Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Nummer 19, 10 e jaargang oktober 2013
Extra editie
Het Philips flex pensioen vernieuwd
Pensioenleeftijd omhoog, financiering anders
Philips Pensioenfonds moet meer beleggen in aandelen
Philips-medewerkers over hun pensioen
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Schommelingen in de dekkingsgraad
4
Het effect van driemaands-middeling van de rente op de dekkingsgraad
Van start tot finish…
8
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Pensioenontwikkelingen in beeld
10
Overzicht van de belangrijkste pensioenontwikkelingen
Introductie digitale nieuwsbrief Gener@ties
13
Vanaf nu nog beter op de hoogte van uw pensioen met Gener@ties
Puzzel
16
Philips Pensioenfonds onderzoekt risicobereidheid
17
Uw mening over pensioen telt
“Philips Pensioenfonds moet meer beleggen in aandelen, want daar wordt het hoogste rendement mee behaald”
20
Philips-medewerkers over hun pensioen
Het Philips flex pensioen vernieuwd
23
Pensioenleeftijd omhoog, financiering anders
2
Een eigen bijdrage betalen: wat betekent dat?
26
Eigen bijdrage Philips-medewerkers vanaf 2014
Actief gepensioneerd:
29
“We’ll meet again, don’t know where, don’t know when...”
Korte mededelingen
32
Voorwoord Beste lezers, Tijdens de Pensioen3daagse, dit jaar op 1, 2 en 3 oktober, is er
u binnenkort een eigen bijdrage gaat betalen voor uw
in heel Nederland extra aandacht voor pensioen. Dat grijpen
pensioen. U vindt daarnaast de vertrouwde rubrieken terug in
wij graag aan als moment om u bij te praten over belangrijke
deze editie waarbij verschillende actuele ontwikkelingen aan
ontwikkelingen in úw pensioen bij Philips Pensioenfonds. Via
bod komen. En voor uw overzicht hebben we deze actuele
een onderzoek dat wij dit voorjaar lieten uitvoeren, bleek dat u
ontwikkelingen op pagina 10 samengevat.
de informatie die u van Philips Pensioenfonds ontvangt erg op prijs stelt. Het onderzoek heeft ook duidelijk gemaakt dat
Met trots kan ik melden dat het niet alleen blijft bij deze extra
het belangrijk is u goed te informeren over beleidszaken en
editie van Generaties. U kunt zich vanaf nu namelijk
de keuzes die het College hierin maakt. Wij hebben u
aanmelden voor ‘Gener@ties’, het digitale zusje van ons
toegezegd om die bevinding ter harte te nemen. Daarom
magazine! Gener@ties verschijnt viermaal per jaar en
ontvangt u nu deze extra editie van Generaties.
ontvangt u in uw mailbox als u zich aanmeldt. U leest er meer over op pagina 13. En natuurlijk blijft u als aangeslotene ook
In deze extra editie van Generaties geven wij u bijvoorbeeld
ons magazine ontvangen.
vanaf pagina 23 uitleg over de nieuwe pensioenregeling die Philips en de vakorganisaties met elkaar hebben afgesproken.
Wij zien u graag als abonnee van Gener@ties!
Deze nieuwe regeling heeft ook invloed op de financiering van de pensioenen bij Philips. Dat vertelden we u al eerder. In deze editie leest u hoe de nieuwe regeling werkt. Vanaf pagina
Jasper Kemme
26 leest u wat het voor u als Philips-medewerker betekent dat
Directeur Philips Pensioenfonds
3
Wilt u op de hoogte blijven van nieuws over Philips Pensioenfonds? Meld u dan nu aan voor Gener@ties via: www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven
Het effect van driemaands-middeling van de rente op de dekkingsgraad
4
Schommelingen in de dekkingsgraad Eerder heeft u in Generaties kunnen lezen dat renteontwikkelingen een belangrijke invloed hebben op de hoogte van de dekkingsgraad. In het artikel ‘Lange weg naar herstel’ van december 2012 hebben wij u informatie gegeven over de nieuwe rekenrente die vastgesteld is door de overheid. De overheid heeft daarbij aangegeven dat deze nieuwe rekenrente ervoor zorgt dat de berekening van de hoogte van de pensioenverplichtingen minder gevoelig wordt voor renteschommelingen. Hoe komt het dan dat de dekkingsgraad in 2013 nog zo schommelt tussen de 102% en 108%? Generaties gaat uitgebreid in op het onderwerp ‘rente’.
Dekkingsgraad: graadmeter voor financiële gezondheid • De dekkingsgraad geeft weer hoe het gesteld is met de financiële gezondheid van een pensioenfonds. Eind augustus was de dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds 104%. • In de wet is voorgeschreven hoe hoog de dekkingsgraad van een pensioenfonds minimaal moet zijn. De dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds lag in de afgelopen periode een aantal keer onder de wettelijk vereiste niveaus. Daarom heeft het Fonds een herstelplan om ervoor te zorgen dat de financiële situatie weer op orde komt. • Elke maand publiceert Philips Pensioenfonds de actuele dekkingsgraad in een grafiek op de website. Ga daarvoor naar www.philipspensioenfonds.nl/financielepositie
Berekening van de dekkingsgraad
Deze schommeling heeft een aantal oorzaken:
Om de dekkingsgraad te berekenen, moet de hoogte van het
• Op de eerste plaats wordt voor de berekening van de
pensioenvermogen en de waarde van de
pensioenverplichtingen een andere rente gebruikt dan de
pensioenverplichtingen worden bepaald. Een korte uitleg van
rente die invloed heeft op de waardeontwikkeling van de
deze begrippen en de rol van rente hierbij:
beleggingen van het Fonds. De hoogte van het
• Het ‘pensioenvermogen’ geeft de waarde aan van de
pensioenvermogen wordt met name beïnvloed door de
bezittingen van Philips Pensioenfonds. Hiermee moeten de
rentecurve voor euro staatsobligaties. Voor het berekenen van
pensioenen van al onze deelnemers betaald kunnen worden,
de pensioenverplichtingen wordt uitgegaan van de wettelijk
nu en in de toekomst. De hoogte van het pensioenvermogen
voorgeschreven Ultimate Forward Rate (UFR). Deze UFR is
wordt hoofdzakelijk aan de hand van de actuele waarde van
gebaseerd op beleggingen in swaps. De invloed van deze
de beleggingen vastgesteld. Deze beleggingen bestaan voor
verschillende rentes is groot.
ruim 65% uit staatsobligaties, waardoor ze gevoelig zijn voor actuele renteontwikkelingen. • De ‘pensioenverplichtingen’ geven weer welk bedrag het
• Op de tweede plaats zien we dat de rente waarmee de pensioenverplichtingen worden berekend een gemiddelde rente is, terwijl de ontwikkeling van de waarde van het
Pensioenfonds in huis moet hebben om in de toekomst
pensioenvermogen afhankelijk is van de meest recente koers
voldoende vermogen te hebben om alle pensioenuitkeringen
van de rente (dus geen gemiddelde). Op deze oorzaak gaan
te kunnen uitbetalen. Om de waarde van de
we hier dieper in.
pensioenverplichtingen te bepalen, moet een aantal inschattingen gedaan worden. Allereerst moet een inschatting gemaakt worden van de hoogte van de toekomstig uit te keren pensioenen. Hierbij is de levensverwachting zeer belangrijk. Daarnaast moet de
109
rekenrente gebruiken. Deze rekenrente wordt maandelijks
108
vastgesteld door De Nederlandsche Bank (DNB).
107
105
schommelt.
Vereiste dekkingsgraad
Minimale vereiste dekkingsgraad
31-08-2013
31-07-2013
afgelopen periode dat de dekkingsgraad sterk in niveau
30-06-2013
ontwikkeling van de dekkingsgraad. Toch zien we in de
31-05-2013
Het beleid van het Fonds is onder meer gericht op een stabiele
30-04-2013
102 31-03-2013
Schommeling van de dekkingsgraad
28-02-2013
103
31-01-2013
104
31-12-2012
pensioenverplichtingen.
106
30-11-2012
Veranderingen in deze rente leiden tot een verandering in de
31-10-2012
moet Philips Pensioenfonds een wettelijk voorgeschreven
Dekkingsgraad (in %)
30-09-2012
waarde van al deze uitkeringen worden bepaald. Hiervoor
Dekkingsgraad
5
Pensioenverplichtingen
Pensioenvermogen op basis van rente-dagkoersen
op basis van driemaands-middeling
Zoals gezegd geeft het pensioenvermogen de waarde aan van
De rekenrente waarmee de pensioenverplichtingen worden
de bezittingen van Philips Pensioenfonds. De hoogte van het
berekend, is wettelijk voorgeschreven. De Nederlandsche Bank
pensioenvermogen wordt hoofdzakelijk aan de hand van de
publiceert deze rente. Sinds eind 2011 wordt een andere
actuele waarde van beleggingen vastgesteld. Voor
berekeningsmethodiek gehanteerd voor de vaststelling van de
staatsobligaties, waar het Fonds voor een aanzienlijk deel in
rekenrente. Het Fonds moet sinds die datum uitgaan van een
belegt, wordt de waarde bepaald op basis van de meest recente
rekenrente die is gebaseerd op een driemaands-gemiddelde.
koers van de rente. Renteontwikkelingen hebben hierdoor
Dit houdt in dat de rekenrente bepaald wordt over een
directe invloed op het pensioenvermogen van het Fonds.
gemiddelde van drie maanden. Om u een voorbeeld te geven:
Dat in tegenstelling tot de meer gedempte invloed op de
voor het bepalen van de pensioenverplichtingen per eind
pensioenverplichtingen, omdat daar wordt uitgegaan van
augustus wordt een gemiddelde van de rekenrente over de
een driemaands-gemiddelde.
maanden juni, juli en augustus gebruikt. Stel dat de rente in augustus sterk gedaald is, dan heeft deze sterke daling door het hanteren van een driemaands-gemiddelde minder invloed dan wanneer alleen de rentestand van eind augustus (1 dags) zou worden gebruikt.
