijkheden, dit wil zeggen dat je terecht komt in een opleidingstraject met als doel door te groeien tot Bouwmarktmanager. We bieden je daarbij een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Interesse?

Voor meer informatie, surf naar jobat.be Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]

Het stadsbestuur van Hoogstraten is één van de grotere werkgevers in de streek. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDER

Uw profiel U beschikt over: een masterdiploma (diploma niveau A); 5 jaar relevante beroepservaring; een goed financieel-economisch inzicht; de nodige managementcapaciteiten; het vermogen om een

Ascento behoort tot t-groep NV

langetermijnvisie te ontwikkelen; het leiderschap om anderen te enthousiasmeren, te inspireren en te coachen; de nodige fijngevoeligheid om in een complexe omgeving soepel te bewegen. U slaagt in selectieproeven die bestaan uit een management case, een mondelinge proef en een assessment center. Ons aanbod We bieden u een inhoudelijk uitdagende functie met een belangrijke maatschappelijke impact. U krijgt diverse eindverantwoordelijkheden binnen een aangename werkcultuur. Uw brutomaandloon ligt tussen 4 374,61 euro en 6 440,23 euro. De aanvangswedde kan verhoogd worden met relevante beroepservaring. Dit loon wordt verder aangevuld met reglementaire vergoedingen en andere extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.) Er is een proefperiode van 1 jaar voorzien (eventueel

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

verlengbaar). Er wordt een wervingsreserve opgemaakt voor de duur van 15 maanden. Stel uzelf kandidaat Solliciteer ten laatste op 22 april 2015 bij: Ascento Antwerpen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of [email protected] (t.av. Ilse Sneyders). Bezorg ons uw motivatiebrief; uw gedetailleerd cv; een kopie van uw diploma; uittreksel uit het strafregister. U wenst meer informatie over de selectieprocedure of de functie? Neem dan een kijkje op www.opzoeknaartalent.be of contacteer ons via 03 217 26 40 of [email protected].

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Uw functie U bent verantwoordelijk voor het financieel management van de stad (en van het OCMW) en geeft leiding aan de financiële dienst. Dit houdt het volgende in: U bent verantwoordelijk voor de financiële planning. U adviseert de gemeenteraad en het college van burgemeester & schepenen. U staat in voor het voeren & afsluiten van de boekhouding en het opmaken van de jaarrekeningen. U zet een financieel beheercontrolesysteem op en voert deze uit. U bouwt bruggen over teams heen. U zorgt voor een open communicatie, zowel intern als extern.

36

WIN €15.000 startkapitaal met het beste ondernemingsplan

Zoekt

Directeur ZORG (m/v) Jouw uitdaging

Pieter-Jan Vandendriessche

Eva & Martine Boonen

TripodMaker winnaar editie 11

Mammae finalist editie 6

01:57

Miek Wauman Fr!tsforkids finalist editie 11

02:06

Jouw profiel Master in de orthopedagogische of psychologische wetenschappen * Ervaring en expertise binnen de sector personen met een beperking en/of aanverwante sectoren * Beleidsmatig denken * Je werkt met respect voor de diversiteit van verschillende doelgroepen en individuele cliënten * Je bent een sterke leider en kan teams enthousiasmeren * Je bent integer, besluitvaardig en transparant met de nodige zin voor humor

Olivier Tilleuil EyeSee winnaar editie 9

Ons aanbod

01:43

02:02

Voltijds contact van onbepaalde duur * uitdagende job * boeiende en dynamische werkomgeving * ontwikkelingskansen * aangepaste verloning

Meer info op www.dvcdetriangel.be

voor alle info en filmpjes

BIZIDEE.BE

Dien je ondernemingsplan in voor de DEADLINE VAN 21 APRIL 2015 (23u59)! .be

Je bepaalt mee het beleid van het MFC en FAM * Je volgt relevante externe en (inter)sectorale ontwikkelingen op * Je ondersteunt het team en werkt vernieuwende initiatieven uit * Je zorgt voor een positieve uitstraling van DVC de Triangel naar potentiële cliënten en andere organisaties * Je voorziet in resultaatsgerichte werkmodellen die bijdragen tot een kwaliteitsvolle zorg

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

EEN GOED IDEE - DOE ER IETS MEE

Bizidee, de ondernemingsplanwedstrijd met steun van de Vlaamse Overheid

DAGVAN DE PROJECTMANAGER CONGRES 3 juni 2015 • De Montil • Affligem

2015

De jaarlijkse hoogmis voor beginnende én ervaren projectmanagers ■

Geniet van state-of-the-art-inzichten en adviezen van experts

■

Een evenwichtige mix van 18 workshops

■

■

7de editie Al 1 141 projectmanagers gingen u voor!

Krijg onmiddellijk bruikbare tips over projectmanagement methodieken, technieken en vaardigheden Netwerken met maar liefst 200 collega-projectmanagers

www.dagvandeprojectmanager.be Partners

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

37 Blickle Wielen is een van de meest vooraanstaande wielenproducenten ter wereld. Blickle produceert hoogwaardige (losse) wielen en blinkt uit door innovatief vermogen, moderne fabricagetechniek met een hoge automatiseringsgraad, ruime ervaring en gemotiveerde en betrokken medewerkers.

Optimizer BVBA, gevestigd te Gullegem, is een online marketingbureau gespecialiseerd in de optimalisatie van websites en de positionering ervan in de diverse zoekmachines (SEO). Bovendien kunt u bij Optimizer terecht voor een volledige internet oplossing, dankzij de samenwerking met zusterbedrijf IDcreation, gespecialiseerd in webdesign op maat.

