info Aanpassing jaarloongrenzen op 1 januari 2008 DEZE MAAND

Afgiftekantoor 2800 Mechelen 1 • P608141 Verschijnt maandelijks • 3e jaargang

info

01|2008

Aanpassing jaarloongrenzen op 1 januari 2008 Bieke Cauwenberghs & Myriam Dauphin

De Sociale Herstelwet van 22 januari 1985 voorziet in een jaarlijkse en automatische indexatie van de loonbedragen zoals die zijn opgenomen in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Ook dit jaar worden deze bedragen weer opgewaardeerd vanaf 1 januari 2008. De nieuwe bedragen zijn: - 28 580 EUR (i.p.v. 28 093) EUR in 2007; - 34 261 EUR (i.p.v. 33 677) EUR in 2007; - 57 162 EUR (i.p.v. 56 187) EUR in 2007. Het zijn bruto bedragen. Om u een duidelijk inzicht in de uitwerking van deze wijzigingen te geven, overlopen we de Wet op de arbeidsovereenkomsten en bespreken we de aangebrachte indexaties. Het scholingsbeding

DEZE MAAND NIEUWE BEDRAGEN 2008 – Aanpassing jaarloongrenzen op 1 januari 2008 ––––––––––––––––––––– 1 – Nieuwe grensbedragen loonbeslag- en overdracht ––––––––––––––– 4 LOONAANPASSINGEN – Indexaties, conventionele verhogingen en retroactieve conventionele verhogingen –––––– 5

Het scholingsbeding is een clausule op basis waarvan de werknemer die in het kader van zijn arbeidsovereenkomst een vorming geniet die volledig of grotendeels wordt betaald door de werkgever, zich ertoe verbindt om een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen wanneer hij vóór het verstrijken van de overeengekomen periode de onderneming verlaat. Het beding is echter onbestaand en niet van toepassing als het jaarloon van de werknemer niet hoger is dan 28 580 EUR (voorheen 28 093 EUR). Om geldig te zijn, moet een scholingsbeding schriftelijk worden vastgesteld, voor elke individuele werknemer, ten laatste op het ogenblik waarop de door het betrokken beding beoogde opleiding een aanvang neemt. Een scholingsbeding kan zowel bij de indiensttreding als tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Het concurrentiebeding Het concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen. Met dien verstande dat hij via die activiteit de mogelijkheid heeft aan de onderneming die hij heeft verlaten, nadeel te

Serviam+ Info is tot stand gekomen i.s.m. Kluwer.

NIEUWE BEDRAGEN 2008 berokkenen door de kennis (die eigen is aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft verworven) voor zichzelf of voor een concurrerende onderneming aan te wenden. Zo’n concurrentiebeding wordt als onbestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten van bedienden en werklieden met een jaarloon lager dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR). Ligt het jaarloon tussen 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) en 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR), dan mag het beding enkel worden toegepast op categorieën van functies die bij een in paritair comité of paritair subcomité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald. Bij ontstentenis van dergelijke overeenkomst, mag de bepaling van de categorieën van functies of van de functies gebeuren op ondernemingsniveau bij akkoord tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties. Wanneer het jaarloon 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR) overschrijdt, kan het concurrentiebeding zonder voorafgaande functiebepaling in de arbeidsovereenkomst worden ingeschreven, behalve voor de categorieën van functies of voor de functies die bij een in paritair comité of paritair subcomité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst zijn uitgesloten. Bij ontstentenis van dergelijke overeenkomst, mag de bepaling van de categorieën van functies of van de functies gebeuren op ondernemingsniveau bij akkoord tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties. De geldigheid van elk concurrentiebeding is bovendien ondergeschikt aan de navolgende voorwaarden: - het moet schriftelijk worden vastgesteld; - het moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten; - het moet geografisch worden beperkt tot de plaatsen waar de arbeider de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen, gelet op de aard van de onderneming en haar actieradius en het moet beperkt zijn tot het nationale grondgebied; - het mag niet langer lopen dan twaalf maanden vanaf de dag dat de dienstbetrekking een einde heeft genomen; - het moet voorzien in de betaling van een enige en forfaitaire compensatoire vergoeding door de werkgever, tenzij hij binnen een termijn van vijftien dagen te rekenen vanaf het ogenblik van de stopzetting van de overeenkomst afziet van de werkelijke toepassing van het concurrentiebeding.

2

Serviam+ Info • 01|2008

Het concurrentiebeding heeft geen uitwerking wanneer aan de overeenkomst een einde wordt gemaakt: - hetzij tijdens de proefperiode; - hetzij hierna: • door de werkgever, zonder dringende reden; • door de arbeider of bediende, om dringende reden. Bepaalde afwijkingen zijn mogelijk voor de bediende tewerkgesteld in ondernemingen die: - een internationaal activiteitsveld hebben of belangrijke economische, technische of financiële belangen hebben op de internationale markten; - en/of over een eigen dienst voor onderzoek beschikken. Het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers wordt als onbestaande beschouwd in de overeenkomsten waarin het jaarlijks loon 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) niet te boven gaat. In de arbeidsovereenkomsten voor handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR), is de geldigheid van elk concurrentiebeding afhankelijk van volgende voorwaarden: - dit beding moet schriftelijk worden vastgesteld; - het moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten; - het mag niet verder reiken dan twaalf maanden; - het moet beperkt zijn tot het gebied waarbinnen de handelsvertegenwoordiger zijn activiteit uitoefent. Het concurrentiebeding heeft geen uitwerking wanneer aan de overeenkomst een einde wordt gemaakt: - hetzij tijdens de proefperiode; - hetzij hierna: • door de werkgever, zonder dringende reden; • door de arbeider of bediende, om dringende reden. Proeftijd voor bedienden en handelsvertegenwoordigers De proeftijd mag bij bedienden en handelsvertegenwoordigers niet minder zijn dan één maand. Hij moet beperkt zijn tot: - zes maanden als het loon niet hoger is dan 34 261 EUR (vroeger 33 677 EUR) per jaar; - twaalf maanden als het loon hoger is dan 34 261 EUR (vroeger 33 677 EUR) per jaar. Herinner u dat bij afwezigheid van precisering m.b.t. de duur, hetzij in de individuele overeenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst, hetzij in het arbeidsreglement, de proefperiode één maand zal bedragen. Dit bedrag heeft eveneens impact op het gebied van borgtocht. In principe, onder bepaalde voorwaarden die