6
Een voorbeeld: de daling van de dekkingsgraad van 108%
Overigens kan de driemaands-middeling er ook voor zorgen dat
naar 104%
er juist een positief effect is op de dekkingsgraad, zoals in april
Dit voorjaar zagen we de dekkingsgraad in één maand dalen
2013. Daardoor blijft de dekkingsgraad schommelen.
van 108% (eind april) naar 104% (eind mei). Deze daling is voor een belangrijk deel toe te schrijven aan de verschillende
Nabije toekomst: nieuwe regelgeving
rentes die gebruikt worden voor de vaststelling van het
Het feit dat de pensioenverplichtingen en het
pensioenvermogen en voor de berekening van de
pensioenvermogen met een verschillende rente berekend
pensioenverplichtingen.
worden, is een belangrijke reden voor de schommelingen in de dekkingsgraad in de laatste maanden. De overheid komt
In mei 2013 is de rente gestegen. Dit heeft directe invloed
binnenkort met nieuwe financiële spelregels voor
gehad op de waarde van het pensioenvermogen, die wordt
pensioenfondsen, het zogenoemde nieuwe financieel
vastgesteld op basis van de actuele dagrente. Door de
toetsingskader. Hierin worden ook maatregelen opgenomen
rentestijging van 0,21% is het pensioenvermogen in mei
die dit ongewenste rente-effect moeten voorkomen. Tot die tijd
gedaald. Voor de berekening van de pensioenverplichtingen
kunnen van maand tot maand schommelingen in de
is de driemaands-middeling toegepast, zoals wettelijk is
dekkingsgraad blijven voorkomen.
voorgeschreven. Door deze driemaands-middeling was hier sprake van een rentedaling van 0,05%. De pensioenverplichtingen namen daardoor toe. Kortom: het vermogen van het Fonds is minder geworden. Terwijl de pensioenverplichtingen, die uit het vermogen gefinancierd moeten worden, zijn gestegen. Dat heeft geleid tot een
Wilt u meer weten over de actuele financiële situatie van het Fonds? Kijk dan op het informatieplein ‘Financiële positie’: www.philipspensioenfonds.nl/financielepositie
verslechtering van de financiële positie.
7
Ontwikkeling dekkingsgraad april 2013 (108%) naar mei 2013 (104%) eind april 2013
eind mei 2013
Rente: 1,08%
Rente: 1,29%
eind april 2013
eind mei 2013
Rente: 2,34%
Rente: 2,29%
Pensioenvermogen: De totale waarde van de bezittingen van het Fonds. Matchingbeleid op basis van rente op staatsobligaties Rente: 1-dags marktrente Ontwikkeling rente: stijging met 0,21%
Pensioenverplichtingen: Het totaalbedrag van alle nu en in de toekomst uit te keren pensioenen Rente: driemaands-gemiddelde van wettelijk voorgeschreven rekenrente Ontwikkeling rente: daling met 0,05%
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn veelal met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Karin Saalmink en ‘arrivé’ Paul Barth over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
8
Karin Saalmink (39) werkt sinds 4 maart 2013 bij Philips. De vijftien jaar daarvóór was zij in dienst van cosmeticaconcern L’Oréal. Karin heeft daar een mooie ontwikkeling doorgemaakt: van Rayon Manager, Account Manager (verantwoordelijk voor key-account Etos) en PR Manager Consumer Brands groeide ze uit tot Manager Public Relations L’Oréal Luxe in Nederland. Karin zette geheel zelfstandig een nieuwe PR-afdeling op. Begin dit jaar kreeg Karin het aanbod om bij Philips Consumer Lifestyle Benelux aan de slag te gaan, als Senior Manager Public Relations Benelux. Precies op het juiste moment, want Karin was klaar voor een nieuwe stap. Ze noemt deze baan daarom heel mooi ‘een cadeautje dat uit de hemel kwam vallen’.
Paul Barth (60) gaat per 1 januari 2014 met pensioen. Hij heeft dan 35 jaar met veel plezier bij Philips gewerkt. Zijn loopbaan begon in 1979. Na afronding van zijn hts-opleiding in Rijswijk startte de toen vijfentwintigjarige jarige Paul aan het NatLab, de researchafdeling van Philips. Paul switchte regelmatig van afdeling. Zo werkte hij aan de ontwikkeling van camera’s, beamers en satellieten en ging hij als elektrisch ontwerper aan de slag bij televisie. In 2004 maakte Paul als Project Officer de overstap naar Semiconductors. In 2007 keerde hij terug als Program Management Officer en Clarity Expert bij Philips Lighting. Sinds mei 2012 werkt Paul als Project Support Officer bij Philips IT. Hij ondersteunt programmeurs en projectleiders bij het organiseren van IT-projecten en rapporteert daarover aan het IT-management.
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Karin: “Philips is natuurlijk Neerlands trots, en dus ben ik erg trots dat ik hier mag werken. Maar mijn belangrijkste motivatie is de klik die ik met Philips heb. Toen ik voor de eerste keer het gebouw binnenstapte, de sfeer proefde en collega’s ontmoette, wist ik het direct: ik heb een nieuwe liefde! Ik was ook dol op mijn baan bij L’Oréal, maar wilde me verder gaan ontwikkelen. Bij Philips ben ik als Manager Public Relations verantwoordelijk voor een groter team én gebied. Ik concentreer me op het medialandschap in de Nederlandse, Belgische en Luxemburgse markt. De dynamische en innovatieve cultuur die binnen de Philips-organisatie heerst, spreekt me enorm aan. Ik hou van snelheid. Een idee dat vandaag ontstaat, wil ik het liefst gisteren al uitvoeren.”
Paul: “De liefde voor techniek zat er al vroeg in bij mij. Een werkplek bij Philips is perfect voor een geboren techneut. Ik herinner me nog goed dat mijn collega’s en ik geïnterviewd werden door het afdelingshoofd van de televisie-afdeling. Hij vroeg: ‘Waarom vinden jullie het leuk om bij Philips te werken?’ Zijn eindconclusie luidde: ‘Dus jullie zijn hier eigenlijk gewoon aan het hobbyen en worden er nog voor betaald ook…’ Klopt helemaal! Vooral als jonge jongen was ik gek op techniek. Ik wilde met niets anders bezig zijn. Maar hoe ouder ik werd, hoe meer ik ook het servicegerichte aspect van mijn baan, het helpen van anderen, ben gaan waarderen.”
Volgt u de actuele pensioensituatie? Karin: “Natuurlijk zie ik op het journaal items voorbijkomen over pensioenzaken, maar ik volg de ontwikkelingen niet nauwlettend. Het onderwerp spreekt me nog te weinig aan. Ik realiseer me heus wel dat pensioen voor mij ook ooit een belangrijk thema zal zijn, maar het staat nu niet op mijn prioriteitenlijstje.”
Paul: “Mijn pensioen komt steeds dichterbij. Keuzes die het kabinet de afgelopen tijd heeft gemaakt, zijn ook van invloed op mijn situatie. Denk aan de verschuiving van de AOW-leeftijd. In eerste instantie zou ik vanaf mijn 65-ste levensjaar een AOWuitkering krijgen, naast mijn pensioen. Met het Pensioenfonds was daarom afgesproken dat ik tot mijn 65-ste meer pensioen zou krijgen en vanaf mijn 65-ste minder omdat de AOW-uitkering er dan bij zou komen. Nu moet ik hier langer op wachten. Het gaat slecht met de economie, daar kun je mensen niet tegen beschermen. Als het buiten regent, moeten we dat allemaal voelen. Je kunt niet in je eentje in een droge cocon gaan zitten. Iedereen wordt nat. De zon gaat vanzelf weer schijnen.”
Wat weet u over uw eigen pensioen? 9 Karin: “Mijn levensfilosofie is: leef bij de dag. Het pensioen is nog een ver-van-mijn-bed-show. Door de verandering van baan, moest ik me er toch kort in verdiepen. Ik heb ervoor gekozen om mijn vorige pensioen in mijn nieuwe pensioen te laten storten. Puur voor mijn eigen gemak. Zo hou ik het overzichtelijk. Ik heb er verder alle vertrouwen in dat mijn pensioen bij Philips in goede handen is. Zo kan ik me voorstellen dat Philips-medewerkers in de nieuwe pensioenregeling zelf ook premie moeten gaan betalen. Dat is van deze tijd.”
