Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING Philips Pensioenfonds
Generaties Nummer 13, 7 e jaargang december 2010
Indexatie is niet vanzelfsprekend
Philips flex pensioen in 2011 Een heldere blik op later
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Indexatie is niet vanzelfsprekend
4
Van start tot finish …
6
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Puzzel
22
Korte mededelingen
28
Een heldere blik op later
8
Philips flex pensioen in 2011
Voortaan overzicht van al uw pensioenen Bij meerdere werkgevers pensioen opgebouwd?
16
Philips-medewerkers over hun pensioen
18
“Ik gebruik internet om informatie te vergaren over mijn pensioen”
2
Actief gepensioneerd
23
“Dankzij vertaalwerk veel kennis van Zweedse flora en fauna”
Philips-gepensioneerden steunen KWF Kankerbestrijding
26
Korte mededelingen
27
Voorwoord
Beste lezers, Via Generaties houden wij u op de hoogte over allerlei
Philips streeft al vele jaren op alle mogelijke fronten naar
verschillende pensioenonderwerpen. In onze informatie
‘verstandige vereenvoudiging’. Deze ‘sense and simplicity’-
proberen wij zo actueel mogelijk te zijn. Over de financiële
filosofie is niet alleen een belofte aan klanten, maar ook aan
positie van het Fonds informeren wij u niet alleen via
de eigen medewerkers. Al in 2009 heeft Philips daarom aan
Generaties en het jaarverslag. Elk kwartaal communiceren
de CAO-tafel de wens uitgesproken om de pensioenregeling
wij de dekkingsgraad en enkele andere cijfers, die iets
te vereenvoudigen, zonder daarbij overigens in te boeten
zeggen over de financiële positie van het Fonds, via
op keuzemogelijkheden of op de financiële waarde van
het kwartaalverslag. Dit verslag kunt u downloaden van
het pensioenpakket. Een belangrijke doelstelling was de
onze website.
pensioensituatie van de medewerkers overzichtelijker te
In het laatste kwartaalverslag hebben wij aangegeven dat
maken. In goed overleg heeft deze wens uiteindelijk
wij eind dit jaar terug zouden komen op de gevolgen van de
geleid tot de nieuwe pensioenregeling die over drie
stijgende levensverwachting voor het Fonds. Op pagina 4
maanden van start gaat. In Generaties leest u vanaf
van Generaties vindt u een artikel dat hier verder op in gaat.
pagina 8 over de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe pensioenregeling. Daarnaast houden wij u via onze website
Naast het inspelen op de vele actuele ontwikkelingen in
op de hoogte over actuele ontwikkelingen over het nieuwe
pensioenland en op de financiële markten, is het Fonds
Philips flex pensioen.
ook erg druk bezig met de voorbereidingen voor de nieuwe pensioenregeling die per 1 april 2011 van start gaat. In de
Ik wens u veel leesplezier toe.
vorige uitgave van Generaties hebben we hier al even kort bij stilgestaan.
Jasper Kemme Directeur Philips Pensioenfonds
3
Indexatie is niet vanzelfsprekend De laatste tijd staan de kranten vol over pensioenfondsen die te maken hebben met grote financiële problemen. Tot nu toe is de financiële positie van Philips Pensioenfonds gezond geweest, waardoor wij in staat waren de pensioenen te indexeren. Natuurlijk zijn ook wij, ondanks het risicobewuste beleggingsbeleid van het Fonds, niet volledig immuun voor de marktontwikkelingen. In dit artikel lichten wij de laatste stand van zaken toe.
4
- Elk kwartaal informeren wij u via het kwartaalverslag over de financiële positie van het Fonds. - Meer informatie over de verschillende dekkingsgraden van Philips Pensioenfonds vindt u op pagina 24 tot en met 27 van het jaarverslag 2009. U kunt zowel het kwartaalverslag als het jaarverslag 2009 downloaden van onze website www.philipspensioenfonds.nl/downloads
i
Dekkingsgraad van het Fonds
Vereiste dekkingsgraad
Een dekkingsgraad geeft de verhouding aan tussen het
De wet schrijft voor hoe hoog de dekkingsgraad van een
vermogen van Philips Pensioenfonds en de verplichtingen
pensioenfonds minimaal moet zijn. Dit noemen we de
(toekomstige pensioenuitkeringen) die daar tegenover staan.
‘vereiste’ dekkingsgraad. Deze (nominale) vereiste dekkings-
Een nominale dekkingsgraad van 100% betekent dat het
graad is per pensioenfonds verschillend en is onder meer
Pensioenfonds precies genoeg vermogen heeft om deze
afhankelijk van de risico’s die een pensioenfonds neemt in
verplichtingen na te komen. Is de dekkingsgraad hoger, dan
zijn beleggingsbeleid. Als een pensioenfonds een dekkings-
beschikt het Fonds over financiële buffers. Deze buffers dienen
graad heeft die onder de vereiste dekkingsgraad ligt, dan is het
om schommelingen in de waarde van de beleggingen en de
pensioenfonds verplicht een herstelplan te maken om ervoor
verplichtingen op te vangen. Is de dekkingsgraad lager, dan is
te zorgen dat het weer op het vereiste niveau komt. De vereiste
er sprake van een tekort. Per 31 oktober 2010 was de nominale
dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds bedraagt 106%.
dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds 113%. De reële dekkingsgraad van het Fonds was op 31 oktober 2010 85%.
Indexatie van pensioenen: niet vanzelfsprekend Philips Pensioenfonds streeft ernaar om uw pensioen jaarlijks te verhogen. Het Pensioenfonds is niet verplicht om dat te doen. Of en in welke mate deze verhoging plaatsvindt, is afhankelijk van besluitvorming door het College van Beheer (het bestuur van het Fonds). In de besluitvorming om de
Wat is het verschil tussen de nominale en
pensioenen wel of niet te indexeren betrekt het College van
reële dekkingsgraad?
Beheer de actuele financiële positie van het Fonds uitgedrukt
De dekkingsgraad waarbij alleen rekening wordt gehouden
in zowel de nominale als de reële dekkingsgraad en de te
met de opgebouwde pensioenuitkeringen, noemen we
verwachten ontwikkelingen daar in.
de ‘nominale’ dekkingsgraad. Het is ook mogelijk om de dekkingsgraad te berekenen waarbij er rekening mee wordt
Eerder dit jaar heeft het College van Beheer het besluit genomen
gehouden dat de pensioenen in de toekomst worden
om dit jaar alle pensioenen te indexeren. Op 1 april zijn de
verhoogd met de stijging van de prijzen. Philips Pensioen-
pensioenen van de pensioenontvangers geïndexeerd met 0,68%.
fonds berekent ook deze dekkingsgraad. We spreken dan
Op 1 november zijn de pensioenen van de pensioenopbouwers
ook wel over de ‘reële’ dekkingsgraad.