Vestigingsmanager

Account Manager Vlaanderen m/v U wordt verantwoordelijk voor het realiseren van de commerciële doelstellingen in Vlaanderen. U gaat actief aan de slag; u bepaalt de behoeftes bij potentiële klanten en stelt de ideale oplossing voor. Na opdrachtverlening draagt u het project over aan uw collega’s die zorg dragen voor de implementatie. Bovendien heeft u regelmatig contact met uw bestaande klanten om continu de ontwikkelingen te volgen en daar waar mogelijk bijkomende diensten voor te stellen. Uw klanten bevinden zich in zeer diverse sectoren en ook uw contactpersonen zijn gevarieerd. Regelmatig bent u op kantoor te Gullegem. Rapporteren doet u aan de General Manager.

U wordt verantwoordelijk voor de verdere commerciële groei van Blickle in België. Als meewerkend voorman geeft u op een energieke en dynamische wijze het goede voorbeeld aan uw team. U gaat de Belgische vestiging te Boechout leiden en verder ontwikkelen (in nauwe samenwerking met het Duitse hoofdkantoor). Enerzijds voert u dus strategische gesprekken met het management in Duitsland en anderzijds gaat u ook zelf actief de markt bewerken en (potentiële) klanten bezoeken en overtuigen van de toegevoegde waarde die Blickle kan bieden. Uw klanten bestaan uit met name OEM’ers, eindgebruikers en de professionele handel. U rapporteert aan de Manager International Controlling.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (referentienummer OPTB152) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.optimizer.be en www.idcreation.be

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. BLIC152) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.blickle.be

Erkenning VG.665/B

Velde Internationaal, onderdeel van Velde Groep, is gespecialiseerd in cross border recruitment voor commerciële, management- en directieposities. Velde Groep België (Antwerpen) helpt (internationale) bedrijven die in België willen starten of uitbreiden. Onze visie: ‘Go international with a local professional!’.

Erkenning VG.665/B

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers

(Junior) Consultant Werving & Selectie commercieel • ambitieus • nieuwsgierig • sociaal intelligent Bij elk wervings- en selectietraject weet u de match te maken tussen de doelstellingen van uw (internationale) klanten en de ambitie van de kandidaten. Uw opdrachtgevers bestaan veelal uit Belgische en Nederlandse bedrijven die hun commerciële activiteiten in België en Frankrijk willen starten of uitbreiden. U bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces; van het beoordelen van de cv’s, tot de interviews met kandidaten. Van het afnemen van assessments tot de volledige procesbeheersing. Tijdens het traject zorgt u voor open communicatie met klanten en kandidaten. Op termijn wordt u commercieel verantwoordelijk en verkoopt u aan bestaande klanten en prospects. U werkt vanuit ons kantoor in Antwerpen. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. VEBE154) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Erkenning VG.665/B

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

38

FLANDERSBIO’S JAARLIJKSE LIFE SCIENCES CONVENTIE

KNOWLEDGE FOR GROWTH

KLAAR VOOR EEN NIEUWE UITDAGING IN DE BIOTECH EN LIFE SCIENCES SECTOR?

21 MEI 2015 I ICC GENT

NEEM DEEL AAN ONZE JOBBEURS!

ONTMOET TIJDENS KNOWLEDGE FOR GROWTH BEDRIJVEN OP ZOEK NAAR TALENT Surf naar www.knowledgeforgrowth.be/job-fair en stuur je CV en motivatiebrief voor 5 mei 2015 naar de deelnemende bedrijven. Toegang tot de Knowledge for Growth-conventie op 21 mei is gratis* voor kandidaten die uitgenodigd worden voor een jobinterview en voor bachelor en master studenten. DEELNEMENDE BEDRIJVEN:

EXECUTIVE SEARCH & OUTSOURCING

* Gratis deelname geldt enkel voor het namiddagprogramma (vanaf 13u45)

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

WETTEREN - TABAKSECTOR Twist nv (www.twist-tobacco.be), in Wetteren, is een jonge dynamische onderneming actief in de niche sector van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië. Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston. Twist nv exporteert deze producten binnen Europa en naar diverse overzeese landen. Om de groei van Twist nv in België professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

TEAMVERANTWOORDELIJKE JOUW UITDAGING

Als teamverantwoordelijke sta je in voor de productieactiviteit op de werkvloer, met als doel de productieplanning te kunnen realiseren volgens de vooropgestelde doelstellingen en kwaliteitsnormen. Hiervoor volg je de productie- en procesparameters op en zoek je samen met je team naar creatieve oplossingen bij operationele problemen. Je begeleidt en motiveert je team en staat in voor de opleiding van de operatoren, met als doel de werking van je team te optimaliseren. Tevens sta je in voor het opnieuw in- en afstellen van de machines afhankelijk van de inkomende productieorders. Bij problemen aan de machines, stel je zelf een diagnose en zoek je creatief naar oplossingen. Je voert mogelijks zelf herstellingen uit, die hoofdzakelijk mechanisch zijn. Je rapporteert aan de productieverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL

Je bent een echte teamspeler en goede communicator, die op een gedreven manier samen met je team streeft naar optimalisatie. Je behaalde een graduaatsdiploma of diploma A2 in een technisch gerichte opleiding. Je hebt bij voorkeur een eerste werkervaring in een leidinggevende functie binnen een productieomgeving en beschikt over een sterke allround technische kennis. Je weet het beste uit je team te halen en werkt dagelijks aan een duurzame, respectvolle relatie met de medewerkers. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je kan zelfstandig werken en denkt oplossingsgericht. Je bent leergierig en bereid om je de kennis van deze specifieke versnijd/inpak machines eigen te maken.