Paul: “Ik weet nu alles over mijn pensioen. De laatste jaren heb ik meerdere informatiesessies, georganiseerd door Philips Pensioenfonds, bezocht. Daarnaast heb ik dankbaar gebruikgemaakt van de Pensioenplanner, waarmee je berekeningen rondom je eigen pensioen kunt maken. Ik heb een echtscheiding meegemaakt en wilde bijvoorbeeld weten hoeveel geld mijn ex-vrouw ontvangt uit mijn pensioen. En of mijn huidige vrouw, als mij iets overkomt, in ons huis kan blijven wonen. Momenteel denk ik nog na over de hoog-laagregeling: eerst meer, daarna minder pensioen. De tip van veel gepensioneerden is om zeker voor deze constructie te kiezen, aangezien je in het actieve gedeelte van je pensioen, de eerste jaren, vaak nog veel kan ondernemen en daar meer inkomen voor nodig hebt.”
Mijn ideale pensioentijd ziet er als volgt uit… Karin: “Het lijkt me fijn als ik dan nog steeds financiële zekerheid heb, zodat ik op een lekkere manier kan blijven leven. De hele dag thuiszitten is niets voor mij. Ik zou mooie reizen maken en met vrienden weekendjes weg plannen. Je gaat me vast en zeker ook regelmatig op de golfbaan zien.”
Paul: “Ik heb genoeg ideeën en plannen. We willen een motorbootje aanschaffen en daarmee de Friese wateren gaan bevaren. Ook lijkt het me geweldig om op de motor de Alpenpassen te verkennen. Of we pakken onze koffers en vertrekken naar Zweden of Denemarken. Leuk dat wegdromen, maar nu hou ik me vooral bezig met de afbouw en overdracht van mijn werkzaamheden. Dan kan ik straks alles loslaten en gaan genieten.”
Overzicht van de belangrijkste pensioenontwikkelingen
Pensioenontwikkelingen
in beeld
De wijzigingen in pensioenland volgen elkaar op dit moment in snel tempo op. En als de ene wijziging nog maar net is doorgevoerd, staat een nieuwe wijziging alweer op stapel. Als pensioendeelnemer is het lastig om het overzicht te behouden. En dat is wel belangrijk, want de wijzigingen die vanuit de overheid worden ingevoerd, raken veelal ook úw pensioen. Daarom heeft Philips Pensioenfonds de belangrijkste wijzigingen en plannen voor u in kaart gebracht.
10
Hogere AOW-leeftijd
Anw-halfwezenpensioen
Wanneer: sinds 1 januari 2013
Wanneer: sinds 1 juli 2013
Voor wie: voor iedereen die de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt
Voor wie: voor kinderen van wie één ouder is overleden
Wat: de AOW-leeftijd, ofwel het moment waarop u het
Wat: tot 1 juli 2013 hadden kinderen recht op een
wettelijke AOW-pensioen gaat ontvangen, gaat in stappen
halfwezenpensioen. Vanaf die datum komt deze uitkering te
omhoog. Hoeveel later u AOW-pensioen gaat ontvangen, hangt
vervallen en wordt de uitkering van de overgebleven partner
af van het moment waarop u geboren bent. Wilt u weten vanaf
verhoogd.
wanneer u recht heeft op AOW? Kijk dan op www.checkuwaowleeftijd.nl
Kortere uitkeringsduur Anw Wanneer: nog niet bekend
Overbruggingsuitkering (van de overheid)
Voor wie: voor mensen die hun partner door overlijden
Wanneer: sinds 1 januari 2013
verliezen en die recht hebben op een Anw-pensioen
Voor wie: voor mensen bij wie de (tijdelijke) pensioenuitkering
Wat: in het regeerakkoord was afgesproken het Anw-pensioen
stopt voordat men AOW-pensioen gaat ontvangen
minder lang uit te keren, namelijk gedurende één jaar.
Wat: onder voorwaarden kunt u in aanmerking komen voor
De overheid heeft aangekondigd deze maatregel te
een uitkering op minimumniveau. Lees hierover meer op
willen verzachten en komt met een aangepast wetsvoorstel.
www.svb.nl/aow. Komt u niet in aanmerking voor de wettelijke uitkering? Dan kunt u op www.philipspensioenfonds.nl/verhoging-aow-leeftijd lezen of u bij Philips Pensioenfonds een overbruggingspensioen kunt inkopen.
AOW-toeslag Wanneer: vanaf 2015 Voor wie: voor mensen die op of na 1 april 2015 voor het eerst AOW gaan ontvangen en die een jongere partner hebben Wat: u ontvangt niet langer de AOW-toeslag voor uw jongere partner. Ontvangt u al een AOW-toeslag? Dan kan deze lager worden, afhankelijk van uw eigen inkomen. Lees hierover meer op www.svb.nl/aow
AOW - De AOW is een basispensioen voor mensen die de AOW-leeftijd hebben bereikt. Woont of werkt u in Nederland, dan bent u zeer waarschijnlijk verzekerd voor de AOW. De Sociale Verzekeringsbank betaalt het AOW-pensioen uit.
Wettelijke basisvoorzieningen Anw - De nabestaandenuitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw) is een financiële ondersteuning van de overheid voor u (of voor wezen) na het overlijden van uw partner. De Sociale Verzekeringsbank betaalt de bijdrage uit.
Financiële regels voor pensioenfondsen Financieel Toetsingskader Vanuit de overheid worden spelregels opgesteld waar pensioenfondsen in hun beleidsvoering aan moeten voldoen. De overheid wil naar nieuwe spelregels, waarmee de aanvullende pensioenen transparanter worden en beter bestand zijn tegen financiële schokken en beter kunnen voorzien in de toenemende levensverwachting. Het zogenoemde nieuwe Financiële Toetsingskader moet op 1 januari 2015 ingaan.
11
Belastingregels voor pensioenregelingen Witteveenkader - Voor de opbouw van pensioen via de werkgever gelden bepaalde belastingregels. De pensioenregelingen in Nederland moeten aan die regels voldoen. Het zogenoemde Witteveenkader omschrijft aan welke regels de pensioenregelingen moeten voldoen om binnen de belastingregels te blijven.
Pensioencontract: hard nominaal of zacht reëel
Pensioenleeftijd 67
Wanneer: waarschijnlijk 1 januari 2015
Wanneer: 1 januari 2014
Voor wie: zowel pensioenopbouwers als pensioenontvangers
Voor wie: pensioenopbouwers
Wat: sociale partners en pensioenfondsbesturen moeten een
Wat: de wettelijke richtlijn voor pensioenopbouw in Nederland
keuze maken tussen een hard nominaal en een zacht reëel
is nu nog 65 jaar, maar die gaat per 1 januari 2014 omhoog
pensioencontract. ‘Hard’ is een regeling met weinig risico:
naar 67 jaar. Deze maatregel is afgesproken in het
u krijgt met een grote mate van zekerheid een vast eindbedrag
Pensioenakkoord.
en u weet dus van tevoren waar u aan toe bent. De kans dat uw pensioen bij deze regeling wordt verhoogd door indexatie,
Opbouwpercentages 1 januari 2014
is kleiner dan bij de keuze voor een zacht reëel pensioen.
Wanneer: 1 januari 2014
‘Zacht’ wil zeggen een regeling met meer risico. Het
Voor wie: pensioenopbouwers
pensioenfonds belegt uw premie om voldoende rendement te
Wat: de maximale opbouwpercentages voor pensioenregelingen
behalen om daarmee ook uw pensioen te kunnen indexeren.
worden verlaagd. Deze wettelijke wijziging heeft in principe
Maar als het tegenzit, kan het eindbedrag lager zijn dan bij
geen invloed op de Philips-pensioenregelingen. Het
een regeling met weinig risico.
opbouwpercentage bij Philips ligt al onder het nieuwe maximum.
Maximaal salaris Wanneer: mogelijk per 1 januari 2015 Voor wie: pensioenopbouwers Wat: het plan is om het maximale salaris waarover belastingvriendelijk pensioen mag worden opgebouwd, vast te stellen op e 100.000. Dit wetsvoorstel wordt in oktober 2013 besproken in de Eerste Kamer.
12
Kijk op www.philipspensioenfonds.nl/generaties voor de actuele stand van zaken.
Opbouwpercentages 1 januari 2015 Wanneer: mogelijk per 1 januari 2015 Voor wie: pensioenopbouwers Wat: het plan is om de maximale opbouwpercentages voor pensioenregelingen verder te verlagen. Dit wetsvoorstel wordt in oktober 2013 besproken in de Eerste Kamer. Kijk op www.philipspensioenfonds.nl/generaties voor de actuele stand van zaken.
Wilt u meer weten over de actuele stand van zaken rond deze pensioenontwikkelingen? Kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl/generaties
Introductie digitale nieuwsbrief Gener@ties Vanaf nu nog beter op de hoogte van uw pensioen met Gener@ties Tijdens de Pensioen3daagse is er in heel Nederland extra aandacht voor pensioen. Als Philips Pensioenfonds doen wij hier uiteraard aan mee. Onder andere met deze extra uitgave van Generaties. Daarnaast introduceren we vanaf nu ook Gener@ties. Inderdaad, met een @. Dit is namelijk een digitale aanvulling op uw vertrouwde magazine. Wilt u Gener@ties per e-mail ontvangen? Schrijft u zich dan direct in via www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven
Digitale nieuwsbrief Gener@ties
Helder en snel via e-mail
U wordt al via ons magazine Generaties op de hoogte
Met Gener@ties brengen wij elk kwartaal actuele informatie over
gehouden over de actuele ontwikkelingen binnen Philips
de financiële positie van het Pensioenfonds naar u toe. U ziet de
Pensioenfonds. En u kunt algemene informatie vinden op de
belangrijkste feiten op een rij en kunt snel doorklikken naar de juiste
website en informatie over uw persoonlijke pensioensituatie
plek op onze website om meer informatie te krijgen. In Gener@ties
in de Pensioenplanner. Om u nog beter te kunnen
staan we ook stil bij actualiteiten: actualiteiten uit pensioenland,
informeren introduceren we nu ook een digitale nieuwsbrief:
actualiteiten bij Philips Pensioenfonds en andere actualiteiten die
Gener@ties.
direct voor u van belang zijn. Blijf zo op de hoogte van uw pensioen!