NIEUWE BEDRAGEN 2008 vastliggen in een sectorale cao of, bij gebrek daaraan, in CAO nr. 41, kan de werknemer gehouden zijn om een borgsom te betalen waarvan het maximumbedrag het volgende is: - 1 maand, als zijn jaarloon niet meer bedraagt dan 34 261 EUR; - 3 maanden, als zijn loon meer bedraagt dan 34 261 EUR. Scheidsrechterlijk beding De werknemers en hun werkgevers mogen zich niet vooraf verbinden om geschillen die uit de overeenkomst kunnen ontstaan aan scheidsrechters voor te leggen. Vooraf aangegane verbintenissen zijn nietig en doen geen afbreuk aan de bevoegdheid van de arbeidsgerechten. Een scheidsrechterlijk beding is evenwel geldig wanneer het gesloten wordt na het ontstaan van het geschil. Een uitzondering op de nietigheid van vooraf aangegane verbintenissen inzake scheidsgerecht wordt gemaakt voor de bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of voor de bedienden die in een afdeling van de onderneming of in een der bedrijfseenheden beheersverantwoordelijkheden hebben, maar telkens op voorwaarde dat het jaarlijks loon hoger is dan 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR). Opzeggingstermijnen voor bedienden en handelsvertegenwoordigers Bij het bepalen van de opzeggingstermijnen van bedienden of handelsvertegenwoordigers wordt o.m. rekening gehouden met het jaarloon. T.o.v. de werknemers van wie het jaarloon niet hoger is dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) moet de werkgever gedurende de eerste vijf jaar dienst een opzeggingstermijn van ten minste drie maanden in acht nemen; deze termijn van drie maanden moet met drie maanden verlengd worden bij het begin van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.

3

EUR) overschrijdt op het ogenblik van de indiensttreding, kunnen werkgever en werknemer bij overeenkomst uiterlijk op dit tijdstip andere, door de werkgever na te leven, opzeggingstermijnen afspreken. Het wettelijk minimum moet hoe dan ook steeds worden geëerbiedigd. Opzeggingstermijnen van de bediende of handelsvertegenwoordiger t.o.v. de werkgever Bij een jaarlijks loon van minder dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) moet de werknemer een opzeggingstermijn in acht nemen van anderhalve maand bij een anciënniteit van minder dan vijf jaar en drie maanden bij meer dan vijf jaar dienst. Wanneer het jaarlijks loon 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) overschrijdt, wordt de door de werknemer in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Deze opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan vier en een halve maand indien het jaarlijks loon hoger is dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) zonder 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR) te overschrijden; hij mag evenmin langer zijn dan zes maanden indien het jaarlijks loon 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR) overschrijdt. Tegenopzegging van bediende of handelsvertegenwoordiger De werknemer die door zijn werkgever opgezegd is en een andere dienstbetrekking gevonden heeft, kan aan de arbeidsovereenkomst een einde maken vóór de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is; hij moet dan een tegenopzegging betekenen.

T.o.v. werknemers van wie het jaarloon hoger is dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) moet de werkgever een minimumopzeggingstermijn in acht nemen van drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit, maar dat minimum kan verlengd worden, hetzij bij overeenkomst gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij, bij gebrek aan overeenkomst, door de rechter die dan rekening houdt met de leeftijd, de functie, het loon, de mogelijkheid om een ander werk te vinden, enz.

De termijn van deze tegenopzegging is als volgt vastgelegd: - is het loon niet hoger dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR), dan is de tegenopzeggingstermijn 30 kalenderdagen; - ligt het jaarloon tussen 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) en 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR), dan is de termijn vastgelegd op twee maanden; - is het jaarloon hoger dan 57 162 EUR (vroeger 56 187 EUR), dan moet de termijn bij overeenkomst tussen werkgever en bediende worden vastgesteld; zoals voor de gewone opzeggingstermijnen moet deze overeenkomst tot stand komen op het ogenblik waarop de tegenopzegging wordt gegeven. Hij kan echter maximaal vier maanden bedragen. Is er geen akkoord, dan moet de rechter uitspraak doen met inachtneming van hetzelfde maximum van vier maanden.

Wanneer het jaarlijks loon 57 162 EUR (vroeger 56 187

Recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn


NIEUWE BEDRAGEN 2008 De arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht op verlof om ander werk te zoeken. De duur van het verlof is gelijk aan: - voor al de werklieden, alsmede voor de bedienden en handelsvertegenwoordigers wier jaarloon 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR) niet overschrijdt één dag (of twee halve dagen) per week gedurende de gehele opzeggingstermijn; - voor de bedienden of handelsvertegenwoordigers wier jaarloon hoger is dan 28 580 EUR (vroeger 28 093 EUR): één dag (of twee halve dagen) per week gedurende de laatste zes maanden; voordien een halve dag per week. Inwerkingtreding De nieuwe bedragen treden in werking op 1 januari 2008. De aanpassing van deze loonbedragen op 1 januari 2008 heeft geen invloed op de opzeggingen of tegenopzeggingen die vó ór deze datum ter kennis gebracht werden.