ONS AANBOD

Een gevarieerde, boeiende en technische functie met verantwoordelijkheid in een 2-ploegensysteem. Je komt terecht in een ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt deel uit van een jong team met een open communicatie. Een stevige verloning staat in verhouding tot je profiel en je ervaring.

VG. 1080/B

VG. 1080/B

Interesse? Stuur jouw cv naar Twist NV, Vantegemstraat 7, 9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens, [email protected], T - 09 231 64 34, www.twist-tobacco.be – www.fundamentrs.com

TENTE België (www.tente.be), in Kruishoutem, is gespecialiseerd in de verkoop van wielen voor diverse toepassingen, zoals de Medical-sector, Industrial, Institutional en Heavy Duty,… De firma maakt deel uit van de Duitse groep TENTE (www.tente.com), die met haar activiteit in meer dan 100 landen wordt vertegenwoordigd. TENTE België profileert zich als marktleider en ‘de’ onmisbare partner voor mobiliteit in België en Luxemburg. Niet enkel wielen zijn hun prioriteit, alsook service, advies en knowhow in mobiliteit dragen bij tot hun motto “Better mobility , better life”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

Interne sales medewerker Klant- en oplossingsgericht

Jouw uitdaging Binnen een team van 3 interne sales medewerkers, werk je actief mee aan de verkoop van het ‘TENTE- productengamma’, met als doel het marktaandeel te verstevigen. Je bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor de klant en werkt offertes voor hen uit. Je volgt zelfstandig de offertes op en zet deze om in bestellingen. Je ondersteunt externe sales zowel commercieel als administratief. In samenspraak met de verschillende afdelingen stem je bijv. levertermijnen voorraden en klantgerichte oplossingen af. Je rapporteert aan de sales manager. Jouw profiel Je bent communicatief, denkt klantgericht en neemt graag initiatief. Je behaalde een diploma bachelor en hebt ervaring in een commerciële binnendienst functie. Je hebt technische affiniteit. Je bent stressbestendig en weet prioriteiten te stellen. Je spreekt vlot N/F/E , kennis D is een plus. Je hebt een goede kennis van MS Office, kennis van CRM is een plus. Je bent bereid korte buitenlandse verplaatsingen te doen voor eventuele opleidingen, beurzen,… Ons aanbod Je krijgt de kans om jouw talenten verder te ontwikkelen binnen een uitdagende nichemarkt. TENTE België is een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding met uw profiel en ervaring. Volg ons op:

Interesse? Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie KD/0315-632-3, via: E-Mail: [email protected] • Tel.: 056 610 609 www.fundamentrs.com

39

Ronse Met een productie en verkoop van 27 miljoen vierkante meter tapijt, goed voor ca. 152 miljoen euro, behoort Associated Weavers (AW) tot de belangrijkste producenten van getuft kamerbreed tapijt in Europa. De textielgroep, met hoofdzetel in Ronse, stelt meer dan 500 medewerkers te werk, heeft verkoopkantoren in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland en exporteert naar ruim 60 landen. Momenteel zoeken we een (m/v)

v

Communicatieve spilfiguur

v

Hands-On mentaliteit

v

Commerciële ingesteldheid

v

Vakexpert

Supply Chain & Planningscoördinator

Liaison officer tussen de afdelingen verkoop, productie en planning Functie: Jij wordt als het ware de gemene deler tussen de afdelingen productie, verkoop en planning. Als geen ander kan je de planning afstemmen op de vraag vanuit de markt en de productiemogelijkheden. Je maakt daartoe een “Operations Planning” op en beheert deze nauwkeurig. Hierbij heb je steeds oog voor de capaciteit van de eigen productieafdelingen en de productiecapaciteit van onze externe partners. Je volgt die verschillende productie-units trouwens allemaal van nabij op, waarbij je kan rekenen op een ervaren team van 5 medewerkers. Je waakt eveneens over de grondstofplanning en stemt de productieplanning van de leveranciers af met de eigen behoeften. Jouw opdracht blijft niet beperkt tot coördinatie. Je analyseert, evalueert en optimaliseert daarnaast ook alle planningsprocessen en planningsparameters. Je hebt in het bijzonder oog voor de KPI’s en rapporteert hieromtrent. Profiel: Wij zoeken in de eerste plaats iemand die het hoofd koel kan houden en door de bomen het bos ziet. Je weet bijgevolg moeiteloos de honger van de verkoopafdeling te verzoenen met de efficiëntiedoelstellingen van de productieafdelingen. Het is erg belangrijk dat je zaken onmiddellijk kan analyseren en tot actie overgaat. Dankzij je sterke communicatievaardigheden weet je iedereen achter hetzelfde doel te scharen, waarbij je mogelijke problemen op passende wijze oplost. Je bent handelsingenieur of je genoot