geïndexeerd met 1%. U heeft, door deze verhoging van uw pensioen, niet automatisch ook recht op verhogingen in de toekomst. Gezien de huidige financiële positie van het Fonds moeten we ons meer dan ooit realiseren dat het indexeren van de pensioenen niet vanzelfsprekend is. Indexatie kost geld en
Stijging levensverwachting
heeft dus ook invloed op de dekkingsgraad. Overigens geldt
De levensverwachting stijgt steeds verder. Op zich is het goed
ook bij hogere dekkingsgraden dan thans dat indexatie niet
nieuws dat we langer leven. Maar wie langer leeft, heeft
vanzelfsprekend is.
natuurlijk ook langer pensioen nodig. Doordat de levens verwachting steeds verder stijgt, moeten we meer vermogen
Een indexatie van 1% kost het Fonds 1% op de dekkingsgraad.
opbouwen voor onze oude dag. Eind 2010 gaat het Fonds deze
Stel dat eind 2010 de dekkingsgraad als gevolg van de stijgende
stijgende levensverwachting meenemen in de berekening van
levensverwachting daalt naar net boven de 107%. Dan zakt deze
de verplichtingen. Dit heeft een negatieve invloed op de
in geval van 1% indexatie naar net boven de 106%. Dat is bijna
dekkingsgraad van ongeveer 5,5 procentpunten. Als de
gelijk aan de vereiste dekkingsgraad. Er zijn dan nauwelijks
nominale dekkingsgraad eind 2010 nog steeds 113% zou zijn,
buffers meer. Begin 2011 bekijkt het College van Beheer of er
zakt deze dan dus verder naar net boven de 107%.
in 2011 geïndexeerd kan worden.
5
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn veelal met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Wouter van Essen en ‘arrivé’ Wim Heijmans over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
6
Wouter van Essen, 29 jaar, werkt sinds 2006 op het High
Wim Heijmans, 62 jaar, startte in 1970 na zijn studie
Impact Innovation Center bij Philips in Drachten. Als Project
Elektronica en Digitale Techniek op het NatLab bij Philips in
Manager Innovation & Development is Wouter verantwoordelijk
Eindhoven. Verdeeld over drie perioden is Wim inmiddels
voor het speuren naar nieuwe technieken en het onderzoeken
ruim dertig jaar werkzaam bij Philips in verschillende
van materialen voor consumentenproducten. Na zijn opleiding
technische functies. Sinds 2000 houdt hij zich op de afdeling
Natuurkunde werd Wouter gedetacheerd bij Philips. Een jaar
Intellectual Property & Standards bezig met patentinbreuk
later kwam hij in vaste dienst. Begin dit jaar stopte Wouter
zaken. Als Officer Business Intelligence onderzoekt Wim
tijdelijk met werken voor een zogenoemde ‘sabbatical’.
of andere fabrikanten in hun producten gebruikmaken van
Zes maanden deed hij vrijwilligerswerk in Chili en Venezuela.
technieken waarvan Philips de patenten in handen heeft.
Op 1 juli is Wouter weer bij Philips aan het werk gegaan.
Op 1 april 2011 gaat Wim met pensioen.
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Wouter
Wim
“Mijn keuze voor Philips heb ik heel bewust gemaakt. Ik heb
“Dat was een weloverwogen keuze. Ik had een Elektronica-
in Groningen gestudeerd en wilde graag in het noorden van
studie achter de rug en had affiniteit met techniek. Van
Nederland wonen en werken. In deze regio zijn weinig
familieleden kreeg ik bovendien mee dat bij Philips alle zaken
technische bedrijven. Philips is een grote werkgever die mij
goed geregeld waren. Zij hebben destijds niets teveel gezegd.
niet alleen uitdagend werk kan bieden, maar ook goede
Ook nu nog heeft Philips de zaken goed voor elkaar: van CAO
carrièremogelijkheden. Het werken bij Philips bevalt mij
tot voorlichtingsbijeenkomsten over pensioen. Alles is perfect
goed, ik heb het heerlijk naar mijn zin.”
geregeld. Dat geeft mij persoonlijk een heel goed gevoel.”
Was pensioen een bepalende arbeidsvoorwaarde bij uw indiensttreding? Wouter
Wim
“Nee, ik weet dat ik pensioen opbouw, maar ik ben niet op de
“Nee, Philips was een veelzijdig bedrijf dat mij het technische
hoogte van wat ik exact opbouw en hoeveel dat straks oplevert.
werk kon bieden dat ik zocht, dat paste bij mijn opleiding. Het
Mijn pensioen is nog ver weg en er is zoveel onzeker. Op dit
bedrijf bood mogelijkheden om door te groeien en carrière te
moment vind ik het belangrijker dat mijn Philips-vestiging zich
maken. Dat stond voorop. Dat mijn familie mij vertelde dat
versterkt op het gebied van consumer lifestyle en dat
Philips haar medewerkers verzorgde van de wieg tot het graf, heeft
deze ontwikkeling mij zekerheid biedt voor de toekomst.”
overigens wel invloed gehad. In mijn geval zeker, want ik ben in 1948 in Eindhoven door een vroedvrouw van Philips op de wereld geholpen. Dat was mijn eerste goede ervaring met Philips.”
Wat moet echt geregeld zijn bij uw pensionering? Wouter
Wim
“Ik ga ervan uit dat mijn pensioen goed geregeld is. Als ik er
“Naast het ouderdomspensioen vind ik een goed nabestaanden-
zelf goed van kan leven, dan ben ik tevreden. Ik heb nog geen
pensioen van groot belang. Het mag niet zo zijn dat mijn vrouw
partner en kinderen, dus daar hoef ik op dit moment geen
met lege handen achterblijft wanneer ik eerder zou overlijden.
voorzieningen voor te treffen. Het lijkt me handig om me op de
Omdat wij willen kiezen voor een nabestaandenpensioen,
juiste momenten goed te laten informeren over pensioenzaken.
wordt mijn pensioen lager. Dat is een bewuste keuze. Wij
Ik heb bijvoorbeeld gelezen dat er een informatiebijeenkomst
hebben samen een voorlichtingsbijeenkomst bijgewoond voor
over het kiezen van de pensioenleeftijd wordt georganiseerd
58-plussers waar wij goed werden geïnformeerd en waar men
voor medewerkers die vlak voor hun pensioen zitten.”
ons exact liet zien hoeveel pensioen ik kon verwachten wanneer ik eerder of later zou stoppen met werken.”
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken? Wouter
Wim
“Ik houd me nu nog niet bezig met het ideale moment om te
“Mijn ideale moment is nu gekomen. Mijn vrouw en ik zijn nog
stoppen met werken. Ik laat me wellicht ook niet alleen leiden
energiek en gezond en we hebben veel plannen. Samen willen
door financiën of leeftijd. Ik vind het belangrijk dat ik
we gaan reizen en met de caravan op pad. Verder wil ik meer
plezierig en goed kan leven van de middelen die dan tot mijn
gaan lezen, klussen bij de kinderen, oppassen op de klein
beschikking staan. Dat kan eerder of later zijn dan op mijn
kinderen, glas-in-lood ramen reviseren, vrijwilligerswerk doen,
65-ste of 67-ste. Ik ben me er bijvoorbeeld van bewust dat mijn
motorrijden met oude vrienden en uiteraard een stukje huis
sabbatical invloed heeft gehad op mijn pensioenopbouw,
houden voor mijn rekening nemen. Ik heb me voorgenomen
maar als dat inhoudt dat ik een half jaar langer moet werken,
om in elk geval in goede gezondheid 85 jaar te worden, dus ik
vind ik dat geen probleem.”
heb nog vele jaren voor de boeg om van te genieten.”