Nieuwe grensbedragen loonbeslag- en overdracht Bieke Cauwenberghs & Myriam Dauphin

Om een zeker evenwicht te creëren tussen enerzijds de levensbehoeften van de werknemer en anderzijds de rechten van de schuldeisers, heeft de wetgever grensbedragen vastgelegd beneden dewelke geen of slechts een beperkt beslag mogelijk is. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Indexering van de basisbedragen

Samenvattende tabel: evolutie jaarloongrenzen (in EUR) Jaarbedragen 06 Jaarbedragen 07 Jaarbedragen 08 27 597 28 093 28 580 33 082 33 677 34 261 55 193 56 187 57 162 Bron : Aanpassing op 1 januari 2008 van de loonbedragen bepaald bij de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (art. 131), B.S. 30 november 2007, p. 59690.

- tot 944 EUR is er geen beslag of overdracht mogelijk; - van 944,01 EUR tot 1 014 EUR: 20% van de som begrepen tussen deze twee bedragen met een maximum van 14 EUR; - van 1 014,01 EUR tot 1 119 EUR: 30% van de som begrepen tussen deze twee bedragen met een maximum van 31,50 EUR; - van 1 119,01 EUR tot 1 224 EUR: 40% van de som begrepen tussen deze twee bedragen met een maximum van 42,00 EUR; - boven 1 224 EUR: alles is vatbaar voor beslag of overdracht.

Zoals ieder jaar op 1 januari, worden de basisbedragen voor de berekening van het gedeelte van het loon dat in aanmerking komt voor beslag of overdracht aangepast aan het indexcijfer der consumptieprijzen van de maand november, voorafgaand aan de aanpassing.

Deze grensbedragen moeten verhoogd worden met een forfaitair bedrag per kind ten laste van de schuldenaar. Dit bedrag wordt eveneens geïndexeerd en bedraagt vanaf 1 januari 2008 58 EUR per kind.

Nieuwe grensbedragen voor 2008

Een bediende verdient netto 1 735,25 EUR per maand. Hij heeft ingestemd met een loonsoverdracht. Vanaf 1 januari 2008 zal de overdracht iedere maand 598,75 EUR bedragen, tot de schuld is aangezuiverd.

Voor de inkomens uit arbeid zowel als loontrekkende en gelijkgestelde als voor zelfstandigen, zal het beschikbare gedeelte voor iedere betaling verricht vanaf 1 januari 2008, worden berekend op basis van hiernavolgende bedragen:

4

Zo zal de termijn van de opzegging, betekend op 14 december 2007 en waarvan de opzeggingstermijn ingaat op 1 januari 2008, nog berekend worden op basis van de oude loonbedragen. Voor deze opzegging zal het recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn eveneens vastgelegd worden op basis van de oude loonbedragen.


Voorbeelden

NIEUWE BEDRAGEN 2008 Berekening: Tot 1 224 EUR worden de schijven toegepast: 14 + 31,50 + 42 = 87,50 EUR Vanaf 1 224 EUR wordt alles ingehouden: 1 735,25 – 1 224 = 511,25 EUR Totaal bedrag van de inhouding wegens loonoverdracht = 87,50 + 511,25 = 598,75 EUR Heeft deze bediende twee kinderen ten laste dan wordt het voor beslag vatbaar bedrag verminderd met 58 EUR per kind. Concreet zal dan maandelijks worden ingehouden: 598,75 – (2 × 58 =) 116 = 482,75 EUR.

Bron : Koninklijk Besluit van 11 december 2007 tot uitvoering van art. 1409, par. 2 van het Gerechtelijk Wetboek, B.S. 14 december 2007, p. 61728.

LOONAANPASSINGEN

Index

12|2007

Maand

Indexcijfer

Gezondheidsindex

Sociaal indexcijfer

Tweemaandelijks indexcijfer

Driemaandelijks indexcijfer

december 2007

108.40

107.44

106.57

106.3500

106.1730

november 2007

108.10

106.93

106.13

105.9750

105.8470

Indexaties

5

01|2008

Nummer

Benaming paritair comité

Indexatie

100.00

Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden

Geen indexsysteem. Aanpassing gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (CAO nr. 43) (schaallonen)

101.00

Nationale Gemengde Mijncommissie

+ 2 % (schaallonen en reële lonen)

102.01

Hardsteengroeven en uit te houwen kalksteen

Vorige ploegenpremies x 1,01 (niet voor de Henegouwen uurlonen)

102.04

Zandsteen en kwartsietgroeven uitgez. + 1 % (schaallonen en reële lonen) kwartsiet Waals-Brabant

102.07

Kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens Doornik

Vervroegde index : + 2 % (schaallonen en reële lonen)

102.09

Groeven niet uit te houwen kalkst., kalkovens, bitterspaatgroeven


105.00

Non-ferrometalen

Vorige maandvergoedingen van de leerlingen + 2 %


LOONAANPASSINGEN

6

Nummer


Indexatie

106.01

Cementfabrieken

Vorige lonen x 1,004146 of basislonen 2007 x 1,096963 (schaallonen). Aanpassing ploegenpremies