Erpe-Mere In 1981 ontstond Gullimex in Nederland. Sinds 1999 is Gullimex actief op de Belgische markt. Vandaag is Gullimex in Benelux marktleider in voedselveiligheid en procesvalidatie, met activiteiten in zowel de (voedings)industrie, transport, de farmaceutische en de medische wereld en de industrie. Voedsel- en productieveiligheid zijn voor onze 50 medewerkers actief in de Benelux niet alleen een overtuiging maar ook een dagelijkse uitdaging. In het kader van een verdere groei zoekt Gullimex België een (m/v)

www.gullimex.be

Vlaanderen Altez Group is een toonaangevende speler in de internationale bouwsector, met vestigingen in Tielt, Meeuwen en Vroomshoop (NL). Onze kracht? Een sterk team van gemotiveerde vakmensen die elk project secuur afwerken van begin tot einde. Dankzij hen zijn wij een van de snelst groeiende bedrijven in Vlaanderen. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

www.altez.be

een gelijkwaardige masteropleiding met minimaal 10 jaar ervaring in planning en operationeel management. Tevens heb je een vlotte kennis van het Frans en Engels. Aanbod: Grijp jij deze uitdaging met beide handen? Dan wacht jou niet alleen een zeer uitdagende functie, maar ook een zeer aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen in een sterk groeiend bedrijf. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en aan de Director Operations.

www.carpetyourlife.com www.sensualite.eu www.awarenessaward.be Interesse? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3137. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

www.andress.be

Operationeel & Commercieel Manager

v

Operationeel

v

Coaching

v

Commercieel

Functie: Je zal instaan voor het operationele beheer en dagelijkse werking van de Belgische afdeling. Je zal onze account managers, techniekers en binnendienst medewerkers aansturen, coachen en motiveren. Daarnaast beheer je de Belgische key accounts. Je denkt mee op strategisch niveau waarbij je borg staat voor de verdere ontwikkeling van Gullimex’s marktpenetratie. Tenslotte weet je de interne processen te optimaliseren door deze verder te implementeren in het ERP systeem. Profiel: Je hebt voeling met de voedingstechnologie en/of je genoot een hogere opleiding in een wetenschappelijke of technische richting (bio-ingenieur, biologie, dieetleer, ingenieur elektromechanica...) en je hebt reeds ervaring met het aansturen van een team. Als een goede coach sta je tussen je collega’s en ben je steeds bereid om te luisteren naar je team. Tenslotte ben je communicatief in beide landstalen.

Projectleider

Je staat in voor de planning, rendement en kwaliteit van de jou toegewezen projecten. Je volgt hiertoe alle ontwikkelingen nauwgezet op, coacht de arbeidersploegen en rapporteert. Je combineert een hoger bouwkundig diploma (of gelijkwaardig door ervaring) met diepgaande bouwkundige dossierkennis. Je kan zowel zelfstandig als in team werken en bent een krak in organisatie en coaching.

Ervaren projectmanager

Je wordt verantwoordelijk voor enkele grote industriële projecten (> € 2,5 miljoen). Je onderzoekt de bouwtechnische mogelijkheden, verzorgt het werfbeheer, planning, timing, kwaliteit en rendement van alle werkzaamheden. Je bent een ingenieur bouwkunde met ten minste 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur ook met grootschalige bouwprojecten. Je bent een geboren motivator en coördinator en stelt je flexibel op.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3125. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

v

Industriebou w

v

Coördinatie

v

Bouwtechnisch

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] Andress Consulting, Dalstraat 67, 1000 Brussel

www.andress.be

40

Te duur, te oud, te traag... Tot je zelf plots 50-plus bent. 29/04 Ontdek waarom leeftijd geen probleem zou mogen zijn, in MARK Magazine. Vooroordelen over 50-plussers, die breekt MARK Magazine graag steen voor steen af. Leef mee met Walter en Patrick, twee bruggepensioneerde ex-Fordwerknemers. Met Nicole, die vijftig is en werk wil maar dat niet vindt. En met Frans, een 60’er die net een nieuwe topjob vond. Dit en veel meer in het nieuwe MARK Magazine, op 29/4 bij De Standaard.