13
Zelf aan het woord We vinden het belangrijk om in Gener@ties niet alleen te vertellen wat wij als Fonds belangrijk vinden, maar ook om u en uw collega’s aan het woord te laten. Zo kunt u elke maand uw mening geven over een stelling die gaat over een (pensioen)actualiteit. En u leest regelmatig verhalen en ervaringen van collega-gepensioneerden terug. En dit alles in de stijl en opzet van het magazine Generaties dat u minstens tweemaal per jaar ontvangt.
Meld u aan voor Gener@ties Een eerste uitgave van Gener@ties staat online. U kunt de nieuwsbrief nu bekijken en u direct aanmelden als abonnee. Dan ontvangt u de volgende uitgave van Gener@ties automatisch in uw mailbox. De digitale nieuwsbrief verschijnt ieder kwartaal en de eerstvolgende uitgave staat gepland voor begin november. Lees de flyer bij deze editie van Generaties of ga meteen naar www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven. En als u zich nú inschrijft als abonnee voor Gener@ties maakt u bovendien kans op een Philips Sarista koffiezetapparaat.
14
Wat kunt u van Gener@ties verwachten? - Actuele financiële positie van het Fonds - Informatie over het beleggingsbeleid van het Fonds - Informatie over de vernieuwde pensioenregeling per 1 januari 2014 - Interviews met collega Philips-gepensioneerden
Digitale communicatie in de toekomst
Wij houden u op de hoogte van stappen die wij zetten in digitale
U ontvangt nu al uw pensioeninformatie per post. Zowel uw
communicatie. Ook de overheid denkt na over de mogelijkheden
persoonlijke berichten als algemene informatie, zoals ons
voor pensioenfondsen om via digitale wegen met deelnemers te
magazine Generaties. Met Gener@ties zet Philips Pensioenfonds
communiceren. Voordat wij stappen zetten, vragen wij u eerst of
een eerste stap in de digitale communicatie met onze
u digitale informatie op prijs stelt. Heeft u daarvoor nu al wensen
aangeslotenen. In de toekomst breiden we dat graag uit. We weten
of ideeën? Laat het ons zeker weten via ons e-mailadres
nog niet wanneer of op welke manier we dat gaan doen. Maar we
[email protected]
bereiden ons er wel op voor. Om dit in de toekomst mogelijk te maken, nemen wij uw e-mailadres graag op in onze pensioenadministratie. Op het inschrijfformulier waarmee u zich kunt abonneren op Gener@ties kunt u aanvinken of wij uw e-mailadres ook mogen opnemen in onze pensioenadministratie. Vanzelfsprekend gaan wij zeer zorgvuldig om met het opslaan en gebruiken van uw e-mailadres.
15
computernetwerk thema
zekere les op school schraal
vleugje
bijwoord
computernetrangtelwerk woord thema
5 vleugje
1
houding
bevel
3
lor soort antilope
gletsjerpuin
dwaas
smerig
voegwoord grootmoeder
bevel opgeven
3
vogel
spoorstaaf pralen
uiting van kou
over-
7
deel v.e. bijbel
deel v.e. bijbel
7
3
en andere
4
45
65
79
810
11 9
bakmiddel
9 dominee persoonlijk vnw.
bloeimaand soort inhoudspaard
11
compactdisc
vrouw
8
hap
compactdisc
maat tennisterm
2 persoonlijk vnw. op het kantje
persoonlijk vnw. op het kantje
10
bloeimaand soort paard
graanvadsig pakhuis ten bedrage van
vadsig
10 Spaanse uitroep
bierpot bierpot
4
4
10
11
© Sanders Puzzelboeken
© Sanders Puzzelbo
16 -i-l-z-d--e-t-w onderwerp-moede -toe-era-rail-b -i-l-z-d--e-t-w eerste-b-air-ds onderwerp-moede -r-lomp-mal-mei -toe-era-rail-b enkel-r-of-beet eerste-b-air-ds -eos-goor-cl-ge ate-aanmelden--r-lomp-mal-mei --do--kano-silo enkel-r-of-beet abonnee-eva-pul -eos-goor-cl-ge -restant-editie
ate-aanmelden---do--kano-silo NIEUWSBRIEF abonnee-eva-pul 1e-restant-editie prijs: Philips Click & Style 3-in-1 Met de Click & Style, een veelzijdig elektrisch apparaat voor lichaamsNIEUWSBRIEF verzorging met drie verwisselbare koppen, kunnen mannen met één en hetzelfde apparaat hun gezicht scheren, hun baard trimmen en hun lichaamshaar verzorgen.
Spaa uitr
uitgave
uitgave
76 8
persoonlijk vnw.
graanpakhuis ten bedraBijbelse ge van
en andere
6
6 3
vaartuig
dominee
gletsjerpuin
vaartuig
Bijbelse vrouw
overblijfsel blijfsel
22
8
bakmiddel
9
houding
voegwoord grootmoeder
inhoudsmaat tennisterm
internetpagina
nageslacht
dwaas
11
smerig
persoonlijk vnw.
spoorstaaf moment
hap
persoonlijk vnw. opgeven
muzieknoot vaste lezer uiting muziekvan kou noot
computerpost afgemat
pralen
speelgoed
soort antilope
Griekse godin Griekse godin
1 1
koffiedik
tijdperk
lor
voetrangtelwoord gewricht
vaste lezer
speel- bijwoord goed
5
gesloten
Griekse godin Griekse godin
internetpagina
nageslacht
vogel
tijdperk
zekere les op school schraal
voetgewricht
moment
computerpost afgemat
Puzzel1 gesloten
koffiedik
2e prijs: Philips Sonicare FlexCare Platinum De Sonicare FlexCare Platinum is een innovatieve elektrische tandenborstel die speciaal ontwikkeld is om dieper tussen de tanden te reinigen en tot zeven keer zoveel tandplak tussen de tanden te verwijderen dan een manuele tandenborstel.
3e prijs: Philips ActiveCare-föhn De ActiveCare-föhn is voorzien van de unieke sensor, die de temperatuur van het haar meet en automatisch een lagere temperatuur instelt zodra het haar droog is. Het vocht blijft in het haar en houdt het gezond.
Wat moet u doen? Stuur uw oplossing vóór 1 november 2013 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan met het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/generaties of per e-mail:
[email protected] of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adres en pensioen-/salarisnummer.
Philips Pensioenfonds onderzoekt risicobereidheid Uw mening over pensioen telt Wat verwacht u van uw pensioen? Hoe ziet u de risico’s rondom pensioen? Hoe denkt u over Philips Pensioenfonds? Deze vragen heeft Philips Pensioenfonds het afgelopen voorjaar gesteld aan een groot aantal pensioenopbouwers en pensioenontvangers. Uit het onderzoek ‘Uw mening over pensioen’ blijkt dat u zich betrokken voelt bij het Fonds. Dat is goed om te horen. Ook geeft u aan dat u het Fonds steunt, wanneer wij mochten besluiten risicovoller te beleggen. Bijvoorbeeld door meer in aandelen te beleggen. Hiermee wordt de kans op verhoging van uw pensioen door indexatie vergroot. Maar het betekent ook dat het pensioenbedrag lager kan zijn dan verwacht. “Ik wil best wat risico lopen om de kans op indexatie te vergroten”, antwoordde één van u. Meer dan 80% van de ondervraagden is het daarmee eens. Generaties neemt met u enkele belangrijke uitkomsten van het onderzoek door.
Er staat veel te gebeuren rond pensioenen nu de overheid met
de steigers’ staat. Uw mening kan ondersteunen bij het nemen
maatregelen komt die ervoor moeten zorgen dat het
van de juiste besluiten. Daarom heeft het Fonds een
pensioenstelsel in Nederland robuuster en duurzamer wordt. De
onafhankelijk onderzoeksbureau gevraagd onderzoek te doen.
sociale partners, maar ook het College van Beheer van Philips
Het onderzoek bestond uit een aantal groepsdiscussies en een
Pensioenfonds, moeten als gevolg daarvan belangrijke keuzes
online onderzoek onder een groot aantal aangeslotenen.
maken. U heeft er ongetwijfeld over gelezen: kiezen we voor een ‘hard’ of ‘zacht’ pensioen? En welk beleggingsbeleid past daarbij?