109.00

Kleding en confectie

Vorige maandvergoedingen van de industriële leerlingen + 2 %

110.00

Textielverzorging

Wijziging indexatiemechanisme : voortaan jaarlijks op 1 januari. + 0,73 % (schaallonen en reële lonen)

113.04

Pannenbakkerijen

+ 0,61 % (schaallonen en reële lonen)

114.00

Steenbakkerij


115.03

Spiegelmakerijen en fabricage van kunstramen

Vorige aanvullende werkloosheidsvergoeding + 2 %

115.09

Aanvullend Paritair Comité voor de glasnijverheid

Vorige aanvullende werkloosheidsvergoeding + 2 %

117.00

Petroleumnijverheid en -handel

Vorige lonen x 1,004146 of basislonen 2007 x 1,0657 (schaallonen)

118.00

Voedingsnijverheid

+ 1,57 % (schaallonen en reële lonen). P.C. nr. 118.11 : indexatie aanwezigheidspremie

119.00

Voedingshandel


119.03

Beenhouwerij, penserij en slagerij


119.04

Bieren en drinkwaters


120.00

Textielnijverheid en breiwerk

+ 1 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de eerste betaaldag na 9 januari 2008

120.01

Textielnijverheid uit het administratief + 1 % (schaallonen en reële lonen) arrondissement Verviers

120.02

Vlasbereiding

+ 0,0774 EUR (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen). Vanaf maandag 7 januari 2008 Door de stijging van het indexcijfer zijn er twee indexschijven overschreden

120.03

Vervaardigen van en handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen


121.00

Schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen


124.00

Bouwbedrijf

+ 0,45976 % (minimumlonen). Vorige maandvergoedingen van de industriële leerlingen die aangeworven zijn na 31 augustus 1999 + 2 %

125.01

Bosontginningen

+ 0,45 % (schaallonen)

125.02

Zagerijen en aanverwante nijverheden

+ 0,45 % (minimumlonen). Te berekenen op het vorig schaalloon van de geschoolde of de meer dan geschoolde

125.03

Houthandel


126.00

Stoffering en houtbewerking

+ 0,59 % (minimumlonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever). Vorige maandvergoedingen van de industriële leerlingen +2%


LOONAANPASSINGEN

7

Nummer


Indexatie

127.00

Handel in brandstoffen


127.02

Handel in brandstoffen Oost-Vlaanderen


128.01

Leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen


128.02

Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers

+ 0,62 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

128.03

Marokijnwerk en handschoennijverheid + 0,62 % (schaallonen en reële lonen). Dezelfde coëfficiënt geldt voor de brugpensioenen (gedeelte werkgever)

128.05

Zadelmakerij, riemen en industriële artikelen in leder


128.06

Orthopedische schoeisels


129.00

Voortbrenging van papierpap, papier en karton


132.00

Technische land- en tuinbouwwerken


133.01

Sigaretten


133.02

Rook-, kauw- en snuiftabak


133.03

Sigaren en cigarillo’s


136.00

Papier- en kartonbewerking

Wijziging indexatiemechanisme : voortaan jaarlijks op 1 januari en op 1 juli. + 0,96 % (schaallonen en reële lonen) (onder voorbehoud). Vanaf de eerste opening der rekeningen van januari 2008. Fabricage van papieren buizen : + 0,6 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf de opening der rekeningen het dichtst bij 1 januari 2008

139.00

Binnenscheepvaart

Sleepdiensten : vorige lonen + vaste bedragen afhankelijk van de categorie (schaallonen)

140.06

Taxi-ondernemingen

Rijdend personeel – taxichauffeurs : vorige vergoeding voor gebrek aan voertuigen en gewaarborgd gemiddeld uurloon + 2 % (schaallonen). Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten), niet voor werkgevers aangesloten bij de Nationale Groepering van ondernemingen met Taxi en Locatievoertuigen met chauffeur (G.T.L.) : ARAB-vergoeding + 2 % en lonen + 2 % (schaallonen). Garagepersoneel : + 2 % (schaallonen en reële lonen)

142.01

Terugwinning van metalen

+ 1,99 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen)

144.00

Landbouw


145.00

Tuinbouw


146.00

Bosbouw



LOONAANPASSINGEN

8

Nummer


Indexatie

148.01

Haarsnijderijen


148.05

Pelslooierijen

+ 0,0372 EUR (schaallonen en reële lonen)

149.01

Elektriciens

+ 1,99 % (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen)

200.00

Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden

Geen indexsysteem. Aanpassing gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (CAO nr. 43) (schaallonen)

203.00

Hardsteengroeven


204.00

Porfiergroeven

Vorige lonen x 1,00928 of basislonen 1997 x 1,20432 (schaallonen)

205.00

Bedienden van de steenkolenmijnen

+ 2 % (schaallonen)

211.00



214.00


+ 2 % (schaallonen en reële lonen). Enkel voor bedienden met een geclassificeerde functie

216.00

Notarisbedienden


218.00

Aanvullend Nationaal Paritair Comité + 1,82 % (schaallonen en reële lonen) voor de bedienden

220.00

Voedingsnijverheid

+ 1,57 % (schaallonen). Werkgevers aangesloten bij Fevia of bij de beroepsverenigingen die zijn aangesloten bij Fevia of werkgevers die zijn toegetreden tot de CAO van 15 juni 2005 : + 1,57 % (reële lonen). Niet Fevia-leden en werkgevers niet toegetreden tot de CAO van 16 juli 2001 : wijziging indexatiemechanisme – voortaan jaarlijks op 1 januari. + 0,40 % (reële lonen)

221.00

Papiernijverheid


222.00

Papier- en kartonbewerking

Wijziging indexatiemechanisme : voortaan jaarlijks op 1 januari en op 1 juli. + 0,96 % (schaallonen en reële lonen) (onder voorbehoud).