De Standaard bijLAgE

41

Revalidatieziekenhuis Inkendaal is een categoraal ziekenhuis in Vlaams-Brabant, met een hospitalisatieafdeling van 178 bedden Sp (123 Sp-neurologie, 30 SpLocomotorisch en 25 Sp-Cardiopulmonair). Daarnaast is er een ambulante afdeling voor zowel volwassenen als kinderen en een geïntegreerde ziekenhuisschool. We hebben een erkenning als expertisecentrum PVS (coma), bieden een aantal sterk uitgebouwde specialisaties en Riziv-conventies en hebben expertise in onderzoek en behandeling van ontwikkelingsstoornissen. De zorg voor de patiënt staat centraal en alleen door en met onze 370 gedreven medewerkers maken wij graag het verschil in de zorg! Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Directeur patiëntenzorg Functie: • Met een sterke beleidsvisie en gericht op continue verbetering van alle zorgprocessen geef je duidelijk richting aan het verpleegkundig departement (140 medewerkers). • Samen met de algemeen, medisch, financieel en facilitair directeur, de directeur HR & communicatie en de hoofdapotheker maak je deel uit van het directiecomité en bepaal je mee de toekomstvisie. • Als lid van de directie neem je deel aan de dagelijkse leiding van ons ziekenhuis en ben je verantwoordelijk voor het beleid en de strategie van het departement patiëntenzorg. • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de verpleegkundige en verzorgende activiteiten in het ziekenhuis. • Je superviseert en motiveert het middenkader, de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk en dit binnen de vastgelegde krijtlijnen en doelstellingen. • Je bevordert de uitbouw van de transdisciplinaire zorg in ons revalidatieziekenhuis in nauwe samenwerking met de medisch en algemeen directeur, met als doel een kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorgomgeving. • Je bent verantwoordelijk voor een correcte budgetopvolging en kwaliteitsvolle uitbouw van de verpleegkundige dienstverlening. • Je zorgt voor de introductie en implementatie van nieuwe concepten rond kwaliteit en patiëntveiligheid, nalevingstoezicht, leanmethodologie en automatisering. • Je vertegenwoordigt het ziekenhuis op vlak van patiëntenzorg in externe overlegorganen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Profiel: • Jij bent een sterke en gedreven persoon, in het bezit van een bachelor verpleegkunde, vroedkunde of gelijkwaardig diploma. • Je beschikt over een masterdiploma in management en beleid van gezondheidszorg of een gelijkwaardig diploma. • Je hebt aantoonbare ervaring in leiding geven op vlak van patiëntenzorg en dit aan grote groepen. • Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om mensen te coachen. • Je hecht veel waarde aan actief luisteren en peoplemanagement en je enthousiasmeert je teams. • Je hebt een duidelijke visie over de ontwikkelingen in de gezondheidszorg en specifiek in de ziekenhuissector. • Je hebt strategisch inzicht, een analytische geest en een sterke affiniteit met big data. • Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht. • Je bent zowel mondeling als schriftelijk een sterke communicator. • Je geeft blijk van sterke betrokkenheid en professionele inzet en bent stressbestendig. • Je hebt zin om uitdagingen aan te gaan, je bent flexibel en gericht op verbetering en vernieuwing. Aanbod: • Een boeiende functie met vele uitdagingen in een gespecialiseerd revalidatieziekenhuis, in een groen kader, waar waarden als expertise, betrokkenheid, menselijkheid en creativiteit belangrijk zijn en waar de patiënt steeds centraal staat. • Een interessant en competitief verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar Sofie Blancquaert, algemeen directeur revalidatieziekenhuis Inkendaal, Inkendaalstraat 1, 1602 Vlezenbeek (Sint-Pieters-Leeuw), tel. +32 (0)2 531 54 00, [email protected] Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor de indiening van je kandidatuur is 4 mei 2015.

Welzijnsregio Noord-Limburg is op zoek naar een (m/v):

Woondeskundige

voltijds - niveau B1-B3 - met aanleg van een werfreserve Functie: Je biedt ondersteuning in de uitvoering van opdrachten van de gemeentelijke dienst Wonen vanuit maatschappelijk en ruimtelijk oogpunt. Profiel: • Je hebt een bachelordiploma (bij voorkeur voor ruimtelijke ordening, overheidsmanagement, maatschappelijk/sociaal werk of daarmee gelijkgesteld). • Je bent erg gemotiveerd. • Je slaagt in een aanwervingsprocedure. Aanbod: • Contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding. • Tewerkstelling in de gemeentebesturen van Hamont-Achel en Hechtel-Eksel. • Wedde volgens weddeschaal B1-B3 (brutomaandloon min. € 2.367,06 max. € 3.907,13). • Anciënniteit uit de privésector kan voor maximaal 6 jaar meegerekend worden. • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietspremie, aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, goede afstemming werk-privé, voordelen gemeenschappelijke sociale dienst. Interesse? Bezorg je motivatiebrief, cv en een kopie van je diploma ten laatste op 6 mei 2015 aan [email protected]. Je krijgt een bevestigingsmail als we je sollicitatie hebben ontvangen. Meer informatie en een functiebeschrijving kan je opvragen via [email protected] of 011 66 87 94.

welzijnsregio.be

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Surf voor meer info naar www.inkendaal.be en leer ons alvast beter kennen!

HANSSENS CATERING, met hoofdzetel in GULLEGEM, is een professionele toeleverancier van bereide maaltijden, voornamelijk voor scholen en rust-/ verzorgingstehuizen. Mede dankzij onze inspanningen op het vlak van kwaliteit en voedselveiligheid verdelen wij vanuit diverse vestigingen dagelijks méér dan 35.000 maaltijden. Op heden stellen wij een 40-tal personeelsleden tewerk en wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

VERANTWOORDELIJKE ORDERADMINISTRATIE

• initiatiefrijk ba met goede kennis van het Frans • administratief en cijfermatig sterk (ref. 7 334)

Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de volledige orderadministratie van de hoofdzetel (dagelijks 20.000 maaltijden). Dit omvat de opvolging van de geïnformatiseerde orderregistratie, de verwerking van aanvullingen en correcties, voorbereiden van verpakkingen, …. Daarnaast sta je in voor de telefonische klantencommunicatie en het intern overleg met productie en logistiek. Samen met het sociaal secretariaat volg je ook de loonadministratie op. Kortom, je wordt een administratieve spilfiguur die rechtstreeks aan de directie rapporteert. Aanbod: • een afwisselende en autonome job met talrijke contacten • een dynamische werkomgeving waar initiatief aangemoedigd wordt • ondersteuning door professionele software applicaties (Navision) • een solide, familiale onderneming in volle expansie • aantrekkelijke werkuren • goede loonvoorwaarden + voordelen (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