7
8
Philips flex pensioen in 2011
Een heldere blik op later Per 1 april 2011 gaat de nieuwe pensioenregeling Philips flex pensioen van start. De aanpassingen ten opzichte van de huidige pensioenregeling zijn vooral bedoeld om de pensioenregeling eenvoudiger te maken. ‘Sense and simplicity’ voor pensioen dus. In de vorige uitgave van Generaties hebben wij u hierover al kort geïnformeerd. In dit artikel leest u meer over de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe pensioenregeling. Ook ziet u in een tijdlijn de periode tot 1 april 2011. Hierin staat welke informatie u in de komende maanden van Philips Pensioenfonds kunt verwachten.
Philips flex pensioen Een heldere blik op later
Voor wie gelden de pensioenwijzigingen van 1 april 2011?
in te ruilen voor een nabestaandenpensioen. Uw ouderdoms
De wijzigingen in de toekomstige pensioenopbouw gelden
pensioen wordt dan lager.
uitsluitend voor de deelnemers aan het Philips flex pensioen met ingangsleeftijd 65 jaar. U bent deelnemer aan deze
In de nieuwe pensioenregeling gaat u niet alleen een ouder-
pensioenregeling als u bent geboren na 1949 of als u na 1 januari
domspensioen, maar ook een nabestaandenpensioen opbouwen.
2006 in dienst bent gekomen van Philips. Naast de wijzigingen
Het nabestaandenpensioen dat u in deze regeling opbouwt, blijft
in de toekomstige pensioenopbouw worden nog enkele ver
ook bestaan als u bij Philips weggaat. U heeft de mogelijkheid
eenvoudigingen doorgevoerd. Deze zijn omschreven in het
om het opgebouwde nabestaandenpensioen in te ruilen voor
kader op pagina 10. Deze vereenvoudigingen gelden voor alle
ouderdomspensioen. Uw ouderdomspensioen wordt dan hoger.
Philips-medewerkers die pensioen opbouwen in het Philips flex
Dat is bijvoorbeeld interessant als u geen partner heeft.
pensioen. Dus ook voor diegenen die zijn geboren vóór 1950. Hoger salaris waarover u pensioen opbouwt
Hoe verandert uw toekomstige pensioenopbouw?
U bouwt niet over uw volledige salaris pensioen op, omdat u van
De belangrijkste veranderingen raken het nabestaanden
de overheid al een basispensioen ontvangt, de AOW-uitkering.
pensioen en de opbouw van het ouderdomspensioen.
Op dit moment bouwt u over de eerste € 15.456 van uw salaris (de franchise) geen pensioen op. Vanaf 1 april 2011 wordt dit
Een ander pensioen voor uw nabestaande
bedrag verlaagd naar € 12.120. Hierdoor gaat u over een groter
In de huidige pensioenregeling bouwt u voor uzelf een ouder-
deel van uw salaris pensioen opbouwen.
domspensioen op. Daarnaast is er een nabestaandenpensioen verzekerd voor uw eventuele partner. Dit is een verzekering die
Een lager opbouwpercentage
alleen geldt tijdens de periode dat u als Philips-medewerker
Op dit moment bouwt u ieder jaar 2,0% van de pensioengrond-
pensioen opbouwt. Als u uit dienst treedt, is er geen nabestaanden-
slag (uw salaris boven de franchise) aan ouderdomspensioen
pensioen opgebouwd. Als u wilt dat er na uw vertrek toch een
op. Vanaf 1 april 2011 wordt het opbouwpercentage verlaagd
nabestaandenpensioen geregeld is, dan kunt u er in de huidige
naar 1,85%. Daarnaast stopt de extra pensioenopbouw van
regeling voor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen
0,6% van de franchise.
9
Welke vereenvoudigingen worden nog meer
Met de wijzigingen van 1 april 2011 zou aan deze pensioenen
doorgevoerd?
(weer) een nieuwe polis worden toegevoegd. Dat draagt
• Uw vaste pensioensalaris wordt voortaan nog maar
natuurlijk niet bij aan de vereenvoudiging van uw pensioen
één keer per jaar (op 1 april) vastgesteld. Alle variabele
situatie. En vereenvoudiging is juist wel het uitgangspunt van de
salarisdelen worden jaarlijks achteraf verwerkt.
gemaakte CAO-afspraken! Daarom worden bij aanvang van de
• Als het College van Beheer besluit om uw opgebouwde
10
pensioen te verhogen, gebeurt dat jaarlijks op een vast moment (op 1 april).
nieuwe pensioenregeling uw opgebouwde pensioenen via een interne waardeoverdracht omgerekend naar de nieuwe regeling. Hierbij gaat uiteraard geen waarde verloren. Als u bij Philips Pensioenfonds een prepensioneringskapitaal heeft, dan blijft dit
• Er worden vereenvoudigingen doorgevoerd in de
kapitaal bestaan. Het prepensioneringskapitaal staat los van de
suppletietoeslag en de eindloongarantie. Deze regelingen
omrekening van uw opgebouwde pensioen. Elk kwartaal wordt u
gelden voor specifieke groepen medewerkers.
geïnformeerd over de hoogte van uw prepensioneringskapitaal. De waarde daarvan is namelijk afhankelijk van beleggingen. De prepensioneringsregeling is ook beschreven in het Pensioen reglement Philips flex pensioen vanaf 1 april 2011.
Wat gebeurt er met uw opgebouwde pensioen uit het verleden?
Bezwaar maken tegen waardeoverdracht
Als u al langer in dienst van Philips bent, dan heeft u in het
U bent niet verplicht om uw opgebouwde pensioenen om te
verleden in verschillende regelingen van Philips Pensioenfonds
laten rekenen naar de nieuwe pensioenregeling. Wilt u dit niet,
pensioen opgebouwd. Veel medewerkers hebben vóór 2006
dan kunt u tot 15 maart 2011 bezwaar maken. U ontvangt meer
pensioen opgebouwd dat uitgaat van een ingangsleeftijd van
informatie over de mogelijkheid tot bezwaar maken in januari
62,5 jaar. Misschien heeft u zelfs nog een polis met pensioen
2011, samen met uw ‘Overzicht pensioenwijzigingen
uit de eindloonregeling met een ingangsleeftijd van 60 of
1 april 2011’. Maakt u bezwaar tegen de waardeoverdracht? Dan
65 jaar. U kunt dat ook zien op uw Uniform Pensioenoverzicht:
krijgt u een premievrije polis van uw tot en met 31 maart 2011
u ziet hier dan meerdere regels met pensioenbedragen die op
opgebouwde pensioen. Vanaf 1 april 2011 begint u opnieuw met
verschillende leeftijden ingaan.
pensioen opbouwen in de nieuwe pensioenregeling.