302.00

Hotelbedrijf

Wijziging indexatiemechanisme : voortaan index zowel op schaallonen als op reële lonen. Nachttoeslag, flexibiliteitstoeslag in de cateringbedrijven, kledijvergoedingen : voortaan jaarlijks index per 1 januari. Vorige flexibiliteitstoeslag in cateringbedrijven x 1,01647. Vorige nachttoeslag x 1,01647. Vorige kledijvergoedingen x 1,01298. Vorige lonen x 1,01647 (schaallonen en reële lonen). Werknemers die met fooien of bedieningsgeld worden bezoldigd : indexatie forfaitaire daglonen

305.01

Privé-ziekenhuizen

OOB-barema’s + 2 % (P.C. nr. 330) (schaallonen en reële lonen). Index van het forfaitair gedeelte van de attractiviteitspremie

305.02

Gezondheidsinrichtingen en -diensten NIET voor serviceflats; psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven beschut wonen, rusthuizen bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, revalidatiecentra, thuisverpleging, geïntegreerde diensten thuisverzorging, diensten Bloed Belgische Rode Kruis, medisch-pediatrische


LOONAANPASSINGEN Nummer


Indexatie centra en wijkgezondheidscentra : index forf. gedeelte attractiviteitspremie. Algemeen gewaarborgd minimuminkomen + 2 % (schaallonen en reële lonen). Instellingen waarvoor geen specifieke CAO werd gesloten, rustoorden voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen, revalidatiecentra, milieux d’accueil d’enfants (Franse Gemeenschap Wallonië - Brussel) : + 2 % (schaallonen en reële lonen)

306.00

Verzekeringswezen

Wijziging indexatiemechanisme : voortaan jaarlijks op 1 januari. + 0,70875 % (minimumlonen)

308.00

Hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie

+ 0,71 % (minimumlonen)

309.00

Beursvennootschappen

+ 0,7088 % (minimumlonen)

310.00

Banken

+ 0,71 % (schaallonen). Vorige studentenlonen + 2 % (schaallonen)

311.00

Grote kleinhandelszaken


322.00

Uitzendarbeid

Vorige lonen invoeginterim + 2 % (schaallonen)

323.00

Beheer van gebouwen

Wijziging indexatiemechanisme : voortaan jaarlijks op 1 januari. + 2,70 % (schaallonen en reële lonen) (onder voorbehoud). Enkel voor conciërges : vergoeding verplichte aanwezigheid bij minder dan 30 uren effectief werk + 2 % (schaallonen en reële lonen)

324.00

Diamantnijverheid en -handel

Minimumloon grofbranche + 2 % (schaallonen en reële lonen). Vanaf maandag 7 januari 2008

326.00

Gas- en elektriciteitsbedrijf

Vorige lonen x 1,004146 of basislonen mei 2006 x 1,0657 (schaallonen)

327.00

Beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen


327.01

Beschutte werkplaatsen Vlaamse Gemeenschap

Sociale werkplaatsen – productiepersoneel : indien toepassing van het GMMI : + 2 % (schaallonen). Beschutte werkplaatsen : + 2 % (schaallonen en reële lonen)

327.02

Beschutte werkplaatsen Franse Gemeenschapscommissie


327.03

Beschutte werkplaatsen Waals Gewest + 2 % (schaallonen en reële lonen) – Duitstalige Gemeenschap

Conventionele verhogingen

9

01|2008

Nummer


Conventionele verhoging

102.02

Hardsteengroeven en uit te houwen kalksteen Luik en Namen

Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Enkel voor geschoolde werknemers + na 3 jaar anciënniteit : + 0,09 EUR (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging dient toegepast voor de index


LOONAANPASSINGEN

10

Nummer



102.04

Zandsteen en kwartsietgroeven uitgez. kwartsiet Waals-Brabant

Enkel voor geschoolde werknemers + na 3 jaar anciënniteit : + 0,09 EUR (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging dient toegepast voor de index. Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding

102.05

Porseleinaarde- en zandgroeven in openlucht W.Brab.,Heneg.,Luik,

+ 0,10 EUR (schaallonen en reële lonen). Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding

105.00

Non-ferrometalen

Jaarlijks wederkerende nettopremie van 287,46 EUR te storten vanaf januari in een verzekeringsstelsel op ondernemingsniveau. Besteding volgens de bestaande bedrijfsakkoorden. Jaarlijks wederkerende premie van 166,38 EUR of 0,6 % van het individuele brutoloon aan 100 %, te storten vanaf 1 januari 2008 in een verzekeringsstelsel op ondernemings niveau. Besteding volgens bestaande bedrijfsakkoorden gesloten uiterlijk 30 juni 2001. Aanpassing bestaanszekerheidsvergoedingen

106.01

Cementfabrieken

Verhoging met 0,5 % van het gemiddeld referentie-uurloon voor de berekening van de ploegenpremies

110.00

Textielverzorging

Invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen (schaallonen). Eerste fase : de reële lonen worden opgetrokken met één derde van het eventuele positieve verschil (reële lonen). Het eventuele negatieve verschil wordt weggewerkt door toekomstige CAO-verhogingen te halveren

111.03

Monteerders van bruggen en metalen gebinten

Verhoging vakantiepremie

114.00

Steenbakkerij

+ 0,05 EUR (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging dient toegepast voor de index. Afschaffing degressieve jongerenpercentages (behalve voor het industrieel leerlingenwezen en middenstandsopleiding) (schaallonen)