DEUREKA is een innovatieve West-Vlaamse KMO, gevestigd in ANZEGEM (www.deureka.be). Als verdeler van plaatsbesparende douchedeuren voor douches zijn wij vooral actief binnen de zorgsector in België, Nederland en Frankrijk. Voor de opvolging en uitbreiding van onze klanten wensen wij het commercieel team te versterken met een (m/v)

JUNIOR PROJECTVERKOPER • zorgsector België • met groeipotentieel (ref. 87 702D)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je onze bestaande contacten binnen de zorgsector in Vlaanderen en Wallonië verder uitbouwen. Daarnaast zal je nieuwe contacten leggen met zorginstellingen, architecten-, studiebureaus en groothandelaars. Tevens zal je meewerken aan de promotie via diverse kanalen o.a. beurzen, contacten met installatiebedrijven, enz. Na verkoop zal je de projecten verder opvolgen t.e.m. de oplevering. Kortom, je wordt een veelzijdig professioneel verkoper binnen een KMO met sterke groeiperspectieven. Profiel: • initiatiefrijk bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief en assertief (N/F) • wonend in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod: • een uniek en succesvol concept • een uitdagende functie met een grote autonomie • talrijke referenties in innovatieve maatwerkoplossingen • een goede publicitaire ondersteuning • een solide onderneming deel uitmakend van een familiale ondernemersgroep • uitstekende loonvoorwaarden + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

42

X²O (www.x2o.be) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers.

Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Om hun leiderspositie op de Belgische particuliere markt te versterken is X²O momenteel op zoek naar dynamische medewerkers in de regio Oost- en West-Vlaanderen (m/v)

Filiaalleiders Je functie: • Als filiaalleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de winkel en de actieve verkoop in de toonzaal. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten, medewerkers en je districtsmanager. • Je stuurt een winkelteam aan van twee tot zes personen. • Je neemt deze verantwoordelijkheid ten volle op en haalt, samen met je medewerkers, het maximumverkoopresultaat uit je vestiging door de unieke badkamerdroom van elke klant te realiseren. • Je houdt van verkopen en neemt een voorbeeldrol op tegenover je medewerkers door professioneel advies te verlenen, je positief op te stellen en klantgericht te handelen. Je weet het beste uit je team naar boven te halen en een dynamisch en resultaatgericht team uit te bouwen. Ons aanbod: • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. • Een leuke werkplek met toffe, gedreven collega’s en een open, no-nonsense managementstijl. • Een intensieve investering in jouw persoonlijke ontwikkeling dankzij relevante opleidingen via de X²O Sales Academy. • Een zeer competitief salaris, aangevuld met een omzetbonus na inwerkingsperiode. Bovendien kan je naast de salariscomponent eveneens genieten van een aantal extralegale voordelen. Na het succesvol vervullen van je inloopperiode behoort zelfs de toekenning van een bedrijfswagen tot de mogelijkheden.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on peoplemanagers met passie voor toonzaalverkoop

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE718811. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VRASENE

WILLEBROEK

Hamlet is een (h)eerlijk bedrijf waar je terechtkunt voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 75 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen wereldwijd geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert enerzijds de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt anderzijds verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en groei is Hamlet voor de vestiging in Vrasene op zoek naar een (m/v)

Werken bij Keppel Seghers? Da’s niet gewoon. Hoe zou je het anders omschrijven als je van afval energie maakt? Want dat is wat onze ingenieurs doen, voor projecten dicht bij en ver van huis. Dat doen ze door te vernieuwen. Dat doen ze door van elkaar te leren. Dat doen ze met plezier in hun job. Zo bouwt iedereen bij Keppel Seghers mee aan oplossingen voor een schone toekomst. Keppel Seghers Belgium, dochteronderneming van het Singaporese Keppel Corporation Ltd is een toonaangevende leverancier van ecologische totaaloplossingen in afvalmanagement en hernieuwbare energie. Keppel Seghers is uitgegroeid tot wereldspeler in de afvalverwerking met projectrealisaties in Europa, Noord- en Zuid-Amerika, China en het Midden-Oosten. En waar we ook actief zijn, overal dragen we met onze oplossingen bij tot een schonere wereld. Meer weten over Keppel Seghers? www.keppelseghers.com. Voor ons hoofdkantoor in Willebroek zoeken wij volgend managementtalent (m/v)

Verantwoordelijke inkoop en stockbeheer

Procurement Manager

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van een breed assortiment aan zoetwaren via externe leveranciers • Je onderhoudt contacten met bestaande leveranciers en maakt afspraken inzake prijzen, promoties, leveringen … • Je speelt proactief in op trends in de markt en klantenbehoeftes en brengt hiervoor nieuwe partners in kaart • Je staat in nauw contact met het salesteam en gaat op zoek naar producten die voldoen aan de specifieke vraag van de klanten • Je zorgt voor een efficiënt voorraad- en assortimentsbeheer en houdt hierbij rekening met commerciële acties en het seizoenskarakter van de producten • Je wordt ondersteund door een team van orderverwerkers die je aanstuurt en opvolgt. Je profiel: • Je beschikt over een Masterdiploma (of bent gelijkwaardig door ervaring) en je kan terugblikken op minimaal 5 jaar ervaring met het inkopen van afgewerkte producten in de voedingsindustrie. Kennis van voorraadbeheer is een troef • Je bent communicatief, analytisch en commercieel ingesteld en treedt op als een betrouwbare partner tijdens onderhandelingen • Je houdt van een afwisselende functie en kan hier flexibel en stressbestendig mee omgaan • Je kan zowel zelfstandig als in team werken • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels. Aanbod: • Een dynamische, groeiende familiale organisatie met internationaal karakter waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen • Een afwisselende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor inbreng en eigen initiatief • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE724847. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Communicatieve onderhandelaar verantwoordelijk voor het assortiment afgewerkte producten