Voordelen van overdracht van uw opgebouwde
voor premievrije polishouders. Onderaan deze pagina vindt u
pensioen(en) naar de nieuwe pensioenregeling
de indexatielabels voor pensioenopbouwers en voor premie-
De waardeoverdracht van uw opgebouwde pensioen(en) naar
vrije polishouders. Het indexatielabel is een plaatje dat laat
de nieuwe pensioenregeling heeft een aantal voordelen.
zien hoe groot de kans is dat de komende 15 jaar uw pensioen
Hieronder worden deze punten toegelicht.
mee stijgt met de prijzen. Als we kijken naar het verleden, dan zien we dat over een langere periode de verhogingen voor
Duidelijk en flexibel
pensioenopbouwers hoger zijn geweest dan de verhogingen
Door de omrekening van de opgebouwde pensioenen wordt
voor premievrije polishouders.
uw Uniform Pensioenoverzicht een stuk overzichtelijker: u ziet voortaan alleen nog een ouderdomspensioen vanaf 65 jaar,
Geen beperking meer bij uitstel van uw pensioen
in combinatie met een nabestaandenpensioen. Belangrijk voor
Een ander voordeel van het overdragen van uw pensioen naar
u om te weten: de waardeoverdracht van uw oude pensioenen
de nieuwe regeling is dat een mogelijke beperking bij het
betekent niet dat u pas op 65-jarige leeftijd met pensioen kunt
kiezen van uw pensioenleeftijd wordt weggenomen. Dit kan
gaan. Door de waardeoverdracht houdt u de flexibiliteit om
van toepassing zijn als u bij Philips Pensioenfonds pensioenen
uw pensioen eerder te laten ingaan. Ook alle andere flexibele
heeft met een ingangsleeftijd van 60 of 62,5 jaar die u later wilt
keuzemogelijkheden blijven voor u bestaan.
laten ingaan. U kunt deze pensioenen alleen uitstellen zolang u blijft werken. Heeft u geen dienstverband meer, dan is Philips
Toekomstige verhoging van uw pensioen (indexatie)
Pensioenfonds om fiscale redenen verplicht om uw pensioen
Alle pensioenen die worden omgerekend naar de nieuwe
op 60 of 62,5 jaar in te laten gaan. Als u op dat moment ook
regeling volgen de verhogingen (indexaties) voor pensioenop-
een WW-uitkering ontvangt, dan wordt deze gekort met de
bouwers. Als uw pensioen niet wordt overgedragen, dan volgt
pensioenbetalingen. Door de omrekening van uw oude
het tot 1 april 2011 opgebouwde pensioen het indexatiebeleid
polissen naar de nieuwe regeling voorkomt u dit.
Pensioenopbouwers
Premievrije polishouders
11
Een nabestaandenpensioen geeft financiële zekerheid
12
Marcel werkt al acht jaar bij Philips, maar heeft een nieuwe baan bij een andere werkgever gevonden. Per 1 juli 2011 gaat hij weg bij Philips. Per 1 april 2011 wordt zijn opgebouwde pensioen omgerekend naar de nieuwe pensioenregeling.
De opgebouwde pensioenaanspraken worden per 1 april 2011 automatisch overgezet naar de nieuwe regeling
Op het moment dat Marcel uit dienst gaat, stopt de opbouw
Naomi is in september 2008 gestart bij Philips. Vanaf dat
opgebouwd nabestaandenpensioen. Bij zijn uitdiensttreding
moment bouwt Naomi pensioen op in de huidige flex-
kan Marcel kiezen wat hij wil doen met het opgebouwde
pensioenregeling. Op 1 april 2011 gaat Naomi automatisch
nabestaandenpensioen. Hij kan dit behouden voor zijn
deelnemen in de nieuwe pensioenregeling. Naomi ontvangt
vrouw of inruilen voor een hoger ouderdomspensioen voor
begin januari een persoonlijk overzicht waarin voor haar
zichzelf. Als hij kiest voor inruil, dan moet zijn vrouw daar-
de effecten van de pensioenwijzigingen zichtbaar zijn. Zij
mee instemmen. Marcel ruilt zijn nabestaandenpensioen
heeft er geen bezwaar tegen dat het opgebouwde pensioen
uiteindelijk niet in, want hij wil graag een stukje financiële
straks wordt omgerekend naar de nieuwe regeling. Zij hoeft
zekerheid voor zijn vrouw mocht hij komen te overlijden.
daarom zelf geen actie te ondernemen. Het opgebouwde
Bij pensionering krijgt Marcel de mogelijkheid aangeboden
pensioen wordt vanzelf per 1 april 2011 overgezet naar de
om alsnog het nabestaandenpensioen in te ruilen voor een
nieuwe regeling.
hoger ouderdomspensioen.
van zijn pensioen bij Philips Pensioenfonds. Marcel heeft dan zowel een opgebouwd ouderdomspensioen als een
Verschillende pensioenen maken het totaaloverzicht niet transparant
De pensioenregeling blijft flexibel: het blijft mogelijk om eerder dan 65 jaar met pensioen te gaan
Marianne werkt al meer dan twintig jaar bij Philips. Omdat
Arthur werkt al geruime tijd bij Philips en kan binnenkort
zij al zo’n lange tijd bij Philips werkt, heeft ze pensioen
zijn pensioendatum gaan vastleggen. Arthur wil graag
opgebouwd in verschillende pensioenregelingen.
eerder met pensioen dan 65 jaar. Dat is mogelijk vanaf
Marianne heeft pensioenen met een ingangsleeftijd van
60 jaar. Naast de keuze voor de pensioenleeftijd kan Arthur
62,5 jaar en 65 jaar. Deze verschillende pensioenen maken
ervoor kiezen om in de eerste jaren na zijn pensioen, tot
het niet echt overzichtelijk voor haar. In het overzicht
65 of 70 jaar, wat meer pensioen te ontvangen en in de jaren
van de pensioenwijzingen dat Marianne in januari 2011
erna wat minder. Ook kan Arthur in overleg met zijn
ontvangt, ziet ze nog maar één totaalbedrag aan pensioen
partner bekijken of hij het nabestaandenpensioen wil
staan per 1 april 2011. Alle opgebouwde pensioenen uit
behouden of (gedeeltelijk) wil inruilen voor extra ouderdoms
het verleden zijn omgerekend naar één pensioen met
pensioen. De nieuwe pensioenregeling is flexibel en biedt
ingangsleeftijd 65 jaar. Op deze manier is het veel
Arthur veel mogelijkheden om zijn persoonlijke wensen
overzichtelijker. Zij behoudt de flexibiliteit om haar
aan te laten sluiten bij zijn pensioeninkomen. Met behulp
pensioen eerder in te laten gaan. Marianne heeft ook een
van de Pensioenplanner op www.philipspensioenfonds.nl
prepensioneringskapitaal dat wordt belegd. Dit blijft op
kan Arthur door alle keuzemogelijkheden lopen en direct de
dezelfde manier bestaan.
financiële gevolgen zien.
13
Wat kunt u verwachten?