116.00

Scheikundige nijverheid

+ 0,10 EUR (in stelsel 40u/week) voor de arbeiders (in dienst op 31 12 2006) in ondernemingen zonder koopkracht-CAO. Deze verhoging is niet van toepassing of slechts gedeeltelijk indien andere verhogingen van het uurloon worden toegekend in 2007-2008 (reële lonen). Minimumaanvangsuurloon en minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit + 0,10 EUR (in stelsel 40u/week) (schaallonen). Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. West-Vlaanderen : + 0,07 EUR (in stelsel 40u/week) (schaallonen en reële lonen). Limburg : + 0,07 EUR (schaallonen en reële lonen). Afschaffing anciënniteitspremie. Vernis- en verfindustrie : + 0,07 EUR (schaallonen en reële lonen). Deze verhoging kan worden omgezet in een groepsverzekering of een andere formule, te bepalen in een ondernemings-CAO na overleg met de syndicale afvaardiging. Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding


LOONAANPASSINGEN

11

Nummer



117.00


+ 0,27 EUR (nieuwe basislonen) (schaallonen)

118.00

Voedingsnijverheid

NIET voor P.C. nr. 118.03 (bakkerijen) : verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages). NIET voor P.C. nr. 118.03 : aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). NIET voor P.C. nr. 118.03 : + 0,86 % als saldo voor de arbeiders met zes maanden anciënniteit in de onderneming. Voor P.C. nr. 118.21 en P.C. nr. 118.22 geldt de CAO-verhoging zonder beperking door anciënniteit (schaallonen). De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing. NIET voor P.C. nr. 118.03 : + 0,86 % als saldo door toepassing van het correctiemechanisme met de loonnorm van 4,75 %. Niet van toepassing indien een ondernemings-CAO met voordelen is gesloten (reële lonen). De CAOverhoging dient toegepast na de indexaanpassing

118.03

Bakkerijen

Verhoging weekendpremie. Bakkerijen met minder dan 10 werknemers : + 0,86 % (schaallonen en reële lonen). Niet van toepassing op de reële lonen indien een ondernemings-CAO met andere voordelen werd gesloten. Bakkerijen vanaf 10 werknemers : + 0,86 % (reële lonen). Niet van toepassing op de reële lonen indien een ondernemings-CAO met andere voordelen werd gesloten KLEINE bakkerijen en banketbakkerijen : + 0,86 % (schaallonen). GROTE bakkerijen en banketbakkerijen : + 0,86 % voor de arbeiders met zes maanden anciënniteit in de onderneming (schaallonen). De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing

118.09

Groenteconserven

Verhoging van de seizoenpremies

118.11

Vleesconserven, worsten, slachthuizen en pluimveeslachterijen

Aanpassing koudepremie vleesconserven

119.00

Voedingshandel

ENKEL IN ONDERNEMINGEN MET 50 WERKNEMERS OF MEER : jaarlijkse premie 150 EUR indien tewerkgesteld gedurende volledige jaar 2007. Te proratiseren volgens modaliteiten eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling met loon januari 2008. Niet van toepassing indien gelijkwaardig voordeel bij ondernemings-CAO gesloten vòòr 31 10 2007. Indien geen CAO : + 0,6 % (reële lonen). Jaarlijkse premie 70 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2007. Te proratiseren volgens modaliteiten eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met loon van januari 2008. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel in uitvoering van vorig akkoord 2005-2006. Enkel voor werkgevers die in uitvoering van het vorige akkoord 2005-2006 nog geen jaarlijkse premie of




Conventionele verhoging gelijkwaardig voordeel hebben betaald in januari 2006 en 2007 : jaarlijkse premie 70 EUR als tewerkgesteld gedurende volledige jaar 2005 en jaarlijkse premie 70 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2006. Te proratiseren volgens modaliteiten eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Betaling samen met loon januari 2008

120.02

Vlasbereiding

Derde fase van de invoering van de functieclassificatie voor bepaalde werkgevers : de reële lonen worden opgetrokken tot 75 % van het verschil (reële lonen). Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques

12

124.00

Bouwbedrijf

+ 0,050 EUR. De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing (schaallonen en reële lonen)

128.06

Orthopedische schoeisels

+ 0,50 % (schaallonen en reële lonen). De CAOverhoging dient toegepast voor de indexaanpassing

130.00

Drukkerij, grafische kunst en dagbladbedrijf

Uitgezonderd dagbladen : + 0,50 % (schaallonen en reële lonen) weeklonen drukkerijen. Dagbladen : + 0,75 % (minimumlonen)

132.00

Technische land- en tuinbouwwerken

Invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen (schaallonen)

140.01

Openbare autobusdiensten

Rijdend personeel : + 0,10 EUR (schaallonen)

140.02

Speciale autobusdiensten

Rijdend personeel : invoering forfaitaire vergoeding voor gesplitste diensten

140.04

Goederenvervoer ten lande voor rekening van derden

Rijdend personeel : aanpassing toeslag ingevolge het overschrijden van de gemiddelde diensttijd. Verhoging verblijfsvergoedingen. Niet-rijdend personeel : + 1 % (minimumlonen)

140.05

Verhuisondernemingen

Verhoging anciënniteitspremie (dienstjaar 2007)

140.06

Taxi-ondernemingen

Rijdend personeel – taxichauffeurs : verhoging anciënniteitspremie (refertejaar 2007). Verhoging ARAB-vergoeding

140.08

Afhandeling op luchthavens

Aanpassing ploegenpremies (omzetting in percentages van de avond- en nachtpremie) (schaallonen)