Je functie: • Als Procurement Manager ben je verantwoordelijk voor de aankoopafdeling op het hoofdkantoor • Je rapporteert aan het Head of Procurement & Subcontracting en geeft leiding aan een Procurement Officer en Procurement Assistant • In nauw overleg met andere afdelingen zoals Finance, Project Management, Project Engineering en Legal ben je verantwoordelijk voor coördinatie van alle prijsvragen, beheer van de aankooporders, contracten met onderaannemers, leveranciersbeheer en contractnegotiatie • Je coördineert alle projectgerelateerde transporten in nauwe samenwerking met de projectingenieurs en/of -managers • Je zorgt voor een nauwgezette opvolging en afhandeling van vorderingen van onderaannemers. Je profiel: • Je behaalde een master TEW of gelijkwaardig met een sterke interesse in Engineering • 3 tot 5 jaar ervaring als aankoper in een internationale projectomgeving • Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent een geboren negotiator die in staat is om het gemeenschappelijk belang van de verschillende afdelingen samen te brengen • Je bent een goede organisator die nauwgezet en zelfstandig kan werken en prioriteiten stelt • Je beschikt over een uitstekende kennis van MS Officeapplicaties. Aanbod: • Je komt terecht in een dynamische, internationale en flexibele werkomgeving gevestigd in een prachtig gerestaureerde brouwerij aan de Rupel • Je werkt mee aan uitdagende projecten in binnen- en buitenland met duurzaam karakter • Teamwork met ruimte voor persoonlijk initiatief • Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met doorgedreven opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE722361. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ervaren aankoper met kennis van industriële goederen met internationale ervaring

43

Genk ArcelorMittal elorMittall te Genk verwerkt elk jaar 400 duizend ton staal hoofdzakelijk bestemd voor de autoindustrie. In de volledig autonome fabriek wordt een dun laagje zink aangebracht op stalen platen om deze ze te beschermen tegen corrosie. Dit gebeurt in een elektrolytische verzinkingslijn die een totale machinelengte chinelengte heeft van 300 meter en meer dan 2 km staalplaat bevat. In de Genkse vestiging van ArcelorMittal werken momenteel 135 enthousiaste en trouwe medewerkers die veiligheid, kwaliteit en rendement hoog in het vaandel dragen. Om het managementteam van deze vestiging te versterken en de verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar (m/v)

2 Industrieel Ingenieurs

Je functie: • Je start in een ondersteunende functie met de bedoeling je alle aspecten van de productie alsook het elektromechanisch onderhoud eigen te maken en enkele verbeteringsprojecten te realiseren • Je staat in voor het oplossen van chronische en acute problemen op technisch/ elektromechanisch vlak of op het vlak van de uitbating van de installaties • Na verloop van tijd groei je door naar de functie van Lijnverantwoordelijke Productie of Lijnverantwoordelijke Onderhoud waarbij je de operationele leiding neemt van de afdeling bestaande uit meestergasten, technici, arbeiders en bedienden • Je organiseert op een veilige, kwaliteitsbewuste en resultaatsgerichte manier de dagdagelijkse werkzaamheden • Je volgt de budgetten op en rapporteert over de dagelijkse werking van de afdeling • Je ontwikkelt en werkt specifieke projecten uit ter verbetering van de bestaande processen en installaties in samenwerking met diverse afdelingen • Je tekent proactief mee het beleid uit vanuit een langetermijnperspectief. Je profiel: • Je bent Industrieel Ingenieur met een basiskennis elektromechanica (productie) of Industrieel Ingenieur in de elektromechanica of elektriciteit (onderhoud) of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een brede technische interesse • Ervaring in leiding geven, evenals een eerste werkervaring in een industriële omgeving is een pluspunt • Je combineert technische knowhow met een uitgesproken belangstelling voor het aansturen van mensen of voor bedrijfsbeheer • Zeker als Lijnverantwoordelijke Productie beschik je over goede people management skills en weet je anderen te begeleiden en te motiveren • Je pakt problemen snel en efficiënt aan en behoudt steeds het overzicht, ook in complexe materie • Je beschouwt organiseren en plannen als jouw tweede natuur • Je bent kostenbewust en voortdurend op zoek naar verbeteringspotentieel • Je draagt veiligheid en kwaliteit hoog in het vaandel • Je hebt een goede kennis van het Engels • Kennis van Frans en Duits is een pluspunt • Beschikken over noties van IT en automatisering is een pluspunt. Aanbod: • Een kaderfunctie in een team van 7 enthousiaste collega’s • Uitdagende en dynamische functie met de mogelijkheid je verder te ontwikkelen • Je maakt deel uit van de ArcelorMittal groep, het grootste staalbedrijf ter wereld • Een aantrekkelijk salaris met heel wat extralegale voordelen. Interesse? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE725164 (Lijnverantwoordelijke Productie) of referentie BE725162 (Lijnverantwoordelijke Onderhoud) in de onderwerpsregel naar [email protected] of stuur per post naar Hudson, t.a.v. Nic Nicasy, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt, tel. 011/24 75 05, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Het gemeentebestuur van Hoeilaart wil inzetten op een performante organisatie, die de burger centraal stelt. In dat kader gaan wij over tot aanwerving van volgende medewerkers (m/v) :

•Afdelingshoofd beleid en dienstverlening (niveau A - voltijds) •Afdelingshoofd vrije tijd en welzijn (niveau A - voltijds)

•Financieel deskundige (niveau B - voltijds) •Kinderbegeleider/-ster voor het gemeentelijk kinderdagverblijf (niveau C - deeltijds)

Alle functies zijn contractueel. Voorwaarden: In het bezit zijn van het correcte diploma en slagen in het wervingsexamen.