Een overzicht van alle informatie in de komende maanden 2010
14
December
Januari
Maart
Vanaf nu vindt u op
In januari ontvangt u het ‘Overzicht
Wilt u bezwaar wilt maken tegen
www.philipspensioenfonds.nl/
Pensioenwijzigingen 1 april 2011’
de omrekening van uw reeds
heldereblik alle informatie over
waarin u kunt zien wat de overgang
opgebouwde pensioenen naar de
de pensioenwijzigingen. U kunt
naar de nieuwe pensioenregeling voor
nieuwe pensioenregeling? Dan kunt u
er terecht voor actuele informatie,
u persoonlijk betekent.
dat tot 15 maart 2011 kenbaar maken.
veelgestelde vragen en antwoorden
In de toelichting bij het ‘Overzicht
en diverse brochures over de nieuwe
U kunt dan ook gebruikmaken
Pensioenwijzigingen 1 april 2011’
pensioenregeling.
van de Pensioenplanner via
die u in januari ontvangt, is beschreven
www.philipspensioenfonds.nl/
wat u dan precies moet doen.
pensioenplanner. De Pensioen planner is dan volledig ingericht op de nieuwe pensioenregeling. Zo kunt u individuele keuzemogelijkheden die u straks heeft bij pensionering doorrekenen voor uw persoonlijke pensioensituatie.
Philips flex pensioen Een heldere blik op later
Digitaal informatieplein Op www.philipspensioenfonds.nl/heldereblik is een speciale webpagina ingericht waar alle informatie over de pensioen-
Herkenbaar beeld voor Philips flex pensioen
wijzigingen bij elkaar te vinden is. Hier wordt ingegaan op
Alle informatie over de nieuwe pensioenregeling kunt u
actualiteiten en u kunt hier diverse documenten downloaden
voortaan snel herkennen. De nieuwe pensioenregeling krijgt
die over de nieuwe pensioenregeling gaan. Ook geeft de
namelijk een herkenbaar beeld in de vorm van een logo van het
Klantenservice van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder
Philips flex pensioen. Zo weet u direct dat de informatie die
van Philips Pensioenfonds, hier een overzicht van veelgestelde
u voor zich heeft over de nieuwe pensioenregeling gaat.
vragen met de bijbehorende antwoorden.
i 2011
15
April
Januari - maart
Op 1 april 2011 vindt de omrekening
U kunt met uw vragen over de pensioenwijzigingen terecht bij de
plaats van uw huidige pensioenen
Klantenservice van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips
naar de nieuwe regeling (tenzij u
Pensioenfonds. Vanaf 6 januari kunt u op dinsdag- en donderdagavond
bezwaar heeft gemaakt). Vanaf
van 17.00 tot 22.00 uur uw vragen telefonisch stellen door te bellen
1 april 2011 bouwt u pensioen op in
naar 0800 - 023 15 01 (gratis). Deze speciale openingstijden worden na
het vernieuwde Philips flex pensioen.
verloop van tijd weer opgeheven. U kunt dan gedurende de reguliere openingstijden (9.00 tot 17.00 uur) op werkdagen contact opnemen met de Klantenservice.
Bent u 58 jaar of ouder? Dan ontvangt u nog extra informatie die u kan helpen om uw pensioenleeftijd te kiezen. In november bent u per brief geïnformeerd over de informatie die u ontvangt.
Bij meerdere werkgevers pensioen opgebouwd?
Voortaan overzicht van al uw pensioenen U werkt bij Philips en u bouwt pensioen op bij Philips Pensioenfonds. Vanaf uw 65-ste ontvangt u van de overheid een AOW. Misschien heeft u ook nog pensioenrechten opgebouwd bij vorige werkgevers. Het kan best lastig zijn om het totale overzicht te bewaren. Daarom wijzen wij u graag op de website www.mijnpensioenoverzicht.nl van Stichting Pensioenregister. Deze website biedt vanaf 6 januari een totaaloverzicht van al uw opgebouwde en te bereiken pensioenen. 16
Uw pensioenoverzicht en de Pensioenplanner
pensioenbedragen zijn bij elkaar opgeteld. Niet alleen de
van Philips Pensioenfonds
pensioenen die u opbouwt bij Philips Pensioenfonds, maar
Het Uniform Pensioenoverzicht van Philips Pensioenfonds
ook de pensioenen die u bij uw vorige werkgevers heeft
informeert u over uw pensioenopbouw bij Philips. Dat is en
opgebouwd. Zo ziet u snel hoe u er nu en later voor staat
dat blijft zo. Wij sturen u het Uniform Pensioenoverzicht
met uw pensioen én AOW. Maar ook hoeveel pensioen uw
jaarlijks per post toe. Verder kunt u dit overzicht online inzien
nabestaanden ontvangen als u overlijdt.
met een uitgebreide toelichting. Via onze website heeft u toegang tot de Pensioenplanner. Daarmee ziet u niet alleen uw
Wat ziet u niet?
huidige pensioensituatie. U kunt hiermee ook berekenen wat
Pensioenen die al ingegaan zijn, worden niet getoond.
de financiële gevolgen zijn van uw keuzes. Ook dat blijft zo.
De website geeft ook geen informatie over pensioen voorzieningen die u zelf heeft geregeld, zoals een
Handig als u nog meer pensioen heeft opgebouwd
koopsompolis.
De website www.mijnpensioenoverzicht.nl is vooral handig als u ook nog pensioen heeft opgebouwd bij andere werkgevers.
Wie staat er achter www.mijnpensioenoverzicht.nl?
Deze website geeft u een overzichtelijk totaalbeeld van al uw
De website is ontwikkeld door Stichting Pensioenregister.
opgebouwde en te bereiken pensioenen. Alle vergelijkbare
Dit is een samenwerkingsverband tussen de circa
17
600 Nederlandse pensioenfondsen en -verzekeraars en de Sociale Verzekeringsbank. Ook Philips Pensioenfonds werkt mee aan www.mijnpensioenoverzicht.nl. Het is het doel van
DigiD nodig
de overheid dat elke Nederlander op eenvoudige wijze inzicht
Wilt u de bedragen van al uw pensioenen en AOW
krijgt in zijn AOW en pensioen. Met deze website draagt de
bekijken op www.mijnpensioenoverzicht.nl? Dan heeft
pensioensector daaraan bij. Voor het gebruik van de website
u een DigiD nodig om te kunnen inloggen. DigiD is uw
www.mijnpensioenoverzicht.nl hoeft u niets te betalen en
eigen inlogcode die u bijvoorbeeld ook gebruikt bij uw
alleen u heeft toegang tot uw persoonlijke pensioengegevens.
elektronische belastingaangifte. Daarmee is de privacy van uw gegevens gegarandeerd. Heeft u nog geen
Hoeveel AOW krijgt u?
DigiD? Kijk dan op www.digid.nl en vraag deze aan.