Groepsdiscussies
Het College van Beheer vindt het belangrijk om te weten hoe u
Dit voorjaar zijn vier groepsdiscussies georganiseerd. Twee
over een aantal zaken denkt. Zeker nu de wettelijke regels
groepen gepensioneerden, een groep pensioenopbouwers in
wijzigen en ook bij Philips een vernieuwde pensioenregeling ‘in
leeftijd variërend tussen 40 en 55 jaar en een groep
17
pensioenopbouwers tot 35 jaar voerden elk twee uur lang
dat zekerheid is ‘kunnen blijven leven als nu’. Hiervoor is het
enthousiaste en betrokken discussies over allerlei zaken rondom
behouden van koopkracht belangrijk. Voor een ander deel van u
pensioen. Aansluitend heeft een groot aantal deelnemers een
betekent zekerheid ‘weten dat er een minimaal pensioenniveau
uitgebreide vragenlijst ingevuld via internet. Generaties heeft de
is’. Jongeren benadrukken dat er straks nog pensioen voor hen
onderzoeksresultaten voor u uitgewerkt rond vijf thema’s.
over moet zijn. Weten dat zij niet met lege handen komen te staan, is voor hen belangrijker dan nu al precies te weten om
“Philips Pensioenfonds heeft altijd bekend gestaan als een goed, degelijk pensioenfonds. Bijvoorbeeld met de dekkingsgraad: het Fonds geeft aan dat het laag zit, maar het blijft boven de 100%, dat geeft mij vertrouwen”
welk bedrag het gaat. “Voor de lange termijn is pensioen nu eenmaal een grotere onzekere factor geworden dan in het verleden het geval was”, schetst een van u. Om u meer zekerheid te bieden, heeft u behoefte aan goede informatie over beleidszaken en keuzes die het College van Beheer van Philips Pensioenfonds maakt.
Vertrouwen In het onderzoek gaf bijna 90% van de ondervraagde deelnemers aan Philips Pensioenfonds goed tot zeer goed te
“Ik hoop dat het niveau van inkomen zo blijft dat we redelijk door kunnen leven”
kennen. De band met het eigen Philips Pensioenfonds is relatief sterk. Het vertrouwen is groot, ondanks dat de ondervraagde
Inkomensniveau
deelnemers de financiële sector enigszins wantrouwen. Een van
Twee maatregelen worden breed geaccepteerd wanneer de
u zegt daarover: “Banken en andere instanties verdienen altijd
financiële positie van Philips Pensioenfonds onder druk komt
geld, of het nu goed gaat of slecht. Ik heb in Generaties gelezen
te staan: het verhogen van de pensioenpremie en het tijdelijk
dat Philips Pensioenfonds vorig jaar een behoorlijk rendement
overslaan van indexatie (verhoging). De meest vervelende
heeft behaald, meer dan 10%, dat geeft vertrouwen.”
maatregel is de ingreep die de betrokkenen persoonlijk treft. Pensioenopbouwers ervaren het verhogen van de
18
U voelt zich thuis bij Philips Pensioenfonds. U gelooft dat het
pensioenleeftijd als een belangrijk aspect van de
Fonds de crisis overleeft en het pensioenvermogen op een
pensioenregeling. Gepensioneerden willen niet dat de
verantwoorde en kostenefficiënte manier beheert. Dat geldt
pensioenuitkeringen worden verlaagd. ”Wij hebben niet meer
voor de gepensioneerden in nog sterkere mate dan voor de
de mogelijkheid om iets op te bouwen” verwoordt een van de
pensioenopbouwers. Weinig ondervraagde deelnemers geloven
gepensioneerden dat gevoel. “Wij moeten het nu hebben van
dat ze zelf betere beleggingsresultaten zouden halen dan het
wat we in het verleden hebben opgebouwd en de revenuen
Pensioenfonds. Gedeelde risico’s, geen winstoogmerk en vooral
daarvan. Je verwacht dat je dat pensioen kunt doorzetten.
deskundigheid en professionaliteit bij Philips Pensioenfonds
Niemand vindt het fijn als daar zomaar wat vanaf gaat.”
geeft u als redenen aan.
“In het leven is niks zeker. Ik ga er niet vanuit dat ik het pensioenbedrag dat nu op papier staat, ook daadwerkelijk ga krijgen straks. Dat ligt niet alleen aan het Pensioenfonds, maar ook aan externe factoren”
“Ik wil best een bepaald risico nemen, maar niet een oneindig risico. Philips Pensioenfonds heeft toch ook 70% vaststaan en met 30% beleggen ze in aandelen” Risico Een hard nominaal of een zacht reëel pensioen, voor deze keuze
Zekerheid
staat ook Philips Pensioenfonds op korte termijn, nadat eerst
In het onderzoek is ook bekeken wat zekerheid betekent voor
sociale partners zich over deze vraag hebben uitgesproken.
Philips-gepensioneerden en Philips-medewerkers wanneer het
‘Hard’ is een regeling met weinig risico: u krijgt met een grote
gaat om hun pensioen. ’Zekerheid’ heeft voor de ondervraagde
mate van zekerheid een vast eindbedrag en u weet dus van
deelnemers meerdere betekenissen. Zo geeft een deel van u aan
tevoren waar u aan toe bent. De kans dat uw pensioen bij deze
regeling niet wordt verhoogd door indexatie, is groter dan bij de
procent minder pensioen heb. Als wij later ouder zijn, willen
keuze voor een zacht reëel pensioen. ‘Zacht’ wil zeggen een
we ook dat de volgende generatie voor ons zorgt.”
regeling met meer risico. Het Pensioenfonds belegt uw premie om voldoende rendement te halen om daarmee ook uw pensioen
Tot slot
te kunnen indexeren. Maar als het tegenzit, kan het eindbedrag
Voor het College van Beheer is uw mening belangrijk. U heeft
lager zijn dan bij een regeling met weinig risico.
aangegeven dat u de communicatie van Philips Pensioenfonds waardeert. Wij houden u op de hoogte van de keuzes waarvoor
Een meerderheid van de ondervraagde deelnemers geeft de
het College in de komende periode staat en welke gevolgen
voorkeur aan een pensioenregeling met meer risico.
deze keuzes voor u hebben. In de woorden van Peter
Tenminste, als daar een hoger pensioen en een grotere kans op
Warmerdam, lid van het College van Beheer: “Het is heel
indexatie tegenover staan. “Bij een gegarandeerd bedrag en veel
belangrijk dat onze aangeslotenen weten wat er gebeurt.
inflatie houd je op termijn niets over. Een vast bedrag is vast
Dat willen wij ze in zeer toegankelijke
minder”, zegt één van u. Een ander vult aan: “Bij hard
taal vertellen.”
nominaal weet je zeker dat je zelf bij moet sparen. Bij zacht reëel misschien niet.” Om het hoogste rendement te behalen, zou Philips Pensioenfonds een groter deel van het vermogen moeten beleggen in aandelen. Voorwaarde is wel dat de risico’s binnen bepaalde grenzen blijven. Een ondervraagde deelnemer onderschrijft dit: “Het is fijn als er een goede spreiding is over verschillende fondsen en verschillende bedrijven.” Een enkele tegenstander vindt het te risicovol en is van mening dat de financiële crisis juist is veroorzaakt door beleggen in aandelen: “Je gokt met de zekerheid van andere mensen, dat is wel het laatste dat ik zou willen als ik in het College van Beheer zat.” Een zorgvuldige afweging van risico’s, dat is dus waar het College voor staat.
“Wij hebben te weinig betaald, dan is het logisch dat wij nu weer moeten betalen. Dat is misschien gemeen of oneerlijk, maar de jeugd kun je daar niet voor aansprakelijk stellen. Zonder solidariteit valt de hele samenleving uit elkaar” Solidariteit Zowel de huidige pensioenopbouwers als de gepensioneerden vinden dat de ‘pijn’ van de te lage pensioenpremies uit het verleden moet worden verdeeld over de jongere en oudere generaties. Het principe van solidariteit wordt dus breed onderschreven. Ook door de jongere generatie die nu werkt en pensioen opbouwt. “Ik zou het vreselijk vinden als er bij wijze van spreken oudjes op straat komen te staan, omdat ze te weinig pensioen hebben. Het pensioenstelsel moet zo’n situatie juist voorkomen. Ik heb liever dat mijn ouders het nu goed hebben en dat ik daardoor later misschien een half
19
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Philips Pensioenfonds moet meer
beleggen in aandelen, want daar wordt het hoogste rendement mee behaald”
Philips Pensioenfonds doet er alles aan om uw pensioen goed te beschermen. Risico’s worden voor een aanzienlijk deel beperkt door in ‘veilige’ obligaties te beleggen. Dit levert zekerheid op. Vraag is alleen: hoe lang nog? Lagere rentes en hogere levensverwachtingen maken de pensioenen duurder. Meer beleggen in aandelen, met kans op hogere opbrengsten, lijkt nodig om ook in de toekomst de pensioenen te kunnen blijven betalen. Verstandig of een te groot risico? Drie medewerkers reageren op de stelling: “Philips Pensioenfonds moet meer beleggen in aandelen, want daar wordt het hoogste rendement mee behaald.”
Wouter Boxhoorn, 33 jaar Global Relation Manager/Pricing Manager EMEA – 20
Philips Lighting OEM “Met aandelen zijn hoge rendementen te behalen. Het is dus zeker interessant om daarin te beleggen, mits je een strategie kiest die past bij de huidige tijd. De markt is momenteel snel, dynamisch en onvoorspelbaar. Bedrijven kunnen van de ene op de andere dag de hele wereld veroveren met een product of dienst, maar worden ook plotseling compleet afgeschreven. Beleggers moeten hier hun tactiek op aanpassen. Langetermijnbeleggingen, denk aan het jarenlang vastzetten van geld in bijvoorbeeld vastgoed, zijn minder betrouwbaar dan in het verleden. De focus moet liggen op wat er nú in de markt gebeurt. Beleggers die hogere rendementen uit aandelen willen halen, dienen een actievere houding te hebben. Daarbij is een ondernemersvisie noodzaak. Volg nauwlettend de ontwikkelingen en grijp kansen door op het juiste moment in de juiste aandelen te handelen. Conclusie: beleggen in aandelen is verstandig, zolang je investeert in de groeimarkten zoals de telecombranche of actuele thema’s als vergrijzing, duurzaamheid of recreatie.”