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

De functiebeschrijvingen en alle gewenste inlichtingen zijn op te vragen bij het gemeentesecretariaat (tel.: 02/658 28 40). Interesse? De kandidatuurstellingen met cv en kopie van uw diploma worden verwacht uiterlijk 13 mei 2015 (datum poststempel). Uw brief is gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Jan van Ruusbroecpark, 1560 Hoeilaart. U kan deze ook komen afgeven op het secretariaat (gemeentehuis). Solliciteren kan ook via e-mail: [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Toekomstig Lijnverantwoordelijke Productie of Lijnverantwoordelijke Onderhoud

44

X²O (www.x2o.be) is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In het kader van verdere groei en expansie zoekt X²O momenteel naar (m/v):

Brand & Product Communicatiecoördinator gebeten door interieurfotografie oog voor esthetiek (ref. BE724640)

Je functie: • Binnen de inkoopafdeling ben je verantwoordelijk voor de beeldvorming rond de producten en de exclusieve productmerken. • De opbouw, het invullen en onderhouden van de centrale productbeeldendatabank vormen de basis van de brand- en productcommunicatie. • Om het productassortiment tot z’n volste recht te laten komen sta je zelf in voor het organiseren van fotoshoots van nieuwe en bestaande collecties. • Je coördineert en werkt mee aan het uitrollen van het communicatieplan in concrete acties zoals de opmaak van de merkencatalogi, merkenwebsites, assortiment-gerelateerd POS-materiaal, ..., van fotoshoot tot publicatie. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclameagentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. • Je werkt mee aan de verdere uitbouw en marktpositionering van de diverse merken en bereidt een multichannelstrategie voor. Zo denk je mee met de verdere groei van de organisatie. • Je werkt mee aan het opstellen van het jaarlijks Brand & Product communicatiebudget. Je rapporteert maandelijks de stand van zaken met betrekking tot het vooropgestelde budget. • Je rapporteert aan de Manager Inkoop.

Inkoper I Productontwikkelaar badkamerinterieur Analytisch – commercieel - ondernemingszin oog voor esthetiek (ref. BE724637)

Ontwikkelaar Technische Documenten gebeten door techniek - 3D-inzicht en digitale tekenskills (ref. BE724638) Je functie: Vanuit de technische cel van X²O worden alle technische aspecten binnen het badkamerassortiment beheerd en wordt de nodige ondersteuning verleend aan de in- en verkoopafdeling. Als ontwikkelaar technische documenten maak je deel uit van deze technische cel binnen de inkoopafdeling en sta je in voor het opmaken van al de productgerelateerde technische documenten: • Je bent gebeten door techniek en houdt ervan om een product van A tot Z door te lichten, te demonteren en terug te monteren. Vanuit die technische microbe ontwikkel je de nodige ondersteunende technische documenten zoals pre-installatiefiches, installatiegidsen en gebruikshandleidingen. • Er wordt voor elk document een ‘storyboard’ opgemaakt dat dient als leidraad. Je genereert het nodige beeldmateriaal en verzorgt de volledige opmaak van de nodige documenten. • Je houdt deze documenten up-to-date en weet deze op een efficiënte manier ter beschikking te stellen van de diverse afdelingen. • Je bent klantgericht en streeft ernaar om alle informatie zo overzichtelijk en duidelijk mogelijk aan te bieden aan de consument. • Je zorgt voor een goede interactie met de afdelingen Inkoop en Customer Service om de juiste prioriteiten te leggen. • Je rapporteert aan het hoofd van deze technische cel.

Wij zijn ook op zoek naar (m/v) Filiaalleiders (ref. BE718811) Interesse voor andere openstaande vacatures in ons winkelnetwerk, zie www.x2o.be/jobs

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: De sterkte van het X²O-winkelconcept start bij de sterkte van het assortiment. Als inkoper l productontwikkelaar maak je deel uit van de motor achter de verschillende assortimenten. Je staat in voor: • Het uitbouwen van een stevige relatie met de diverse leveranciers, het onderhandelen over inkoopprijzen en condities. Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X²O-klant. • Het aflijnen van het assortiment, het beheren van de bestaande collecties en het zoeken naar opportuniteiten die een meerwaarde kunnen betekenen voor de organisatie. Hiervoor volg je de nieuwe trends op de voet en bezoek je regelmatig beurzen en fabrikanten. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant. • Het plaatsen van bestellingen en het begeleiden van het logistiek proces van de ingekochte goederen. • Het nauwgezet opvolgen van de resultaten. Het analyseren van cijfermateriaal en het initiëren van gerichte acties. • Een vlotte en volledige interne communicatie met de verschillende afdelingen: voornamelijk sales, showroomcoördinatie en retailmarketing. Je werkt hiervoor nauw samen met de collega’s van Inkoop l Productontwikkeling en met de andere afdelingen van de organisatie. Je rapporteert aan de Manager Inkoop.