Meer informatie over uw AOW-pensioen kunt u
Dan kunt u vanaf 6 januari direct al uw opgebouwde
lezen op de website van de Sociale Verzekeringsbank,
pensioenen digitaal inzien.
de uitvoeringsinstantie van de AOW: www.svb.nl/aow
i
Philips-medewerkers over hun pensioen 18
“Ik gebruik internet om informatie te vergaren over mijn pensioen” Digitale media zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. Op internet zijn antwoorden te vinden op duizenden vragen. Ook over pensioenen! Philips Pensioenfonds biedt op www.philipspensioenfonds.nl alle informatie over uw eigen pensioenregeling. En met de Pensioenplanner berekent u uw persoonlijke keuzes door in uw pensioensituatie. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank vindt u alles over de AOW en onafhankelijke pensioeninformatie is te lezen op www.pensioenkijker.nl. Op www.mijnpensioenoverzicht.nl vindt u binnenkort een totaaloverzicht van al uw pensioenen. Begeven Philips-medewerkers zich ook op de digitale snelweg voor hun pensioeninformatie? Philips Pensioenfonds vroeg drie medewerkers naar hun reactie op de stelling: “Ik gebruik internet om informatie te vergaren over mijn pensioen.”
Mark Sipkes, 35 jaar Engineer Product Design / Philips Lighting “Bij Philips ontwikkel ik LED-systemen voor verlichting en ik modelleer mijn ontwerpen in 3D op de computer. Ook thuis maak ik veel gebruik van de computer en van internet. Sinds ik in het bezit ben van een smartphone is mijn internetgebruik toegenomen naar anderhalf à twee uur per dag. Ik bekijk vooral nieuws- en voetbalsites. Tien jaar geleden, toen ik in dienst kwam bij Philips, heb ik informatie opgezocht over mijn pensioen. Daarna heb ik me er een hele tijd niet in verdiept. Binnenkort word ik vader, dus onlangs heb ik op de website van Philips Pensioenfonds gezocht naar de gevolgen van mijn nieuwe gezinssituatie voor mijn pensioen. Dat had ik snel gevonden. De informatie was duidelijk en begrijpelijk, de tekst beknopt en goed. Mijn wachtwoord voor de Pensioenplanner kon ik na al die jaren niet meer vinden. Zodra ik mijn nieuwe wachtwoord heb ontvangen, ga ik mijn pensioensituatie berekenen. Ik ben onderzoeker en zoek dus graag dingen uit. Ik vind het fijn om ‘online’ voorwerk te kunnen doen en dan aansluitend iemand te kunnen spreken. Persoonlijk contact blijft immers belangrijk. Andere pensioenwebsites ken ik niet. Tot nu toe kan ik alles vinden op de website van Philips Pensioenfonds. De enige ‘digitale’ verbetering die ik kan bedenken is een e-mail nieuwsbrief met bijvoorbeeld actuele ontwikkelingen over pensioenen en de dekkingsgraad. Ik zou het prettig vinden om die te ontvangen.”
19
20
Marieke van de Laak, 41 jaar Administratief medewerker / Philips Pensioenfonds “Als administratief medewerker werk ik uiteraard veel op de
werden we daar uitgebreid over geïnformeerd. Op basis daarvan
computer. Thuis maak ik ongeveer zes uur per week gebruik
heb ik een goed onderbouwde keuze kunnen maken. Wanneer
van internet. Ik check dan mijn e-mail, lees nieuws en
ik pensioeninformatie nodig heb, weet ik dat die beschikbaar is
informatie van de clubs en sportverenigingen waar ons gezin
en waar ik die kan vinden. Ik weet dat Philips Pensioenfonds
bij betrokken is en ik bekijk de aanbiedingen van een aantal
een website heeft met informatie over de pensioenregeling en
winkels. Ik heb tot op heden geen informatie over mijn
een Pensioenplanner om zelf berekeningen te kunnen maken.
pensioen opgezocht op internet. Ik ontvang elk jaar het Uniform
Wanneer ik behoefte heb aan een persoonlijk gesprek over mijn
Pensioenoverzicht en dat bekijk ik goed. Ik ben dus wel op de
pensioen, dan neem ik graag zelf contact op. Het is fijn dat al
hoogte van het pensioen dat ik later ga ontvangen, maar de
die mogelijkheden er zijn. Ik heb er nu nog geen gebruik van
papieren informatie is voor mij op dit moment voldoende.
gemaakt, maar dat gaat in de toekomst vast en zeker veranderen.”
Philips Pensioenfonds biedt aan wat nodig is. Toen we enkele jaren geleden overgingen naar een nieuwe pensioenregeling
Johan Tobben, 61 jaar Product Developer PCA / Philips Lighting “Op verzoek van klanten ontwikkel ik keramische onderdelen voor professionele verlichting. Ik ben gewend om computers en internet te gebruiken voor mijn werk. Wanneer ik thuis achter de computer zit, lees ik veelal de krant op internet en bezoek ik allerlei websites. Elke dag zit ik ongeveer een uur op internet. Nieuws en informatie over pensioenen en over Philips Pensioenfonds heeft mijn bijzondere interesse, omdat ik op het punt sta een keuze te moeten maken. Ik heb onlangs de website van de Sociale Verzekeringsbank bezocht en ook op de website van Philips Pensioenfonds is voldoende begrijpelijke informatie te vinden. Mocht dat niet het geval zijn, dan bieden zij ook de mogelijkheid van een persoonlijk gesprek. Dat is prettig en heeft ook toegevoegde waarde. De Pensioenplanner werkt namelijk prima, maar heeft als nadeel dat je geen rechten kunt ontlenen aan de informatie die wordt gegeven. Ik vind het belangrijk om online te kunnen zien hoeveel pensioen ik krijg en binnen bepaalde marges zou ik graag rechten kunnen ontlenen aan de genoemde bedragen. Dat wekt vertrouwen. Je kunt immers zelf niets narekenen. Ook is het mij niet gelukt om voldoende informatie te vinden over de wijzigingen in de pensioenopbouw ten gevolge van het principeakkoord in de nieuwe CAO per 1 april 2011. Daar heb ik wel behoefte aan, omdat ik binnenkort bepaalde beslissingen moet nemen rondom mijn pensioen. Desondanks vind ik dat we bij Philips over het algemeen niet mogen klagen over de informatie voorziening.”
21
Puzzel In de mengelmoes van letters zijn alle onderstaande woorden verstopt. Ze zijn te lezen van links naar rechts, rechts naar links, boven naar onder, onder naar boven, schuin van links naar rechts of schuin van rechts naar links. Sommige letters worden meer dan één keer gebruikt. De resterende letters vormen dan regel voor regel van links naar rechts gelezen de oplossing van deze puzzel.
1e prijs: Airfryer frituurpan
2e prijs: Wake-up Light
3e prijs: GoGear Muse mp4-speler
Met de nieuwe Airfryer heeft u geen olie meer nodig om te bakken. Snelcirculerende hete lucht wordt gecombineerd met een gril om bijvoorbeeld frietjes te bakken. U kunt snel en gemakkelijk een hele reeks van smakelijke én gezonde gerechten klaarmaken.
Heeft u ook zo’n moeite met wakker worden, met name in de winter? Begin uw dag dan met de nieuwste Philips Wake-up Light. Uw lichaam wordt langzaam voorbereid op het ontwaken, met licht en geluiden die u zelf kiest. Hierdoor wordt u makkelijker wakker en voelt u zich fris om aan een nieuwe dag te beginnen.