Maarten Schellekens, 48 jaar Trainer/Coach MRI – Information Supply Chain – Philips Medical Systems “Niets is zeker in het leven. Zelfs zaken waarin we alle vertrouwen hebben, zoals ‘veilige’ obligaties, kunnen slecht uitpakken. Wie veel geld beheert en daar een hoog rendement uit wil halen, moet risico’s durven nemen. Mijn visie: beleggen in aandelen is prima, zolang het beperkt en op verantwoorde wijze gebeurt. Het is verstandig om risico’s zoveel mogelijk te spreiden. Daarbij kan het Fonds bijvoorbeeld met een beperkt deel van het vermogen wat meer risico nemen. Leuk als we daarmee een extra centje verdienen. Maar als het misgaat en we het geld verliezen, mogen de pensioengerechtigden niet enorm worden benadeeld. Rendement uit risicovolle beleggingen wordt zo de kers op de taart. Een grotere kers zou fijn zijn, maar zonder die kers moeten we nog prima kunnen leven. Pensioenopbouw blijft onzeker, vooral in zware economische tijden. Ik weet niet hoe mijn pensioen er over twintig jaar uitziet. Dat is nu nog koffiedik kijken. Ik zal er niet rijk van worden, maar het is wel prettig als ik dan niet op een houtje hoef te bijten.”
21
22
Joan Schellekens, 53 jaar Strategisch Inkoper – Philips Innovation Services “Ik ben het eens met de stelling. Wie in aandelen belegt,
moment om een deel van het totaalvermogen in aandelen te
maakt kans op hogere rendementen. Doen dus! Wel is het
beleggen. Kies bij voorkeur voor de blue-chips, aandelen in
verstandig om het binnen de perken te houden. Het
betrouwbare en financieel sterke ondernemingen die vaak
Pensioenfonds is verantwoordelijk voor een grote groep
veel rendement opleveren. Let ook op ondernemingen met
mensen en het blijft risicovol. Ik zou maximaal 15 tot 25
een hoog dividendrendement, waarbij je ook nog eens kans
procent van het totaalvermogen in aandelen beleggen.
maakt op koerswinst. Ikzelf beleg privé in aandelen en hou
Beleggers kijken naar de lange termijn. Wanneer het goed
daarom de beurs goed in de gaten. Zo hoop ik een extra centje
gaat met de economie, leggen zij het risico wat hoger. In
voor later te verdienen. Ik stel geen hoge eisen aan mijn
tijden van crisis, beleggen zij liever in veilige obligaties.
toekomstig pensioen, verwacht geen grote luxe. Als ik op
Op dit moment trekt de economie weer wat aan. Een goed
dezelfde manier als nu kan doorleven, ben ik tevreden.”
23
Pensioenleeftijd omhoog, financiering anders
Het Philips flex pensioen vernieuwd Het zal u niet zijn ontgaan dat de overheid in de afgelopen periode stappen heeft gezet om het Nederlandse pensioenstelsel aan te passen. Deze vernieuwing was nodig om een goede oudedagsvoorziening ook voor de toekomst mogelijk te maken. Philips en de vakorganisaties hebben samen ook afspraken gemaakt om de pensioenregeling van Philips te vernieuwen. Binnen Philips is nu een vernieuwde pensioenregeling gevormd die aansluit bij de huidige financiële omstandigheden en de aankomende wet- en regelgeving. De vernieuwde Philips-pensioenregeling gaat in op 1 januari 2014. Generaties vertelt u hoe de vernieuwde pensioenregeling eruit ziet en wat de verschillen zijn ten opzichte van de huidige regeling.
Waarom een vernieuwde pensioenregeling?
het ouderdomspensioen, voorziet de vernieuwde
De overheid voert vanaf 1 januari 2014 aanpassingen door in
pensioenregeling ook nog steeds in uitkeringen voor uw
het Nederlands pensioenstelsel. Daarnaast staan door een
nabestaanden na uw overlijden: het nabestaandenpensioen
aantal belangrijke ontwikkelingen pensioenen de laatste jaren
voor uw partner en het wezenpensioen voor uw kinderen tot 21
onder grote druk. U heeft dat ook gemerkt: de pensioenen bij
jaar. Als u arbeidsongeschikt wordt, is er ook een
Philips Pensioenfonds zijn sinds 2011 niet verhoogd door
arbeidsongeschiktheidspensioen voor u verzekerd.
indexatie. Wat voor u minder zichtbaar is, is dat de pensioenkosten van de onderneming de afgelopen jaren sterk
Minder zeker, maar wel met enige voorzorg
zijn gestegen. Door de gestegen levensverwachting en de lage
Het verschil tussen de huidige en de vernieuwde
rente steeg de pensioenpremie in vijf jaar tijd met meer dan
pensioenregeling komt met name terug in de manier waarop
een kwart. Deze premie wordt momenteel geheel door Philips
de pensioenregeling wordt gefinancierd. De vernieuwde
betaald. Voor Philips is het van groot belang om verdere
pensioenregeling is een zogenoemde collectieve beschikbare
premiestijgingen in de toekomst te voorkomen. Daarnaast is
premieregeling (cdc-regeling). Dat betekent dat een vast
het voor Philips belangrijk dat er zo weinig mogelijk
premiepercentage wordt afgesproken waaruit de
schommelingen zijn in de kosten van de pensioenregeling
pensioenregeling gefinancierd moet worden. Voor de
waardoor deze beter beheersbaar blijven.
vernieuwde regeling is in het cao-overleg afgesproken dat, voor een periode van vijf jaar, jaarlijks een vast percentage van 24%
Een nieuwe wettelijke pensioenleeftijd
van de salarissen als totale pensioenpremie wordt betaald aan
De wettelijke richtlijn voor de pensioenleeftijd in Nederland is
het Pensioenfonds door Philips. In dit bedrag zit ook uw eigen
nu nog 65 jaar, maar die gaat per 1 januari 2014 omhoog naar
bijdrage.
67 jaar. In de vernieuwde pensioenregeling van Philips geldt
24
67 jaar als richtleeftijd voor de pensioenopbouw. Na deze
Wat gebeurt er met die 24%?
aanpassing blijft het overigens nog steeds mogelijk eerder met
Philips Pensioenfonds gebruikt de totale pensioenpremie van
pensioen te gaan, namelijk tussen 60 en 67 jaar. Na
24% van alle salarissen, met vermindering van kosten, voor het
instemming van de onderneming kunt u uw pensioendatum
financieren van uw jaarlijkse pensioenopbouw van 1,85%. Blijft
ook uitstellen. U kunt dan tussen 67 en 70 jaar met pensioen.
er na de betaling van kosten en pensioenopbouw nog geld over,
De keuze voor uw pensioendatum kunt u maken vanaf 58 jaar.
dan stort het Pensioenfonds het overschot in een aparte pot.
De definitieve datum moet u minimaal zes maanden voor de
Deze pot noemen we ook wel de ‘premiereserve’. Dit is zo
beoogde pensioendatum vastleggen.
vastgelegd in de cao-afspraken over de vernieuwde pensioenregeling. Is in een jaar de storting van 24% van alle
Wat verandert er voor uw persoonlijke pensioenplaatje?
salarissen niet voldoende om de pensioenopbouw van 1,85% te
Tot nu toe was het zo dat Philips de volledige pensioenpremie
financieren? Dan wordt het tekort uit de ‘premiereserve’ gehaald,
voor haar rekening nam. Dat verandert in de vernieuwde
mits de premiereserve voldoende middelen bevat. Is dat niet zo,
regeling. Vanaf 1 april 2014 gaat u voor een klein deel
dan wordt het opbouwpercentage voor dat jaar verlaagd. U bouwt
meebetalen aan de totale premie en per 1 januari 2015 nog iets
dan dus gedurende een jaar minder pensioen op.
meer. Hoe dit exact werkt kunt u lezen op pagina 26.
De premiereserve Net als nu blijft u pensioen opbouwen over het gemiddeld
Het College van Beheer kan besluiten de premiereserve in te
verdiende salaris. U bouwt jaarlijks een ouderdomspensioen
zetten voor de realisatie van het opbouwpercentage van 1,85%,
op tegen een opbouwpercentage van 1,85% van uw
voor een hogere indexatie voor de pensioenopbouwers of om
pensioengrondslag. Dat opbouwpercentage is echter,
overschotten ten goede te laten komen aan het vermogen van
anders dan voorheen, geen vast percentage meer. Het
het Fonds.
opbouwpercentage kan onder bepaalde omstandigheden
• De premiereserve is in eerste instantie bedoeld om een
namelijk ook lager zijn. Hoe dat werkt, leest u verderop. Naast
pensioenopbouw van 1,85% van de pensioengrondslag te
realiseren. Dus in een jaar waarin de 24% onvoldoende is,
miljoen toegevoegd aan de premiereserve. De verwachting is
wordt de inhoud van de premiereserve eerst gebruikt om
dat door die toevoeging de premiereserve goed zijn werk kan
1,85% te realiseren.
doen: het realiseren van een opbouwpercentage van 1,85% en
• Als de premiereserve voldoende middelen bevat, die niet nodig zijn voor het realiseren van het opbouwpercentage,
het realiseren van een hogere indexatie voor de pensioenopbouwers.
wordt de inhoud gebruikt om voor de pensioenopbouwers een hogere indexatie te realiseren. Gestreefd wordt dan naar
Informatie over de vernieuwde pensioenregeling
de looninflatie (in plaats van de prijsinflatie).