140.09

Goederenbehandeling voor rekening van derden

Niet-rijdend personeel : + 1 % (minimumlonen)

142.02

Terugwinning van lompen

Derde fase van de invoering van de functieclassificatie. Voor de traditionele lompenbedrijven : optrekking van de reële lonen tot 75 % van het verschil (reële lonen). Textielrecuperatiebedrijven voor automobiel : voor de werknemers met 5 jaar of meer ondernemingsanciënniteit : de schaallonen zoals voorzien voor de textielrecuperatiebedrijven voor automobiel zijn integraal van toepassing voor de reële lonen (reële lonen). Voor de werknemers met minder dan 5 jaar ondernemingsanciënniteit : de schaallonen zoals voorzien voor de traditionele lompenbedrijven zijn van




Conventionele verhoging toepassing : optrekking van de reële lonen tot 75 % van het verschil (reële lonen). Invoering maaltijdcheques. In ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen zal op ondernemingsvlak een gelijkwaardig voordeel toegekend worden

13

142.03

Terugwinning van papier

+ 0,50 % (schaallonen). Afschaffing jongerenlonen

143.00

Zeevisserij

+ 0,50 % (schaallonen en reële lonen). Verhoging premie voor nachtarbeid (prestaties tussen 22u en 06u). Verhoging premie voor arbeid op feestdagen

146.00

Bosbouw

Verhoging van de toeslag op het uurloon voor de ploegchefs (schaallonen en reële lonen)

152.00

Gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs

Vlaamse Gemeenschap (niet voor de hogescholen) : + 0,22 EUR (uurlonen) (schaallonen en reële lonen)

207.00

Scheikundige nijverheid

Niet voor de kunststofverwerkende nijverheid in WestVlaanderen – enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie : + 16,50 EUR voor de reële lonen van de voltijds tewerkgestelde gebaremiseerde bedienden (in dienst op 31 12 2006) in de ondernemingen die niet gebonden zijn door een CAO. Toekenning uiterlijk 1 januari 2008. Reeds toegekende weddeverhogingen of andere voordelen worden in rekening gebracht. Deeltijdsen pro rata (reële lonen). Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie : + 10 EUR (schaallonen). Enkel voor baremiseerbare bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid in WestVlaanderen : verhoging maaltijdcheques. Voor ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen : verhoging werkgeversbijdrage met 1,50 EUR begrensd tot 4,91 EUR. Verhoging van de reële lonen met het gedeelte boven 4,91 EUR vermenigvuldigd met een factor 16,31 (reële lonen). Enkel voor baremiseerbare bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen : + 10 EUR. Reeds toegekende weddeverhogingen in 2007 en 2008 voor 1 juli 2008 worden in rekening gebracht (reële lonen)

209.00

Metaal

Verhoging plafond vervoerskosten

211.00


Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie : + 1,50 % met een minimum van 40 EUR/maand, in het regime 13 maanden/jaar betaald (minimumlonen). De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing

214.00


Enkel voor bedienden (in dienst op 01 01 2008) met functies opgenomen in de functieclassificatie : eenmalige forfaitaire brutopremie van 70 EUR. Uitbetaling samen met het loon van januari 2008. Deeltijdsen pro rata

218.00

Aanvullend Nationaal Paritair Comité + 18 EUR. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing voor voor de bedienden de reële lonen indien op ondernemingsniveau gelijkwaardige verhogingen en/of andere voordelen worden toegekend in




Conventionele verhoging 2007-2008 (schaallonen en reële lonen). De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing

14

219.00

Erkende controleorganismen

Afschaffing plafond vervoerskosten

302.00

Hotelbedrijf

Werknemers die met fooien of bedieningsgeld worden bezoldigd in het hotelbedrijf : aanpassing forfaitaire daglonen

303.03

Exploitatie van bioscoopzalen

+ 0,03 EUR (uurlonen) en 4,94 EUR (maandlonen) (schaallonen en reële lonen). Deeltijdsen pro rata

305.01

Privé-ziekenhuizen

Invoering functiecomplement voor sommige werknemers. Verhoging forfaitair bedrag van de attractiviteitspremie

305.02

Gezondheidsinrichtingen en -diensten Invoering functiecomplement voor sommige werknemers. NIET voor de serviceflats ; psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven van beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, revalidatiecentra, thuisverpleging, geïntegreerde diensten voor thuisverzorging, diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis, medisch-pediatrische centra en wijkgezondheidscentra : verhoging forfaitair bedrag van de attractiviteitspremie

309.00

Beursvennootschappen

+ 1 % (schaallonen). De CAO-verhoging dient toegepast na de index

313.00

Apotheken en tarificatiediensten

+ 15 EUR (schaallonen)

315.02

Luchtvaartmaatschappijen andere dan Sabena

Verhoging bedrag gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen. Afschaffing degressieve jongerenpercentages (schaallonen)

317.00

Bewakingsdiensten

Enkel voor waardevervoerders : verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques. Bedienden : aanpassing nachtpremie en premie voor arbeidsprestaties op zon- en feestdagen (harmonisatie met de premies van de arbeiders). Arbeiders en bedienden : invoering toeslag vanaf het 33ste gepresteerde weekend. Niet van toepassing op weekendwerkers. Arbeiders en bedienden : aanpassing premie voor prestaties op feestdagen (verdubbeling vanaf de 7e gepresteerde feestdag). Arbeiders : voortaan aanpassing nachtpremie en premie voor arbeidsprestaties op zon- en feestdagen gelijktijdig met evolutie (index en CAO-verhoging) van categorie SB