Met deze nieuwe mp4-speler sluit u zich af van de buitenwereld en herontdekt u de muziek. De GoGear Muse heeft een touch screen en de videokwaliteit is in hoge definitie. Hierdoor kunt u optimaal van uw muziek en video’s genieten waar u maar wilt.
R E
22
T
A
L
K IJ
L
N O O S R E
P
G E M W G N
I
L
E G E R
L
N G N E N E
L
I
U R N
E N N
I
I
N
L
N D N P
S
A
A R K
G
I
A
S
A IJ
I
F
A
P
K N G K G
G N A
E
E
T
B
A
A
E N A
U E
T
N O R P
P
P N S W R R U
R K
I
P
B
P
K O E
E
L
E O R N O R U
I
E
T IJ E
E
A G
D P R
E W E O B D IJ S
B
R R A
L
D O N N B O
L
O B N R
E
E
K
L
I
E
I
N O A
E
V
B
E
S M R O V G E
K
S R A
V
O H N A I
E
S
E
T
P
E
A N E M O K N
P D
I
P H E D N A
I
N
Z O
Z
E C
E H R E
K
E
A
B
A N
T
S
E
T
P
Aanspraken Aftrek April Berekening Blik Bijdrage Geld Helder Inkomen Inruilen Kapitaal Later Loopbaan Looptijd Nabestaande Opbouw Overbruggen Overbrugging Partner Pensioenpakket Pensioenplanner Persoonlijk Polis Regeling Samenwonen Wensen Zekerheid
In deze mengelmoes van letters zijn al de onderstaande woorden verstopt. Ze zijn
te lezen van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar beneden of Wat moet u doen? omgekeerd of schuin. Sommige letters worden meer dan een keer gebruikt.
Stuur uwStreep oplossing 17 januari o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naarregel Hewitt Associates, alle vóór woorden door. 2011 De resterende letters vormen dan voor regel vande pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds. Dit rechts kan pergelezen briefkaart: Hewitt Associates, links naar de oplossing van dezeAfdeling puzzel. Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven of per e-mail:
[email protected]. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
Aanspraken Aftrek April Berekening Blik
Later Loopbaan Looptijd Nabestaande Opbouw
Polis Regeling Samenwonen Wensen Zekerheid
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Dankzij vertaalwerk veel kennis van Zweedse flora en fauna” Interview met Maarten Huisman, natuurliefhebber met talenknobbel Wie Zweden zegt, zegt creatief Ikea, degelijk Volvo of hip Stockholm. Of denkt met weemoed terug aan Abba of Pipi Langkous. Maar wie Zweden zegt, ziet ook eindeloze meren en donkere bossen. Een paradijs voor natuurliefhebbers. Maarten Huisman, 79 jaar, houdt van de ongerepte natuur én haar bewoners. Zijn carrière bij Philips voerde hem langs Italië, India en Zweden. In het Scandinavische land vestigde hij zich permanent. “De winters zijn lang en donker, maar het voorjaar duurt nooit langer dan een week en dan breekt een zonnige zomer aan, met heerlijke lange dagen en een natuur vol bloemen. In de herfst kleurt het loofwoud langzaam rood en geel. Een schitterend gezicht!” Maarten en Hilde Huisman (71) vertellen vanuit Järvsö over hun bijzondere hobby.
23
24
Järvsö is een van de toeristische parels van Zweden. Prachtig
als laboratoriumassistent Lasstaven bij Philips in Eindhoven.
gelegen in een rivierdal met openluchtmuseum, historische
Na zijn militaire dienst vervulde hij diverse commercieel-
gebouwen, kruidentuin en dierentuin met roofdierencentrum.
technische functies bij Philips’ lasbedrijven in binnen- en
In dat roofdierencentrum zijn Maarten en Hilde Huisman
buitenland. Hilde studeerde in die tijd moderne talen aan
veelvuldig te vinden. “Het centrum draagt de toepasselijke
de Universiteit van Stockholm en werkte later als docent op
naam ‘De 5 Stora’ ofwel de vijf groten. Hiermee worden de
diverse scholen. In 1985 werd Philips Welding Industries
vijf grote roofdieren bedoeld die in de Zweedse natuur in
overgenomen door ESAB en Maarten verhuisde mee. Hij hield
vrijheid leven: de bruine beer, wolf, veelvraat, lynx en de
zich vooral bezig met lassen met gevulde draad, een speciale
mens”, vertelt Maarten. Decennialang debatteerde het Zweedse
techniek waarbij de lasdraad niet massief is, maar gevuld met
parlement over het vaststellen en in stand houden van de
laspoeder. “Ik was verantwoordelijk voor het op de inter
gewenste roofdierenpopulatie in het land. Voor- en tegenstanders
nationale markt brengen van gevulde draad. Mijn ingenieurs,
hebben elkaar inmiddels gevonden, maar het evenwicht is
demonstratielassers en ik drongen dankzij onze talenkennis
wankel. “Het roofdiercentrum wil de wisselwerking tussen
snel door tot de beslissers van de grote bedrijven. Daardoor
de vier grote roofdieren en de mens verbeteren. Wij willen
hebben wij onze concurrenten uit de Verenigde Staten,
daar graag een bijdrage aan leveren. Wij vertalen het Zweedse
Groot-Brittannië, Duitsland en Frankrijk altijd op afstand
voorlichtingsmateriaal van het roofdierencentrum en de roof-
kunnen houden”, zegt Maarten met enige trots.
dierenschool in het Duits en Engels en daarmee hopen we ook het toerisme in onze regio een extra stimulans te geven”,
800 beren
aldus Maarten. In het afgelopen jaar vertaalden Maarten
Verdeeld over twee perioden verbleef het gezin Huisman bijna
en Hilde samen meer dan 50.000 woorden voor brochures,
24 jaar in Zweden. Na de pensionering van Maarten besloten
websites en educatieve safari’s. Hilde: “Een groot deel van de
zij terug te gaan naar hun vroegere woonplaats Järfälla, onder
teksten was afkomstig van jachtclubs en bevatte veel jagers
de rook van Stockholm. Het leven bevalt ze: de feestelijke
jargon. Wij waren hier niet bekend mee, maar hebben het
decembermaand compenseert de lange, donkere winters.
ons inmiddels eigen gemaakt.”
De zomermaanden worden steevast doorgebracht in het vakantiehuis in Järvsö. Naast het vertaalwerk vullen zij hun
Gevulde draad
dagen met wandelen, fotografie en het plukken en conserveren
Maarten en Hilde schrijven en spreken zes talen vloeiend.
van bosaardbeien, bosbessen, wilde frambozen en vossenbessen.