Philips Pensioenfonds informeert u dit najaar vaker over de
• Bij een bepaald niveau van de premiereserve, worden geen
vernieuwde pensioenregeling. Via dit magazine en de nieuwe
nieuwe stortingen meer gedaan in de premiereserve. De
digitale nieuwsbrief Gener@ties. Maar als pensioenopbouwer
overschotten komen dan ten goede aan het vermogen van het
krijgt u uiteraard ook persoonlijke informatie over wat het
Fonds. Hiermee wordt de financiële situatie van het Fonds
effect is van de vernieuwde regeling op de hoogte van uw
als geheel versterkt. Dit komt alle aangeslotenen ten goede.
pensioen. Alle bestaande pensioenen, zoals het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen, worden
Extra waarde
namelijk omgerekend naar de vernieuwde regeling, tenzij u
Omdat de risico’s in de vernieuwde regeling anders liggen,
daartegen bezwaar maakt. Begin 2014 kunt u informatie
draagt Philips eenmalig een waarde van 600 miljoen euro bij
verwachten over uw nieuwe pensioenplaatje en over
aan Philips Pensioenfonds. Dat versterkt de positie van het
de keuzes die u kunt maken.
Fonds en vergroot de kans op toekomstige indexaties voor alle deelnemers. Van die 600 miljoen wordt een waarde van 100
25
Eigen bijdrage Philips-medewerkers vanaf 2014 26
Een eigen bijdrage betalen: wat betekent dat? Werkt u bij Philips en is de cao voor u van toepassing? Dan bouwt u pensioen op in het Philips flex pensioen. U betaalt nu zelf geen premie voor uw pensioen. In uw huidige cao staat dat Philips dit voor u doet. Per 1 april 2014 gaat dit veranderen. In de vernieuwde pensioenregeling gaat u zelf een bijdrage betalen voor uw pensioen. Generaties legt uit wat dit voor u betekent.
De pensioenregeling is een arbeidsvoorwaarde. Net als
branche verschillend. Bij Philips is het sinds de invoering van
vakantiedagen en het persoonlijk budget. Om pensioen te
het Philips flex pensioen zo geregeld dat alleen de werkgever
kunnen opbouwen, moet premie worden betaald. In de meeste
premie betaalt. Met andere woorden: u betaalt nu zelf geen
cao’s in Nederland is het zo geregeld dat de werknemer
pensioenpremie. Dat is in het verleden (1997) zo afgesproken
meebetaalt aan zijn eigen pensioenopbouw. Hoeveel de
in het cao-overleg en tot nu toe nooit gewijzigd. In het cao-
werkgever betaalt en hoeveel de werknemer, is per bedrijf of
overleg is nu besloten dat dit binnenkort gaat veranderen.
Straks: vaste jaarlijkse pensioenpremie
Wat draagt Jan-Willem zelf bij voor zijn pensioen?
Met ingang van 1 januari 2014 wijzigt de Philips-
Jan-Willem werkt bij Philips en is 57 jaar. Zijn pensioengevend
pensioenregeling. Op pagina 23 heeft u er al uitgebreid over
salaris bedraagt e 50.000. De franchise per 1 april 2014 is
kunnen lezen. De bestaande middelloonregeling wordt
e 13.164. Jan-Willems pensioengrondslag is dan (e 50.000-
vervangen door een zogenoemde ‘collectieve beschikbare
e 13.164) e 36.836.
premieregeling’ (Collective Defined Contribution, CDC). Voor de vernieuwde pensioenregeling is in het cao-overleg
Jan-Willem betaalt vanaf 1 april 2014 elk jaar een
afgesproken dat een bepaald vast percentage van de salarissen
pensioenpremie van 1% van zijn pensioengrondslag. Hij draagt
als pensioenpremie wordt betaald aan het Pensioenfonds.
per jaar dus (1% x e 36.836) e 368,36 bij. Uitgaande van de
Dit vaste premiepercentage bedraagt vanaf 2014 24% en is
geldende belastingtarieven, betekent dit dat Jan-Willem netto
vastgesteld voor een periode van vijf jaar.
ongeveer e 197 kwijt is aan zijn pensioen. Per maand is dat netto ongeveer e 17. Vanaf 1 januari 2015 wordt de pensioenpremie
Gevolgen voor u
2% van de pensioengrondslag. Hij draagt vanaf dan per jaar dus
Afgesproken is dat u als medewerker vanaf 2014 een eigen
(2% x e 36.836) e 736,72 bij. Dat betekent netto ongeveer
bijdrage betaalt voor uw pensioen. U gaat zelf 2% over uw
e 396 per jaar en per maand ongeveer e 33.
pensioengrondslag bijdragen. Deze premie wordt geleidelijk ingevoerd: 1% vanaf 1 april 2014 en nog eens 1% vanaf
Wat draagt Heleen zelf bij voor haar pensioen?
1 januari 2015. Maar wat is de pensioengrondslag eigenlijk?
Heleen werkt bij Philips en is 48 jaar. Haar pensioengevend
En wat kost u dat dan ongeveer? We leggen het u uit:
salaris is e 75.000. Heleens pensioengrondslag is (e 75.000e 13.164) e 61.836.
Wat is pensioengrondslag? Uw pensioengrondslag is uw pensioengevend salaris min de
Ook Heleen betaalt vanaf 1 april 2014 elk jaar een pensioenpremie
franchise.
van 1% van haar pensioengrondslag. Zij draagt per jaar dus (1% x e 61.836) e 618,36 bij. Omdat het hoogste deel van haar salaris in
Wat is pensioengevend salaris?
het belastingtarief van 52% valt, betekent dit dat Heleen netto
Uw pensioengevend salaris is uw bruto salaris, ofwel de
ongeveer e 297 kwijt is aan haar pensioen. Per maand is dat netto
salarisbestanddelen die meetellen voor de opbouw van uw
ongeveer e 25. Vanaf 1 januari 2015 wordt de pensioenpremie 2%
pensioen. Hiertoe behoren:
van de pensioengrondslag. Zij draagt vanaf dan per jaar dus (2% x
- uw bruto jaarsalaris (12 keer bruto maandsalaris, inclusief
e 61.836) e 1.236,72 bij. Dat betekent netto ongeveer e 594
eventuele structurele toeslagen (zoals ploegen- en vaste
per jaar en per maand netto ongeveer e 50.
overwerktoeslag)); - uw persoonlijk budget, voor zover het aan u wordt uitbetaald; - extra’s, zoals een incidentele overwerktoeslag of een variabele Extra’s, zoals variabele beloning
beloning.
van de overheid een basisuitkering ontvangt, het AOW-pensioen. Het salaris waarover u pensioen opbouwt, wordt daarom met een bepaald bedrag verminderd, de franchise. De hoogte van de franchise wordt elk jaar opnieuw vastgesteld. Per april 2014 is de franchise e 13.164. In een plaatje ziet dat er zo uit:
--------------------------------Jaarsalaris
Bij de pensioenopbouw wordt er rekening mee gehouden dat u
Pensioengevend salaris
U bouwt niet over uw hele pensioengevend salaris pensioen op.
Franchise
Pensioengrondslag
Persoonlijk budget
Wat is de franchise?
27
Maar waarvoor wordt nu precies premie betaald?
Waar ziet u hoeveel premie u moet betalen?
Als deelnemer aan het Philips flex pensioen bouwt u niet
De eigen bijdrage voor de opbouw van uw pensioen wordt
alleen ouderdomspensioen op. U bouwt ook automatisch
jaarlijks vastgesteld en in maandelijkse termijnen ingehouden
een nabestaandenpensioen op. Dit is een levenslang
op uw bruto salaris. Deze eigen bijdrage vindt u vanaf
pensioeninkomen dat uw partner krijgt als u overlijdt. Ook is er
1 april 2014 terug op uw salarisspecificatie.
in die situatie het wezenpensioen voor uw kinderen tot 21 jaar. Als u onverhoopt arbeidsongeschikt wordt, voorziet uw pensioenregeling in een arbeidsongeschiktheidspensioen en uw pensioenopbouw wordt voortgezet zonder dat u daarvoor nog een eigen bijdrage betaalt.
28
29
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“We’ll meet again, don’t know where, don’t know when...” Interview met Pieter Hoogstraten en Jan de Goede, jazzmusici Staat er een vleugel in een hotellobby, dan beginnen zijn handen te jeuken. Speelt dochterlief een klassiek pianostuk van Chopin, is hij tot tranen geroerd. En als zijn grote idool, de Amerikaanse tenorsaxofonist Stan Getz, nog had geleefd, zou hij bij liveoptredens vooraan staan. Pieter Hoogstraten, 68 jaar, muzikant in hart en nieren. Van jazz en klassiek tot rock-’n-roll. Muziek als ontspanning naast het jarenlange intensieve werk bij Philips. “Man, wat was het lekker om de dag van me af te spelen.”