319.02

Opvoedings- en huisv. en diensten – Sector jeugdbijstand en opvangdiensten gespecialiseerd Fr. Gem., Waals Gewest, Duitst. Gem. in “la petite enfance” (gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap) : tweede fase in de loonharmonisatie ingevolge CAO 21 december 2006 (schaallonen)

322.00

Uitzendarbeid


Verhoging pensioenpremie : het uitzendbureau betaalt aan de uitzendkracht ter beschikking gesteld aan gebruikers een premie. Toekenning bij elke loonafrekening tot en met 31 december 2008. P.C. nr. 111 : premie van 1,12 % van het brutoloon. P.C. nr. 118 : premie van 1,16 % van het bruto-



Conventionele verhoging loon. P.C. nr. 112 : 0,92 % van het brutoloon. P.C. nr. 149.01 : 0,96 % van het brutoloon. P.C. nr. 149.04 : 0,99 % van het brutoloon. P.C. nr. 149.02 : 1,06 % van het brutoloon. P.C. nr. 142.01 : 0,79 % van het brutoloon. P.C. nr. 209 : 0,75 % van het brutoloon. P.C. nr. 216 : 3,56 % van het brutoloon

323.00

Beheer van gebouwen

+ 1 % enkel voor de bedienden, de arbeiders en de conciërges (schaallonen)

324.00

Diamantnijverheid en -handel

Aanpassing degressieve jongerenpercentages (100 % reeds vanaf 18 jaar) (schaallonen)

327.03

Beschutte werkplaatsen Waals Gewest Beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door het – Duitstalige Gemeenschap Waalse Gewest : tweede fase in de loonharmonisatie ingevolge CAO 24 januari 2007 voor het omkaderingspersoneel (schaallonen). Afschaffing barema’s jongeren en nieuwe werknemers

328.01

Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest

Personeelsleden in actieve dienst : + 0,10 EUR voor de uurlonen (schaallonen) en + 15,65 EUR voor de wedden (schaallonen)

Retroactieve conventionele verhogingen

15

01|2008

Nummer



102.07

Kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens Doornik

+ 0,30 EUR (schaallonen en reële lonen). Aanpassing premies en vergoedingen. Afschaffing jongerenbarema’s – vanaf 1 mei 2007

Nummer



104.00

IJzernijverheid

Aanpassing gewaarborgd minimumloon op 18 jaar voor arbeiders tewerkgesteld in een industriële functie – vanaf 1 mei 2007

201.00

Zelfstandige kleinhandel

Invoering loontoeslag voor bijkomende zondagarbeid (bedoeld in art. 3, lid 1, 2e streepje KB 3 december 1987). Niet van toepassing op ondernemingen met een ondernemingsraad of syndicale afvaardiging die een CAO hebben gesloten tot regeling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor deze zondagarbeid – vanaf 21 december 2007

202.01

Middelgrote levensmiddelenbedrijven

Invoering loontoeslag voor bijkomende zondagarbeid (bedoeld in art. 3, lid 1, 2e streepje KB 3 december 1987). Niet van toepassing op ondernemingen met een ondernemingsraad of syndicale afvaardiging die een CAO gesloten hebben tot regeling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor deze zondagarbeid – vanaf 21 december 2007

325.00

Openbare kredietinstellingen

Niet-recurrente brutopremie van 250 EUR voor werknemers in dienst op de eerste dag van





COLOFON

de betalingsmaand december 2007. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau een gelijkwaardig voordeel wordt voorzien -– vanaf 1 december 2007 328.02

Stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest

Toekenning grensoverschrijdende premie (stelplaats Eupen) van 0,15 EUR per effectief gepresteerd uur (indexgebonden) – vanaf 1 juni 2007

329.00

Socio-culturele sector

Productieateliers, bibliotheken, culturele centra, jongerencentra, centra voor permanente vorming, sportfederaties, mediatheken, jongerenorganisaties en lokale televisiestations erkend en gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap : aanpassing schaallonen ingevolge CAO 26 november 2007 (86,17 % van het Waalse Gewest) (schaallonen) – vanaf 1 januari 2007

info

is een uitgave van het economisch samenwerkingsverband Serviamplus in samenwerking met Kluwer. Deze info wordt ook op de website www.serviamplus.be en deze van de partners ter raadpleging gepubliceerd. Krijgt u deze papieren versie liever niet meer in uw brievenbus, neem dan contact op met uw plaatselijke partner. U kan ook via het ‘Contactformulier’ op onze website een berichtje sturen.

16 2


REDACTIECOMITE: Wesley Boets, Grégory Dubois, Peggy Meert, Ann Vanderschaeghe VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Jan Aerts, Kleine Laan 29, 9100 Sint-Niklaas, tel. 03 760 15 80 Ingesloten informatie en opinies worden uitsluitend ten titel van inlichting verstrekt – zonder enige waarborg en zonder enige aansprakelijkheid van Serviam+ – buiten elke contractuele relatie en/of elke éénzijdige verbintenis van Serviam+. Ze gelden slechts voor de datum waarop ze bezorgd worden en Serviam+ kan de juistheid en/of de volledigheid ervan niet waarborgen. Ze gelden nooit als directe of persoonlijke aanbeveling, advies of vraag. Ze maken slechts een beoordelingselement uit voor de lezer, die ervan gebruik maakt in alle vrijheid en onder zijn enige verantwoordelijkheid. Heeft u op- of aanmerkingen die tot verbetering van deze Info kunnen leiden, aarzel dan niet ons hiervan in kennis te stellen.

info Aanpassing jaarloongrenzen op 1 januari 2008 DEZE MAAND

Recommend Documents