Ook hun vier kinderen beheersen allen minimaal vier talen. Hun talenkennis hebben Maarten en Hilde te danken aan
“Roofdieren zijn een onafscheidelijk deel van de Zweedse flora
dertig jaar wonen en werken in vijf verschillende landen.
en fauna. Het fascineert mij dat de Zweden met grote
Maarten Huisman begon zijn loopbaan op 17-jarige leeftijd
nauwkeurigheid weten waar hun roofdieren schuilen”, vertelt
25
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby? Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt Maarten. “Daartoe implanteren zij GPS-zendertjes in de pels
om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-
van de dieren en doen zij DNA-onderzoek. De kennis wordt zo
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die
voortdurend aangevuld. Dankzij onze activiteiten hebben wij
per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per
ook enorm veel kennis van planten en dieren opgedaan. In
e-mail (
[email protected]) naar de afdeling
de provincie Hälsingland, waar Järvsö toe behoort, leven
Communicatie Pensioenen van Hewitt Associates,
bijvoorbeeld achthonderd beren. Wist u dat deze bang zijn voor
de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds.
mensen”, vraagt Maarten. “Ze ruiken en horen mensen op lange afstanden en zorgen dan dat ze wegkomen. Alleen
Op www.philipspensioenfonds.nl kunt u de verhalen
wanneer een mens zich tussen een berin en haar jong plaatst
nalezen van alle actief gepensioneerden die al eerder in
of tussen een beer en een prooi, dan kan het dier gevaar
Generaties stonden.
opleveren.” Hilde en Maarten weten er dankzij hun vertaalwerk alles van. “Ja, we mogen ons inmiddels wel echte roofdierenkenners noemen.”
i
26
Philips-gepensioneerden steunen KWF Kankerbestrijding Bijna 15.000 gepensioneerden van Philips doneren maandelijks
Op 8 november ontving Willemijn symbolisch een cheque van
een klein bedrag van gemiddeld 75 eurocent per persoon aan
maar liefst € 125.865,50 van Paul Ekelschot, lid van het College
KWF Kankerbestrijding. Op die manier wordt elk jaar het
van Beheer namens de gepensioneerden. Dit bedrag
enorme bedrag van meer dan € 125.000 overgemaakt ten
vertegenwoordigt de donatie van de Philips-gepensioneerden
behoeve van wetenschappelijk onderzoek naar kanker.
aan KWF Kankerbestrijding in 2010. Paul Ekelschot maakte
KWF is de Philips-gepensioneerden er dankbaar voor.
graag tijd vrij voor deze overhandiging. “Ik heb affiniteit met
“Philips Pensioenfonds is al meer dan vijftig jaar lang een van
onderzoek naar kanker en ik heb bijzondere aandacht en
onze grootste donateurs en dat waarderen wij enorm”, aldus
sympathie voor het werk van KWF Kankerbestrijding.”
Willemijn van den Berg, fondsenwerver bedrijven bij KWF Kankerbestrijding.
Wat doet KWF? KWF Kankerbestrijding zet zich sinds 1949 in op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, voorlichting, patiënten ondersteuning en fondsenwerving. Willemijn: “Tachtig procent van het budget gaat naar wetenschappelijk kanker onderzoek. Door onderzoek verbeteren de vooruitzichten van patiënten met kanker. En door onderzoek weten we beter hoe we het risico op kanker kunnen beperken. Twintig procent van het budget gaat naar voorlichting en preventie. We geven voorlichting over risico's die mensen lopen en hoe ze die zelf
Korte mededelingen
kunnen beperken. Daarnaast stimuleren we een gezonde leefstijl om het risico op kanker te beperken. Tenslotte werken
Pensioen op uw rekening
we intensief samen met 24 patiëntenvereningen, want goede
In de eerste helft van 2011 wordt uw pensioen
informatie verbetert de kwaliteit van leven voor patiënten.”
overgemaakt op de volgende betaaldagen:
“Op dit moment is het zogenoemde translationeel onderzoek
3 januari
1 maart
2 mei
een van onze speerpunten”, vertelt Willemijn “Dat betekent
1 februari
1 april
1 juni
dat veelbelovende uitvindingen worden vertaald naar praktische toepassingen in een ziekenhuis.” De donatie van de Philips-
De dag en het tijdstip van bijschrijving op uw
gepensioneerden wordt algemeen besteed: van elke euro
rekening kunnen per bank verschillen.
wordt 80 cent gebruikt voor kankeronderzoek en 20 cent voor preventie en voorlichting. “Wij laten de expertise voor
Jaaropgave voor belastingaangifte
een juiste besteding van het bedrag graag aan KWF over”,
Begin februari 2011 ontvangt u de jaaropgave over het
zegt Paul Ekelschot. “Wij hebben er alle vertrouwen in dat
jaar 2010. Op deze jaaropgave vindt u de pensioen
KWF de juiste prioriteiten stelt.”
bedragen die zijn uitbetaald in de periode van 1 januari tot en met 31 december 2010. Ook ziet u welke bedragen zijn ingehouden op uw pensioen inkomen. Deze gegevens heeft u nodig als u uw belastingaangifte doet over 2010.
Korte mededelingen algemeen Wilt u meedoen of uw maandelijkse bijdrage wijzigen?
Pensioenspecificatie niet elke maand
Als u wilt starten met een maandelijkse donatie voor KWF
Op uw pensioenspecificatie staat welk pensioen-
Kankerbestrijding of uw bijdrage wilt wijzigen, dan is dat
inkomen u ontvangt, bijvoorbeeld een ouderdoms-
mogelijk. U kunt op de website van Philips Pensioenfonds
pensioen of een nabestaandenpensioen.
(www.philipspensioenfonds.nl/downloads) een
U ontvangt niet elke maand een pensioenspecificatie.
aanmeldings-/wijzigingsformulier vinden in de rubriek
Alleen als het bedrag dat u ontvangt, afwijkt van het
‘Formulieren’.
bedrag dat u de maand ervoor heeft ontvangen, sturen
i
wij u een nieuwe pensioenspecificatie.
27
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en
Aangepaste openingstijden Klantenservice Tijdens de komende feestdagen zijn de openingstijden van de Klantenservice van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips Pensioenfonds, gewijzigd. De Klantenservice sluit op
verschijnt minstens twee keer per jaar. De oplage is 80.000 exemplaren.
Algemene pensioeninformatie Heeft u vragen over pensioenzaken?
vrijdag 24 december en op vrijdag 31 december om 15.00 uur.
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
Op de overige werkdagen kunt u tussen 9.00 en 17.00 uur
van Hewitt Associates, de pensioenbeheerder van Philips
met de Klantenservice bellen. Voor vragen over de
Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het
pensioenwijzigingen zijn er speciale openingstijden voor de
buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt ook een
Klantenservice. Meer informatie hierover vindt u op pagina 15.
Vergadering van Aangeslotenen: 24 mei 2011
e-mail sturen naar
[email protected]. Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl
De jaarlijkse Vergadering van Aangeslotenen vindt in 2011
Bezoekadres
plaats op dinsdag 24 mei. Reserveer deze datum alvast in uw
Beukenlaan 143
agenda als u meer wilt weten over actuele ontwikkelingen
5616 VD Eindhoven
bij Philips Pensioenfonds of vragen wilt stellen aan het College van Beheer.
Postadres Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Postadres Directiebureau en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ Eindhoven
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
[email protected]
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.