30
Inmiddels is Pieter alweer acht jaar met pensioen, maar van
Samen óf alleen. Als ik laat op de avond ‘Show me the way to go
‘rustig aan doen’ wil hij niets weten. Thuis is hij benoemd tot
home’ zing, is dat hét teken dat ik teveel gedronken heb, moe
chef tuin, chef stofzuiger, chef vaatwasser en chef cakebakker,
ben en naar huis wil”, grapt hij. Pieter: “De optredens van Par
maar de meeste vrije tijd besteedt hij aan muziekspelen.
Vier, tijdens recepties of feestjes, sluiten we meestal af met de
Saxofoon, piano, accordeon of keyboard, u zegt het maar.
klassieker van Vera Lynn ‘We’ll meet again, don’t know where,
Samen met pianist Jan de Goede (77), bassist Albert Massier
don’t know when’. Het is een heerlijke wegblazer. Het publiek
(71) – tevens oud-Philipsmedewerkers – en drummer Bert
zingt altijd mee.” De tekst ‘We’ll meet again’ sluit mooi aan bij
Gerbrandts (66) vormt saxofonist Pieter het jazzkwartet Par Vier.
het verhaal van Pieter en Jan. Beide heren volgden, weliswaar
Een term afkomstig uit de golfsport, een andere gedeelde hobby.
in een andere tijd, de ingenieursopleiding in Rotterdam en Eindhoven en gingen aan de slag bij Philips. “Ik ken Jan al van
Jazzcafé
dertig jaar terug”, vertelt Pieter. “Zeven jaar geleden kwamen
Generaties bezoekt de woning van Pieter, waar hij op dat
we elkaar weer tegen op de golfclub. We deelden de passie voor
moment met Jan de sterren van de hemel speelt. Pieter: “Moet
muziek en begonnen samen met Albert en Bert een
je ons eens zien tijdens de repetitieavonden. Vaak lopen buren
jazzkwartet. Er is sprake van chemie. Alle vier zijn we nogal
binnen om te komen luisteren. Borreltje erbij en het is hier net
eigenwijs, maar dat maakt het juist zo interessant om samen
een jazzcafé. We repeteren de jazzstandards, afkomstig uit The
muziek te maken.”
Great American Songbook. Er is ook ruimte voor improvisatie, het allerleukste van muziek maken. De eerste keer dat ik live
Videorecorder van drieduizend gulden
een solo moest improviseren had ik drie dagen trillende benen.
Pieter vervolgt: “Die eigenwijsheid, of meer doortastendheid,
Tegenwoordig kunnen ze me er ’s nachts voor wakker maken.
kwam goed van pas in de zelfstandige functies die we allen in
Heerlijk om daarna samen verder te jammen. We zijn perfect
het verleden hebben bekleed. Ikzelf ben in 1968, na mijn
op elkaar ingespeeld.”
militaire dienst waar ik Luitenant Verbindingsdienst was, gestart bij Philips Elcoma. Vervolgens ben ik doorgegroeid tot
Show me the way to go home
Internationaal Marketing Manager voor videorecorders en later
Jan: “Ik fluit veel, heb de hele dag melodietjes in mijn hoofd.
televisie. Ik herinner me nog dat mensen in de rij stonden voor
Zo ga je vanzelf improviseren. Het is geweldig om op te treden.
een videorecorder van drieduizend gulden! Later ging ik aan de
slag als Business Manager bij Philips Industrial Electronics.
“Ik lust alles”
De laatste jaren werkte ik als Manager New Business bij Philips
Pieter noemt zichzelf een omnivoor op muziekgebied. “Ik lust
Lighting. Op 7 juli 2005, de dag dat ik 60 jaar werd, ben ik na
alles. Jazz en rock-’n-roll, maar ik geniet ook van zware klassieke
38,5 jaar dienstverband met pensioen gegaan. Maar nog steeds
muziek. Vergis je niet, als je achter Bach een swingend
ben ik actief en in te huren als consultant. Ik kan het werken
drumstelletje zet heb je jazz. Bach is de meester van de
niet echt laten.”
akkoordenleer, hij heeft de basis gelegd voor de huidige jazz. Andere helden zijn de Amerikaanse jazzsaxofonisten Stan Getz
Dynamisch
en Johnny Griffin. En niet te vergeten pianist-zanger Paolo
Ook Jan is altijd een harde werker geweest. “Ik leidde diverse
Conte, vooral bekend van het nummer ‘Max’. Ik ga telkens weer
Philips-fabrieken. Ik ben zelf absoluut niet technisch, maar
naar zijn concerten. Dat is genieten. Muziek
coördineerde de boel. Een van de hoogtepunten van mijn
luisteren én spelen, ik kan niet
carrière is mijn betrokkenheid bij high-definition television
zonder.”
(hdtv). Hierbij heeft het beeldsignaal meer beeldpunten en dus meer detail dan het traditionele televisiesignaal. Mijn team bracht het eerste hdtv-signaal op de kabel, tijdens de Olympische Spelen in 1992. Een prestatie die werd beloond met een prachtige radio, die het nu nog steeds doet. Het mooie van werken bij Philips was de vrijheid die je kreeg. Er heerste geen schoolse negen-tot-vijf-mentaliteit.” Pieter: “Het was dynamisch. Ik had mijn eigen toko binnen de organisatie en kreeg kansen om op eigen initiatief nieuwe markten te ontdekken. Ik ben van continent naar continent gereisd,
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
telkens op zoek naar nieuwe businessmogelijkheden.”
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek ‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk
Kom je morgen weer?
vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips
Waar Pieter ook was, de muziek kon hij niet loslaten. “Stond
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die
er een vleugel in de hotellobby, dan kroop ik erachter. Ik heb
per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail
honderden Japanners aan het dansen gekregen.” Jan:
(
[email protected]) naar de afdeling
“Herkenbaar! Meestal vragen ze na afloop ‘Kom je morgen
Communicatie Pensioenen van Philips Pensioenfonds.
weer?’ Toen mijn vrouw en ik op kamers woonden in
Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de
Amsterdam, kocht ik voor vierhonderd gulden een piano en
verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al
leerde ik mezelf pianospelen. Van het geld dat ik daar later mee
eerder in Generaties stonden.
verdiende, kocht ik meer instrumenten. Zoals een geweldige sopraansaxofoon in een Engelse tweedehandszaak.” “Muziekspelen is bij ons een familietraditie”, vertelt Pieter. “Mijn opa was viool- en pianoleraar en organist van de kathedraal in Rotterdam die in 1940 werd gebombardeerd. Als kleine jongen droomde ik ervan om zelf een elektronisch orgel te bouwen. Daarom ben ik de hts-opleiding gaan volgen. Het is me gelukt om mijn eigen orgel te maken, maar later heb ik toch maar een echte Philicorda gekocht. Ik bezit ook vier saxofoons, waaronder de sax waarmee mijn vader na de oorlog in Big Bands speelde tijdens de bevrijdingsfeesten. Dat instrument is ouder dan ik.”
31
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar. De oplage is 73.000 exemplaren.
Volg Philips Pensioenfonds op Twitter
Algemene pensioeninformatie
Wist u dat Philips Pensioenfonds beschikt over een Twitter-
Heeft u vragen over pensioenzaken?
account? Bekijk onze tweets op uw gemak via
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
twitter.com/philipspensioen of via @PhilipsPensioen. Of u volgt ons met uw eigen Twitter-account. Zo blijft u op de hoogte van actuele ontwikkelingen. Zoals nieuws over het Fonds, de actuele dekkingsgraad of links naar
van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt ook een e-mail sturen naar
[email protected].
interessante onderzoeken en andere pensioenfeiten. In de
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken:
communicatie van Philips Pensioenfonds speelt de website
www.philipspensioenfonds.nl
www.philipspensioenfonds.nl een belangrijke rol. Het gebruik van Twitter maakt de berichtgeving sneller en de weg naar de website nog eenvoudiger. In veel Twitterberichten van Philips Pensioenfonds verwijzen wij naar uitgebreide informatie op de website.
Bezoekadres Beukenlaan 143 5616 VD Eindhoven
Postadres Postbus 80040 5600 JP Eindhoven
Betalingen via IBAN Philips Pensioenfonds maakt vanaf begin september voor de betaling van de pensioenen gebruik van IBAN, het International Bank Account Number. Uw pensioenbetaling maken wij sinds september over
Postadres Directiebureau en College van Beheer Postbus 80031 5600 JZ Eindhoven
voor een deel bestaat uit uw huidige rekeningnummer.
E-mailadres Directiebureau en College van Beheer
Vanaf oktober ziet u op uw pensioenspecificatie het
[email protected]
naar uw IBAN-nummer, een langer rekeningnummer dat
langere IBAN-nummer. Waarom wordt uw pensioen voortaan naar het IBAN-nummer overgemaakt? Europa is op weg naar een gezamenlijke betaalmarkt waar we overal op dezelfde manier kunnen betalen. Daarom moeten
Internetadres www.philipspensioenfonds.nl
consumenten en bedrijven vanaf 1 februari 2014 verplicht gebruik maken van IBAN. Vanaf die datum zijn betalingen alleen nog maar mogelijk met IBAN. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement. Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com
